📌Сегодня в 19:00 — встреча, которую коучу пропускать нельзя!

➡️24 апреля, 19:00 (МСК)
Вебинар: "Стратегические сессии — как высокоприбыльный продукт коучинга".

Мы пригласили Кейт Спиридонову, эксперта по стратегическим сессиям, чтобы она рассказала:

🔘Какие преследует цели стратссесия
🔘Роль коуча, его задачи
🟡Первая встреча с заказчиком
🟢Примеры вопросов
🟣Из чего собирается стратсессия
🔘Инструменты для стратсессий
🔘Роль ассистента в стратсессии
🔵С чего начать?

▫️ Если вы коуч и хотите вывести свою практику на новый уровень — приходите. Это возможность понять, как продавать не «сессию по 3 тысячи», а процесс, который стоит десятки и сотни тысяч рублей.

Кэйт Спиридонова - коуч PCC ICF (+3000 часов практики), психолог. Была членом совета директоров ICF RUSSIA. За спиной огромный опыт работы с топ менеджерами крупнейших компаний, весомый управленческий стаж, а также хорошая репутация в настоящее время.

Основатель двух клубов: «ДНК. Коуча» и «Верховные коучи».

⭐️ Мероприятие проводится для выпускников Beketov Group,
но сегодня мы делаем исключение и открываем двери для наших подписчиков!

▫️▫️▫️ Чтобы получить ссылку, просто напишите в комментариях:
«Пригласите меня, пожалуйста»
И мы отправим личное сообщение ▫️

🔴@career_practice
Канал для карьерных коучей и консультантов

В рамках I Всероссийской конференции "Психология коучинга: методология, теория, практика" НИУ ВШЭ состоялось выступление выпускницы курса "Карьерный коучинг CCE ICF" от Beketov Group.

📌Тема доклада: «Карьерные диалоги как инструмент повышения эффективности команды»
Автор проекта: Анастасия Владимировна Судакова
▪️ Коуч ACSTH ICF (550+ часов), бизнес-тренер
▪️ Заместитель директора департамента продаж компании Л1
▪️ Член Федерации профессиональных коучей и наставников

🎓 Образование:
— Курс "Карьерный коучинг CCE ICF" , Beketov Group
— Бакалавр педагогики, магистр менеджмента (РГПУ им. А. И. Герцена)

✨ Мы гордимся успехами наших выпускников и рады делиться примерами практического применения карьерного коучинга в бизнес-среде!

Видеозапись выступления
Посмотреть YouTube
Посмотреть Вконтакте

✅ Если вы пока не являетесь нашим студентом, рекомендуем ознакомиться с нашими курсами и подать заявку на участие. При объявлении старта продаж мы сообщим вам и предложим лучшую цену.

➡️Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
➡️Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

✅ МЕРОПРИЯТИЯ для участников и выпускников курсов "Карьерный коучинг" и "Карьерный консультант высшего менеджмента" Beketov Group.

➡️23 апреля, 19:00 (МСК)
Вебинар: "LinkedIn для развития бизнеса, выхода на B2B-клиентов, продвижения личного бренда и нетворкинга".
Спикер: Ольга Бондарева, руководитель Social Selling-агентства ModumUp, ex-SMM Lead в Microsoft.


➡️24 апреля, 19:00 (МСК)
Вебинар: "Стратегические сессии — как высокоприбыльный продукт коучинга".
Спикер: Кэйт Спиридонова, коуч PCC, психолог, ex-член совета директоров ICF RUSSIA.
Основатель двух клубов: «ДНК. Коуча» и «Верховные коучи».

➡️28 апреля, 19:00 (МСК)
Мастер-класс: "Групповой коучинг: сила совместного развития".
Ведущий: Елена Калугина, коуч PCC ICF, со-основатель Лаборатории группового коучинга, кандидат наук, автор и ведущая групповых программ.

🔵Как создать безопасное и поддерживающее пространство, где участники вдохновляют друг друга на рост?
🔘Поговорим о структуре и механике группового коучинга, его целях и результатах, а также проведём демо-сессию на тему: "Успешная практика в карьерном коучинге", чтобы вы увидели, как это работает вживую.
🔘Количество мест ограничено. Не забудьте подать заявку.

📌Если вы пока не являетесь нашим студентом, рекомендуем ознакомиться с нашими курсами и подать заявку на участие. При объявлении старта продаж мы сообщим вам и предложим лучшую цену.

🔴Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"

🔴Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

Продолжаем рассказывать о I-й Всероссийской научной конференции «Психология коучинга: методология, теория, практика», которая пройдет на базе ВШЭ.

📢 Среди докладчиков — наши выпускники, и мы с гордостью делимся темами их выступлений.

▫️ Елена Григорьева, Руководитель группы обучения и развития ООО «Цитадель», карьерный коуч.

Тема: «Внедрение карьерного коучинга в компании «Цитадель»: пилотный проект 2023-2025»

▫️Стратегии старта проекта внедрения карьерного коучинга в организации в условиях ограниченной поддержки со стороны высшего руководства.
▫️Этапы реализации проекта: детализированное описание последовательности действий и применяемых метрик для оценки прогресса.
▫️Оценка результатов проекта на основе измерений вовлеченности и эффективности руководителей: сравнительный анализ данных до и после внедрения коучинговой программы.

📅 Когда: 12 апреля в 14:20
⭐️ Регистрация по ссылке: https://social.hse.ru/psy/psycoach-2025/polls/1016339717.html

Приходите — будет интересно и полезно!
#коучинг #карьерныйкоучинг #конференцияВШЭ #психологиякоучинга

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Продолжаем рассказывать о I-й Всероссийской научной конференции «Психология коучинга: методология, теория, практика», которая пройдет на базе ВШЭ.

📢 Среди докладчиков — наши выпускники, и мы с гордостью делимся темами их выступлений.

▫️ Екатерина Котова —
руководитель направления «Управление персоналом, юриспруденция и офисная поддержка», карьерный коуч и консультант — выступит с докладом:

«Карьерный коучинг как инструмент профессионального развития. Исследование рынка коучинговых услуг»

В выступлении Екатерины вы узнаете:
🟣 В каком формате работают карьерные коучи
🟡 Как измеряется эффективность коучинговой работы
🔘 Насколько клиенты довольны результатами карьерного коучинга
🔘 Какие задачи чаще всего решают с помощью коучинга
🔘 Топ-5 наиболее популярных запросов

📅 Когда: 12 апреля в 14:00
⭐️ Регистрация по ссылке: https://social.hse.ru/psy/psycoach-2025/polls/1016339717.html

Приходите — будет интересно и полезно!
#коучинг #карьерныйкоучинг #конференцияВШЭ #психологиякоучинга

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Приглашаем всех HR и менеджмент канала принять участие в весенней встрече Делового клуба Альпины - 11 апреля в 10.00 (мск), онлайн.

Участие бесплатное! Вас ждут реальные кейсы, рабочие решения и честный разговор о том, куда движется HR в 2025 году.

HR-специалисты и топ-менеджеры из СДЭК, VirtuSystems, Media Instinct Group, ИГ Абсолют, АО «Апатит» и Альфастрахования поделятся своим опытом. Мы попросили каждого из экспертов кратко рассказать о своем выступлении — читайте в карточках выше!

А также в программе:

📌 Встреча с авторами «Альпины» и презентация книги «Не мешайте людям работать» Анастасии Зальцман и Артура Сахарова

📌 Обзор технологичных новинок от Alpina Digital для поддержки HR и менеджмента, подборка книг от редакции, а также мастер-класс по ИИ на платформе Alpina GPT.

📌 Много интерактивов, заданий, общения и хорошего настроения.

📌 Самым активным участникам мы подарим бумажные книги издательской группы «Альпина» с доставкой за наш счет.

Посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке.

#реклама
О рекламодателе

⭐️Откройте двери к карьерному успеху с нашими топ-каналами!

Дорогие друзья, вы готовы сделать решительный шаг к вершинам в HR, PR или управлении?

🚀 Тогда этот пост именно для вас! Мы собрали самые ценные каналы, которые не просто прокачают ваши навыки, но и кардинально изменят ваше восприятие профессионального роста!

🔍 Что ждет вас в нашей подборке?
- Эффективные стратегии управления командой, которые вдохновляют!
- Горячие тренды в HR и PR, которые невозможно пропустить!
- Удивительные истории успеха, которые зарядят вас энергией!
- Практические кейсы и полезные советы от лидеров отрасли!

💡 Зачем подписываться на эти каналы?
1. Будьте на передовой: получайте актуальные знания и методы, которые работают!
2. Создавайте ценные связи: участвуйте в обсуждениях и находите единомышленников, готовых поддержать ваше развитие!
3. Реальные советы от экспертов: учитесь у лучших, применяйте знания на практике и добивайтесь результатов!

Не упустите свой шанс стать той личностью, о которой мечтаете в мире бизнеса! 💼✨

https://t.me/addlist/jYjv2KtngIEwZjAy

Хотите добавить свой канал? 🙂

I-я Всероссийская научная конференция «Психология коучинга: методология, теория, практика» пройдет на базе ВШЭ. Наши выпускники представят несколько докладов.
Регистрация для участников.

СЕКЦИЯ "КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ"

🗓 12 апреля

⏱14:00 (МСК)

В стремительно меняющемся профессиональном мире карьерный коучинг становится неотъемлемой частью успешного развития специалистов и руководителей. Современные организации и частные практики активно внедряют коучинговые технологии для сопровождения профессиональных переходов, повышения осознанности карьерных решений и формирования устойчивых стратегий развития.

Секция объединит ведущих экспертов, исследователей и практиков, которые представят актуальные данные, методики и кейсы из области карьерного коучинга. Будут рассмотрены как результаты эмпирических исследований, так и практические инструменты, позволяющие повысить эффективность работы коучей и специалистов, занимающихся управлением карьерой.

Лидер секции:
Горшкова-Бекетова Екатерина Сергеевна.

14:00 – 14:20
Котова Екатерина Дмитриевна, руководитель направления HR/Legal/Admin рекрутинговой компании Get Experts. Карьерный коуч и консультант.

«Карьерный коучинг как инструмент профессионального развития: результаты исследования рынка коучинговых услуг в России».

14:20 – 14:40
Григорьева Елена Анатольевна, руководитель группы обучения и развития ООО «Цитадель», карьерный коуч, бизнес- тренер.

«Внедрение карьерного коучинга в компании «Цитадель»: пилотный проект 2023-2025».

14:40 – 15:00
Горшкова-Бекетова Екатерина Сергеевна, карьерный коуч/стратег, в активе более 6000 клиентских часов. Автор более 10 инструментов и методик в сфере карьерного консультирования и коучинга.

«Работа с карьерными целями руководителей в контексте частной практики коучинга. Авторская методика оценки результатов коучинговой работы».

15:00 – 15:20
Судакова Анастасия Владимировна, внутренний карьерный коуч в девелоперской компании Л1, бизнес-тренер. Магистр менеджмента (РГПУ им. А. И. Герцена).

«Карьерные диалоги как инструмент повышения эффективности команды. Проект компании Л1».

