"3 Ключевых Фактора для Успеха в Карьере:
Проверьте, Не Упускаете ли Вы Их!"

Вы когда-нибудь задумывались, почему одни топ-менеджеры взлетают по карьерной лестнице, а другие застревают на месте? Работая с лидерами в бизнесе, я заметила три критически важных фактора, которые могут сделать или сломать вашу карьеру. И если хотя бы один из них отсутствует, двигаться вперед становится почти невозможно.

1️⃣Ценность себя

Первый и самый важный фактор — это ваша ценность как профессионала. Если вы сами не верите в свои способности, как могут это сделать другие? Неуверенность руководителя отражается на всей команде и даже доходит до вышестоящих руководителей. Это замкнутый круг, который нужно разорвать.

2️⃣Поддержка

Не менее важна поддержка со стороны коллег и руководства. Но как её получить? Здесь на помощь приходит навык нетворкинга. Умение находить точки соприкосновения не только по работе, но и в жизни — это ваш секретный инструмент для создания крепких профессиональных связей.

3️⃣ Понимание своих сильных сторон

И наконец, понимание себя и своих сильных сторон — это ключ к уверенности. Чем лучше вы осознаете свои сильные стороны, тем быстрее закроете вопрос своей ценности. Если ваши навыки еще не соответствуют вашим амбициям, не переживайте! Учиться никогда не поздно.

Теперь давайте сделаем небольшой тест.
Как вы оцениваете свою ценность, поддержку и навык нетворкинга по 10-бальной шкале?
Есть ли у вас возможности для роста?

✏️делитесь материалом и своими мыслями в комментариях

💫Преодолейте страх и раскройте свой потенциал! 💫



Дорогие друзья!



Вы когда-нибудь чувствовали, как страх сковывает ваши амбиции? Как он мешает вам двигаться вперед и достигать своих карьерных целей? Если да, то вы не одиноки. Многие топ-менеджеры сталкиваются с этим на своем пути. Страх — это не просто эмоция, это настоящий барьер, который может затормозить вашу карьеру.



🤔 Страх не найти работу...

😔 Страх быть ненужным...

😱 Страх не оправдать ожидания бизнеса...

💔Страх потерять то, что уже есть...



Эти страхи могут погрузить в депрессию и заставить вас сомневаться в своих способностях. Но что, если я скажу вам, что это всего лишь преграды на пути к вашему успеху?



🔑Осознание — первый шаг к свободе!

Понимание своих страхов — это уже 50% решения.

Но что делать дальше?

Не стоит оставлять их в тени…

Работайте с ними, чтобы освободить себя и раскрыть свой истинный потенциал.



💡 Как это сделать?

Есть множество способов справиться со страхами.

Один из самых эффективных — обратиться к карьерному эксперту, который сместить фокус внимания за счет сильных вопросов в сторону возможностей.



Но если вы хотите попробовать самостоятельно, вот вопрос для размышления: Что произойдет, если страха больше не будет? 🤔✨



Представьте, как вы уверенно идете на собеседование, как легко принимаете новые вызовы, как завоевываете авторитет и строите свою репутацию с нуля!



💬Поделитесь своими мыслями в комментариях!

Какой страх мешает вам двигаться вперед? Какие мечты вы хотите осуществить? Давайте разберем это вместе.



👉Подписывайтесь на мой канал, чтобы получать больше советов по преодолению страхов и достижению карьерных высот! Ваша успешная карьера начинается здесь! 🚀



#карьера #страх #успех #развитие #нетворкинг #поддержка

💫Дорогие читатели!💫

Вы когда-нибудь задумывались, как ваши мысли и установки влияют на вашу карьеру? 🤔
В моем дайджесте вы погрузитесь в мир мышления и самосознания, раскрывая секреты, которые помогут вам не только преодолеть препятствия, но и превратить их в ступеньки к успеху! 🚀

🔑Что вас ждет в этом выпуске?

Мышление и самосознание

• Фиксированное мышление и мышление роста
Узнайте, как изменить свой подход к проблемам и превратить препятствия в возможности для роста.

• Про Мысли
Как ваши мысли формируют реальность и влияют на карьерный путь? Откройте для себя секреты позитивного мышления.

• Про установки и что делать
Как установки формируют наше поведение? Исследуем, что делать, чтобы изменить негативные установки на позитивные.

• Самопознание-главный индикатор успеха

Как метод Сократа помогает в коучинге и самопознании? Понимание себя — ключ к успеху.

Не упустите возможность прокачать свое мышление и карьеры! 📈

Читайте дайджест, делитесь им с друзьями и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые полезные материалы! 💬✨

👉Ваш успех начинается с правильных мыслей!

🧡 за материал
🔥 еще подборки давай

👑Построение Лидерства: Ключ к Успеху в Бизнесе

«Чтобы построить страну, нужно страстно этого хотеть… Если же вы будете просто прибавлять и вычитать, считать дебит с кредитом, то вы не построите страны»
— Ли Куан Ю

Из исследования
Делюсь важным

🔥Важность Лидерства

Самый мощный способ повлиять на организацию — это развитие лидерства. Потенциал компании безграничен, если она набирает талантливых людей, развивает их как лидеров и поддерживает их рост.

Уэйн Кэллоуэй, бывший CEO PepsiCo, подчеркивает, что многие компании оказались на грани выживания именно из-за недостаточного внимания к развитию своих лидеров.
Развитие лидерства — это не разовая инициатива, а стратегическая необходимость.

🔥Приоритеты Компаний

Согласно опросам, почти 80% организаций считают лидерство своим приоритетом №1.
Лучшие компании мира (GE, IBM, Microsoft и др.) ежегодно инвестируют миллиарды долларов в программы обучения руководителей, понимая, что от качества лидеров зависят:

• Инновации

• Эффективность команд

• Долгосрочный рост бизнеса

🔥Масштабные Вызовы

Деловой мир сталкивается с масштабными вызовами:

• Цифровая трансформация

• Смена поколений работников

• Неопределенность рынков

Чтобы успешно пройти через эти перемены, нам нужны лидеры нового типа — компетентные, этичные, гибкие и аутентичные.

🔥Причины для Развития Лидерства

1️⃣Изменение корпоративной культуры и внедрение новых ценностей — 41%

2️⃣Изменение стратегии компании — 38,5%

3️⃣Поддержка лидерства в компании — 35,9%

4️⃣Трансформация и организационные изменения — 30,8%

5️⃣Следование мировым трендам — 18%

Компании осознают важность формирования общей системы ценностей и развития корпоративной среды, способствующей росту сотрудников.


😅Парадоксальное Мышление

Лидеры сталкиваются с дилеммами: быть решительным, но внимательным; контролировать, но доверять; фокусироваться на задачах, но заботиться о людях. Исследователи призывают развивать парадоксальное мышление — переходить от «или-или» к «и то, и другое».

Пример Парадокса

CEO технологической компании должен одновременно:

• Вкладываться в инновации (рискованные проекты)

• Обеспечивать стабильность основного бизнеса

Решение — создать внутри компании стартап-инкубатор для экспериментов при усилении операционной эффективности в основном подразделении. Лидер переключает стили: как визионер инициирует новые идеи, как строгий управляющий следит за дисциплиной.

«Настоящий лидер — тот, кто создает других лидеров, настоящая организация — та, где…»

Лидеры будущего должны научиться балансировать противоречивые роли и окружать себя людьми, которые помогут им в этом. В условиях высоких ставок игнорировать эти противоречия невозможно.


