Аудит жизни
Чек-лист
2024

🍎 Михаил Воронин
🍎 Бизнес-клуб "Атланты"
🍎 Про HR и не только | Наталья Володина

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

«Фишки» для HR на примере фильма «Стажер»

Представь: ты смотришь любимый фильм, переживаешь за героя, наблюдаешь за его взлетами и падениями, а потом вдруг понимаешь — это же готовый кейс по управлению командой, мотивации или принятию сложных решений! Кино — это не только про эмоции, но и про реальные уроки 

Наши коллеги из команды Mozlab запустили серию рассылок:
разбор фильма взглядом HR и управленца

Одна из самых популярных - разбор фильма «Стажёр» 🎬

Главный герой (Бен Уитакер) на своем примере показывает, что развитие персонала — это не просто HR процесс, а зона ответственности руководителя.
Но как он это делает?
Эксперты Mozlab показали наглядно на примере персонажей.

Скачивайте и наслаждайтесь!


P.S.: У команды Mozlab есть бот, где они публикуют такие примеры на фильмах и много других полезностей.
Подписывайтесь обязательно!
🎁 Для всех новеньких бонус - доступ к библиотеке материалов.

Реклама. ООО "Центр повышения эффективности", ИНН 7705365356

Буллинг в российских организациях: результаты исследования и рекомендации
Презентация
🆕 Апрель 2025

Подробный отчет доступен после регистрации

📹 Запись выступления с кратким представлением данных

❤️ Материалы предоставлены автором

🍎 Анастасия Лазибная, Евгения Пятакова
🍎 Компании для всех возрастов
🍎 Академия социальных технологий

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Корпоративное ДМС от Поликлиника.ру – медицина без посредников!

Обеспечьте сотрудникам доступ к качественной медицинской помощи без лишних согласований и переплат. Поликлиника.ру предлагает гибкие программы ДМС, адаптированные под нужды бизнеса.

🔵 Для компаний от 10 сотрудников
🔵 Стоимость от 10 000 руб./год
🔵 Выезд врача на дом

Преимущества:
✅ Все услуги в одном месте – диагностика, узкие специалисты, хирургия
✅ Обслуживание без посредников – быстрый доступ к врачам, решение спорных вопросов напрямую
✅ Корпоративные тарифы для родственников сотрудников
✅ Гибкие программы – комбинации услуг под ваш бюджет
✅ Современный сервис – онлайн-запись, доступ к истории болезни через «Личный кабинет»

Снижение затрат на больничные и повышение лояльности сотрудников – это ваш вклад в стабильность бизнеса!
👉 Подробнее

Реклама. ООО "Поликлиника.ру" ИНН 7702428093

Well-being на производстве инвестиция или расход?
Презентация
🆕Апрель 2025

🍎 Антон Кушнер
🍎 «Понимаю» — well-being платформа
🍎 ВовлеКот из AXES

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

🚀 HR-опера «Машина Подбора»: премьера, которую нельзя пропустить!

Что, если бы ваш профессиональный мир ожил на сцене? В Москве состоится уникальная премьера — первая в мире HR-опера «Машина Подбора». Это не просто спектакль, это философская рок-опера о том, как меняется рынок труда и что значит оставаться человеком в эпоху цифровизации.

✨ О чем история?

Главная героиня — рекрутер Марина, которая оказывается между молотом и наковальней. Между требованиями Мистера Заказчика быстрее набрать людей и хардкорными реалиями рынка труда. В магическом Заэкранном лесу ей предстоит выяснить причины, по которым перестали работать классические методы найма. На пути — колдун Адурт Коныр, рутинные задачи и… Манговый Фей, который призывает силу технологий на помощь главной героине.

🎭 Постановка от режиссера Юрия Квятковского («Копы в огне», «Орфей и Эвридика») обещает стать настоящей сенсацией для всех HR-директоров и рекрутеров. Узнаваемые ситуации и яркие эмоции — всё это ждет вас на сцене.

📌 Когда и где?

Закрытая премьера пройдет 29 мая в 19:00 на сцене театра “Вишневый сад”.

🎟 Как попасть?

Места бесплатны, но ограничены! 👉 Оставьте заявку на пригласительные билеты на сайте HR-оперы прямо сейчас.

Не упустите шанс увидеть, как ваш профессиональный мир оживает на сцене!

Per aspera Ad astra. Исследование рынка бизнес-образования
Отчет об исследовании
🆕 2025

❤️ Материал направлен автором

🍎 СберУниверситет & Президентская Академия

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

🔥 Время перезагрузки: как поддержать рабочий настрой в команде между праздниками и отпусками?

Май и июнь — колючий период: праздники прошли, отпуска еще не начались, а мотивация тает на глазах. Знакомо?

Но это идеальный момент, чтобы:
✔ Встряхнуть коллектив
✔ Внедрить новые фишки
✔ Подготовиться к летнему сезону

Дигифт знает, как помочь!

📌 В Telegram-канале — бесплатный гайд «5 лайфхаков, чтобы вдохновить команду»:
- Фишки обучения без скуки
- Небанальные челленджи
- Идеи для мотивации без бюджета

👉 Переходите и забирайте: Ссылка на гайд.

Как оценить профессиональные / технические роли
Презентация
🆕 Апрель 2025

🍎 Александр Иванов
🍎 ЭКОПСИ Консалтинг
🍎 Пришел. Увидел. Оценил.

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

🪴 Вместе расти выгоднее
Отправьте сотрудников на обучение в Яндекс Практикум и учитесь сами бесплатно — мы подарим курс!

Оплатите обучение команде до 15 мая, чтобы получить скидку 10% и один из курсов в подарок на выбор для себя:

🎓 «Критическое мышление»,
🎓 «Навыки аргументации для руководителей»,
🎓 «HR-аналитика».

В Практикуме — 150+ курсов по 6 направлениям: программирование, аналитика, дизайн, маркетинг, менеджмент и английский. У всех программ есть бесплатные вводные части: можно попробовать до покупки и решить, подходит ли под ваш запрос.

Развивайте сотрудников, укрепляйте лояльность, применяйте лучшие практики и опыт Яндекса в работе.

🌱 Начать расти с Практикумом

*Заказчик получит бесплатный курс после оплаты любого количества курсов сотрудникам
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwCykM8

MIT Technology Review. March/April 2025
Обзор технологий от Массачусетского технологического университета: ИИ, автоматизация и наблюдения повысят производительность. Или нет.
🆕 Март-Апрель 2025 (на англ.)

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

📥 Новая подборка каналов по теме CAREER!