Регистрация продлиться до 9 апреля.

https://social.hse.ru/psy/psycoach-2025/polls/1016339717.html

▫️▫️▫️▫️▫️
Сегодня стартует курс "Карьерный коучинг" – ваш шанс научиться помогать людям находить свое профессиональное предназначение, выстраивать осознанную карьеру и достигать амбициозных целей.

📌 Освоите коучинговые техники для работы с клиентами и сотрудниками.
📌 Усилите HR-компетенции и станете востребованным специалистом на рынке.
⭐️ Сможете выстроить свою практику и повысить свой доход.

Если давно хотели – присоединяйтесь прямо сейчас! ⏳ Двери закрываются в 19:00.
Подробнее о курсе https://beketovgroup.com/career-coaching

Ответьте на это сообщение, и мы вышлем вам ссылку для оплаты.

"Этот шанс может стать поворотной точкой в вашей карьере – освоенные навыки останутся с вами навсегда!"
Екатерина Горшкова-Бекетова

СОБРАЛИ ПОЛЕЗНОЕ для вас 👇👇👇

✅Этот канал создан BEKETOV UNIVERSITY для того, чтобы поддержать карьерных консультантов, коучей и HR, ответственных за управление талантами, на их профессиональном пути.

В канале мы рассказываем о наших продуктах и услугах, делаем анонсы мероприятий.

⭐️ НАШИ КУРСЫ

🔴Карьерный коучинг
Старт: 1 апреля 2025
🔴Карьерный консультант высшего менеджмента


📌ПРОФЕССИЯ
🔵Как начать собственную практику?
🔵Кейсы карьерных практиков. Видео.
🔵Менторинг для карьерных консультантов.
🔵Долгосрочные контракты в коучинге
🔵Как коучу работать с карьерными запросами клиентов?

📌ПРОДВИЖЕНИЕ
🔵Как публиковать отзывы клиентов
🔵Как создать телеграм-канал и «с нуля»?
🔵 Как искать конфиденциальные вакансии
🔵Вакансии для карьерных консультантов и коучей
🔵Как реагировать на фразу: «Я выбираю из нескольких профессионалов»
🔵Ценообразование для начинающих практиков
🔵Где искать клиентов, которые зарабатывают более 1 млн. рублей в месяц?

🍀 ПОЛЕЗНО
🔵Исследования рынка труда и заработных плат
🔵Как стать HRD, который зарабатывает 1+ млн. рублей в месяц?
🔵Какой вуз нужно закончить, чтобы стать топ-менеджером?
🔵Бесплатные онлайн-курсы в лучших университетах мира

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📌ПУТИ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРНОГО КОУЧА

Какие перспективы открываются перед теми, кто обладает навыками, знаниями и компетенциями карьерного коуча? Давайте разберем!

1️⃣ HR-профессионал с коучинговыми компетенциями
HR, который умеет внедрять карьерный коучинг и лидировать проект "Карьерные диалоги" внутри компании. В условиях дефицита талантов и сложностей с удержанием сотрудников такие навыки позволяют приносить компании значимую пользу и быть очень востребованным на рынке труда.

2️⃣ Коуч-компетентный руководитель
Руководитель, владеющий коучинговыми инструментами, умеет эффективно мотивировать команду, помогать сотрудникам раскрывать потенциал и повышать их продуктивность. Такой управленец быстрее достигает успеха, повышает вовлеченность и результативность команды. От таких руководителей не уходят.

3️⃣ Внутренний карьерный коуч
Карьерный коуч внутри компании занимается построением карьерных маршрутов сотрудников, помогает развивать их компетенции, повышает вовлеченность и способствует профессиональному росту внутри организации.

4️⃣ Внешний карьерный коуч для бизнеса
Этот специалист оказывает поддержку корпоративным клиентам, помогая их сотрудникам определять карьерные цели, развиваться в компании и достигать лучших результатов.

5️⃣ Карьерный коуч для частных клиентов
Работает индивидуально или в группах, помогает людям понять свои профессиональные цели, найти подходящую сферу деятельности, подготовиться к карьерным переходам и реализовать потенциал.

6️⃣ Карьерный практик: консультант или ментор
Владея коучинговыми инструментами, такой специалист не только консультирует, но и помогает клиентам достигать более значимых результатов в карьере. Он может совмещать консультирование с коучингом, работая с большим количеством запросов клиентов.

7️⃣ Карьерист с коучинговыми компетенциями
Специалист, использующий коучинговый подход для осознанного построения собственной карьеры. Он ориентируется на свои сильные стороны, ценности и мотиваторы, развивается быстрее, эффективнее и с большей удовлетворенностью от работы.

Очевидно, что коучинговые навыки открывают массу возможностей!
✅В каком варианте развития вы видите себя?

____________________

Завтра пройдет первая встреча в рамках курса «Карьерный коучинг». Если вы давно присматриваетесь к этой профессии, возможно, это повод решиться.

Если сомневаетесь, запишитесь на встречу с автором курса – Екатериной Горшковой-Бекетовой, чтобы обсудить, как обучение может быть полезно именно для вас.
➡️ https://beketovgroup.com/career-coaching

🔊 25 марта 2025 года Государственная Дума приняла закон о запрете рекламы в Instagram и Facebook*
___________
*Принадлежит Meta — признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ

2️⃣2️⃣1️⃣ 5️⃣6️⃣1️⃣1️⃣2️⃣3️⃣❓

Без паники, закон начнет работать только в сентября 2025 года.

Но предлагаю уже сейчас рассмотреть альтернативные каналы продвижения.

✔ Telegram. О том как я запустила свой телеграм-канал год назад и развиваю без вложений.
✔ ВКонтакте – мощный инструмент для таргета, сообществ и сторис. Он здорово начал работать для моих продуктов после 2022 года.
✔ YouTube / LinkedIn – есть вероятность, что рекламу там тоже запретят.
✔ Дзен

☑️ Ну и самый надежный канал во все времена - сарафанное радио!

Как запустить сарафанное радио?
Быть профессионалом! ⭐️
Люди рекомендуют только тех, в чьём профессионализме уверены. Если ты помогаешь клиентам достигать результатов, они с радостью расскажут о тебе другим.

🎯 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

✅ Сегодня состоялся технический старт одиного из наших флагманских курсов "КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ" с международной сертификацией CCE ICF.

Этот курс создан для:
🔘HR;
🔘руководителей;
🔘карьерных консультантов;
🔘людей, осознанно планирующих свою карьеру.

Мы хотим поделиться отзывом о курсе одной из наших выпускниц.

📌Катя Котова
Руководитель практики "HR, legal, office support" рекрутинговой компании GET EXPERTS, карьерный коуч, колумнист Forbes.

Сайт: https://kotovacoach.tilda.ws/
📱-канал Please Me
✅Кейс из практики Кати Котовой.

"Проходила обучение коучингу у Екатерины Горшковой-Бекетовой. Надеялась узнать больше об этой профессии, так сказать "познакомиться с коучингом".
На деле:
1. Получила не просто представление о коучинге, а в самом деле 2ю профессию. У нас были прекрасные, вдумчивые и серьёзные занятия, понятные и логичные материалы, много практики и конкретных кейсов. Сейчас активно реализую себя, как коуч, строю параллельную карьеру.
2. Во время обучения решила массу собственных запросов. Унесла новый взгляд и на саму себя, приоритеты и на то "а как ещё можно", успела это попробовать, реализовать, порадоваться успеху, увидеть, как много ограничивающих убеждений ушло из моей жизни) проверила действие коучинга на себе
3. Обросла шикарным новым нетворком умных и крутых коллег. Во-первых, в нашей группе, я не знаю, как Екатерина так всех собирает, но это супер коллеги, на примерах которых хотелось учиться и вдохновляться. Во-вторых, в сообществе выпускников Екатерины, поддерживающее, помогающее и опять же вдохновляющее.
4. Екатерина проводит массу вебинаров и мастер-классов, собирает коллег, главные наши "боли" и рассказывает как с ними быть. И это происходит как во время, так и после обучения. С Первых дней обучения меня поразил уровень вовлеченности в жизнь студентов и выпускников, стремление помочь в их будущем успехе и становлении. Мы (спустя 8 месяцев) до сих пор остаёмся на связи, и это лучшее сообщество, которое только может быть.
Так что обучение не просто превзошло ожидания, мне кажется, оно стало для меня подарком года.
Очень рекомендую всем руководителям!!! особенно тем, кто хочет более эффективного взаимодействия с командой и тем, кто ищет новых вариантов развития.
Коллегам HR - потрясающее и мощное усиление своего проф арсенала.
Благодарю Екатерину за щедрость, вовлеченность, помощь, знания и навыки!!!"


У вас есть еще неделя, чтобы присоединиться к потоку.
🔴Познакомиться с программой
____________________

📌Наш курс сертифицирован в ICF и по окончанию вы получите международный сертификат, признаваемый в любой стране мира.
Мы рады слушателям из всех стран.

Я периодически знакомлюсь с каналами, которые рекомендуют коллеги, и получаю от этого большое удовольствие и пользу. Хочу поделиться с вами интересными моментами.

✅ Наталья Ларина – сделала подборку практик для развития личной эффективности руководителя и работы с командой.

✅ Анна Бычкова – рассказала об ошибках при работе с командой и предложила чек-лист по делегированию.

✅ Ирина Самохвалова – делает вклад в образование подписчиков и рассказала про подход, который меняет взгляд на организационное устройство — Requisite Organizations (RO).

✅ Наталья Устимова – поделилась гайдом по составлению кейсов для портфолио. Полезно, если вы хотите впечатлить работодателей или клиентов.

✅ Александра Савельева – составила список транскрибаторов, протестировала их за нас и подготовила отчёт.

✅ Сергей Карпов – про скрипты продаж. Если вы работаете в продажах или хотите освоить этот навык, загляните.

✅ Светлана Сенченко – собрала подборку подкастов о карьере. Слушать в дороге, во время пробежки или просто за чашкой кофе.

Какие ещё полезные карьерные каналы вы бы добавили в этот список? 😉

🎯 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🔥Недавно попалась на глаза новость — 49-летняя легкоатлетка Оксана Чусовитина завоевала золото на этапе Кубка мира в Баку.

Ничего себе! — подумала я. Я младше и уже вовсю планирую вторую половину своей карьеры, а тут профессионал, чья спортивная жизнь обычно заканчивается до 40, не просто продолжает выступать, но и выигрывает мировые соревнования. Более того, она планирует поехать на самые важные старты для любого спортсмена — Олимпийские игры 2028 года в Лос-Анжелесе.

Что мы знаем об Оксане Чусовитиной?

🇺🇿Родилась в 1975 году в Узбекистане.
🏅 Олимпийская чемпионка 1992 года в составе Объединённой команды (Барселона).
🥈 Серебряный призёр Олимпиады-2008 в составе сборной Германии (Пекин).
🌍 9-кратная чемпионка мира в различных дисциплинах, включая опорный прыжок и командные соревнования.
🏆 Чемпионка Европы и Азиатских игр, многократная призёрка этапов Кубка мира.
📖 Занесена в Книгу рекордов Гиннеса как гимнастка с самой продолжительной карьерой.

