Ничто так не укрепляет самооценку и уверенность в себе, как собственные достижения и их публичное признание

А вы знаете, что на прошлой неделе в Москве состоялась церемония награждения премии TEAM AWARDS?

Цели премии — выявить лучшие практики в области управления командами, повысить качество работы и эффективность компаний в новых реалиях. Она присуждается за самые эффективные, смелые и инновационные проекты.

В этом году в премии приняли участие более 65 компаний крупного и среднего бизнеса.

Наш канал Talent Hunters выступил информационным партнёром этого яркого события.

Делимся, кто стали победителями номинации “Команда года”🔽

💥 ПАО “Совкомбанк” за проект “Экосистема комплаенс”
💥 АНО ДПО «Академия ПСБ»  за программу “Курс малого бизнеса”
💥 ПАО “Ростелеком” за медиапроект «Эволюция телеком-отрасли»
💥 Алкогольная Сибирская Группа за проект “Вайб нового мира”
💥 НИИ МосТрансПроект за сервис «Узнай про ЖК»
💥 Газпромбанк Мобайл за проект “Запуск собственного контактного центра в рекордные сроки”
💥 Сеть клиник “Будь Здоров” за масштабный проект “МедЗабег”
💥 Лемана ПРО за проект “Лучший в профессии”.

Специальные призы от жюри получили:

✔️ АО “Газпромбанк” за развитие молодежных программ и продвижения HR бренда
✔️ Российский Красный Крест за создание экосистемы научно-образовательной поддержки и сопровождения добровольческой деятельности, гуманитарной деятельности и медико-социальных программ
✔️ НПАО «Светогорский ЦБК» за особый вклад в развитие российской промышленности и использование кросс-функционального подхода в разработке и реализации мероприятий по развитию бренда работодателя.

Специальными призами от спонсоров Премии Альпина и Fonbet отмечены компании:

✔️ Рекадро за проект “Мастерская рекрутинга”
✔️ Озон (Интернет решения) за инновационный подход в решении проблем территориальной распределенности персонала. 

Специальный приз также получила компания EYWA за осознанный подход к здоровью, красоте и гармонии в условиях мегаполиса.

В номинации “Прорыв года” победителем выбрана компания IEK Group в лице руководителя отдела по работе с экспертным сообществом и учебными заведениями Петра Некрасова за проведение открытого чемпионата электриков IEK.

Специальными призами в этой категории награждены Mainsgroup/ИВИ за создание передовой и эффективной системы страховой защиты, АО “Цемрос” за создание особой культуры лидерства и постоянных улучшений в работе с персоналом и Fonbet за выдающийся вклад в развитие команд российского бизнеса и спорта.

В номинации “HR-амбассадоры года” главным призом был отмечен проект Ozon Fresh за проект “Амбассадоры бренда”.

Специальные призы от партнеров и спонсоров премии — Fonbet, Большие идеи и Wine Discovery - получили ПЭК за амбассадорскую программу для работников склада, АО “Альфа-банк” за проект “Альфа-амбассадоры” и Авито за проект “Авито драйверы”.

Лучших определяло жюри: более 50 HRD и генеральных директоров крупнейших российских компаний, госструктур и СМИ: ГК “Эфко”, ПАО “Россети”, Счетная палата РФ, ФосАгро, МХК ЕВРОХИМ, ПАО Росбанк, Совкомбанк, “Русская медная группа”, ЕВРАЗ, “Большие идеи” и др.

P.S. Хоть я сейчас и не занимаюсь активным рекрутингом, но вижу в списках победителей несколько наших постоянных клиентов из прошлой жизни. И смею думать, что мы с нашей командой подбора тоже немножко были к этому причастны.

Поздравления — победителям🎉 и огромное спасибо организаторам премии Team Awards, команде Константина Борисова✨

#образование
Друзья!

Этот пост для тех, кто в поиске вариантов повышения своего профессионального и управленческого уровня. Я всегда выступаю только за качественное образование от ведущих ВУЗОВ страны.

Если вы задумались или давно в мыслях о том, что пришло время получить степень магистра, то, например, на базе НИТУ МИСИС в Институте Экономики и Управления есть годовая Магистерская программа специализированного высшего образования программа «Управление персоналом в промышленности».

Я на ней преподаю курс «Современный рынок труда: HR бренд, инструменты и технологии подбора персонала».
 
Преимущества программы:
💙 Срок обучения - 1 год
💙Преподаватели программы- ведущие эксперты-практики и ТОП-менеджеры HR подразделений промышленных компаний и холдингов федерального уровня, которые строят свое обучение на лучших практиках и реальных кейсах.
💙 Формат обучения-дистанционный.

Знакомьтесь, думайте, решайте. Если есть вопросы, можно перейти по ссылкам во вложенной программе.

Друзья, всем привет!

Когда-то, в далёком 2005 году, я приняла решение пойти поучиться молодой и не всем до конца понятной профессии — Управление персоналом. Выбрала курс HRM, в ИМИСПе. Он был заметно дороже чем то, что в среднем тогда предлагали по рынку. Спойлер — не жалею ни секунды.

Как я выбирала:

✔️ Программа (насколько она прикладная)
✔️ Уровень преподавателей
✔️ Отзывы

Тогда я ещё работала в Анкоре, но планировала переходить в in house и хотела знаний шире, чем только рекрутинг.

Я приобрела на этом курсе не только знания, но и коллег, единомышленников. А позже, когда работала уже директором в рекрутинговом агентстве, вспомнила и позвала коллегу, с которой познакомилась именно на этом курсе в ИМИСПе, и потом мы с ней в рекрутинге проработали много лет.

Так что, бизнес-образование в правильных местах, не только знания, но и отличный нетворк, и возможность найти хорошую работу🙂

Отзывы, кстати, я искала всегда не в интернете, а собирала от людей, которых знаю. Именно поэтому пост от Ульяны Селивановой мне откликнулся и я решила поделиться с вами.

Вдруг, вы также стоите на пороге выбора и ищете хорошие образовательные программы? ⤵️

https://daily.afisha.ru/infoporn/29136-vse-ivangai-na-zavod-zashagali-pochemu-zumery-nachali-snimat-tiktoki-u-stanka/

Всем привет и отличного вторника!

В начале апреля дала комментарий к этой статье в Афише Daily, думала делиться с вами или нет, название на грани фола или я чего-то не понимаю. Ну ладно, пусть будет🙂⤵️

О чём мы уже забыли в офисной суматохе

Да-да, о круглой дате!
В конце марта исполнилось 5 лет с начала официального объявления пандемии.

Уже никто и не вспоминает про это, как говорится "повестка не актуальна", а между тем, 5 лет назад, в апреле мы все жёстко сидели на карантине и работали дома, а кого-то даже с улицы домой загоняли.

Помню, как мы привыкали к первым созвонам по зуму, как коллеги постоянно говорили меня видно, слышно, а вовремя включать и выключать звук во время созвона было вообще высший пилотаж🙈

Помню, как мы начали набирать людей только через онлайн, сначала непонятненько, а потом так привыкли, что сотрудников, набранных в пандемию, видели первый раз вживую уже только через 2-3 месяца активной работы.

Помню, как удивлялся и по кошачьему радовался мой кот, что я всё время дома, и принимал участие во всех зумах😁

Какими волнительными и радостными были встречи с друзьями после долгого перерыва!

Как боялись первый раз пойти в ресторан, где сидят люди!

Для меня пандемия открыла волшебный мир удаленки, в котором я нахожусь по сей день.

Это возможность встать попозже, и закончить работу пораньше. Делать перерыв когда хочешь, а если хочешь, то вечерком посидеть за компом, а днём прогуляться, в хорошую погоду.

Ты сам решаешь — кондиционер или окно, и нет никого, кому все время дует или все время жарко.

Это продуктивность выше в разы, чем в офисе. По крайней мере, так у меня.

Это бОльшая радость от личных встреч и культпоходов, как разнообразие после работы дома.

Это возможность перемещаться по разным городам и странам и совмещать с работой. Пожалуй, это самое важное. Свобода перемещения.

Знаю, что многие сторонники офисной работы, особенно в HR. И многие работодатели сейчас видят мир только так, через офисные стёкла.

А как ваша компания, быстро переключилась на удаленку, в те далёкие 5 лет назад?

А как сейчас, только офис? Гибрид? Удаленка?

И сотрудник рад, и бизнесу польза 🎯

Кружки, блокноты, футболки — это здорово. Но ещё лучше дарить сотрудникам знания. В Яндекс Практикуме вы можете купить для коллег сертификаты на обучение. Так вы мотивируете сотрудников к развитию и укрепите HR-бренд компании.

Почему это удобно:

✅ Сразу получите все акты и закрывающие документы
✅ Сертификаты оформят под ваш бренд и отправят в удобном электронном формате
✅ Стоимость сертификата начинается всего от 5000 ₽

Подарите своей команде рост!

📎 Заказать сертификат по ссылке

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxdV5nA

Использование ИИ в работе — это восходящий тренд или уже гигиенический уровень?

Более 40% крупных российских компаний уже используют ИИ-решения для работы с персоналом. Какие еще тренды актуальны в 2025 году в HR-сфере? Собрали для вас самое интересное из выступления на конференции Data Fusion заместителя гендиректора ИТ-холдинга Т1 по персоналу Екатерины Колесниковой⤵

Главный HR-тренд 2025 года — «умная» аналитика.

ИИ-инструменты для глубокого анализа данных помогут принимать стратегические кадровые решения и удерживать в компаниях талантливых сотрудников.

Soft skills на первом месте:

40% руководителей ИТ-компаний отмечают, что «мягкие» навыки (адаптивность, критическое мышление, работа в команде) выходят на первый план.

Число ИТ-специалистов растет:

По данным статистики число айтишников в России каждый год увеличивалось примерно на 13% и в 2024 г. составило около 1 млн. человек. При этом отрасли не хватает еще от 740 тыс. до 1 млн. сотрудников.

ИИ-тренажеры для соискателей:

Симуляторы собеседований — ещё одно перспективное направление. К примеру: ИТ-холдинг Т1 разработал ИИ-тренажер, позволяющий в комфортной обстановке отточить soft skills и hard skills перед интервью.

Синтез вузов и бизнеса уже повсеместная практика:

Совместные хакатоны, лекции, мастер-классы, воркшопы и полноценные учебные программы помогают готовить будущих специалистов, адаптированных к решению реальных бизнес-задач уже на старте карьеры.

