А вот и главный подарок от моего бизнеса!

Сегодня показываем вам наше новое позиционирование и обновленный сайт⭐️

Просим строго не судить и написать ваши впечатления!

Вся информация тут

Это ваш юбиляр🎂

Счастлива, что этот день всегда рядом с моим днем рождения, сразу столько тепла и света несколько дней подряд✨

Сегодня с утра мама нажарила картошки, покрасила яйца, а мне оставалось лишь заказать кулич в «Самокате» и зажечь свечи.

Хотелось молчать, улыбаться и запомнить момент.

Пусть и в ваших домах царит добро и любовь! Христос Воскресе🙏🏼

Мы обновили позиционирование и стали соулмейт-агентством, надо теперь доказывать. Вот объединяемся и пишем супер экспертные посты с нашими клиентами.

С нас материалы полезные для вас, с вас лайки и комментарии❤️

Каждое утро я думаю о том, что пропустила очень важный момент, момент, когда надо было уйти в отпуск.

Как вы тоже можете понять, что вам срочно надо в отпуск:

🟡Начало нового рабочего дня не драйвит вас, а фрустрирует. Открывая компьютер, вы уже не напеваете любимую песню со словами «Сегодня самый лучший день, чтобы сделать задачки и быть продуктивным!», вы скорее похожи на продавщицу Ларису, которая на кассе магазина ждет-не дождется день, когда вы все отвалите от нее.
🟡Вы делаете привычные задачи в два раза дольше.
🟡Смотря в календарь и видя больше двух встреч, вы начинаете ненавидеть людей, кто вам их поставил.
🟡Капли для загара от Clarins уже не создают нужный эффект загара на коже.
🟡Вы переносите звонки без явной причины.
🟡В лавке вы заказываете не привычную еду, а манго и питахайю.
🟡Любые увиденные сторис с отпусков ваших друзей вызывают гнев.

Ну и самое главное, вы давно не улыбались просто так.

Итого: начинаю сёрч, куда можно съездить наземным транспортом и отдохнуть как следует.

👏 − если обнаружили у себя совпадения

С утра вместе с DeepSeek мы накидали для вас 5 вредных советов о том, как полюбить понедельники.

Если у вас тоже есть идеи, делитесь🙏🏼

5 вредных советов, как «полюбить» понедельники:

✨ Начни неделю с жесткого дедлайна – Пусть в понедельник утром горит проект, который ты забил делать в пятницу. Адреналин и ненависть к прошлому себе – лучшая мотивация!

✨ Выпей в воскресенье так, чтобы понедельник казался спасением – Голова болит, мир в тумане… Зато работа – это уже не самое страшное, что с тобой сегодня случилось.

✨ Приди в офис и сразу начни сплетничать – Разборки, интриги, расследования – и вот уже понедельник пролетел как серия «Дома-2».

✨ Сделай ставку с коллегой, кто первый сломается. Например, что до обеда не зайдешь в соцсети. Проигравший платит обед. Теперь есть азарт!

✨ Заведи роман на работе – Понедельники станут долгожданными, ведь там тебя ждут горячие взгляды и тайные переписки. Правда, потом может быть больно… но это уже проблемы будущего «тебя»!

Бонус (очень вредный):
Возьми больничный в понедельник, а потом весь день смотри, как другие страдают в зуме. Наслаждайся их болью. 😈

напоминаю, советы вредные и реализации не требуют

Какие таланты у нас работают!😍

Если вы интересуетесь дизайном, либо просто прокачиваете насмотренность, то этот пост для вас!

Ну и подробнее про мой опыт обучения можно почитать на канале у ребят💪🏼

Сегодня в агентском канале поделилась инструментом, который помог мне вырасти как руководителю.

Обязательно возьмите на заметку! И подпишитесь на ребят из TYPICAL🙂

Как хорошо и красиво написано

❤️

Руки чешутся

Всем доброе утро!
Вчера я задумалась, что мне критически нужно хобби или какое-то занятие, чтобы руками что-то делать.

Вязание? Картины по номерам? Пазлы?
Вариантов было много.