➡️ Вас ждут идеи, которые помогут построить карьеру и прокачать профессиональные навыки!

HR-адаптация: как вдохновить новичка с первого дня и не выйти за рамки бюджета?
⠀
Рассказал директор агентства эффективного брендинга «Штрих» Станислав Штрих:
⠀
📌 Брендинг — язык ценностей. Яркий дизайн welcome-пака или элегантный стиль без лишних красок задают тон будущим победам. Новичок заметит фирменные детали и почувствует причастность к целям компании.
⠀
📌 Фокус на специфику восприятия. Молодая IT-команда оценивает энергичные и сочные образы, а более консервативные отрасли предпочитают спокойные решения. Важна точная передача смысла.
⠀
📌 Качество + польза = лояльность. Позитивные касания с брендом формируют вовлечённость и повышают доверие к компании.
⠀
📌 Символика в каждой детали. Брелок с гравировкой – талисман удачного старта, а термокружка - символ совместных брейнштормов.
⠀
📌 Единая концепция. Закладывайте смыслы, дополняйте открытками и стикерами.
⠀
Сложно? Мы делали это тысячу раз. В нашем портфеле сотни холдингов, для которых мы - надежная опора в HR коммуникациях.
⠀
Бренд работодателя от первой открытки до корпоративного мерч-шопа в программе лояльности – наша экспертиза. Весь цикл креативной и предметной реализации. Экономия бюджета за счет комплексного заказа, без потери качества.
⠀
🚩 Забирайте нашу коллекцию welcome-паков тут.
🚩С нами креативно и точно в цель!

«Расскажите о себе»: что и как спросить у кандидата?
Гайд для руководителей
🆕 Апрель 2025

🍎 PRO. Людей // Пульс HR

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

🎬 Серия бесплатных онлайн-мероприятий для HRD и руководителей

Каждую неделю Академия управления WINbd проводит экспертные воркшопы для тех, кто развивает управленцев и готовит команду к росту. На воркшопах разбирают три ключевые темы – развитие лидеров, управление, цифровизация.

Вас ждут кейсы из реального бизнеса, тренды и инструменты, которые действительно работают, эксперты, которые уже внедряют изменения в крупных компаниях. В карточках – расписание ближайших серий. Переходите на сайт сериала, чтобы увидеть больше и зарегистрироваться.

🔖 Ближайшее мероприятие – «Доверие внутри команды как инструмент развития» | 24 апреля в 11:00 мск
Вебинар Академии управления WINbd и Тренинг-Бутик о том, как распознать, вырастить и использовать доверие как точку опоры для развития команды и бизнеса.
Зарегистрироваться на вебинар

📌 Сохраняйте пост себе и делитесь с коллегами, которые отвечают за развитие лидеров.

Академия управления WINbd – корпоративные программы обучения для развития управленцев и команд. Развивают лидерский потенциал, готовят команды к вызовам и новым задачам.

Экспертная оценка руководителей по ролям
Презентация
🆕 Апрель 2025

🍎 Камилла Мантаева
🍎 ЭКОПСИ Консалтинг
🍎 Пришел. Увидел. Оценил.

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

📥 Новая подборка каналов по теме HR&CAREER!

➡️ Вас ждут идеи, которые помогут построить карьеру и прокачать профессиональные навыки!

На что обратить внимание при выборе Директора по персоналу
Чек-лист
2025

🍎 Екатерина Пасечник
🍎 Пасечник о карьере 2.0

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

HR как спецназ изменений

В компании стартует множество изменений каждый год – то бизнес-модель меняется, то цифровая трансформация, то клиентоцентричность, а уж про огструктуру и говорить нечего, запоминать не успеваем. И, казалось бы, у всех изменений есть ответственный вдохновленный лидер, но если что-то идет не так (а это примерно каждый раз), то разгребать последствия приходится HR.

Понятно, что HR – это организационный спецназ, который и сложный проект вытащит, и слезу стейкхолдеру утрёт. Однако, как навести порядок в изменениях, чтобы они проходили в организации более-менее предсказуемо, без пожаротушения и подвигов HR?

Вроде бы народ в организации регулярно проходит обучение управлению изменениями по самым разным известным методикам. И под нужды конкретной трансформации, и в рамках кадрового резерва, и на внешнем обучении, а воз в целом недалеко отъехал.

Дело в том, что большинство известных методик управления изменения легко понять, но трудно применить. Страдает именно выход в практику. Людям нужен инструмент, который они могли бы применять на любом проекте изменений в более-менее неизменно виде, стандартный алгоритм, который приносит предсказуемые результаты, а не изобретать каждый раз велосипед.

Такой инструмент есть – это российская методика внедрения изменений «5встреч», разработанная в наших широтах и учитывающая наш менталитет и особенности национальных внедрений.

Это пакет из пяти стандартных встреч для каскадирования изменений на пять ключевых аудиторий: топов, среднего звена, чемпионов изменений, конечных пользователей и всю организации.

Для каждой встречи есть готовые (красивые) материалы: повестка, список участников, презентация, протокол, чек-лист подготовки – наливай да пей. Встречи организовывать каждый умеет, здесь просто нужный, адаптированный под изменения пакет материалов уже готов, только фамилии и сроки поправить, поэтому выход в практику после обучения происходит легче.

Встреча 1 «Правила игры» - Вовлечение в изменения топ-менеджеров
Встреча 2 «Экскурсия» - Вовлечение руководителей среднего звена
Встреча 3 «Пилот» - Вовлечение чемпионов изменений
Встреча 4 «Взлёт» - Вовлечение конечных пользователей
Встреча 5 «Праздник» - Вовлечение всей организации

Чтобы познакомиться с методикой управления изменениями приходите на онлайн-тренинг, 3-й поток стартует 12 мая!

🟦Регистрация тут

Методика управления изменениями 5встреч упакована в отличный тренинг, который уже прошли сотрудники Сбера, Т-Банка, Яндекса, Росатома, Газпром нефти, Россетей, ИнтерРАО, Билайна, Додо Пиццы и многих других компаний.

Существуют разные корпоративные форматы – однодневный, двухдневный, трехдневный, четырех… (нет, четырехдневного нет). С "Сертификатом практика" и без. Онлайн и оффлайн.

Кстати, идеально подходит в качестве модуля для вашей модульной программы обучения. Например, 5встреч – это стандартный модуль по управлению изменению в корпоративных образовательных программах Высшей школы бизнеса ВШЭ.