Умные задачи решает человек, рутину уверенно берёт на себя ИИ🙂

Индекс HR-устойчивости – новый подход в экспресс-диагностике HR-цикла

Команда «Пульса» разработала и впервые измерила на рынке Индекс HR-устойчивости.

Метрика позволяет компаниям честно оценить свою способность привлекать, удерживать и развивать команды, а также определить стратегические векторы управления талантами. 

🔥 Результаты проведённого бенчмарк-исследования будут представлены на онлайн-митапе.

Когда: 22 апреля | 10:00–12:00 🗓
Кто: эксперты «Пульса»

🔹 Юлия Крылова, директор управления консалтинга 
🔹 Анастасия Корягина, руководитель направления исследований

Что будет:
 
👉 3 ключевых вектора, без которых HR-устойчивость становится невозможной
👉  главные инсайты из исследования
👉 метрики и риск-факторы, управление которыми позволяет развивать HR-функцию на опережение 
 
⚡️ Всё по делу, с цифрами и с прицелом на практику.
 
 💎 Этот митап для тех, кто хочет работать осознанно, видеть полную HR-картину и принимать решения не на ощущениях, а на данных.
 
Регистрируйтесь сейчас – и будьте на шаг впереди 🚀

Очень много разговоров, что сейчас AI в HR, особенно в рекрутинге — это всё ещё восходящий тренд или уже гигиенический уровень?

Коллеги проводят конференцию 5 июня (офлайн в Москве, онлайн по всему миру) думаю посетить⤵️

HR и AI — главная тема 2025 года 🦑

Как искусственный интеллект меняет HR и рекрутинг, что нас ждет в будущем?
Обсудим 5 июня на AI HR CONF! 🔥

В этом году вас ждет:
• Демо-зона с AI-решениями: протестируйте передовые инструменты для HR и рекрутеров.
• Практические мастер-классы: создаём AI-ассистентов, автоматизируем HR-процессы, обучаем сотрудников через AI.
• Круглый стол с ведущими AI-разработчиками: разбираем реальные кейсы и прогнозируем будущее.
• Afterparty с нетворкингом

Кому будет полезно:
- HR-директорам и рекрутерам, кто внедряет AI.
- IT-руководителям, которые строят HR Tech-решения.
- Собственникам бизнеса, которые хотят понять, как AI трансформирует HR.

Форматы участия:
⭐️Офлайн в Москве — живой нетворкинг и доступ ко всем активностям.
Онлайн-трансляция — подключайтесь из любой точки мира!

📍Билеты доступны на сайте со скидкой при раннем бронировании! Ждем вас 😉

Набираем начинающих специалистов в команду Яндекса

Ищите таланты для крупной компании и прокачивайтесь в рекрутинге на Школе сорсеров. Во время бесплатного интенсива вас ждут:

— вечерние онлайн-занятия от экспертов из Яндекса;
— эксклюзивные материалы для старта в профессии сорсера;
— и… шанс получить офер в компанию по итогам тестирования.

Обучение бесплатное — заполняйте заявку по ссылке. Стартуем в апреле.

У меня в семье нет никаких историй, связанных с космосом или с космонавтами.

Есть пара знакомых Юр, понятно по какой причине так названных 🙂

Но космос для меня — волнующая тема, это про что-то практически невозможное, но всё же достижимое. Про смелость мечтать и делать. Про силу человеческого духа.

Про кого-то, кто поставил высокую планку в работе, сделал что-то выдающееся, говорят, это — просто космос.

Я желаю всем рекрутерам космических успехов, веры в себя и в свои силы!

И всех-всех с Днём Космонавтики, даже если нам кажется, что мы не имеем к этому дню никакого отношения!

Однажды на лекции космонавта Валентина Лебедева спросили:
— А в чём подвиг Гагарина?
Космонавт Лебедев ответил:
— Вы видели 10–этажный дом? Ну вот представьте, что всё это горючее. А наверху сидит человек в маленьком железном шарике. Внизу поджигают горючее со словами: "Юра, ты обязательно вернёшься, мы всё посчитали!"

Третий год я публикую этот пост. Для меня этот праздник символ величия Человека.

История из канала TheBalitskaya

P.S. А фоточки, кстати, из Air & Space Museum с моей недавней поездки в Вашингтон

Результаты одного исследования

Компании стараются создавать комфортные условия для
сотрудников, но люди всё равно уходят — эта ситуация знакома многим. Почему? Что-то из инициатив остаётся незамеченным, а что-то просто не попадает
в ожидания команды.

Например, сотрудники хотят денег и гибкого графика, а компании предлагают им обучение и тимбилдинги

Коллеги из K-Team совместно с Хабр провели исследование про удержание сотрудников.

Опросили 3700+ специалистов (HR, руководителей и самих сотрудников) и узнали, что по настоящему работает на удержание и лояльность персонала, а что — не приносит ожидаемых результатов.

Результаты этой большой работы во вложении — скачивайте структурированный, подробный файл-отчет, делитесь с коллегами и внедряйте по-настоящему рабочие инструменты в свою работу.

Что компании чаще всего предлагают сотрудникам, чтобы их удержать?

— Гибкий график и удаленку (70%)
— Обучение и развитие (77%)
— Финансовую мотивацию (66%)

Спойлер: среди опрошенных сотрудников, 71% готовы уволиться, когда им кажется, что зарплата не соответствует их вкладу и не индексируется. Для 62% основная причина увольнения — токсичная атмосфера и плохие отношения с руководством. Еще 58% респондентов жалуются на перегрузки, неинтересные задачи, отсутствие обратной связи и хаотичные процессы.
Также исследование показало, что больше половины специалистов не вовлекаются в обсуждение корпоративных стратегий по удержанию персонала, поэтому их ожидания не совпадают с инициативами компаний.

Правило 70/20/10

Друзья, привет!

Как стандартный метод обучения 70/20/10:
практика / развитие через других людей / обучение, так и к текстам в телеграм есть похожая рекомендация 70/20/10, где ⤵️

70% — экспертные посты
20% — развлекающие или лучше обучающе-развлекающие
10% — личное/юмор

Знаю, что среди вас много HR, рекрутеров, коучей, ведущих свои собственные каналы, проголосуйте, пожалуйста, как вы ведёте канал, следуете этой модели или есть другой подход?

📌 HR в огне: что делать, если люди увольняются, руководство не ценит, а вы близки к выгоранию?

Если вы:
— постоянно тушите пожары в подборе
— не понимаете, почему уходят классные сотрудники
— чувствуете недовольство, но не можете сформулировать, в чём суть
— устали обосновывать идеи руководству и выбивать бюджет
— хотите улучшений, но не знаете с чего начать...

✨ Пора не мотивировать, а слушать – часто у сотрудников опускаются руки из-за усталости, отсутствия обратной связи или ощущения, что сотрудника не слышат.

🚀 17 апреля в 15:00 мск мы проведем встречу, на которой вы узнаете, как Индекс счастья сотрудников (eNPS) поможет решить проблемы с подбором, текучестью и вовлеченностью сотрудников не разово, а СТРАТЕГИЧЕСКИ.

Регистрируйтесь на встречу и забирайте – Чек-лист “Как понять, что пора измерять индекс счастья сотрудников (eNPS)”.

📎 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Реклама. 0+
ООО "Персоналити", ИНН 1840081222

Ничто меня так не раздражает, как вид людей, которые сидят и ничего не делают, когда я работаю

Джером К. Джером, "Трое в лодке, не считая собаки"

😎 SimpleOne HRMS: единая цифровая среда для HR-автоматизации

Многие компании отслеживают новые технические решения рынка, чтобы быстрее оценить и внедрить их у себя, и быть на шаг впереди конкурентов.

Точно также и в HR среде, HR tech решения позволяют минимизировать рутину и быстро выйти на новый уровень.

Как раз таким новым HR tech решением и хочу с вами поделиться.

Эксперты SimpleOne приглашают вас на вебинар, где впервые подробно представят решение — SimpleOne HRMS.

Это решение позволит автоматизировать все ключевые процессы управления персоналом в единой цифровой среде.

Дата: 10 апреля, 14:00 (МСК)

В программе вебинара:
✔️возможности SimpleOne HRMS для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом
✔️роль HRMS в экосистеме SimpleOne
✔️демонстрация функциональности SimpleOne HRMS
✔️ответы на вопросы участников.

🎙Спикеры:
➖Мария Пижурина, эксперт в области HR автоматизации, владелец продукта SimpleOne HRMS
➖Александр Гусев, менеджер по развитию бизнеса SimpleOne.

🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Всем отличной пятницы✨

HR, PR и менеджмент.
Ценные телеграм каналы для карьерного успеха⭐️

Мы собрали для вас очень ценные каналы, которые не только прокачают ваши навыки, но и расширят ваше восприятие профессионального роста🙂

🔍 Что вас ждет в нашей подборке?

➡️ Эффективные стратегии управления командой, которые вдохновляют!
➡️ Горячие тренды в HR и PR, которые невозможно пропустить!
➡️ Удивительные истории успеха, которые зарядят вас энергией!
➡️ Практические кейсы и полезные советы от лидеров отрасли!

💡 Зачем подписываться на эти каналы?

1️⃣ Будьте на передовой: получайте актуальные знания и методы, которые работают!
2️⃣ Создавайте ценные связи: участвуйте в обсуждениях и находите единомышленников, готовых поддержать ваше развитие!
3️⃣ Реальные советы от экспертов: учитесь у лучших, применяйте знания на практике и добивайтесь результатов!

Развивайте насмотренность, прокачивайте личный бренд, уверенно двигайтесь вперёд в мире бизнеса✨

https://t.me/addlist/jYjv2KtngIEwZjAy

Вчера, 1 апреля, исполнилось 7 лет этому каналу Talent Hunters 🍬

Он начинался с рекрутинга, хедхантинга и работы рекрутингового агентства, потом я стала писать шире: про обучение и мотивацию, про HR ивенты, потом прибавилась реклама, рубрика #невыгорай и немного карьеры и лайфстайла, и канал стал жить своей полноценной жизнью. У меня есть контент-план, но иногда я посылаю его нафик, и пишу под настроение, что увидела и откликнулось.

Да и моя жизнь, и я сама сильно изменились за эти 7 лет.

И в честь круглой даты я решила запустить ещё один канал, он совсем молодой, 1 день отроду🎩

👀 Вот ссылка, если вы, также как и я, увлечены блогингом, писательством и используете его в качестве хобби и даже психотерапии, если вы уже не можете не писать, то вам точно сюда:

https://t.me/lanaistelegrama

Здесь будет про ведение авторских блогов в телеграм, про экологичное развитие и продвижение в телеграм, как часть развития своего личного бренда.

