Меньше работать, больше зарабатывать: как выйти из замкнутого круга и не потерять себя

Привет! Меня зовут Анна Динельт, я карьерный ментор, коуч ICF и руководитель ESG-проектов в Яндексе.
Я помогаю людям ставить цели и достигать их — без выгорания, перегрузок и ощущения, что жизнь проходит мимо. В этом подкасте делюсь личным опытом: как перейти от 12-часового рабочего дня к настоящему балансу, получать больше и работать при этом меньше.

Мы поговорим о том, почему желание «меньше работать и больше зарабатывать» — не каприз, а сигнал, и как найти свой путь к эффективности без надрыва.

⚡️Таймкод:

00:00 — Вступление
00:30 — Что стоит за запросом «меньше работать и больше зарабатывать»
01:58 — Моя история: от 12-часового рабочего дня к балансу
03:35 — Что помогает повысить эффективность работы
06:55 — Почему не получается и как помогает ментор
09:11 — Выводы и завершение

Как вы думаете, реально ли сегодня работать меньше, а зарабатывать больше — без волшебной таблетки?

🔥Если вам близка тема баланса и хочется двигаться в сторону гармонии, эффективности и роста — приходите на менторскую сессию.
Мы посмотрим на вашу ситуацию, найдем точки роста и составим конкретный план.

Можно начать с бесплатного 15-минутного звонка — познакомимся и поймём, как я могу помочь именно вам.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Если вы хотите глубже погрузиться в тему баланса и развития карьеры, читайте предыдущие посты от Анны:
📌 Оффер в компанию мечты за 3 месяца
📌 Как не превратиться в отшельника на удаленке

Подписывайтесь на телеграм-канал Анны: @product_nogotochki

Через час — начинаем!

🔵 Прямой эфир «Собеседование на Middle Проджект-менеджера | Реальные вопросы и фидбэк от ментора»

Что получите:
– живое интервью с кандидатом
– актуальные вопросы, которые реально задают на собесах
– разбор типичных ошибок и рекомендации от Senior Project manager
После эфира — безопасно поймете свои слабые места, потренируетесь и почувствуете себя увереннее

Не забудьте включить уведомление — увидимся на эфире! 🫶🏻

🔴 Что отличает сильного Project Manager на собеседовании?

Разберём это вживую на прямом эфире через реальные ответы, настоящие вопросы и честный фидбэк от ментора. Здесь вы сможете получить тот самый опыт, который обычно достаётся только в бою.

Что будет на стриме:
– Поймёте, на что действительно смотрит синьор на собеседовании на позицию Middle Project Manager
– Услышите комментарии к каждому ответу и поймёте, как звучит "сильный кандидат"
– Разберёте ошибки, которые мешают пройти собеседование — до того, как их совершите сами
– Сможете задать свой вопрос в чат и получить ответ от ментора

🗓
Когда: 24 апреля, 19:30 по МСК
Для кого: тех, кто готовится к собеседованиям, меняет работу или хочет лучше понять, что важно для роли PM

👥
Собеседование проводит: Иван Доронин — AI Project Manager в G42 (экс-Сбер, ВТБ, EPAM), 15 лет в IT, 11 из них — в управлении командами. Ментор Solvery и автор канала «Иван Доронин | Карьера в ИТ»

👤
Чтобы стать кандидатом и пройти собеседование с Иваном, заполните форму:
Хочу пройти тестовое собеседование с Иваном

И вы получите:
— ценный опыт интервью в боевых условиях
— кейс, который отлично смотрится в резюме
— фидбэк от ментора и возможность задать любые вопросы
— просто классный способ проверить себя и прокачаться


🔔 Зарегистрироваться на эфир в качестве зрителя

Как пройти собеседование на продуктового аналитика? 👥

Поделился Александр Сенаторов — продуктовый аналитик в Т-Банк, автор канала «Сенаторов.head()»

▶️ Также в канале у Александра вы найдете:

🔘Чек-лист онбординга аналитика в команду
🔘Почему аналитики выгорают (1)
🔘Почему аналитики выгорают (2)

✨ Он расскажет, зачем аналитикам нужен хороший профиль на LinkedIn, как происходит осеньёривание и как работать вместе с продактом так, чтобы достичь большей эффективности.

Подписывайтесь на канал Александра, чтобы расти с экспертами своей области вместе ⭐️

Как выжать максимум из менторства (и сэкономить деньги)

Многие думают, что менторство — это когда вы платите деньги, приходите на созвон, а дальше всё делает ментор. Ну… почти. На деле это танец вдвоём. Если вы хотите настоящую пользу — берите ответственность на себя. Это как тренажёрный зал: тренер может быть отличным, но если вы только фотографируете гантели — прогресса не будет.

Меня зовут Таня.
Я — ментор, и менти. И вот что поняла: от того, как вы готовитесь к встрече, напрямую зависит, сколько пользы вы получите. Причём хороший менти делает и ментору приятно — потому что видно, что человек мотивирован, и хочется помочь ещё больше.

⭐️Первый прорыв: 4 сессии, которые изменили всё

Около 10 лет назад я работала в Microsoft и участвовала в программе менторства: 4 сессии по 30 минут. Звучит несерьёзно? Я тоже так думала. Но ментор заранее прислала анкету на несколько страниц. Было лень, но я заполнила.
На первой же встрече она моментально поняла мой контекст, задала ровно один уточняющий вопрос — и уже через полчаса у меня был чёткий план действий. Это сработало, потому что я подготовилась.

🔥Совет №1: опишите максимум контекста в запросе.

Даже если кажется, что это лишнее — нет, не лишнее. Это экономит и ваше, и менторское время.

На Solvery, кстати, есть короткие пробные созвоны — их удобно использовать для этого.

Спустя годы — ещё два наблюдения

Когда я переходила из маркетинга в продакт-менеджмент, много общалась с менторами и поняла ещё две важные вещи:

🔥Совет №2: сделайте самостоятельный заход в тему.

Перед встречей — изучите вопрос, посмотрите курсы, задайте вопрос GPT. Не стоит тратить сессию на азы. Ментору будет приятно, что вы в теме, и разговор получится глубже.

🔥Совет №3: приходите с конкретными вопросами.

Ментор может скорректировать фокус, но если у вас есть чёткие темы — польза вырастает в разы. «Хочу разобраться с воронкой» — гораздо лучше, чем «не знаю, с чего начать».
Когда я готовилась к собеседованиям в Google и Netflix, я заранее прошла курсы, набила шишек и пришла с конкретными вопросами. Это сэкономило часы и деньги.

И ещё один секрет — старый, как мир

Около 20 лет назад я хотела изучить графический дизайн. Не успела записаться на курс — взяла 10 индивидуальных занятий. За эти 10 часов прошла больше, чем могла бы за 50 в группе.

Почему? Потому что делала домашние задания. После каждого занятия практиковалась, задавала вопросы, возвращалась с новыми задачами.

🔥Совет №4: выполняйте домашние задания.

Если ментор даёт задание — это не «для галочки». Чаще всего именно в нём содержится главное. И усваивается материал в разы лучше, если пройти его на практике, а не просто послушать в Zoom.

Менторство — это не магия, а совместная работа. И она может быть неожиданно вдохновляющей.

Если вам интересны практические истории и карьерные повороты — загляните в продуктовый чат или напишите мне на Solvery — буду рада пообщаться.

Что делать, если вы всё сделали — но оффера всё нет?

Запишитесь на бесплатный звонок с Никитой — ментором и руководителем DBaaS в Авито с 15+ годами в индустрии. Он поможет выстроить понятную стратегию выхода на рынок, разобраться с пробелами и дойти до оффера. Стоимость одной встречи — 5993₽ / час.

Как проходит работа с ментором:

1️⃣Диагностика и выбор направления
Если вы только входите в IT — Никита поможет понять, с чего начать, куда идти и на чём сфокусироваться. Вместе определите, в каком направлении у вас больше шансов и мотивации.

2️⃣Сборка индивидуального плана
Составляется учебный и карьерный трек: какие знания и навыки нужно подтянуть, какие ресурсы использовать, как двигаться шаг за шагом к первой работе.

3️⃣Подготовка резюме и портфолио
Ментор поможет собрать все, что можно «превратить» в опыт — даже если его пока нет. Вместе оформите учебные и пет-проекты так, чтобы они выглядели как реальные кейсы. Грамотно упакованное портфолио — это плюс 50% к шансу пройти отбор.

4️⃣Тренировка перед собеседованиями
Разбор типовых вопросов, тренировка прохождения интервью, разбор тестовых заданий, устранение пробелов в знаниях — чтобы вы понимали, что и зачем спрашивают, и уверенно отвечали.

5️⃣Прокачка нужных для работы навыков
Если вы выбрали, например, backend и Go — ментор поможет выстроить план, прокачать практику, разобраться с код-стайлом, ревью и писать как разработчик, готовый к продакшену.

6️⃣Финальные шаги до оффера
Никита помогает оценить предложения, подготовиться к финальному этапу собеса, задать правильные вопросы и не упустить детали. Поддержит, когда появятся первые офферы — и поможет выбрать лучшее.

💙 Попробуйте 15-минутный тестовый созвон с ментором и получите чёткий план действий!

Как не выгореть при поиске первой работы

Если вы ищете первую работу в IT и кажется, что всё против вас — читайте до конца.
Всем привет, меня зовут Никита, я Руководитель DBaaS в Авито. В ИТ более 15 лет и 4 года занимаюсь менторством. Поделюсь не личным, а именно опытом моих учеников — многие из них смогли найти свою первую работу, а кто-то нет. Почему — расскажу ниже.
Итак, вы прошли обучение, потратили на это время, деньги, несколько месяцев. Получили сертификаты, сделали учебные проекты. Теперь настало время со всем этим багажом идти и искать первую работу.

Вот тут стоит взять паузу и подумать: а как именно вы будете искать работу? Учились ли вы искать работу в ИТ? Знаете, что спрашивают на собеседованиях и что на самом деле ожидают?

Реальность такова: часто то, что спрашивают на собеседовании, вообще не связано с тем, чем вы будете заниматься на работе. Просто примите это.

Перед тем как перейти к практическим шагам, поговорим о ментальной стороне.

Сразу скажу: поиск работы — это эмоционально тяжёлый процесс, а особенно — поиск первой работы. Поэтому вот что важно сделать:

🔵Вспомните и запишите, зачем вы вообще выбрали этот путь. И повесьте на видное место. Это должно быть вашим ориентиром.
🔵По возможности уберите всё, что отнимает ментальные ресурсы (доп. обучение, ремонт и т.д.). Они вам понадобятся.
🔵Ограничьте общение с теми, кто вселяет сомнения. (Однажды я потерял сильную ученицу — её друг-программист сказал, что она не справится. А я видел в ней огромный потенциал.)
🔵Найдите тех, кто будет вас поддерживать и напоминать, зачем вы всё это начали.
🔵Будьте готовы к сотням отказов и игнору.
🔵Будьте готовы к тому, что поиск может занять месяцы.


Надеемся на лучшее, готовимся к худшему.
Теперь — практические советы. Ни один из них не серебряная пуля. Ваша задача — «пулять» во все стороны. Авось куда-то попадёт.

Сейчас цель — найти первое место, чтобы начать получать коммерческий опыт и открыть себе путь в компанию мечты.
Например, мой ученик пошёл в малоизвестный стартап, а через год успешно прошел собес в VK. Хотя год назад VK даже не рассмотрел его резюме.

Что делать:

🔵Узнайте в организации, где вы учились, помогают ли они с трудоустройством.
🔵Поищите стажёрские программы в крупных компаниях — это отличный и простой способ зайти в ИТ.
🔵Напишите всем знакомым, без исключения, что вы ищете работу. Опишите, что умеете. (Так мои сёстры попали в техподдержку, потому что друг мужа одной из них собирал новый отдел техподдержки.)
🔵Подготовьте резюме, а лучше попросите помощи у опытного человека. Правильно составленное резюме позволит пройти фильтры рекрутеров.
🔵Пуляйте своим резюме всюду (Да простят меня рекрутеры.) Хотите стать Golang-разработчиком? Забейте «Golang-разработчик» в поиске, находите вакансии — и не пытайтесь предугадать, подходите вы или нет, просто откликайтесь на всё. Помните: «обучить проще, чем замотивировать», а вы уже замотивированы.
🔵Найдите тех, кто недавно прошёл этот путь, попросите совета. Ищите в сообществах менторов или среди выпускников курсов.
🔵Ищите источники опыта, это может быть участие в опенсорсе или помозь в написании какой-то скрипт, который решает конкретную проблему и всем этим насыщайте свое резюме. Каждая кроха важна.

🔥Найдите ментора, который вместе с вами пройдет этот путь и поможет на каждом этапе.
Однажды мы с учеником за час отправили 200 откликов на вакансии — тогда почти не было предложений для junior-специалистов, и он долго не мог решиться на этот шаг. В итоге ответили трое: двое отказали, а один пригласил на собеседование. Он успешно его прошёл и получил свою первую работу.

Экспресс-оценка уровня продакта 👨‍💻

Привет! Меня зовут Иван Меркурьев — я Senior Product Manager в Яндексе.

За 10+ лет я успел поработать в топовых IT-компаниях: Яндекс, Сбер, МегаФон, — и пройти путь от стажера до cеньорной позиции.

Сейчас я менторю продактов, помогаю выстроить траекторию роста и уверен, что системный подход к развитию — ключ к успеху в профессии.

