🌟 Сообщество для тех, кто готов к реальности будущего (и кто уже подозревает неладное) 🌟

📅 25 апреля в 19:30
📍 41 этаж, Сообщество K41, Москва

Дорогие друзья, лично приглашаю вас на вечер, который наконец-то объяснит, почему ваш HR странно улыбается, а ИТ-отдел вдруг заинтересовался вашим здоровьем.

🍽 В меню:
ужин от известного шеф-повара Егора Рудольского, шикарный вид на Москву и три правдивых выступления о том, как ИИ уже тихо переписал сценарий нашей жизни:

🔹 Я, (Сергей Журихин), расскажу вам без прикрас о карьерной революции и профессиях, которые скоро отправятся на кладбище цифровой истории.

🔹 Пётр Толочков, IT-предприниматель и основатель 5 компаний, объяснит, кто же всё-таки заработает на нашей «киборгизации».

🔹 Виктор Сиволгин, основатель STRUCT и K41, убедительно докажет, что вся жизнь – это игра.


✅ Уточните наличие мест здесь.

PS: Не забудьте подготовить краткое выступление о себе — или просто приходите, чтобы узнать, кто чем дышит (и кто уже заменил себя нейросетью)

Счастье — это когда твой потенциал не остаётся в тени.

В разговоре с Ренатом Батыровым мы неожиданно подошли к одному из самых простых и сложных понятий одновременно — к счастью.

И Ренат сказал фразу, которая зацепила:
“Счастье — это когда разница между потенциалом человека и его результатами стремится к нулю.”

Не деньги.
Не лайфстайл.
Не отпуска на Бали.
А честность. С самим собой. С тем, кто ты есть, зачем ты живёшь, что можешь, и что делаешь каждый день.

Для Рената это — создание пространств, где люди и компании растут быстрее.
Это технопарки, сообщества и экосистемы. Он реализует свою «суперсилу». И именно это даёт ощущение максимума. Полноты. Радости. Важности.

А что даёт его команде, его друзьям — ощущение настоящего города будущего? Ответ простой: когда они в этом городе могут быть теми, кем хотят.
Заниматься делом, которое вштыривает. Быть среди тех, кто на одной волне. Жить без страха быть собой.

Рецепт счастья? Он точно не быстрый.

Но вот несколько шагов, которые в интервью прозвучали почти как карта:

1. Определи, в чём твоя суперсила.
2. Честно ответь себе: где ты сейчас, и куда хочешь прийти.
3. Составь личную стратегию.
4. Проверь 6 треков жизни: здоровье, семья, финансы, окружение, ментальная устойчивость, дело.
5. Идти. Каждый день. Без иллюзий. С опорой на себя.

И тогда счастье становится не случайностью, а "побочным" эффектом настоящей жизни.


Смотрите запись интервью с Ренатом Батыровым "Город без стен: где собираются команды завтрашнего дня?"

Смотрите сегодня здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб

#счастье #потенциал #предназначение #честностьссобой #городбудущего #технопарки #лидерство #миссия #развитие #личнаястратегия #интервью #РенатБатыров #100captains #100founders

⚡️Полезные ссылки от Рената:

🔗 Закрытый клуб для технологических предпринимателей
🔗 Сообщество яхтинга для людей из мира технологий - 100CAPTAINS
🔗 Инвестбанк для высокотехнологичных компаний
📱 Батыров на вахте
ТГ - @renatbatyrov

Друзья!
Встречайте меня в роли нейро-евангелиста 😎.

24 апреля в 10:35
я выступаю на конференции «Нейропрокачка 3.0» и расскажу про «Конец эпохи управления: как ИИ меняет бизнес-иерархию».

Что обсудим:
• почему целые отрасли знаний исчезают быстрее, чем вы успели обновить резюме
• кто и что заменит классические иерархии и управленцев
• ТОП-профессии, которым осталось ≤ 10 лет жизни
• какую незаменимую ценность человек всё-таки сохранит в новой модели

🌟 Вместе со мной выступят эксперты Северсталь-ЦЕС, Сбера, Билайна, Альпина Digital и создатели всех топовых нейросетей, но это не точно 😎

👉 Бесплатная регистрация здесь

#Нейропрокачка #AI #Бизнес #Управление

7 километров за 457 500 рублей: самокатная одиссея Василия Тряпочкина

Когда говорят о росте рынка кикшеринга, обычно имеют в виду миллионы поездок, удобство городской мобильности и инвестиции в устойчивую инфраструктуру (см. отчет в приложении).
Но есть и другая сторона — та, где мобильность становится не средством передвижения, а дорогим жизненным уроком. Познакомьтесь с Василием Тряпочкиным — человеком, для которого пользовательское соглашение самоката — это всего лишь лишние 3000 слов на экране. Он — человек эпохи. Символ свободы от правил, пользователь, для которого “Согласен с условиями” — не обещание, а ритуальный клик.

Средняя поездка на самокате в Москве — 7 километров. Василий прошёл (точнее — прокатился) по ним как по минному полю, мастерски активируя каждую возможную статью штрафов.
Его поездка войдёт в историю как одна из самых дорогих в истории кикшеринга.

И так в путь..... Или открываем счет?

🚧 Этап 1: Пушкинская площадь — старт с минусом

Василий арендует самокат, не удосужившись активировать его в приложении — зачем, если всё уже крутится?
Через пару минут передаёт самокат другу. Просто поржать. И всё бы ничего, если бы это не нарушало сразу два правила.

▪️ Нарушение процедуры активации: 10 000 ₽
▪️ Передача самоката другому лицу: 10 000 ₽
Итог: 20 000 ₽


🚦 Этап 2: Тротуары и переходы — маршрут бойца

Велодорожки? Не, не слышал.
Василий едет по тротуарам, лавируя между пешеходами, как будто в компьютерной игре.
А через пешеходные переходы мчится, не спешиваясь. Потому что “кто тормозит — тот проигрывает”.

▪️ Езда по тротуарам: 5 000 ₽
▪️ Проезд через переходы без спешивания (×5): 5 000 ₽
Итог: 10 000 ₽


👨‍👦 Этап 3: Племянник и ложь во спасение

На Тверской к Василию присоединяется племянник. Ему 13 лет, но Василию кажется, что «ну чё, норм».
Он указывает в приложении ложный возраст, и вуаля — семейное катание оборачивается финансовой драмой.

▪️ Перевозка несовершеннолетнего: 100 000 ₽
▪️ Ложные данные в профиле: 100 000 ₽
Итог: 200 000 ₽


🌳 Этап 4: Зарядье — пейзажи и нарушения

На набережной Василий сворачивает в «Зарядье». Песчано-гравийные дорожки будоражат дух первооткрывателя.
А царапины на корпусе самоката и неотправленное сообщение о неисправности — лишь штрихи к картине.

▪️ Движение по гравию (×2): 10 000 ₽
▪️ Несообщение о повреждении: 7 000 ₽
Итог: 17 000 ₽


🍺 Этап 5: Лужники — пиво, парковка и правовой финиш
Финиш уже близко. Василий делает остановку у мини-маркета и покупает банку пива «для освежиться».
С лёгкой прохладой в голове он снова запрыгивает на самокат и уверенно едет к «Лужникам».

Паркует самокат кое-как, забыв закрепить. Корпус — в царапинах. Настроение — бодрое.
Юридический статус — официально пьяный водитель.

▪️ Самокат не закреплён: 500 ₽
▪️ Повреждение корпуса: 35 000 ₽
▪️ Управление в состоянии алкогольного опьянения: 150 000 ₽
Итог: 185 500 ₽


🛑 Этап 6: Финальный аккорд
По дороге Василий задевает прохожего и не останавливается. А общий вес вместе с племянником превышает лимит.
Но к этому моменту его уже мало что удивляет.

▪️ Столкновение с прохожим и скрытие: 20 000 ₽
▪️ Превышение допустимого веса: 5 000 ₽
Итог: 25 000 ₽

📊 Общий счёт: 457 500 ₽ за 7 километров

👀Вывод:
Василий Тряпочкин доказал: пользовательское соглашение — это не скучный документ. Это триллер. С элементами драмы, комедии и долей фатализма.
И хотя он проехал всего 7 километров — вышло почти по 65 000 рублей за километр. Или, как говорят в бизнесе, неэффективный юнит-экономикс.

#СамокатныйАпокалипсис
#ШтрафСтайл
#МоскваНаКолёсах

Миллениал? Зумер? А кто ты, если снять наклейку с лба?

Каждому из нас вручили ярлык:
Ты — икс, будь независим.
Ты — игрек, будь осознанным и счастливым (одновременно, пожалуйста).
Ты — зумер, не забудь выгореть к двадцати.

Но есть нюанс.
Мы родились не просто в конкретный год.
Мы родились в теле.
Нам сказали: ты — мальчик, ты — девочка.
А дальше — целый сериал под названием «Кем тебе полагается быть в этой эпохе».
И никакой кнопки «пропустить заставку».

🎭 Мужчина-бумер?
Надёжный, как советский утюг.

Работает. Молчит. Терпит.
О любви говорит один раз в жизни — на похоронах.
Потому что его учили: «чувства — это слабость, а слабость — это стыдно».

🧩 Женщина-бумер?
Хранительница, но без сейфа.

Не жалуется, не требует, не просит.
Живёт на обрывках силы и идее «главное, чтобы всем было хорошо».
Когда болит — моет полы. Потому что слёзы – это не про неё.


🎭 Мужчина-Х?
Суровый и внутренне уставший.

Умеет работать. Не умеет говорить «мне плохо».
Плачет один, если вообще плачет. И не потому что «так надо».
Потому что «по-другому не учили».

🧩 Женщина-Х?
Сверхчеловек на минималках.

Работает, рожает, вывозит всё. Иногда падает. Иногда ломается.
Никто не замечает, потому что у неё идеальный маникюр и KPI.


🎭 Мужчина-Y?
Осознанный, тревожный и слегка потерянный.

Хочет быть папой, партнёром, поддержкой.
Но не уверен, как это делается — без примеров и инструкций.
Вроде открыт, но внутри — клубок стыда и самокритики.

🧩 Женщина-Y?
Слишком много всего.

Карьера, отношения, дети, терапия, осознанность и ещё бы йогу успеть.
Хронический «надрыв» между «будь сильной» и «оставайся женственной».
Улыбается, когда устала. Улыбается, когда хочется рыдать.


🎭 Мужчина-Z?
Гендерная нейтральность, маскировка под иронию.

Внешне — спокойно. Внутри — «а кто я вообще?».
Убегает в цифру, шутит про тревожность, скользит по поверхности.
Не любит роли. Но и опоры у него нет.

🧩 Женщина-Z?
Свобода — но по расписанию.

Уже не «девочка-девочка». Но и не знает, как быть собой без масок.
Умна, холодна, отчаянно нуждается в тепле.
Выбирает себя, но иногда не понимает, кого именно выбрала.

📌 Серьёзно. К чему всё это?
Потому что мы не просто «поколение X» или «поколение Z». Мы — мужчины и женщины, выросшие в конкретной системе ожиданий. Нас не просто воспитывали. Нас форматировали под эпоху.

И теперь у нас на руках:
•тревожность без причины,
• прокрастинация как стиль жизни,
• и попытки понять, кто мы такие вообще.

🔎 Хочешь на это посмотреть глубже?

Еще больше хорошего здесь >>>

Смотрите запись эфира с Натальей Галой здесь ▶:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен

Развитие vs Жизнь: сколько ещё вы планируете «работать над собой» вместо того, чтобы жить?

Новый выпуск — это не диалог, а допрос с пристрастием:
• Прокурор: личностный рост — это уже зависимость.
• Адвокат: не развиваешься — деградируешь.

Топим за истину:
• Осознанность или обсессия?
• «Проработка» или бег от жизни?
• Зона комфорта — укрытие или тюрьма?

Главный вопрос:
Вы растёте из любви к себе или потому, что вам стыдно быть собой?

▶️ Смотрите новый выпуск здесь:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен

О дискриминации визионеров и корпоративной аллергии на прогресс

Ксерокс, дискеты, факсы, CD-R — когда-то это считалось технологической вершиной.
Сегодня — музейные экспонаты и повод для ностальгии.
Но за каждым из этих «артефактов» стояли люди, которых тогда говорили:
слишком смело, слишком рано, слишком смело, слишком странно.

Инновации не рождаются в комитетах.
Их приносят визионеры —
те, кто не умеет «просто делать, как принято»
и кому всегда есть что сказать, даже если это нарушает сценарий презентации.
Галилей. Тесла. Джобс.
Все трое были наказаны не за ошибки, а за то, что видели дальше и раньше других.

Сегодня визионерам не грозит костёр.
Их сжигают иначе —
в презентациях, согласованиях и переговорах с экспертами,
чья суперсила — узко специализированное сомнение.

Проектные офисы и пуп веры в стабильность
Проектные офисы — это инквизиция, только в Excel.
Формально они управляют рисками.
По факту — следят, чтобы ничего нового не произошло.

К встречам не готовятся. Документы не читают.
Будущее? Нет.
Смотрят строго под ноги — на кресло, на отчёт, на то, как сохранить своё место.

Это корпоративные староверы.
У них всё «как всегда».
Любая инновация — угроза святой устойчивости.
Центр управления — пуп веры в то, что ничего не должно меняться без распоряжения сверху.

И стоит визионеру сказать «а давайте иначе» —
срабатывает тревога:
— «А кто уже это делал?»
— «А где регламент?»
— «А можно не сейчас?»

Пример? Xerox из 70-х.
Изобрели мышь и графический интерфейс.
Руководство сказало: «непонятно» и «не нужно».
А Джобс пришёл, понял — и построил новую эпоху.
Xerox остался с копирами.
Apple — с будущим.

Корпоративные лозунги как фон
На стенах — «Будь смелым», «Открытость к новому», «Идеи рождают будущее».
На деле — четыре согласования, одна методичка и коллективное:
«А вдруг не одобрят?»

AI? — Только без генерации. Юристы переживают.
VR? — У нас проектор еле включается.
Метавселенная? — «Это вся эта 3D-ерунда? Серьёзно?»

Визионеры становятся «сложными».
С ними неудобно. Они портят брифы. Ломают привычные конструкции.
Им говорят:
— «Ты опять со своими идеями?»
А им хочется ответить:
— «Да. А вы — опять со своей устойчивостью?»

Инновации не благодарят за терпение
Сначала смеются.
Потом боятся.
Потом внедряют.
И делают вид, что так было всегда.

Интернет казался игрушкой.
Смартфоны — блажью.
Метавселенная — глупостью для гиков.
Но будущее не спрашивает.
Оно просто приходит.
Неловко. Неудобно.
Особенно для тех, кто вчера говорил:
«Ну это всё несерьёзно…»

Финал — без иллюзий
Самая страшная угроза инновациям — не бюрократия.
Не отсутствие бюджета.
Главная угроза — привычность.

— Люди, которые не хотят “лишней сложности”.
— Руководители, которые боятся быть первыми.
— Команды, мыслящие не «а что если?», а «а что скажут?»

Да, визионеры неудобны.
Да, они появляются «не вовремя».
Но если бы их слушали вовремя -
мы бы уже были там, куда сейчас только догоняем
с презентациями о «лидерстве будущего».

Еще больше хорошего здесь >>>

#инновации #визионеры #бюрократия #корпорации #лидерствобудущего #проектныйофис #устойчивость

🚀 Почему лидерство в 2025 году уже не будет прежним: 5 свежих трендов, но это не точно.

Последние несколько месяцев я провёл, в море исследований и отчётов (некоторыми делился с вами в постах выше), чтобы ответить на ваши самые частые вопросы — какие подходы и идеи действительно стоит взять на вооружение.
Делюсь 5-ю трендами, которые не просто выглядят инновационно, а реально работают. (Проверено людьми, не роботами.)