Начала искать картины по номерам на маркетплейсах, удивилась, сколько реально прикольных вариантов есть.

Например, оцените идею 😂

Короче, крайне важно сейчас занять мелкую моторику и отключить голову, ибо уже кипим.

Может у вас есть идеи? Нейрографика? Бисероплетение? Чем там еще женщины начинают заниматься ближе к 35?

Друзья-профессионалы в ведении каналов, подскажите, а вот такая реакция «🗿» на пост, это плохо или норм?

Не знаю, как быть, чувствую, что это хейт, но не хочу заранее грустить😂

Душно

Мне очень нравятся душные зануды в качестве специалистов. Сама являюсь ярким представителем душнил и обожаю работать с такими.

Только эти ребята пытаются докопаться до сути, придираются ко всему, ищут истину. Да, у нас есть большой минус – мы перфекционисты и MVP для нас страшные три буквы, с которыми мы редко встречаемся.
Но, что важно для нас, ответы на вопросы «Зачем? Как? Почему?»
А именно ответы на эти вопросы помогают достичь лучшего результата.

Когда специалист душный, но при этом умеет работать в срок, а еще и владеет навыком делегирования – это золото. Но моя цель сейчас не искать такое золото, а взращивать.

Что думаете тут? Вы душнила?🥱

Сегодня я проснулась знаменитой😂

https://t.me/nrf_regions_1fest/898

Сегодня был день прогулок.

Радуюсь, что в Москву приходит тепло, только в эту пору я начинаю чувствовать, что я здесь живу.
Все таки зима на Урале мне нравится больше.

А еще очень нравится, что в Москве я все время живу у воды, никогда не думала, что для меня может быть так важно выйти и посидеть с видом на реку.

Уже представляю, как летом на этих лавочках я буду читать весь список литературы, который насобирала за зиму.
Кстати, сейчас я зачитываюсь Мариной Абрамович «Пройти сквозь стены», невероятно поддерживающая книга для женщин и просто очень крутое чтиво об интереснейшей жизни!

Вот такое воскресенье провел босс, который очень устал за неделю.
Лайк, если хочешь передать мне привет ❤️

Хеллоу чат, ваш воскресный босс осуществляет некоторую речную прогулку❤️

Вечер провела в компании прекрасной Риши и её «Мыслей смыслов».
Такой чувственный и сильный опыт от аудио я не получала очень давно. Тонкая натура и открытая душа Арины сквозила в каждой строчке.
Тексты об очень понятных вещах очень правильными словами.

Благодарю тебя🙏🏼

Наша ex-head задала классный вопрос

Лично мой ответ будет таким: «Если изначально руководитель понимает, что кандидат это компромиссный вариант, то ничего хорошего дальше не будет, ни для нас, ни для кандидата. Рано или поздно этот компромисс даст о себе знать. Поэтому продолжаем искать, а внутри распределяем задачи.»

Что думаете вы?

В это утро четверга я познала один потрясающий метод для руководителей☀️

Дарю эту магию вам:

«Правило 70%» — если кто-то из команды может выполнить задачу на 70% так же хорошо, как вы, делегируйте её!

с вас лайк!

Сегодня у меня радостный день!
День, когда я снова горжусь тем, что делает моя команда!

Да, мы очень много растем, у нас невероятное количество челленджей каждый день, я все еще считаю себя junior CEO, но такие маленькие успехи говорят – мы на правильном пути ✨

Восхититься новостью можно тут

Мне настолько откликается тема, описанная выше, что сегодня мы вместе с ChatGpt подумали, а как самому специалисту оценить себя и понять, где он сейчас находится? 0,8 и что нужно сделать, чтобы вырасти, или 1,2, тогда куда можно посмотреть еще и какие новые области открывать для себя.

Вот, что у нас получилось!

Если сотрудник хочет самостоятельно себя оценить по модели 0,8–1–1,2, то ему стоит придерживаться следующего порядка действий:

🔸 Шаг 1: Изучить модель оценки

Сотруднику важно понимать, что означает каждая категория:
• 0,8 — сотрудник чувствует, что в текущий момент не полностью реализует свой потенциал, испытывает трудности, нуждается в дополнительной поддержке и развитии.
• 1 — сотрудник стабильно и хорошо выполняет свою работу, достигает поставленных целей, соответствует ожиданиям компании.
• 1,2 — сотрудник демонстрирует лидерство, инициативность, сверхрезультаты и выходит за рамки стандартных ожиданий компании.