Что удобно для HR?
- высокий NPS
- материалы высокого качества
- легкий выход в практику после обучения
- российская методика без английских слов
- тренеры с практическим опытом управления изменениями

Познакомиться с методикой управления изменениями приходите на онлайн-тренинг

🟦Регистрация тут

Реклама ООО "Пять встреч". ИНН 9729345401 erid: 2Vtzqv5QivE

Библиотека KPI
5200+ KPI по 45 направлениям
🆕 Апрель 2025

❤️ Материал предоставлен автором

🍎 Катерина Татер
🍎 C&B Практика

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Как загнать IT-команду в ловушку?

Очень просто:
- полностью доверять все ключевые задачи двум единственным крутым специалистам
- не развивать остальную команду: держать прочих сотрудников на одном и том же уровне
- дождаться, пока асы разработки не выдержат нагрузки и уйдут
- finita la comedia!

Не дайте такому сценарию осуществиться.

Приходите на открытый вебинар «Как руководителю развивать команду: структурируем компетенции и гибкие навыки сотрудников».

Будет интересно: операционным директорам и IT-руководителям, менеджерам продуктов и проектов, тимлидам поддержки.

✅ Вы разберётесь, как повысить эффективность вашей бизнес-единицы
✅ Узнаете, как создать матрицу компетенций и составить индивидуальный план развития сотрудника
✅ Поймёте, как развивать всех сотрудников, чтобы не зависеть от отдельных специалистов
✅ Увидите, как подойти к развитию ваших сотрудников с точки зрения задач бизнеса

Спикеры:
Константин Кафтан, менеджер ИИ-продуктов в Wildberries
Галина Баранова, COO в Altasales, продюсер бизнес-форума «Продажи.Главное»

Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс и полезная инструкция «5 ключевых коммуникационных навыков для ИТ-команд»

23 апреля, 19:00 МСК, Бесплатно

Записаться на событие - https://otus.pw/RqdZ/?erid=2W5zFHq9fQt

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963

Продажа HR-проектов внутри компании: техники влияния и аргументации
Методичка
Март 2025

❤️ Материал предоставлен автором

🍎 Дина Губайдулина
🍎 B-Hub | Найм | Управление | HR

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Топ или не топ — оцените скилы ваших менеджеров и постройте план развития

83% новых руководителей чувствуют себя неподготовленными к управлению командой 😟 Результат — проблемы в процессах, конфликты в команде, рост текучести и падение бизнес-показателей 📉

Яндекс Практикум и ЭКОПСИ запустили бесплатный тест для оценки руководителей и тех, кто стремится к управленческой роли.

Что вы получите:
✅ 15 заданий в формате кейсов, которые подойдут для разных сфер и отраслей, подсветят сильные стороны и зоны роста
✅ Отчёты по каждому сотруднику с разбивкой по 5 компетенциям
✅ Персональные рекомендации и ссылки на полезные материалы для формирования ИПР
✅ Сравнение с бенчмарком по всем участникам тестирования

Начните усиливать своих управленцев уже сейчас бесплатно!

📎 Получите доступ к тесту по ссылке

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvZszuG

Барометр трендов: готовы ли HR к новым вызовам?
Результаты исследования тенденций в управлении персоналом – 2025
Март 2025

🍎 Бизнес Психологи | SHLTOOLS ®
🍎 HR Club

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Ключ найден: как C&B открывает дверь к диалогу с акционером?

Приглашаем вас на открытый вебинар, посвященный выстраиванию диалога C&B с акционерами!
На вебинаре вместе с партнером ЭКОПСИ и руководителем практики Вознаграждение и мотивация Алиной Уваровой и экспертом из компании ОМК Татьяной Сёминой обсудим: 

✅ Как правильно выстраивать коммуникацию с акционерами и доносить до них ценную информацию?
✅ Разбор кейса: проект реорганизации системы оплаты труда для рабочих и коммуникация с акционером в его рамках.  
✅ Личные советы Татьяны по подготовке к встречам, упаковке идей и избеганию типичных ошибок в коммуникации.  

Кому будет интересно:
▪️ Специалистам по компенсациям и льготам (C&B), HR-директорам.
▪️ Топ-менеджерам и руководителям.
▪️ Всем, кто хочет научиться эффективно доносить информацию до ключевых стейкхолдеров.  

Дата и время: 24.04 в 11:00.  
Не упустите возможность узнать, как подобрать ключ коммуникации от "главной двери"!

📍 Зарегистрироваться на вебинар

#реклама
О рекламодателе

Решить играючи!

HR регулярно сталкиваются с вызовами: быстро развить компетенции сотрудников, вдохнуть новую жизнь в «угасшую» команду или улучшить личные и общие результаты. В таких ситуациях деловые игры становятся мощным инструментом.

Мы в BTG Consult умеем запускать бизнес-игры за 4 недели — от сбора запроса до проведения сессии. Без стресса, с гарантией результата.

🎯 Адаптация или разработка под ваш запрос
🧩 Под любой формат: оффлайн, онлайн, гибрид
🧠 Вовлечение сотрудников с первой минуты
💬 Реальные бизнес-кейсы и прокачка навыков

«Вы сэкономили нам месяц согласований и закрыли два внутренних запроса одним решением!» — отзыв клиента после бизнес-игры с BTG.
Сценарий, визуал, механики, модерация — делаем все.

Вы получаете:
— готовое решение,
— вовлеченную команду,
— и мощный толчок к обучению через практику.

Это не просто деловая игра. Это короткий путь к реальным изменениям.

Напишите нам уже сегодня @btg_connect_bot

Подписывайтесь на наш Telegram-канал — тут больше кейсов, идей и инструментов для обучения сотрудников.

Реклама. ООО «БИТИДЖИ КОНСАЛТ». ИНН: 7727413927. erid: 2VtzqveFZar

О чем говорят тренды. Макроэкономика и рынки
Бюллетень Департамента исследований и прогнозирования
🆕 Апрель 2025

🍎 Банк России

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Друзья,

сегодня Пригодится! 🍎 Библиотека для HR исполняется 2️⃣ года!
Вот самый первый пост.

❤️ За два года количество наших подписчиков превысило 18 тысяч, а новый пост читает каждый третий.
Невероятно, но факт: в пятницу мы опубликовали тысячный файл.

❤️ Сегодня можно сказать, что наш блог стал цифровой библиотекой. Любой может поделиться своими презентациями и результатами исследований, которые почти наверняка будут опубликованы.

❤️ Один из наших принципов - соблюдение авторских прав. Было три случая, когда мы удаляли материал по просьбе авторов.
Мы всегда указываем ссылку на цифровые ресурсы автора (если можем их найти).

