🔼 Прямые эфиры в апреле (анонсы по двум последним отдельно выложу)

21 апреля (понедельник) в 19.00 с Ариной Гороховской
23 апреля (среда) в 19.00 с Максимом Ноготковым для участников будущего HappyClub
24 апреля (четверг) в 9.00 с Гюзель Гараевой
30 апреля (среда) в 8.00 с Леной Витчак

Поставьте в календарь, чтобы не пропустить!

Планирую май-июнь, уже предварительно договорился с топовыми HRD и CEO. Думаю, а какое время идеально их проводить? И насколько вам ок прямые эфиры в еженедельном режиме? Или нужно чаще-реже? На майских продолжить или отдыхаем?

Поговорите со мной ))))

⚡️ - утром часов в 8 самое то, чтобы зарядиться!
❤️ - в районе обеда, чтобы переключиться
🔥 - вечером после рабочего дня, когда стою в пробке

Ну а сегодня встречаемся в 19.00 (МСК)!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в клуб >>>

Тест на лидера: теперь и с ИИ!

Готовлю одного очень успешного и известного предпринимателя к выступлению. Прогнали его через тест по сильным сторонам характера VIA и оказалось, что у него в топ-5 есть лидерство.

Это в принципе неудивительно, он реально сильный управленец. При подготовке я заметил, как он активно использует ИИ. Подумал - вот это круто, когда человек умеет не только с людьми и большими системами, но и с ИИ-шкой ладить.

А тут попадается на глаза свежее апрельское исследование, в котором ученые из Гарварда решили изучить вопрос, который волнует HR, СEO и адептов лидерских программ: можно ли заранее предсказать, кто станет классным лидером в команде?

Оказалось - да. И для этого теперь не нужны настоящие люди.

В эксперименте Гарварда люди командовали... ИИ-агентами. Да-да, GPT-подобными чатботами. Результат оказался впечатляющим: лидер, который хорошо справляется с виртуальной командой, почти наверняка справится и с живой.

Корреляция между двумя тестами — 0.81.
Переводим с научного: если человек хорошо справляется с лидерством в команде ИИ, почти наверняка он справится и с людьми.

Что отличает «сильного» лидера от «слабого»?
🔹 Сильные больше спрашивают, а не вещают.
🔹 Используют "мы", а не "я".
🔹 Практикуют разговорную демократию, а не стендап-автократию.
🔹 И, главное, они реально слушают, а не просто ждут своей очереди говорить.

Что это значит для всех нас?

🔸 Лидерство — это не магия харизмы и не набор приёмов, а сильная сторона характера, как это определяет методология VIA. Это то, что можно развивать, но что проявляется через действия: инициативу, ответственность, заботу о других и умение вдохновлять.
🔸 ИИ можно использовать как зеркало для лидеров — безопасное, дешевое и объективное.
🔸 Настало время перепридумать лидерские программы: с фокусом на развитие сильных сторон, а не только на KPI и теории из MBA.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в клуб >>>

Друзья, мы решили сделать для вас розыгрыш вдохновляющих подарков.
Все для вашего ментального здоровья😎

Сразу к подаркам!

1. «12 принципов ментальной устойчивости» с автографом Андрея Вебера, победителя премии «Лучшая деловая книга - 2024»

2. Книга "Одураченные случайностью", Нассима Талеба

3. Толстовка «Вся моя жизнь - сплошная Resilienciaga»

4. Подарочный сертификат от Культуры счастья на индивидуальный пошив сорочки в Remark 1991

Условия участия простые

1. Подпишитесь на два канала:
– Андрей Вебер | Культура счастья
– Ментальные модели

2. Нажмите на кнопку «Участвовать»

❤️ Увеличивайте свои шансы — получайте дополнительные билеты за приглашения друзей и публикацию сторис.

Итоги подведем в следующее воскресенье 27 апреля в 12.00. Призы отправим по почте, включена доставка по России через Яндекс.маркет или СДЭК до ближайшего к вам пункта ПВЗ.

Удачи!

Про куличи и личный бренд

Купил я кулич за 500 рублей в Перекрестке. Вкусный )))

А тут в соц сетях оказывается недетский хайп про цены на брендированные куличи. Держите варианты покруче:
- за 10 тыс в Cafe Crasnodar
- за 25 тыс в ресторане «Гвидон»
- за 37 тыс в ресторане «Пушкин»
- за 105 тыс кулич от Дениса Симачева

Родилась аналогия с личным брендом и спикерством ))) Кто-то берет за выступление пять тысяч рублей, а кто-то миллион.

Ну а кто-то вообще сидит со своим куличом уже много лет и он у него плесенью покрывается. Синдром самозванца не дает выйти на рынок и предложить свою экспертизу. Нужную, полезную и вкусную, простите за такое сравнение.

А вы какой кулич?

С наступающим светлым праздником всех!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в клуб >>>

🆕 Друзья, в понедельник 21 апреля в 19.00 (МСК) встречаемся здесь, на канале @IDofHR

Развитие личного бренда в HR

Диалог с Ариной Гороховской, автором книги-бестселлера «Синдром сбитого летчика», мудрого спикера наших форумов, организационного и карьерного консультанта, канал Карьера с Ариной Гороховской

🔸 как совмещать карьеру на основном месте и работу над личным брендом?
🔸 какие самые большие риски и подводные камни при построении портфельной карьеры?
🔸 что самое важное при построении личного бренда именно в HR?
🔸 как не ошибиться в выборе наставника или обучения в области продвижения личного бренда?
🔸 какие скиллы и навыки нужны HR для построения портфельной карьеры?
🔸 как сбитым летчикам вернуться в небо?

Задавайте свои вопросы в комментариях, я обязательно адресую их Арине на встрече. Вопросы также можно будет задать лично на встрече.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в клуб >>>

Устали убеждать руководство инвестировать в wellbeing?

Согласно отчету Workplace Wellbeing 2025 от Personify Health только 24% сотрудников вовлечены в работу. Сотрудники считают, что руководство не осознает уровня их стресса, а уровень благополучия не восстановился с 2020 года и продолжает падать

В отчете есть и другие интересные цифры. Три ключевых вывода, которые стоит знать каждому топ-менеджеру и HRD:

1. Wellbeing - стратегия, а не просто инициатива.

Один воркшоп или доступ к приложению — не работает. Работает системный подход к благополучию. Wellbeing — это не разовая инициатива. Это фундамент системы, в которой человек может быть продуктивным, здоровым и мотивированным.

Сильные компании внедряют wellbeing в культуру, политику и лидерскую практику:
🔹 обучение менеджеров (лидерские программы с фокусом на ментальное здоровье!!!)
🔹 пересмотр HR- и других процессов
🔹 привязка показателей wellbeing к ключевым метрикам бизнеса

2. Холистический подход = конкурентное преимущество.

Компании, которые интегрируют поддержку ментального, физического, социального и финансового благополучия, выигрывают по всем фронтам:
🔹 выше вовлечённость
🔹 ниже текучесть
🔹 меньше абсентеизм и презентеизм
🔹 сильнее бренд работодателя

3. Данные рулят.

Компании, инвестирующие в wellbeing по принципу «чтобы было для галочки», теряют деньги. Лидеры в 2025 году используют аналитику — от текучести до индексов выгорания — чтобы принимать решения, которые действительно влияют на показатели.

Тут можно прорекламировать наш чат-бот с тестами и сказать, что мы можем запилить для ваших сотрудников свой фирменный корпоративный для отслеживания ключевых показателей (уровень стресса, выгорания, жизнестойкости, благополучия и других параметров).

Этот и другие отчеты чётко показывают: больше нельзя отделять ментальное здоровье сотрудников от корпоративной стратегии. Это перестало быть вишенкой на торт, теперь это одно из основных блюд!

Сохраните этот пост как шпаргалку на вашу следующую стратсессию. И перешлите коллегам, которые до сих пор думают, что wellbeing — это про «массажные кресла для уставших» и «сессии с психологами для отлетевших».

Ставь 🔥

PS В комментариях положу машинный перевод отчета на русский.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в клуб >>>

Как борясь с выгоранием вы теряете своих сотрудников 😢

Помню старые добрые времена, когда при контрактинге на executive коучинг наивные заказчики спрашивали: а вы гарантируете, что человек после ваших сессий не уйдет из компании? )))

Меня это конечно улыбало, ну какие нафиг гарантии? Не в моей это власти. Более того, если человек активно недоволен тем, что у него есть и уже «тихо уволился», то коучинг может ускорит застойные процессы.

Человек 100% или найдет смыслы в том, что делает и включится в работу. Или помашет ручкой своему работодателю. Потому что одна из функций коучинга - это повышение осознанности.

Когда сотрудник или руководитель начинает задавать себе вопрос «а чего я по-настоящему хочу для себя?», запускаются трансформационный процессы. Он более трезво смотрит на то, что у него есть сейчас и делает выбор: оставаться с этим или что-то менять.

К чему такая долгая прелюдия? Сейчас все бросились решать проблему с выгоранием. Самое простое решение на поверхности - это выдать выгорающему сотруднику психолога. Здесь большой привет всем партнерским платформам благополучия )))

А что делает грамотный психолог? Так он тоже начинает с вопроса - а чего ты хочешь? И если в вашей компании токсичная культура (вероятность этого - 75%) или вы не работаете с 6 ключевыми организационными факторами выгорания, то человек либо отморозится (вы делаете вид, что меня уважаете, а я делаю вид, что вовлечен) или уйдет.

Короче, если вы думаете, что проблему выгорания&удержания можно решить индивидуальными сессиями с психологами, то вы сильно рискуете. Нужно параллельно работать с руководителями и убирать эти организационные факторы на системном уровне.

А это намного сложнее, чем просто дать доступ к маркетплейсу, где можно выбрать себе психолога. Что не отменяет ценности такой работы для конкретно этого человека.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в клуб >>>

В рамках подготовки нашего закрытого клуба провожу кастдевы с HRD известных компаний.

