Друзья, мне нужна ваша помощь!

Сейчас активно занимаюсь изучением своей аудитории, чтобы лучше понимать в каком направлении развивать канал и менторство. Лучше всего для этого подходит формат небольших интервью. У меня есть отдельный человек в команде, который их проводит.

Если хотите поучаствовать, то пишите мне в л/с — @vzabotin
По времени это займет 30 минут.

За вашу помощь проведу личную консультацию по вашему запросу.

P.S.
Спасибо вам за такую крутую активность 🔥 набрали достаточно людей для интервью)

Про обучение

Вчера решил пообщаться с DeepSeek про перспективы и спрос на аналитиков в ближайшие 5 лет — и прогнозы положительные. Аналитики будут нужны всем отраслям, и запрос на хороших специалистов будет расти. Лучший способ стать аналитиком — это изучить теорию и сразу применить ее на практике. 

Именно такой подход к обучению используют на курсе «Аналитик PRO» от онлайн-школы Changellenge > Education, где вы изучите ключевые аналитические инструменты и навыки и примените их на реальных практических кейсах.

Что там будет:

✅ Практика от реальных компаний: за 12 месяцев вы решите кейсы от Tinkoff, OZON и других крупных брендов;
✅ Ключевые инструменты: Excel, Python, SQL, BI-системы, финмодели и все то, что указывают в списках работодатели;
✅ Карьерная поддержка: помощь с резюме, подготовка к собеседованиям и консультации по развитию;
✅ Готовое портфолио: ваши кейсы впечатлят эйчаров и помогут выделиться среди кандидатов.

Результаты курса:

83% студентов находят работу в течение первых месяцев, а многие переходят в аналитику еще во время учебы. Выпускники работают в Яндексе, VK, Газпроме, Mars и других лидирующих компаниях

Новый поток только стартовал, а по промокоду ВЕСНА будет действовать скидка 25% по ссылке. Обратите внимание — промокод действует всего 2 дня!

Про отпуск

В последнее время в блоге было затишье: я был в отпуске и решил дать себе отдохнуть и перезагрузиться. Раньше поверхностно относился к отдыху и мог спокойно работать без него в течение года или полутора. У меня даже было убеждение, что отпуск — это потеря времени, и такое отношение приводило меня к выгоранию и постоянной усталости. Когда находишься в таком состоянии, то качественно развиваться личностно и профессионально не получится. 

Спустя несколько таких лет без полноценного отпуска я решил поменять стратегию и отношение к отдыху. Вывел для себя формулу качественного отпуска, и вот ее составляющие:

🔹 нужно ходить в отпуск раз в 3–4 месяца;
🔹 перестать читать и отвечать в рабочих чатах;
🔹 надо менять картинку за окном и уезжать из города.

Эти 3 пункта помогают мне полноценно отдохнуть. После отпуска мозг по-другому начинает смотреть на проблемы и наполняется свежими идеями, без которых не получится расти.

Поделитесь в комментариях, что вы считаете хорошим отдыхом для себя.

По данным отчета ВЭФ аналитические навыки занимают первое место в рейтинге основных компетенций для работы.

Предлагаем вам перейти с аналитикой на «ты» на нашем бесплатном мини-курсе «Аналитика за 6 уроков».

Всего 20 минут в день — и вы поймете, как работает аналитика, а также сможете:
— Развить критическое отношение к данным,
— Решить базовые задачи в Excel, SQL и Python,
— Определить, какое направление аналитики вам подходит.

🎁Также всех участников ждут:
— Сертификат о прохождении курса,
— Розыгрыш курса,
— Скидка 20 000 рублей на курсы по аналитике.

Забирайте бесплатный доступ к курсу до 10 апреля 👉 https://u.to/Tyw3Ig

Рынок вакансий умер?

В последнее время очень часто слышу от аналитиков и других IT-специалистов тезисы о том, что на рынке нет вакансий, рекрутеры не пишут и IT сдулась.

