Наверное, HR - это одно из самых стремящихся к развитию и обновлению направление, и это как итог даёт конкурентное преимущество и высокую гибкость подстройки к изменениям. И в какой-то момент перед нами встает вопрос, где искать полезную информацию в сфере HR? Поэтому сегодня хочу порекомендовать папку, где собраны наиболее полезные вещи для успешной HR практики. Почему?) Потому что это Опыт через Кейсы: ✅ опытные эксперты, наставники в профильных направлениях ✅ коучи и специалисты с практическими инструментами ✅Лидеры индустрии, готовые делится опытом. В этой подборке только качественные источники, без воды и бесполезного контента 🔅 Забирайте Папку🔥 тут 🔥💯

Как часто приходится менять фокус карьеры, и зачастую вообще непонятно, куда бежать, о чем кричать и где искать поддержку в противоречивой ситуации. Не могу передать, как завидую белой завистью сегодняшним молодым специалистам и студентам, ведь для них практически в каждом вузе проводятся дни карьеры, которые не банальные ярмарки вакансий, а возможность получить ответ на тот самый животрепещущий вопрос😁👌 Поэтому я с удовольствием приняла приглашение и поучаствовала в записи одного из выпусков нового подкаста о карьере "Карьерный маршрут" 🚀 Запись происходила в уютной студии с большими мягкими медведями в окружении профи, получила искреннее удовольствие 😌 Подкаст можно послушать на Яндекс.музыка, в также на ряде других площадок😎 Если тема актуальна, то жду ваших реакций, они мотивируют меня двигаться вперед❤️

В эфире кейс-рубрика! И сегодня освещу кейс "Собрать ИТ отдел за 4 месяца"🚀 Как и говорила в предыдущем посте, при планировании карьеры важно учитывать тренды и строить пошаговый план реализации задуманного! Я так и сделала) Рассказываю🏆 Проработав более 5 лет в HR, поняла, что хочу большего и вверх, пошла на курсы HRD, но не потому, что планировала вертикальный трек, а чтобы стать универсальным бойцом и комплексно посмотреть на сферу. Это был 2017-2018 год, допандемийный период, я осознала, что абсолютно ничего не знаю про ИТ, кроме системного администратора и поняла - надо это исправить! Через небольшой промежуток времени получив оффер из ИТ-телеком компании приступила к исполнению задуманного😎 и так, первое же задание от CEO - собрать ИТ отдел и не сис.админов, а 2 линию поддержки, да, да, я была HR за всех и за HRD)) Что было дальше: 👉 опыта с ИТ не было, нужен был помощник изнутри, понимающий специфику и я завербовала на тот момент главного спеца службы, который впоследствии и возглавил отдел! 👉 Переупаковка профилей вакансий на поисковых сервисах 👉 зп ниже рынка очень затрудняли поиск, но я не растерялась😃 и стала смотреть удаленку вперемешку с очниками и через пару примеров ИТ директор, категорически противившейся найму удаленки - сдался и принял первого товарища в штат с набором overquality! 👉 параллельно перестроили систему компенсаций с ИТ директором, сэкономили на удаленных позициях совместителей и набрали еще 4 очника и 1 удаленщика! Весь кейс занял до 4 мес, далее последовало повышение моего консультанта до руководителя и мое премирование за особые заслуги перед компанией😁💪 Вывод - терпение и труд однозначно, я работала очень много, плюс внутренних консультант, это тоже часть успеха, затем пересмотр мотивации ( того фонда, что есть, его перегруппировка), и выстраивание партнерских отношений win win с ИТ директором!

Надоели бесконечные рерайты новостей? От успешного успеха уже подташнивает? Хочется живого человеческого слова и общения?

Все есть здесь — в папке Кейсы&Опыт:
✅ эксперты со своим мнением
✅ честные кейсы и практика
✅ возможность анализировать чужие ошибки и вдохновляться взлетами
И главное — все основано на реальных событиях!

👉 Кейсы&Опыт лишними точно не будут

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀

🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы?

Потому что здесь вы найдете:
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!
- Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди!

Не упустите шанс прокачать свои знания и навыки!☝🏻
Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье!

https://t.me/addlist/QZyFjA_xVZ4xNDZi

Хотите в подборку?

На своей практике столкнулась с кейсом, когда бизнес не понимает разницу между HR BP и HRD!) Встала перед необходимость развести понятия и главное функционал, который и оплачивается тоже на разных уровнях! Главная разница: 💥в функционал HRD входит формирование HR-функций и процессов, организация подбора и проведение собеседований с ключевыми сотрудниками и так далее. В случае, если организация превышает 1000—1500 сотрудников, то HRD становится трудно координировать все процессы, в том числе взаимодействовать с руководителями подразделений.
💥HR бизнес партнер не занимается формированием HR процессов и функций. Это задачи HRD — управление всем HR в компании. А HR BP выступает посредником между HRD и представителями бизнеса.
💥Особенность работы HR BP — это то, что большую часть времени он уделяет взаимодействию с руководителями, помогая в решении наиболее актуальных и важных для бизнеса задач. Для этого он часто использует коучинговые инструменты и подходы.
💥Еще одно важное отличие HR BP от HRD заключается в том, что только HR бизнес партнер обязан знать специфику бизнеса, в котором работает. Он должен разбираться во всех деталях, чтобы эффективно работать на пользу компании в соответствии со своим функционалом. Если было полезно, то ставь 🔥 и читай подробности на сайте проекта HR Career😉

Немного нейросетей в пятничную ленту😎😁

В недавнем времени поделилась своим кейсом с изданием HR Bazaar, кейс полезен тем, кто ищет пути построения hr стратегии в компаниях не только разного уровня развития бизнеса, но работы с разными поколениями: как влиять, управлять и вовлекать читайте подробнее в публикации👌

Как HR-у мотивировать и поколение Z, и «тех, кому немного за...» 🧠

В одной команде — те, кто застал факсы, и те, кто не помнит жизни без нейросетей. У них разное всё: от мотивации до формата обратной связи. HR-стратегии «один подход всем» — гарантированный путь к текучке.

Что важно знать HRD
🤔 Поколению X важна стабильность, понятные правила и уважение к опыту.
🤔 Миллениалы работают на смысл и гибкость.
🤔 Z ждут цифровых инструментов, мгновенной обратной связи и комфорта.

Как адаптировать системы обучения, обратной связи и удержания под разные возрасты — рассказали вместе с HRD «Дока ИТ» Оксаной Ястребовой. Поделились конкретными кейсами автоматизации бенефитов и настройкой CRM под адаптацию.

➡️Читайте материал, если строите HR-экосистему, где каждому удобно, понятно и хочется остаться.

Понедельник-день тяжелый, и чтобы облегчить вам поиски интересных и продуктивных каналов, мы подготовили 🔥 подборку на тему:
HR и ее влияние на вашу карьеру

Вот несколько ключевых аспектов, которые стоит учитывать:

1. Поддержка в карьере: Отдел HR предоставляет помощь в составлении резюме и дает советы по карьерному росту, что может значительно ускорить ваш путь к успеху.

2. Поиск талантов: HR-специалисты используют современные технологии для поиска и привлечения лучших кандидатов, что влияет на ваш опыт взаимодействия с работодателями.

3. Корпоративная культура: HR играет важную роль в формировании рабочей атмосферы, которая напрямую влияет на вашу удовлетворенность работой и уровень комфорта.

4. Обучение и развитие: Отдел кадров предлагает различные программы повышения квалификации, позволяя вам адаптироваться к изменениям и развиваться в своей профессии.

5. Этика и разнообразие: HR способствует созданию инклюзивной и равноправной рабочей среды, что важно для всех сотрудников.

Следите за новыми тенденциями в области HR и их влиянием на вашу карьеру!

