Через 15 минут ждём вас онлайн с нами на вебинаре 🤗😍

https://kokoc-recruitment.timepad.ru/event/3332538/

🔔 GENTLY REMINDER

Завтра в 17:00 встречаемся обсуждать, как и зачем подсвечивать свои результаты в работе

Это наша первая встреча, поэтому ожидаем камерную атмосферу — спикеры ответят лично на каждый вопрос 🙌

✨Вопросы можно задать:
- Здесь в комментариях
- Или завтра в чате во время эфира

До скорой встречи!

>>> Для тех, кто еще не успел пройти регистрацию — переходите по ссылке <<<

Завтра в 17 я с вами камерно на связи 🤗🤓

Команда творит возможное и невозможное ❤️
Спасибо Паша 🤗

И спасибо Саше за то, что в прошлом году знатно поднял нам планку по бюджету и веру в цифры)

Трудно поверить, что 1,5 года назад выручки по аутстафу еще вообще не было. А сейчас уже 463 млн 🤓

Приходите с нами партнериться, работать и расти 😍

Kokoc.tech - сила!

Любого предпринимателя вокруг потенциальных возможностей, идей, целей, мечт, в конце концов, всегда встречает огромное количество преград, которые нужно преодолеть, пройти, победить. Как в компьютерной игре, где за стенами осажденной крепости тебя ждёт проход на новый уровень.

И одна из самых болезненных преград – это неверие, скепсис. «У тебя не получится», «это невозможно», «это слишком амбициозно», «у тебя не хватит ресурсов».

Каждый из нас слышит огромное количество скепсиса вокруг себя в обычной жизни. Так вот предприниматель слышит его в сто раз больше практически на каждую свою идею. И, если честно, меня это конкретно утомляет и, я бы сказал, даже зачастую злит. Как минимум, по причине того, что хочется рассуждать через призму возможностей, а не ограничений. Хотя, безусловно, нужно учитывать риски, чтобы балансировать между ними.

Несколько лет назад я активно ходил по рынку и искал разного уровня команды для того, чтобы стартовать бизнес в направлении аутстаффинга специалистов. Я ставил таргетом выручку полмиллиарда рублей через 3-5 лет. И многие на меня, в том числе мои партнеры, смотрели очень странно. Торговались, говорили, что это невозможно.

Как говорит глава нашего дивизиона Talents Ира Шашкина, нужно хвалить себя за свои достижения. И я хочу похвалить ребят из Kokoc Tech, которые сделали выручку полмиллиарда даже быстрее, чем изначально мы планировали, и продолжают идти мощно вперед. Публикую этот скрин из свежего рейтинга аутстаф-поднядчиков от Digirate. И себя тоже похвалю, что в очередной раз не дал внешнему недоверию остановить себя от реализации задуманного 😉

Помните, что все возможно, если иметь цель, системно двигаться, ошибаться, делать выводы и снова идти. И если год назад, когда мы запускали аутстаф, все крутили у виска, то сейчас, накопив ресурсы, экспертизы, мы штурмуем новые цели. Вот собственно чем и хотел с вами поделиться. Круто, правда ведь? 🔥

Пока мы продолжаем призывать всех регистрироваться на наш эфирчик — на всякий случай, регистрация вот тут👉 по ссылке

Потыкайте, пожалуйста, внизу ответы на вопросы — соберем статистику, как у нас дела с самопрезентацией 🤓

Онлайн-гостиная: «Молчание не золото: как говорить о своих достижениях»

⏰ 24 апреля • 17:00

Как и зачем говорить о своих достижениях — и почему правило «хорошая работа скажет сама за себя» больше не работает.

Две противоположные стратегии продвижения от двух топ-менеджеров Kokoc group.
– Один — давно осознанно развивает личный бренд: ведёт Telegram-канал, выступает в подкастах, на конференциях и проводит мероприятия.
– Второй — только начал путь к публичности, но при этом тоже построил успешный карьерный путь. Без соцсетей и проявленного личного бренда, оставаясь при этом узнаваемым внутри индустрии.

На встрече обсудим:
– два подхода — и почему оба работают;
– зачем нужна проявленность и чем она отличается от саморекламы;
– как говорить о своих успехах, не теряя уважения — ни к себе, ни к команде;
– как найти свой формат и говорить о себе уверенно;
– как это помогает расти — внутри компании, в профессии и как личность.

🍓 Эфир будет сопровождать карьерный коуч — поможет расставить акценты, разобрать кейсы и оформить рекомендации в конкретные шаги.

➖Спикеры:
– Ирина Шашкина, директор дивизиона Kokoc Talents
– Евгений Халин, директор дивизиона Kokoc Traffic
– Анастасия Иванова, бизнес-трекер, маркетолог, коуч ACC ICF

➖Модератор:
Лиана Расулова, CEO Kokoc.Recruitment

➖Формат:
– эфир будет в Zoom
– длительность: 1 часа 15 минут
– участие бесплатное, регистрация обязательна: после неё пришлем ссылку для подключения

🔗 Регистрация по ссылке

В четверг, на исходе апреля,
Ты сделай себе перерыв,
Послушай ребят, кто чуть в теме,
Чтоб сделать в карьере прорыв 😃

24го в 17:00 присоединяйтесь послушать эфир на тему публичности, проявленности, открытости вас как профессионала и мененджера
"Молчание не золото: как говорить о своих достижениях".