Давайте разберемся, что же на самом деле происходит с наймом.
Для специалистов middle и выше вошло в привычку, что им постоянно пишут рекрутеры в личку с предложением о работе, их почта и LinkedIn завалены предложениями (у меня и у самого было также). Стоит выложить резюме на HH (даже плохо оформленное), и десятки приглашений на собеседования гарантированы.
Когда ты живешь в таком дивном мире, окруженный разнообразием вариантов, то чувствуешь себя очень хорошо и приятно.
И вот приходит конец 2024 года: экономика замедляется, и вместе с ней охлаждается рынок IT.

Специалисты, привыкшие к переизбытку вакансий, теперь сталкиваются с тем, что рекрутеры редко пишут, а то и не пишут вообще, а на hh цифры просмотров и приглашений не радуют более глаз. Как я писал ранее, у компаний стало меньше денег, неэффективные проекты позакрывали, и в целом поменялся подход к найму. Теперь вместо активного массированного найма компании стали использовать точечный подход и тщательнее отбирают людей.

Отвечая, умер ли рынок? Конечно, нет. Открывая hh или любой другой джобборд, количество вакансий системных аналитиков все также велико, и люди нужны. Да, их количество стало меньше, но они есть. 

Люди просто не хотят верить в то, что закончилась та замечательная пора, и теперь нужно прикладывать усилия, чтобы найти хорошую работу. Постепенно старые тактики поиска работы и прохождения собеседований перестают работать, и нужно серьезно отнестись к подготовительному процессу. На менторстве я тщательно разбираю каждый блок вопросов и заданий на собеседовании и помогаю оформить резюме так, чтобы оно выделялось среди других кандидатов.

Есть замечательная фраза, которую я использую как один из личных девизов: «Кто ищет, тот всегда найдет». Очень важно не слушать упаднические мнения вокруг, а ответственно и структурно подойти к поиску новой работы. Сейчас — самое лучшее время, чтобы найти отличное место работы, ведь закрыли неэффективные проекты и остались сильные и по-настоящему перспективные, на которых будет интересно работать и расти.

Наконец-то у системных аналитиков появился телеграм канал с мемами!

Подписывайся и разбавь серые будни:
👉 @sa_mems

Софты vs Харды 

На своих консультациях периодически сталкиваюсь с мнением, что харды решают. Давайте поразмыслим на эту тему. 

Что подразумевается под хард скиллами?
Это технические навыки и знания, которые можно измерить и проверить. Другими словами, умение строить sequence диаграммы или писать SQL-запросы относится к этой категории. Действительно, хард скиллы — это база, без которой невозможно успешно развиваться в системном анализе. 

Но что насчет софт скиллов?
Роль аналитика состоит из 2-ух половин: техническая и коммуникационная. Аналитики много общаются как с бизнесом, так и с разработкой и являются связующим звеном между ними.
Соответственно, коммуникация — это вторая основа, на которой строится профессия аналитика. Если мы в своей профессиональной эволюции развиваем только одну из этих основ, то вырисовывается сильный перекос, который будет мешать нашему движению вперед. На своем менторстве я составляю полноценный план развития, который учитывает оба эти аспекта, и помогает успешно проходить собеседования и в дальнейшем строить карьеру.

Для меня история с хардами и софтами ярко проявляется на собеседованиях.
Когда я ищу человека к себе в команду, то как раз оцениваю кандидатов по этим двум базовым критериям. Харды проверяю в формате кейс-интервью и немного спрашиваю по теории, а вот софты проверяются во время всего собеседования. Это начинается банально с момента, когда кандидат здоровается и рассказывает о себе.
Я мысленно сразу начинаю прикидывать, насколько комфортно ему будет работать в команде и подойдет ли он вообще. Например, если в команде очень много экстравертов и коммуникаций, то зажатый и сильно интровертированный кандидат вряд ли подойдет, потому что ему будет некомфортно, а двигаться в сторону экстраверта непросто и не все будут к этому готовы.

По опыту общения с другими лидами или теми, кто занимается наймом, могу сказать, что кандидату могут простить незнание какой-то технологии, если у него хорошие софты и он оставил приятное впечатление после собеседования. Объяснение этому простое — техническому стеку можно обучить, а вот с софтами процесс обстоит сложнее.