Добавить папку

Траектории карьеры в HR. Часть 2
И так, продолжаем тему направлений, в которых может развиваться карьера HR эксперта.
💫Трек «HR маркетинг»
предполагает работу с внешними коммуникациями компании, а также формирование и продвижение HR-бренда на рынке труда. Специалисты по HR-маркетингу должны обладать навыками работы с социальными медиа, а также уметь создавать и распространять контент, который будет привлекателен для потенциальных кандидатов и вот здесь уже на 60% работают инструменты чистого маркетинга, и 40% HR инструменты. Для любителей аналитики и массовиков затейников с высокими уровнем стиля, вкуса и владеющих инструментами маркетинга))

💫Трек «Кадровое делопроизводство»
предполагает работу с кадровыми документами, а также кадровым учетом. И если кто-то думает, что это скучная работа, то не тут то было. Здесь важна и работа с данным, с командой, подготовкой официальной документации для дальнейшей оплаты труда, кроссфункциональное взаимодействие.

💫Трек «C&B (компенсации и льготы)»
предполагает разработку и реализацию систем компенсаций и льгот для сотрудников компании. И тут целый пласт одних только знаний необходим и финансовой грамотности, не говоря уже о компетенциях. Как бы странно не прозвучало, но эти спецы немного методологи, п.ч. выстраивание оптимальной системы компенсаций без анализа, системности и эффективной коммуникации невозможно, за показателями стоят всегда люди.

💫Трек «HR аналитика»
предполагает сбор, анализ и интерпретацию данных о персонале компании сквозь все названные выше треки. Это и работа с различными программными продуктами, а также умение применять современные методы анализа данных, сбор метрик, их консолидация и работа в тесной связке с бизнесом для оптимизации затрат и процессов. Ставь🔥, если было полезно и напиши, в каком из треков развиваешься сейчас ты или возможно в нескольких сразу!

Уже сегодня важное карьерное событие в РГУ им. Косыгина! Мы готовы, ребята заготовили волнующие вопросы про карьеру и профессиональный успех👌

Влияние профессиональной жизни на психоэмоциональное здоровье

Карьера играет ключевую роль в жизни многих людей, оказывая значительное влияние на их психическое здоровье и общее благополучие. Недавнее исследование Стэнфорда, освещает эту актуальную тему и предоставляет интересные данные по взаимосвязи между карьерными достижениями и психологическим состоянием.

Это подчеркивает необходимость понимать и развивать связь между карьерой и психоэмоциональным состоянием.

💾Поэтому мы решили поделиться действительно полезной папкой, в которой эксперты делятся информацией о том как найти себя, куда двигаться дальше и с чего начать не только изучение себя, но и изучение своего карьерного трека.

Завтра мы удалим этот пост, поэтому добавьте папку себе👇
https://t.me/addlist/kz-QUXe0ZFA5ZGVi

*А попасть в папку можно тут

Роль HR сложно недооценить, ведь именно мы помогаем людям войти в среду, развиваем их способности, помогаем управлять своим потенциалом и конечно всем этим даем старт их карьеры и рост их экспертизы параллельно с процветанием компании. Именно мы и никто другой держим этот баланс. Мне попался ролик - история великой женщины, которая хоть и построила карьеру в киноиндустрии, но выполняла множество ролей, в том числе и HR. Легендарная Мэрион Доэрти, которая сводила выдающихся режиссеров с "их" актерами — теми самыми, единственно подходящими на роль,— и стала, по сути, соавтором множества культовых фильмов золотой эпохи Голливуда. Ее история подтверждает, что за каждым известным актером стоит тот самый талантливый кастинг директор, точно также как за эффективным сотрудником свой HR эксперт.

🌟 HR & Карьера: осознанные стратегии для лидеров, команд и личного прорыва!
19 апреля 2025 | Москва, «Красный октябрь»

Текущие экономические вызовы требуют новых подходов к управлению командой. Как сохранить лояльность сотрудников и создать кадровую стратегию, которая будет работать в кризис? Ответ — на «Осознанной карьере»!

Почему это важно?
— Укрепление лояльности: Сотрудники видят перспективы роста, остаются в компании дольше.
— Эффективный HR-менеджмент: Инструменты для построения карьерных траекторий, аутплейсмента и адаптации под запросы рынка.
— Адаптация к изменениям: Узнайте тренды рынка труда от 20 экспертов.

Что получите?
✅ Для сотрудников: Карьерные планы, навыки переговоров, мастер-классы по резюме.
✅ Для HR: Бесплатные инструменты для работы с резервом и кадровыми тенденциями.
✅ Для бизнеса: Снижение рисков утечки кадров и улучшение стратегии.

Регистрация:
👉 Переходи по ссылке https://ca-pro.ru/18-sobitie-osoznannaya-karera
👉 Для корпоративных заказов — info@careerawareness.ru

Не откладывайте! Инвестиции в карьеру сотрудников — залог устойчивости бизнеса.
🚀 Зарегистрируйтесь — и дайте команде шанс расти вместе с вами!

🚀Траектории карьеры в HR. Часть 1 Из чего же складывается успешная карьера? Внутри каждого направления в HR существуют конкретные треки, внутри которых возможно развитие экспертизы и наращивание опыта. Вот 8 ключевых из них:

💫Трек «Подбор и адаптация персонала»
предполагает работу с кандидатами на вакансии, начиная от поиска и привлечения, заканчивая отбором и принятием на работу. Подборщик виртуоз коммуникаций в сочетании с высокой стресстоустойчивостью и аналитическими способностями, ведь мало поговорить, надо еще сделать выжимку о кандидате и выгодно продать заказчику, выполнить план по подбору и принять меры по снижению текучки.

💫Трек «Обучение персонала»
предполагает разработку и проведение программ обучения и развития персонала. Мало знать, как выглядит воронка Колба, этот специалист методолог, коммуникатор и аналитик в одном флаконе. Ведь никто не отменял сбор обратной связи и работу с данными.

💫Трек «Оценка персонала»
Этот трек предполагает разработку и проведение систем оценки персонала, а также анализ результатов. Данные специалисты в разных компаниях, с учетом стадии развития бизнеса, должны обладать незаурядными аналитическими способностями, навыками эффективной коммуникации, быть в душе, а иногда и на деле методологом, уметь подбирать методы оценки для разных уровней персонала, да еще и заключения с рекомендациями составлять. Результаты оценки зачастую влияют на премирование, так что здесь необходимо комбо навыков.

💫Трек «Внутренние коммуникации и HR бренд»
предполагает работу с корпоративной культурой, а также формирование и продвижение HR-бренда. Если даже ты не заканчивал факультет журналистики, то должен быть готов перенять стиль жизни этой профессии. Ведь быть тем, кто несет слово в массы не так и легко, при этом еще и в маркетинге разбираться и использовать, а еще немного дизайнер, и психолог в одном флаконе)) Да еще и замерять эффективность проведённых активностей надо уметь. Здесь важно
уметь создавать и распространять контент, который будет интересен и полезен сотрудникам компании.

В следующем посте поговорим еще о 4 треках карьеры и из чего же складывается успех в треке. Ставь🔥, если интересно и пиши, что для тебя означает «Карьера в HR»🏆

С настроем на весну и вдохновением врываемся в выходные✨ про нас дорогие: красивых, харизматичных и дико талантливых😎

Секрет создания привлекательных бенефитов: метод Step by step

Место где коллеги чувствуют себя не просто частью команды, а большой и дружной семьей! Место куда они будут приходить ежедневно с улыбкой! Как добиться?
Давай разберемся.

Шаг 1: Исследование и разработка (~3 месяца)

Создание привлекательных бенефитов — это не мгновенное волшебство. Тебе потребуется время, примерно 6 месяцев, чтобы всё организовать. Первые 3 месяца удели разработке механики и принципов взаимодействия сотрудников с будущей системой. Поговори с командой, проведи опросы, чтобы узнать, что именно важно сотрудникам.

Шаг 2: Определение категорий бенефитов

Выбери, какие бенефиты будут востребованы в компании. Вот несколько категорий для размышлений:
1. Условия труда: создание комфортной зоны отдыха в офисе, оборудование современной кухни, предоставление современного оборудования.
2. Карьера и образование: оплата обучения, доступ к образовательным платформам, система грейдов.
3. Сопричастность: организация квартальных встреч с руководством.
4. Социальные факторы: предоставление ДМС, подарки сотрудникам и их детям, бесплатные обеды, массаж, организация трансфера до офиса.
5. Влияние и власть: возможность назначения наставником, перспективы карьерного роста.

