Подруга на Кипре спросила меня, знаю ли я какие-то маркетинговые агентства, которые работают на Европу. Почему меня - потому что Finom (необанк для предпринимателей, в котором я работаю) привлекает клиентов из всех европейских стран.

Но такого агентства у меня нет. Внутри компании мы стремимся все делать внутренними ресурсами и только в ситуациях острой необходимости отдаем задачи на аутсорс.

И знаете что - такой контакт у меня появился! Это Маша.

Маша изначально тоже из финтеха, из N26, что для меня жирный плюс в карму. А теперь она работает в одной из крупнейших независимых рекламных сетей.

На своем канале Lost in Communications она рассказывает как устроен глобальный PR и работа со СМИ, как креативные коммуникации решают бизнес-задачи, как культура и технологии влияют на язык и наше взаимодействие.

Меня поразил например факт о том, что журналисты в Германии неподкупные (интересно, как это принято в других странах, потому что я очень много общаюсь с немцами и понимаю их консерны), понравились прикольные кампании основанные на игре слов и впечатлил факап бренда по прочистке труб (вы только посмотрите на картинки, которые они использовали для баннеров!) Очень хотела бы почитать от Маши разбор о кейсе с убийством совы Duolingo (запрос на пост 😅)

В общем, как обычно - рекомендасьон.

Вика в комментариях правомерно заметила, что мы не подвели результаты розыгрыша. Главная причина, потому что я была на пасхальных каникулах и немного выпала из ведения блога и договоренностей.

Еще одна причина - если быть совсем честной - я расстроилась, что мало кто принял в нем участие.

И я не до конца понимаю почему - мы действительно поработали с Дашей, мне действительно понравился ее подход и она сама как человек, я продвинулась в решение своего запроса (он был про апатию в моменте, я взглянула на ситуацию под другим углом и поняла причины). И я действительно считаю, что многие мои подписчики могут получить бОльшее от работы с таким человеком.

Так что всем участникам Даша подарила по 3 сессии 💖 Мне кажется это тоже показывает профессионализм человека, который не про личную выгоду, а скорее про то, как помочь.

Вика @reshetoos и Аня @annprigon, надеюсь вы вдохновитесь и приблизитесь к решению своего запроса максимально близко. Спасибо вам за участие 🙌

Про деньги

Послушала подкаст Вари Ваденеевой (вы кстати часто спрашиваете про женщин-предпринимателей, которые меня вдохновляют - это тот случай) «Близкие люди» про семейный бюджет. Статистка 2024 года, что 8 из 10 семей разводятся - и одна из основных причин это деньги.

Мы в семье не ведем бюджет. Я делала несколько подходов к тому, чтобы этим заниматься, но каждый новый кризис сильно выбивал меня из колеи.

Я не инвестирую, не считаю расходы, не коплю на большие цели (хотя остаток на карте стараюсь повышать).

И понимаю, что это неправильно.

Мне нравится идея стать богатой. И я убеждена, что деньги любят счет. Своеобразный уход.

Из больших ближайших целей - я хочу взять квартиру на Кипре в ипотеку. Тут очень большой первый взнос - 40% для иностранцев. Зато есть на что копить.

Из более долгосрочных штук - хочется покрывать свой прожиточный минимум дивидендами с вложений. Пока кажется максимально нереалистичной задачей. Но тоже туда смотрю.

Это я не пропала, это я пытаюсь прийти в себя - уместить весь тот опыт, который случился на MIPT 2025 Alumni Reunion.
Концентрация настолько умных, интересных, богатых людей еще поискать нужно.

Обычно на таких мероприятиях я двигаюсь согласно потоку - иногда «вширь» (познакомиться как с много большим количеством людей), иногда «вглубь» (пообщаться хорошо и вдумчиво лично с нескольким небольшим количеством людей).

В этот раз случилось второе. И я ни разу не прогадала - много что придумала и передумала, зарядилась, загорелась. Вернулась дерзкая и смелая, готовая добиваться ВСЕГО 😈

Хороший пост от коллег по цеху, что делать после того, как получили отказ. Я лично отношусь к процессу собеседований по буддистки - изначально не строю ожиданий. Сложится как сложится. Но психологически бывает тяжело справляться с негативом (все мы с вами живые), даже когда очевидно, что он не направлен на тебя как на личность и на профессионала - просто вам с компанией не по пути.