Хорошо для HR и рекрутеров, подумывающих о личной практике или уже ведущих её, а также для карьерных консультантов, коучей, психологов и специалистов других помогающих профессий.

До новых и очень скорых встреч🍷

Иногда мы можем найти свое истинное направление только тогда, когда позволяем ветру перемен нести нас.

Оскар Уайльд

Друзья!

Что интересненького было в канале за март:

🌸 Ну что ж, Весна
Стихи про Весну от известных русских поэтов в День 8 Марта

🌸 Конкурс HR котиков и его "гигил" итоги здесь

🌸 Про презентацию компании на интервью

🌸 Небольшое исследование про зумеров на работе

А ещё я заленилась, и первый раз в марте не провела ни одного открытого тренинга по рекрутингу, первый раз за последние 14 лет! Ну что ж, Весна!

Планирую провести онлайн Интервью по компетенциям в апреле🌞

#популярныепосты

🤫 Вспоминая свои беседы со многими успешными предпринимателями, лидерами, чей бизнес разросся до компаний 200+ человек, и продолжал расти, знаете, что я поняла?

Что тему с разработкой Видения они поднимают тогда, когда уже достигли успеха. И тогда, уже с высоты своего опыта, они могут оглянуться назад и сказать, что за стратегия у них была. И даже скорее всего, её и не было вовсе. Не говоря уже о видении.

Было желание пробовать. Была энергия и вера в себя и свои силы. И когда что-то стало получаться, они просто продолжали и продолжали фигачить до получения результатов.

Успешные стратегии — это уже реализованный опыт. Тем более интересно изучать всё про🔽

Развитие и обучение лидеров: тренды, кейсы, рекомендации  

На HappyWork Forum 20 марта презентовали 130-страничный отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.

В отчете вы найдете:
🔸 исследование 1000 российских HR и СEO
🔸 кейсы корпоративных лидерских программ
🔸  рекомендации по проектированию и оценке эффективности программ
🔸  обзор опросников и инструментов оценки
🔸  программы аутентичного лидерства

Бонусы для всех, кто скачает отчет:
🔹 аналитика продаж книг по лидерству от ЭКСМО
🔹 топ-100 TED-видео о лидерстве
🔹 школы и философии лидерства: разнообразие подходов
🔹 коммуникации и личный бренд лидера: исследования и практики

➡️ СКАЧАТЬ ОТЧЕТ

Знаете, что такое "гигил"?

Когда вы видите, например, хорошенького котёночка и
хотите выразить своё умиление и при этом у вас возникает непреодолимое желание его потискать, то это чувство теперь можно выразить одним ёмким словом — "гигил" (gigil).

В Оксфордский словарь английского языка это новое слово пришло из тагальского языка.

Оно описывает сильное волнение, вызванное чем-то чрезвычайно милым.

У меня сегодня много гигил🤤

Вот уж точно: вчерашний день – это история, завтрашний – загадка, а сегодняшний – подарок.

Получила сегодня неожиданный подарок, даже целых три 🎮

Помните, я писала, что 1 марта, в Международный День Кошек мы сообществом админов ТГ каналов проводили конкурс котиков?

Так вот, итоги голосования подведены: подробности здесь⤵️

https://project11067539.tilda.ws/page63632197.html

1 место, главный HR котик — Мэричка с трогательной историей, из канала Татьяны Покидько, а мои подарочки такие:

1️⃣Мой кот Моисей на 5 месте в топ 5, спасибо огромное всем вам, кто за него проголосовал🧡🧡🧡

2️⃣Кошка Зус, из канала Кинохолик, крестной которой я являюсь (кошки, не канала😁), заняла второе место🧡🧡

3️⃣А мой фаворит, кот Станислав Петрович, которого я не знаю лично, но он был в комментариях в моем канале Talent Hunters и поэтому попал в конкурс, тоже вошёл в топ 5, третье место в пятёрке🧡

Всем добра, котиков, вдохновляющих на работу и на отдых, и много гигил❤️❤️

Каждый год я посещала Санкт-Петербургский Форум Труда в разных ролях: в качестве приглашенного гостя, в качестве эксперта, в качестве посетителя и даже в качестве соорганизатора секции.

В прошлом году пропустила.
А в этом году — принимаю участие, онлайн, в новом качестве: два моих канала Talent Hunters и АККСиомы Карьеры вошли в состав независимого рейтинга ⤵️

Независимый рейтинг 🟠каналов в Телеграм составляют «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда.

Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов.

Победителей определят в трех категориях по количеству подписчиков, а также на основе критериев:

👌 читаемость (средний охват 1 публикации)
✅ средний рекламный охват 1 публикации
👌 индекс цитирования
✅ вовлеченность подписчиков (ER)

Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR».

Подборкой поделятся в тг-канале Форума, в группе Форума ВКонтакте, в Телеграм-канале Делового Петербурга и в группе ВКонтакте издания, а также их получат все участники Форума, подписанные на рассылку.

Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспфорум» 3-4 апреля.

Этот Форум — крупное HR событие, и отличное место для встреч 😎
3 и 4 июля. Уже скоро☕️‼️

Друзья, всем привет!

Сегодня — пятница, никакого рекрутинга, только котики, с мягкими лапками🤤

Напоминаю вам, что голосование за котиков — 👈 вот здесь были детали, завершается 31 марта, а это очень скоро!

Мой котик Моисей — номер 15 в списке, но кроме него есть ещё 89 прекрасных созданий 🐱

Голосуйте сердцем 💓

https://project11067539.tilda.ws/page63632197.html

3 апреля МИТАП «КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ 2025» ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥

Коллеги, информируем Вас о том, что совсем скоро состоится митап.

🎯Индивидуальный подход к мотивации сотрудников в условиях новой реальности

🎙На мероприятии выступят эксперты рынка:
🔵Маргарита Локтанова – HR-тренды в области льгот, практики удержания персонала и wellbeing.
🔵Сергей Дзаварян – Модульная HR-Tech платформа, которая меняет правила игры.
🔵Татьяна Моторина – Как настроить программу под каждого сотрудника.
🔵Екатерина Попова – Реальный кейс: как Кафетерий льгот работает на результат.

❓Почему стоит прийти?
➡️Вы узнаете о новейших HR-трендах и лучших практиках от лидеров отрасли.
➡️Погрузитесь в технологии будущего с демонстрацией платформы Алладин.
➡️ Обсудите актуальные вызовы 2025 года: удержание талантов, wellbeing, гибридные форматы работы.
➡️Получите реальные кейсы, проверенные на практике.

🗓 Когда: 3 апреля
⏰ Время: 11:00
📶Формат: Онлайн
⭐️〰️Регистрация по ссылке〰️

Не упустите шанс узнать, как создать идеальную программу льгот, которая работает!

#митап

На днях с хорошей знакомой обсуждали зачем нужно замечать тренды в рекрутинге, что тебе это даёт?

Мне лично даёт многое:

📌 понимание, куда двигаться дальше

📌 понимание, на что тратить силы и на чём фокусироваться

📌 отсутствие жалости к потраченному времени при переходе в новое направление или использование новых подходов

📌 и самое главное, уверенность в своих силах в завтрашнем дне🔽💙

Знаете, какой бонус работы во внешнем рекрутинге?

Вы можете отслеживать тренды.
Да-да, если вы активно занимаетесь подбором, проводите много собеседований, много клиентских встреч, если вы любознательны от природы и аналитичны на работе, то тренды рынка труда собираются у вас сами, прямо на кончиках пальцев.

А если вы не знаете, как их замечать и зачем отслеживать, то вот вам небольшой чек-лист в помощь от Setters Media🙂

Чек-лист, чтобы находить тренды в повседневности

1. Ведите регулярные записи — «сохраненки» о том, что происходит в вашей сфере деятельности. Посещайте отраслевые мероприятия, читайте статьи, общайтесь со специалистами отрасли. Это поможет создать базу для будущих анализов.

2. Проводите ревизию знаний, чтобы убедиться, что они актуальны и соответствуют текущей ситуации.

3. Поддерживайте насмотренность и анализируйте увиденное. Сигналы можно найти в привычных вещах — например, в фильмах и сериалах или на выставках.

4. Замечайте изменения в привычном. Например, если приложение, которым вы постоянно пользуетесь, поменяло дизайн или добавило новые функции, это сигнал.

5. Посмотрите на главную страницу соцсетей без авторизации. Современные приложения подбирают контент в зависимости от ваших интересов. Разлогиньтесь и посмотрите, что сервис предлагает пользователю, о котором он ничего не знает.

6. Уделите время новостям от лидеров рынка. Некоторые компании имеют репутацию первопроходцев. Если видите, что коллеги говорят о том, что раньше не обсуждалось, задумайтесь, может ли это превратиться в тренд.

7. Гуляйте и наблюдайте за тем, как меняется город. Изменение внешней среды, городских пространств также может натолкнуть вас на идеи.

8. Следите за коллегами. Находясь в одной отрасли, можно понять, какие кейсы трансформируются в тренд и как их можно успешно применить у себя.

Получается, что каждый хороший рекрутер ещё сам себе и тренд-сеттер🙂

Ваша компания теряет миллионы и даже не подозревает об этом!
При этом вы не увидите этого ни в одном отчете. Почему?

По данным исследований за 2024 неэффективное обучение снижает продуктивность на 15-20%, а текучка достигает ~25% в год!

Это месяцы на поиск, собеседования и адаптацию сотрудника. Проекты, которые встают на паузу. Хаос и потеря прибыли.

Традиционное обучение не справляется.
7 из 10 сотрудников забывают тренинг через неделю и не применяют на практике. И вы это замечаете, правда?

Как быстро это создаст проблемы и пропасть между вами и конкурентами, которые внедрили новую систему обучения сотрудников?

👉 Пройдите быстрый БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ для оценки вашей ситуации.

Команда Умополис создала игровые механики, которые делают обучение увлекательным и результативным.

👉Скачайте наш гайд и подборку полезных материалов прямо сейчас и бесплатно, чтобы…

…начать растить «команду», которая двигает бизнес вперед, а не просиживает часы за зарплату!

Реклама. ООО «Умополис», 
ИНН 4345527074, erid: 2VtzqvJuhkU

Работаете в госсекторе или в компании с госучастием и каждый день делаете привлекательным бренд работодателя для кандидатов? Знаете, как найти и удержать лучших сотрудников? Умеете правильно и в нужный момент поддерживать свою команду и мотивировать на новые карьерные достижения?

