Когда писала утренний пост, вспомнила историю, рассказанную одним из участников событий.

Для меня это пример того, что наука (в том числе управления) может быть только мировой. И результатом ближайших лет будут новые открытия и прорывы, потому что цифра стёрла границы в обмене информацией, а ИИ повышает ее доступность, переводя с любого языка.

Итак, история:

На факультете естественных наук старейшего вуза страны проходит заседание кафедры.

Сотрудник кафедры - учёный, посвятивший всю жизнь науке, рассказывает о результатах долгих исследований его научной группы, которые привели к новому открытию в этой сфере.

Это действительно успех, тк это открытие неизбежно повлечёт за собой другие, им смогут воспользоваться многие учёные.

Его коллега (другой учёный), взяв слово и отведя взгляд, говорит о том, что значение открытия и ценность проделанной работы действительно велики для науки, но… это открытие уже было сделано. Два года назад другой научной группой в одной из европейских стран, и результаты были опубликованы в международных журналах.

@hrandmuchmore

💼 Работаете с самозанятыми или физлицами?

Оставьте бюрократию и бумажки — ReStaff всё сделает за вас.

✔️ Снижение юридических рисков — выплаты в рамках закона
✔️ Минимум договоров и актов — без бумажной рутины
✔️ Выплаты организованы по всей России и за рубежом

Сервисом уже пользуются «Магнит», BelkaCar, Positive Technologies и другие. ReStaff — в ТОП-5 HRTech по версии Smart Ranking.

📌 Больше подробностей и новостей — в telegram-канале ReStaff.

Ребята из СберУниверситета изучили (с помощью ИИ-алгоритмов, конечно), что мировые бизнес-школы пишут на тему менеджмента – управление командами и организациями (120+ статей).

Спойлер: ключевые темы – лидерство, искусственный интеллект, инновации

Что пишут:

➡️ На фоне ожиданий, что часть традиционных задач руководителя сможет взять на себя ИИ, происходит переосмысление роли лидера в современной организации.

🟢 Руководители должны быть более эмпатичными и внимательными к своим командам, инвестируя больше времени в их развитие и поддержку, при этом уметь адаптироваться к новым технологиям и быть способными критически оценивать новые возможности.

🟢 ИИ не угроза, а мощный инструмент развития и формирования комфортных и человекоцентричных организаций.

🟢 Успех в эпоху ИИ зависит не только от технических знаний, но и от социальных навыков. Широкий круг контактов, ясная коммуникация и способность привлекать к сотрудничеству нестандартных экспертов становятся решающими факторами для внедрения прорывных инноваций.

🟢 Инновации в организациях имеют социальную природу: важны такие факторы, как широкий круг социальных контактов руководителя и ясный стиль коммуникаций.

➡️ Лидеры, умеющие сочетать человечность с технологической грамотностью, будут определять будущее успешных организаций.

@hrandmuchmore

Фраза пасхального вечера, о которой ещё предстоит подумать:

Говорить с человеком важно словами, которые он может вместить.

@hrandmuchmore

С праздником Светлой Пасхи - всех, кто празднует!
Любви и радости! ❤️

🖼 Борис Кустодиев «Христосование»

Живут же люди в том краю,
Привыкну я шутя…
©️ Н.Некрасов «Русские женщины»

В марте была в командировке в Чите, и экскурсия в Музее декабристов не оставила равнодушной: уже не раз пересказала ее друзьям.

Часть экспозиции музея посвящена женам декабристов, последовавшим за ними в Сибирь, и их история воспринимается по-другому, когда ты уже старше самой взрослой из жен, принявших такое решение и выбравших мужей, оставив детей родственникам и навсегда изменившим свою жизнь.

Из 121 декабриста женатых было только 22 человека. Всего в Сибирь уехали 19 женщин, из них 11 жен, остальные матери и сестры.

Жены не только не должны были следовать за мужьями, но им разрешалось считать свой брак аннулированным и вновь выйти замуж. Этим воспользовались трое женщин.

Условия, на которых можно было последовать за мужем:

▪️ Запрет брать с собой в Сибирь детей. Почему?
Николай I считал, что каторжные тюрьмы — неподходящая обстановка для дворянских детей, долг которых, когда вырастут — служить государству. К тому же и достойного дворянина образования получить в Сибири было негде. Необразованный же дворянин к государственной службе непригоден.

▪️ Ехать можно было за счет личных средств, что было недешево по тем временам.

▪️ Согласие оставаться в Сибири до кончины мужей, а может быть и дольше, на усмотрение властей. Одна из жен ждала разрешения вернуться в Петербург 11 лет после смерти мужа-каторжника.

▪️ Лишение титулов, ущемление в правах, ограничения в передвижениях, подчинение тюремному начальству.

▪️ Рожденным в Сибири детям предстояло лишиться дворянского звания и быть приписанным к сословию заводских крестьян. Потомки одного из декабристов до сих пор носят фамилию его друга, на которого их прапрадед записывал своих детей.

В 1856 (через 30 лет) декабристы были амнистированы. К этому моменту в живых остались только 15 человек. В Петербург вернулись только 8 женщин и лишь 5 из них вместе с мужьями.

▪️ Жёнам декабристов посвящены поэма Н.Некрасова «Русские женщины», художественный фильм "Звезда пленительного счастья" (1975), открыты памятники в Тобольске и Иркутске.

@hrandmuchmore

Вопрос только в том, как будут проверять «коммуникабельность и стрессоустойчивость»? )

Из новостной ленты:

❗️Минцифры РФ рассчитывает на запуск возможности проверки работодателем данных из резюме соискателя, сообщил Шадаев.

Он пояснил, что соискатель должен принять запрос работодателя и разрешить ему получить подтверждающие сведения.

Мысли HR-менеджера перед обращением в event-агентство 💭

💬 У нас нет времени организовывать мероприятие самим
💬 Хочется чего-то нестандартного, а не «Форт Боярдов» и «Гэтсби»
💬 Есть опасения, что после оплаты агентство не выполнит свои обязательства и придется завершать все самостоятельно
💬 А если смета неожиданно вырастет прямо во время подготовки?
💬 Я рискую потерять работу, если мероприятие не удастся

В GLAVNOE SOBYTIE AGENCY понимают ваши страхи и опасения — и готовы превратить их в уверенность и успех 🙌

Создаем события, о которых говорят, которые вспоминают и которые приносят пользу вашему бизнесу💥

Мы обещаем ✨
✅ Полное сопровождение: от идеи до реализации
✅ Погружение в суть бренда, поиск скрытых инсайтов, создание яркой идеи
✅ Через креатив связать людей с брендом эмоционально
✅ Воплощение авторских концепций, которые не повторяют заезженные форматы
✅ Четкую смету и прозрачность в бюджете — никаких сюрпризов
✅ Слаженную работу без проволочек и ожиданий

Подробные кейсы наших мероприятий, а также внутренняя кухня индустрии развлечений, о которой не пишут в прессе — все это в нашем Telegram-канале.

Реклама. ООО «ПРИВЕТ ИВЕНТ». ИНН 7727422865. ERID: 2VtzqvP2V1s

©️ Андрей Сивцев

Смешно мило, что зумеры на первом месте в этом списке )

Вот тут о том, что бесит зумеров в вас )

#пятничное почти )

@hrandmuchmore

«Бог выдает миру ограничения на талантливых людей»
©️ Даши Намдаков, российский скульптор

Утром участвовала во встрече с Даши Намдаковым, которую организовали коллеги.

Писать пост не планировала, но записав себе несколько цитат, решила ими поделиться.

💬 «Я знаю имена предков до 22 колена»

💬 Услышал от шамана после своей первой выставки:
«Это не твои успехи, а успехи твоих предков. Они накапливали знания, и через тебя они пришли в мир»

💬 «Мы – эндемики»
Погуглила: в общем понимании эндемик – это вид флоры или фауны, который встречается в определенной местности и больше нигде.

📸 Скульптурная композиция «Царская Охота» (2013 г.) располагается в центре Кызыла
«В скульптуре застыло мгновение: тугая тетива отправила в полёт невидимую стрелу, и это впечатление настолько реально, что кажется, слышны свист летящей стрелы и ветра, и топот конских копыт, под которыми ложится степной ковыль.»

Один из проектов Даши - Ленд-арт парк «Тужи».
Концепция проекта основывается на созидании, сохранении ценностей предков художника для будущих поколений.
В Парке есть все для проведения стратегических сессий и корпоративных мероприятий )

@hrandmuchmore

Индекс HR-устойчивости – новый подход в экспресс-диагностике HR-цикла

Команда «Пульса» разработала и впервые измерила на рынке Индекс HR-устойчивости.

Метрика позволяет компаниям честно оценить свою способность привлекать, удерживать и развивать команды, а также определить стратегические векторы управления талантами.

🔥 Результаты проведённого бенчмарк-исследования будут представлены на онлайн-митапе.

