Помните, что было 5 лет назад, в апреле?👀⤵️

О чём мы уже забыли в офисной суматохе

Да-да, о круглой дате!
В конце марта исполнилось 5 лет с начала официального объявления пандемии.

Уже никто и не вспоминает про это, как говорится "повестка не актуальна", а между тем, 5 лет назад, в апреле мы все жёстко сидели на карантине и работали дома, а кого-то даже с улицы домой загоняли.

Помню, как мы привыкали к первым созвонам по зуму, как коллеги постоянно говорили меня видно, слышно, а вовремя включать и выключать звук во время созвона было вообще высший пилотаж🙈

Помню, как мы начали набирать людей только через онлайн, сначала непонятненько, а потом так привыкли, что сотрудников, набранных в пандемию, видели первый раз вживую уже только через 2-3 месяца активной работы.

Помню, как удивлялся и по кошачьему радовался мой кот, что я всё время дома, и принимал участие во всех зумах😁

Какими волнительными и радостными были встречи с друзьями после долгого перерыва!

Как боялись первый раз пойти в ресторан, где сидят люди!

Для меня пандемия открыла волшебный мир удаленки, в котором я нахожусь по сей день.

Это возможность встать попозже, и закончить работу пораньше. Делать перерыв когда хочешь, а если хочешь, то вечерком посидеть за компом, а днём прогуляться, в хорошую погоду.

Ты сам решаешь — кондиционер или окно, и нет никого, кому все время дует или все время жарко.

Это продуктивность выше в разы, чем в офисе. По крайней мере, так у меня.

Это бОльшая радость от личных встреч и культпоходов, как разнообразие после работы дома.

Это возможность перемещаться по разным городам и странам и совмещать с работой. Пожалуй, это самое важное. Свобода перемещения.

Знаю, что многие сторонники офисной работы, особенно в HR. И многие работодатели сейчас видят мир только так, через офисные стёкла.

А как ваша компания, быстро переключилась на удаленку, в те далёкие 5 лет назад?

А как сейчас, только офис? Гибрид? Удаленка?

Как нанимают менеджеров по продажам в СберЗдоровье и других компаниях

Каждый рекрутер хоть раз ловил себя на мысли, что подбор сейлз-менеджера — все равно, что искать иголку в стоге сена. А что, если этот процесс можно сделать управляемым и простым?

Приходите на бесплатную онлайн-конференцию «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга» и узнайте:

✔️ Где искать сейлзов и почему каналы поиска могут различаться в разных регионах России — кейс LOOV
✔️ Как повысить эффективность найма даже без раскрученного HR-бренда — опыт edna
✔️ Как выявить потребности кандидатов и повысить конверсию в HR-интервью на 30% — кейс СберЗдоровья‎
✔️ Как обработать 235 резюме и найти того самого кандидата — опыт Хантфлоу

Встретимся 24 апреля в 11:00 МСК.

Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3LVpHA

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxvw8khE

Друзья, всем привет!

Сегодня не совсем про карьеру, а про нашу жизнь, ну и про отношение к работе, как часть жизни. Про осознанность и её "кривые формы".

Совсем недавно думала об этом, только не смогла нащупать, чтобы сформулировать. А вот автор этой статьи по ссылке ниже, мне кажется, нащупала🙂

Можете соглашаться или поспорить, статья-то — настоящий лонгрид😁

Но это то, что есть в миленниалах, и то, что так раздражает работодателей.

Из серии:
Начальник цеха наорал на миллениала и он уволился

Сколько таких похожих историй🙈

Прилагать усилия для выстраивания отношений в новой команде — эта среда токсичная, это не моё, ведь я забочусь о себе.

Коллега попытался высказать своё мнение — я его забаню, он нарушил мои личные границы.

Все, что требует чуть больше усилий — выводит меня из ресурсного состояния, зря я что ли с психологом это так долго прорабатывал? Лучше спрыгну.

Вот ссылочка, если что.
Про инстаграмную психологию.

И ваше мнение очень интересно.

Согласны с автором?
Ставьте ❤️
Спорно, но интересно 🔥
Ну или что другое

Ищете новые возможности для профессионального роста в своей области?

✔️ Откройте для себя современную профориентацию!

Многие специалисты в области HR и HRD, открывают для себя новый путь — они становятся профориентологами и карьерными консультантами — специалистами, которые меняют жизни!

Хотите узнать больше о профориентации? Присоединяйтесь к бесплатному мини-курсу «Международная профессия профориентолог»!

Вас ждут:

⚫️ 8 полноценных уроков с инструментами и практиками.
⚫️ Доступ к обучению внутри платформы, чтобы вы могли учиться в удобном темпе.
⚫️ Эксклюзивный урок «Профориентационная сессия».
⚫️ Сертификат о прохождении мини-курса.

Регистрируйтесь по 👉🏼 ссылке и начинайте обучение прямо сейчас!

Реклама. ООО "ПУНКТ Б". ИНН 5406608261

Хочу вас спросить: вас от постов с описанием "успешного успеха" не подташнивает?

"Успешный успех", кстати, пришел в телеграм из инсты. Но это моё субъективное мнение🙂

Я все чаще про это думаю в контексте ведения телеграм канала: вроде и нужно продавать свои услуги, а для этого нужно рассказывать про успешные кейсы, про истории успеха своих клиентов. Как ещё вдохновлять на карьерное развитие, привлекать на консультации по карьере? Живыми примерами.

Собрались тут с коллегами и сделали папку Кейсы&Опыт:

✅ здесь эксперты со своим мнением
✅ честные кейсы и практика
✅ возможность анализировать чужие ошибки и вдохновляться взлетами

И главное — все это основано на реальных событиях!

👉 Кейсы&Опыт лишними точно не будут, делюсь с вами❤️

На карьерные консультации иногда приходят люди, которые хотят поменять одну работу на другую, примерно такую же, но с зарплатой повыше, процентов этак на 30-40%, а ещё лучше на 50🙂

На вопрос, почему им должны платить больше, чем в среднем по рынку, они затрудняются ответить или указывают на внешние факторы: растут цены, жизнь стала дороже, хочу взять квартиру в ипотеку и т.п.

На вопрос думали ли они, как можно вложиться в свои знания и опыт, чтобы перейти на уровень выше раза в два как минимум, они часто отвечают, что в 2 раза не надо, а на 30-40% достаточно, и чтобы не вкладываться.

То есть они думают, что где-то есть такие волшебные компании, которые за тоже самое будут платить больше.

Цель карьерной консультации в таких случаях — показать картину рынка труда, оценить знания и навыки клиента, составить план действий для качественного перехода.

Как правило, такие клиенты "походят" по рынку труда, увидят, что никто не будет переплачивать, и успокаиваются, остаются на прежнем месте.

Согласны или нет?⤵️

Работники работают ровно столько, сколько нужно, чтобы их не уволили, а хозяева платят ровно столько, сколько нужно, чтобы они не уволились
Роберт Кийосаки "Богатый папа, бедный папа"

Процент клиентов, готовых к серьезным переменам, вкладываться в себя, без гарантии что-то получить взамен, к сожалению, очень маленький. Но именно они и становятся успешными руководителями или экспертами⚡️

Правило 70/20/10

Друзья, привет!

Как стандартный метод обучения 70/20/10:
практика / развитие через других людей / обучение, так и к текстам в телеграм есть похожая рекомендация 70/20/10, где ⤵️

70% — экспертные посты
20% — развлекающие или лучше обучающе-развлекающие
10% — личное/юмор

Знаю, что среди вас много HR, рекрутеров, коучей, ведущих свои собственные каналы, проголосуйте, пожалуйста, как вы ведёте канал, следуете этой модели или есть другой подход?

📌 HR в огне: что делать, если люди увольняются, руководство не ценит, а вы близки к выгоранию?

Если вы:
— постоянно тушите пожары в подборе
— не понимаете, почему уходят классные сотрудники
— чувствуете недовольство, но не можете сформулировать, в чём суть
— устали обосновывать идеи руководству и выбивать бюджет
— хотите улучшений, но не знаете с чего начать...

✨ Пора не мотивировать, а слушать – часто у сотрудников опускаются руки из-за усталости, отсутствия обратной связи или ощущения, что сотрудника не слышат.

🚀 17 апреля в 15:00 мск мы проведем встречу, на которой вы узнаете, как Индекс счастья сотрудников (eNPS) поможет решить проблемы с подбором, текучестью и вовлеченностью сотрудников не разово, а СТРАТЕГИЧЕСКИ.