Проспал планёрку, а там…
что делать после отказа? 💔

Получить отказ после собеседования бывает неприятно — даже когда вы понимаете, что это вполне нормально. Но на этом этапе многое зависит от того, как вы дальше отреагируете. Ниже — пять простых шагов, которые помогут извлечь пользу из этой ситуации.

1. Разделите профессиональное и личное

Отказ — это не оценка вас как личности. Работодатель смотрит на соответствие конкретной роли: опыт, задачи, текущие приоритеты. Иногда решение вообще не связано с вашим собеседованием — например, просто изменилась структура команды.

2. Попросите фидбек

Вежливо и без лишних ожиданий. Иногда ответ будет формальным, но бывает, что рекрутеры готовы поделиться полезными замечаниями: что можно улучшить, чего не хватило.

Пример сообщения:
«Спасибо за обратную связь. Если у вас есть возможность — буду признателен за короткий комментарий по итогам собеседования»

3. Дайте знать, что вы на связи

Если вакансия вам всё равно интересна — скажите об этом. Покажите, что вы открыты к другим возможностям и будете рады рассмотреть похожие роли в будущем.

Пример сообщения:
«Если в дальнейшем появятся похожие вакансии, буду рад снова откликнуться»

4. Поблагодарите. Правда, это важно

Даже если результат не тот, на который вы надеялись — вы потратили своё время, компания тоже. Поблагодарите за общение. Это простое действие оставит хорошее впечатление.

Пример сообщения:
«Спасибо за уделённое время и возможность пройти отбор. Было интересно узнать больше о команде и задачах»

5. Сделайте выводы

После каждого собеседования фиксируйте, какие вопросы звучали, где были сложности, что можно улучшить в подаче. Это поможет собраться и увереннее идти на следующий этап.

Поставьте ❤️, если теперь будете воспринимать отказ как возможность улучшить подход и двигаться дальше.

#советы

Как мы в команде применяем AI в работе?

Помимо базовых запросов вроде “напиши письмо” или “помоги сформулировать текст для интерфейса” есть менее банальные штуки, когда мы используем различные ИИ интструменты в команде.

Во-первых, AI ассистенты. Есть самописные для решения очень точечных бизнес задач на уровне компании (например, общение с пользователями в чате).

Есть и сторонние - так мы все ходим на встречи со своими “умными блокнотами”. Это такое расширение для браузера, которое можно поставить и тогда все ваши миты будут записаны + сформированы экшн поинты и транскрипт. Даже задачи ставятся автоматически, представляете! (дайте знать, если нужна ссылка)

Всю документацию мы ведем в Notion. Там тоже есть AI чат, куда можно сформулировать вопрос в виде “А как работает эта штуковина?” И он дает очень точный ответ с ссылкой на спецификацию. Для нас это супер решение - продукт стал очень большим, у нас ~50 менеджеров, которые каждую неделю генерят по ТЗ. Вот бы еще джира такое подвезла...

Что пока ИИ не решает (идея для стартапа), это синхронный перевод. У нас пользователи по всей Европе, которое не всегда говорят на английском. Поэтому мы сильно ограничены в нашей географии исследований.

Но даже без него, письменного фидбека от пользователей очень много. У нас пока нет процесса, как мы этот фидбек обрабатываем. Поэтому тут я собираю best-practices.

И лучший практический совет (а вообще-то мини-симулятор) сделал самый лучший в мире ресурс для продактов GoPractice.

Возможно, вы видели, что у ребят есть курс по генеративному AI для продуктов. За пять часов вы научитесь автоматизировать анализ отзывов пользователей - без навыков программирования и продвинутых знаний в математике.

Для подписчиков моего канала — бесплатный недельный доступ к симулятору (при обычной его стоимости 9900 рублей)

Активировать доступ можно по ссылке: нажмите кнопку «Начать обучение», затем войдите или зарегистрируйтесь и на открывшейся странице нажмите «Получить бесплатно».

