Делюсь с вами подборкой классных каналов:

Культура карьеры - канал Александры Коробецкой об управлении профессиональным капиталом и аутентичной карьерой юриста

Терапия правом |
Харузина Оксана - канал топового юридического подкаста. Анонсы выпусков, бэкстейдж из студии, секреты подкастинга.

Продвижение юристов в соцсетях | Елена Бойцова - копирайтер для юристов рассказывает, как продвигаться в соцсетях без танцев, кривляний и навязчивых продаж. Делится идеями и приёмами для постов.

Стоит ли продавать юр. услуги в холодную?

Да, стоит.

Будут ли отказы?

Да, будут.

Стоит ли из-за этого париться?

Точно нет.

Недавно мне подруга рассказала историю, она написала известному блогеру и предложила сотрудничество, а он ей в ответ из разряда, сначала сделайте себе имя, потом приходите.

При этом, она очень толковый юрист и качество услуг у нее 💣.

На что я ей предложила ответить: «когда я сделаю имя, это вы будете ко мне приходить, а я еще подумаю брать вас или нет».

И так во всем, в поиске работы тоже.

На выступлениях я часто говорю фразу: «Сначала ты работаешь на зачетку, потом она на тебя».

Неважно найм это или частная практика- сначала ты работаешь над своим личным брендом и репутацией, потом они на тебя.

А как бы вы предложили ответить ?

Бэла Рубинштейн «Как укрощать чудовище»

Есть у вас чудовище на работе, которое мешает вам жить?

А бывает ли так, что ситуация со сменой места работы не меняется?

Начальник -самодур, подчиненные - бездельники…

Если да, то пока не решите проблему, она будет повторяться снова и снова.

Что делать?

📍Менять наше негативное отношение на позитивное (он медленный или основательный? он ленивый или оптимизатор?)

📍Благодарить (не хвалить, а говорить- спасибо, похвала - это сверху, а спасибо- это на равных)

📍Использовать слово «интересно»: Интересно, почему ты так думаешь? Интересно, что мешало сдать работу во время? Интересно, почему я его бешу?

📍Подумать, чему я могу у него научиться?

Возможен ли в жизни баланс или это все сказки?

Скажу честно, друзья, я еще тот трудоголик. Когда мне говорят про баланс - у меня возникает вопрос: «как?»

В сутках 24 ч, из которых как минимум 8 ч мы работаем (а я часто и по 12-15 ч), 8 ч спим, в сухом остатке 8 ч., из них пару тройку часов на дорогу и сборы, завтрак и ужин.

Не так то много и остается, как же достичь этого баланса?

По мне история с тем, что ты уходишь ровно в 6 и закрываешь свой ноутбук, возможна только у ограниченных профессий, но точно не у юристов.

Так стоит ли принудительно пытаться себя «вместить» в какие-то рамки баланса?

Я считаю, что нужно всегда отталкиваться от себя и своих интересов. Вам это ок? Вам нравится такой график или вы хотите что-то изменить?

Зная себя, когда у меня на работе мало задач (такой опыт у меня был), мне быстро становится скучно.

А у вас как с графиком? Получается выстроить четкие рабочие рамки?

Юридический квиз в ресторане Джозеф Шлиц

Приглашаем вас принять участие в юридическом квизе, который состоится 27 апреля в ресторане Джозеф Шлиц.

Место проведения: ресторан Джозеф Шлиц, ул. Люсиновская, 9 м. (м. Добрынинская)

🔜 27 апреля в 18:00

Количество команд: 8
Количество участников в команде: от 2 до 8 человек.

Орг. взнос: 1000 рублей с человека

Победителей ждут подарки от партнера квиза:

Юлия Мешкова - карьерный консультант для юристов

Званный гость - мероприятия для юристов

Для участия в квизе необходимо предварительно зарегистрироваться. Количество мест ограничено, начиная с 9 команды будет создана очередь

➡️ Зарегистрироваться

До встречи на юридическом квизе!

А нужна ли вам эта табличка?

Большинство людей хотят быть руководителями. По крайней мере, так говорят.

Но понимают ли они, что за этим стоит?

Многие живут в иллюзии, что руководитель мало делает и много получает, плюс предоставлен сам себе: хочешь приходишь на работу, хочешь - нет, занимаешься только интересными задачами и никакой рутины!