Настало время громко заявить о своих успехах — участвуйте в Премии Правительства Москвы в сфере управления персоналом «В кадре»!

Профессиональные эксперты оценят пользу ваших проектов и выберут лучшие решения, которые могут быть масштабированы на всю страну.

Почему вам стоит участвовать в Премии?
▪️Внесете свой проект в «ленту» лучших кадровых практик в госсекторе
▪️Найдете новые идеи, вдохновите другие команды
▪️Разовьете партнерство с лидерами отрасли

Общий призовой фонд для победителей номинаций — 48 млн рублей.

Поместите в «кадр» лучшие решения и получите заслуженное признание!

Узнавайте подробности и подавайте заявку на сайте Премии.

Развивайте не только сотрудников, но и себя!

Пока вы заботитесь о развитии команды, Практикум заботится о вас. При оплате обучения сотрудника получите бонусом курс «HR‑аналитика» для себя.

Обучение от Практикума — это:

🔸 Программы от профессиональных методистов и экспертов
🔸 Море практики — новые навыки можно сразу применять в работе
🔸 Возможность отслеживать прогресс обучения

Чем поможет курс «HR‑аналитика»:

🔹 Рассчитывать метрики для HR‑процессов
🔹 На основе данных выяснять, как HR-процессы влияют на бизнес
🔹 Визуализировать результаты анализа для бизнеса

Забирайте актуальную информацию и опыт экспертов Яндекса, прокачивайте навыки, чтобы адаптироваться к вызовам рынка.

За обучением для команды и бонусом для себя
*бесплатный курс предоставляется заказчику после оплаты любого количества курсов сотрудникам

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwcTimE

Любопытство, польза плюс эмоции

Общаюсь с коллегами из разных стран по поводу отпусков. Например, у европейцев бывают накопленные дни из отпуска, которые можно потратить. У кого-то накапливается аж по 60+ дней🙈

В России в некоторых компаниях даже насильно выгоняют в отпуск, если человек долго туда не ходил.

А в Северной Америке понятия официального отпуска вообще не существует! Обычно американцы ходят в отпуск не больше чем на 10 дней в месяц! И то нервничают, что много отдыхают.

😮 Любопытно, что представители разных поколений по-разному проводят отпуска: кто больше про пользу, кто — про эмоции.

Представители поколения X — больше стратеги. Они тщательно планируют поездки, предпочитают проверенные маршруты и готовы тратиться на комфорт. Для них отпуск — как заслуженная награда, которую нужно использовать с умом: заселиться в отель 5 звёзд, выбрать известный курорт, продумать программу, заранее заказать экскурсии.

Миллениалы  — больше первооткрыватели. Это они превратили путешествия в образ жизни, и научились совмещать работу и отдых благодаря концепции workation. Это поколение не боится экспериментов: остановиться в B&B или у знакомых знакомых, попробовать экзотическую кухню или отправиться в дикие уголки планеты. Они выберут аутентичный опыт, а не комфорт премиум-отеля.

А вот поколение Z добавляет  современные технологии в путешествия. Именно зумеры могут спонтанно купить билеты, увидев привлекательный пост в соцсетях. Они воспринимают путешествия как свежие впечатления и интересный контент для своих подписчиков.

А про что отпуск для вас?
Уже планируете майские?

✨ Устали искать информацию о карьере и HR? Мы вас очень понимаем!

Представляем коллекцию ресурсов по "Карьере и HR" ✨

Мы собрали лучшие материалы, чтобы вы могли легко находить ответы на многие HR вопросы и развивать свои навыки в управлении персоналом и построении карьеры.

Что по этой ссылке?

✅ Советы от HR-экспертов

✅ Полезные рекомендации по поиску работы

✅ Обзоры новинок в управлении талантами

✅ Авторские каналы с оригинальными материалами и подсказками

Добавить папку 📎

🤩 Подписывайтесь на нашу коллекцию и открывайте для себя новые возможности!

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на уникальную конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

       Что вас ждёт?
✅ Полный разбор функционала Workhere
✅ Реальные кейсы и истории успеха
✅ Инсайды от экспертов HR-сферы
✅ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 25.03 в 11:00
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

🔽 Что думают компании про расходы на обучение персонала в 2025 году? Результаты свежего исследования⤵️

52% российских компаний намерены увеличить расходы на обучение сотрудников в 2025 году.  

Об этом свидетельствуют данные исследования международной рекрутинговой компании Antal Talent и разработчика решений для корпоративного онлайн-обучения iSpring.

В опросе приняли участие 268 компаний из различных секторов экономики. Эксперты проанализировали, сколько бизнес готов вкладывать в развитие сотрудников, какие методы обучения считаются наиболее эффективными и как компании мотивируют персонал к обучению.

Общий тренд позитивный – половина респондентов планируют увеличить бюджет на обучение персонала до 10% по сравнению с 2024 годом. Еще 18% компаний готовы увеличить расходы до 15%, треть участников назвали порог в 20%. Лишь 3% опрошенных готовы увеличить инвестиции в обучение на 50% и более. Это показывает, что компании осознают значимость профессионального развития сотрудников, особенно в условиях быстро меняющегося рынка и внедрения новых технологий.

Однако 48% опрошенных не планируют увеличивать расходы на повышение квалификации персонала. Это говорит о том, что консервативный подход к затратам на обучение по-прежнему сохраняется.

Форматы обучения становятся все более разнообразными, большинство компаний (79%) используют как онлайн-, так и офлайн-методы, стремясь к гибкости. Только дистанционный формат выбрали 14% компаний, а исключительно очное обучение практикуют лишь 7%. Такой тренд свидетельствует о поиске баланса между традиционными и цифровыми подходами, чтобы учитывать различные потребности сотрудников.

Среди наиболее эффективных методов обучения компании выделяют офлайн-тренинги (68%), онлайн-тренинги (55%), вебинары (52%), тесты и практические задания (48%), деловые игры и мастер-классы (46%).

Мотивация сотрудников к обучению также остается важным вопросом. 63% респондентов считают, что персоналу не нужны дополнительные стимулы для повышения квалификации.

Однако некоторые компании все же используют поощрения: 23% включают обучение в KPI, 17% проводят внутренние конкурсы и рейтинги, 13% награждают сотрудников корпоративными подарками, а 7% предлагают материальные бонусы. Это показывает, что немногие компании готовы напрямую платить за обучение, но популярность нематериальных стимулов, таких как статусные бонусы и соревновательный элемент, продолжает расти.

Организация процесса обучения в компаниях также различается. В 44% организаций есть отдельный специалист, отвечающий за развитие персонала, в 19% такие обязанности совмещаются с другими функциями, в 5% работают отдельные отделы обучения, а 26% компаний вообще не видят необходимости в выделенной роли.

«Исследование показывает, что тренды в обучении сотрудников развиваются в направлении повышения инвестиций и разнообразия форматов, но требуют более детального и стратегического подхода для полного раскрытия потенциала в обучении и развитии человеческих ресурсов. Важно, чтобы обучение воспринималось не как краткосрочная трата, а как долгосрочное вложение в будущее, которое принесет реальные результаты как для сотрудников, так и для бизнеса в целом», – комментирует Дарья Феоктистова, операционный менеджер Antal Business Solutions.

«Несмотря на то, что значительная доля компаний проявляет осторожность в увеличении бюджетов на обучение, мы отмечаем, что ряд работодателей начинает активно инвестировать в развитие своих сотрудников. Это подчёркивает значимость образовательных инициатив, но также требует более детального анализа потребностей бизнеса и сотрудников. При правильной стратегии компании смогут не только адаптироваться к изменениям на рынке, но и стать более конкурентоспособными в будущем», – считает Татьяна Галкина, директор Академии iSpring.
 
💻 Всегда есть опасения, что компании вложатся в обучение сотрудников, и потеряют часть из них, но опасность оставить работать в компании необученных и немотивированных сотрудников, намного выше!

И ещё немного про зумеров

Не знаю, что и сказать, но согласно результатам исследования аналитиков премии Team Awards, зумеры реже остальных сотрудников пытаются сплотить рабочий коллектив. Более половины опрошенных считают, что не смогут объединить команду, потому что у них просто нет таких навыков.

В опросе от команды Team Awards, результаты которого приводит Forbes, приняли участие 1246 россиян, официально трудоустроенных на работу, согласно ТК РФ, руководителей, HR-менеджеров и собственников среднего и малого бизнеса.

Так, по данным аналитиков, доля тех, кто не пытался сплотить коллектив, среди сотрудников от 18 до 25 лет составляет 81%. Второе место по показателю занимают работники 26–35 лет, где эта доля составила 75%, а третье — сотрудники старше 45 лет (70%). В целом, более половины (57%) опрошенных считают, что не смогут объединить работников, потому что у них нет таких навыков. 17% отмечают, что готовы вложить свои силы в коллектив, если его участники будут импонировать. А каждый четвертый (27%) считает, что не должен тратить на это время.

Идеальный коллектив, по данным аналитиков, важен именно для старших поколений.

А вот зумеры отметили, что среди параметров, необходимых для идеальной команды, в начале стоит хорошая зарплата (43%), затем совместные мероприятия (16%) и общие большие цели (12%). 

Свой коллектив считают безупречным только 11% респондентов. Чаще такое мнение выражают опрошенные старше 45 лет (18%) и зумеры — высоко оценивает свою команду каждый десятый работник 18–25 лет (11%). Среди сотрудников 26–35 лет и от 36–45 лет довольны своей командой 7% и 9% участников соответственно. 

А что думаете вы про свой коллектив?

Ставьте:
🔥 Если у вас всё с этим в порядке
❤️ Если хотели бы лучшего
🤔 Если всё совсем плохо

Вебинар для эйчаров, тимлидов и фаундеров

25 марта в 12:00 Фитмост, Ренессанс Страхование и Лемана Про (ex Леруа Мерлен) проведут вебинар о программах заботы в российских компаниях. На нём они поделятся статистикой и аналитикой на основе проведённого исследования.

Приходите, если хотите узнать:

— Как стать привлекательнее для кандидатов и нанимать лучших на рынке
— Как сократить количество больничных и предотвратить выгорание
— Какие льготы уже в топе, а какие — набирают популярность

Спикерами будут:

— Анна Кулакова, руководитель корпоративного направления, Фитмост
— Татьяна Игнатьева, руководитель по разработке продуктов медицинского страхования, Ренессанс Страхование
— Екатерина Холодкова, руководитель проектов по повышению благополучия и укреплению здоровья сотрудников, Лемана ПРО (ex Леруа Мерлен)

Вебинар бесплатный, нужно только зарегистрироваться по ссылке

⚡️ Фестиваль, который сам стал игрой: почему тебе это нужно?