1. 📊 Эмоциональная аналитика: «Эмпатия 2.0»

Эмпатия стала цифровой. Теперь эмоции можно не просто чувствовать, но и измерять. Да-да, таблицы с AI наконец-то умные и научились отслеживать, кто из сотрудников на грани выгорания ещё до того, как он перестал здороваться.

💡 Как внедрить:
• Проводите короткие и частые эмоциональные опросы. (Главное – реально анализируйте ответы!)
• Добавьте эмоциональный чек-ин в начале еженедельных встреч.

📌 Факт: 70% сотрудников покидают компанию не из-за зарплаты, а из-за недостатка эмоциональной поддержки.

2. 🐝 Рой команды: отдайте контроль команде (и наконец выдохните)

Забудьте микроменеджмент. Новые лидеры доверяют самоорганизующимся командам. Люди сами распределяют роли и задачи, а ваша главная задача – не мешать и лишь слегка направлять.

💡 Как внедрить:
• Запустите пилотный проект в режиме полной автономии.
• Используйте прозрачные онлайн-доски задач (и периодически смотрите, что происходит).

📌 Пример: Huawei и Lego успешно внедрили рой-команды, сократив цикл разработки продуктов на треть.

3. 💎 Антихрупкость команд: кризис — это все ещё новая возможность (ну серьёзно)

Антихрупкость — это искусство превращать ошибки и кризисы в мощный инструмент роста. Ваша задача — убедить всех, что каждая ошибка была тщательно продуманной частью стратегии.

💡 Как внедрить:
• Выделите 5–10% времени и бюджета на экспериментальные инициативы.
• Проводите структурированные разборы после каждого эксперимента.

📌 Факт: Антихрупкие организации на 20% успешнее проходят кризисы.

4. 📖 Нарративное лидерство (старое-доброе-вечное): расскажите свою историю, а не отчёты

Замените презентации и KPI на живые, искренние истории. Люди следуют не за цифрами, а за историями, особенно если вы признаете свои ошибки.

💡 Как внедрить:
• На регулярных встречах делитесь личными кейсами успехов и провалов.
• Создайте традицию обмена историями внутри команды.

📌 Факт: Личные истории увеличивают вовлеченность сотрудников на 40%.

5. ⚙️ Этика технологий: роботам тоже нужен контроль

Внедряя автоматизацию и AI, важно помнить о последствиях. Этично ли алгоритмы отбирают сотрудников и распределяют бонусы? Пора задать себе этот вопрос, пока роботы не зададут его вам.

💡 Как внедрить:
• Проводите регулярный аудит алгоритмов на непредвзятость.
• Обсуждайте с командой влияние автоматизации на их задачи и настроение.

📌 Факт: 75% руководителей считают этику технологий ключевым приоритетом на ближайшие годы.

⸻

🔥 Теперь ваш ход:
Для прозорливых -
Поделитесь в комментариях, что показалось интересным, а что лучше забыть, как страшный сон?

Для сильных -
Выберите один тренд и дайте ему шанс хотя бы на месяц. Поделитесь в комментариях, что получилось?

Еще больше хорошего здесь >>>

#лидерство #тренды2025 #управление #HR #AI

Это был разговор. Вслух.
О том, что чаще звучит только внутри.

Мы говорили с Верой Ващенко — врачом-онкологом.
Говорили важное. Простое. Точное.

Про профилактику и раннюю диагностику онкологических заболеваний.
Спокойно. Без давления.

И вроде всё по делу: диспансеризация, симптомы, маршруты, логика.
Но звучало глубже. Потому что речь шла не только о медицинских протоколах.
А о том, как мы живём.
Как откладываем — и называем это «потом».
Как знаем — и всё равно не идём.
Как чувствуем — но не признаём.

Никакой драмы.
Никакой медицины с экранов сериала.
Только спокойный, честный, человеческий диалог.

Про то, что профилактика — это не про страх.
Это про уважение.

К телу, которое старается молча.
К людям, которые рядом — и не жалуются.
К себе, если удаётся наконец услышать.

Этот эфир не давит. Он не пугает.
Он как окно, которое мы тихо приоткрыли.
И вдруг стало легче дышать.
Не потому что стало легче.
А потому что — стало честнее.

Я не дам тут выводов.
Тут нечего подытожить.

Если будете смотреть — не ищите сенсаций.
Просто включите.
Может, в какой-то момент — узнаете себя.
И сделаете один нужный шаг. Для себя.
Или для кого-то. Того, кто ещё рядом.
Для папы или мамы. Брата или сестры. Любимых. Детей. Друзей и коллег.

Смотрите запись эфира с Верой Ващенко "Здоровье на первом месте: как регулярные обследования могут сохранить жизнь?"

Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен

#ВераВащенко #профилактика #забота #разговор #вниманиесебе #честно #прорак #безпаники

🚀 «поТРЕНДим» #12:
ИИ больше не просто помогает — он поступает в университет, пишет код, лечит и снимает рекламу.

🧠 ИИ зачислен в университет — нейросеть Flynn учится на прикладных искусствах во Венеции.
🤯 GPT-4.5 прошёл тест Тьюринга — 70% людей приняли его за настоящего собеседника.
💻 Gemini 2.5 Pro создаёт игры и бизнес-решения за пару кликов.
🎭 ByteDance делает анимацию по одной фотке, отправляя в прошлое motion capture.
🎥 Ролик KFC полностью сгенерирован ИИ — и выглядит пугающе реалистично.
🧬 Имплант и ИИ вернули женщине голос, утерянный из-за паралича.
📄 ИИ генерирует документы и дипломы за секунды.
❤️ ИИ предсказывает инфаркт за 2 недели до симптомов.
🤖 Роботы работают в KFC, Amazon и на кухне — и становятся нормой.
🚁 В Китае разрешены беспилотные летающие такси.

🔗 Смотрите выпуск #12 — чтобы понимать, как быстро ИИ переписывает нашу реальность. 🚀

Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен

#поТРЕНДим #ИИ #GPT45 #FlynnAI #Роботы #БудущееЗдесь #ЛетающиеТакси #KFCxAI #Gemini25 #ИскусственныйИнтеллект

Знаете, я не сразу решился написать эту книгу.

Слишком много сейчас «лидерских манифестов».
Но одна мысль не отпускала: в мире, где старые карты больше не работают, нужен внутренний компас. Проверенный. Надёжный.

Сейчас «Кодекс современного лидера: Бусидо 2.0» уже на полках — и онлайн, и офлайн.
Я чаще дарю её — друзьям, коллегам, тем, кто ищет точку опоры.

А когда спрашивают, где купить — обычно теряюсь. Честно, сам не слежу. Но вот, по вашим запросам, собрал адекватные ссылки — ниже:

- Книжный магазин «Москва»
- ozon
- Центр Командных Компетенций
- FTools

Эта книга — про выбор.
Про Призвание, Принципы, Преданность, Превосходство и Проницательность.
Если откликается — берите, читайте, думайте и делитесь.
А я просто рад, что она уже живёт своей жизнью.

Знаете, я не сразу решился написать эту книгу.

Слишком много сейчас «лидерских манифестов».
Но одна мысль не отпускала: в мире, где старые карты больше не работают, нужен внутренний компас. Проверенный. Надёжный.

Сейчас «Кодекс современного лидера: Бусидо 2.0» уже на полках — и онлайн, и офлайн.
Я чаще дарю её — друзьям, коллегам, тем, кто ищет точку опоры.

А когда спрашивают, где купить — обычно теряюсь. Честно, сам не слежу. Но вот, по вашим запросам, собрал адекватные ссылки — ниже:

- Книжный магазин «Москва»
- ozon
- Центр Командных Компетенций
- FTools

Эта книга — про выбор.
Про Призвание, Принципы, Преданность, Превосходство и Проницательность.
Если откликается — берите, читайте, думайте и делитесь.
А я просто рад, что она уже живёт своей жизнью.

Бот определил, что сообщение которое вы прислали не является сообщением из канала. Проверьте, пожалуйста, источник сообщения.

«поТРЕНДим» #11: Когда ИИ думает, дышит и шепчет вам на ухо

ИИ больше не просто считает вероятности — он распознаёт речь почти как мозг, пишет научные статьи, ведёт подкасты и выгоняет стратегов из аэропортов.

В этом выпуске:

🧠 ИИ и мозг — ближе, чем казалось
Google показали: модель Whisper обрабатывает речь почти так же, как и мы. Сначала звук, потом смысл, потом — моторика. Всё как у человека… только быстрее.

🎙 ИИ уже озвучивает лучше дикторов
Новые аудиомодели от OpenAI — от серьёзного диктора до блогера на подъёме. 100+ языков, минимум ошибок и максимум выразительности. Кто теперь будет вести подкасты?

📈 Gemini 2.5 Pro — новая звезда ИИ-рейтингов
Обошёл GPT-4.5 и Claude 3.7. А ещё — сдал IQ-тест лучше большинства людей. Сюрприз?

🔍 ИИ в шахтах и на складах
Sakana AI пишет научные гипотезы, Earth AI ищет золото, а гуманоиды управляют логистикой Mercedes и сортируют таблетки. И всё это — без перерывов и кофе.

👂 ИИ-ассистенты всё слышат. Даже то, что вы не говорили.
Исследование Surfshark показало: Gemini, Copilot и Perplexity собирают до 22 типов данных, включая геолокацию, действия и… эмоции?

🧬 Капсула вместо утробы?
EctoLife показала концепт выращивания детей в капсулах с выбором: цвет глаз, интеллект, эмоциональная стабильность. Просто добавь подписку.

🤖 Роботы танцуют, делают сальто и работают в космосе
G1 от Unitree вышел на подиум, а китайские Yushu делают боковые сальто. На МКС уже летает прототип-помощник. Ах да, ещё — роботы лечат людей.

🛍 Магазины без продавцов, аптеки без фармацевтов
Роботы в Голливуде, Минске и на складе — точные, вежливые и не спорят. Всё, кроме кассира, уже цифровое.

📉 Детокс от интернета — минус 10 лет мозгу
Исследование показало: две недели без смартфона = мощный эффект антидепрессантов. Только дешевле.


Вывод?
ИИ не просто рядом — он уже думает, чувствует, генерирует искусство и решает, кто сегодня ведёт подкаст: вы или он.

🔗 Смотрите выпуск #11 — и решите сами, кто управляет ситуацией. Пока ещё можно. 🚀

Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен


#поТРЕНДим #ИИ #Gemini25 #Whisper #OpenAI #Роботы #БудущееЗдесь #Технологии #КапсулыДляДетей #ГолосИИ #Подкасты #AIvsHuman #ИнтернетДетокс #Гуманоиды

HR БУДУЩЕГО — это уже сегодня.
Благодарим за диалог!

Коллеги, огромное спасибо всем, кто был с нами на Персонал Экспо — за живой интерес, за размышления, за ваши вопросы и коментарии!

Тема вызвала много обсуждений — и это радует.
Мы вместе с вами шагнули за горизонт привычного.

📌 По итогам обсуждения сформирован ИИ-гайд — он уже доступен и будет обновляться с учетом ваших идей.

🤝 Мы открыты к вопросам и продолжению диалога. Мир HR меняется — и мы вместе с ним.

#HR2030 #ПерсоналЭкспо #HRбудущего #ИИвHR #AGI #цифроваяHRтрансформация

Коллеги, ИИ Гайд тут, (часть информации пришлось сохранить скрнами экрана, так как сейчас не успеем переверстать таблицу - положу тут корректный документ - целиком текстовый) сегодня вечером. И! Важно! Этот док - импульс и повод для размышлений. Только ваша экспертиза оживит его в прикладных задачах вашей команды)

Коллеги, ИИ Гайд тут, верстку не меняю нарочно. И! Важно! Этот док - импульс и повод для размышлений. Только ваша экспертиза оживит его в прикладных задачах вашей команды)

ВОПРОС 3
Где нужно (на именно ваш субъективный взгляд) внедрять ИИ в вашу работу уже сегодня?

ВОПРОС 2
В чем ваша основная компетенция, где вы лучше ИИ?

ВОПРОС 1
Зачем HR меняться - какой вызов для вас кажется наиболее трудоемким для трансформации нынешней системы работы?

ВОПРОС 1
Зачем HR меняться - какой вызов для вас кажется наиболее трудоемким для трансформации нынешней системы работы?

ВОПРОС 3
Где нужно (на именно ваш субъективный взгляд) внедрять ИИ в вашу работу уже сегодня?

Глобальной HR-форум Персонал Экспо
Уважаемые коллеги, ниже вопросы для нашего с вами совместного интерактивного опыта с ИИ. На каждый вопрос нужно ответить в комментарии к соответсвующему вопросу. Спасибо вам!

ВОПРОС 2
В чем ваша основная компетенция, где вы лучше ИИ?

Большой свод рекомендаций для руководителей организаций по использованию ИИ, подготовленный BCG в конце прошлого года. Ребята опросили руководителей 1000 организаций из разных отраслей и выдали достаточно ценный набор для ТОП команд. Рекомендую для ознакомления и погружения в возможное будущее вашей ТОП позиции от HRD до CFO и тд.

"5 лет открытых знаний: создаем будущее вместе" - Сергей Журихин

5 лет Открытое образовательное пространство является точкой притяжения для всех, кто готов понимать глубже, мыслить шире и действовать точнее. Когда изучение превращается в создание, а эксперты становятся архитекторами будущего, рождается новая образовательная реальность.

Для просмотра специального эфира используйте привычные социальные сети ;)

- ВК
- OK
- Рутуб

Реклама Honda из 3000 рисунков.
И никакого ИИ.

HAPPYWORKFORUM 2025, где вчера эксперты и спикеры так щедро раздавали кейсы, мотивацию, энергию и счастье, вернется только через год. Но вам ждать необязательно — собрали в общую папку HappyForum каналы тех, кто зажигает вас своими выступлениями и идеями.

Очень рекомендуем подписаться, чтобы в любой момент можно было зарядиться энергией наших спикеров и взять для себя все самое полезное и вдохновляющее.

❗️Подписаться на каналы спикеров HAPPYWORKFORUM

“Клиентский сервис: исправит ли ИИ то, что сломали люди?” 🤖🔧

Увы ещё один отчет. Еще одна волна восторгов про то, как ИИ изменит всё.

Но реальность может быть такова:

❌ Половина клиентов недовольна сервисом — долго, сложно, бездушно.
😩 Сами сотрудники выгорают — низкие зарплаты, нервные клиенты, рутина.
💸 Компании теряют деньги — неэффективность, недовольные клиенты, кадровая текучка.

🛠 Решение? Говорят есть генеративный и агентный ИИ.
Компании верят, что он сократит рутину, ускорит работу, а люди займутся важными задачами. Уже 86% компаний тестируют или внедряют AI в клиентский сервис.

🔑 Но вот главная загвоздка:
Если просто “натянуть” ИИ на старые процессы — ничего не изменится. 🚫
Если перестроить клиентский сервис под новую реальность — шансы на прорыв есть. 🚀

Так что это: спасение или просто хайп?
Ответ в отчете.

#КлиентскийСервис 🤯 #ИскусственныйИнтеллект 🤖 #GenAI 🚀 #БудущееСервиса 🔮 #AIАвтоматизация ⚡️ #CX 🏆 #DigitalInnovation 📲 #AIвБизнесе 💼 #СервисБезБоли 💬 #РеволюцияИлиХайп 🤔

🚀 Тренды счастья 2025: что делает людей по-настоящему счастливыми?

Свежий World Happiness Report 2025 подтверждает:
счастье — это не только доход и стабильность, но прежде всего взаимопомощь и социальные связи.

ТОП-5 трендов из отчета:

1️⃣ Альтруизм растёт 📈
Даже после COVID-19 уровень добрых поступков (волонтёрство, помощь незнакомцам, благотворительность) остаётся на 10% выше, чем в 2017-2019 гг. Люди продолжают помогать друг другу — и это делает их счастливее.

