Zingroll. Сериалы без сценаристов и финала ($250K)

Что если каждый сериал длился вечно, а его сюжет менялся под твой вкус, настроение и поведение?

Zingroll делает именно это — создаёт платформу, где фильмы и шоу генерируются ИИ, адаптируются к зрителю и бесконечно эволюционируют. Без конца, без авторов, но с вовлечением, которого позавидует Netflix.

В чём идея? Zingroll — это ИИ-онлайн-кинотеатр, где каждый пользователь получает не просто видео, а контент, который сам подстраивается под него.

Сюжеты ветвятся, персонажи развиваются на основе твоего выбора, ИИ анализирует вовлечённость и генерирует продолжение, актуальное именно для тебя.

Это не просто интерактивное кино — это персонализированное, живое медиа, которое не кончается.

Первые шоу уже доступны, и каждый просмотр может отличаться от предыдущего — даже у одного и того же зрителя.

В чём тренд? Генеративные медиа — это мощный хайп, но пока не без проблем. Как пишет Bloomberg, большая часть AI-сгенерированного видео на YouTube и Twitch сегодня остаётся почти непросматриваемой. Люди интересуются, но по-настоящему «работающий» формат генеративного развлечения ещё в поиске.

И именно поэтому попытка Zingroll создать интерактивный, персонализированный и длинный видеоконтент — интересна. Не просто шоу на фоне, а шоу, где ты — соавтор. Платформа берёт то, что у ИИ пока не получилось массово, и пытается довести до ума: вовлечённость, персонализация, бесконечность.

Пользователь привык к бесконечным Reels и TikTok — теперь он хочет, чтобы и сериалы работали по тем же законам. Контент должен реагировать, а не просто «воспроизводиться». Zingroll — один из первых, кто делает из этого не эксперимент, а платформу.

Что по цифрам?
— $250K инвестиций на pre-seed
— Платформа уже в паблике, доступны первые шоу
— Поддержка интерактивных веток и личностных сценариев
— Ключевая метрика — глубина взаимодействия: чем дольше смотришь, тем точнее под тебя пишется история
— Целевая аудитория — Gen Z и молодёжь, привыкшие к Netflix + TikTok в одном флаконе

Похожие решения
TADO — генерация интерактивных историй с пользовательским выбором
Runway ML — одна из лидирующих AI-компаний в видео и креативе
Fable Studio — виртуальные актёры и ИИ-сюжеты для метавселенных
Inworld AI — генерация диалогов и персонажей для игр
Scenario — визуальный генеративный контент для гейминга
Tweekly

TikTok вернулся незаметно: дневная аудитория соцсети в России достигла рекордного значения, обогнав Ozon и YouTube

Несмотря на официальную самоблокировку TikTok в России в марте 2022 года, китайская соцсеть — единственная крупнейшая мировая соцплатформа, которая за три года не потеряла, а нарастила российскую аудиторию. По данным Mediascope, активная дневная аудитория TikTok увеличилась на 15,3% до 35,4 млн пользователей в марте 2025 года по сравнению с мартом 2024-го. Это рекорд за всю историю измерений, благодаря которому TikTok по среднедневному охвату обогнал российские маркетплейсы, а среди социальных видеоплатформ занял вторую позицию — после «VK Видео», опередив YouTube. По популярности у российских подростков TikTok — интернет-сервис №1. Доля рекламы у тиктокеров составляет 10-15% от общего объема блогерских размещений, сообщили опрошенные ADPASS эксперты.

Исследование Gartner HR Выявило четыре мифа, которые снижают продуктивность сотрудников

Руководители компаний полагаются на продуктивность сотрудников как на фактор роста организации в 2025 году и в последующий период, но есть нюанс :)

Итак, мифы:

Миф № 1: Эффективность - это не работа HR
Факт: Опрос Gartner, проведенный в декабре 2024 года среди более чем 1900 руководителей компаний, показал, что при непосредственном участии HR-персонала продуктивность сотрудников может быть на 11% выше.

Сотрудники HR должны:
Включить повышение продуктивности в стратегию управления персоналом
Определить возможности для кросс функциональных инициатив по росту эффективности
Надо правильно за мотивировать С-левел и сотрудников, через реальные преимущества инициатив по повышению продуктивности

Миф № 2: Использование искусственного интеллекта означает быстрый рост продуктивности
Факт: Хотя многие руководители ожидают, что GenAI станет движущей силой роста и эффективности, опрос Gartner, проведенный в декабре 2024 года среди более чем 3400 белых воротничков, показал, что только 8% сотрудников в полной мере ощущают рост производительности за счет частого использования инструментов GenAI и повышения скорости и качества работы.
Тут совет один, по словам Garter обучайте, объясняйте, давайте проверенные инструменты и AI повысит скорость и качество их работы, в 2,7 раза.

Миф № 3: Сотрудники в офисе более продуктивны, чем гибридники.
Факт: Опрос Gartner, показал, что один и тот же процент офисных и гибридных сотрудников (21%) были hi-performance.

Проведенный Gartner анализ более 100 характеристик работы показал, что поддерживающая командная культура оказывает наибольшее положительное влияние на продуктивность как гибридных, так и офисных сотрудников.

Миф № 4: Чем больше данных, тем выше продуктивность или «а давайте еще и еще проанализируем!»
Факт: организации, которые слишком сильно полагаются на количественные данные для повышения эффективности, могут не учитывать труд, не поддающийся измерению и не связанный с цифровыми технологиями, непреднамеренно побуждая сотрудников «играть в систему» и негативно влияя на вовлеченность сотрудников.

Вдруг вы пропустили. В апреле по чатам широко разошлась презентация Сергея Журихина про будущее HR.

Я только на этой неделе посмотрел. А там и правда - шокирующий объем фактуры.

Одна из немногих презентаций на русском языке (на нашу тему), которую точно надо посмотреть и сохранить.

Ну и отдельный респект за, местами, смелость и экспериментальность в оформлении.

PDF в комментариях.

Что не так с нашим представлением о счастье?

Кто только не говорит и не пишет на тему счастья. Но если копнуть чуть глубже — становится понятно, почему там не все так просто, и вот почему!
Предлагаю вам послушать 20 минут выступления Даниэля Канемана на конференции TED про когнитивные искажения на тему счастья.

Чтобы было легче понимать, о чем он там рассказывает, вот основные тезисы, которые мне показались очень важными для последующего переосмысления.
Для меня это короткое видео, оказалось полезнее, чем несколько книг и десяток статей на эту тему. И самое главное, я понял, в чем были мои заблуждения, когда я ждал счастье, а оно так и не проходило🙈

1. Счастье — слишком размытое понятие
Мы под одним словом имеем в виду совершенно разные вещи. Из-за этого оно теряет конкретику. Иногда вместо него лучше использовать более чёткие термины: удовлетворённость, спокойствие, радость, благополучие. Так становится проще понять, чего на самом деле не хватает.

2. Опыт ≠ воспоминание об опыте
Есть то, что мы чувствуем в моменте. А есть то, как мы это потом вспоминаем. И это часто не совпадает. Можно прожить что-то приятное, но не зафиксировать это как «счастливый момент». Или наоборот — помнить, как классно было, хотя тогда казалось «ну, нормально».

3. Два Я: испытывающее и помнящее
Живём мы "здесь и сейчас" (испытывающее Я), но решения принимаем на основе воспоминаний (помнящее Я). Именно оно управляет нашими историями, мотивацией и планами.

4. Иллюзия фокуса
Когда мы фокусируемся на чём-то одном — новая работа, город, отношения — нам кажется, что именно это нас осчастливит. На деле влияние этого события часто переоценено. Настроение и удовлетворённость после "достижения" возвращаются к привычному уровню быстрее, чем кажется.

5. Продолжительность не влияет на воспоминания
Для “испытывающего Я” — чем дольше приятное, тем лучше. Но “помнящее Я” фиксирует пиковые моменты и концовку. Если финал был скомканный — всё впечатление может смазаться.

🔣 Счастье — не цель, которую можно достичь, а процесс, который можно исследовать и наблюдать.
Иногда достаточно переименовать "хочу быть счастливым" в "хочу понимать, как мне хорошо", чтобы всё стало немного яснее.

А как вы для себя исследуете тему счастья?

Ponte. платформа для трудоустройства через WhatsApp ($3M)

Суть: Поиск работы через WhatsApp для иммигрантов. Предварительный отбор и ИИ-интервью на родном языке. Уже помог 800+ кандидатам найти работу.

Ponte —ориентирована на помощь легальным иммигрантам в США, в основном из Латинской Америки, в поиске работы в таких сферах, как гостиничный бизнес, строительство и розничная торговля. Стартап успешно привлек $3 млн в рамках посевного раунда при оценке $15 млн.

Стартап решает ключевую проблему — языковой барьер и трудности с использованием традиционных онлайн-платформ для трудоустройства. Кандидаты проходят предварительный отбор через WhatsApp и AI-интервью на основе голосовых сообщений, что позволяет ускорить процесс подачи заявки и значительно упростить его для тех, кто не владеет английским или не привык работать с интернет-ресурсами. После этого соискатель напрямую нанимается работодателем, что устраняет дополнительные расходы на рекрутинговые агентства.

Ponte была основана в апреле 2023 года студентами MBA из Гарварда, колумбийскими иммигрантами, которые ранее работали вместе в финтех-стартапе Addi. На данный момент компания сотрудничает с такими крупными работодателями, как Omni Hotels & Resorts и Pyramid Global, и уже помогла более 800 кандидатам найти работу в сфере гостеприимства.

В чем тренд? Ponte встроена в тренд «инклюзивных HRTech решений» на фоне дефицита рабочей силы в США. По данным Министерства труда США, в 2023 году почти 48% иностранной рабочей силы составляли иммигранты из Латинской Америки, но при этом многие из них сталкиваются с языковыми и цифровыми барьерами при поиске работы. Параллельно в США сохраняется острый кадровый дефицит в гостиничном, строительном и ритейл-секторах — 8.8 млн вакансий по состоянию на начало 2024 года.

Еще примеры.
Jobandtalent — маркетплейс для временного найма, активно работает с мигрантами в Европе.
WorkWhile — стартап в США для найма почасовых работников с фокусом на гибкость.
Tweekly

С кем и почему конфликтуют сотрудники компаний, Forbes

Главным мотивом ссор как с начальством, так и между сотрудниками остаются профессиональные разногласия — их назвали 72% респондентов.

Причем особенно ярко это проявляется среди мидл- и топ-менеджмента, а также среди работников IT-сектора, где 84% и 82% столкновений на работе, соответственно, происходят именно из-за этого.

Личные антипатии (просто неприятен кто-то из коллег) упомянули 32%, больше всего от этого страдают сотрудники, управляющие персоналом и проводящие тренинги. А эмоциональные факторы, такие как плохое настроение, беспокоят 23% сотрудников (больше всего недовольных работает в бухгалтерии — 30%).

Каждый второй участник исследования (50%) отметил, что в их коллективе есть негативные явления: каждый третий (29%) сталкивался с распространением сплетен, четверть (26%) указали на высокомерное отношение к новичкам или подчиненным, каждый пятый (21%) отметил интриги, а 13% — насмешки и оскорбления.

В профессиональном разрезе наибольшая доля среди тех, кто сталкивается со сплетнями, наблюдается среди юристов (50%) и работников сектора закупок (43%).