Предложение действует до 30 апреля 2025, поторопитесь ❤️‍🔥

Вот скажите, вы тоже считаете, если человек не поработал/поучился заграницей или с международными проектами, то он не полноценный специалист? Или это только моя шиза…

Понятно, что в России супер классные команды, продукты и компании, в которых можно расти в высь, в ширь, в бок и поперек. И не все в международке заслуживает вниманием. Но вот как будто все равно, если человек взаимодействовал только с локальным бизнесом, он не достаточно профессионально вырос. В моей системе координат.

Причем мне не так важно, поработал человек с Европой, Америкой или Азией. Скорее важен факт наличия опыта, расширяющего его картину мира и взаимодействие с другими культурами.

UPD. Ок, моя шиза, намек понят 😅

Но чтобы как-то отстоять свою позицию ВСЕ-ТАКИ:
1. Я точно не буду НЕ нанимать людей без международного опыта куда либо
2. Для меня это работает не только с Россией - условный C-level, который занимался плюс минус одним и тем же в Англии вдохновляет меня меньше, чем какой-нибудь азиат на той же позиции в английском бизнесе. Меня впечатляет именно шифтинг из культуры в культуру. Особенно кстати на руководящих позициях (потому что это совсем не тривиалльно)

💥Нужен "волшебный пинок"? Раздаю бесплатно.

По себе знаю, что на какие-то вещи сложно решиться, внутри куча сомнений и ощущение, что выйти из замкнутого круга невозможно.

В такие моменты один из моих рабочих способов - поработать в коучинг подходе. Так, несколько лет назад я пришла с запросом к коучу: «Как начать брать деньги за консультации, если я не настоящий карьерный эксперт?». И сюрпрайз, сюрпрайз - запрос решился без магии и волшебства.

Сегодня вместе с Дашей, коучем и автором канала «Задаю вопросы себе и людям», хочу подарить сертификат на 3 коуч-сессии. Это возможность не только познакомиться с подходом и Дашей, но и продвинуться в решении своего запроса.

Вообще люди приходят в коучинг с разными вопросами. Кто-то хочет придумать план, как превратить идею в дело жизни или выйти на новый уровень по доходу в своем проекте. Кто-то - хочет вырасти финансово, преодолеть страхи и убеждения с связанные с заработком денег (мой случай). А кто-то думает над сменной карьеры и поиском работы, которая будет приносить удовольствие.

И да, может казаться: «Ну как человек со стороны может с этим помочь?» Знаю, сама так думала. Но ответы у нас уже есть внутри — важно докопаться до них, выстроить стратегию и посмотреть на ситуацию со стороны, как руководитель своей жизни, а не просто человек в рутине.

✨ Что нужно сделать, чтобы участвовать в розыгрыше сертификата:
В комментариях напишите,
1. Какая сфера жизни на ваш взгляд требует перемен или новых подходов (можно написать детали)
2. Насколько готовы закомититься, чтобы работать над этим вопросом (где 1 - нет мотивации, 10 - готов пахать).
3. Подпишитесь на Дашин канал "Задаю вопросы себе и людям". Это важно, чтобы вы познакомились с Дашей и ее мыслями, поняли как человек смотрит на мир.

📅 17 апреля мы с Дашей выберем победителя — субъективно, опираясь на то, чья история отзовётся больше всего.

Может, этот розыгрыш — тот самый шанс сделать первый шаг? 🚀✨

Послушала подкаст Lenny’s podcast с со-основателем и ген директором Notion Иваном Жао (Иван он похоже по случайному совпадению, вообще-то он из Китая).

Notion оптимизирует продукты от своей миссии: сделать уникальный инструмент для продуктивности (вы например знали, что Notion это не просто прокаченный блокнот, а ‘LEGO for Software’?). Такой инструмент Иван называет горизонтальным - то есть продукт для решения очень разных задач большого количества разных пользователей. Противовес здесь - продукт для конкретной задачи узкого сегмента клиентов, назову его вертикальным.

Для горизонтального продукта принципиальна сегментация и персонализация. В ходе онбординга нужно понять, что пользователю нужно и помочь ему как можно быстрее - показать основную ценность в его мире.