Дополнительно хочу отметить, что в эпоху развития ИИ софты начнут играть еще большую роль. ChatGPT и его конкуренты уже могут выполнять определенный функционал работы системного аналитика, и со временем он будет покрывать все больше хардов.
В это же время коммуникацию маловероятно, что ИИ сможет заменить, все-таки эмпатия и способность находить общий язык с коллегами и заказчиками является прерогативой человека и будет определять дальнейшую карьеру системного аналитика.

Как правильно собирать ТЗ на проект?

Отличный рабочий способ, которому учат в школе аналитики Changellenge >> Education, — Problem Statement Worksheet от экспертов McKinsey. Шаблон на картинке, сохраняйте.

Чем хорош?

👉 Легко запоминается. После 5-10 заполнений вы выучите его наизусть и начнете применять при любой задаче.

👉 Имеет четкую структуру. Многие опускают шестой пункт «Где поискать информацию». Исполнитель делает проект в течение пары месяцев, представляет результат, а заказчик говорит: «Блин, ребята, вы мне то же самое рассказываете, что и Паша рассказывал год назад, когда этот анализ делал. Почему не сказал, что Паша уже делал этот анализ? Так вы не спрашивали…»

👉 Позволяет подойти к задаче глубинно. Возьмем стейкхолдеров. Можно просто узнать, кто отвечает за проект, а можно узнать в том числе и людей, которые будут блокировать решение, и людей, к мнению которых босс прислушивается. Без этих сакральных знаний сдача сложного проекта часто превращается в кошмар.

👉 Универсален. Подходит для стратегического консалтинга, ИТ-проектов, сборов на семейный курорт. Везде.

А еще больше полезностей как по хардам, так и по софтам — на курсе «Аналитик PRO» онлайн-школы Changellenge >> Education.

Что вас ждет:
— обучение по принципу «от теории к практике», причем практика составляет 75% курса;
— 11 ключевых аналитических навыков от Python до BI-систем и прокачка soft skills на командных проектах;
— эксперты из Яндекса, VK, Сбера и Росатома, с которыми можно общаться и получать ответы на вопросы;
— официальный диплом и упрощенный отбор в компании-партнеры: Kept, ДРТ, Arthur Consulting, SBS Consulting и Ozon.
— сопровождение до оффера: консультации с HR-специалистами и помощь с резюме.

Получайте актуальные навыки для буста вашей карьеры со скидкой 25 000 рублей по промокоду LIFE25. Действие промокода ограничено, регистрируйтесь по ссылке: https://u.to/CjYhIg

Реклама. ООО "Высшая Школа Аналитики" ИНН 7716917009 erid: 2VtzqxZ25jm

День из жизни аналитика

Решил поделиться с вами, как выглядит мой стандартный рабочий день.

Я просыпаюсь каждое утро в 7 часов. На умывание, завтрак и сборы у меня обычно уходит около часа. Далее с 8 часов перехожу к активной фазе работы. Я — большой любитель китайского чая, поэтому каждое утро завариваю себе хороший пуэр и сажусь заниматься своими личными делами. Обычно в это время пишу посты, занимаюсь делами по менторству и подбиваю цели.

Я начинаю заниматься рабочими задачами с 9-10 часов утра. Традиционно просматриваю календарь и смотрю предстоящие встречи. Иногда они могут занимать чуть ли не половину дня. Далее открываю Jira и смотрю задачи.

Пришел к эффективному для меня способу планирования дня — закидывать в свободные слоты в календаре встречи, где я прописываю номер задачи, над которой работаю, и участник встречи только я. Это помогает быть в фокусе и не отвлекаться на второстепенные активности. Также мне очень хорошо помогает правило не брать больше 3-х задач на день.

В 10 утра начинается daily, на котором мы в рамках команды традиционно рассказываем, что делали вчера и что будем делать сегодня. У меня был момент, когда считал, что daily — бесполезная трата времени. Сейчас осознаю, что это полезная практика, которая помогает быть всем в контексте и добавляет больше ответственности.

После daily я приступаю к рабочим задачам: пишу ТЗ, консультируюсь с разработкой, уточняю у бизнеса детали, в общем, тут всё как у всех.

Традиционно я обедаю в районе 12-13 часов. На обед трачу минут 30-40, так как работаю дома и мне не приходится идти куда-то в кафе.