Её уникальность не только в достижениях, но и в невероятной стойкости. Когда её сын заболел лейкемией, она сменила гражданство, чтобы выступать за Германию и обеспечить ему лучшее лечение. Когда он выздоровел, вернулась в Узбекистан и продолжила карьеру.

Меня так впечатлила эта история, что я решила создать новую рубрику «Женщины, которые вдохновляют».

А чья карьера вдохновляет вас? Поделитесь вашими героинями, пожалуйста!


🎯 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🔥Недавно попалась на глаза новость — 49-летняя легкоатлетка Оксана Чусовитина завоевала золото на этапе Кубка мира в Баку.

Ничего себе! — подумала я. Я младше и уже вовсю планирую вторую половину своей карьеры, а тут профессионал, чья спортивная жизнь обычно заканчивается до 40, не просто продолжает выступать, но и выигрывает мировые соревнования. Более того, она планирует поехать на самые важные старты для любого спортсмена — Олимпийские игры 2028 года в Лос-Анжелесе.

Что мы знаем об Оксане Чусовитиной?

🇺🇿Родилась в 1975 году в Узбекистане.
🏅 Олимпийская чемпионка 1992 года в составе Объединённой команды (Барселона).
🥈 Серебряный призёр Олимпиады-2008 в составе сборной Германии (Пекин).
🌍 9-кратная чемпионка мира в различных дисциплинах, включая опорный прыжок и командные соревнования.
🏆 Чемпионка Европы и Азиатских игр, многократная призёрка этапов Кубка мира.
📖 Занесена в Книгу рекордов Гиннеса как гимнастка с самой продолжительной карьерой.

Её уникальность не только в достижениях, но и в невероятной стойкости. Когда её сын заболел лейкемией, она сменила гражданство, чтобы выступать за Германию и обеспечить ему лучшее лечение. Когда он выздоровел, вернулась в Узбекистан и продолжила карьеру.

Меня так впечатлила эта история, что я решила создать новую рубрику «Женщины, которые вдохновляют».

А чья карьера вдохновляет вас? Поделитесь вашими героинями, пожалуйста!


🎯 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

▫️▫️▫️▫️▫️ НОВОСТИ для участников нашего сообщества!

1️⃣ Старт курса «Карьерный коучинг» – 25 марта
Завтра, 25 марта, стартует курс «Карьерный коучинг». Если вы давно присматриваетесь к этой профессии, возможно, это повод решиться.

Если сомневаетесь, запишитесь на встречу с автором курса – Екатериной Горшковой-Бекетовой, чтобы обсудить, как обучение может быть полезно именно для вас.
➡️ https://beketovgroup.com/career-coaching

25 марта в 19:00 мы встретимся в Телеграм-канале, чтобы подробнее рассказать о курсе, его формате, сроках и ответить на ваши вопросы.

2️⃣ Конференция «Психология коучинга» – 12 апреля

12 апреля состоится I Всероссийская научно-практическая конференция
«Психология коучинга: методология, теория, практика» в Высшей школе экономики.
На ней выступят наши выпускники курса «Карьерный коучинг» со своими кейсами.

Расписание и ссылку для регистрации мы дадим позже, а пока забронируйте этот день. Будет интересно!

3️⃣ Приглашение для выпускников – Международная неделя коучинга ICF
Также выпускников предыдущих потоков курса «Карьерный коучинг» мы приглашаем стать спикерами на Международной неделе коучинга ICF, которая традиционно проходит в мае.

Не забудьте подать заявку!

▫️Правда ли, что обучение коучингу — это дорого и долго?

Да, это правда. Программы обучения коучингу Level 1 действительно стоят немало и длятся более полугода. А дальше — Level 2, который требует еще больше сил, времени и денег. Если нет уверенности, что вы хотите работать коучем, такие вложения могут показаться сомнительными.

▫️ Но тут возникает вопрос: зачем сразу идти на большую программу?

Когда мы получаем высшее образование, мы не оплачиваем сразу бакалавриат, магистратуру и аспирантуру. Мы движемся постепенно: получаем навыки, внедряем их в работу, зарабатываем и окупаем обучение.

Время меняет подход к образованию. Сегодня многие начинают с колледжа, сразу приобретая практические навыки, а затем продолжают учиться без отрыва от работы.

Даже университеты Лиги Плюща сотрудничают с колледжами, чтобы привлекать абитуриентов, которые уже определились с карьерными перспективами. И, как рассказывают мои знакомые из США, такой трек поступления оказывается самым простым и эффективным.

📣 Что я предлагаю?

Начните с нашего трехмесячного курса "Карьерный коучинг с международной сертификацией CCE ICF. Это качественно наполненная программа, которая позволит вам стартовать в профессии карьерного коуча без больших временных и финансовых вложений.

Что вы получите?

1⃣ Если вы карьерный консультант, сможете работать с более широким кругом запросов клиентов.
2⃣ Если вы руководитель, повысите свои управленческие компетенции.
3⃣ Если вы HR, сможете работать внутренним коучем и внедрять проект "Карьерные диалоги".

4⃣ В любой из этих ролей вы станете более востребованным и высокооплачиваемым специалистом.

✅ Оставьте заявку на встречу со мной — автором курса карьерного коучинга, и мы обсудим, как обучение может быть полезно именно для вас.

👉 Оставить заявку
https://beketovgroup.com/career-coaching

ПОЧЕМУ ВОКРУГ ТАК МНОГО КОУЧЕЙ? 🔍
💬 "Кажется, сегодня коучами становятся буквально все — кто-то учится, кто-то уже получил эту профессию".

➡️В чем секрет популярности коучинга? Почему этот навык вдруг стал так необходим?

✅ Делюсь своим, возможно, не самым популярным мнением в подкасте. Буду рада, если поделитесь своими мыслями! 🎙✨

💫 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Раскройте потенциал ИИ в HR и менеджменте: совместный вебинар Альпины Диджитал и Mozlab.

Вы когда-нибудь задумывались, как искусственный интеллект может революционизировать стратегические сессии и помогает управлять изменениями в вашей компании?

На бесплатном вебинаре 21 марта вы узнаете, как избежать ошибок при внедрении ИИ и эффективнее взаимодействовать с командами.

Программа вебинара:
🔹 6 ошибок, которые нельзя допустить при использовании ИИ.
🔹 Насколько ИИ готов стать членом вашей команды? Демонстрация Alpina GPT.
🔹 Как смоделировать поведение сотрудников и использовать эти данные на благо компании?

Спикеры:
Жемал Хамидун, CPO Alpina Digital
Олег Замышляев, основатель Mozlab

Регистрация открыта по ссылке.

#реклама
О рекламодателе

Коллеги, по техническим причинам мы вынуждены перенести прямой эфир на понедельник.

🌷 Профессия КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ
17 марта (пн), 11:00 (МСК)

Приносим свои извинения 🙏

🔍 Лучшее для HR: что почитать?

Последнюю неделю я ушла в исследование HR-Telegram. Каналов по теме сейчас море, но, как и в любом инфопотоке, далеко не все действительно ценные. Мне стало интересно: где публикуют реальные инсайты, свежие тренды и полезные инструменты, а не просто пересказывают очевидное?

Я пересмотрела десятки каналов, пролистала сотни постов — и отобрала самое полезное. Делюсь с вами находками, которые точно стоят внимания!

Вот что меня заинтересовало:

🔥 Елена Александрова в канале "Архитектура Стратегии" разместила отчет Accenture Life Trends 2025 и выделила ключевые тренды потребительского поведения. Это ценно для HR, ведь сотрудники — такие же потребители, а их ожидания от работы формируются во многом под влиянием внешних тенденций.

🔥 Юрий Васильев в канале "УмноЖжение" рассуждает о том, почему HR всегда виноват.

🔥 В канале "CnB Практика" я нашла чек-лист "Как безболезненно внедрить систему вознаграждения" — полезный инструмент, если вы думаете над изменением системы грейдов, бонусов или нематериальной мотивации.

🔥 Олёна Трубецкая объясняет, как повысить скорость и качество HR-аналитики, внедряя культуру работы с данными через понятные примеры, диалог с коллегами и грамотное управление изменениями. Канал HRTech Vision.

А еще нашла пару интересных вебинаров:
💡 Елена Шебашова рассказала об изменениях трудового законодательства 2024-2025 — важно, чтобы адаптация к новым требованиям прошла без стресса.
💡 Иванова Наталья поделилась опытом организации учебного центра "с нуля" — полезно, если вы хотите выстроить системное корпоративное обучение.

❇️ Настя Морозова, руководитель рекрутинговой компании COOL HR, рассказала: сколько стоит 1 час работы в разных странах Европы и сделала обзоры зарплат HR в разных странах: ОАЭ и Кипр  

💫 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🌷 Профессия КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ
18 марта (вт), 19:00 (МСК) – приглашаю вас на прямой эфир в ТГ-канале «Карьера как профессия»!


О чем поговорим?

1️⃣ Что такое коучинг и почему он так популярен?
2️⃣ Почему карьерный коучинг – одно из самых востребованных направлений?

3️⃣ Кто клиенты карьерного коуча и какие у них запросы?
4️⃣ Наиболее перспективные возможности для развития практики в B2B и B2C.

5️⃣ Как HR-специалистам применять коучинг для карьерного роста и повышения дохода?
6️⃣ Как запустить свою практику карьерного коуча: пошаговый алгоритм.

Если вы давно присматриваетесь к профессии карьерного коуча, хотите построить параллельную карьеру и помогать людям раскрывать их потенциал – обязательно присоединяйтесь!

🔥 Онлайн-интенсив 2.0 "Нейросети для HR в 2025 году" 

🚀 Искусственный интеллект уже меняет HR — пора использовать его в свою пользу! 

По многочисленным просьбам мы повторяем интенсив, дополнив его новыми инструментами и ещё большим количеством практики! 

Что получите на интенсиве? 
Как использовать нейросети в HR — ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, YandexGPT, GigaChat и другие. 
Готовые промты и AI-решения для найма, аналитики и автоматизации рутинных задач. 
Реальные кейсы: как HR уже сегодня применяют AI для ускорения подбора. 
Создание AI-ассистента: вы научитесь настраивать личного помощника для HR-задач. 

📅 Даты: 21, 24, 25 марта 2025 
📍 Формат: Онлайн, участие из любой точки мира. 

🎁 Для подписчиков каналa – скидка 15%!  Зарегистрируйтесь со скидкой


⚠️ Количество мест ограничено! Присоединяйтесь, чтобы прокачать свои навыки и стать HR-специалистом будущего! 🚀

Вы уже завели себе ИИ-помощника?

В личном ТГ-канале я уже писала о том, как использовала ChatGPT для написания текстов и создания креативов для соцсетей. Видя, как это удобно, быстро и эффективно, хочется освоить ещё больше инструментов.

Например, анализировать информацию, создавать таблицы и отчеты; готовить чек-листы и презентации; делать креативы и рилс; а также использовать ИИ для других задач.

✅Поэтому иду учиться работать с нейросетями. Возможно, вам тоже будет интересно 👍

Зачем HR и КАРЬЕРНОМУ консультанту КОУЧИНГ? Часть 2.

2⃣ Еще один важный вопрос, на который у меня не было ответа: как помочь клиентам разобраться в их профессиональной идентичности?