✏️Подписывайтесь на мой канал о карьере и лидерстве и делитесь постами 💛

Полное исследование 👆 Забирайте

#КарьерныйРост #Лидерство #HR #РазвитиеПотенциала

🫶Сильные стороны: Ключ к карьерному росту и успеху бизнеса

Ориентация на сильные стороны клиентов
Философия фокусировки на сильных сторонах помогает бизнесу не только выживать, но и процветать. Вместо того чтобы пытаться улучшить слабые места, компании, которые понимают свои уникальные преимущества, могут удвоить свои усилия в тех областях, где они уже успешны. Это стратегический подход, который позволяет находить возможности на рынке и четко позиционировать компанию. Как говорится, «играйте на своих сильных картах».

Справление с кризисами
Когда лидеры осознают свои сильные стороны, они получают «якорь» в условиях неопределенности. В стрессовых ситуациях они могут обратиться к своим навыкам: «Я силен в творческом решении проблем — сосредоточусь на нестандартных подходах» или «Моя сильная сторона — стойкость духа, и я использую это, чтобы поддержать команду». Уверенные и спокойные лидеры особенно важны в кризисные времена, и подход, основанный на сильных сторонах, способствует организационной устойчивости.

Простота внедрения и измерения
Инструменты, такие как VIA и CliftonStrengths, просты в использовании и недороги. Их результаты легко интерпретировать на всех уровнях организации. Каждый сотрудник получает индивидуальный отчет, что способствует вовлеченности. Измерения позволяют сравнивать уровень вовлеченности, производительность команд и удержание сотрудников до и после внедрения подхода. Исследования Gallup показывают, что компании, применяющие методы фокусировки на сильных сторонах, фиксируют рост производительности на 8-18% и снижение текучести кадров на 20-73%.

Обратная связь в реальном времени
Современные технологии позволяют сотрудникам предоставлять анонимную обратную связь лидерам не раз в год, а ежедневно. Например, приложение LeaderMood позволяет командам оценивать настроение и поведение лидеров с помощью смайлов. Это помогает выявлять тенденции и корректировать стиль управления на ходу. Однако для успешного внедрения таких практик необходима культура открытой обратной связи.

Кросс-отраслевое обучение
Аналогии из спорта и музыки показывают важность индивидуального подхода к развитию. Как спортсмены тренируются исходя из своих предрасположенностей, так и в бизнесе важно развивать сильные стороны сотрудников. ROI от повышения сильной компетенции с 8/10 до 10/10 значительно выше, чем от улучшения слабой с 3/10 до 5/10. В условиях конкуренции выигрывает тот, кто сосредоточен на своих лучших качествах.

Сосредоточение на сильных сторонах не только помогает сотрудникам расти и развиваться, но и способствует общему успеху бизнеса. Это подход, который стоит внедрять для достижения выдающихся результатов как на уровне отдельных сотрудников, так и всей организации.

А вы знаете свои сильные стороны?

Верите а то, что сильные стороны делают нас счастливыми?

А в курсе, что самый лучший способ узнать свое сильное через индивидуальный подход, пишите @sdergacheva

Забирайте материал

#КарьерныйРост #Лидерство #HR #РазвитиеПотенциала

Всем пятничный привет 👋

Я хочу с вами поделиться радостью: мне удалось выйти на регулярное написание постов в этом канале и даже удалось получать от этого удовольствие❤️

Конечно, важно постоянно учиться и совершенствоваться, для этого я состою в сообществе телеграм каналов, общаюсь с коллегами, обмениваюсь опытом и лайфхаками.

Если вы также, как и я, хотите быть в курсе трендов ведения блогов в телеграм, особенно карьерной тематики, развивать свою эксперизу, то обратите внимание на этот канал⤵️

Лана из телеграма — канал про то, как вести и развивать авторские блоги в телеграм без боли и надрыва, а в кайф и под настроение✨

Можно двигаться в одиночку, но в компании всегда веселее и быстрее двигаться к достижению своих целей, ведь правда?❤️

💛 круто, прдписался/лась
🔥 планирую вести канал

Всем привет!
Даже с ChatGPT можно пустить слезу…
Хочешь свое будущее, лови промт и делись своим идеальным будущим в комментариях… 💫

Или оставь
💛 за крутой промт
🔥 пусть все сбудется

Вопрос 1:
Представь, что ты опытный психолог с 50-летним стажем и профессиональный прогнозист. Проанализируй следующие данные обо мне: 
Мой возраст [подставь цифру] Мои 3-5 главных интересов [распиши каждый детально]
Моя текущая деятельность [что приносит мне деньги]
Моя самая большая мечта [распиши детально]
✨На основе этих данных создай детальное описание моей жизни через 5 лет.
Готовься плакать и хотеть распечатать текст в рамочку!
А после этого задай следующий вопрос… 
Вопрос 2:
Теперь покажи три неожиданных поворота судьбы, которые приведут меня к этому будущему, и как изменится мое мышление после каждого из них. 
🔥Тут ты удивишься и откроешь глаза на вещи, которые не хочешь видеть… 

Финальный вопрос 3:
А теперь опиши один день из моей жизни через 5 лет, включая детали, о которых я сейчас даже не задумываюсь: 
Мои новые привычки
Мое окружение
Образ мышления

Вот тут наш откровенный диалог про изменения в совместной работе…
«В тот момент я честно решила, что хочу поделиться своим искренним желанием устроить личную жизнь и создать семью.
Если моя история кому-то поможет и даст мотивацию не сдаваться я буду счастлива 🥰
Мне пришлось много осознать и взять ответственности в свои руки и это того стоило…
Я настолько «упорно» ходила на встречи, что в какой-то момент Ижен @izhen_Sergeeva
Возможно, моя история поможет тому, кто как и я «безумно» отдавала себя работе и «мечтала» о семье по любви 💛
Оказалось, что работа и семья неотделимы😅

Всем привет в зимне-весенний день! ❄️

Сегодня, проснувшись, я увидела за окном завораживающую зимнюю картину — снег искрится на солнце, и это просто невероятно красиво! 😻

Хочу поделиться с вами радостным событием — вчера мы отмечали день рождения моего нейрокоуча Ижен @izhen_Sergeeva

🎉Она была рядом со мной на протяжении долгого времени, помогая мне работать над моими целями и мечтами.
Благодаря ей многое сбылось, и я безмерно благодарна за это! 🧡

Я подписала книгу и теперь у меня авторский 💋 и пожелание

А еще я узнала новое про себя, когда выбирала масла оказалось то, что масло лаванды, которое я не любила выбрала для общего аромата:))

А еще меня удивил гонг и реакция моего тела, когда я слышала вибрации…

В общем, кажется, что мне пора себя опять заняться самопознанием:))

Прилагаю несколько фото с этого замечательного праздника. Надеюсь, они передадут атмосферу тепла и радости этого дня! ✨

🚀Будущее HR: Как инновации меняют подход к управлению персоналом

В мире, где технологии стремительно развиваются, HR-отделы начинают использовать новые инструменты и методы для повышения эффективности работы с персоналом. Давайте разберем ключевые тренды, которые помогут вам не только оптимизировать процессы, но и создать более вовлеченную и удовлетворенную команду! 🔥

1️⃣Персонализация обучения

BetterUp и Culture Amp — это платформы, которые позволяют создавать индивидуальные планы обучения и карьерные треки для сотрудников. Персонализированный подход помогает каждому члену команды развивать свои сильные стороны и достигать новых высот в карьере. 🌱


2️⃣Оценка вовлеченности

Анализ настроений в корпоративных чатах и электронной переписке становится важным инструментом для оценки вовлеченности сотрудников. Peakon и Culture Amp предоставляют возможности для глубокого анализа, что позволяет оперативно реагировать на изменения в настроении команды. 📊



3️⃣Снижение затрат

Правильный расчет затрат с учетом прогнозов по отпускам и оттоку персонала поможет избежать неожиданностей в бюджете. Это не только экономит деньги, но и создает более стабильную рабочую среду для сотрудников. 💰