Это мне напоминает детскую сказку о прекрасной жизни босса: вот проснулся ты не по будильнику, все задачи раскидал сотрудникам, а сам гуляешь в парке и пьешь кофе… Видели такую? Я - нет😄

У меня не было иллюзий, что будет много работы. Но ожидание и реальность все равно подкачали. Ведь кажется, что каждый просто делает свою работу и все живут счастливо.

Первое время меня дико раздражали вопросы: «Юль, что делать?»,
«А где мне взять это…»,
«Пришли мне это…», если я уже это рассказывала и направляла.

Тут происходит первое принятие, что все разные и по-разному воспринимают информацию, приходится повторять.

Второе принятие происходит, когда твои подходы и принципы не совпадают с принципами и подходами сотрудников.

Не всех мотивируют сложные задачи и не каждый готов искать пути решения. Ответственность в любом случае на тебе, как на руководителе.

И вот сможешь ли ты найти тот «золотой ключик» к сотруднику, чтобы он давал результат - задачка со звездочкой…

Решение, на мой взгляд - это
выстраивание доверия и умение обсуждать. Это очень долгий путь, и по щелчку пальцев это не происходит. Многие просто не заморачиваются с этим.

Может я (как всегда) взвалила на себя какую-то неподъемную задачу, но для меня важны сотрудники и атмосфера в коллективе.

У нас не все всегда гладко, бывает и непонимание, и споры, и обиды, но я знаю, что они классные, и я ими горжусь ♥️

upd таблички у меня нет и место в опенспейсе😄

Почему вас не повышают?

Вы стараетесь, делаете свою работу на 5+, ждете, что вас заметят и повысят, но…. повышают других, которые работают не так хорошо, как вы.

Несправедливо? Нечестно?

Давайте разбираться.

Я сама долгое время думала, что чем лучше я работаю, тем больше шансов получить повышение. Но обычно получала в награду сложные проекты, а не карьерный рост.

Запомните: для роста недостаточно хардов (!)

Если вы хорошо умеете выполнять задачи - вы хороший исполнитель, а чтобы подняться выше, нужны другие навыки.

Какие?

🟢коммуникации

у вас получается договориться с коллегами из других отделов или вы обычно думаете, что они все лентяи и бездельники?

🟢умение искать выход

как вы действуете, когда кажется, что все пропало - предлагаете, что можно сделать и как выкрутиться или жалуетесь, что все плохо?

Отношение к ситуациям сильно влияет на наш рост.

Хорошая новость - это в нашей зоне контроля.

Можно быть в позиции «жертвы», считать, что все плохо и ничего нельзя сделать, а можно - извлечь опыт, посмотреть, чему мы можем научиться у других.

Выбор всегда за нами♥️

В 11 встречаемся на канале у Алины, расскажу про свой карьерный путь.

Присоединяйтесь🤗

Как думаете, сколько у вас аккаунтов?

Госуслуги, соц.сети, маркетплейсы, банковские приложения….

А читали ли вы хоть раз пользовательское соглашение?

Признаюсь честно, что я - нет.

Когда меня пригласили в Клуб цифровых юристов принять участие в обсуждении правовой природы аккаунтов, я задумалась о том, что каждый день я использую столько приложений, регистрируюсь, ставлю галочки «принять» и даже не открываю документ.

Я стала думать, а есть ли на аккаунт право собственности? Очевидно, что нет.

Ну ладно, когда у тебя доступ просто к платформе сервиса, а когда у тебя раскрученный аккаунт с большим количеством подписчиков - явно хочется какой-то защиты своих прав.

Что думаете, господа юристы?

Всю неделю я обдумывала то, что мы обсудили с Сашей в отпуске.

Она сказала, что мне нужно больше писать про управление. Мне это очень откликается, но тут я словила синдром самозванца.

Как я могу об этом писать, когда у меня не все гладко?

📌я много времени трачу на операционку, часто могу редачить документы сотрудников, хотя есть более глобальные вещи;

📌иногда у меня не хватает ресурса на то, чтобы искать к каждому подход;

📌мне сложно понять и принять не таких, как я (у меня высокие требования к себе, поэтому и к окружающим они такие же);

📌у меня аллергия на лентяев.

С другой стороны я вижу, как много сделала за этот год - и базы знаний, и типовые формы, и общие встречи, 1-1 и много всего еще.

Я вкладываюсь (даже скорее выкладываюсь по полной), но и того же жду от остальных.

Возможно это неправильно, что думаете?