Один из самых частых вопросов менти на консультации: соответствует ли их уровень требованиям рынка?
Конкуренция среди продактов растёт, как растёт и запрос топовых IT-компаний к квалификации продактов.

Обычно, мы с менти детально разбираем его опыт, знания и навыки за последние 3 года.
На основе этого анализа мы составляем PDP (Personal Development Plan) и прорабатываем траекторию роста в профессии.

💡Лайфхак: экспресс-оценку своего уровня вы можете провести самостоятельно, а к ментору уже приходить для более углублённого анализа с учётом требований под конкретную позицию в конкретной кампании, и в конкретной индустрии. Предварительно сделанная экспресс-оценка повысит качество консультации с ментором и сэкономит вам время и деньги.

📎 Чек-лист для проведения экспресс-оценки своего уровня забирайте во вложении.

На консультации мы вместе разберём ваш реальный уровень: посмотрим на опыт, задачи, зоны влияния, — и сопоставим с требованиями рынка. А дальше соберём понятный план, что прокачивать, чтобы выйти на следующий грейд.

▶️ Получить оценку вашего уровня

А чтобы закрывать гэпы в discovery, delivery и аналитике — подписывайтесь на мой канал Ordinary PM. Недавно я рассказывал про фреймворк HEART, раннее — про AARRR, JTBD, Problem Solving и системный подход в работе продакта.

Экспресс-оценка уровня продакта 👨‍💻

Привет! Меня зовут Иван Меркурьев — я Senior Product Manager в Яндексе.

За 10+ лет я успел поработать в топовых IT-компаниях: Яндекс, Сбер, МегаФон, — и пройти путь от стажера до cеньорной позиции.

Сейчас я менторю продактов, помогаю выстроить траекторию роста и уверен, что системный подход к развитию — ключ к успеху в профессии.

Один из самых частых вопросов менти на консультации: соответствует ли их уровень требованиям рынка?
Конкуренция среди продактов растёт, как растёт и запрос топовых IT-компаний к квалификации продактов.

Обычно, мы с менти детально разбираем его опыт, знания и навыки за последние 3 года.
На основе этого анализа мы составляем PDP (Personal Development Plan) и прорабатываем траекторию роста в профессии.

💡Лайфхак: экспресс-оценку своего уровня вы можете провести самостоятельно, а к ментору уже приходить для более углублённого анализа с учётом требований под конкретную позицию в конкретной кампании, и в конкретной индустрии. Предварительно сделанная экспресс-оценка повысит качество консультации с ментором и сэкономит вам время и деньги.

📎 Чек-лист для проведения экспресс-оценки своего уровня забирайте во вложении.

На консультации мы вместе разберём ваш реальный уровень: посмотрим на опыт, задачи, зоны влияния, — и сопоставим с требованиями рынка. А дальше соберём понятный план, что прокачивать, чтобы выйти на следующий грейд.

▶️ Получить оценку вашего уровня

А чтобы закрывать гэпы в discovery, delivery и аналитике — подписывайтесь на мой канал Ordinary PM. Недавно я рассказывал про фреймворк HEART, раннее — про AARRR, JTBD, Problem Solving и системный подход в работе продакта.

Меньше теории — больше живых историй.

Собрали для вас 9 коротких рассказов от наших учеников и коллег из команды Solvery.
У всех были разные цели и задачи, но каждый в какой-то момент понял: одному сложно — нужен ментор.
Листайте карточки — может, узнаете себя.

💬А если давно думаете попробовать менторство — начните с тестового звонка.

На нём вы вместе с ментором:
— поймете, стоит ли оно того;
— накидаете примерный план занятий;
— прикинете, сколько встреч может понадобиться.

Можно созвониться сразу с несколькими менторами — чтобы понять, с кем по вайбу и подходу совпадаете.
Менторинг — это не всегда про полгода регулярных встреч.
Иногда пары сессий — и вы уже на голову выше.

💸Оплата — только за конкретные занятия.
Никаких подписок или «сначала миллион».
Можно в любой момент взять паузу.
А если что-то не так — вернём деньги.

Выбрать ментора 💙

Через час — начинаем!

🔵 Прямой эфир «Моковое собеседование на Middle системного аналитика»

Что получите:
– живое интервью с кандидатом
– актуальные вопросы, которые реально задают на собесах
– разбор типичных ошибок и рекомендации от ведущего аналитика

После эфира — больше ясности, меньше тревоги и понимание, к чему готовиться

Не забудьте включить уведомление — увидимся на эфире! 🫶🏻

▶️ Смотреть в VK 🅰на YouTube 🅰на Rutube

🔴Как пройти собеседование на системного аналитика — и не облажаться?

Смотрите в прямом эфире, как это делает другой кандидат — с реальными вопросами и комментами от синьора.

На стриме:
– Увидите тестовое собеседование на Middle аналитика, как в реальных условиях
– Поймёте, как думает синьор, когда задаёт вопросы (и что он хочет услышать)
– Разберём ошибки, которые мешают пройти собес — на живом кейсе
– Услышите подробный фидбэк от ментора
– И сможете задать свой вопрос в чате

🗓
Когда: 9 апреля, 17:30 по МСК
Для кого: тех, кто хочет вырасти до middle / готовится к переходу

👥
Собеседование проводит: Ольга Пономарева, старший системный аналитик в Райффайзенбанке, ментор на Solvery и автор ТГ-канала про системный анализ
Кандидат: Булат Якубов, автор ТГ-канала «На собесе как на танцполе»

🔔 Зарегистрироваться на эфир

▶ Смотреть в VK 🅰на YouTube 🅰на Rutube

Как сделать переход из маркетинга в продакты максимально бесшовным

Привет! Меня зовут Таня, я продакт-менеджер в маркетплейсе Flowwow и ментор на Solvery. В прошлом я занималась комплексным маркетингом IT и Digital компаний. Благодаря моему предыдущему опыту мне легко удалось переключиться с одной роли на другую без долгих поисков и потерь в доходе.

Ниже я дам несколько советов, как упаковать маркетинговый опыт в продуктовый и какие еще скиллы нужно прокачивать, чтобы все-таки открыть дверь с надписью «без опыта не входить».

🔥Шаг 1
Для начала вспомните все-все свои проекты и выпишите список задач и достижений по каждому из них. Не стесняйтесь включать в этот список и то, что на первый взгляд кажется нерелевантным продакт-менеджменту.

🔥Шаг 2
Затем разбейте пункты из списка на блоки, которые соответствуют продакт-менеджменту: стратегия, аналитика, метрики, исследования, проектное и командное управление.

Например, если вы анализировали целевую аудиторию, рынок, конкурентов или поведение юзеров, то в вашем резюме уже есть готовая строчка – проведение продуктовых исследований (CustDev).

Если работали с воронками продаж и конверсиями – отлично, значит можно упомянуть про анализ юзер-флоу в продукте, тестирование гипотез и повышение конверсии на X%.

Если в прошлом был опыт формирования маркетинговой стратегии и вывода продукта на рынок, то это можно подать как формирование value proposition и поиск PMF.

Даже контент-маркетинг легко представить в «продуктовой» оболочке – работа с удержанием и вовлечением пользователей.

Важно упомянуть в резюме и про проектное управление (команда, ресурсы, сроки), так как во многих компаниях продакт часто совмещает обязанности проджекта.

🔥Шаг 3
После «транслита» задач и достижений с маркетингового на продуктовый важно определиться с навыками, которых все же не хватает. Ориентироваться можно базовый список необходимых hard и soft skills ниже.

Hard skills:
🔵Продуктовая стратегия: изучите принципы построения дорожной карты и что она в себя включает
🔵Продуктовая аналитика: ознакомьтесь с базовыми метриками (DAU, MAU, retention, churn rate) и инструментами работы с ними (GA4, Amplitude, AppMetrica и т.д.)
🔵Основы UX/UI: разберитесь в устройстве пользовательского опыта и принципах дизайна
🔵Проектный менеджмент: изучите методы приоритизации бэклога (RICE, MoSCoW) и наиболее популярные таск-трекеры.

Soft skills:
🔵Коммуникация и кросс-функциональное взаимодействие: общаться придется много и со всеми, при этом важно уметь делать это четко и аргументированно
🔵Data-driven подход: учитесь принимать решения на основе правильно собранных и верно интерпретированных данных, а не “потому что я так вижу”
🔵Управление ожиданиями стейкхолдеров: продакт вынужден перманентно балансировать между ожиданиями юзеров, бизнеса и команды, с чем нужно просто смириться, если вы решились на продуктовую роль
🔵Критическое мышление: важно задавать правильные вопросы, ставить под сомнения доводы, основанные не на цифрах, и уметь говорить «нет»

При переходе из смежной позиции в продуктовую важно правильно упаковать свой опыт, а не тратить годы на изучение теории, думая, что вот-вот, после пятого пройденного курса я точно стану достойным кандидатом на позицию продакта.
Цените свое время, ведь в прошлом вы уже проделали большой путь - осталось его только правильно подать.

Если вам нужна помощь с переходом на роль продакт-менеджера, записывайтесь ко мне на тестовую сессию и мы найдем путь, как сделать это максимально быстро и комфортно💙

Почему ИИ не поможет на собеседовании? 🔵

Поделился Николай Колесник — старший системный аналитик в Сбере на проекте брокерского бизнеса и автор канала «Айтишник обыкновенный».

✳️У себя в канале Николай помогает ребятам из аналитики прокачивать резюме, готовиться к собеседованиям и проходить все этапы найма. Например, вот часть его гайдов:
5 вопросов на soft-skills
Редфлаги и советы HR

Также сейчас он ищет 3-5 кандидатов на разбор резюме с обратной связью и рекомендациями от действующего HR. Поэтому, если хотите попасть, скорее переходите в канал и записывайтесь: здесь

✳️Ну, а чтобы вы чувствовали себя на собеседованиях уверенно и спокойно, Николай поделился памятками:
- По Sequence-диаграммам
- По BPMN

✨Подписывайтесь на канал Николая, чтобы расти в аналитике чуточку проще и быстрее

3 часть. Как я стал разработчиком: первый оффер и переход в новую команду
📍В первой части мы разобрали путь от повара до первых шагов в IT — читать тут
📍Во второй — как проходили занятия с ментором, что прокачали и какие были вызовы — ссылка

🔥Первые результаты

Спустя месяц я уже активно проходил собеседования. В один день мне предложили позицию junior-разработчика с зарплатой 80 000 рублей. Радостный, я рассказал об этом Ивану, но он ответил:
«Ты можешь претендовать на большее. Давай ещё пройдем собеседования.»

Я последовал его совету. Через некоторое время мне предложили 110 000 рублей, но требования оказались завышенными. В итоге, после сложного пятого собеседования, мне предложили 70 000 на испытательный срок и 150 000 после него.

Когда я получил первый оффер, я чувствовал неуверенность: смогу ли я справиться с задачами на новом месте? Но Иван помог мне правильно оценить свои силы и дал понять, что развитие не останавливается с выходом на работу.

После нескольких месяцев работы я уже чувствовал себя более уверенно, но понял, что не хочу останавливаться. Я продолжил заниматься с Иваном, прокачивая глубокие технические знания и осваивая новые технологии. Это помогло мне быстрее расти в профессии и вскоре выйти на новый уровень дохода и задач.

🔥Сокращение и новый виток карьеры

Я проработал в компании полгода, но из-за финансовых трудностей отдел сократили. Тогда я снова обратился к Ивану.
«Теперь пора повышать грейд! 150 000 – уже не твой уровень.»

Мы начали новые занятия, изучали современные технологии, писали новые проекты. Иван помог мне грамотно выстроить процесс поиска работы, на что обратить внимание, как эффективно проходить интервью.

Вскоре мне предложили 250 000 рублей. Эмоции передать сложно! На этом месте я работаю по сей день.

🔥Ключевые принципы, которые я вынес из менторства

Работа с Иваном изменила не только мой подход к программированию, но и самоощущение как специалиста. В процессе занятий я осознал несколько ключевых вещей:
🔵Твой опыт ценен, даже если ты сам в этом сомневаешься. Иван научил меня не занижать свою ценность. Если правильно преподносить себя на собеседованиях, можно сразу претендовать на более высокий грейд.

🔵Прохождение собеседований – это тоже навык. Первые попытки были сложными, но чем больше интервью я проходил, тем увереннее себя чувствовал. Иван помог мне выстроить стратегию и научил, как анализировать обратную связь от рекрутеров.

🔵Неудачи – не приговор. После нескольких отказов у меня начали появляться сомнения, но Иван объяснил:
Компаний много, если не взяли в одну – возьмут в другую, главное – продолжать пытаться.

🔵Самостоятельное мышление – ключ к росту. Ментор не давал мне готовых решений, а подводил к ним, заставляя анализировать и искать ответы самому. Это оказалось важнейшим навыком не только для собеседований, но и в реальной работе.

🔥Итог
Когда-то я был поваром, который мечтал работать из дома. Сегодня я Android-разработчик в крупной компании. Этот путь не был лёгким, но без поддержки ментора он был бы в разы сложнее. Теперь я сам помогаю новичкам и уверен – развитие никогда не заканчивается.

Если на старте кажется, что «я не дотягиваю» — это нормально. Важно, чтобы рядом был человек, который поможет пройти путь быстрее и увереннее.

Хотите так же? Вот Иван — можно записаться.
А если хотите, чтобы мы подобрали ментора под вашу задачу — пройдите короткий опрос, и мы найдём подходящего.

Как проходят собеседования на UX/UI-дизайнера?