Когда: 22 апреля | 10:00–12:00 🗓
Кто: эксперты «Пульса»

🔵 Юлия Крылова, директор управления консалтинга 
🔵 Анастасия Корягина, руководитель направления исследований

Что будет:
 
👉 3 ключевых вектора, без которых HR-устойчивость становится невозможной
👉 главные инсайты из исследования
👉 метрики и риск-факторы, управление которыми позволяет развивать HR-функцию на опережение 
 
⚡️ Всё по делу, с цифрами и с прицелом на практику.
 
 💎 Этот митап для тех, кто хочет работать осознанно, видеть полную HR-картину и принимать решения не на ощущениях, а на данных.
 
Регистрируйтесь сейчас – и будьте на шаг впереди 🚀

Каждый пятый сотрудник лишен неформального общения с своим руководителем. И грустит

Коллеги из СберУниверситета прислали свое новое исследование Выстраивая мосты Как руководителю эффективно коммуницировать со своей командой

Самое любопытное:

👉 Чем скромнее руководитель в оценке себя как коммуникатора, тем выше удовлетворенность сотрудников коммуникациями с ним

👉 Командам не хватает коммуникаций с руководителями – и рабочих, и неформальных

👉 Руководители меняют свой стиль коммуникаций в зависимости от контекста

👉 Директивный стиль коммуникации востребован в ситуациях острого дефицита времени и высокого уровня ответственности. Стиль, который теряет свою актуальность, — эталонный стиль («делай как я»)

👉 Слабое место в коммуникациях руководителя с командой — обсуждение вопросов обратной связи и поддержка неформальных коммуникаций

👉 Команды, наиболее удовлетворенные коммуникациями в операционном контуре, работают преимущественно в гибридном режиме

Рекомендую пролистать все исследование за утренним ☕️
Некоторые цифры и примеры прямо цепляют )

Искренне: иследования Сбера – одни из самых лучших на рынке, с моей точки зрения, - по методологии, структурированию результатов и визуализации.

@hrandmuchmore

✅ «Поток» — HR-платформа для HR-процессов с искусственным интеллектом.

Что входит в платформу:

◽️ «Поток Рекрутмент» — CRM-система для подбора точечного и массового персонала.
◽️ «Поток Адаптация» — цифровой сервис для легкого онбординга.
◽️ «Поток Пульс-опросы» — решение для проведения регулярных HR-опросов.
◽️ «Поток Вовлеченность» — система оценки вовлеченности и удовлетворенности с помощью ИИ.
◽️ «Поток Оценка 360» — сервис для оценки компетенций с продвинутой аналитикой и ИПР от AI.

Вы можете выбрать как отдельные модули, так и все решения целиком

🎁 Всем новым пользователям предоставим бесплатный 14-дневный демо-доступ к «Поток Рекрутмент».

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: 2W5zFJGFjs6

Коллеги из Upscale11 выложили в блоге результаты исследования корпоративного газлайтинга.

В субботу я слушала их эфир с дискуссией на эту, почти не обсуждаемую в широких кругах, тему.

Прежде, чем поделюсь своими мыслями на тему, хочу спросить:

А вы лично сталкивались с газлайтингом на работе❓

➡️ если под газлайтингом мы понимаем форму психологического насилия, при которой манипулятор целенаправленно вводит жертву в заблуждение, заставляя её сомневаться в своей адекватности, своих воспоминаниях и даже в своей личности.

@hrandmuchmore

Про корпоративную культуру
Заметки с #Флагманы2025

Ключевым спикером по этой теме на Флагманах был Марк Кукушкин, ниже – заметки по итогам всей дискуссии.

🌸 Основным заказчиком работы с корпоративной культурой стал менеджмент, раньше – HR. Сейчас есть кейсы, когда СЕО обращаются с этими кейсами к консудьтантам самостоятельно (не опираясь на HR), в том числе для пересмотра ценностей и EVP.

🌸 Приоритеты и потребности сотрудников изменились, и если HR охраняет КК от изменений (сохраняя традиции), то компания проигрывает на рынке труда. Пример: отказ от оффера по причине того, что в компании есть дресс-код.

🌸 Корпоративная культура наряду с управленческой зрелостью/культурой – основной фактор привлечения и удержания сотрудников, когда гонка зарплат уже невозможна.

🌸 Человекоцентричность – наше всё. При этом нет одного определения того, а как это. Компании самостоятельно отвечают на этот вопрос, соглашаясь с тем, что это важно.

🌸 Здесь же про необходимость «дойти до каждого» сотрудника (и это задача линейных руководителей), про бережность в отношении, дозированную инклюзивность.

🌸 Применительно к линейным руководителям звучала характеристика «замороженная середина» и речь шла о необходимости ее «размораживания»

🌸 Активная коммуникация культуры во-вне компании для другой аудитории: семьи сотрудников, кандидаты, клиенты.

🌸 Развитие сообществ в компании. Пока пишу, вспомнила про этот отчет Сбера, рекомендую посмотреть, если пропустили.

🌸 При всем этом все больше дисбаланс между обязательствами компании и личной ответственностью сотрудника.

🌸 А ключевая компетенция , которая поможет нам быть успешными сегодня - принятие неопределенности и то, когда находишь в этим ресурс для роста.

@hrandmuchmore

☕️ Неслучайный интересный пост: Магазин желаний

«Никому не пожелаю провожать ракету, предназначавшуюся тебе»
©️ Космонавт Андрей Бабкин

Историю этого космонавта узнала в Звездном городке, она не оставляет равнодушным.

Если думаешь, что твоя карьера развивается не так, как ты хочешь, вспомни его историю...

История Андрей Бабкина по открытым источникам:

Родился в 1969, в 1995 с отличием окончил МАИ по специальности «Системы жизнеобеспечения и защиты летательных аппаратов».
С 1997 - в РКК «Энергия» в качестве специалиста и испытателя по внекорабельной деятельности.
Первое его космическое изделие было разработано для станции «Мир». Это спецлебедка, с помощью которой космонавты во время выхода в открытый космос закрепили солнечную батарею на внешней поверхности.

В 2010 пришел в отряд космонавтов.

В 2017 впервые встал в экипаж. Однако через несколько месяцев тренировок в Роскосмосе было принято решение о сокращении числа космонавтов на российском сегменте космической станции. Это было связано с сокращением запусков кораблей к МКС, отсутствием научного модуля, небольшим объемом научной программы и неудобствами проживания.

В 2018 начал готовиться в составе основного экипажа МКС-61/62, но авария, которая произошла с ракетой-носителем, выводившей перед ними «Союз МС-10», снова отодвинула экипаж Бабкина от полета на полгода

В 2019 нужно было пропустить вперед себя экипаж с космонавтом из ОАЭ.

Весной 2020 готовился полет «Союз МС-16», за месяц до вылета напарник Бабкина травмирует веткой глаз во время обычной прогулки по парку и снимают обоих, давая напарнику шанс быстро восстановиться и полететь немного позже в прежнем составе.
Осенью 2020 из-за пандемии ковида было принято решение (впервые за долгие годы) сделать третий «резервный» экипаж, в который поставили Бабкина и Антона Шкаплерова.

С мая 2020 года Бабкин находится в составе резервного экипажа МКС-64 и включён в основной экипаж МКС-66 вместе с космонавтом Антоном Шкаплёровым. Однако в рамках миссии его меняют на режиссёра Клима Шипенко и актрису Юлию Пересильд, которые отправляются на орбиту для съёмки фильма «Вызов».

В 2021 и 2022 – отказы Главной медицинской комиссии по медицине (здоровью)
В 2024 исключён из лётного состава российского отряда космонавтов.

В сентябре 2024 пишет открытое письмо Президенту России Владимиру Путину, в котором выражает недоумение, что "после 27 лет работы в космической отрасли и из них 14-ти лет нахождения в отряде космонавтов подготовки его под надуманным, по его мнению, предлогом отстранили от полётов и «предложили» перейти на другую работу".

После получения письма Управление президента поручает ЦПК «Роскосмоса» проевсти расширенный консилиум с участием различных медицинских специалистов. По итогам собрания решено, что нет оснований для пересмотра ранее принятого решения ГМК о его негодности к космическим полетам.

@hrandmuchmore

С Днём космонавтики!🚀

📽 Запуск корабля Союз МС-27, Байконур, 08.04.2025

В прошлом году провела день в Центре подготовки космонавтов имени Ю.А.Гагарина в Звездном городке.
Если будет возможность попасть туда на экскурсию, очень рекомендую.

Мои заметки оттуда тут.

@hrandmuchmore

Адаптация может быть разной )

#пятничное

@hrandmuchmore

В начале июня в Москве пройдет выставка HR Expo Pro.

Одна из причин, почему выделяю ее среди других выставок и меропритий, в том, что мы ровесники ) В том плане, что первая выставка была в год, когда я получила свой первый диплом и шагнула в взрослую HR жизнь )

Вчера коллеги, которые готовят это мероприятие, в рамках кастдева задали вопрос:

❓ Какой вызов я считаю ключевым для бизнеса и HR сегодня?