Ближе к обеду обычно стоят созвоны: это могут быть синки по интеграциям с одной из смежных систем, консультации коллег по реализованным фичам, также провожу командные аналитические встречи, где мы обмениваемся опытом или обсуждаем открытые вопросы.
На встречи в среднем у меня уходит 2-3 часа в день. Стараюсь отказываться от встреч, ценность или цель которых мне не понятна. Если я выступаю организатором встречи, то по итогам составляю MoM и рассылаю на участников.

Далее я возвращаюсь к рабочим задачам и продолжаю вышеперечисленные активности. Часов в 5 у меня традиционно пора еще одного чаепития. Обычно это чай, который помогает снять усталость, — красные чаи, да хун пао. 

Вот и плавно мой рабочий день подходит к концу, и обычно я его завершаю списанием времени на задачи, в рамках которых я работал. Конец дня у меня приходится на 18-19 часов. 

После работы я обычно хожу заниматься спортом (йога, ушу), провожу время со своей девушкой или встречаюсь с друзьями. Также часто бывает, что утром не успел доделать всё по личным целям, и продолжаю их добивать уже после работы.

Мой день заканчивается обычно в 11-11:30, когда я ложусь спать.
Вот так выглядит мой обычный рабочий день. Поделитесь в комментариях, как проходит день у вас. 

P. S. Если день у вас проходит не очень хорошо и постоянный хаос на работе и вы хотите ее сменить, но не знаете как, то приходите ко мне в л/с. Я помогу вам поменять работу и увеличить свою зарплату.

Будучи системным аналитиком, человек находится в условиях динамически меняющихся знаний. Очень важно знать основные тренды и изменения в профессии, и проще всего это сделать, читая правильные источники.

Я собрал для вас подборку каналов по СА, которые сам читаю и могу смело рекомендовать.

🔵 Solvery | Айтишники о карьере, росте и провалах — канал, где Senior и Middle+ IT-специалисты делятся знаниями и дают советы, которые работают. Если вы готовитесь к собеседованию, то вот разбор реального кейса прохождения интервью на аналитика в Т-банк. Для начинающих специалистов — расскажем в подкасте, как выжить на перегретом рынке. Мы также разбираем, как упаковать прошлый опыт, чтобы уверенно стартовать в системном анализе, и как джунам эффективно использовать ИИ в работе, чтобы не спалиться.

🔵 Analyst Boost. Никита Харичкин — канал про системный анализ от тимлида аналитиков в SberDevices. Лайфхаки, ошибки, живые обсуждения и стереотипы в профессии — вся изнанка от первого лица. В канале Никита делится, как перестать служить артефакту и заставить его высокорангово работать на тебя? Рассказывает про системный анализ в немецких компаниях и помогает бесплатно и быстро освоить SQL с помощью 30 ресурсов.

🔵 IT АНАЛитика | Вильд Виктор — канал для тех, кто хочет разбираться в аналитике без воды. Автор с 6+ лет в IT, прошёл путь от техподдержки до тимлида и делится реальными кейсами, инсайтами и практическими инструментами. Например, расскажет, как получить оффер на 180к с помощью ChatGPT? Поможет разобраться в том, как правильно поставить задачу разработчику? А также выдаст инструкцию по ведению проекта с 0.

🔵 Кунг-Фу Аналитика — канал для бизнес и системных аналитиков, который ведут лиды аналитики Акелон. Делятся опытом решения рабочих задач, публикуют анонсы и материалы мероприятий, саммари и обзоры на книги для аналитиков. Контент особенно полезен аналитикам, работающим в заказной разработке, так как большая часть публикаций посвящена работе с заказчиками.

🔵SA | Чулан системного аналитика | системный анализ — канал Антона, который 10+ лет работает системным аналитиком на различных проектах (в основном финтех). В канале рассказывает про полезные инструменты в СА, например,"топ 5 онлайн-инструментов для ускорения решения практических задач на собеседованиях", делает подборки статей по теме, находит и структурирует все самое интересное для своей аудитории.

Дайджест событий в феврале

Что будет с зарплатами
Финальная часть размышлений о рынке СА в 2025 году. Обсудили, почему зарплаты не будут расти так, как раньше, и как правильно относится к текущей ситуации.