2️⃣ Ожидания vs. реальность 🧐
Мы недооцениваем доброту других. Эксперимент с потерянными кошельками показал: люди возвращают их гораздо чаще, чем ожидают. Доверие к окружающим критически важно для счастья.

3️⃣ Одиночество как вызов 🏠
В 2023 году 19% молодых людей заявили, что не имеют никого, на кого можно опереться. Это на 39% больше, чем в 2006 году. А ведь одиночество – одна из ключевых причин снижения уровня счастья.

4️⃣ Сила совместных обедов 🍽
Люди, которые чаще едят вместе с кем-то, в среднем гораздо счастливее. В США, например, число людей, питающихся в одиночку, выросло на 53% с 2003 года. Хотите больше радости? Начните с дружеских ужинов!

5️⃣ Больше добрых дел — меньше “смертей отчаяния” 💔
В странах, где выше уровень волонтёрства и благотворительности, уровень смертей от депрессии, алкоголизма и наркотиков значительно ниже.

Выводы: настоящее счастье – не в материальном достатке, а в заботе друг о друге. Социальные связи, поддержка и доверие – ключ к благополучию.

#Счастье #Тренды2025 #Благополучие #Лидерство #СоциальныеСвязи

Сегодня — Международный день счастья! А значит, отличный повод задуматься: насколько счастливы мы на работе?

🔹 Исследования показывают, что счастливые сотрудники продуктивнее на 13%, а компании с высокой удовлетворённостью персонала обгоняют конкурентов на 20%.

Что влияет на счастье в работе? 🏆
✔️ Осмысленность труда — ощущение, что твоя работа имеет значение.
✔️ Сотрудникоцентричность — когда руководитель не просто раздаёт задачи, а создаёт среду для роста.
✔️ Фокус и баланс — чёткие приоритеты и уважение личного времени сотрудников.
✔️ Психологическая безопасность — можно ошибаться, учиться и быть услышанным.
✔️ Развитие и поддержка — работа должна давать новые горизонты.

📌 Делюсь практическими рекомендациями и чек-листами про счастье на рабочем месте.

#СчастьеНаРаботе #Лидерство #Баланс #Развитие #Команда

Ключевые выводы из отчета «Индикаторы образования: 2025» (НИУ ВШЭ и Минобрнауки России)

1️⃣ Цифровизация на подъёме:
Образование становится более цифровым — активно внедряются дистанционные технологии и электронное обучение на всех уровнях, от школ до университетов.

2️⃣ Рост ИТ-кадров:
Увеличивается количество студентов, обучающихся по направлениям, связанным с ИТ и искусственным интеллектом, подтверждая стратегическую важность подготовки специалистов для цифровой экономики.

3️⃣ Связь с рынком труда:
Образование становится теснее связано с рынком труда, растет значение прикладных навыков и профессиональной подготовки, выпускники быстрее находят работу по специальности.

4️⃣ Международные рейтинги:
Российские вузы продолжают улучшать позиции в международных рейтингах, что отражает усиление глобальной конкурентоспособности национального образования.

5️⃣ Финансирование и эффективность:
Продолжается рост государственных расходов на образование, но акцент делается на повышение эффективности использования средств, в том числе через цифровизацию образовательных процессов и инфраструктуры.

🔑 Вывод: Образовательная система движется в сторону цифровой трансформации, усиливая интеграцию с экономикой и рынком труда, повышая свою международную конкурентоспособность и оптимизируя финансовые вложения.

Главные тренды из отчета «The Global 50 (2025)» от Dubai Future Foundation

1️⃣ Материалы будущего
Акцент на биомиметических и квантовых материалах, которые создают новые возможности в энергетике, строительстве и медицине.

Появление новых материалов, таких как прозрачная древесина и охлаждающая керамика, способных улучшить энергоэффективность и устойчивость.

2️⃣ Цифровая трансформация
Развитие технологий 5G и 6G прогнозирует экономический рост на $3,2 трлн к 2030 году.

Рост роли мультимодального объяснимого искусственного интеллекта, который обеспечит прозрачность и повысит доверие пользователей.

3️⃣ Технологическая безопасность
Возрастающая сложность киберугроз требует новых подходов, включая интеграцию психологии в стратегии кибербезопасности.

Появление кибербиологических угроз и необходимость международного сотрудничества для их предупреждения и борьбы с ними.

4️⃣ Энергетические вызовы
Переход к низкоуглеродной экономике к 2050 году потребует глобальных инвестиций в размере около $275 трлн.

Повышенный спрос на альтернативные материалы для устойчивого производства водорода и других чистых источников энергии.

5️⃣ Экологическая регенерация
Регенеративный подход выходит на первый план как ключевой метод решения экологических и социальных проблем.

Развитие Интернета подводных вещей (IoUT) станет значительным фактором в защите и восстановлении морских экосистем.

Выводы:
Организации, стремящиеся оставаться конкурентоспособными, должны интегрировать эти мегатренды в свои стратегические планы, активно адаптироваться к изменениям и развивать инновационные подходы для устойчивого и процветающего будущего.

Штаны успеха: какого цвета твои, по мнению твоего босса?

В последнее время, вы часто спрашиваете о том, как восприятие руководителя влияет на карьеру. Поскольку я заканчиваю обучение в магистратуре по организационной психологии, у меня есть возможность взглянуть на этот вопрос с разных сторон: как руководитель с большим опытом и как эксперт в области организационной психологии.

Представь: ты заходишь в офис, а там твой босс с горящими глазами раздаёт штаны. Зелёные — для «звёзд», серые — для «нормальных», красные — для «провальных». Смешно? А теперь вспомни, как твой отдел пометили «красным» на прошлом собрании, потому что кто-то наверху решил, что вы «не тянете». Или как коллегу из «зелёных» хвалят, хотя он уже год на пределе. Это не сценарий комедии — это реальность, где «цветная» система управления превращает людей в ярлыки. И, спойлер: она почти никогда не работает так, как задумали.

Почему «светофор» в офисе — это хаос, а не порядок?
Идея проста: боссам нужен быстрый взгляд — кто молодец, кто середнячок, кто проблема. Зелёный — всё круто, серый — терпимо, красный — паника. Логично? Только на бумаге. В жизни отдел становится «красным» не из-за лени, а из-за нехватки людей, времени или внятного плана и банальной коммуникации. Исследования показывают: в 60% случаев срывы сроков — это системные косяки, а не вина команды (Harvard Business Review, 2024). Но в отчёте — красная метка, и все шепчутся: «Скоро сольют...».
«Зелёные» тоже не в раю: их хвалят, им прощают ошибки, но за этим — хронический стресс.
По данным Gallup, 70% сотрудников «высокопроизводительных» команд на грани выгорания. «Серые» вообще невидимки: пашут тихо, но без шансов на прорыв. Итог? Вместо мотивации — стресс, обиды и выгорание. Знакомая картина?

Ярлыки вместо людей — ошибка менеджмента
В проектном управлении цвета — ок: задача «красная» — все тушат пожар. Но когда цвет лепят на человека, всё ломается. Ты можешь быть «красным» в одном проекте из-за бардака и «зелёным» в другом, где всё чётко. Почему же нас судят по одной метке? Это как если бы тебя в школе навсегда записали в «троечники» из-за одной двойки.
На совещаниях это звучит так: «Отдел А — зелёный, С — красный». И всё. Никто не спрашивает, почему. Может, у «красных» полкоманды в отпуске? Или план был нереальный? Нет, ярлык есть — и точка.

Профессиональный взгляд: наука против цветов
Психология управления говорит: «цветная» типология плодит ошибки мышления. Например, эффект ореола — «зелёных» считают идеальными и закрывают глаза на их косяки. Или стереотипизация — «красные» всегда виноваты, даже если проблема сверху. Исследования (McKinsey, 2023) подтверждают: упрощённые метрики демотивируют и усиливают конфликты. А в компаниях с жёсткими категориями текучесть кадров на 25% выше, чем там, где подход гибкий. Люди не хотят быть ярлыками — они хотят поддержки и понимания.
Что делать? Смотреть глубже

Настоящее управление — это не светофоры в таблице.
«Красный» отдел? Спроси: «Что вам мешает? Чем помочь?» «Зелёный»? Убедись: «Вы точно в порядке?» «Серый»? Дай голос: «А что вы думаете?» Это сложнее, чем ставить метки, но работает. Цифры не врут: 70% сотрудников «красных» зон в стрессе, 40% думают об увольнении (Deloitte, 2022). «Зелёные» скрывают перегрузку, «серые» теряют интерес. Хочешь эффективности? Забудь про цвета и начни говорить с людьми.

Практические шаги 👇

Для руководителей:
Цвета — сигнал, а не приговор. «Красный» — повод копнуть глубже, а не наказать.
Регулярно общайтесь с командами: что нужно, где пробуксовка?
Оценивайте гибко, с учётом контекста.

Для сотрудников:
Говорите о проблемах, даже если вы «зелёные».
Если «красные» — идите к адекватному боссу с фактами: «Нам не хватает X для Y».
В «серой» зоне предлагайте идеи — вас заметят.
Но это не точно 😎

Офис — не «Кин-дза-дза!», где статус решают штаны.
Это место, где должны видеть людей, а не цвет их штанов.

#ШтаныУспеха #ОфиснаяЖизнь #МнениеБосса #Карьера #Самооценка #ЮморВРаботе

🎯 Люди разные — цель одна

Как только вместе собираются больше трех человек, риск ценностных конфликтов возрастает... в 3 раза.

Потому что у каждого — свои приоритеты, ценности, видение ситуации и подходы к реализации идей. Кто-кто, а лидеры знают об этом не понаслышке — они каждый день собирают в цельную команду разных и порой слишком разных людей.

Опытом, кейсами и экспертным мнением со всеми участниками HAPPYWORKFORUM 2025 поделятся спикеры панельной дискуссии "Как решать ценностные конфликты? Две России в вашей компании"

На повестке дня актуальные для каждого лидера вопросы:
🔹 Индивидуалисты vs. коллективисты — как учесть обе модели в мотивации и управлении компанией?
🔹 Как избежать токсичной корпоративной среды, когда ценностный конфликт неизбежен?
🔹 Гибридный график: удар по коллективизму или стимул для индивидуалистов?
🔹 Как мотивировать команду в период кризиса, если коллективисты ждут опоры, а индивидуалисты — автономии?
🔹 Что важнее: корпоративные традиции или персонализация рабочего опыта?
🔹 Как выстроить корпоративные коммуникации, если часть сотрудников мыслит “мы”, а часть — “я”?

Своим мнением и опытом поделятся:
✅ Валерия Иевлева, Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом ГК "ТрансТелеКом"
✅ Екатерина Сыроватская, Руководитель проектов по развитию корпоративной культуры ГК "Севергрупп"
✅ Валентина Ватрак, Директор по организационному развитию и управлению персоналом "Спортмастер"
✅ Галина Друбецкая, Заместитель генерального директора по персоналу Холдинга RBE GROUP
✅ Алексей Суханов, Проректор по исследованиям и инновациям, СберУниверситет

Модератор дискуссии — Сергей Журихин, Проректор Университета Правительства Москвы

➡️ Регистрируйтесь на онлайн-трансляцию, чтобы ничего не пропустить

А вы индивидуалист или коллективист?

🔥 - за индивидуальное
❤️ - за коллективное
👍 - посмотрю выступление и решу

—
Пишем здесь >>>

Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников

Коучи, пакуйте чемоданы! Или… 🤖 еще рано?

AI стремительно меняет подходы к обучению и развитию лидеров. Уже сегодня интеллектуальные системы берут на себя аналитику, моделирование решений и даже эмоциональную поддержку.

Делюсь короткой версией презентации моего выступления в Ассоциации Русскоязычных Коучей – смотрите, делитесь мыслями и готовьтесь к будущему, где коуч может оказаться не человеком, а строчкой кода!

📩 Вопросы, панические настроения и неожиданные открытия – в комментарии ;)

#Коуч #Коучинг #КоучингНаВынос #AIЗаберетВсех #ИлиНет #Лидерство2025 #DigitalCoach

Чуть не забыл ;)

📌 Уже сейчас мы видим, как стремительно развиваются технологии и искусственный интеллект, переворачивая наши представления о многих профессиях. И коучинг - не исключение!

Настало время осознать, что традиционные подходы меняются, и на горизонте уже маячит совершенно новая профессия, которая, по прогнозам, сформируется к 2050 году. Да, это звучит как научная фантастика, но поверьте, все гораздо реальнее, чем кажется!

И мы приглашаем вас на новый вебинар Сергея Журихина, где детально разберем, как это технологическое цунами трансформирует коучинг.

🗓 Когда: 18 марта в 19:00 (мск)

Ведущий: Сергей Журихин - проректор и ведущий Открытого образовательного пространства Университета Правительства Москвы, executive-коуч, эксперт по обучению и развитию персонала

На вебинаре обсудим:

➡️ Факты и цифры: Докажем рост инвестиций в ИИ и цифровые технологии, покажем реальные кейсы.
➡️ Тренды и технологии: Разберем, как ИИ, Big Data, Мета, VR/AR меняют коучинг.
➡️ Прогнозы: Узнаем, какие навыки будут важны в будущем и как цифровой коуч поможет в личностном росте.

⚡Зарегистрироваться можно здесь

#вебинарыДПО #мероприятияАРК

🚀 «поТРЕНДим» #9: Искусственный интеллект всё ближе к реальности, а люди всё дальше от неё

ИИ уже не просто помогает — он размышляет, учится и даже тревожится.
• Люди благодарят ChatGPT в надежде, что он пощадит их при восстании машин.
• ИИ испытывает стресс при работе с травматическим контентом. У нейросетей тоже бывает выгорание.
• DeepMind AlphaProof решает сложнейшие математические задачи — раньше на это уходили годы, теперь минуты.
• ИИ учит детей в Китае: он отбирает учеников для вызова к доске по их эмоциям.

🔥 Технологические взломы реальности:
• Китайский ИИ Manus управляет 50 соцсетями одновременно. Он пишет посты, анализирует тренды, прогнозирует рынок акций и… ищет оптимальные космические орбиты.
• ИИ-ассистенты уничтожат App Store? AI-сервисы заменяют традиционные приложения, а к 2027 году мобильные платформы потеряют 25% аудитории.
• ИИ играет в «Мафию» лучше людей. Claude 3.7 стал непобедимым, просчитывая стратегии обмана и манипуляции.

🤖 Будущее без людей?
• Гуманоиды заменят до 75% сотрудников в ближайшие 25 лет. Уже 52% компаний вкладываются в разработку роботов.
• Китай строит «тёмные фабрики» — производство без людей и даже без света.

🦣 Мамонты возвращаются!
Американские биотехи планируют возродить шерстистых гигантов к 2028 году. Генетически модифицированные «шерстистые мыши» — уже реальность.

🚗 Будущее авто и энергетики:
• Термоэлектрическая насадка превращает тепло выхлопа в электричество.
• Графеновый асфальт делает дороги прочнее и дешевле в обслуживании.

🤯 ИИ — революция или новый вызов?
ИИ уже меняет мир, но вопрос остаётся открытым: будем ли мы управлять им или он — нами?

🔗 Смотрите сейчас, чтобы быть готовыми к реальности, которую уже создаёт ИИ! 🚀

Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Nuum
- Дзен

#поТРЕНДим #ИИ #Гуманоиды #ChatGPT #DeepMind #Роботы #МафияИИ #БудущееЗдесь #ГрафеновыйАсфальт #ВозрождениеМамонтов #КитайскиеФабрики #АвтоБудущего

Осталось совсем мало времени и мест, чтобы присоединиться.
Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке: https://f-point.timepad.ru/event/3259537/

🚀 Главные инсайты из FTSG Tech Trends Report 2025
(1000 страниц глубокого анализа в приложении):

🤖 1. Живой интеллект: ИИ+сенсоры+биотехнологии = автономная эволюция
Технологии теперь не просто выполняют команды – они учатся на ходу. Это не Skynet, но уже что-то близкое: от медицины до производства адаптивные системы сами понимают, что нужно делать.

