Как подсвечивать свои результаты в работе — и зачем это вообще нужно говорить о себе?

24 апреля в 17:00 устраиваем онлайн-гостиную и зовём вас присоединиться к нам на чашечку чая обсуждение.

🎤 Два топа Kokoc Group — с двумя разными стратегиями карьерного роста.
– Один — профи в публичном личном бренде: Telegram-канал, подкасты, конференции, мероприятия.
– Другой — только начал выходить в публичное поле, но при этом также с успешным карьерным треком, сильной профессиональной репутацией и узнаваемостью в своей сфере.

🧩 Поговорим:
– как работает проявленность (и что это вообще такое);
– как говорить о своих успехах, не превращая это в саморекламу;
– и как это помогает расти — в профессии, внутри компании

📌Участие бесплатное, регистрация обязательна.

👉 Все детали: https://t.me/vysota10800/15

Мы запустили канал для соискателей
👉Высота: 10 800

Откуда такое название - читайте пост в закрепе ✈️

Если вы ищете работу, планируете смену курса или просто чувствуете, что «пора что-то менять» — этот канал для вас.
Про людей, про карьеру, про рост с опорой на себя.

Мы рядом — чтобы не потеряться в турбулентности, держать высоту и двигаться туда, где вам действительно хочется быть.
Про наши решения для вас на сайте

Если вы читаете этот пост — значит, мы запустили канал 🙈

Да, пока здесь мало людей — но в этом и есть своя магия.
Магия начала. Классно быть в числе первых чего-то крутого. А у нас будет круто — это мы вам гарантируем.

Так вот, не стесняйтесь присоединяться. И друзей, знакомых зовите ))

Сделайте репост информации о канале (этого поста или любого другого, который появится),
пришлите Даше @darim_impresario скриншот —
и получите в ответ 30-минутную карьерную консультацию.
Просто так, по любви 💖

Ну что ж...
Взлетаем ✈️

Какой продукт нужен рынку HR?

Таким вопросом задались наши клиенты — а мы пошли спрашивать сам рынок. Поговорили с рекрутерами из компаний и фрилансерами, собрали их реальные боли, хаки и обходные пути.

Небольшой спойлер:
📌 на Авито ищут не только холодильники, но и тимлидов.
📌 HH и Superjob — уводит кандидатов к конкурентам.

Получилось честное исследование о том, чего действительно не хватает в HR-инструментах. Так что переходите по ссылке, читайте. Полезно будет всем 💁‍♀️

Запускаем серию встреч, которые будут полезны HR.
Приглашаем вас обсудить важные темы в хорошей компании
Регистрация и подробности:
http://divantalk.ru/

✨ Выгорают даже звезды

Призываем весну несмотря на сугробы в Москве в рамках второго митапа серии HReначь by Kokoc Group и MGCom! Поговорим про удержание: когда бюджеты на пределе, рынок штормит, а команда теряет вовлечённость. Только живые кейсы, рабочие практики и честный разговор по делу с компаниями разного масштаба и специфики. На диване.

🗓 17 апреля / 17:00 / Москва (оффлайн)
«ДИВАН-TALK: удержать нельзя отпускать» Регистрация и детали по ссылке.
Будем рады видеть HR и руководителей из бизнеса IT/digital 👈

В программе:

💙HR и бизнес: удержание как стратегия
💙Корпкультура: проверенные механики
💙Well-being: забота, которую не вычеркнуть из бюджета
💙Рост: как растить сотрудников без костов миллион
💙Нетворкинг, фреш-бар и красивые фотки

🔗 Участие бесплатное, необходима регистрация. Количество участников ограничено – советуем поторопиться! 😉

🛋 На диване:
- Арина Пензякова, HR BP Kokoc Group
- Нина Рощина, Head of HR BP MGCom
- Екатерина Каширская, HRD СloudPayments
- Ирина Беленя, HRD Hoff Tech
- Елена Сёмина, HRD Blacklight

Обсуждаем не мечты, а конкретные приёмы, которые работают.