Регистрируйтесь на встречу и забирайте – Чек-лист “Как понять, что пора измерять индекс счастья сотрудников (eNPS)”.

📎 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Реклама. 0+
ООО "Персоналити", ИНН 1840081222

5️⃣причин посетить Форум-Фест "Большая игра" 12-13 апреля в Москве:

1️⃣Более 150 трансформационных игр для личностного и профессионального роста

2️⃣100 профессиональных игропрактиков, готовых поделиться опытом

3️⃣Возможность пройти 8 игр за 2 дня и получить практический опыт

4️⃣Новые знакомства и полезные связи с единомышленниками и экспертами

5️⃣Яркие эмоции, незабываемый опыт

Не пропустите это уникальное событие, такой БОЛЬШОЙ ИГРЫ больше не будет.

И используйте возможность изменить свою жизнь к лучшему.

👉Все про Большую игру здесь
https://mirigropraktiki.ru/fest

Друзья, всем привет!

Если вы подписаны на наш канал или являетесь частью Ассоциации, то знаете, что АККС на постоянной основе проводит профильные мероприятия или является информационным партнёром других событий.

Вот одно из ближайших, где АККС выступает инфопартнёром — Форум-фест Большая Игра 12 и 13 апреля, искренне рекомендуем⤵️

⭐️ Школа карьерного менеджмента приглашает на ежегодную весеннюю международную конференцию для карьерных профессионалов — CAREER FORUM: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ 2025! 🔔

Это уникальное мероприятие для практиков, помогающих в выборе профессии, и тех, кто хочет научиться такой помощи.

Что ждет вас на конференции?

✅ Николай Пряжников — один из ведущих экспертов по профориентации в России!

🌍 Цикл выступлений от представителей разных стран (Япония, Китай, Австралия, Великобритания) расширит ваш кругозор как экспертов в профориентации!

💡 Глубокие темы для рефлексии: надежда как важный фактор, развитие самосознания у клиентов, экзистенциальный подход, а также практические темы: работа с клиентами 50+, запрос на бизнес, игропрактики и инструменты для детской профориентации.

🛠 Мастер-классы: как использовать ИИ для подготовки клиента к собеседованию и как создать своего ИИ-бота для улучшения резюме.

⭐️ Секретная мега-звезда нашего форума — ждите анонса! 👀

📅 Когда: 11 и 12 апреля 2025 года, весь день. 
💻 Формат: Онлайн. 
💰 Участие: бесплатно. 

🎟 Уже сегодня вы можете оформить заказ на платные пакеты с записями выступлений, презентациями и полезными материалами.

Это будет незабываемое мероприятие! Скорее регистрируйтесь и присоединяйтесь к чату конференции

Реклама: ООО «Школа карьерного менеджмента» ИНН 9726030756

HR, PR и менеджмент.
Ценные телеграм каналы для карьерного успеха⭐️

Мы собрали для вас очень ценные каналы, которые не только прокачают ваши навыки, но и расширят ваше восприятие профессионального роста🙂

🔍 Что вас ждет в нашей подборке?

➡️ Эффективные стратегии управления командой, которые вдохновляют!
➡️ Горячие тренды в HR и PR, которые невозможно пропустить!
➡️ Удивительные истории успеха, которые зарядят вас энергией!
➡️ Практические кейсы и полезные советы от лидеров отрасли!

💡 Зачем подписываться на эти каналы?

1️⃣ Будьте на передовой: получайте актуальные знания и методы, которые работают!
2️⃣ Создавайте ценные связи: участвуйте в обсуждениях и находите единомышленников, готовых поддержать ваше развитие!
3️⃣ Реальные советы от экспертов: учитесь у лучших, применяйте знания на практике и добивайтесь результатов!

Развивайте насмотренность, прокачивайте личный бренд, уверенно двигайтесь вперёд в мире бизнеса✨

https://t.me/addlist/jYjv2KtngIEwZjAy

Коллеги, привет!

🚩🚩 Уже совсем скоро, а именно, 8 апреля в 15:00 (мск), наша команда экспертов от АККС проведет круглый стол, посвященный теме:

"Супервизия, интервизия и менторство: в чем разница и как это поможет в работе?"

Что вас ждет:

➡️ Простые и понятные объяснения от опытных экспертов.

➡️ Примеры из практики: как супервизия и интервизия помогают решать сложные задачи.

➡️ Ответы на ваши вопросы: сможете задать все, что давно хотели узнать.

Зачем приходить?

💡 Понять разницу между супервизией, интервизией и менторством.

💡 Познакомиться с коллегами и единомышленниками, узнать об их опыте работы с супервизией, интервизией, менторством.

💡 Узнать, как супервизия, интервизия, менторство могут помочь в развитии профессиональной практики.

Ждем вас 8 апреля в 15:00!

Ведущая: Екатерина Пронина
Эксперты: Яна Сорокина, Светлана Квитко и Марина Котлярова.

🧡 Участие бесплатно как для членов АККС, так и для внешних участников.

Не упустите шанс стать частью профессионального сообщества, где вы сможете не только учиться, но и делиться своим опытом.

Регистрация по ссылке 👈

#жизньАККС

Я так долго крутила в голове эту мысль, то гнала её прочь и на время забывала, то она сама появлялась из ниоткуда и прямо навязчиво крутилась в голове.

Я даже голосование проводила в канале, и помню, что большинством голосов решили, что буду продолжать писать на эту тему здесь, и отдельный канал не нужен. И на время я как-то успокоилась.

Но то меньшинство, что проголосовало за отдельный канал, мне не давало покоя...

Да ещё не очень удобно: здесь пишу про карьеру, карьерные консультации, продвижение экспертных карьерных услуг. Про жизненные сценарии. Про жизнь АККС. Много всего!

И часть развития личного бренда карьерного консультанта через авторский блог в телеграм — это всего лишь узкая часть, не всем нужна и остро актуальна.

А так как я постоянно веду консультации по развитию авторских блогов в телеграм, то мыслей, идей, лайфхаков и инструкций уже накопилось много, и частью я готова делиться бесплатно, вне консультаций. В режиме ведения рабочего дневника.

Пусть канал будет маленьким, и пока тоже без платной подписки. Рада всем!

Для кого-то Первое апреля — шутейки шутить, а я в принципе пришла в телеграм с каналом @talent_hunters именно 1 апреля, 7 лет назад✨

Так что, начинать новый канал 1 апреля — пусть это станет традицией.

👀 Вот ссылка, можно начинать подписываться и следить за постепенным наполнением канала:

https://t.me/lanaistelegrama

Все про ведение авторских блогов в телеграм, про экологичное развитие и продвижение в телеграм, как часть развития своего личного бренда. Хорошо для карьерных консультантов, коучей, психологов, а также для HR и рекрутеров, подумывающих о личной практике или уже ведущих её.

Пока посты на эту тему собраны по хештегу #ябренд, вот самые лучшие (где моя точка зрения и ваша по количеству репостов совпадает)⤵️

☕️ Сила и глубина личного бренда. Чек-лист на омниканальность

☕️ Как расписаться. 4 простых, но не самых очевидных способа

☕️ Тренды в ведении авторских блогов в телеграм

☕️ Контент-план для телеграм канала по дням недели

#ябренд

Увидела хороший пост вчера.

Почему хороший для меня?
Потому что сразу запустил ассоциативный ряд. И я вспомнила историю, когда я была молодым руководителем, и ко мне подошла подчинённая с вопросом из серии:

А если я выучу английский, я смогу претендовать на это? Или что я конкретно от этого получу?

Помню, что целый день ходила под впечатлением. Кто и какие даст гарантии, если ты что-то выучишь, сделаешь дополнительно? Ты ведь учишь иностранные языки для себя, а не для дяди, директора и т.д.

Никто и ничто не даст гарантии. Просто делаешь или не делаешь.

И даже способность двигаться без гарантий — не залог успеха.

Но чем больше ты приобретаешь в виде знаний и навыков, тем конкурентнее становишься на рынке труда, и тем увереннее себя чувствуешь.

P.S. А та бывшая моя сотрудница так и не выучила английский. Наверно, всё ждёт подходящий момент, где вложение точно будет оправдано, с гарантией🙂

Коллеги, друзья, завтра — апрель🌷

И пока коллеги не начали шутить, делюсь с вами популярными постами за март, серьезными и не очень:

🌷 Про перевал в середине пути

🌷 Юбилейный выпуск журнала для карьерных консультантов "АККСиомы Карьеры". Можно скачать бесплатно и без регистрации!

