В 2025 году заказать доставку продуктов или вызвать такси можно в пару кликов. Почему HR-инструменты должны отставать по удобству и скорости?

Neon HRM предоставляет единую точку входа ко всем HR-процессам для адаптации, вовлечения и удержания персонала.

Внутри системы есть гибкие инструменты для управления жизненным циклом сотрудника:
– Онбординг и офбординг
– База знаний, ИПР, управление обучением
– Карьерные треки и внутренние вакансии
– Оценка 360 и целеполагание
– Компенсации и льготы
– Корпоративный портал и ИИ-ассистент
– HR-аналитика

Автоматизируйте рутинные HR-задачи и упростите жизнь сотрудникам с комплексной системой. Адаптируйте возможности системы под запросы бизнеса или пользователей без привлечения разработчиков.

Neon HRM — полностью российское решение и находится в Едином реестре отечественного ПО.

Запишитесь на демо Neon HRM уже сегодня.

Реклама АО «НЭКСАЙН»

🤖 AISHA — умный помощник рекрутера

Поняла, что еще не делилась с вами толком информацией о нашей новой разработке. Это AISHA — умная помощница HR для автоматизации скрининга соискателей. Инструмент интегрируется с HeadHunter и позволяет за несколько секунд оценить резюме и отсортировать их по соответствию вашим требованиям.

Если описать, как работает AISHA, совсем простыми словами, то это ⏪кнопка⏩ в вашем аккаунте на HH. Нажав на нее и введя требования к кандидату, вы получите ранжированный список соискателей. Оценка выражается в процентах соответствия резюме вашему запросу — эту цифру вы видите сразу же в карточке соискателя (см. скрины в комментариях).

Алгоритмы Аиши смотрят резюме, отдельно проверяют, удовлетворяет ли кандидат обязательным и желательным требованиям, рассчитывают итоговый рейтинг, и сортируют список, показывая сначала самые релевантные резюме, а далее по убывающей.

Конечно, у лучших кандидатов не всегда лучшие резюме. Даже с учетом этого, Аиша дает вам две новые возможности:

1️⃣ Не тратить время на тех, кто точно не подходит

2️⃣ Обрабатывать кандидатов в логичной последовательности - от наиболее подходящих - к наименее, а не рандомно 🎲

В результате, рекрутеры экономят ценное время на первоначальный отбор резюме: по замерам — от двух до десяти раз.

➡️ Подробнее об Аише можно почитать на сайте AISHA.ONE.

🧑‍💻 Если интересно попробовать, можете сделать это бесплатно. Оставьте заявку на сайте или комментарий под этим постом, и наш сотрудник проведет вам демо и расскажет, как подключиться.

PS. А еще на этой неделе вышел новый релиз, и теперь Аиша доступна также в Беларуси, Казахстане, Узбекистане и Грузии!
#ИИ #iRecommendWork #рекрутмент #автоматизация

Всем привет!

Компания Технологии Доверия (ранее PWC) подготовили материал про изменения в законодательстве «Про Персонал: Обзор новостей и актуальных тем в сфере расчета заработной платы, кадрового делопроизводства, трудового и миграционного законодательства».

У компании сильная команда экспертов, которые готовят регулярные обзоры последних новостей и наиболее актуальных, на их взгляд, тем в области расчета заработной платы, кадрового делопроизводства, трудового и миграционного законодательства.

На страницах очередного выпуска они постарались как можно полнее осветить последние изменения в законодательстве, законодательные инициативы, официальные разъяснения компетентных органов и судебную практику за февраль 2025 года.

Материал взят Пригодится! Библиотека для HR

HR - просто с любовью  

#трудовоезаконодательство
#технологиидоверия

В России начинается последняя полная рабочая неделя перед майскими праздниками.

Следующие две рабочих недели будут трехдневными, россиян ждут длинные выходные сначала на первомай, а затем на День Победы.

Подписаться на Рынок Труда

Решить играючи!

HR регулярно сталкиваются с вызовами: быстро развить компетенции сотрудников, вдохнуть новую жизнь в «угасшую» команду или улучшить личные и общие результаты. В таких ситуациях деловые игры становятся мощным инструментом.

Мы в BTG Consult умеем запускать бизнес-игры за 4 недели — от сбора запроса до проведения сессии. Без стресса, с гарантией результата.

🎯 Адаптация или разработка под ваш запрос
🧩 Под любой формат: оффлайн, онлайн, гибрид
🧠 Вовлечение сотрудников с первой минуты
💬 Реальные бизнес-кейсы и прокачка навыков

«Вы сэкономили нам месяц согласований и закрыли два внутренних запроса одним решением!» — отзыв клиента после бизнес-игры с BTG.
Сценарий, визуал, механики, модерация — делаем все.

Вы получаете:
— готовое решение,
— вовлеченную команду,
— и мощный толчок к обучению через практику.

Это не просто деловая игра. Это короткий путь к реальным изменениям.

Напишите нам уже сегодня @btg_connect_bot

Подписывайтесь на наш Telegram-канал — тут больше кейсов, идей и инструментов для обучения сотрудников.

Реклама. ООО «БИТИДЖИ КОНСАЛТ». ИНН: 7727413927. erid: 2VtzqxBHXEa

Всем привет!

Всех поздравляю со Светлым Праздником Пасхи. Христос воскрес!

Желаю всем нам мира во всем мире и в душе!

В этом году все три Пасхи арамейских религий празднуются в один день. Такое бывает нечасто)

Я вчера писала, что гуляла с подругами в Серебряном бору. Мы не просто так гуляли, мы еще занимались рефлексией и поддержкой друг друга.
Моя подруга Аленка Кисельникова (психолог, психотерапевт, оценщик, автор канала Формирование. Блог психолога Алены Кисельниковой ) предложила сделать практику Филиппа Гузенюка 5П – практика про личную стратегию.

Мы сделали 4П, так как одно П забыли) Вам предлагаю сделать полный вариант упражнения.

Если вы будете делать его самостоятельно без других людей, то лучше сделать упражнение письменно. Так устроен наш мозг, что для реализации своих желаний или планов нам нужно либо проговаривать это с другими, либо фиксировать письменно (желательно включая мелкую моторику – писать на бумаге). Это можно делать регулярно, анализируя и стратегируя любой период вашей жизни.

В чем суть практики 5П: 

1️⃣  Похвастаться – что хорошего произошло, чем гордитесь.
2️⃣  Пожаловаться – что не получилось, чем не довольны.
3️⃣  Поблагодарить – за что и кому благодарны.
4️⃣  Помечтать – что хотели бы для себя в будущем.
5️⃣  Пообещать – что сделаете в ближайшее время, чтобы мечта исполнилась.

Каждая из нас вслух проговаривала анализ своей жизни и желаемую цель по трем направлениям:
📌  я сама (мое здоровье, душа, мое развитие, мое удовольствие, внутренняя радость и т.п.);
📌  отношения с другими (семья, друзья, романтические отношения и т.п.);
📌  работа (деятельность, карьера, свой бизнес и т.п.).

Например,
1️⃣  Похвастаться: что хорошего произошло на прошлой неделе в сфере «я сама», а что хорошего в сфере «отношения с другими», что хорошего в работе.
2️⃣  Пожаловаться: что не получилось на прошлой неделе в сфере «я сама», в сфере «отношения с другими», в работе.
3️⃣ И т.д.
Всего должно получиться 15 пунктов.

Мне очень понравилось. Легко, почувствовала много силы и поддержки от подруг.

Предлагаю вам это сделать в светлый праздник Пасхи.
Надеюсь, понятно описала, если будут вопросы, то пишите.
Также буду рада вашей обратной связи по итогам упражнения.

HR - просто с любовью  

#самоподдержка
#личнаястратегия

Я очень люблю Серебряный бор, езжу сюда на велосипеде, хожу пешком. Тут много красивых мест: река, лес, спортивные и детские площадки, а какой запах!

Ребята, сегодня даже не весна, сегодня реально летняя погода!

Это мой любимый сезон!
Ну и вечером встречаемся на верандах города!
❤️❤️❤️🌹🌸🌷🌼

Однажды молодой ученик спросил мудреца:

— Учитель, почему деньги текут к одним легко и свободно, а других обходят стороной?

Мудрец улыбнулся и сказал:

— Деньги подобны реке.
Там, где есть открытость и течение, вода сама находит дорогу и наполняет русло.
Но если река зажата страхом и жадностью, её поток пересыхает.
Позволь деньгам течь свободно - и поток изобилия никогда не иссякнет.

Пятница, вечер, мемы! 😂😅😜



Пока все собираются или уже едут домой, по традиции давайте улыбнемся 😄


Выкладываем мемы в комментарии! 👇🏻

И всем хороших выходных!

HR - просто с любовью

#мемы

🇳🇱 Сеть супермаркетов Lidl тестирует в Нидерландах корзины, которые не нужно нести или везти.

Умная корзинка сама едет за покупателем — достаточно просто отсканировать QR-код.

Всем привет!

Мне в руки попал гайд «Эффективность без перегрузок. 96 способов ускориться» от Пульса.

Тут я запишу то, что понравилось мне. Я выбрала по 2-3 способа в каждом разделе.

1️⃣Управление работой
             •  Фиксировать все идеи. Можно также фиксировать поведенческие индикаторы сотрудников, чтобы потом быстро и системно проводить годовую или полугодовую оценку (это навеяло сейчас годовой оценкой, которую я делаю для своих сотрудников).
             •  В файле предлагают сначала делать сложное, но я сначала делаю важное и срочное. Еще важно выделить задачи, от выполнения которых зависят коллеги или сотрудники, их нужно сделать быстро, чтобы не задерживать процесс. Не всегда получается, но… так в идеале нужно делать))
             •  Ведите список делегированных задач. И не забывайте потом их проконтролировать)

2️⃣  Борьба с прокрастинацией
             •  Ограничьте соц. сети и чаты.
             •  Отключите уведомления.

3️⃣  Email
             •  Используйте шаблоны писем. Я считаю, это идея – 🔥!
             •  Читайте письма внимательно, но один раз. И еще, по возможности, сразу отвечайте и закрывайте вопрос. Решать рабочие вопросы в одно касание – верх мастерства!
             •  Создайте папку «ответить позже». Я давно так делаю, но иногда это сильно затягивается, что-то теряю или упускаю. Думаю, мои сотрудники не сильно рады этому.

4️⃣  Рабочее пространство
             •  Сделайте рабочее место удобным. Для меня важно, чтобы мне было комфортно физически и вокруг меня были живые растения.
             •  Поддерживайте порядок на столе. Я за чистоту, но в моем случае все просто – у меня аллергия на пыль.

5️⃣  Постановка целей
             •  Давайте публичные обещания. У топ-менеджера публичных обещаний по рабочим целям хоть отбавляй. А вот по личным целям и задачам развития, это может очень даже сработать. Топы – амбициозные и честолюбивые люди, дали обещание - выполнят.
             •  Празднуйте успехи. Я стараюсь организовать угощения для своей команды при завершении сложных проектов.
             •  Выбирайте эффективность, а не скорость. В наше время больших скоростей это может быть еще одним напоминанием о том, что срочное вытесняет важное.

6️⃣  Эффективные встречи
             •  Приглашайте только нужных людей. Вы тоже устали от встреч, где участников больше 20 человек, а зачем все эти люди собрались, никто так и не знает? Можно приглашать некоторых участников строго на обсуждение одного вопроса.
             •  Готовьте четкую повестку. Я бы сказала, напишите, что должно быть хорошим результатом обсуждения каждого вопроса.
             •  Слушайте активно. Это важно, если уж пришли, то слушайте, чтобы потом не переспрашивать. Это зона роста для меня.

7️⃣  Здоровье и благополучие
             •  Высыпайтесь.
             •  Больше двигайтесь. Я между этажами в офисе хожу пешком, мне это реально помогает снять напряжение и усталость.
             •  Пейте воду. Мне это тоже сильно помогает.

8️⃣  Управление временем
             •  То, что занимает 2 минуты – делайте сразу!
             •  Не ждите, просто начните с маленького шага. Всегда просто начать делать то, что сложно или не знаешь, это помогает продвигаться вперед.
             •  Геймифицируйте свою работу. Придумайте себе игру, роль, вызов, пусть это вас развлечет.

Материал взят Пригодится! Библиотека для HR

HR - просто с любовью  

#Управлениевременем
#самоорганизация

Всем привет!

Мне в руки попал гайд «Эффективность без перегрузок. 96 способов ускориться» от Пульса.

Тут я запишу то, что понравилось мне. Я выбрала по 2-3 способа в каждом разделе.

1.  Управление работой
             •  Фиксировать все идеи. Можно также фиксировать поведенческие индикаторы сотрудников, чтобы потом быстро и системно проводить годовую или полугодовую оценку (это навеяло сейчас годовой оценкой, которую я делаю для своих сотрудников).
             •  В файле предлагают сначала делать сложное, но я сначала делаю важное и срочное. Еще важно выделить задачи, от выполнения которых зависят коллеги или сотрудники, их нужно сделать быстро, чтобы не задерживать процесс. Не всегда получается, но… так в идеале нужно делать))
             •  Ведите список делегированных задач. И не забывайте потом их проконтролировать)

2.  Борьба с прокрастинацией
             •  Ограничьте соц. сети и чаты.
             •  Отключите уведомления.

3.  Email
             •  Используйте шаблоны писем. Я считаю, это идея – 🔥!
             •  Читайте письма внимательно, но один раз. И еще, по возможности, сразу отвечайте и закрывайте вопрос. Решать рабочие вопросы в одно касание – верх мастерства!
             •  Создайте папку «ответить позже». Я давно так делаю, но иногда это сильно затягивается, что-то теряю или упускаю. Думаю, мои сотрудники не сильно рады этому.

4.  Рабочее пространство
             •  Сделайте рабочее место удобным. Для меня важно, чтобы мне было комфортно физически и вокруг меня были живые растения.
             •  Поддерживайте порядок на столе. Я за чистоту, но в моем случае все просто – у меня аллергия на пыль.

5.  Постановка целей
             •  Давайте публичные обещания. У топ-менеджера публичных обещаний по рабочим целям хоть отбавляй. А вот по личным целям и задачам развития, это может очень даже сработать. Топы – амбициозные и честолюбивые люди, дали обещание - выполнят.
             •  Празднуйте успехи. Я стараюсь организовать угощения для своей команды при завершении сложных проектов.
             •  Выбирайте эффективность, а не скорость. В наше время больших скоростей это может быть еще одним напоминанием о том, что срочное вытесняет важное.

6.  Эффективные встречи
             •  Приглашайте только нужных людей. Вы тоже устали от встреч, где участников больше 20 человек, а зачем все эти люди собрались, никто так и не знает? Можно приглашать некоторых участников строго на обсуждение одного вопроса.
             •  Готовьте четкую повестку. Я бы сказала, напишите, что должно быть хорошим результатом обсуждения каждого вопроса.
             •  Слушайте активно. Это важно, если уж пришли, то слушайте, чтобы потом не переспрашивать. Это зона роста для меня.

7.  Здоровье и благополучие
             •  Высыпайтесь.
             •  Больше двигайтесь. Я между этажами в офисе хожу пешком, мне это реально помогает снять напряжение и усталость.
             •  Пейте воду. Мне это тоже сильно помогает.

8.  Управление временем
             •  То, что занимает 2 минуты – делайте сразу!
             •  Не ждите, просто начните с маленького шага. Всегда просто начать делать то, что сложно или не знаешь, это помогает продвигаться вперед.
             •  Геймифицируйте свою работу. Придумайте себе игру, роль, вызов, пусть это вас развлечет.
Материал взят Пригодится! Библиотека для HR

HR - просто с любовью  

#Управлениевременем
#самоорганизация

Всем привет!

Напоминаю, что сегодня 17 апреля в 18:00 будет первое интервью на моем канале.

Мы будем говорить с Романом Захаровым.
Бизнесмен, наставник, занимал управляющие позиции в таких компаниях как: Askona, Mr. Doors, Любимый Дом, MDM, Directoria, Home 24, Экспресс офис, divan.ru


Если вам интересна эта тема, то присоединяетесь к нам на прямой эфир на канале HR - просто с любовью.


Мы обсудим с Романом про корп карьеру и собственный бизнес:

🔸 Чему можно научиться, работая в крупных компаниях?

🔸 Как готовиться к созданию собственного бизнеса? С чего начать?

🔸 Какие страхи и ограничения появляются при выходе в свободное плавание? Как с ними работать?

🔸 Где лучше: в корпорации или в своем деле?

Если у вас есть вопросы, то пишите в комментариях, мы с Романом обязательно на них ответим.

#интервью
#карьера

Ещё один важный итог конференции: Hoff запустит свой Pinterest — с подборками интерьеров из собственных товаров прямо в приложении

«Станьте для клиента референсом, а не просто товарами и услугами» — Илья Соболевский, руководитель интернет-маркетинга Hoff

Вчера на DIY & Household Day от Яндекс Рекламы Hoff анонсировал новый раздел в приложении — «Атмосфера». Это лента с коллекциями интерьерных решений Hoff прямо внутри приложения.

Пользователи давно приходят в магазины с распечатками из Pinterest — ищут не просто товар, а готовую идею. «Атмосфера» поможет в поиске таких идей прямо внутри бренда.

Проект сейчас на стадии MVP, запуск запланирован на середину мая — ждём новостей от коллег.

Полное выступление Ильи можно посмотреть по ссылке.

Надоели бесконечные рерайты новостей? От успешного успеха уже подташнивает? Хочется живого человеческого слова и общения?

Все есть здесь — в папке Кейсы&Опыт:
✅ эксперты со своим мнением
✅ честные кейсы и практика
✅ возможность анализировать чужие ошибки и вдохновляться взлетами
И главное — все основано на реальных событиях!

👉 Кейсы&Опыт лишними точно не будут

Индекс HR-устойчивости – новый подход в экспресс-диагностике HR-цикла

Команда «Пульса» разработала и впервые измерила на рынке Индекс HR-устойчивости.

Метрика позволяет компаниям честно оценить свою способность привлекать, удерживать и развивать команды, а также определить стратегические векторы управления талантами.

🔥 Результаты проведённого бенчмарк-исследования будут представлены на онлайн-митапе.

Когда: 22 апреля | 10:00–12:00 🗓
Кто: эксперты «Пульса»

🔹 Юлия Крылова, директор управления консалтинга 
🔹 Анастасия Корягина, руководитель направления исследований

Что будет:
 
👉 3 ключевых вектора, без которых HR-устойчивость становится невозможной
👉 главные инсайты из исследования
👉 метрики и риск-факторы, управление которыми позволяет развивать HR-функцию на опережение 
 
⚡️ Всё по делу, с цифрами и с прицелом на практику.
 
 💎 Этот митап для тех, кто хочет работать осознанно, видеть полную HR-картину и принимать решения не на ощущениях, а на данных.
 
Регистрируйтесь сейчас – и будьте на шаг впереди 🚀

Всем привет!

Приглашаю вас на мой первый выпуск интервью в моем канале.

Мы будем говорить с Романом Захаровым.
Бизнесмен, наставник, занимал управляющие позиции в таких компаниях как: Askona, Mr. Doors, Любимый Дом, MDM, Directoria, Home 24, Экспресс офис, divan.ru


Если вам интересна эта тема, то ставьте в свой календарь мероприятие 17 апреля в 18:00 прямой эфир на канале HR - просто с любовью.


Мы обсудим с Романом про корп карьеру и собственный бизнес:

🔸 Чему можно научиться, работая в крупных компаниях?

🔸 Как готовиться к созданию собственного бизнеса? С чего начать?

🔸 Какие страхи и ограничения появляются при выходе в свободное плавание? Как с ними работать?

🔸 Где лучше: в корпорации или в своем деле?

Если у вас есть вопросы, то пишите в комментариях, мы с Романом обязательно на них ответим.

#интервью
#карьера

Всем привет!

По традиции выделю самые популярные посты в марте, тем более что нас более 7 700 человек❤️.

Так как появилось много новых подписчиков, то тут посты про самое популярное в январе, феврале и марте.

Итак, в марте самые популярные посты:

1. Отчет hh за февраль 2025.
2. Мероприятие компании Verme про Work Force Management, контроль рабочего времени, гибкие смены для своих сотрудников и привлечение внешнего временного персонала (самозанятые и т.п.).
3. Отчет Axes “Соцпакет 2024: тренды и бенчмарки”.
4. Анонс конференции Mountain Ridge Conference 2025.
5. Выступление Вадима Чермошенцева «Будущее зарплатных систем: как гибкие выплаты увеличивают прибыль и сокращают расходы в компании».
6. ТГ-каналы, которые читаю с удовольствием и рекомендую.
7. 45 практик по созданию атмосферы доверия в команде» от Сбербанка.
8. Флешмоб: рассказать про наши «комочки» в работе, которые произошли недавно.
9. Интервью с главой Х5 Group Игорем Шехтерманом «Сегодня мало где учат ритейлу».
10. Практика саморефлексии.


HR - просто с любовью

#самоепопулярное
#топ10

Робот-модель вышел на подиум с собакой-поводырем на Shanghai Fashion Week

Как вам походка модели-робота? По-моему, есть куда стремиться. Авангардный бренд NMTG в первый день Недели моды одел гуманоидного робота Unitree Robotics G1, который вышел вместе с своим компаньоном-псом. Роботизированная собака внезапно перевернулась на подиуме и показала свой наряд зрителям. Робот G1 пожал руку другой модели, которая надела на него напечатанное на 3D-принтере ожерелье в форме оленя.

Эта модель гуманоида считается более ловкой и скоординированной в отличие от предшественников китайской компании Unitree Robotics. Его тело управляется системой на основе искусственного интеллекта, позволяющей выполнять динамические движения – танцевать или вращать платок. На одежду, конечно, никто не обратил внимания. Удивительно, что у бренда даже не гуглится сайт, при этом он может позволить себе такой крутой коллаб с Unitree и Shanghai Fashion Week.

™️ Fashion retail

Смысловая нарезка с февральской встречи

Всем привет!

Сегодня суббота и я пишу про путешествия.

Я уже несколько суббот рассказываю про путешествие по Южной Америке на новогодних каникулах.
Ранее я писала про Рио-де-Жанейро, самый крупный в Южной Америке парк птиц,
водопады Игуасу (Бразилия), водопады Игуасу (Аргентина), Буэнос-Айрес, танго, 
город Эль-Калафате (Ледник Перито Морено), Чили,
Парк Торрес-дель-Пайне, национальный Парк в Ушуайе, поездку по каналу Бигль и остров пингвинов the Martillo Island.

Сегодня я начну рассказ про Перу и Лиму, его столицу.

После путешествия по Патагонии мы решили самостоятельно продолжить путешествие по Южной Америке и 7.01.25 прилетели в Перу, в Лиму. Нашими целями были Куско и Мачу-Пикчу.

Мы провели в Лиме сутки, мало что успели посмотреть, так что очень хотим туда вернуться)

Лима — это второй по численности населения город в Южной Америке (6,7 млн человек). Здесь можно и нужно остановиться на пару дней, чтобы отдохнуть после длительного перелёта, адаптироваться к другому часовому поясу, познакомиться с традиционной кухней (ведь в Лиме куча достойных ресторанов и лучший во всей стране севиче), попробовать свои силы в сёрфинге в холодных водах Тихого океана, посетить Ведьминский рынок. 

И хоть город не самый безопасный для туристов, всё-таки есть здесь несколько районов, которые и безопасные, и колоритные, вот на них и стоит потратить парочку дней.
Мы жили в самом безопасном районе Miraflores, очень рекомендую)

За один день мы успели выспаться после гонки по Патагонии и длительных перелетов Ушуайя - Буэнос-Айрес - Лима, купить билеты в Куско и Мачу-Пикчу, прогуляться по набережной и быстро посмотреть главную площадь столицы – Пласа Майор или Пласа де Армас.
Она была построена почти 500 лет назад. Уже в 1535 году здесь прогуливались испанские конкистадоры, но основные элементы ансамбля датируются XVIII-XIX веками. В центре расположен роскошный фонтан из бронзы, по периметру – Дворец Правительства, Кафедральный собор и Архиепископский дворец. Там очень красиво, меня впечатлили резные фасады, спиральные колонны, множество оригинальных башенок и балконов и яркие цвета.

Вообще Перу мне понравилась больше, чем Аргентина и Чили (хотя я бы ещё посетила побережье Чили и столицу). В Перу вкусно, красиво и чувствуется совсем другая культура. Культура инков везде, люди очень красивые, а Тихий океан совсем не такой как Антлантика: ощущается мощь океана.

В следующую субботу я продолжу рассказ про Перу, расскажу про Мачу-Пикчу - самый известный древний город инков. 🇵🇪

HR - просто с любовью  

#путешествия
#Лима
#Перу

Юра Борисов не верил, что русский актёр может получить Оскар, Александр Овечкин не верил, что сможет побить рекорд Уэйна Грецки, а во что не веришь ты? ❤️

Пятница, вечер, мемы! 😂😅😜



Пока все собираются или уже едут домой, а мы в Ярославле открываем наш 66 магазин, по традиции давайте улыбнемся 😄


Выкладываем мемы в комментарии! 👇🏻

И всем хороших выходных!

HR - просто с любовью

#мемы

Hoff против всех!!!

Битва на максималках в воскресенье. 

Наша команда Hoff по настольному теннису принимает участие в очередном турнире бизнес лиги чемпионов. 84 команды. Драйв, эмоции, победы и обидные поражения. 

Кто мы? Мы команда! И каждый отдает максимум своих сил на площадке!
После игрового дня мы делим 1 место и все решится через три нелели в ответных играх. 

Спорт делает нас сильнее и позитивнее!!! 
Спорт дарит здоровье!
Спорт объединяет!

Ждем тебя в команде!

Тина Конева, директор по персоналу Hoff, выступит в рамках сессии «AI и данные в HR-процессах» 22 апреля.

Спикеры сессии обсудят перспективы технологического и инновационного развития в вопросах управления людьми, как AI-инструменты помогают создавать реальные ценности для бизнеса, отвечающие вызовам времени и другие вопросы, а также представят реальные кейсы применения искусственного интеллекта в различных HR-задачах.

👉🏻 Регистрация на сессии
#RussianRetailShow – 600 спикеров, 3 дня деловой программы, 6 500 участников
#Спикер

Собака сутулая-менеджмент
— сети показали 9 стилей управления в работе.

Ищем свой тип управления по животным и пересылаем начальнику.

Всем привет!

Посмотрите прикольные описания разных стилей управления людьми. 👇🏼

Может быть найдете себя 😘

Ранее я уже писала про «чайка - менеджмент», это кстати был один из самых популярных постов в том месяце)

HR - просто с любовью

#стилиуправления
#менеджмент

Всем привет!

Я продолжу рассказывать про конференцию Mountain Ridge Conference 2025,  https://mrconf.ru где я была модератором.

В моей секции было 5 выступлений:
1️⃣  Елена Петрова из hh.ru рассказала про «Развитие бизнеса, а не выгорания».  Про это выступление я уже рассказала тут.
2️⃣  Андрей Облов, MyGig говорил о «Платформенной занятости и новых трендах Gig-экономики на рынке труда». Про это выступление я уже рассказала тут.
3️⃣  Дарья Дегтярева из онлайн-школы массового подбора и Максим Корниенко из НОТА поделились «Эффективной аналитикой подбора».
4️⃣  Вадим Чермошенцев из PayPeople описал «Будущее зарплатных систем». Про это выступление я уже рассказала тут.
5️⃣  Андрей Скрябиков из Лемана ПРО рассказывал про «Человекоцентричную эффективность».

Рассказ про конференцию завершу материалом Лемана ПРО с выступления Андрея Скрябикова о «Человекоцентричной эффективности».

Я не перестаю восхищаться этой компанией, они являются лидерами рынка и быстро растут. У Лемана ПРО великолепные показатели по всем HR-метрикам, поэтому приглашаю вас внимательно изучить их презентацию.
Коллеги из Лемана ПРО «текучесть персонала» называют «стабильность персонала». Это яркий пример подхода «Как корабль назовешь, так он и поплывет». А стабильность персонала у них 73%, что в переводе на текучесть персонала – 27%.
Я хочу предложить всем нам вслед за коллегами из Лемана ПРО использовать новое название текучести и всем бороться за стабильность коллективов!

Основные идеи:

1️⃣  Вызовы бизнеса в 2025 г. 
             •  Изменение поведения клиентов.
             •  Дефицит кадров.
             •  Изменение форматов торговли.
             •  Необхоимость внедрения цифровых технологий для роста эффективности бизнеса.
             •  Государственное давление и изменения в законодательстве.
             •  Экономическая нестабильность и санкционное давление.

2️⃣  Нужно как-то соединить Человекоцентричность и Эффективность.
             •  Человекоцентричность - люди.
             •  Эффективность - технологии.

3️⃣  Три главных элемента системы:
             •  Условия труда: среда, в которой люди хотят работать и развиваться.
             •  Признание: система, которая мотивирует сотрудников на сверхрезультаты.
             •  Технологии: современные инструменты для автоматизации, упрощения работы процессов и работы сотрудников.

4️⃣ Сотрудники хотят видеть прямую связь между своим усилиями и вознаграждением. Кажется, Лемана ПРО переходит на индивидуальную мотивацию. Тут очень сложно удержать стабильность персонала, так как наименее эффективные всегда будут уходить.

5️⃣  Баланс между full time  и гибким договором (цель 60 / 40%):
             •  Внутреннее совместительство.
             •  Внешнее совместительство.
             •  Аутсорс.
             •  Part time.

6️⃣  Автоматизация HR.
             •  Мобильное рабочее место сотрудника.
             •  КЭДО
             •  AI ассистент для быстрого поиска информации.
             •  WFM system.
             •  Дашборды.

7️⃣  Посмотрите любопытный график на 20 слайде про корреляцию стабильности персонала и eNPS. Я вот всегда говорила, что там нет прямой корреляции))

8️⃣  Человекоцентричная эффективность – это баланс между интересами сотрудника и бизнеса.

HR - просто с любовью

#mountainridge
#леманаПРО
#человекоцентричность

Всем привет!

Я продолжу рассказывать про конференцию Mountain Ridge Conference 2025,  https://mrconf.ru где я была модератором.

В моей секции было 5 выступлений:
1️⃣  Елена Петрова из hh.ru рассказала про «Развитие бизнеса, а не выгорания».  Про это выступление я уже рассказала тут.
2️⃣  Андрей Облов, MyGig говорил о «Платформенной занятости и новых трендах Gig-экономики на рынке труда». Про это выступление я уже рассказала тут.
3️⃣  Дарья Дегтярева из онлайн-школы массового подбора и Максим Корниенко из НОТА поделились «Эффективной аналитикой подбора».
4️⃣  Вадим Чермошенцев из PayPeople описал «Будущее зарплатных систем». Про это выступление я уже рассказала тут.
5️⃣  Андрей Скрябиков из Лемана ПРО рассказывал про «Человекоцентричную эффективность».

Рассказ про конференцию завершу материалом Лемана ПРО с выступления Андрея Скрябикова о «Человекоцентричной эффективности».

Я не перестаю восхищаться этой компанией, они являются лидерами рынка и быстро растут. У Лемана ПРО великолепные показатели по всем HR-метрикам, поэтому приглашаю вас внимательно изучить их презентацию.
Коллеги из Лемана ПРО «текучесть персонала» называют «стабильность персонала». Это яркий пример подхода «Как корабль назовешь, так он и поплывет». А стабильность персонала у них 73%, что в переводе на текучесть персонала – 27%.
Я хочу предложить всем нам вслед за коллегами из Лемана ПРО использовать новое название текучести и всем бороться за стабильность коллективов!

Основные идеи:

1️⃣  Вызовы бизнеса в 2025 г. 
             •  Изменение поведения клиентов.
             •  Дефицит кадров.
             •  Изменение форматов торговли.
             •  Необхоимость внедрения цифровых технологий для роста эффективности бизнеса.
             •  Государственное давление и изменения в законодательстве.
             •  Экономическая нестабильность и санкционное давление.

2️⃣  Нужно как-то соединить Человекоцентричность и Эффективность.
             •  Человекоцентричность - люди.
             •  Эффективность - технологии.

3️⃣  Три главных элемента системы:
             •  Условия труда: среда, в которой люди хотят работать и развиваться.
             •  Признание: система, которая мотивирует сотрудников на сверхрезультаты.
             •  Технологии: современные инструменты для автоматизации, упрощения работы процессов и работы сотрудников.

4️⃣ Сотрудники хотят видеть прямую связь между своим усилиями и вознаграждением. Кажется, Лемана ПРО переходит на индивидуальную мотивацию. Тут очень сложно удержать стабильность персонала, так как наименее эффективные всегда будут уходить.

5️⃣  Баланс между full time  и гибким договором (цель 60 / 40%):
             •  Внутреннее совместительство.
             •  Внешнее совместительство.
             •  Аутсорс.
             •  Part time.

6️⃣  Автоматизация HR.
             •  Мобильное рабочее место сотрудника.
             •  КЭДО
             •  AI ассистент для быстрого поиска информации.
             •  WFM system.
             •  Дашборды.

7️⃣  Посмотрите любопытный график на 20 слайде про корреляцию стабильности персонала и eNPS. Я вот всегда говорила, что там нет прямой корреляции))

8️⃣  Человекоцентричная эффективность – это баланс между интересами сотрудника и бизнеса.

HR - просто с любовью

#mountainridge
#леманаПРО
#человекоцентричность

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 11 апреля, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

А вот и отчет hh за март 2025.

Hh.индекс – 5,9‼️‼️
Индекс продолжает свой рост!!! Дорогие, надежда крепнет и уверенности становится больше 🏻💃🏻💃🏻

Если кратко:

1️⃣ hh.индекс (отношение ср. числа активных резюме к ср. числу активных вакансий) – 5,9. В феврале был – 5,1, в январе – 4,8, в декабре - 4,5, в ноябре – 4,2. Умеренный уровень конкуренции за рабочие места, динамика положительная, устойчивый рост 4-й месяц. hh.индекс в марте 2024 был – 3,6. Т.е. этот март мы прошли намного легче.😄 Если хочется вспомнить, когда был такой показатель: март 2023 г. – 4,6, а в марте 2021 – 5,3.

2️⃣ Безработица 2,4% по данным Росстата, все еще низкое значение, но на 0,1 сдвинулось. В феврале, январе, декабре и ноябре была – 2,3%, в октябре - 2,4%. Безработица снижается, а hh.индекс растет, количество вакансий снижается, резюме растет... Люди готовы менять работу намного легче, чем несколько лет назад.

3️⃣ LFL (Like for like - сравнение с феврале 24 г.) -13% ср. число вакансий. Минусовые значения уже три месяца!!! В феврале было - 13%, январе -8%, в декабре -1%, в ноябре +5%.

4️⃣ LFL +34% ср. число резюме, в феврале +34%, январе +30%, декабре и ноябре было +28%.
+34% - это уже устойчивый тренд, но не для розницы(

5️⃣ Дефицит линейного персонала сохраняется в рознице, в медицине и фармацевтике. В розничной торговле за прошедший месяц спрос упал по отношению к февралю на 9%, в то время как число активных резюме выросло на 10%. Это позитивный тренд)))
В марте больше всего вырос спрос на сотрудников в HoReCa +2% вакансий по сравнению с февралем 2025. В марте меньше всего выросло количество новых резюме +7% по сравнению с февралем 2025 в медицине и фармацевтике.

6️⃣ В розничном бизнесе вакансии LFL упали - 11%, а резюме LFL выросли + 5%. И hh.индекс в рознице - 2. 😢 Продолжаем кричать караул! Розница – единственная отрасль, ситуация очень жесткая.

7️⃣ Самый лучший hh.индекс в следующих сферах: стратегии, инвестиции и консалтинг – 25,9, искусство, развлечения, масс-медиа – 25,5, высший и средний менеджмент – 21,8.

8️⃣ Самая худшая ситуация с hh.индексом: розница – 2, медицина, фармацевтика – 2,6, в производстве и сервисном обслуживании – 4.

9️⃣ Самая лучшая ситуация в Северо-Кавказском ФО, Москве и Южном ФО, самая сложная – в Центральном ФО без Москвы, Северо-Западном ФО без СПб, Дальневосточном ФО и Уральском ФО.

1️⃣0️⃣ Значения медианных ожидаемых и предлагаемых зарплат снова выглядят странно 71 400 / 74 900 руб. (в феврале было 70 000). Опять зарплаты растут. Я понимаю, что инфляция в стране, но если количество вакансий падает, резюме растет, зачем зарплаты поднимать?

Всех волнует вопрос, что будет летом? Как проявится дефицит персонала в этом году?

HR - просто с любовью

#hh
#hrаналитика

Путин подписал закон, который дает работодателям возможность привлекать к работе в выходные во время летних каникул детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Подписаться на Рынок Труда

Интересный опыт...

На базе БЮ716 Химки провели встречу со студентами РУТ (МИИТ). Цель:  популяризация Hoff, привлечение к практике и будущему трудоустройству. А для молодежи - возможность увидеть, узнать, научиться) 

Экскурсию организовали мы с куратором Константином Шаткиным. 
Много вопросов, много впечатлений, много обратной связи... Во встречу вовлеклись и директор  Александр Чернов и РРС Андрей Гришин и менеджер склада Василий Лунгу. За что каждому огромное СПАСИБО! 👍

По итогу положительная обратная связь от преподавателей, от студентов, да и от нас. Уже стали забывать, когда мы были молодыми...

В качестве "внеклассного чтения", решили организовать футбольный матч между Hoff и РУТ МИИТ )) Такого опыта в современном ритейле еще не было)) А может и был😜

Пользуйтесь 🤓
@aavisa_ru

Моя суббота проходила очень хорошо, пока я не понял, что это воскресенье.

Всем привет!

Сегодня суббота и я пишу про путешествия.

Я уже несколько суббот рассказываю про путешествие по Южной Америке на новогодних каникулах.
Ранее я писала про Рио-де-Жанейро, самый крупный в Южной Америке парк птиц,
водопады Игуасу (Бразилия), водопады Игуасу (Аргентина), Буэнос-Айрес, танго, 
город Эль-Калафате (Ледник Перито Морено), Чили,
Парк Торрес-дель-Пайне, национальный Парк в Ушуайе
и поездку по каналу Бигль.

Сегодня я продолжу рассказ про самый южный город планеты - Ушуайю на острове Огненная Земля (Аргентина).

🐧🐧🐧  В нашу программу входило посещение пингвиньего острова the Martillo Island. Он довольно далеко от Ушуайи, мы ехали туда на микроавтобусе несколько часов. Оно того стоило!

Пингвинов на острове два вида:
🐧  более многочисленные и более мелкие магеллановы пингвины - Spheniscus magellanicus из очковых пингвинов;
🐧  более крупные субантарктические пингвины - Pygoscelis papua (так же известные как Gentoo penguins) из антарктических пингвинов (третий по высоте, после императорского и королевского пингвинов, вид рода ростом чуть меньше метра).

Пингвины живут на острове примерно полгода, а зимой уплывают к побережью Бразилии зимовать (в Южном полушарии зима наступает, когда у нас лето). Причём приплывают они исключительно на этот остров. Все эти пингвины на этом острове и родились, потому что именно здесь они высиживают свои яйца.

На остров экскурсию организовывает одна-единственная турфирма - Pira Tour. Остальные турфирмы не высаживают туристов на остров, а просто ходят на катерах вокруг него. Всего два тура в день - утром и днём, группами человек по 20. Пингвинов на острове действительно много, они там везде, если будет больше туристов, то они могут помешать естественному образу жизни пингвинов.

Благодаря компании  «Кругосветка», которая организовала весь наш тур по Патагонии, мы смогли попасть на этот остров.

Нас предупредили, что ходить мы можем только по деревянному настилу, приближаться к пингвинам ближе чем на 2 метра нельзя. Это для нашей же безопасности.

Я не думала, что пингвины такие большие и что у них такие мощные лапы и клюв.

Мы были в период выращивания птенцов, им было около месяца. Один вид пингвинов делает гнезда из камней, они были далековато от нас.
А другой - роет норы в земле. Эти норы были везде, в том числе под деревянными настилами. Так что сохранять дистанцию в 2 метра нам не удавалось. Мы ходили там аккуратно, на носочках, не только для того, чтобы не беспокоить птиц, а еще и для собственной безопасности.

Детеныши - милахи, у них до 3 месяцев детское оперение, и они не могут плавать в воде. Они очень пушистые и смешные. У взрослых особей перья жесткие, лоснящиеся, отталкивающие воду.

У меня много фото и видео, там все время хотелось снимать))
В комментариях выложу несколько интимных видео из жизни пингвинов 🙈

В следующую субботу я начну рассказ про Перу, расскажу про Лиму - столицу страны . 🇵🇪

HR - просто с любовью  

#путешествия
#Аргентина
#Ушуайя
#пингвины

План на выходные ✔️

Пятница, вечер, мемы! 😂😅😜



Пока все собираются или уже едут домой, по традиции давайте улыбнемся 😄


Выкладываем мемы в комментарии! 👇🏻

И всем хороших выходных!

HR - просто с любовью

#мемы

✅ШЕСТЬДЕСЯТ ПЯТЫЙ!


Первый в Ярославле гипермаркет Hoff, и 65-ый магазин сети, открывается 11 апреля в ТРЦ «МебельМаркт». На площадке в 3 000 кв. м разместятся актуальные мебельные коллекции и две студии планирования, где для посетителей будут проектировать кухни и гардеробные по индивидуальным заказам.


Помимо проектирования мебели на заказ, ярославцам будут доступны и другие дополнительные услуги, включая сборку и химчистку мебели.


Значительная часть ассортимента Hoff разрабатывается дизайнерами и инженерами компании, и производится на собственных фабриках – это позволяет удерживать оптимальный баланс цены и качества.

Всем привет!

Кажется снова появляется значимое преимущество работодателей, которые выплачивают зарплату вовремя…

Это для моей компании хорошо, а для страны плохо (((

✅КАК В 90-Е

Тема задолженностей по зарплате снова становится актуальной – в 2024 году число обращений в Роструд по вопросу зарплатных долгов выросло на 37,4% до 18,4 тысяч.

По словам Олега Соколова из Федерации независимых профсоюзов России, проблема невыплаты зарплат сейчас носит более острый характер, чем в предыдущие годы, и, хотя пока эта проблема не критична, тенденция нарастает.

Основные причины задержки зарплат – недостаток оборотных средств, обслуживание кредитов, приостановка платежей за отгруженную продукцию, сокращение объемов производства.

По данным Росстата, объем просроченной задолженности по зарплате (кроме субъектов МСП) в 2024 году вырос на 43,5%.

Всем привет!

На выходных я посмотрела интересное интервью с Ириной Калабихиной, профессором, завкафедрой народонаселения экономического факультета МГУ о демографической ситуации в Росси и Мире на Мослектории.

Основные идеи:

1️⃣  Сейчас население планеты 8 млрд. До XX в. население Земли росло достаточно медленно.  В начале XIX в. появляется 1 млрд. Через 123 года - 2 млрд. За последние 100 лет население планеты выросло в 4 раза. Теперь каждые 12 лет прибавляется 1 млрд людей.

2️⃣   Темп роста численности населения упал, в 1960-х было 2 и более ребенка в семье, сегодня - 1 ребенок (кроме Африки). И сейчас некоторые страны двигаются к значениям ниже 1. Этот показатель называется Суммарный коэффициент рождаемости - сколько детей приходится на 1 женщину. В Японии - 1,2; в Южной Корее - 0,8; в России - 1,5.

3️⃣   Население пока еще растет в абсолютной численности. Но это может прекратиться достаточно скоро. Есть прогноз: в 2050-2060 гг остановится рост населения на цифре около 9 млрд. Индия тоже остановится в росте численности населения через 20 лет. Индия достигнет максимума в 1,6 млрд и пойдет на спад. Китай - 1,4 млрд и начнет снижаться.

4️⃣   Демографические прогнозы на 10 лет очень точные, соответственно, когда говорят, что в 2030 г. в нашей стране будет большой дефицит кадров, это правда 🥲😭

5️⃣   Население Земли стареет достаточно быстро. Доля пожилого населения растет, и этот тренд есть даже в Африке. Лидеры: Япония, Европа.

К примеру медианный возраст:
Япония - 50 лет.
Россия - 40 лет.
Нигерия - менее 20 лет.

Пожилое население сегодня - 65+.

Население мира по возрастам:
До 15 лет - 2 млрд.
50+ - 2 млрд, из них 65+ - 800 000 чел.
К 2050 году доля 65+ удвоится.

6️⃣   Регионы-лидеры по демографических процессам: Япония, Европа и частично США и Канада. По ним все моделируют. Россия принадлежит к верхней части средней выборки. Снижаются уровень смертности и рождаемости. Снижение присходит несинхронно. Сначала снижается смертность. Рождение 6-7 детей при низкой смертности больше не имеет смысла. Раньше это было важно из-за высокой детской смертности.

7️⃣   Взрывной рост населения в ХХ в. обеспечен низкой смертностью и пока еще высокой рождаемостью.

Раньше люди умирали от голода, потом от инфекционных болезней, потом от сердечно-сосудистых заболеваний (лидер сейчас). Что нас ждет завтра? Смертность от онкологических заболеваний и деменции.

8️⃣   Почему рождаемость падает?
Развитие гендерного равенства привело к более активной роли женщин в экономике. Современные экономики не могут обойтись без человеческого капитала в лице женщин. Уровень образования женщин растет, число детей сокращается. И женщины больше не готовы тратить свое время на рождение и воспитание детей, так как эта нагрузка в большей степени лежит только на них. Иными словами, женщины работают на двух работах: офис и дом.

Меняется система ценностей.
Раньше: работа - семья.
Сейчас: развитие в течение всей жизни и путешествия.

9️⃣   На уровне государства важно организовать помощь женщинам в домохозяйствах.

🏠   Менять восприятие, что дом и дети - это ответственность женщин.

🚼   Нужно создавать больше детсадов, сервисов профессиональных нянь, больше доступных сред для детей и колясок.

💰   Ориентировать материнский капитал на 2-3 ребенка.

💵   Сделать доп. льготы работодателям, лояльным к гибким графикам и предоставляющих доп. льготы молодым родителям.

Если все это сделать, то есть шанс поднять коэффициент рождаемости до 2.

Материал взят на канале Пригодится! Библиотека для HR

HR - просто с любовью

#демография
#интервью

🚀 Готовы к взрывному росту?

Два ТОПовых онлайн-мероприятия апреля topcareer, которые изменят ваш подход к карьере и управлению!

Каждый HR сталкивается с вызовами: как стать стратегическим партнером бизнеса? Как оптимизировать HR-процессы, не ломая систему? Как вырасти в роли и двигаться к позициям уровня HR BP?

В апреле вас ждут два мощных мероприятия, которые помогут найти ответы!

1️⃣Практический воркшоп «HR-Аудит и Организационное Развитие»
5 апреля 13:00 мск

🟣 Разберем, как выявлять слабые места в HR-процессах и оргструктуре;
🟣 Получите инструменты, чтобы оптимизировать управление без хаоса и сокращений;
🟣 Попробуете себя в аудите оргструктуры на реальном кейсе.

🎁 Бонус — Чек-лист «10 ключевых ошибок в организационном дизайне»

2️⃣ Открытый урок «Эволюция HR: путь к HR BP»
12 апреля 13:00 мск

🟣 Разберем, какие карьерные траектории ведут к роли HR BP;
🟣 Узнаете, какие навыки вам уже есть, а какие нужно развить;
🟣 Поймете, как взаимодействовать с бизнесом и доказывать ценность HR-инициатив.

🎁 Бонус — Чек-лист «Пошаговый план перехода в HR BP»


👇Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все!👇

🔗Зарегистрироваться

Учитесь у лучших и получите стратегический взгляд на HR будущего!

Названы регионы-лидеры по уровню зарплат в небольших населенных пунктах

Первую строчку рейтинга регионов России по уровню зарплат в небольших населенных пунктах занимают Ямало-Ненецкий и Ненецкий автономные округа, замыкают список Чечня и Ингушетия, свидетельствует исследование РИА Новости.

Согласно статистике, в 2024 году номинальная зарплата в России выросла на 18,3 процента до 76,5 тысячи рублей в среднем на одного занятого (с учетом выплаты НДФЛ). Столь высокие темпы роста обусловлены жесткой конкуренцией за трудовые ресурсы в условиях кадрового голода во многих отраслях экономики, поясняют эксперты.

Подписаться на Рынок Труда

Всем привет!

В жизни бывают разные события, иногда случаются потери. И важно, когда мы можем помогать друг другу и поддерживать.

Екатерина Пасечник потеряла свой канал и восстанавливает все заново!

Если вы были на неё подписаны, то ниже ее пост в новом канале. У вас есть возможность подписаться еще раз.

Если нет: Екатерина - предприниматель, собственник агентства по подбору экспертов и руководителей в HR и маркетинге, пишет о рекрутинге, менеджменте, карьере и карьерном консультировании 😊 Кому интересны эти темы - тоже рекомендую !👇👇👇

Еще Екатерина организует различные референс-визиты в компании и бизнес встрече. Я была на нескольких, мне очень понравилось.

HR - просто с любовью

#рекомендации

И снова здравствуйте, или как я потеряла Telegram
и виновата в этом сама.

Начинаю всё сначала, потому что потеряла доступ к своему Telegram. Да, виновата сама. Надо было выполнять рекомендации по безопасности, но я этого не сделала.

Я не самый адаптивный человек и знаю, что адаптируюсь тяжело.

Например:
▪️Переезд из родного города в Москву дался мне очень непросто – долго привыкала.

▪️Потом был переход из управления продажами в новую профессию.

▪️Позже был уход из найма в работу на себя. Но тут, к удивлению, адаптация прошла легче.
+, с 2020 года жизнь активно тренирует нашу гибкость и адаптивность.

А потом случилась катастрофа
Оказалось, что 80% контактов в новой профессии были только в Telegram. И самое ужасное, все контакты клиентов. Контакты, куча полезной информации, рекомендации, – всё в личных сообщениях. Представляете уровень стресса в такой ситуации?

Я привыкла просыпаться и видеть 30-40 новых сообщений. А тут ноль. Полное ощущение, что умерла, просыпаешься - и ни одного сообщения(

потеряла канал, который вела годами. Писала каждый день – это требовало усилий (я люблю делиться мыслями, но писать мне сложно). Вкладывалась в рекламу (не всегда эффективно, но всегда дорого).

Теперь снова начинать с нуля.

Долго сопротивлялась, надеялась восстановить доступ… но, видимо, мир решил проверить меня на прочность/адаптивность.

У меня есть просьба к вам: если интересно то, чем я делюсь – подпишитесь на мой новый канал. А если сможете переслать ссылку знакомым – буду бесконечно благодарна!

P.S. Иногда жизнь заставляет нас начинать заново 😞
Главное – не останавливаться.

Всем привет!

Я продолжу рассказывать про конференцию Mountain Ridge Conference 2025, где я была модератором.

В моей секции было 5 выступлений:

1️⃣  Елена Петрова из hh.ru рассказала про «Развитие бизнеса, а не выгорания».

2️⃣  Андрей Облов, MyGig, говорил о «Платформенной занятости и новых трендах Gig-экономики на рынке труда». Про это выступление я рассказала тут.

3️⃣  Дарья Дегтярева из онлайн-школы массового подбора и Максим Корниенко из НОТА поделились «Эффективной аналитикой подбора».

4️⃣  Вадим Чермошенцев из PayPeople описал «Будущее зарплатных систем». Про это выступление я уже рассказала тут.

5️⃣  Андрей Скрябиков из Лемана ПРО рассказывал про «Человекоцентричную эффективность».

Я буду постепенно выкладывать материалы с этой конференции. Сегодня расскажу про выступление Лены Петровой, HRD hh.ru, «Развиваем бизнес, а не выгорание. Корпоративная культура как драйвер роста».

Обычно я выкладываю анализ рынка труда от hh, а сегодня у нас есть возможность посмотреть на hh как на работодателя.

Но сначала немного цифр про бизнес hh:
Выручка за 2024 г. - 39 619 млн руб., + 34,5% LFL
Количество платящих клиентов выросло до 623 тыс., +3,5% LFL.
Из этих цифр напрашивается вопрос: за счет чего так сильно выросла выручка?)))
Или мы с вами платим за большее количество сервисов или стоимость услуг hh растет существенно выше инфляции)))

Основные идеи:

1. Число сотрудников 2 342 человек, +39% LFL. 
Судя по этой цифре, рост выручки все-таки связан с появлением новых сервисов.

2.  Ценности hh.
•  Человечность - взаимное уважение, дружелюбие и забота друг о друге.
•  Свобода - это не про хаос, а про осознанность.
•  Причастность - это когда каждый сотрудник видит, как его работа влияет на общий результат, и чувствует себя частью единого целого.
•  Польза - знаю, зачем работаю.

3.  У меня вызвали интерес, что в hh:
•  Отказываются от жёсткого целеполагания в ряде подразделений.
•  Не поощряют коммуникацию 24/7 по рабочим вопросам.

4.  Где работают сотрудники hh:
33% удаленно;
34% в офисе в Москве;
33% в региональных офисах.

5.  94% сотрудников hh гордятся тем, что делают.
Мы в свое время спрашивали у сотрудников Hoff «Мне не стыдно говорить людям из моего окружения, что я работаю в Hoff». Мы специально задавали столь провокационный вопрос. 82% ответили, что не стыдно.

6.  97% проблем клиентов hh решает во время первого обращения.

7.  9,5% добровольная и 14% общая текучесть. Получается, 5,5% текучесть по инициативе компании. Интересно для IT-сектора это много или мало?

8.  25% вакансий закрывают через реферальную программу. Мы в Hoff закрываем через реферальную программу около 18%.

HR - просто с любовью

#mountainridge
#hh
#корпкультура

Всем привет!

Делюсь прикольным музыкальным альбомом, который создал с помощью ИИ мой хороший знакомый Сергей Карпенко. Там очень жизнеутверждающие тексты, они повысят вашу жизнестойкость 🦋🕊️❤️

🔥 Друзья, рад поделиться важной новостью! Сегодня состоялся релиз моего первого музыкального альбома под названием «Оптимизм» на всех популярных стриминговых платформах — Spotify, Apple Music, YouTube Music, SoundCloud и других! 🎧✨

Исполнитель: Primavera (это один из моих творческих псевдонимов 😉)
Жанр: Pop
Количество треков: 10
Язык: Русский

🌟 Немного об истории альбома: Два месяца назад я запустил эксперимент по перепрограммированию мозга на оптимизм (подробнее об этом можно прочитать в этом посте). Одним из инструментов были аффирмации — короткие позитивные утверждения, которые помогают настроить мозг на продуктивные и позитивные мысли.

Чтобы легче их запоминать и регулярно повторять, я начал превращать их в лёгкие и запоминающиеся песни. Сначала появилась одна песня, затем ещё две, и в итоге появился целый альбом! Каждая из 10 композиций — отдельное позитивное утверждение.

🎯 Как слушать альбом с пользой:

1. Утром, на прогулке или во время зарядки — можно слушать весь альбом, все песни подряд.

2. Днём, когда чувствуете усталость или снижение настроения — просто включайте и слушайте 5-10 минут, начиная с любой песни.

3. Выберите одну композицию и слушайте на повторе весь день, сделав её девизом своего дня!

Это работает для меня, и я искренне надеюсь, что это будет полезным и приятным открытием и для вас! 🌞

🙏 Отдельная благодарность Элине Куэста, которая поддерживала меня на каждом этапе создания альбома. Без неё этого релиза могло бы и не быть!

🎶 Слушать альбом

🎞 Мой авторский канал на YouTube

▶️ Первый трек альбома на YouTube Music

Буду благодарен за ваши отзывы и репосты! Всем оптимизма и хорошего настроения! 🚀💫