Шаг 3: Финансовое планирование и утверждение

Определи бюджет для системы бенефитов и выдели группу доступных по бюджету и ЦА систем. Важно согласовать все планы с финансовой службой.

Шаг 4: Защити свой проект

Чтобы твой проект успешно стартовал, представь его перед руководством с горящими глазами.
Подготовься к вопросам и убедите руководство, что создание системы бенефитов — это стратегически важный шаг для компании.

Начни с малого, слушай своих сотрудников, и твоя система бенефитов станет настоящим подарком для всей команды. Удачи на этом захватывающем пути! 💼🚀

🌟 Полезная подборка каналов 📈

Хотите прокачать свои навыки и поднять карьеру на новый уровень? 🚀
У нас есть для вас отличная подборка каналов, которые помогут вам оставаться в курсе последних трендов и карьерном развитии!

Здесь вы найдете вдохновение, полезные советы и истории успеха, которые мотивируют и поддерживают на вашем пути. 💪

Присоединяйтесь, учитесь и развивайтесь вместе с нами! 💼✨

https://t.me/addlist/6jMhi7ImP7c2MDAy

Хотите добавить свой канал? 🙂

🔥 Развитие и обучение лидеров: тренды, кейсы, рекомендации  

На HappyWork Forum 20 марта презентовали 130-страничный отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.

В отчете вы найдете:
🔸 исследование 1000 российских HR и СEO
🔸 кейсы корпоративных лидерских программ
🔸  рекомендации по проектированию и оценке эффективности программ
🔸  обзор опросников и инструментов оценки
🔸  программы аутентичного лидерства

Бонусы для всех, кто скачает отчет:
🔹 аналитика продаж книг по лидерству от ЭКСМО
🔹 топ-100 TED-видео о лидерстве
🔹 школы и философии лидерства: разнообразие подходов
🔹 коммуникации и личный бренд лидера: исследования и практики

➡️ СКАЧАТЬ ОТЧЕТ

✨ Устали искать информацию о карьере и HR? Мы вас понимаем! ✨

🚀 Представляем коллекцию ресурсов по "Карьере и HR"! 🚀

Мы собрали лучшие материалы, чтобы вы могли легко находить ответы и развивать свои навыки в управлении персоналом.

💡 Что вас ждет?

✅Советы от HR-экспертов.

✅Полезные рекомендации по поиску работы.

✅Обзоры новинок в управлении талантами.

Добавить папку

🤩Подписывайтесь на нашу коллекцию и откройте новые возможности для своей карьеры!

Традиционный сценарий вертикального роста в HR подразумевает последовательный переход от позиции HR-менеджера, начальника HR-отдела до HR-директора, но это абсолютно не аксиома и точно не тренд. Однако этапность все-таки всегда присутствует. Самый короткий путь до HRD зачастую в небольшой компании, когда ты был у истоков, запускал участок и тебя уже любит коллектив, доверяет CEO и в какой-то момент просто становится понятно, что тебя пора двигать выше. да и потребности бизнеса растут. В маленьких и быстрорастущих компаниях этот путь может занимать от 3 до 5 лет. В крупных компаниях, корпорациях и госсекторе — от 10 и больше. И так, какая же этапность классическая: 🥇 HRG — это специалист, который выполняет все: подбор, адаптация, мотивация, выплаты, грейдирование, обучение, развитие, КДП, корпоративная культура, мероприятия, работа с молодежью.
🥈HR-BP — это уже управленец-консультант. Как правило, принимает участие в разработке стратегии компании и бизнес-планировании.
🥉HRD — выполняет стратегическую роль в HR-менеджменте, входит в руководство компании и участвует в разработке средних долгосрочных планов развития.
Что включаем в план развития:
✅Повышения квалификации курсы по прокачке больше HR-менеджмента, skills, навыков планирования и конечно инструментов по планированию карьеры, а это составное понятие, о котором погорим позже. Можно сделать в соотношении 2 бесплатных курса и 1 платный в год. ✅Участие HR-мероприятиях: форумы, конференции, выставки. Нужен обмен опытом, который вы сможете "посадить" на реалии вашей компании. ✅ Не ленимся! Пишем и публикуем статьи, кейсы, материалы в личные блоги, в соцсети, в HR интернет-журналы. Уже ранее говорила, что неплохие для этого площадки: дзен и vc.ru. Ставь👍, если было полезно!

Мотивирующее послание для каждого из вас в эту пятницу⭐️

Где искать актуальную и полезную информацию в сфере HR?

Согласно исследованию LinkedIn, 75% HR-специалистов признают, что постоянное обучение и обмен опытом – ключ к профессиональному росту. Однако найти действительно полезные каналы среди множества ресурсов – непростая задача.

Чтобы не тратить время на поиски, решили сделать готовую подборку каналов по HR, рекрутингу, корпоративному обучению и развитию карьеры.

Что внутри?
🌟авторские блоги ведущих HR-экспертов.
🌟актуальные вакансии и полезные карьерные советы.
🌟инструменты для подбора, адаптации и обучения персонала.
🌟материалы по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и лидерству.

📁В этой подборке только качественные источники, без воды и бесполезного контента. Добавляйте себе и делитесь с коллегами!

Вот ссылка 🔡 https://t.me/addlist/7hre326WE9Q0NGYy

Эта подборка уже помогает HR-специалистам, рекрутерам и карьерным консультантам быть в курсе всех трендов и находить лучшие практики для работы.

8 Статистических данных по персоналу, которые Вас Удивят😉
*согласно статистическим данным площадки Tech Jury

💫30% новых сотрудников увольняются в течение трех месяцев.
💫Большинство компаний используют HR-технологии для найма и удержания талантов — 58%.
💫Ограниченный карьерный рост приводит к увольнению 13% молодых сотрудников.
💫У многих HR-специалистов нет подходящей под стоящие задачи технологии адаптации.
💫Решение вопросов компании удерживает 75% сотрудников.
💫Менее половины предприятий инвестируют в управление персоналом.
💫Хостинг программного обеспечения для HR стоит 13,8 миллиарда долларов.
💫1,4 сотрудника отдела кадров на 100 сотрудников — это норма. А что ваша практика говорит? В пользу данной статистики или же опровергает😎

«Я коммуникабельный человек» и «я люблю помогать другим» — две причины, по которым выбирают HR и свой профессиональный путь. Для старта карьеры они весомы, хотя и далеки от идеала.

Существует 4 основных пути развития карьеры HR-менеджера:

💥Эксперт. HR-менеджер может сосредоточиться на одной области. Сюда относятся наши 8 треков карьеры: подбор и адаптация, оценка, T&D, внутренние коммуникации, HR маркетинг, HR аналитика и HR admin. Внутри каждого при овладении необходимым инструментами развития hard и soft можно строить карьерный план и его реализовывать. Да, да, ведь план бывает не только по контенту или подбору, но и для себя любимого. В потоке текучки мы с вами об этом часто забываем.
💥Универсальный боец/консультант. HR-менеджер может освоить несколько областей HR-менеджмента и стать универсальным специалистом. В этом случае он может занимать должность HR-generalist или в перспективе HR BP.
💥Управленец. Это путь от менеджер любого из направлений до HRD, причем вариаций на тему, как становятся данной верхней уровневой фигурой много, но при этом есть сквозные универсальные инструменты построения карьеры в этом треке. 💥Аутсорсер/внешний консультант. Это свободный художник с богатым бэкграундом и все же с опытом в in house, либо кадровом агентстве, п.ч. набрать широкую экспертизу необходимо не только для того, что выйти в свободное плавание, но и для наработки умений выстраивания коммуникаций с внутренними заказчиками и шаблонов ведения переговоров.
В итоге можно с уверенностью заключить, что ключевым инструментом успешной карьеры и показателем, что вы к ней стремитесь, будет не количество пройденных вами обучающих курсов, а действительно перевод экспертизы в инструменты, следовательно, план карьеры.
План управления карьерой — это этапы, внутри которых HR- определяет свои карьерные цели и пути их достижения. План должен как по модели STAR: быть конкретным, измеримым, достижимым, актуальным и ограниченным по времени и подкрепленным ресурсами. Сколько себя помню, я всегда строила план и никогда не переходила на новое место, которое бы не удовлетворяло моих карьерных амбиций.
😎Вывод один - у HR всегда должно быть свое видение. Знайте, чего хотите достичь и почему. Не ждите, пока руководство определит, чем должен заниматься HR в компании. Если вас собеседуют — четко формулируйте цели и уточняйте цели компании. Если вы уже работаете — опишите каждый шанс, которым вы располагаете. Обсудите идеи с руководством, чтобы получить обратную связь и одобрение. В следующем посте расскажу о 8 фактах из сферы hr, которые вас удивят! Ставь👍, если было полезно и хочется узнать больше

Узнали себя?) Надеюсь, что улыбнулись и уже ментально в атмосфере выходных 💃

В продолжение разговора про построение HR стратегии, хочу поделить результатами исследования коллег из ПОТОК, полезно, что рассматриваются все ключевые hr функции и подход к их трансформации👍

HR: Больше, чем просто кадры💪

В современном бизнесе HR – это стратегический партнер, который способствует росту компании, повышая эффективность работы и создавая сильную корпоративную культуру. От привлечения талантов до управления талантами – HR играет ключевую роль в достижении успеха.