Как работать с такими вопросами клиентов:
▪️ Кто я?
▪️ Куда мне двигаться?
▪️ Чем я хочу заниматься?
▪️ Как мне развиваться?
▪️ В какой сфере мне работать?
▪️ В чем мое предназначение?

❌ Раньше я пыталась отвечать на эти вопросы, предлагая клиентам варианты, основанные на своем опыте. Но даже если они соглашались со мной, спустя некоторое время возвращались, осознавая, что приняли неверное решение.

❌ Я пыталась найти ответ у преподавателей по базовому коучинг, но его не было.

✅ Только спустя несколько лет практики мне удалось эмпирически создать инструменты, которые помогают работать с профессиональной идентичностью и находить ответы на эти вопросы.

Я протестировала их на практике, получила стабильные результаты — и именно это дало мне уверенность запустить в 2022 году свой авторский курс.

✅ С тех пор уже восьмой раз мы запускаем программу "КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ" с сертификацией ICF.

➡️ В рамках курса вы получите новую специализацию: освоите не только базовые инструменты коучинга, но и методы работы с карьерными запросами, которые сегодня являются одними из самых частых в настоящее время.

➡️ Этот курс помогает моим выпускникам найти ответы на их собственные вопросы, а также запустить карьерную практику, начав зарабатывать в новой профессии.

Вот лишь некоторые примеры успеха:
✨ Марина Шмайгер дополнила коучингом свою специализацию карьерного консультанта и с высокой скоростью развивает свой международный проект.
✨ Катя Котова выбрала работу с профессиональной идентичностью и состояниями клиентов, создав уникальную нишу.
✨ Елена Григорьева и Юлия Маркова внедряют карьерный коучинг в своих компаниях.

В рамках курса "КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ":

🔸Я научу вас всем инструментам, которыми владею сама, и передам вам готовые программы, структуры и чек-листы для более чем 15 долгосрочных проектов.

🔴Вы научитесь разрабатывать собственные программы как для частных клиентов, так и для корпоративного сегмента.

✅ Оставляйте заявку на встречу со мной — автором курса карьерного коучинга, и мы обсудим, как обучение может быть полезно именно для вас.

Оставить заявку тут https://beketovgroup.com/career-coaching

С уважением,
Екатерина Горшкова-Бекетова

💫 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Зачем HR и КАРЬЕРНОМУ консультанту КОУЧИНГ?

Когда я только начинала свою практику карьерного консультанта, а это было почти 10 лет назад, я часто сталкивалась с двумя основными проблемами в работе с клиентами.

1️⃣ Клиенты не держали фокус на выполнении тех задач, которые мы запланировали, как после разовой консультации, так и в рамках долгосрочного контракта. И, соответственно, отсутствие фокуса на этих задачах приводило к отсутствию результатов. Нет результата — клиент недоволен.

Анализируя такие ситуации, я поняла, что это происходит по двум основным причинам. Первая — это отсутствие мотивации, а вторая — неготовность брать на себя ответственность. Понимая, что клиенты действительно хотят результат, а именно — новую работу, я осознала, что это, вероятно, моя зона ответственности как практикующего консультанта. Но помочь им — я совершенно не знала.

✅ Тогда я решила пройти обучение коучингу на базовой программе.

▪️Новые навыки и компетенции стали важным подспорьем в выстраивании партнерских отношений с клиентами. Это было особенно важно, поскольку моя целевая аудитория — топ-менеджеры. ▪️Я научилась работать с осознанностью клиентов, передавать им ответственность за их результаты.
▪️А также работать с мотивацией и ограничивающими убеждениями, которые мешали им двигаться вперед.

❤️ Я была рада этим изменениям в своей практике, потому что они значительно повысили результативность. Клиент, который получает результат, соответственно, доволен, рекомендует тебя, и ты получаешь больше клиентов — все логично.

Однако, пройдя обучение, я все равно чувствовала некую растерянность, потому что оставался второй, не менее важный вопрос, на который у меня не было ответа. не понимала, как помочь клиентам с вопросами, которые теперь я уже понимаю как вопросы профессиональной идентичности.

Отсутствие или размытость профессиональной идентичности создает ситуацию, когда клиенты начинают задавать себе вопросы: «Кто я на самом деле?», «Куда мне идти?», «Что я хочу?» «Как мне развиваться?» «В какой профессии мне стоит работать?» «В чем мое предназначение?» Эти вопросы в карьерном консультировании я раньше решала, предлагая варианты из своего опыта, но такие подходы не работали. Даже если люди принимали решение, полагаясь на мой профессионализм, через какое-то время они возвращались, понимая, что это решение было неверным.

Я задавала этот вопрос своим преподавателям, но, к сожалению, не получила ответа. Лишь через несколько лет практики мне удалось эмпирически создать инструменты, которые помогают работать с профессиональной идентичностью и решать вышеупомянутые запросы клиентов. Эти инструменты я апробировала на практике, получила четкие результаты, что дало мне уверенность для запуска собственного авторского курса по карьерному коучингу в 2022 году.

С тех пор мы провели уже восьмой запуск программы с сертификацией СИЭФ, в рамках которой мои коллеги получают новую профессию и специализацию. Они обучаются не только базовому коучингу, но и специфике работы с карьерными запросами клиентов, которые являются одними из самых частых на рынке коучинга. Это важные запросы, за которые люди действительно готовы платить, потому что для них этот результат критически важен.

Этот курс сейчас помогает моим выпускникам найти ответы на их вопросы и сразу запустить свою карьерную практику как карьерного коуча, начиная зарабатывать на полученной профессии.

▫️Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Зачем HR и КАРЬЕРНОМУ консультанту КОУЧИНГ?

Когда я только начинала свою практику карьерного консультанта, а это было почти 10 лет назад, я часто сталкивалась с двумя основными проблемами в работе с клиентами.

1️⃣ Клиенты не держали фокус на выполнении тех задач, которые мы запланировали, как после разовой консультации, так и в рамках долгосрочного контракта. И, соответственно, отсутствие фокуса на этих задачах приводило к отсутствию результатов. Нет результата — клиент недоволен.

Анализируя такие ситуации, я поняла, что это происходит по двум основным причинам.
Первая — это отсутствие мотивации, а вторая — неготовность брать на себя ответственность.

Понимая, что клиенты действительно хотят результат, а именно — новую работу, я осознала, что это моя зона ответственности как практикующего консультанта.
Но как помочь им — я совершенно не знала.

✅ Тогда я решила пройти обучение коучингу на базовой программе. Результат не заставил себя ждать:

▪️Новые навыки и компетенции стали важным подспорьем в выстраивании партнерских отношений с клиентами. Это было особенно важно, поскольку моя целевая аудитория — топ-менеджеры.

▪️Я научилась работать с осознанностью клиентов, передавать им ответственность за их результаты.

▪️А также работать с мотивацией и ограничивающими убеждениями, которые мешали им двигаться вперед.

❤️ Я была рада этим изменениям в своей практике, потому что они значительно повысили результативность.
Клиент, который получает результат, соответственно, доволен, рекомендует тебя, и ты получаешь больше клиентов — все логично.

Однако, пройдя базовое обучение коучингу, я все равно чувствовала некую растерянность, потому что оставалась вторая, еще более серьезная проблема…

2️⃣ 🤔

▫️Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Вчера получили сертификаты участники курса «Карьерные диалоги», который проходил на прошлой неделе. Делимся впечатлениями участников с их разрешения.

✅ И хотим пригласить вас на авторский курс "Карьерный коучинг" с международной сертификацией ICF.

✅ Этот курс — логичное продолжение "Карьерных диалогов", но уже на уровне профессионального мастерства.

За три месяца вы:

1️⃣ Овладеете инструментами и техниками карьерного коучинга, которые помогут вам развивать сотрудников внутри компании, повышать их мотивацию и эффективность, а также поддерживать их в период организационных изменений.

2️⃣ Осознаете свои сильные стороны, раскроете свои способности и таланты, научитесь использовать их в полной мере и создадите индивидуальный карьерный путь.

3️⃣ Станете профессиональным карьерным коучем, сможете строить параллельную карьеру, обретете независимость от работодателя и начнете помогать другим людям раскрывать их потенциал.
__________

Подайте заявку на консультацию от автора курса, чтобы понять, насколько он вам подходит.

Подробнее о курсе
https://beketovgroup.com/career-coaching

Мы так привыкли праздновать
8️⃣ 💜🧡🔽👆🧡,
что этот праздник кажется нам чем-то само собой разумеющимся. А вот сегодня мне захотелось вспомнить, как он вообще появился. Какие факты я нашла:

1️⃣ Истоки праздника: международное движение за права женщин

Праздник 8 марта зародился в начале XX века как часть борьбы женщин за равные права, включая право голоса, улучшение условий труда и равную оплату. В 1908 году в Нью-Йорке прошла массовая демонстрация женщин, которые требовали сокращения рабочего дня, повышения зарплат и избирательного права.

В 1910 году на Международной конференции женщин-социалисток в Копенгагене немецкая активистка Клара Цеткин предложила учредить Международный женский день. Изначально дата не была фиксированной, но уже в 1914 году праздник стали отмечать 8 марта в нескольких странах, включая Германию и Россию.

2️⃣ 8 марта в России

В России праздник впервые отметили 8 марта 1913 года в Санкт-Петербурге. Это было скорее политическое мероприятие, где обсуждались вопросы равноправия женщин.

Но настоящую популярность праздник получил после Февральской революции 1917 года. 8 марта (по старому стилю — 23 февраля) женщины Петрограда вышли на улицы с требованием "хлеба и мира". Эта демонстрация стала одним из катализаторов революционных событий, которые привели к отречению Николая II от престола.

3️⃣ Советский период: официальное признание

После Октябрьской революции 1917 года советская власть активно поддерживала идеи равноправия женщин. В 1921 году 8 марта было официально утверждено как Международный женский день в СССР.

В первые годы это был скорее политический праздник, посвящённый борьбе за права женщин. Однако со временем он стал более "бытовым" и семейным. К 1960-м годам 8 марта превратилось в день, когда женщин поздравляли, дарили цветы и подарки, подчёркивая их роль в семье и обществе.

4️⃣ Современная Россия: праздник весны и женственности

После распада СССР праздник сохранился в России и других странах постсоветского пространства. Сегодня 8 марта — это один из самых любимых праздников, который ассоциируется с началом весны, красотой и вниманием к женщинам.

Хотя изначально праздник имел политический подтекст, сейчас он больше воспринимается как день благодарности женщинам за их труд, заботу и вдохновение. Тем не менее, многие активисты и организации продолжают использовать этот день для напоминания о важности борьбы за гендерное равенство.

5️⃣ Интересные факты о 8 марта

💜 В 1975 году ООН официально признала 8 марта Международным женским днём.
💘 В некоторых странах, например, в Китае, Непале и Македонии, 8 марта — официальный выходной.
💝 В России 8 марта — один из самых популярных праздников после Нового года.

На фото: Клара Цеткин. Источник: Forbes Russia

▫️Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Дорогие девушки! Пусть этот день начнётся с улыбки, счастья и цветов!