❤️ Мы гордимся тем, что наши материалы помогают студентам готовиться к экзаменам, а директорам по персоналу — к советам директоров.
Это мотивирует и показывает, что библиотека востребована.

❤️ Признаемся, был момент, когда мы хотели завершить этот проект, но благодаря поддержке коллег-блогеров продолжили и не пожалели!

❤️ Наш второй блог Пригодится! 🍏 Что пишут про HR тоже нашел своих читателей. Для него несколько админов нашей редакции (а это директора по персоналу) ежедневно отбирают 2-3 интересных поста среди публикаций десятков HR-каналов.

❤️ Спасибо вам за доверие и за то, что рекомендуете нас коллегам и друзьям!

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Чеширская улыбка кота Шрёдингера. Язык и сознание
Конспект лекции Татьяны Черниговской

🌟 Конспект подготовлен редакцией блога с помощью ИИ-ассистента mymeet.ai

🍎 Лекторий "Прямая речь"

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Чеширская улыбка кота Шрёдингера. Язык и сознание
Лекция Татьяны Черниговской

🎧 01ч 30м

🍎 Лекторий "Прямая речь"

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Коллекция инсайтов из книги Джеймса Клира «Атомные привычки»
Апрель 2025

🍎 Галина Подовжняя
🍎 HR Мосты

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

3 заблуждения про подбор, из-за которых вы теряете лучших кандидатов ✉️

Каждый руководитель хочет видеть в свой команде сильных лидеров – мотивированных, компетентных, результативных. Как выявлять таких сразу?

Большинство компаний проводит оценку кандидатов, основанную на формальных критериях и резюме. Каждое такое решение грозит реальными потерями для бизнеса. Их можно избежать, если избавиться от 3 ключевых заблуждений про оценку кандидатов

ЭКОПСИ оценили более 500000 менеджеров и готовы поделиться кейсами по выстраиванию кадровых решений в подборе

📌 Присоединяйтесь к бесплатному вебинару, чтобы научиться отбирать будущих лидеров

После вебинара вы:
✅ Выстроитe воронку подбора так, чтобы лучшие кандидаты оставались с вами
✅Определите лидеров на основе реального потенциала и компетенций
✅Попробуете инструменты оценки, основанные на современных научных данных и технологиях AI

🎤 Спикеры:
Вадим Щербак - эксперт в области HRTech и внедрения технологий в управление бизнесом. Основатель «OnlyWork» и бизнес-сообщества «Эквиум»
Николай Тиходеев - Директор по продукту ЭКОПСИ, ПМ теста PiF
Павел Дегтярев - Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ. ПМ опросника Delta AI

#реклама
О рекламодателе

60 ИИ инструментов. Нейросети для работы и жизни
Подборка
Апрель 2025

🍎 Ирина Екимовских
🍎 Бизнес как инвестиция

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Ускоряем средний срок закрытия вакансий: 7 лайфхаков
Презентация
Апрель 2025

❤️ Материал предоставлен автором

🍎 Юрий Иванов, SimbirSoft

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Портрет российского СЕО
Исследование
Апрель 2025

🍎 CEO рулит I Regroup

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

HR будущего
Презентация
Апрель 2025

🍎 Сергей Журихин, Мария Лопухина
🍎 Что-то хорошее 😎 [Сергей Журихин]

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

🔥 Яркое HR-событие весны уже скоро! ПОТОК — масштабная конференция для HR и рекрутеров, HRD и HR BP про новые навыки и технологии работы с людьми.

70+ спикеров из топ-компаний России: Магнит, Лента, DNA GROUP,  Россети, IT One, Prodex, ГК АРМАТЕХ-НИЛЕД и другие. Среди которых:

– Анастасия Лоскутова, IT HR, МТС-Digital. Повысила отклик кандидатов на 60%, а также сократила время обработки резюме на 66%, прескрининга кандидатов на 25%.

– Елизавета Масленникова, Руководитель отдела обучения, ВкусВилл. Запустила программу наставничества для курьеров. Сопровождала полный цикл разработки, внедрения и оценки эффективности программ обучения.

– Люция Горелова, HRD, Red Panda Labs. HR в ИТ с опытом работы в продуктовых компаниях в сферах gamedev, social, dating и music-tech.

🔍 О чём поговорим в залах конференции:

➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты, а также секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов, в том числе как онбординг влияет на вовлеченность сотрудников;
➖ Что предлагает рынок для комплексной автоматизации? Барьеры на пути к автоматизации и как её внедрение улучшает качество работы.

Выбирайте то, что актуально именно вам — на двух главных сценах, в трёх залах по hard skills, на воркшопах и в AI-пространстве. А также вас ожидает много нетворкинга.

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 21 апреля, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

📥 Новая подборка каналов — в папке Кейсы&Опыт:

✅ эксперты со своим мнением
✅ честные кейсы и практика
✅ возможность анализировать чужие ошибки и вдохновляться взлетами
И главное — все основано на реальных событиях!

Из зоны роста в рост: как развивать руководителей в 2025 году

Совместный вебинар Экопси + Яндекс Практикум

83% руководителей чувствуют себя неподготовленными к управлению командой 😟 Результат — проблемы в процессах, конфликты, рост текучести и падение бизнес-показателей

Подготовиться к вызовам поможет правильно организованное обучение. Как его выстроить с учётом компетенций и навыков руководителей — расскажем на бесплатном вебинаре 21.04 в 14:00 мск!

Вы узнаете:
📌 Какие компетенции требуются от современных руководителей
📌 Почему надо делать ставку на soft skills и управленческие навыки
📌 Какие практики оценки навыков являются самыми точными
📌 Как выстроить эффективное обучение руководителей

🚀 БОНУС. Бесплатный кейс-тест управленческих навыков от ЭКОПСИ и Яндекс Практикума. Получите отчёты по каждому сотруднику с разбивкой по 5 компетенциям, персональные рекомендации и ссылки на полезные материалы в HR-кабинете, чтобы сформировать индивидуальные планы развития

Спикеры:
🎙 Павел Дегтярев — директор по консалтингу ЭКОПСИ
🎙 Николай Тиходеев — директор по продукту ЭКОПСИ
🎙 Мария Ковалёва — руководитель Лаборатории образовательных технологий Яндекс Практикума

#реклама
О рекламодателе

95 обучающих форматов для T&D специалистов
Чек-лист
Апрель 2025

❤️ Чек-лист предоставлен автором

🍎 Goodt
🍎 teamtalk / HR-комьюнити

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Индекс HR-устойчивости – новый подход в экспресс-диагностике HR-цикла

Команда «Пульса» разработала и впервые измерила на рынке Индекс HR-устойчивости.