‼️ Мой ответ:
Вызов в том, что людей на рынке, нет, а те, кто есть – устали.
Усталые руководители управляют уставшими сотрудниками, а рядом – уставший hr )

А как вы бы ответили на этот вопрос?

@hrandmuchmore

🎧 Топ инструментов управления командами в 2025 году
Какие подходы работают, когда нужно развивать команду и достигать результатов?

Автор: Вениамин Кизеев, предприниматель, эксперт по стратегическому управлению, член совета директоров ГК WINbd.

1️⃣ Цель, в которую верят
Недостаточно озвучить цель — нужно, чтобы команда разделяла ее и видела, как она достижима. Один из приемов — показать успешные кейсы через визиты и стажировки.

2️⃣ Команда — это больше, чем отдел
Вокруг вас — внутренняя и внешняя сеть: подрядчики, консультанты, ИИ-инструменты. Настройка взаимодействия с ними — отдельный управленческий скилл.

3️⃣ Человек и ИИ — новая команда
Команды, где ИИ встроен в работу, быстрее и точнее решают задачи. Главное — убрать страх, показать пользу и дать базовые навыки.

Другие материалы автора — в сериале «Лидерство. Управление. Цифра». Для тех, кто развивает управленческие кадры в компании.

#автора! #Флагманы2025

@hrandmuchmore

Вижу, что в опросе лидирует тема Корпоративной культуры. С нее и начну свои заметки с #Флагманы2025. Но не сегодня )

Сегодня в рамках моих экспериментов с контентом – подкаст. Но не мой )
Автор гостевого поста подкаста – Вениамин Кизеев.

Мы познакомились на Флагманах в прошлом году. С интересом слушала его выступления и попросила поделиться мыслями для блога.

Если формат подкастов комфортен, с вас ⚡️

@hrandmuchmore

✅ Снизьте отток новых сотрудников на испытательном сроке в 2 раза!*

В этом поможет «Поток Адаптация» — HR-платформа для легкого онбординга.

Уникальные возможности платформы:

🔵Готовые треки адаптации: универсальные и персональные программы для разных должностей.
🔵Аналитика для HR и руководителей: получайте отчеты о прогрессе сотрудников в реальном времени. Смотрите статистику прохождения треков и результаты по отделам.
🔵Автоматизация рутинных задач: настройте отправку приглашений и сообщений новичкам, получайте уведомления о встречах.

И многое другое!

👉🏻 Оставить заявку на «Поток Адаптация»

*По результатам наших клиентов.

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

⚜️⚜️⚜️ важных постов в канале!

Приветствую всех подписчиков в моем канале!

Пока я готовлю для вас итоги моей поездки и ответ на главный вопрос - удалось ли найти ФОТ, я предлагаю ознакомиться с другими моими полезными постами.

Получайте пользу от каждого момента в канале!

Кто я?
Что такое HardCore в HR?

🔥 Всё о производительности труда
Что такое культура производительности труда?
План мероприятий для повышения производительности труда.
Зачем нужна корпоративную систему нормирования?
Цели и задачи компании при нормировании труда.
Методология нормирования.
Необходимость проведения хронометража.

🔥 Всё про ФОТ:
Резерв ФОТ есть .
Где найти 25% ФОТа?

💡 Рекомендую к прочтению!

Про производительность труда

Когда я работала в европейском холдинге, в составе которого в разных странах были производственные предприятия и розничные сети, у HR-директоров всех предприятий группы одним из KPI была производительность труда – будь то выработка, трудоемкость или выручка на сотрудника.

Знаю, что эта тема вызывает много вопросов и иногда к ней не легко подступиться.

А есть коллеги, которые на ней специализируются и даже ведут профессиональный блог ⬇️

Оксану знаю лично, она была автором гостевого поста.
Она рассказывает о производительности, нормировании, управлении ФОТ понятно и с задором 😁

▪️ Кстати, вот эта история – из того периода моей карьеры жизни.

@hrandmuchmore

Авторы исследования в Scientific Reports, сравнили поэтические способности машин и людей

Участникам эксперимента показывали стихи — и просили угадать, кто автор: человек или алгоритм.
Оценивались креативность, образность, глубина смысла и музыкальность.

Результаты оказались неожиданными.
Люди в среднем не смогли достоверно отличить машинную поэзию от человеческой.

➡️ Четыре из пяти стихотворений, получивших высшие оценки «человечности», были сгенерированы нейросетью

➡️ Пять стихотворений, получивших самые низкие оценки, оказались написаны людьми

➡️ А если человек заранее знает, что текст создан ИИ, он начинает оценивать его ниже — даже если на самом деле это сочинил человек.

А значит, мы склонны недооценивать искусственный разум просто из предубеждения.

@hrandmuchmore

1️⃣
О, разум светлый, факел среди теней,
Ты рвёшь оковы лжи и суеверий,
Но смертный дух, боясь своих страстей,
Вновь цепенеет в сумраке потерь.

2️⃣
Душа, ядро моей греховной плоти,
Ужель порывы сил твоих слепы,
Что, голодая, чахнешь ты в заботе
О драгоценном глянце скорлупы?

Про рынок труда в марте от Хедхантера

📎Самое главное:

▪️ Растет hh.индекс: почти 6.0 в марте (на треть выше, чем год назад), а это значит, что спрос на рынке туда снижается, а количество резюме растет.

▪️ Медианная предлагаемая зарплата подросла – 74,9 тыс. руб., ожидаемая оже – 71,4 тыс. руб.

▪️ За год заметно снизился спрос на HR-ов

@hrandmuchmore

Компании инвестируют в автоматизацию, HR команды создают учебные материалы, сотрудники проходят назначенные курсы… Но бизнес всё равно сталкивается с инертностью команды, проседающей эффективностью, ростом затрат и текучкой.

Почему так?

Дело в подходе.

Классические LMS системы спроектированы без учета принципов обучения взрослых. Фокус на формальных материалах и внешних активностях, пассивная роль пользователя, отсутствие мотивации и методической навигации.
Хотите узнать, как это победить?
Приходите на интерактивную встречу «Обучение не для галочки: от LMS к LXP» 15 апреля в 11:00.

Вы узнаете, как LXP помогает внедрить практики самообучения и обмена опытом, сформировать хранилище полезных знаний, повысить вовлечённость, сократить рутину HR команды, персонализировать развитие каждого сотрудника.

На встрече продемонстрируем 5 сценариев автоматизации бизнес-задач, подтвердившие свою эффективность более 70 компаниями клиентами Kampus из разных сегментов рынка.

Бонус за регистрацию — уникальный чек-лист для комплексного аудита обучающих материалов.

Все участники встречи получат бонусный 30-дневный доступ к авторскому курсу методической команды Kampus по созданию обучающих материалов внутренними экспертами компании.

Участие только для действующих HR и T&D. Количество мест ограничено, есть премодерация.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас

Что связывает Миранду Пристли, Фрэнка Андервуда и Тони Сопрано? Кроме того, что они герои популярных фильмов?

📎 Авторы статьи Тени власти | Психоаналитические аспекты работы с лидерами-психопатами приводят их в пример в качестве харизматичных психопатов.

Не имея психологического образования, я всё время «добираю» знания по психологии, в том числе управления и лидерства, поэтому с интересом читаю такие статьи.

Лидеры-психопаты — это хамелеоны бизнес-мира. Они сочетают в себе харизму и беспощадность, обаяние и манипуляцию. За их внешней компетентностью часто скрывается эмоциональная пустота, которая может разрушать команды и целые компании.

Как отмечает Манфред Кетс де Врис, эксперт в области клинического подхода к лидерству, такие фигуры нередко оказываются у руля, потому что умеют использовать уязвимости систем и коллективные страхи последователей.

В статье СберУниверситета о том, как распознать такого лидера и как с ним работать.
Самое то к утреннему кофе ☕️

@hrandmuchmore

А сегодня хочу поделиться видео Магазин желаний (4,5 мин), которое было частью выступления Марка Кукушкина.
Посмотрите, если не видели.

#Флагманы2025

@hrandmuchmore

Свой небольшой отпуск провела в Нальчике на встрече Флагманы HR бизнеса. Это закрытое сообщество для лидеров HR крупных компаний и ведущих провайдеров обучения.

Глубина дискуссии и интенсивность мероприятия была такова, что я выпала из рабочих семейных чатов, что не случалось никогда )

Обсуждали русский культурный код, корпоративные культуры, личную стратегию, ИИ, новые модели управления и тд.