Всю неделю я обдумывала то, что мы обсудили с Сашей в отпуске.

Она сказала, что мне нужно больше писать про управление. Мне это очень откликается, но тут я словила синдром самозванца.

Как я могу об этом писать, когда у меня не все гладко?

📌я много времени трачу на операционку, редачу документы, хотя есть более глобальные вещи

📌иногда у меня не хватает ресурса на то, чтобы искать подход и уделять больше времени сотрудникам

📌мне сложно понять и принять не таких, как я (у меня высокие требования к себе, поэтому и к окружающим часто предъявляю повышенных требования)

📌у меня аллергия на лентяев, вот если человек не хочет работать,

♥️Как найти нужного юриста и не прогадать

Вопрос не из легких, согласитесь? Именно по этой причине мы собрали в одном месте проверенных людей. Все расформировано по мини-группам для разных категорий вопросов.

Сохраняйте нашу папку с полезными материалами от каждого юриста — доступ к полезным материалам

✨Бизнесу и предпринимателям

Ольга Колодяжная | Юрист по товарным знакам и не только – регистрация товарных знаков, защита авторских прав и безопасность бизнеса.

Юрист о франчайзинге и IP для бизнеса – франчайзинг и защита бренда от патентного поверенного.

Правовые решения ⚖️ – как бизнесу отвечать на правовые вызовы.

🛡Аксиос право! – практика корпоративного юриста без теории.

Law it | by Larisa Bern – юридические кейсы в маркетинге, PR и IT.

✨Судебные споры и защита интересов

Григорий Лаптев – сложные судебные споры и защита интересов.

Кривцова Ксения | Судебный юрист – будни частнопрактикующего юриста-путешественника.

Диана Альмяшева | Блондинка в законе – судебный юрист для людей и бизнеса.

✨Банкротство и корпоративные споры

Вещает Вострикова! – споры с недвижимостью, корпоративное право и банкротство.

Адвокат Маргарита Булатова – всё о банкротстве, корпоративных и семейных спорах.

Юлия Туленкова | Юрист из Сибири – банкротство, семейное право и лайф-контент.

✨Юридический креатив и life-контент

Юрист на связи 🤙🏻 – защита бренда и бизнеса через юридическую грамотность и креатив.

Юрист в кроссовках – спорт, выносливость и жизнь юриста вне суда.

Юрист в морском городе 🌊 – жизнь и работа юриста из Владивостока.

ДАРИ В ЗАКОНЕ 👩🏼‍⚖️ – жизнь юриста в строительстве, Москве и книжных магазинах.

✨Карьера и вдохновение в юриспруденции

Юлия Мешкова – управление карьерой в юриспруденции: от специализации до вдохновения.

Юристы тоже люди – право, законы и советы по сохранению спокойствия от юриста с 19-летним стажем.

Добавляйте папку юристов и забирайте полезные материалы от каждого!


🔖 Find a Lawyer

Как обещала делюсь майндкартой того, что входит в сферу ответственности руководителя.

Это лишь вершина айсберга😉

Делу время, потехе час😎

Завтра проведу вебинар на тему управления командой судебных юристов в любимом закрытом сообществе Find a Lawyer.

На вебинаре разберем:
✧ в чем заключается работа руководителя;
✧ можно ли стать хорошим руководителем и какие есть распространенные заблуждения;
✧ действия руководителя для успешного управления командой;
✧ стили управления командой;
✧ как это работает на практике.

После вебинара поделюсь с вами майндкартой о построении команды ♥️

А если хотите присоединиться к вебинару и вступить в сообщество, пишите @turpanova_a.

Мы живы, но ноги трясутся до сих пор😂😂😂

«Сначала наденьте маску на себя»

Вы не можете быть хорошим руководителем, партнером, родителем, когда сами не в ресурсе.

Ресурс - это как батарея телефона, которую нужно регулярно заряжать.

Если не беречь батарею (разряжать постоянно в 0), то срок службы аккумулятора снижается.

Так и с ресурсом. Пытаться выжать максимум на 5% батареи - путь к выгоранию.

Не забывайте уделять себе время и надевать маску сначала на себя ♥️

О силе мотивации

На днях я встретилась с Таней на форуме в ВШЭ.

Мы познакомились примерно полтора года назад благодаря моему блогу. Она одна из первых, у кого я брала интервью.

За это время Таня с нуля создала свой блог, стала посещать различные форумы и конференции.