Высокомерное отношение к новичкам в большей степени свойственно работникам из сферы науки и образования (42%) и специалистам по закупкам (40%). Интриги имеют наибольшее распространение среди юристов (41%) и представителей среднего и высшего менеджмента (35%).

Самые востребованные в наше время навыки

Вот как выглядит топ-10 самых востребованных навыков на портале CNBC:

1️⃣грамотность в области искусственного интеллекта

2️⃣умение урегулировать конфликты/смягчение последствий конфликта

3️⃣адаптивность

4️⃣оптимизация процессов

5️⃣инновационное мышление

6️⃣умение выступать публично

7️⃣«продажа решений» (solution selling — это методология продаж, ориентированная на поиск болевых точек клиента и воздействия на них)

8️⃣умение находить общий язык с клиентами

9️⃣управление стейкхолдерами (процесс выявления заинтересованных сторон, информирования их надлежащим образом и поддержания с ними прочных доверительных отношений)

1️⃣0️⃣разработка и применение больших языковых моделей (LLM)

Ритейлеры становятся новыми большими медиа — надо анализировать их эффективность ($2M)

Суть: ИИ-решение для рекламы в ритейле — предоставляет инсайты для retail media, включая анализ посетителей (демография, поведение) и оценку эффективности рекламы в режиме реального времени.

В чем тренд? Ритейлеры становятся новыми большими медиа — количество каналов взаимодействия с покупателем на стороне сетей растет в геометрической прогрессии, сети делятся данными для пре и пост аналитики рекламных кампаний, а инвестиции в ритейл-медиа увеличиваются на фоне роста стоимости рекламы в традиционных каналах и эффективности инструментов ритейла.

Ускоренному развитию сегмента в 2025 году будут способствовать новые аналитические инструменты. И один из таких инструментов — Peach AI ($2 млн.). —  Vision AI-решение для аналитики розничных медиа. Технология легко встраивается во множество «цифровых вывесок», оптимизируется под масштаб и планировку каждого торгового объекта и с помощью ИИ обеспечивает:
точное отслеживание возраста аудитории в режиме реального времени, что позволяет проводить подробный демографический анализ;
точное отслеживание взгляда — фиксирует, куда и как долго смотрят посетители, что позволяет более глубоко анализировать внимание, вовлеченность и эффективность рекламы в реальных условиях;
повторную идентификацию (Re-ID) — позволяет непрерывно отслеживать людей по разным камерам, в разное время и в разных местах в торговых помещениях, что позволяет проводить точный анализ движения и обнаруживать повторные посещения.

Как это использовать: идти со своими инструментами аналитики в сектор ритейл-медиа. Тренд на рост популярности ритейл-медиа наблюдается во всем мире. Расходы на рекламу в ритейл-медиа к 2026 году могут вырасти до $155 млрд. долларов. В лидерах роста — США, Европа и Северо-Западная Азия. Объем инвестиций рекламодателей в ритейл-медиа в России в 2024 году достиг 435 млрд. руб., показав рост на 60% по сравнению с 2023-м. Согласно прогнозу в 2026 году объем этого сегмента в России достигнет 791,1 млрд. руб.

Еще примеры ритейл-медиа проектов:
AddReality — «умные цифровые экраны для оффлайн-магазинов» — система может определять пол, возраст и другие параметры покупателей и показывать им таргетированную рекламу;
The Looma Project — предлагает «повышать человечность в продуктовом магазине» с помощью сети планшетов, связывающих покупателей с людьми и историями, стоящими за продающимися в магазине продуктами — проект снимает качественные истории с помощью реальных режиссеров и съемочных команд, которые реально влияют на принятие решений покупателями;
GroceryTV — стартап, который создает умные экраны для магазинов, позволяющие брендам показывать рекламу.
Tweekly

😇Подписаться на @Est_Concern

😻 Все лайки питомцам

Кошечки и собачки продают лучше людей. Это выяснили ученые из Великобритании и США. В качестве эксперимента они создали вымышленные рекламные кампании продуктов питания с участием животных и людей. Оказалось, что аккаунты, которые ведутся питомцами, собирали больше лайков и комментариев.

Люди склонны доверять животным, потому что устали от блогеров и не верят в их искренность. Аудитория подозревает, что люди-инфлюенсеры рекламируют бренды просто ради денег. А вот кошки и собаки — петфлюенсеры — точно не могут быть такими меркантильными.

😀 Пожалуй, лучший телеграм-канал о маркетинге

Яндекс Практикум и Сетка запустили бесплатный курс, делюсь ссылкой:

«Нетворкинг для профессионального развития»

Продукты и услуги для старшего поколения — глобальный тренд. Проекты, рассчитанные на пожилых людей, запускаются в США и странах Европы и поднимают крупные раунды инвестиций

Сегодня в мире проживает более 1 млрд человек старше 60 лет. Цифра стремительно растет: к 2050 году их число может достигнуть 2 млрд человек, что составит 20% жителей Земли.

А к 2030 году ООН прогнозирует глобальный «демографический крест»: ожидается, что пожилых людей будет больше, чем молодежи.

Это тренд обусловлен, с одной стороны, снижением рождаемости, с другой — ростом средней продолжительности жизни. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), с 2000 по 2019 годы она увеличилась более чем на шесть лет, с 66,8 до 73,1 лет. В таких странах, как Канада, Австралия, Япония, Германия она вовсе превышает 84 года.

Assemble You. Подкасты для сотрудников (£1M)

Суть: Обучение через аудио вместо тренингов. Мягкие навыки в формате подкастов. Для удаленных сотрудников.

Assemble You — британский стартап, который заменяет скучные корпоративные тренинги на подкаст-формат, делая обучение доступным и увлекательным. Компания привлекла £1 млн инвестиций.

Компания фокусируется на обучении сотрудников через короткие аудио-уроки, которые развивают мягкие навыки: лидерство, инклюзивность и продуктивность. В отличие от традиционных видео и интерактивных курсов, подкасты удобны для удалённых работников и людей с нейроразнообразием.

Корпоративное обучение становится всё более цифровым, но многие методы устарели и малоэффективны. Assemble You следует тренду на микролёрнинг и адаптирует контент под современные рабочие условия, в том числе для сотрудников без постоянного доступа к компьютеру.

В чем тренд? В 2025 году подкасты продолжают набирать популярность, и их аудитория постоянно расширяется. По данным исследования, количество слушателей подкастов в мире достигло 500 миллионов, из которых в России активно слушают подкасты около 10 миллионов человек. Кроме того, прогнозируется, что мировые расходы на рекламу в подкастах достигнут $4.46 миллиардов.

Еще примеры. Компании вроде Blinkist и MasterClass уже делают ставку на аудио-обучение, но Assemble You адаптирует формат под корпоративные нужды, конкурируя с традиционными LMS-платформами вроде Coursera for Business и LinkedIn Learning.
Tweekly

А можно иначе?

- Мам, а я хочу водить машину как ты
- ну еще лет 10 и сможешь
- почему так долго???
- такой закон, получить права и водить машину можно только с 16 лет
- так… а можно закон изменить? 🙈😂

Всем прекрасного, снежного, весеннего понедельника)
если очень хочется, то можно почти всё 😂😂😂

Роботы-грузчики ускоряют работу в два раза и экономят сотни человеко-часов ($12M)

Суть: робототехническая компания, специализирующаяся на разгрузке контейнеров и прицепов с использованием AI-моделей, телеметрии и human-in-the-loop (HITL) подхода. Роботы компании способны разгружать многономенклатурные прицепы с напольной загрузкой, обеспечивая 99% точность в сложных операциях.

В чем тренд? Разгрузка автотранспорта — одна из самых физически сложных работ на складе, но она по-прежнему в значительной степени выполняется вручную, особенно если это не паллеты, а просто коробки разного формата и веса, размещенные на полу полуприцепа или контейнера. В условиях нехватки персонала бизнес в значительной степени заинтересован в автоматизации этой задачи, чтобы повысить надежность, безопасность и эффективность.

Роботы Contoro ($12 млн.) с ИИ используют уникальный подход и делают возможной автоматизированную разгрузку многономенклатурных прицепов с напольной загрузкой, несмотря на различные размеры коробок, смещение грузов относительно друг друга и различия в упаковке.

Роботы Contoro адаптируются к непредсказуемым ситуациям через комбинацию ИИ и человеческого участия — роботы оснащены мобильными манипуляторами и датчиками для анализа грузов (уникальными «конечными эффекторами»), ИИ определяет оптимальные действия по разгрузке, а самые сложные задачи передаются операторам-людям для корректировки (так называемые Human-in-the-loop-(HITL)-технологии).

Стартап заявляет, что их технология обеспечивает 99%+ успеха при разгрузке контейнеров с хрупкими или нестандартными грузами, и гордится тем, что внедрение ее роботов «уже удвоило скорость разгрузки, снизило зависимость от ручного труда и сэкономило сотни человеко-часов в месяц для клиентов» на фоне растущих затрат на рабочую силу.

Компания предлагает клиентам модель ценообразования с оплатой за каждый контейнер, которая устраняет проблему первоначальных капитальных затрат и делает автоматизацию более привлекательной.

Еще примеры проектов в области роботизации складов: Slip Robotics, ForwardX Robotics, Syrius Robotics, Renatus Robotics Inc., Freespace Robotics, Bottobo Robotics.
Tweekly

12 признаков, что вы умнее большинства

В 2025 году уметь управлять своими эмоциями важнее, чем знать наизусть таблицу Менделеева или программировать на Python.

Высокий эмоциональный интеллект может сделать вас лидером, которого слушают, человеком, с которым хотят работать и расти вместе.

Вот 12 признаков того, что ваш эмоциональный интеллект выше среднего:

1. Позитив в сложные времена — видите возможности даже там, где другие видят только проблемы.

2. Контроль эмоций — умеете сохранять спокойствие и не теряете голову даже во время мощной турбулентности.

3. Эмпатия — замечаете настроение других людей по мимике и голосу.

4. Внимательное слушание — не перебиваете бесконечными «а вот я…», а даёте собеседнику ощущение, что его действительно услышали.

5. Умеете принимать обратную связь — критику воспринимаете как шанс прокачаться, а не повод лишний раз обидеться.

6. Умеете гасить конфликты — стараетесь понять все стороны и находите справедливое решение (не путать с компромиссом, где по итогу недовольны все).

7. Искренне извиняетесь — признаёте ошибки без попыток выкрутиться, реально извлекая из них уроки.

8. Быстрая адаптация — легко переключаетесь, если ситуация изменилась.

9. Спокойны под давлением — сохраняете трезвый ум, когда вокруг конкретно штормит.

10. Хорошо работаете в команде — используете сильные стороны и таланты каждого для достижения общей цели.

11. Строите крепкие социальные связи — люди вам доверяют, потому что чувствуют искренний интерес, а не дежурную вежливость.

12. Понимаете собственные эмоции — адекватно осознаёте, почему чувствуете то, что чувствуете прямо сейчас.

В дивном новом мире, где нейросети забирают всё больше рутины, ваш эмоциональный интеллект — единственное, что точно не смогут отнять роботы.

Клуб MarCom делится подборкой авторских каналов, шерю интересных людей:

◾️ канал Владислава Серебрянского про рекламу у блогеров, интеграции, спецпроекты, новые законы о регулировании рекламного рынка и работу агентсткого бизнеса.