4️⃣Перспективы: предикативные инструменты

Развитие предикативных инструментов позволит HR-отделам предугадывать потребности бизнеса и сотрудников. Это поможет лучше планировать ресурсы и принимать более обоснованные решения. 🔮



5️⃣Виртуальные HR-ассистенты

Чат-боты и виртуальные ассистенты становятся незаменимыми помощниками в HR-процессах. Они помогают автоматизировать рутинные задачи, освобождая время для стратегического планирования. 🤖

6️⃣Геймификация

Адаптивные программы мотивации и онбординга через геймификацию делают процесс обучения более увлекательным и эффективным. Это повышает вовлеченность новых сотрудников и способствует лучшей интеграции в команду. 🎮



7️⃣Управление знаниями

Развитие инструментов на базе внутренних баз данных позволяет сохранять и делиться лучшими практиками внутри компании. Это создает культуру обмена знаниями и способствует развитию компетенций сотрудников. 📕


Инновации в HR открывают новые горизонты для компаний и их сотрудников. Персонализация, анализ данных и современные технологии — это не просто тренды, а необходимость для успешного управления персоналом в будущем.

Хотите быть в курсе последних новостей и трендов в мире карьеры? Подписывайтесь на мой канал и делитесь материалом с коллегами! 💬✨ 👇

А в ваших компаниях уже применяют ИИ?

🔥 метриал
🧡 Очень интересно

Продолжаем рубрику «За что держаться» — о том, как не выгореть и вообще выжить в рабочих реалиях.

На этот раз делимся лайфхаками от Светланы Сенченко, руководителя отдела развития талантов в IT-компании и автора канала «Сенченко Светлана HRBP в IT заметки». Как не терять мотивацию, избавляться от ненужного и сохранять энергию на должном уровне? Листайте карточки — там всё по делу 💚

@hrketing_itd

Всем привет!
Кратко рассказываю про состояние выгорания:)
А какой способ вам помогает быть в ресурсе?
👇

Всем, привет 👋

Обожаю этот фильм 🍿
«Ешь, молись, люби» и этот фрагмент про мысли 💭 очень важный…

Особая способность выбрать мысли как одежду в шкафу…

Кто уже умеет?
💜 умею
🔥 это невозможно

Привет, друзья! 👋

Сегодня хочу поделиться с вами настоящей находкой — каналом, который я обожаю! 💖

Здесь вы найдете массу интересных постов на тему: «Сильные сотрудники требуют сильного управления. Ты к этому готов?»

Это настоящий кладезь полезной информации для всех, кто стремится к карьерному развитию и и росту.📈✨

Особенно рекомендую обратить внимание на классный чек-лист, который поможет вам понять, сможете ли вы работать с сильными сотрудниками! ✏️

Это не только полезно, но и увлекательно!

Не упустите шанс развить свои навыки и прокачать карьеру! 🚀 комментируйте, делитесь информацией с другими 🔔💼

А у вас был опыт работы с сильными сотрудниками, чем все закончилось ?

Мне понравился ваш материал) Он очень полезный и содержательный) Он из тех, что часто пересылают, насколько я понимаю. Мне прям не хватает таких! Завидую вам!)

Светлана, вам спасибо! Было большим удовольствием вас рекомендовать!) Я поставила на будний день, в одно из пиковых по прочтению время.

☀️Всем доброго выходного дня!

Сегодня я хочу поделиться с вами своей радостью!
🎉Меня порекомендовали в одном из интересных каналов, и это действительно дорогого стоит! 💖

С мая прошлого года, находясь в декретном отпуске, я полностью посвятила себя своей малышке 👶. И казалось бы, можно наслаждаться только материнством, но мне всегда хочется пробовать что-то новое! 😊✨

Я много раз начинала и запускала свой канал — первые видео появились еще в 2018 году! 🎥
Можете посмотреть ☺️☺️☺️
Но отсутствие системы и мотивации не приводили ни к чему. 🥲

И вот, во время декрета, я наконец нашла главный смысл и ответила на вопрос: «Зачем?» 🤔
После этого я научилась систематизировать свои идеи и теперь делюсь с вами трижды в неделю! 🗓️😍

Если вам интересно узнать, какая у меня мотивация вести канал, дайте мне знать 👍, и я расскажу, что именно меня вдохновляет и зачем я это делаю! 💫

Я начинала с поддержки коллег, друзей и родных.
Сначала было всего 10 подписчиков, потом 30… а сейчас уже 300! 🎉
Каждый из вас для меня — огромная ценность, каждый ❤️и каждая рекомендация! 😍

Теперь ко мне стали приходить новые подписчики, рекомендовать в своих крупных каналах, приглашать в качестве спикера и создавать коллаборации… 🤝
Это для меня ощутимый результат, который продолжает мотивировать меня писать и делиться с вами! 🔥

💬А теперь ваш черед!
Что вам нравится в моем канале? 💖И что бы порекомендовали улучшить?
Жду ваши комментарии! 👇😊

Я периодически знакомлюсь с каналами, которые рекомендуют коллеги, и получаю от этого большое удовольствие и пользу. Хочу поделиться с вами интересными моментами.

✅ Наталья Ларина – сделала подборку практик для развития личной эффективности руководителя и работы с командой.

✅ Анна Бычкова – рассказала об ошибках при работе с командой и предложила чек-лист по делегированию.

✅ Ирина Самохвалова – делает вклад в образование подписчиков и рассказала про подход, который меняет взгляд на организационное устройство — Requisite Organizations (RO).

✅ Наталья Устимова – поделилась гайдом по составлению кейсов для портфолио. Полезно, если вы хотите впечатлить работодателей или клиентов.

✅ Александра Савельева – составила список транскрибаторов, протестировала их за нас и подготовила отчёт.

✅ Сергей Карпов – про скрипты продаж. Если вы работаете в продажах или хотите освоить этот навык, загляните.

✅ Светлана Сенченко – собрала подборку подкастов о карьере. Слушать в дороге, во время пробежки или просто за чашкой кофе.

Какие ещё полезные карьерные каналы вы бы добавили в этот список? 😉

🎯 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Вот так выглядит картинка вибраций с увеличением и уменьшением энергии.

Пост на тему 👇

🔥 Видел/ла
🧡 Не видел/ла

Всем привет, мои дорогие читатели!

Как звучать на высоких частотах? 🔊✨

Вы когда-нибудь задумывались о том, как звучит ваш внутренний мир? 🌍💭
Я верю, что мы — это не только наше тело, но и душа, энергия, которая вибрирует на разных частотах.
Если представить себя в виде батарейки 🔋, то очень важно правильно себя «заряжать».

Недавно я погрузилась в изучение того, как наши чувства, мысли и действия взаимосвязаны.
И вот что я узнала: каждое чувство имеет свою частоту вибрации! Когда я задала себе вопрос: «Как же звучать на высоких частотах?» — всё стало на свои места.

Параметры высоких вибраций:

• 💡 Наличие позитивных мыслей

• 😊 Постоянное состояние счастья

• ❤️ Любовь ко всему, что есть в этом мире

• 🌈 Настрой на позитив в любой ситуации

• 🌟 Состояние изобилия во всех жизненных сферах

• ☀️ Ощущение тепла в области солнечного сплетения и сердца

• ⚖️ Внутренний баланс, из которого вас сложно выбить

▎Параметры низких вибраций:

• 😞 Вы ощущаете нехватку энергии во всех сферах жизни

• 😟 Ожидаете подвоха и боитесь рисковать

• 🤔 Трудности с принятием решений из-за страхов

• 😡 Частые проявления агрессии и ненависти

• 😔 Негативный настрой и склонность к депрессии

• 🚫 Ощущение внутренней пустоты

Что думаете вы?