Спонтанно в разговорах возникает тема портфельной карьеры. Какие они сами видят сложности в построении своей личной стратегии? Парадокс в том, что есть четкое понимание того, что это нужно, но….у многих времени на это совсем нет.

То есть эта задачка из категории важное / несрочное. Они восхищаются теми коллегами, кто делает первые уверенные шаги как консультанты, спикеры, бизнес-коучи, фасилитаторы.

Рассуждают, что это оооооочень важно. Ведь это в целом определяет их востребованность на рынке труда уже сейчас. Ведь если, не дай бог, потеряешь работу на высокой позиции, то именно сильный личный бренд помогает найти быстрее себе новое место.

При этом говорят, что времени на это нет. Есть у меня гипотеза, что это лукавство, причем обман самого себя. Ведь это так просто загрузить себя кучей работы, чтобы не делать самое важное. Знакомо? ))) я в этом сам профи, меня не проведешь.

А вот вам мотивашка. Рид Хоффман (сооснователь LinkedIn) говорит: к 2034 году классический офисный график канет в лету. Что это значит для нас с вами?

🔹 Больше половины людей будут работать вне офиса — удалённо или в гибриде.
🔹 Дипломы обесценятся. Решать будет не бумажка, а твой личный бренд и реальные кейсы.
🔹 Те, кто подружится с ИИ, станут вдвое продуктивнее. Нейросети освободят время для мышления и стратегии.
🔹 У каждого будет не одна «работа», а экосистема — фриланс, микробизнес, стартапы, проекты по интересу.

Хоффман уверен: мир труда станет нелинейным. Игра по старым правилам закончилась.

Главный навык будущего — адаптивность. А еще перепрошивка своих ментальных стратегий, готовность к эксперименту, умение, прости господи, быть в ресурсе.

Гибкость — новое постоянство.

Как вам такое? Вдохновил или продолжаем ехать по старым рельсам?

🔥— если уже в этом режиме
🤷‍♂️ — если пока сложно представить
❤️ — если пора прокачивать гибкость
⚡️ — если вдохновило и хочется больше таких инсайтов

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в клуб >>>

СМОТРИ НИЖЕ ЗАПИСЬ НАШЕГО УТРЕННЕГО КОФЕ ☕️

https://t.me/IDofHR/2541

🆕 Смотреть на Rutube
▶️ Смотреть на YouTube
⏯️ Аудио формат в тг

🍟 Бургеры, кола и тоска вселенская: новое исследование из мира депрессивного junk food

Вы уж простите, но я продолжу писать про здоровье. Это теперь в фокусе моего, а стало быть и вашего, внимания ))))

Новости с фронта научных открытий: гарвардские светочи науки внезапно выяснили, что фастфуд и сладкие напитки могут не только радовать вас в моменты душевной пустоты, но и...внимание... вызывать депрессию!

В исследовании участвовали 32 тысячи женщин в возрасте «баба - ягодка опять». И вот, с 2003 по 2017 год за ними наблюдали, кормили, записывали, кто что жуёт.

В начале эксперимента все были бодры и веселы, ну или хотя бы не диагностированы. А к финалу — у 2122 дам депрессия. Совпадение?

Те, кто налегал на ультраобработанную еду (читай: всё, что вкусно, хрустит и не портится годами), страдали от депрессии на 50% чаще. А если запивать всё это дело газировкой — риск вырастал ещё на 37%. То есть, можно сказать, что Кола с бургерами — это такой коктейль из калорий и меланхолии. 🥤😢

Правда, сами учёные честно признаются: «Мы не уверены, что именно вызывает депрессию — еда или то, что люди грустные, и поэтому жрут всё подряд». Ну, как говорится, то ли бургер ест человека, то ли человек — бургер.

На мой взгляд, всё логично: когда на душе скребут коты, руки сами тянутся к пицце, а не к брокколи. Мозг хочет лёгкого удовольствия, а не лекции психиатра. А потом — здравствуй, зависимость от сахара! И вот ты уже не живёшь — а существуешь в перманентной углеводной коме.

Так что, возможно, гарвардские ребята просто описали то, что мы и так знали: от грусти хочется есть как не в себя, а от этого, как мы все знаем, ж…па растет. И вот ты смотришь на себя в зеркало и привет, депрессия!!!

Замкнутый круг получается. Из которого может вырваться только человек с силой воли или очень хорошим психотерапевтом. С силой воли у меня не очень, поэтому одна надежда на Фрау Штангенциркуль.

А еще думаю, что может быть, мы в нашем закрытом клубе сделаем отдельный стрим на тему здоровья. Уж очень хочется кубики на животе вместо депрессии.

🔥 - тема горячая, тоже страдаю от булок
❤️ - дай бог тебе, Андрюша, здоровья богатырского
👎 - хватит про булки писать, давай экспертный контент про корпоративное благополучие!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в клуб >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Устали от работы? Сделайте перерыв, разомните свою креативную мыщцу )))

Мы тут генерируем и выбираем название нашего будущего закрытого клуба здесь >>>

—
@IDofHR

Кто любит кофе?

🆕 Смотреть на Rutube
▶️ Смотреть на YouTube
⏯️ Аудио формат в тг

Встречаемся завтра утром 16 апреля (среда) в 9:00 (МСК) здесь на канале @IDofHR в онлайн, чтобы поговорить с Леной Северюхиной - директором по персоналу Комус и автором канала @HRbezHR

Поговорим на живые темы про людей в организациях. Специально заявленных тем не будет, про живое будем говорить спонтанно.

Присоединяйтесь к нашему утреннему кофе, чтобы зарядиться на день вперед.

PS А кофе я не люблю, пью травяной чай )))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в клуб >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Я на выходных анонсировал предзапись в мой клуб-сообщество для HR-профессионалов in-house и экспертов-провайдеров в области обучения и развития, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Запускаться мы будем в мае. Сейчас хочу неспеша собрать команду амбассадоров и начать разговор том, каким должно быть это сообщество. Какие ключевые стримы сделать внутри, какие правила и принципы будут внутри, какую ценность он будет давать каждому участнику.

Спонтанно родилась идея разговора с большим человеком из бизнеса на тему сообществ. Договорился с Максимом Ноготковым (основатель Связного, Pandora, Enter, Никола-Ленивец) поговорить про его путь и учителей, про его мечты и духовные поиски, про его новый необычный проект Сообщество Ороборо

🗓 23 апреля (среда) в 19.00 (МСК) - поставьте себе в календарь.

Накидал несколько вопросов, которые мне лично интересны и я их задам Максиму:

🔸 Как личный духовный рост связан предпринимательским или управленческим фокусом внимания?
🔸 Есть ли корреляции между деньгами, финансовым благополучим или успехом в широком смысле этого слова с духовным развитием?
🔸 Должен ли топ-управленец обращать внимание или каким-то другим способом промоутировать тему духовного развития? Или это личное дело каждого?
🔸 Как родилась идея сообщества Ороборо? В чем его ключевая цель и миссия?
🔸 Почему был выбран формат сообщества для продвижения своих идей/видения? В чем сила и слабость сообщества?

Формат будет диалоговый, я задам свои вопросы, потом у вас будет возможность задать свои. Ограничение в зуме - 100 человек, ссылку на встречу выложу в группе здесь. Там же можно написать свои вопросы Максиму, возможно я их включу в свое интервью/диалог.

🔥 - буду на встрече, такое нельзя пропускать!
❤️ - давно хотел познакомиться с Максимом
👍 - тема классная, напишу свои вопросы

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в закрытый клуб >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

TechRec AI&HR 2025 — Главное событие года в мире HR и AI! 🔥

AI — больше не игрушка!
А мощный инструмент, который помогает HR и рекрутерам нанимать быстрее, удерживать эффективнее и предсказывать успех сотрудников.

Хотите узнать, как использовать AI на максимум? 😎
5 июня встречаемся на TechRec AI&HR 2025

О чём будет:

🖥 Как AI меняет HR: от подбора до управления талантами.
💼 Реальные кейсы внедрения AI в найм и удержание сотрудников.
👐🏻 Практические мастер-классы: создаём AI-ассистентов и автоматизируем рекрутинг.
🏆 AI Battle: соревнование между AI-рекрутерами — кто быстрее и точнее найдёт лучших кандидатов?
🤖 Круглый стол: "Этика AI в рекрутинге: как обеспечить справедливость и прозрачность".

Форматы участия:
Оффлайн в Москве — живая атмосфера и нетворкинг с лидерами HR и AI.
Онлайн-трансляция — присоединяйтесь из любой точки мира.

TechRec AI&HR 2025 — здесь вы узнаете, как AI меняет правила игры в HR.

Забронировать место по ссылке!

Реклама ИП Петровичева С.В., ИНН 774345222541, erid 2Vtzquk2pbb

Как бороться с «задолженностью продуктивности»?

Есть такой замечательный человек — Оливер Беркеман. Написал книгу с бодрым названием «4000 недель: Тайм-менеджмент для смертных».

Кто не так быстро считает в уме, 4000 недель — это вся наша жизнь. Но Беркеман там не пугает, а объясняет, почему мы всё время чувствуем себя, как студенты на пересдаче. Даже если экзаменов уже нет.

Добро пожаловать в состояние, которое он называет «продуктивной задолженностью».

Это когда ты просыпаешься, и уже всем должен. Быть бодрым, красивым, успешным, продуктивным, не отставать, не залипать, не тормозить. Ещё и радоваться жизни, желательно искренне )))

Знакомое состояние? Как будто у тебя в голове счётчик «должен», и он вечно на максимуме. А ты такой: «Сейчас ещё чуть-чуть поднажму ….. и заживу!». Спойлер: не заживёшь. Выгоришь нафиг или заболеешь.

Но тут неожиданный поворот. Беркеман говорит:
а что, если вы никому ничего не должны? Каждое утро — нулевой баланс. Чистый лист. Всё, что сделал за день — плюсик. Не сделал — ну и ладно. Завтра тоже день, как никак.