С 8 Марта — днём красоты, нежности и вдохновения! Пусть каждый день приносит радость, тепло и новые мечты, которые обязательно сбудутся. Любви, гармонии и ярких эмоций вам!

▫️Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Уважаемые участники курса "Карьерные диалоги"!

Сегодня, 6 марта, в 19:00 (МСК) автор курса Екатерина Горшкова-Бекетова проведет 8-й урок в прямом эфире. Ссылка для участия была отправлена каждому. Если вы не получали письмо (например, из-за отключенной рассылки), найдите ссылку в Уроке 8 на платформе.

Ссылки не публикуем в общем доступе, чтобы избежать нашествия ботов.

Ждем вас в 19:00!

КАК РАЗВИВАТЬ КОМПЕТЕНЦИИ?

Вчера мы обсудили пять компетенций, которые дают безусловное преимущество на рынке труда, поскольку искусственный интеллект не может их заменить. Интересно, что об этом нам рассказал сам ИИ. Несколько недель назад мы изучали отчет Международного экономического форума о навыках будущего. Если действительно сейчас выделить время на развитие этих пяти компетенций, они не только обеспечат нам преимущество в настоящем, но и останутся актуальными в будущем.

Кто-то уже включил их в свой план развития, а кто-то не знает, с чего начать, ведь в их компании это не принято поддерживать, а самостоятельно разобраться непросто. Какой алгоритм развития этих компетенций я бы порекомендовала?

Шаг 1. Оценка текущего уровня компетенции

Первое, что необходимо сделать, — понять, на каком уровне у вас развиты эти навыки. В случае с коучингом, наставничеством и управлением благополучием сотрудников это можно сделать довольно просто, используя пятибалльную шкалу: от полного отсутствия знаний до профессионального уровня.

Однако для таких компетенций, как эмоциональный интеллект, гибкость и креативность, потребуется сторонний взгляд. Здесь можно использовать метод «360 градусов», обратившись за обратной связью к коллегам, руководителям, подчиненным и другим специалистам, с которыми вы взаимодействуете. Можно задать два ключевых вопроса:

➡️ Как ты считаешь, насколько у меня развиты эти компетенции и почему?
➡️ Что, по твоему мнению, мне стоит улучшить?

Шаг 2. Обучение

Далее необходимо разобраться, какие инструменты помогут развивать эти навыки. Например, для развития навыков коучинга важно начать с изучения соответствующих методик.

В связи с этим хочу напомнить, что 25 марта стартует наш трехмесячный курс «Карьерный коучинг» с аккредитацией в ICF.
Этот курс поможет вам освоить ключевые компетенции и внедрить их в свою профессиональную деятельность.

Шаг 3. Поддержка ментора или коуча

Когда вы уже освоили инструменты, важно внедрить их в практику и сверяться с ментором или коучем, чтобы убедиться, что они применяются правильно и эффективно. Ментор поможет выявить зоны роста, а коуч поддержит вас в преодолении ограничивающих убеждений, работе со сложностями, постановке амбициозных целей и удержании фокуса.
Пожалуйста, не оставляйте процесс внедрения полученных знаний без контроля. Наймите ментора или коуча, который поможет вам в этом. Либо выбирайте курс, где такая поддержка уже встроена в процесс обучения.

На нашем курсе это происходит уже во время обучения: участники сразу применяют полученные знания, получают обратную связь и рекомендации по их интеграции в работу, соблюдая этический кодекс ICF

✅ Какие компетенции вы уже начали развивать и какие инструменты вам помогают в этом процессе?

Курс "Карьерный коучинг". Старт: 25 марта.
🌐 Международный сертификат ICF.

Друзья, поделитесь, пожалуйста, слушаете ли вы аудиоуроки курса "Карьерные диалоги" здесь в канале?
Мне важно понять, стоит ли продолжать их публиковать.

Или, может быть, вы предпочитаете учиться на платформе?

Напоминаю, что сегодня уже доступны следующие уроки:

✅Урок 6. Структура карьерного диалога. Алгоритм подготовки и проведения.
✅Урок 7. Компетенции, необходимые для проведения карьерных диалогов.

➡️ А завтра, 6 марта, в 19:00 я проведу последний урок в прямом эфире:

✅ Урок 8. Внедрение карьерных диалогов в компании.

🔵Как убедить руководство?
🔵Как измерить результат?
📍Алгоритм внедрения.

➡️ Не забудьте подключиться и выполнить все домашние задания, если хотите получить международный сертификат ICF.

💬 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📕 Клуб знающих: подборка топовых каналов с подарками!

Представьте, что у вас появился доступ к кругу экспертов, где делятся ценнейшими знаниями и инсайтами. Мы собрали подборку проверенных, популярных Telegram-каналов, которые уже помогли тысячам людей.

И что самое приятное? Каждый канал приготовил подарок:

▪️ Полезные книги и гайды
▫️ Розыгрыши ценных материалов
▪️ Скидки на обучение и консультации
▫️ Чек-листы и памятки
▪️ Коуч-сессии и подкасты

🎁 Мой канал тоже в этой подборке! В подарок я подготовила бесплатный курс по карьерным диалогам с международной сертификацией ICF — для тех, кто хочет уверенно управлять своим профессиональным будущим.

✅ Забирайте подарки в закрепленных сообщениях каждого канала и прокачивайте себя с лучшими экспертами!


🔴Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Курс «КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ».
Урок 3/8 Как удерживать сотрудников? Мировые практики и российский опыт.

✅ Урок 1.
✅ Урок 2.

Пройти весь курс и получить международный сертификат тут

🔴Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

БУДУЩЕЕ HR: какие навыки станут важнейшими в ближайшие годы?

Продолжая обсуждение, которое мы начали на втором уроке курса "Карьерные диалоги", где мы анализировали экономическую ситуацию и выявляли риски, мне захотелось подытожить, какие навыки помогут нам оставаться востребованными на рынке труда и быстро находить работу, если вдруг произойдут сокращения.

💬 Я попросила ИИ провести анализ и выделить пять самых важных навыков, в которых сам ИИ не сможет нас заменить. И вот что получилось:

1️⃣ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ (EQ)
ИИ пока не способен полноценно осознавать эмоции или адекватно реагировать на эмоциональные потребности сотрудников. Эмпатия, способность понимать чувства людей, а также создание и поддержание эмоциональной связи — это те качества, которые остаются за человеком. Например, в стрессовых или конфликтных ситуациях ИИ не сможет заменить человека в роли посредника.

💙 НАВЫКИ КОУЧИНГА И НАСТАВНИЧЕСТВА
Наставничество требует не только знаний, но и умения понимать индивидуальные потребности и помогать сотрудникам на личном уровне. Хотя ИИ может предоставлять полезные данные и советы, именно коучинг и индивидуальный подход делают наставничество эффективным и продуктивным.

3️⃣ГИБКОСТЬ И СПОСОБНОСТЬ АДАПТИРОВАТЬСЯ К ИЗМЕНЕНИЯМ
ИИ хорошо справляется с шаблонными задачами, но способность адаптироваться к новому, непредсказуемому окружению — это то, что больше присуще людям. HR-профессионал, который должен находить решения в уникальных ситуациях и изменяющихся условиях, будет незаменим.

💙 УПРАВЛЕНИЕ БЛАГОПОЛУЧИЕМ СОТРУДНИКОВ
Вопросы психоэмоционального здоровья, стресс-менеджмента, баланс между работой и личной жизнью — требуют глубокой личной вовлеченности. Хотя ИИ может помочь в анализе данных о благополучии, только человек способен выстроить доверительные отношения и проявить заботу о сотрудниках на глубоком уровне.

5️⃣ КРЕАТИВНОСТЬ И ИННОВАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ
ИИ может анализировать данные и предсказывать тренды, но именно человек способен на креативные решения, особенно когда речь идет о нестандартных ситуациях. Разработка инновационных стратегий для рекрутинга, мотивации и обучения требует человеческой интуиции и креативности, которые ИИ не может подделать.

✅ Ну что, коллеги, ИИ помог поставить цели, а за нами — начать действовать!
Какие из этих компетенций вы уже включили в свой карьерный план?


🔴Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Курс «КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ».
Урок 2/8 Ситуация на рынке труда. Факты и цифры. Перспективы и тренды.

✅ Урок 1.

Учиться в формате видео и получить международный сертификат CCE ICF тут

🔴 ПОДПИШИТЕСЬ на канал https://t.me/career_practice

АНАЛИТИКА и ИССЛЕДОВАНИЯ, которые помогут вам быть в курсе всех изменений на рынке труда:

➡️ Российские исследования

🔵Росстат, «ЗАНЯТОСТЬ. ТРУД. ДОХОДЫ. ПЕНСИИ».
🟡HeadHunter, "Краткий обзор рынка труда 2025".
📍Antal Russia, «Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2024-2025».
🔵Get Experts, «Обзор рынка труда и заработных плат 2023-2024».
🟡Эксперт РА, «Аналитика».
📍Ancor, Исследование влияние HR на решение кандидата.

➡️ Международные исследования

🔹LinkedIn Workforce Report – глобальные тренды в карьере и найме.
🔹World Economic Forum: Future of Jobs Report – какие профессии исчезнут, а какие станут востребованными.

Краткий обзор рынка труда 2024-2025 и его перспективы в следующем уроке бесплатного онлайн-курса "Карьерные диалоги" ⬇️⬇️⬇️

Курс «КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ».
Урок 1/8 Приветствие и правила обучения на курсе.

Учиться в формате видео и получить международный сертификат CCE ICF тут

🔴 ПОДПИШИТЕСЬ на канал https://t.me/career_practice

СТАРТ КУРСА «КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ»

Дорогие друзья!
Мы рады поздравить вас с началом обучения на курсе «Карьерные диалоги».

Продолжительность обучения: 3–6 марта 2025 года.
Доступ к материалам курса: 1 неделя.

В вашем личном кабинете уже открыты уроки № 1, № 2, № 3. Их можно найти в разделе «Обучение»: https://beketovcareer.ru/my.
Пожалуйста, пройдите регистрацию, если вы ещё этого не сделали: https://beketovcareer.ru/career-dialogs.

✅ Что мы будем изучать на этой неделе?
🔹Где брать сотрудников?
🔹Как удержать персонал?
🔹Где и как внедрены карьерные диалоги?
🔹Сложности проекта.
🔹Алгоритм подготовки к карьерным диалогам.
🔹Компетенции, необходимые для проведения карьерных диалогов.
🔹Как внедрять карьерные диалоги?

Полное расписание тут.

➡️ Для получения международного сертификата ICF необходимо выполнить домашнее задание к каждому уроку на платформе. Сертификат будет выдан 10 марта 2025 года после окончания обучения.

✈️ Мы традиционно проводим этот курс абсолютно бесплатно раз в полгода.
Приглашайте коллег, которым интересна и важна тема проведения карьерных диалогов с сотрудниками.

🔴Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

https://t.me/career_practice/154

3-6 МАРТА 2025 Бесплатный онлайн-курс КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ

В декабре 2024 года уровень безработицы достиг рекордного минимума и продолжает падать (по данным Росстата).
Количество вакансий растет ежемесячно. Зарплатные предложения работодателей начали превышать ожидания соискателей: дефицит кадров постепенно меняет баланс зарплат на рынке. (По данным hh.ru)

➡️Как в такой ситуации удерживать сотрудников?
➡️Как работать с их мотивацией и эффективностью?