🌷 Весенние тренды рынка труда. Статья с моими комментариями

🌷 Отрывки из выступления Иосифа Бродского. Не про карьеру, но про жизнь!

#популярныепосты

Есть три ловушки, ворующие счастье: сожаление о прошлом, тревога за будущее и неблагодарность за настоящее.

Всем отличной недели и лёгкого понедельника, насколько это возможно😉

Учимся коротким и запоминающимся презентациям и расходимся на выходные✨

Работаете в госсекторе или в компании с госучастием и каждый день делаете привлекательным бренд работодателя для кандидатов? Знаете, как найти и удержать лучших сотрудников? Умеете правильно и в нужный момент поддерживать свою команду и мотивировать на новые карьерные достижения?

Настало время громко заявить о своих успехах — участвуйте в Премии Правительства Москвы в сфере управления персоналом «В кадре»!

Профессиональные эксперты оценят пользу ваших проектов и выберут лучшие решения, которые могут быть масштабированы на всю страну.

Почему вам стоит участвовать в Премии?
▪️Внесете свой проект в «ленту» лучших кадровых практик в госсекторе
▪️Найдете новые идеи, вдохновите другие команды
▪️Разовьете партнерство с лидерами отрасли

Общий призовой фонд для победителей номинаций — 48 млн рублей.

Поместите в «кадр» лучшие решения и получите заслуженное признание!

Узнавайте подробности и подавайте заявку на сайте Премии.

Ваша компания теряет миллионы и даже не подозревает об этом!
При этом вы не увидите этого ни в одном отчете. Почему?

По данным исследований за 2024 неэффективное обучение снижает продуктивность на 15-20%, а текучка достигает ~25% в год!

Это месяцы на поиск, собеседования и адаптацию сотрудника. Проекты, которые встают на паузу. Хаос и потеря прибыли.

Традиционное обучение не справляется.
7 из 10 сотрудников забывают тренинг через неделю и не применяют на практике. И вы это замечаете, правда?

Как быстро это создаст проблемы и пропасть между вами и конкурентами, которые внедрили новую систему обучения сотрудников?

👉 Пройдите быстрый БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ для оценки вашей ситуации.

Команда Умополис создала игровые механики, которые делают обучение увлекательным и результативным.

👉Скачайте наш гайд и подборку полезных материалов прямо сейчас и бесплатно, чтобы…

…начать растить «команду», которая двигает бизнес вперед, а не просиживает часы за зарплату!

Реклама. ООО «Умополис», 
ИНН 4345527074, erid: 2VtzqvPN15S

Почему я периодически перечитываю речь Иосифа Бродского, которую он произнес перед выпускниками Мичиганского университета в декабре 1988 года

Наверно, потому, что она — вне предубеждений, вне времени и пространства.

Возвращаюсь к ней каждый раз, когда думаю про свою карьеру и жизнь, про карьеру клиентов, которые приходят ко мне на карьерные консультации, в моменты сомнений и особенно перед принятием важных решений.

Пишу здесь некоторые отрывки из этой речи, будет здорово, если она поможет и вам:

✔️ Сосредоточьтесь на точности вашего языка. Старайтесь расширять свой словарь и обращаться с ним так, как вы обращаетесь с вашим банковским счётом. Уделяйте ему много внимания и старайтесь увеличить свои дивиденды.

✔️ Старайтесь быть добрыми к своим родителям. Если это звучит слишком похоже на «Почитай отца твоего и мать твою», то прошу прощения. Я лишь хочу сказать: старайтесь не восставать против них, ибо, по всей вероятности, они умрут раньше вас, так что вы можете избавить себя, по крайней мере, от этого источника вины, если не горя.

✔️ Мир несовершенен. Золотого века никогда не было и не будет. В свете этого — или, скорее, в потёмках — вы должны полагаться на собственную домашнюю стряпню, то есть управлять миром самостоятельно. Но даже в пределах вашего собственного пирога вы должны приготовиться к тому, что вам, по всей вероятности, придётся отведать в равной мере и благодарности и разочарования.

✔️ Старайтесь быть скромными. Уже и сейчас нас слишком много — и очень скоро будет много больше. Это карабканье на место под солнцем обязательно происходит за счёт других. То, что вам приходится наступать кому-то на ноги, не означает, что вы должны стоять на их плечах. Так что, если вы хотите стать богатыми, или знаменитыми, или и тем и другим, в добрый час, но не отдавайтесь этому целиком.

✔️ Всячески избегайте приписывать себе статус жертвы. Каким бы отвратительным ни было ваше положение, старайтесь не винить в этом внешние силы: историю, государство, начальство, расу, родителей, фазу луны, детство, несвоевременную высадку на горшок — меню обширное и скучное. В момент, когда вы возлагаете вину на что-то, вы подрываете собственную решимость что-нибудь изменить и увеличиваете вакуум безответственности, который так любят заполнять демоны и демагоги, ибо парализованная воля — не радость для ангелов.

✔️ Вообще, старайтесь уважать жизнь не только за её прелести, но и за её трудности. Они составляют часть игры, и хорошо в них то, что они не являются обманом. Всякий раз, когда вы в отчаянии или на грани отчаяния, когда у вас неприятности или затруднения, помните: это жизнь говорит с вами на единственном хорошо ей известном языке.

Развивайте не только сотрудников, но и себя!

Пока вы заботитесь о развитии команды, Практикум заботится о вас. При оплате обучения сотрудника получите бонусом курс «HR‑аналитика» для себя.

Обучение от Практикума — это:

🔸 Программы от профессиональных методистов и экспертов
🔸 Море практики — новые навыки можно сразу применять в работе
🔸 Возможность отслеживать прогресс обучения

Чем поможет курс «HR‑аналитика»:

🔹 Рассчитывать метрики для HR‑процессов
🔹 На основе данных выяснять, как HR-процессы влияют на бизнес
🔹 Визуализировать результаты анализа для бизнеса

Забирайте актуальную информацию и опыт экспертов Яндекса, прокачивайте навыки, чтобы адаптироваться к вызовам рынка.

За обучением для команды и бонусом для себя
*бесплатный курс предоставляется заказчику после оплаты любого количества курсов сотрудникам

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqxe31kC

✨ Устали искать информацию о карьере и HR? Мы вас очень понимаем!

Представляем коллекцию ресурсов по "Карьере и HR" ✨

Мы собрали лучшие материалы, чтобы вы могли легко находить ответы на многие HR вопросы и развивать свои навыки в управлении персоналом и построении карьеры.

Что по этой ссылке?

✅ Советы от HR-экспертов

✅ Полезные рекомендации по поиску работы

✅ Обзоры новинок в управлении талантами

✅ Авторские каналы с оригинальными материалами и подсказками

Добавить папку 📎

🤩 Подписывайтесь на нашу коллекцию и открывайте для себя новые возможности!

⁉️ Любят ли компании играть в игры? Любят еще как!

Один из современных трендов в обучении и развитии персонала — дополнение или полная замена тренингов игровыми и творческими решениями.

Чтобы поддержать этот тренд, а заодно расправить корпоративные крылья всем авторам и ведущим игр, мы, Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения, решили собрать успешный опыт в одном месте — на онлайн-конференции "Игры в бизнесе", которая пройдет 29 марта с 11:00 до 17:00 (мск).

За это время спикеры поделятся:

➡️ Интересными кейсами, связанными с использованием игровых технологий в компаниях;
➡️ Тем, что надо учитывать при согласовании и проведении деловой игры в корпоративном формате;
➡️ Способами, как уговорить руководителей на использование арт-технологий и деловых игр;
➡️ Лайфхаками, как сделать так, чтобы вас выбрали подрядчиком для проведения игр.

Полезные знакомства и новые открытия вам обеспечены!

Присоединяйтесь к нам 29 марта в 11:00 (мск)!

Участие онлайн бесплатно, а записи и презентации можно приобрести дополнительно.

#жизньАККС

Коллеги, друзья, всем привет!

Сегодня среда, а значит, мы возвращаемся к вам с нашим проектом #резюмегородов

Это проект, в котором члены АККС готовят резюме от лица города, в котором они живут.

А наши коллеги по Ассоциации живут и работают в более, чем 50 городах и 15 странах мира😊

На этот раз нас посетил Гренобль, Франция. Автор резюме — эксперт АККС Анна Татищева, которая проживает во Франции.