Присоединяйтесь послушать меня 😊🤗

6ой папин день рождения без папы 💔

А мы бы так кайфовали друг от друга, от совместного бунтарства, подвигов и шуточек.

PS Получились такими похожими, аж вздрогнула.
И какие же мы красивые 😍

👀 У вас получилось найти свою #супер-#силу?
А принять её? А громко и уверенно всем об этом рассказывать?

Я вот сделаю это сейчас. И расскажите, что ВЫ в конце почуствуете?

Мне достаточно небольшого разговора даже с незнакомым человеком, чтобы "подсветить ему путь".
Я легко нахожу сильные и слабые стороны человека, вижу его ограничения и желания. За разговор могу нащупать ту самую жемчужину за ракушкой, и подсказать, где может быть нужная тропа.

Аналогично с проектами, которые ищут людей.
Я вытащу из вашей картины мира, задач и реальности образ результата - тот профиль, который нужен именно здесь и сейчас. И, возможно, я знаю, где сам человек.

... Всю жизнь мне все говорили, что мне надо профессионально этим заниматься, а я обесценивала саму идею (всё, как мы любим :)))

Но отступать некуда! 🙂 Точнее предавать саму себя - гиблое дело.

💥
В рамках нашего Kokoc Recruitment мы некоторое время назад запустили B2C направление.

А теперь мы запустили уже десяток разных продуктов
- и сайт - https://kokocrecruitment.com/b2c
- и канал ❤️

И я писала уже про бота, который готов принимать ваши запросы.

"Помогаем строить карьеру, а не стену между собой и мечтой"

1️⃣ Проект делают со мной просто бомбические люди.
2️⃣ Эксклюзивных клиентов могу брать я сама.
Но за остальными я тоже приглядываю со всей своей ведьминской чуйкой)

🔤🔤 Так что вы почувствовали, когда прочитали про мою супер-силу?
(может быть и про вашу супер-силу рассказать людям не страшно?)

Без прелюдий обычных.
У вас есть #персональная #стратегия?

- НЕТ, потому что мир изменчив и как можно что-то решить и запланировать?
А кто сказал, что стратегия должна быть про факты, а не про ценности, опорные точки и критерии выбора?

- НЕТ, потому что и так всё понятно: муж, двое детей, в банке работаю
А радость есть? А проявленность во всём этом? А все мечты и миссии реализуются? А точно нельзя всё тоже самое немного поперчить... и удовлетворенность по всем фронтам как скакнет до потолка?

А вообще как вы оцениваете свою удовлетворенность по категориям "работа", "семья", "здоровье", "я"?
От 1 до 3х. Напишите в комментариях.
У меня: 2|3|2,5|1,5

А время на вот это САМОЕ ВАЖНОЕ находите, чтобы посидеть помечтать, попланировать? Или как всегда срочное побеждает? 😁

Вот так я рассуждала, когда несмотря на весь свой опыт life-коучинга, НЛП, Компасов, рефлексии, коучингов и задрюченных календарей поймала себя на мысли, что уже 3 месяца не возвращалась к вопросу. А он у меня явно НЕ ЗАКРЫТ 🙂

Дальше я пошла на воркшоп: Личная стратегия и альтернативные сценарии (Stanford Life Design Lab)

Получила фокус, среду, групповую динамику, фреймворк, даже инсайты новые (чего уж точно не ждала), и пару решений сделала.

Новый воркшоп через 10 дней:
Дата: 26 апреля | 6 часов | очно, Москва

В программе:
- Диагностика энергии — как избежать выгорания
- Life Compass — личные KPI и приоритеты
- 3 сценария будущего — от консервативного до амбициозного

Инструменты:
- Фреймворки Stanford Lab для проектирования жизни
- ChatGPT для брейнсторма + готовая рабочая тетрадь
- Нетворкинг с равными и разными

Спец цена на билет: 10 000₽ (в следующих потоках — 30 000₽)
Группа до 25 человек
http://mylife-strategy.ru

11 вечера. Еду с работы. И глухо стою, потому что Арбат перекрыли, видимо.
Москва’с :)

Брат записал короткий подкаст с бабушкой - о том, как она в 10 лет вязала носки на фронт.

Бабушке 93 года. Генетика в женском роду у меня конечно ого-го 😍

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

CPO в венчурную студию (Telegram/TON продукты)

Компания 🔝
Венчурная студия, которая запускает прибыльные продукты в Telegram и TON. Быстро. Без лишнего буллшита. В портфеле — более 5 работающих решений, из которых уже растут проекты с амбициями на $100M valuation

Что предстоит делать💻
1. Управлять портфелем продуктов
2. Настраивать продуктовые процессы: гипотезы, трекинг, запуск, монетизация
3. Работать с основателями и командами — без сюсюканья, но с драйвом
4. Прокачивать юнит-экономику: ARPU, CAC, retention — тебе знакомы не только слова, но и методы
5. Искать точки роста и интеграции ИИ, автоматизировать, где возможно
6. Тестировать решения, которые реально нужны рынку
7. Влиять на бизнес-показатели, а не делать продукт “для красоты”