🏗 2. Роботы покидают фабрики (и это не шутка)
Мы официально в эпохе, где роботы работают везде, от операционных до стройплощадок. Люди? Пока нужны… но вопрос на сколько долго.

🤯 3. Агентные ИИ: когда “автоматизация” — это не просто офисный Excel
ИИ уже сам ставит цели и их реализует, а компании либо научатся этим управлять, либо останутся зрителями чужого успеха.

⚛️ 4. Метаматериалы: физика на заказ, реальность по подписке
Здания, которые сами охлаждаются? Металл, который легче воздуха? Не фантастика – реальность. Хотя куда веселее идея невидимых материалов, которая уже тестируется.

⚡️ 5. Квантовый скачок: компьютеры, которые решают задачи быстрее, чем вы успеете задать вопрос
Ошибка в расчетах – больше не оправдание. Квантовые вычисления выходят в бизнес, и если вам казалось, что IT-революция была быстрой, подождите, пока рынок начнет оптимизироваться в квантовых масштабах.

📌 Что это значит для нас?
• Скорость решения задач превратится в главное конкурентное преимущество.
• Искусственный интеллект начнет подсказывать, что делать, причем не всегда спрашивая разрешения.
• Если ваш бизнес не адаптируется, он станет кейсом в следующем отчете – как пример тех, кто проиграл.

Так что, друзья, забудьте про “цифровую трансформацию” – теперь мы живем в мире, где ИИ трансформирует нас.

#TechTrends #AI #FutureTech #DigitalDisruption #LivingIntelligence #BusinessForesight #QuantumLeap #Metamaterials #SmartBusiness #WelcomeToTheFuture

Психология — новая религия? 🧠✨
Эпизод 1: «Почему вы это слушаете?»

Сегодня психология везде. Она в соцсетях, в подкастах, в офисных тренингах, на прилавках книжных магазинов и даже в наших мыслях. Нас убеждают, что разобраться в себе — ключ к успеху, а без осознанности и терапии невозможно прожить счастливую жизнь.
Но что, если психология превратилась в новую религию?

🎙 В первом выпуске мы обсуждаем:
✅ Психология: наука или секта? Почему каждый блогер считает себя экспертом?
✅ Самодиагностика vs. реальная помощь. Где грань между тревожностью и модой на диагнозы?
✅ Фильтрация информации. Как отличить полезные знания от манипуляции?
✅ Осознанность или зашоренность? Можно ли переборщить с внутренним самоанализом?
✅ Миф о волшебной таблетке. Почему люди ищут быстрые решения вместо работы над собой?

👀 Что говорят первые зрители? 💬
«Это именно то, чего не хватает! Без заумных терминов, без воды, а по делу!»
«Когда блогеры массово ставят диагнозы, критическое мышление просто необходимо!»
«Интересно, но есть ощущение, что мы реально перегнули палку с этой «новой осознанностью»…»
«Люди бегут к психологам, но никто не учит их выбирать нормального специалиста!»
«Больше таких выпусков, и меньше людей, верящих во всякую чушь!»

Смотрите здесь ▶:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Nuum
- Дзен

Заседание объявляется открытым - слушайте, анализируйте и голосуйте:
Ваш голос 👍 - популярная психология действительно меняет нашу с вами жизнь.
Ваш голос 👎 - популярная психология это инструмент манипуляции.

Китай вступил в эпоху «Темной фабрики», производство которой полностью автоматизировано. Ни одного рабочего. Так что свет выключен.

Нейронка • IT, Digital

https://www.icloud.com/invites/075ft00vJZAbeD3mO77JGYpUg

🚀 «поТРЕНДим» #8: ИИ ускоряется, машины летают, а люди… уже не спят?

📹 ИИ больше не просто выполняет команды — он начинает размышлять, анализировать и даже… спорить.
Роботы берут руль в свои руки, алгоритмы сами разрабатывают игры, а люди — договариваются с машинами о своём выживании. Добро пожаловать в будущее!

🔥 Топовые технологии, которые переворачивают мир:
• ChatGPT-4.5 уже здесь! Умнее, быстрее, естественнее — а ещё может грубить, если попросите.
• Claude 3.7 Sonnet — первая гибридная модель, которая не просто отвечает, а размышляет.
• Microsoft Data Formulator — превращает сухие цифры в интерактивные графики. Excel, пора нервничать.
• Alibaba Qwen 2.5 Max — китайский ИИ, который кодит, пишет и решает задачи без ограничений.

🤖 Роботы наступают:
• Автопилот BYD обгоняет, тормозит и анализирует ситуацию лучше водителя. Когда запретят людей за рулём?
• Летающий автомобиль Model A от Alef получил сертификацию. Машины из фантастики теперь реальность.

🛌 Сон — новая валюта продуктивности
• Учёные доказали: недосып вызывает воспаление мозга и снижает IQ.
• 30 минут сна днём — и продуктивность растёт, а выгорание отступает.

🎮 ИИ в геймдеве: теперь игры создаются сами
• Grok AI генерирует код и графику для мобильных игр за 2 часа.
• Claude 3.7 создаёт полноценный HTML-платформер с нуля.

🤯 Финальный вопрос: ИИ — инструмент или угроза?

Человечество уже ведёт переговоры с машиной, чтобы убедить её нас не уничтожать.
Сможете ли вы найти правильные аргументы? Симуляция Outsmart AI проверит вас.

🔗 Смотрите сейчас, чтобы понять, кто выиграет эту гонку — ИИ или человек? 🚀

Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Nuum
- Дзен

#поТРЕНДим #ИИ #ChatGPT45 #Роботы #Кибербезопасность #Беспилотники #Сон #БудущееЗдесь #DeepSeek #КвантовыеТехнологии #Геймдев #АльтернативнаяРеальность

🚀 ПоТРЕНДим #7: Яндекс, битва нейросетей и бесплатные революции в ИИ

За 20 минут мы окунёмся в самые яркие тренды мира ИИ:
✔️ Яндекс на взлёте! За квартал нейросети совершили 5,5 млрд взаимодействий — активность пользователей взлетела, а поиск на iPhone подскочил до 5,2%.
✔️ Битва видеогенераторов: Veo 2 от Google впечатляет кинематографичностью, а Sora от OpenAI выглядит как «фотошоп студента-первокурсника». Что важнее — качество или надёжность?
✔️ Рутину берет на себя ИИ: Proxy 1.0 от Convergence AI уже бесплатно выполняет задачи от поиска информации до отправки писем, освобождая время для более творческих дел.
✔️ Grok теперь бесплатен! Эта модель бьёт конкурентов по кодингу и креативу — кто знает, может, скоро все перейдут на неё?
✔️ Российская нейросеть спасает инфраструктуру: ИИ-система мониторинга усталостных трещин в металле помогает предотвратить аварии и катастрофы.
✔️ ИИ и безопасность: Учёные предупреждают, что неконтролируемые open source модели могут стать оружием, если их развитие пойдёт без ограничений.

Все эти темы объединяет одно: ИИ уже здесь, и он меняет правила игры. Хотите узнать, кто лидирует в этой гонке и как технологии формируют наше будущее? Тогда этот выпуск — для вас!

🔗 Смотрите сейчас, чтобы быть на гребне технологических перемен!

Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Nuum
- Дзен

#поТРЕНДим #ИИ #Яндекс #Нейросети #OpenAI #Grok #Proxy #DeepSeek #Инновации #ТехнологииБудущего

Представь свой рабочий день как игру на барабанах.
Никаких оркестров и оваций, просто ты, установка и ритм, который ты держишь, потому что ты горишь этим и тебе это по-настоящему важно.
Бери палочки, ставь ноги на педали — время зажечь.

Утро — разогрев с искрой
Ты подходишь к барабанам, трогаешь тугую кожу малого барабана — она холодная, как твой настрой перед первым кофе. Правая нога жмёт на бас — "бум-бум" — почта открыта, список дел перед глазами. Левая на хай-хэте — "чик-чик" — мозг включается, пальцы готовы. Руки бьют пару раз — щелчки острые, как первые мысли о работе. Это не про героизм, а про старт с тихим внутренним "да, я в деле".

День — ритм, который цепляет
Дальше пошла жара: нога топает по бас-барабану — "бум-бум-бум" — задачи идут одна за другой. Хай-хэт под левой ногой щёлкает — "тсс-чик" — мелочёвка вроде писем не выбивает из колеи. Руки стучат по том-тамам, кожа гудит под палочками — ты чувствуешь каждую вибрацию, каждый закрытый пункт. Неважно, устали ли руки — важно, что внутри горит, и этот ритм тебя держит.

Пик — суть в огне
Крупная задача? Ноги врубают двойной бит — "бум-бум-бум-бум" — пульс учащается, но ты в своей стихии. Хай-хэт шипит, руки лупят по барабанам — кожа дрожит, тарелки звенят, и ты весь в этом процессе. Не про усталость, а про то, как работа цепляет: ты горишь, выкладываешься, и результат — твой. Не для галочки, а потому что это твоё.

Вечер — финал с послевкусием
Темп сбавляется. Нога мягко жмёт бас — "бум… бум…" — последние штрихи на месте. Хай-хэт тихо щёлкает, руки гладят тома — кожа тёплая, как экран после долгого дня. Последний удар — и тишина. Ты кладешь палочки, выдыхаешь и думаешь: "Не шедевр на века, но я выложился, и это было по-настоящему вкусно.

День сыгран: ноги держали бит, руки выбивали суть, барабаны звучали твоим огнём.

Это не просто работа — это твой грув, живой, пульсирующий, где каждый твой шаг звучит уверенно и сильно.

Это не про усталость или внешний блеск — это про то, что работа жива, пока ты в неё веришь и горишь своим делом!

Если пропустили или добро пожаловать в социальную сеть для нетворкинга «Сетка», созданную рекрутинг-платформой hh.ru

Держите инвайт в Сетку —
https://set.ki/invite/MtErGrY

Если пропустили или добро пожаловать в социальную сеть для нетворкинга «Сетка», созданную рекрутинг-платформой hh.ru

Держите инвайт в Сетку —
https://set.ki/invite/MtErGrY

Если пропустили или добро пожаловать в социальную сеть для нетворкинга «Сетка», созданную рекрутинг-платформой hh.ru

Держите инвайт в Сетку —
https://set.ki/invite/MtErGrY

Как распознать звездоболов в коучинге, психологии и карьерном консультировании

По вашим просьбам разбираем,
как работает эта система и как не попасться.

1. Продажа проблемы, которой не было
Псевдоэксперты внушают человеку несуществующую проблему и тут же предлагают решение.

Фразы-звоночки:
• «Ты застрял в зоне комфорта»
• «Твой потенциал заблокирован»
• «Ты страдаешь синдромом самозванца»

Как не попасться:
• Будьте скептичны к «диагнозам» без вашего участия.
• Спросите: «Я действительно это чувствовал или мне это внушили?»
• Проверяйте компетенции: настоящий специалист не разбрасывается диагнозами в соцсетях.

2. “Авторские методики” из воздуха
Настоящая наука требует лет исследований, но проще придумать «магический» метод.

Популярные псевдонаучные тренды:
• «Нейрографика» – рисование, меняющее мышление.
• «Коучинг по звездам» – выбор стратегии по планетам.
• «Тета-хилинг» – «перепрошивка» через мантры.

Как не попасться:
• Ищите научное обоснование, а не отзывы.
• Гуглите автора метода: если о нем только соцсети – тревожный знак.
• Если метод звучит как магия – это маркетинг.

3. Работа психологом без образования
Настоящий психолог учится 5+ лет, но многие «специалисты» после онлайн-курса уже консультируют за 20 000 ₽.

Как строится схема:
• Аккаунт с «глубокими» постами.
• Слова «перепрошивка мышления», «трансформация».
• Иллюзия диагностики (например, тест DISC).

Как не попасться:
• Требуйте диплом и проверяйте стаж работы.
• Если вчера был фитнес-тренером, а сегодня психолог – задумайтесь.
• Проверяйте независимые источники, а не соцсети «эксперта».

4. Карьерные консультанты без карьеры
Многие бывшие HR-специалисты сами не добились успеха, но теперь учат других.

Их тактика:
• Громкие лозунги: «Найди свою зону гениальности!»
• Продажа мифа, что личный бренд важнее навыков.
• Обещание быстрого успеха.

Как не попасться:
• Узнайте реальную карьеру консультанта.
• Запросите конкретные кейсы: кого он реально продвинул?
• Смотрите на результаты, а не красивые слова.

5. Развод на «раскрытие потенциала»
Люди хотят быстрых изменений, и это кормит индустрию «энергетических практик».

Как это работает:
• Проблема объясняется мистическими терминами – «родовые программы», «энергетические блоки».
• Продается дорогой курс.
• Если не помогло – «ты сам виноват».

Как не попасться:
• Развитие требует усилий, а не волшебных техник.
• Если звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой – это ложь.
• Вам дают знания или просто мотивацию? Если второе – это пустышка.

Выводы
Коучинг – не про мотивационные лозунги.
Психология – не про мистику.
Карьерное консультирование – не про красивые цитаты.

#коучинг #психология #карьера #разоблачение #шарлатаны #саморазвитие #осознанность #мошенничество #критическоемышление #образование

Как распознать звездоболов в мире коучинга, психологии и карьерного консультирования
По вашим просьбам, давайте разбираться, как работает эта система и как не попасться.

1. Продать проблему, которой не было
Одна из ключевых техник псевдоэкспертов – внушить человеку, что у него есть скрытая проблема, и тут же предложить решение.

Фразы, которыми пользуются звездоболы:
- «Ты застрял в зоне комфорта»
- «Твой потенциал заблокирован»
- «Ты страдаешь синдромом самозванца»

До того как человек зашел на страницу «эксперта», он просто жил своей жизнью. Теперь у него есть «проблема», и, конечно, выход можно купить – в формате марафона, курса или личной консультации.

🚨 Как не попасться:
- Будьте скептичны к «диагнозам», поставленным без вашего участия. Настоящие эксперты не пугают клиента, а помогают ему разобраться в себе.
- Спросите себя: «Я действительно это чувствовал или мне только что это внушили?»
- Проверьте, есть ли у «эксперта» компетенции в психологии или коучинге. Хороший специалист не разбрасывается диагнозами в соцсетях.

2. Как слепить “авторскую методику” из воздуха
Доказательные методы требуют глубокого изучения, но зачем тратить годы на науку, если можно придумать что-то своё? Так появляются тренды вроде «рисования нейронных связей», «астропсихологии бизнеса» или «перепрошивки ДНК через мантры».

Примеры псевдонаучных методов, которыми активно торгуют:
- «Нейрографика» – рисование, которое меняет мышление.
- «Коучинг по звездам – выбор стратегий по фазам планет.
- «Тета-хилинг» – убеждение, что можно «перепрошить» себя.

🚨 Как не попасться:
- Проверяйте, есть ли у методики научное обоснование. Если единственные доказательства – «у меня сработало» или «отзывы учеников», этого недостаточно.
- Гуглите автора метода. Если о нем ничего нет в серьезных источниках, кроме собственных соцсетей – это тревожный знак.
- Если метод звучит слишком просто и «магически» – скорее всего, это маркетинг, а не наука.

3. Как работать психологом без образования (и не сесть в тюрьму)
Настоящая психология – это 5+ лет образования и практика. Но на рынке полно «психологов», которые прошли быстрый онлайн-курс и теперь дают консультации по 20 000 рублей за сессию.

Стандартная схема:
- Завести аккаунт с «глубокими» постами про саморазвитие.
- Использовать слова «трансформация», «подсознание», «перепрошивка мышления».
- Предложить клиенту тест (например, DISC) – это создаст иллюзию диагностики.
- Продавать дорогие консультации, убеждая, что они «изменят жизнь».