💡А чтобы это прочувствовать, он предлагает завести Done-лист — список сделанного.

Не план на день, а список того, что уже сделал. Вот прям всё:
🔹 зубы почистил — молодец,
🔹 позвонил маме — герой,
🔹 дошёл до работы — вообще чемпион,
🔹 не накричал на коллегу — святой.
🔹 выжил — в список. С капслоком )))

Кажется мелочью, но когда ты видишь, сколько всего ты реально делаешь, тревога отстает, а самооценка — подползает обратно.

📌 Главное помнить: Вы — не завод по производству эффективности. Вы — человек! С 4000 неделями в активе. Может, хватит тратить их на чувство вины?

🔝 Задание на сегодня: Не считайте долги. Считайте победы. И добавьте три строчки в свой Done-лист:

Прочитал пост — уже молодец, ставь 🔥
Бахнул под постом ❤️ — капитальный красавчик
Сделал репост — да ты бох 88 lvl!!! )))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в закрытый клуб >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Вижу бум на сообщества последние несколько лет. И вроде идея правильная, социальное благополучие - важная составляющая здоровья. Сильно влияет на наше ментальное и физическое состояние.

При этом все бегают и пропагандируют - «Выбери свое сообщество! Срочно поменяй свое окружение!». Стало важным, чтобы вокруг тебя были обязательно успешные и финансово независимые, здоровые и просветленные.

Проблема в том, что этим успешным вы уже неинтересны, ведь они ищут супер-успешых. А супер-успешные сами в поисках супер-пупер-успешных )))) Ну вы поняли, такая своеобразная пирамида успешного успеха получается.

Ты заработал в прошлом году всего 10 млн? Ты нам не подходишь, нужно еще нарастить успех, чтобы с нами дружить. Есть 100 млн? Тебе в круг для начинающих. Больше 500 млн выручки? Вот теперь можно с тобой поговорить, как с человеком )))

Но настоящее уважение (два КУ и эцелоп не будет бить по ночам) будет от ярда. А давай будем дружить нашими ярдами? И вроде мысль понятная, но дружба какая-то получается не такая, как хотелось бы.

- А что если перестать меряться пиписьками на встречах и переключить свое внимание на другие вещи?
- А что если начать учиться от той разности, которая у нас уже есть?
- А что если перестать искать для себя новое сообщество успешных и начать выстраивать отношения с теми, кто уже рядом?
- А что если допустить мысль о том, что человек с доходом ниже твоего может стать большим вкладом в тебя?

Тогда как выбрать себе окружение? Как развивать свой нетворк и на что ориентироваться? Как уже «найти своих и успокоиться»?

Если вы тоже думаете об этом и вам хочется найти такое окружение, которое бы вас поддерживало, заходите сюда >>>

Будем неспеша говорить про закрытое сообщество HR-профессионалов и экспертов в области обучения и развития человека, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Друзья, вышел 7 сезон Black Mirror и это 🔥

За два дня посмотрел весь сезон. 1, 3 и 5 серии в самое сердце. Про человека в мире технологий. Все эти ИИ скорее как декорации, где происходит жизнь. Ведь даже среди кода — важно оставаться человеком.

Ну и мой любимый Пол Джамати (прокурор из Миллиардов) - просто офигителен! Можно сразу идти смотреть 5 серию )))

Ниже краткий гид по каждой серии (в скобках моя личная оценка по пятибалльной шкале):

1. Common People (5 из 5)
Когда жизнь любимого человека висит на волоске, мы готовы на всё — даже доверить её экспериментальной технологии с подвохом. Но, как и с фитнес-приложениями, сначала предлагают бесплатную подписку, а потом оказывается за все важное нужно платить. Серия о границах, которые мы пересекаем ради любви, и цене, который стоит за каждым нашим выбором.

2. Bête Noire (4 из 5)
Старая подруга возвращается — и вроде бы всё как раньше, но интуиция шепчет: "Что-то не так". Тут уже не до коуча или психотерапевта — нужен экзорцист ))) Психологический триллер про внутренние тени, подавленные эмоции и то, как важно доверять своему шестому чувству, даже если оно без диплома.

3. Hotel Reverie (5 из 5)
История о том, как легко потерять себя, когда реальность подменяется чужими сценариями. Голливудская актриса погружается в VR-ремейк, где всё под контролем, кроме её свободы. Звучит как напоминание: важно сохранять связь с собой, даже когда мир требует быть кем-то другим. Быть честным с самим собой и уметь сказать «стоп», когда сценарий больше не твой.

4. Plaything (3 из 5)
Тревожная и многослойная история о том, как прошлое, спрятанное в глубинах памяти, может внезапно «загрузиться» в нашу реальность. Убийство, старая видеоигра и ожившие цифровые персонажи становятся метафорой внутреннего конфликта, с которым герой давно избегал встречаться.

5. Eulogy (6 из 5)
Когда технологии позволяют "оживить" старые фото, можно не только услышать голос прошлого, но и получить от него эмоциональный счёт. Грустная, тёплая и очень человечная история о том, как мы тоскуем по несказанному и почему важно прощать — не ради них, а ради себя.

6. USS Callister: Into Infinity (3 из 5)
Это история о том, как сохранить себя в мире, где всё вокруг стремится тебя переписать. Герои, оказавшись в цифровом космосе, сталкиваются с хаосом, неопределённостью и угрозой утраты идентичности. Но именно в этих условиях они находят опору внутри — через взаимную поддержку, чувство смысла и свободу выбора.

А вам какие серии зашли?

🔥 - бегу смотреть!
❤️ - уже смотрю
🙈 - это не для меня

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Радуюсь как ребенок, когда профи изучают наши отчеты и пишут свои размышления на темы, которые мы поднимаем 🕺

Сегодня мой многолетний друг и коллега, профессор Сколково, Марина Починок у себя написала в блоге про наш Happy Leadership Report

А вот что особенно меня зацепило:

1. Обучение ≠ развитие.

Люди бросают программы, потому что они слишком теоретичны, не дают связи с практикой или... просто скучны. Настоящее обучение — это вовлечение, проект, вызов, живое общение. Как отметил один из респондентов:

«Хорошая программа — это не про слайды. Это про то, как мы начинаем думать и действовать иначе.»

2. Вовлечение — ключ к эффективности.

Не бюджет, не геймификация, а ощущение смысла и сопричастности. Именно поэтому программы, где участвуют топы, работают лучше — они задают тон.

3. Культура "test & learn" — больше, чем тренды.

Лучшие компании создают среды, где можно учиться не из-за "галочки", а из желания сделать лучше. Где эксперимент — не ошибка, а путь к росту. Это видно по кейсам — от VR-обучения до театральных техник, от коучинга до Outward Bound в горах.

Мой личный инсайт?

А вот дальше читайте у нее в канале здесь >>>

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Ж…па растет, что делать?

Помните, как я три года назад взялся за свое здоровье? Чекапы, диета, силовые тренировки, бады, медитации и кучу других штук перепробовал.

Чувствовал себя прекрасно! Вес снизил до 90 кг и увлекся биохакингом. Начал даже немного на своих выступлениях рассказывать про все эти штуки и их связь с ментальным здоровьем. Как же мне это нравилось!!! 😇

А потом плавненько и незаметно мой фокус внимания съехал на профессиональное развитие, личностный рост, зарабатывание денег, путешествия и вот это вот всё вкусное.

Встал после нашего Happy Work Forum - 2025 на весы и ужаснулся. 105 кг 🙈 Вы только не подумайте, что я не догадывался про эти цифры. Но тешил себя мыслью, что вот сейчас проектик один закроем и займусь здоровьем. А потом еще один и еще…

А ведь я знал и читал о том, что диеты - дело тухлое. Опытные эксперты говорят, что они не очень работают, и даже могут вредить. Вот здесь лонгитюдный мета-анализ исследований показывает:
- через 2 года больше половины веса возвращается.
- через 5 лет — больше 80%.
- некоторые набирают даже больше, чем сбросили.

То есть я не исключение, а очень даже в тренде ))) Только вот меня это совсем не радует.

В начале года у меня была попытка создать мини-группу, чтобы вместе двигаться к заветным кубикам на прессе, но она не прожила и двух недель. Грохнул её нафиг, не до нее было.

Решил я перезагрузить свои отношения с телом и встать на путь здоровья. С одним дополнительным фокусом внимания. А как перестроить свои привычки вдолгую, чтобы хорошее здоровье стало образом жизни?

Нашел новую прикольную клинику myOptimum, друг с ними познакомил. Решил с ними пойти в новый крестовый поход за своим здоровьем. Тут все по биохакинговой классике: расширенный чекап, ведение врачом, нутрициологом, таблеточки. Если кто-то здесь уже брал программы, маякните в личку.

Но я буду непростым клиентом, ведь мне хочется не просто снизить вес, а создать какую-то новую реальность. Чтобы выйти из матрицы и попасть в ту часть статистики, у которой не произошел откат по весу.

Буду с вами делиться своими приключениями и инсайтами (если они будут). А то какое нафиг ментальное здоровье без физического? Ж..па растет, настроение ухудшается. Все же со всем связано )))

🔥 - тема очень горячая, жги!
❤️ - тоже займусь своим здоровьем
👍 - лучи поддержки, пусть все получится!
🤣 - ну как дите, ей богу! Ешь спокойно свою пиццу и не парься

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

#пятничное

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Что вы выберете сегодня для себя? Gezelligheid или Waldeinsamkeit?

Нашел в канале у @denissexy список эмоций / особых состояний, присущих человеку. Я немного завис с этим списком, когда читал.

Каждый пункт примерял на себя и вспоминал. Некоторые смаковал и растягивал удовольствие.

Столько же в них внутренней красоты и мудрости!!! А еще крутая возможность замедлиться, заметить себя, присвоить себе эти свои состояния и эмоции.

1. Saudade (сауда́де, португальский)
Глубокая тоска или ностальгия по тому, что было дорого, но уже ушло из жизни. Часто описывает противоречивое чувство грусти и светлой печали.