Чего ждут от кандидата 📎
📎реально работал с продуктами Telegram или в экосистеме TON
📎 умеет в Telegram Mini Apps и понимает их механику, ограничения, сильные стороны
📎говорит и думает на английском (Upper+) — будем работать с ЮВА и США
📎понимает, что бизнес — это не только взлеты, но и падения
📎работал в стартап-среде и запускал MVP за 1-2 месяца, а не по waterfall на полгода
📎имеет опыт с ИИ-кейсами в продуктах
📎самостоятелен, не боится принимать решения и брать ответственность

📍 (удаленка)

Посмотреть подробности здесь
Отправлять резюме можно Даше

#вакансии_руководители

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Head of marketing в венчурную студию (Telegram/TON продукты)

Компания 🔝
Венчурная студия, которая запускает прибыльные продукты в Telegram и TON. Быстро. Без лишнего буллшита. В портфеле — более 5 работающих решений, из которых уже растут проекты с амбициями на $100M valuation

Сейчас в команде 10 продуктов, мы в поиске CMO, который не боится экспериментов и готов разрабатывать и внедрять маркетинговые стратегии в быстро меняющейся среде. Нам нужен кто-то, кто понимает тонкости digital-маркетинга и сможет успешно привлекать аудиторию через наши продукты.

Что предстоит делать💻

1. Комплексное управлении маркетингом в рамках нескольких продуктов
2. Исследование рынка и разработка стратегии привлечения клиентов
3. Отслеживать результаты и оптимизировать процессы — ты за цифры и эффективность
4. Аналитика + интеграции новых технологий, включая ИИ, для повышения результатов
5. Влиять на бизнес-показатели, а не делать продукт “для красоты”

Чего ждут от кандидата 📎
📎имеет опыт работы в маркетинге не менее 5 лет, с акцентом на стартапы и digital-маркетинг, в частности в области Telegram и TON
📎понимает принципы работы с Telegram Mini Apps и способен разрабатывать эффективные маркетинговые стратегии для различных проектов в этой экосистеме
📎 говорит и думает на английском (Upper+), так как нам предстоит взаимодействовать с международной аудиторией и партнёрами — будем работать с ЮВА и США
📎способен анализировать данные и формировать гипотезы, ориентируясь на реальные потребности пользователей и тренды рынка
📎умеет принимать сложные решения в условиях неопределённости и амбициозных целей
📎 готов засучить рукава и поработать "руками"

📍 (удаленка)

Посмотреть подробности здесь
Отправлять резюме можно Даше

#вакансии_руководители

✨ Выгорают даже звезды

На втором митапе серии HReначь by Kokoc Group и MGCom говорим про удержание: когда бюджеты на пределе, рынок штормит, а команда теряет вовлечённость. Только живые кейсы, рабочие практики и честный разговор по делу с компаниями разного масштаба и специфики. На диване.

🗓 17 апреля / 17:00 / Москва (оффлайн)
«ДИВАН-TALK: удержать нельзя отпускать» Регистрация и детали по ссылке.

В программе:

💙HR и бизнес: удержание как стратегия
💙Корпкультура: проверенные механики
💙Well-being: забота, которую не вычеркнуть из бюджета
💙Рост: как растить сотрудников без костов миллион
💙Нетворкинг, фреш-бар и красивые фотки

🔗 Участие бесплатное, необходима регистрация. Количество участников ограничено – советуем поторопиться! Отправляй это приглашение своему HR 😉

🛋 На диване:
- Арина Пензякова, HR BP Kokoc Group
- Нина Рощина, Head of HR BP MGCom
- Екатерина Каширская, HRD СloudPayments
- Ирина Беленя, HRD Hoff Tech
- Елена Сёмина, HRD Blacklight

Обсуждаем не мечты, а конкретные приёмы, которые работают.

Я рассказывала о своей первой фул-тайм джоб?
Угадывать какой это был год, не будем 😅

После ВМК выбирала между банком (ты умная, скоро будешь тут отделом рулить) и web компанией. И угадайте что? 😃

Выбрала веб-компанию, конечно. M2Media ❤️
И, к слову через 2 года (и еще 2 года) рулила ею всей 🤓

Тогда мы делали сайты, немного рекламу, много полиграфии. Были самой крутой студией в городе.

Потом я много возвращалась к разработке, когда у меня уже было свое агентство E-PROMO. Параллельно чисто разработку делало наше агентство Refresh Lab.

В общем, разработка и моя карьера связаны узлом. И вот уже 1,5 года Kokoc.tech и вся наша аутсорс разработка в моем дивизионе. Снова вместе, снова рядом 😎

И наши супер-силы: сценарии пользователя UX/UI, сложные платформы / личные кабинеты. Ну, и конечно, бесконечная сдача любых it-рук в аренду / аутстаф.

Любоваться одним из последних кейсов - таск-трекера - можно тут:
https://t.me/kokocgroupru/1013

Ждём ваши интересненькие задачи. Приходите 🤗

С началом финансового года меня и коллег! 🎉

И почему ощущение, что теперь нужны ‘январские праздники’, чтобы отдохнуть от года прошедшего? 😅

А как у вас? Прошло 25% года, чего больше - сделанного или усталости? :)

А если вы из digital! - приглашаем познакомиться с маркетинговым психологом — доктором ROIхенбахом. Он предложит ответить на несколько насущных вопросов и расскажет о вашем состоянии. Вдруг окажется, что вы вовсе не выгорели, а просто ленище :)

Переходите по ссылке, чтобы отвлечься от проблем и поднять себе настроение.