Вы смотрите вакансии, читаете статьи «как пройти интервью», но до сих пор не понимаете, что реально происходит на собеседованиях?

Мы записали реальное моковое интервью с джуном-дизайнером: без сценария, настоящие вопросы, честная обратная связь от дизайнера с большим опытом.

Интервью проводит Екатерина Фокина — Senior UX/UI Designer из Сбера.

Что вы увидите:
🔵 Какие вопросы задают на старте карьеры
🔵 Как подавать кейсы, чтобы вас поняли
🔵 Где кандидаты теряются и что оценивает интервьюер
🔵 И что может повлиять на оффер (даже если ответы вроде бы нормальные)

Смотрите, учитесь на чужом опыте и готовьтесь к собеседованиям!

⏩ Смотреть моковое интервью на Junior UX/UI-дизайнера

▶️Как перестать быть "просто маркетологом" и начать расти?

Привет! Знаем, что многие из вас — маркетологи, бренд-менеджеры и предприниматели, которые каждый день работают над продвижением, упаковкой и стратегиями и знаем, как это больно, когда месяцами занимаешься чем-то, а это не приносит никакого результата. Поэтому хотим помочь вам — мы собрали подборку крутых каналов, чтобы вам было проще находить полезные инсайты, четкие механики и проверенные кейсы. Скорее переходите и смотрите👍

🔵Записки СМО – канал ведет Анна Старчихина - ментор для маркетологов и карьерный консультант, эксперт в Эйч, GetMentor, еx-директор по маркетингу в Нетологии. В канале можно прочитать статьи про способы проведения perfomance review для маркетологов по оценке своих навыков и до составления индивидуального плана развития.
А также как растить свой телеграм-канал до 1000 человек без вложений и как оценивать эффективность.


🔵 Мео Маркетинг в B2B — канал Евгения Мео, CMO (директор по маркетингу) в B2B IT-компании Astral-soft: astral.ru. Пишет про маркетинг в B2B, трекинг, вывод новых продуктов на рынок, построение системы продаж, управление командой так, чтобы не работать за сотрудников, а только оказывать помощь в достижении результатов. Вместе со Светланой Берегулиной ведут обучение предпринимателей, C-level руководителей и маркетологов по Продуктовому маркетингу. Там вы найдете: 1) карту компетенций маркетолога в B2B IT, 2) чек-лист упаковки B2B IT продукта, 3) набор артефактов для Продуктового маркетолога, 4) как построить реалистичный план продаж. И причем тут оценка рынка и тд.

🔵 Наташ, а где вау? — это телеграм-канал бренд-стратега и основательницы агентства DE FINE BRAND Наташи Кудриной. Канал-исследование того, что такое вау-эффект и как его вызывать. Наташа много пишет об агентском бизнесе, саморазвитии, современном брендинге и маркетинге. Просто и понятно о том, как сделать бренд узнаваемым, как работать с фирменным цветом и как делать рекламу на YouTube.

🔵 Горди — канал о гедонизме, диджитал-маркетинге и ивент индустрии от человека с 25-летним опытом во всем перечисленном. Основатель агентства Redbee — номер 40 в Рейтинге Рунета по услуге SEO в 2024, и культового фестиваля Prodigy Con. Так что, если вам требуется что-то из трёх букв - seo, smm, orm, adv, dev - это к нему. А началось все с похода в гости к Борису Моисееву в далеком 2003.

Подписывайтесь на ребят, читайте, вдохновляйтесь — они заряжают и дают рабочие фишки 💕

2 часть. Как я стал разработчиком: путь от повара до Android-инженера
📌 Часть 1 — по ссылке

Работа с ментором
Занятия с Иваном были далеко не формальностью – это были глубокие разборы, направленные на реальный рост. Мы не просто проходили материал, а работали над конкретными проблемами.

Как проходили занятия:
🔵Разбор теории – мы готовились к собеседованиям, детально разбирая вопросы и подачу ответов. Иван объяснял, как правильно презентовать свой опыт, какие темы обязательно стоит изучить, а какие менее приоритетны.

🔵Практическая работа с кодом – это были не просто советы, а настоящая работа. Мы писали код, анализировали мои ошибки, улучшали архитектуру проектов. Иногда занятия превращались в настоящее «боевое программирование», где мы решали задачи так, как если бы это был реальный рабочий процесс.


Самое ценное – Иван не давал готовых решений, а подводил меня к правильным ответам. Это научило меня не просто копировать чужой код, а понимать его суть, анализировать и предлагать свои решения. Он научил меня задавать правильные вопросы, что оказалось крайне полезным не только в кодинге, но и в процессе прохождения собеседований.

Мы также разбирали реальные кейсы из индустрии, моделировали рабочие ситуации и обсуждали, как лучше их решать. Иван делился опытом из своей карьеры, объясняя, что важно на разных этапах профессионального пути.

Кроме того, в процессе работы мы:

🔵Переписывали и улучшали резюме, делая акцент на реальных проектах, а не просто на списке навыков.

🔵Иван проводил мок-собеседования, моделируя реальные интервью, помогая разбирать ошибки и готовить аргументированные ответы.

🔵Разбирали код, оптимизировали его, обсуждали лучшие практики и архитектурные решения.

🔵Я выполнял сложные задачи, приближённые к реальным рабочим сценариям, и получал развернутый фидбэк.

🔵Иван учил самостоятельности, помогая мне находить решения, а не просто выдавая готовые ответы.

Самый сложный проект

Одним из самых сложных заданий, с которым я столкнулся во время менторства, было написание многомодульного проекта с использованием различных фреймворков и библиотек. Это требовало не только технических знаний, но и умения структурировать код, работать с архитектурными паттернами и организовывать процесс разработки.

Главное, что помогло мне справиться с этим вызовом, — это разбивка задачи на этапы и последовательное решение проблем. Иван научил меня не бояться сложных задач, а разбираться в них шаг за шагом. В результате проект был успешно завершён, а я приобрёл ценный опыт работы с крупными кодовыми базами.

Применение знаний на практике

Практическое применение новых знаний началось сразу. Иван всегда подчеркивал, что изученный материал нужно внедрять в реальные проекты, иначе информация быстро забывается. Поэтому я старался сразу использовать новые инструменты, паттерны проектирования и подходы в коде.

Особенно востребованными на новом этапе карьеры оказались:

🔵Понимание архитектуры приложений и умение проектировать гибкие и масштабируемые системы.
🔵Работа с различными фреймворками и библиотеками, что позволяет быстро адаптироваться к новым технологиям.
🔵Эффективное управление временем и работа в команде, особенно в условиях многозадачности.
🔵Анализ и поиск оптимальных решений, что помогает решать сложные технические проблемы.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

📌Это вторая часть.
Первая — по ссылке
Третья — скоро, будет про оффер и переход в новую команду

С Иваном можно поработать напрямую — вот его профиль

Если хотите, чтобы мы сами нашли подходящего ментора — пройдите короткий опрос — подберем под вашу задачу.

Хотите подготовиться к собеседованиям на 100%?

▶️ Запишитесь на бесплатный тестовый звонок с Евгением — он поможет выстроить трек и подскажет, с чего начать.

Обычно на подготовку к собеседованию на продуктового аналитика уходит 5–7 сессий с ментором. Стоимость одной встречи с Евгением — 3998₽ / час.

Как проходят занятия:

1️⃣ Мок-собес и диагностика
Вы проходите пробное интервью — ментор оценивает, какие темы у вас проседают, и даёт обратную связь по структуре ответов. Уходите с чётким пониманием, где слабые места и что спрашивают на реальных собесах.

2️⃣ Сборка плана подготовки
На основе результатов — определяем приоритетные темы, по которым нужно закрыть пробелы, например, SQL, продуктовая логика, A/B, Python и т.д. Составляется индивидуальный трек.

3️⃣–5️⃣ Прокачка по темам
Каждую тему прорабатываете через задачи, разборы и отработку ответов. Ментор объясняет, как мыслить на собеседовании как аналитик, а не просто «знать ответы».

6️⃣ Итоговый мок-собес
Повторная симуляция интервью — чтобы проверить прогресс, доработать финальные моменты и пойти на реальный собес с уверенностью.

У каждого путь может отличаться, но главное — результат: вы готовы к интервью и понимаете, как его проходить.

📁 Сборник задач с собесов на продуктового аналитика + разбор ответов и советы по подготовке от ментора

В Solvery мы регулярно слышим один запрос от наших менти: «Помогите подготовиться к собеседованию». Мы собрали всё, что нужно, в одном месте:
🔵 Реальные вопросы из интервью
🔵 Подробные разборы решений — не просто «вот ответ», а объяснение, что от вас ждут
🔵 Комментарии ментора, которые помогут понять логику интервьюеров
🔵 После каждого блока — рекомендации, как прокачать навык, если нашли пробел

Разбор охватывает всё, что чаще всего спрашивают:
▪️ SQL и оконные функции
▪️ A/B-тесты, статистика, проверка гипотез
▪️ Продуктовое мышление
▪️ Python
▪️ Логические задачки и теория вероятностей

Автор — Евгений Кочанов, ментор Solvery и Senior Product Analyst в Туту, который готовит к собесам в Авито, Яндекс и другие компании.

➡️ Забирайте сборник задач и проверяйте, насколько вы готовы к собеседованию

Не забудьте поставить лайк 💙 и поделиться этим файлом с друзьями, которые тоже готовятся к собеседованию!

Честный разговор о менторстве с учениками

На этот раз — взгляд изнутри. У нас в гостях две ученицы Solvery, Луиза и Наталья, которые прошли путь от «я ничего не понимаю» до «я знаю, куда иду».

Они поделились:
— Почему курсы не сработали, а ментор — да
— Как выбрать «своего» ментора
— Что реально происходит на созвонах и как строится весь процесс
— Как менторинг помог в трудоустройстве и подготовке к собеседованиям

Поговорили честно о страхах, сложностях, созвонах и том, как менторинг помогает не сойти с дистанции. Если вы когда-нибудь думали: «А может, мне нужен ментор?» — этот выпуск для вас.

📄 Если хотите разобраться лучше, то забирайте полный гайд по менторству: как это работает и с чего начать
➡️ Или сразу пройдите небольшой опрос — а мы поможем подобрать ментора под вашу цель!

Как я стал разработчиком: путь от повара до Android-инженера

🔥 Начало пути
Меня зовут Николай, и сейчас я работаю разработчиком Android-приложений в финтехе. Но этот путь был далеко не очевидным. Раньше я был поваром-кондитером.
Работа на ногах давала о себе знать – со временем у меня появились проблемы со здоровьем. В какой-то момент я понял, что хочу сменить профессию на более комфортную.

🔥 Первые шаги
Мой путь в IT начался с курсов по QA-тестированию. Я искал функциональные и визуальные ошибки на сайтах и приложениях, но за это мне так и не заплатили. К тому же, все отчёты были на английском, а мои знания языка ограничивались использованием переводчика.

Поняв, что QA – не моё, я начал изучать видеомонтаж. Однако в 2022 году индустрия видеоконтента в России пошатнулась, и перспективы вновь оказались туманными.
Тогда мой друг предложил:
«Не расстраивайся, есть ещё полно вариантов. Можно, например, заняться разработкой программного обеспечения.»

Я попробовал изучать 1С, но параллельно работал в банке оператором службы поддержки. Настоящий перелом случился, когда друг предложил мне попробовать Android-разработку.
«Но мне не нравится Android!» – возмущался я.
«Попробуй, ты даже не представляешь, насколько это интересно.»

Я попытался изучить Android-курсы, но столкнулся с полным непониманием материала. Тогда друг дал мне совет:
«Ты просто смотришь видео, как фильм. Начни конспектировать!»
С этого момента мой стол заполнился исписанными тетрадями, а мотивация росла. Однако работы по-прежнему не было.

🔥 Поиск возможностей и ментор
Я общался с разработчиками в Telegram-чатах и случайно наткнулся на видео собеседования, где интервьюер задавал вопросы кандидату. Я думал, что ему предложат работу, но оказалось, что это было мок-собеседование на платформе Solvery.

Мне стало интересно: если этот кандидат, уверенно отвечавший на вопросы, в итоге не получил оффер, то какие шансы у меня? В тот момент я понял, что мои знания хаотичны, а собеседования — это не просто тест на знания, а навык, который нужно прокачивать.

Я уже проходил несколько интервью, но они заканчивались провалом. Я терялся при ответах, не мог правильно сформулировать мысли и чувствовал, что мои знания, хоть и есть, не складываются в цельную картину. Кроме того, я не понимал, как правильно презентовать себя работодателю, как сделать так, чтобы меня заметили.

Я осознал, что мне нужен структурированный подход, обратная связь и реальная практика. Было очевидно, что простого просмотра видео и самостоятельного изучения недостаточно. Именно поэтому я решил записаться на Solvery – мне нужен был человек, который покажет, в каком направлении двигаться, поможет разобраться в слабых местах и даст чёткую стратегию выхода на работу.

Когда я записался на занятия, меня приятно удивило, что моим ментором стал тот самый интервьюер – Иван Попов.

На первом занятии он сразу объяснил:
«Тебя не берут, потому что ты не умеешь заявлять о себе. Нужно качественное резюме с реальными проектами, а не просто список пройденных курсов.»

Продолжение следует..

Что может сделать менторство для вашей зарплаты?

Привет! В опросе заметили, что для многих цена менторства — главный барьер. Давайте немного порассуждаем на эту тему.