@hrandmuchmore

В эти апрельские дни 3 года, как я веду блог, и это было, наверное, лучшее мое решение в 2022-м )

▶️ Этот новый опыт дал мне:

🌸 Понимание новой предметной области и того, как «все тут работает в Телеграме»

🌸 «Членство» в сообществе авторов и админов hr-каналов, созданном «ветераном Телеграма» Викой Пискаревой ❤️

🌸 Опыт (очень разный) взаимодействия из роли блогера с профессиональным сообществом, а иногда и со старыми знакомыми )

▶️ Цена этому -«блогерское мышление», когда смотришь на происходящее как потенциальный контент, ну и комментарии от друзей и коллег «об этом писать не нужно».

Все также считаю, что блог «пишется», когда хочешь, а не когда надо )
И то, что сейчас начинать это делать намного сложнее, чем раньше.

▶️ А хочется изменений и свежести ) и в силу своего воображения постараюсь их добавить )

➡️ Прежде всего, открываю комментарии (их не было исторически).
Был как-то случай, когда после поста про независимых директоров мне в личку написали несколько человек, и для обсуждения и ответов на вопросы я сделала мини группу, где дискуссия активно шла несколько дней )

➡️ Изменю сложившийся график публикаций

➡️ Добавлю новые для себя форматы - об этом думаю давно, но не хватает то времени, то умений )

И рада любым идеям. Спасибо, что читаете 💛

@hrandmuchmore

➡️ Всё для найма, адаптации и удержания — в одной HR-платформе.

«Поток» — единая платформа для HR-процессов с искусственным интеллектом.

Что входит в платформу:

◽️ «Поток Рекрутмент» — CRM-система для подбора точечного и массового персонала.
◽️ «Поток Адаптация» — цифровой сервис для легкого онбординга.
◽️ «Поток Пульс-опросы» — решение для проведения регулярных HR-опросов.
◽️ «Поток Вовлеченность» — система оценки вовлеченности и удовлетворенности с помощью ИИ.
◽️ «Поток Оценка 360» — сервис для оценки компетенций с продвинутой аналитикой и ИПР от AI.

Выстраивайте прозрачную автоматизированную HR-систему, которая работает на результат. Попробуйте «Поток» и упростите управление персоналом уже сегодня.

🎁 Всем новым пользователям предоставляем бесплатный 14-дневный демо-доступ к «Поток Рекрутмент».

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: 2W5zFHrr54C

Тот случай, когда картинку и не поняла, наверное, но знала, что опубликую ее сегодня утром, на пути от Воробьёвых гор (пишу этот пост из такси на метромосту) к Эльбрусу ⛰

Следующие несколько дней буду в Нальчике.

@hrandmuchmore

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 03 апреля, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

И снова про тренды

Команда topcareer опубликовала отчет исследования HR-стратегии 2025 в России: вызовы, тренды и решения и попросила рассказать о нем.

📎 Само исследование можно скачать на сайте topcareer после регистрации.

➡️ Если кратко:
главный приоритет для компаний (от 10 до 5+ тыс чел.) является улучшение опыта сотрудников.

Еще листая исследование, обратила внимание, что искусственный интеллект в работе использует каждый третий, а самым автоматизированным (на 5,5 баллов из 10) является кадровое администрирование. А значит, есть, чем заняться в 2025-м )

▪️ А если вдруг еще не пользуютесь нейросетями, начните прямо сейчас:
в телеграм большинство нейронок доступно и напрямую как @gigachat_bot (нейросеть от Сбера), и через такие боты как @letbe_robot (я им пользуюсь, когда оперативно нужен ChatGPT или Gemini), и таких ботов много - на любой вкус, как говорится )

@hrandmuchmore

В 2025 году экономика России умеренно восстанавливается*, но конкуренция за кадры не ослабевает. Особенно сильно это ощущается в регионах. Как понять специфику локальных рынков труда, узнать потенциальные точки роста и планировать найм стратегически?

2 апреля hh проведёт эксклюзивный прямой эфир для HR-команд и представителей компаний-работодателей.

О чём поговорим:

📌 Какие факторы влияют на экономическое развитие регионов
📌 Почему сегменты, которые уверенно росли ещё в прошлом году, демонстрируют волатильность
📌 Какую стратегию найма высококвалифицированных кадров выбрать с учётом региональных особенностей

Ответы на эти вопросы вас ждут в прямом эфире hh с одним из самых популярных и цитируемых экспертов, Натальей Васильевной Зубаревич, профессором кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ.

Трансляция открытая, нужна регистрация: ссылка

*По данным Минэкономразвития и Росстата

Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

Аккаунт в Телеграм как социальный и финансовый актив

Читала у одного блогера, что он хранит sim-ку от телефона, на который зарегистрирован его блог, в яйце, яйцо в утке, утка в зайце, в сейфовой ячейке в банке.

Но, знаю это по своему опыту, сохранностью данных начинаешь заниматься, когда их теряешь.

Катя Пасечник потеряла доступ к своему авторскому блогу, и если вы ее читали, то вот ее новый канал - Пасечник о карьере/2

А если не знаете Катю, то повод познакомиться ) Катя пишет о карьере и рынке труда.

@hrandmuchmore

Быть откровенным или не быть - вот в чем вопрос

О, вечная дискуссия в компаниях )

Как как-то сказал коллега:
«Если площадка для опроса внешняя, я допускаю сохранение анонимности.
А вот есть своя, … )»

Наверное, у него не было опыта заполнения опроса на внешней платформе … по персональной ссылке )

Ниже 2 вопроса - от Павла и от меня )

@hrandmuchmore

#пятничное

Даже успешным руководителям есть куда развиваться

Поэтому им важно бывать в среде, которая помогает посмотреть на свой опыт под другим углом и зарядиться энергией на новые свершения. А ещё получить знания, незаменимые в мире меняющихся требований.

Научиться эффективно руководить командой и выстраивать бизнес-процессы поможет курс Нетологии «Лидер 360°». Эта программа — аналог мини-МВА. Она будет полезна управленцам разных уровней: от амбициозных менеджеров до топ-директоров.

В ходе обучения ваши сотрудники смогут:
- расширить профессиональные, личностные и управленческие компетенции;
- понять, как выстраивать систему подбора и адаптации персонала;
- узнать, как создавать востребованные продукты с минимальными затратами;
- научиться принимать решения с учётом анализа данных и стратегических целей компании.

Курс можно легко встроить в LMS вашей компании или выбрать обучение на платформе Нетологии с HR-кабинетом. Получите бесплатный доступ к программе
на 7 дней и познакомьтесь с её контентом.

Растите лидеров, которые приведут команду к самым высоким результатам: https://netolo.gy/d3QW

Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125 Erid: 2VSb5xyjpzC

Доброе: к казанскому айтишнику на встречу с заказчиком из Сингапура пришла... бабушка!

Голосовой переводчик не понял татарский, но всё же сгладил неловкость.

Смотрим до конца и звоним своей бабушке (если есть такая возможность…)

Источник

#пятничное ну почти

@hrandmuchmore

Корпоративное ДМС от Поликлиника.ру – медицина без посредников!
Обеспечьте сотрудникам доступ к качественной медицинской помощи без лишних согласований и переплат. Поликлиника.ру предлагает гибкие программы ДМС, адаптированные под нужды бизнеса.

🔵 Для компаний от 10 сотрудников
🔵 Стоимость от 10 000 руб./год
🔵 Выезд врача на дом

Преимущества:
✅ Все услуги в одном месте – диагностика, узкие специалисты, хирургия
✅ Обслуживание без посредников – быстрый доступ к врачам, решение спорных вопросов напрямую
✅ Корпоративные тарифы для родственников сотрудников
✅ Гибкие программы – комбинации услуг под ваш бюджет
✅ Современный сервис – онлайн-запись, доступ к истории болезни через «Личный кабинет»

Снижение затрат на больничные и повышение лояльности сотрудников – это ваш вклад в стабильность бизнеса!

👉 Подробнее

Erid: 2VtzquWw1v6
Реклама: ООО “Поликлиника.ру”
ИНН:7726444753

Новое слово
от Екатерины Маскаевой, автора HR Words

furlough /ˈfɜːləʊ/ – это когда временно не увольняют, но и зарплату не платят.
Мне кажется, в русском языке нет аналога.

ChatGPT сослался на необходимость понять контент и перевел его как отпуск без сохранения заработной платы или временное увольнение или принудительный отпуск или даже простой.

Но на практике это ситуация, когда сотрудник, даже будучи furloughed должен работать. Ему могут заплатить потом, но пока так )

Это, могут быть ключевые сотрудники правительства, пограничной службы, ФБР, авиадиспетчеры.

Например, в 2019 году, у федерального правительства закончилось финансирование, и оно объявило shutdown, который длился целых 35 дней — самый длинный в истории США. Тогда 800 000 федеральных служащих остались без зарплаты, часть — вообще без работы, часть — с работой, но без денег.