🚨 Как не попасться:
- Требуйте диплом. У настоящего специалиста он есть, и он не боится его показать.
- Изучайте профессиональный путь. Если человек вчера был фитнес-тренером, а сегодня стал психологом, задумайтесь.
- Опирайтесь на независимые источники. Проверяйте, где человек учился, есть ли у него лицензии, стаж работы и настоящие отзывы (не только в его соцсетях).

4. Как продавать карьерные консультации, не имея карьеры
Многие «карьерные консультанты» – это бывшие HR-специалисты, которые сами не добились значимых успехов в профессии, но теперь учат других.

Их стратегия:
- Громкие лозунги вроде «Найди свою зону гениальности!»
- Продажа мифа, что карьерный рост зависит от личного бренда, а не от навыков.
- Обещание быстрого успеха, хотя в реальной жизни он требует работы и опыта.

🚨 Как не попасться:
- Изучите карьеру консультанта. Если он сам не добился успехов в своей сфере, зачем слушать его советы?
- Спрашивайте конкретные кейсы. Какие люди благодаря этому консультанту реально построили карьеру?
- Смотрите на результаты, а не слова. Настоящий эксперт не продает мечту, он дает четкие шаги.

5. Как развести клиента на «раскрытие потенциала»
Люди хотят быстрых изменений, но не готовы вкладываться в долгую работу над собой. Именно на этом строится индустрия «энергетических практик», обещающих легкий путь к успеху.

Как это работает:
- Клиент приходит с проблемой.
- «Эксперт» объясняет её через мистические термины – «родовые программы», «энергетические блоки», «коды судьбы».
- Продается курс за крупную сумму.
- Если не помогло, виноват сам клиент – «ты недостаточно работал над собой».

🚨 Как не попасться:
- Настоящее развитие требует усилий. Нет быстрых решений и волшебных техник.
- Если звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой – это ложь.
- Спросите себя: мне предлагают знания или просто мотивационные лозунги? Если второе – это пустая трата денег.

Выводы
Коучинг – это не про мотивационные советы.
Психология – это не про мистику и энергию.
Карьерное консультирование – это не набор красивых цитат.

В мире полно профессионалов, которые действительно помогают людям, но есть и множество шарлатанов, торгующих иллюзиями. Отличить одних от других можно по образованию, опыту и методам.

Как распознать звездоболов в мире коучинга, психологии и карьерного консультирования
По вашим просьбам, давайте разбираться, как работает эта система и как не попасться.

1. Как продать проблему, которой не было
Одна из ключевых техник псевдоэкспертов – внушить человеку, что у него есть скрытая проблема, и тут же предложить решение.

Фразы, которыми пользуются звездоболы:
✔️ «Ты застрял в зоне комфорта»
✔️ «Твой потенциал заблокирован»
✔️ «Ты страдаешь синдромом самозванца»

До того как человек зашел на страницу «эксперта», он просто жил своей жизнью. Теперь у него есть «проблема», и, конечно, выход можно купить – в формате марафона, курса или личной консультации.

🚨 Как не попасться:
✅ Будьте скептичны к «диагнозам», поставленным без вашего участия. Настоящие эксперты не пугают клиента, а помогают ему разобраться в себе.
✅ Спросите себя: «Я действительно это чувствовал или мне только что это внушили?»
✅ Проверьте, есть ли у «эксперта» компетенции в психологии или коучинге. Хороший специалист не разбрасывается диагнозами в соцсетях.

2. Как слепить “авторскую методику” из воздуха
Доказательные методы требуют глубокого изучения, но зачем тратить годы на науку, если можно придумать что-то своё? Так появляются тренды вроде «рисования нейронных связей», «астропсихологии бизнеса» или «перепрошивки ДНК через мантры».

Примеры псевдонаучных методов, которыми активно торгуют:
✔️ «Нейрографика» – рисование, которое меняет мышление.
✔️ «Коучинг по звездам – выбор стратегий по фазам планет.
✔️ «Тета-хилинг» – убеждение, что можно «перепрошить» себя.

🚨 Как не попасться:
✅ Проверяйте, есть ли у методики научное обоснование. Если единственные доказательства – «у меня сработало» или «отзывы учеников», этого недостаточно.
✅ Гуглите автора метода. Если о нем ничего нет в серьезных источниках, кроме собственных соцсетей – это тревожный знак.
✅ Если метод звучит слишком просто и «магически» – скорее всего, это маркетинг, а не наука.

3. Как работать психологом без образования (и не сесть в тюрьму)
Настоящая психология – это 5+ лет образования и практика. Но на рынке полно «психологов», которые прошли быстрый онлайн-курс и теперь дают консультации по 20 000 рублей за сессию.

Стандартная схема:
✔️ Завести аккаунт с «глубокими» постами про саморазвитие.
✔️ Использовать слова «трансформация», «подсознание», «перепрошивка мышления».
✔️ Предложить клиенту тест (например, DISC) – это создаст иллюзию диагностики.
✔️ Продавать дорогие консультации, убеждая, что они «изменят жизнь».

🚨 Как не попасться:
✅ Требуйте диплом. У настоящего специалиста он есть, и он не боится его показать.
✅ Изучайте профессиональный путь. Если человек вчера был фитнес-тренером, а сегодня стал психологом, задумайтесь.
✅ Опирайтесь на независимые источники. Проверяйте, где человек учился, есть ли у него лицензии, стаж работы и настоящие отзывы (не только в его соцсетях).

4. Как продавать карьерные консультации, не имея карьеры
Многие «карьерные консультанты» – это бывшие HR-специалисты, которые сами не добились значимых успехов в профессии, но теперь учат других.

Их стратегия:
✔️ Громкие лозунги вроде «Найди свою зону гениальности!»
✔️ Продажа мифа, что карьерный рост зависит от личного бренда, а не от навыков.
✔️ Обещание быстрого успеха, хотя в реальной жизни он требует работы и опыта.

🚨 Как не попасться:
✅ Изучите карьеру консультанта. Если он сам не добился успехов в своей сфере, зачем слушать его советы?
✅ Спрашивайте конкретные кейсы. Какие люди благодаря этому консультанту реально построили карьеру?
✅ Смотрите на результаты, а не слова. Настоящий эксперт не продает мечту, он дает четкие шаги.

5. Как развести клиента на «раскрытие потенциала»
Люди хотят быстрых изменений, но не готовы вкладываться в долгую работу над собой. Именно на этом строится индустрия «энергетических практик», обещающих легкий путь к успеху.

Как это работает:
✔️ Клиент приходит с проблемой.
✔️ «Эксперт» объясняет её через мистические термины – «родовые программы», «энергетические блоки», «коды судьбы».
✔️ Продается курс за крупную сумму.
✔️ Если не помогло, виноват сам клиент – «ты недостаточно работал над собой».

🚨 Как не попасться:
✅ Настоящее развитие требует усилий. Нет быстрых решений и волшебных техник.
✅ Если звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой – это ложь.
✅ Спросите себя: мне предлагают знания или просто мотивационные лозунги? Если второе – это пустая трата денег.

Вывод
✅ Коучинг – это не про мотивационные советы.
✅ Психология – это не про мистику и энергию.
✅ Карьерное консультирование – это не набор красивых цитат.

В мире полно профессионалов, которые действительно помогают людям, но есть и множество шарлатанов, торгующих иллюзиями. Отличить одних от других можно по образованию, опыту и методам.

#коучинг #психология #карьера #разоблачение #шарлатаны #саморазвитие #осознанность #мошенничество #критическоемышление #образование

Пузырь лопнул: сертификаты за 5 минут, миллиарды на иллюзиях

"Не будет больше Блиновских, центров обучения психологии и так далее. Не будет этих контор больше, потому что это будут все-таки профессиональные образовательные организации, вузы, которые готовят профессионалов"
- депутат Нина Останина.

За последние 5 лет стало очевидно: рынок саморазвития превратился в индустрию быстрых сертификатов. Сегодня любой может за считанные минуты «стать» психологом, коучем или консультантом.

Если в 2021 году рынок оценивался в 1,5 трлн рублей, то к 2025 году прогнозируют 2 трлн рублей. Но сколько из этих денег идут на реальные знания, а сколько – на пустые обещания?

Иллюзия знаний вместо реальной экспертизы

Бесплатные вебинары, ультракороткие курсы, сертификаты, выданные аффилированными структурами без лицензии – всё это формирует индустрию, где маркетинг важнее содержания. Многие программы обещают «перепрошивку сознания» и «быстрые прорывы», но за модными терминами скрываются эмоциональные манипуляции.

Возьмём нейрографику – метод, который позиционируют как инструмент трансформации мышления. Однако научного подтверждения эффективности нет, а популярность основана на грамотном маркетинге.

Та же проблема с сертификатами пятиминутных психологов: зачастую документ выдают не официальные образовательные центры, а структуры, чья «аккредитация» не имеет реальной силы. В результате люди платят от 30 до 200 тыс. рублей за бумаги, которые не дают никакой ценности.

Как не стать жертвой тренингового пузыря?
✅ Проверяйте, кто выдаёт сертификат – есть ли у организации аккредитация и лицензия?
✅ Изучайте опыт преподавателей – реальные кейсы и проекты говорят больше, чем красивые титулы.
✅ Оценивайте содержание курса – модные термины без структуры и методологии – тревожный сигнал.
✅ Сравнивайте цену и ценность – высокая стоимость не гарантирует качество, но и дешёвые курсы могут оказаться пустышкой.

ТОП-5 ТРЕНДОВ В ЛИДЕРСТВЕ 2025: КАКИЕ НАВЫКИ НУЖНЫ ЛИДЕРАМ БУДУЩЕГО?

Лидерство всегда было ключевым элементом успешных организаций, но в 2025 году оно приобретает новые оттенки. Исследование Gallup Global Leadership Report 2025 выявило неожиданные тренды, которые меняют привычное понимание лидерства. Какие качества сегодня определяют успешного лидера? Давайте разберёмся!

1. ЛИДЕРСТВО — ЭТО НАДЕЖДА 🎯
Если раньше от лидеров ждали решений и стратегии, то теперь на первом месте — надежда. По данным исследования, 56% всех позитивных характеристик лидеров связаны с этим качеством. Люди хотят видеть перед собой не просто эффективного управленца, а человека, который вдохновляет на движение вперёд.

Особенно это актуально для молодых поколений (18–29 лет) и сотрудников крупных организаций. В условиях неопределённости и глобальных кризисов именно лидер должен давать ощущение перспективы.

📌 Какие выводы?
Хороший лидер — это тот, кто помогает команде верить в будущее. Это не про пустые обещания, а про умение показывать путь даже в условиях хаоса.

2. ДОВЕРИЕ СИЛЬНЕЕ ХАРИЗМЫ 🤝
Второй ключевой фактор — доверие. Оно занимает 33% всех упоминаний и определяется честностью, прозрачностью и предсказуемостью.

Интересный момент:
в развитых странах, таких как Германия и Великобритания, люди ставят доверие даже выше надежды. Здесь от лидеров ждут конкретных действий, а не вдохновляющих речей.

🔹 Ошибка прошлого:
многие считали, что лидерство = влияние + харизма. Но сегодня влияние без доверия теряет силу.

⚡️ Ключевой совет:
Бренд лидера строится на репутации. Если обещания не подкрепляются реальными действиями, команда быстро разочаруется.

3. РАБОТА СТАЛА ГЛАВНОЙ АРЕНОЙ ЛИДЕРСТВА 🏢
Раньше лидерство ассоциировалось с политикой, но сегодня оно всё больше смещается в бизнес. 34% людей называют своих главными лидерами коллег, руководителей или наставников, а не политиков или публичных персон.

💡 Что это значит?
Работа перестала быть просто источником дохода — это среда, где люди ищут поддержку, смысл и развитие.

📌Какие выводы?
Будущий лидер — это не только руководитель процессов, но и наставник, который помогает раскрыть потенциал своей команды.

4. ВРЕМЯ ГИБКИХ И ЭМОЦИОНАЛЬНО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ ЛИДЕРОВ 🔄
Ключевые качества лидера 2025:
- Эмоциональный интеллект 🤝 (способность понимать и поддерживать людей)
- Гибкость мышления 🌀 (умение адаптироваться к изменяющимся условиям)
- Стратегическое видение 🔭 (способность смотреть в будущее, а не только решать текущие задачи)
- Психологическая устойчивость ⚖️ (сохранение спокойствия в кризис)

Сегодняшний лидер — не супергерой, а навигатор, который помогает команде двигаться через неопределённость.

5. МОЛОДЁЖЬ ЖДЁТ ОТ ЛИДЕРОВ СМЫСЛА, А НЕ СТАТУСА 🌍

Интересный тренд:
чем моложе человек, тем сильнее его потребность в надежде. У 18–29-летних этот показатель достигает 57%.

📢 Что это значит?
Молодёжь не просто хочет стабильности — она ждёт миссии и смысла. Поэтому они реже ориентируются на традиционные авторитеты и больше ценят наставников.

⚡️Какие ыыводы?
Если компания хочет привлекать и удерживать молодые таланты, ей нужно не просто давать карьерные перспективы, а предлагать людям значимую цель.

КАКИМ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЛИДЕР 2025?

Всё просто: чтобы быть эффективным, нужно не управлять — а вести за собой.

Современный лидер — это:
✅ Тот, кто даёт надежду ✨
✅ Тот, кому доверяют 🤝
✅ Тот, кто поддерживает 💙
✅ Тот, кто создаёт стабильность 🏗
✅ Тот, кто вдохновляет 🚀

По мнению Gallup, мы живём в сложные времена, но одно неизменно: люди всегда будут искать тех, кто сможет их направлять. И тот, кто освоит эти новые навыки, станет настоящим лидером будущего.

Канал Сергея Журихина

Тотальная люмпенизация кадров или организационное самоубийство

Очередная заявка на хейт – или, как обычно, накипело от однообразных разговоров с управленцами, которые приходят с этой проблемой. Почему я решил это написать? Потому что руководители из самых разных организаций неизменно жалуются: посредственность, разрушающая потенциал и будущее структур, уже дорого обходится – утечка ключевых талантов, рост операционных расходов и падение ROI превращают предприятия в марионетки, управляемые бюрократическим произволом.

С позиций топ-менеджмента нет места иллюзиям. Каждый показатель – снижение EBITDA, рост затрат на поддержание раздутого штата, замедление скорости принятия решений – доказывает, что организация тонет в бюрократическом болоте. В структурах, где корпоративные ценности служат лишь декором, а реальные цели растворяются в бесконечных совещаниях, происходит системное вырождение кадрового потенциала. Вместо стремления к развитию появляются «люмпены»: сотрудники, для которых инициатива – чуждый термин, а ответственность остается на волю судьбы, будто жизнь измеряется только заданными параметрами.

С высоты управленческих позиций очевидно следующее: средний менеджмент, окутанный страхом утраты комфортной зоны, превращается в серых кардиналов, готовых пойти на всё ради сохранения статус-кво. Они идут на всевозможные уступки, питаются лизоблюдством и бесконечными прогибами перед высшими эшелонами. В этой системе любое отклонение от стандартных инструкций воспринимается как угроза, а талантливые сотрудники, не желающие мириться с посредственностью, безоговорочно уходят, уступая место тем, кто способен лишь имитировать работу. Это не гипотетическая проблема – это факт, подтвержденный объективными показателями и отзывами ведущих экспертов.

Стратегические последствия люмпенизации ощущаются с болезненной резкостью: инновационные идеи затухают, стратегические инициативы откладываются, а операционные затраты растут экспоненциально. Каждая утечка таланта – это не просто потеря квалифицированного кадра, а потеря конкурентного преимущества, которое невозможно восполнить в условиях жесткой рыночной борьбы. Организация, превращённая в бездушный механизм, не способна генерировать новые продукты или прорывные решения; вместо этого ценится лишь умение играть по устаревшим правилам, даже если эти правила неизбежно ведут к упадку.