#резюмегородов
#жизньАККС

🚀 Будущее HR уже здесь! Готовы ли вы к цифровой трансформации?

HR-специалисты ежедневно сталкиваются с вызовами: автоматизация рутинных задач, вовлечение сотрудников, сокращение текучести кадров… Как адаптироваться к новым реалиям и вывести управление персоналом на новый уровень?

🔥 Ответы — на форуме «Цифровое сердце компании» 25 марта!

Здесь вы получите не просто теорию, а проверенные кейсы и готовые инструменты, которые можно применять уже завтра! Лучшие эксперты отрасли поделятся своим опытом и дадут практические рекомендации по цифровизации HR.

🎤 Спикеры форума:
🔹 Антон Бобров (K-Team HRM) — расскажет, как автоматизация и Employee Journey Map помогают персонализировать опыт сотрудников и снижать затраты.
🔹 Максим Козлов (Сбер) — раскроет перспективы метаверса в HR и его влияние на бизнес.
🔹 Александр Лавреев (МТС Банк) — поделится опытом внедрения комплексной платформы для цифровизации HR-цикла. Он расскажет, как интеграция процессов, синхронизация данных и доступ к инновациям позволяют улучшить пользовательский опыт и сделать HR-процессы более эффективными.
…и многие другие лидеры отрасли!

✨ Что вас ждет?
✅ Конкретные кейсы и технологии, которые уже работают в крупнейших компаниях.
✅ Готовые решения для повышения вовлеченности и снижения текучести кадров.
✅ Новые цифровые тренды, которые помогут вам оставаться впереди конкурентов.

💡 Этот форум — не просто мероприятие. Это шанс стать HR-лидером будущего!

📅 Когда? 25 марта
📍 Где? Mövenpick Москва, Таганская 5*

🚀 Места ограничены! Успейте зарегистрироваться прямо сейчас: 👉 https://clck.ru/3GSJWG

Будьте в числе тех, кто задает тренды в HR, а не догоняет их! 🔥

Коллеги, друзья!

АККС выступает информационным партнёром этого мероприятия в Москве, пойдем сами и искренне рекомендуем вам💻⤵️

Почему весна — хорошее время для смены места работы?🌺

Весна — сезон для обновлений во всех сферах жизни, в том числе на рынке вакансий. Всплеск интереса виден как со стороны соискателей, так и работодателей, подтверждает Светлана Катаева, эксперт по карьере, тренер по технологиям эффективного рекрутмента, автор телеграм-каналов Talent Hunters и АККСиомы Карьеры.

Как меняется рынок труда с наступлением весны?
➡️Весной работодатели действительно становятся активнее, так что стоит максимально воспользоваться этим периодом, если вы ищете новую работу. Самые насыщенные месяцы в этот сезон — март и апрель.

В мае много выходных дней, начинается затишье. И тем более летом — в сезон отпусков всё затягивается, и рынок уже как будто ждёт осени для нового рывка.

Стоит ли менять работу в весенний сезон?
➡️ Весной выбор вакансий обычно больше. В целом HR именно весной и осенью активнее подбирают сотрудников на вакантные места. При этом и конкуренция выше. Так что важно каждый день мониторить новые вакансии и стараться откликаться в первом десятке кандидатов. Тогда вас будут выбирать среди десяти претендентов, а не среди сотни.

Не забудьте в новой компании обсудить с новым работодателем, что у вас запланирован отпуск на лето, если это так. Потому что ваши договорённости были на прежнем месте работы, а в новом коллективе всё нужно согласовывать заново.

Какой тренд появился на рынке труда в 2025 году?
➡️ В 2025 году на рынке труда все чаще звучат слова «оптимизация», «сокращения» из-за инфляции, повышенной ставки ЦБ. Компании более тщательно рассчитывают расходы. В некоторых крупных компаниях даже идут сокращения. Поэтому важно тщательно собирать информацию о новом потенциальном работодателе.

Из новых веяний: организации вдумчиво подходят к подбору персонала и хотят видеть «универсальных бойцов», а не узких специалистов. Большого роста зарплат нет, появился тренд на бережливость.

Каких вакансий становится больше? Появились ли новые требования для соискателей в 2024-2025 годах?
➡️ Много вакансий в области продаж и клиентской поддержки; среди рабочих специальностей, где есть запрос как на квалифицированный рабочий труд, так и на рабочих с базовыми навыками. Работодатели ищут инженеров, IT-специалистов. Меньше вакансий на руководящих позициях, в этом смысле рынок труда перекошен.

При этом по некоторым специальностям вне зависимости от времени года наблюдается переизбыток специалистов. Например, в области маркетинга, пиара, юриспруденции, бухгалтерии, финансистов широкого профиля.

________
Читайте также:
Система, которая улучшит ваше резюме
Что делать, если не любишь свою работу?

#рыноктруда #польза

Рынок труда весной. Вышел комментарий с моим участием⤵️

Бросить вести телеграм канал?

Не так давно у нас в узком кругу разгорелась дискуссия, какой канал интереснее читать, где сплошной успешный успех, и автор отчитывается как будто передовицу пишет или канал, который как будто создан для нытья? Людей ведь раздражает и первое, и второе. А периодически так хочется скатиться в одну из этих сторон, прямо ловишь себя за руку😊

У моих клиентов, которые ведут телеграм каналы (в основном, это тематики: коучинг, карьера, HR, психология или близкие) периодически возникают приступы грусти, как я это называю, и опускаются руки, теряется мотивация писать.

Особенно сейчас, при таком наплыве нейрокомментинга, и практически отсутствии комментариев от живых людей, когда "продающих" в разы больше, чем "покупающих", то порой хочется просто сесть и больше ничего не делать.

Я всегда говорю: писать — это состояние души. Пишите, если вы не можете не писать. Писать — это своего рода терапия, бесплатная😁, это честный разговор с самим собой.

Пишите о чём болит, о чём хочется, и ваш читатель обязательно найдется! И порой один приятный комментарий от живого человека становится той точкой, из которой вы выходите из этого приступа грусти и недовольства собой.

И всё же, что вы бы выбрали, если бы пришлось выбрать что-то одно? И серединки нет. Проголосуем?
🙏🙏

А у нас юбилейный выпуск журнала «АККСиомы карьеры», который был подготовлен командой редакции: Екатериной Прониной, Анжелой Балахтиной, Надеждой Окуневой🥳

«Игры, карты, кино. Как нестандартные методы
формируют карьерный путь»

😀«Игротехники в работе профориентолога и карьерного консультанта» Наталия Илюшкина

😀«Игра как инструмент продажи консультационных услуг» Любовь Сорокина

😀«Своя игра: от готовых решений до разработки», Евгения Корехова, Ийя Чуракова

😀«Как художественные фильмы могут помочь в работе психолога, коуча и карьерного консультанта», Светлана Квитко

😀«Где логика: почему метафорические карты работают?», Анна Бычкова

😀«МАК в работе с карьерными запросами: пошаговая методика для профессионалов», Лилия Кумукова

😀«Выявляем способности через МАК», Ольга Гуляева

😀«Арт-терапия и метафорические карты: палочка-выручалочка для работы и жизни», Анна Дигич

Скачать журнал бесплатно и без регистрации можно здесь⤵️

Приятного чтения!

#жизньАККС

Как в условиях постоянных изменений снизить уровень стресса в коллективе?

Из-за нескончаемого потока задач у руководителей не всегда хватает времени на поддержку сотрудников. Мотивация персонала со временем падает и это приводит к эмоциональному и физическому истощению всей команды.

Если вы хотите повысить эффективность работы команды, то обратите внимание на канал Натальи Нечаевой, коуча MCC и победителя премии топ-3 бизнес и executive-коучей. Она работает с клиентами из списка Форбс, лицами крупных компаний и у себя в канале подробно разбирают такие вопросы:

- Как руководителю или HDr найти баланс между эмоциональным и рациональным влиянием на команду в сложных ситуациях?
- Какие факторы влияют на эмоциональную устойчивость и как их генерировать?
- Уникальные коуч-инструменты
- Как расширить коучинговую практику и иметь клиентов среди корпораций и бизнесменов

Также в канале Наталья делится практическими подходами к системному развитию внутренней устойчивости коллектива с помощью эмоционального интеллекта.

Поэтому подписывайтесь на канал и применяйте глубинный трансформационный подход и техники эмоционального интеллекта.