Метрика позволяет компаниям честно оценить свою способность привлекать, удерживать и развивать команды, а также определить стратегические векторы управления талантами.

🔥 Результаты проведённого бенчмарк-исследования будут представлены на онлайн-митапе.

Когда: 22 апреля | 10:00–12:00 🗓
Кто: эксперты «Пульса»

🔵 Юлия Крылова, директор управления консалтинга 
🔵 Анастасия Корягина, руководитель направления исследований

Что будет:
 
👉 3 ключевых вектора, без которых HR-устойчивость становится  невозможной
👉 главные инсайты из исследования
👉 метрики и риск-факторы, управление которыми позволяет развивать HR-функцию на опережение 
 
⚡️ Всё по делу, с цифрами и с прицелом на практику.
 
 💎 Этот митап для тех, кто хочет работать осознанно, видеть полную HR-картину и принимать решения не на ощущениях, а на данных.
 
Регистрируйтесь сейчас – и будьте на шаг впереди 🚀

Выстраивая мосты. Как руководителю эффективно коммуницировать со своей командой
Отчет об исследовании
🆕 Апрель 2025

❤️ Отчет предоставлен автором

🍎 СберУниверситет & Reksoft Consilting

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

⚡️ Бесплатный вебинар. Оценка 360° без боли

Оценка 360° нередко вызывает критику — и не без оснований. HR-команда отдаёт много времени и сил на её подготовку и проведение. При этом сотрудники не заполняют анкеты, а руководители недовольны, что оценка отвлекает от работы.

Как ускорить проведение оценки 360°, при этом получить максимум качественных ответов? Как собрать отчёт в один клик, который станет стратегическим инструментом развития команды? Обсудим на вебинаре 23 апреля в 11:00.

В программе:

🔺 Какие ошибки при проведении оценки влияют на доверие сотрудников
🔺 Какие анкеты не стоит использовать
🔺 Почему Excel и Forms убивают эффективность оценки 360°
🔺 Обработка открытых комментариев ИИ: как избежать искажения данных
🔺 Как повысить интерес к оценке со стороны сотрудников и руководителей

👉 Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3LTdea

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Обучение и наставничество в Google
Сборник материалов
🆕 Апрель 2025

❤️ Материал предоставлен автором

🍎 Мария Воронцова
🍎 VorontsovaUchit / Материалы для HR

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Друзья, нас приглашают принять участие в новом исследовании!

Как компании из разных отраслей мотивируют своих сотрудников

🍎 Цель: узнать актуальные способы мотивации и улучшить стратегии мотивации для сотрудников разных компаний
🍎 Срок заполнения: до 18 апреля
🍎 Время прохождения: 2-3 минуты
🍎 Результаты будут предоставлены в свободном доступе
🍎 Автор: Giftery

Заполнить сейчас!

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Как корпоративные музеи и арт-объекты формируют привлекательный бренд компании
Презентация
2024

🍎 Brand Analytics

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Три роли современного CIO
Результаты исследования
2025

🍎 HeadExpert & Global CIO & IT_One

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

⚡ Снизятся ли темпы роста зарплат рабочих в 2025?
В октябре 2024 года эксперты ЭКОПСИ запускали «Пульс-опрос», чтобы проанализировать планы компаний по повышению заработных план «синих воротничков» в новом году. Интересно, что, по результатам опроса, компании планировали рост заработных плат рабочих в среднем на 15,6%.

При этом данные за 1 квартал 2025 уже дают все основания полагать, что рост зарплат «синих воротничков» будет заметно выше.

Сейчас мы снова запускаем «Пульс-опрос» — чтобы проверить, насколько компаниям удается придерживаться своих планов по управлению вознаграждением.

➡️ Принять участие в опросе

📍 Актуально для всех компаний с рабочими профессиями в штате.
Сбор данных до 16.04
Заполнение опросника займет не более 10-15 минут.

#реклама
О рекламодателе

Ожидание vs Реальность. Как сделать адаптацию персонала продолжением бренда работодателя
Материалы вебинаоа
Март 2025

🎥 Запись вебинара VK Видео
⏰ 01ч 25м

❤️ Материалы предоставлены автором

🍎 iMpact LMS
🍎 makelove school

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Срочно надо закрыть вакансию. Дедлайн —вчера

Заказчик требует кандидатов с уникальными навыками, за смешную зарплату и «чтобы вышел в понедельник». На рынке — кадровый голод. Сроки — вчера. А у других, кажется, всё получается: они и с топами работают, и зарабатывают нормально. Как?

Если вы устали тащить всё на себе и хотите выстроить найм без гонки и хаоса — приходите на практикум «Нанимай легко».

На нём разберётесь, как выстроить найм без хаоса и выгорания: от стратегии подбора до внятных офферов.

2 недели практики, обратной связи и прямых эфиров с топ-экспертами.

Регистрация – по ссылке ⤵️
https://hrcompass.ru/praktikum_rekruter_0425_reg

ПроПерсонал
Обзор новостей и актуальных тем в сфере расчета заработной платы, кадрового делопроизводства, трудового и миграционного законодательства
За февраль 2025

🍎 Технологии Доверия

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

📌 Незаменимый инструмент для HR, которые проводят опросы

Как повысить вовлечённость сотрудников, снизить текучесть кадров и увеличить производительность команды? Исследования в сфере управления персоналом однозначно отвечают на этот вопрос — регулярные опросы.

Но как среди всего многообразия опросов выбрать именно тот, который предоставит необходимые данные для принятия управленческих решений?

👉 Делюсь гайдом по HR-опросам — https://clck.ru/3LR4hc. Внутри вы найдёте не только информацию о самых ценных опросах, но и календарь мероприятий для HR, а также 10+ шаблонов анкет и примеров отчётов.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

О текущей экономической ситуации и некоторых перспективах развития
Презентация
🆕Апрель 2025

🍎 Дмитрий Белоусов
🍎 Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Больше ничего не хочется?
Евгения Волянская о старых ролях, внутренней борьбе и страхе перемен
🆕 Апрель 2025

🎥 Интервью YouTube
⏰ 02ч 15м

🍎 Александр Соколовский

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Однажды космонавта Валентина Лебедева спросили:

— А в чём подвиг Гагарина?