Представьте: за один день вы сможете выбрать командную игру для своего мероприятия и сразу же протестировать ее на себе! 🔥

15 апреля в Москве соберутся ведущие организаторы командных игр, чтобы представить свои лучшие игровые программы и интерактивные станции. Вы сможете собрать уникальный формат из предложений разных поставщиков и найти идеальное решение для вашего коллектива.

🔥 TEAM PLAY FEST — фестиваль тимбилдинга и игровых решений для мероприятий, где корпоративные организаторы, маркетологи, PR-менеджеры, HR- и event-специалисты смогут:

🎯 погрузиться в геймификацию и интерактивный нетворкинг — узнать, как игры помогают прокачивать команду и бизнес;

🎯 протестировать лучшие игровые программы 2025 года — попробовать командные активности перед заказом;

🎯 познакомиться с лидерами российского рынка командообразования — выбрать готовые решения или собрать уникальный тимбилдинг;

🎯 узнать тренды корпоративных мероприятий 2025 года — быть на шаг впереди в создании незабываемых ивентов;

🎯 задать вопросы экспертам и получить инсайты — обменяться реальным опытом;

🎯 принять участие в онлайн-игре — выполнить задания и получить призы от организаторов и партнеров фестиваля!

📍 Когда? 15 апреля 2025 года

📌 Где? Пространство TAU, Москва, Рязанский просп., 8А, стр. 10

Участие бесплатное, просто регистрируйтесь!

⏳ Количество мест ограничено! Бронируйте участие прямо сейчас:
👉 Зарегистрироваться fest.teambuilding.ru

Подписывайся на наш telegram-канал , чтобы не пропустить важные новости.

Готовы вывести командные игры в вашей компании на новый уровень? Тогда увидимся на TEAM PLAY FEST! 🚀

Смыслы в обучении

Обучение, за которое платит бизнес, всегда стремится к максимально прикладным результатам.

Освоили такие-то навыки, что привело к таким-то результатам, что в свою очередь повысило продажи / обороты / прибыль или что там ещё на языке бизнеса на столько-то процентов.

Нет изменения модели поведения после обучения, нет результатов — обучение не эффективное.

Но кроме результатов, всегда есть ценности и смыслы, которые влияют не так прямо, не так быстро, и часто не очень заметно. Но от этого они не становятся менее важными.

Мой один знакомый бизнесмен, и просто талантливый управленец, говорит, что руководителей вообще не нужно обучать, нужно постоянно работать над повышением их культурного уровня. Ходить в театры, на выставки, читать хорошие книги. Замечать прекрасное.

Вот вам красивая история. Про театр. И не только.

Рассказывал Олег Басилашвили:

Мы играли «Дядю Ваню». Японцы не очень понимали, что происходит на сцене, ведь у них совершенно другое восприятие театра. Но стояла полная тишина.

После спектакля нам устроили небольшой ужин, на котором я разговорился с ректором университета приглашающей стороны. А это был японский университет, который готовил бизнес и политическую элиту.

Я спросил, зачем они потратили такие большие деньги на приглашение, перевозку декораций, артистов, на транспорт, гонорары и пр., если студенты все равно ничего не поняли из того, что увидели.

Он ответил: «Да, я знаю это, но у меня есть ощущение надежды, что один или два человека, которые посмотрели спектакль, потом, когда вырастут лет до 25-30, вспомнят ту хрустальную ноту нравственного одиночества, которая витала на вашей сцене. И Япония тогда станет богаче».

Я был совершенно потрясен этим ответом!

#мыслипосредам@talent_hunters

Как избавиться от текучки кадров и собрать сильную команду?

📌 люди не приходят на вакансии,
📌 люди увольняются,
📌 люди с низкими результатами,

Почему так происходит и что с этим делать — рассказала Ольга Осипова - директор по персоналу (16 лет в HR), ментор HRD и собственников бизнеса, эксперт федеральных СМИ (РБК, 1 канал, Аргументы и Факты, Коммерсант и тд) — на бесплатном вебинаре "База по управлению персоналом", в котором также рассказала:

📌 какими современными инструментами в управлении необходимо обладать
📌 чем отличается современный сотрудник
📌 какие вызовы ожидают с персоналом нового времени

А ещё дала:
📌 чек-лист работы с сотрудниками - ваша сила и какие точки роста есть,
📌 Авторская модель управления «НАУ», которая позволяет в современных реалиях, чтобы сотрудники у нас были, не уходили и показывали эффективность.

Подпишитесь на канал Ольги и забирайте ссылку на запись вебинара и материалы в закреплённом сообщении в её канале.

Реклама. ИП Осипова Ольга Алексеевна. ИНН 530401054302.
erid: 2VtzquhX9JX

Как в стэндапе есть ванлайн — такая одиночная короткая шутка одной строкой, констатация парадокса, так и в рекрутинге есть приём одной фразы, которая может перевесить чашу весов, когда кандидат в сомнениях принимать оффер или нет.

Это также, как и в стэндапе, заготовка, которую нужно выбрать из множества других, как максимально подходящую, именно в этой ситуации.

Важно не переигрывать, но и обычной фразы мало, нужно что-то яркое, запоминающееся, с чем кандидат останется в раздумьях наедине с собой.

А вы как? Используете заготовки или каждый раз экспромт и сплошное творчество?

Ставьте:
🔥 если заготовка
❤️  если экспромт

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 21 марта, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама  ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Рынок труда весной. Вышел комментарий с моим участием⤵️

Почему весна — хорошее время для смены места работы?🌺

Весна — сезон для обновлений во всех сферах жизни, в том числе на рынке вакансий. Всплеск интереса виден как со стороны соискателей, так и работодателей, подтверждает Светлана Катаева, эксперт по карьере, тренер по технологиям эффективного рекрутмента, автор телеграм-каналов Talent Hunters и АККСиомы Карьеры.

Как меняется рынок труда с наступлением весны?
➡️Весной работодатели действительно становятся активнее, так что стоит максимально воспользоваться этим периодом, если вы ищете новую работу. Самые насыщенные месяцы в этот сезон — март и апрель.

В мае много выходных дней, начинается затишье. И тем более летом — в сезон отпусков всё затягивается, и рынок уже как будто ждёт осени для нового рывка.

Стоит ли менять работу в весенний сезон?
➡️ Весной выбор вакансий обычно больше. В целом HR именно весной и осенью активнее подбирают сотрудников на вакантные места. При этом и конкуренция выше. Так что важно каждый день мониторить новые вакансии и стараться откликаться в первом десятке кандидатов. Тогда вас будут выбирать среди десяти претендентов, а не среди сотни.

Не забудьте в новой компании обсудить с новым работодателем, что у вас запланирован отпуск на лето, если это так. Потому что ваши договорённости были на прежнем месте работы, а в новом коллективе всё нужно согласовывать заново.

Какой тренд появился на рынке труда в 2025 году?
➡️ В 2025 году на рынке труда все чаще звучат слова «оптимизация», «сокращения» из-за инфляции, повышенной ставки ЦБ. Компании более тщательно рассчитывают расходы. В некоторых крупных компаниях даже идут сокращения. Поэтому важно тщательно собирать информацию о новом потенциальном работодателе.

Из новых веяний: организации вдумчиво подходят к подбору персонала и хотят видеть «универсальных бойцов», а не узких специалистов. Большого роста зарплат нет, появился тренд на бережливость.

Каких вакансий становится больше? Появились ли новые требования для соискателей в 2024-2025 годах?
➡️ Много вакансий в области продаж и клиентской поддержки; среди рабочих специальностей, где есть запрос как на квалифицированный рабочий труд, так и на рабочих с базовыми навыками. Работодатели ищут инженеров, IT-специалистов. Меньше вакансий на руководящих позициях, в этом смысле рынок труда перекошен.

При этом по некоторым специальностям вне зависимости от времени года наблюдается переизбыток специалистов. Например, в области маркетинга, пиара, юриспруденции, бухгалтерии, финансистов широкого профиля.

________
Читайте также:
Система, которая улучшит ваше резюме
Что делать, если не любишь свою работу?

#рыноктруда #польза

Как управлять своим авторитетом в деловой среде?

Именно авторитет определяет вес вашего мнения и открывает вам возможности в карьере и бизнесе.

18 марта в 19:00 по мск школа коммуникации Soft Skills Lab проведет открытое занятие, на котором вы узнаете, как управлять своей репутацией.

За 1,5 часа спикер на реальных кейсах разложит тему авторитета на конкретные компоненты и навыки.

Встреча пройдет в Zoom, вы сможете задать свои вопросы спикеру, а в конце будут разборы ваших кейсов в анонимном формате.

👉🏻 Чтобы зарегистрироваться, просто запустите бота.

FREE 🚀 HAPPY WORK FORUM 2025 — ГЛАВНОЕ HR-СОБЫТИЕ ГОДА, КОТОРОЕ НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ

📅 20 марта 2025
📍 Москва, Сити, башня ОКО II

HRD, первые лица, сильнейшие управленцы страны — все, кто отвечает за людей и будущее бизнеса, соберутся в одном месте.

Если вы хотите понять, куда движется мир работы, как управлять командами в новой реальности и что нужно делать, чтобы бизнес не просто выжил, а процветал, — вам сюда.

🎯 Это не форум ради форума. Это пространство для диалога о настоящем и будущем, вдохновение для HR и топ-руководителей.

💡 Глобальное исследование программ развития лидерства — лучшие российские и международные практики
💬 Ментальное здоровье как стратегический ресурс компании - почему это новый KPI успешного бизнеса?
💥 Две России в вашей компании — как работать в бизнесе, где сотрудники живут в разных ценностных реальностях?
🔥 Баттл: лидерство с юмором vs. лидерство с серьезным лицом — какой стиль эффективнее?
⚡ Антропология аутентичности — чему могут научить лидеров аборигены и островные народы?
🤯 "Наташа, вставай!" — как управлять командами, которые выгорают, но продолжают работать?


🔹 Это не лекции, а остросюжетные дискуссии с CEO, HRD и предпринимателями, которые уже строят будущее.
🔹 Это не чужие кейсы, а конкретные механики, которые можно внедрить на следующий день.
🔹 Это форум, после которого не захочется "ещё подумать", а захочется действовать.