Как утверждает американский психоаналитик и доктор философии Джеймс Холлис:

Большую часть жизни мы проводим, подчиняясь чужим ожиданиям, страху осуждения или диктату нашего прошлого.

К середине нашей жизни (не у всех так, безусловно) мы подходим с пугающим вопросом: а кто я такой, если не брать в расчет мою биографию и социальные роли?

Кризис среднего возраста Джеймс Холлис красиво называет "перевал в середине пути".

Именно этот "перевал" даёт нам возможность переосмыслить собственную жизнь. И не надо бояться, если в это время мы немного замираем и в карьере, и в жизни.

Именно такая остановка из пугающей может перерасти в освобождающую. При правильной постановке вопросов.

Кто-то справляется сам, кто-то приходит на консультации к коучам, психологам или карьерным консультантам/стратегам, в зависимости от ситуации.

А вот если на интервью к рекрутеру придёт такой кандидат (на условном "перевале"), то здесь лучше быть осторожным, иначе поиск себя, своей новой роли у потенциального сотрудника придется на работу в вашей компании.

Где карьерному консультанту — перспективный клиент, там опытному рекрутеру — нежелательный кандидат😊

Всем привет и с 8 марта😍

Помните, я размещала пост про котиков 1 марта?

☄️ Так вот, голосование за лучшего котика открыто!

Не ожидали, что будет так много: 90 котиков, лохматых и не очень, знакомых и совсем нет, из ваших постов, комментариев, все участвуют в этом конкурсе!

Организатор конкурса — чат админов HR каналов (есть и такой) и прекрасная Наташа собрала всех котиков своими руками!

Они, конечно, все лучшие, и выбрать невозможно, но хотим мы или нет, 31 марта произойдет следующее: итоги будут подведены и лучший котик выбран📣

Поэтому прошу вас проголосовать за моего котика Моисея, он под номером 15 по ссылке ниже.

Моисей (в быту Мосик) проделал огромный путь: пересёк океан и обживается вместе с нами на новом месте, ну, и помогает мне, как и прежде, писать тренинговые программы по рекрутингу, и участвует в онлайнах. Как помогает? Лежанием рядом с ноутом на столе, умиляя своей милотой и мурлыканьем.

Ссылка для голосования 💻⤵️

https://project11067539.tilda.ws/page63632197.html

P.S. Ну и кто же вам запретит проголосовать за другого котика, который тронул ваше сердце? Главное — проголосуйте! Мы всё так старались, чтобы создать этот котобукет💐

Котовесна идёт, и ей — дорогу 😁

Котовесна идёт! Голосуем за котиков💐😍⤵️

Ну что ж, Весна 💌 🌹

Впереди — 8 марта.
Для кого-то — ещё один гендерный праздник, для кого-то — день Весны.

Хочу пожелать всем Весны в сердце, а лучше, чем великие поэты в стихах — и не скажешь.

Смотрите карточки, читайте прекрасные стихи, вдыхайте — чувствуйте весну🍀

📌 Как стать бизнес-лидером: офлайн-конференция для тех, кто строит карьеру в HR

Часто в карьере наступает момент, когда профессиональной экспертизы уже недостаточно, нужны навыки стратегического лидерства и умение говорить на языке бизнеса. Как выйти на новый уровень? Что отличает HR-партнера от HR-функции?

Узнайте на бесплатной офлайн-конференции Хантфлоу 🔗 https://clck.ru/3Gp7Ht

📅 Когда: 11 марта (вторник), 10:00 МСК
🚩 Где: деловое пространство в Москве
❗ Формат: офлайн и онлайн

HR-лидеры крупных компаний («Вкусно — и точка», ПЕРИ, Девелоника, ПрезиДЕНТ) поделятся опытом роста до бизнес-партнера и расскажут, как:

✓ Выстроить лидерскую позицию в организации
✓ Использовать данные для управленческих решений
✓ Развивать лидерские компетенции параллельно с профессиональными

Регистрируйтесь — количество мест ограничено! 🔗 https://clck.ru/3Gp7Ht

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2Vfnxvbhqa8

📣 Как разнообразить корпоративные тренинги и повысить их эффективность?

Добавьте в них игры! 

Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС) проводит онлайн-конференцию "Игры в бизнесе" для HR, бизнес-тренеров, специалистов по обучению, а также игропрактиков, работающих в корпоративном формате.

За один день вы узнаете, в чем преимущества игр, какие навыки можно развивать с их помощью, как продать идею руководству и многое другое!

Присоединяйтесь к нам 29 марта в 11:00 (мск)!

Участие онлайн бесплатно, а записи и презентации можно приобрести дополнительно.

#жизньАККС

⚡️ Друзья, всем привет!

В первые весенние дни подготовили для вас много-много подарков 💐

А для удобства мы упаковали этот аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:

🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промптов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста, и даже бесплатные консультации!

❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более, что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ

Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков из разных каналов хватит на всех!

💐 Друзья, всем привет!

Раздаю весенние подарочки: первым двум подписчикам, кто напишет мне, на выбор:

🥳 1 бесплатная консультация по развитию телеграм канала для HR

🥳 1 бесплатная консультация по стандарту проведения интервью и оценке кандидатов для рекрутеров

🎁  Пишите: @lanakataeva
Если не отвечу сразу, обязательно напишу вечером, до конца дня

Дорогие коллеги, всех с первым днем Весны❤️

Мы тут в каналах HR сообщества затеяли флешмоб с котиками, потому как сегодня День Кошек — в первый день Весны.

И пусть в любимом Петербурге 1 марта погода — не похожа на Весну, все равно приглашаю вас присоединяться👇

У кого есть котик, размещайте его фотку в комментариях (пост в Talent Hunters ниже), и кто знает, может, ваш котик станет звездой телеграма?

Котиков — в студию😉

Работа, любовь и котики 🐈

Сегодня 1 марта — не только первый день Весны, но и День кошек ✨

И по этому прекрасному поводу мы с коллегами из дружественных HR каналов устроили флешмоб — рассказываем о своих котиках.

Делюсь с вами моим героем. Это кот Моисей, который чуть больше года назад пересёк океан, и теперь обживается на новом месте.

Он удивительный. Очень общительный и даже болтливый, и в тоже время боится чужих людей, ему нужно время, чтобы привыкнуть.

Забавный факт: все принимают его за сиамца, но он шотландец, просто такого окраса, color point☝️ Такой окрас встречается во многих других породах, как я узнала позже)

Если бы вы знали, сколько вебинаров и онлайн консультаций он провел вместе со мной, сколько тренинговых программ по рекрутингу я написала, когда он лежал рядом на свеже исписанных листах🤤

Расскажите о своих котиках в комментариях: фото + имя + забавный факт.

Все котики, опубликованные в комментариях до 5 марта включительно, попадают в общее голосование, и мы выберем победителя⭐️

Голосование запускаем 8 Марта 🌼

Ищите другие посты по хештегу #HR_котик в каналах коллег❤️

💥 Завтра, 1 марта, Москва⤵️

🧡 Внимание, анонс!
Мы давно этого ждали, и вот наконец-то приближается крупное очное мероприятие в Москве!

1 марта Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения совместно с Центром развития карьеры проводит на площадке Технограда День карьерных консультаций!

🍊 Заглавная тема события - поиск работы. Лекции, практикумы и, конечно же, карьерные консультации.

АККС представляют:
🔶 Ольга Асадчая расскажет про тренды рынка труда и конкуренцию среди соискателей-руководителей

🔶 Анна Рудакова выступит с темой о возможностях и ограничениях ИИ в поиске работы

🔶 С Анной Скворцовой вы будете разбирать самые трудные вопросы на собеседованиях при чем в формате практикума

🔶 Екатерина Полукеева расскажет об особенностях поиска первой работы, так что берите с собой детей-студентов 🙂

🔶 Ольга Гуляева поможет вам разглядеть и сформулировать ваши сильные стороны и расскажет про сложности в поиске работы и как их преодолеть

🔶 Елена Алымова проведет лекцию на английском языке об особенностях российского рынка труда (можно попрактиковать свой инглиш)

Наши консультанты:
Анжела Балахтина
Елена Изотьева
Стася Зенцова
Наира Арутюнова
Ирина Черкашина
Наталья Ковалева
Оксана Ястребова
Светлана Трушева
Валентина Лукина
Ольга Ткаченко

🔥 Приходите 1 марта в Техноград и знакомьтесь лично с нашими экспертами, будет, как всегда, полезно и интересно!

Регистрация тут

Наверху управленческой пирамиды ветра дуют безостановочно

Не будешь шевелиться, тебя просто сдует.