▪️ Чувствую, что скоро среди новых слов будут хорошо забытые старые, потому что язык стремительно уходит без ежедневной практики. Как как-то сказала Катя: язык не стоит месте, вопрос, в какую сторону он двигается )

@hrandmuchmore

Procter&Gamble x Harvard: исследование ценности от AI в командной работе
[комикс нарисован во время теста расширенного image generation тула в chatGPT, не претендует на эталон сторителлинга]

tldr: P&G взяли своих сотрудников и попросили их поработать с AI и в командах. Использование AI похоже по эффекту на наличие коллеги в рабочей группе, а также помогает "сгладить" профессиональные искажения. Ну и меньше переживать.

Что сделали:

• 776 сотрудников Procter&Gamble (крупнейшая FMCG-компания) разделили на 4 группы: индивидуальная работа без ИИ, команды без ИИ, индивидуальная работа с ИИ и команды с ИИ.
• Сотрудников обучили использовать AI для рабочих задач на тренинге.
• Участники в течение однодневной сессии решали реальные задачи: разработка идей для новых продуктов, упаковка, коммуникационные подходы и стратегия продаж.
• Команды состояли из двух специалистов: по R&D и коммерции, что отражает реальную структуру команд в P&G.
• Эксперты оценили решения по критериям качества: новизна, ценность для потребителя и реализуемость.

Что получили:

1️⃣ Качество работы: (график 1)
Одиночки с ИИ достигали того же прироста качества, что и при наличии коллеги. Команды, которые пользовались ИИ получили лучший результат.
• Сотрудник без ИИ: 3.63/5
• Команды без ИИ: 3.84/5
• Сотрудник с ИИ: 3.85/5
• Команды с ИИ: 4.06/5
Из топ-10 решений 7 сделано командами, использовавшими ИИ (график 2).

2️⃣ Преодоление профдеформаций (график 3)
ИИ сгладил разницу между подходами R&D и коммерческих специалистов, способствуя более сбалансированным решениям.

3️⃣ Демократизация экспертизы:
С ИИ сотрудники без опыта в подобных задачах достигали уровня опытных.

4️⃣ Эмоциональное влияние:
ИИ снижал фрустрацию во время решения задач. С другой стороны, группы, использовавшие AI, были меньше уверены в своей работе.

5️⃣ Продуктивность:
• Индивидуумы с ИИ: -16.4% времени
• Команды с ИИ: -12.7% времени
При более подробных и объемных решениях

🤓Что это значит?
Просто наличие chatGPT в процессе растит продуктивность сопоставимо с наличием коллеги. А значит важно, чтобы сотрудники могли его использовать + умели это делать. Другой вопрос пока без ответа — а как должны поменяться команды и роли, и какой новый подход для максимальной эффективности?

🔗Полное исследование по ссылке

Любопытное: AI vs коллеги

Использование AI в работе похоже по эффекту на наличие коллеги в рабочей группе, а также помогает "сгладить" профессиональные искажения и меньше переживать.

А значит важно, чтобы сотрудники могли и умели его использовать ⬇️

💕 HR – это про любовь. К людям. К профессии. К себе.

Мы часто балансируем между интересами бизнеса и сотрудников, стратегией и рутиной, вдохновением и выгоранием. В роли HR важно не только разбираться в процессах, но и понимать себя – свои сильные стороны, ценности и точки роста.

👉 Ребята из «Пульса» создали гайд «Азбуку HR», который помогает взглянуть на работу с новой стороны. Этот список навыков и качеств может стать ориентиром для тех, кто строит культуру, развивает людей и себя и хочет делать это осознанно.

📌 Что даст вам этот гайд?
✔️ Поможет понять, какие качества действительно важны в HR
✔️ Напомнит, что уже есть в вас и что можно развивать
✔️ Даст заряд вдохновения и мотивации

Загляните в «Азбуку» и найдите слово, которое откликнется именно вам.

📥 Скачивайте гайд и подписывайтесь на «Пульс HR».

«Что стоит учитывать, когда становишься Независимым директором?»
Этот вопрос прилетел вчера в личку.

На мой взгляд, ключевым является то, что, когда мы делаем корпоративную карьеру, нас продвигают за софты (soft skills), а независимого директора ценят за харды (hard skills) – экспертизу в индустрии или отрасли.

Например, одним из вопросов на Совете директоров может быть утверждение системы долгосрочной мотивации (LTI), и в рамках подготовки к заседанию (часто за пару дней) надо разобраться и составить мнение обо всех аспектах (показателях, форме, сроках программы и тп) предложения, выносимого на утверждение СД.

И если в обычной жизни корпоративной практике у тебя в команде есть c&b head, который подготовит краткую презентацию и ответит на вопросы, то в Совете или Комитете по кадрам и вознаграждениям этим человеком являешься ты )

В том плане, что ты самостоятельно формируешь позицию по предложению. При том, что не факт, что информация будет представлена в оптимальном формате (будет достаточной и понятной).

А ответственность велика: скорее всего, на твое мнение как эксперта будут опираться другие члены СД.

@hrandmuchmore

Summary о текущем положении дел в экономие по итогам конференции Mountain Ridge, куда я стремилась, но не добралась ⬇️

📰 Важно для руководителей, важно для HR — кратко о том, что происходит в российской экономике и в каких условиях работает бизнес.

1️⃣ Главные вызовы, с которыми сейчас сталкивает бизнес: турбулентность рубля и высокая ключевая ставка, из-за которой растёт стоимость капитала.

2️⃣ Бизнес часто отказывается от развития из-за ~30 % стоимости капитала в пользу безрисковых доходов от вкладов (ставки 20-23 %).

3️⃣ Кадровый кризис носит гендерный характер: дефицит сфокусирован в группе мужчин – синих воротничков. Одна из причин: молодёжь неохотно выбирает физическую работу.

4️⃣ Дефицит кадров с белыми воротничками частично компенсируется высоким проникновением AI в интеллектуальные профессии.

5️⃣ В экономике большое количество денег, и бизнес может на них претендовать. Однако наблюдается рост тарифов, регулируемых государством, это повышает инфляцию.

6️⃣ Беспрецедентный рост доходов населения (2023: +6.1 %, 2024: +7,3 %), но на фоне общемировой инфляции рост покупательской способности заметен мало.

7️⃣ Растёт количество домохозяйств, состоящих из одного человека (37 %), что меняет картину потребления. Для «одиночек» характерен переход к более дорогим калориям (курицу на одного не сваришь) и высокий спрос на непродовольственные товары (телевизор на человека, а не на семью).

8️⃣ Ещё одно следствие – мужчины стали принимать больше бытовых решений. Бизнес реагирует: короткие маршруты и кассы самообслуживания — ответ на стремление мужчин минимизировать взаимодействия в процессе покупки.

9️⃣ Изменился потрет среднего класса (доход от $1000 на одного члена семьи). Сейчас группа пополняется квалифицированными рабочими, водителями-дальнобойщиками, курьерами и т.п.

1️⃣0️⃣ Быстрее всего будут расти 2 возрастные группы:
⚫️ подростки 14-18 лет, которые раньше начинают работать и зарабатывать.
⚫️люди 35+, которые в ближайшие годы будут определять картину потребления.

По материалам INFOLine, представленным на конференции Mountain Ridge 18 марта 2025.

🗣Слабая адаптация = высокий % текучести. Дайте новичкам лучший старт с «Поток Адаптация»!

«Поток Адаптация» — цифровой сервис с элементами игры для быстрой адаптации и обучения сотрудников.

Уникальные возможности системы:

◽️Готовые треки адаптации: универсальные и персональные программы для разных должностей.
◽️Аналитика для HR и руководителей: получайте отчеты о прогрессе сотрудников в реальном времени. Смотрите статистику прохождения треков и результаты по отделам.
◽️Автоматизация рутинных задач: настройте отправку приглашений и сообщений новичкам, получайте уведомления о встречах.

Оставьте заявку на «Поток Адаптация», и коллеги покажут вам адаптацию глазами новичка в удобное время! 🧑‍💻

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Корпоративное управление как компетенция Независимого директора

В посте про карьерный трек Независимого директора я писала, что одной из ключевым компетенций, необходимых члену Совета директоров, является Корпоративное управление (в разрезе задач и полномочий Совета).

Когда меня спрашивают, что почитать об этом, я обычно рекомендую Кодекс корпоративного управления (2014).

🖇 В приложенном файле – презентация Олега Цветкова о корпоративных процедурах и организации работы Совета директоров. Это не ответ на все вопросы, но хороший навигатор для тех, кто хочет разобраться в вопросе.

@hrandmuchmore

Интенсивная по загрузке рабочая неделя завершилась неожиданно:
всю ночь занималась оценкой должностей главного бухгалтера и директора по персоналу для одной ИТ-компании - обсуждали критерии, их вес, проводили оценку…

…во сне 😴

И сейчас только один вопрос: ну как так-то ❓️

Ну и что мне делать с результатами анализа )

▪️ Кстати, одним из критериев оценки было членство в Совете директоров.

