За две недели до выпуска из американской магистратуры хочется, конечно, только одного-быть булочкой, которая просто красиво лежит и делает ничего. Поэтому и слово сегодня такое, ничегонеделательное, но интересное своими ассоциациями.

Вообще, Social Loafing-это термин из психологии. В серии экспериментов ученые наблюдали, что чем больше людей в группе, тем меньше каждый напрягается. Правда ведь знакомо?

Я читала про эксперимент с перетягиванием каната (tug of war, кстати, называется эта забава), но это легко перекладывается на любую встречу, мероприятие или групповую работу. И это не потому, что кому-то лень, а из-за того, как человек воспринимает свою роль в группе. “Ну, нас и так пятеро, кто-то же равно решит/сделает”. Вот такое социальное безделье и называется social loafing.

И если с social всё понятно, то c loafing-очень даже забавно. Расскажу про свои ассоциации. Первое, что пришло мне в голову были слова “лафа” и “лоферы” (они-то, как раз на английском loafers пишутся и выглядят вот так). Точнее, я сразу вспомнила мужскую половину Кофемании в любое время суток. Всегда удивлялась, когда эти очень приятные и деловые люди в лоферах успевают работать и спать. 💅

Словарь, конечно, сказал мне, что loafer shoes скорее всего произошло от немецкого laufen-бегать. Хотя не очень понятно, как в этих мягких мокасинах кто-то всерьёз собирался бегать. Разве что от ответственности. 😮

А с английского loaf переводится как булка (буханка) хлеба, или как глагол “бездельничать”. Так что все эти образы моментально сложились в моей голове в пазл social loafing. Быть социальной булкой и ничего не делать. Этим и желаю вам заниматься на выходных!

На работе, конечно, лучше всё-таки быть более продуктивным :-) Пусть советы от Indeed вам в этом помогут 🤫

Вилка дёгтя в бочке меда, или то, как американский президент госслужащих оптимизировал.

Fork in the Road-это развилка, переломный момент в жизни, когда нужно принять важное решение, и назад дороги не будет.

Если честно, я никогда не задумывалась, что и в русском слове развилка есть слово вилка. По сути, отсылка к вилке в ее зубцах, которых несколько, как и дорог на выбор. Но эта метафора натолкнула меня на интересную мысль, что в сложной ситуации мы, и в английском, и русском, получаем прибор, а не карту местности 🤔

Так вот, 28 января этого года сотрудники федеральных агентств США получили письмо от Office of Personnel Management (как бы HR, который отвечает за госсектор) с интригующим заголовком Fork in the Road.

Развилка им предлагалась такая:

👋 Уйти. Официально, но с сохранением полной зарплаты и всех льгот до 30 сентября 2025 года. Работать при этом не нужно.

🧑‍💻 Остаться, но работать в новых условиях. Условия изложили тут же в письме. Если кратко, то надо было согласиться с четырьмя новыми столпами:

1️⃣ Return to Office — полный возврат в офис, никаких удаленок.

2️⃣ Performance Culture — нужны результаты, стремление к совершенству и постоянное доказательство, что ты - лучшее, что может предложить Америка своим налогоплательщикам.

3️⃣ Streamlined and Flexible Workforce — под повышением гибкости и эффективности подразумеваются увольнения, furlough, реструктуризация, перевод сотрудников на формат "at-will" (то есть можешь быть уволен в любой момент, без объяснений).

4️⃣ Enhanced Standards of Conduct — сотрудники должны быть “надёжными, лояльными и добросовестными”.

А еще некоторым, кто выбрал уйти, сообщили, что они, оказывается, не подходят под условия "развилки" и попросили вернуться. Выяснилось, что работать всё-таки кому-то нужно, и заменить некем 🤷‍♀️

В общем, такие вот вилки-развилки. Пусть у вашей Fork in the Road всегда будет возможность, а не ультиматум 😍

Благодаря президенту Трампу и его бешеной активности по оптимизации работы государственных учреждений, мой словарный запас пополнился словом furlough /ˈfɜːləʊ/.

Кажется, что в корне слова имеется fur — мех, то есть что-то мягонькое и приятное, как плед, в который хочется завернуться. Не тут-то было. Звучит мягко, а на деле — больно. Ну, как минимум, тем, кого отправили в неоплачиваемый отпуск, потому что furlough значит именно это: временно не увольняют, но и зарплату не платят.

Пока сочувствовала уволенным сотрудникам, выяснила, что в Америке некоторые из них даже будучи furloughed должны работать работу. Без денег, да. Это, например, ключевые сотрудники правительства, пограничной службы, ФБР, авиадиспетчеры. Им должны заплатить по идее, но когда-нибудь потом.

И это не какая-то совсем уж редкость или сбой системы — в Америке так бывает. Например, в 2019 году, у федерального правительства закончилось финансирование, и оно объявило shutdown, который длился целых 35 дней — самый длинный в истории США. Тогда 800 000 федеральных служащих остались без зарплаты, часть — вообще без работы, часть — с работой, но без денег.

И вот вроде у всех этих решений идея хорошая-сделать процессы эффективными, избавиться от ненужного, но мне сразу вспомнился курс по Change Management, в котором нам стопитьсот раз сказали, что начинать перемены надо с подготовки людей к этим переменам. Потому что People don’t resist change, they resist being changed (умность, конечно, не моя, а Питера Сенге)

Ну и мы с чатом GPT придумали шуточку про furlough (на фото), чтобы не было так грустно. Придумала я, нарисовал он. Вдруг вам тоже понравится ☺

В этом году весна в мои края совсем не спешит, зато в такие холодные дни очень хорошо мечтается об отпуске или о любой другой оплачиваемой причине не выходить из дома 🏖. Про них и расскажу.