◾️ Канал Марии И - Кейсы и практика, как строить личный бренд эффективно от ex-CMO Ситибанка. 60+ проектов. 32+ млн рублей заработала клиентам на личном бренде.

◾️ Канал от Марии Голубевой про маркетинг, тренды и новые технологии, про опыт работы и ведения бизнеса в США. Много полезного про ИИ рекомендую.

◾️ Канал от Дмитрия Петрова, который легко и интересно рассказывает о маркетинговой стратегии 360°, работе со всеми каналами продвижения: от наружной рекламы и рекламы в транспорте, до online-кинотеатров, ТВ, радио, цифровых платформ и блоггеров.

◾️ Канал Юлии Ломовой – основателя digital-агентства про спикерство, медийность, соц. сети. В канале чистый опыт 200+ проектов от руководителя агентства. Спикер Skillbox, Суровый Питерский форум, ЛидерыПро, МСП.

◾️ Канал Марии Зыряновой – директора по стратегическому маркетингу. Про актуальные компетенции в маркетинге и управлении, разбор кейсов из практики с юмором, обзор разных бизнесов глазами клиента.

◾️ Канал Роберта Дерцяна, CEO TBTBO Brand Mastering. Пишет честно, по делу и без воды о маркетинге, брендах и креативе. Разбирает кейсы, делится инсайтами, рассказывает, как устроен агентский бизнес и почему стратегии работают (или нет). Немного про AI, бизнес и всё, что вдохновляет.

◾️ Канал Нины Бенуа про бизнес в сфере креативных индустрий (PR и управление процессами), жизнь в большом городе и work/life баланс.

◾️ Канал Дениса Кутылова, основателя агентств Adwise в России и The Change Agency в США. Пишет о маркетинге и предпринимательстве. Стратегия, Брендинг, Коммуникация и как это все работает на бизнес. Или не работает)))

◾️ Канал Анны Иоспа – топ-1 пиарщика по антикризису и топ 100 директоров по пиару. Токсично о тактичном или наоборот. Канал маркетолога, который качает пиар.

◾️ Канал Гузель Шариповой – Канал для начинающих руководителей, которые хотят вдохновлять команды, раскрывать свой потенциал и кайфовать от работы ❤️
Честные кейсы, рабочие инструменты и вдохновение для лидерства с удовольствием.

◾️ Канал Анастасии "Пони рупор" – Канал о креативных индустриях: бренды,тренды, кино

◾️ Канал Елены Миллер – О брендинге, маркетинге, стратегии, жизни и предпринимательстве.

◾️ Канал Евгения Лошака – Основатель креативной студии «Кстати,да». Пишет про личный бренд, креатив и контент. Помогает найти tone of voice для брендов и экспертов. Автор подкаста «Кстати,да — о бизнесе».

📌 или можно всю папку сразу

Уже Пятница.
А я и забыла, что хотела этим поделиться

Про ADVISORY BOARD от WardHowell

В условиях структурной перестройки рынка компании проявляют повышенный интерес к инструментам, способным обеспечить стратегическое преимущество, в том числе Advisory Board, представляющий оптимальный баланс между глубиной экспертизы и гибкостью организационной структуры.

Ключевые выводы:
1.     Борды позволяют агрегировать разностороннюю экспертизу без сложных корпоративных процедур.
2.     Advisory Board дает возможность точечно привлекать специалистов под конкретные задачи, оптимизируя затраты на управленческую команду
3.     Advisory Board обеспечивает скорость реакции на рыночные изменения
4.     Board может выступать в качестве пилотного проекта для компаний, рассматривающих создание полноценного совета директоров в будущем, позволяя отработать механизмы взаимодействия и оценить его эффективность.

Prezent. AI для создания бизнес-презентаций($20M)

Суть: Автоматизирует создание бизнес-презентаций. Анализирует данные. Соответствует корпоративным стандартам.

Prezent – стартап, который использует генеративный ИИ для автоматизированного создания презентация. Он нацелен на компании, которым нужно быстро и качественно подготавливать бизнес-презентации. Проект привлек $20 млн инвестиций, чтобы расширить возможности ИИ-моделей и выйти на новые рынки.

Платформа позволяет пользователям загружать файлы (Excel, PDF, ссылки), вводить информацию о компании и терминологии. ИИ-ассистент Astrid анализирует данные и формирует презентации с учетом корпоративных стандартов. Prezent также предлагает услугу экспресс-редактирования, где ИИ дополняют профессиональные дизайнеры.

Чем выделяется, от других стартапов в этой области:
Модели, обученные на базе 2 млн презентаций
Возможность интеграции с чат-ботами и другими сервисами через API
Услуга финального редактирования с привлечением дизайнеров
Фокус на клиентов из биофармы, технологий, финансов и промышленности

В чем тренд? Компании все чаще используют ИИ для работы с документами, что сокращает время подготовки и снижает зависимость от редакторов/дизайнеров. Например, согласно исследованию, глобальный рынок интеллектуальной обработки документов (IDP) ожидается рост с годовым темпом прироста в 23.5% с 2022 по 2029 год, что обусловлено увеличением внедрения ИИ-технологий в документооборот.

Еще примеры.
Tome – платформа для AI-генерации презентаций
Gamma – инструмент для создания интерактивных презентаций
Beautiful.ai – AI-ассистент для оформления слайдов

Tweekly

“Плохие сотрудники заражают”
Взяв такого на работу, через год вы получите неэффективный коллектив

Исследование, проведенное Университетом Нового Южного Уэльса в Австралии, доказало: эффективность группы, в которой завелся «нытик», сразу падает на 40%.

Дальше становится хуже - люди в команде начинают равняться на плохого работника, заражаясь от него взглядом на мир:
«Мне что, больше всех надо?…»

Уилл Фелпс, профессор запустил эксперимент, запустив в группы «своего токсика» по имени Ник.
Он приходил в аудиторию вместе с тремя студентами- добровольцами, и профессор давал группе задание - создать маркетинговый план для стартапа.

Тайминг-академический час и $100 за результат.

Коллеги Ника считали его таким же студентом, как они сами, не подозревая, что он находится «при исполнении».

Каждый раз, когда группа приступала к заданию, Ник изображал:
🐒Бездельника, который моментально терял интерес к процессу, дремал на столе или тупил в соцсетях
🤡«придурка», который разносил в пух и прах каждую идею, попутно оскорбляя и принижая соратников
💩Нытика, который сидел с похоронным лицом, сетовал на сложность задачи и сомневался, что ее можно выполнить.

Эксперимент повторили 40 раз в течение нескольких месяцев с разными студентами.
Но, несмотря на тот факт, что группа общалась всего 45 минут, Ник успевал сделать свое черное дело: эффективность работы стабильно падала на 30-40%.

Возникает вопрос: работает ли это и в обратную сторону? Может ли один оптимист столь же успешно «заразить» группу, как нытик?

Умные люди говорят, что к сожалению, позитивные эмоции менее прилипчивы…

Shit happens, что называется :) но мы верим, что позитив способен творить чудеса 😂

Всем прекрасного понедельника, дорогие оптимисты! 🫶😎

Представьте, что ваш пост стал виральным еще до его публикации. ИИ-симуляция аудитории для тестирования контента ($500k)

Суть: ИИ-платформа для симуляции человеческих сообществ и предсказания поведения аудитории. Например, проверит как продукт или ребрендинг будут восприняты обществом с помощью тысяч симулированных реакций. Платформа уже используется такими игроками, как Anthropic и 11x.

В чем тренд? Тестирование реакции на те или иные события на реальной аудитории — это дорого и/или рискованно. Поэтому в маркетинге растет спрос на так называемые data-driven стратегии, а вместе с этим растет рынок сервисов для AI-симуляции поведения, которые позволяют тестировать контент в виртуальных средах перед запуском через создание «цифровых двойников» аудитории и анализа ее реакций.

Проект Artificial Societies ($500 тыс.) из последнего выпуска Y Combinator стремится стать «песочницей», с помощью которой компании могут проверять идеи в безопасной AI-среде, имитирующей реальное общество. В настоящее время проект работает с LinkedIn. Пользователи могут подключить свой аккаунт к сервису и прежде чем отправлять свой пост в сеть, протестировать его драфт. ИИ-технология проекта сгенерирует симулированную реакцию аудитории пользователя на написанный пост, а также создаст еще 100 его вариаций, для каждой из которых оценит потенциальную вовлекаемость аудитории — останется только выбрать.


Примеры:
CulturePulse, который используя ИИ создает психологические профили (на основе 90+ психологических параметров) и «цифровых двойников» представителей анализируемой аудитории для тестирования различных сообщений. Или в кино — мы также писали о проекте Largo.ai, который помогает кинопроизводителям, режиссерам и рекламным агентствам принимать обоснованные решения на основе данных.

А вот еще примеры платформ, которые занимаются симуляцией:
Hyperplane — сервис, который помогает банкам предсказывать поведение клиентов и создавать персонализированные предложения, в прошлом году приобретен Nubank;
Qloo – ИИ-проект для понимания культурных и вкусовых моделей. Сервис предоставляет данные о поведении потребителей в различных областях, включая моду и развлечения.
Tweekly

10 стартапов из YC Winter 2025. Кругом ИИ-агенты

Y Combinator, один из самых известных акселераторов Кремниевой долины, представил 160 новых стартапов на Demo Day Winter 2025. В этом выпуске AI снова в центре внимания, но интересный тренд — стартапы, создающие инструменты поддержки для AI-агентов, а не самих агентов.
Abundant — API для дистанционного управления AI-агентами. Позволяет человеку вмешаться, если AI-агент застрял или затупил.
Browser Use — AI-агенты для работы с браузерами. По совпадению, ранее Browser Use стала вирусной, потому что китайский ИИ-агент Manus использовал ее инструмент с открытым исходным кодом для кликов по меню сайтов и заполнения форм в браузерах. Ежедневные загрузки увеличились в пять раз и достигли 28 000.
GradeWiz — автоматизация проверки студенческих работ. Заменяет труд ассистентов преподавателей, оценивая работы AI.
NextByte — найм лучших AI-программистов. Определяет, насколько хорошо программисты используют AI для написания кода. Ведь уже 25% YC-стартапов пишут 95% кода с AI.
Pickle — AI-клон для видеозвонков. Создает ваш цифровой образ, который заменяет вас на Zoom. 1 500 платящих пользователей уже тестируют.
Red Barn Robotics — робот для уничтожения сорняков. Робот-фермер, удаляющий сорняки быстрее и дешевле человека.
Retrofit — AI-маркетплейс винтажной одежды. Фильтрует тысячи винтажных вещей, подбирая актуальные тренды.

В чем тренд? AI становится помощником для других AI, а не только самостоятельным агентом. И постоянно происходит попытка автоматизации рутинных задач (образование и браузеры). Будем следить за этими стартапами и что из них выйдет.
Tweekly

«Вы превращаете рутину в произведение искусства» и «Сохраняйте творца внутри себя» — фразы, которые теперь можно носить с собой.

Совместно с Третьяковкой мы создали коллекцию сувениров ко Дню работника культуры — для тех, кто видит в работе не только задачи, но и вдохновение. Главное помнить, что любая профессия — это немного искусство, а каждый из нас — художник в своём деле.