ИИ в Системном анализе
Поделился своим опытом использования ИИ в работе и перспективами влияния на профессию СА.

Испытательный срок
В чем секрет успеха его прохождения и на что я обращаю внимание у новых аналитиков в команде.

Наш уютный чат "Аналитическое комьюнити" сделал х2 и пробил отметку в 150 участников.

Активно продолжаю помогать аналитикам, которые столкнулись с трудностями при поиске работы. Если вам нужна помощь, то пишите мне в лс @vzabotin

Испытательный срок

Периодически на консультациях слышу о переживаниях по поводу испытательного срока. По моим ощущениям, эта тема входит в топ-3 страхов среди аналитиков в процессе поиска работы. Давайте разберемся в этой теме.

Когда вы проходите испытательный срок, важно помнить о том, что оценивают не только вас, но также и вы смотрите на компанию, то есть происходит равнозначный процесс оценки с каждой из сторон. Очень часто соискатели забывают об этом и пытаются сделать всё, чтобы остаться или понравится компании. 

Давайте посмотрим, что же реально происходит на испытательном сроке и на что обращают внимание. Важно упомянуть, что мы сейчас рассмотрим адекватный вариант. Если вы будете понимать, что нижеперечисленных критериев нет, то это повод задуматься о поиске другой компании.

Я бы смотрел на испытательный срок как на демо-формат. Вас никто не будет нагружать сверхтяжелыми задачами, потому что все понимают, что вы — новый человек в компании и у вас в голове нет такого обширного пласта знаний о внутренних процессах и системах. На своем примере могу сказать, что у меня общая картина о работе начинает складываться спустя полгода и больше. 

Люди, с которыми вы работаете, с пониманием будут относиться к вашим ошибкам. В вас не будут видеть аналитика-терминатора, который безошибочно выполняет задачи.

Расскажу о том, как я провожу испытательный срок для аналитиков. Когда приходит новый человек, то я совместно с PO составляю список целей на испытательный срок. Обычно это список задач, которыми аналитик будет заниматься, и документация с информацией о процессах работы, основных системах и технической реализации. 

По большей части я смотрю на человека с позиции оценки следующих критериев:

🔸проактивность;
🔸старание и желание доводить задачи до конца;
🔸хорошая коммуникация внутри и снаружи команды;
🔸общая логика описания задач.

Когда вы приходите в новую команду, вам надо быть готовым к тому, что это время будет интенсивным, потому что много новой информации и людей. Также нужно будет применять новую информацию сразу на практике для решения задач. Вы будете уставать сильнее, чем обычно, из-за погружения в новые для вас миры, но с каждым шагом закладываете все новые кирпичики в свою картину знаний о компании.

Нужно активно спрашивать и изучать, потому что никто не любит пассивных аналитиков, которые сидят и ждут, что им все разжуют и принесут на блюдечке. 

Также нужно помнить, что найм вас в компанию стоил приличного количества денег и времени, и без весомых причин вас вряд ли уволят после испытательного срока. Я за все время видел только 1 пример, когда человек не прошел испытательный срок. Причина была простая — он откровенно забил на работу, не выходил на связь и пропускал обязательные звонки. 

Со своей стороны вам важно пообщаться с коллегами неформально и узнать, что реально происходит на проекте и чем живут люди. На собеседовании вам могут продать красивую картинку, а в жизни будет совсем иная ситуация. 

Поделитесь в комментариях своим опытом прохождения испытательного срока.

ИИ в Системном анализе

На прошлой неделе встречался со своим товарищем, который работает в топ-3 банке РФ. Он рассказал, что у них на уровне компании стимулируется активное использование ИИ в работе. Меня очень заинтересовала эта тема, потому что, несмотря на большой хайп, не так много российских компаний, которые реально внедрили этот инструмент в рабочий процесс.

Мы активно подискутировали на эту тему и вообще поговорили о перспективах развития системного анализа. Делюсь с вами своими мыслями, которые у меня появились после этого разговора.

Я долгое время искал материалы по применению ИИ в работе СА с конкретными практическими примерами, но так и не нашел чего-то подходящего. После этих поисков решил, что нужно самостоятельно начинать пробовать внедрять в свою работу.