Удивительно, конечно, с учётом того, оценкой должностей я давно не занималась )

@hrandmuchmore

Иногда хочется быть таким коллегой ... когда ставишь будильник на 06-30 )

#пятничное

@hrandmuchmore

Вебинар для эйчаров, тимлидов и фаундеров

25 марта в 12:00 Фитмост, Ренессанс Страхование и Лемана Про (ex Леруа Мерлен) проведут вебинар о программах заботы в российских компаниях. На нём они поделятся статистикой и аналитикой на основе проведённого исследования.

Приходите, если хотите узнать:

— Как стать привлекательнее для кандидатов и нанимать лучших на рынке
— Как сократить количество больничных и предотвратить выгорание
— Какие льготы уже в топе, а какие — набирают популярность

Спикерами будут:

— Анна Кулакова, руководитель корпоративного направления, Фитмост
— Татьяна Игнатьева, руководитель по разработке продуктов медицинского страхования, Ренессанс Страхование
— Екатерина Холодкова, руководитель проектов по повышению благополучия и укреплению здоровья сотрудников, Лемана ПРО (ex Леруа Мерлен)

Вебинар бесплатный, нужно только зарегистрироваться по ссылке.

Сегодня в рубрике #автора - Надежда Лисай — клинический психолог, автор блога Трансформация | Психолог Надежда Лисай

Нарцисс в коллективе: враг или помощник?

Наверняка вы встречали коллегу или начальника, который любит быть в центре внимания, обожает комплименты, болезненно реагирует на критику, ярко проявляет жажду власти. Это может быть нарцисс. Но прежде чем ставить диагноз, разберёмся, кто он такой.

Как распознать нарцисса в коллективе?

🔸 Самоуверенность
Они часто демонстрируют превосходство и считают себя лучшими. Знают больше, чем остальные и их мнение — авторитетнее

🔸 Любовь к похвале
Нарциссам важно восхищение, а критика воспринимается в штыки

🔸 Манипуляции
Они могут использовать других в своих интересах, при этом обаяние у них на высшем уровне. Выявляя потребность или зависимость человека — манипулируют этим

🔸 Жажда власти
Нарциссы стремятся к лидерству, даже если их компетенции не соответствуют амбициям. Им важно, чтобы у них была власть

🔸 Отсутствие эмпатии 
Нарциссы редко заботятся о чувствах окружающих, в том числе коллег

Плюсы работы с нарциссом
➕ Они амбициозны и могут двигать проекты вперёд
➕ Часто харизматичны и умеют вдохновлять
➕ Хорошо продают идеи и себя

Минусы
❌️ Склонны присваивать чужие заслуги
❌️ Плохо переносят критику и могут мстить
❌️ Могут манипулировать ради своей выгоды

Как общаться с нарциссом?

Если это начальник
🔵 Хвалите его (искренне), особенно в моменты, когда вам нужно донести свою точку зрения
🔵 Не спорьте напрямую — лучше предлагать идеи так, чтобы он чувствовал, что это его решение
🔵 Держите границы — не позволяйте манипулировать вами. Но для этого вы должны осознавать свою ценность!

Если это подчинённый
🔹 Используйте их амбиции — давайте задачи, где они смогут проявить себя
🔹 Установите чёткие рамки и держите собственные границы
🔹 Сохраняйте документы и переписки — нарциссы, к сожалению, могут присваивать чужие достижения

Нарцисс в коллективе — не всегда зло. Если понимать, как с ним взаимодействовать, он может стать мощным двигателем для команды. Главное — не позволять ему перетягивать одеяло на себя в ущерб окружающим.

А у вас был опыт работы с нарциссами?

Другие материалы автора – в авторском блоге Трансформация | Психолог Надежда Лисай

@hrandmuchmore

⬇️ Здесь ответ, как нанимать кандидатов намного быстрее!

«Поток Рекрутмент» — это умная система для массового и точечного подбора с использованием ИИ. Она помогает находить лучших специалистов в кратчайщие сроки.

Что сделает найм проще и быстрее:

◽️ ИИ-сорсинг и скоринг резюме — моментальный поиск ценных кандидатов с карьерных сайтов.
◽️ Автоматизация общения — чат- и голосовые боты мгновенно отвечают на вопросы и поддерживают интерес к вашей компании.
◽️ YandexGPT для текстов — создание ярких вакансий и вопросов для собеседований за минуты.

И это только начало!

➡️ Попробуйте сами: 14 дней бесплатного демо-доступа для новых пользователей, чтобы оценить некоторые возможности системы.

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Про нас директоров по персоналу

📎 Ward Howell анонсировал цикл исследований «Портрет топ−менеджеров российских компаний», и начали с … директоров по персоналу.

Прочитала, рекомендую к утреннему кофе ☕️

Что было ожидаемо для меня:

🔸 3 из 4 директоров по персоналу – женщины
🔸 Образование у HRD: гуманитарное (52%), техническое (19%), экономическое (25%)
🔸 Международный опыт перестал быть преимуществом
🔸 58% HRD пришли в компанию извне
🔸 Около 15% HRD «выросли» не из HR−функций
🔸 Индустриальный опыт HRD не всегда важен — 50% ранее не имели опыта ни в текущей, ни в смежной индустрии
🔸 Компании все чаще допускают кроссиндустриальные переходы для ключевых корпоративных ролей, поэтому и практики вознаграждений выравниваются между отраслями

Что удивило:

🔹 Средний возраст первых лиц функции HR - 47 лет
Только одна мысль о том, почему такой высокий – скорее всего, это все те же ребята, которые получили свои первые повышения 15-20 лет назад, когда средний возраст руководителя HR был в районе 33-35 лет.

🔹 82% HRD работали с тем же CEO, при котором пришли в компанию, не сталкиваясь с процессом смены руководителя
А вот это интересно и подтверждает тезис, что при смене СЕО меняют и HRD. Но процент (82%) слишком велик, а значит это и про умение (точнее, его отсутствие) работать со стейкхолдерами и выстраивать отношения с новым руководителем, скорее всего.

@hrandmuchmore

Goodt WFM и MOLGA Consulting открывают серию вебинаров, посвященных эффективности и прозрачности в работе с линейным персоналом.

⚡️ 26 марта в 14:00 (МСК) серия вебинаров стартует с темой “Производительность линейного персонала: как показатели бизнеса от нее зависят, способы её увеличения”.

Эксперты расскажут:
🔵 Как производительность влияет на показатели бизнеса
🔵 Что способствует ее росту
🔵 Стратегии влияния на производительность
🔵 Отраслевая специфика

📣 Спикеры:
➖ Директор по продукту, идеолог и архитектор системы Goodt WFM - Алексей Колганов
➖Операционный директор направления развития бизнеса MOLGA Consulting - Дмитрий Швалев

⚡️ 9 апреля серия продолжится кейсом федеральной сети АЗС по теме: "Повышение прозрачности процессов планирования графиков, учета фактически отработанного времени".

⚡️ 23 апреля: завершение цикла с кейсами федерального производителя: "Личный кабинет контрагента - инструмент управления внешним персоналом".

Регистрируйтесь на вебинар 26 марта в 14.00 (МСК)!

#реклама
О рекламодателе

Развивайте не только сотрудников, но и себя!

Пока вы заботитесь о развитии команды, Практикум заботится о вас. При оплате обучения сотрудника получите бонусом курс «HR‑аналитика» для себя.

Обучение от Практикума — это:

🔸 Программы от профессиональных методистов и экспертов
🔸 Море практики — новые навыки можно сразу применять в работе
🔸 Возможность отслеживать прогресс обучения

Чем поможет курс «HR‑аналитика»:

🔵 Рассчитывать метрики для HR‑процессов
🔵 На основе данных выяснять, как HR-процессы влияют на бизнес
🔵 Визуализировать результаты анализа для бизнеса

Забирайте актуальную информацию и опыт экспертов Яндекса, прокачивайте навыки, чтобы адаптироваться к вызовам рынка.

За обучением для команды и бонусом для себя
*бесплатный курс предоставляется заказчику после оплаты любого количества курсов сотрудникам

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvWeJWT

"Сотрудники готовы к внедрению ИИ больше, чем предполагают их руководители" ©️ McKinsey

🗣 Руководители: только 4% сотрудников используют генеративный ИИ для выполнения как минимум 30% своей ежедневной работы
👥 Сотрудники: 13% уже используют.

🗣 Руководители: 16% сотрудников будут использовать генеративный ИИ для трети своих ежедневных задач в течение года
👥 Сотрудники: 34% считают, что будут использовать ИИ в таком объеме.

@hrandmuchmore

🥰 Классный инструмент для HR, которые проводят опросы

Как повысить вовлечённость сотрудников, снизить текучесть кадров и увеличить производительность команды? Исследования в сфере управления персоналом однозначно отвечают на этот вопрос — систематическое проведение опросов.

Но как среди всего многообразия опросов выбрать именно тот, который предоставит необходимые данные для принятия управленческих решений?