🧡 Интересная теория
🔥 Не слышал/ла

Давайте обсудим!
Напишите в комментариях, как вы поддерживаете свои высокие вибрации! 💬

Смотрите картинку 👇

Всем привет, мои хорошие!☺️

Умение ценить каждый момент в жизни и заботиться о себе важная составляющая в жизни…

А компании, которые инвестируют не только в здоровье сотрудников и программы well-being могут влиять на увлеченность, производительность и росту прибыли в компании.

Почему здоровье сотрудников — это ключ к успеху бизнеса?

В условиях быстро меняющегося мира, где технологии и рабочие процессы трансформируются на глазах, забота о здоровье сотрудников становится не просто хорошей практикой, а стратегической необходимостью. Исследования McKinsey & Company показывают, что инвестиции в здоровье сотрудников могут принести до 11,7 триллиона долларов в мировой экономике. Это не просто цифры — это реальная возможность для вашего бизнеса.

1️⃣ Аргументы в пользу инвестирования в здоровье сотрудников

• Экономическая отдача: Улучшение здоровья сотрудников напрямую связано с повышением производительности. Исследования показывают, что меры по улучшению благосостояния могут увеличить производительность на 10–21%.

• Снижение прогулов: Компании с развитой «культурой здоровья» отмечают снижение текучести кадров на 11 процентных пунктов. Здоровый персонал — это меньшая нагрузка на HR и больше стабильности для бизнеса.

2️⃣ Здоровье как стратегическая необходимость

Здоровье — это не просто отсутствие болезней. ВОЗ определяет его как состояние полного физического, умственного и социального благополучия. Современные работники проводят около 90 000 часов своей жизни на работе. Забота о здоровье сотрудников — это не только корпоративная ответственность, но и возможность повысить привлекательность вашего бизнеса.

3️⃣ Как это работает?

• Повышение вовлеченности: Более здоровый и счастливый персонал не только лучше работает, но и более предан компании.

• Устойчивость бизнеса: Инвестиции в здоровье сотрудников помогают создать устойчивую организацию, готовую к вызовам времени.

Мое мнение:
В настоящее время программы благополучия о здоровье сотрудников рассматривают как комплексное отношение к сотруднику.
Забота о сотруднике в компании важная часть при принятии решения при трудоустройстве и длительной работе в компании.
Компании, которые вкладываются в это направление выигрывают, тк в быстроизменяющемся мире каждый день мы испытываем много стресса от неопределенности и многих других факторов…

Что думаете вы?

🔥согласен/на
🧡классное исследование, забираю

Прием, прием, мои хорошие!

А вы готовитесь ко встрече с руководством?😹как на картинке

Мое мнение, что подготовка это залог успеха, уважения и вот почему:

1. Ты заранее можешь держать фокус по теме
2. Задать нужные вопросы
3. Управлять своим временем

💛 готовлюсь
🔥 еще как готовлюсь
😑 не люблю план, лучше хаос

Привет, друзья!

Недавно наткнулась на захватывающую статью о том, как развивается операционная система организации по спиральной динамике. Один из уровней, названный «от Игры в Игру», выглядит просто фантастически! 🎢

Представьте себе место, где каждый сотрудник становится настоящим творцом. Это не просто работа — это игровая площадка для реализации вашего потенциала! 🌟

Организация становится живым организмом, в котором:

• Четко определены зоны ответственности и налажены бизнес-процессы.

• Гибкая стратегия и амбициозные цели адаптируются под изменения.

• Задачи выполняются в срок, а команда движется к общей цели.

• Идеология компании отвечает на главный вопрос: «Зачем мы это делаем?»

В такой среде сотрудники получают высокий уровень самостоятельности и возможность реализовать свои идеи. Появляются элементы самоорганизации и уверенного самоуправления. 🔄

Модели, такие как холакратия и социократия, открывают доступ к новому уровню скорости. Без бюрократии и борьбы за власть сотрудники могут быстро договариваться и действовать. Это создает состояние потока, когда работа становится источником счастья и удовлетворения! 💖

Если возникают напряженности, то их открыто обсуждают.
Регулярные процедуры обратной связи, такие как «360 градусов» и «Перфоманс ревью», помогают расти и развиваться.
Ошибки воспринимаются как бесценный опыт, а не повод для обвинений. 🚀

Вот так выглядит организация уровня культуры Игры!
Это место, где освобождается невероятная творческая энергия, позволяющая каждому члену команды реализовать свой потенциал.

Как вы думаете, в какой степени ваша организация соответствует этому уровню?

🧡 я работаю в такой
🔥 что-то из серии фантастики

🤔Поделитесь своими мыслями в комментариях!
А мечтаете ли вы работать в компании, где можете быть настоящим творцом?
Давайте обсудим! 💬✨

Если вам интересна тема развития организаций и вы хотите узнать больше, не стесняйтесь подписываться на мой канал и делиться постами с друзьями!

Всем привет!

Эрих Фромм писал: «Раньше для людей существовала опасность остаться рабами, в настоящем есть опасность, что они станут роботами».

🧡 верное высказывание
🔥 не разделяю

— Не грусти, — сказала Алиса. — Рано или поздно все станет понятно, все станет на свои места и выстроится в единую красивую схему, как кружева.
Станет понятно, зачем все было нужно, потому что все будет правильно.
@izhen_Sergeeva 🫶

📢 Интересный случай из мира технологий: компания Klarna и искусственный интеллект!

Недавно наткнулась на захватывающую статью на Хабре о том, как компания Klarna приняла решение прекратить найм сотрудников и заменить их работу искусственным интеллектом. 😅

В результате штат был сокращён на 22%, что составляет около 3500 человек, в основном за счёт естественной текучки кадров. Как сообщил Семятковский в интервью Bloomberg Television, около 200 сотрудников теперь используют ИИ как основной инструмент своей работы.

«Сотрудники Klarna активно объединяются вокруг идеи внедрения эффективных решений на базе ИИ», — отметил он.

Интересно, что их ИИ-ассистент, работающий на базе OpenAI, выполняет функции, эквивалентные работе 700 специалистов по обслуживанию клиентов! Во время последнего отчётного периода компания даже использовала сгенерированный ИИ-образ Семятковского для презентации результатов — шаг, который, по его словам, доказал, что в будущем ИИ сможет заменить все должности.

По оценкам аналитиков, текущая стоимость компании составляет около 14,6 миллиарда долларов.

🤔 Что вы думаете об этом?
Следите ли вы за экспериментами с ИИ в других компаниях?

🔥 А кто будет управлять ИИ?
🥲 Неужели мы все окажемся без работы?

Давайте обсудим! Ваше мнение важно! 💬👇

Не забудьте поделиться с коллегами, ИИ наступает на пятки

Светлана, добрый день!

Хочу ещё раз сказать вас большое спасибо за участие в митапе. Команда сказала, что всё прошло хорошо.

А я хочу поделиться с вами обратной связью, которую участники писали в комментариях.

Если у вас будут какие-то вопросы, дайте знать.

Обратная связь продолжает поступать о выступлении и я очень рада, но могу честно сказать…
Важно обязательно заранее проверить и с технической части…
Меня ждал подвох и комп 👩‍💻 в этот день отказывался включать камеру и звук…
Даже муж Ит не смог понять причину…
Но!
Меня спас мой телефон и модератор, которая помогла листать презентацию…
Вот так техника могла стать причиной возможности моего выступления 🙃😑
А у Вас были случаи, когда перед выступлением случались каверзные вещи?
Поделитесь

Привет, друзья! ⭐️

Сегодня хочу поднять важную тему, которая касается каждого из нас — работу и подходы к организации процессов. Задумывались ли вы, когда стоит быть «многоруким Шивой», а когда лучше разделить труд? 🤔

Вы слышали о Булавке Адама Смита?
Этот пример уже более 250 лет вдохновляет многих. В своей знаменитой работе «Исследования о природе и причинах богатства народов» (1776 г.) Смит показывает, как разделение труда может привести к ошеломляющему росту производительности.