Представьте, что вы начинаете с зарплаты 80 тыс. рублей в месяц, работая Junior-разработчиком. Через несколько месяцев с ментором ваша зарплата вполне может вырасти до 120-150 тыс. рублей в месяц. Рост на 50-80 тыс. — и это всего за несколько месяцев! Круто, правда?

Вот Виктор, например, за 3 месяца работы с ментором получил оффер в Бигтех и его зарплата увеличилась в два раза. Или Артем Геташвили, который помог своему менти перейти в IT и поднять зарплату с 20к до 320к!

Крутые примеры, правда? Это только подтверждает, что менторство — это не только про развитие навыков, но и про реальный финансовый рост.

⭐️Рассчитаем среднюю стоимость сессии

В среднем сессия с ментором стоит 3 000 — 4 500 рублей.
Если встречаться раз в 2 недели, то за месяц это 6 000 — 9 000 рублей.
За 3 месяца выходит 18 000 — 27 000 рублей.

Теперь представьте: за эти же три месяца ваша зарплата вырастает на 50–80 тыс. рублей в месяц (а такие кейсы у наших менти — не редкость). Получается, что вложения в менторство окупаются уже с первого повышения.

Затраты на обучение несопоставимы с тем, что вы получаете в долгосрочной перспективе.

⭐️Гибкость и контроль над частотой занятий

Вы сами регулируете, как часто встречаться с ментором. Не обязательно каждую неделю, можно делать паузы, реже встречаться — всё под вас, под ваш график и бюджет.

Менторство — это не только про развитие, но и про выгодное вложение в себя. Даже если вы потратите 18 000 — 27 000 рублей за 3 месяца, повышение зарплаты на 50-80 тыс. рублей — это то, что с лихвой компенсирует все расходы.

А что вы думаете? Окупается ли такая инвестиция? Давайте обсудим в комментах! 👇

А если хотите проверить на себе, можно выбрать ментора и записаться на бесплатную тестовую встречу

Сезонность найма в IT: когда искать работу и как оставаться востребованным?

Привет! Меня зовут Сергей Озеранский, я Principal Engineer в CS.MONEY и регулярно провожу технические собеседования.

В этом подкасте я решил обсудить сезонность найма в IT и самое главное – как стать востребованным специалистом независимо от рынка?

Есть ли удачные и неудачные периоды для поиска работы?

Почему одни кандидаты получают офферы всегда, а другие – нет?

Как прокачать себя, чтобы быть востребованным в любое время?

Таймкод:
00:00 - О себе и о теме подкаста.

01:13 - Сезонность найма: мифы и реальность
🔵Когда считается «лучшее» время для выхода на рынок?
🔵Какие факторы на самом деле влияют на найм?

04:20 - Почему одним кандидатам делают офферы всегда, а другие остаются без работы?
🔵Два типа кандидатов: кто востребован, а кто нет?
🔵Почему среда разработки влияет на уровень инженера?

06:54 - Как стать востребованным специалистом независимо от сезона?
🔵Понимание бизнеса и продукта
🔵Развитие насмотренности на код (как у художников)
🔵Как джуну попасть в профессиональную среду?

10:46 – Заключение и главные выводы

Подписывайтесь на мой Telegram-канал

💡Как вы думаете, влияет ли сезонность на найм в IT?

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Если хотите разобраться, какие навыки помогут вам стать востребованным специалистом, и прокачать их вместе, записывайтесь ко мне на менторскую сессию.

Можно начать с бесплатного 15-минутного тестового звонка — попробуете формат менторства и поймёте, как я могу вам помочь.

Привет, друзья! 💙

Сегодня с командой задумались: как вы вообще относитесь к менторству? (Если вдруг кто-то ещё не в курсе — мы как раз менторская платформа 😉)

Мы-то знаем, что это крутой инструмент для роста, но интересно услышать ваше мнение. Тыкайте на свой вариант ▶️

Гайд «15 ошибок в портфолио дизайнера и как их исправить»

Наш ментор, Алексей Комаров (экс-Тинькофф, IBM, Альфа-Банк, Сбер), разобрал ключевые ошибки, которые отпугивают работодателей, и собрал практические советы в этом PDF-гайде.

Что внутри:

🔵 Какие ошибки в портфолио и оформлении снижают ваши шансы на оффер.
🔵 Что ждут от портфолио агентства, продуктовые компании и бигтех (и почему один формат не работает везде).
🔵 Какие ссылки нельзя отправлять и как структурировать проекты.
🔵 Как избежать «размытого позиционирования» и показать свою ценность.
🔵 Как адаптировать кейсы под зарубежные компании.

Если хотите, чтобы ваше портфолио действительно работало — переходите к гайду и проверьте себя.

Ставьте лайк 💙 и пересылайте друзьям-дизайнерам!

Solvery — сервис для подбора менторов в IT и Digital. Наши менторы работают в топовых российских и международных компаниях. Помогаем найти первую работу в IT, успешно пройти испытательный, сменить компанию или стек технологий, решать сложные рабочие задачи.

Выбрать ментора и прокачать карьеру

Мы поняли, что у нас на сервисе так много крутых менторов, что не успеваем про всех рассказывать! 😅

Поэтому решили делать подборки — чтобы вы могли легко выбрать наставника, который поможет оценить ваш уровень, точечно прокачать навыки, подготовиться к собеседованию или разобраться со сложной рабочей задачей.

В этот раз собрали ТОП менторов по продукту из БигТеха — Яндекс, Авито, Ozon, Wildberries, Альфа-Банк. Это шанс поработать с людьми, которые уже прошли этот путь, выросли в сильных компаниях и готовы помочь вам прокачаться в продакт-менеджменте.

🔹 Илья Грубер — Product Unit Lead, Авито
Был Head of Expansion в Яндекс Еде и принес 60% роста сервиса в 2021 году. Развивал продукты в Skyeng и Maximum Education. Сейчас — руководит юнитом в Авито, запустил несколько новых направлений и увеличил ключевые метрики в 5+ раз.

🔹 Никита Ахмеров — Product Owner, Wildberries
Прошел путь продакта в топовых компаниях: Билайн, Мегафон, Сбер, Альфа-Лизинг и Wildberries. Запустил с нуля 5 продуктов и управлял более 15 в сегментах B2B и B2C, охватывающими более 200 миллионов пользователей.

🔹 Евгений Скуратов — Руководитель цифрового продукта, Альфа-Банк
10+ лет работал в банковской автоматизации, затем сменил направление и перешёл в продуктовый менеджмент. Запустил первый агрегатор страхования ипотеки в России на Сравни.ру, развивал маркетплейс Черехапа.ру в роли CPO, строил финтех-продукты в Швейцарии. Сейчас руководит цифровыми продуктами в Альфа-Банке.

🔹 Никита Губин — Lead Product Manager, Яндекс
ML Product Lead в международном Яндексе, до этого управлял тремя ML-командами в СберМаркете. Пришёл в ML без опыта и за год увеличил выручку команды в 30 раз. Прошёл более 100 собеседований и сам активно нанимает продактов.

🔹 Всеволод Иоффе — Product Manager, Ozon
Управляет возвратами покупателей в международке Ozon. До этого был лидом курьерского продукта в Яндекс Лавке, руководил командами в Skillbox и Алгоритмике. Более 10 лет занимается менторством, помог десяткам специалистов прокачать навыки и вырасти в карьере.


А в честь запуска новой рубрики — приятный бонус для наших подписчиков! Дарим скидку 1000₽ на первую сессию по промокоду BIGTECHPRODUCT — для первых 10 записавшихся.

А если пока не уверены, что вам нужно, у нас есть бесплатная 15-минутная тестовая встреча. Можно обсудить свой запрос с ментором, понять, в каком направлении двигаться, и только потом решать, стоит ли инвестировать в менторство.

Если давно хотели попробовать — самое время!🔥

Как автоматизировать поиск работы в IT при этом увеличить количество откликов? ⭐️

Отклики, которые никто не читает, тестовые, которые не доходят до проверки. Я решил не ждать — а сломать систему.

Привет! Я — Юрий, фронтенд-разработчик и автор канала "Джун на фронте", сегодня я расскажу, как превратил отправку откликов в автоматизированную систему и получил оффер, разослав 2500 заявок.

Обычный поиск работы vs. автоматизация

⚫️В начале 2024 года я ежедневно рассылал отклики на вакансии через HH. Этот процесс стал такой рутиной, что я прозвал его «понедельничный спам». Дошло до абсурда: я начинал отправлять отклики в 10 утра и заканчивал около 14:00. Иногда писал сопроводительные письма, иногда адаптировал резюме под вакансию, но всё равно упирался в дневной лимит в 200 откликов.

⚫️Через месяц такой жизни я решил автоматизировать процесс — всё-таки я программист! Так я познакомился с API HH. К моему удивлению, HH бесплатно предоставляет API для разработки собственных решений. С его помощью можно авторизоваться, искать вакансии по ключевым словам и отправлять отклики с сопроводительными письмами.

Как я написал скрипт и что он делал?

⚫️Вскоре скрипт для поиска и отправки откликов был готов. Но как запускать его регулярно? Поначалу меня, как фронтендера, это озадачило. Мне понадобился сервер, но запускать скрипт вручную через консоль оказалось неудобно. Пришлось вспомнить свои навыки и сделать интерфейс сначала на Vue, а затем на React. Этот опыт сильно улучшил мои знания в программировании.

⚫️Примерно в то же время появились TMA-приложения в Телеграм. Я решил упаковать свой скрипт в приложение и дать доступ другим пользователям. Тут я столкнулся с ограничениями многопоточности, очередей и необходимостью вести базу данных, которая бы сохраняла прогресс отправленных откликов. Более того, я добавил статистику и даже считал конверсию приглашений, отображая её в таблице лидеров. Там можно было нажать на любое резюме и понять, чем оно отличается от менее успешных.

⚫️За три месяца мой проект значительно вырос и оброс новыми функциями. Я даже решил каждый отклик конвертировать в мемный токен (тогда как раз появилась интеграция TON в Телеграм). Идея была такая: получил приглашение — заработал коин. Однако писать смарт-контракты на TON оказалось непросто: нужен был специальный язык FUNC, до изучения которого я так и не дошёл.

Итог: 2500 откликов и оффер без тестовых

⚫️В один прекрасный день мне написала HR и предложила работу. К тому моменту я отправил более 2500 откликов на позиции джуна с единственным сопроводительным текстом: «Привет, я бы хотел с вами работать». Забавно, но из всех этих откликов у меня было всего около 10 собеседований, и только одно из них превратилось в работу без технических интервью и тестовых заданий. Впрочем, многие вакансии я отвергал сам, так как либо не подходил стек, либо была грустная зарплата.

Какой можно сделать вывод?

⚫️Единственная эффективная стратегия увеличить количество приглашений — это увеличить количество откликов. Это гарантирует математика! Важно также заниматься тем, что нравится: мой проект сильно прокачал меня технически и до сих пор остаётся самым сложным из того, что я когда-либо делал.

Как получить больше практических инсайтов?

⚫️Если вам интересны лайфхаки по поиску работы, неожиданные инсайты, которые редко где встретишь, и реальный опыт перехода в IT без прикрас — рекомендуем подписаться на Юрия. Он с юмором рассказывает о своем пути и делится ценными находками, еще немного полезных материалов от Юры:

➖Дизайн с AI для Frontend-а без дизайнера
➖Где проще найти работу: исследование
➖Как обучить GPT на своих данных

Хотите подготовиться к собеседованию в Яндекс?

Разберем ваше резюме, алгоритмы и разберем ключевые ошибки, из-за которых кандидаты не доходят до оффера.
✨Записаться на разбор

Как я прошел отбор в Яндекс, решив 100 алгоритмических задач за 10 дней?

Привет! Меня зовут Дамир Шагаев, я разработчик в Яндексе и ментор на Solvery. Когда я готовился к собеседованию, менторов не было, курсы стоили как полгода аренды квартиры, а информации было либо мало, либо я просто не умел ее искать.
Мне пришлось на собственном опыте понять, как нужно (и не нужно) готовиться к собеседованиям. Делюсь своим опытом – разберем ошибки, алгоритмы и стратегию, которая помогла мне получить оффер.

🔥Где искать информацию, когда кажется, что её нет

«Помню, ходил на IT-встречи, чтобы узнать, как устроены собеседования. Тогда информации в открытом доступе почти не было. Сейчас её море, но другая проблема – легко потеряться.»
Мне казалось, что конкретных данных просто не существует. Но позже я понял, что ошибался – информация была, просто я искал неправильно.

Я решил: пойду на собеседование в разные компании, чтобы подготовиться перед компанией мечты. Провалил несколько этапов, понял, что просто ходить на интервью бессмысленно, если не разбирать ошибки.

Тогда я задал себе главный вопрос:
👉 Что я могу сделать, чтобы точно получить оффер?

Ответ был прост: не надеяться на удачу, а подготовиться осознанно.

🔥Ошибки, которые стоили мне оффера

После нескольких провалов я понял, что делаю не так:
❌Долго решал задачи. Если на собеседовании тебе дают 30 минут, а ты возишься час – шансов мало.
❌Не мог объяснить ход мыслей. Написать код недостаточно – важно, чтобы интервьюер понял, как ты думаешь.
❌Недооценивал важность структур данных. Без них многие алгоритмы просто невозможно решить эффективно.

Как исправил:
✔️Начал проговаривать решения вслух, проверяя свою логику.
✔️Ограничил время на задачи, чтобы не застревать.
✔️Систематизировал изучение структур данных, чтобы понимать, когда и какие использовать.