Все больше компаний внедряют проект "Карьерные диалоги" для решения этих задач.

📢 КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ. Онлайн-курс для HR, руководителей и консультантов.

🔘Когда: 3-6 марта 2025 года.
🔘Где: Курс будет проходить в этом канале и присоединиться можно в любой момент.
🔘Как: Каждый день мы будем выкладывать уроки в канале в аудио формате. Длительность каждого урока: 10-15 минут.

Если вам удобнее смотреть уроке в видео-формате, пожалуйста, подайте заявку на обучение тут. И мы пришлем вам данные для входа на платформу GetCourse. Там же будут размещены презентации.

🔘Сколько стоит: БЕСПЛАТНО.

✔️ Если вы хотите получить международный сертификат ICF и принять участие во встрече с Екатериной Горшковой-Бекетовой 6 марта в 19.00 (МСК), то пожалуйста, познакомьтесь с условиями тут

ПРОГРАММА КУРСА:
3 марта 2025

Урок 1. Введение. Правила. Цель курса.

Урок 2. Ситуация на рынке труда. Факты и цифры. Перспективы и тренды.

Урок 3. Мировые практики. Как удерживать сотрудников, повышать их мотивацию и эффективность.

4 марта 2025

Урок 4. Проект "Карьерные диалоги". В каких компаниях внедрен проект. Различные форматы. С какими запросами приходят сотрудники.

Урок 5. Сложности проекта. Почему руководители боятся проводить карьерные диалоги, а сотрудники начинают избегать общения после первой встречи.

5 марта 2025

Урок 6. Структура карьерного диалога. Алгоритм подготовки и проведения.

Урок 7. Компетенции. Необходимые для проведения карьерных диалогов.

⚡️6 марта 2025, 19.00 (МСК) Онлайн встреча с автором курса.

Урок 8. Внедрение карьерных диалогов в компании. Как убедить руководство? Как измерить результат? Алгоритм внедрения.
Подробнее по ссылке

🔴УЗНАЙТЕ как получить БОНУС в комментариях.


Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🔥 На 25% вырос спрос* на КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ за последний год!
Статистика Яндекс показывает:
👆в январе 2024 года "карьерного консультанта" искали 4350 раз;
👆в январе 2025 - уже 5468 раз!

Интересно, что в 2024 году сильного роста по отношению к 2023 не наблюдалось (4329 запросов в феврале 2023).

Самый горячий сезон стандартно:
⚫️январь-февраль;
⚫️рост, начиная с августа и пик в ноябре;
⚫️и ... МАЙ!

Май интересен тем, что в этот период больше денег. К апрелю топ-менеджеры получают свои годовые бонусы и выходят на рынок. Они готовы платить больше, чем другие клиенты.
Майские праздники посвящают поиску профессионалов.

ЧТО можно СДЕЛАТЬ прямо сейчас?

Присоединиться к нашему курсу "КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ ВЫСШЕГО МЕНЕДЖМЕНТА", который только стартовал, и уже в мае начать работать с топами, получая дополнительный доход.

Наши выпускники на старте стандартно определяют стоимость долгосрочного контракта от 60-80 000 рублей.
Совмещая с основной деятельностью, вы сможете брать 3-4 клиента в месяц на долгосрочный контракт. Это около 300 000 рублей в месяц.

КАК ВАМ ТАКАЯ ИДЕЯ?)

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢РЕЛОКАЦИЯ из Москвы в Париж. Как АДАПТИРОВАТЬСЯ на новом месте работы?
Свой кейс представила карьерный коуч ЕКАТЕРИНА КОТОВА, Руководитель практики "HR, legal, office support" рекрутинговой компании GET EXPERTS.

💫 Авторский канал Кати Котовой Please me.

Мы с радостью приглашаем выпускников нашего курса "Карьерный коучинг" (CCE ICF) рассказать о своей работе с клиентами.

⚫️С каким запросом пришел клиент?
⚫️Сколько сессий длился контракт?
⚫️Какой результат получил клиент?

Пожалуйста, не упускайте возможность познакомиться с опытом коллег. Видео (20 минут) можно посмотреть тут.
____________________

Курс "Карьерный коучинг". Старт: 25 марта.
🌐 Международный сертификат ICF.


🔴@career_practice
Канал для HR, карьерных коучей и консультантов

БЕСПЛАТНАЯ КАРЬЕРНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ для мидл- и топ-менеджеров от выпускников Beketov Group.

У нас на курсе "Карьерный консультант высшего менеджмента" собрались лучшие профессионалы сферы HR, которые освоили профессию карьерного консультанта и сейчас приступают к практике.

В связи с этим, мы приглашаем мидл- и топ-менеджеров, желающих получить карьерную консультацию по поиску работы и развитию карьеры.

Пожалуйста, обратите внимание, что консультация может быть оказана только с условием размещения вашего отзыва о работе консультанта в социальных сетях с указанием Имени, Фамилии и должности.
Если вы согласны с условиями и хотите принять участие в акции, пожалуйста, заполните анкету по ссылке

Условия акции:
🔹Один участник может претендовать только на 1 консультацию.
🔹Beketov Group оставляет за собой право остановить набор участников в любой момент.
🔹Beketov Group оставляет за собой право отклонить некоторые заявки на участие в акции по причине нерелевантности кейсов.
🔹Акция имеет ограниченный период действия.

Отзывы участников предыдущей акции можно посмотреть по ссылке

Пожалуйста, пригласите для участия в акции своих знакомых руководителей, если для них это актуально.

✅ Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

БЕСПЛАТНАЯ КАРЬЕРНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ для мидл- и топ-менеджеров от выпускников Beketov Group.

У нас на курсе "Карьерный консультант высшего менеджмента" собрались лучшие профессионалы сферы HR, которые освоили профессию карьерного консультанта и сейчас приступают к практике.

В связи с этим, мы приглашаем мидл- и топ-менеджеров, желающих получить карьерную консультацию по поиску работы.

Пожалуйста, обратите внимание, что консультация может быть оказана только с условием размещения вашего отзыва о работе консультанта в социальных сетях с указанием Имени, Фамилии и должности.
Если вы согласны с условия
ми и хотите принять участие в акции, пожалуйста, заполните анкету по ссылке https://beketovcareer.ru/user/surveyPublic/show?id=43735

Условия акции:
🔹Один участник может претендовать только на 1 консультацию.
🔹Beketov Group оставляет за собой право остановить набор участников в любой момент.
🔹Beketov Group оставляет за собой право отклонить некоторые заявки на участие в акции по причине нерелевантности кейсов.
🔹Акция имеет ограниченный период действия.

Отзывы участников предыдущей акции можно посмотреть по ссылке https://beketovcareer.ru/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie#otzyvy_klientov

Пожалуйста, пригласите для участия в акции своих знакомых руководителей, если для них это актуально.

✅ Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢ПРОФЕССИЯ КОУЧ. Что вы о ней знаете?

Не так давно я давала интервью о том, как сама развивалась в профессии. Возможно, вам будет интересно посмотреть.

Видео в YouTube
Видео Вконтакте

Содержание
1:39 о кризисе среднего возраста
1:20 выход из найма
4:10 проблемы в частной практике
5:30 провал в продажах коучинга
7:18 как рассказывать про коучинг
10:48 коучи не понимают свою ценность
14:04 нужна ли коучу сертификация
16:18 привычка работать с ментором
18:05 работа по международным стандартам
20:17 правда ли, что компании работают только с PCC
22:10 что такое карьерный коучинг и почему продавать технологи коучинга не реально
24:17 что может помочь продавать
28:34 ошибка обнуления опыта
30:57 как стать востребованным и больше зарабатывать
33:02 тренды в коучинге
35:40 нужно ли иметь психологическое образование, чтобы работать коучем
37:45 нужно ли быть экспертом в карьерном консультировании, чтобы работать карьерным коучем
40:38 как коучу чувствовать себя уверенно
43:26 где искать первых клиентов
46:49 ошибка в продвижение, которую допускают начинающие коучи
49:30 нужно ли вести соцсети
51:35 что делать, если на тебя подписываются только конкуренты
55:46 сколько зарабатывают карьерные коучи
58:00 нужен ли сайт карьерному коучу
1:00:40 какие продукты в коучинге наиболее популярны
1:02:10 как мы помогаем в продвижении своих выпускников
1:03:07 популярность групповых программ
1:04:05 коуч-сессия в подарок: да или нет?
1:08:54 самые выгодные услуги
1:11:03 границы в работе карьерного коуча
1:12:33 стоит ли отказывать клиентам
1:13:45 о разочаровании в профессии
1:16:55 фантастические ожидания
1:23:34 как стать предпринимателем


25 марта 2025 года стартует новый поток моего авторского курса - "Карьерный коучинг" CCE ICF. И я хочу пригласить вас стать участниками!
Подробнее о курсе https://beketovgroup.com/career-coaching

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

⭐️ Что для вас важно при выборе курса?

Стартовали продажи моего авторского курса "КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ CCE ICF". Я активно провожу встречи с будущими участниками и периодически меня спрашивают о плюсах и минусах этого тренинга.

Сложная задачка, так как у всех свои предпочтения.
Но, пожалуй, расскажу, что было бы плюсом для меня, будь я участником.

▪️Во-первых, классическая группа до 15 человек, которая постоянно работает вместе в практике.
Пересчитывая знакомства, которые у меня состоялись по учебе, понимаю, что это, пожалуй, один из самых лучших путей искать друзей во взрослой жизни.
Достаточно продолжительное время ты постоянно коммуницируешь с людьми со схожими интересами и ценностями. У вас есть время познакомиться и подружиться.

Сейчас практически во всех онлайн-тренингах, где ты просто смотришь уроки, есть общие чаты и группы. Но чтобы там найти друзей... у меня не получалось.


▪️Во-вторых, эти самые люди. В силу специфики к нам приходят в большей степени HR-специалисты и руководители. Конечно, это очень интеллигентная и интеллектуальная аудитория. В фокусе развитие и "правильные" общечеловеческие ценности. Общаться с моими студентами и выпускниками - отдельное удовольствие.

▪️В-третьих, такая возможность пообщаться есть. Каждый первый понедельник месяца мы встречаемся в Zoom, обсуждаем разные вопросы. Периодически устраиваем очные встречи. Делали новогодний бранч, а сейчас готовим встречу на 8-е марта.

Это первое, что приходит на ум)
Насколько эти факторы важны для вас?

И что еще важно?


Работаю с топами, обучаю карьерных практиков
@ekaterina_gorshkova_beketova

Beketov Group запускает новый поток авторского курса Екатерины Горшковой-Бекетовой - "Карьерный коучинг".

Старт: 25 марта 2025 года.

Этот курс для вас, если вы:

▪️Переживаете кризис идентичности и не понимаете, куда двигаться дальше;
▪️Сменили страну проживания и хотелось бы поскорее найти себя на новом месте;
▪️Вам важно определить свои сильные стороны, ценности, мотиваторы и построить на их основе свою аутентичную карьеру;
▪️Осознанно относитесь к планированию своей карьеры и вам нужна новая карьерная стратегия.