2. Schadenfreude (ша́денфройде, немецкий)
Злорадство, радость или удовлетворение при виде неудач других людей. В некоторых случаях отражает тонкую эмоциональную окраску «облегчения», что тебя миновала похожая участь.

3. Mono no aware (моно но ава́рэ, японский)
Тонкое осознание преходящей природы всего сущего: грусть и одновременно красота момента, когда понимаешь, что всё временно.

4. Gezelligheid (хезе́ллиххэйд, нидерландский)
Атмосфера уюта и приятной дружеской обстановки, когда все чувствуют тепло и комфорт в компании друг друга.

5. Hygge (хю́гге, датский)
Особое чувство уюта и душевного тепла, возникающее благодаря милым деталям быта – свечам, пледам и дружескому общению.

6. Sisu (си́су, финский)
Смесь упорства, стойкости и несгибаемой воли перед лицом трудностей – умение идти дальше, даже когда силы на исходе.

7. Тоска (тоска́, русский)
Многослойное чувство глубокой грусти, тоски, переживаемое как томление или внутреннюю пустоту.

8. Meraki (мера́ки, греческий)
Делать что-либо – от кулинарии до творчества – с полной самоотдачей и любовью, вкладывая в результат часть собственной души.

9. Ukiyo (укиё́, японский)
«Плавающий мир»: жить настоящим моментом, стараясь отрешиться от забот и тревог, чтобы поймать мимолётное счастье.

10. Iktsuarpok (икцуарпо́к, инуитский)
Нетерпеливое чувство, когда вы снова и снова проверяете, не пришёл ли уже человек, которого вы с волнением ждёте.

11. Wabi-sabi (ваби-са́би, японский)
Эстетическая концепция, восхваляющая простоту, непостоянство и естественные несовершенства, находя красоту в неоднородности и течении времени.

12. Desvelado (десвела́до, испанский)
Состояние, когда вы не можете уснуть и лежите без сна, погружённые в мысли или лёгкое беспокойство.

13. Waldeinsamkeit (вальдáйнзамкайт, немецкий)
Чувство спокойного уединения в лесу, осознание связи с природой и умиротворения вдали от суеты.

14. Natsukashii (нацукаши́, японский)
Лёгкая, тёплая ностальгия по приятным воспоминаниям из прошлого; грустная, но нежная радость от осознания, что эти моменты больше не повторятся.

15. Sehnsucht (зэ́нзухт, немецкий)
Глубоко личное, жаждущее и немного мучительное стремление к тому, что кажется недостижимым – будь то место, состояние души или человек.

Подумал, что прикольно было бы в Happy HR Camp интегрировать изучение и погружение в эти состояния. Это же совершенно новый и необычный инструментарий изучения самого себя!

Схожу сегодня на прогулку в лес за Waldeinsamkeit, а вы сегодня что попробуете из списка?

❤️ поддержка
🔥 восхищение

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Про невыносимую легкость бытия как основу для развития

В продолжении нашего отчета про программы развития лидерства. У меня в окружении много профессионалов, кто делает сильные развивающие программы. Они успешные и красивые. И коллеги, и их программы )))

Замечаю один интересный феномен. Для того, чтобы у людей случилась настоящая трансформация, их ведут в горы, везут в жопу мира, где нет хорошего матраса, предлагают жрать скорпионов или создают другие специальные стрессовые условия. Ну правильно, ведь мы же все в зоне комфорта зависли и наши булочки нужно растормошить.

Методическое объяснение есть. Важно, чтобы у людей случилась проблематизация, актуализация, ну и следом за ними качественная рефлексия. Коллеги из Сколково (не буду показывать пальцем) говорят о том, что важно физически человека подвести к краю, чтобы запустились правильные интеллектуальные механизмы.

Очень часто вижу на флаге «No pain, no gain» и меня это очень печалит. Научились мы профессионально загонять себя в невыносимые условия и потом из них героически выползать.

Но как мы помним из теории, любые изменения вызывают стресс. Не только страдание и боль, когда ты прешься 8 часов в гору, тихо матерясь «нахрена я сюда вписался» и жалея свои несчастные колени. Был грешок, мы тоже пару лет в Крыму людей водили на Ай-Петри )))

При этом я за собой замечаю, что у меня настоящие прорывы, инсайты, креатив рождался не в период «шеф, все пропало…», а наоборот, когда удавалось замедлиться и начать кайфовать от того, что есть. Без достигаторских штук и желания быть выше, сильнее, быстрее и вот этого всего. А скорее из любопытства и желания экспериментировать.

Короче, спустя 2,5 года состоится возвращение нашего легендарного проекта (жена именно так и рекомендовала написать). Делаем 24-27 июля большой Happy HR Camp недалеко от Москвы для HR-профессионалов и экспертов в области обучения, развития, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Все детали будут позже, открываем перепродажу первых 20 билетов Early Birds для самых быстрых по супер-условиям. Регистрация здесь >>>

А вы верите или хотя бы допускаете мысль о том, что личностный и профессиональный рост может случаться в состоянии радости, кайфа, удовольствия и отжига?

🔥 - только так и развиваемся
❤️ - беру билет, Happy Camp - мой краш
🙈 - не верю, что так можно

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

К вам пришло письмо от вашего руководителя или HRD с предложением участвовать в корпоративной лидерской программе.

Что вы подумаете в первую очередь?

🔥 - ура, я молодец, заслужил(а) это для себя!

❤️ - какая красота, спасибо компании за возможность!

🙈 - опять эйчары что-то придумали, а мне разгребать!

Что отвечают ваши коллеги и сотрудники, можно посмотреть в свежем Happy Leadership Report - 2025. Посмотреть и скачать >>>

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

ЗАПИСЬ ЭФИРА | Как стать номер 1 в рейтинге работодателей по своей отрасли?

▶️ Смотреть на Rutube
🆕 Смотреть на YouTube

Интервью с Аллой Бедненко, директором по персоналу и организационному развитию компании EKONIKA:

🔸 три ключевых фактора первого места в конкурсе работодателей?
🔸 что нового было внедрено за последние годы в компании?
🔸 как топ-менеджмент вовлечен в программы, предлагаемые командой HR?
🔸 какие программы благополучия запущены в EKONIKA и как это повлияло на победу в конкурсе?
🔸 какие показатели должны быть в фокусе внимания HR в первую очередь?
🔸 как влияет победа в профессиональной премии на удержание сотрудников?
🔸 что нового готовит команда HR в 2025 году для сотрудников EKONIKA?


—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Специальные дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

▶️ Через 30 минут в 12.00 здесь на канале @IDofHR прямой эфир с Аллой Бедненко, директором по персоналу и организационному развитию компании Эконика.

Пишите свои вопросы в чате или приходите на прямой эфир, чтобы задать их напрямую нашей гостье.

https://t.me/IDofHR/2486

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

⚡️Вы руководитель HR-функции и вам есть что обсудить с коллегами по цеху?

17 апреля 2025 года бизнес-клуб Selecty приглашает вас в увлекательное путешествие по самым актуальным темам HR&IT в рамках партнерской конференции TALENT’s Business Day 2025

Спикеры — ведущие эксперты HR&IT комьюнити!

✈️ Маршрут полета:
- Стратегии адаптации HR-решений в условиях динамичных изменений рынка
- Роль HR в 2025 году и ключевые навыки, которые понадобятся HR-лидерам
- Подходы к оптимизации бюджета без потери эффективности команды

TALENT’s Business Day 2025 — ваш билет в закрытый клуб тех, кто определяет будущее управления талантами

📍Когда: 17 апреля 10:30-20:30
📍Где: Москва | Лофт Montblanc: Ленинская Слобода д.26с15

🔒 Вход по регистрации и обязательной модерации

👉 РЕГИСТРАЦИЯ

Реклама.ООО «Селекти» ИНН 7736313541. erid:2Vtzqwh5jP7

Друзья, я скоро запускаю свой закрытый клуб (сообщество) для HR-профессионалов и экспертов в области обучения и развития, корпоративной культуры.

Ищу коммьюнити-менеджера среди вас, тех, кто уже давно со мной и кому интересна эта область деятельности. Нужен человек, который любит людей и для кого эта тема самому (самой) глубоко интересна.

Кратко функционал:

1. Клиентский сервис

🔸 приветствие новичков, помощь в онбординге
🔸 регулярные запросы обратной связи от резидентов
🔸 помощь в случае возникновения технических проблем
🔸 оперативное реагирование на запросы в рабочие часы
🔸 ведение реестра всех резидентов клуба
🔸 текущий учет резидентов и отчетность

2. Модерация сообщества и онлайн мероприятий клуба в Телеграм, Zoom.

🔸 подготовка расписания активностей клуба
🔸 анонсы предстоящих мероприятий
🔸 работа с ядром сообщества (активными пользователями)
🔸 активация чата, соблюдение ритма сообщества (поощрение UGC)
🔸 контроль соблюдения правил в сообществе
🔸 модерация живых встреч клуба в zoom

3. Техническое сопровождение

🔸 размещение контента в канале клуба
🔸 транскрибация встреч и размещение статей на платформе клуба и сторонних ресурсах
🔸 согласование даты проведения мероприятий
🔸 коммуникация с приглашенными экспертами (запрос материалов, размещение, саунд-чек)
🔸 подбор и согласование площадок для мероприятий

Обязательно - чувство юмора и человеколюбие (можно на расстоянии 🤣). В идеале опыт работы КМ в других проектах и насмотренность в HR. В апреле на период запуска без оплаты, далее оплата в рынке. Возможность совмещать работу в нескольких проектах. Есть обучение КМ и большая база знаний, работаем вместе с внешними консультантами.

Если дзынькнуло внутри, заполняй анкету и до встречи! Будет весело, почти как в видео )))

🖥 Заполнить анкету здесь >>>

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Друзья, заметили, что ведение своего авторского канала в телеграм становится прямо трендом?