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Head of marketing в венчурную студию (Telegram/TON продукты)

Компания 🔝
Венчурная студия, которая запускает прибыльные продукты в Telegram и TON. Быстро. Без лишнего буллшита. В портфеле — более 5 работающих решений, из которых уже растут проекты с амбициями на $100M valuation


Что предстоит делать💻

1. Комплексное управлении маркетингом в рамках нескольких продуктов
2. Исследование рынка и разработка стратегии привлечения клиентов
3. Отслеживать результаты и оптимизировать процессы — ты за цифры и эффективность
4. Аналитика + интеграции новых технологий, включая ИИ, для повышения результатов
5. Влиять на бизнес-показатели, а не делать продукт “для красоты”

Чего ждут от кандидата 📎
📎имеет опыт работы в маркетинге не менее 5 лет, с акцентом на стартапы и digital-маркетинг, в частности в области Telegram и TON
📎понимает принципы работы с Telegram Mini Apps и способен разрабатывать эффективные маркетинговые стратегии для различных проектов в этой экосистеме
📎 говорит и думает на английском (Upper+), так как нам предстоит взаимодействовать с международной аудиторией и партнёрами — будем работать с ЮВА и США
📎способен анализировать данные и формировать гипотезы, ориентируясь на реальные потребности пользователей и тренды рынка
📎умеет принимать сложные решения в условиях неопределённости и амбициозных целей
📎 готов засучить рукава и поработать "руками"

📍 (удаленка)

Посмотреть подробности здесь
Отправлять резюме можно Даше

#вакансии_руководители

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

CPO в венчурную студию (Telegram/TON продукты)

Компания 🔝
Венчурная студия, которая запускает прибыльные продукты в Telegram и TON. Быстро. Без лишнего буллшита. В портфеле — более 5 работающих решений, из которых уже растут проекты с амбициями на $100M valuation

Что предстоит делать💻
1. Управлять портфелем продуктов
2. Настраивать продуктовые процессы: гипотезы, трекинг, запуск, монетизация
3. Работать с основателями и командами — без сюсюканья, но с драйвом
4. Прокачивать юнит-экономику: ARPU, CAC, retention — тебе знакомы не только слова, но и методы
5. Искать точки роста и интеграции ИИ, автоматизировать, где возможно
6. Тестировать решения, которые реально нужны рынку
7. Влиять на бизнес-показатели, а не делать продукт “для красоты”

Чего ждут от кандидата 📎
📎реально работал с продуктами Telegram или в экосистеме TON
📎 умеет в Telegram Mini Apps и понимает их механику, ограничения, сильные стороны
📎говорит и думает на английском (Upper+) — будем работать с ЮВА и США
📎понимает, что бизнес — это не только взлеты, но и падения
📎работал в стартап-среде и запускал MVP за 1-2 месяца, а не по waterfall на полгода
📎имеет опыт с ИИ-кейсами в продуктах
📎самостоятелен, не боится принимать решения и брать ответственность

📍 (удаленка)

Посмотреть подробности здесь
Отправлять резюме можно Даше

#вакансии_руководители

Пока наш Head рекрутеров Даша Старостина отвечает на вопросы после вебинара и принимает благодарности 👍, публикуем подробную статью с кейсом применения диагностики CliftonStrengths в подборе персонала

Что внутри?
🔎Как диагностика повышает точность найма?
🔎Пример карты компетенций и индикаторов диагностики

#второйпилот_подскажет

Пока наш Head рекрутеров Даша Старостина отвечает на вопросы после вебинара и принимает благодарности

Концепция найма Value per hire: и вот ты СЕО — как правильно подобрать команду?

Сегодня участвовал в дискуссии на тему лидерства и трендов в работе с командой — в сториз поделился размышлениями об этом. Дима Фалалеев, спасибо за приглашение 👌🏽

Сегодня же коллеги из нашего бизнес-юнита Kokoc Recruitment прислали исследование по кейсу Netflix, который подтверждается опытом BigTech компаний 2022-2023 годов. Совпадение? 🤔В то время Netflix задал тренд на пересмотр критериев эффективности команд. На тренд повлияли и нестабильность рынка, и сокращения, которые продолжаются до сих пор. Во второй половине 2024 года мы увидели это и на российском рынке.