На форуме она мне сказала:
«Как-то ты выложила фото в Кремле на форуме, а я слушала его онлайн и подумала, а почему я не там?»

Сейчас Таня стала для меня примером: она гораздо активней меня посещает юридические конференции, состоит в сообществах, еще успевает делиться всем у себя на канале.

А вообще я поняла, как тесен блогерский юридический мир.

Если 2 года назад я приходила на форум, где никого не знала лично и испытывала неловкость, чтобы подойти познакомиться, то сейчас встречаешь много знакомых (это приятно😌).

Вывод простой: найдите, тех, кто вас мотивирует, и делайте небольшие шаги к 🎯

Автоматизация!

В этом году научилась делать сводные таблицы в excel.

Время подготовки отчетности сократилось с 2 ч до 5 мин!

Поняла, как много времени я теряла целых полгода…😄😄😄

Разрешить себе отдых

Сегодня ко мне подошла коллега и сказала, что устала и хочет в отпуск.

Для меня важно психологическое состояние сотрудников, поэтому:

📍мы сразу выбрали ближайшие даты;

📍я обсудила с ней загрузку, тут она сказала, что все ок;

📍я предложила помощь и поддержку, и похвалила ее, что она прислушалась к своему самочувствию и сказала об этом.

Мы часто работаем на пределе своих возможностей и пропускаем сигналы от организма.

«Сейчас закончу проект», «через полгода схожу в отпуск» и т.д.


А ведь отдыхать - это очень важно!

Замечали, что если не даешь организму отдохнуть, то он сам «берет этот отдых» (мы заболеваем).

Но вот, что стало неожиданным для меня - она сказала, что еще с детства испытывает вину за отдых…

Если вы тоже не разрешаете себе отдыхать - это знак! пора!

p.s. я вот тоже чувствую, что мне нужно к морю🌊

мечтаешь об удаленке?😄

Карьерный разбор

У каждого из нас всегда есть выбор: что-то менять или оставить так, как есть.

Оставить так, как есть - это не про то, что все устраивает. Скорее, это про «вторичные выгоды», от которых мы не хотим отказываться для изменений.

Что-то менять - это про наши активные действия.

Паша намеренно все критикует и не хочет совершать активный действий, так как это про выход из зоны комфорта. Там неизвестность - страшная и пугающая.

Вдруг не возьмут? Значит, я плохой юрист.

Да, может зарплата и больше, но если задачи будут скучные и однообразные?

Критика - это обычно всегда про защитную реакцию человека. Если мы критикуем, то боимся себе признаться, что тоже хотим это сделать / быть таким.

Паше рано в частную практику, так как там много проблем, с которыми он столкнется и одной подушки безопасности там не хватит - нужно учиться:

📍 искать клиентов (а это преодолевать страх отказов);

📍продавать (уметь объективно оценивать свои услуги, т.к. сейчас у Паши зп ниже рынка - тут есть над чем поработать);

📍а еще много всего - ведь в чп ты «и швец, и жнец и на дуде игрец».

Паше нужно взять на себя ответственность за свою карьеру и выстроить план.

Готов ли он всю жизнь работать в этой компании с незначительным изменением в зарплате? Хочет ли он менять свою жизнь через отказы, активные действия и неизвестность?

Только через ответственность и действия Паша сможет получить результат.

#карьернаяистоисторияПаши

А если вам нужна помощь и поддержка на этом пути - вы всегда можете обратиться ко мне. После карьерной консультации ваша уверенность в себе станет гораздо больше, а еще будет готовый пошаговый план, который вы легко сможете реализовать.

Если готовы на изменения, ставьте «+» или сразу пишите в личные сообщения @meshkova_u, буду рада помочь♥️

Паша работает уже 7 лет в консалтинге, ведет сложные суды. Ему не нравится руководство, да и по зп уже он давно отстал от рынка.

Друзья Паши периодически направляют ему интересные вакансии, но Паша все критикует и даже не откликается на них. То говорит, что не хочет в инхаус, то, что там он не подходит по функционалу, то еще что-нибудь…

А коллег, которые давно ушли, называет «перебежчиками», которые скачут с одного места на другое.

Как думаете, что можно порекомендовать Паше?

#карьернаяистоисторияПаши

Если вы хотите стать лучшим в своём деле, то просто следуйте этим шагам:

1️⃣постоянно учитесь новому✍️

За всем уследить невозможно, но посетить в месяц пару вебинаров, послушать лекции или почитать проф.литературу - вполне реально.