Космонавт Лебедев ответил:

— Вы видели 10–этажный дом? Ну вот представьте, что всё это горючее. А наверху сидит человек в маленьком железном шарике. Внизу поджигают горючее со словами: "Юра, ты обязательно вернёшься, мы всё посчитали!"

🍎 TheBalitskaya

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Ресурсное состяние
Гайд
2024

🍎 Юлия Сорокина
🍎 Коуч-студия Юлии Сорокиной

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Блоги, которые мы читаем

Друзья, давно мы не писали о ТГ-каналах, которыми вдохновляемся.

Сегодня - о блоге Про HR и не только, который ведет Наталья Володина, опытный директор по персоналу и автор книги Адаптация персонала и гайда Карьерные диалоги.

🍎 Про ошибки, на которых училась
🍎 Про карьерный трек Независимого директора
🍎 Что стоит учитывать, когда становишься Независимым директором?
🍎 Про будущее искусственного интеллекта
🍎 Когда вас у студентов двое – вы и ваш цифровой двойник

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Пока другие тратят время на рутину, вы уже нанимаете

Рынок талантов меняется быстрее, чем успевают обновляться вакансии. Qooqa — первый AI-агент рекрутер полного цикла, который сам:

✅ Разбирает отклики и мгновенно выделяет сильных кандидатов
✅ Находит нужных специалистов, даже если они не искали работу
✅ Продаёт вакансию и отвечает кандидатам на все вопросы
✅ Работает 24/7, без выходных и праздников

Результат? Уже через час — шорт-лист лучших кандидатов, готовых к интервью.

⚡️ Пока конкуренты ищут, вы нанимаете. Запишитесь на демо и опережайте рынок.

Эффективность без перегрузок. 96 способов ускориться
Гайд
🆕 Апрель 2025

🍎 Пульс HR

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

📥 Новая подборка каналов по теме HR!

➡️Здесь вы найдете идеи, которые помогут выстроить сильную HR-функцию, улучшить коммуникации и собрать команду!

Как подружиться со своим Самозванцем
Набор практик
🆕 Апрель 2025

🍎 Екатерина Кожемякина
🍎 UpScale11 | Диалог HR и СЕО

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

📌 Приглашаем на вебинар 15 апреля в 11:00 мск — развенчаем мифы о найме офисных сотрудников.

На Авито активно ищут работу бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, экономисты и инженеры. Расскажем, что важно для этих кандидатов, как они выбирают работодателя — и как это использовать.

Что обсудим:
✅ Кто такие офисные соискатели на Авито: портрет, поведение и ожидания
✅ Тренды рынка труда 2024–2025 и их влияние на найм
✅ Что точно не работает при поиске офисных сотрудников
✅ Как оформить профиль и карточку вакансии
✅ Реальные кейсы и стратегии подбора
✅ Q&A в прямом эфире⠀

👉 Присоединяйтесь! Регистрация по ссылке.

Человекоцентричная эффективность. Новый стандарт управления в эпоху дефицита кадров
Презентация
Март 2025

🍎 Андрей Скрябиков
🍎 Лемана Про
🍎 HR - просто с любовью

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Все везде говорят про CRM-системы, создают новые продукты для HR’ов, цифровизируют то, цифровизацию чего раньше было невозможно даже представить. Но какие-то вещи остаются неизменны — например, человекоцентричность.

Исследования подтверждают, что большинство компаний в мире озабочены эмоциональным состоянием своих кадров, но только 6%* увеличили соответствующие бюджеты и начали по-настоящему действовать. При этом интерес россиян к известному work-life balance только растёт.

Компании «Иль де Ботэ» было важно выбрать такую систему мотивации, чтобы вовлечь максимальное количество сотрудников в новый проект компании. Так зародилось сотрудничество с сервисом «Фитмост» — единым абонементом на спортивные занятия и wellness-процедуры. Подробнее читайте в статье — по ссылке.

Готовы помочь и вашей компании внедрить гибкий способ поощрения и стимулирования команд. Узнать подробнее — здесь.

*Исследование «Яков и Партнёры», Разворот на рынке труда

Новый мир без констант
Казахстанский выпуск 28-го ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира
2025

🍎 PwC Казахстан

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Как стать HR-менеджером в IT: пошаговый план
Гайд
2025

❤️ Материал предоставлен автором

🍎 Марина Пайч, Язиля Насибуллина
🍎 Дело в HR | Про людей и бизнес

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Какие ловушки поджидают вас при использовании метрик ранжирования?

Давайте попробуем посмотреть на популярные метрики с двух сторон, выявить плюсы и минусы.

Во время онлайн-дискуссии «Прожарка метрик ранжирования сотрудников» один спикер защищает, а другой критикует ту или иную метрику.

В результате вы:
- Фундаментально разберётесь в метриках ранжирования сотрудников в IT
- Сможете выбирать наиболее подходящие метрики для вашей компании и команды
- Научитесь избегать ошибок при использовании метрик ранжирования
- Повысите вовлечённость и мотивацию сотрудников
- Оптимизируете процессы управления талантами
- Сможете разработать более эффективную систему оценки персонала

Спикеры: 
Дарья Горбатова: HRBP в НМЛК-ИТ, карьерный консультант
Ксения Малова: IT HRG в «Pragmatica»

Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курсы и полезные материалы в подарок.

10 апреля, 19:00 МСК, Бесплатно

Записаться на событие - https://otus.pw/ZrxR/?erid=2W5zFGW3xyN

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Тени власти. Психоаналитические аспекты работы с лидерами-психопатами
Буклет
🆕 Апрель 2025

🍎 Анастасия Лаврентьева, Любовь Василенко
🍎 СберУниверситет

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

🤔 Один стиль руководства — и сотрудники уходят. Почему единый, даже эффективный на первый взгляд, подход может оказаться губительным?

Представьте: вы раздаете всей команде одни и те же лекарства, не спрашивая симптомы. Так выглядит управление без гибкого подхода. То, что работает с одним сотрудником, может на корню загубить мотивацию другого.

Один стиль = демотивация, усиление текучести, падение продуктивности

Вебинар «Ситуационное лидерство: как гибко управлять командой без потери мотивации»

15 апреля в 11:00 (МСК)
⭐️ Эксперт: Наталья Шонина — руководитель студии консалтинга и обучения «Коннектикум», преподаватель Академии HRBOX

На вебинаре вы получите:
✅ Руководство по модели лидерства SL-II — 4 стиля для разных ситуаций и сотрудников
✅ Инструменты управления мотивацией и настроем команды
✅ Навыки диагностики уровня зрелости сотрудника

Посмотреть программу вебинара и зарегистрироваться

Erid:2SDnjdu1e5i

100+ современных бизнес-компетенций
Для создания модели компетенций и формирования высокоэффективных команд
Гайд
2025

🍎 Talent Space

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

HR-функцию чаще всего выстраивают на бегу. Пока растёт компания, задачи множатся: нанять быстрее, адаптировать быстрее, решать проблемы — сразу.