🔥Волшебные 100 задач и удар по самолюбию

В то время почти все компании проверяли алгоритмы. Ведь если у стажёра нет опыта, нужно хотя бы понять, как он мыслит.
«Я начал искать, как готовятся к собеседованиям в Google. Ведь если где-то алгоритмы любят, так это в FAANG.»
И наткнулся на список 100 ключевых задач с LeetCode, которые стоит решить перед любым алгоритмическим собеседованием.

Открыл. Посмотрел. Смог решить только 5 из 100.

А теперь представьте: ты на собеседовании, решаешь задачу 40 минут, а следующий кандидат делает это за 5 минут.
Тогда я понял, что просто знать алгоритмы – недостаточно, нужно уметь их применять быстро.

🔥Почему важно не просто кодить, а объяснять

Позже я понял, что на алгоритмическом собеседовании важно не только решение, но и то, как ты его объясняешь.

«Просто написать код и молча ждать – не вариант.»

Есть 5 ключевых пунктов, которые нужно озвучить, чтобы интервьюер правильно тебя понял и оценил. Эти моменты я разбираю на менторских сессиях, потому что алгоритмическое собеседование — это не только про hard skills.

🔥Как я решил 100 задач за 10 дней (и не сгорел)

План был такой: решать по 3 задачи в день в течение месяца.
Реальность: я продержался 10 дней.

«Каждый день задачи доказывали мне, что я чего-то не знаю.»

Я понял, что не успею повторить всё, если буду решать задачи так долго. Тогда я принял волевое решение:
📌Решить 100 задач за 10 дней вместо 30.

«Там нет великого таинства. Думаю, так бы поступил каждый условный «троечник», если бы ему нужно было сделать N домашних заданий за ограниченное время.»

После этого я неделю не подходил к ноутбуку – настолько перегорел.

Но меня подпитывала мысль:
✔️Я планировал месяц.
✔️Решил всё за 10 дней.
✔️Отдохнул неделю.
✔️И у меня осталось 13 дней, чтобы повторить.

И это сработало. Без повторения всё забывается моментально.

Ставьте 💙 и все алгоритмические секции собесов отменят!

😊 Вакансия Менеджера продукта в Авито Авто: разбор с ментором

Привет, меня зовут Женя, я Senior Product Manager в Авито Авто, и сегодня я расскажу, что поможет вам пройти отбор на позицию продакта в Авито!

Как написать хорошее резюме, чтобы выделиться среди кандидатов?

Главное правило: в каждой строчке вашего резюме должно быть видно в цифрах, какую ценность вы представляете для бизнеса, какие результаты принесли на прошлом месте работы.
Пример: не «выкатил 10 фичей», а «увеличил конверсию на 10%».

🔵В резюме должны быть видны ваши зоны ответственности
Одна из основных задач продакта – нести ответственность за принимаемые решения. Чем больше зона ответственности, тем больше она приносит результата (см. предыдущий пункт).

🔵Один лист
В HR-культуре в IT есть субъективное, но негласное правило: резюме более одной страницы – моветон. Нанимающий менеджер физически не имеет времени смотреть списки регалий всех откликнувшихся. Я приверженец того, что всё не расскажешь, и цель – показать всё самое козырное и суметь зацепить им.

🔵Персональный минималистичный шаблон – повышает шансы быть прочитанным
Это не только выглядит визуально красивее, но и продаёт вас как человека с навыками самопрезентации и умением структурно, ясно и, главное, кратко выражать свои мысли.

🔵Понятное впечатление
После прочтения менеджер должен получить ответ на вопросы: чем вы занимались, за что отвечали, каких результатов добились.
Поскольку это резюме продакта, а не проджекта – инструменты для получения результата тут вторичны. Помните, вы пишете рассказ о себе, а значит, одно должно логично перетекать в другое. Будьте кратки: если менеджер заинтересуется, он сам попросит раскрыть подробности.

🔵На собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы
Это равноценный процесс: не только вам нужна работа, но и вы нужны менеджеру. Это не только покажет вашу заинтересованность и профессиональные качества, но и поможет избежать разочарований во время испытательного срока.

Что важно непосредственно в Авито?

🔵Продуктовые навыки ценятся больше, чем проектный менеджмент.
И да, тут по-настоящему работает double diamond подход к развитию продуктов.

🔵Аналитические навыки и data-driven ориентированность.
По моему опыту, аналитическая секция – самый сложный этап собеседований в Авито. Любой продакт должен уметь интерпретировать данные как наиважнейший источник ценной бизнес-информации.

🔵Умение писать понятно и ясно.
В Авито не принято делать презентации – вместо этого используются six-pager’ы по продуктам и фичам. Нужно уметь чётко, структурированно и без воды излагать мысли на бумаге, чтобы её понял любой стейкхолдер.

Так что же ожидается от кандидата в этой вакансии?

✔️ Знать специфику отрасли – идеальный кандидат уже работает в авто-секторе либо готов оперативно в него вникнуть.
✔️ Разбираться в технической части – понимать, как устроены интеграции, API и принцип работы высоконагруженных систем.
✔️ Учитывать нюансы работы с дилерами – продукт должен быть полезен бизнесу и удобен для сотрудников автосалонов.
✔️ Уметь погружаться в бизнес-составляющую – управлять PNL продукта. В B2b секторе продукту мало выглядеть хорошо, он должен приносить прибыль – а это серьезная зона ответственности, которая требует от кандидата готовности ее на себя взять.

🔥 Как пройти отбор в Авито?
У Авито высокие требования к продактам в B2B и важно подать себя так, чтобы была понятна применимость конкретно ваших скилов и опыта для этого бизнеса.

Женя — Senior Product Manager в Авито Авто (Финтех), он знает, какие навыки важны и как успешно пройти собеседование.

С ним вы:
✔️ Доработаете резюме под вакансию, уберёте слабые места.
✔️ Подготовитесь к аналитическим и техническим вопросам.
✔️ Поймёте, как выделиться и получить оффер.

Записаться к Жене на консультацию

Блог Жени: @evgenproduct

〰️ Если не до конца понимаете, как проходят занятия с менторами и с чего начать — вот гайд по менторству

〰️ Если не до конца понимаете, как проходят занятия с менторами и с чего начать — вот гайд по менторству

😊 Вакансия Менеджера продукта в Авито Авто: разбор с ментором

Привет, меня зовут Женя, я Senior Product Manager в Авито Авто, и сегодня я расскажу, что поможет вам пройти отбор на позицию продакта в Авито!

Как написать хорошее резюме, чтобы выделиться среди кандидатов?

Главное правило: в каждой строчке вашего резюме должно быть видно в цифрах, какую ценность вы представляете для бизнеса, какие результаты принесли на прошлом месте работы.
Пример: не «выкатил 10 фичей», а «увеличил конверсию на 10%».

🔵В резюме должны быть видны ваши зоны ответственности
Одна из основных задач продакта – нести ответственность за принимаемые решения. Чем больше зона ответственности, тем больше она приносит результата (см. предыдущий пункт).

🔵Один лист
В HR-культуре в IT есть субъективное, но негласное правило: резюме более одной страницы – моветон. Нанимающий менеджер физически не имеет времени смотреть списки регалий всех откликнувшихся. Я приверженец того, что всё не расскажешь, и цель – показать всё самое козырное и суметь зацепить им.

🔵Персональный минималистичный шаблон – повышает шансы быть прочитанным
Это не только выглядит визуально красивее, но и продаёт вас как человека с навыками самопрезентации и умением структурно, ясно и, главное, кратко выражать свои мысли.

🔵Понятное впечатление
После прочтения менеджер должен получить ответ на вопросы: чем вы занимались, за что отвечали, каких результатов добились.
Поскольку это резюме продакта, а не проджекта – инструменты для получения результата тут вторичны. Помните, вы пишете рассказ о себе, а значит, одно должно логично перетекать в другое. Будьте кратки: если менеджер заинтересуется, он сам попросит раскрыть подробности.

🔵На собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы
Это равноценный процесс: не только вам нужна работа, но и вы нужны менеджеру. Это не только покажет вашу заинтересованность и профессиональные качества, но и поможет избежать разочарований во время испытательного срока.

Что важно непосредственно в Авито?

🔵Продуктовые навыки ценятся больше, чем проектный менеджмент.
И да, тут по-настоящему работает double diamond подход к развитию продуктов.

🔵Аналитические навыки и data-driven ориентированность.
По моему опыту, аналитическая секция – самый сложный этап собеседований в Авито. Любой продакт должен уметь интерпретировать данные как наиважнейший источник ценной бизнес-информации.

🔵Умение писать понятно и ясно.
В Авито не принято делать презентации – вместо этого используются six-pager’ы по продуктам и фичам. Нужно уметь чётко, структурированно и без воды излагать мысли на бумаге, чтобы её понял любой стейкхолдер.

Так что же ожидается от кандидата в этой вакансии?

✔️ Знать специфику отрасли – идеальный кандидат уже работает в авто-секторе либо готов оперативно в него вникнуть.
✔️ Разбираться в технической части – понимать, как устроены интеграции, API и принцип работы высоконагруженных систем.
✔️ Учитывать нюансы работы с дилерами – продукт должен быть полезен бизнесу и удобен для сотрудников автосалонов.
✔️ Быть готовым детально изучать нюансы – одинаково разбираться как в болях клиентов и рядовых сотрудников, так и лиц принимающих решения, а также погружаться в особенности авторынка.
✔️ Уметь погружаться в бизнес-составляющую – управлять PNL продукта. В B2b секторе продукту мало выглядеть хорошо, он должен приносить прибыль – а это серьезная зона ответственности, которая требует от кандидата готовности ее на себя взять.

🔥 Как пройти отбор в Авито?
У Авито высокие требования к продактам в B2B и важно подать себя так, чтобы была понятна применимость конкретно ваших скилов и опыта для этого бизнеса.

Женя — Senior Product Manager в Авито Авто (Финтех), он знает, какие навыки важны и как успешно пройти собеседование.

С ним вы:
✔️ Доработаете резюме под вакансию, уберёте слабые места.
✔️ Подготовитесь к аналитическим и техническим вопросам.
✔️ Поймёте, как выделиться и получить оффер.

Записаться к Жене на консультацию

Блог Жени: @evgenproduct

Как получить оффер на 500К в БигТех за 3 месяца?

Системный подход, работа над скиллами и поддержка ментора.

Виктор работал PHP-разработчиком, но чувствовал, что потолок уже рядом. Go казался сложным, а БигТех — недосягаемым. Но через 3 месяца он уже выбирал между офферами WB, Авито и Озона. Как он это сделал?

Разбираемся с нашим ментором Валерием Лебедевым, Senior Backend Engineer в Wildberries, который помог пройти весь этот путь.

Точка А: с чего начали?

Опыт: PHP-разработчик, несколько лет стажа.
Доход: 250.000₽.
Навыки: Базовое понимание Go.
Мотивация: Рост дохода, актуальность технологий, желание попасть в БигТех.

Поставили четкую цель: получить оффер в БигТех на позицию Go-разработчика за 6 месяцев с ростом зарплаты минимум в 1,5 раза.

Спойлер: справились за 3 месяца

На первой встрече провели мок-интервью и выявили сильные и слабые стороны кандидата:

🔵Отличные знания паттернов проектирования и инфраструктурных инструментов.
🔵Хороший опыт работы.
🔵Недостаточные знания языка Go и навыки решения алгоритмических задач.
🔵Страх прохождения собеседований.
🔵Отсутствие резюме.

Значит, план такой:
✔️Прокачиваем Go.
✔️Разбираем алгоритмы.
✔️Тренируем уверенность через мок-интервью.
✔️Делаем резюме, которое продает.

Первые шаги: Виктор сфокусировался на развитии навыков

Виктор усердно следовал ИПР, шаг за шагом изучая всё больше. Он освоил базовые структуры и алгоритмы, а также оценку в нотации О. Мы погрузились в устройство планировщика Go и разобрали типовые задачи с собеседований.

✨Регулярные встречи

Мы встречались раз в неделю, обсуждая темы, которые часто спрашивают на собеседованиях в БигТехе. Это помогало закреплять знания и учиться правильно их подавать. Например, разбирали, зачем инициализировать слайс через make и указывать cap.

✨Самостоятельная работа

После каждой встречи Виктор получал материалы и домашние задания. Например, для изучения map он изучил теорию и сделал свою реализацию этой структуры.

✨Отслеживание прогресса

Я устраивал регулярные срезы знаний в формате мок-интервью. Это позволяло отслеживать прогресс и избавляться от страха перед реальными собеседованиями. На первом интервью Виктор ответил на вопрос о планировщике в Go очень просто, а на последнем дал развернутый ответ о GMP-модели и управлении конкурентностью.

🔥Итог: оффер на 500К

Через 3 месяца Виктор получил офферы от Авито, Озон и WB, выбрав WB. Алгоритмы были самой сложной частью, но он справился. 9 января он вышел в новую команду и успешно адаптировался.

Как повторить этот путь?

✔️Пройдите собеседование или мок-интервью, получите честный фидбэк.

✔️Определите ключевые зоны роста (например, алгоритмы и структуры данных).

✔️Дробите цели: Разобраться со сложностью алгоритмов, изучить основы Go.

Эта история вдохновила и меня. Я тоже прошел несколько интервью и принял оффер в WB, став Senior Go Developer и работая рядом с Виктором.

Попасть в BigTech — реально.

Главное — не бояться, а разобраться, что мешает попасть туда. Запишитесь на бесплатное тестовое занятие и получите четкий план подготовки от менторов, которые уже знают все нюансы найма.