🔴 Всего 250 мест в оффлайн (они традиционно закончатся через пару недель).

РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ >>>

* для HR и топ-руководителей из крупного бизнеса бесплатно или за донейшн. Онлайн-трансляция без ограничений.

Регистрируйтесь сейчас и занимайте место среди тех, кто определяет, каким будет бизнес в 2025.

🔥 - если будешь с нами очно
❤️ - если смотришь в онлайн
👍 - если пригласишь коллег

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

В далёкие доковидные времена мы с коллегой попали на Happy Work Forum, это было офигенно круто, и несравнимо с другими HR конференциями, коих мы посещали большое множество в силу нашей работы.

Сейчас у меня нет возможности посетить этот Форум, но я искренне завидую тем, у кого такая возможность есть: ведь это драйв, энергия, польза и... важное ощущение, что все не напрасно❤️

Уже 20 марта🧡⤴️

Хотите выйти за рамки HR? Станьте востребованным профориентологом! 🚀

Вы как HR-специалист знаете, как важно помогать людям находить своё место в профессии. Но что, если вы сможете делать это на совершенно новом уровне?

⚫️ Откройте для себя современную профориентацию!

Это не просто тренд — это возможность:
– Расширить свои профессиональные горизонты;
– Помогать людям находить призвание;
– Создать дополнительный источник дохода.

⚫️ Присоединяйтесь к бесплатному мини-курсу «Международная профессия профориентолог»!

Что вас ждёт:
✅ 8 полноценных уроков с инструментами и практиками;
✅ Доступ к платформе для обучения в удобном темпе;
✅ Эксклюзивный урок «Профориентационная сессия»;
✅ Сертификат о прохождении мини-курса.

🔗 Регистрируйтесь по ссылке и начните обучение прямо сейчас 👉🏼 регистрация

Не упустите шанс стать экспертом, который меняет жизни!

Реклама. ООО «ПУНКТ Б». ИНН 5406608261

🤔 Обучение цифровым навыкам: «модный тренд» или необходимость?

В последние годы обучение цифровым навыкам превратилось в must-have программ профессионального развития. Однако вокруг этой темы по-прежнему существует множество дискуссий. Могут ли сотрудники оставаться «аналоговыми» в эпоху цифровой трансформации?

Узнайте на вебинаре 12 марта в 11:00 мск.

О чём ещё поговорим:

✔️ Как устроено обучение цифровым навыкам в ТЕХНОНИКОЛЬ
✔️ Как сделать так, чтобы обучение не проходило формально «для галочки»
✔️ Чему учить, если ваша компания встала на тернистый путь цифровизации

💥 Спикер: Елена Сорочан, 8+ лет в сфере HR, 5 лет в корпоративном обучении, руководитель Цифровой Академии в компании ТЕХНОНИКОЛЬ — одном из крупнейших производителей строительных материалов в России.

Подключайтесь! Будет интересно и полезно.
➡️ Зарегистрироваться на вебинар

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqux59K5

💯 Автоматизация онбординга экономит время, деньги и ресурсы

13 марта в 16:00 (мск) на бесплатном вебинаре вы узнаете:

🤩 Как сократить сроки онбординга сотрудников

😡 Как минимизировать затраты времени руководителя, наставника и HR-специалистов

😇 Как сделать так, чтобы новый сотрудник не сбежал через три дня

🤯 Как перестать рассказывать одно и тоже каждому новому сотруднику

😎 Как AI может помочь в процессе онбординга

Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3HF64K

⏰ Встречаемся 13 марта в 16:00!

Готовьте вопросы, мы заряжены на общение!

Немного о CSN:
20+ лет автоматизируем процессы в Битрикс24, делаем бизнес клиентов успешнее и эффективнее!

Реклама. ООО "ИнфоСтудия" ИНН 3123227871

Как утверждает американский психоаналитик и доктор философии Джеймс Холлис:

Большую часть жизни мы проводим, подчиняясь чужим ожиданиям, страху осуждения или диктату нашего прошлого.

К середине нашей жизни (не у всех так, безусловно) мы подходим с пугающим вопросом: а кто я такой, если не брать в расчет мою биографию и социальные роли?

Кризис среднего возраста Джеймс Холлис красиво называет "перевал в середине пути".

Именно этот "перевал" даёт нам возможность переосмыслить собственную жизнь. И не надо бояться, если в это время мы немного замираем и в карьере, и в жизни.

Именно такая остановка из пугающей может перерасти в освобождающую. При правильной постановке вопросов.

Кто-то справляется сам, кто-то приходит на консультации к коучам, психологам или карьерным консультантам/стратегам, в зависимости от ситуации.

А вот если на интервью к рекрутеру придёт такой кандидат (на условном "перевале"), то здесь лучше быть осторожным, иначе поиск себя, своей новой роли у потенциального сотрудника придется на работу в вашей компании.

Где карьерному консультанту — перспективный клиент, там опытному рекрутеру — нежелательный кандидат😊

Где карьерному консультанту — перспективный клиент, там опытному рекрутеру — нежелательный кандидат⤵️

Всем привет и с 8 марта😍

Помните, я размещала пост про котиков 1 марта?

☄️ Так вот, голосование за лучшего котика открыто!

Не ожидали, что будет так много: 90 котиков, лохматых и не очень, знакомых и совсем нет, из ваших постов, комментариев, все участвуют в этом конкурсе!

Организатор конкурса — чат админов HR каналов (есть и такой) и прекрасная Наташа собрала всех котиков своими руками!

Они, конечно, все лучшие, и выбрать невозможно, но хотим мы или нет, 31 марта произойдет следующее: итоги будут подведены и лучший котик выбран📣

Поэтому прошу вас проголосовать за моего котика Моисея, он под номером 15 по ссылке ниже.

Моисей (в быту Мосик) проделал огромный путь: пересёк океан и обживается вместе с нами на новом месте, ну, и помогает мне, как и прежде, писать тренинговые программы по рекрутингу, и участвует в онлайнах. Как помогает? Лежанием рядом с ноутом на столе, умиляя своей милотой и мурлыканьем.

Ссылка для голосования 💻⤵️

https://project11067539.tilda.ws/page63632197.html

P.S. Ну и кто же вам запретит проголосовать за другого котика, который тронул ваше сердце? Главное — проголосуйте! Мы всё так старались, чтобы создать этот котобукет💐

Котовесна идёт, и ей — дорогу 😁

📍📍18 марта собираемся на крупнейшей конференции для топ-менеджеров и HR-специалистов — Mountain Ridge Conference 2025.

В специальной секции от команды Changellenge >> «Окупаемость инвестиций в бренд работодателя и работу с молодежью» узнаете все о новых тенденциях в мире HR и Employer Brand. В программе:

🔍 17:10 – Как стажеры помогают компаниям экономить миллионы?

Спикер: Шахмаметова Ирина, Руководитель практики по работе с молодыми специалистами и учебными заведениями, СИБУР

💡 17:30 – Как получить возвратные инвестиции в бренд работодателя?

Спикер: Андрей Алясов, CEO & Founder Changellenge >>,
Основатель European Association of Employer Branding Agencies

🗣 17:50 – Панельная дискуссия на тему работы со студентами среднего профобразования.

Спикеры:
Валерия Вилисова, Руководитель проектов трансформации в HR, Металлоинвест.
Валентина Черных, Руководитель управления подбора, адаптации и кадровой защищенности, ОМК.

Регистрируйтесь по ссылке до 17 марта включительно.

До встречи!

🔥 Лидер, а не исполнитель: что отличает HR Вкусно — и точка от остальных HR-специалистов

Многие эйчары годами проводят титаническую работу, но так и остаются в роли исполнителя, которого не зовут за стол принятия ключевых решений 💼

Почему ваши инициативы постоянно откладывают, а идеи не воспринимают всерьез?

Как позиционировать себя в качестве бизнес-лидера?

Расскажут HR-лидеры Вкусно — и точка, ПЕРИ, Девелоника, ПрезиДЕНТ на офлайн-конференции Хантфлоу.

Участие бесплатное 👉
https://clck.ru/3GsrBn

📅 Когда: 11 марта (вторник), 10:00 МСК
🚩 Где: деловое пространство в Москве
❗ Формат: офлайн и онлайн

Обсудим:

✔️ Как говорить с бизнесом на языке цифр и влиять на важные решения
✔️ Как подтверждать ценность HR через измеримые результаты
✔️ Какие компетенции развивать, чтобы вырасти до бизнес-партнера

Конференция для тех, кто хочет быть не просто функцией, а стать лидером, меняющим бизнес.

Регистрируйтесь 👉
https://clck.ru/3GsrBn

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxvn5kYY

Ну что ж, Весна 💌 🌹

Впереди — 8 марта.
Для кого-то — ещё один гендерный праздник, для кого-то — день Весны.

Хочу пожелать всем Весны в сердце, а лучше, чем великие поэты в стихах — и не скажешь.

Смотрите карточки, читайте прекрасные стихи, вдыхайте — чувствуйте весну🍀

Вам чай с сахаром или моими слезами?

Профессиональное выгорание, коллеги-токсики и демотивация — не модный тренд, а реальная проблема, с которой сталкиваются многие руководители и HR.

🟣 Если любимый тим-билдинг не работает, сроки проектов срывают по непонятным причинам, а в офисе невозможно находится из-за душнил, время менять подход.

На канале «Коллеги, поговорим?» подробно рассказывают:

✔️ как справляться с выгоранием сотрудников,
✔️ какие методы сейчас применяют топ-менеджеры,
✔️ как психологическое здоровье влияет на продуктивность.

Чекаем посты и снижаем стресс коллектива!

Реклама. ООО «Поговорим онлайн».
ИНН 9703099825. erid: 2W5zFH1pkRn

На прошлой неделе я провела корпоративный тренинг по интервью и оценке кандидатов для нанимающих менеджеров.

При обсуждении плана интервью встал вопрос: куда включить презентацию компании? В начало интервью или в конец?

Большинство — за то, чтобы включать в начало интервью.

Я же стою на том, что лучше это делать в конце интервью, перед анонсом самой вакансии. Объясню почему.

В начале мы не знаем мотивации кандидата и делаем одинаковую презентацию для всех. Хорошая, качественная заготовка, без индивидуальной подстройки.

А в конце интервью мы знаем мотивацию кандидата, что ему особенно нравится, что, наоборот, может демотивировать, и мы можем презентовать компанию и вакансию с учётом его мотивации и интересов.