Вчера опять зашёл разговор с клиентом про ментальные модели (писала здесь).

Мы конструируем свою реальность, искажаем и обобщаем. Чем выше уровень позиции, тем больше искажение.

В любой ситуации неясности мы умудряемся находить правдоподобные объяснения, принимая их впоследствии за реальность.

С одной стороны, так мы отгораживаемся от реальности ещё больше. С другой стороны — это даёт нам возможность находить хоть хрупкую, но всё же опору и не сойти с ума в условиях информационного перегруза и быстро меняющейся действительности.

Обсудили с клиентом, что с этим можно делать. Набросали план. Скоро поделюсь, насколько рабочий.

Пришла Масленица 🥞, а с ней и интересные проекты, коллаборации!

Так авторы каналов про HR и карьеру поделились своими "блинами комом" или, наоборот, успешными решениями, инсайтами в начале этого года🔽

Умение замедляться против Hustle культуры — мой фокус 2025 года

Не новый инсайт для меня, но он снова подсветился в начале 2025 года — не нужно спешить, чтобы всё успеть!

Нужно держать фокус и не распыляться на тысячу мелочей. И тогда будешь успевать даже больше, чем планировал, хотя делаешь и меньше.

Безусловно, я знала это и раньше, но как же это тяжело — не спешить, как хочется всё успеть, FOMO в больших городах, кстати, ощущается сильнее, чем в маленьких.

Стараюсь задавать себе вопросы:

🥇 Это принесет мне удовольствие?
🥈 Это принесёт мне потенциальную выгоду?
🥉 Это приблизит меня к моей цели?

Если по всем трём вопросам ДА, только тогда вписываюсь в новый проект🙂

Своими факапами и инсайтами 2025 года делятся и коллеги.

В канун Масленицы приглашаю вас прогуляться по хэштегу #первыйблин или нырнуть по ссылкам ниже, чтобы узнать, с какими "блинами комом" или, наоборот, удачными решениями столкнулись руководители в начале этого года 🥞⤵️

✔️Как руководителю перепридумать себя и не потерять лидерские позиции

✔️Тонкая грань между активностью и суетой — как первое превращается во второе в одной и той же голове

✔️"Хочешь изменений, начни с себя" — как 2025 год начался с инсайтов

✔️Как даже хорошая тактика без стратегии становится суетой перед поражением

✔️Быть собой или не быть вовсе — как создать свой мир, пока тренды бегут мимо

✔️Парадоксальный способ проживания факапов для лидеров

✔️Как найти баланс между делегированием, предоставлением полной свободы и контролем сотрудников

✔️ Как стать сверхчеловеком с ИИ

#первыйблин

Я каждый день пишу итоги дня. Фиксирую, что понравилось, что вдохновило. И что расстроило.

Что вдохновляет – дает мне силы и мотивацию двигаться дальше, что расстраивает – позволяет лучше понимать себя и свои мотивы.

Всего 5-7 минут рефлексии каждый день — записанные итоги, и вы лучше понимаете себя, находите, за что похвалить даже в не самый простой день.

Да, и я часто меняю формат. Иногда упрощаю, как сейчас до: 3 хороших события за прошедший день.

А иногда хочется детальнее.
Для этого есть хороший инструмент для самоанализа и рефлексии, называется 5 Пальцев — подсмотрела в канале Развитие без выгорания психолога Виктории Егазарян.

Кстати, хорошее название — Развитие без выгорания. Как думаете, бывает такое? Рекомендую заглянуть в канал Виктории🙂

Создаём вокруг себя контекст, в котором хочется находиться🙂

Есть такая метапрограмма "Общее — частное"

Считается, что люди, претендующие на руководящие позиции, должны мыслить от общего к частному, а не наоборот. Сначала видеть картину в целом, и только потом детали. И кандидатам на руководящие позиции на интервью важно задавать специальные вопросы, выявляющие эту метапрограмму.

В новой роли приходят новые задачи и новая ответственность. И даже если вы видите картину в целом, то детали могут быть размыты, и сразу непонятно какой будет второй или третий шаг.

Ко мне на консультации иногда приходят клиенты, говорящие о размытости общей картины, невозможности сфокусироваться и увидеть больше.

Если такие ощущения возникают, это не значит, что вы — плохой руководитель, с вами все в порядке. Это нормальная адаптация мозга думающего человека к новым условиям. Пока не настроится фокус зрения, общая картина будет оставаться размытой.

Если вас назначили руководителем, значит, у вас есть релевантный опыт или потенциал, а может и то, и другое. Значит, в вас верят, и всё получится.

Я тоже была в роли молодого руководителя когда-то и тоже боялась.

Мои рекомендации на консультациях очень просты: не спешить, не бояться и не жалеть.

📌 Не спешить. Научиться признаваться себе, что может не быть решения сразу, что брать время на "подумать" — это нормально.

📌 Не бояться задавать вопросы. Руководителю выше, команде, коллегам подчиненным. Узнавать какие сложности и какие могут быть взаимовыгодные решения.

📌 Не жалеть о допущенных ошибках, а они точно будут. Через них вы будете учиться идти дальше.

🔽 И помните: всегда двигайтесь от общего к частному, так вы сможете управлять не только по задачам, но и по смыслам, а это на порядок ценнее.

P.S. А если понравилась фоточка с Нью-Йорком, то их больше вот здесь и здесь 👈

Хороший и ответственный исполнитель или всё решаю сам?

Помню, как собственница одной компании, куда мы подбирали кандидатов, говорила:

Все они хорошие ребята, но performers (исполнители), а мне нужны decision makers (те, кто принимают решения).
Компания работала на рынке международного бизнес-туризма, поэтому она объясняла на английском, я лишь цитирую.

А вот всем ли нужны сотрудники с потенциалом руководителей на рядовые позиции?

Ведь они неудобны в управлении: имеют свою точку зрения, часто спорят. Их очень трудно заставить делать то, во что они не верят.

Совсем другое дело, хорошие и ответственные исполнители: они не задают лишних вопросов, стараются всё сделать в срок.

ℹ️ НО:

✔️ Исполнители ничего не производят. Они словами моей знакомой собственницы турбизнеса просто "перформят". Они не двигают продукт, не создают дополнительной ценности. Их можно узнать по словам: "Вы руководитель, вам решать", "Вам виднее", "Моё дело — маленькое" и сотням подобных.

✔️ Самое главное: они не приносят новые идеи, да и вообще не любят новое, когда нужно менять привычную рутину и всё делать по-другому. Их основная задача: все делать хорошо и в срок, а при новых моделях — это риски. Они такие хранители привычных порядков.

Если вы хотите строить карьеру в корпоративной среде, то важно отходить от роли хорошего исполнителя и учиться проявлять инициативу.

Если вы застынете в глазах руководителя хорошим исполнителем, то так и останетесь на своем месте.

А если вы вышли во фриланс, то опять сюрприз. Просто исполнители здесь не выживают. Ведь почти половина работы любого специалиста, перешедшего из найма во фриланс — это работа над созданием своего бренда и его продвижение в соцсетях. По простому говоря, продажа себя и своих услуг. Здесь ещё сложнее, так как вы сами себе и руководитель, и исполнитель. Никто не спросит, никто не отчитает, хочешь делай, хочешь — нет. Всё твоё — и факапы, и победы. А впереди — полная неизвестность и нет зарплаты на карточку 2 раза в месяц.

Так что выбирайте: хороший и ответственный исполнитель или всё решаю сам(а)?

Я сделала свой выбор почти 15 лет назад. И ни на одну минуту, даже в самый-самый сложный период, не пожалела!

#субботнее@freelanceydalenka

Коллеги, друзья, всем привет!

Делюсь постом из канала @freelanceydalenka и напоминаю, что в нём можно разместить вакансии сферы digital marketing, pr, it, sales, admin, удаленка, совершенно бесплатно, просто напишите мне: @lanakataeva

В этом году День Святого Валентина удачно выпал на пятницу. Давайте выясним, за что же именно вы любите свою работу?

Делаем скрин — и получаем ответ! Совпало или нет?

Happy Valentine 💕🍬💋

🤔 Как бизнесу выигрывать в гонке за таланты и нанимать лучших: практические кейсы UDV Group и IT-интегратора

Часто HR-специалисты и рекрутеры теряют ценных кандидатов из-за рутины и хаоса в подборе, споров с нанимающими менеджерами и отсутствия прозрачной системы найма.