📌Сохраните этот пост и поделитесь с теми, кто тоже хочет в БигТех!
Рассказываю про собеседования и как к ним готовиться

#История_успеха

Как найти себе ментора, если лень искать?

Мы тут недавно созванивались с командой и поняли, что даже нам иногда сложно выбрать себе ментора (а мы сами активно пользуемся менторством для решения рабочих задач).

Еще забавный момент — оказалось, что не все в команде в курсе крутых фичей Solvery! Так что делимся, вдруг и вы не знали:

🔵 Подбор ментора за вас — вы просто формулируете запрос, а дальше мы сами находим подходящих специалистов. Вам останется только выбрать из лучших вариантов!

🔵 Бесплатное тестовое занятие (созвон на 15 минут) — возможность пообщаться с ментором бесплатно, чтобы просто знакомиться и посмотреть, подходит ли он вам — вы ничего не теряете

🔵 Фильтр по компаниям — хотите в Google, Яндекс или Авито? Можно подготовиться к собесу с ментором прямо из этой компании (или узнать какие-то инсайты).

Процесс выбора своего ментора может правда казаться сложным и запарным, но на деле всё проще.

Оставляйте заявку, а если что-то непонятно — мы поможем!

➡️ Полный гайд по менторству

Как расти в системном анализе и не наступать на чужие грабли? 👍

Системный анализ — это не только про требования и документацию. Это про умение договариваться с бизнесом, общаться с разработкой, видеть систему в целом и не утонуть в хаосе. Хороший аналитик всегда в поиске новых инструментов, фреймворков и подходов, а ещё — учится у тех, кто уже набил шишки и разобрался, как делать правильно.

Мы собрали каналы, где аналитики без воды делятся своим опытом: рассказывают, как проходить собесы, договариваться с заказчиками, использовать ИИ в работе и строить карьеру.

🔵 Analyst Boost. Никита Харичкин — канал про системный анализ от тимлида аналитиков в SberDevices. Лайфхаки, ошибки, живые обсуждения и стереотипы в профессии — вся изнанка от первого лица. В канале Никита делится, как перестать служить артефакту и заставить его высокорангово работать на тебя? Рассказывает про системный анализ в немецких компаниях и помогает бесплатно и быстро освоить SQL с помощью 30 ресурсов.

🔵 IT АНАЛитика | Вильд Виктор — канал для тех, кто хочет разбираться в аналитике без воды. Автор с 6+ лет в IT, прошёл путь от техподдержки до тимлида и делится реальными кейсами, инсайтами и практическими инструментами. Например, расскажет, как получить оффер на 180к с помощью ChatGPT? Поможет разобраться в том, как правильно поставить задачу разработчику? А также выдаст инструкцию по ведению проекта с 0.

🔵Аналитик маминой подруги — это авторский блог про жизнь в системном анализе, деньги и карьеру в IT. Его ведет Валентин, который работает лидом системных аналитиков в крупной телеком-компании. Он прошёл путь от джуна до руководителя за 3,5 года и знает, что нужно для быстрого и уверенного профессионального роста. В своем телеграм-канале Валентин делится реалиями рынка труда, опытом использования ИИ в работе и разборами собеседований. Контент из реальной жизни системного аналитика, а не из книжек и курсов.

🔵SA | Чулан системного аналитика | системный анализ — канал Антона, который 10+ лет работает системным аналитиком на различных проектах (в основном финтех). В канале рассказывает про полезные инструменты в СА, например,"топ 5 онлайн-инструментов для ускорения решения практических задач на собеседованиях", делает подборки статей по теме, находит и структурирует все самое интересное для своей аудитории.

🔵 Кунг-Фу Аналитика — канал для бизнес и системных аналитиков, который ведут лиды аналитики Акелон. Делятся опытом решения рабочих задач, публикуют анонсы и материалы мероприятий, саммари и обзоры на книги для аналитиков. Контент особенно полезен аналитикам, работающим в заказной разработке, так как большая часть публикаций посвящена работе с заказчиками.

Подписывайтесь на эти каналы, чтобы разбираться в аналитике быстрее и без лишних граблей. А еще делитесь, какие каналы уже читаете и каких не хватило в подборке? 📌

Как научиться работать с AI не в теории, а на практике?

Друзья, видели, как вам зашёл пост про ИИ в системном анализе (если кто не видел, скорее переходите и читайте), и знаем, что многие из вас хотят прокачаться в этом направлении. Поэтому делимся крутой возможностью от наших друзей — red_mad_robot.

🔡 red_mad_robot — технологическая компания с широкой экспертизой в запуске цифровых продуктов и бизнесов. Они развивают собственный центр исследований и разработки ИИ-решений и обучают специалистов в сфере GenAI.

Они запускают AI-буткемп — 4 недели интенсивной практики, где можно освоить востребованные AI-навыки, поработать с реальными задачами и собрать кейс в портфолио.

Выбирайте одно из двух направлений, которые вам ближе:

🔵 NLP-инженер — будете работать с языковыми моделями (Chat GPT, LLaMA, Claude), настраивать промты, обрабатывать данные и тексты. Подойдёт аналитикам, разработчикам и тем, кто хочет работать с AI.
🔵 MarkUp-инженер — занимается разметкой данных, генерацией контента и интеграцией с LLM. Полезно тестировщикам, техническим специалистам и тем, кто хочет автоматизировать рутинные задачи.

Что вас ждёт:
🔵80% практики — разметка, промпты, LLM, RAG.
🔵Поддержка от менторов — экспертов из red_mad_robot.
🔵Кейс в портфолио и востребованные навыки в сфере AI.

Приём заявок до 10 марта. Старт буткемпа — 17 марта.
Участие бесплатное, но с отбором.

▶️ Узнать подробнее и подать заявку можно здесь: хочу участвовать.

«А как он вообще мог позволить себе менторство с зарплатой 22к?»

Этот комментарий к первой части истории про нашего менти заставил нас задуматься. Ведь правда — вложиться в занятия с ментором, когда твой доход всего 22к, кажется чем-то невозможным.

В его ситуации большинство либо попытались бы разбираться сами, либо отложили бы цель на потом, когда «будет удобнее». Потому что было миллион причин, почему могло не получиться:

1. Денег на менторство нет

«Менторство — это дорого, особенно для студента с 22К на руках.»

🔥На деле: он сам выбирал частоту занятий, использовал скидки, делал паузы, когда нужно. А главное — решил для себя, что это не просто траты, а инвестиция. Когда он увидел, что джуны получают 100-150к, стало очевидно: вложенные деньги окупятся за первые пару месяцев работы. В итоге он не просто вернул их, а вышел на зарплату в разы выше.

2. Времени нет — учеба, работа, жизнь

«Я и так зашиваюсь на учёбе и работе, когда этим заниматься?»

🔥На деле: хаотичный поиск в одиночку отнимает времени ещё больше. Вместо того чтобы месяцами разбираться, что учить и в каком порядке, он сразу получил чёткий план и понимание, куда тратить силы.

3. Непонятно, где найти мотивацию и силы на такую большую цель

«Я прихожу домой и просто хочу лечь. Не до IT.»

🔥На деле: мотивация штука коварная, особенно когда нет плана. Когда ты один, легко сказать: «сегодня не до этого». Но когда рядом есть человек, который даёт обратную связь, корректирует путь, поддерживает, учиться становится проще. Артём помог выстроить систему, чтобы менти не выгорал, но и не сливался.

4. Нет веры в себя

«Я не смогу зарабатывать 150К, не пройду собес.»

🔥На деле: страхи и синдром самозванца — главные враги. Разбор вакансий, понимание рынка, практика интервью — всё это помогло убрать ощущение «это не про меня». После третьего мок-собеса он уже уверенно рассказывал про архитектуру и чётко заявлял, что хочет 150К. В итоге он вышел на рынок и получил оффер, о котором даже не мечтал.

Так почему же у него получилось?
Потому что он не шёл к цели в одиночку.

Среда решает — эту мысль наш CEO, Антон Волков, повторяет постоянно. Если ты находишься среди людей со схожими целями, двигаться вперед становится намного проще.

У менти были непростые вводные: маленькая зарплата, учеба, работа, отсутствие опыта в IT. Но он не стал ждать идеальных условий — взял ситуацию в свои руки и через менторство создал среду, в которой двигаться к цели стало проще и понятнее.

Он мог идти в одиночку, пробовать, терять время, набивать шишки.

Но выбрал путь, где ошибок меньше, шаги понятнее, а результат быстрее.

Если вам откликается эта история — возможно, менторство это тот самый инструмент, который поможет вам создать необходимую среду для достижения цели.

Выбрать ментора и записаться на бесплатный 15-минутный тестовый звонок🙂

💙 Забрать гайд по менторству

📄 Полный гайд по менторству: как это работает и с чего начать

Представьте, что вместо бесконечных попыток разобраться самому у вас есть ментор, который ведёт вас к цели быстрее — по понятному маршруту, который он уже когда-то проходил сам.

Если вы когда-то задумывались о том, чтобы попробовать менторство — в этом гайде мы разобрали, с чего начать, как выбрать наставника и как построить работу так, чтобы получить максимум пользы.

Что внутри?
🔵 Что такое менторство и как оно работает: разберётесь, что это за инструмент и кому он подходит.
🔵 Какие задачи можно решать с помощью ментора: в каких случаях менторство помогает, какие вопросы можно разбирать на занятиях и как использовать ментора для карьерного роста.
🔵 Как выбрать ментора: на что обращать внимание, какие критерии важны и как найти того, кто вам действительно поможет.
🔵 Как подготовиться к первой бесплатной встрече: что можно подготовить заранее и какие вопросы задать, чтобы тестовое занятие прошло эффективно.
🔵 Что делать после первой встречи: как оценить, подходит ли вам этот формат и этот ментор.

Этот гайд поможет, если:
⚫️ Вы слышали про менторство, но не до конца понимаете, как оно работает.
⚫️ Думали попробовать, но не понимаете, с чего начать.
⚫️ Хотите быстрее расти в IT, но не знаете, поможет ли вам ментор.

➡️ Читать гайд

Ставьте 💙, если было полезно и отправляйте друзьям, которые тоже задумывались о менторстве!

Как джуну в системном анализе использовать ИИ и не спалиться? 🔵

Поделился Юрий Куприянов - независимый эксперт и консультант в области системного анализа и архитектуры, ведущий тренер школы Systems.Education, автор канала "Системный сдвиг", программный директор конференции Winter Analytical Weekend.

Юрий больше 25 лет проектирует и создает программные системы в разных ролях — разработчика, аналитика, архитектора и продакта. Создавал системы для крупнейших банков и в области образования (EdTech).

Постоянный докладчик на конференциях по системному анализу, автор лучших докладов на Analyst Days, ЛАФ и Flow.

⏩Он также первым в России использовал ИИ для работы системных аналитиков и рассказал об этом на Хабре :)

▶️ Продолжает развивать эту тему в своем канале, где публикует также полезные материалы для аналитиков по проектированию интеграций и разработке требований.

Подписывайтесь, если хотите узнавать больше

Как я прошел собеседования в Т-Банк на аналитика

Привет! Меня зовут Игорь Растокин, я ментор Solvery и старший BI-аналитик в Т-Банке. С 2018 года занимаюсь разработкой отчетности в BI-инструментах, а с 2022 года специализируюсь на создании систем отчетности и дашбордов в HR-аналитике, используя такие инструменты, как DataLens, Tableau и Power BI.

В этом посте я поделюсь опытом подготовки к собеседованию на позицию BI-аналитика в Т-банк, который, будет полезен тем, кто планирует аналогичный путь.

Шаг 1. Подготовка резюме

Первый и важнейший этап — составление резюме. Я сделал акцент на релевантном опыте:

🔵Домен: HR-аналитика, так как именно в этой сфере работал.
🔵Стек технологий: указал инструменты и языки, с которыми работал.
🔵Основные задачи: описал, какие проблемы решал и какие проекты вел.

Важно не просто перечислить технологии, а показать, как они применялись в реальных кейсах.

Изучите компанию. В бигтехе часто есть YouTube-каналы, где рассказывают про используемый стек. Это поможет и на собеседовании, и при адаптации.

Шаг 2. Общение с рекрутером

Следующий этап — разговор с рекрутером. Это был классический скрининг, включающий:

🔵Проверку базовых знаний.
🔵Уточнение опыта.
🔵Детали о процессе найма.

После разговора рекрутер прислала мне страницу найма для BI-аналитика, где был подробно описан стек и задачи. Был приятно удивлен такому подходу — ребята действительно понимают, кого ищут.

Шаг 3. Технические секции

Далее последовали технические интервью, состоящие из двух частей:

1. SQL
Первая секция включала несколько теоретических вопросов и решение SQL-задач.
До этого я работал в ClickHouse через YQL (синтаксис SQL), поэтому пришлось немного перестроиться. К счастью, интервьюеры были гибкими и не придирались к отличиям в синтаксисе. Готовился я к SQL, используя симулятор SQL от школы Карпова и курс Simulative от Андрона. Бизнес-анализ изучал через поисковые системы, а визуализацию данных — благодаря коллегам из RevealtheData и Настенька и графики.

Практикуйтесь в SQL и Python. Полезны каналы с задачками, разбором бизнес-кейсов и лайфхаками.

Могу добавить, что мне не хватило системного подхода к обучению: начинал изучать материалы хаотично. Уже на внутренних курсах понял, что важно не пропускать темы и самостоятельно проверять свои знания на практике, подходя к обучению более критично. Итог — секцию прошел.