Чтобы было проще оставаться востребованными специалистами хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/KErJ-tRjnmdkMzky

*А попасть в папку можно тут

Путь от Новичка до HR BP: Построение Успешной Карьеры в HR

Разрушьте миф, что вы не можете достичь выдающегося успеха в области управления человеческими ресурсами с нуля. Путь от начинающего HR-специалиста до HR Business Partner (HR BP), занимающего ключевую роль в компании, может быть трудным, но абсолютно возможным. Должность, связывающая бизнес и HR, сначала появилась в западных компаниях под названием Happiness Manager, потом претерпела множество изменений, разделилась на HRBP и HRPP (People Partner). Как же подняться по ступенькам и достичь вершины?

💫Систематизировать знания по построению HR-стратегии:
Ваше образование - ваша отправная точка. Рассмотрите получение сертификатов в HR-сфере, таких как SHRM или HRCI. Курсы по проджект-менеджменту будут не лишними, ведь работа HRBP зачастую напоминает проектную, каждая большая задача – отдельный проект. Изучите сообщества HR хаб и HRDome для экспертов по работе с персоналом, проф. каналы в тг для обмена опытом и наращивания экспертности.

💫 Опыт в разных треках HR:
Работайте в разных областях HR. Попробуйте сначала рекрутинг, затем сосредоточьтесь на обучении и развитии, а потом перейдите к внутренним коммуникациям. Понимание разных аспектов HR поможет вам видеть их взаимосвязь и работать более эффективно.

💫Полезные контакты:
Сетевое общение - это ключевой элемент успеха в HR. Найдите ментора, сотрудничайте с профессионалами HR, посещайте конференции и присоединяйтесь к профессиональным сообществам. Нетворк никто не отменял.

💫Аналитика:
Научитесь анализировать данные, такие как показатели ключевых показателей эффективности (KPI). Сейчас активно развивается направление HR-аналитики и Big Data в HR. Применяйте аналитику, чтобы измерять и улучшать процессы. Например, анализ данных обучения может помочь вам оптимизировать обучающие программы.

💫Лидерство:
Работайте над развитием навыков лидерства. Это могут быть проекты, связанные с обучением, внутренней коммуникацией или другими аспектами HR.

💫Развивайте Мягкие Навыки:
Мягкие навыки, такие как коммуникация, управление временем и конфликтология, также играют важную роль в HR. Не только изучайте их, но и активно применяйте в работе.

💫Понимание Бизнеса:
Глубокое понимание бизнес-процессов в вашей компании ключевое для успешной карьеры в HR. Вам нужно знать, как HR-решения могут поддерживать корпоративную стратегию. Научитесь смотреть на HR с позиции бизнеса. Важно понимать направление бизнеса компании, как она зарабатывает деньги, что влияет на её экономические показатели.

Путь от новичка в HR до HR BP - это трудное, но при этом амбициозное путешествие. Не останавливайтесь на достигнутом, а двигайтесь вперед, чтобы построить блестящую карьеру в HR. Надеемся, что эти советы помогут вам на этом пути🏆

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

Устали тратить часы на поиски полезной информации в Telegram? 😩
Не переживайте! Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀

🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы?

Потому что здесь вы найдете:
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!
- Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди!

Не упустите шанс прокачать свои знания и навыки!☝🏻
Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье!

https://t.me/addlist/F0qJ0r99KYZlYjQ6

Хотите в подборку?

✨Весна✨ - время возрождения природы, когда старые идеи наконец воплощаются в жизнь, все лишнее и серое остается под зимним покровом, а первые цветы, пробивающиеся сквозь почту сигнализируют о новых планах и запуске новых инициатив!) В недавнем прошлом состоялась реализация давней задумки и вот теперь один из моих кейсов опубликован на площадке 💥HR Bazaar 💥- одним из ведущих медиа про рынок T&D в России!) Считаю для себя это важной ступенью и конечно же фактом признания сообществом ранее реализованных мною HR проектов🚀😎 Медаль себе на грудь не повесила, но однозначного это мотивирует к новым свершениям! Если хотите быть в курсе проверенных практических лайфхаков, которые помогут выстроить действительно эффективную HR-стратегию, то обязательно к прочтению👆 Буду рада, если предложенные инструменты и истории по внедрению будут полезны вашему бизнесу, ну а если появятся ❓❓или будет необходима консультация, то я на связи📞 пишите @Oxana_hrm 🔥

С праздником весны, прекрасные, сильные, красивые и невероятно талантливые женщины 🌹✨

Заряда бодрости вам, коллеги, в этот солнечный весенний день ☀️ впереди не менее прекрасные выходные⭐️😎

Влияние профессиональной жизни на психоэмоциональное здоровье

Карьера играет ключевую роль в жизни многих людей, оказывая значительное влияние на их психическое здоровье и общее благополучие. Недавнее исследование Стэнфорда, освещает эту актуальную тему и предоставляет интересные данные по взаимосвязи между карьерными достижениями и психологическим состоянием.

1️⃣70% участников, работающих в области, наиболее соответствующей их интересам и ценностям, признали, что они чувствуют себя менее тревожными и более счастливыми.
2️⃣65% сотрудников, имеющих хорошие отношения с коллегами, чувствуют себя более уверенными и устойчивыми к стрессу.
3️⃣57% участников исследования считают свою работу источником смысла и цели в жизни.

Исследование подчеркивает необходимость понимать и развивать связь между карьерой и психоэмоциональным состоянием.

💾Поэтому мы решили поделиться действительно полезной папкой, в которой эксперты делятся информацией о том как найти себя, куда двигаться дальше и с чего начать не только изучение себя, но и изучение своего карьерного трека.

Завтра мы удалим этот пост, поэтому успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/8wao9frIFY4wOTQ6

*А попасть в папку можно тут

🤔 Каким лидером ты станешь, когда вырастешь?

Резонный вопрос – а каким надо и как это сделать? Об этом расскажут 20 марта на HappyWork Forum – 2025. Но ты и сейчас можешь заглянуть в будущее и помочь разобраться, как развиваются лидеры, если примешь участие в масштабном исследовании HappyCulture Report - Leadership development.

Нужно всего-то 5 минут, чтобы пройти опрос для HR и руководителей.