P.S. Ну а на случай, если доктор ROIхенбах окажется бессилен, мы запаслись промокодами на услуги серьёзных психологов от сервиса Ясно.

Иногда сохраняю себе посты в Избранное.
И тут аж несколько за последние пару дней. Решила поделиться. Смотрите какие 5 штук 😍

- Медитация, вдохновленная методом IFS от Леши
Мы с таких начинали наши созвоны Self-лидерства. Ну и что скажу - как мало надо для счастья 💜

- Сева на мою любимую тему рекрутинга просто прекрасен с постом про "Скорее всего, вы понятия не имеете, как нанимать реально сильных людей

Почти все начинают карьеру в невыдающихся компаниях. Если выдающимися считать топ-1%, значит 99% людей просто никогда не видели, как выглядят по-настоящему сильные сотрудники.

- У Наили подглядела: Наглядная диаграмма про лидерство и менеджмент, в которой хорошо видно чем этот самый лидер отличается от руководителя, даже самого лучшего.
Сколько вы у себя из 16 пунктов насчитали? 🧐

- Наташа собирала the best и must книги для взрослого сына
Я несколько забрала себе 🤓

- Год назад я написала инструкцию по применению. И ее явно надо обновить...
А вот новый уровень по теме от Саши
Вы бы что написали про себя самого важного?

Иногда сохраняю себе посты в Избранное.
И тут аж несколько за последние пару дней. Решила поделиться. Смотрите какие 😍

- Медитация, вдохновленная методом IFS от Леши
Мы с таких начинали наши созвоны Self-лидерства. Ну и что скажу - как мало надо для счастья 💜

- Сева на мою любимую тему рекрутинга просто прекрасен с постом про "Скорее всего, вы понятия не имеете, как нанимать реально сильных людей

1. Почти все начинают карьеру в невыдающихся компаниях. Если выдающимися считать топ-1%, значит 99% людей просто никогда не видели, как выглядят по-настоящему сильные сотрудники.

У Наили подглядела: Наглядная диаграмма про лидерство и менеджмент, в которой хорошо видно чем этот самый лидер отличается от руководителя, даже самого лучшего. Сколько вы у себя из 16 пунктов насчитали?
https://t.me/optimalexperience/2826

Наташа собирала the best и must книги для взрослого сына
Я несколько забрала себе
https://t.me/nataliafreedive/249

Год назад я написала инструкцию https://t.me/ShashkinaIrina/592 по применению. И ее явно надо обновить.
А вот новый уровень по теме от Саши https://t.me/vseshoko/291

Сыну в мае 7 лет. Как мы выбираем ШКОЛУ 🙈
#прошколу

Мы ходили на английский в London Gate (LGEG) школу. И я на 5% рассматривала вероятность отдать Мишу туда же в школу еще в прошлом году (ему в мае прошлого года исполнитлось 6 лет).

Поэтому мы сходили на тестовый день / собеседование, к психологу. Выяснили, что Миша молодец по развитию и уже можно бы в школу, но еще совсем не усидчивый - и поэтому не надо бы. Ну и радостно решили, что в прошлом году, в 6 лет, и не надо :)

В этом году я продолжала планировать пойти в школу именно туда.
И в феврале нас взяли, но позвонила психолог и сказала, что
1) у Миши высокий академический уровень, который они вряд ли смогут поддерживать,

2) он шебутной, и ему бы школу не настолько творческую и игровую, а какую-нибудь с чуть более четкими рамками и рельсами)

И я решила открыть эту дверь «Выбор школы».
Сначала мы сходили на тестирование к нейропсихологу @proschoolmsk

С нейропсихологом обсудили, что:
1) что ДА - Мишу ждет академическая карьера :) поэтому за началку главное не растерять потенциал (и что никакие альтернативные школы ни-ни)

2) что нам надо школу полного дня + классы средних размеров + пространство (не маленькую школу), чтобы Миша, проводя там много времени, кайфовал, отдыхал, развивался, и, главное, нашел друзей и комфортную среду.

В итоге:
- смотрим несколько школ на синей ветке или рядом, если решим не переезжать с Молодежной или хотя бы сохранить няню = Олимп-Плюс, Хоклив, Смартскул Фили

- и несколько ближе к центру: Лис, Взлетная Полоса + Наука и Дети.
Не забываем и про родной LGEG

Как проходит:
- было совместное игровое собеседование на несколько часов для родителей и детей вместе (Миша сказал, что это был лучший день в его жизни)
- было отдельно собеседование детей (10 человек) и отдельно их родителей часа на 2
- был разговор отдельно со мной, отдельно час игры с сыном
- в Хоклив: нейропсихолог + экскурсия для мамы, дальше целый тестовый день Миши в школе в 0 классе
И в двух школах еще не были :)

Готова открыть дверь непрошенных советов, и выслушать всё :) И про:
- самое главное учитель (но и среда, уровень программы и инд подхода)
- пока важна просто среда, а все эти спец школы для детей постарше (велят не растерять интерес и умение учиться именно сейчас, когда все формируется)
- пусть уже с реальной жизнью столкнется (а почему надо сразу по полной и именно в 7 лет? :))
- …

Что скажете? Что знаете про школы вообще и про эти в частности?

Интенсив Self-лидерство: 5-й поток → старт 1 апреля

Развиваем программу, чтобы помочь вам глубже понять себя, усилить внутреннюю опору и найти источник энергии изнутри, а не извне.