И вот, у меня крутится мысль - возможно, для вертикальных продуктов такая персонализация не нужна. В частности в банках.

Банк - очень простой продукт с точки зрения функций. Я хочу иметь возможность получать деньги и платить деньги. Все. Все наши сложные фичи, геймификация, работа над stiсkness и возвращаемостью, сториз, нотификации - все не дает пользователю ценности. Как сказал мне один из клиентов на интервью - “You are just a bank”.

Пока живу с этой мыслей и думаю, как должна быть устроена активация в таких продуктах.

Как бы я проходила собеседования в 2025

Я уже писала про свой обновленный подход к поиску работы, но и все что касается самих собеседований тоже изменилось.

Если бы я сейчас искала работу, то в первую очередь выбирала бы компании с выстроенным процессом найма. Это такие компании (обычно большие), где очень понятно, из чего будет состоять каждый следующий этап. И самое важное - очень понятно как к каждому этапу готовиться.

В таком стандартизированном процессе меньше влияния субъективных факторов, с больше - оценки тебя как специалиста. Я достаточно высокого мнения о себе как о продакте - правда считаю, что у меня хорошая база и скилы, подкрепленные настоящим боевым опытом в компаниях с высокой продуктовой культурой (Finom, Skyeng). Поэтому мне не страшно - и даже хочется - чтобы меня оценивали как специалиста.

Но конечно человеческий фактор никто не отменял. И в 2025, когда везде говорят про искренность и открытость, я бы больше делала акцент в опыте на ошибки и мои выводы из них.

Я правда верю, что люди не хотят видеть Мистеров Я-Никогда-Не-Ошибаюсь и Миссис Я-Все-Знаю-Лучше-Всех. Я глубоко убеждена, что главное - быть гибким. Я буду стремиться показать, что способна подстраиваться под культуру компании и процессы внутри, стараясь мягко менять то, что работает плохо (и все это признают и видят в этих изменениях ценность).

Все еще я буду делать акцент на своих лидерских качествах, инициативности и проактивности. Но и есть, что меняется - я хочу больше ставить во главу угла пользователя. Это справедливо не только для собеседований, также на работе - мне хочется перестать настолько сильно клониться на бизнес показателях, но больше думать про конечного потребителя.

Я все еще ярый адепт подготовки. Я бы прошестрила интернет в поисках вариантов реальных вопросов (а если не нашла - уточнила бы у HR к чему готовиться). И вместе с чатом гпт (попросив его быть моим интервьюером, коротко и четко меня направлять) тренировалась на этих вопросах и подобных (также попросив его придумать несколько вариантов).

Я хочу еще детей

Признание - я хочу быть многодетной мамой.

И после рождения Аси первый раз ощущаю желание планировать второго.

Меня сейчас останавливает карьера (хочется еще меньше быть в декрете и большего достичь до), тело (сейчас я в лучшей своей форме и беременность очень тяжело воспринимается с точки зрения неконтролируемого толстения, хотя успокаиваю что на гв легко и сильно худелось), свободное время (думаю сложность вырастит не в два раза, а экспоненциально), свобода передвижений (только сейчас по-тихоньку начинаю «отклеиваться» от Аси, а с младенчиком все заново), финансы (очевидно, доп ребенок - доп расходы).

Но материнство раскрывает потрясающие грани меня. И растит такую бесконечную любовь и энергию внутри/ снаружи, что этот опыт точно стоит всех перечисленных минусов.

Мое наблюдение - я слежу за многими женщинами-лидерами и у подавляющего большинства из них много детей (у мужчин кстати тоже). Как будто «плодородность» это общее понятие - для детей, денег и влияния.

Именно так ощущается результат психотерапии

Что я делаю сейчас, чтобы поддерживать свое ментальное здоровье?

Мне нравится, что в современном мире (а мб это просто в моем окружении) забота о здоровье сводится не только к тренировкам и питанию, но и включает здоровье ментальное.