2. Бизнес-анализ и выявление требований

Здесь мне повезло, так как у меня уже был опыт в этой сфере. Задание: сделать дашборд по посещаемости офиса.

Но вместо того чтобы сразу «рисовать борды», я начал с главного — выяснил потребности заказчика:

🔵Какие проблемы он хочет решить?
🔵Какие ключевые метрики для него важны?
🔵Что он делает, если метрики меняются?

3. После этого я собрал макет дашборда и описал функционал.

Дата-виз — важный навык. BI-аналитик должен не только писать запросы, но и уметь грамотно визуализировать данные.

Оценки после технических секций не выставляли, так что результат остался на совести внутренней системы найма.

Шаг 4. Фиты с командами

Финальный этап — фиты с командами. Это самая приятная часть процесса: здесь лиды рассказывают про свой отдел, задачи и перспективы.

Я пообщался с тремя командами, но купился на фразу «мы делаем самые крутые борды», несмотря на то, что не планировал оставаться в HR и хотел погрузиться больше в «технические отделы». Сейчас, оглядываясь назад, понимаю, что сделал правильный выбор.

Бизнес-анализ — это про problem solving. Важно не просто «сделать дашборд», а разобраться, зачем он нужен и как он поможет бизнесу.

Надеюсь, мой опыт будет полезен тем, кто планирует пройти отбор на позицию аналитика в Т-Банк. Собеседования — это всегда про подготовку, и чем лучше понимаешь процесс и ожидания компании на каждом этапе, тем увереннее себя чувствуешь.

Если хотите разобрать ваш кейс, подготовиться именно под вашу ситуацию и получить обратную связь по навыкам — можем обсудить это на менторской сессии. 😊

🔥Из Макдональдса в IT: как наш менти прошел путь от 22к до оффера на 320к. Часть 2

В прошлый раз мы остановились на том, как менти получил свой первый оффер на 160к после работы в Макдональдсе. Если вы пропустили начало этой истории — обязательно прочитайте первую часть здесь.

Почему менторство не закончилось после трудоустройства?
Когда он получил оффер и понял, что задачи на работе достаточно простые, то предложил продолжить занятия, но немного поменять цели:

✔️Перейти от «просто как-то работать работу» к стратегии роста. Если раньше фокус был на базовых навыках и поиске работы, теперь — на глубоком понимании архитектуры, бизнес-логики проектов и soft skills.

✔️Преодолеть синдром самозванца. Менти всё ещё испытывал опасения, что его уровень опыта будет недостаточно высок для выполнения задач. Мы разбирали его рабочие задания, учились задавать правильные вопросы, рассуждать и уверенно отстаивать свою точку зрения при общении с коллегами.

Что делали на «новых» встречах?
🔵Разбор рабочих кейсов: он приносил задачи из компании, и мы вместе прокачивали подход к их решению. Не просто «написать код», а старались понять, как это в конечном счете может повлиять на продукт и пользователей.

🔵Ролевые игры: учились обсуждать дедлайны с тимлидом, аргументировать свои решения на код-ревью, делегировать задачи и предлагать решения.

🔵Карьерный аудит: каждые две недели анализировали прогресс — какие навыки выросли и что может мешать двигаться дальше.

Через пару месяцев он уже стал полноценным членом команды.

Работа оказалась проще, чем он ожидал. Когда менти написал, что задачи слишком просты и он справляется с ними за пару часов, я предложил три пути развития.

1. Просить больше задач у лида (но тимлид сказал «не спеши»).
2. Потратить время наконец-то на себя, а не на заучивание теории и создание технических проектов.
3. Выйти на рынок для поиска более интересного места с разнообразным стеком.

Он выбрал третий путь.

Шаг 5. Второй выход на рынок
Теперь у него было не просто резюме, а сильное резюме с реальным опытом работы:
🔵Конкретные проекты
🔵Результаты
🔵Реальный вклад в продукт

Собеседования больше не пугали его. Он знал, как отвечать на вопросы, как презентовать себя и вести переговоры о зарплате. Итог — оффер на 320к.

Финал: что изменилось?
Теперь он уже не тот студент, который боялся отправить резюме. Он превратился в уверенного разработчика с конкурентоспособной зарплатой, который:

🔵Ведет IT-блог и помогает другим начинающим специалистам.
🔵Занимается спортом, изменил свой стиль и стал более уверенным в себе.

Эта история — не только про деньги. Это про важность ментора, который направляет, поддерживает и подсказывает эффективный путь. Если вы думаете, что все просто и видите только цифры 20к → 320к, знайте, что за этим стоит немало бессонных ночей, ошибок, изучения новых технологий и постоянного самосовершенствования.

Если вы сомневаетесь, что у вас получится — просто начните.
Найдите ментора, работайте над собой, и вы удивитесь, на что способны.
Если нужна помощь в Python или карьерном развитии — я всегда рядом.
P.S. Менти, если ты это читаешь, спасибо за доверие! Ты молодец, но всё-таки советую закончить универ 🙂

Мой блог: @ITLife_blog
Записаться к Артему на бесплатное тестовое занятие

#История_успеха

Как расти во фронтенде и не застрять на месте ▶️

Фронтенд развивается быстро, и иногда сложно понять, куда двигаться дальше: углубляться в код, прокачивать софт-скиллы или искать новые подходы? Чтобы не теряться в этом потоке, собрали для вас подборку каналов с реальным опытом, кейсами и рабочими советами.

🔵Счастливый тимлид — блог про управление без страданий, про наём со всех сторон, про работу без выгорания и про реальную жизнь без глянцевых фильтров. Иногда жёстко, иногда смешно, но всегда по делу. У меня в блоге разбираемся: Фронтенд усложняется! Или нет? Расскажу, какие навыки самые важные для разработчика. А если вас пугают алгоритмы, но базу подтянуть хочется, этот материал для вас.

🔵Frontend вдохновляет — авторский канал, в котором разработчик с 12-летним стажем делится секретами во frontend, реальными задачами с работы, а также дает порцию мотивацию развиваться и быть на шаг впереди остальных.

🔵Ilnur Ryazhapov Frontend — блог Ильнура Ряжапова, фронтенд-сеньор-разработчика с 6-летним опытом. Здесь он рассказывает про жизнь программиста в Саудовской Аравии, Если ребятам нравится фронтенд и разработка на фреймворке ангуляр, то он берёт их к себе на менторинг, где обучает и выдает компетенции мидл-разработчика, даже если человек полный ноль во фронтенде. Заглядывайте в канал, чтобы узнать 1) какие навыки сейчас востребованы на рынке, 2) как добавить опыт в резюме без накрутки, или 3) что отличает тех, кто смог построить крутую карьеру.

🔵Рассказ фронтендера — канал о фронтенд-разработке. Алексей, фронтенд-разработчик в Сбере, рассказывает про JS, TS, React, современные веб-технологии и ИИ-сервисы для автоматизации разработки, а также делится полезными фишками. Минимум теории — максимум пользы!

💙 Если знаете ещё годные каналы по фронтенду — делитесь в комментариях!

Как джунам выжить на перегретом рынке IT: советы от ментора

Привет! Меня зовут Никита Харичкин, я ментор в Solvery и руковожу командой системных аналитиков в SberDevices. Уже более 10 лет я занимаюсь системным анализом и помогаю специалистам находить точки роста в их карьере.

В этом подкасте я решил обсудить, что сейчас происходит на рынке труда для начинающих специалистов. Действительно ли рынок перенасыщен? Есть ли «пузырь»? И самое главное — как стать более востребованным среди работодателей и повысить свою конкурентоспособность? Поделюсь практическими советами, основанными на личном опыте.

Таймкоды:
0:03 — Пару слов обо мне и о чем будет подкаст

1:01 — Анализ текущей ситуации на рынке для джунов
Снижение числа вакансий и рост конкурса на место.
Увеличение случаев подделки резюме и «перегрев» статистики.
Необходимость большего числа откликов для получения собеседований.

2:39 — Обсуждение возможного «пузыря» и ожиданий по зарплате
Проблема специалистов с нарисованным опытом.
Стартовая зарплата аналитика в столице.

4:00 — Практические рекомендации для начинающих специалистов
Резюме/ Pet-project/ Сопроводительное

Нужна помощь с резюме, pet-проектами или прохождением собеседований — записывайтесь на бесплатную консультацию🔥

Также рекомендую прочитать наш пост «Как упаковать прошлый опыт для старта в системном анализе?» — там много пользы.

Подписывайтесь на мой тг-канал: @Analyst_Boost

Псс: Никита очень старался и записал этот подкаст в студии😑
Ждем ваших сердечек💙

А вы согласны с мнением, что накрутка опыта перегревает IT-рынок еще сильнее?

Как джунам выжить на перегретом рынке IT: советы от ментора

Привет! Меня зовут Никита Харичкин, я ментор в Solvery и руковожу командой системных аналитиков в SberDevices. Уже более 10 лет я занимаюсь системным анализом и помогаю специалистам находить точки роста в их карьере.

В этом подкасте я решил обсудить, что сейчас происходит на рынке труда для начинающих специалистов. Действительно ли рынок перенасыщен? Есть ли «пузырь»? И самое главное — как стать более востребованным среди работодателей и повысить свою конкурентоспособность? Поделюсь практическими советами, основанными на личном опыте.

Таймкоды:

00:03 — Пару слов обо мне и о чем будет подкаст

01:01 — Анализ текущей ситуации на рынке для джунов
Снижение числа вакансий и рост конкурса на место.
Увеличение случаев подделки резюме и «перегрев» статистики.
Необходимость большего числа откликов для получения собеседований.

02:39 — Обсуждение возможного «пузыря» и ожиданий по зарплате
Проблема специалистов с нарисованным опытом.
Стартовая зарплата аналитика в столице.

04:00 — Практические рекомендации для начинающих специалистов
Резюме/ Pet-project/ Сопроводительное

Нужна помощь с резюме, pet-проектами или прохождением собеседований — записывайтесь на бесплатную консультацию🔥

Также рекомендую прочитать наш пост «Как упаковать прошлый опыт для старта в системном анализе?» — там много пользы.

Подписывайтесь на мой тг-канал: @Analyst_Boost

Псс: Никита очень старался и записал этот подкаст в студии😑
Ждем ваших сердечек💙

А вы согласны с мнением, что накрутка опыта перегревает IT-рынок еще сильнее?

Из Макдональдса в IT: как наш менти прошел путь от 22к до оффера на 320к. Часть 1

Эта история успеха — результат упорного труда, правильного вектора развития и наставничества от Артема Геташвили, ментора Solvery и Senior Python Developer.

Когда ко мне обратился этот студент, он был на первом курсе. Как и многие, мечтал о работе в IT, но не знал, с чего начать.

Исходные данные:
🔵Решал задачи на Leetcode, но не понимал, как применить это в реальных проектах.
🔵Резюме — хаотичный набор фактов: пет-проекты, телеграм-бот, строка про учебу в вузе.
🔵Зарплата — 20к в «Маке» + 2к стипендии.
Но главное — он был готов вкладываться и развиваться.

Шаг 1. Проекты, которые показывают ценность
Моя первая мысль: “Чувак, твое резюме никому ничего не говорит.”

Я объяснил ему важный принцип:
Работодателю не важно, что ты знаешь. Важно, как ты применяешь знания.

🔵Было: «Я знаю Python»
🔵Стало: «Разработал телеграм-бота для X, использовал Python и {технологию} для {решения задачи}»

Мы сели и составили план:
✔️Какие проекты нужно доработать.
✔️Какие технологии подтянуть.
✔️Как сделать, чтобы его навыки выглядели убедительно.

Я был приятно удивлен: он разбирался в проблемах сам, выкладывался на 100%. При такой отдаче результат не заставит себя ждать.

Шаг 2. Резюме, которое продает
Резюме — это твой личный бренд. Оно должно вызывать доверие у HR и интерес у техлида.

Вместо «школьные проекты» → «Разработал приложение для визуализации данных с PyQT»
Вместо «Хочу учиться» → «Backend-разработчик, работаю с Python/Django»
Убрали воду, оставили конкретику.

Шаг 3. Подготовка к собеседованиям
После того как мы переписали резюме, пришло время подготовки к собеседованиям. Менти панически боялся интервью, но я объяснил, что страх можно превратить в инструмент подготовки. Мы провели мок-собеседования, где я играл роль HR и техлида.

🔵Первое интервью: путаница в терминах, сбивчивые ответы.
🔵Третье: уже четкость и уверенность.
🔵Пятое: уверенная речь, логичные рассуждения.

Параллельно ходили на конференции, разбирали сложные вопросы, налаживали связи с HR-ами и разработчиками.

Еще один барьер — деньги. Для него 22к были потолком. Когда я показал зарплаты джунов 100-150к, он был в шоке. Мы разобрали рынок, вакансии, и он осознал, что реально может туда попасть.

Шаг 4. Выход на рынок и первые офферы
🔵Момент истины — отправка резюме
🔵Первое собеседование — провал. Перенервничал.
🔵Второе — чуть лучше, но оффера нет.
🔵Четвертое — чувствует себя увереннее.

И после 6 технических интервью и 4-х месяцев нашей работы ему прилетает предложение на 160к. В два раза больше, чем он рассчитывал. Радость? Да. Но я знал: это только начало.

Как он прошел испытательный срок и почему снова вышел на рынок?

Об этом расскажем в посте на следующей неделе!