Мерч можно найти в Третьяковке и на сайте shop.tretyakovgallery.ru ❤️👌

Директора по маркетингу не оправдывают ожиданий

СМО изо всех сил пытаются доказать ценность маркетинга ТОП менеджменту компаний 🫰🫶

Согласно опросу, проведенному компанией Gartner, Inc., только 27% СЕО и CFO говорят, что результаты работы маркетинга за последний год превзошли ожидания.
Даже когда маркетинг достигает своих коммерческих целей и вносит значительный вклад в корпоративный рост, это число возрастает лишь до 45%!

Основными причинами увольнения CMO являются неудовлетворенные ожидания, негибкость и отсутствие коллаборативности с пирами и CEO.
Только 38% руководителей высшего звена считают, что их директор по маркетингу постоянно эффективно сотрудничает с другими руководителями высшего звена, и только 54% уверены в способности своего директора по маркетингу доказать ценность маркетинга для предприятия.

На современных CMO оказывается все большее давление, поскольку они должны не только соответствовать показателям производительности, но и заслужить респект у команды, коллег и ТОП менеджмента.

Однако роль директора по маркетингу выходит за рамки простого достижения поставленных целей 😎: директора по маркетингу также должны демонстрировать адаптивность, и 58% руководителей называют это решающим фактором для сохранения своей должности.

Помимо выполнения служебных обязанностей, первостепенное значение имеет выстраивания норм отношений с топ менеджментом: 54% CEO и CFO указали, что отсутствие уважения со стороны коллег может привести к увольнению директора по маркетингу.

Трам пам там 🐒

«Бестелесные разумы» для тестирования игр ($6 млн.)

Суть: стартап, разрабатывающий первых мультимодальных AI-агентов для тестирования видеоигр. Автоматизирует QA-процессы в геймдеве, используя ИИ для анализа игровых механик и выявления багов.

В чем тренд? Разработка видеоигр достигает беспрецедентных масштабов, растут и проблемы тестирования. Например, бюджет GTA 6 превышает $2 млрд., а Call of Duty: Black Ops Cold War обошелся в $700 млн. Тестирование этих все более сложных игр требует много времени и денег. Разработчикам игр приходится выделять порядка 10% своего бюджета на обеспечение качества (QA), при этом в значительной степени полагаясь на дорогостоящее ручное тестирование. А при стандартных способах автоматизации QA студии сильно зависят от скриптов автоматизации, которые часто ломаются во время обновлений игры, что приводит к постоянным проблемам с обслуживанием, более высоким расходам и потерям времени.

Проект Nunu.ai ($6 млн.) предлагает альтернативу. Сервис представил своих «Unbodyed Minds» — агентов ИИ, предназначенных для тестирования игр, управления любым «телом» и выполнения задач в любой среде. Разработчики интегрируют агентов и игру, а затем могут использовать команды на естественном языке, чтобы ставить им игровые задачи. Агенты проходят уровни в игре словно реальные игроки, а разработчики получают отчет о выявленных багах в режиме реального времени.

Компания уже проводит публичные демонстрации своих агентов — например, стримы с ИИ-агентом, проходящим Pokémon Emerald.

Еще примеры проектов в области тестирования различного ПО с помощью ИИ:
Test.ai — автоматизация тестирования сайтов ИИ;
GameDriver — ИИ для тестирования игр;
BlinqIO — автономный бот для автоматизации тестирования, использующий генеративный ИИ;
QA.tech — инновационный инструмент тестирования приложений и SaaS-сервисов на основе ИИ;
Testaify — платформа тестирования, основанная на ИИ, помогающая тестировщикам и разработчикам быстрее находить ошибки.
Tweekly

Пятничное про маркетинг

Почитываю Софию Карееву, креативного предпринимателя и автора канала о трендах-брендах.

Сохранила себе несколько ее постов, потом решила и тут пошерить, наверняка еще кому-то будет полезно:

Бренд метрики - эта тема «моя любимая», холиварная 😎

Подборка книг про насмотренность и креатив 📚

Скиллы для бренд-стратега - найти таких супер-людей сложно, но можно 👌

Зачем нужна бренд-стратегия бизнесу и какие задачи она решает 💡

Кому тема интересна, рекомендую

Воу-воу палехчи Безас

Говорит, что нет в Amazon никакой власти у Power Point. И что новые сотрудники часто испытывают культурный шок от того, что первые полчаса важных митингов все участники читают шестистраничные memo, которые готовит организатор встречи. И только когда все всё прочитали, начинается обсуждение

✍️ Текст прошивает сознание, заставляет людей думать и включать воображение и логику. Когда тебя протаскивают по полному манипуляций и тёмных пятен презентационному тоннелю с картинками, легко перестать думать самостоятельно и стать ведомым

📕 Я не поленился и нашёл шаблон шестистраничного мемо Amazon. Лежит в первом комментарии к этому посту

Как-нибудь я расскажу тебе кулстори о том, как я делал первую в своей жизни текстовую стратегию после 10 лет презентаций. Вот это было больно! Прям извилины трещали 🧠. Но сейчас я очень ценю этот навык!

Для тех кто «обожает» презентации. Я в целом поддерживаю тему того, что надо уметь излагать свои мысли на бумаге, держать структуру и сторилайн.

И не суть как важно это презентация или док.
У меня была компания, в которой были не презентации, а доки и это было конечно очень удобно.

1. Люди устали

От технологий, от бесконечного потока информации, они тянутся
к простому и настоящему.

Виниловые пластинки снова на пике популярности, ремесленные
профессии, такие как пекарь или бариста, становятся модными.

Ручная работа — дорого, ценно, уникально. «Руки Вверх»
собирают стадионы, потому что люди хотят сбежать туда,
где им было хорошо, спрятаться. А мы продолжаем закидывать
их информацией, данными, новостями, не давая вздохнуть.

2. Спрос на психологов зашкаливает

То, что раньше казалось сценой из американских фильмов, стало
реальностью: огромные онлайн- платформы по психологической
поддержке обслуживают корпорации.

Психолог в ДМС — это уже не роскошь, а норма, такой же
обычный поход, как к терапевту. Это больше не табу, а знак
осознанного отношения к себе. Люди просто не вывозят.

3. Нужно создавать связи

Мы, как работодатели, должны понять. Если мы хотим выделиться,
нам нужно перестать быть частью этого шума.

Нам нужно говорить с потенциальными кандидатами и
сотрудниками, как с личностями, как с уникальными мирами.

Проявить настоящую заботу, строить диалог, который не просто
продаёт вакансию, а создаёт связь.

В этом наша сила, и так мы сможем стать заметными там, где
другие продолжают пользоваться устаревшими,
раздражающими инструментами.

Новый выпуск подкаста!

Почему люди уходят из найма? Что просходит на российском кадровом рынке и как сделать новый карьерный шаг? Как не устаревать и можно ли влюбиться в свою работу? И еще многое другое с Женей Григорьевой, CMO HH.ru и капибарой в нашем самом оптимистичном выпуске про кризис

Скорее смотрите и делитесь обратной связью! мы сами очень ждали нового сезона

Ссылка на выпуск на YouTube !!!


Пустырник не поможет

Вышел подкаст, спасибо, было интересно 🫶

Wendy. AI-платформа для создания сказок ($2.25M)

Суть: Создает истории с детьми. Выбор персонажей и сюжетов. Альтернатива гаджетам.

Стартап Wendy из Чикаго запустил AI-платформу для создания интерактивных историй детьми. Приложение предлагает безопасный и увлекательный способ развивать воображение и любовь к чтению, выступая альтернативой видеоиграм и соцсетям. Wendy привлекла $2,25 млн в предварительном раунде.

Wendy помогает детям создавать собственные истории, выбирая жанры, темы, персонажей, сеттинги и даже художественные стили. AI адаптирует повествование под выбор ребенка, формируя профессионально оформленные короткие рассказы. Готовые истории можно читать самостоятельно, слушать с озвучкой или в формате аудиокниги.

Платформа поддерживает многократное использование персонажей и сцен, а также позволяет детям обмениваться героями с друзьями. Важное отличие Wendy — сотрудничество с профессиональными писателями и художниками, которым выплачиваются роялти за использование их работ, создавая этичную систему контента в эпоху AI.
Приложение доступно по подписке в App Store для iPad.

В чем тренд? Wendy отражает глобальный вызов: снижение интереса детей к чтению из-за конкуренции с цифровыми развлечениями. Исследования Scholastic показывают, что к 9 годам увлеченность чтением падает на 40%, уступая видеоиграм и YouTube. Wendy предлагает AI-решение, которое делает чтение интерактивным и персонализированным, а не пассивным процессом.

Еще примеры. Среди похожих продуктов можно отметить AI-тренажеры для творчества (Storybird, NovelAI) и образовательные платформы (Epic!, Reading Eggs). Однако Wendy выделяется акцентом на активное участие ребенка в создании контента и возможностью лицензировать известных персонажей.
Tweekly

Мысли про лидеров и команды

Мне кажется, холивары в командах часто происходят по нескольким причинам.
Мы не до конца понимаем:

⚪️Что я хочу или счастье когда вы понимаете, что хотите и какая цель у вас
⚫️Что они хотят или еще большее счастье, когда вы понимаете, а в чем мотивы команды, коллег

Я наткнулась у на пост у Ани (партнер и директор по развитию InForce) на эту тему.
Ну и тут конечно появился консёрн - а возможно ли быть эффективным и не считать своего коллегу черным властелином, желающим захватить этот мир? 😂

Ани, говорит, что да: когда вы глубоко понимаете себя, свои потребности и мотивы команды.

Делюсь ее гайдом и вот еще практика, которая помогает услышать и признать то, что важно и вам, и команде на этапе внедрения нового процесса или стратегии.

Понедельник. Самое время 👌

Какие же они всё таки милые, эти роверы 😂

Ничего необычного, просто у Ровера Яндекса очень хорошее настроение и он едет змейкой по своим делам.

Pov: ушел с работы на час пораньше.

Conveo. AI-помощник для исследований ($5.3M)

Суть: Автоматизирует видеоинтервью. Сотни опросов за ночь. Мгновенный анализ результатов.

Стартап Conveo, основанный в 2024 года, разрабатывает AI-платформу для проведения видеоинтервью с клиентами, сокращая затраты и время на исследовательские проекты. Компания привлекла $5,3 млн в раунде Seed от YCombinator и других инвесторов.

Платформа заменяет традиционные фокус-группы и опросы, проводя сотни AI-модерируемых видеоинтервью за ночь, на любом языке и по сниженной стоимости. Система не только собирает данные, но и анализирует их, автоматически формируя отчеты с ключевыми инсайтами.

Клиенты задают вопросы, а Conveo либо использует имеющиеся данные, либо инициирует новое исследование в реальном времени. Это снижает порог входа в исследования, ускоряет принятие решений и улучшает качество продуктов.

Пример: обычное исследование в Conveo охватывает от 30 до 300 участников с интервью длительностью 15–60 минут. И вместо нескольких недель работы исследователь получает анализ через несколько минут после завершения исследования.

Клиенты Conveo — Unilever, Orange, Google, а также исследовательские агентства и бренды, которым нужно оперативно получать глубинные инсайты.

В чем тренд? Традиционные методы теряют актуальность из-за дороговизны и долгих сроков, а компании стремятся собирать и обрабатывать данные быстрее, используя искусственный интеллект.