В результате ты:
✅ первым получишь эксклюзивный отчет на электронку
✅ сможешь посетить форум онлайн – бесплатная трансляция будет организована для всех, кто не сможет приехать
✅ задашь тон корпоративным программам развития лидерства

❗️ Пройди опрос прямо сейчас
и друзей пригласи – вместе идти в лидерство интереснее

⚡️ Много, много, ОЧЕНЬ МНОГО подарков несем мы вам, друзья, в первые весенние дни. Для удобства упаковали аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста

❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ 🎁для всех, кто хочет построить крутой вираж карьеры в роли HR BP - скидка 50% на курс HR Career! 8 треков карьеры, опытные HRD и карьерные коучи ждут Вас✨⭐️ забирайте сертификат выше, время предложения ограничено, спешите💥🔥

Эфир Авторадио

На днях в эфире Авторадио поговорили о трендах рынка труда 2025: рынок соискателя или работодателя, вот в чем вопрос😎 Рынок труда 2025 определят 3 тренда:
1️⃣замедление темпов роста зп
2️⃣стабилизация уровня безработицы
3️⃣«индустриализация» занятости
Тренд на увеличение зарплат продолжится, но не темпами 2024 года , поскольку у предприятий нет возможности продолжать участвовать в зарплатой гонке. Кадровый дефицит обусловлен демографическими факторами и недостаточной численностью населения, чтобы удовлетворить все потребности компаний в персонале. Людей не станет больше, а конкуренция за массовые роли не станет меньше. Произойдет перенасыщение ИТ рынка, в 2025 году мы можем увидеть нарастающие проблемы трудоустройства специалистов с базовым IT-образованием. Выдержку из эфира слушайте ниже💥Коллеги, что думаете об уровне безработицы, какие еще тренды нас ожидают за поворотом😃👀

Эфир Авторадио

Интересные факты о Масленице 👀🚀 ✅Масленица – это не женщина, а мужчина. Чтобы помочь весне прогнать зиму, устраивали весенние гуляния и славили Ярила – языческого бога солнца и плодородия. Он представлялся древним русичам в образе молодого мужчины, ежегодно умирающего и вновь воскресающего. Воскреснув, он дарил людям весеннее тепло и надежду на новый обильный урожай. ✅знаменитая поговорка «первый блин комом» дошла до нас в искаженном виде и приобрела совершенно другой смысл, позволяющий начинающим хозяйкам списывать свои неудачи в приготовлении первого блина на русские традиции. На самом деле, поговорка должна звучать - «первый блин комАм». «Комами» наши предки называла медведей, а праздник весеннего равноденствия называли «Комаедицей». Когда – то, отмечая Масленицу или Комаедицу, наши предки по утру шли в лес и оставляли подношение медвежьему богу Коме на пеньках. От этой традиции и пошло выражение «первый блин Коме». Со временем «Комаедица» превратилась в самостоятельный белорусский праздник, посвященный пробуждению медведя от зимней спячки ✅Сжигание чучела в последний день масленичной недели символизирует не проводы зимы, а жертвоприношение. Чучело считалось символом плодородия: сжигая его, люди передавали плодородие земле. Мы с коллегами подготовили целый набор редких семейных рецептов блинов, пользуйтесь и живите вкусно и в удовольствие🤗❤️ Забирайте здесь:https://project11067539.tilda.ws/page63634299.html

Привет, друзья! 🌟

Знаете, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram?
Мы это понимаем и готовы помочь вам сэкономить время! ⏳

Сегодня мы делимся с вами подборкой полезных каналов на тему “Карьера и HR”! 💼✨ Эти ресурсы помогут вам оставаться в курсе актуальных новостей и трендов, а также найти ответы на важные вопросы, связанные с карьерным ростом и профессиональным развитием.

Подписываясь на такие каналы, вы получите доступ к ценным советам, рекомендациям по составлению резюме и информации о новых возможностях на рынке труда. Это отличный способ быть на шаг впереди в вашей карьере! 🚀

Не стесняйтесь делиться своими находками и рекомендациями в комментариях! 🤝😊

https://t.me/addlist/vhbNFFXDA-ExNDM6

Хотите в подборку?

Уже завтра жду всех на ВДНХ, где участвую в качестве карьерного консультанта на одной из ведущих площадок Москвы✨⭐️

1 марта, арт.Техноград (проспект мира 119, стр 318).
с 14 до 16:30.

Подробности: https://career-center.timepad.ru/event/3227562/

Вот что значит уметь писать резюме))

⚡️ Много, много, ОЧЕНЬ МНОГО подарков несем мы вам, друзья, в первые весенние дни. Для удобства упаковали аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста

❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ 🎁для всех, кто хочет построить крутой вираж карьеры в роли HR BP - скидка 50% на курс HR Career! 8 треков карьеры, опытные HRD и карьерные коучи ждут Вас✨⭐️ забирайте сертификат выше, время предложения ограничено, спешите💥🔥

📌Поговорим о важном

В современном конкурентном мире привлечение и удержание талантов — залог успеха любой компании. И здесь на первый план выходит репутация компании как работодателя. Это не просто красивая картинка в социальных сетях, а комплексное восприятие компании потенциальными и нынешними сотрудниками.

Чтобы быть в курсе современных тенденций и не отставать от них, мы собрали для вас подборку лучших каналов российского HR-сообщества. В этих каналах вы найдёте только практические советы и рекомендации, которые помогут вам разобраться в тонкостях найма, обучения и развития персонала.

Завтра мы удалим этот пост, поэтому успейте добавьте папку себе👇
https://t.me/addlist/rdbB06BTTlUwZGJi

*А попасть в папку можно тут

Хочу поделиться своим Первым блином инсайтом года🚀 Новый год - новая жизнь, а я как опытный "планирователь" активностей начала его именно с инсайта, который давно меня мучает👀 💥Последние три года, работая тесно с CEO и бизнесом, пришла к мысли, что уже выполняю и не чисто hr задачи проектах. А в недавнем прошлом, поработав в связке с опытным Операционным консультантом над одним из проектов ИТ компании, поняла, что уже не только прокачалась в качестве Project manager, но и углубилась в оптимизацию в целом ключевых БП компаний, в том числе автоматизации HR функций. Логично, что мое следующее действие - самоаудит текущих skills и переложение их на направление, где они востребованы. Завершилось это выбором курса переподготовки на Операционного менеджера с фокусом на оптимизацию БП компаний. Вот таким было мое начало года, но не только у меня оно прошло бурно, внизу ссылки на таких же энтузиастов-коллег😃 Делитесь в комментариях как начался Ваш Год🤝✨

Своими факапами и инсайтами 2025 года делятся и коллеги. Прогуляйтесь по хэштегу #первыйблин или ныряйте по ссылкам, чтобы узнать:
✔️Как руководителю перепридумать себя и не потерять лидерские позиции
✔️Тонкая грань между активностью и суетой — как первое превращается во второе в одной и той же голове
✔️Как даже хорошая тактика без стратегии становится суетой перед поражением
✔️Быть собой или не быть вовсе — как создать свой мир, пока тренды бегут мимо
✔️Парадоксальный способ проживания факапов для лидеров
✔️Как найти баланс между делегированием, предоставлением полной свободы и контролем сотрудников
✔️ Умение замедляться против Hustle культуры — фокус 2025 года
✔️ Как стать сверхчеловеком с ИИ

Хочу поделиться своим Первым блином инсайтом года🚀 Новый год - новая жизнь, а я как опытный "планирователь" активностей начала его именно с инсайта, который давно меня мучает👀 💥Последние три года, работая тесно с CEO и бизнесом, пришла к мысли, что уже выполняю и не чисто hr задачи проектах. А в недавнем прошлом, поработав в связке с опытным Операционным консультантом над одним из проектов ИТ компании, поняла, что уже не только прокачалась в качестве Project manager, но и углубилась в оптимизацию в целом ключевых БП компаний, в том числе автоматизации HR функций. Логично, что мое следующее действие - самоаудит текущих skills и переложение их на направление, где они восстребованы. Завершилось это выбором курса переподготовки на Операционного менеджера с фокусом на оптимизацию БП компаний. Вот таким было мое начало года, но не только у меня оно прошло бурно, вот ссылки на таких же энтузиастов-коллег😃 Делитесь в комментариях как начался Ваш Год🤝✨

Своими факапами и инсайтами 2025 года делятся и коллеги. Прогуляйтесь по хэштегу #первыйблин или ныряйте по ссылкам, чтобы узнать:
✔️Как руководителю перепридумать себя и не потерять лидерские позиции
✔️Тонкая грань между активностью и суетой — как первое превращается во второе в одной и той же голове
✔️Как даже хорошая тактика без стратегии становится суетой перед поражением
✔️Быть собой или не быть вовсе — как создать свой мир, пока тренды бегут мимо
✔️Парадоксальный способ проживания факапов для лидеров
✔️Как найти баланс между делегированием, предоставлением полной свободы и контролем сотрудников
✔️ Умение замедляться против Hustle культуры — фокус 2025 года
✔️ Как стать сверхчеловеком с ИИ