#История_успеха

Почему ваше портфолио закрывают через 10 секунд? Главные ошибки дизайнеров

Привет! Я Алексей Комаров, дизайнер с опытом 9+ лет. Работал в Тинькофф, IBM, Альфа-Банке и Сбере, где создавал интерфейсы для миллионов людей и сложные B2B системы.

Когда я нанимал дизайнеров, у меня было 60 минут на 100 кандидатов. Это меньше минуты на человека. Если я за несколько секунд не понимал, что происходит в портфолио — я просто переходил к следующему.

Почему так? Давайте разберемся.

⭐️ Продуктовый дизайнер vs UX/UI-дизайнер

Многие путают роли продуктового дизайнера и UX/UI-дизайнера. Это связано с тем, что крупные компании, такие как Авито, Яндекс, Сбер и Тинькофф, предпочитают называть позиции «Продуктовый дизайнер», и другие компании следуют их примеру. В агентствах же чаще остаются названия «UX/UI-дизайнер». В чем разница?

Зона ответственности: UX/UI-дизайнеры создают макеты, проводят тестирование и убеждаются в удобстве интерфейса. Продуктовые дизайнеры думают стратегически — как интерфейс влияет на бизнес, следят за метриками после запуска и анализируют изменения.

В реальности разница минимальна, и на практике они делают примерно одно и то же. Для поиска работы главное — как оформлено портфолио.

🔵 Ошибка №1. Непонимание формата

Важно понимать, что разные компании ждут разного подхода к подаче кейсов.

Агентства и фриланс — ценят визуал и креативность.
Платформы вроде Behance и Dribbble подходят для демонстрации ярких и динамичных проектов. Тут главное, чтобы всё свистело и летало, были UI-анимации, тренды, запоминающийся стиль.

Продуктовые компании (бигтех) — хотят логики и процесса мышления.
Им не важны красивые картинки без контекста, им нужны case study:
🔵Какую проблему решали?
🔵Как анализировали пользователей?
🔵Какое решение предложили?
🔵Как метрики изменились после релиза?

Для продуктовых компаний лучше делать портфолио на собственном сайте или персональной страничке в конструкторах:
🔵Framer — быстрый и удобный, можно экспортировать макет из Figma.
🔵Super.so — надстройка над Notion.
🔵Building AI — китайский аналог Notion, похожий по функционалу.

🔵 Ошибка №2. Отсутствие структуры и пояснений

Что точно не стоит делать — просто кидать ссылку на Figma.

Это самая частая ошибка. Нанимающий дизайн-менеджер открывает и видит хаос: нет структуры, непонятно, что смотреть. Файлы без подписей, нет логики, нет пояснений. Если менеджер за пару секунд не понимает, что происходит, он просто закрывает файл.

Структурируйте описание.
Если уж кидаете ссылку на Figma, добавьте большую стрелку «Начало тут». Разбейте работу на блоки. Сделайте так, чтобы нанимающий менеджер не тратил время на разгадывание ваших файлов.

Всё просто: хотите найти работу — сделайте понятное портфолио, не усложняя жизнь тем, кто вас нанимает.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Это только часть ошибок, из-за которых портфолио могут закрыть. В следующих постах разберу ещё несколько частых проблем. Подписывайтесь, чтобы не пропустить!

А если вы не уверены, насколько понятно оформлено ваше портфолио для работодателя — можем вместе его разобрать. Записывайтесь на бесплатную 15-минутную консультацию — посмотрим, что можно улучшить.

Подборка вакансий🔥

Дизайн
UX/UI Designer в Медикум
110к+ | 📍 Москва / Удаленка | 1+ год опыта

Graphic Designer в VK Play
180к | 📍 Москва / Удаленка | 3+ лет опыта

UX/UI-дизайнер
150к | 📍 Санкт-Петербург / Удаленка
Опыт работы: Figma, Photoshop, Illustatrator и scetch

Junior Digital-дизайнер
ЗП обсуждается |📍 Удаленка
Опыт работы в Figma и Tilda

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Продукт
Product manager (Fintech)
ЗП обсуждается |📍 Санкт-Петербург
Опыт работы в b2b сегменте FinTech/IT/digital в роли менеджера продукта (опыт QA приветствуется)

Product Manager в PREDUBEZHDAI
75к+ | 📍 Санкт-Петербург / Гибрид | 1+ год опыта

Product Manager FS Play
150к | 📍 Удаленка | 3+ лет опыта

Product Manager
200к | 📍 Удаленка | 3+ лет опыта

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Backend-разработка
Backend-разработчик Go и Python
150к+ | 📍 Удаленка | 3+ лет опыта

Backend разработчик в кабинет выплат в ВК
ЗП обсуждается |📍 Санкт-Петербург / Удаленка
Опыт работы: работали в финтехе или банковской сфере

Backend разработчик
200к | 📍 Удаленка | 1+ год опыта

Backend-разработчик Python
ЗП обсуждается | 📍 Санкт-Петербург | 1+ год опыта

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

А вот истории ребят, которые уже прошли этот путь:
Их примеры показывают, что с правильной поддержкой и подходом можно получить оффер мечты.
💙Оффер за 9 дней после 2 консультаций

💙Из медика в Senior Product за 9 месяцев

💙Оффер на продакта в BigTech за 3 месяца

💙Как менти стал разработчиком в команде Ивана Замесина

Ищите работу и хотите выделиться среди множества кандидатов?

Запишитесь на бесплатное занятие🔥

Наши менторы помогут:
🔵Собрать мощное резюме и сопроводительное, чтобы рекрутеры заметили вас первым.
🔵Подготовиться к собеседованиям, отработать ответы на сложные вопросы и прокачать недостающие навыки при необходимости.
🔵Определиться с карьерными целями и выстроить стратегию их достижения.

@Solvery

Какие навыки нужно показать в тестовом, чтобы получить оффер дизайнеру? ⭐️

Поделился Андрей Одокиенко – ex senior ux-designer raiffeisen bank, ex. design lead cloud.ru, pinkman

🌟 Андрей также делал сервис whiteboard.framer.wiki, где вы можете найти больше полезных материалов по теме тестовых от него.

Подписывайтесь на канал Андрея, узнавайте больше о дизайне вокруг нас, новостях из digital-мира и различных подходах в продукте.
Вот часть интересных постов из канала:
🔵10 мыслей про рост дизайнера
🔵Почему быть дизайнером — тяжело
🔵Зона ответственности дизайнера

➡️ канал Андрея

@Solvery

📌 Навигация и о менторстве

Привет, рады, что вы с нами! В это канале Team Lead, Senior и Middle+ IT-специалисты делятся знаниями и дают советы, которые работают. С их опытом вы быстрее войдёте в IT, смените работу или справитесь со сложной задачей.

А что такое Solvery?

Мы — сервис для поиска и подбора менторов, который помогает строить карьеру и развивать навыки в IT и Digital. Мы писали пост-знакомство про нас 💙

С чем помогаем:
🔵 Найти первую работу в IT и пройти испытательный срок
🔵 Сменить компанию или стэк технологий
🔵 Решить сложные рабочие задачи

➡️ Про менторство:
— Полный гайд по менторству. Как это работает и с чего начать: Читать гайд
— Что такое менторство? Как проходят менторские сессии глазами учеников и менторов: Послушать подкаст 1; Послушать подкаст 2
— Как выбрать своего ментора? Прочитайте про то, что важно учитывать при выборе: Читать здесь
— Как проходят бесплатные тестовые занятия? Читать здесь
— Гайд по эффективному старту: Узнайте, как сделать ваши занятия максимально продуктивными: Читать гайд
— Зачем нужен ментор, если есть Google? Узнать тут

➡️ Истории успеха наших учеников:
— Из Макдональдса в IT: как наш менти прошел путь от 22к до оффера на 320к
— Оффер в BigTech за 3 месяца
— Как менти стал разработчиком в команде Ивана Замесина
— Как получить оффер в Ozon?
— Оффер за 9 дней после 2 консультаций

Еще больше можно почитать по хэштегу #История_успеха

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Собрали самые классные и полезные посты в канале:

— План поиска работы — в одной табличке
— Сборник из 30+ моковых собеседований для прокачки навыков!
— Как не трястись от страха на собесах
— Где искать вакансии, кроме hh_ru?
— 10 признаков, что вы переросли свою должность
— Как совмещать переход в IT и основную фуллтайм работу?

Backend без боли: где учиться, расти и не застрять на месте? 🧑‍💻

Если вы уже кодите или только думаете перейти в Backend, то обычно одна теория не вытягивает. Нужны практические кейсы, разборы ошибок и честный взгляд на индустрию.

Мы собрали каналы, которые помогут прокачаться и избежать фатальных ошибок.

1️⃣ Илья Шишков: код, собесы, IT — канал эксперта по C++ с 20-летним стажем, 11 из которых он провёл разработчиком в Яндексе. Сейчас работает в R&D команде СберТех. Как интервьюер провёл 250+ алгоритмических собеседований и знает, что действительно важно для работодателей. В своем блоге «без прикрас» делится своим внушительным опытом:
— Какие задачи дают на собеседованиях в HFT-компаниях
— Главная ошибка на coding interview
— Как можно НЕ пройти испытательный срок, даже если всё шло идеально
А если хотите узнать настоящую «внутрянку» тех. собесов — подписывайтесь и смотрите закреп канала

2️⃣ Никита Ульшин про IT — канал от опытного руководителя, управлявшего командами от 5 до 35 человек в разных компаниях. Никита в своём блоге рассказывает о создании сильных команд, построении отношений с людьми и профессиональном росте. Никита расскажет: про развитие сотрудников через неопределённость, делает обзоры книг по управлению и саморазвитию. Скорее переходите и изучайте множество интересных постов и книг.

3️⃣ Machine Learning — топовый канал, где собрана вся база по ИИ и машинному обучению. Здесь Senior разработчик AI-алгоритмов и автономных агентов, разбирает внутренности алгоритмов, редкую литературу и код самых интересных ИИ проектов. Уже ни для кого, не секрет, что в 2025 году ИИ выйдет на совершенно новый уровень тот, кто не успеет за прогрессом - отстанет, а кто разберется - сорвет куш. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

📌 Подписывайтесь на ребят и черпайте для себя лучшие практики

«Дебаггинг» резюме или как покорить сердце рекрутера

Кажется, что вы идеально подходите для вакансии, но приглашений на интервью нет?
Возможно, в вашем резюме есть «баги» — небольшие недочёты, которые мешают пройти первичный отбор ресерчеров.

Что может быть не так?

1️⃣ Указание нерелевантного опыта
Если вы решили сменить сферу и стать разработчиком, не стоит подробно описывать опыт работы в ритейле или SMM. Однако вы можете подчеркнуть навыки из предыдущей деятельности, которые будут полезны в новой роли. Например, работая в аналитике данных, вы развили навыки системного мышления и умение работать с большими объемами информации. Занимаясь управлением проектами, вы приобрели опыт в планировании, координации и командной работы.

2️⃣ Упоминание определённых курсов
Некоторые работодатели могут негативно относиться к упоминанию определённых курсов в резюме. Это связано с тем, что выпускники некоторых программ могут не обладать достаточными практическими навыками, что вызывает сомнения у работодателей. Поэтому, прежде чем указывать пройденные курсы, оцените их репутацию и подумайте, как они воспринимаются в профессиональном сообществе. Вместо этого лучше акцентировать внимание на реальных проектах и приобретённых навыках.

3️⃣ Неподходящая фотография
Хотя может показаться незначительным, но неудачная фотография способна сыграть против вас. Если вы стремитесь войти в IT, избегайте селфи в машине или свадебных снимков. Предпочтительнее выбрать фото на нейтральном фоне, с хорошим освещением и уверенным взглядом — так HR увидит в вас профессионала.

4️⃣ Указание возраста (35+)
К сожалению, эйджизм в IT — реальность. В некоторых компаниях предпочтение отдают кандидатам до 35 лет. Если вам больше, не указывайте возраст в резюме и прикрепите свою прекрасную фотографию, где вы красивый, молодой (но не слишком), наполненный энергией и готовый работать. Пусть ваш опыт говорит сам за себя, а не цифры в паспорте.

5️⃣ Отсутствие обратной связи
Прежде чем отправлять резюме, полезно получить обратную связь от профессионала. Обсудите его с другом, коллегой или ментором, чтобы выявить возможные недочёты и улучшить подачу информации. Свежий взгляд со стороны поможет сделать ваше резюме более привлекательным для работодателей. У нас, например, есть множество менторов из BigTech, которые помогут вам улучшить ваше резюме и подготовиться к собеседованию.

💜 А чтобы облегчить вам самостоятельный «дебаггинг» резюме, мы подготовили специальный файл: «10 ошибок в резюме, из-за которых вас не приглашают на собеседование», а также чек-лист для их исправления. Забирайте и совершенствуйте своё резюме с его помощью!

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании?

Собеседование — это не просто возможность показать себя, но и шанс понять, подходит ли вам компания. Правильные вопросы помогут оценить рабочую атмосферу, карьерные перспективы и ваши задачи.

В этом посте Алексей собрал ключевые вопросы, которые важно задать работодателю, чтобы принять взвешенное решение, а также объяснил, как использовать полученные ответы на благо своей карьеры.

🔥Алексей Куксенок, ментор Solvery, опытный IT-менеджер с более чем 20-летним стажем. Помогает людям ориентироваться в мире IT и находить работу, которая радует и душу, и кошелек.

💙 Записаться на тестовое занятие

💙 Подписаться на канал Алексея