Еще примеры.
GetWhy - ИИ-агент, который быстро создает формы для проведения опросов и анализирует видеоответы.
Outset - Платформа для проведения глубинных интервью с использованием ИИ, которая может обрабатывать вопросы и строить беседу с респондентами.
Caplena - SaaS для анализа отзывов клиентов на основе ИИ.
Tweekly

Пятничное. Навеяло.

Низкие стандарты и короткая память - это пусть к счастью 😅

Обнулю ка я последние пару недель 😎🤣 и пожалуй поработаю с ожиданиями.

Всем прекрасной пятницы и выходных 🫶

Во всем мире начался массовый «директоропад»

В чем же причина массовых сокращений гендиректоров?
РБК Pro , пишет, по данным американского консалтера Challenger, Gray & Christmas, в январе работу потеряли 222 гендиректора: на 14% больше, чем в том же месяце прошлого года.
Это самый высокий показатель за последние 23 года.
Компании осознали, что прежнее руководство неспособно вывести бизнес из охватившего мир экономического кризиса, - пора менять курс, а для этого нужны новые люди, считают эксперты.
В России динамику увольнений генеральных директоров не отслеживает никто.

Интересно, как CMO workday озвучила свое видение взаимодействия ИИ и человека.

Я часто вижу 2 полярных мнения.
Одно, что мы станем ассистентами «машин».
Второе, вот такое вдохновляющее, как текст ниже:

Светлое будущее сотрудничества

Мы стоим на пороге замечательной эры, в которой человеческая изобретательность и технологические инновации объединяются для создания более светлого будущего в сфере труда.

Речь идет не о противостоянии людей и ИИ, а о людях и ИИ, каждый из которых использует свои сильные стороны, создавая симфонию навыков, в которой человеческий подход дополняет эффективность и аналитическую мощь ИИ. 

Представьте рабочее место, где:

Искусственный интеллект позволяет нам сосредоточиться на “работе души” — работе, которая по-настоящему вдохновляет нас и в которой мы оказываем наибольшее влияние

Лидеры поощряют культуру сотрудничества и доверия, в которой люди чувствуют себя способными использовать свои уникальные таланты

Технологии расширяют наши человеческие возможности, помогая нам принимать более эффективные решения, решать сложные проблемы и поддерживать связь друг с другом на более глубоком уровне

Я представляю себе такое будущее — рабочую среду, в которой технологии возвышают человечество, где работа является не просто средством достижения цели, а источником самореализации и целеустремленности.

CMO Workday Emma Chalwin

«Индекс идиота»

Читаю сейчас биографию Илона Маска.

Был момент когда Илон начал думать про Марс. И вот думал, думал и полетел в Россию с целью купить две ракеты «Днепр».
Переговоры шли непросто, троллинг, все дела… и по итогам встречи, Маск думал, что может купить обе ракеты за $18 млн.
Но! Оказалось, что $18 млн - это цена за каждую. Он есессно удивился, пошел торг.
И в итоге 18 млн превратились в $21 млн за каждую...
Ракеты он в итоге не купил, но зато на обратном пути придумал «Индекс идиота».

Что это?

«Индекс идиота» показывает, насколько стоимость продукта завышена по сравнению с реальной ценой материалов. То есть если детали ракеты стоят 100 миллионов, а компания продаёт её за 2 миллиарда, то индекс идиота = 20. Это значит, что большая часть цены – это бюрократия, неэффективность, коррупция и глупость.

И вот на обратном пути, в самолёте Илон начал подсчитывать стоимость материалов, которые нужны для производства ракеты.
И пришел к тому, что «Индекс идиота» был слишком высоким. Ракета стоила в 50 раз дороже материалов.

Это всё к чему?
Вот такой подход, он использовал много где…

… это ему помогло и в работе над проектом двигателя Raptor для космического корабля SpaceX Starship, что потребовало производства сотен единиц по разумной цене. В итоге у него получилось снизить стоимость производства с 2 млн до 200 тысяч.

PS: возможно еще и поэтому он всё еще один из самых богатых людей в мире?

VR против боли ($1,5 млн.)

Суть: VR-решение, основанное на методах когнитивно-поведенческой терапии и предназначенное для временного облегчения боли и снижения тревожности. Рынок VR-технологий в здравоохранении растет со среднегодовыми темпами почти в 50%.

В чем тренд? Ожидается, что объем рынка виртуальной реальности в здравоохранении будет расти экспоненциально в течение следующих нескольких лет. Прогнозируется, что он вырастет с $4,19 млрд. в 2024 году до $29,13 млрд. в 2029 году при совокупном годовом темпе роста (CAGR) 48,3%. Один из трендов на этом рынке — иммерсивная терапия, в частности, использование VR для снижения тревожности и болевых ощущений при диагностике и лечении.

Примером здесь может послужить проект Paperplane Therapeutics($1,5 млн.), который предоставляет медицинским учреждениям доступ к передовым технологиям виртуальной реальности для управления болью и тревогой. Компания предлагает терапевтические решения, которые основаны на методах когнитивно-поведенческой терапии и предназначены для временного облегчения боли и снижения тревожности. Основная цель — помочь пациентам улучшить свое самочувствие и снизить зависимость от медикаментозного лечения.
Paperplane Therapeutics предлагает комплексное решение:
программное обеспечение — индивидуально разработанные VR-терапии для эффективного управления болью и тревогой;
аппаратное обеспечение — полный пакет оборудования, включая гарнитуру, контроллеры и планшеты;
услуги — полная адаптация и обучение, а также постоянная техническая поддержка в течение всего срока действия лицензии.
В настоящее время можно выбрать VR-терапию из трех типов:
DREAM — разработана для помощи детям во время медицинских процедур. В частности, помогла более 50 000 пациентов во время кампании вакцинации от COVID;
INSPIRE — VR-терапия, которая включает в себя сенсорно-управляемые техники глубокого дыхания для помощи в управлении болью и тревогой, задействует парасимпатическую нервную систему для релаксации;
IMAGINE — терапия в виде увлекательного образовательного инструмента, объединяющего интерактивную симуляцию, специально разработанную для снижения тревожности детей перед МРТ. Включает подготовительный этап и симуляцию МРТ с аудиовизуальными подсказками, воспроизводящими реальную процедуру.

Еще примеры сервисов VR в MedTech:
AppliedVR — стартап разрабатывает VR-программы, направленные на лечение хронической боли и психических расстройств;
Firsthand Technology — эффективные VR-решения для здоровья и благополучия;
XRHealth — компания, предлагающая решения расширенной реальности для телемедицины и реабилитации;
Augment Therapy — помогает мотивировать пациентов и поддерживать терапевтов на всех этапах медицинской помощи.
Tweekly

Труд.

Труд, который не все замечают.

Люди.

Люди,которые часто в стороне. Люди с уникальными навыками.

Они очень часто «вывозят» на себе. Смелые. Рисковые.
Делают повседневную жизнь удобнее и комфортнее.

Не всегда получая достойное внимание…

🩷🩷🩷
Недавно у меня случился день, когда я встречалась с двумя красивыми и крутейшими женщинами. С каждой встречи я вышла с невероятной поддержкой своего выбранного пути, восхищением моей смелостью все бросить, пересобраться и стартовать все в новой роли. Такую поддержку мало от кого получишь. Сегодня, в преддверии 8 марта, мы хотим командой UpScale11, выразить наше ВОСХИЩЕНИЕ женщинами, которых мы читаем, и поделиться их каналами.
Вы точно сможете найти для себя вдохновение 🩷

https://t.me/braverthanme
Карина Огаджанян
Соучредитель TWIGA CG

https://t.me/ShafirOfelia
Офелия Шафир
20+ лет опыта в бьюти/коммерции/ритейле/еком/маркетплейсах/маркетинге/smm/pr

https://t.me/hloflo
Феофана Габышева
Официальный канал Министерства эмоционального здравоохранения и гигиены.

https://t.me/Est_Concern
Женя Григорьева
СМО hh.ru. Про бизнес, маркетинг, тренды и веду подкаст про конфликты

https://t.me/maybebureautalks
София Карева
Знаю все о трендах и бренд-маркетинге. Креативный предприниматель, преподаватель Британки.

https://t.me/coachpolishuk
Ольга Полищук
Карьерный стратег и бизнес-фасилитатор. Помогаю перепридумывать работу. Курс, сессии, Хоган, подкаст

https://t.me/olya_valitova
Оля Валитова
Основатель ивент агентства D'Atelier. Пишу про работу с командами, внутреннюю свободу, делегирование.

https://t.me/technohumanist
Даша Золотухина
Я — Даша Золотухина, HRD Яндекса и техногуманист.

https://t.me/eklapshinaofficial
Катя Лапшина
Предприниматель, инвестор, основатель Okko, основатель ERA Capital

https://t.me/elenazh_hflabs
Лена Журавлева
Исследую себя и мир

https://t.me/enepomn
Катя Непомнящая
Пишу про то, как живу и чем занимаюсь - про развитие, людей, команды, лиминальность, нарративный коучинг

https://t.me/varya_daily
Варя Веденеева
Основатель @periodicapress. Пишу о развитии бизнеса и всем, что считаю интересным.

https://t.me/dive_witch
Катя Белоусова
Про разное, но лучше 18+

https://t.me/SelfMamaRu
Аня Зырянова
АНО «Будь собой» и сообщество селфмам 😌

https://t.me/psyhoanalizbiznesa
Татьяна Беляева
Канал и подкаст о психологических аспектах ведения бизнеса: развитии себя, команды и своего дела.

https://t.me/Kruzhok_kroyki_bytiya
Маша Тесло-Данилова
Бизнес-консультант, ex Stategy | COO | CFO
Сделала сделку на 1 млрд $ в 28

https://t.me/chmoukh
Софья Чмух
Человек мышления и умеренного хаоса, эксперт в PR, GR и антикризисных коммуникациях.

https://t.me/hrandmuchmore
Наталья Володина

https://t.me/financeinboard
Юлия Лахмоткина
Советы директоров. Как это бывает)

https://t.me/heyho_chernikova
Лена Черникова
PHD, предприниматель, основатель Invisible Force

https://t.me/lilia_kim_story
Лилия Ким
жопыт в профит, США-Россия, ЗОЖ в кайф

https://t.me/olgamaliuga
Ольга Малюга
Creator & owner Ivolga.moscow

https://t.me/kirafound
Кира Кузьменко
Про жизнь внутри рекрутинга и среди котов.

https://t.me/Just_Molostova
Юлия Молостова
Консультант по развитию, коуч, фасилитатор.Пишу безответственно про разное :)

https://t.me/OlgaSernyaeva_Lab
Ольга Серняева
Про бизнес с удовольствием для лидеров и команд.

https://t.me/MLChanges/9
Марина Львова
Здесь про путь, как сделать управление компанией естественным, экологичным, эффективным

https://t.me/hrbaby_ops
Анна Паршина
Про тренды, стратегические коммуникации, лидерство.

https://t.me/ahr_ceo
Анастасия Хрисанфова
Про бизнес, CEO, hr, оргразвитие, саморазвитие, энергию и немного про личное.