Для кого-то — это способ самовыражения, для кого-то — честный разговор с самим собой, и даже в чем-то психотерапия.

Есть и те, кто ставят амбициозные задачи — вырастить канал и зарабатывать на рекламе или продавать через него свои услуги тёплой, подготовленной аудитории.

Для любых целей важно иметь поддерживающую среду в виде сообществ, клубов по интересам, и просто людей, кто в теме, и готов подсказать❤️

Загляните в канал Ланы Катаевой. Она развила 2 крупных канала с нуля про рекрутинг и карьеру, а сейчас завела отдельный телеграм канал, где щедро делится своей экспертизой.

👀 Лана из телеграма

Канал про то, как вести и развивать авторские блоги в телеграм без боли и надрыва, а в кайф и под настроение✨

Как стать номер 1 в рейтинге работодателей по своей отрасли?

Ура! Мы возвращаемся к прямым эфирам с HR-профессионалами.

🗓 12.00 (МСК) 8 апреля здесь в телеграм.

Вас ждет интервью с Аллой Бедненко, директором по персоналу и организационному развитию компании EKONIKA:

🔸 три ключевых фактора первого места в конкурсе работодателей?
🔸 что нового было внедрено за последние годы в компании?
🔸 как топ-менеджмент вовлечен в программы, предлагаемые командой HR?
🔸 какие программы благополучия запущены в EKONIKA и как это повлияло на победу в конкурсе?
🔸 какие показатели должны быть в фокусе внимания HR в первую очередь?
🔸 как влияет победа в профессиональной премии на удержание сотрудников?
🔸 что нового готовит команда HR в 2025 году для сотрудников EKONIKA?

Резервируем место в календаре и пишем в комментариях свои вопросы. Самые интересные адресую Алле. Традиционно на самом прямом эфире в конце можно будет задать вопрос гостю голосом.

🔥 - если будешь на прямом эфире

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Специальные дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

🦄 Вошел в жюри премии Silver Mercury

Буду оценивать заявки в Блок L - CORPORATE & INTRACORPORATE & HR.

Silver Mercury — единственная премия в России, где открыто публикуются оценки каждого члена жюри по каждому проекту.

Это очень ответственно и даже немного тревожно ))) Ведь столько классных проектов подается, что будет очень тяжело сделать свой выбор.

Но зато какой кайф увидеть и услышать лучшие кейсы в индустрии из первых рук!

Есть у меня в подписчиках еще участники или члены жюри? Дайте знать в комментах или бахните соответсвующий лайк )))

🔥 - увидимся в жюри
❤️ - участник Silver Mercury этого или прошлых лет
👍 - слежу за премией

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Как татуировки помогают пережить трудные периоды

Исследование, проведенное учеными под руководством профессора Майи Крталич из Университета Веллингтона (Новая Зеландия), выявило неожиданную роль татуировок в психологической поддержке людей.

Согласно результатам работы, татуировки выполняют не только эстетическую функцию, но также способствуют преодолению сложных жизненных ситуаций, способствуя формированию нового представления о себе на обоих уровнях — внутреннем и внешнем.

В процессе глубокого анализа интервью с 23 участниками в возрасте от 20 до 60 лет были выделены три ключевые функции татуировок в период кризиса:

- символ изменений,
- новая отправная точка,
- средство переосмысления травмы.

Исследователи пришли к выводу, что татуировки играют роль визуальных символов перехода между различными этапами жизни.

Участникам опроса часто удавалось использовать татуировки как инструмент отделения прошлого «Я» от обновленной личности.

Этот процесс чаще всего происходил после значимых событий, таких как развод, утрата близких, появление детей или значительные изменения в образе жизни.

Некоторые респонденты отметили, что сам акт получения татуировки стал катализатором глубоких внутренних преобразований.

Например, один участник, переживавший тяжелый развод, рассказал: «Принятие решения сделать свою первую татуировку дало мне возможность снова почувствовать себя собой».

Особенно значимым оказалось исцеляющее воздействие татуировок. Многие участники осознанно запечатлели свои болезненные воспоминания на своей коже, превратив таким образом тяжелые эмоции в нечто красивое и творческое.

Профессор Крталич объясняет этот феномен тем, что татуировки создают своеобразное личное информационное пространство на теле человека, где фиксируются и преобразуются важные моменты его жизненной истории.

У меня на теле нет ни одной татухи, теперь вот думаю, может быть я что-то упускаю в своей жизни ))) а у вас есть и помогают ли они вам?

🔥 - ношу татухи, помогает!
❤️ - это чисто для красоты
👍 - своих нет, любуюсь со стороны

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

С самого утра залипаешь на просмотрах рилс?

Вот тебе три аргумента, чтобы отложить сегодня телефон и заняться чем-то другим. Более важным ;)

✅ Просмотр рилсов снижает нашу способность контролировать собственное поведение и удерживать внимание.

✅ Негативно влияет на нашу проспективную память, которая отвечает за хранение информации о намерениях (что вы собирались сделать)

✅ Если вы смотрите ролики на ночь, это может нарушить циркадные ритмы и привести к проблемам со сном. А ведь завтра понедельник!

Проверим усвоение материала. Убедил вас?

🔥 - ок, я сегодня без телефона!
❤️ - потуплю немного в рилсах, не могу отказать себе в удовольствии на выходных

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Опустите плечи.
Выпрямите спину.
Расслабьте челюсть.
Дышите…

Поставьте ❤️
@IDofHR

Кто тут соскучился по моему голосу? )))

Ходил зимой на подкаст «Полезный час» разговаривать про счастье руководителя. Кто любит аудио-форматы - велком.

https://poleznyichas.mave.digital/ep-36

🔥 - давай еще аудио
❤️ - лучше видео

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Специальные дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Предпятничное )))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Тут очень эмоциональные фоточки подвезли с моего выступления на кейс-клубе у Инны Можайской )))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Почему одни компании теряют сотрудников, а другие удерживают таланты на годы❓

По данным РАНХиГС, к 2030 году в России может не хватать 4,8 млн специалистов. Уже сейчас 65% компаний страдают от дефицита кадров, а исследование BCG и HeadHunter показывает:

— 40% сотрудников планируют сменить работу в ближайший год.
— 78% опрошенных уверены, что высокая зарплата — больше не главный фактор лояльности.
— 86% сотрудников остаются в компании дольше, если видят понятные карьерные перспективы.
Вывод? Традиционные методы мотивации больше не работают!

Как создать условия, в которых сотрудники захотят развиваться именно в вашей компании?
Школа Карьерного Менеджмента приглашает на бесплатные онлайн-вебинары, где мы разберём:

🔖10 апреля, 19:00 – Как удерживать сотрудников, если нет возможности постоянно повышать зарплату?
Пошаговый план внедрения системы карьерного управления.

🔖20 апреля, 13:00 – Оценка и развитие талантов: как выявить и развить сильные стороны сотрудников?
Разбираем кадровый резерв, матрицу талантов и современные HR-подходы.

🔖26 апреля, 13:00 – Глобальные и микротренды: как HR-специалисту учитывать их в управлении карьерой?
Какие изменения уже влияют на рынок труда и что с этим делать?

🎁 Чек-лист «10 техник удержания сотрудников» – в подарок каждому участнику!

Узнайте, какие HR-стратегии действительно работают.

📌 Регистрируйтесь бесплатно

Реклама: ООО «Школа карьерного менеджмента», ИНН 9726030756, erid 2Vtzqvwudmb

Как часто вам приходится организовывать мероприятия в компании своими руками или с привлечением подрядчиков?

Судя по всему, мем про горящий велосипед родился не на пустом месте и имеет место быть. Рекомендую вам от души папку с каналами про Event Media и топовыми HR мемами 🔥

- Свежие идеи и самые актуальные тренды event-индустрии
- Лучшие кейсы
- Бэкстейджи и секреты от топовых организаторов
- Эффективные стратегии продвижения мероприятий и многое другое
- Смешные мемы, чтобы выдохнуть и улыбнуться

Подписывайся и делись с коллегами 🔥

Раньше я всегда отбрыкивался от участия в профессиональных премиях. Но пару лет назад начал откликаться на предложения коллег и вошел в жюри нескольких авторитетных российских премий в области HR и управления.

Это было очень правильное решение. Я сейчас даже не говорю про существенное расширение своей насмотренности. Я, на минуточку, погрузился во внутреннюю кухню порядка 100 разных проектов.

Самая большая ценность - это профессиональное сообщество, которое входит в жюри. Все очень интересные, яркие, глубокие, состоявшиеся люди огромным опытом и экспертизой.

Сегодня встречались с коллегами - членами жюри премии HR-бренд. Спасибо hh и бессменному лидеру этой премии Нине Осовицкой!!! Были жаркие дискуссии про то, как оценивать участников, какие тренды набирают силу и что считать инновационными проектами.

Родилась шутка в духе желтой прессы «в процессе обсуждения проектов и самой премии эксперты чуть было не подрались» )))

Я в этом году я оценивал проекты в номинации Федерация (до 5 тысяч сотрудников). Нужно было из более чем 20 заявок отобрать 9, которые вошли в шорт-лист. Это было чудовищно сложно, я выбрал 10 победителей и никак не мог «отстрелить» одну заявку - все классные и вдохновляющие.

Но дело сделано и уже определены финалисты. Я поздравляю все компании и коллег, кто вошел в шорт-лист! Ну и встречаемся 28 мая на конференции и 29 мая на премии HR-бренд, чтобы чествовать победителей.

🔥 - увидимся на премии
❤️ - давай интервью с финалистами!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

🌍 Фасилитация — это не только навык, это искусство объединять людей!

16-я Конференция фасилитаторов — масштабная образовательная площадка, где рождаются инструменты для бизнеса будущего.

15 апреля (онлайн) и 18 апреля (очно, Москва + трансляция) вас ждут:
✔️ 30 мастер-классов и кейсов от гуру, которые изменят ваш подход к работе с командами.
✔️ 100+ инструментов работы с командами, групповых обсуждений и командных сессий
✔️ Нетворкинг с 200+ лидерами, которые уже меняют корпоративную культуру своих компаний.