🔸 Шаг 2: Сформулировать критерии самооценки

Сотруднику следует выбрать несколько критериев для оценки своей работы, например:
• Качество выполнения задач
• Скорость работы и продуктивность
• Инициативность и готовность брать дополнительную ответственность
• Вовлечённость в процессы компании и команды
• Уровень креативности и идей
• Профессиональный рост за последний период

🔸 Шаг 3: Провести самоанализ (по принципу КПТ)

Сотрудник может ответить себе на вопросы:
• Насколько я удовлетворён текущими результатами моей работы?
• Какие задачи мне удаются лучше всего, а какие хуже?
• Как часто я выхожу за рамки базовых задач?
• Есть ли у меня силы и желание делать больше, чем сейчас?
• В чём мне нужна помощь или поддержка, чтобы повысить эффективность?

🔸 Шаг 4: Самостоятельно поставить себе балл (0,8; 1 или 1,2)
• Оценить себя честно, исходя из полученных ответов, выбрав подходящую категорию (например: «Сейчас я скорее 1, но стремлюсь к 1,2» или «Пока я скорее 0,8, но знаю, как подтянуться до 1»).

🔸 Шаг 5: Определить зону роста и дальнейшие шаги

После того, как сотрудник определил своё место в модели, он формулирует для себя следующий шаг:
• Если 0,8: определить, какие навыки нужно улучшить, с кем поговорить, какую помощь запросить у руководителя.
• Если 1: понять, какие шаги помогут перейти на уровень выше, готовы ли вы к этому и какие ресурсы для этого потребуются.
• Если 1,2: подумать, как использовать потенциал и энергию максимально эффективно, какие новые задачи или роли интересны.

🔸 Шаг 6: Обсудить самооценку с руководителем (опционально)

Сотрудник может инициировать встречу 1:1 с руководителем, поделиться самооценкой, обсудить её, получить обратную связь и согласовать дальнейший план действий.

Такой подход поможет сотруднику провести осознанную самооценку и получить ясность в дальнейших шагах своего профессионального развития.

Если удалось прочитать и уже примерно понимаете, к какому из трех типов вы себя относите, будет очень полезно, если поделитесь и расскажете почему?🙏

Да, забыла вчера подсветить, о чем речь.

Теория сотрудников на 0,8, 1 и 1,2 — это концепция, которая описывает разные уровни вовлеченности и продуктивности работников в организации. Вот краткое объяснение:

Сотрудник на 0,8 — это человек, который работает не в полную силу. Он выполняет свои обязанности, но без особого энтузиазма, часто ограничиваясь минимумом. Такой сотрудник может быть демотивирован, перегружен или просто не нашел своего места в компании.

Сотрудник на 1 — это стандартный работник, который выполняет свои задачи в полном объеме, соответствует ожиданиям и требованиям. Он стабилен, но не стремится выходить за рамки своих обязанностей.

Сотрудник на 1,2 — это высокомотивированный и инициативный работник, который готов брать на себя дополнительные задачи, предлагать улучшения и работать сверх нормы. Такие сотрудники часто становятся драйверами роста компании.

Эта теория помогает руководителям понимать, как распределяются усилия в коллективе, и выстраивать стратегии для повышения вовлеченности и продуктивности.

Я так рада, что жизнь меня познакомила с удивительным лидером Лерой. Каждой пост в ее телеграм-канале попадает в меня на 10/10, а сегодня прям захотелось пошерить команде!

К вопросу о сотрудниках 0,8-1-1,2. Мне кажется это сюда же, окружать себя надо не теми, кто четко осознает свои границы и все время говорит о wlb и выгорании и при любом конфликте восклицает, что это РЭДФЛЭГ, а теми, кто правда чувствует себя частью команды, теми, кого драйвят челленджи, те, для кого дело это часть жизни в том числе, теми, кто хочет оставить след, может и не в мире, но в сознании коллег и тд.

ps Мечтаю пойти к Лере на менторинг!🙌🏻

Зашла сегодня и очень сильно обрадовалась, что на меня подписано уже 200+ человек.