Про наш зоркий глаз и умение среди ребусов в обязанностях кандидата найти зерно и истину, надо уже легенды слагать😁 а пока нашу повесть пишут, самое время отдохнуть😉✨

В эфире кейс-рубрика! И сегодня освещу кейс "Собрать ИТ отдел за 4 месяца"🚀 Как и говорила в предыдущем посте, при планировании карьеры важно учитывать тренды и строить пошаговый план реализации задуманного! Я так и сделала) Рассказываю🏆 Проработав более 5 лет в HR, поняла, что хочу большего и вверх, пошла на курсы HRD, но не потому, что планировала вертикальный трек, а чтобы стать универсальным бойцом и комплексно посмотреть на сферу. Это был 2017-2018 год, допандемийный период, я осознала, что абсолютно ничего не знаю про ИТ, кроме системного администратора и поняла - надо это исправить! Через небольшой промежуток времени получив оффер из ИТ-телеком компании приступила к исполнению задуманного😎 и так, первое же задание от CEO - собрать ИТ отдел и не сис.админов, а 2 линию поддержки, да, да, я была HR за всех и за HRD)) Что было дальше: 👉 опыта с ИТ не было, нужен был помощник изнутри, понимающий специфику и я завербовала на тот момент главного спеца службы, который впоследствии и возглавил отдел! 👉 Переупаковка профилей вакансий на поисковых сервисах 👉 зп ниже рынка очень затрудняли поиск, но я не растерялась😃 и стала смотреть удаленку вперемешку с очниками и через пару примеров ИТ директор, категорически противившейся найму удаленки - сдался и принял первого товарища в штат с набором overquality! 👉 параллельно перестроили систему компенсаций с ИТ директором, сэкономили на удаленных позициях совместителей и набрали еще 4 очника и 1 удаленщика! Весь кейс занял до 4 мес, далее последовало повышение моего консультанта до руководителя и мое премирование за особые заслуги перед компанией😁💪 Вывод - терпение и труд однозначно, я работала очень много, плюс внутренних консультант, это тоже часть успеха, затем пересмотр мотивации ( того фонда, что есть, его перегруппировка), и выстраивание партнерских отношений win win с ИТ директором!

Привет, коллеги!

Знаете, как сложно найти нужную информацию в Telegram? Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере
➡️ HR

Эти каналы помогут вам быть в курсе современных трендов, эффективных практик и ответов на вопросы по подбору и обучению сотрудников.

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 💡

Если у вас есть свои любимые каналы, делитесь ими в комментариях!

Построение карьеры в любой сфере - сочетание труда и везения, но без первого карьеры не построить. Без чего не построить карьеры в HR? Наверно, вы сразу подумали о проф.знаниях, но это уже не так! Объясню, да, они важны, но гораздо ценнее, есть ли в вашем портфолио кейсы, продающие вас как вишенку на торте или нет. если к примеру в какой-то момент, как и случилось перекосило в сторону ИТ, то в выигрыше оказались и остаются по сей день HR IT, там и выше зп и среда развивающаяся и т.д. Но крайне непросто с нуля взять и перейти без опыта и на достойные деньги в новую нишу. Но и это не совсем так😁, ибо если строить план по развитию карьеры, то возможно все и вовремя - экологично, без титанических усилий и профессионального тупика. В проекте HR Career мы с командой помогаем строить именной такой виток карьеры в любом из 8 выбранных треков!

Когда на пороге выходные, а вокруг одни валентинки, давайте погадаем, за что мы hr любим свою работу💋😎 Делитесь в комментариях 👇

HR: от управления персоналом к стратегическому партнёрству

Роль HR-специалиста претерпевает значительную трансформацию. Уже давно HR — это не просто отдел, занимающийся наймом и оформлением документов. Современный HR – это стратегический партнёр бизнеса, играющий ключевую роль в достижении целей компании. 🏆

Чтобы было проще оставаться востребованными специалистами хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/hg1R9MPNASoyZWE6

Хочу выделить сегодня время и поговорить об одном из самых наших теперь активных помощников в работе с кандидатами и размещением вакансий - телеграмм каналах🧑‍💻 🏆Вот некоторая часть из них, которые будут полезны и для размещения вакансий или поиска интересных предложений о работе в HR: ✅IT Recruiter https://t.me/itrecruitergroup -Чат сообщества технических рекрутеров
✅Job for HR - https://t.me/forhr Вакансии для HR и рекрутеров. Вручную собираем для вас актуальные вакансии из IT & Digital компаний
✅HR/Recruitment - https://t.me/tophr HR-чат лучших профессионалов. Новости, рекомендации кандидатов, HR-вакансии
✅HR-аналитика https://t.me/hranalitycs Канал блога про HR аналитику. Это далеко не все, но хорошего понемногу, show must go on. так что все будет! Забирай себе в копилку и ставь 🔥, чтобы я знала, что делаю для Вас полезное дело😎🤗

Друзья, всем привет! 🙌

Мы все знаем, как сложно иногда найти нужную информацию в бескрайних просторах Telegram. Часы могут пролететь в поисках полезных каналов и групп, которые действительно могут помочь в нашей профессиональной деятельности. Чтобы сэкономить ваше время и сделать процесс поиска более эффективным, я решил собрать для вас подборку каналов, которые фокусируются на теме "Руководители"

🔥 Что вас ждет в этой подборке?

1. Актуальная информация: Каналы, которые мы собрали, предлагают свежие новости и актуальные тренды в управлении и лидерстве.

2. Практические советы: Здесь вы найдете рекомендации по эффективному управлению командой, повышению продуктивности и развитию личных навыков.

3. Кейсы и примеры: Реальные истории успеха и провалов, которые помогут вам избежать распространенных ошибок.

4. Инструменты и ресурсы: Подборки полезных инструментов для управления проектами, тайм-менеджмента и других важных аспектов работы руководителя.

https://t.me/addlist/FzoHPivdL3I2MGZi

💬
Надеюсь, этот пост будет полезен!

Друзья, всем привет! 🙌

Мы все знаем, как сложно иногда найти нужную информацию в бескрайних просторах Telegram. Часы могут пролететь в поисках полезных каналов и групп, которые действительно могут помочь в нашей профессиональной деятельности. Чтобы сэкономить ваше время и сделать процесс поиска более эффективным, я решил собрать для вас подборку каналов, которые фокусируются на теме "Руководители"

🔥 Что вас ждет в этой подборке?

1. Актуальная информация: Каналы, которые мы собрали, предлагают свежие новости и актуальные тренды в управлении и лидерстве.

2. Практические советы: Здесь вы найдете рекомендации по эффективному управлению командой, повышению продуктивности и развитию личных навыков.

3. Кейсы и примеры: Реальные истории успеха и провалов, которые помогут вам избежать распространенных ошибок.

4. Инструменты и ресурсы: Подборки полезных инструментов для управления проектами, тайм-менеджмента и других важных аспектов работы руководителя.

https://t.me/addlist/FzoHPivdL3I2MGZi

💬
Надеюсь, этот пост будет полезен!

14 февраля состоится Селфмама Форум – бесплатная онлайн-конференция для родителей, стремящихся найти баланс между включённым родительством и профессиональной самореализацией.

Тема Форума – «Будь собой: развитие без невроза».

Мы понимаем, что порой в стремлении обеспечить детям лучшее будущее, мы теряем себя, погружаясь в обслуживающие функции. 11 лет «Будь собой: селфмама» помогает мамам не только заботиться о детях, но и находить время для себя 🫶

На Форуме 14 февраля 2025 года обсудим с экспертами две неразрывно связанных темы: развитие родителя и развитие детей.

Ты узнаешь:
••  Что мы знаем и чего не знаем о развитии ребёнка? Мифы и реальность изучим с Натальей Луниной.
•• Где начинается невроз и как понять, что пора заняться собой? Как найти баланс разберём с Марией Скрябиной.
•• Что такое развитие взрослых людей? Про компетенции будущего расскажет Анна Зырянова.
•• Где брать ресурс для развития? Лекцию-практикум проведёт Гоар Давтян.