Что это за интенсив?
Это 2 или 4 недели глубокой работы с само-лидерством, аутентичностью, внутренними частями (IFS, parts work) и теневыми архетипами.

Результат → устойчивость, ясность и способность принимать решения спокойно, даже в сложных ситуациях.

Кому подойдёт?
- Тем, кто хочет лучше понимать себя и работать со своими состояниями.
- Лидерам, которым важен подход изнутри-вовне
- Тем, кому интересен субличностный подход и работа с частями.
- Коучам, психологам, HR и всем, кто помогает людям расти.
– Предпринимателям и тем, кто работает в динамичной среде (IT, стартапы, продуктовые команды) и хочет развивать адаптивность.

Как устроено обучение?
В этом потоке две части: базовый и продвинутый уровни. Можно участвовать в одном или в обоих.

1. Базовый интенсив, Level 1 (1 – 14 апреля)
– Доступ к Самости и управление своим состоянием
– Внутренние субличности (IFS) и работа с частями
– Медитации, практики осознанности
– Исследование теневых архетипов

2. Продвинутый интенсив, Level 2 (15 – 28 апреля)
– Глубокая работа с Тенью и доступ к ее ресурсам
– Телесная интеграция частей (эмбодимент)
– Развитие антихрупкости и адаптивности
– Продвинутые практики для стабильного контакта с Self

Формат
→ Две онлайн-встречи в неделю по 2 часа
→ 70% практики, 30% теории
→ Работа в группе, в парах и индивидуально

Кто ведет?
– Алексей Иванов — ICF PCC, IFS certified в США, автор @ponchiknews
– Света Шедина — IFS-практик, психолог, автор @svetashedina

В результате участникам удается:
+ Прийти к внутренней устойчивости, ясности, непротиворечивости.
+ Найти стабильный источник энергии и драйва внутри себя.
+ Увидеть, присвоить и раскрыть сильные стороны. Принять уязвимости.
+ Встретиться с людьми, которые не боятся разбираться в себе
+ Стать частью живого сообщества.

Отзывы:
Мы провели 4 потока программы (120+ участников) Средняя оценка программы — 9.5 из 10. Многие отмечают, что стали спокойнее, увереннее в решениях и нашли новый ресурс. Полистайте отзывы: тут и тут.

«Это было обучение года.»
— Женя Вольнов, The Future of Work

«Полный восторг.»
— Лена Дегтярь, Lena Degtyar Неформат

«Стал спокоен как удав»
— Иван Федотов про психологию, менеджмент и жизнь

🫶 Подробности в боте → @SelfLeadershipBot

🔘 Присоединиться тут → talkauthentic.io/self

Я очень люблю копаться во всем, и в себе тоже.
Обычно это называется учиться 🤓

- 22 год - программа личного развития FLOW от школы Сколково
- 23 год - Startup Leadership Program
- 24 год - 3 недельных Pitstop про life-коучинг и НЛП

А еще в декабре была на 1 level программы Self-лидерство, а в феврале на 2 level.

Рекомендую залететь в поток, который начинается через несколько дней 1 апреля.

И расскажу почему:

- Безопасная среда крутых классных (своих в доску) разных людей.
Если вы говорите, что не найти друзей или все уехали или еще что-то, то знайте - крутые программы собирают крутых людей

- Как минимум 10 часов переключения на себя
Никогда нет времени на себя, на подумать, на послушать, на осознанность, на эти все ваши медитации или практики? Вот она среда и форма, которая позволит потыкать или погладить себя во всех нужных местах

- Это не про теорию
Все слова и слайды нужны, чтобы объяснить концепцию, фреймворк, подход, слово. Но вся работа в практике, в запущенной мысли типа «а может все эти неудобные люди меня бесят, потому что это моя тень и я просто тоже мечтаю не быть удобной?»

- Будут инсайты
Наберется на психотерапевтов, коучей, кухонные посиделки, или о чем березу пообнимать.

Мое саммари как отзыв:

- Ну во-первых февральский поток вытащил меня из какого-то (вроде даже беспричинного) дна, безнадеги или усталости.

- Во-вторых, рационально, иногда уже не знаешь как еще расковырять каких-то своих тараканов или ограничивающие убеждения, вроде уже измерил, сфоткал, запротоколировал, подпилил со всех стороны у корня - а стоит как влитой. IFS совершенно точно дает новый взгляд, подход и кажется даже черный вход в недра в обход защит эго.

- Я в самом сложном своем внутреннем конфликте, который ковыряю и так и сяк, нашла просто третью фигуру конфликта - и вообще вся логика и проблема поменялась.

- Ну и главное - Леша и Света бесконечно прекрасны. Просто хочется с ними разговаривать и разговаривать, слушать и слушать.

PS подкаст Леши Иванова и CEO Kokoc Group Саши Шокурова - must.

Вчера мне взрослая красотка умница сказала, что хочет быть мной, когда вырастет ❤️ А я хочу быть Лешей и Светой 😍

—> https://t.me/talkauthentic/916

НЕ буду рассказывать какой у нас замечательный рекрутмент Kokoc Recruitment (клиенты, партнеры и кандидаты - очень очень вас любим и ждем!)

Расскажу как много разных #трендов на рынке найма. И что самое интересное: я бы сказала - трендов разнонаправленных, иногда сталкивающихся.