Канун 8 марта - время говорить о вдохновляющих и всесильных женщинах 🙂

Пусть этот день напомнит, какие вы прекрасные, талантливые, красивые. Желаем вам вдохновения, уверенности в себе и возможностей, которые раскрывают ваш потенциал на 100%! 🌷🌷🌷

Сегодня хочется поделиться с вами фрагментом из нашего нового выпуска #подкаста, полная версия которого выйдет уже на следующей неделе. В этом видео Женя, CMO HH.ru рассказывает о том, что важно для нее в материнстве и можно ли сохранить баланс.

Ох, как сложно быть в этом балансе, особенно в определенные периоды в жизни. Признаватейсь, кому удалось 🙂

А еще подпишитесь на наш канал на Youtube чтобы не пропустить выпуск.

Пустырник не поможет

Sanas. ИИ для преобразования акцентов ($65 млн.)

Суть: Изменяет акцент в реальном времени. Сохраняет эмоции. Помогает колл-центрам.

Sanas использует искусственный интеллект для изменения акцента говорящего без потери эмоций и индивидуальности голоса. Стартап привлек $65 млн, общая оценка компании — $500 млн. Среди инвесторов Quadrille Capital, Teleperformance, Insight Partners и другие.

Sanas был основан в 2020 году Максимом Серебряковым, Шоном Чжаном и Андресом Содери. Их вдохновила история друга, столкнувшегося с дискриминацией из-за акцента в колл-центре. Компания разработала AI-решение, которое в реальном времени преобразует речь говорящего, адаптируя акцент под заданный стандарт.

Sanas занимается несколько противоречивым делом. Некоторые исследованияпоказывают, что знакомство с разными акцентами на самом деле помогает бороться с предвзятостью. Как рассказали технологи The Guardian в статье о стартапе, опубликованной в 2022 году, решения Sanas рискуют привести к гомогенизации работников всех колл-центров.

В чем тренд? Спрос на технологии распознавания голоса и речи огромен и постоянно растет. Анализ, проведенный компанией Markets and Markets, показал, что к 2027 году стоимость этого сектора может составить более 28,1 миллиарда долларов.

Еще примеры. Среди аналогичных проектов — Modulate (AI-обработка голоса), Speechmatics(распознавание речи) и Voicemod(изменение голоса в реальном времени). Однако Sanas делает ставку именно на точную адаптацию акцента.
Tweekly

Разговор с эйчаром иногда напоминает загадочный квест…

Как расшифровать их требования? Как правильно ответить, чтобы получить заветное предложение о работе?

➡️ Хорошая новость: у нас есть переводчик-консультант — Иван Абрамов. Он знает, как переводить с «эйчарского» на понятный, и уже помог 6 специалистам успешно пройти собеседование.

Хотите узнать секрет? Смотрите все серии по ссылке!

- Мам, я хотела сказать свое наблюдение. Все мамы такие разные и такие красивые

- а папы?

- ну знаешь, папы они конечно сообразительные… даже умные! НО… не такие умные как мамы…

С наступающим, девочки 😻 Оставайтесь такими, какие вы есть!Красивыми и умными 🫶

25 лет назад, в эпоху становления в России интернета, в отечественном сегменте появился специализированный онлайн-сервис для найма сотрудников и поиска работы. Спустя четверть века HeadHunter вырос в полноценную экосистему, функционал которой вышел далеко за пределы привычного сервиса размещения и поиска вакансий.

Сегодняшний hh — это мощная платформа, способная справиться со сложными вызовами индустрии HR: кандидатам она дает возможность получить оценку имеющихся навыков и своевременно освоить новые, работодателям позволяет системно решать HR-задачи, инвесторам — стать владельцами акций после листинга на Московской бирже осенью 2024 года.

Рассказываем с командой детальнее на Форбсе

Респонденты исследования Blanchard о трендах в HR/L&D на 2025 год выделили удержание и вовлеченность сотрудников, организационную эффективность и лидерские навыки как основные задачи 2025 года.

Эти результаты согласуются с ключевыми целями, выявленными в предыдущие годы.

Топ-5 целей HR на 2025 год
(в порядке убывания):

54% Удержание высокоэффективных сотрудников
53% Развитие лидерского потенциала
48% Привлечение работников с необходимыми навыками
46% Поддержка инноваций и изменений
45% Обеспечение отличных условий для сотрудников

В выборке этого года явно прослеживается фокус на создание комфортных условий для сотрудников, вовлеченности, развитии и удержании.
Такие темы, как гибкая и адаптивная среда для сотрудников, позитивная культура и вовлеченность, по-прежнему остаются актуальными.

PS: Интересно, значит ли это «бооольше плюшек и еще бооольше плюшек» 😂, а временами по разным опросам я часто вижу, что сотрудники в компаниях временами даже не знают о всех «вкусностях», что им дает работодатель.
И я думаю 🤔 , вот почему ?
Думаю видимо, просто некогда )

Каждая третья женщина теряет доверие к бренду из-за стереотипной рекламы

Исследование, проведенное маркетинговым агентством ORO, показало, что стереотипные образы женщин в рекламе вызывают у аудитории негативные эмоции, а в ряде случаев даже снижают доверие к брендам.

Наибольшее раздражение вызывают образы «идеальной домохозяйки», стереотипные роли матери и жены, а также чрезмерная сексуализация. При этом каждая третья женщина заявляет, что такие рекламные приемы заставляют их меньше доверять бренду. Подробнее читайте в материале на сайте.

😀Пожалуй, лучший телеграм-канал о маркетинге

Polymath. Roblox + математика ($1 млн.)

Суть: Игровой мир для изучения математики. Адаптируется под уровень. Отчеты для родителей.

Polymath – геймифицированная образовательная платформа, где дети учат математику, играя в виртуальном мире. Стартап привлек $1 млн в pre-seed раунде.
Polymath использует механику игр вроде Roblox и Minecraft, чтобы сделать математику увлекательной. Дети исследуют виртуальный остров, строят дома, общаются с NPC и решают математические задачи, чтобы продвигаться по игре.

Игра адаптируется под уровень знаний ребенка:
AI-алгоритм анализирует ответы и подбирает следующие вопросы.
Встроенные математические задачи интегрированы в игровой процесс (например, расчет стоимости стройматериалов).
В мультиплеере ученики могут решать задачи вместе, а учителя отслеживают прогресс в реальном времени.
Родители получают отчеты через приложение Polymath Relate.
В Polymath нет чата, что делает платформу безопасной для детей.
Стартап основали София Сильвер (CEO) и Кристиан Сильвер (CTO). София изучала когнитивную психологию в UCL и во время работы няней заметила, что детям сложно воспринимать математику. Она начала придумывать игровые способы обучения, что и привело к созданию Polymath.

В чем тренд? Геймификация образования набирает обороты, особенно среди младших школьников. По данным отчета Newzoo, глобальный рынок образовательных игр (edu-games) ожидается к 2025 году достигнет объема $18.7 млрд, что свидетельствует о значительном росте интереса к этой области. Исследование Journal of Educational Psychology показывает, что использование геймификации в обучении может увеличить мотивацию и вовлеченность учеников на 40-60%, особенно в начальных классах. Дополнительно,according to a study by the Joan Ganz Cooney Center, 78% учителей отмечают положительное влияние геймификации на успеваемость и поведение младших школьников. Эти данные подтверждают, что геймификация становится все более важным инструментом в современной образовательной системе.

Еще примеры. Стартап конкурирует с образовательными играми вроде Prodigy и DreamBox, но делает упор на открытый мир и адаптивный AI.
Tweekly

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️
❤️❤️❤️
Новый выпуск
В гостях Ирина Золотова, Директор по маркетингу БКС

Ира @Irina_s_zolotova кандидат экономических наук с 20-ним опытом в маркетинге FMCG, телекоме, финансах. Бизнес ориентированный человек, но при этом нашла для себя секрет, который помогает держать баланс и не выгореть.
У Иры почти уже профессиональное хобби, о котором она говорит в подкасте и еще она ведет ТГ канал

В этом выпуске мы поговорили про:

❤️ Как завоевать авторитет в сложных и не совсем «женских» бизнесах
❤️ Как не выгореть и не сжечь свои команды
✨Как создавать новые решения на старых рынках, которые будут хитами
😍Челендж команды: добро или зло?
✨Что делать, чтобы корона не отрастала?

Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы.

Яндекс
Mave
Apple
Spotify

Всем прекрасной пятницы! Работаем дальше друзья) двигаемся вперед 👏 дедлайн вчера, как обычно!

Очень круто, у нас опять одновременно вышли посты примерно на одну и ту же тему!))) Тут сегодня как раз писал о том, чем должен заниматься СЕО: https://t.me/nishchev/818?single

Мечты или длинные стратегии

Вчера была на встрече у одной компании. Говорили про AI.

Рынок GenAI: Россия и мир. Тренды. GenAI: мифы и реальность
Гиперперсонализация: как AI-
технологии меняют паттерны
поведения пользователей

НО! Зацепило и вдохновило лично меня, начало диалога от фаундера и CEO.
Он начал с миссии. Смысла. Ради чего он в принципе что-то начинает.
Как смотрит на проекты и какие принципы выбора этих проектов.

И наверное многие сейчас напишут, что, ну это просто очередной «космонавт». Но они узким кругом топов, временами садятся и мечтают о будущем своей компании.
О том , а какая она может быть и будет через поколение.
Через два, а может и три после нас.

И мне кажется, что это очень круто!
Классно когда есть возможность вынырнуть из рамок cash flow и EBITDA , и просто вовлечься в «будущее».

Я не говорю, что это должно стать daily routine, но все же, стоит пробовать.
Иначе откуда будет появляться стратегическое мышление и возможность мыслить за рамками.

Вот такие мои рассуждения догнали меня с утра.
Что думаете?

🙈на 100 лет вперед это булшит
❤️ да прикольная тема
👀 всё мимо

Оч полезный список вопросов, сформированный из 10 групп - такие вопросы, часто помогают переходить на другой уровень коммуникаций

Источник: Академия трекеров

Reelist. Найм через соцсети. ($3 млн.)

Суть: Видео-вакансии в TikTok. Комьюнити кандидатов. Реферальные программы.

Американский стартап Reelistпривлек $3M в посевном раунде для развития технологии найма через TikTok и другие соцсети.

Платформа помогает HR-командам создавать короткие видео для вакансий, выстраивать сообщества кандидатов и использовать реферальные программы для поиска талантов.

Основная цель Reelist — заменить традиционные текстовые описания вакансий на увлекательные видеоролики, размещаемые на платформах, где потенциальные кандидаты уже проводят время. Это делает процесс найма более быстрым и экономичным. Платформа предлагает функции управления кампаниями, позволяя проводить рекламные акции в социальных сетях, таких как Snapchat, TikTok и других, а также предоставляет аналитические данные для оценки эффективности и автоматизации процесса найма.

В чем тренд? Социальные сети становятся важным инструментом рекрутинга, что подтверждается рядом исследований и статей. Использование социальных сетей для поиска и привлечения кандидатов позволяет рекрутерам находить талантливых специалистов, оценивать их профессиональные навыки и личные качества через публичные профили. Кроме того, статья на Harvard Business Review отмечает, что социальные сети стали платформой для создания более персонализированных взаимодействий с кандидатами, что улучшает их восприятие компании и повышает шансы на успешное привлечение и удержание талантов. Эти тенденции свидетельствуют о значительной роли социальных сетей в современных рекрутинговых стратегиях.
Tweekly

Форбс опубликовал Лидеров рейтинга самых дорогих компаний Рунета — 2025

 hh.ru вошел в топ-10 👌

Иван Абрамов в роли консультанта hh.ru стал психологом Ксении на собеседовании.