18 февраля в 11:00 (мск) на онлайн-конференции Хантфлоу покажут на реальных примерах, как внедрение CRM для рекрутинга помогает сделать подбор эффективным.

Обсудим, как:

✔️ Выбрать систему автоматизации найма для вашей компании
🛠 Сделать процесс подбора прозрачным для всех участников
📈 С помощью HR-аналитики показывать бизнесу результаты
🔍 Быстро находить и исправлять узкие места в подборе

Зарегистрироваться: https://clck.ru/3GM7Gh

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxwWtJXA

🤔 Как бизнесу выигрывать в гонке за таланты и нанимать лучших: практические кейсы UDV Group и IT-интегратора

Часто HR-специалисты и рекрутеры теряют ценных кандидатов из-за рутины и хаоса в подборе, споров с нанимающими менеджерами и отсутствия прозрачной системы найма.

18 февраля в 11:00 (мск) на онлайн-конференции Хантфлоу покажут на реальных примерах, как внедрение CRM для рекрутинга помогает сделать подбор эффективным.

Обсудим, как:

✔️ Выбрать систему автоматизации найма для вашей компании
🛠 Сделать процесс подбора прозрачным для всех участников
📈 С помощью HR-аналитики показывать бизнесу результаты
🔍 Быстро находить и исправлять узкие места в подборе

Зарегистрироваться: https://clck.ru/3GM7Gh

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxwWtJXA

🗓️ 4 февраля прошла Интервизия под руководством Яны Сорокиной по профориентации по теме карьеры в GameDev с экспертом в области разработки игр и человеком, который говорит, что "игры у меня в крови".

Мы обсудили:

👉 действительно ли важно иметь большой опыт игры для успешного старта карьеры в Геймдев
👉 важны ли академические художественные навыки, если мы говорим о творческих профессиях в разработке игр
👉 что такое визуальные новеллы, обсудили ранее неизвестные многим коллегам профессии в разработке
👉 какое Soft-skill самое важное для абсолютно всех профессий в геймдеве
👉 роль усидчивости, интроверсии в построении карьеры в этом направлении
👉 роль образования, его уровня, роль ментора для старта карьеры в разработке игр

А главное, обсудили реальный кейс, обменялись экспертным мнением и расширили воронку возможностей выбора по представленному клиентскому случаю.

🗓 20 марта нас ждет интервизия по профориентации по теме "Карьера в Фешн-индустрии" с очень интересным экспертом. 

➡️ Регистрируемся, готовим клиентские кейсы, блокноты и дату в календаре🔥

До встречи!

#жизньАККС

Сила и глубина личного бренда

Знаете, какой сюрприз ожидает эксперта, вышедшего в фриланс плавание после работы в найме?

Почти половина работы любого специалиста, перешедшего из найма во фриланс — это работа над созданием своего бренда и его продвижение в соцсетях.

Нравится нам продавать себя и свои услуги или нет, это не важно. Важно, что именно так нас находят (или не находят) наши клиенты.

Сарафанное радио, рекомендации — отличный способ, но очень скоро его будет катастрофически не хватать. Особенно, если вы хотите не только сохранять хороший уровень дохода, но и увеличивать его.

Второй сюрприз — очень много работы руками: все приходится делать самому или искать адекватных фрилансеров в помощь.

Частые вопросы:

— с каких соцсетей начинать,
— каким должен быть контент
— как выделиться среди множества конкурентов
— что делегировать, а что обязательно делать самому
— сколько должно быть подписчиков, например, в телеграм канале, чтобы из них получались клиенты?

Небольшой чек-лист для вас на омниканальность, посмотрите, поставьте себе галочки, что у вас из этого есть:

✔️ социальные сети (регулярно присутствуете в 2-3 соцсетях)

✔️ блоги (ведете собственный блог)

✔️ видео (регулярно выкладываете видео контент)

✔️ мессенджеры (есть свой телеграм канал, регулярно общаетесь в профильных телеграм чатах)

✔️ справочники, рейтинги, обзоры (есть упоминания о вас в профильных изданиях)

✔️ упоминания в СМИ (регулярно проявляетесь, даете комментарии)

✔️ участие в различных ивентах (как онлайн, так и офлайн в качестве спикера)

✔️ участие в социальных проектах (принимаете участие в волонтёрских мероприятиях или организовываете их сами или через Ассоциацию, в которой вы состоите).

Важно работать по двум направлениям сразу: развивать и силу, и глубину вашего личного бренда.

Не расстраивайтесь, если у вас не всё из этого списка.

Начните с развития телеграм канала, сделайте из этого работающую на вас систему.

🫴 Вопросы? Обращайтесь ко мне в лс: @lanakataeva

#ябренд@akks_career

Знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в телеграм, так как сама постоянно ищу новые, интересные ТГ каналы. И регулярно делюсь с вами полезными ссылками.

Сегодня — подборка каналов тематики “Карьера, HR, руководители”👍

Здесь вы найдете ответы на многие вопросы по управлению людьми. А главное — вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 🤝👇

Переходите и пользуйтесь на здоровье🔥

Дорогие коллеги!

Как вы знаете, в АККС много внутренних проектов и активностей, но сейчас мы хотим пригласить вас на внешнее мероприятие с участием АККС.

Это будет живая встреча ассоциаций экспертов по карьере в Москве (АККС, ФКК, МАНКК) 🥳

13 февраля в 15:00 мы соберемся вместе, чтобы:

📍 Понять, чем дышит сообщество, увидеться со старыми друзьями, завязать новые контакты
📍 Поделиться экспертизой, озвучить проблемы, найти ответы
📍 На других посмотреть и себя показать🙂

Программа встречи:

🟠 Встреча коллег
🟠 Панельная дискуссия «Рынок, сообщества, консультанты»
🟠 Групповой интерактив/Воркшоп «Проблемы и находки КК»
🟠 Интерактивный мастер-класс «Позиция клиента "Я — не окей». Инструменты помощи таким клиентам в рамках карьерного консультирования.
🟠 Финальный нетворкинг/Игристое, объятия, планы на будущее.

Условия участия и другая информация здесь 👈

Реальный или возможный дефицит сотрудников рабочих специальностей — актуальный вызов рынка труда России. Как пишет РБК, компания «Газпром нефть» сегодня научилась предупреждать кадровый голод.

Как это работает?

✔️ «Газпром нефть» формирует определенную стратегию: выстраивает экосистему, чтобы закрывать кадровые потребности и в будущем.

✔️ Компания развивает собственную систему «Лигу колледжей»: совместно с образовательными организациями она разрабатывает программы, обустраивает инфраструктуру колледжей, обучает педагогов. 

✔️ Студенты получают возможность проходить практику на производстве компании, что позволяет им получить навыки, требуемые для последующего трудоустройства.

✔️ Совместно с руководством колледжей компания анализирует актуальность образовательных программ и максимально их адаптирует под специфику производства.

✔️ Немного цифр: на данный момент компания сотрудничает с более чем 60 образовательными организациями России – это несколько тысяч студентов вузов и колледжей по 20 интересующим отрасль специальностям из 19 регионов.

Любите парадоксы?

Тогда вы, наверно, знаете, что в основе стендапа — всегда парадокс. Что такого есть в жизни, что не имеет логичного объяснения, и что кажется забавным?

Задача стендап комика: находить, фиксировать и накапливать парадоксы из жизни. И показывать нам, зрителям.

Я — не стендап комик, но отлавливать парадоксы в жизни почему-то тоже очень люблю.

И вот вам один из них: люди, часто говорящие о счастье, стремящиеся к счастью, редко бывают по-настоящему счастливы.

Почему? Множественные исследования подтверждают, что чрезмерное увлечение оценкой своего состояния и постоянные думы о счастье могут снижать уровень удовлетворенности жизнью.

Помните, у Толстого:
Все счастливые семьи счастливы одинаково, а каждая несчастная семья несчастна по-своему.
Так и в работе, и в жизни.
Счастливого человека сразу видно. Он умеет получать удовольствие в моменте. Умеет отключаться и переключаться. И находит время и силы поддерживать и вдохновлять других. В этом счастливые люди похожи. В их окружении приятно находиться и легко подзаряжаться энергией.

Хотя рецепт счастья индивидуален, сложен, да и наверно непостижим, но многое про счастье и ментальную устойчивость мы узнаем в процессе больших изменений. И важно, чтобы на нашем пути изменений и перемен попадалось как можно больше таких людей!

Друзья, всем вечерний привет!