Еще один критический показатель – способность команды реализовывать проекты. Настоящие живые команды способны одновременно запускать и успешно завершать множество проектов, что приводит к синергии и экспоненциальному росту результатов. В противоположность этому, команды, составленные из «люмпенов», могут вести единственный проект, который по своей стоимости и результативности равен десяти проектам эффективной команды. Такой дисбаланс в производительности не только снижает конкурентоспособность, но и ограничивает возможности организации быстро завоевывать новые рынки и адаптироваться к изменяющимся условиям.

Реальный профессиональный анализ неизбежен: система, где лидерские позиции превращаются в пустоту, а креативные инициативы подавляются страхом административного репрессирования, ведёт к стратегическому коллапсу. Если продолжать питать систему посредственностью, последствия будут катастрофическими – резкое снижение маржи, утрата рыночной доли и, в конечном итоге, полное организационное самоубийство. Каждое неэффективное решение, каждый рубль, потраченный на бездейственность, ускоряет этот процесс и подрывает доверие инвесторов, партнеров и ключевых клиентов.

Канал Сергея Журихина

Читать полную версию »
https://dzen.ru/a/Z7Ma_eFVFXaiDUS8?share_to=telegram

Тотальная люмпенизация кадров или организационное самоубийство

Очередная заявка на хейт – или, как обычно, накипело от однообразных разговоров с управленцами, которые приходят с этой проблемой. Почему я решил это написать? Потому что руководители из самых разных организаций неизменно жалуются: посредственность, разрушающая потенциал и будущее структур, уже дорого обходится – утечка ключевых талантов, рост операционных расходов и падение ROI превращают предприятия в марионетки, управляемые бюрократическим произволом.

С позиций топ-менеджмента нет места иллюзиям. Каждый показатель – снижение EBITDA, рост затрат на поддержание раздутого штата, замедление скорости принятия решений – доказывает, что организация тонет в бюрократическом болоте. В структурах, где корпоративные ценности служат лишь декором, а реальные цели растворяются в бесконечных совещаниях, происходит системное вырождение кадрового потенциала. Вместо стремления к развитию появляются «люмпены»: сотрудники, для которых инициатива – чуждый термин, а ответственность остается на волю судьбы, будто жизнь измеряется только заданными параметрами.

С высоты управленческих позиций очевидно следующее: средний менеджмент, окутанный страхом утраты комфортной зоны, превращается в серых кардиналов, готовых пойти на всё ради сохранения статус-кво. Они идут на всевозможные уступки, питаются лизоблюдством и бесконечными прогибами перед высшими эшелонами. В этой системе любое отклонение от стандартных инструкций воспринимается как угроза, а талантливые сотрудники, не желающие мириться с посредственностью, безоговорочно уходят, уступая место тем, кто способен лишь имитировать работу. Это не гипотетическая проблема – это факт, подтвержденный объективными показателями и отзывами ведущих экспертов.

Стратегические последствия люмпенизации ощущаются с болезненной резкостью: инновационные идеи затухают, стратегические инициативы откладываются, а операционные затраты растут экспоненциально. Каждая утечка таланта – это не просто потеря квалифицированного кадра, а потеря конкурентного преимущества, которое невозможно восполнить в условиях жесткой рыночной борьбы. Организация, превращённая в бездушный механизм, не способна генерировать новые продукты или прорывные решения; вместо этого ценится лишь умение играть по устаревшим правилам, даже если эти правила неизбежно ведут к упадку.

Еще один критический показатель – способность команды реализовывать проекты. Настоящие живые команды способны одновременно запускать и успешно завершать множество проектов, что приводит к синергии и экспоненциальному росту результатов. В противоположность этому, команды, составленные из «люмпанов», могут вести единственный проект, который по своей стоимости и результативности равен десяти проектам эффективной команды. Такой дисбаланс в производительности не только снижает конкурентоспособность, но и ограничивает возможности организации быстро завоевывать новые рынки и адаптироваться к изменяющимся условиям.

Реальный профессиональный анализ неизбежен: система, где лидерские позиции превращаются в пустоту, а креативные инициативы подавляются страхом административного репрессирования, ведёт к стратегическому коллапсу. Если продолжать питать систему посредственностью, последствия будут катастрофическими – резкое снижение маржи, утрата рыночной доли и, в конечном итоге, полное организационное самоубийство. Каждое неэффективное решение, каждый рубль, потраченный на бездейственность, ускоряет этот процесс и подрывает доверие инвесторов, партнеров и ключевых клиентов.

В условиях современной динамичной экономики топ-менеджеры, учредители и члены совета директоров обязаны смотреть правде в глаза и провести кардинальную перестройку кадровой политики. Отказ от идеологии «все получают одинаково» и переход к системе, где каждая инвестиция в талант окупается конкретными результатами, требуют хладнокровного анализа, жестких мер и готовности к резким переменам. Это не вопрос модных тенденций или приятных разговоров – это вопрос выживания организации, где слабость и промедление недопустимы.

На повестке дня стоит вопрос, который нельзя оставить без внимания: продолжать ли кормить систему посредственностью или разорвать цепи страха и бюрократии, открыв путь для настоящего лидерства? Сможет ли средний менеджмент, окутанный страхом, превратиться в движущую силу инноваций, способную поддержать прорывные идеи, или организация останется тонуть в болоте лизоблюдства и прогибов, где даже минимальная искра творчества гибнет в "серой" зоне под тяжестью бездушного контроля?

В этот момент выбор между жизнью и смертью организации становится предельно очевидным. С одной стороны – путь саморазрушения, где каждая капля бюрократической инерции ведёт к неизбежному краху; с другой – хладнокровная стратегия перемен, способная вернуть компании силу, конкурентоспособность и доверие талантов и ключевых инвесторов. Каков же конечный исход?

#Люмпенизация #СамоубийствоОрганизации #Бюрократия #ТопМенеджмент #КадроваяПолитика #Лидерство #Инновации #УтечкаТалантов #СтратегическиеИзменения #ОрганизационныйКоллапс

Тотальная люмпенизация кадров или организационное самоубийство

Очередная заявка на хейт – или, как обычно, накипело от однообразных разговоров с управленцами, которые приходят с этой проблемой. Почему я решил это написать? Потому что руководители из самых разных организаций неизменно жалуются: посредственность, разрушающая потенциал и будущее структур, уже дорого обходится – утечка ключевых талантов, рост операционных расходов и падение ROI превращают предприятия в марионетки, управляемые бюрократическим произволом.

С позиций топ-менеджмента нет места иллюзиям. Каждый показатель – снижение EBITDA, рост затрат на поддержание раздутого штата, замедление скорости принятия решений – доказывает, что организация тонет в бюрократическом болоте. В структурах, где корпоративные ценности служат лишь декором, а реальные цели растворяются в бесконечных совещаниях, происходит системное вырождение кадрового потенциала. Вместо стремления к развитию появляются «люмпены»: сотрудники, для которых инициатива – чуждый термин, а ответственность остается на волю судьбы, будто жизнь измеряется только заданными параметрами.

С высоты управленческих позиций очевидно следующее: средний менеджмент, окутанный страхом утраты комфортной зоны, превращается в серых кардиналов, готовых пойти на всё ради сохранения статус-кво. Они идут на всевозможные уступки, питаются лизоблюдством и бесконечными прогибами перед высшими эшелонами. В этой системе любое отклонение от стандартных инструкций воспринимается как угроза, а талантливые сотрудники, не желающие мириться с посредственностью, безоговорочно уходят, уступая место тем, кто способен лишь имитировать работу. Это не гипотетическая проблема – это факт, подтвержденный объективными показателями и отзывами ведущих экспертов.

Стратегические последствия люмпенизации ощущаются с болезненной резкостью: инновационные идеи затухают, стратегические инициативы откладываются, а операционные затраты растут экспоненциально. Каждая утечка таланта – это не просто потеря квалифицированного кадра, а потеря конкурентного преимущества, которое невозможно восполнить в условиях жесткой рыночной борьбы. Организация, превращённая в бездушный механизм, не способна генерировать новые продукты или прорывные решения; вместо этого ценится лишь умение играть по устаревшим правилам, даже если эти правила неизбежно ведут к упадку.

Еще один критический показатель – способность команды реализовывать проекты. Настоящие живые команды способны одновременно запускать и успешно завершать множество проектов, что приводит к синергии и экспоненциальному росту результатов. В противоположность этому, команды, составленные из «люмпанов», могут вести единственный проект, который по своей стоимости и результативности равен десяти проектам эффективной команды. Такой дисбаланс в производительности не только снижает конкурентоспособность, но и ограничивает возможности организации быстро завоевывать новые рынки и адаптироваться к изменяющимся условиям.

Реальный профессиональный анализ неизбежен: система, где лидерские позиции превращаются в пустоту, а креативные инициативы подавляются страхом административного репрессирования, ведёт к стратегическому коллапсу. Если продолжать питать систему посредственностью, последствия будут катастрофическими – резкое снижение маржи, утрата рыночной доли и, в конечном итоге, полное организационное самоубийство. Каждое неэффективное решение, каждый рубль, потраченный на бездейственность, ускоряет этот процесс и подрывает доверие инвесторов, партнеров и ключевых клиентов.

В условиях современной динамичной экономики топ-менеджеры, учредители и члены совета директоров обязаны смотреть правде в глаза и провести кардинальную перестройку кадровой политики. Отказ от идеологии «все получают одинаково» и переход к системе, где каждая инвестиция в талант окупается конкретными результатами, требуют хладнокровного анализа, жестких мер и готовности к резким переменам. Это не вопрос модных тенденций или приятных разговоров – это вопрос выживания организации, где слабость и промедление недопустимы.

На повестке дня стоит вопрос, который нельзя оставить без внимания: продолжать ли кормить систему посредственностью или разорвать цепи страха и бюрократии, открыв путь для настоящего лидерства? Сможет ли средний менеджмент, окутанный страхом, превратиться в движущую силу инноваций, способную поддержать прорывные идеи, или организация останется тонуть в болоте лизоблюдства и прогибов, где даже минимальная искра творчества гибнет в "серой" зоне под тяжестью бездушного контроля?

В этот момент выбор между жизнью и смертью организации становится предельно очевидным. С одной стороны – путь саморазрушения, где каждая капля бюрократической инерции ведёт к неизбежному краху; с другой – хладнокровная стратегия перемен, способная вернуть компании силу, конкурентоспособность и доверие талантов и ключевых инвесторов. Каков же конечный исход?

#Люмпенизация #СамоубийствоОрганизации #Бюрократия #ТопМенеджмент #КадроваяПолитика #Лидерство #Инновации #УтечкаТалантов #СтратегическиеИзменения #ОрганизационныйКоллапс

Вышел #отчет о глобальных рисках 2025. Это уже 20-е издание исследования, подготовленного Всемирным экономическим форумом.
Он базируется на опросах более 900 мировых лидеров и экспертов, анализируя краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные угрозы в сферах геополитики, технологий, экологии и общества.

Давайте подробнее рассмотрим пять ключевых направлений из данного отчета, где искусственный интеллект не просто меняет ландшафт, а порождает реальные #угрозы, требующие особого внимания.

1. Геополитика и киберконфликты в эпоху #ИИ
Вопрос к размышлению: готовы ли мы к тому, что #киберугрозы станут основным инструментом влияния на международной арене? Уже сегодня ИИ активно используется для разработки кибероружия, создания продвинутых алгоритмов для шпионажа и даже для проведения атак на критическую инфраструктуру. Традиционные геополитические разногласия обостряются с помощью новых цифровых методов, где каждое «кибервмешательство» может перевернуть устоявшийся порядок.

2. Информационные войны и искушение «глубоких фейков»

Уже замечали, как трудно порой отличить правду от вымысла в потоке новостей? Искусственный #интеллект даёт возможность создавать «глубокие фейки» — видео и аудиозаписи, которые выглядят абсолютно реальными, но в корне искажают действительность. Такие технологии уже сегодня используются для манипулирования общественным мнением, подрыва доверия к лидерам и даже для провоцирования конфликтов. Этот цифровой «двойной #агент» ставит под угрозу основы любого дискурса.

3. Искусственный интеллект: от инноваций к угрозам
ИИ открывает перед нами невиданные ранее возможности, но за каждым его достижением скрываются риски. Представьте себе автономные системы, способные принимать решения без участия человека — от самоуправляемых дронов до алгоритмов, способных манипулировать финансовыми рынками. Эти технологии несут в себе потенциал не только для прорывов, но и для катастрофических сбоев, если их развитие пойдет по неверному пути. Сильная зависимость от ИИ может обернуться утратой контроля над критически важными процессами, что вызывает обоснованное беспокойство у экспертов.

4. Социальное неравенство и этические дилеммы
Интересно, что, несмотря на обещания технологического прогресса, ИИ может усугубить социальные разломы. Те, кто имеет доступ к передовым технологиям, получают дополнительные преимущества, а остальные рискуют оказаться за бортом цифровой революции. Более того, алгоритмы, заложенные в системы ИИ, порой отражают предвзятость своих создателей, что ставит под вопрос справедливость и этичность таких решений. Как итог, общество сталкивается с дилеммой: инновации ИИ могут как объединять, так и разобщать нас, усиливая уже существующие барьеры.

5. Кибербезопасность и защита цифровых границ
С каждым днем киберпространство становится ареной для новых вызовов. Отсутствие должной защиты цифровых систем может привести к масштабным атакам, способным парализовать экономику целых государств. Здесь ИИ играет роль как оружия, так и инструмента защиты: одни алгоритмы создаются для того, чтобы выявлять уязвимости, другие — для их эксплуатации. Этот постоянный цифровой бой требует от нас не только технологической смекалки, но и продуманной стратегии безопасности.

Искусственный интеллект — это не просто двигатель прогресса, а мощный фактор, способный как ускорять инновации, так и генерировать угрозы. От геополитических конфликтов до социальных разломов и кибератак — вызовы, связанные с ИИ, требуют от нас готовности к быстрой адаптации и поиска новых форм коллективной защиты.

Канал Сергея Журихина

#ГлобальныеРиски2025 #WEF #Геополитика #ИИ #ЦифроваяЭра #Экология

Добро пожаловать в новый мир цифрового клиентского опыта! Если вы всё ещё считаете, что достаточно запустить посредственный видеоряд на кучу большых экранов и ждать "клиентов", пора встряхнуться. Давайте разберём, на примере последнего профильного отчета, что реально работает в 2025 году.

1. Искусственный интеллект (ИИ) 👻
Вывод: ИИ – не просто модное слово, а мощный инструмент, который помогает понять клиентов, автоматизировать рутинные задачи и создавать уникальные решения. А вы задумывались, сколько времени можно сэкономить, если чат-бот решает вопросы тут же?
Рекомендация: Внедряйте ИИ там, где критична скорость и точность. Экспериментируйте с генеративными чатами и интеллектуальными ассистентами – начинайте с малого, измеряйте эффективность и расширяйте возможности. Ведь не попробуешь – не узнаешь, а конкуренты уже на старте!

2. Гиперперсонализация 🤨
Вывод: Клиент хочет, чтобы каждое предложение создавалось специально для него – словно его читают, как открытую книгу. Сколько раз нам говорили: «Мне надоело быть просто очередным номером!»
Рекомендация: Откажитесь от шаблонов. Собирайте данные о поведении и предпочтениях, сегментируя аудиторию по реальным интересам. Это повысит конверсию и сделает ваш бренд ближе к клиенту.