В какой-то момент становится понятно: без системы всё начинает буксовать. У HR-специалистов уходит время не на развитие, а на разруливание последствий.

9 апреля эксперты по управлению процессами из Kaiten расскажут, как эффективно и безболезненно выстроить работу с разрозненными задачами HR-направления в едином пространстве:
✅ как сделать всю работу HR-отдела видимой
✅ как автоматизировать рутинные шаги и снизить количество операционки
✅ как свести все задачи в единую систему и избежать хаоса

Покажут на реальном примере как это работает в компании со 100+ сотрудниками, покажут, как выстраивать процессы найма, онбординга, сбора документов и пр.

Вебинар будет полезен тем, кто строит HR-функцию в условиях нехватки времени, ресурсов и внимания со стороны других отделов. Или хочет переосмыслить текущую систему — и сделать её устойчивой.

Регистрация по ссылке. Количество мест ограничено.

https://tglink.io/3aca13b01963?erid=2W5zFGdSDyS

Почему ваши сотрудники выгорают и что с этим делать?
Чек-лист по выгоранию для руководителей
Февраль 2025

❤️ Чек-лист предоставлен автором

🍎 Культура счастья
🍎 Андрей Вебер | Культура счастья

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Основная задача при внедрении системы грейдов – это наведение порядка в системе оплаты труда, а именно в части определения окладов сотрудников. Но за счёт того, что грейды создают понятную и прозрачную структуру должностей в компании, они помогают в организации других HR процессов.

ЭКОПСИ приглашает на открытый вебинар 11 апреля, где подробнее поговорим об этом:
✔️ Что такое грейды и для чего они нужны?
✔️ Как грейды связаны со всем циклом HR процессов: от подбора до повышения сотрудников?
✔️ В каких процессах и для чего используются грейды в разных компаниях?
✔️ Что важно учесть при разработке, чтобы грейды стали универсальным инструментом?
 
О спикере:
🎙 Александра Таячкова, Директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала», один из архитекторов уникального подхода к грейдированию SCALE+ от ЭКОПСИ. Александра отвечает за развитие данного продукта и является ключевым экспертом в области оплаты труда и премирования.

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

#реклама
О рекламодателе

ТОП-50 нейросетей для работы и жизни
Подборка
🆕 Апрель 2025

🍎 BITOBE

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

🚀 Бесплатный вебинар. Как построить систему для удержания и мотивации сотрудников с помощью HR-опросов

HR-опросы помогают своевременно реагировать на изменения в компании. Но часто сотрудники их игнорируют или отвечают формально. Такие опросы не приносят пользы и негативно сказываются на вовлечённости, лояльности и, как следствие, текучести команды.

О том, как построить систему, которая повысит процент прохождения опросов и позволит получать честные ответы от сотрудников, расскажем на вебинаре 15 апреля в 11:00.

📩 Всем участникам дарим гайд по HR-опросам.

В программе:

— Как построить систему опросов, которая решает стратегические HR-цели на каждом этапе жизни сотрудника
— Как мотивировать команду проходить опросы
— Как проводить больше опросов без нагрузки на HR-команду
— Качественная аналитика: наглядные отчёты, тепловые карты, ИИ-анализ с рекомендациями

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3KywPx

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Демотиваторы: бывает не до смеха? Как руководители демотивируют своих сотрудников
Отчет об исследовании
🆕 Апрель 2025

🍎 СберУниверситет
🍎 Рыжий HR | Юлия Стрельцова

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

📥 Новая подборка каналов по теме Карьера и HR!

➡️Здесь вы найдете ответы на свои вопросы и сэкономите время!

Стратегии удержания 2025: исследование Хабр и K-team
Результаты исследования
Апрель 2025

❤️ Материал предоставлен автором

🍎 Хабр & K-team
🍎 Digital Workplace | HR и внутриком

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Команда тонет в рутине, а бюджет на обучение утекает сквозь пальцы?
Хватит тратить свои ресурсы впустую.

Мы знаем, как оптимизировать T&D процессы и сделать обучение эффективным. Опираясь на свой 10 летний опыт методической работы мы создали Kampus – LX платформу, которая грамотно автоматизирует все процессы развития сотрудников и экономит ваши нервы, время и деньги.

Эффективность доказана опытом более 500 000 сотрудников из 70+ компаний клиентов Kampus.

Приглашаем всех, кто хочет изменить свою рабочую жизнь к лучшему, 15 апреля в 11:00 на онлайн-встречу, где вы узнаете как:

▪️ избавиться от рутины,
▪️ внедрить построение индивидуальных планов развития по модели 70-20-10
▪️ запустить платформу в активное пользование всеми сотрудниками компании с помощью методологической поддержки Kampus.
▪️ сократить расходы на внешнее обучение за счет развития практики внутренних экспертов и обмена опытом.

Мы продемонстрируем успешные клиентские кейсы и расскажем:
✔️ В чем особенность LX подхода, и почему он действительно работает.
✔️ Как Kampus помог отдельным компаниям решить бизнес-задачи, связанные с обучением и развитием сотрудников.

Бонус за регистрацию — уникальный чек-лист для комплексного аудита обучающих материалов.

Всем участникам встречи – 30 дней бесплатного доступа к курсу для развития внутренних экспертов на платформе Kampus

Участие только для действующих HR и T&D. Количество мест ограничено, есть премодерация.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас

Как меняется EdTech. Карта трендов, подходы к управлению обучением, топ-навыки в сфере ИИ
EduTech Дайждест №32 Q1 2025
Апрель 2025

🍎 СберУниверситет

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

SimpleOne HRMS: единая цифровая среда для HR-автоматизации

Приглашаем вас на вебинар, где эксперты SimpleOne подробно представят решение — SimpleOne HRMS, которое позволит автоматизировать все ключевые процессы управления персоналом в единой цифровой среде.

Дата: 10 апреля, 14:00 (МСК)

В программе вебинара:
✦ Возможности SimpleOne HRMS для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом;
✦ Роль HRMS в экосистеме SimpleOne;
✦ Демонстрация функциональности SimpleOne HRMS;
✦ Ответы на вопросы участников.