Быть боссом это правда непростой путь, поэтому я выбрала делиться всем здесь в прямом эфире)
Но, в бизнесе есть и плюсы, ты всегда знакомишься с новыми и талантливыми ребятами.

Кстати, именно таких мы сейчас и ищем🙃
https://t.me/chel_smm/1411

Буду благодарна за репост, лайк, рекомендацию!

✍️Рубрика «проблемы босса»

Решила писать сюда все предпринимательские затыки и челленджи, чтобы вдруг кому-то это помогло или поддержало.

Хочу сегодня максимально откровенно рассказать вам, что прямо сейчас происходит у меня в агентстве.

Что произошло:
От нас уходит ключевой сотрудник – руководитель самого большого отдела (контента и креатива). Это человек, с которым мы прошли через многое, запускали крутые проекты и вместе радовались результатам. Было много сложностей, но мне всегда казалось, что мы смотрим в одну сторону, и вот произошел баг моей интуиции руководителя.

Что я чувствую:
Честно, эмоции меня накрывали волнами: сначала отрицание («она передумает!»), потом раздражение («ну почему именно сейчас?»), потом грусть и тревога («что делать? куда бежать?»). Сейчас я постепенно выхожу на стадию принятия и ищу решение проблемы. Временно управление отделом полностью переходит ко мне, а значит, предстоит огромный поток новых задач и вопросов от команды.

Как я справляюсь:
Поделюсь лайфхаком, который недавно узнала при помощи ChatGPT и оказывается он супер рабочий – техника «Парковки задач». Я беру лист или открываю заметки и просто «выгружаю» из головы все задачи, вопросы и тревожные мысли. Абсолютно всё: от глобальных до самых мелких. Потом быстро сортирую:
самые срочные – решаю сразу;
не такие срочные – делегирую команде;
остальное – «паркую» на конкретное время в календаре.
Это освобождает голову, возвращает хоть какое-то спокойствие и позволяет двигаться дальше, даже когда всё идёт не по плану.

Что решила делать в текущей ситуации:

🔴Быть честной с собой и командой;
🔴Поговорить открыто с сотрудником, который уходит, и выяснить причины, чтобы сделать выводы;
🔴Не делать вид, что всё нормально, если это не так (это не помогает никому);
🔴Не угробить себя тревогой и тщательнее подойти к найму и онбордингу нового человека;
🔴Принять, что пока может быть сложно и неопределённо, но это точно пройдёт.

Для меня это ещё один важный урок о том, насколько ценны открытость и честность в управлении людьми. Пока не знаю, как грамотно распределить новую нагрузку, и если у вас были похожие ситуации, буду благодарна за советы!

✨ Я токсичный руководитель

Это я финально осознала сегодня и поняла, что пора что-то делать, поэтому пост-напоминание себе о том, что срочно надо что-то менять.

Сегодня я узнала, что команда воспринимает мою обратную связь как токсичную. Честно говоря, это было больно услышать. Я всегда думала, что прямота и честность помогают людям расти и считала это своей супер-силой.

Но часто я говорила так:
— «Я тут ничего не понимаю, это о чем вообще?»
— «Я бы переделала».
— «Это не продает. Очень общо!».

Я поняла, что такие формулировки ранят и демотивируют коллег. Слишком часто я фокусировалась на результате, забывая о чувствах команды.

Так вот, осознали, надо действовать и менять, что хочется сделать уже сейчас:
��Техника Stinky Fish
Чтобы впечатление обо мне, как о боссе-токсике не засело глубоко внутри каждого члена команды, надо честно и открыто высказать его. Самой экологичной техникой для этого я считаю «вонючую рыбку». Во время практики можно открыто обсудить свои эмоции и опасения до того, как они накопятся и превратятся в конфликт.
🔴Правило 5 секунд
Перед критикой буду спрашивать себя: «Каково было бы услышать это самой?»
🔴Использовать «я-сообщения» и вопросы
Вместо категоричных утверждений теперь планирую говорить: «Мне непонятно, как это будет работать. Давайте обсудим вместе?»
🔴Создам «буфер» между собой и командой
Осознала, что не всегда мне самой нужно напрямую давать обратную связь. Нам нужен человек, который сможет смягчить её и донести более бережно.