Сделать фокус на нужных вещах, правильно расставить акценты: кому-то лучше продавать стабильность, а кому-то — карьерный рост.

Если кандидат интересен, можно сделать максимум, чтобы его заинтересовать, если нет, то сократить время презентации.

Модель компания + вакансия + перспективы продается намного лучше, чем только анонс вакансии. Помните об этом🙂

#проинтервью

Идеи подарков сотрудникам, которые повысят вовлеченность

Повышение лояльности сотрудников — залог успеха каждой компании. Но как выбрать подарок, который действительно порадует и мотивирует?

Брендированная кружка — это, конечно, приятно, но настоящая забота проявляется в индивидуальном подходе.

Персональные подарки, учитывающие интересы и заслуги каждого сотрудника — вот что действительно ценится.

Однако, поиск идеального подарка для каждого — это затратно по времени и ресурсам. Поэтому многие компании выбирают эффективный и удобный вариант: подарки-впечатления!

Представьте: один сертификат, а внутри — 20 вариантов впечатлений на выбор! Сотрудник сам выбирает то, что ему по душе, будь то экстремальный спорт, расслабляющий спа-день или увлекательный мастер-класс.

Это создает эффект "вау", укрепляет эмоциональную связь с компанией и повышает лояльность.

Забирай еще больше идей и подарков-впечатлений со скидкой до 30%

Реклама. ООО «РАП», ИНН: 7703461907. erid: 2W5zFH7ki1e

⚡️ Друзья, всем привет!

В первые весенние дни подготовили для вас много-много подарков 💐

А для удобства мы упаковали этот аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:

🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промптов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста, и даже бесплатные консультации!

❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более, что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ

Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков из разных каналов хватит на всех!

💐 Друзья, всем привет!

Раздаю весенние подарочки: первым двум подписчикам, кто напишет мне, на выбор:

🥳 1 бесплатная консультация по развитию телеграм канала для HR

🥳 1 бесплатная консультация по стандарту проведения интервью и оценке кандидатов для рекрутеров

🎁  Пишите: @lanakataeva
Если не отвечу сразу, обязательно напишу вечером, до конца дня

Сегодня особенное воскресенье и особенный пост. С рецептами блинов. Рекомендуется есть всей семьёй. И угостить кота 🐈‍⬛
Мой (на фото) уже ждёт.

Ну что же, с завершением Масленичной недели, простите, если, что не так, и до новых встреч❤️

Почитать про виртуальные блины комом и про суперские рецепты блинов можно здесь 🥞

#первыйблин@talent_hunters

Работа, любовь и котики 🐈

Сегодня 1 марта — не только первый день Весны, но и День кошек ✨

И по этому прекрасному поводу мы с коллегами из дружественных HR каналов устроили флешмоб — рассказываем о своих котиках.

Делюсь с вами моим героем. Это кот Моисей, который чуть больше года назад пересёк океан, и теперь обживается на новом месте.

Он удивительный. Очень общительный и даже болтливый, и в тоже время боится чужих людей, ему нужно время, чтобы привыкнуть.

Забавный факт: все принимают его за сиамца, но он шотландец, просто такого окраса, color point☝️ Такой окрас встречается во многих других породах, как я узнала позже)

Если бы вы знали, сколько вебинаров и онлайн консультаций он провел вместе со мной, сколько тренинговых программ по рекрутингу я написала, когда он лежал рядом на свеже исписанных листах🤤

Расскажите о своих котиках в комментариях: фото + имя + забавный факт.

Все котики, опубликованные в комментариях до 5 марта включительно, попадают в общее голосование, и мы выберем победителя⭐️

Голосование запускаем 8 Марта 🌼

Ищите другие посты по хештегу #HR_котик в каналах коллег❤️

Рынок труда накануне весны выглядит так: сохраняется дефицит кадров, а работодатели борются за соискателей самыми разными способами.

Кто-то привлекает сотрудников зарплатой, кто-то корпоративными льготами, а кто-то подходит к вопросу системно. В Москве в рамках стратегического партнерства платформы "Авито Работа" и Московского центра инновационных кадровых сервисов «Профессии будущего» открылся Клуб работодателей — сообщество, которое объединит  HR-директоров и топ-менеджеров крупных компаний и позволит обмениваться опытом, а также совместно находить ответы на важные вопросы: как искать, нанимать и удерживать сотрудников в условиях кадрового дефицита.

На открытии присутствовали более 100 руководителей компаний, которым презентовали планы Клуба на 2025 год. На панельной дискуссии обсудили
ключевые вызовы рынка.

Одна из главных идей — работать не только внутри своей компании, но и обмениваться практиками с коллегами.

«Клуб работодателей Москвы — уникальная площадка для обмена экспертизой, где ведущие компании города будут совместно искать эффективные ответы на вызовы рынка, обмениваться лучшими практиками в HR и реализации проектов повышения производительности труда» - отметила Александра Александрова, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

«Как внешний провайдер, мы будем собирать и анализировать актуальные данные по ключевым метрикам, что поможет выработать эффективные методологии подбора кадров» - поделился Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

На встрече говорили и о прогнозировании кадрового дефицита, и о профориентации для школьников, и о том, что без коротких обучающих программ взрослым специалистам сложно перестраиваться под новые реалии. HR-рынок меняется — а значит, меняются и подходы к поиску людей.

Интересно, как этот формат будет развиваться дальше. В планах клуба — воркшопы, создание комитетов по ключевым отраслям, таким как ретейл, промышленность, транспорт и другие.

Как в условиях постоянных изменений снизить уровень стресса в коллективе?

Из-за нескончаемого потока задач у руководителей не всегда хватает времени на поддержку сотрудников. Мотивация персонала со временем падает и это приводит к эмоциональному и физическому истощению всей команды.

Если вы хотите повысить эффективность работы команды, то обратите внимание на канал Натальи Нечаевой, коуча MCC и победителя премии топ-3 бизнес и executive-коучей. Она работает с клиентами из списка Форбс, лицами крупных компаний и у себя в канале подробно разбирают такие вопросы:

- Как руководителю или HDr найти баланс между эмоциональным и рациональным влиянием на команду в сложных ситуациях?
- Какие факторы влияют на эмоциональную устойчивость и как их генерировать?
- Уникальные коуч-инструменты
- Как расширить коучинговую практику и иметь клиентов среди корпораций и бизнесменов

Также в канале Наталья делится практическими подходами к системному развитию внутренней устойчивости коллектива с помощью эмоционального интеллекта.

Поэтому подписывайтесь на канал и применяйте глубинный трансформационный подход и техники эмоционального интеллекта.

Видеть в человеке настоящее. LLM: Понимай глубже – действуй умнее.

Это название программы по комплексным решениям для современного HR-специалиста от заведующего Нейролабораторией МГИМО, доцента Олега Клепикова.

Программа разработана для решения ключевых задач в сфере помогающих профессий и HR с использованием больших языковых моделей (Large Language Models — LLM).

Эта программа подойдет Вам, если Вы:

1️⃣ Руководитель службы и планируете внедрять AI (LLM) в HR-процессы.

2️⃣ Специалист в HR, T&D, HR generalist, HRBP и хотите значительно поднять профессионализм и личную эффективность.

Вы получите инструменты, позволяющие:

✔️ Повысить объективность диагностики персонала

✔️ Ускорить интеграцию новых сотрудников

✔️ Валидировать управленческие решения и обеспечить развитие кадров.

✔️ Оптимизировать процессы оценки и сопровождения.

📌 Для старта обучения и освоения материала программы не требуется специальная подготовка, навыки или знания.

Мы научим вас:

➖ Понимать как устроены и работают современные LLM
➖ Подбирать необходимые модели и формировать правильные системы промптов для решения ваших задач
➖ Превращать LLM в продвинутого психодиагноста, исследователя и эксперта-консультанта в разных сферах HR
➖ Использовать LLM для решения креативных задач
➖ Разрабатывать с LLM опросники, гайды, новые  фреймворки и стратегические документы.

Эта программа превращает LLM в практичный инструмент для глубокого анализа и сопровождения всех этапов работы с персоналом.

HR-специалисты смогут применять новейшие методики, недоступные ранее, для системного управления корпоративными процессами и человеческим капиталом компании.

💥 Старт программы: 1 марта 2025 года.

Для участия ознакомьтесь с программой в PDF, заполните анкету и оплатите первый модуль по ссылке 👈

Реклама.
ИП Клепиков О.Е.
ИНН 771917814239
Erid: CQH36pWzJqMnsmyaocGzXwFDtLAS8v37JwhJ7r3JhaT3bS

В конце прошлого года я писала о результатах интересного исследования про фаворитизм в российских компаниях.

А сейчас хочу поделиться с вами некоторыми цифрами из свежего исследования от Team Awards про параметры идеального подчиненного глазами российских руководителей.

✔️ Только 38% руководителей совсем не обращают внимание на пол сотрудника, при этом 36% уверены, что мужчины больше соответствуют образу идеального подчиненного, тогда как 26% считают идеальным исполнителями – женщин.

✔️ Российские руководители назвали оптимальный возраст идеального подчиненного. Каждый четвертый (25%) считает, что наиболее подходящий под это определение сотрудник должен быть в возрасте от 30 до 35 лет. Еще по 17% респондентов отметили, что их идеальные сотрудники находятся в возрасте от 35 до 40 лет и от 25 до 30 лет. При этом количество лет не имеет значение лишь для 16% опрошенных.

✔️ Самым важным профессиональным навыком идеального исполнителя у российских руководителей оказалось умение создавать и отлаживать новые процессы в компании – такой ответ выбрали 37% респондентов.

✔️ В ТОП-3 важнейших навыков также вошли самостоятельность (33%) и четкое выполнение поставленных задач.

Годом ранее мы проводили схожий опрос среди работающих россиян, чтобы выяснить, каким они видят идеального руководителя. Тогда критерии соискателей к боссу были высокими, в частности, респонденты отмечали больше характеристик идеального руководителя, чем сегодня боссы выбрали для своих подчиненных, –

рассказал организатор премии Team Awards, основатель и CEO Support Partners Константин Борисов.

"На фоне дефицита кадров в разных областях мы можем увидеть, что исполнители завышают требования к руководителям, поскольку сейчас на рынке труда наблюдается господство соискателей. HR-менеджеры, собственники компаний и начальники отделов напротив стремятся выбрать наиболее базовые характеристики для исполнителей в надежде на то, что в ходе совместной работы их удастся чему-то научить или адаптировать с личностной точки зрения".