- Очень много неопределенности, многие компании в найме просто замерли
- Очень много сокращений, и уже не только IT специалистов
- Некоторые компании и кандидаты опускают зарплаты, чтобы «уже найти»
- Некоторые компании, и (что удивительно) кандидаты поднимают зарплатные ожидания, потому что «уже точно нет ничего важнее людей и найма»

И, (имхо, как в EdTech было последние годы) фокус на качестве продукта, а в данном случае:

1. на качестве / эффективности сотрудника - ‼️Value per hire 🤓

2. и на вдумчивости, качестве отбора компаниями

выходят на первое место.

Не буду повторять наши умные мысли и конкретные вопросы для собеседования из презы и поста Саши -->

Но моё саммари - не останавливайте найм из-за кризиса или неопределенности - оцифруйте его! 👩‍💻

Концепция найма Value per hire: и вот ты СЕО — как правильно подобрать команду?

Сегодня участвовал в дискуссии на тему лидерства и трендов в работе с командой — в сториз поделился размышлениями об этом. Дима Фалалеев, спасибо за приглашение 👌🏽

Сегодня же коллеги из нашего бизнес-юнита Kokoc Recruitment прислали исследование по кейсу Netflix, который подтверждается опытом BigTech компаний 2022-2023 годов. Совпадение? 🤔В то время Netflix задал тренд на пересмотр критериев эффективности команд. На тренд повлияли и нестабильность рынка, и сокращения, которые продолжаются до сих пор. Во второй половине 2024 года мы увидели это и на российском рынке.

Очевидно, что тренд номер один — это оценка команд с точки зрения их бизнес- ценности. Искусственный интеллект существенно увеличивает скорость процессов, а также требования к эффективности, окупаемости, гибкости и реакции.

Следующий интересный тренд — возникает запрос на баланс: люди, на которых строится компания, топ-менеджмент в первую очередь, должны соответствовать не только ценностям, но и выбранной стратегии компанией. Разделять ее, стратегия должна будоражить их примерно так же, как собственника и акционеров.

И наконец, эти изменения, безусловно, влияют на процессы найма. Он ускоряется и усложняется. Интервью становятся более стрессовыми, вопросы — более локальными, а компании все чаще обращают внимание на то, как кандидаты ведут себя в условиях неопределенности. Это не потому, что компаниям специально хочется повысить градус напряжения, а потому, что такая среда сейчас максимально естественна, и хочется увидеть настоящих людей.

Не буду спойлерить все данные — заглядывайте в файлик и подписывайтесь на канал Kokoc Recruitment.
За время своего совсем недолгого существования команда уже работает с десятками крупных клиентов и провела тысячи собеседований, чтобы помочь компаниям и талантливым людям найти друг друга. Это всегда сложный процесс, но наш акцент на качественный подбор остается приоритетом.

Что думаете? Поделитесь мнением или просто поддержите ❤️

Вернулась из своего отпуска, который весь проболела, допиваю антибиотики, докашливаю кашель, дохаживаю собеседования сыну в школу, работаю работу (а у нас годовой бюджет сейчас - хаха :)) и встречаюсь с людьми.

И вчерашние все встречи прям тотально были посвящены разговорам про #стратегические #партнерства во всей красе.

Мыслей много, хочется поделиться всем, так что вдруг вам тоже интересно - напишите, выскажусь 🙂

1) Про почему надо обсуждать возможные сложные кейсы и расставания на берегу (всем так очевидно, что надо, но... не нам, у нас не так 😅)

2) Надо ли торопиться понять, что партнерство «не пошло» (и как) или сколько давать шансов и попыток?

3) Если вас выбрали в партнера (жену, дали инвестиций, наняли на работу) - то это потому что оценили вашу ценность как партнера, или вы должны быть благодарны теперь остаток жизни партнерства? 🙂

А если ближе к работе, то у меня есть мой любимый кейс удачных партнерств:
- в Групоне в 2011м я была CMO и закупала opt-in галочки / подписчиков на Авито и делала этим тогда 25% всей выручки Авито 🤓

Теперь Авито большоооой брат 🙂
А стратегические партнерства и решения с ним возможны ого-го какие масштабные и разнообразные.
И теперь это он вам будет делать 25% всей вашей выручки 🙃

А уж мы для этого 👍знатно постарались 👍 <--- тут дары и для малого бизнеса и для роста и масштабирования и те самые спец.проекты

Экспертиза Kokoc Group 👍 + технологии Авито 🤍 = новые платформенные решения для роста вашего бизнеса!

Я бы особое внимание обратила там на:
- 10% на медийную рекламу для новых рекламодателей
- Интеграция аудитории Авито в CRM
- Разработка и запуск Brandspace на Авито
- Ну и разработку спецпроектов на Авито

PS А за наймом, консалтингом и разработкой любой - там же ко мне 😘

Когда мы запустили рекрутинг, как думаете кто и с чем ко мне приходил чаще всего?
Компании, которые ищут себе сотрудников? ДА

Но не сравнить с тем, сколько приходило знакомых и не знакомых топ-менеджеров и специалистов
- с просьбой о помощи найти им работу
- или поговорить о том, как думать о будущем,
- что делать сейчас,
- как повысить свою стоимость,
- с вопросами о рынке труда
- ну конечно про "как поправить резюме" или "сколько я стою"?

Помочь каждому индивидуально непросто, но мы сделали первый шаг в этом направлении 🤗🩷

Пишите нашему боту, и мы возьмемся за вашу задачу настолько индивидуально, насколько сможем.