Если вы не будете совершенствоваться, то быстро утратите ценность на рынке.

2️⃣развивайте soft скиллы 🤝

Умение общаться с людьми, договариваться и решать конфликты – это ключевые навыки для любого человека.

Сейчас нужно быть не только профессионалом, но и уметь выстраивать коммуникации.

3️⃣не бойтесь брать сложные дела🏋️‍♀️

Чем больше вызовов вы принимаете, тем быстрее растете профессионально.

Каждый сложный случай – это возможность проявить себя и получить бесценный опыт.

💫Дерзайте и не останавливайтесь на достигнутом!

Девочки, с 8 марта!

Разрешайте себе хоть иногда:

💐быть неидеальной мамой/женой/дочкой, сделать то, что хочется;

💐побездельничать без угрызений совести;

💐отправится в незапланированное путешествие наедине с собой, пусть и недалеко (может в музей или на прогулку);

💐если устали, признаться себе в этом и попросить помощи.

Балуйте себя и будьте счастливы! Берегите свою маленькую девочку)

p.s. солнечная, весенняя погода - это наш подарок♥️

Карьерный разбор

Недавно я делилась карьерной историей Марины (часть 1, часть 2).

Многие в этой ситуации выбирают смену работы, но всегда ли это выход?

Если проблема в начальнике, и Марина действительно готова стать руководителем, у нее есть лидерские качества - то, вероятно, да.

А если нет - то она может сильно вымотаться в погоне за доказыванием на новом месте, что она ценный сотрудник.

Значит ли это, что нужно сдаться и принять ситуацию? Ни в коем случае.

Тут Марине очень помогла карьерная консультация, на которой:

👉расставили приоритеты, определили, что можно сделать на текущем месте (выстроить коммуникации, пересмотреть отношение к проектам);

👉выработали карьерную стратегию, это не про поиск работы от обиды на начальника, а план карьерного развития в разрезе ее целей;

👉определили подходящие карьерные сценарии.

Марина еще год проработала в компании, за этот год она пересмотрела свое отношение к проектам, стала развивать частную практику, а потом задумалась об уходе из найма.

И тут, благодаря выстроенным коммуникациям, Марине пришло предложение от бывшего коллеги из другого отдела перейти к ним в компанию на руководящую должность.

Как думаете, Марина согласилась или ушла в частную практику?

#карьернаяисторияМарины

Отзывы после тренинга «Поиск работы без стресса»♥️

Каждый раз восхищаюсь, какие талантливые, разносторонние юристы с классными кейсами!

Всего лишь нужно это упаковать и презентовать, чтобы об этом узнали потенциальные работодатели и клиенты.

Мы здорово поработали с участниками, несмотря на то, что меня немного подкосил негодяй - вирус.

Также есть возможность индивидуальной работы с комплексной проработкой вашей ситуации. Для записи пишите мне @meshkova_u

Когда рядом есть те, кто понимает и поддерживает — становится легче

В юридической практике хватает вызовов. Иногда это профессиональные вопросы, иногда — карьерные, а порой просто хочется, чтобы кто-то помог найти верное решение и подсказал, куда двигаться дальше.

Именно поэтому мы собрали в одном месте специлистов помогающих профессий. Тех, кто знает, как сделать вашу работу проще, карьеру — осознаннее, а жизнь — сбалансированной.

Это юристы, которые умеют:
📌обучать,
📌настраивать процессы,
📌помогать выстраивать коммуникации,
📌делиться знаниями в разных областях: от карьеры до маркетинга и переговоров
📌и поддерживать в моменты перемен. Они знают, как бывает непросто, и готовы быть рядом.

Забирайте себе:
▫️файл-навигатор во вложении — пусть он будет всегда под рукой, когда нужна помощь
▫️ папку с юристами помогающих профессий — поможет в пару касаний написаний нужному специалисту

Делитесь этой информацией с теми, кому она тоже пригодится. Ведь в этом и есть сила сообщества — быть рядом, когда это действительно важно.

Марина решилась еще на один разговор.

Подготовила список своих проектов, сэкономленных сумм за каждый год, показала динамику - количество судов увеличивалось вместе с экономией.

Вооружившись этими данными, отправилась к своему шефу.