3. Оптимизация клиентских путей 😱
Вывод: Каждый клик – шанс завоевать лояльность или потерять клиента. Хороший клиентский путь – как понятный маршрут в любимом городе: если всё логично, вы вернётесь снова.
Рекомендация: Анализируйте перемещения клиентов с помощью инструментов отслеживания сессий и выявляйте узкие места. Если что-то вызывает замешательство – тестируйте варианты и действуйте быстро. Простые решения часто оказываются самыми эффективными.

4. Аналитика данных 🟡
Вывод: Данные – это история ваших клиентов. Хорошая аналитика помогает понять не только текущее поведение, но и предвидеть будущее – почти как чтение мыслей аудитории.
Рекомендация: Инвестируйте в системы, которые объединяют статистику с отзывами и опросами. Обучайте команду анализировать факты – забудьте догадки, данные говорят сами за себя.

5. Вовлекающий контент 👀
Вывод: Контент – ваша визитная карточка в цифровом пространстве. Он должен не просто информировать, а вдохновлять и побуждать к действию. Скучный контент заставит аудиторию искать что-то более яркое.
Рекомендация: Создавайте материалы, которые цепляют с первых секунд. Экспериментируйте с интерактивными форматами – от историй до виртуальных примерочных с AR/VR. Пусть ваш контент вызывает эмоции и желание делиться им, создавая атмосферу доверия.

Если вы и ваша комана все ещё цепляетесь за устаревший опыт, пора менять стратегию. Здесь решает инновационность и индивидуальный подход. Каждая из этих идей – от ИИ до вовлекающего контента – способна сделать ваш клиентский опыт по-настоящему запоминающимся. Или скоро заменят вас. Но это не точно ;)

Канал Сергея Журихина

#DigitalCX2025 #ИскусственныйИнтеллект #Гиперперсонализация #КлиентскийОпыт #ОптимизацияПутей #АналитикаДанных #ВовлекающийКонтент #Инновации

https://dzen.ru/video/watch/67b1bfa7b6763742b068ece3?share_to=telegram

Смотрим 6й выпуск 🚀 «поТРЕНДим»: «ИИ теперь везде: что дальше?»


📹 ИИ больше не будущее — он уже здесь. Образование, экономика, медицина, искусство — везде. Но готовы ли мы?

🔥 OpenAI анонсировала GPT-5 — он будет бесплатным
Стандартная версия — всем, Pro — за деньги. Мир ИИ становится доступнее.

🏫 ИИ массово внедряют в вузы США
почти 500 000 студентов получат ChatGPT Edu и AI-инструменты бесплатно.

📊 ИИ в экономике: усиливает или заменяет?
В 57% случаев он помогает, а не увольняет. Пока.

🎥 Adobe теперь генерирует видео
До 5 секунд в 1080p. Графика, анимация — всё по подписке.

🤖 ИИ спасает людей, когда медицина бессильна
Нейросеть поставила диагноз, который 50 клиник пропустили.

🏛 ИИ приближается к уровню «гениев нации»
Через 2 года его интеллект сравняется с коллективным разумом страны.

🤯 Вывод: ИИ — это не тренд, а новая реальность
Главный вопрос: кто научится им управлять, а кто останется за бортом?

🔗 Смотрите сейчас, чтобы не упустить будущее! 🚀

#поТРЕНДим, #ИИ, #GPT5, #ChatGPT, #AdobeFirefly, #РынокТруда, #AIinEducation, #НавыкиБудущего, #Технологии2025, #БудущееЗдесь

🚀 «поТРЕНДим» — Выпуск 5: «ИИ больше не фантастика: кто выиграет, кто проиграет?»

📹 ИИ больше не просто инструмент — он меняет медицину, рынок труда и даже наше восприятие реальности. Кто на этом заработает, а кто рискует остаться за бортом?

🔬 Цукерберг инвестирует в 1 млрд клеток

Billion Cells создаёт базу для ИИ в медицине. Разработка лекарств ускоряется, но кто контролирует процесс?

🩺 ИИ теперь читает почерк врачей

Китайский DeepSeek VL2-small распознаёт рукописный текст, анализирует графики и объясняет данные. Бесплатно.

🎥 ИИ оживляет фото

ByteDance научила нейросеть превращать изображения в реалистичные видео. Дипфейки выходят на новый уровень.

📜 ИИ расшифровывает древние свитки

Нейросети и 3D-моделирование помогают «развернуть» рукописи, сгоревшие при извержении Везувия. Историки в восторге.

🤖 Роботы-клоны Роналду и танцующие андроиды

ИИ повторяет сложные движения спортсменов, а китайские андроиды уже выступают перед миллионом зрителей.

⚽️ Робот-футболист забивает голы

Unitree G1 бегает, уворачивается, встаёт после толчков и бьёт по мячу лучше многих людей.

📞 ИИ-клон участвует в созвонах за вас

Обучается на трёх минутах вашего видео и заменяет вас на звонках. Удобно? Или тревожно?

💼 Кого ИИ уволит первым?

Под угрозой: копирайтеры, маркетологи, юристы, HR-специалисты, бухгалтеры и даже учителя.

🤯 Вывод: ИИ — это уже не будущее, а настоящее

Вопрос не в том, заменит ли он людей. Вопрос в том, кто научится работать с ним, а кто потеряет своё место.

🔗 Смотрите прямо сейчас, чтобы не отстать от реальности! 🚀

Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Nuum
- Дзен

Смотреть все выпуски »

#поТРЕНДим, #ИИ, #Роботы, #БудущееЗдесь, #МедицинаБудущего, #DeepSeek, #ИскусственныйИнтеллект, #НавыкиБудущего, #Автоматизация, #Карьера, #РынокТруда, #Дипфейки, #Технологии2025, #Роботизация, #AGI

Поколение Бета: Будущее наших детей глазами экспертов 🚀

В субботу, 8 февраля, участвовал в прямом эфире программы «Агора» с Михаилом Швыдким на телеканале Культура. Коротко о чём успели поговорить и мысли после.

Дети, родившиеся с 2025 по 2039 год, будут расти в эпоху, где границы между физическим и цифровым мирами практически исчезнут 🌐. Технологии, искусственный интеллект и нейросети уже сегодня закладывают основу для жизни в будущем.

Персональные цифровые помощники 🤖

Представьте, что с рождения у каждого ребёнка есть персональный ассистент, который запоминает его интересы, помогает учиться и напоминает о перерывах 📚⏰. Эти технологии меняют наш уклад, но встает вопрос: как сохранить индивидуальность и творческий подход, если каждое действие фиксируется?

Образование и живое общение 🏫💬

Традиционный класс скоро уступит место интерактивным платформам, адаптирующим уроки под уникальные особенности ученика. Хотя технологии делают обучение более гибким, ни один алгоритм не заменит живого общения, эмпатии и тепла настоящего учителя ❤️.

Приватность и новые вызовы 🔒⚖️

С самого рождения детей поколения Бета будут окружать цифровые двойники, фиксирующие даже самые мелкие детали их жизни. Персонализированные сервисы обещают удобство, но постоянный сбор данных вызывает опасения за личное пространство. Наши коллеги считают, что важно найти баланс между удобством и свободой.

Эмоции, любовь и культурное разнообразие 💖🌍

Несмотря на возможность считывать эмоции, истинные человеческие чувства, такие как любовь и дружба, остаются непередаваемыми алгоритмами. Культурное разнообразие требует гибкости, ведь универсальные стандарты не могут передать всю глубину традиций и менталитета разных народов.

Взгляд в будущее 🔮

Поколение Бета – не просто статистическая группа, а символ новой эры, где технологии расширяют наши возможности, но ставят важные вопросы сохранения идентичности и эмоциональной связи. Нам, старшему поколению, предстоит передать детям не только знания, но и ценности, сохраняя ту искру, которая делает нас людьми ✨.

А вы готовы к переменам?
Ведь именно от нас зависит, насколько ярким и человечным будет завтрашний день 😊.

[читать полную версию]

Смотрите эфир программы «Агора» с Михаилом Швыдким на телеканале Культура.

#ПоколениеБета #БудущееНашихДетей #ЦифроваяЭра #ИскусственныйИнтеллект #Нейросети #ОбразованиеБудущего #ЛичнаяПриватность #ЭмоцииИЛюбовь #Инновации

«Любовь, дружба, способность сопереживать – это то, что не поддаётся алгоритмам», – говорят они. При этом важно учитывать культурное разнообразие. Ведь мир, где живут миллионы народов, каждый со своей историей, традициями и менталитетом, требует от технологий гибкости. Здесь нет универсального рецепта, и инновациям придётся учесть тонкости каждого народа. А вы замечали, как часто в рекламе или новостях упрощают сложные вопросы, не учитывая всю глубину культурного многообразия? Наши коллеги считают, что именно это станет вызовом для разработчиков будущего.

Жизнь в 22 веке: вызовы и надежды

Подводя итоги, можно с уверенностью сказать: поколение Бета – это не просто статистическая цифра, а люди, для которых привычное понятие «жизнь» будет кардинально иным. Наши коллеги говорят о будущем, где технологии расширят наши возможности, но одновременно поставят перед нами важные вопросы о сохранении идентичности, эмоциональной связи и культурного наследия.

Представьте себе: мир, где каждый шаг фиксируется, где каждое решение анализируется, но при этом в каждом человеке остаётся нечто уникальное и неподдельное. Ведь именно эта непредсказуемость, эта искра человеческого духа всегда делала нас теми, кто мы есть. И хотя технологии могут подсказать, как лучше поступить в конкретной ситуации, они не заменят ту живую энергию, которая рождается в диалоге, в обмене взглядами, в совместном смехе.

«Как нам, старшему поколению, передать ценности и опыт, если дети будут расти в окружении цифровых помощников?» – задаются вопросом наши коллеги. Ответ, по их мнению, прост: надо не бояться инноваций, а учиться жить в гармонии с ними. Ведь именно через баланс между техникой и человечностью можно сохранить ту самую искру, которая делает нас уникальными.

Заключительные мысли: на пороге новой эры

Поколение Бета уже стучится в двери будущего, и нам, кажется, осталось лишь научиться слушать его первые шаги. Это шанс, а одновременно и вызов – сохранить свою индивидуальность, несмотря на то, что алгоритмы и машины уже рядом. Наши коллеги верят, что будущее будет многогранным, и именно от нас зависит, каким оно станет.

А вы готовы к переменам? Смогут ли новые технологии стать союзниками в сохранении человеческого тепла? Возможно, через несколько десятилетий мы оглянемся назад и скажем: «Вот так мы сумели сохранить нашу душу, несмотря на вихрь инноваций». Честно говоря, будущее выглядит интригующе – и от нас зависит, насколько ярким и человечным оно окажется.

Итак, поколение Бета – это не просто дети, рожденные в период технологических чудес, а символ новой эры, в которой технологии и человечность будут идти рука об руку. Остаётся надеяться, что баланс между инновациями и живым общением, между данными и чувствами, будет сохранён, а наши ценности переданы следующим поколениям. Ведь именно в этом и заключается истинная сила человеческого духа.

Поколение Бета: Будущее наших детей глазами экспертов

Говорят, что дети, родившиеся с 2025 по 2039 год, с самого рождения окажутся в эпоху, когда границы между физическим и цифровым мирами почти стёрты. Честно говоря, это звучит как сюжет увлекательного научно-фантастического романа, но наши коллеги уверяют – реальность окажется ещё многограннее. Они подробно обсуждают, как новые технологии, искусственный интеллект и нейросети уже сегодня закладывают фундамент для жизни целого поколения, которое будет жить в 22 веке.

Технологии, которые меняют всё

А вы задумывались, что значит жить в мире, где каждое устройство – это не просто гаджет, а настоящий цифровой ассистент? Наши коллеги отмечают, что для детей поколения Бета технологии станут естественным окружением. Уже сегодня голосовые помощники, умные устройства и алгоритмы, анализирующие наши привычки, меняют привычный уклад жизни. Позвольте объяснить: представьте, что у каждого ребёнка с рождения будет персональный цифровой друг, который запоминает его интересы, помогает в учебе и даже подсказывает, когда пора отдохнуть.

«С каждым днём технологии становятся всё тоньше и умнее», – делятся мыслями эксперты. В результате мы сталкиваемся с вопросами: как сохранить индивидуальность в мире, где каждое наше действие фиксируется и анализируется? Ведь, по правде говоря, если алгоритмы начнут предугадывать наши желания, где останется место для сюрпризов и личного творчества?

Образование: когда учитель – не только человек

Кто бы мог подумать, что традиционный класс скоро уступит место интерактивным образовательным платформам, где каждое занятие подстраивается под уникальные особенности ученика? Наши коллеги уверены: привычный подход, когда учитель стоял у доски, уже скоро станет воспоминанием. Вместо этого педагогам предстоит работать в тандеме с технологией, которая умеет анализировать реакции и даже эмоциональное состояние учащихся.

Честно говоря, эта идея не лишена очарования. Представьте: учитель, который знает, что именно заинтересует вашего ребёнка, адаптирует урок под его способности и подсказывает, когда стоит сделать паузу. Но возникает и вопрос: как сохранить человеческое тепло в обучении, если технологии всё больше берут на себя часть роли наставника? Наши коллеги отмечают, что ключ к успеху – сохранить баланс. Ведь никакой алгоритм не заменит живого общения, настоящей эмпатии и той искры, которую дарит человеческий контакт.

Приватность и новые вызовы цифровой эры

А вы знали, что дети поколения Бета с самого рождения будут окружены цифровыми двойниками? Представьте, что каждая мелочь – от любимого мультфильма до медицинской истории – будет храниться в огромном массиве данных. Наши коллеги поднимают важный вопрос: как научиться доверять этим технологиям, не потеряв право на личное пространство?

Здесь возникает интересная дилемма. С одной стороны, персонализированные сервисы могут значительно облегчить жизнь – от рекомендаций по выбору одежды до подсказок по здоровому образу жизни. С другой – постоянный сбор данных вызывает опасения о контроле и безопасности. «А вы когда-нибудь задумывались, насколько наше доверие к технологии может сказаться на нашей свободе?» – спрашивают эксперты. И, по их мнению, нам предстоит найти золотую середину между удобством и сохранением личной тайны.

Эмоции, любовь и культурное разнообразие

Не обошлось и без обсуждения вопросов, которые касаются человеческих чувств. Как изменится понятие любви, если цифровой ассистент сможет считывать наши эмоции? Может ли человек начать воспринимать машину не просто как инструмент, а как нечто большее? Эти вопросы звучат провокационно, но наши коллеги уверены: никакие технологии не заменят истинные человеческие эмоции.

🤖 Генеративный ИИ: инновация или очередной хайп?

Если верить всем громким заголовкам, генеративный ИИ уже пишет романы, лечит рак, готовит завтраки и, возможно, разрабатывает новые налоги. Но стоит ли воспринимать его как технологический прорыв или это просто новый способ делать те же самые вещи, но с умным названием?

Спойлер статьи про "321 real-world gen AI use cases from the world's leading organizations" от Google:
он действительно меняет индустрии, но не всё так просто. Давайте разберёмся, где он реально работает, а где это просто красивая маркетинговая обёртка.

🎨 Искусство и творчество: теперь любой художник?

Когда ИИ начал генерировать картины, у художников слегка задергался глаз. Сначала это были странные абстракции, но теперь нейросети рисуют так, что некоторые даже умудряются продать их на аукционах.
✔️ Дизайнеры используют ИИ для генерации логотипов, обложек и иллюстраций.
✔️ Музыканты тестируют модели, которые пишут мелодии (с переменным успехом).
✔️ Сценаристы потеют, потому что нейросети уже предлагают сюжеты для фильмов.

Мораль? ИИ не заменит творческих людей, но если вы полагались только на «гениальное вдохновение», стоит напрячься.

🏭 Индустрия и производство: быстрее, легче, дешевле

Генеративный ИИ не просто делает красивые картинки — он помогает инженерам создавать инновационные продукты.