👉 Делимся гайдом по HR-опросам — https://clck.ru/3HqaPc. Внутри вы найдёте не только информацию о самых ценных опросах, но и календарь мероприятий для HR, а также 10+ шаблонов анкет и примеров отчётов.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Про будущее искусственного интеллекта

В марте 2025 года Ассоциация по развитию ИИ (AAAI) выпустила масштабный отчёт, в котором 24 ведущих учёных и почти 500 экспертов из научного и индустриального сообществ поделились своими прогнозами, выделив 17 ключевых направлений — от этики и безопасности до геополитики и создания общего искусственного интеллекта (AGI).

Самое интересное:

📎 ИИ — это не просто технологии, это часть общества
Он влияет на бизнес, промышленность, экономику, психологию, социологию и даже философию.
Чтобы понять, как ИИ меняет наш мир, нужен междисциплинарный подход.

📎 ИИ становится сложнее — и непредсказуемее
Раньше его проектировали под чёткие задачи, но теперь всё больше внимания уделяется его "неожиданным" свойствам — тому, что он делает сам по себе.

📎 Наука не успевает за прогрессом
Количество публикаций о ИИ растёт экспоненциально, а система рецензирования просто не справляется. Некоторые статьи вызывают ажиотаж ещё до того, как их успевают проверить. В итоге трудно отличить реальные достижения от хайпа.

📎 Медиа создают ложные ожидания
СМИ либо раздувают успехи ИИ, либо, наоборот, пугают его возможностями. Это вводит в заблуждение и общество, и даже самих учёных, создавая разрыв между тем, что ИИ действительно может, и тем, что люди о нём думают.

📎 ИИ — это ещё и геополитика.
Мировые державы и крупнейшие корпорации ведут гонку за лидерство, что ускоряет инвестиции, но при этом ограничивает доступ к данным и технологиям. Всё чаще именно частные компании, а не университеты, двигают прогресс.

➡️ Главный посыл: чтобы технологии работали на благо человечества, мы должны объединить усилия. Учёные, инженеры, философы и мы с вами )

@hrandmuchmore

➡️ Кандидаты выбирают не вас? Измените правила игры с умным наймом!

Вам поможет «Поток Рекрутмент» — CRM-система для автоматизации подбора с использованием ИИ.

Возможности системы:

◽️ИИ-сорсинг и скоринг резюме: мгновенный поиск кандидатов с карьерных сайтов.
◽️Автоматизация общения: чат- и голосовые боты для взаимодействия с кандидатами.
◽️YandexGPT для текстов: быстрое создание ярких вакансий и вопросов для собеседований.
◽️Продвинутая аналитика подбора: выявление этапов, на которых кандидаты задерживаются.

Если вы ещё не подключились к системе, можно воспользоваться бесплатным демо-доступом 🧑‍💻

✨До 28 марта✨ для новых клиентов действуют специальные тарифы по цене 2024 года.

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Карьерный транзит: как пережить путь между "кем был" и "кем стану"

Смена карьеры — это не момент, а целое путешествие. Ты не просто прыгаешь из одной роли в другую, а оказываешься в странном "между" — где старое уже не работает, а новое ещё не прижилось. Давай разберёмся, что творится в этом хаосе.

Есть книга Эрминии Ибарры "Обретая Я" — про то, как найти себя в новой роли (в комментариях файл на английском языке). Она классная, с кучей идей, но иногда слишком бодро скользит по поверхности, будто внутренние метания и откаты — это мелочь. А ведь именно они и делают транзит таким живым и сложным.

Что мы упускаем в этом "между"
Мы привыкли думать, что смена роли — это просто новые задачи и навыки. Внутри компании оно как-то само рассасывается: коллеги привыкают, ты подстраиваешься. Но когда ты уходишь в неизвестность — меняешь профессию или условия резко ломаются, — начинается настоящее приключение. Тут вылезает всё: детские страхи, привычка угождать, ожидания окружающих. И ты вдруг понимаешь, что дело не только в резюме, а в том, как соединить:

Кем ты себя видишь.
Кем тебя видят другие.
Что ты реально можешь прямо сейчас.
Эмоции в этом хаосе

Ты пробуешь новое, а внутри — карусель:
"Ура, я меняю жизнь!"
"Стоп, а если я зря это затеял?"
"Я тут случайно, сейчас все поймут."
"Почему так медленно?"
И вдруг: "Погоди, мне просто нужно время."
Это не прямая дорога, а спираль. Ты возвращаешься к одним и тем же вопросам, но каждый раз чуть мудрее.

Как жить в этом "между" и не сломаться

Сомнения — это нормально
Не пытайся их выключить. Они приходят, когда ты ещё не привык называть себя "дизайнером", "писателем" или кем угодно. Вместо борьбы спроси себя: "А что я уже сделал, чтобы это стало правдой?" Пусть это будет мелочь — один проект, одно письмо. И ещё: найди кого-то, кто уже прошёл этот путь, и спроси, как они справлялись с чувством, что "не дотягивают". Их ответы — как фонарь в тумане.

Не беги от откатов
Иногда кажется, что ты опять скатился к старому — звонишь бывшим коллегам, листаешь старые чаты. Это не провал, а память тела: оно хочет назад, где безопасно. Не ругай себя. Лучше найди, что тебя держит здесь и сейчас — утренний кофе с книгой, прогулка, разговор с другом. Это как якорь, пока буря внутри утихает.

Пробуй себя нового на вкус
Новая роль не родится в голове — она рождается в движении. Начни говорить о себе иначе, даже если внутри протест. Например, я однажды сказала: "Я веду канал про изменения" — и сама удивилась, как это стало реальнее. Делай маленькие шаги в новой шкуре: сходи на встречу, попробуй проект, притворись "тем самым человеком" на час. Это как примерка — со временем сядет по фигуре.

Дыши в неопределённости
Мы все хотим скорее "приехать" в новую роль, но чем сильнее гонишь, тем больше вязнешь. Попробуй сказать себе: "Я пока между — и это окей". Не надо знать весь путь. Спроси: "А кем я хочу быть прямо сегодня?" И живи этот день так. Ещё помогает найти тех, кто тоже "между" — с ними проще не чувствовать себя потерянным.

Итог: транзит — это не ошибка, а жизнь
Ты не двигаешься назад, ты примеряешь новое. Неопределённость — это не пустота, а место, где ты выбираешь. Откаты — это не проигрыш, а знак, что ты растешь.

Да, это небыстро. Но если пытаться перепрыгнуть через себя, ты только дольше топчешься на месте. Лучше шагай — неидеально, но вперёд. И если кажется, что ты отступил, может, это просто размах перед новым витком. 💫

«В конце своей карьеры человек стремится к смыслам, а в начале — к цели»
©️ Фредрик Бакман «Тревожные люди»

Пост Марины Львовой про проживание опыта смены карьеры ⬇️

Подышим и мы )

#пятничное

▪️ В день каждый из нас делает 20+ тысяч вдохов )

@hrandmuchmore

Если вы работаете с людьми, важно научиться в них разбираться.

Работа с людьми непроста, ведь каждый человек уникален. Правильно выстроить коммуникацию, выделить определенные качества, понять, что смотивирует сотрудника расти, как быстро адаптировать его в коллективе - все то, с чем неоднократно сталкивается HR-специалист и руководитель любого звена.

Опираться на интуицию в этом случае помогает, однако знания психологии и практика очень важны, если вы действительно хотите быть востребованным лидером на рынке труда.

Для того, чтобы понять, как можно научиться с помощью психологии понимать людей и видеть их суть, мы приглашаем вас на бесплатный мини-курс «Обучение психологии с нуля»

Подойдет: 
✅ тем, кто никогда не был психологом и не учился на него, но при этом интуитивно чувствует людей и хочет вырасти в психологии и уйти в свободное плавание;
✅ если вас всегда интересовала психология и вам интересен анализировать происходящее;
✅ управленцам, которые руководят целыми командами и ищут эффективные инструменты для себя и компании;
✅ если вы хотите повысить свой уровень квалификации, стать востребованным специалистом и повысить уровень зарплатных ожиданий.

Психология - действительно важный инструмент в построении взаимоотношений внутри коллектива. Навыки, которые необходимы каждому HR и руководящему звену. 

БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИИ С НУЛЯ

Про приоритеты в 2025-м:

Весна в Забайкалье ☀️

▪️ По количеству солнечных дней в году (284 дня) Чита является одним из самых солнечных городов России и по этому показателю близка к Сочи (300 дней).

@hrandmuchmore

HR все! Больше не будет прежним.

Эффективность команды падает? Бизнес теряет деньги? Нет стратегии развития?
Хватит! Держим курс на развитие и кратный рост. Создавайте систему, которая реально работает. Как это сделать — расскажем на вебинарах марта от topcareer.