Помимо того, что я много тренируюсь и стараюсь чище питаться (есть исследования, которые показывают, что это влияет не только на наше тело, но и на головушку - ссылок не будет, мне их лень искать), у меня есть свои фишечки, для поддержания well-being.

Например, когда случается что-то плохое и влияющие на мое состояние, и я хочу помочь себе в моменте - я общаюсь с чатом GPT. У меня нет специального промпта, я просто очень подробно рассказываю ситуацию и прошу прокомментировать ее как друг, психолог или сторонний наблюдатель, чтобы посмотреть под разными углами. В этом процессе мне нравится, что я могу миллион раз рассказывать про одно и то же, и чат меня не осудит (даже если я сама себя осуждаю, что пора бы уже отпустить).

Еще у меня есть классное комьюнити. Не устану вам рассказывать про своих замечательных подруг, с которыми у нас есть чат - самое безопасное место на земле. Пространство, куда можно прийти в любом состоянии, и тебя окутают облачком поддержки, а еще и расскажут, как справлялись со своими похожими проблемами.

Но понятное дело, что ни чат, ни ИИ не заменит квалифицированного психолога. Я сейчас беру отдельные консультации (под запрос или для фикса состояния в долгосрок) у специалистов. Например, я пошла в схема-терапию к Вике.

Вика - дипломированный психолог, которая работает в нескольких подходах: схема-терапия, КПТ, ACT, ДБТ (самые доказанные методы терапии). Она сама прошла путь из “сложного клиента” в депрессии, в человека, который работает с вашим состоянием и знает рецепты как из него прийти в желаемое. Познакомиться поближе с Викой и ее подходом можно в ее блоге "Развитие без выгорания”.

Советую начинать с постов:
😮‍💨 Как убрать постоянную фоновую тревогу (хехе, мой запрос в терапии сейчас)
😮‍💨 Почему ошибаться - это ок
😮‍💨 Как убрать из своей жизни чувство вины (о, тоже здрасьте, мои мамско-рабочие будни)

В общем, моя искренняя рекомендация - потому что тут я сама пользуюсь и мне нравится.

Блог это марафон

Даже ультрамарафон. Ультра-гипер-супер-мега марафон, что там еще есть больше, чтобы показать длину дистанции.

Я веду этот телеграм канал уже 3 года. И 3 года я пишу (почти) каждый будний день.

!!!
ПРИКИНЬТЕ

За это время я мощно расскачала свой скилл «проявляться». В это я вкладываю, что мне (почти) перестало быть страшно писать про свою экспертность, свои мысли, свои фейлы и слабости. Например, раньше казалось каким-то запредельным рассказывать про тело и изменения в весе (тем более после опыта с РПП), а сейчас уже думаю, что можно и еще более личным делиться, че мне 😅 Я стала значительно смелее.

Знаю, что для большинства именно страх проявляться останавливает от ведения блога. Что мол подумают люди? А что если кто-то разбирается в теме лучше меня? А что скажут те, кого я знаю?

Сюрпрайз, сюрпрайз - всем пофиг. Вот серьезно - людям настолько плевать на вас, ваши проблемы, что за это можете даже не волноваться. Никто о вас не думает.

Не задумывайтесь писать вам или не писать. Пишите. Постоянно пишите. Даже когда лень и не хочется. Дисциплина - это то, что создает крутых блогеров/экспертов/предпринимателей/спортсменов/менеджеров/кого угодно.

Я лидирую одну из команд банковского онбординга в Finom - мы оптимизирует воронку таким образом, чтобы открыть как можно больше счетов заинтересованным пользователям.

И есть такой интересный феномен - чем больше людей мы получаем на вход воронки, тем итоговая конверсия хуже. Это справедливо для всех рынков (кроме одного - но с этим еще предстоит разобраться). То есть чем лучше работает маркетинг, чем больше трафика привлекает - тем ниже качество этого трафика, и тем хуже мы его конвертируем в клиента.

И тут интересный лернинг: если мы неправильно ставим бизнес цель и оптимизируемся от нее, то по итогу проигрываем. Если например, будем смотреть только на конверсию, то придем к выводу, что надо отключать добрую половину маркетинговых каналов - которые может и не идеально работают, но все-таки приносят нам дешевых клиентов. А если оптимизируемся под количество людей в начале воронки, то несем маркетинговые и операционные расходы на некачественных лидов. Прямо как ситуация с картинки - будем гнаться за метриками, без понимания сути картины - и в итоге в теннис не поиграем.