Спикеры:
✦ Мария Пижурина, эксперт в области HR автоматизации, владелец продукта SimpleOne HRMS;
✦ Александр Гусев, менеджер по развитию бизнеса SimpleOne

🔗 Регистрация доступна по ссылке

#реклама
О рекламодателе

Компания «Передовые Платежные Решения» - комплексное решение из 25+ сервисов для малого, среднего и крупного бизнеса. В ее продукты входит и HR-направление, представленное сервисом «Мотивация сотрудников».

🟦 10 апреля пройдет бизнес-завтрак, на котором спикеры от ППР, Авито и СБЕРа соберутся в офисе, чтобы за чашкой горячего кофе обсудить главные HR-тренды и узнать, как в условиях кадрового голода найти и удержать талантливых специалистов.

Для кого подойдет встреча?

🔵Для HR-директоров и менеджеров по персоналу;
🔵Для руководителей компаний, которые хотят повысить удовлетворенность и лояльность сотрудников;
🔵Для всех, кто хочет быть в курсе последних HR-трендов.

📍 Адрес: ул. Ленинградский пр-т, 72 к.2, 6 этаж, БЦ «Алкон»

Канал мероприятия ✉️
Регистрация по ссылке 📎

Присоединяйтесь! 🔔

Реклама. ООО "Передовые Платежные Решения" ИНН 7743036465
erid: 2W5zFGTQTk4

Готов ли ты работать с сильными сотрудниками
Чек-лист
Март 2025

🍎 Владислав Викулов
🍎 People Management Tech

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Многие компании могут создать эффективные HR-инструменты – программы обучения, практики адаптации, процедуры оценки. Реже можно встретить полностью отстроенный процесс уровня полного цикла управления талантами. И только лидеры рынка выстраивают комплексную систему HR, работающую на единую цель.

На этом пути много барьеров. Один из главных – привести разные инструменты и процессы к работе на основе сквозных критериев.

Приглашаем на бесплатный вебинар, на котором эксперты ЭКОПСИ поделятся главными концепциями и прикладным материалами по тому, как этот барьер преодолеть.

На вебинаре 09.04 обсудим:

✔️ как выстроить сквозные критерии для принятия кадровых решений и формирования HR-инструментов с помощью hard и soft навыков;
✔️кейсы лидеров рынка: как интегрировать подбор, оценку, обучение и управление карьерой в одном HR-цикле;
✔️как использовать hard и soft навыки для решения задач удержания персонала.

Спикеры:

Павел Дегтярев, директор по развитию продуктов

Анастасия Матусевич, директор проектов практики «Развитие HR-среды»

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

#реклама
О рекламодателе

Бирюзовая организация как попытка избегания Тени
Презентация
Март 2025

🍎 Внимательный бизнес
🍎 ФРОНТИР #практикиразвития

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

🔍 Для HR-специалистов, работающих с ИТ-департаментами: как выстроить программу обучения, которая действительно принесет пользу и будет востребована самими ИТ-руководителями?

💡 Что на самом деле ценят ИТ-директора в программах развития? Какие форматы обучения они считают полезными? Узнайте из первых рук.

Присоединяйтесь к дискуссии «Взгляд изнутри: Как эффективно обучать ИТ-руководителей без космических бюджетов и отрыва от работы»

🗓 11 апреля 2025 | ⏰ 11:00-12:00 (мск) | Онлайн

На встрече выступят представители обеих сторон: HR-эксперты поделятся проверенными методиками, а ИТ-руководители расскажут о своих реальных потребностях.

🎙 Спикеры:
- Татьяна Вавилова (Teamline HR Strategy)
- Оксана Чернышева (Рексофт)
- Борис Фролов (Лада-Имидж)
- Александр Царев (ОлимпБет)
- Екатерина Ляско (Global CIO) — модератор

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

⚡️ Участие бесплатное! Регистрируйтесь и пригласите вашего ИТ-директора — вместе вы сможете выстроить работающую стратегию развития!

Шаблон презентации для Совета Директоров о планировании преемственности руководителей
Перевод с англ.
2025

❤️ Материал предоставлен автором перевода

🍎 Gartner
🍎 Перевод: HR-мосты

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

📥 Новая подборка каналов по теме Карьера!

➡️ https://t.me/addlist/jYjv2KtngIEwZjAy

Здесь вы найдете ответы на свои вопросы и сэкономите время!

Коллега или конкурент? Большие языковые модели ИИ на рынке труда
Исследование
Март 2025

🍎 Институт Изучения Мировых Рынков
🍎 Росконгресс

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

🎯 Вебинар Яндекс Практикума. «L2L-подход: как растить лидеров внутри компании»

В 2024 году Банк Точка нашел 300+ сотрудников на позиции тимлидов и лидеров команд, и 85% из них — это внутренние ротации. Как помочь новым лидерам справляться с задачами и развивать команды?

Узнайте на вебинаре Ольги Ждановой, лидера команды «Обучение и развитие» в Точке!

9 апреля в 11:00 мск она расскажет:

— Кейс HiPo: почему важно идти от мотивации будущих лидеров и как практиковать лидерство на старте пути
— Как работает менторинг L2L и почему «лидеру нужен лидер»
— Как выстроить персональный трек развития топ-менеджеров — диагностика, мастермайнды, поддержка после обучения

Также поделимся факапами, советами и бонусами! Приходите, начало 9 апреля в 11:00 мск.

🎁 Акция 1+1. Получите курс «HR-аналитика» бесплатно. Подробнее расскажем на мероприятии.
👉 Регистрируйтесь по ссылке

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvzbAC9

Культурный код искусственного интеллекта: исследование ценностных установок LLM
Результаты исследования
2025

🍎 Лаборатория ИИ СКОЛКОВО
🍎 AI Lab SKOLKOVO

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

✍️ После этого бесплатного интенсива HR-специалисты оформляют эффективные командировки, которые повышают лояльность сотрудников.

Станьте одним из таких специалистов — примите участие в интенсиве по эффективному управлению командировками и командами с 7 по 9 апреля. Эксперты бизнес-тревел подготовили 6 видеолекций, 10+ полезных материалов и гайдов, которые будут доступны в телеграм-боте интенсива. За три дня вы узнаете:

➡️ Как сделать работу с командировками человекоцентричной
➡️ Как интегрировать командировки в систему мотивации компании
➡️ Как автоматизировать процессы с помощью технологий

Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат об успешном прохождении программы.

Занять место на интенсиве бесплатно

Как повысить эффективность коммуникации по модели DISC
Памятка
Март 2025

🍎 Recruitment for Friends

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!