На текущий момент для меня ИИ является помощником, которому делегирую рутинные задачи по типу составления sequence диаграммы в plantuml, структурирования технических описаний, корректировки json и подобных активностей. Я чаще всего использую gpt-4o, иногда еще Claude-3.5-sonnet.

Написание задания для ИИ очень похоже на объяснение джуну: чем детальнее распишешь, тем лучше будет результат. 

ИИ уже постепенно начинает оказывать влияние на отрасль СА, просто пока это происходит с лагом, так как не все компании понимают ее ценность и настороженно к ней относятся. 

Я думаю, что в ближайшем будущем в требованиях к кандидату будет появляться умение пользоваться конкретными ИИ, и это явно будет прописываться в требованиях к вакансии (вот пример). На самом собеседовании будут оценивать умение написать промпт, который корректно выполнит поставленную задачу. Эффективность использования можно будет замерить с помощью количества сообщений или токенов, которое будет отправлено/потрачено: чем меньше, тем лучше. 

Сейчас на рынке все больше становится вакансий промпт-инженеров. На самом деле, СА и промпт-инженер имеют хорошую точку пересечения: одним из главных артефактов работы аналитика является техническое задание, то есть детально описанная инструкция. Как раз этот навык будет легко адаптировать под использование ИИ, так как правильность и эффективность ее ответа зависит именно от того, насколько детально был сформулирован изначальный запрос.

Я рекомендую уже сейчас начать активно внедрять ИИ в свою рабочую деятельность, чтобы получить конкурентное преимущество в будущем.

Расскажите, как вы используете ИИ в работе?

P. S. Если вы застряли на какой-то позиции или зарплате и не знаете, как изменить ситуацию, или у вас возникли сложности с поиском работы, пишите мне в лс @vzabotin, я помогу вам решить эти проблемы.

О чем мы говорили в январе

Как работодатели будут привлекать IT-специалистов
Вышел цикл из 4 постов о рынке системного анализа в 2025 году. Советую начать с первого из них про привлечение нас на работу и затем перейти к остальным (в конце постов указал ссылки на следующие по порядку).

Подписка hh
Поговорили о ее сути и неоднозначности

Вступайте в наш уютный чат "Аналитическое комьюнити". Нас уже больше 70 🤩

Что будет с зарплатами

Это последний пост в цикле размышлений о рынке системного анализа в 2025 году. В нем мы поговорим о самой интригующей теме — о зарплатах.
Предыдущие 3 поста можно найти здесь:

🔸 Как работодатели будут привлекать IT-специалистов
🔸 Что будет с сокращениями
🔸 Что будет с наймом

На рынок будет влиять продолжающийся тренд сокращений/оптимизаций, а также тот факт, что на рынке увеличивается количество соискателей ввиду первого фактора, что в теории может привести к увеличению количества соискателей на одну вакансию. 

Сейчас глобально происходит попытка рынка выровняться в плане спроса и предложения. Если раньше был ярко выраженный рынок соискателя, то сейчас этот перегиб будет двигаться в сторону баланса. Маловероятно, что он полноценно выровняется и будет сбалансирован, все-таки дефицит специалистов пока большой.

По моим ощущениям, стремительного роста зарплат в 2025 году не будет. Формат роста будет иметь ползущий характер или стоять на месте. Скорее всего, мы увидим отчеты с заголовками «Зарплаты системных аналитиков не изменились в таком-то квартале 2025 года». 

Касаемо бонусов: они напрямую завязаны на финансовые показатели компаний, а так как российская экономика сейчас остывает, то и показатели будут скромнее, чем в 2023 или 2024 годах. Стоит держать в голове, что бонусы в 2025 также будут меньше.

Практика с повсеместной индексацией зарплат будет видоизменяться в формат выборочных индивидуальных повышений за конкретные достижения на работе, то есть, если вы покажете результат, то вам могут повысить зарплату. 

Традиционно бурный рост зарплат можно будет устроить при смене места работы или росте в грейде. Самые лучшие иксы делаются, если совместить две этих активности.