В нашем случае правильная метрика это ROI - сколько мы получаем прибыли с каждого привлеченного клиента.

Но и у этой метрики есть своя проблема, чтобы ставить ее в вершину пирамиды - угадаете, какая? 🙃

Делитесь в комментах, похоливарим

Интересно как в эмиграции меняется отношение к стране, где ты остановился.

От Кипра с самого начала у меня было ощущение временности. Это не идеальная страна по всем моим критериям.

В первое время - в первый год -полтора - было очень сложно с этим смириться. Казалось, что я достойна большего, что я тут случайно, что жаркие южные страны не для меня, что история с ЕС-неШенген для меня слишком критичная, чтобы тут оставаться, что паспорт и так никогда не светит…

Минусы достигали каких-то метафизических масштабов, все представлялось в темных красках. Казалось, только дай мне намек на переезд в место получше, сразу им воспользуюсь.

Но вот прошло почти 3 года как я тут. И как-то живу. И не сбежала при первой возможности - и даже не ищу этой возможности.

Появились друзья, появилась рутина и любимые активности, появились вне рабочие проекты и идеи таких проектов. Спорт плотно вошел в жизнь - бегаю на набережной, занимаюсь йогой онлайн с Машей, немного танцую, сама начала вести йогу у моря (кстати, если хотите присоединиться - пишите). Устраиваем утренние свидания с мужем, гуляем по выходным на всех площадках города с деткой, планирую быстрые поездки в соседние страны, привозим родителей 🥰 Наслаждаюсь в общем своим slow life.

Мои критерии идеальности страны тоже сильно изменились. Например, мне куда важнее стала безопасность. Куда больший аспект приобрело количество времени, которое я трачу на дорогу - в офис, в садик Аси, на спорт. В Москве я спокойно относилась к тому, что 4 часа ежедневно я трачу на перемещения. Здесь, если 2 часа ехать в одном направлении, то ты просто падаешь в море. 20 минут расценивается как «далеко».

Погода тоже решает. Солнце 360 дней в году сильно влияет на мое настроение и уровень энергии - мне абсолютно не сложно вставать с утра. В Москве это не так.

Сейчас весна, а весна - самое приятное время на Кипре. Выходишь на улицу и как будто разбился флакон духов - такой запах приятный сопровождает тебя куда бы ты ни шел.

Посмотрим, как изменятся мои настроения этим летом (лето - это всегда про адскую жару 24/7, возможность пробежек только в 4-5 утра, существование всегда под кондиционером, а значит бешеные счета за электричество, еще грозят водой по графику).

Но пока я в той точке, что начинаю смотреть недвижимость на покупку, думаю про долгосрочный бизнес и получение паспорта. Мне все еще кажется, что для комфортной жизни тут нужно зарабатывать раз так в 10 больше. Но что же - видим цель, идем к ней?

Ничего не понимаю в рекламе

Расскажу свою боль - я вообще не понимаю как запускать рекламу. Потратила добрых часов 5, чтобы разобраться как переделать страну в Запретграмме с России на Кипр, чтобы запустить таргетеринованные посты или сториз про йогу - и все равно у меня ничего не получилось 🤡

Есть и другое решение - надо делегировать.

Расскажу вам про сервис, который может и не поможет со сменой страны в инсте, но зато выведет ваш сайт в топ Яндекса - а там и клиентов вы найдете намного эффективнее.

Seopapa.com (название то какое 😅) - сервис на основе AI, который обеспечивает продвижение на высокие позиции с помощью поведенческих факторов. При настройке сервиса можно выбрать целевые запросы, а также нужную гео, например город, регион или всю страну. В результате вы получает увеличение органического трафика, новых клиентов и денежки от продаж.

После регистрации в сервисе вам будет начислен тестовый баланс в размере 15000 рублей. Таким образом первые результаты можно получить без какой-либо предоплаты.