Я хочу, чтобы мои слова вдохновляли, а не подавляли. Благодарна своей команде за смелость и честность.
Продолжаю учиться и расти как боссиха и надеюсь этот интересный путь продлится максимально долго!

Я уже начала работу с моим ИИ-коучем
💬И вот какое наставление получила на завтрашний день по итогам сессии:💬

Завтра ты – не просто исполнитель задач, а стратег и лидер.
🔥 Ты создаёшь порядок, даже когда вокруг хаос.
🔥 Ты задаёшь ритм, а не бежишь за обстоятельствами.
🔥 Ты держишь фокус на главном и не тонешь в мелочах.

И помни: ты сама выбираешь, какой будет твой день. 🚀

Если вы еще не начали тренировать машину, чтобы она помогла вам стать лучшей версией себя − прямо сейчас лучшее время!

Сегодня я была на крутой лекции @dbeskromny и снова поняла для себя, что коли я экстраверт, то самое время начать маленькими шагами двигаться к большой цели – медийность.

А что в современном мире делают люди, когда не знают, с чего начать?

Идут к ИИ.

И вот такой план для меня у ChatGPT:
📌1 пост в неделю с разбором дня
📌1 сторис в день, просто лицо и чем-то поделиться
📌написать 10 идей постов, то о чем я могу рассказать и мне кажется это интересно вам.

Что думаете? Делаем?

@romanzaripov, приступаю вечером же

https://t.me/romanzaripov/478

Однозначный маст для посещения в Минске – ресторан Pinky Bandinsky.

Здесь все: концепция, интерьер, куча деталей, офигенный сервис (как собственно везде в Минске, тут прям удивлена), оч вкусная еда и, как говорят, потрясающая кровавая Мэри. За последним к бармену Никите🙂

#этожеобзор_минск

Приехала я в Беларусь собственно ради конференции по маркетингу и рекламе.

Но как обычно, я полдня работала и оказалась тут под конец, завтра постараюсь наверстать.

Но вообще, я вчера уже в кулуарных разговорах получила представление о рынке здесь. Будем ли мы пробовать заходить сюда? Наблюдаем🙂

Мои первые мысли в Беларуси.

А почему Белорусский рубль?
Почему бы тогда не придумать свой нейминг, например👇

БУБЛЬ!

Просьба оставить лайк за креативность!

Каждый утренний поезд, открытый ноутбук и чашечка кофе, для меня означают только одно – я взрослая.

Всегда, когда я приезжала в Москву и из неё на Сапсане ехала в Питер, я разглядывала взрослых дядь и теть, которые явно спешили в северную столицу по работе. Всю дорогу они с умными лицами глядели поочередно то в телефон, то в ноутбук, что-то записывали в блокноты и угрюмо посматривали на часы. «Вот они серьезные люди», думала я, «когда-нибудь я стану такой же». А пока продолжала глядеть в окно, слушать музыку и накручивать пряди волос на палец.

Время прошло и вот я еду на утреннем поезде в другую страну, чтобы сходить на профильную конференцию и познакомиться с рынком, с потенциалом запуска своего проекта там.
Первый час поездки я полностью провела в ноутбуке с гордым ощущением – теперь и я взрослая, видали?!
Кофе кстати пришлось заказать, потому что без него образ не складывался, а кофе я не пью сроду😂

Помимо моды, вы все прекрасно знаете, чем я занимаюсь. Моя большая любовь и работа – креативное агентство Sisters

Я редко делюсь профессиональным, потому что мой синдром самозванца всегда заставляет найти недостатки, не идеальности и скрыть это от масс.

Но вот недавно в агентском канале вышел пост о двух наших кейсах и что-то так я загордилась. Бренд одежды Holy Huck кстати недавно запустился, мы помогали ребятам с самого начала.
Разрабатывали платформу, позиционирование, нейминг и весь фирменный стиль. Что-то можно увидеть даже на айтемах.