Забыл упомянуть важный фактор, который также сильно оказывает влияние на зарплаты — повышение НДФЛ. Если раньше до вычета налогов вы зарабатывали 250к, то с них работодатель платил 13% налога. Сейчас будет платиться 13% с 200к и 15% с 50к, другими словами, сотрудники стали дороже.
Это дополнительно вынуждает компании искать способы экономии на штате, что приводит к более активному развитию аутстаффа. Устраиваясь через него, вам могут предложить зарплату повыше, но чаще всего у вас не будет бонусов, ДМС и других плюшек + оформление может быть через ИП/СМЗ/ГПХ.

Подводя итоги, мы сейчас с вами проходим интересные времена. У меня в голове долгое время жила парадигма «кризис — это плохо». Сейчас осознаю, что такое явление позволяет рынку очиститься и трансформироваться в нечто лучшее, хоть в моменте это может так и не выглядеть.
Произойдет перераспределение ресурсов, и через какое-то время все придет в свою норму. Мы сейчас можем закалиться и выйти на новый уровень.

P. S. Если вы застряли на какой-то позиции или зарплате и не знаете, как изменить ситуацию, или у вас возникли сложности с поиском работы, пишите мне в лс @vzabotin, я помогу вам решить эти проблемы.

Друзья, всем привет! 

Пришло время создать чат, где мы с вами сможем поближе пообщаться и поделиться мнениями о системном анализе, рынке IT, деньгах и многом другом.

Присоединяйтесь по ссылке, сделаем уютное место для общения.

Что будет с наймом

Продолжаем нашу серию постов о перспективах рынка в 2025 году.
Предыдущие 2 поста можно найти здесь:

🔸 Как работодатели будут привлекать IT-специалистов?
🔸 Что будет с сокращениями

В этом посте поговорим про найм системных аналитиков в 2025 году.
В связи с волной сокращений и оптимизацией количество вакансий на рынке станет меньше. Сейчас компании сократили людей с убыточных/неэффективных проектов и будут работать в рамках текущих ресурсов. Это не значит, что найм встанет, просто он будет менее активным и более точечным.

Работодатели станут тщательнее отбирать кандидатов и считать деньги, как раньше заливать рынок деньгами уже не будут (в этом году точно). В первую очередь будет ориентир на результат и подбор хорошего кандидата под соответствующие задачи.

Также компании будут активнее вкладываться во внутренних кандидатов и растить их под себя, потому что это дешевле, чем брать людей с рынка. Дополнительно при росте сотрудника внутри компании он/она будет лучше адаптирован под запросы компании и будет знать всю специфику работы.

Несмотря на вышеперечисленные факторы, системные аналитики все равно остаются одними из самых востребованных IT-специалистов на рынке. По данным отчета хабра «Активность найма на IT-рынке в 4 квартале 2024», системный аналитик находится на 2 месте по количеству вакансий: на него пришлось 11% от всех опубликованных предложений. Несмотря на то, что в последнем квартале уже начиналась волна сокращений, аналитики оставались крайне востребованы. 

Я также посмотрел отчет за предыдущие 3 квартала 2024 года: спрос на СА был стабильно на 2 месте среди всех IT-вакансий.

Если посмотреть на общую статистику по грейдам, которые искали, то в целом сюрпризов мы не увидим: в 50% вакансий искали middle-специалистов, на senior пришлось 34%. В 7% вакансий искали лидов, остальные 9% почти поровну поделил Junior и стажеры (5% и 4% соответственно).

Таким образом, если вы middle или senior, то вы вряд ли ощутите проблемы с поиском работы, СА как были нужны, так и остаются востребованными.

Потенциально сложнее будет искать работу лидам и джунам: не во всех компаниях готовы выстраивать полноценную структуру аналитического подразделения с непосредственным руководителем СА, и также инвестировать в джунов будут готовы все меньше компаний.

Мне кажется, что будет развиваться тренд на совмещение обязанностей: мы будем видеть большее количество вакансий fullstack аналитиков (БА+СА), аналитик-project manager и подобные вариации. Эта особенность будет заметнее проявляться в небольших компаниях. Пример такой вакансии — https://hh.ru/vacancy/114822388

Следующий пост про зарплаты здесь.

P. S.
Если вы испытываете проблемы с поиском работы или прохождением собеседований, то напишите мне в личку @vzabotin.
Я могу вас проконсультировать и помочь с решением ваших проблем.