Очевидно, что тренд номер один — это оценка команд с точки зрения их бизнес- ценности. Искусственный интеллект существенно увеличивает скорость процессов, а также требования к эффективности, окупаемости, гибкости и реакции.

Следующий интересный тренд — возникает запрос на баланс: люди, на которых строится компания, топ-менеджмент в первую очередь, должны соответствовать не только ценностям, но и выбранной стратегии компанией. Разделять ее, стратегия должна будоражить их примерно так же, как собственника и акционеров.

И наконец, эти изменения, безусловно, влияют на процессы найма. Он ускоряется и усложняется. Интервью становятся более стрессовыми, вопросы — более локальными, а компании все чаще обращают внимание на то, как кандидаты ведут себя в условиях неопределенности. Это не потому, что компаниям специально хочется повысить градус напряжения, а потому, что такая среда сейчас максимально естественна, и хочется увидеть настоящих людей.

Не буду спойлерить все данные — заглядывайте в файлик и подписывайтесь на канал Kokoc Recruitment.
За время своего совсем недолгого существования команда уже работает с десятками крупных клиентов и провела тысячи собеседований, чтобы помочь компаниям и талантливым людям найти друг друга. Это всегда сложный процесс, но наш акцент на качественный подбор остается приоритетом.

Что думаете? Поделитесь мнением или просто поддержите ❤️

Недавно познакомилась с ИТ-директором, который впервые вышел на американский рынок.

«Там всё жёстче, ты приходишь в команду, и на тебя сразу летят KPI и ожидания.
Надо быстро доказывать, что ты стоишь своих денег. Я реально стрессовал в первые месяцы» — сказал он.
⠀
Я тогда подумала: «Какой расчётливый подход. Найм не про людей, а про value».
А потом поговорила с парой фаундеров.
И поняла — это про уважение к времени, к бизнесу, к нанятым сотрудникам.

Дословно: "Я хочу понимать, как человек может раскрыться, как помочь ему принести пользу — себе, команде и бизнесу.”

✅Тогда Value per Hire — это инструмент понимания, где человеку будет место, где он принесет максимум ценности и почувствует собственную значимость.

О value per Hire в нашем новом материале

#второйпилот_подскажет

А любите ли вы Клифтона так, как любим его мы? 🥹
Не знаете, кто такой Клифтон? Тогда срочно к нам — расскажем, покажем, влюбим.
Без фаз Луны и "кажется, у него горящие глаза". Только конкретика, только хардкор.

📅 2 апреля
⏰ в 14:00 по Москве
💻 Регистрация по ссылке

О чём говорим:
— Что такое CliftonStrengths и почему это гораздо лучше, чем "интуиция у меня хорошая"
— Как с помощью диагностики подбирать не просто «нормальных», а тех самых людей под конкретные задачи
— Реальный кейс: как мы нашли руководителя департамента по работе с партнёрами, и попали в яблочко на 90%

Ну и помните, что мы всегда заряжены помочь вам:
✅ с подбором и наймом персонала под стратегические задачи
✅ с диагностикой компетенций руководителей
✅ с проведением различных исследований ( анализ заработных плат и лучших практик удержания и привлечения лидеров на рынке)

#точкавзлета

Сегодня в качестве поста — незатейливая песня о важном.

Работа может утомлять, дедлайны — подгонять, а понедельники — казаться бесконечными.
Но если это то, что по-настоящему любишь — бросать нельзя. 🎧❤️

#музыка_на_борту

Делимся презентаций по технологиям ИИ в рекрутинге

На вебинаре "Применение ИИ в HR-процессах" сегодня снова прозвучал главный вопрос: "Как наконец убедить руководителей компании внедрить ИИ?"

Вот некоторые предложения:
1️⃣Провести обучение ТОП - менеджеров (воркшоп, изучение трендов и кейсов). Вебинары с экспертами, разборы кейсов.

2️⃣Начать сбор данных для автоматизированного анализа процессов: рутинные, повторяющиеся, обработка больших объёмов данных человеком и т.п.