Расшифровываем язык работодателей вместе:

🧑‍💻 «Квартальные премии и стимулирующие выплаты» — отец перестанет давить.
🧑‍💻«Продайте мне эту ручку» — вспомни слова, которыми мать убедила получить красный диплом

В предыдущем ролике комик рассказал, как понимать «лэнгвидж» эйчаров с «ноу проблемс»

СМО соц сети СЕТКА, прекрасная Таня Канонерова, рассказала о не самых очевидных приемах, как заводить и укреплять деловые связи и поделилась приемами нетворкинга 👌

Новый сезон подкаста и счастье до небес

Мы с Аней сегодня записали первый выпуск нового сезона нашего подкаста "Зона ответственности".
В этот раз мы решили попробовать тематический сезон. Кризис и управление изменениями.

Кризис - это всегда возможность, что уж спорить.
Пересобрать стратегию, команды, подход к работе и СЕБЯ как руководителя. И вот на этом последнем “себя” мы хотели поговорить с топами индустрии.

Первым гостем в этом сезоне у нас была Женя Григорьева, СМО HH.ru, (а это ссылка на канал Жени). Мы говорили про пересборку себя, как не устаревать, про осознанный подход к выбору компаний и построению карьеры, про Advisory board (очень вдохновляюще!). Было безумно интересно. У Жени столько лайфхаков по управлению и по жизни, столько спокойствия и мудрости, обязательно надо слушать. Недели через 2 надеемся на выпуск, а пока короткий ролик бекстейдж для привлечения внимания.

Мы супер счастливы, что начали заново. Энергия прет! 🙂

P.S. пока можно подписаться на наш Ютуб, поставить лайк и ждать выпуска или посмотреть выпуски предыдущего сезона 🙂

#Нигяр

Никто не учит нас проигрывать, выбирать другой маршрут во время пути и с достоинством отказываться от недостижимой цели.

Когда мы терпим поражение, кажется, мир рушится. Хотя все мы знаем: «отвага» и «бесстрашие» (неспособность верно оценивать риски) - это разные вещи, общество приветствует иррациональное стремление не сдаваться при любых обстоятельствах.

Ловушки «гипертрофированной амбициозности» расставлены повсюду, и нас толкают в них с детства, уча добиваться успеха любой ценой, даже путем необратимых травм.

Те, кто уступает стремлению обладать и достигать, по мнению буддистов, превращают естественное желание личного преодоления в мучительную пытку.

Не важно, какая увас цель, связана ли она с материальными благами, духовной жизнью, учебой или красотой, главное не путайте естественный ход вещей со срочной обязанностью, которая привяжет вас к себе, иначе удовлетворение обернется новыми требованиями.

Желание как «возможность» (регулируемое желание,
благоприятствующее благосостоянию, не «потребность в восполнении») - это важный фактор развития потенциала человека.

Но если оно берет над нами
верх и вырывается из наших рук, мы
теряемся и отступаем. Так выглядит замкнутый круг безумного и
ненасытного желания, замыкающегося на себе самом и становящегося болью, которую мы причиняем самим себе.


Вальтер Рисо, rbk

Прогноз на 2025: сотрудники через
призму потребительского поведения

Смотрите шире. Кандидат и сотрудник — это люди со своими интересами. Нужно
перестать смотреть только на конкурентов, а начать учитывать, чем живут люди за
пределами офиса — от хобби до их тревог.

Искренность решает. Шаблонные EVP больше не работают — люди ценят
подлинность. Реальные истории сотрудников, эмоциональный контент и настоящая
забота — вот что помогает выделиться. Искренность - это новый черный.

Маленькие радости = Большие изменения. В эпоху усталости от технологий и
информационного давления людей вдохновляют простые жесты: неожиданные
подарки, возможность расслабиться и почувствовать себя ценными. Такие мелочи
укрепляют отношения с командой.

Будьте там, где ваши люди, в их разных ролях. Сотрудники и кандидаты ведут
насыщенную жизнь, совмещая разные социальные роли: родитель, покупатель,
пассажир, спортсмен, зритель, геймер, художник, коллекционер…. Это открывает
множество новых возможностей для взаимодействия. Главная задача — выйти за рамки привычных каналов, прийти в места их реальной жизни и говорить на их языке

Сразу создавай успешный контент. Сильвестр Сталлоне инвестирует в «умное ИИ-ускорение» создания видеоконтента ($7,5 млн.)

Суть: ИИ-проект, который предоставляет аналитические инструменты для анализа сценариев, прогнозирования кассовых сборов, подбора актеров и оптимизации маркетинговых кампаний. Платформа уже проанализировала более 400 000 фильмов и телешоу, а также 950 000 актеров. Компания сотрудничает с крупными студиями, включая Netflix. Точность в прогнозировании успеха проектов достигает 82%.

В чем тренд? Создание видеоконтента в целом и киноиндустрия в частности — это тоже бизнес. Ожидается, что, например, в 2025 году выручка мирового рынка кино достигнет $86 млрд. Естественно, что для этого рынка характерны обычные бизнес-проблемы, такие как сокращение издержек на производство и маркетинг. И один из способов решения — точные прогнозы успешности контента и соответствующая его оптимизация.

Largo.ai ($7,5 млн.) помогает кинопроизводителям, режиссерам и рекламным агентствам принимать обоснованные решения на основе данных.

После загрузки, например, сценария или концепции рекламной кампании на платформу AI-алгоритмы анализируют данные, включая жанр, эмоциональную динамику и демографические предпочтения и предоставляют отчет с рекомендациями по улучшению проекта, прогнозами кассовых сборов и даже подбором актеров. Платформа также предлагает инструменты для симуляции фокус-групп, что позволяет тестировать концепции до их реализации.
Пользователь, соответственно, может использовать эти данные для привлечения инвесторов, оптимизации производства и маркетинга.

Largo.ai уже использовалась для анализа фильмов, номинированных на Оскар, выиграла награды на кинофестивалях в Сан-Себастьяне и Берлинале и заявляет, что помогает независимым режиссерам привлекать финансирование, увеличивая шансы на успех проектов на 300%.

Еще примеры подобных платформ:
StoryFit — платформа для анализа сценариев и прогнозирования успеха фильмов;
Cinelytic — инструменты для анализа данных в киноиндустрии;
ScriptBook — AI-решения для анализа сценариев и прогнозирования кассовых сборов;
Slated — платформа для анализа и финансирования фильмов;
Vidmob — инструмент для создания и анализа рекламных видеоматериалов.
Tweekly

Какое место ТВ, интернет, радио и наружная реклама занимают в медиаполе фанатов футбола, хоккея, бега и фигурного катания — в исследовании НСПК


ТВ предпочитают 36% ценителей фигурного катания,
35% любителей футбола,
34% поклонников хоккея
и 32% интересующихся бегом.

Интернет реклама наиболее эффективна среди любителей бега и фигурного катания — из нее предпочитают получать информацию о финансовых продуктах 30% и 29% соответственно.

Уличная реклама на щитах и экранах не остается без внимания.
Каждый четвертый участник опроса (25%) замечает ее ежедневно, а 29% — несколько раз в неделю.
Особенно восприимчивы представители наиболее высокодоходных групп: среди них доля замечающих рекламу на улице ежедневно достигает 28%, а тех, кто видит ее несколько раз в неделю — уже 41%.

Наружку среди любителей спорта чаще всего замечают любители бега: доля тех, кто сталкивается с ней каждый день, составляет 30%, а несколько раз в неделю — 34%.
Чуть реже уличные креативы видят «фигуристы»: 27% обращают внимание ежедневно и 29% — пару раз за неделю.

Самая низкая доля контакта с OOH (Out-of-Home) среди «хоккеистов» — только каждый пятый (21%) замечает наружную рекламу каждый день. Впрочем, несколько раз в неделю с ней сталкивается больше четверти (28%) этой аудитории.

Final Round AI. Снова платформа для поиска работы с ИИ ($6.8M)

Суть: ИИ-подсказки на интервью. Снижает стресс. Повышает шансы на успех.

Стартап Final Round AI, разрабатывающий платформу для помощи в поиске работы, привлек $6,88M.

Стартап был основан для ускорения поиска работы с помощью ИИ. Главный продукт компании — Interview Copilot, инструмент, который в реальном времени генерирует ответы и подсказки для соискателей во время интервью. Это снижает стресс и повышает шансы на успешное трудоустройство. Final Round AI также запустила стипендиальную программу на $8 млн, которая компенсирует стоимость подписки Pro Premium пользователям, успешно нашедшим работу с помощью платформы.

В чем тренд? Автоматизация и ИИ меняют рынок труда. Средний срок поиска работы в 2024 году составил 247 дней, а количество поданных заявок — 294 на одного кандидата. Стартапы, упрощающие этот процесс, становятся востребованными.
Tweekly

«Shazam для искусства». ИИ-гид по культуре и искусству ($1,9 млн.)

Суть: приложение, которое позволяет пользователям сканировать произведения искусства в музеях и получать подробную информацию о них через свои устройства. Сотрудничает с более чем 700 организациями по всему миру, включая Национальную галерею, Музей Акрополя, Лондонский Тауэр. Более 2 млн. активных пользователей прослушали более 14,3 млн. аудиодорожек туров и исследовали 1,7 млн. объектов.

В чем тренд? Заметный рост спроса на интерактивные и образовательные платформы вызывает рост в сфере цифровых технологий для музеев и учреждений культуры. Всё более популярные иммерсивные технологии, такие как дополненная реальность (AR), позволяют создавать в этой индустрии уникальный культурный и образовательный опыт.

Примером такого опыта служит Smartify ($1,9 млн.) — приложение и цифровая платформа, которая сотрудничает с ведущими учреждениями культуры и искусства по всему миру, чтобы улучшить впечатления посетителей с помощью аудио- и визуальных гидов. В сфере искусства и культуры компания разработала приложение, которое позволяет пользователям сканировать произведения искусства в музеях и получать подробную информацию о них через свои устройства, что создает уникальный интерактивный опыт, который дополняет традиционное посещение музея.

В настоящее время Smartifyсотрудничает с более чем 700 организациями по всему миру, включая Национальную галерею, Музей Акрополя, Лондонский Тауэр и другие ведущие мировые объекты культурного наследия и достопримечательности.

Smartify заявила, что использование ее приложений для iOS, Android и веб-приложений выросло на 68% в годовом исчислении за последний год. Более 2 млн. активных пользователей прослушали более 14,3 млн. аудиодорожек туров и исследовали 1,7 млн. объектов.
Tweekly

Анфиса и ее трабалс от Абрамова :)

Почему без нетворкинга сегодня не обойтись 👀🤩

Нетворкинг - это инструмент, который помогает открывать новые возможности и решать задачи, с которыми сложно справиться в одиночку.

Влияние нетворкинга идеально иллюстрируется теорией слабых связей Марка Грановеттера. Он доказал, что именно дальние знакомства - не близкие друзья или коллеги, а люди, с которыми мы поддерживаем минимальный контакт - открывают доступ к новым возможностям.