Вы спрашивали, вы просили — мы сделали!

Карьерный путь — это захватывающее путешествие, полное возможностей, испытаний и неожиданных поворотов.
Иногда этот путь становится запутанным, сложным, и в такие моменты особенно нужна поддержка.

Теперь у вас есть помощник — карьерный штурман by Kokoc Recruitment ✈️

Что он умеет?

✈️ Добавит ваше резюме в базу соискателей — так мы сможем предложить вам классные вакансии

✈️ Запишет на карьерную консультацию — вместе разберёмся, какой шаг сделать на встречу к проекту мечты (в ближайшее время мы опубликуем предложения на сайте)

✈️ Покажет актуальные вакансии — возможно, прямо сейчас мы ищем именно вас 😉

✈️ Поможет оперативно связаться с нашей командой по любому вопросу

Готовы к карьерному взлёту?

👉 Тык-тык сюда @KokocRecruitment_bot и полетели!

SLP, психотерапия, сын и ещё совсем немного вещей в моей жизни были life changing.

Если вы крутой технологический стартапер, со светлыми ценностями, любите общаться с яркими людьми и тоже чем-то делиться в сообществе - запрыгивайте в весенний набор.

Осталось всего несколько дней набора. Поэтому вписывайся вот прямо сейчас ❤️

Подробности, детали и восторги других SLP-шников тут:

- https://t.me/startupleadership/120
- https://t.me/vsevolodustinovchannel/2495
- https://t.me/heyho_chernikova/930
- https://t.me/pisarevich/1048

Думала, чему же например может меня учить 7й уже день бесконечной температуры и головной боли.

И придумала. ❤️
Я так мало минут в ясном уме и памяти, что приходится фокусировано, быстро делать минимально необходимые дела, придумывая подходы вообще без моего включения.

А раньше мне казалось, что оптимизировать дальше некуда.

Только писала, что у меня не бывает температуры, то есть я не болею.

Как словила 38,8, а я вдвоем с сыном в отпуске. Без понятия, что полагается делать)

Вылетаем в отпуск! Эх, как начну делиться с вами всеми своими бесконечными мыслями! Держитесь 🤓

PS Пхукет и Самуи - буду рада всех видеть! 🤗

Что может быть лучше в субботу вечером - чем погадать по Юнгу? 😊

Загадывайте вопрос или желание.
Пишите в комментарии
- страницу (с 65 по 304)
+ номер строки (их максимум 50, но чаще куча примечаний).

Мы с Карлом расскажем вам всю правду 🤗

PS что-то слишком сложный текст 😅

За 24 года вождения первый раз попала в аварию. В меня врезался Порш. Заработала денег 😅

⚡️ 19 февраля в 12:00 Иван Смагин, CEO PI-Shaped (Kokoc Group) и Денис Кабалкин — CEO Vitamin.tools (Kokoc Group) встретятся, чтобы обсудить можно ли построить личный бренд "здорового человека" или это все фейк.

В прямом эфире обсудим:
🔡 ROI личного бренда — зачем тратить время и ресурсы? Сколько ресурсов понадобится? Подходы к измерению эффективности инвестиций в личный бренд

🔡 Как не потерять (а лучше найти) себя, занимаясь личным брендом. Как индивидуальность может стать ключом к успеху

🔡 Экспертность — как подчеркнуть свои «суперсилы»?

Если вы хотите узнать больше о личном бренде, нажмите "Буду участвовать" на платформе Kokoc Group ➡️ по ссылке.

Если вы еще не зарегистрированы на платформе скорее регистрируйтесь здесь.

После регистрации наш менеджер свяжется с вами и откроет доступ к Программе роста и всем ее бенефитам.

Мой любимый пост. Давно правда так не делала 🙂

В работе много CMO вакансий - приходите #CMO кандидаты - вдруг там ищут именно вас.

В работе очень много CMO кандидатов (думаю сотня уже отсмотрена), приносите ваши вакансии в работу - вдруг там уже кто-то ждет именно вас 🙂

Лично у меня / у нас понимание CMO профиля (больше конечно в it / digital и рядом, я не про жесткий оффлайн / производство) - это отдельная супер power, опыт и чуйка, которая мало у кого есть на рынке.

Писать мне @ishashkina или @rasulova_liana

Итак, по следам Сашиного поста (+ репостнула следом), любит он поразжигать! :)))

Ну, во-первых, люди бывают разные.
И публично известный человек, равно как и любой другой, может оказаться супер профессионалом, лучшим предпринимателем, или злым тираном, или пустышкой, или еще кем-то 🙂

Во-вторых, как следствие, современный мир требует не только укреплять личный бренд или прокачивать лидерство и коллаборации (что я надеюсь все уже поняли),
но и прокачивать критическое мышление, не верить интернету на слово, перепроверять источники и так далее - это уже the new black!
И по отношению к публичным личностям и тому, что за ними стоит, конечно тоже.

В-третьих, если кто-то еще не работает над личным брендом (и не делает всё остальное вышесказанное, и не меняется в ответ на внешний мир), то в текущий момент это аукнется точно, потому что:

1) мир меняется быстрее, чем когда-либо раньше
2) старые устои или заслуги низвергаются гораздо категоричнее, чем когда-либо раньше
3) количество информации слишком велико, чтобы продираться через нее к сути
4) время слишком ценно, чтобы позволить себе разбираться что-там внутри.