✔️ Руководители назвали красные флаги сотрудников, которых точно нельзя считать идеальными. В ТОП-3 вошли глупые (46%), нечестные (35%) и пьющие (31%) подчиненные.

Опрос проводился в феврале 2025 года методом онлайн-анкетирования среди 1246 россиян, официально трудоустроенных по ТК РФ, руководителей, HR-менеджеров и собственников компаний среднего и малого бизнеса. География – РФ, города с населением 500 тыс.+ человек.

Team Awards — международная премия в области создания сильных команд. Учреждена в 2021 году как профессиональный конкурс команд, объединенных общей целью, а также департаментов компаний и корпораций. Отраслевая награда, присуждаемая за выдающиеся достижения в области управления персоналом на территории Российской Федерации и стран СНГ.

HR-бренд в 2025 году: стоит ли инвестировать?

Приглашаем вас присоединиться к вебинару компании get experts 13 марта в 10:00 (мск).

На вебинаре мы представим итоги нашего исследования "HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?" и  выступления приглашенных спикеров-экспертов:

✔️ Анна Спирина, директор по маркетингу, коммуникациям и партнер консалтинговой компании get experts, итоги исследования "HR-бренд компаний России: важен работодателям и профессионалам или нет?"

✔️ Егор Сальников, лидер HR-бренда, компания "Комус", доклад "Разработка EVP, кейс компании Комус"

✔️ Полина Кухарская, руководитель отдела по подбору и адаптации персонала компании «Вкусно — и точка», доклад "HR-бренд, кейс компании Вкусно — и точка"

✔️ Сергей Кабанов, консультант по продажам и корпоративной культуре, ex-коммерческий директор Miele в России, доклад "Корпоративная антропология – что это и зачем?"

🎁 Все участники вебинара получат в подарок электронную версию исследования.

Спешите зарегистрироваться на мероприятие до 12 марта по ссылке здесь 👈

HR, IT брендинг, внутренние коммуникации, весенняя встреча от Хабр 13 марта🧡⤵️

Почему сотрудники уходят?

«У нас крутой офис, массажное кресло и корпоративы в Сочи… Но они всё равно уходят. Почему?»

Компании вкладываются в комфорт, повышают зарплаты, делают классные корпоративы — но этого мало. Люди остаются, когда гордятся тем, что создают. Когда рассказывают о компании не из вежливости, а потому что хотят.

Лидеры рынка — это компании с сильным PR и репутацией. Которые умеют не только привлекать внимание, но и показывать ценность продукта своей команде. Когда продукт уважают снаружи, сотрудники чувствуют свою значимость и остаются.

— В чем секрет?
— В том, что HR + PR — идеальный союз!

13 марта собираем экспертов по IT-брендингу, PR и внутренним коммуникациям на офлайн-ивенте, чтобы рассказать, как PR продукта и IT-бренд помогают удерживать сотрудников и растить бренд.

💙А если придете вместе с коллегой (HR + PR), получите скидку!

Вот вам ссылка на билеты, но чур долго не думать — количество мест ограничено.

📢 Как выполнять KPI рекрутера в массовом найме в 2025 году? 🔥 

🗓 Дата: 27.02.2025 
⏳ Длительность: 60 минут 
💡 Регистрация обязательна!

👨‍💼 Спикер: Александр Белов – директор компании «ТопФактор», эксперт HR-автоматизации 

🚀 Что вас ждет?

🔹 Вызовы в массовом найме в 2024-2025 годах 
🔹 5 ключевых инструментов массового найма 
🔹 Где искать «синих воротничков» и как их привлекать 
🔹 Как автоматизировать сорсинг и первичный скрининг кандидатов 
🔹 Оценка кандидатов чат-ботом и видеоинтервью 
🔹 Каналы коммуникации: SIP-телефония, мессенджеры, смс 
🔹 AI-помощники: описание вакансий, транскрибация, аналитика 

🎥 Всем участникам эфира предоставляется запись вебинара!

🚀 Участвуйте бесплатно! Регистрируйтесь прямо сейчас!
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid:2VfnxwA1m6Y

Умение замедляться против Hustle культуры — мой фокус 2025 года

Не новый инсайт для меня, но он снова подсветился в начале 2025 года — не нужно спешить, чтобы всё успеть!

Нужно держать фокус и не распыляться на тысячу мелочей. И тогда будешь успевать даже больше, чем планировал, хотя делаешь и меньше.

Безусловно, я знала это и раньше, но как же это тяжело — не спешить, как хочется всё успеть, FOMO в больших городах, кстати, ощущается сильнее, чем в маленьких.

Стараюсь задавать себе вопросы:

🥇 Это принесет мне удовольствие?
🥈 Это принесёт мне потенциальную выгоду?
🥉 Это приблизит меня к моей цели?

Если по всем трём вопросам ДА, только тогда вписываюсь в новый проект🙂

Своими факапами и инсайтами 2025 года делятся и коллеги.

В канун Масленицы приглашаю вас прогуляться по хэштегу #первыйблин или нырнуть по ссылкам ниже, чтобы узнать, с какими "блинами комом" или, наоборот, удачными решениями столкнулись руководители уже в начале этого года 🥞⤵️

✔️Как руководителю перепридумать себя и не потерять лидерские позиции

✔️Тонкая грань между активностью и суетой — как первое превращается во второе в одной и той же голове

✔️"Хочешь изменений, начни с себя" — как 2025 год начался с инсайтов

✔️Как даже хорошая тактика без стратегии становится суетой перед поражением

✔️Быть собой или не быть вовсе — как создать свой мир, пока тренды бегут мимо

✔️Парадоксальный способ проживания факапов для лидеров

✔️Как найти баланс между делегированием, предоставлением полной свободы и контролем сотрудников

✔️ Как стать сверхчеловеком с ИИ

#первыйблин

🔍 Где искать новые таланты в условиях высокой конкуренции на рынке труда? Обратите внимание на студентов среднего профессионального образования.

Changellenge >> провели собственное исследование о наиболее востребованных активностях для учащихся СПО. Они готовы бесплатно поделиться лайфхаками о том, как эффективно привлекать, мотивировать и развивать таких студентов.

27 февраля в 10:30 (мск) на бесплатном онлайн-вебинаре «ТОП-10 советов по работе с лучшими студентами среднего профессионального образования: ошибки и лайфхаки» мы разберем:

— Кто такие топовые студенты СПО и почему они ценны для работодателей.
— Как выстроить стратегию работы с талантливой молодежью: от поиска до развития.
— Как подготовить привлекательные карьерные предложения и стажировки для СПО.
— Как адаптировать и удержать молодых специалистов в компании.
— Главные ошибки при привлечении студентов СПО и способы их избежать.

Среди спикеров — основатель и CEO Changellenge >> Андрей Алясов, Head of Graduates Changellenge >> Антон Огрин и Head of Edutainment Changellenge >> Валентина Автина.

Готовьте вопросы и регистрируйтесь по ссылке!

Быть зaнятым — самое дeшевое лeкарство нa зeмле. И oдно из cамых эффeктивных.

И я одно время очень сильно им увлекалась🙈

Привыкла быть занятой. Это даёт ощущение нужности, востребованности. Заполняет пустоту. Кроме работы у меня не было никакого хобби.

Но как кто-то сказал недавно: отсутствие хобби тоже может считаться хобби😂

А рекрутинг занимал много времени. Это такая профессия, которая в принципе стремится занять всё твое время. Её не оставишь за закрытой дверью. Ведение трех телеграм каналов тоже занимает время. Вот я и продолжаю заполнять.

Чтение книг, просмотр фильмов, походы в театр и на выставки, фрирайтинг и прогулки по красивым местам тоже могут быть как хобби, правда?

Стараюсь находить красивое в повседневной жизни, понемногу выталкивать работу к пятнице. Начинаю с четверга✨

А вы чем заполняете?

Про данные в принятии решения

После моего ухода из компании Форд я сказал Филипу Колдуэллу, возглавившему компанию:
"Вы окончили Гарвард, и в этом ваша беда, Фил. Вас учили не переходить к действиям, пока не станут ясны все факты. Вы имеете 95 процентов этих фактов, но чтобы добыть недостающие 5 процентов, затрачиваете еще полгода. Когда наконец вы их добыли, оказывается, что они давно и безнадежно устарели. В рыночной ситуации по-другому не бывает. Время — вот главный фактор".
Ли Якокка "Карьера менеджера"

#мыслипосредам

P.S. А если понравилась фоточка с Нью-Йорком, то их больше вот здесь и здесь 👈

Новые (или обновленные) тренды рынка труда

Если в ковидные годы самыми популярными словами в HR были удаленка и home office, в ранне постковидные — AI и well-being, в 2024 году — кадровый голод, то к 2025 году мы подошли с популярным словом человекоцентричность.

Иногда вижу, что звучит "новая человекоцентричность".

Что скрывается за этим красивым термином? Это ответ HR рынку, где приходится гоняться за сильными кандидатами, выжидать, кидать все силы на удержание людей?

В рекрутинг из мемов даже пришел новый термин "хантико" — рекрутер, долго гоняющийся за одним ценным кандидатом, и готовый долго ждать😊

Чтобы разобраться с этим вопросом поглубже рекомендую читать исследования и каналы, которые регулярно и фокусно пишут на тему счастья, ментальной устойчивости и человекоцентричного подхода.

В частности, увидела здесь, в канале Андрея Вебера ссылку на большой отчет с HappyBoss Forum по программам благополучия, человекоцентричности, трендам ментального здоровья в России и мире Happy Culture Report 2024.

Это представление информации с примерами человекоцентричности  и с большой выборкой данных позволят лучше планировать HR работу, тоньше понимать запросы топ-менеджмента и глубже и разностороннее развивать в компаниях людей.

Последствия Святого Валентайна на работе❤️

В последнее время все чаще слышу разговоры о выгорании сотрудников. И, если честно, оно затрагивает не только тех, кто работает в режиме 24/7. Но как с этим бороться? Ответ не всегда в том, чтобы просто дать людям больше выходных.

В карточках подготовили самые эффективные советы, как предотвратить выгорание на работе.

А еще ребята из Giftery проводят 20 февраля бесплатный онлайн-вебинар для HR «Как предотвратить выгорание сотрудников с помощью гибких программ поощрения и цифровых подарков». На нем коллеги расскажут о причинах выгорания, поделятся успешными кейсами внедрения программ мотивации и их влиянием на моральный климат в коллективе.