🔍 Почему нужно присоединяться❓

👉 Спикеры-практики со всего мира:

– Марно Бософф (ЮАР) раскроет секреты фасилитации ценностей, которые превратили King Price Insurance в эталон инклюзивности.
– Ричард Ку (Южная Корея) покажет, как трансформировать конфликты в синергию на примере кейсов Fortune 500.
– Марк Кукушкин (Тренинг-Бутик) раскроет, как антропологические сессии становятся инструментом прорыва для топ-команд и HR.
– Дарья Ефимова (РЖД) научит использовать культурные различия «Восток-Запад» для прорывных изменений.
– Владислав Малик (Wildberries) объяснит, как описывать сквозные бизнес-процессы вместе с командой на основе функционала ролей, этапов, «артефактов» этапов и узких мест
– Екатерина Покотилова (Альфа-Банк) поделится лайфхаком: как вырастить фасилитаторов внутри компании, поделится опытом банка, где каждый руководитель — проводник культуры.
– Татьяна Новоселова (Объединенная металлургическая компания) покажет, как руководители могут сами проводить командные сессии — без привлечения внешних фасилитаторов.
– Артём Мушин-Македонский (Академия Historia), Анна Спирина, Ольга Шамбер (Get experts) превратят совещания в «разговоры у костра», докажут, как истории сотрудников укрепляют ценности лучше корпоративных мануалов.
– Анаит Говорина (Европлан) объяснит, как фасилитационное лидерство стало ДНК компании. Кейс, где менеджеры перешли от контроля к управлению диалогом.
– Дмитрий Сердюков (ЭН+ УНИВЕРСИТЕТ) научит искать возможности в хаосе. Как работать с персоналом, когда прогнозы не работают, а решения нужны «здесь и сейчас».
– Екатерина Михлик и Анастасия Панова (СКБ Контур) развенчают мифы: что скрывается за запросом «проведите сессию»? Как выявлять истинные боли команды за шаблонными формулировками.

Информацию о всех спикерах и темах выступлений смотрите в телеграм канале Инструменты фасилитации

💡 Что вы унесете с собой?
Лайф-хаки, чек-листы, шаблоны сессий, контакты экспертов, готовых поддержать ваш проект.

Спецусловия при покупке билетов по промокоду HAPPYFORUM2025 – скидка 15%
Корпоративная скидка от 3 участников!

📌 Формат-гибрид:
15 апреля подключитесь из любой точки мира, 18 апреля погрузитесь в живое общение в Москве (+трансляция). Выбирайте удобный формат!

🔥 Не просто учитесь — создавайте будущее, где команды работают как оркестр, а фасилитация становится суперсилой.
Ждем вас!
Подробнее и регистрация 🌟

Реклама: ООО «Имидж персонал ИНН 7701319535 erid: 2VtzqxNevg8

Как избавиться от весенней хандры и улучшить себе настроение?

Ученые провели исследование (см видео ниже) и увидели, что потребление ленты социальных сетей без реакций на неё «забирает» настроение и энергию.

Ну а если человек не просто читает, а «взаимодействует» с контентом, то он чувствует себя более энергичным. Взаимодействие - это элементарные комментарии и лайки.

А тут подъехали данные опроса ФОМ, которые обьясняют, почему все вокруг хмурые )))

Опрашивали тех, кто регулярно пользуется социальными сетями и мессенджерами, в которых публикуются посты (это 62% россиян):

🔸 всего 32% россиян лайкали чужие посты (14% часто, 18% редко), 28% ни разу не лайкнули.
🔸 17% комментировали чужие посты (4% часто, 13% редко), 38% не комментировали.
🔸 16% публиковали свои собственные посты (4% часто, 12% редко), 45% не публиковали.
🔸 13% делали репосты (3% часто, 10% редко), 49% ничего не репостили.

Поставь лайк, подними себе настроение! Напиши любой комментарий здесь, стань соавтором этого пространства. Можешь репостнуть это сообщение туда, где нужно немного солнца и тепла )))

Не скупись на 🔥 и ❤️

—
@IDofHR

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Дедушка у меня был немецким пастором, наверное поэтому тянет меня в разные духовные практики. Или, скорее, духовные практики и практиков тянет в мою сторону )))

Десять лет назад ко мне пришел шаолиньский мастер Ши Синг Ми и попросил поддержки в продвижении. Я тогда взялся его продюсировать в России и мы очень многое сделали: выпустили его книгу на русском языке, провели несколько открытых кемпов, запустили его выступления в корпоративном формате.

А в этом году мы делали Happy Speakers Camp на Шри-Ланке, посвященный личному бренду. И вот опять необычное знакомство. На этот раз с настоятелем Шри-ланкийского буддийского монастыря Чандима Бханте.

Это было не просто знакомство, настоятель приехал к нам на виллу и выступил перед участниками с лекцией про спикерство и буддизм. Получился очень медитативный и светлый разговор под шум волн океана.

Мы записали и выложили здесь эту лекцию с мастером, вы тоже можете присоединиться к духовной мудрости. Сам Бханте мечтает увидеть снег и далекую Россию. Поэтому если вы хотите организовать выступление настоятеля у себя в компании, пишите, сделаем!

PS: Ну а для тех, кто давно ждал летнего кемпа, бронируйте у себя в календаре 24-27 июля. Скоро будут хорошие новости 😜

🔥 - если давно ждешь HappyCamp

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Отчаянные HR

Коллеги, сегодня 1 апреля! Давайте представим, как бы выглядели героини «Отчаянных домохозяек», если бы работали в HR и заказывали обучение для сотрудников.

Конечно, профессиональный HR всегда держит в голове KPI, бюджеты и потребности бизнеса. Но давайте признаемся: бывает, тренер нравится просто потому, что у него обаятельная улыбка. А ещё бывает, что курс по Agile вы заказываете у того самого эксперта, потому что… ну, он же такой вдохновляющий!
0% осуждения – 100% понимания. Ведь HR – тоже люди. 😉

🫰Сьюзан Майер – HR-романтик
Вечно выбирает тренинги по «эмоциональному интеллекту» и «командообразованию с котиками». Верит, что любой конфликт можно решить искренним разговором за чашкой какао. Её любимый поставщик обучения – тот, который после тренинга дарит сердечки из бумаги.
Заказ обучения: «Нам нужен воркшоп, где все обнимутся и поймут, что мы одна семья! И чтобы тренер был… ну, знаете… душевный!»

💎 Габриэль Солис – HR-гламур
Выбирает только топовых спикеров с идеальными соц сетями. Для неё важно не содержание тренинга, а то, как он будет выглядеть в сторис. «Тимбилдинг на Мальдивах? Почему бы и нет! Бюджет? Это просто цифры».
Заказ обучения: «Да, этот тренер берет 1млн за час – но у него 500К подписчиков! Представляете, какой охват?»

💃 Линетт Скаво – HR-реалист
У неё четверо детей, два горящих дедлайна и 0 терпения. Выбирает только практичные тренинги: «Как сказать „нет“ руководителю» и «Выживание в open space».
Заказ обучения: «У меня ровно столько времени, сколько сын ест макароны в детском саду. 30 минут, только факты, и чтобы без ice-breaking — у меня уже третий ребёнок, я и так лёд ломаю ежедневно».

👍 Бри Ван де Камп – HR-перфекционист
Её Excel-таблицы по оценке эффективности обучения – произведение искусства. Она знает KPI каждого тренинга за последние 5 лет. Если поставщик опоздал на 2 минуты – чёрный список. Если в раздаточных материалах опечатка – суд.
Заказ обучения: «Будьте любезны, прислать программу, методичку, план оценки эффективности, сертификаты тренеров, отзывы трёх предыдущих клиентов и… вы вообще уверены, что справитесь?»

А какой HR из «Отчаянных домохозяек» вы? 😄 Узнаёте коллег? 😏

Назначил(-а) Вас администратором канала








Жгите! ))))

Как мотивируют своих сотрудников в Hermès

Вы все еще ломаете голову, как сделать LTI для топ-менеджеров и читаете посты про нематериальную мотивацию?

Если вас не зажигает пример Глории Джинс, которая сотрудникам, отработавшим больше 10 лет, выплатила по 1 млн рублей, ловите свежий кейс.

Руководство Hermès решило выплатить каждому из своих 25 000 сотрудников щедрую премию в размере €4700 (около 450 тысяч рублей) за выдающиеся финансовые показатели компании. Это рекордная сумма по сравнению с премиями прошлых лет.

А вы все про какие-то печеньки в офисе рассказываете. Переходите уже на котлетки!!! В них больше белка и они полезнее для финансового здоровья )))

❤️ - хочу работать в Hermes, куда слать свое CV?
🔥 - пойду поговорю с шефом про свою премию

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Как стать номер 1 в рейтинге работодателей по своей отрасли?

Ура! Мы возвращаемся к прямым эфирам с HR-профессионалами.

🗓 12.00 (МСК) 8 апреля здесь в телеграм.

Вас ждет интервью с Аллой Бедненко, директором по персоналу и организационному развитию компании EKONIKA:

🔸 три ключевых фактора первого места в конкурсе работодателей?
🔸 что нового было внедрено за последние годы в компании?
🔸 как топ-менеджмент вовлечен в программы, предлагаемые командой HR?
🔸 какие программы благополучия запущены в EKONIKA и как это повлияло на победу в конкурсе?
🔸 какие показатели должны быть в фокусе внимания HR в первую очередь?
🔸 как влияет победа в профессиональной премии на удержание сотрудников?
🔸 что нового готовит команда HR в 2025 году для сотрудников EKONIKA?

Резервируем место в календаре и пишем в комментариях свои вопросы. Самые интересные адресую Алле. Традиционно на самом прямом эфире в конце можно будет задать вопрос гостю голосом.