Вот кратко о кейсе:

Один ремесленник может сделать от 1 до 20 булавок в день.
Но если разделить процесс на 18 операций и обучить отдельных работников, то производительность возрастает до 48 тысяч булавок в день!
Это минимум в 240 раз больше — благодаря разделению труда. 📈

Но что делать, если работа становится монотонной и неинтересной?
Как находить баланс между многозадачностью и специализацией? 🤷‍♂️

💬А какой подход ближе вам?

• Раздельный труд 🧡

• Смешанный 🔥

Поделитесь своим мнением в комментариях!
И если вам интересна тема карьерного роста и оптимизации процессов, приглашаю вас на карьерную консультацию @sdergacheva
Мы вместе найдем подход, который поможет вам развиваться в карьере.

#карьера #разделениетруда #консультация #бизнес #продуктивность

Круто получать такие отзывы и выступать в своей родной стезе и с крутыми спикерами в Ит:)

Ну что, следующие выступления в Сколково, HrAPI:)…
♥️

А самое главное то, что я первооткрыватель и во мне проявилась эта уникальная способность после обучения на карьерного коуча☺️

Сегодня был очень классный и интересный день!

Я получила много вопросов и комплиментов про наш уникальный отдел развития талантов и я очень горжусь тем, что уже 4 года компания получила такую прекрасную возможность и уникальную экспертизу по работе с людьми 🙏

Сегодня я в очередной раз осознала, насколько важную я несу миссию не только в компании в которой работаю, но и за ее пределами.

Как же важно знать себя и строить карьеру осознанно🫶🏻
Как же важно знать свои сильные стороны для качественного прорыва и своего места и работе по любви 🧡🧡🧡

Всем привет 👋

Сегодня присоединилось много новеньких!

Давайте продолжим знакомиться и я расскажу о себе:

Меня зовут Светлана Сенченко.
Руководитель отдела развития талантов в Ит компании Neoflex, но работаю как карьерный коуч лидеров и руководителей в сфере ИТ, как наставник и ментор для hr.
Создала свой тг канал по карьере, где делюсь своими знаниями про карьеру и трендам в сфере HR.


📝 Для записи на сессию с ? про карьеру, пишите @sdergacheva

🔥Более 14 лет работы в области управления персоналом (HR) из которых 7 лет опыта в цифровых технологиях: Neoflex, ivi.ru
Около 5 лет в агентстве и опыт работы с международными компаниями, успешные закрытия позиций: DHL, Nestle, ABB, Schneider Electric, Lindström, legrand, Mondelēz International, «Вимм-Билль-Данн» (Coca~Cola), Goodyear Tire & Rubber Company, Bridgestone Corporation, Toyota Motor Corporation, Mitsubishi Group

🧑‍💻Я - сертифицированный карьерный эксперт ICF ACSTH и коуч в ИТ, а также наставник для специалистов по управлению персоналом hr.

☝️Создала отдел талантов в крупной ИТ-компании с численностью более 1000 человек, успешно внедрив культуру карьерного коучинга для сотрудников.
Один из инструментов для снижения текучки персонала 🙌

☝️Провела более 100 карьерных сессий, помогая людям найти свое призвание и достичь успеха в карьере.

🧑‍💻Активно публикуюсь в профессиональных медиа-сообществах и выступаю на конференциях по профильным темам.

Интересные факты обо мне🤩
О моем канале
Слушай мои подкасты про карьеру
🎵🎶тут |Слушать подкасты про карьеру Яндекс музыка 🎧

А кем вы работаете?
Чем гордитесь в своей карьере?
Что нравится в профессии?

#ктоя
#обомне
#карьера

Вот такой вопрос мне задали про отдел развития талантов, ответ читайте в комментариях 👆

Светлана, здравствуйте. у меня такой вопрос. как найти работу, где есть отдел развития талантов?) я может сейчас покажусь не современной и отсталой)) но ни на одной моей работе такого не было и близко, много раз наблюдала как беспощадно теряли реально талантливых людей. Никто не рассматривал людей комплексно, не смотрел как тот или иной сотрудник может быть полезен компании. более того, когда приходило время оптимизировать/сокращать отделы , не пытались сохранить хороших сотрудников, предлагая им переходы внутри компании.Просто с ними прощались. Когда меня коснулось дело, я сама прошлась по всему холдингу, чтобы найти себя в этой компании, а не спешить уходить. Было ощущение "спасение утопающих-дело рук самих утопающих". Поэтому меня сейчас сильно удивило, что вообще есть в hr такие подразделения. Это какая-то новая история в компаниях и только зарождается? или это в целом стандартный процесс и я просто работала в компаниях с другой культурой? ну и конечно хочется узнать, как этот отдел работает, как развивает таланты? или сотрудники должны быть сами проактивны и уметь себя продвигать на интересующие роли внутри компании?

Где взять достоверную информацию о поиске работы в вашей сфере? 😏

Это важно. Потому что, когда вы поймёте, как именно выстроен найм в вашей сфере, вы сможете на голову выше конкурентов управлять своей карьерной стратегией 😯

Но такая информация добывается только двумя эффективными путями:
- спросить тех, кто там работает
- спросить тех, кто сам занимается наймом

И оба этих пути будут доступны вам на интенсиве 🚀

Фишка этого потока 😍

1️⃣ MeetUp Days c HR и нанимающими менеджерами в РФ и на международном рынке *

Онлайн-встречи с классными экспертами, которые дадут информацию из первых рук — что и как происходит на рынках труда.

Первая конференция состоится уже 9 марта для участников интенсива — 4 гостя-спикера в карточках к посту 😍

⚡️ 3 MeetUp дня
⚡️ 12 спикеров
⚡️ 12 больших тем по поиску работы

Все темы встреч можно посмотреть здесь

*встречи доступны на тарифах с поддержкой

2️⃣ И, конечно, нетленный нетворкинг в сообществе Careerum

Как только вы присоединитесь к нам, вы получите доступ в закрытое сообщество нашей платформы:

— сможете пообщаться с классными профессионалами из 35+ стран мира
— обменяться опытом
— сходить на Coffee Buddy
— найти и предложить реферальные вакансии

Кстати, некоторые наши участники именно так получили свои офферы 🎉

Всем пятничный привет 👋🏻
Была жаркая битва на самые актуальные темы Hr и я
рада опубликовать

Итоги #HR_баттл2025
Вот мы и подвели итоги этих горячих двух недель.
Спасибо всем за жаркие дискуссии!
Вот результаты голосования:

Удалёнка vs Офис — победила позиция «За офис».
Чат-боты в HR — большинство голосов «За».
KPI vs Нематериальная мотивация — лидирует «KPI».
Четырёхдневная неделя — победили борцы за ворклайф бэланс. Долой рабочую пятницу.
Корпоративная культура — большинство считает, что она формируется «Сверху».
HR-Бренд — мнение «Растрата бюджета» взяло верх.
Индивидуальные карьерные треки — голоса за гибкость победили и читайте мой пост
Тимбилдинг — признан полезным инструментом.
ИИ в HR — большинство видит риски («Губит процессы»).
Годовая оценка — с небольшим перевесом победили «Против».