Шеф ее выслушал и сказал: «Чтобы быть руководителем, необязательно быть им на бумаге. Можно просто стать лидером, за которым следуют другие. Покажи мне, что у тебя это получается, потом обсудим».

Марина не нашла, что на это сказать, и что-то буркнула под нос: «Хорошо, поняла».

Вышла из кабинета расстроенная, и пошла обновлять резюме на HH.

Правильно ли сделала, Марина?

*В опросе вы сами выбираете продолжение истории

#карьернаяисторияМарины

А мы уже знакомимся с участниками тренинга «Поиск работы без стресса»🔥

Стартуем завтра в 11 по мск.

Осталось 1 место, еще можно запрыгнуть в последний вагон !

Пишите @meshkova_u или оставьте комментарий под постом.

Марина уже 2 года работает в крупной компании, ведет самые сложные суды.

Изначально Марина была единственным судебным юристом. Нагрузка росла, Марина выгорала, в один день не вытерпела и решила написать «по собственному».

Начальник уговорил Марину остаться, взял ей несколько человек в подмогу.

Формально Марина стала руководителем, о чем всегда мечтала, но на бумаге ее не спешили назначать. Постоянно кормили «завтраками»: давай вот этот проект доведешь, вот это организуешь, а там поговорим…

Марина на распутье, ей не нравится, что она несет за все ответственность, но должности нет, да и из-за этого и коллеги всерьез не воспринимают ее как непосредственного руководителя.

Что делать Марине?

#карьернаяисторияМарины

Интересное деление работников открыла для себя на форуме «Лидер to лидер» от Pravo.tex

1. Спеши - главная цель сделать много работы за короткий срок. Получает кайф от того, когда много задач, но часто оттягивает до дедлайна.

2. Будь совершенным - основная задача сделать работу идеально без ошибок.

3. Радуй других - главная ценность - команда, комфорт других. Не будет спорить и доказывать, чтобы не провоцировать конфликт.

4. Старайся - в фокусе - выполнение новых задач с максимальным энтузиазмом. Если перегорел - то теряет интерес.

5. Будь сильным - суперспособность преодолевать кризис и сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.

Узнали себя?

Секретная формула успеха

«действия - результат»

Где она вам поможет?

📍при составлении резюме (это те самые достижения, описание которых многим дается с большим трудом)

📍при прохождении собеседования (самопрезентация по этой формуле даст вам преимущество перед другими кандидатами)

📍при разговоре о повышении зарплаты (обычно сотрудники говорят об инфляции и личных проблемах, вместо своих результатов, поэтому не получают желаемого)

📍при продаже своих услуг в частной практике (клиентов не привлекает составление договоров, ведь есть бесплатные шаблоны в интернете)

Это лишь малый список, где вам поможет применение этой формулы.

Кажется, что нет ничего проще, но сколько я не смотрела резюме - тех, кто использует эту формулу, меньше 1%!

Я знаю, как клиентам сложно выделить свои достижения и сформулировать их. Часто я слышу: «Да у меня ничего такого нет, ничего особенного я не сделал».

Поэтому для участников тренинга «Поиск работы без стресса» я подготовила более 18 примеров, как описать свои достижения в договорной, судебной и управленческой работе.

Ваше резюме точно будет выделяться среди остальных и зацепит внимание работодателя!

Если вы давно хотите перемен, записывайтесь на тренинг, который пройдет в эти выходные (1-2 марта). Ставьте + под постом, я с вами свяжусь.

Тренинг ориентирован на опытных юристов, которые давно задумываются о смене работы и хотят увеличить доход.

По итогам тренинга:
-вы сможете существенно увеличить количество приглашений на собеседования;
-будете уверенно себя чувствовать и знать, что отвечать на распространенные вопросы работодателя;
-научитесь замечать ред флаги, куда идти не стоит;
-сможете найти работу, подходящую именно вам!

С2️⃣3️⃣ февраля, дорогие мужчины!

Каждый год извечная дилемма, что подарить…😁

Я не люблю банальные подарки, и решила узнать у вас - какие самые лучшие и худшие подарки вы получали от коллег / близких?

Холиварная тема: договорник vs судебник

написала заголовок, и вспомнила из фильма «Елки»: кто круче - лыжник или сноубордист?😁

что я наблюдаю в крупных компаниях:

📌функции договорного и судебного отдела разделяют

📌договорные юристы становятся больше пробизнесовыми

К чему это приводит?