1️⃣HRD: как стать лидером HR будущего
🗓 Когда — 15 марта 13:00 и 14:00 мск
Что узнаете:
→ Как HR-директор становится дирижером трансформаций;
→ Какие навыки нужны, чтобы стать успешным HRD;
→ Карьерные стратегии от спикеров топовых компаний.
👩‍🏫 Спикеры:
Оксана Скобенникова — HRD с 25-летним опытом, карьерный консультант и коуч
Екатерина Сухобаевская — Основатель и лидер HR-агентства «Осознанная карьера», эксперт по управлению карьерой
▶️Зарегистрироваться

2️⃣ Как корпоративное обучение меняет бизнес
🗓 Когда — 29 марта 13:00 мск
Что вас ждет:
→ Реальный кейс: как команда обучения и развития выросла в 12 раз за 2,5 года и что это дало бизнесу;
→ Тренды 2025 и технологии, повышающие эффективность сотрудников;
→ Развитие компетенций L&D-команды: практики, которые масштабируют команду и увеличивают продуктивность.
👨‍🏫 Спикер:
Кирилл Комаров — Руководитель Корпоративного университета и Департамента бренда работодателя АО «ОХК «Уралхим»
🎁 Бонус: шаблон диагностики учебного центра
▶️ Зарегистрироваться

Готовы не просто идти в ногу со временем, а задавать ритм будущему? Тогда эти уроки для вас! 🚀

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Про XR

Почти новое слово до меня: в таком написании я не узнала extended reality / расширенная реальность )

XR - это общий термин для технологий, так или иначе задействующих новые реальности:

🟢VR или virtual reality / виртуальная реальность— технология полного погружения в виртуальный мир за счёт устройств: VR-очков, наушников, перчаток
Например, в тренажёрах для обучения пилотов с помощью VR создаётся визуализация реальных мест, ландшафтов и погодных условий.

🟢AR или augmented reality / дополненная реальность — технология наложения цифровых объектов на предметы реального мира
Например, когда пользователь наводит камеру смартфона на реальный фасад здания и видит на нём анимацию с его историей.

🟢MR или mixed reality / смешанная реальность — технология, благодаря которой пользователь может взаимодействовать с виртуальными объектами в реальности
Например, когда через специальные очки ученик видит перед собой 3D-модель парящего земного шара и может крутить его, нажимать на континенты и страны.

Совокупность XR-технологий используют метавселенные — онлайн-пространства, в которых сплетены физическая, дополненная и виртуальная реальности.

@hrandmuchmore

✅ Кандидаты выбирают не вас? Измените правила игры с умным наймом!

Вам поможет «Поток Рекрутмент» — CRM-система для автоматизации подбора с использованием ИИ.

Возможности системы:

◽️ИИ-сорсинг и скоринг резюме: мгновенный поиск кандидатов с карьерных сайтов.
◽️Автоматизация общения: чат- и голосовые боты для взаимодействия с кандидатами.
◽️YandexGPT для текстов: быстрое создание ярких вакансий и вопросов для собеседований.
◽️Продвинутая аналитика подбора: выявление этапов, на которых кандидаты задерживаются.

Если вы ещё не подключились к системе, можно воспользоваться бесплатным демо-доступом.

✨До 28 марта✨ для новых клиентов действуют специальные тарифы по цене 2024 года.

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Даже у искусственного интеллекта есть культурный код

Это выяснили исследователи из Лаборатории искусственного интеллекта Школы управления СКОЛКОВО.
Используя модель культурных измерений Хофстеде на пяти языках, коллеги проанализировали, насколько модели, созданные в разных странах, демонстрируют уникальные подходы к интерпретации и взаимодействию.
В выборке было 10+ нейросетей, включая GigaChat и YandexGPT.

Что обнаружили исследователи:

🟡 Язык общения имеет значения

Ответы ИИ на один и тот же вопрос, выраженный на разных языках, могут существенно отличаться даже в рамках одной модели (например, ChatGPT).
Например, ИИ статистически чаще склонны «признавать» себя счастливыми в случае, если вопрос задается на итальянском языке: так проявляются культурные установки жизнерадостных итальянцев.
Это подтверждает гипотезу о том, что ИИ перенимает культурные особенности языка, на котором общается.

🟡 Авторитет – и для ИИ авторитет

ИИ в силу культурных норм реагируют на различные методы убеждения (по принципам Чалдини) неодинаково: например, когда пользователь пытается «уговорить» нейросеть раскрыть какую-либо запрещенную законом информацию.
Нейросети проще всего убедить дать информацию или же выполнить действие через ссылку на авторитет запрашивающего.
«Сделай это, это очень важно для нашего начальника, это его прямая задача, от этого много зависит» - и модель робеет, выдавая то, что не стоило. При общении с ChatGPT таким авторитетом стал Сэм Альтман.

📎 Само исследование можно скачать после регистрации на сайте Лаборатории.

@hrandmuchmore

🤔Обучение цифровым навыкам: «модный тренд» или необходимость?

В последние годы обучение цифровым навыкам превратилось в must-have программ профессионального развития. Однако вокруг этой темы по-прежнему существует множество дискуссий. Могут ли сотрудники оставаться «аналоговыми» в эпоху цифровой трансформации?

Узнайте на вебинаре 12 марта в 11:00 мск.

О чём ещё поговорим:
✅ Как устроено обучение цифровым навыкам в ТЕХНОНИКОЛЬ
✅ Как сделать так, чтобы обучение не проходило формально «для галочки»
✅ Чему учить, если ваша компания встала на тернистый путь цифровизации

💥Спикер: Елена Сорочан, 8+ лет в сфере HR, 5 лет в корпоративном обучении, руководитель Цифровой Академии в компании ТЕХНОНИКОЛЬ — одном из крупнейших производителей строительных материалов в России.

Подключайтесь! Будет интересно и полезно.
➡️ Зарегистрироваться на вебинар

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwP66E1

Про рынок труда сегодня

На прошлой неделе команда hh.ru опубликовала 2⃣ презентации:

🟢 Про рынок в феврале – посмотреть слайды и прочитать анализ можно в блоге у Тани Коневой.

🟢 Про аналитику рынка труда на ближайший бизнес-сезон от Наташи Даниной.

📎 Главное:

🟢В феврале рост деловой активности ускорился впервые с октября 2024

🟢Обеспеченность работниками остается вблизи исторических минимумов, но планы по найму стали более умеренными

🟢С декабря 2024 предложение (резюме) превышает спрос (вакансии)

🟢hh.индекс 5.1 и находится на уровне февраля 2021 года (в 2024 – 3.3)

🟢Снижение конкуренции снижает зарплатные предложения: нет ожиданий по снижению ЗП до уровня 2023 года, есть ожидания по умеренному росту

🟢12,5% может составить прирост номинальной (начисленной) заработной платы и порядка 3,3% - прирост реальной (очищенной от инфляции) зарплаты

@hrandmuchmore

Я из тех, кого место, музыка или запах могут погрузить в воспоминания, глубина которых, порой, невероятна: вспоминаешь то, что хотела бы забыть ) и аэропорты для меня опасны, тк сценарий «вспомнить всё» срабатывает каждый раз )

Сейчас в Домодедово, в котором не была несколько лет, выбирая Шереметьево.

Тут к удивлению малолюдно, но представили банков, навязывающие пассажирам карты, на месте. Удивилась, что этот метод продаж ещё работает.

Лечу в командировку в город, в котором раньше не была, и знаю о нем следующее:

🔹Город расположен в Азии

🔹Город начался с острога в 1699 году

🔹В 1827 году туда были сосланы декабристы

🔹В городе 785 улиц, включая проспекты, площади, тракты, переулки и пр.

🔹На гербе города буйволовая голова означает традиционное занятие скотоводством жителей региона

🔹В 2021 года городу было присвоено звание «Город трудовой доблести»

🔹Площадь города — 539 км² (11 место в России)

@hrandmuchmore

Дорогие девушки, с 8 Марта!🌸

Пусть эта весна принесёт нам только радость, успех и хорошее настроение!

🌼 Фото – из шот-листа Sony World Photography Awards, 2023

@hrandmuchmore

Как понять, что чувствует сотрудник при организации своей деятельности в компании? Самостоятельно пройти весь путь от начала и до конца!

14 марта ИТ-холдинг LANSOFT (ведущие платформенные решения в сегменте корпоративного софта: ТУРБО, LDM, BPMSoft, Goodt, CleverData) приглашают на бизнес-игру «HR-инсайты: мыслить как сотрудник».

В программе:
🔵 5 сессий по всем этапам работы с персоналом;
🔵 весь путь по работе с сотрудником — от найма до ухода;
🔵 работа в командах по конкретному кейсу;
🔵 командное обсуждение и формулировка решения;
🔵 представление решения по кейсу и обмен опытом с экспертами.

Также:
➖Модерируемый нетворкинг с коллегами из крупных компаний
➖Профессиональное общение, обсуждение проблем с экспертами
➖Приятное окончание рабочего дня и фуршет

Участие бесплатное, но регистрация обязательна
Количество мест на игру строго ограничено

#реклама
О рекламодателе