А также, если вы:

🔹Коуч или карьерный консультант и хотите помогать клиентам в вопросах, указанных выше;
🔹Руководитель и вам важно поддержать сотрудников в период турбулентности, повысить их мотивацию и эффективность;
🔹HR и одна из ваших задач планирование карьеры сотрудников и вы хотели бы научиться грамотно объединять цели сотрудников и компании.

В ПРОГРАММЕ

Различные инструменты и 13 моделей сессий, направленные на решение различных запросов в области карьеры.
Подробно о курсе.

15 долгосрочных программ:

*️⃣Поиск себя. Построение аутентичной карьеры.
*️⃣Построение карьерного маршрута.
*️⃣Планирование карьеры перехода. В другую отрасль, функцию, профессию".
*️⃣Переход в собственный бизнес.
*️⃣Планирование карьеры сотрудников в организации. Соединение целей и задач компании и сотрудника.
И другие...


До 23 февраля курс можно приобрести по промо цене.
Просто подайте заявку на участие
https://www.beketovgroup.com/career-coaching

____________________

Наш курс сертифицирован в ICF и по окончанию вы получите международный сертификат, признаваемый в любой стране мира.

🌎Мы рады слушателям из всех стран.

Чтобы получить счет на оплату, сделайте заявку на сайте или напишите info@beketovgroup.com
Возможна рассрочка на 3 месяца.

HR Words - небольшой канал, который рассказывает об интересных определениях в сфере HR.

Ghost-приведение. И если оно не Карлсон, запутавшийся в простыне, то оно ведет себя максимально незаметно, но максимально пугающе.

👻 Ghosting со стороны компаний
Когда рекрутер обещал вернуться с обратной связью и просто исчез. И не отвечает ни на письма, ни на звонки. They ghosted on you.

👻 Ghosting со стороны кандидатов
Когда кандидат исчезает после интервью или даже в свой первый рабочий день. Где-то читала, что часто этим страдают молодые специалисты, выросшие в эпоху соцсетей, где, в случае чего, можно просто перестать отвечать собеседнику, который перестал быть интересен (то есть ghost on them/him/her).

👻 Ghost jobs
Когда компания разместила вакансию, которой на самом деле нет, или которая уже закрыта. Тут вот опрос 753 американских рекрутеров проводили, и из них 81% сознались, что периодически постят несуществующие вакансии (ghost jobs). Например, чтобы оставаться заметными и на слуху, или потестить эффективность описания вакансии, или чтобы посмотреть, какие кандидаты откликаются и что вообще происходит на рынке.

В общем, кажется, что всем не мешало бы ghost the ghosting (игра слов, в моем вольном переводе — покончить с привычкой исчезать без объяснений). 😏

✅ https://t.me/career_practice

📢Про ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ
"Я только начинаю собственную практику карьерного консультирования. Почти 20 лет работаю в Фарме и хотела бы работать с клиентами только из моей отрасли.
Хочется услышать ваше мнение, насколько перспективно такое позиционирование?"

Отвечает Екатерина Горшкова-Бекетова, карьерный консультант высшего менеджмента (более 7000 клиентских часов), автор курса "Карьерный консультант высшего менеджмента".

"Позиционирование вполне может быть удачным, т.к. клиентам проще выбирать профессионала, который хорошо знаком с их контекстом, но есть одно "НО".


О нем Екатерина рассказывает в подкасте 👆👆👆


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢СКОЛЬКО ДЕНЕГ вы НЕ ЗАРАБОТАЛИ?
Если вы HR-профессионал, руководитель или просто успешный карьерист, я уверена, периодически к вам обращаются друзья и коллеги с вопросами по поиску работы и развитию карьеры.

Половина из них точно могли бы купить ваши услуги, если были уверены, что вы сможете профессионально помочь им получить ожидаемый результат.

❗️Руководители с доходом более 300 000 рублей в месяц готовы заплатить от 80 000 за долгосрочный контракт карьерному консультанту.

Даже работая в найме, вы можете взять 2-х клиентов в долгосрочную работу. Нужно будет выделить 5 часов в неделю для проведения консультаций.

Итого: вы НЕ ЗАРАБАТЫВАЕТЕ 160 000 рублей ежемесячно. А если умеете работать с топ-менеджерами, то вы теряете от 360 000 рублей в месяц и выше.

Как вам такая арифметика?

Если вам интересно повысить свой доход за счет старта практики карьерного консультанта, начните учиться совершенно бесплатно на курсе "Карьерный консультант высшего менеджмента".

Вам будет доступны несколько первых уроков, в рамках которых вы узнаете:
🟣В чем заключается работа карьерного консультанта;
🟣Где работают карьерные консультанты;
🟣Какие услуги продают и сколько зарабатывают;
🟣С какими запросами приходят клиенты, как работать с различными запросами.

✅ НАЧНИТЕ УЧИТЬСЯ УЖЕ СЕЙЧАС!
https://beketovcareer.ru/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie#executive-career-counseling

📢ЧТО ДЕЛАТЬ, если ВЫ ПЕРФЕКЦИОНИСТ и это ВРЕДИТ ВАШЕЙ РАБОТЕ?

Мы с Юлией Соль подготовили статью на портале Работа.ру с ответом на этот вопрос.
https://prosto.rabota.ru/post/perfectionizm/

P.S. В начале активного сезона в карьерном консультировании я решила познакомить вас со статьями, которые я писала на тему поиска работы и развития карьеры.

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ В КОМПАНИИ

Владея навыками и компетенциями карьерного консультанта, внутри компании вы сможете лидировать и принимать участие в следующих проектах:

🔤КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
- решение задач профессионального развития;
- подготовка к переходу в рамках компании, холдинга (резюме, подготовка к собеседованию).

🔤СОСТАВЛЕНИЕ ИПР
В индивидуальном плане развития прописывается стратегия роста квалификации работника, даётся список рекомендаций, учитывающий нужды как компании, так и самого сотрудника.

🔤АУТПЛЕЙСМЕНТ
Термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников.

🔤КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ
Разговоры о карьере, чаще во время годовой оценки.

Ну и очевидно, что знания и опыт в сфере карьерного консультирования будут очень полезны в построении личной карьеры. Вы сможете:

*️⃣Понять свои карьерные цели;
*️⃣Построить карьерный план;
*️⃣Адаптироваться к изменениям в рабочей среде;
*️⃣Развивать навыки для достижения карьерных целей;
*️⃣Построить эффективный поиск работы, если это необходимо.

И не случайно выпускники курса "Карьерный консультант высшего менеджмента" не только стартуют собственную практику, но и меняют работу уже в процессе обучения (в случае построения параллельной карьеры).


КАКОЙ путь РАЗВИТИЯ выбираете вы -
ВНЕ или внутри КОМПАНИИ ❓


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢ВОЗМОЖНОСТИ для КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА

10 лет назад, когда я начинала свою практику карьерного консультанта, мне приходилось долго и подробно объяснять своим друзьям, знакомым и потенциальным клиентам, чем я занимаюсь.

Недавно я рассказывала в прямом эфире о том, как стартовала собственную практику. Видеозапись тут.

Сейчас ситуация так изменилась, что может не хватить одного поста, чтобы описать возможности, которые открываются перед профессионалом с опытом и навыками в карьерном консультировании.

#️⃣Итак, где и как карьерный консультант может реализовывать свое желание помогать людям?

1️⃣Вести частную практику. Проводить консультации. Лично или online.
Как это делает наша выпускница курса «Карьерный консультант высшего менеджмента» Наталья Салисова.

2️⃣Совмещать частную практику с работой в найме. Как это делает наша выпускница Полина Старкова.

3️⃣Организовать бутиковое агентство, консультировать самостоятельно и нанять других карьерных консультантов себе в помощь. Как это сделала наша выпускница Юлия Каукинен.

4️⃣Работать в компании, которая оказывает услуги карьерного консультирования. Например, hh.ru или любое крупное кадровое агентство. Как это делает наша выпускница Екатерина Зубарева в Анкоре.

5️⃣Работать в EdTech компании или на программе MBA. Они предоставляют услуги карьерного консультанта своим выпускникам.

6️⃣Работать в компании, предоставляющей услуги аутплейсмента. Как это делает наша выпускница Наталья Белянинова. Или открыть такую компанию самостоятельно.

7️⃣Проводить групповые программы для карьеристов в различных форматах (мастер-классы, воркшопы, мастермайны). Темы: поиск работы, личный бренд в компании, переговоры о зп и другие. Как это делает наша выпускница Алтынай Карамуратова.

8️⃣Продавать групповые программы в компании. Как это делает наша выпускница Наталья Рублева.

9️⃣Зарабатывать в роли спикера, выступая на конференциях и днях карьеры в университетах и компаниях.

1️⃣🔤Запустить курс по поиску работы и развитию карьеры. И стать лидером в своем сегменте. Как это сделала Марина Шмайгер.

Если вам интересны эти возможности, присоединяйтесь к курсу «Карьерный консультант высшего менеджмента», старт: 15 февраля 2025.

Завтра я расскажу о возможностях для карьерных консультантов внутри компании.
Не пропустите.

А какие ВОЗМОЖНОСТИ видите для себя вы❓

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

⭐️Долгосрочные контракты в коучинге

Делюсь видеозаписью моего вебинара
https://youtu.be/ZlniNVnQfcI?si=4EWWVH9w1AHCL4-P

И приглашаю вас присоединиться к курсу "Карьерный консультант высшего менеджмента", который поможет вам чувствовать себя увереннее в решение карьерных вопросов и построить эффективные долгосрочные контракты.

Как ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ относятся к консультациям в online формате?

Делюсь собственным опытом, отвечая на вопрос будущей участницы курса "Карьерный консультант высшего менеджмента", который стартует 15 февраля 2025.

Познакомиться с курсом можно по ссылке
https://beketovcareer.ru/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

"КАВЕРЗНЫЕ" ВОПРОСЫ на СОБЕСЕДОВАНИИ. Зачем их задают и как на них отвечать?

В статье ниже по ссылке ниже я рассказала о цели собеседования и его этапах. Понимание процесса поможет чувствовать себя увереннее. Разобрала, как отвечать на "каверзные" вопросы рекрутеров. И какие вопросы стоит задать работодателю.

https://delovoymir.biz/voprosy-na-sobesedovanii-zachem-ih-zadayut-i-kak-na-nih-otvechat.html

P.S. В начале активного сезона в карьерном консультировании я решила познакомить вас со статьями, которые я писала на тему поиска работы и развития карьеры.

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

❓"Я могу ПРОВОДИТЬ КОНСУЛЬТАЦИИ только в дневное время. СОГЛАСЯТСЯ ли на это клиенты?"

Такой вопрос периодически звучит из уст будущих карьерных практиков. Логично предположить, что клиенты работают днем в будни и не смогут назначить встречу в это время.

В какое время мы работаем с клиентами в рамках практики карьерного консультирования мидл- и топ-менеджеров, я рассказала в коротком подкасте.

Старт следующего потока курса "Карьерный консультант высшего менеджмента" - 15 февраля 2025 года. Вы еще успеваете присоединиться.