Бесплатная регистрация на Форум и программа на нашем сайте – selfmamaforum.ru.

До встречи 14 февраля онлайн!
➖➖➖➖➖
Будь собой!

Реклама: АНО «Будь собой»
2VtzqwQHPuv

Сегодня хочу поговорить о полезных кейсах и их пользе для карьеры в HR✨ Один из моих первых кейсов в должности менеджера по оценке холдинга в 5,5 т.ч. - проект по оценке Топ-команды подразделения продаж💪 Но я люблю вызовы и всегда с радостью берусь за новое, вот тогда тоже случай не был исключением😁😎
Шаг1️⃣ - Вводных не было, кроме необходимости провести интервью по компетенциям, и для себя я четко уяснила - нужно разработать шаблон для записей.
Шаг 2️⃣ - Обратившись в модели SMART я выбрала путь оценки продуктов и результатов с измерением инструментов достижения цели.
Шаг 3️⃣ - само себе интервью прекрасно, но оторвано от всего остального не валидно, добавляем метапрограммы и проводим комплексно.
Шаг 4️⃣ - Шаблон заключения на сотрудника - формат преподнесения ос заказчику и сотруднику.
Шаг 5️⃣ - Кадровые комитеты, собственник принимает решение. Дается ос кандидатам и обсуждаются итоги. Более подробно про решение подобных кейсов делюсь в рамках модуля "Оценка персонала" в курсе HR CAREER! Ознакомиться с программой и спикерами можно тут🔥🚀

Тот самый кандидат, который грамотно упаковал и продал свое УТП и идеальный во всех отношениях 😎👌 С пятницей, коллеги✨

☝️Важное дело для HR – формирование системы внутренних коммуникаций, которая способствует эффективной работе и командному взаимодействию.
Вот несколько советов:

1. ДУМАЙ, КАК МАРКЕТОЛОГ
Как сказал Дэн Вудс, генеральный директор Evolved Media: "Spotify знает, что мы слушаем. Netflix может угадать, что мы будем смотреть. Uber точно знает, когда и где нас забирать. Все эти инструменты облегчают нашу работу. Так почему же мы все еще полагаемся на устаревшие методы общения с сотрудниками?"

2. ВДОХНОВЛЯЙ НА ДЕЙСТВИЯ
Информируй сотрудников таким образом, чтобы в конечном счете это приводило к реальным действиям.
Это можно сделать с помощью:
• Call-to-action (призыв к действию) в сообщениях
• Мотивационных цитат или напоминаний про миссию компании
• Премий и наград сотрудников/команд за их достижения

3. СЛУШАЙ ВНИМАТЕЛЬНО
Постоянно собирай обратную связь от сотрудников. Их мнение и идеи – ценный ресурс.

4. ПРОЗРАЧНОСТЬ
Делись информацией о компании, целях и достижениях. Это способствует лучшему пониманию и привлекает. Добавь отраслевых новостей и побольше о достижениях и прорывах сотрудников.

5. РАЗНООБРАЗИЕ КАНАЛОВ И ПРАВИЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ
Создавай разнообразные способы коммуникации: собрания, электронные платформы, соцсети. Разные люди предпочитают разные каналы.
Вот несколько инструментов, которые могут тебе пригодиться уже сегодня:
• Внедри корпоративный канал при помощи программ: Slack, Yammer или HipChat
• По-возможности, используй облачные технологии, например, Google Drive
• Используй единую платформу для почты, календаря и документов (например, Google, Microsoft)
• Замени информационные письма визуальной коммуникацией посредствам цифровых вывесок

4. ОБУЧЕНИЕ.
Помогай сотрудникам развиваться в сфере коммуникаций. Эффективные навыки важны. Рассказывай о разработках в мире digital вашей ниши, это будет стимулировать сотрудников как минимум зайти в поисковик и узнать что-то новое, а в будущем и полезное для практики.

5. ВОВЛЕЧЕНИЕ.
Активно вовлекай сотрудников в процесс создания и развития коммуникаций. Это их система. Некоторые компании используют Slack-канал, где члены команды могут делиться любыми новостями, смешными видео на YouTube и чем-то другим, что они находят забавным. Это веселый способ расслабиться и создать атмосферу товарищества.

6. ПОДДЕРЖКА.
Помогай решать конфликты и препятствия, которые могут возникнуть в коммуникациях. Разумеется, не вся информация может быть доступна широкому кругу, но поддержание прозрачности может оказать огромное влияние на взаимопонимание в коллективе.

Надеюсь, что эти советы помогут построить эффективную систему, способствуя росту и развитию компании.

⭐️Что делает HR сильнее? Инновации, автоматизация и вдохновляющие примеры!

13 февраля 2025 года мы приглашаем вас на ежегодную Конференцию e-staff 2025 в онлайн-формате, созданную специально для рекрутеров и HR-специалистов!

Главные темы:

🔜Успешные кейсы клиентов e-staff: как лидеры рынка решают сложные задачи.
🔜Новейшие инструменты и аналитика: полный обзор возможностей платформы.
🔜Будущее HR-технологий: куда движется индустрия и как быть на шаг впереди.

Будет полезно, если:

🔜Вы хотите оптимизировать процесс найма и сделать его действительно эффективным.
🔜Вас интересует, как улучшить коммуникацию с руководством и командой.
🔜Вы стремитесь быть первым в освоении HR-новинок.

📇Регистрация бесплатна, но места ограничены!

❤️ Зарегистрируйтесь сейчас и начните 2025 год с новых возможностей!

Путь от Новичка до HR BP: Построение Успешной Карьеры в HR

Разрушьте миф, что вы не можете достичь выдающегося успеха в области управления человеческими ресурсами с нуля. Путь от начинающего HR-специалиста до HR Business Partner (HR BP), занимающего ключевую роль в компании, может быть трудным, но абсолютно возможным. Должность, связывающая бизнес и HR, сначала появилась в западных компаниях под названием Happiness Manager, потом претерпела множество изменений, разделилась на HRBP и HRPP (People Partner).  Как же  подняться по ступенькам  и достичь вершины?

💫Систематизировать знания по построению HR-стратегии:
Ваше образование - ваша отправная точка. Рассмотрите получение сертификатов в HR-сфере, таких как SHRM или HRCI.  Курсы по проджект-менеджменту будут не лишними, ведь работа HRBP зачастую напоминает проектную, каждая большая задача – отдельный проект. Изучите сообщества HR хаб и подобные для экспертов по работе с персоналом, проф. каналы в тг для обмена опытом и наращивания экспертности.

💫 Опыт  в разных треках HR:
Работайте в разных областях HR. Попробуйте сначала рекрутинг, затем сосредоточьтесь на обучении и развитии, а потом перейдите к внутренним коммуникациям. Понимание разных аспектов HR поможет вам видеть их взаимосвязь и работать более эффективно.

💫Полезные контакты:
Сетевое общение - это ключевой элемент успеха в HR. Найдите ментора, сотрудничайте с профессионалами HR, посещайте конференции и присоединяйтесь к профессиональным сообществам. Нетворк никто не отменял.

💫Аналитика:
Научитесь анализировать данные, такие как показатели ключевых показателей эффективности (KPI). Сейчас активно развивается направление HR-аналитики и Big Data в HR. Применяйте аналитику, чтобы измерять и улучшать процессы. Например, анализ данных обучения может помочь вам оптимизировать обучающие программы.

💫Лидерство:
Работайте над развитием навыков лидерства.  Это могут быть проекты, связанные с обучением, внутренней коммуникацией или другими аспектами HR.

💫Развивайте Мягкие Навыки:
Мягкие навыки, такие как коммуникация, управление временем и конфликтология, также играют важную роль в HR. Не только изучайте их, но и активно применяйте в работе.

💫Понимание Бизнеса:
Глубокое понимание бизнес-процессов в вашей компании ключевое для успешной карьеры в HR. Вам нужно знать, как HR-решения могут поддерживать корпоративную стратегию. Научитесь смотреть на HR с позиции бизнеса. Важно понимать направление бизнеса компании, как она зарабатывает деньги, что влияет на её экономические показатели.