Хотите глубже погрузиться в аргументы? Перечитайте посты по хештегу #HR_баттл2025 - там всё самое интересное

Света, классная тема энергии! Возникла метафора - света и тьмы.
Даже если ты светлячок - сияй своей энергией, и света будет больше 😇

Всем привет!👋

Около 3 лет назад на обучении карьерному коучингу я ручкой записывала карьерные диалоги за преподавателем, которые внедрила в организацию и обучила сначала команду hr и далее руководителей и это круто изменило подход к работе с персоналом и экономило время, чтобы понять какой же основной запрос у сотрудника и как ему помочь.

Сильные вопросы-это основа для работы с людьми и их не нужно задавать много, их нужно задать правильно 👍

Я всегда люблю обновлять свои
знания и получать новое и была рада приглашению пойти на курс для HR "Карьерные диалоги CCE ICF", тем более, что он бесплатный и можно получить международный сертификат.

Если кто-то еще идет, пишите, буду рада обсудить.

🧡 за наводку
🔥 пришли скорее 🔗

Делайте репосты, чтобы коллеги и лидеры не пропустили этот шанс

Всем привет 👋

Читайте самые «сливки» статьи McKinsey: �� Новая операционная модель для управления персоналом


Предвидя будущее управления персоналом 🌟

В ближайшие годы эффективное управление персоналом потребует повышенного внимания к вовлечению, развитию, удовлетворенности и производительности сотрудников; более плавному распределению навыков для наиболее ценных задач; и большего внимания к лидерству, ориентированному на человека.


Гиперперсонализация опыта сотрудников 🎯

Кастомизация уже является частью личной жизни сотрудников - от индивидуальных лент в социальных сетях и индивидуальных тренировок до рекомендаций по электронной коммерции и потоковой передаче музыки. Сейчас люди ищут аналогичную персонализацию на рабочем месте, то есть поддержку коучинга, обучение и возможности развития, адаптированные к их уникальным интересам, предпочтениям и потребностям.



Как выглядит это будущее? На наш взгляд, он сосредоточен на потенциале технологий для организаций. В недалеком будущем новые технологии могут позволить компаниям предоставлять персонализированный опыт сотрудников, переосмыслить работу между человеком и машиной и постоянно измерять организационное состояние и производительность для решения проблем до того, как они возникнут.

Кроме того, автоматизация с помощью этих новых технологий должна освободить время менеджеров, чтобы они могли обеспечить больше «человеческого прикосновения» при взаимодействии с сотрудниками — то есть более индивидуальное внимание, а также руководство и коучинг.



Действительно, функция людей превратится из центра затрат в лидера создания стоимости. Он будет включать в себя новый «стратегический центр» тренеров, экспертов в данной области и технологов, которым будет поручено переосмыслить, как будут выполняться текущие кадровые задачи:

Менеджеры должны будут уделять больше внимания «человечности», то есть обеспечению сопереживания, сострадания, суждений и вдохновения, которые, по словам их сотрудников, они хотят. Они больше не должны просто делегировать эту ответственность функции людей.

Поскольку больше времени освобождается от автоматизации, менеджеры могут сосредоточиться на том, чтобы позволить другим принять и освоить использование новых технологий, одновременно снижая беспокойство сотрудников по поводу изменений и технологических сбоев.

Организации находятся только в начале масштабной трансформации в управлении персоналом, но время действовать сейчас, так как функции людей будут играть решающую роль в оказании им помощи в навигации в более сложном и неопределенном будущем.

В течение следующего десятилетия они должны сделать значительные шаги в направлении ценностно-ориентированного, ориентированного на человека и технологического подхода к управлению персоналом. Это будет означать капитальную пересборку операционной системы People, чтобы она была более простой, стратегической и более плавной, чем сейчас.

Такая трансформация повысит организационную эффективность, а также вовлеченность и производительность сотрудников. Независимо от своей отправной точки, организации должны использовать возможности внедрения этой мощной новой модели управления персоналом и использовать её для создания ценности для бизнеса.


🔥 Согласны с этим
🙂 Ничего нового
🧡 За выжимку заметок из статьи


🔄Не забудьте сделать репост!
Пусть ваши коллеги тоже узнают о важных трендах в управлении персоналом! 💬

А если вы хотите составить свой индивидуальный трек развития, пишите @sdergacheva

Такой вдохновляющий пост!
Я даже чуть не передумала)
Если смотреть через призму заботы о сотрудниках, то персонализация действительно "спасает" таланты.
Но всё таки, думаю что решающую роль играет "база". Базиса нет - надстройка шатается и обваливается.
Кажется мы опять пришли к тому, что истина в балансе

Индивидуальные пути — это круто! Каждый должен развиваться по-своему

🚀 Привет, коллеги!
Давайте поговорим о карьерных треках!

Мы с командой HR решили устроить баттл на разные темы, и сегодня я хочу поделиться своим мнением о личных карьерных треках.
Почему это так важно и на что это влияет? 🤔

Читайте еще мнения и голосуйте!

Алло, это Скилочная?
HRTech Vision | аналитика. прогнозы. практики


💡 Зачем нам система?

Без четкой системы в компании царит хаос.
Важно иметь структуру, где учитываются индивидуальные карьерные пути. Мы все знаем, что необходимо развивать как хард, так и софт-скиллы. Но вот новый тренд — self-skills — подсказывает нам, что без понимания себя и своего пути, сотрудники рискуют столкнуться с выгоранием и кризисом смысла в работе.

Каждый из нас уникален со своими способностями и талантами! 💫


🤝 Индивидуальный подход — ключ к успеху!

В организациях должна быть общая система, например, грейдовая.
Но если ваша компания хочет сохранить и развить сотрудников Hipo и Hipro, индивидуальные подходы просто необходимы.

Почему?

Потому что ответственность за развитие лежит не только на руководителе, но и на самом сотруднике. Когда мы совместно обсуждаем цели, снижается недовольство и появляется понимание ожиданий с обеих сторон. Такой подход помогает стать партнерами в достижении целей.


📈 Почему индивидуальные карьерные треки важнее традиционных систем?

1. Индивидуальные потребности и цели
Сотрудники, формирующие свои карьерные пути, более удовлетворены работой и продуктивны.

2. Адаптивность к изменениям на рынке труда
Гибкие программы развития помогают удерживать таланты в условиях изменений.

3. Повышение вовлеченности сотрудников
Участие в создании карьерных треков снижает текучесть кадров и повышает эффективность команды.

4. Развитие лидерских качеств
Возможность самостоятельно определять направления роста делает сотрудников более инициативными.

5. Улучшение корпоративной культуры
Поддержка индивидуальных треков создает позитивную атмосферу для сотрудничества и инноваций.

6. Оптимизация затрат на обучение и развитие


💫 Пример из жизни сотрудника в крупной Ит компании , который был ценным и важным, а нужно было найти способ его сохранить.
Итог индивидуальной работы привел его к росту от менеджера до ассоциированного партнера.

Пример Анастасии, которая столкнулось с тотальным выгоранием и хотела уволиться при индивидуальной работе вышла из этого состояния и получила должность заместителя руководителя

Пример директора из Ит и о том как важно знать свои сильные стороны для следующего шага в карьере.

Индивидуальные карьерные треки — это не просто тренд, а необходимость для современных организаций.
Они повышают удовлетворенность сотрудников, удержание талантов и общую эффективность бизнеса. В нашем динамичном мире важно не только следовать правилам, но и учитывать уникальность каждого.


✨ Как вы относитесь к индивидуальным карьерным трекам?
Делитесь своим мнением в комментариях! 👇

За ❤️
Против 🔥

Важен баланс мнений, тогда будет результат

Всем доброе утро понедельника 👋🏻

А мы продолжаем hr баттл и сегодня тема:

Корпоративная культура: формируется сверху или «снизу»?