Эти связи помогают узнавать о вакансиях, находить партнеров или получать полезные советы, которые недоступны через ближний круг общения. Международные исследования подтверждают, что социальные сети играют важную роль на рынке труда.

Юлия Ранн - "мама и папа" 😎 соц сети Сетка, интересно рассказывает, как соцсети становятся инструментом для развития карьеры и почему искренность и неформальность много что решают.

Эйчары всё чаще стали уточнять знак зодиака на собеседованиях при приёме на работу — пишет Газета ру. Если раньше мы все смеялись с этого, то теперь тенденция выходит за рамки адекватности и людям реально отказывают в работе из-за того, что они не вписываются в коллектив.

Самое забавное (а может и нет), но это абсолютно законно. Работодатель может отказать в работе, потому что вы, например, Стрелец. По прошлогодней статистике самыми желанными сотрудниками считаются Львы, Девы, Стрельцы. Меньше всего хотят нанимать Рыб, Водолеев и Скорпионов.

Раньше: у вас недостаточно опыта
Сейчас: сорри, вы Водолей

Совет про смену фокуса )

Итоги обсуждения рабочего понедельника с дочерью.

Она мне говорит:
- мам, ну что вот ты расстраиваешься. Например, вот понимаешь бывает же такое, что ты болеешь за человека, а он проиграл. И от этого бывает обидно

- так. Понимаю. А что делать то, чтобы не расстраиваться?

- как что? Просто берешь и болеешь за того, кто выиграл!

😅🤩 гениально я считаю

Ася Зотова, CPO hh.ru  устроила челендж для DeepSeek 💪
Консёрны были и она их проверила, я с удовольствием и улыбкой прочла ее пост 😎

Отдельно хочется отметить, что мне было сложно придумать вопрос, для ответа на который нужно было бы именно подумать.

Не вспомнить, не проанализировать несколько точек зрения, не сделать обобщающий вывод, не применить последовательно пусть даже очень сложные инструкции, а подумать.

Олимпиадная задачка оказалась первым и пока единственным примером, который пришел в голову.

Подборка рекомендаций от МИФ про ведение перегоров

да и в целом, это подборка про здоровые коммуникации.
Есть советы, несколько практик и конечно список книг 😎

Если нельзя победить старость, нужно продлить молодость. Сэм Альтман, Джефф Безос и Питер Тиль ставят на продление жизни ($1 млрд.)

на схемах здесь и дальше будут изображены механики роста проекта
Суть: проекты, связанные с продлением активной жизни людей — чекапы и биотехнологии для лечения обычных старческих заболеваний. В направление с крупными суммами зашли Сэм Альтман, Джефф Безос и Питер Тиль.

В чем тренд? Численность населения мира в возрасте 65 лет и старше почти удвоилась и составила 10,3%, и ожидается, что эта тенденция сохранится — к 2074 году численность населения в возрасте 65 лет и старше достигнет 20,7%, а число людей в возрасте 80 лет и старше увеличится более чем в три раза. Поэтому неспроста на рынке наблюдается значительный рост интереса к стартапам, связанным с долголетием и заботой о пожилых людях. И главные направления здесь включают технологии для улучшения качества жизни пожилых, перепрограммирование клеток и использование биотехнологий для лечения возрастных заболеваний.

Одна из наиболее заметных инвестиций в эту область за последние дни — раунд в $1 млрд. в компанию Retro Biosciences, биотехнологический стартап из Сан-Франциско, который хочет, чтобы люди жили в среднем на 10 лет дольше.

Retro Biosciences заявляет о планах начать испытания препаратов для лечения таких заболеваний, как, например, болезнь Альцгеймера. А еще она вместе с Open AI недавно обучила специализированную модель GPT-4b. Эта модель создана для перепроектирования белков и временно превращает обычные клетки в стволовые, что, по словам основателей, может обратить вспять процесс их старения.

Стартап присоединяется к другим крупным проектам по долголетию, поддерживаемым миллиардерами, включая Altos Labs, запущенный в 2022 году с инвестициями в $3 млрд. при поддержке Джеффа Безоса, и Unity Biotechnology, поддерживаемый Безосом вместе с Питером Тилем.

И только на днях инвестиции привлекли еще следующие проекты, направленные на мониторинг показателей и сохранение здоровья человека, что также является фактором продления активной жизни:
Neko Health ($260 млн.) — создает систему здравоохранения, которая может помочь людям оставаться здоровыми с помощью профилактических мер и раннего выявления. Компания хочет помочь системе здравоохранения сместить фокус — с реагирования на симптомы на предотвращение возникновения болезней;
Percipio Health ($20 млн.) — разрабатывает мобильное приложение, с помощью которого собирает множество сигналов о здоровье для получения комплексного представления о состоянии человека;
Juvion Health Sciences ($110 тыс.) — разрабатывает передовые терапевтические средства, направленные на сохранение нейронно-мышечной связи, решение проблем неподвижности и саркопении, а также на продление продолжительности активной жизни.
Tweekly

В мире формируется движение людей, которые не хотят работать

Десятки тысяч молодых людей в крупных городах Европы и США добровольно отказываются от учебы и работы.
Они сидят дома, развивают блоги, увлекаются
саморазвитием, иногда открывают небольшой и не очень прибыльный бизнес. У такой категории даже есть название: NEET.

Термин NEET (дословно Not in Education, Employment, or Training, т.e. «не учится, не работает, не стажируется») изначально применялось для описания детей беженцев, которые не смогли получить образование и найти работу.

Сейчас к NEET относят людей в возрасте от 15 до 29 лет, которые часто живут в развитых странах и принадлежат к среднему классу: у них есть возможность поступить в вуз или устроиться на работу, но они этого осознанно не хотят.

В последнее время популярность этого движения растет в самых разных странах, например, в Турции, Индии или ЮАР не работает и не учится каждый четвертый молодой человек.
В России таких - каждый восьмой, и совсем скоро их будет еще больше.

Социологи предупреждают, что молодежь уже не станет другой - наоборот, к 30 годам привычка не работать закрепляется на всю жизнь. Азначит, дефицит кадров в компаниях станет еще острее.
Источник RBC pro

Так ли это? Что думаете?

Рейтинг работодателей hh.ru-2024: итоги

Какие компании выиграли - тут

Кто самый щедрый 😈 ?
Чья доля затат на украшения для своих любимых выше?

Sokolov и платформа по поиску работы hh.ru провели исследование ❤️.

В России охранники почти четверть зарплаты стали тратить на ювелирные украшения для возлюбленных. Эта доля больше чем у айтишников.

Аналитики сравнили зарплаты специалистов разных профессий с расходами на женские украшения. Оказалось, что самую большую долю от зарплаты на подарки партнерам тратят:
👌операторы call центров 26,2%
👌актеры 24,9 %
👌охранники 24,6%

В то же время научные специалисты, официанты и юристы тратят на украшения женщин 19% своей зарплаты. Полицейские и дизайнеры по 16,7%, а архитекторы - 11,7%.

Десятку замыкают монтажники с тратами в 10 процентов.

DevOps-инженеры тратят на украшения 4,7% от зарплаты, а дата-сайентисты и системные аналитики - по 5% и 6,5% соответственно.

Кроме того, аналитики проанализировали, в каких регионах России проявляется наибольшая щедрость потребителей.

🥇Лидером стал Калининград - мужчины из этого города тратят на аксессуары более четверти зарплаты (26,3%).
🥈На втором месте Волгоград, где доля таких трат составила 24,2%.
🥉Третье место занял Саратов (21,5%). В пятерку самых щедрых также вошли Краснодар (20,4%) и Ростов-на-Дону (20,3%)

TikTok. Trend Report.
What`s Next 2025

Возможности креативного сторителла на TikTok безграничны 😎❤️

Катализаторы развития навыков сознательного лидерства

Барретт Браун, международный эксперт в лидерстве, озвучил целых 14 пунктов катализаторов формирования сознательных лидеров.

1. Постоянное погружение в сложную среду. Это может быть, например, участие в командных решениях сложных бизнес-ситуаций, кейсы в стрессовых условиях.

2. Вовлечение в решение жизненных проблем людей, проводя с ними достаточно глубокие диалоги.

3. Осознание и исследование собственного внутреннего состояния. Понимание своих триггеров, силы, слабости.

4. Практика увеличения внутренней осознанности, например, медитации, практики внимательности, интегральные практики.

5. Личностный рост с помощью коуча, наставника, психолога – того, кто способен давать качественный фидбек и профессионально сопровождать процесс формирования новых навыков и компетенций.

6. Открытые встречи с трудностями, в ходе которых можно создавать новые системы координат.

7. Открытость и дружелюбие.Формирование навыка «межперсональной теплоты» достигается путем развития эмпатии и эмоционального интеллекта.

8. Погружение в пиковые переживания, которые меняют состояние сознания.

9. Использование карты психологического развития для лучшего понимания траектории своего роста.

10. Взаимодействие с другими людьми, которые занимаются саморазвитием и с которыми вам интересно.

11. Регулярная рефлексия.

12. Трансформирующие практики, предполагающие развитие тела, разума и духа.

13. Кросс-культурный опыт.Например, путем погружения в культуры сообществ других стран.

14. Культивирование в себе личности, ищущей новизны, творчески исследующей мир – внешний и внутренний

Пообщайся с Кармен Электрой без цензуры ($4,5M)

Суть: платформа, позволяющая создавать своего цифрового клона или ИИ-блогера, способного самостоятельно вести соцсети. Построена на базе Web3, что по замыслу основателей позволяет избежать цензуры. На текущий момент на платформе 100 000 пользователей в 174 странах.

В чем тренд? Инфлюенс-маркетинг — это индустрия стоимостью $24 млрд. И один из значимых трендов на этом рынке — поиск и развитие инфлюенсерами альтернативных источников дохода, чтобы становиться менее зависимыми от рекламы брендов и не ограничиваться только финансируемыми постами. Поэтому регулярно появляются и получают инвестиции сервисы, с помощью которых создатели контента могут открывать новые или масштабировать существующие источники дохода или аудитории.

Один из оригинальных путей предлагает проект Oh ($4,5 млн.). В основе экосистемы Oh лежит OhChat — платформа на базе ИИ, которая уже может похвастаться базой пользователей около 100 000 человек в 174 странах. Платформа позволяет пользователям взаимодействовать с персонажами, созданными ИИ, от уникальных цифровых личностей до виртуальных копий реальных персонажей. Такие знаменитости, как Кармен Электра и Кайли Торн, уже используют платформу для привлечения миллионов подписчиков с помощью своих цифровых близнецов, усовершенствованных с помощью ИИ. При этом платформа строится с использованием Web3-технологий и заявляет, что это дает ей возможность быть максимально устойчивой к цензуре.

В настоящее время Oh планирует запустить SuperModels — автономных цифровых ИИ-создателей, способных к развитию, которые смогут вести социальные сети, запоминая историю взаимодействия с пользователями.

Владельцы таких SuperModel-ей смогут монетизировать этих цифровых агентов через токенизацию и возможностью делиться финансовым ростом с аудиторией.

Как это использовать: создавать проекты для огромного рынка инфлюенсеров. В частности, сервисы, способные масштабировать их доходы и аудиторию.

Пример похожего проекта мы рассматривали в одном из наших прошлых выпусков — это Me4U — стартап, создающий авторизованные цифровые клоны знаменитостей для общения с фанатами.
Tweekly

🔥🔥🔥