🔥 - если будешь на прямом эфире

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Специальные дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

🔝 Лучшие посты на канале

Собрали топ лонгридов за год. Предыдущая #подборка — вот тут.

Кое-где указано N количество частей, но ссылка только одна. Это значит, что в посте, на который она ведет, есть вшитые ссылки на остальные публикации.

Адаптация
🔶 Адаптация руководителей
🔶 Как улучшить пребординг
🔶 Какая адаптация нужная вашим сотрудникам
🔶 Краткая памятка по онбордингу новичков

Удержание
🔶 Как повысить удержание сотрудников на должностях с высокой текучестью
🔶 Вопросы для измерения удовлетворенности сотрудников
🔶 Как бороться с текучестью кадров
🔶 Стратегии для удержания ценных сотрудников
🔶 6 способов вдохновить сотрудников на развитие в компании
🔶 Как считать коэффициент удержания сотрудников и текучести кадров

Коммуникация
🔷 Как избежать конфликта в email-переписке
🔷 Этикет деловой переписки в мессенджерах
🔷 Этикет деловой переписки по email
🔷 Как улучшить повседневную коммуникацию
🔷 Как общаться со сложными сотрудниками
🔷 3 способа сблизить руководство с сотрудниками

Разное
🔸 Вопросы для собеседования кандидатов
🔸 Составление HR-промптов для ИИ
🔸 Какие вопросы задавать сотрудникам
🔸 20 HR-метрик, о которых вы могли не знать
🔸 Чек-лист вредных привычек руководителя

Делитесь информацией с коллегами, чтобы HR-профессионалов в мире становилось больше!

LightsON – диджитал-агентство для HR

ТОП 💎 МАТЕРИАЛЫ МАРТА

🔺 Скачать Happy Leadership Report - 2025
🔺 Скачать World Happiness Report - 2025

ТОП-5 ПУБЛИКАЦИЙ
🔸 История про эйчаров на Титанике
🔸 О прокастинации простыми словами
🔸 Кто такой сигма-бой
🔸 Про Виктора Франкла и ПТР
🔸 Вопрос, на который Стив Джобс думал 16 секунд, прежде чем ответить

ТОП-ИТОГИ HappyWork Forum
🔹 Презентации спикеров
🔹 Фотографии с форума
🔹 Скрайбинг выступлений

🔝 Видеозаписи форума (промокод - HR) >>>

Ставь 🔥 или ❤️ поддержи канал @IDofHR

—
Пишем здесь >>>

Поделюсь с вами своей болью

Мы 20 марта на форуме презентовали большой отчет про программы развития лидерства Happy Leadership Report - 2025.

Одна из целей у отчета - привлечение числа подписчиков в наш чат-бот с полезными материалами и в канал @IDofHR (скачивать отчет дает после регистрации на канал).

В этом году количество скачиваний упало в 4 раза по причине того, что его многие скачивают и выкладывают у себя в канала / группах, обходя механику подписки.

Прошу в личку убрать и сталкиваюсь с удивительным ответом «ачетакова?» и отказом удалить файл. Меня конечно в такие моменты подбрасывает, но единственное, что я могу сделать - удалить таких «распространителей» из канала и чат-бота с информацией.

Через месяц отчет можно будет и таким образом распространять, но сейчас очень прошу, не надо так делать, пожалуйста 🙏

Буду очень вам благодарен, если вы выкложите у себя в соц сетях ссылку на скачивание, а не готовый pdf-файл.

https://t.me/HappyCultureReport_bot?start=leadership

Спасибо!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников

Чем заняться на выходных?

Друзья, исследуйте себя с разных сторон в бесплатном чат-боте @TestHappyCulture_bot

Нашей командой были собраны и переведены на русский язык 15 самых полезных тестов, среди которых:

🔸 оксфордский опросник счастья
🔸 тест жизнестойкости Мадди
🔸 тест токсичности лидера Шмидта
🔸 тест выгорания Маслач BAT
🔸 тест благополучия Селигмана PERMA
🔸 тест на сильные стороны VIA
🔸 диагностика стресса Шраера

Узнайте, насколько вы счастливы и благополучны. Пройдите диагностику своего текущего уровня стресса и выгорания. Изучите свои сильные стороны и отслеживайте отношение своих позитивных/негативных эмоций.

Это поможет вам лучше понять, в какой точке сейчас вы находитесь. Выбрать правильные личные стратегии по повышению качества вашей жизни и эффективности в рабочих делах.

❤️ - если прошли хотя бы один тест
🔥 - иду тестироваться!!!

Поделитесь в комментариях, пожалуйста, какой тест был для вас самым полезным.

Я в своё время прошел тест на оптимизм и был крайне удивлен результатами. Пришлось долго тренироваться не использовать пессимистичный стиль объяснения, который меня лишал энергии.

* в самом начале теста укажите 1, если вы не участвуете прямо сейчас в корпоративной программе от Культуры счастья.


✅ Подпишись на канал здесь >>>



Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников

Меня пригласили на всероссийский форум "Развитие и эффективность организаций", который пройдет 17 апреля в Москве.
Да, не совсем про счастье, но ведь это как посмотреть...

На форуме будут обсуждать темы, которые явно влияют на индекс счастья в компаниях:

💎 Структурные изменения — какие оргмодели работают в новых реалиях?
💎 ИИ и цифровизация — какие технологии реально повышают эффективность сотрудников, а какие просто хайп?
💎 Конкуренция и неопределенность — как выстраивать стратегии, когда горизонты планирования сужаются?

Организаторы говорят, что этот форум — для тех, кто решает, как будет выглядеть компания завтра.

А если же посмотреть на экспертов-участников (топ-менеджеров компаний —лидеров российского рынка), то очевидно, что эти люди могут влиять и влияют на культуру счастья в компаниях, о которой мы так много и часто говорим.

➡️ УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ФОРУМЕ

А вы знаете, что обмен опытом и мнениями на подобных мероприятиях часто оказывает влияние на то, в какую сторону и как развивается бизнес-сообщество и культура компаний в целом? Так что от души рекомендую – думаю, будет интересно.

Вопрос, на который Стив Джобс думал 16 секунд, прежде чем ответить.

Ответ прекрасен, но!….Черт подери, 16 секунд, Карл!!! 16!!!

Я в полном восхищении. Стив Джобс мой краш, хочу научиться также замедляться и использовать паузы на сцене. Сколько же в них силы, спокойствия и мудрости!

❤️ - паузы прекрасны
🔥 - не надо тормозить, нужно фигачить на своей скорости далльше!!!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников

🚀 Если вы ждали знак, чтобы купить билеты, то это он!

О чем речь? Напоминаем!

TEAMLY проводит первую в России конференцию по управлению процессами:
TEAMLY Work Management Conf 2025!

📍 8 апреля, ЦДП (Москва, ул. Покровка, 47).

Билеты на исходе, так что стоит поспешить!

Спикеры: Анатолий Вассерман, Виталий Чесноков (CEO QSOFT), Максим Ильяхов, Наталия Губарева (HR-маркетинг Яндекс) и еще 15+ экспертов.

Что будет:
✅ Доклады, дискуссии, мастер-классы.
✅ Кейсы по управлению знаниями и AI.
✅ Нетворкинг с топ-менеджерами.

🎟 Количество билетов ограничено
Скидка 50% по промокоду БИЗНЕС
👉 Забронируй место

Ура!!! Фотографии HappyWork Forum - 2025 подъехали )))

Качаем здесь >>>

Когда будете публиковать в своих соц сетях, давайте плз ссылку на наш канал @IDofHR

Ставим ❤️ и радуемся вместе

—
Пишем здесь >>>

Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников

Как повысить эффективность через корпоративное обучение?

Сотрудники, которые постоянно учатся, как правило, оказываются одними из самых продуктивных, приносят больший доход компании и вовлечены в ее жизнь. А продуманная система корпоративного обучения помогает удержать ценные кадры.

Как повысить эффективность через корпоративное обучение? Коллеги расскажут на уроке Как корпоративное обучение меняет бизнес:кейсы, стратегии и инструменты, которые реально работают

🗓Когда — 29 марта 13:00 мск

▶️ Более подробно

Вас ждут знания и практика от топового эксперта:
•Реальный кейс: как команда обучения и развития выросла в 12 раз за 2,5 года и что это дало бизнесу;
•Тренды 2025 и технологии, которые реально повышают эффективность сотрудников;
•Развитие компетенций команды L&D: практики, которые масштабируют команду и увеличивают ее продуктивность.

Эксперт:

👨‍🏫 Кирилл Комаров
Руководитель Корпоративного университета и Руководитель Департамента бренда работодателя и работы с молодыми талантами АО «ОХК «Уралхим»

🎁 Бонус для участников — Шаблон диагностики учебного центра

▶️ Подробности

Вчера был день рождения великого Виктора Франкла. Человека, потерявшего всю свою семью и прошедшего концлагерь, создателя логотерапии и написавшего мировой бестселлер «Сказать жизни - Да!».

Был у меня очень сложный период в жизни: банкротство стартапа и турбулентность с отношениях, наложившиеся на кризис среднего возраста. Тогда у меня в подписи в моих электронных письмах стояла его цитата:

Никто не может отобрать у вас последнюю свободу - право выбирать свое отношение к тому, что происходит в вашей жизни.

Она меня здорово поддерживала и тренировала мою жизнестойкость. Вместо классического вопрошания «Ну почему же это со мной произошло?» я задавал сам себе вопрос «Зачем мне этот опыт? В чем его ценность?».

Из этого потом проросла моя книга «12 принципов ментальной устойчивости». Болезненный опыт стал своего рода фундаментом, стартом моего личного путешествию в тему счастья и благополучия.

Ученые утверждают, если человек в состоянии найти смысл в самом катастрофическом событии, то, скорее всего, одной из реакций на травму будет посттравматический рост (ПТР).

Ресурсы ПТР – это ресурсы принятия, нахождения смысла и экзистенциального мужества, способность увидеть возможности иного Я, вместо того, чтобы цепляться за сохранение остатков разрушенного Я.