🔍 Участвуйте в нашем баттле и голосуйте за свою точку зрения!

Мы запускаем обсуждение, которое затрагивает каждого из нас. Как вы считаете, корпоративная культура должна формироваться сверху, от руководства, или «снизу», с учетом мнения сотрудников? 🤔

💬
HR Амбассадоры
Больше чем про HR|Галина Друбецкая уже высказали свои мнения, и это действительно острое и важное направление для всех участников процесса.

Я считаю, что без четких правил и стратегий, установленных сверху, корпоративные ценности могут превратиться в пустые слова, которые лишь украшают стены офисов и внутренние порталы. 🏢✨
Но без учета мнения сотрудников эти слова рискуют остаться бессмысленными.

Важно выделять то, что действительно имеет значение как для компании, так и для ее сотрудников. Только в этом случае можно достичь значимых результатов и создать настоящую корпоративную культуру!

🔥 Присоединяйтесь к обсуждению! Делитесь своим мнением в комментариях, голосуйте за свою позицию и помогите нам выявить, каким образом формируется настоящая корпоративная культура.
Ваше мнение важно!

🧡 за
🔥против

#КорпоративнаяКультура
#HR #Hrбаттл

Тоже вспоминала этот пост Ольги когда думала про сокращенную неделю) Я пока думаю что мы выдаем желаемое за действительное. Классно и здорово работать меньше - факт. Но кушать тортики тоже классно, а от того что мы умозрительно увеличим норму калорий на человека - физика не поменяется. Нельзя просто сказать «теперь ты можешь есть на 5000 калорий и не поправляться», также как и нельзя просто прийти к бизнесу и сказать «теперь объем работ будет самоуспеваться за 32 часа»😬

Всем привет!

Читайте и комментируйте очередную «наболевшую» и обсуждаемую тему 24 года, которая не теряет своей актуальности сегодня "четырехдневная неделя".

Я неоднократно высказывалась на эту тему и еще раз хочу дать свой независимый комментарий канале

Теперь читайте мнение коллег и не забудьте оставить свой голос…

Машкин папа. Консультант
Если миндаль может стать молоком, то ты можешь вообще все!
HR SREDA
HRTech Vision | аналитика. прогнозы. практики

🧡 За 4/ку
🔥 Против 4/ки

#HR_баттл2025

KPI отличный инструмент для оценки и выплаты бонуса. А вот инструменты нематериальной мотивации вдохновляют людей делать больше и качественнее, благодаря им реализуются и сверхзадачи. Это моё личное мнение, и опыт работы с командами 🤗

Согласен, баланс ключ к успеху команды

Доброе утро!

А сегодня читайте посты на тему:
«kpi vs нематериальная мотивация» в каналах.

Машкин папа. Консультант
CnB Praktika

Я выскажу свое мнение и оно дипломатично почередине😅

💫KPI vs Нематериальная Мотивация: Что действительно вдохновляет сотрудников? 🌟

В мире бизнеса KPI (ключевые показатели эффективности) и нематериальная мотивация часто становятся предметом жарких споров. Но что же на самом деле работает лучше для команды? 🤔

💡 KPI: Четкие цели и измеримые результаты
KPI помогают установить конкретные цели и отслеживать прогресс. Они могут быть отличным способом оценить эффективность работы и вознаградить лучших сотрудников. Однако, что происходит, когда фокус на цифрах затмевает человеческий фактор?

🤝 Нематериальная мотивация: Дух команды и личностный рост
Нематериальная мотивация — это не просто бонусы или премии. Это признание, возможность развиваться, поддержка со стороны коллег и атмосфера доверия. Когда сотрудники чувствуют себя ценными и услышанными, они готовы вкладываться в свою работу на 100%! ❤️

🔍 Что выбрать?
И KPI, и нематериальная мотивация имеют свои плюсы. Но, возможно, секрет успешной команды заключается в их гармоничном сочетании. Установите четкие цели, но не забывайте о важности эмоциональной поддержки и признания!

👉 Присоединяйтесь к нашему обсуждению! Как вы считаете, что важнее для вашей команды: KPI или нематериальная мотивация? Делитесь своим мнением в комментариях!

#KPI #мотивация #HR #команда #бизнес #развитие #успех

🧡 за kpi
🔥 за нематериальную мотивацию

Рискую дискредитировать баттл, но так то я тоже за гибрид) только тсссс.
но я вообще за разумный баланс почти в любом вопросе. даже в вопросе коты vs собаки 😂

Всем привет!

Сегодня у нас новая тема, наливайте чай, кофе и заходите читать /комментировать про «ЧАТ-БОТЫ в HR»

Я считаю, что запуск чат-бота — это ключ к оптимизации времени команды hr.
Это время можно направить на более сложные и интересные задачи. Чат-боты должны помогать быстро находить информацию в компании, а в случае более сложных вопросов — перенаправлять к сотрудникам.

А что думаете вы?

HR SREDA
Больше чем про HR|Галина Друбецкая

🔥против чат-ботов
🧡за чат-ботов

Всем доброе утро!😃

🍿Присаживайтесь поудобнее и читайте, комментируйте скорее посты на тему Удаленки:

Александр Щибунов | Магия управления
Алло, это Скилочная?
Если миндаль может стать молоком, то ты можешь вообще все!
HRTech Vision | аналитика. прогнозы. практики

Каналы высказали свое мнение, я считаю, что истина где-то посередине:)

На мой взгляд, для этого есть гибридный формат, который дает возможность выстроить work life balance и те компании, которые гибко подходят к вопросу остаются в выигрыше.

Во главе угла индивидуальность…
А что думаете вы?

🧡 за удаленку
🔥 против удаленки

🔥 Голосуй эмодзи — решай, кто прав!

Привет, друзья!
Мы запускаем масштабный HR-баттл, где 11 каналов сразятся в спорах на самые острые темы: удалёнка vs офис, чат-боты, тимбилдинг, ИИ и не только. 💥

Как это будет?

- Каждый день — новая тема.
- Участники публикуют аргументы «за» и «против» в своих каналах.
- Ваша роль ключевая: голосуйте эмодзи 🔥 под постами, чтобы определить победителя!

Почему стоит участвовать?

- Узнаете разные точки зрения и кейсы.
- Увидите, с какими позициями согласна аудитория.
- Соберём все аргументы в итоговый лонгрид - останется на память.

Когда:
🗓 18 февраля - 3 марта
⏰ Посты выходят в 09:00 МСК- следите за обновлениях в каналах участников:
Александр Щибунов | Магия управления
Алло, это Скилочная?
Больше чем про HR|Галина Друбецкая
Если миндаль может стать молоком, то ты можешь вообще все!
Культура обучения и развития
Машкин папа. Консультант
Сенченко Светлана HRBP в IT заметки про карьерный рост
CnB Praktika
HR Амбассадоры
HR SREDA
HRTech Vision

Как не пропустить?
Подписаться сразу на все каналы одной кнопкой

Как поддержать?
- Ставьте 🔥, если согласны с автором.
- Комментируйте, делитесь мнением — лучшие аргументы попадут в сборник!

👉Ждите мой пост 26.02 на тему: «Индивидуальных карьерных треков»

Темы уже готовы, аргументы заряжены -осталось ваше мнение.
#HR_баттл2025 - под этим хештегом найдёте все посты.

P.S. Споры - не война, а поиск истины. Давайте докажем это вместе!

🫶приятно получать валентинки от коллег в декретном отпуске:)

Всем привет 👋🏻

Желаю любви по работе не только сегодня, но и всегда!