Короче, поэтому я делаю Pi-shaped - продюсирование личных брендов с упором на аутентичность, экспертность и бизнес-цели с академическим методологическим подходом 😎😅

Личный бренд или личный бред?

Я уже неоднократно писал у себя в канале про испытания лидеров "медными трубами". Это самое тяжелое испытание, которое практически никто не проходит самостоятельно без боли, без переломов и психологических последствий.

Как правильно заметил Денис Кутергин, я начал работать над своим личным брендом и в целом мне это нравится. Еще нравится видеть, что этим начинают заниматься все больше мощных ребят с хорошими бизнес-результатами.

При этом также появляется большое количество людей, у которых получилось в публичной сфере, но пока не получилось в основной деятельности. Коммуницировать с ними — удовольствие так себе. Много пафоса, закрытых дверей и преград, которые они сами создают. В целом это, конечно, их право, но возникает вопрос: насколько долгосрочно такой подход эффективен? Ведь известность приходит и уходит, а отношения остаются. И я все-таки уверен, что публичность не должна становиться преградой к вашей договороспособности иначе для чего это все?

👍 есть такое
🤔 у тебя профдеформация

Подумала, почему же я не пишу регулярно в канал 🧐

И ответ простой - пока меня не шибанет эмоцией, то повод и мотивация писать недостаточные :)

- Чаще драйвит, бударажит, вдохновляет что-то - и хочет делиться.

- Иногда злюсь, как сейчас - и хочется выплеснуть.

В общем, я отстраиваю, отстраиваю календарь, процессы, консьерж, помощников, шаблоны ответов, пересылки, фокусируюсь, делегирую, не контролирую, доверяю...
Хожу чилить в баню, отдыхаю, не открываю ноутбук по выходным...

Но потом снова понедельник, заканчиваешь звонки в 19, а там на 66 непрочитанных сообщений больше, чем было утром, не смотря на то, что ты весь день в телеграме

(- 288 были утром - это помеченные непрочитанными todo / напоминалки, где я по плану что-то хочу сделать
- все каналы на мьюте).

- И тень говорит голосом гоблина: "ты плохой профессионал, если всем не отвееееетишь, тебя сейчас все разлюбят"

- А подсознание говорит голосом подруги-коллеги: "ах эти ужасные люди, которые не могут мне ответить целый день, как это возможно, у меня всегда пустой инбокс"

- А рацио говорит "ну твой ceo и всякие биг боссы же как-то разруливают коммуникации, почему ты не можешь"

PS накидайте мне ваших "кэп" советов, я не буду беситься, а поищу, что упускаю :)

#Вакансия директора по #франчайзингу в самый настоящий Спартак! ⚽️

https://t.me/Kokoc_Recruitment/21

#вакансия

Москва. Есть работа руководителя бизнеса (с профилем топового самоходного проджекта / product owner) нового tech проекта.
Вообще с нуля.

Опыт в финансах (проект связан с криптой).

Высокая рабоспособность, супер-мозг.

Командировки. Переговоры о разном. Договариваться, решать и не рыдать.

Фаундера отлично знаю лично и в работе тоже:
«6 экзитов и 11 компаний с выручкой 1+ млн долларов”

Главная плюшка - очень рано вскочить в проект, который быстро вырастет до 1+ млрд выручки и получить блага.

Задачи на первые полгода:
- собрать команду (ок. 15-25 человек)
- отстроить лидген
- отстроить продажи (чек ок. 150 т.р.)
- решить кучу операционных вопросов (законодательная рамка, банковские счета, регламенты\инструкции\база знаний в ноушене и пр.)
- заключить первые договоры с поставщиками
- найти партнеров по лизингу
- айтишный PM будет, но заменеджерить создание ПО\сайта
- выйти на окупаемость.

Резюме мне лично на @ishashkina
На вопросы НЕ отвечаю, только ловлю ваши резюме и отдаю лично фаундеру. НЕ обещаю, что с вами свяжутся.

#Субботнее. Про мои глюки)

Если мне надо купить какие-то пакеты чего-то, я всегда считаю, какой пакет выгоднее. И НЕТ, далеко не всегда оптом дешевле 👀

(как на картинке TwoDots выше, где я, кажется, в топ-5 игроков 🙊)

У меня 10 лет нет телевизора, а если есть, то я его не смотрела лет 10 :)

Никогда не делала светлый лак на ногтях :)

Второй год сплю в обнимку с большим серым носорогом 😅

У меня, как и у Леши, 6-значный Telegram ID, то есть я из первых сотен тысяч пользователей :)

Ни разу в жизни не брала взяток или чего-то похожего. Но, замечу, ни разу в жизни никто не предлагал 😅

Зато один раз обвиняли 😖 и даже устраивали допрос с пристрастием из калифорнийского офиса. Переживала и пережила тот период с трудом.

У меня мама продает станки. И не удивлюсь, если она и сейчас зарабатывает больше меня 🤩

Если бы надо было выбрать только 3 продукта на всю оставшуюся жизнь, то в бы выбрала помидоры, сыр и яйца 😋

Вообще не понимаю людей, которые не хотят развиваться и узнавать новое. Они мне так непонятны, что я теряюсь даже в своих реакциях и замешательстве.

Всем отдыхать, дорогие!