Ну а кардамон это очень старый наш кейс, но тем не менее – это была лучшая творческая эра в агентстве, тогда я сама много ездила на съемки, придумывала и отбирала кадры. В общем все это напомнило мне о том, что надо себя хвалить.

Так вот, Ира, ты молодец, собрала классную команду, которая делает классные проекты✊🏼

Вы можете тоже выписать нам респект – все вот тут

Когда недавно написала пост и мысль о броши не отпускала…

Но у меня была только булавка😂

Как вам?

Больше нет сил терпеть!
Как же красива мода на броши😍

Только вот, где покупать эти самые красивые броши.

Срочно разыскиваются магазины, нашедших просьба писать в комментарии!

Время 2:48.
Ира разговаривает с ChatGPT…
Зачем я это начала???🤦🏼‍♀️

Попросила у нейросети составить мне список книг для прокачивания ключевых компетенций СЕО, из предложенных вариантов был выбран ряд книг, которые я планирую прочесть в ближайшие 2 месяца.

Итак, пройдемся по выбранному:
* Лидерство и эффективность
Книга «От хорошего к великому» — Джим Коллинз
Объясняет, какие принципы и стратегии помогают компаниям переходить от среднего уровня к выдающимся результатам. Особенно полезно для понимания долгосрочного лидерства.

* Управление командой
Книга «Лидеры едят последними» — Саймон Синек — о том, как создавать сильную команду и быть настоящим лидером.
Не могу нигде найти эту книжку, если вдруг вам встречалась или у вас есть, дайте знать) устроим буккроссинг.

* Финансы
Книга «Финансы для нефинансистов» — Юлия Николаева — разбор основ, если хочется прокачать понимание денег в бизнесе.

С этого хочу начать, но буду рада советам, вдруг у вас тоже есть книги, которые поменяли многое в вашей жизни и были очень полезны😊

Обявляю этот год − годом образования для себя!

Наткнулась на приятный розыгрыш.
Если хотите порадовать себя в день всех влюбленных, то вот тут можно оставить комментарий и сразу получить от бренда Nume скидку 15%

Я уже ушла на lamoda, не ищите меня, как говорится love is in the air❤️

Котятки, решила Ирина сделать себе подарок на 14 февраля.
Думаю на счет вот этой чудо-штуки.
Расческа с микротоками и отсеком для тоника, который работает над ростом волос.

Вообще я уже чего только с волосами не делаю: капсулы против выпадения, пилинг от dsd (кстати волосы реально стали меньше грязниться), массажер для мытья волос (арт на ozon 1585199228), все, чтобы не остаться лысой к 35 летнему юбилею😂

Если у вас есть отзывы на расческу Fabao, то вы очень меня выручите или даже сэкономите мне деньги.

Сегодня мы были на тренинге «Нефункциональное общение» в @gogolschool

Я бы вообще не называла это тренингом, это скорее камерная встреча, на которой ты много нового узнаешь про себя и особенности человеческого мышления и поведения.

На представленных видео вы можете увидеть два упражнения:
🔘Мы пытались разобраться кто виноват в рассказанной истории и кем были бы мы в ней. Но по итогу это упражнение оказалось Эффектом Манделы и детально раскрыло то, как мы все интерпретируем и превращаем надуманное в факты.
🔘Прекрасная Нели вынуждена извращаться и рассказывать историю, напевая, барабаня себе по голове и используя слово секс в каждом предложении) Меня же @mood_v_salat лишила глаголов. Вот такие издевательства мы проворачивали друг над другом, чтобы заставить мозг работать)

Итого, каждый поход в это пространство – дикий кайф!

У Gogol school масса разных тренингов и программ, разной длительности и направленности. Я для себя рассматриваю: кринжетерапию и интенсив для топ-менеджеров.

Отдельный лайк мастеру Жене.

✌🏼

Утро началось с интереснейших тем в лучшей компании @easylecturebot в потрясном месте @gogolschool

А какой способ бы выбрали вы?😅