Делитесь скринами в комментариях, что у вас получилось 🫶🏻

🧡 работаю по любви
🔥 работаю из-за денег

«Кем я хочу стать, когда вырасту? Путешествие к вашему призванию»

⭐️Помните, как легко мы отвечали на вопрос: кем я хочу стать, когда вырасту?
В детстве это было так просто!
Но с возрастом этот вопрос становится всё сложнее.

Когда нам 25, 30, 35, 40 и более лет мы снова и снова задаем себе этот вопрос.
Почему? 🤔

🌀 Кто я? Что я хочу? Что меня вдохновляет?

Часто мы быстрее можем сказать, что не хотим, чем определить свои истинные желания.
Это происходит потому, что большинство из нас начинает свой путь с выбора — выбора учебного заведения и специальности, часто сделанного родителями.

Затем мы заканчиваем институт и идём работать по специальности или туда, куда взяли…
И вот проходит 5, 10, 15 лет, и мы вдруг осознаем: «Но ведь в детстве я мечтал стать актером, певицей, художником или тансовщицей!» 😎

Так что же делать, чтобы этот вопрос не отбирал у нас энергию, а наоборот — добавлял её? 💪

1️⃣Вспомните о своих детских мечтах. Что вас вдохновляло? Какие увлечения приносили радость?


2️⃣Оцените свои сильные стороны. Как они могут быть использованы в вашей текущей работе или хобби?

3️⃣Определите свой «путь Б». Не обязательно делать резкие шаги к мечте. Возможно, это может быть постепенный процесс, где хобби станет источником дохода.

4️⃣Задумайтесь о смене карьеры. Как только ваше хобби начнет приносить радость и доход, вы сможете рассмотреть возможность кардинальных изменений.

💬А теперь ваша очередь!
Поделитесь в комментариях: кем вы хотели стать в детстве?
Как вы видите своё призвание сегодня? Давайте обсудим и вдохновим друг друга!

👉Если вам понравился этот пост, не забудьте поставить лайк ❤️ и поделиться им с друзьями!

#КарьерныйРост #Призвание #Мечты #Саморазвитие

🔍Что на самом деле движет нами на работе? Давайте разберемся вместе! 💼

Просмотрела видеоTED на русском Дэн Ариели / Dan Ariely, где он рассуждал на тему мотивации и я решила написать на эту тему пост со своими мыслями.

Мотивация — это ключ к успеху в карьере, и понимание своих мотивов может изменить вашу жизнь.

💡Задумайтесь: Какие критерии важны для вас при выходе на работу?
Этот вопрос был для меня одним из самых важных и ключевых.

Больше 10 лет в HR я задавала этот вопрос кандидатам, и чаще всего они называли не более трех основных мотиваторов.
Далее каждый критерий я «распаковывала», чтобы понять, что именно движет кандидатом не только при трудоустройстве, но и когда он обновляет CV.

Первым критерием, как правило, была заработная плата — ведь она закрывает нашу базовую потребность в безопасности.

Здесь нам на помощь приходит пирамида Маслоу. Она показывает, что мотивация человека состоит из нескольких уровней потребностей:

1️⃣Физиологические потребности: Заработная плата и условия труда.

2️⃣Потребности в безопасности: Уверенность в завтрашнем дне, стабильность работы.

3️⃣Социальные потребности: Признание и поддержка со стороны коллег.

4️⃣Потребности в уважении: Достижения, признание заслуг, карьерный рост.

5️⃣Потребности в самореализации: Интересные задачи, возможность развиваться и реализовывать свой потенциал.

Когда базовые потребности удовлетворены, мы начинаем искать интересные задачи и возможности для развития. Обратная связь от компании становится важным фактором удержания талантов.

👉Был у меня олин случай на практике, когда руководитель попросил пообщаться с сотрудником и его удержать в компании.
Когда мы провели несколько карьерных сессий, то выяснилось то, что он стал ходить на собеседования, тк он хотел признания…
Сотрудник в итоге остался работать в компании, тк взял ответственность запросить обратную связь о работе и получил это признание еще и через номинацию в компании: «сотрудник года».

💫 Когда мы поднимаемся по уровням пирамиды, мы начинаем осознавать, что работа — это не только про деньги.
Это про смысл, развитие и вклад в общее дело.

Какие задачи вас вдохновляют?
Какой смысл вы видите в своей работе?

💬Поделитесь своими мыслями в комментариях!
Что для вас является главным мотивом на работе?

Делайте репосты, чтобы ваши друзья тоже задумались над своими карьерными целями.


#КарьерныйРост #Мотивация #HR #ДэнАриели #TED #Успех #Работа #ПирамидаМаслоу

Привет, мои дорогие читатели!

Рабочая неделя подошла к завершению, можно планировать выходные 😃

Сегодня хочется больше пообщаться с вами на тему:

«Кто или что вдохновляет вас в вашей карьере?
Делитесь своими источниками вдохновения в комментариях».

Хотите узнать кто вдохновляет меня в карьере?

Интересно 🧡
Не интересно 🔥

Привет, друзья!

Сегодня хочу поделиться с вами интересным исследованием от Сколково, которое поднимает важную тему и моими заметками— плохие коммуникации в бизнесе.
Знаете ли вы, что они могут стоить компаниям миллиарды?

Давайте разберемся, как это влияет на вашу карьеру и бизнес в целом.

Полное исследование забирайте 👇

✔️Почему коммуникации так важны?

Коммуникации — это основа бизнес-процессов. Каждый день сотрудники взаимодействуют с коллегами, клиентами и партнерами. Эффективность этих взаимодействий напрямую сказывается на результатах работы компании. В условиях цифровизации и социальных сетей границы между внутренними и внешними коммуникациями становятся все более размытыми.

✔️Плохие коммуникации — это дорого!

Недостаток эффективной коммуникации приводит к тому, что сотрудники теряют понимание общей картины и своего места в ней. Это снижает качество работы и удовлетворенность сотрудников. В результате растут объемы неэффективной коммуникации, что приводит к серьезным экономическим потерям.
✔️Факты о потерях:

• Триллионы рублей — именно столько может стоить плохая коммуникация для бизнеса в целом.

• Для отдельных компаний потери могут варьироваться от сотен тысяч до миллиардов рублей в год.

• Для одного сотрудника это может составлять 100 тысяч рублей и более в год.

✔️Пример из жизни

Рассмотрим IT-компанию со 150 сотрудниками и годовым доходом в 1 миллиард рублей. Скрытые потери от неэффективных коммуникаций могут составлять:

• 389 рублей на человеко-час

• 773 тысячи рублей в год на сотрудника

• 116 миллионов рублей в год на компанию

✔️Как улучшить коммуникации?

Центр коммуникаций и цифровых решений Московской школы управления СКОЛКОВО выделяет 8 ключевых драйверов эффективных коммуникаций:

1️⃣Цифровая и технологическая зрелость компании

2️⃣ Качество менеджмента и культура лидерства

3️⃣ Размер компании и её оргструктура

4️⃣ Форма организации и роль стейкхолдеров

5️⃣ Корпоративная культура и традиции

6️⃣ Качество бизнес-процессов

7️⃣ Разнообразие поколений среди сотрудников

8️⃣ Многообразие культур в команде

✔️Важность бизнес-процессов

Часто «поломанные» коммуникации — это следствие плохой организации бизнес-процессов. Улучшить взаимодействие только с помощью коммуникационных техник вряд ли получится. Операционная эффективность зависит от качества бизнес-процессов и прозрачности рабочих коммуникаций.

✔️Изменения под угрозой

Плохие коммуникации также тормозят изменения в компании. Половина сотрудников не видят общей цели и не понимают свой вклад в общий успех.


Ставьте 👍, не зря я прочитала 83 стр. исследования и поделилась самой крутой выжимкой 😎

💝 согласны
💔 не согласны
👍 забрал/а исследование