Уверены, что вы соскучились по нашей рубрике #резюмегородов

Продолжаем!
В этот раз мы отправляемся в город Прагу, где ведет свою экспертную деятельность наша коллега по АККС, создатель журнала АККСиомы Карьеры, Ксения Левина

#резюмегородов
#жизньАККС@akks_career

Когда-то, 7 лет назад, уже кажется в такой далёкой галактике, мы с группой энтузиастов создали АККС.

Думали, будет Ассоциация карьерных консультантов Санкт-Петербурга (АККС). Но быстро поняли, что промахнулись. История стала намного объемнее и шире по охвату городов и стран.

Так, во внутреннем чате через конкурс-голосование членов Ассоциации выбрали новое название, сохранив старую аббревиатуру: Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС).

В этом году Ассоциации будет 7 лет, она растет и развивается (540+ членов), внутри большое количество проектов и замечательных инициатив.

Я вышла из управляющего комитета, как и коллеги основатели, уже несколько лет назад в силу занятости, но очень рада оставаться частью этого бурлящего, позитивного и поддерживающего сообщества❤️

Если вы — карьерный консультант, коуч, профориентолог, психолог, вам точно сюда!

Нужно сказать, что я очень плохо воспринимаю критику.

Я понимаю, что критика — это неотъемлемая часть нашей жизни и рабочей коммуникации. Где бы мы ни работали, в любой момент нам могут прилететь замечания коллег, руководителя или заказчиков, и не всегда эти замечания будут конструктивными и очень часто — совсем не бережными. Сдержанно реагировать на такой фидбэк получается не всегда, да и настроение будет испорчено на весь день.

Я понимаю, что критика (если закрыть глаза на "не бережность") развивает, помогает определить куда и как двигаться дальше.

Но это мне не очень помогает в моменте. Хотя, со временем, ты понимаешь, что все было не напрасно.

И тут недавно «Рамблер» узнал у экспертов (и у меня спросили, у том числе), как реагировать на критику, какие выводы делать и как извлекать пользу для своей карьеры⤵️

https://pro.rambler.ru/produktivnost/54122655-kak-pravilno-prinimat-kritiku-na-rabote-i-izvlekat-iz-nee-polzu-dlya-karery/

Январь — всё!

Январь в Нью-Йорке— это не сколько холодно, сколько сыро и ветрено. У меня тоже дули ветра в январе, во всех смыслах.

Вместе с тем, я успела провести 2 карьерные консультации и 4 консультации по развитию авторских ТГ каналов, а также онлайн на эту тему. Из 100+ регистраций в эфире было 50+ человек.

Это отличный, вдохновляющий показатель, буду проводить ещё. И искать для вас интересных спикеров на тему всех тонкостей ведения авторских и корпоративных блогов в телеграм.

Также в январе я успела сходить в театр, писала про это в личном канале здесь.

По традиции делюсь с вами самыми "репостнутыми" постами в канале за прошедший январь, вдруг что пропустили?

➡️ Цели или фокус? Что сделать, чтобы запустить процесс изменений

➡️ 5 экспертов — 5 примеров о самых недальновидных поступках кандидатов

➡️ 3 чек-листа для облегчения жизни рекрутера

Ну, а все посты из серии самые популярные посты канала всегда можно найти по хештегу #популярныепосты

«Ничего не понятно, но очень интересно!»

Многие из нас сталкивались с ситуациями, когда после обучения в голове остается куча теорий и концепций, но как их применить на практике — загадка.

Если вы создаете курсы или тренинги, то, возможно, слышали фразу: "Все здорово, но что теперь?" Это — декларативная ловушка, когда мы знаем много, но не понимаем, как это применять.

Почему же мы часто попадаем в ловушку деклараций?

1. Эксперты хотят поделиться всем, что знают.
2. Теорию проще упаковать в лекции.
3. Считается, что, понимая теорию, практика будет легче.

В нашей сфере часто встречаются декларации: в блогах, соцсетях, учебниках. Нужно постоянно проверять свои программы: если в них много теорий, вероятно, вы в той самой ловушке. А идеальный баланс — это минимум теории, демонстрация применения, практика с обратной связью и рефлексия.

Если вам интересно разобраться в этом подробнее, приходите на онлайн-курс "Дизайн тренинга" 1-2 февраля!

Этот курс проводит основательница бизнес-школы «Человеческий капитал» Мария Домброван. Там вы научитесь основам создания тренинга и созданию вовлекающего опыта с прогнозируемым образовательным результатом. Все подробности о курсе можно узнать здесь

Готовы к квантовому скачку в обучении сотрудников? 🚀

Уже в 2025 году 50% сотрудникам по всему миру потребуется переобучение.

Для уверенного лидерства на рынке используйте новый подход — Грейд от Яндекс Практикума!

Грейд — мощная образовательная платформа развития более 1000 цифровых и мягких навыков:

🔹 Без выгорания — короткие и эффективные курсы под точечные навыки.
🔹 Мгновенные результаты — море практики, кейсов и возможность применить знания в моменте.
🔹 Ассесмент — входное и выходное тестирование под роль и по узким навыкам.
🔹 Личный кабинет — сотрудники учатся, а вы наблюдаете за прогрессом.
🔹 Экспертиза Яндекса с поддержкой наставников, ревьюеров и кураторов.

Дарим бесплатный доступ к Грейду на 14 дней 🎁

Получить демо-доступ

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvijCXn

Возможно, не всем это понравится, но наш внешний мир — это продолжение нашего мира внутреннего. Ничто не изменится снаружи, пока не произойдут изменения внутри.

Клиенты часто приходят на карьерные консультации, когда их внешний мир начинает стремительно меняться: уволили с работы, пришёл новый босс, изменились задачи на работе и они не нравятся.

В связи с такими изменениями их посещают разные мысли. Мысли как продолжение сформированных сценариев, убеждений и привычек.

Пока эти сценарии и убеждения не будут выявлены и осознаны, никакого движения в сторону изменений не возможно.

Обнаружить, осознать, решить начать пробовать, менять. Путь длинный.

А клиенты часто приходят за коротким путём. Не хотят долго инвестировать в себя. Но очень хотят, чтобы внешняя среда, этот мир поскорее инвестировал в них.

Друзья, коллеги, всем привет!

Знаю, что многие карьерные консультанты ещё и рекрутеры. Делюсь полезными чек-листами для рекрутеров из своего другого канала @talent_hunters, собрала в одном месте⤵️

🟠 3 чек-листа для облегчения жизни рекрутера:

🕙 Чек-лист по проверке качества проведения интервью

🕥 Чек-лист для ресёчера как делать хорошие скрининговые звонки кандидатам

🕚 Чек-лист как рекрутеру (менеджеру по подбору персонала) работать с ресёчером

Для тех, кому планировать все же сложно, а что-то делать надо - лайфхак. Продолжительность жизни хомяка составляет три года. Это позволят использовать его, хомяка, не только в роли милого домашнего животного, но и как хороший мотиватор для достижения среднесрочных жизненных целей. Правила таковы. Надо называть хомяка поставленной перед собой задачей, например: Диплом, Английский язык, Автомобиль и тд. Если хомяк умер, а цель не достигнута - вы проиграли.

Про краткосрочное планирование. Наглядно💘🔥🔽🔽

Как работать с зумерами😁

Коллеги, друзья, всем, привет!

Недавно получила вопрос: что я обычно прошу у клиентов до карьерной консультации?

Обычно до встречи (неважно онлайн или нет) я прошу описать профессиональный путь. Очень кратко, здесь мне нужно увидеть логику роста. Я не смогу понять до конца без карьерной консультации за счёт чего клиент растёт, но это точно сэкономит мне время, чтобы быстрее понять уже во время карьерной консультации.

Ещё я прошу описать, что клиент хотел бы получить в результате встречи.

Так понятнее обеим сторонам и нет обманутых ожиданий.

Если клиент говорит, что результатом встречи для него будет трудоустройство, например, в течение двух недель после нашей встречи, то я объясняю, почему это не может быть результатом.

Бывает другое, что клиент не может четко описать, что будет результатом, он, например, запутался, хочет понять, прав он или нет по ряду вопросов, подумать об кого-то и так далее.

Но бывают клиенты с четкими представлениями. Раньше я любила работать больше всего именно с такой группой клиентов. Но теперь мне интереснее запутавшиеся😊

А как у вас? Изменились ли представления о клиентах и о ваших предпочтениях по работе с ними со временем?