к конфликтам, когда дело доходит до суда (судебники кричат, что тут ничего не сделать, потому что договор так составлен, а бизнес - ну его же смотрели юристы!)

судебный опыт , на мой взгляд, хорошо прокачивает насмотренность (что действительно важно / нужно, а что - нет).

я бы обязательно рекомендовала тем, кто не был в суде, пару раз хотя бы поучаствовать.

но что можно сделать сейчас, чтобы улучшить процессы, если функции разделены?

⏺при внедрении проекта / заключении крупной сделки звать судебного юриста на помощь

⏺просить обратную связь от судебного юриста по результатам судов, что улучшить / изменить

А вы договорник или судебник?😉

Вчера на выпускном по Legal ops мы смотрели фильм «Настоящая боль» Джесси Айзенберга.

Очень рекомендую всем посмотреть, в фильме затронуты важные темы:

-умеем ли мы общаться с близкими? слушать и слышать?

- если нас что-то бесит - проблема в нас?

- можем ли мы себе разрешить жить лучше, чем жили наши родственники?

- как давать и принимать обратную связь?

Это то, что зацепило меня, возможно вы обратите внимание на что-то еще.

Если смотрели - делитесь своими мыслями, обсудим (пока решила не спойлирить).

Спасибо Алексею Никифорову за такой интересный выпускной! Это был необычный опыт просмотра фильма в компании 20 человек с обсуждением и интересным превью от Льва.

Кстати, такой совместный просмотр фильма - отличная идея для корпоративного мероприятия!

📌Синдром самозванца у юриста

Завтра проведу вебинар на тему синдрома самозванца у юристов в сообществе Lawyer to lawyer.

Расскажу, кто больше всех подвержен этому синдрому и какие есть техники, чтобы его преодолеть.

Приходите, чтобы узнать, как расти там, где вы сталкиваетесь с этим чувством.

Ссылка на зум | Занести в календарь

Всех ждем!

Опять 2️⃣!

Перечеркнутая красная линия в тетради. Чтобы показать - ты не прав, ты ошибся!

При всем классе озвучить оценки, чтобы каждый знал двоечника в лицо.

Какие чувства при этом
испытывает школьник? стыд, обиду, разочарование.

А дальше еще родители добавляют - вот Даша 5-ку получила, а ты?

Отсюда и синдром отличника (быть лучше других), и синдром самозванца (страшно, что раскусят, что что-то не знаешь).

И вот во взрослой жизни часто над нами висит этот страх ошибки, как дамоклов меч.

4️⃣6️⃣человек винят себя в ошибке, 5️⃣даже боятся, что уволят.

А вы как считаете, нужно ли наказывать подчиненных за ошибки?

Подбор кандидатов

1 этап - отбор резюме📄
по моим наблюдениям 90% юристов не умеют писать резюме.

❗️реальный кейс: моя клиентка получила приглашение на собеседование в одну из московских компаний (она из региона), ее резюме очень впечатлило руководителя.

потом она сказала мне, что не думала, что сможет кого-то в москве удивить своим резюме.

но это вообще не так. вы даже не представляете, как редко встречается хорошее резюме и как много отсеивают кандидатов только потому, что резюме не отражает их способности.

2 этап - собеседование👩‍🎓

это тоже вызывает большие сложности, кто-то начинает рассказ на 20 минут о себе, своей семье и т.д., кто-то говорит, что все написано в резюме. и тот, и тот вариант - ведут к отказу.

многие думают, что проблема отказов связана с отсутствием необходимого опыта, но чаще всего отказы связаны именно с плохим резюме и неумением проходить собеседования, презентовать себя и отвечать на вопросы.

❗️реальные кейсы: мои клиенты получали оффер из компаний, в которых не было даже активных вакансий.

чтобы вы тоже так могли, я проведу 2-х дневный тренинг «поиск работы без стресса».

вы не только узнаете все секреты в теории, но и сможете отработать самопрезентацию и ответы на часто встречающиеся вопросы на практике.

если остались вопросы, вы хотите уточнить детали или забронировать себе место в группе, пишите мне @meshkova_u

Пахлава Похвала

Ох уж эти словечки, когда начинаю писать, постоянно хочется поменять местами буквы.

Обсудим результаты?

6️⃣2️⃣ человека любят, когда их хвалят;
1️⃣2️⃣- смущаются;
3️⃣считают, что им льстят.

Долгое время я смущалась, когда меня хвалили. Первой реакцией было самой же обесценить свои результаты: «Ой, да ничего такого», «да и ты бы справился с этим».

Но и любовь к пахлаве похвале может иметь негативные последствия. Формируется зависимость от чужого одобрения. Сегодня нас похвалили - мы рады, завтра поругали - мы в печали. Наше самочувствие / самооценка становится хрупкой, и любое высказывание на нее влияет.

Говорят, что на наше отношение влияет, хвалили ли нас в детстве.

Вас хвалили? И как вы считаете, нужно хвалить ребенка или это может привести к завышенной самооценке?

вот так вот и верь ИИ😆

Сегодня вырвалась на встречу по построению фин модели юридического бизнеса от клуба мастеров

Мою любовь к организации Николаем и его командой мероприятий вы знаете (форум в Воронеже - one ♥️)

Встреча была очень живой, интересной и активной, затронули вопросы не только построения бизнеса, но и вопросы, связанные с низкой рентабельностью направлений, мотивацией сотрудников.

Что я думаю про построение юр. бизнеса?

1. Безусловно считать деньги и время лучше с самого начала пути:
- сколько занимает времени услуга / сколько стоит
- конверсия клиентов в продажи
-маржинальность направлений
- обязательные расходы (постоянные траты)

иначе потом сложно сложить «картинку»

2. Проблема, что на владельце часто завязано слишком много (и поиск клиентов, и маркетинг, и само оказание услуг) - очень сложно разорваться и не выгореть на первых порах.

3. Люди - это самое сложное, потому что первые два пункта хоть как-то находятся в нашей зоне контроля.

Для себя я сделала вывод, что подбирать надо больше по личным качествам, потому что подтянуть какие-то пробелы и научить можно, а вот перепрошить поведение - задачка трудновыполнимая.

4. Подушка - без этого никак, любой бизнес начинается с расходов, чтобы раскрутиться нужна реклама, команда, и т.д.

Для меня бизнес прежде всего риски и ответственность, видимо, проф деформация 😂

Я часто вижу среди юристов конкуренцию.

Например, в найме: один придумал или сделал что-то классное, другой - вместо радости и гордости за коллегу, начинает искать «минусы» или обесценивать результат.

Недавно услышала про выигрыш в кассации такую реплику: «Тебе просто повезло»😄

И вот, вместо того, чтобы взять лучшее, посмотреть, как и что можно взять себе в арсенал - вся энергия направляется на борьбу 🥊

Поэтому юристам очень сложно найти какой-то островок доверия, где можно рассказать про достижения и их не обесценят, рассказать про неудачи и не получить в ответ осуждение.

И я очень рада, что сейчас есть сообщества для юристов, в которых можно найти поддержку и помощь единомышленников.

Одно из таких сообществ создали прекрасные коллеги Саша и Ира называется Lawyer to lawyer, очень рекомендую♥️

Мое убеждение, что в партнерстве мы можем достичь гораздо больше!

p.s. например, мне Саша помогла научиться рисовать такие красивые макеты. это моя первая проба пера, как вам?

пока правильного ответа нет😉

upd: уже есть😁

ваши ставки, господа:)

…потому что на 9 вакансий по статистике 30 ребят…

все говорят о «рынке работника», но статистика hh показывает, что не все так просто у юристов и уровень конкуренции по-прежнему высок!

и если мы хотим какое-то «лакомое» местечко, нам точно нужно постараться, чтобы его получить👑

что делать?

✅начать с резюме, это первый наш контакт с работодателем, и он может закончиться так и не успев начаться.

✅зацепить сопроводительным письмом. резюме без сопроводительного письма - это как сообщение без «привет!»

✅подготовиться к собеседованию: узнать про компанию, подготовиться к проф. вопросам, отрепетировать самопрезентацию.

Если вы в поиске, вам в помощь несколько моих постов:

3 способа улучшить резюме

как создать себе реальный выбор вакансий

как пройти собеседование

А для тех, кто хочет узнать побольше о «закулисной» кухне собеседований, я готовлю для вас 2-х дневный мастермайнд, чтобы вы точно знали, что отвечать на неудобные вопросы, как не теряться на самопрезентации, что делать, если не знаешь ответ или нет необходимого опыта.

Количество мест ограничено, чтобы первыми получить специальные условия и программу, пишите мне @meshkova_u «получить программу», я отправлю ее вам на следующей неделе♥️