Paid Time Off (PTO) может включать в себя не только отпуск, это в принципе любое время отсутствия на работе, которое оплачивается, например, больничный (sick leave) или отпуск по семейным обстоятельствам (compassionate leave).

В капиталистической Америке нет ни одного федерального закона, который бы обязывал работодателей предоставлять сотруднику этот самый Paid Time Off. По данным бюро статистики, у 20% работников частного сектора никакого оплачиваемого отпуска нет вообще, а у некоторых низкооплачиваемых этот процент достигает 56.

Но сотрудникам некоторых особенно прогрессивных компаний повезло значительно больше. У них есть Unlimited PTO, то есть не ограниченное оплачиваемое время отсутствия на работе. Из тех компаний, что у всех на слуху, Netflix, LinkedIn, Adobe, Oracle, X (twitter), Zoom.

Конечно, отпуск надо согласовывать с начальством, а сотрудники вышеперечисленных компаний иногда жалуются, что они не могут воспользоваться этой плюшкой, потому что у них дел невпроворот.

Более того, у кого-то unlimited PTO вызывает больше стресса, потому что сотрудники повсюду таскают с собой рабочий ноутбук и любой отпуск превращают из vacation в workсation.

Ещё из приятностей, которые мне попадались в описании вакансий-оплачиваемые ”Me” days. Это на случай, если вам понадобилось Me time-время на себя. Без объяснения причин работодателю.

Но больше всего мне понравился perk от Meta. Каждые пять лет сотрудник может взять 30-ти дневный PTO, который именуется Recharge. Типа перезагрузка. Мое воображение уже нарисовало стопитьсот сценариев, как бы такой recharge можно было бы потратить, но в Мету меня еще пока никто не позвал. 😒

А самое интересное, что некоторые даже и на это жалуются. Типа что такое 30 дней за пять лет (в дополнение к ежегодному отпуску 21 день, который, как мы помним, никто не обязан предоставлять), мы слишком много работаем и вот это вот всё. Не угодишь, в общем!

Очень бы, хотелось, конечно, чтобы в мире будущего мы все работали и отдыхали столько, сколько нужно. 🏖

Ну и в продолжение предыдущего поста про Career FOMO — явление, которое может легко его усилить, — ghosting.

Ghost-приведение. И если оно не Карлсон, запутавшийся в простыне, то оно ведет себя максимально незаметно, но максимально пугающе.

👻 Ghosting со стороны компаний
Когда рекрутер обещал вернуться с обратной связью и просто исчез. И не отвечает ни на письма, ни на звонки. They ghosted on you.

👻 Ghosting со стороны кандидатов
Когда кандидат исчезает после интервью или даже в свой первый рабочий день. Где-то читала, что часто этим страдают молодые специалисты, выросшие в эпоху соцсетей, где, в случае чего, можно просто перестать отвечать собеседнику, который перестал быть интересен (то есть ghost on them/him/her).

👻 Ghost jobs
Когда компания разместила вакансию, которой на самом деле нет, или которая уже закрыта. Тут вот опрос 753 американских рекрутеров проводили, и из них 81% сознались, что периодически постят несуществующие вакансии (ghost jobs). Например, чтобы оставаться заметными и на слуху, или потестить эффективность описания вакансии, или чтобы посмотреть, какие кандидаты откликаются и что вообще происходит на рынке.

В общем, кажется, что всем не мешало бы ghost the ghosting (игра слов, в моем вольном переводе — покончить с привычкой исчезать без объяснений). 😏

FOMO-fear of missing out-это страх упустить что-то важное или ценное. Это с помощью него нами манипулируют маркетологи, когда говорят, что только сегодня и только сейчас есть уникальная возможность что-то купить, поэтому давай, скорей, купи себе еще один курс, который никогда не откроешь, или наряд, который никогда не наденешь.👏

Но на днях меня настиг FOMO другого рода, так и называется Career FOMO-страх упустить работу мечты среди тысяч других кандидатов. Тысячи здесь-не фигура речи, а реальное количество откликов на вакансию, которая меня заинтересовала. Их было 3058, если быть точнее.

И ничего в этой вакансии сверх примечательного не было, ни космической зарплаты, ни каких-то умопомрачительных perks, ни удаленки, ни даже названия компании, которое бы было у всех на слуху. Вот такая реальность американского рынка труда.

Career FOMO я бы определила так: навязчивое чувство тревоги и недовольства собой, вызванное тем, что пока вы доводите сопроводительное письмо до идеала или вообще сомневаетесь, менять ли вам работу, кто-то другой уже забирает вашу работу мечты.

Мне такое чувство ни разу не понравилось, поэтому я собрала для себя такие советы:

✈️ Контролирую, что могу, даже если могу мало. Потому что откликнуться на вакансию в Америке-это не на hh кликнуть. Это заполнить стопитьсот анкет и прикрепить резюме. Кастомизированное, конечно. И сопроводительное. Или на последнем шаге узнать, что его прикреплять некуда. А ты уже его полдня писал. Очччень красивое. 🤬Ну чеуж.

😷 Маску на себя. Спорт, прогулки, прочие отвлекающие маневры на мне работают плохо. Снизить на время требования к себе и окружающим-работает хорошо. Попросить окружающих о заботе-работает еще лучше. Я прямо словами попросила.

👌 Помню, что я не одинока. Как минимум 3058 человек тоже надеются и ждут ответа. И не все они мои конкуренты, потому что беспощадная ATS (автоматическая система отслеживания кандидатов) кого-то отсеит. Но не всех. Потому что AI помогает её преодолеть даже тем, кто не так чтоб уж и подходил. Вот, тут можете поиграться со своим.

В общем, желаю нам не бояться 😘