Посттравматический рост может проявиться как осознание ценности жизни, укрепление межличностных отношений, возросшее ощущение собственной силы, трансформация жизненных приоритетов, обогащение духовной и экзистенциальной составляющих жизни.

Если вам интересна тема ПТР, ставьте 🔥 Соберем 50 огоньков, сделаю несколько публикаций на эту тему и чек-лист.

—
Пишем здесь >>>

Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников

Сигма-сигма-бой, сигма-бой, сигма-бой, каждая девчонка хочет танцевать с тобой )))

Вы все еще пытаетесь размышлять терминами поколений: бумеры, миллениалы, зумеры и пр? Ну это же так скучно, да и еще не бьется с наукой.

Плюс мне очень не нравится, когда меня и огромное количество других людей пытаются засунуть в какие-то общие стандарты и описать моё поведение. Вместо того, чтобы позволять мне проявлять свою индивидуальность.

Тут из народных глубин всплыла новая классификация. Хотя вру, классификация старая: альфа-самцы, бета, гамма, дельта, омега, уверен вы про нее уже слышали. И очень простая и понятная, аналогично теории поколений.

Для тех, кому тесно на вершине социальной пирамиды, есть место рядом с альфой - сигма. Термин «сигма-бой» (sigma male) был предложен американцем Теодором Робертом Билом в 2010 году. Бил описал «сигма-боя» как мужчину, который не вписывается в традиционные рамки альфа, бета и других типов, но при этом обладает качествами, делающими его успешным и привлекательным.

Основные характеристики сигма-боя: самодостаточность, независимость мышления, отсутствие потребности в социальном одобрении, способность быстро адаптироваться, при этом оставаться верным своим принципам.

Все это бы и лежало в недрах ынтырнета и не пахло, но в январе 2025 года песня «Сигма-бой» попала в топ-10 чарта Billboard в категории танцевальных поп-треков и вошла в топ-50 самых популярных композиций на Spotify по количеству прослушиваний.

SkyEng подсуетился и провел исследование. Главные сигма-бои России, по мнению россиян:

1️⃣ Дмитрий Нагиев (23%)
2️⃣ Егор Крид (20%)
3️⃣ Константин Хабенский (11%)
4️⃣ Данила Козловский (9%)
5️⃣ Баста (6%)

Главные мировые сигма-бои, по мнению россиян:

1️⃣ Киану Ривз (16%)
2️⃣ Райан Гослинг (14%)
3️⃣ Вин Дизель (13%)
4️⃣ Илон Маск (12%)
5️⃣ Киллиан Мерфи и Леонардо Ди Каприо (по 8%)

Бизнес-лидеров совсем нет, сплошные артисты. Но тема поехала в массы и публика уже подогрета. Ждем вдохновляющего выступления Германа Оскаровича с этой классификацией на собрании акционеров Сбера в декабре. Ведь бирюза, эджайл и человекоцентричность были пропушены в России именно им, низкий ему поклон.

Хотя эта тема для него, скорее всего, мелковата. Но чем черт не шутит?

Может уже самому начать готовить выступление на тему «Ментальное здоровье мужчин: как выгорают альфы, конфликтуют беты, стрессуют гаммы, выходят в окно омеги, бухают сигмы». Как думаете, залетит? )))

🔥 - тема, заказываем твое выступление на летний корпоратив!
❤️ - как это мило, хочу сигму
👍 - ждем выступление Грефа

—
Пишем здесь >>>

Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников

10 лет назад я познакомился и подружился с Гоар Ананян, основателем компании WOW Group. С самой первой конференции я начал помогать команде организаторов и готовить к выступлениям спикеров.

Время быстро летит и вот уже на носу первый значимый юбилей. Осталось несколько дней, чтобы заявить о своих HR-достижениях на бизнес-премии и конференции WOW!HR Россия 2025!

Если вы реализовали HR-проект с WOW-результатом, то самое время рассказать о нем.

Номинировав проект вы получите:
✅ Признание ваших достижений на национальном уровне.
✅ Возможность продемонстрировать свои успехи перед всем HR-сообществом.
✅ Усиление HR-бренда вашей компании.
✅ Обмен опытом и нетворкинг с лучшими специалистами отрасли.

🏆 Номинации WOW!HR 2025:
📌 HR HERO – трансформационные проекты в HR
📌 LEVEL UP – обучение и развитие сотрудников
📌 HIGH PERFORMANCE – мотивация и вовлечение команд
📌 DIGITAL SOLUTIONS – автомтизация и диджитализация HR-процессов
📌 HIGH PRODUCTIVITY – проекты по повышению эффективности HR-процессов
📌 GET TEAM – привлечение лучших сотрудников
📌 BE COOL – работа со студентами и молодыми специалистами
📌 SAVE – wellbeing и забота о сотрудниках
📌 PLAY HARD – геймификация в HR

⏳ Прием заявок завершается – 31 марта!

Вы были участником, партнером или зрителем этой премии за эти прошедшие 10 лет? Мы в прошлом году выиграли премию WOW!PRO для провайдеров, писал про это здесь.

🔥 - был победителем премии
👍 - был участником премии
❤️ - был зрителем премии

—
Пишем здесь >>>

Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников

Праздник всех достигаторов

Друзья, сегодня у всех нас есть законное право отъеб…ся от самих себя и ничего не делать. Сегодня Всемирный день прокрастинации.

Для меня, оказывается, это самое сложное - ничего не делать. Форум закончился и вроде казалось бы нужно отдохнуть, спокойно отрефлексировать свой опыт. Но нет, шило в ж..пе проворачивается и гонит в новые дали.

Бью себя по рукам, чтобы не вписаться в два новых обучения 🤦‍♂️ придумал очередную клевую идею, но в загашнике еще лежат две книги, фотовыставка, открытие клуба, презентация летнего кемпа, сбор соседей в нашей загородной резиденции.

На выходных заметил, что сам от себя уже устал. Какая-то часть меня уже требует покоя и этой самой прокрастинации. Звучит странно, пойду сегодня к Фрау Штангециркуль с этим разбираться.

А как у вас складываются отношения с прокрастинацией?

❤️ - это мать моя родная
🔥 - горю, некогда думать на эту тему
👍 - периодически заигрываю с ней

—
Пишем здесь >>>

Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников

🚨 #чек_листы_hr
Подборка чек-листов, опубликованных на нашем канале

🤍Чек-лист по системе адаптации новичков
🤍Чек-лист для Exit-интервью
🤍Чек-лист с критериями выбора платформы для опросов сотрудников
🤍Чек-лист Как вовлечь сотрудников в прохождение опросов
🤍Чек-лист по выбору инструмента оценки персонала
🤍Чек-лист по внедрению HR-аналитики в компании
🤍Чек-лист для оценки эмоционального интеллекта кандидата на собеседовании
🤍Чек-лист по выбору внешнего обучения для сотрудников компании
🤍Чек-лист для оценки гибкости и адаптивности кандидата на собеседовании
🤍Чек-лист по подготовке новогоднего корпоратива для сотрудников
🤍Чек-лист для оценки критического мышления у кандидата на собеседовании
🤍Чек-лист по подготовке тимбилдинга для сотрудников
🤍Чек-лист по написанию привлекательной вакансии
🤍Чек-лист по составлению индивидуального плана развития сотрудника
🤍Чек-лист по развитию продуктивности сотрудников

Сохраняйте себе и пользуйтесь🤝

Другие наши подборки:
☑️ Библиотека записей вебинаров
☑️ Библиотека актуальных исследований
☑️ Вопросы для собеседований по разным должностям
☑️ Подборка записей вебинаров про ИИ и автоматизацию в HR

Сегодня 24 марта - Всемирный день борьбы с депрессией. Ролик просто на разрыв…

Берегите себя и своих мужчин

PS Заботиться о своем психическом здоровье - это нормально!

—
Пишем здесь >>>

Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников

Уже второй год подряд студия креативного скрайбинга «Артконспект» сопровождает наш форум и я этому очень рад!!!

Ребята превращают сложные идеи и процессы в яркие, запоминающиеся визуальные истории. Умело создают скрайбинг-ролики, инфографику, анимацию и визуальные конспекты, которые помогают донести важные сообщения до аудитории быстро, понятно и эмоционально.

🔥 Скрайбы этого года в папке
https://disk.yandex.ru/d/2ErozJV_plw0tg

Преимущества для вашего бизнеса:

🔅Упрощение сложной информации через визуализацию.
🔅Повышение вовлеченности сотрудников и клиентов.
🔅Эффективное обучение и презентации с использованием скрайбинга.
🔅Уникальный формат, который выделяет вас среди конкурентов.

👉Специальное предложение для участников форума HappyForum:

📍Скидка 10% на все услуги студии для участников форума.
🌟Креативный подарок всем спикерам — индивидуальный скрайбинг-скетч вашего выступления или ключевой идеи!

Позвольте вашим идеям заиграть новыми красками с «Артконспектом»

ПРИНЦИПЫ МЕНТАЛЬНОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Друзья, на этой неделе я выступлю экспертом Кейс-клуба для руководителей Инны Можайской.

На Кейс-клубе мы обсудим:
⭐️Что такое ментальная устойчивость и почему она критически важна для руководителей?
⭐️Как опираться на свои достижения и сильные стороны в трудные времена?
⭐️Как негативный опыт делает нас сильнее?
⭐️Как формировать поддерживающую среду и находить опору в команде?
⭐️Как позитивные эмоции меняют качество жизни и помогают подготовиться к будущему процветанию.

📍метро Цветной бульвар/Трубная
Цветной бульвар, д. 7 стр. 11
🕖27 марта , четверг
Начало встречи в 19:00

Количество участников ограничено 🙌

РЕГИСТРАЦИЯ И ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ПО ССЫЛКЕ🔗

8 лет вместе ❤️

#СамыйСчастливыйЧеловекНаЗемле