Путь от новичка в HR до HR BP - это трудное, но при этом   амбициозное путешествие. Не останавливайтесь на достигнутом, а двигайтесь вперед, чтобы построить блестящую карьеру в HR. Надеемся, что эти советы помогут вам на этом пути🏆 а чтобы Ваш путь к желанной роли был еще непринуждённее и с опорой на экспертизу в 8 треках, ждем Вас в проекте HRCareer😎🤝

💜 Старт Интенсива HR ZAVOD от Школы массового подбора

Надевайте каски, стартуем ЗАВОД по производству эффективности команд подбора 🔥

HR ZAVOD: сделай рекрутера СУПЕР героем

📍Старт 3 февраля в 19.00 (мск)
📍Сертификат о прохождении интенсива
📍Доступ к записям на 14 дней
📍Семь файлов к скачиванию
📍4 эфира
📍На 4 эфире розыгрыш 5 футболок, подарки бонусные уроки от партнеров.

Как попасть на интенсив
🟣 Почитать о программе и зарегистрироваться здесь
🟣 Сразу перейти в бота на регистрацию

Что будет в результате:
⚫️ Опишем матрицу компетенций рекрутеров и поймем, как ее использовать в своей работе
⚫️ Соберем систему управления командой: соберем мостики между задачами, компетенциями и KPI рекрутеров
⚫️ Определим критерии оценки кандидата на должность рекрутера
⚫️ Научимся создавать матрицу обучения для всех уровней своей команды подбора
⚫️ Изучим воронки подбора, которые точно дадут понимание, где рекрутер влияет на результат, а где - нет
⚫️ Обсудим нормативы рекрутера и в каких случаях их использовать
⚫️ Рассмотрим 2 варианта KPI для рекрутеров, которые точно принесут результат

Какие файлы можно будет забрать:
1️⃣ Файл "Описание задач и KPI для отделов подбора": рекрутеры разных функционалов, тимлиды и руководители
2️⃣Файл-шаблон "Матрица для создания компетенций" сотрудников отдела подбора: массового и нет
3️⃣Файл-шаблон "Матрица оценки кандидата на должность рекрутера"
4️⃣Файл-шаблон "Критерии оценки кандидатов на должность рекрутера"
5️⃣Файл "Матрица обучения" с описанными ЗУНами, компетенциями, задачами на должность "Рекрутер массового подбора" с перечнем обучающих мероприятий
6️⃣Файл-шаблон "Воронка подбора для оценки эффективности рекрутера"
7️⃣И еще один секретный, бонусный файл

👉Полная программа на сайте

👉 А для тех, кто уже сейчас готов мощнейше ворваться в свое будущее - заходите в бота и бронируйте место для участия

Школа массового подбора

Сегодня хочу поговорить о преимуществах одного Российского ПО, являющегося одним из ведущих провайдеров решений для корпоративного обучения. Да, как многие уже догадались, речь пойдет об iSpring💫 Причем у данного разработчика есть целых два решения:

✅ iSpring Learn — портал для организации дистанционного обучения
✅ iSpring Suite — конструктор для создания материалов.

В первом случае здесь тебе и варианты размещения в облаке или на сервере, и  большой выбор отчетов, и возможности для создания базы знаний, и можно давать доступ внешним тренерам, партнерам, и возможности геймификации. 

💥 С точки зрения тех.стороны тоже все неплохо: почта, на сайте колокольчик, пуш в приложении, интеграции с Outlook, ZOOM (дает аналитику по присутствию и времени), Двухстроннее API, можно купить плагин с 1с и Битрикс.                                                                        
Еще больше информации сайте, ссылочку оставила чуть выше👆

ТОП 20 лучших каналов для HR-экспертов

Современный HR — это стратегический партнер бизнеса, помогающий достижению максимальной эффективности. Что доказывают исследования, проводимые в ведущих университетах и школах бизнеса:

1️⃣Исследования Гарвардской школы бизнеса показали, что HR играет ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры на предприятиях и в организациях.
2️⃣Исследования университетов Стэнфорда и Пенсильвании ничуть не уменьшают важности сферы HR, отвечающей за формирование привлекательного образа компании.
3️⃣Ни для кого не секрет, что HR играет центральную роль в разработке и внедрении таких программ, повышая квалификацию сотрудников и обеспечивая их адаптацию к изменениям на рынке.

Чтобы быть в курсе современных тенденций и не отставать от них, мы собрали для вас подборку лучших каналов российского HR-сообщества. В этих каналах вы найдёте только практические советы и рекомендации, которые помогут вам разобраться в тонкостях найма, обучения и развития персонала.

Повтора этой папки не будет, поэтому успейте забрать всю пользу👇
https://t.me/addlist/m9BfS9KX1pdmNjcy

🌟 HR TED: тренды 2025 🌟

📅 Когда: 19 февраля 2025
🕒 Время: 12:30-17:00 (деловая программа с 13:00 до 16:30)
📍 Где: Техноград, Москва (ВДНХ), большой зал (пр-т Мира, 119 строение 63)
🆓 Свободный вход для 120 человек

🔍 Миссия: Создать платформу для обмена знаниями и инновациями среди HR-специалистов. Вдохновите себя и свою команду на переосмысление традиционных подходов и внедрение новых технологий в HR. Будущее HR — это активное участие в формировании корпоративной культуры, способствующей росту и развитию сотрудников.

🎯 Цель: Объединить профессионалов для обсуждения актуальных трендов и поиска решений для вызовов современного рынка труда.

Спикеры:

🔹 Павел Багрянцев: "Медийность эйчаров как инструмент привлечения профессионалов". Узнайте, как развивать soft skills и использовать ИИ в HR-стратегиях.

🔹 Максим Яцкевич: "Создание новых продуктов для вовлечения персонала". Откройте для себя тренды в корпоративном обучении и благополучии сотрудников.

🔹 Роман Бирюков: "Как собрать эффективную команду за 5 дней". Погрузитесь в тренды человекоцентричности и гибкости компаний.

🔹 Дмитрий Першин: "Как HR быть убедительнее для CEO". Развивайте вербальные и невербальные навыки для повышения роли HR.

🔹 Тайный VIP-гость: "HR Тренды 2025 в России". Где поставить запятую в "удержать уволить нельзя"?

Также вас ждут: интерактивы на тему проблем бизнеса и HR, игропрактика, нетворкинг и множество новых идей💡

✨ Не упустите шанс быть на передовой HR-изменений! Зарегистрируйтесь сейчас и откройте для себя новые горизонты в управлении человеческими ресурсами.

🔗 Регистрация открыта!

С чего может начаться карьерный путь в HR BP и что это за профессия? HR BP должен разбираться глобально в бизнесе и понимать HR-стратегию для достижений целей бизнеса. Средняя заработная плата HR BP в Москве — 250 000 руб. в месяц. Спрос на данную роль растет, поскольку не хватает людей, влияющих на развитие компании с помощью HR-инструментов. Но чтобы понять как прийти к этому, надо начать с портрета этой роли, из него же плавно вытекают и требования. Портрет успешного HR партнера примерно следующий:
✅старше 30 лет
✅имеет развитые коммуникативные навыки (умеет общаться с топ-менеджментом на одном уровне)
✅знает основы психологии, скорее даже бизнес-психологии
✅пришел в HR BP из сферы Executive search, либо вырос с позиции эксперта (в этом случае чаще путем внутренних переходов),либо внешний найм, если для нового направления.
✅имеет большой опыт в решении бизнес-задач Почему из сферы Executive search, спросите Вы? Работает со всем рынком — и теплых, и холодных кандидатов, почти всегда закрывает С-level позиции: например, CEO, CEO-1, CTO, CFO и прочее. Такие специалисты глубоко погружены в бизнес-задачи нанимающей стороны, имеют высокий уровень переговорных навыков, и с цифрами на ты, ведь клиентам уже не расскажешь, какой классный кандидат, там чтобы продать однозначно надо иметь числовые аргументы. Впрочем это лишь один из вариантов, из in house тоже вполне реально стать HR BP. Именно на вопрос Как спланировать карьеру в in house до HR BP и отвечает команда HR Career, передавая инструменты внутри успешных кейсов своей практики! Ставь 🔥, если хочешь построить трек до HR BP!