✔️ В автомобилестроении его используют для проектирования более лёгких деталей (прощай, избыточный металл).
✔️ В медицине — для моделирования новых лекарств (и это действительно работает).
✔️ В архитектуре он помогает проектировать здания, учитывая энергоэффективность и климатические условия.

🛍 Маркетинг: ИИ знает, что вы купите

Когда вам в сотый раз попадается реклама именно той вещи, о которой вы думали, но никому не говорили, это не магия. Это генеративный ИИ.

✔️ Персонализированные рекламные кампании (да, теперь даже баннеры будут “говорить” на вашем языке).
✔️ Автоматический копирайтинг — пока ещё звучит немного бездушно, но на лендингах работает.
✔️ Генерация продуктовых описаний, чтобы маркетологи наконец перестали писать «уникальное сочетание вкусов».

💊 Здравоохранение: пока не лечит, но помогает

ИИ не заменил врачей, но уже активно помогает им.

✔️ Диагностика заболеваний — анализ медицинских изображений стал точнее.
✔️ Разработка лекарств — процесс ускоряется в разы.
✔️ Персонализированное лечение — ИИ анализирует данные пациентов и предлагает схемы терапии.

Пока что ни один робот не скажет вам: «Попейте тёплый чай», но в прогнозах и анализах ИИ уже становится незаменимым.

🚗 Автопилоты и автономный транспорт: скоро, но не завтра

Обещания о полностью автономных машинах звучат уже лет десять. Но пока что:
✔️ Машины с автопилотом по-прежнему требуют внимания водителя.
✔️ ИИ анализирует трафик и оптимизирует маршруты (пробки пока остаются).
✔️ Автономные дроны уже успешно доставляют посылки.

Вывод: технологии развиваются, но если в 2025 году вам пообещают беспилотное такси без руля и педалей — не верьте.

🏁 Так это хайп или реальность?

Генеративный ИИ — это не просто очередной тренд. Он реально меняет индустрии, но не делает это по щелчку пальцев.

✔️ Он ускоряет разработку новых технологий.
✔️ Он повышает точность диагностики и прогнозов.
✔️ Он автоматизирует рутинные процессы.

Но чудес не бывает. Пока что ИИ — это мощный инструмент, а не замена специалистам. Однако, если вы работаете в сфере, где анализ данных, творчество или моделирование — стоит обратить на него внимание.

Так что будет дальше? Либо мы получим умные машины, которые действительно делают жизнь проще, либо… ещё один инструмент для увеличения прибыли больших корпораций.

Вопрос в том, кто этим всем воспользуется....

#ИИ #GenerativeAI #Технологии #Будущее #ИскусственныйИнтеллект #Автоматизация #Инновации #Бизнес #Медицина #Маркетинг #Образование #Игры #Автопилот #УмныеГорода #ЦифроваяТрансформация #AIForBusiness #DataScience #TechTrends #Нейросети

Генеративный ИИ — это не просто очередной тренд. Он реально меняет индустрии, но не делает это по щелчку пальцев.

✔️ Он ускоряет разработку новых технологий.
✔️ Он повышает точность диагностики и прогнозов.
✔️ Он автоматизирует рутинные процессы.

Но чудес не бывает. Пока что ИИ — это мощный инструмент, а не замена специалистам. Однако, если вы работаете в сфере, где анализ данных, творчество или моделирование — стоит обратить на него внимание.

Так что будет дальше? Либо мы получим умные машины, которые действительно делают жизнь проще, либо… ещё один инструмент для увеличения прибыли больших корпораций.

Вопрос в том, кто этим всем воспользуется....

#ИИ #GenerativeAI #Технологии #Будущее #ИскусственныйИнтеллект #Автоматизация #Инновации #Бизнес #Медицина #Маркетинг #Образование #Игры #Автопилот #УмныеГорода #ЦифроваяТрансформация #AIForBusiness #DataScience #TechTrends #Нейросети #БудущееЗдесь

ИИ и правительства: будущее уже здесь, но кто будет рулить?

Вы когда-нибудь видели, как бюрократия встречает технологии? Это немного похоже на первую встречу бабушки с TikTok: любопытство, страх и стойкое желание «просто сделать всё, как раньше».
Отчёт “AI: A Roadmap for Governments”, подготовленный World Governments Summit и Oliver Wyman, предлагает не просто очередную сказку про светлое будущее с искусственным интеллектом, а весьма амбициозную попытку обрисовать, как государства могут приручить ИИ.

Бюрократия мечтает об ИИ?
Честно говоря, когда правительства начинают говорить о «искусственном интеллекте», можно ожидать двух вещей:
1️⃣ Попытки регулировать то, чего пока не понимают.
2️⃣ Попытки поставить под контроль то, что ещё даже не вышло из лабораторий.

Авторы отчёта утверждают, что ИИ — это уже не «будущее», а наше настоящее.
Но давайте будем честны: пока корпорации вроде Google, Microsoft и OpenAI захватывают рынок, правительства лишь пытаются догнать их с регулированием и «национальными стратегиями».

Так что же в их планах?
ИИ — золотая жила, но кто получит прибыль?
Главная мысль отчёта проста: ИИ — это не только риск, но и гигантский экономический потенциал. А точнее — миллиарды долларов, которые либо попадут в правильные руки, либо растворятся в бесконечных исследованиях и советах по этике.

Примеры:
✅ Компании, которые в отчётах упомянули «ИИ», взлетели на бирже быстрее конкурентов. Хотите поднять акции? Просто добавьте «AI-powered» в описание продукта.
✅ Глобальные инвестиции в ИИ за 2023 год — $25,8 млрд. Больше всего вложили в разработку генеративных моделей, потому что GPT и Stable Diffusion теперь умеют делать всё — от написания кодов до сочинения сонетов.
✅ Ожидается рост новых рабочих мест… но не для всех. Если вы аналитик данных или специалист по машинному обучению — поздравляем, будущее принадлежит вам. Если же бухгалтер, оператор колл-центра или редактор — вам, возможно, стоит пересмотреть карьеру.

Потеря работы? Официально: «Не бойтесь, но будьте готовы»
Здесь начинается интересное. Отчёт, конечно, не утверждает, что миллионы людей останутся без работы, но между строк читается:
«ИИ заменит кучу профессий, но мы будем делать вид, что создадим столько же новых».
Согласно данным Goldman Sachs, до 300 миллионов рабочих мест могут оказаться под угрозой.

Но не паникуйте! Вместо старых профессий появятся новые, например:
💡 «Генератор стратегий для спортивных команд».
💡 «Анализатор спутниковых снимков».
💡 «Автоматизированный государственный ментор».

Простая мысль: если ваша работа связана с повторяющимися задачами, готовьтесь осваивать что-то новое.

Правительства и регулирование: больше контроля, меньше хаоса?
И вот мы добрались до главного вопроса: что же будут делать государства?

Ответ: всё, чтобы ИИ не вышел из-под их контроля.
📌 ЕС уже разрабатывает жёсткие правила для ИИ (AI Act), требуя прозрачности и проверки моделей.
📌 США и Китай ведут технологическую войну, создавая локальные модели, чтобы не зависеть друг от друга.
📌 Арабские страны строят крупнейшие дата-центры, надеясь стать ИИ-хабами.

Существует три варианта развития:
🔹 Частные компании ведут разработки, а государство просто наблюдает.
🔹 Государство создаёт собственные модели, а бизнес только помогает.
🔹 Частники делают всё сами, а власти потом придумывают, как это регулировать.

Вывод: государства хотят контролировать ИИ, но ИИ может контролировать государства
Вот и главный парадокс отчёта. С одной стороны, правительства понимают, что без ИИ их ждет стагнация. С другой — они не могут позволить себе полную автоматизацию власти, потому что тогда и сами чиновники окажутся «оптимизированными».

Главные выводы:
✅ ИИ уже здесь, и это не хайп.
✅ Государства больше боятся потери контроля, чем технологического прогресса.
✅ Будущее рабочих мест зависит от вашей способности адаптироваться.
✅ Технологическая гонка между странами только начинается.

Но главный вопрос остаётся открытым:
ИИ создаст новую эпоху процветания или превратится в инструмент глобального контроля?

Что думаете? 🚀

#ИИ #AI #Технологии #Будущее #Государство

Решил чуть больше мыслей сохранить на тему эфира c Марией Миркес: https://dzen.ru/a/Z6PMOImhb1cE9uHp

Родовая память: как наше прошлое помогает понять себя и найти опору

Представьте себе: в шумном городе, где все бежит и суетится, вы вдруг осознаёте, что внутри вас зреет нечто гораздо более глубокое – связь с прошлым. А знаете, что если мы вспомним, откуда пришли, нам станет легче понять, кем являемся? Сегодня я расскажу вам о том, как знание семейных историй помогает нам найти опору, обрести уверенность и даже изменить жизнь к лучшему.

Не просто факты, а живые истории

Часто говорят о генеалогии – про родословные, даты, имена и места. Но правда в том, что сухие цифры мало что расскажут о том, как на самом деле жили наши предки. В одном интересном проекте, название которого «Я человек с историей», участники не стремятся лишь восстановить родовое древо. Они ищут ту самую искру – яркие, эмоциональные истории, которые дают возможность почувствовать связь с прошлым.

Как объяснить детям, что такое родовая память? Это не просто перечень имен, а осознание, что ты – не изолированная точка, а часть огромной цепочки людей, переживших свои радости, испытания и победы. Вспомните, как приятно услышать от бабушки или дедушки рассказ о том, как они встречали праздник или какие уроки дала им жизнь – вот именно в этих рассказах и кроется сила.

Потерянные корни в большом городе

Наше время диктует свои правила. В мегаполисе семья часто сводится к маленькому ядерному кругу – мама, папа и дети, а родные бабушки и дедушки остаются где-то вдалеке. Как результат, связь с многими поколениями распадается, и мы начинаем чувствовать себя оторванными. Многие участники проекта отмечают: «Когда в кругу родственников три-четыре поколения, жизнь приобретает особую окраску. А в городе – нередко теряется ощущение принадлежности».

Честно говоря, именно в такие моменты люди ищут опору. Ищут её не в холодных архивах, а в живых рассказах – тех самых историях, где слышится голос прошлого, где каждый рассказ словно оживляет память о предках. Ведь нередко именно этот голос помогает понять, почему мы выбираем ту или иную профессию, как принимаем решения, и что в нашей жизни действительно важно.

Живые рассказы – источник силы

А теперь представьте: кто-то рассказывает историю, где после страшного несчастного случая – когда, по словам участника, «покойник ругается матом» – вдруг судьба играет с человеком злую шутку, но в итоге жизнь находит неожиданный путь к восстановлению. Да-да, звучит почти как сказка, но именно такие яркие эпизоды напоминают: несмотря на все испытания, жизнь продолжается, а сила предков поддерживает нас в трудные минуты.

Есть и другие истории, которые поражают своей глубиной. Олеся, например, узнала, что её дед был расстрелян как изменник Родины, а затем – спустя годы – реабилитирован. Эта информация изменила отношение всей семьи к собственному прошлому. Она почувствовала, что теперь имеет право гордиться тем, кто она есть, и что история – не только череда трагедий, но и источник силы для будущего.

И вот что интересно: проект не стремится превращать каждую историю в длинный трактат. Здесь ценится короткость, яркость и эмоциональная насыщенность. Каждая история – это не том данных, а маленький свет, который помогает почувствовать связь с предками. Как говорил один из участников, «слышишь голос мамы, и понимаешь: я – часть этой удивительной цепочки».

Как начать разговор о прошлом?

Знаете, нередко мы боимся задавать вопросы старшим. Может, кажется, что прошлое – это что-то далёкое или даже страшное. Но всё не так! Подумайте, когда вы в последний раз разговаривали с бабушкой или дедушкой о том, как они жили в молодости? Даже если сначала разговор кажется неловким, с течением времени он превращается в настоящий диалог, в котором каждый делится частичкой своего сердца.

Как наше прошлое помогает понять себя и найти опору

Представьте себе: в шумном городе, где все бежит и суетится, вы вдруг осознаёте, что внутри вас зреет нечто гораздо более глубокое – связь с прошлым. А знаете, что если мы вспомним, откуда пришли, нам станет легче понять, кем являемся? Сегодня я расскажу вам о том, как знание семейных историй помогает нам найти опору, обрести уверенность и даже изменить жизнь к лучшему.

Проект «Я человек с историей» показывает, что важны не сухие данные, а эмоциональные рассказы, в которых слышится голос прошлого. Истории о том, как после страшного несчастного случая жизнь обрела неожиданный поворот, или как реабилитация деда, расстрелённого как изменник Родины, меняет восприятие семейной истории – всё это помогает нам понять, почему мы делаем те или иные выборы, и где искать опору в трудные минуты.

Начните с малого – и пусть каждая история станет маленьким праздником, который объединяет поколения. Ведь наше прошлое – это не нудная хроника, а живая мозаика эмоций и опыта, которая делает нас теми, кто мы есть.

Смотрите полную версию интервью с Марией Миркес здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Nuum
- Дзен

🚀 «поТРЕНДим» — Выпуск 4: «ИИ: гениальный идиот или оружие будущего?»

📹 ИИ умнее человека? А если он просто красиво врёт?
Мы привыкли думать, что искусственный интеллект — это идеальный помощник. Но что, если он путается в датах, придумывает факты и рушит экономику целых стран?

🔥 Китайский DeepSeek обрушил рынок США на 1 триллион долларов
• Дешевле, мощнее, уже популярнее ChatGPT.
• Инвесторы в панике: Nvidia потеряла 12% стоимости.
• OpenAI считает, что китайцы просто украли их разработки.

🤖 ИИ провалил экзамен по истории
Лучшие модели, включая GPT-4 и Gemini, ошиблись в 40% случаев.
Так что да, учебники пока точнее.

🤔 ИИ теперь «чувствует» боль?
DeepMind и Лондонская школа экономики устроили эксперимент: дали языковым моделям выбор — избегать боли или стремиться к удовольствию.

🎓 В Нигерии ИИ заменил репетиторов
За 6 недель с чат-ботом школьники получили знаний на 2 года обычного обучения. Скоро ли образование станет полностью цифровым?

🤖 Роботы захватывают рутину
• Амстердам заменяет багажных грузчиков на роботов-сортировщиков.
• Пулково внедряет беспилотный транспорт.
• Китай тестирует роботов-уборщиков.

🤯 ИИ — не технологическая, а управленческая проблема

Не ИИ страшен, а неумение с ним работать. Компании, государства и даже мы сами пока просто не знаем, что с этим делать.

🔗 Смотрите прямо сейчас, чтобы не отстать от будущего! 🚀

Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен
- Nuum

Смотреть все выпуски »

#поТРЕНДим, #ИИ, #ИскусственныйИнтеллект, #DeepSeek, #GPT4, #ТехнологииБудущего, #Роботы, #Автоматизация, #Образование2025, #МедицинаБудущего, #РынокТруда, #AlphaFold, #AGI, #БудущееЗдесь, #КитайскийИИ, #Инновации, #НавыкиБудущего, #ГлобальнаяГонкаИИ, #Роботизация

Счет уже на минуты.
Буду говорить про тренды и полное исчезновение профессии к 2040 г.
Но это не точно ;)

🔴🔴🔴🔴🔴 Пятый день Зимней недели executive в самом разгаре. В 11:45 начинается выступление «ИИ – как неотъемлемая часть современного руководителя»

Поговорим о том - каким образом искусственный интеллект медленно, но неотвратимо входит в нашу жизнь. И высшие руководители в этом процессе не станут исключением. Лучше подготовиться заранее, поскольку сопротивление может дорого стоить.

✨ Спикер: Сергей Журихин
• Проректор МГУУ Правительства Москвы
• Преподаватель РАНХиГС и SKOLKOVO Startup Academy Junior
• Основатель edutech разработчика TIBIDABO
• Коуч высших руководителей

Вы ещё успеете зарегистрироваться на эфир.