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Как HR расти и чувствовать себя УВЕРЕННО на рынке труда в период ВЫСОКОЙ КОНКУРЕНЦИИ?

❗️ По данным HHру в настоящий момент в России на 1 вакансию:

🟣"HRBP" приходится 18 кандидатов;
🟣"Рекрутер" - 55,5 кандидатов;
🟣"HR-менеджер" - 84,5 кандидатов.

✅ О том, что можно предпринять Екатерина Горшкова-Бекетова поговорила с Анной Федоровой, HR Education.

https://www.youtube.com/live/kMD20XLEWuE?si=CskeEdv8oqTgsRxP

🚀 КАК СТРОИТЬ КАРЬЕРУ в HR

Екатерина Горшкова-Бекетова (Beketov Group) встретилась Анной Федоровой (HR Education), чтобы поговорить о будущем для HR-профессионалов.

Видеозапись интервью

https://t.me/HR_education/2048

Как HR выбрать эффективную карьерную стратегию. Чек-лист в приложении.

Видеозапись прямого эфира "Рынок труда. Тренды 2025-2030".

Интервью с лидерами рынка "Как HR расти и чувствовать себя УВЕРЕННО на рынке труда в период ВЫСОКОЙ КОНКУРЕНЦИИ?"

"Чем отличается HRD с окладом 300 000 руб. в месяц от HRD с окладом 3 млн. рублей". Интервью с Екатериной Котовой, Руководителем практики "HR, legal, office support" рекрутинговой компании Get Experts.

Видеозапись мастер-класса "Как начать собственную практику карьерного консультанта".

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

#️⃣ Мастер-класс "КАК начать ПРАКТИКУ карьерного консультанта? 5 ШАГОВ"

ПОСМОТРЕТЬ ВИДЕОЗАПИСЬ

Я - Екатерина Горшкова-Бекетова, карьерный консультант/коуч; работаю с мидл- и топ-менеджерами с 2015 года и с 2019 года обучаю карьерных консультантов и коучей.

И я точно знаю, что начать практику карьерного консультирования и коучинга можно, сделав 5 шагов.

1️⃣ ПОСТАВИТЬ ФИНАНСОВУЮ ЦЕЛЬ.
Вам нужно понимать, сколько вы хотите зарабатывать на практике, и стремиться к этому результату. Иначе, достаточно быстро ваш "запал" пройдет и вы разочаруетесь в профессии.

2️⃣ ВЫБРАТЬ ЦЕЛЕВУЮ АУДИТОРИЮ
Ту, с которой вам будет интересно работать и которая поможет вам реализовать финансовую цель.

3️⃣ НАУЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ С ЗАПРОСАМИ ЦА
Запросы нужно изучить и определить, точно ли вы можете помочь в достижении целей вашей целевой аудитории. Если есть пробелы в знаниях и навыках, закрыть их посредством обучения, например.

4️⃣ СФОРМИРОВАТЬ УСЛУГИ
Как бы странно это не звучало, но многие начинающие карьерные консультанты пытаются продавать, не имея четкого понимания, какую услугу они оказывают и сколько она стоит. Описать услуги стоит так, чтобы они были понятны и актуальны вашей целевой аудитории.

5️⃣ ЗАЯВИТЬ О СЕБЕ
На этапе начала продаж очень многие совершают одну и ту же ошибку - вкладывают деньги в свое продвижение, а клиентов не получают. Хотя, найти первых клиентов можно, просто заявив о себе. Вопрос только в том, что целевая аудитория должна увидеть в вас профессионала. См. пункт 3.


🔤 Рекомендую посмотреть мастер-класс, если вы:

*️⃣HR- профессионал, к которому часто обращаются за помощью в поиске работы и вопросами по карьере;
*️⃣Думаете о том, чтобы начать собственную практику.


✅ "КАК начать ПРАКТИКУ карьерного консультанта? 5 ШАГОВ".
ВИДЕОЗАПИСЬ мастер-класса


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

⏪И ПОЧЕМУ я до сих пор не КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ?!⏩ - говорит моя подруга, HRD одной из торговых компаний.
⏪Почти каждый день кто-то просит совета. По рабочим ситуациям, развитию карьеры, поиску работы. Могла бы хорошо заработать!⏩

Если вас гложет эта же мысль и драйвит возможность помогать людям реализовывать свой потенциал, то рекомендую вам посмотреть вебинар, который мы провели на днях вебинар:

#️⃣ Рынок карьерных практиков в России 2024/2025

Посмотреть запись вебинара

Мы поговорили о том:

🟦Какие типы карьерных практиков сейчас работают на российском рынке.
🟦Кто их клиенты, какие услуги они продают, их формат и стоимость.
🟦Какие знания, навыки и компетенции, нужны для работы с различными запросами клиентов. Как частными, так и корпоративными.
🟦И какие наиболее перспективные возможности развития практики в B2B и B2C сегменте.

Я - Екатерина Горшкова-Бекетова, карьерный консультант/коуч.
Работаю с мидл- и топ-менеджерами с 2015 года и с 2019 года обучаю карьерных консультантов и коучей.

ВИДЕОЗАПИСЬ ВЕБИНАРА

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🌐ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА.
🔹Как они будут влиять на нас?
🔹Что стоит предпринять?

#️⃣Самым популярным материалом на нашем канале был отчет Всемирного экономического форума "FUTURE of JOBS report", в котором обрисованы ключевые тенденции, которые будут формировать рынок труда в следующие пять лет.

Его обсуждали, цитировали, пересылали. Еще бы, нам всем хочется заглянуть в будущее.

❓ Но как эти тренды будут влиять на нас: руководителей компаний, HR-профессионалов, карьерных практиков и просто карьеристов - не совсем понятно.

Об этом мы поговорили в рамках прямого эфира, видеозапись которого можно найти в комментариях.

1️⃣ Что нас ждет? Как тренды повлияют на работу компаний и нашу карьеру?
2️⃣ Какие риски мы видим и как их предотвратить?
3️⃣ Какие изменения стоит внести в стратегию развития, чтобы тренды сыграли в нашу пользу?
4️⃣ Какие действия стоит предпринять, чтобы чувствовать себя уверенно в будущем?


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢50 ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

В предверии весенней деловой активности мы собрали в одну папку более 50-ти Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

▫️составить продающее описание вакансии;
▪️найти дополнительные источники привлечения кандидатов;
▫️внедрить систему адаптации;
▪️запустить внутреннюю реферальную программу;
▫️проверить модель компетенций
провести exit-интервью;
▪️измерить удовлетворенность и повысить вовлеченность сотрудников;
▫️научиться работать с чатом GPT;
▪️построить параллельную карьеру и даже написать диссертацию.

🔴 Я делюсь чек листом "Выбор карьерной стратегии" в приложении к этому посту, используя который, можно определить, какой путь профессионального развития будет для вас оптимальным в 2025-2030 годах.

✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR» , вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

◾️Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🌐 ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ 2024.
Форбс опубликовал свое исследование и вот 10-ка лучших в разделе "СОТРУДНИКИ и ОБЩЕСТВО".
Расположены в алфавитным порядке.
⬇️⬇️⬇️

В группе "Сотрудники и общество" учитывают следующие метрики: Средняя зарплата; Корпоративное обучение; Социальный пакет; Травматизм; Текучесть кадров; Рабочие места; Благотворительность и инвестиции в инфраструктуру; Работа с сотрудниками;
Системные меры.
✅ ПЛАТИНА
◾️Авито
⚫️Альфа-банк
◾️ВТБ
⚫️Лаборатория Касперского
◾️Сбер
⚫️Т-Банк
◾️KODE
⚫️vvp group


✅ ЗОЛОТО
🟠АБ ИнБев Эфес
🟧Вымпелком
🟠ГК Самолет
🟧Мегафон
🟠МТС
🟧Росатом
🟠Ростелеком
🟧Северсталь
🟠СИБУР Холдинг
🟧Татнефть
🟠Фосагро
🟧Юнилевер Русь / Unilever
🟠Яндекс
🟧Lamoda
🟠Splat
🟧АФК «Система»
🟠2ГИС
🟧Алроса
🟠И другие. Можно найти по ссылке.


➡️ А В КАКИХ КОМПАНИЯХ ХОТЯТ РАБОТАТЬ ВАШИ КЛИЕНТЫ?

Высказывают ли они во время консультаций/сессий какие-то предпочтения?
К некоторым компаниям из списка "ЗОЛОТО" лично у меня есть вопросы ⚡️

________________________

Студентам нашего курса "Карьерный консультант высшего менеджмента" очень повезло. Профессиональные рекрутеры из GetExperts, Manpower, Kontakt приходят к нам в гости и делятся экспертизой в своих отраслях и функциях.

Какие компании сейчас являются лидерами отрасли, какие карьерные треки можно построить, сколько там платят и возможны ли карьерные переходы их других отраслей - эти знания просто необходимы профессиональным карьерным практикам.

Старт следующего потока курса "Карьерный консультант высшего менеджмента" - 15 февраля 2025 года. Вы еще успеваете присоединиться.

А если вы пока только присматриваетесь к профессии карьерного консультанта, посмотрите вебинар "Рынок карьерных практиков в России 24/25".


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

💬 "В этом году я буду праздновать юбилей - 10 лет назад я стартовала практику карьерного консультанта и коуча 🔤

За это время много воды утекло. Клиентов стало больше, их запросы теперь сложнее и интереснее. Изменилось и отношение к карьерным практикам, спрос растет. Их профессионализм и доходы значительно выросли 🔤

А главное, мы поменяли наше отношение к процессу управления карьерой. Составлять карьерный план и адаптировать его под меняющуюся среду стало нормой 🔤

В предверии моего праздника я хочу пригласить вас провести следующую неделю вместе.
Поговорить о нашей карьере!"

Екатерина Горшкова-Бекетова

____________________


НЕДЕЛЯ КАРЬЕРЫ

#️⃣ 27 января (пн), 19.00 (МСК) (прямой эфир в telegram-канале).
Рынок труда. Вызовы 2025 - 2030.

🟦Ситуация на рынке труда в России.
🟦Результаты статистических исследований. Мнения лидеров рынка.
🟦Отчет Всемирного экономического форума. Тренды будущего.
🟦Какие карьерную стратегию выбрать, чтобы оставаться востребованным в период глобальных перемен?

#️⃣ 28 января (вт), 19.00 (МСК) (вебинар на платформе Zoom).
Рынок карьерных практиков в России 2024/2025.

🟦Типы практиков. Их клиенты, услуги и стоимость.
🟦Знания, навыки и компетенции, которые нужны для работы с различными запросами.
🟦Наиболее перспективные возможности развития практики в B2B и B2C сегменте.

#️⃣ 30 января (чт), 19.00 (МСК) (мастер-класс на платформе Zoom).
Как начать собственную практику карьерного консультанта.

🟦Постановка финансовых целей. Выбор специализации и целевой аудитории.
🟦Как создать услуги и определить их стоимость.
🟦Где найти первых клиентов и как избежать бесплатных консультаций.
🟦В результате мастер-класса вы построите пошаговый план старта практики.

Регистрация на все мероприятия
https://beketovcareer.ru/career-talks



🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice