Студенты – драйверы трансформации колледжа: от идей Орлова А.А. к практике

Коллеги, изучая Орлова А.А. (по совету своего научного руководителя Блинова В.И) для диссертации, пришел к выводу: главный ресурс трансформации СПО – наши студенты.

Орлов А.А. подчеркивал: нужно развивать способность действовать.
Как? Через проектное обучение. Пример: курс ИИ. Вместо экзамена – студенты разрабатывают ИИ-решение для нужд колледжа (улучшение сайта, ИИ-ассистент для новичков).

Почему это работает (в духе Орлова А.А.):

-Деятельностный подход: От теории к реальному делу.
-Субъектность: Студент – со-создатель, а не потребитель.
-Польза: Колледж получает решения своих задач.
-Мотивация: Студенты видят смысл и причастность.
-Масштабируемость: Модель можно применять и в других дисциплинах.

Буду рад комментариям для того чтобы вместе поразмышлять.

Используем учебный процесс (ИИ и другие технологии) для внутренней трансформации силами студентов?
Какие возможности и препятствия?
Готовы дать им такую ответственность?

"Избранное: к современным вызовам педагогического образования" - академика РАО Александра Андреевича Орлова – это квинтэссенция 50-летнего опыта выдающегося представителя классической отечественной педагогики. Его работы предвосхитили многие современные вызовы образованию и предлагают актуальные решения, особенно ценные сегодня.

🚀 Google AI Stream ЗАГОВОРИЛ по-русски! Ваш неутомимый AI-помощник 24/7.

Коллеги, ловите горячую новость! 🔥 Google AI Studio запустил функцию Stream (живой диалог голосом или текстом), и она НАКОНЕЦ-ТО понимает и говорит по-русски!

Это открывает массу возможностей, но начну с одной, актуальной для многих, а для меня особенно т.к. завтра у меня кандидатский минимум по английскому языку: это практика иностранного языка.

Представьте: бесплатный, неутомимый собеседник для отработки английского (или другого языка).

Как начать?
-Зайдите в Google AI Studio (нужен VPN): https://aistudio.google.com/app/live
-Найдите раздел "Stream" (или аналогичный, интерфейс может меняться).
-Вставьте стартовый промпт, например:
"Ты мой дружелюбный ИИ-помощник для практики английского языка. Мой уровень [здесь можно указать уровень, например, Beginner / Intermediate]. Начни разговор на английском, задавая мне вопросы. Если я допущу ошибку в грамматике или лексике, пожалуйста, поправь меня. Затем кратко объясни правило на русском языке, касающееся этой темы"
-Начните говорить или писать!

Кроме языка, Stream может помочь:
-Обсудить рабочие идеи.
-Быстро сформулировать мысли для текста.
-Просто "поговорить", чтобы разгрузить голову.
Важно: Не забывайте про VPN для доступа!

Это одна из тех технологий, которую стоит попробовать лично. Сохраняйте пост, чтобы не потерять ссылку и промпт! Уверен, найдете применение в своей работе.

Ну и забыл сказать самое главное, это всё бесплатно, кстати видео и картинки он делает тоже бесплатно.

#AI #РусскийЯзык #Образование #СПО #Лайфхак

Гонка Героев! 🤯
Все началось с простого приглашения от Насти (Атланты).

Сомневался? Да.
Пожалел? Ни секунды!

Это было НЕЧТО. Мощно, грязно, на пределе.

🔥 Лучше один раз увидеть – все эмоции в видео! Смотрите!

Со светлым праздником Пасхи! ✨
Пусть этот день принесет в ваши дома радость, тепло, мир и согласие. Добра и света вам и вашим близким! Христос Воскресе!

Друзья, мы запускаем розыгрыш для подписчиков нашего канала!

Призы:

➖ Консультация по фандрайзингу от Елизаветы Паршиной — директора по фандрайзингу благотворительного фонда «Большая Перемена», консультанта по фандрайзингу, судьи Е+ (персональная консультация — возможность разобрать Ваш кейс и вопросы, 1,5 час онлайн или очно в Москве)

➖ Консультация специалистов СОЙКАконсалтинг по заявке на грант от Фонда Президентских Грантов (персональная консультация по Вашему запросу, 1 час онлайн)

➖ Онлайн-интенсив «Цифровая Эволюция» по внедрению ИИ-технологий в вашу НКО от Антона Актуганова (консультации для команды, рекомендации по внедрению ИИ, а также набор инструментов, шаблонов и промтов, 2 часа онлайн)

➖ Мастер-класс по личному бренду от Ильи Попова — эксперта по маркетингу и продвижению личного бренда, основателя Goodsurfing, движения «Волонтеры истории» и маркетингового агентства Yarar, (разбор или построение личного бренда с нуля, 1,5 часа онлайн)

➖ Премиум-аккаунт в Telegram (на 3 месяца).


Условия участия простые:

🔵Подписаться на Пульс общества
🔵Нажать «Участвовать»
🔵Написать в комментариях, какую задачу НКО Вы хотите решить
🔵Дождаться окончания розыгрыша

Итоги подведем 28 апреля с помощью рандомайзера. Желаем удачи!

Пульс общества — ежедневно о главном в общественном секторе

Среда, Сознание, Деятельность: Анализ цифровой трансформации на примере Канского Технологического Колледжа

Как эксперт, я часто использую модель трансформации "Среда – Сознание – Деятельность". Среда – это инструменты, структура. Сознание – мышление, установки. Деятельность – конкретные действия, навыки. Стратегическая сессия меняет Сознание и задает вектор для Среды. Но реальные изменения происходят на уровне Деятельности, и именно этому посвящены наши регулярные встречи с командой Канского Технологического Колледжа.

Что мы видим?

•Изменение Деятельности: Команды учатся работать по-новому: использовать ИИ для создания контента и анализа, разрабатывать конкурентные программы ДО, системно подходить к грантам, улучшать процессы приемной кампании. Протоколы встреч становятся инструментом управления этой новой деятельностью.

•Рождение Стратегии из Деятельности: В ходе обсуждения практических задач родилась идея "Цифрового лесоводства". Это блестящий пример того, как операционная работа над улучшением программ (деятельность) приводит к стратегическому озарению – созданию уникального продукта на стыке IT и ключевой отрасли региона. Подобный синергетический эффект мы видим и в Иршинском Техникуме Горных Разработок им. Астафьева ("Цифровой Карьер"). Это тренд – соединение "цифры" с отраслевой спецификой.

•Стратегическое Управление Средой: Решение лицензировать первыми в крае ИИ-специальность (09.02.13) и планы по внедрению сквозных ИИ-модулей – это уже осознанное изменение Среды (образовательных программ), которое закрепит изменения в Сознании и Деятельности на годы вперед. Прогрессивное руководство колледжа понимает: чтобы выпускники были востребованы, ИИ должен стать частью ДНК всего учебного заведения.

•Роль Лидерства: Директор Т.В. Берлинец не боится ставить амбициозные задачи и использовать административный ресурс для поддержания темпа изменений. Это критически важно, так как трансформация всегда встречает сопротивление.

Трансформация – это триединый процесс. Недостаточно изменить только Сознание (провести тренинг) или Среду (купить ПО или оборудование). Необходимо целенаправленно менять Деятельность через регулярную практику, контроль и рефлексию. Ищите синергию между IT и вашей основной отраслью – там кроются уникальные возможности. И помните: лидерство и системная работа – главные драйверы изменений на уровне "Деятельности".

#Аналитика #Цифроваятрансформация #УправлениеИзменениями #СредаСознаниеДеятельность #СПО #Канск #ТГР #ИИ #СтратегическийМенеджмент #ОбразованиеБудущего #ЭкспертноеМнение

«Будет толк» возвращается! Станьте лидером цифровой трансформации СПО за 3 дня!

Готовы вывести свой колледж на новый уровень? Присоединяйтесь к нашему 3-дневному интенсиву во Владимире с 28 апреля по 1 мая! Мы собрали все самое важное, чтобы вы уверенно управляли колледжем в эпоху ИИ и цифровых изменений.

Это новый этап развития полезных сервисов «Будет толк» – максимум практики и реальных инструментов для руководителей СПО.

Что вы получите на интенсиве:

⭐️ Освоите методологию оценки и планирования цифровой зрелости "ЗВЕЗДА".
🕹 Получите доступ к стратегическому тренажеру "Маяк", отточите управленческие навыки и сможете использовать его для развития команды.
🤖 Пройдете курс по практическому применению ИИ для решения конкретных задач колледжа (от аналитики до автоматизации).
📜 Получите официальное Свидетельство о повышении квалификации государственного образца.

🎁 БОНУС ПЕРВЫМ УЧАСТНИКАМ: Зарегистрируйтесь в течение 48 часов и получите эксклюзивный бесплатный доступ к новому дополнению тренажера "Маяк", разработанному для ШКОЛ (обычная цена 6000 руб.)! Это ваш шанс получить максимум пользы – то, за что всегда выступал «Будет толк».

Не упустите возможность! Места на интенсив ограничены, а специальное предложение с бонусом действует всего 48 часов!

➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ И ПОЛУЧИТЬ БОНУС: https://www.3321616.ru/

Присоединяйтесь к обновленному «Будет толк» и сообществу лидеров цифровой трансформации в СПО вместе с РСК!

#СПО #БудетТолк #РегистрацияОткрыта #ЦифроваяТрансформация #ЭкспертЦифровойТрансформации #ИнтенсивСПО #ТренажерМаяк #ИИвОбразовании #КурсПоИИ #ДПО #УправлениеКолледжем #РоссийскоеСодружествоКолледжей #Владимир

Стратсессия прошла, что дальше? Чек-лист и инструменты для успешного внедрения изменений в колледже.

Коллеги, провели стратегическую сессию? Поздравляю, это важный шаг! Но как сделать так, чтобы энергия и идеи не ушли в песок, а превратились в реальные улучшения? Делюсь выжимкой из опыта сопровождения КУТТС – берите на вооружение!

Почему сопровождение – это MUST HAVE?
Просто провести сессию недостаточно. Как показал наш опыт с КУТТС, внедрение – это всегда про:
•Неожиданные препятствия: Технические сбои, нехватка ресурсов, сопротивление изменениям.
•Необходимость корректировок: Реальность всегда вносит правки в идеальный план.
•Поддержание фокуса: Без контроля задачи размываются.
Чек-лист Эффективного Сопровождения:

1.[ ] Назначить Ответственных: Четко зафиксировать, кто отвечает за каждое направление стратегии.

2.[ ] Установить Регулярные Встречи: Запланировать короткие (например, еженедельные или раз в 2 недели) синхронизации для отслеживания прогресса.

3.[ ] Вести Протоколы / Трекер Задач: Фиксировать по каждой задаче: Статус (Сделано / Не сделано / В процессе), Проблемы, Новые договоренности/сроки. Это основа для анализа и следующих шагов.

4.[ ] Определить и Отслеживать KPI: Для каждого направления нужны измеримые показатели. :
•Амбассадоры: % конверсии контактов на выездах (цель >50%), кол-во проведенных мероприятий.
•Организация: Скорость внедрения CRM, % обработанных заявок в срок.
•Медиа: Кол-во публикаций в СМИ (с разделением на уровни), охват аудитории.

5.[ ] Внедрять и Обучать Инструментам: Новые задачи часто требуют новых инструментов. Важно не только выбрать, но и обучить команду. Полезные инструменты, которые обсуждались:
•CRM: Bitrix24 (совет: уточните у них про тарифы для НКО/образования перед оплатой!), Мой Класс. Даже Excel на старте лучше, чем ничего, но для системной работы нужна CRM.
•Формы сбора данных: Яндекс.Формы (советы: обязательное поле "Телефон", выпадающий список для школ).
•QR-коды: QuickQR.art (позволяет делать их привлекательными), не забывайте сокращать ссылки (clck.ru). Обязательно тестируйте перед массовым использованием!
oИИ-помощники: Gemini (через VPN), ChatGPT и др. для генерации идей, текстов, анализа. Директор КУТТС Елена Олеговна - подтверждает: "скорость создания документов увеличилась в разы".

6.[ ] Практиковать Рефлексию ("Такт Улучшения"): После каждого этапа или мероприятия анализировать: Что сработало? Что нет? Почему? Какие выводы на будущее?

Главный принцип: Сопровождение – это не контроль ради контроля, а система поддержки команды на пути к цели. Это помогает быстро реагировать на проблемы и не терять темп.

Сохраняйте пост, чтобы не потерять чек-лист и список инструментов! Делитесь с коллегами, ответственными за развитие и проекты.
Какие инструменты и подходы для сопровождения проектов используете вы? Дополняйте список в комментариях!
#ПолезныеИнструментыСПО #ЧекЛист #УправлениеПроектами #ВнедрениеCRM #KPIвОбразовании #ЦифроваяТрансформация

✈️🤯 Джетлаг? Как ИИ помог мне "перезагрузить" мозг после перелета (+4 часа) и выйти на работу бодряком!

Знакомая ситуация для тех, кто часто летает: приземляешься утром в другом часовом поясе, а мозг остался где-то над Уралом? 😅 У меня недавно была именно такая задачка: перелет Москва-Красноярск (+4 часа!), прилет в 5 утра по местному времени, а в 13:00 уже нужно быть свежим и готовым к работе. Перспектива "зомби-режима" или глотания сильных снотворных совсем не радовала.

Решил поэкспериментировать и обратиться за советом... к Искусственному Интеллекту! Задал ему роль опытного сомнолога и попросил разработать план мягкой адаптации. И знаете, результат меня приятно удивил. ИИ не просто выдал список таблеток, а предложил комплексную стратегию, разбив ее на понятные варианты – от БАДов до питания и, главное, поведенческих трюков.

Вот суть подхода, которым делюсь (оказалось, не так страшно):

"Мягкий старт" (БАДы + Поведение):
Мелатонин (0.5-1 мг): Не как снотворное, а как "сигнал" организму о смене времени. Принять за час до планируемого сна по прибытии (чтобы уснуть утром по Красноярску). Важно – низкая доза!
Магний (цитрат/глицинат): Для расслабления мышц и нервной системы перед этим "дневным" сном.
КЛЮЧЕВОЕ - Управление светом: Темные очки из аэропорта, МАКСИМАЛЬНАЯ темнота во время сна (маска!), а сразу после пробуждения (по будильнику!) – яркий свет (в идеале солнце, или хотя бы все лампы). Это главный хак для "переключения" внутренних часов.

"Чуть посильнее" (Если п.1 кажется мало):
Тот же Мелатонин.
Легкие растительные комплексы (валериана, пустырник и т.п.) вместо магния или вместе с ним (по инструкции!). Тоже для облегчения засыпания.
Поведенческие стратегии (свет/темнота) – все так же ОБЯЗАТЕЛЬНЫ!

"База" (Питание и Режим) – основа всего:
Перед сном по прилету: Легкие углеводы (банан, овсянка). Без тяжелой пищи.
После пробуждения: Белок + сложные углеводы для энергии. Кофе – только ПОСЛЕ пробуждения, не раньше!
Вода: Пить много, обезвоживание усиливает джетлаг.
Короткий сон: Спать по прилету не больше 4-5 часов (по будильнику!), чтобы не сбить ночной сон потом.

💡 Бонус: Аптечный чек-лист от ИИ (на разный бюджет)

ИИ даже помог составить краткий список покупок в аптеке, предложив варианты под разный кошелек:

Эконом 🌱:
Мелатонин (самый простой, 0.5-3 мг)
Маска для сна (базовая)
(~250-500 руб.)

Стандарт 👍:
Мелатонин (известный бренд/импорт, 1-3 мг)
Магний (цитрат/глицинат)
Маска для сна (удобная, профилированная)
(~900-1900 руб.)

Комфорт ✨:
Мелатонин (премиум/быстрого действия)
Магний (качественный, хелатный)
L-Теанин (для доп. расслабления)
Маска для сна (анатомическая, блэкаут)
Беруши (опционально)
(~2500-3500+ руб.)

Цены ориентировочные, главное – подобрать средства под себя и помнить, что поведенческие хаки (свет/темнота) – бесплатны и важнее всего!

Что я вынес для себя?
ИИ может быть крутым помощником в рутинных, но важных задачах. Главное – правильно сформулировать запрос. В моем случае он выдал не просто "выпей это", а структурированный, безопасный и, что важно, логичный план действий, где таблетки – лишь малая часть поддержки, а основа – правильное поведение. Плюс еще и с вариантами под разный бюджет помог!

Кому может пригодиться:
Всем, кто летает со сменой часовых поясов больше чем на 2-3 часа и хочет минимизировать дискомфорт без тяжелой артиллерии.

➡️ Сохраните себе в закладки, чтобы не потерять перед следующей поездкой!

А как вы боретесь с джетлагом? Делитесь своими лайфхаками в комментариях! 👇

#джетлаг #перелеты #путешествия #адаптация #сон #здоровье #ИИ #AI #лайфхак

Цифровая трансформация СПО: "Плывем красиво, но кажется, не туда".

Руководители колледжей сейчас похожи на капитанов корабля, которым сказали плыть в новую гавань (цифровое будущее), но не дали надежной карты и понятных инструкций, как управлять парусами (людьми), корпусом (техникой) и курсом (обучением) одновременно, особенно в шторм перемен.

У нас нет проверенных наукой и опытом рецептов или руководств  для управления всеми этими тремя частями вместе, особенно для колледжей СПО (где много практики).

Из-за этого дефицита знаний и методов, колледжи часто делают что-то одно (например, закупают компьютеры), но упускают другое (не учат толком педагогов или не меняют учебные планы). В итоге, корабль либо плывет медленно, либо не туда, либо вообще садится на мель – то есть, трансформация
идет не системно (не всё вместе) и неэффективно (результат не тот, что ожидали).

Нам нужно исследовать и создать такую карту и инструкции (модели и методы управления), чтобы руководители могли управлять всеми тремя факторами грамотно и добиваться успеха.

Что думаете коллеги, по этому поводу и согласны ли Вы с такой постановкой проблемы?

#ПолезныеИнструментыСПО #ЦифроваяТрансформация

Российское Содружество Колледжей снова в строю!

Да-да, это мы. Многие из вас помнят наши форумы "Будет Толк", наши жаркие, но всегда конструктивные обсуждения путей развития СПО. Было насыщенное время совместной работы, поисков и решений, правда? Мы брали паузу, но не теряли связи с системой, и сегодня возвращаемся к нашему общему делу.

И возвращаемся мы с вопросом, который, кажется, витает в воздухе и наверняка знаком каждому из вас, стоящему у руля образовательной организации: куда на самом деле движется наше СПО?

Застреваем ли мы в привычной колее? Той самой, где операционные задачи, административная рутина (ах, эти кипы бумаг и вечный цейтнот) оставляют все меньше сил и времени на стратегическое развитие? Где порой возникает ощущение «дня сурка»?

Или же мы готовы сделать осознанный рывок к реальному прорыву? К такому состоянию системы, когда наши колледжи и техникумы не просто отвечают на вызовы времени, а формируют будущее своих отраслей?

Главный катализатор перемен очевиден – цифровизация.

Мир меняется неумолимо.
Игнорировать это – значит отставать. Только вдумайтесь:

🔹По оценкам экспертов, уже к 2027 году более 60% работников будут нуждаться в переобучении из-за внедрения ИИ и автоматизации.
🔹Работодатели все громче говорят о нехватке актуальных цифровых компетенций у выпускников, даже технических специальностей.

А что у нас в СПО? Знакомы ли вам эти «боли» цифровой эпохи?
📍Бесконечные отчеты и административка, которые «цифра» вроде бы должна была упорядочить, но на практике… не всегда получается?
📍Растущий разрыв между тем, чему мы учим сегодня, и тем специалистом, который будет востребован цифровой экономикой завтра?
Внедрение новых инструментов и платформ идет со скрипом, вызывает больше вопросов и сопротивления у коллектива, чем реальной пользы и энтузиазма?
📍 Ощущение, что из-за «цифрового разрыва» мы упускаем возможности – и в качестве подготовки кадров, и в привлечении ресурсов (тех же грантов!), и в эффективности управления?

✅Принять вызовы, найти эффективные решения и научиться использовать «цифру» как мощный инструмент развития – это путь к «прорыву»!

Мы, вернулись не просто так. Мы не просто хотим возобновить диалог – мы готовим для вас нечто действительно ценное и практичное. То, что нацелено как раз на поддержку руководителей СПО в решении задач цифровой трансформации и в осуществлении этого необходимого шага к новому качеству работы.

Как вы думаете, что мы для вас готовим? 🤫Подсказка есть в самом посту

Какие инструменты, знания, форматы взаимодействия или поддержки сейчас нужнее всего руководителям СПО, чтобы уверенно вести свои коллективы к прорыву?

👇 Очень ждем ваших идей, догадок и мнений в комментариях!

✨Совсем скоро поделимся подробностями! Оставайтесь с нами и следите за нашими публикациями в https://vk.com/rosdk и https://t.me/rskfed!

#СПО #ЦифроваяТрансформация #РоссийскоеСодружествоКолледжей #БудущееСПО #УправлениевСПО #РуководителиСПО #ПрорыввСПО #ИнновациивОбразовании

Приемная кампания – не головная боль, а точка роста вашего колледжа. Делюсь рабочими практиками.

Коллеги, добрый день! Часто слышу о сложностях с набором: конкурс не радует, средний балл абитуриентов хотелось бы выше, лучшие уходят... Знакомо? Но я уверен: эффективная приемная кампания – это не удача, а управляемый процесс, который может кардинально изменить ситуацию. Это не просто "закрыть план" и "выполнить КЦП", это стратегический рычаг повышения качества образования и престижа вашего учреждения.

Недавно завершили интенсивную работу с коллегами из КУТТС (Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса). Их цель амбициозна, но абсолютно достижима: перейти от конкурса в 1,05 человека на место к 1,5+ (средняя по всем профессиям и специальностям) и значительно подняв средний балл аттестата 3,5 до 4. Что это дает колледжу? Все просто:
•Рост репутации: Колледж становится местом, куда стремятся попасть.
•Более сильные и мотивированные студенты: Снижение отсева, повышение успеваемости, меньше проблем с дисциплиной.
•Новый уровень взаимодействия с партнерами и регионом.

Как этого достичь? Делюсь ключевыми практиками, которые мы внедряли и которые доказали свою эффективность:

1.Системный взгляд и декомпозиция: Приемная кампания – это не работа одного отдела. Мы разделили ее на три взаимосвязанных блока:

•Управленческий/Административный: Фокус на устранении любых барьеров на пути абитуриента. Где он "спотыкается"? Какие процессы можно упростить? Личное участие руководства (как выход директора КУТТС на школьные родительские собрания ) – мощный сигнал!

•Событийный/Медийный: Как сделать День открытых дверей (у КУТТС, например, 12 апреля) реально вовлекающим событием (квесты, интерактивы), а не формальностью? Как работать со СМИ не только на городском, но и на региональном уровне? Как создавать инфоповоды (например, публичное подписание соглашений с ключевыми работодателями прямо на дне открытых дверей)?

•Студенческий/Амбассадорский: Приемная кампания – это мощнейший инструмент воспитательной работы. Ваши студенты – лучшие амбассадоры. Но им нужна система: обучение, четкие задачи, понятные KPI, система мотивации и даже уровни с системой роста, где высший уровень – самостоятельная работа без куратора. Это растит ответственность и дает невероятный результат в коммуникации со школьниками.

2.Работа с данными – всерьез: Собрать контакты на выездах или через QR-коды – это только начало. Критически важно:

•Внедрить CRM: Не для галочки, а как рабочий инструмент. Коллеги в КУТТС начали этот путь (смотрят Bitrix24) – это правильно. Excel уже не справляется с задачей системной работы.

•Выстроить процесс обработки лидов: Кто и как обзванивает? Как фиксируются касания? Как абитуриент ведется по воронке? Без этого собранные контакты – мертвый груз.

3.Постоянное улучшение: Каждое мероприятие, каждый выезд амбассадоров – повод для рефлексии. Что сработало? Где просели? Какая конверсия контактов? Анализ и корректировка "на лету" – залог успеха.

Коллеги, эффективная приемная кампания начинается с решения руководства сделать ее приоритетом всего колледжа. Это инвестиция, которая окупается сторицей через качество наших студентов и будущее СПО.

А какие практики приемной кампании вы считаете самыми эффективными? Давайте обсудим в комментариях! Поделитесь этим постом, если считаете тему важной.

#СПО #ПриемнаяКампания #ДиректорСПО #CRM #АмбассадорыСПО #ЛучшиеПрактики #КУТТС #РазвитиеСПО

Есть ли "волшебная кнопка" AI для управления колледжем? Ответы с форума МЭИ.

Делюсь записью своего доклада с недавнего Научно-практического форума «Профессиональное образование будущего: цифровизация и искусственный интеллект», который прошел в МЭИ. Обсуждали самые насущные вопросы, и я постарался дать максимум практических AI-инструментов для повышения эффективности управления колледжем:

Быстрые решения для рутины: Как AI ускоряет работу с документами, презентациями, аналитикой.

AI для задач СПО: Примеры использования для набора, адаптации программ, создания инструкций.

Оценка готовности к цифровизации: Кратко о моих методиках "Маяк-ОКО" (промптинг) и "ЗВЕЗДА" (цифровая зрелость).

Фокус на главном: Почему команда остается ключевым звеном трансформации.

Это концентрированный взгляд на то, как AI может служить руководителю колледжа уже сегодня. Материал с актуального отраслевого форума – берите на вооружение!

Ссылка на скачивание полезных материалов: https://disk.yandex.ru/d/DcqqTka3bGd5kQ
-Сборник сервисов с реферальными ссылками
-Обучающие скринкасты по различным сервисам
-Сборник полезных слов для общения с ИИ


#СПО #ПрофОбразованиеБудущего #МЭИ #AI #Цифровизация #УправлениеКолледжем #ДиректорКолледжа #Эффективность

Делюсь Ключевым Инструментом с МК по ИИ для Бюро Расследований Народного Фронта | Ультра-Мощь при нулевой стоимости!

Недавно по приглашению Валерия Алексеева провел интенсивный мастер-класс по ИИ для его команды – Бюро расследований Народного фронта. Цель – найти практические ИИ-решения, которые реально поднимут эффективность их важной аналитической и контрольной работы. Судя по отзывам (NPS +75, 100% рост уверенности), мы нащупали нужные точки!

Как эксперт, постоянно тестирующий новые инструменты, хочу поделиться с вами одним из ключевых инсайтов мастер-класса – инструментом, который впечатлил и команду, и меня своей текущей формой. Речь о Google Gemini, доступном через AI Studio.

Почему я считаю его особенно ценным именно сейчас и рекомендую обратить на него внимание:

Топовая Производительность: Gemini (особенно последние итерации) сейчас объективно находится в числе лидеров среди ИИ-моделей по многим задачам (текст, код, логика, анализ). Он действительно умный.

Нулевая Стоимость (!): Через AI Studio вы получаете доступ к этой мощи абсолютно бесплатно. В текущих реалиях – это огромный плюс.

Самые Свежие Обновления: Google активно его дорабатывает. Буквально на днях вышли важные обновления, делающие его еще эффективнее и стабильнее. Вы работаете с самой передовой версией.

Где забрать этот мощный инструмент: https://aistudio.google.com/

Маленький, но важный экспертный нюанс: для стабильной работы из РФ может понадобиться VPN – проверено.

Этот инструмент – реальный помощник для анализа таблиц, быстрой генерации текстов (от писем до отчетов), брейншторма и даже помощи с кодом.

Считаю, что такие полезные и бесплатные инструменты должны быть доступны всем, кто хочет работать эффективнее. Поделитесь этим постом с коллегами – возможно, именно Gemini станет их новым ИИ-помощником! 👇

Какие еще "скрытые жемчужины" ИИ используете вы? Давайте обмениваться опытом в комментариях!

#ИИ #AIЭксперт #GoogleGemini #AIStudio #БесплатныйИИ #АналитикаДанных #ПовышениеЭффективности #НародныйФронт #БюроРасследований #ЛайфхакИИ #Технологии #ПоделисьПользой

ИИ для колледжа: Практические выводы и инструменты с Форума ПРО#ПРОФТЕХ (NPS 93)

Коллеги из системы СПО! Подвожу практические итоги своего мастер-класса по ИИ, который прошел на Форуме ПРО#ПРОФТЕХ в Санкт-Петербурге. Рад, что представленный материал оказался крайне востребован – NPS=93!

Что особенно отметили участники и какие выводы можно сделать?

Нужна практика, а не теория: Моя обновленная программа, основанная на 3+ годах реального опыта, была сфокусирована на применимых советах. Участники высоко оценили именно "Примеры использования ИИ" и "Практическую демонстрацию".

Инструменты работают: Особый интерес вызвал WEBSIM.AI (планируют использовать 12 из 15), но и ChatGPT, ГИГАЧАТ/Кандинский, Claude остаются актуальными. Главное – начать их применять для конкретных задач (генерация контента, анализ данных, помощь студентам и т.д.).

Наука – в помощь практике: Представленные модели и идеи из моей диссертации – это не абстракция, а попытка дать структуру процессу цифровой трансформации в колледже.

Уверенность приходит с опытом: Даже если вы "начинающий", освоение базовых ИИ-инструментов быстро дает результат. 11 из 15 участников подтвердили рост уверенности после МК.

Начните с малого: Не нужно ждать глобальных перемен. Внедряйте ИИ для решения точечных задач, автоматизации рутины – это уже даст эффект.

Спасибо коллегам из Питера за приглашение, а Золоторёвой Наталье Михайловне за то что рекомендовали меня, а Вам дорогие участники за активную работу! Если у вас есть вопросы по конкретным инструментам или моделям внедрения ИИ в вашем колледже – пишите, буду рад помочь!

#ПРОПРОФТЕХ #ПрактикаИИ #СПО #ЦифровизацияОбразования #ПолезныеСоветы #РоссийскоеСодружествоКолледжей

От хаоса данных к гармонии интеллекта: путь исполнительной дирекции Союза директоров к цифровой трансформации СПО

Вчера в Минпросвещения РФ, провёл не просто обучение, а интенсивный воркшоп по искусственному интеллекту для исполнительной дирекции Союза директоров СПО России, во главе с Наталией Золотарёвой. Более 5 часов – и отзывы превзошли все ожидания! Главное – команда убедилась: ИИ – это не хайп, а реальный инструмент для оптимизации работы.

Мы не просто говорили об ИИ. Команда активно осваивала авторскую методику "МАЯК ОКО". Они учились формулировать четкие запросы (prompting), понимая, что эффективный запрос – ключ к результату. Практика показала: методика работает!

Особое внимание уделили итеративному анализу запросов и борьбе с "галлюцинациями" нейросетей. Активно работали с perplexity.ai, обогащая запросы фактами и контекстом. Результат – нейросети давали конкретные и полезные ответы, решая реальные задачи СПО.

Практика была "огненной": отвечали на письма, писали положения, анализировали ответы, создавали презентации в Gamma, генерировали аватары, даже писали стихи и песни к будущему форуму в Астрахани! Команда увидела, как ИИ автоматизирует рутину и высвобождает время для стратегических задач.

И главное – мы договорились о дальнейшем сотрудничестве! Уже 31 марта проведу расширенное обучение для всего Союза директоров СПО.

Цифровая трансформация СПО – это не планы, а конкретные шаги к новой эффективности.

Директорам колледжей: Что на самом деле думают ваши сотрудники об ИИ?

Коллеги, приветствую!Я как и Вы постоянно думаю о том, как повысить качество образования и эффективность работы наших колледжей. И, конечно, не могу игнорировать стремительное развитие искусственного интеллекта (ИИ). Но одно дело – мое видение, и совсем другое – реальная готовность наших преподавателей и сотрудников к внедрению этих технологий.

Чтобы разобраться в этом вопросе, мы провели масштабный опрос среди сотрудников колледжей. В нем приняли участие 580 человек, для которых я проводил обучение! Результаты оказались, с одной стороны, ожидаемыми, а с другой – весьма любопытными и даже в чем-то тревожными. Спешу поделиться с вами самыми важными выводами.

Чего боятся и чего ждут ваши сотрудники?

Уровень владения ИИ – "начинающий": Больше половины опрошенных (59.3%) оценивают свой уровень владения инструментами ИИ как "начинающий". Это значит, что нам предстоит большая работа по обучению и повышению цифровой грамотности.

Ожидания – новые знания и практические навыки: Большинство сотрудников хотят узнать больше об ИИ и научиться использовать его в своей работе. Это отличный знак! Значит, есть запрос на обучение и развитие.

ChatGPT – лидер, но не единственный: Самым популярным инструментом оказался ChatGPT (что неудивительно). Однако многие (154 человека) вообще не используют ИИ в работе. Это поле для роста!

Главные страхи – замена человека и недостаток знаний: Самые распространенные опасения связаны с тем, что ИИ заменит преподавателей, а также с нехваткой знаний и навыков для работы с новыми технологиями. Эти страхи нужно развеивать и предоставлять сотрудникам возможности для обучения.

Достоверность информации под вопросом: Многие сотрудники беспокоятся о том, что ИИ может давать неточную или недостоверную информацию. Это важный момент, который нужно учитывать при внедрении ИИ в образовательный процесс.

"Средний уровень" - не приговор: Большая часть опрошенных оценила готовность своего учреждения, как средний уровень, но требующий серьёзной доработки.

Что с этим делать?

Результаты опроса четко показывают, что директорам колледжей, необходимо:

Организовать системное обучение: Разработать многоуровневые программы обучения, которые будут учитывать разный уровень подготовки сотрудников – от начинающих до продвинутых.

Сделать акцент на практике: Обучение должно быть максимально практико-ориентированным. Преподаватели должны научиться использовать ИИ для решения своих повседневных задач: создания презентаций, разработки методических материалов, оптимизации рабочих процессов.

Развеять страхи: Проводить разъяснительную работу, показывать примеры успешного применения ИИ в образовании, обсуждать этические вопросы.

Поддерживать и консультировать: Создать ресурсный центр, где сотрудники смогут найти полезные материалы, задать вопросы, получить помощь.

Вместо заключения

ИИ – это не будущее, это настоящее. И наша задача – сделать так, чтобы это настоящее было максимально комфортным и эффективным для всех участников образовательного процесса.

Полные результаты опроса вы можете посмотреть по ссылке: https://clck.ru/3HqgVJ

Сегодня прекрасный весенний праздник – Международный женский день! От всей души поздравляю всех девушек, женщин, бабушек – всех прекрасных представительниц нашего мира!

Вы – источник вдохновения, красоты, нежности и тепла. Вы делаете этот мир ярче и добрее. Вы дарите жизнь, заботу, любовь. Вы – наша сила и наша опора.

Желаю вам в этот день весеннего настроения, ярких эмоций и, конечно же, огромного счастья! Пусть вас окружают любовь, забота и внимание близких. Пусть каждый день приносит вам радость и новые открытия.

Спасибо вам за то, что вы есть! С праздником! 💐

Дорогие друзья! Поздравляю вас с Днём защитника Отечества!
Сегодня мы чествуем тех, кто стоял и стоит на страже нашей Родины. Ваша отвага, преданность и сила духа вдохновляют нас.
Желаю вам крепкого здоровья и благополучия. Пусть каждый ваш шаг будет наполнен гордостью за своё дело, а семья и близкие всегда чувствуют вашу надёжную поддержку.
С праздником, настоящие герои! 🎖

Этика и технологии в балансе.

Сегодня дочитал книгу «Искусственный интеллект: Перезагрузка» Маркуса и Дэвиса анализирует трансформацию общества под влиянием ИИ-революции 2020-х: от цифровизации экономики до этических дилемм.

Авторы предлагают алгоритмы адаптации к нейросетям, защите данных и управлению AI, доказывая, что технологический прогресс требует гуманистического подхода.

Ценность — в кейсах по внедрению ИИ, прогнозах до 2035 года и рецептах сохранения человечности в эпоху машин. 

Рекомендация к прочтению 8 из 10.

#книжныйвызов2025

С РСВ на передовой ИИ !

Недавняя встреча на стратегической сессии по развитию добровольчества привела меня к интересной возможности. Разговор с Дмитрием Гужелей, заместителем генерального директора АНО «Россия – Страна Возможностей», перерос в приглашение провести мастер-класс по ИИ для его команды. Я с радостью согласился, ведь команда Дмитрия — настоящие профессионалы, заинтересованные в развитии.

С первых минут я почувствовал их искренний интерес к новым возможностям ИИ. Мы вместе прошли путь от простых инструментов до более сложных кейсов.

Анализ результатов показал, что более 70% участников оценили мастер-класс как "полезный" или "очень полезный", отметив его практическую направленность и применимость для решения их задач.

У большинства участников заметно выросла уверенность в использовании ИИ, что крайне важно для успешного внедрения этих технологий. В среднем, общий показатель готовности использовать ИИ-инструменты вырос на 20 пунктов. Такие результаты подтверждают мою гипотезу о том, что правильное обучение может существенно повысить уровень цифровой грамотности.

Я уверен, что ИИ — это не просто тренд, а мощный инструмент для развития и оптимизации работы в любой сфере.

П.С.
Кстати последнюю анимационную работу тоже сделали на мастер классе, озвучку сделали с помощью https://www.hailuo.ai/audio

World Economic Forum о будущем работы. Пора менять работу? Или нет?

Интереснейший документ. Я аж устал его читать — даже полностью не осилил ещё.

Инфы столько, что контент можно растянуть на месяца 2. Но не хочу такого делать + если встретите потом где-то данные — сможете обратиться к этому источнику (прикреплю в коммент документ)

Исследование проводилось не только в США, а и в других местах:

- Количество экономик: 55
- Количество отраслевых кластеров: 22
- Более 1000 ведущих мировых работодателей
- Совокупно представляют более 14 миллионов работников

Короче — не опрос на 2.5 челвоека в ТикТоке. Тезисов очень много.

Хоть инфы много, но давайте сегодня посмотрим ключевые тренды, влияющие на рынок труда до 2030 года:

- До 2030 года ожидается создание аж 170 млн новых рабочих мест, но и сокращение 92 млн. Итого +78 млн.
- 60% работодателей ожидают, что расширение цифрового доступа изменит их бизнес. Это значит, что более половины бизнесов так или иначе подхватили волну.
- Рост стоимости жизни на 50%. Как бы нам не хотелось пить кокосы есть бананы на Чунга-чанге. Прогнозируют повышение стоимости жизни

Доля работодателей, считающих указанные технологии важными для преобразования бизнеса (Технологические тренды):
- ИИ и технологии обработки данных – 86%
- Роботы и автономные системы – 58%
- Генерация, хранение и распределение энергии – 41%
- Новые материалы и композиты – 30%

Как бы не пророчили с каждого утюга смерть инженерам, мы имеем вот какую картинку👇

Наиболее быстрорастущие профессии
- Специалисты по большим данным
- Финтех-инженеры
- Специалисты по ИИ и машинному обучению
- Разработчики ПО
- Специалисты по электромобилям
- Экологические инженеры

Наиболее быстро сокращающиеся профессии:
- Почтовые служащие
- Банковские кассиры
- Операторы ввода данных
- Учетчики-статистики, финансовые и страховые работники
- Законодатели и чиновники (а вот это неожидано😁)

Важно отметить, что хотя эти профессии находятся под угрозой сокращения, многие компании планируют переобучать сотрудников для новых ролей. Например, 77% крупных компаний намерены повышать квалификацию своих работников в период с 2025 по 2030 год

Навыки будущего (список в целом не меняется уже годы. и в нём всегда софт-скиллы в основном, но вот уже и навыки по ИИ затесались официально + кибербезопасность):

- Аналитическое мышление
- Устойчивость и гибкость
- Лидерство и социальное влияние
- ИИ и большие данные
- Кибербезопасность
- Технологическая грамотность

Из этого всего можно сложить примерную картинку. Понятное дело, что это всё не твёрдое и любые прогнозы на то и прогнозы, чтобы где-то сбываться, а где-то — нет. Но как минимум стоит обратить внимания на тренды.

А если вы не знаете чем заняться в данный момент и в поиске себя. Скормите этот пост ChatGPT, пройдите с ним же тест какой-нибудь по определению вашего психотипа (если не знаете как, в комментах уверен есть спецы по подобным вещам). И пусть на основе этого предложит наиболее подходящий для вас вектор развития или новую профессию, которая будет востребована.

Как сделать диалог с ИИ эффективным? Небольшой секрет для тех, кто ценит время

Приветствую, коллеги!
На днях работал во Владимирском Областном Колледже Культуры и Искусства (чуть позже напишу об этом). Главный вопрос «Как научить педагогов формулировать запросы к ИИ так, чтобы получать не шаблонные ответы, а точные инструменты и ответы для разнообразия занятий?».

Ответ был прост: системность. Именно для этого я создал «МАЯК ОКО» — фреймворк, который превращает хаотичные запросы в четкие алгоритмы. А вчера выпустил обновление, сделав его еще удобнее:

🔹 История запросов — как если бы ИИ сам напоминал вам: «Месяц назад вы успешно генерировали сценарий для педсовета. Повторить?».
🔹 Мобильный интерфейс — теперь даже в перерыве между совещаниями можно за 2 минуты создать запрос для автоматизации отчетности.
🔹 Раздел «Разное» — там, например, есть ссылка на сервис которая позволяет проверить по 8 сервисам кто написал текст ИИ или человек, те кто пишет диссертации рекомендую, не стал перегружать оставил основное.

Проверьте сами на актуганов.рф — и если заметите, что кнопки стали кликабельнее, а кубики «До-Ре-Ми» заставляют мозг работать как дирижерский оркестр, отметьте это реакцией. Мне важно, чтобы инструмент решал именно ваши задачи.

P.S. Если захотите, чтобы я показал, как интегрировать это в вашу цифровую экосистему — просто напишите «Интересно» в комментариях. Или поделитесь постом с тем, кому это может упростить жизнь. Важное правило: «Хороший инструмент должен быть как маяк — виден всем, но работать для конкретного корабля» 🚢