3️⃣Стратегические и технологические сессии по применению ИИ в бизнес - процессах.

Подробные рекомендации:
6 стадий ИИ зрелости и рекомендации по стратегии от MTS AI
#второйпилот_подскажет

Кажется, про искусственный интеллект в HR сказано столько же, сколько снято сезонов в телесериале «Санта-Барбара»🥰
Но вопросов меньше не становится – наоборот, чем больше применяем, тем больше нюансов вскрывается

Завтра на вебинаре Rostec.academy обсудим:

➡Тренды 2025 в применении ИИ в HR задачах
➡Лучшие практики и подходы к работе с ИИ в HR функции
➡Сложности, тонкости и отличия внедрения ИИ в HR процессы компании
➡ Отличия от классической работы с инновациями в компании

Забегайте послушать экспертов из МТС AI, FoxTailBox и Газпром Нефть
Регистрация здесь

Кажется, про искусственный интеллект в HR сказано столько же, сколько снято сезонов в телесериале «Санта-Барбара»🥰
Но вопросов меньше не становится – наоборот, чем больше применяем, тем больше нюансов вскрывается

Завтра на вебинаре Rostec.academy обсудим:

➡Тренды 2025 в применении ИИ в HR задачах
➡Лучшие практики и подходы к работе с ИИ в HR функции
➡Сложности, тонкости и отличия внедрения ИИ в HR процессы компании
➡ Отличия от классической работы с инновациями в компании

Забегайте послушать экспертов из МТС AI, FoxTailBox и Газпром Нефть
Регистрация здесь

Вы спрашивали, вы просили — мы сделали!

Карьерный путь — это захватывающее путешествие, полное возможностей, испытаний и неожиданных поворотов.
Иногда этот путь становится запутанным, сложным, и в такие моменты особенно нужна поддержка.

Теперь у вас есть помощник — карьерный штурман by Kokoc Recruitment ✈️

Что он умеет?

✈️ Добавит ваше резюме в базу соискателей — так мы сможем предложить вам классные вакансии

✈️ Запишет на карьерную консультацию — вместе разберёмся, какой шаг сделать на встречу к проекту мечты (в ближайшее время мы опубликуем предложения на сайте)

✈️ Покажет актуальные вакансии — возможно, прямо сейчас мы ищем именно вас 😉

✈️ Поможет оперативно связаться с нашей командой по любому вопросу

Готовы к карьерному взлёту?

👉 Тык-тык сюда @KokocRecruitment_bot и полетели!

Вы спрашивали, вы просили — мы сделали!

Карьерный путь — это захватывающее путешествие, полное возможностей, испытаний и неожиданных поворотов.
Иногда этот путь становится запутанным, сложным, и в такие моменты особенно нужна поддержка.
Теперь у вас есть помощник — карьерный штурман by Kokoc Recruitment ✈️

Что он умеет?

✈️ Добавит ваше резюме в базу соискателей — так мы сможем предложить вам классные вакансии.
✈️ Запишет на карьерную консультацию — вместе разберёмся, какой шаг сделать на встречу к проекту мечты.
✈️ Покажет актуальные вакансии — возможно, прямо сейчас мы ищем именно вас 😉
✈️ Поможет оперативно связаться с нашей командой по любому вопросу

Готовы к карьерному взлёту?

👉 Тык-тык сюда @KokocRecruitment_bot и полетели!

🔥Горящее предложение февраля для компаний, набирающих IT-специалистов!

Мы стартовали год с большим спросом на C-level позиции в разных отраслях, а у IT-рекрутера появился ресурс и возможность помочь другим компаниям закрыть ключевые роли в IT

🔍Кого найдем быстро и точно?
💜 CTO
💜 Frontend / Backend разработчиков (любой стек)
💜QA-инженеров
💜Devops
💜Продактов/проджектов в IT

💲 Сделаем это с выгодой для вас:
Закроем позиции всего за 10% от годового дохода сотрудника (GROSS, без учета бонусов и премий)

Всем точно помочь не сможем, так что если нужно усиление команды — лучше не тяните, а пишите @rasulova_liana