Подборка постов про продукт

👉 Как понять, что у тебя Product Marketing Fit?
👉 Методология Product Focus
👉 Весь процесс запуска веб-приложения с нуля (опыт Ситидрайв)
👉 Подборка книг по Python для продактов
👉 Создание Growth-команд в крупных компаниях

Больше полезностей: https://t.me/addlist/GFqs16nILU80ZWNi

Как критиковать дизайн

Рутина продакт менеджера - общаться с дизайнером. И помимо постановки задачи, нужно давать фидбэк на те дизайны, которые вам вернули.

А еще иногда на собеседовании вас могут попросить раскритиковать дизайн продукта или приложения. Или рассказать про ваш любимый продукт и чем он вам нравится.

Фишка в том, чтобы сначала определить критерии. На собеседовании их нужно озвучить, а в вашей повседневности достаточно держать в голове.

Возможно в компании с высокой дизайн-культурой эти критерии будут известны вам изначально. Если нет, то я как-то писала про принципы дизайна Джона Ива из Элл, можно взять за основу их.

Принципы лидерства

Начинаю копать в Leadership и People Management и сегодня поделюсь материалом от Амазона - про их принципы лидерства.

Всего они выделяют 16. Эти принципы можно назвать продуктовой культурой компании - как они принимают решения, как действуют, как работают. Делюсь ими и своими комментариями.

1. Одержимость клиентом. Лидеры начинают с потребностей клиента и работают в обратном направлении, стремясь заслужить и сохранить его доверие. Разработка фичи начинается с описания пресс-релиза.
2. Чувство собственности (ownership). Воспринимают себя как владельцы бизнеса, думая о долгосрочной перспективе и действуя в интересах всей компании, а не только своей команды.
3. Изобретай и упрощай. Ожидают инноваций и изобретательности от своих команд, всегда ищут способы упрощения и открыты для идей извне. Хороший пример кейса - магазины Amazon Go (правда я знаю, что там все было на коленке сделано индусами 😅)
4. Часто правы. Обладают сильным суждением и хорошими инстинктами, даже в недостатке данных. Готовы пересматривать свои убеждения.
5. Учиться и проявлять любопытство. Никогда не прекращают учиться. Life-long learning культура
6. Нанимать и развивать лучших. Повышают планку производительности с каждым новым сотрудником или повышением, признают исключительные таланты и способствуют их развитию в организации. Самое классное в моей системе ценностей (но почти убеждена, что даже у них работает не идеально).
7. Высокие стандарты. Устанавливают высокие стандарты и постоянно повышают их, стремясь к качеству продуктов, услуг и процессов. Все для пользователей (п.1)
8. Масштабное мышление. Создают и передают смелое направление, которое вдохновляет на результаты. Как пример, разработка AWS, которое трансформирует всю IT отрасль.
9. Склонность к действию. Ценят скорость в бизнесе, принимая риски и обратимость решений. По простому - эджайл: быстро делаем, было ошибаемся.
10. Бережливость. Достигают большего с меньшими ресурсами, считая, что ограничения способствуют изобретательности, самодостаточности и инновациям. Ну спорно, спорно
11. Заслуживают доверие. Внимательно слушают, откровенно говорят и относятся к другим с уважением, будучи самокритичными и сравнивая себя с лучшими. Лайк
12. Глубоко погружаются. Работают на всех уровнях, остаются в курсе деталей, часто проверяют и скептически относятся к расхождениям в данных. Попахивает миркоменджментом - в моей картине мире, спорно. Но я пока не понимаю как найти эту грань.
13. Имеют твердость не соглашаться. Лидеры обязаны уважительно оспаривать решения, с которыми не согласны, и после принятия решения полностью поддерживать его. Очень плюсую.
14. Достигают результатов. Сосредотачиваются на KPI и обеспечивают их выполнение с надлежащим качеством и в срок, преодолевая препятствия и не соглашаясь на меньшее.
15. Стремятся быть лучшим работодателем на Земле. Eжедневно работают над созданием более безопасной, продуктивной, высокоэффективной, разнообразной и справедливой рабочей среды, проявляя эмпатию и способствуя росту сотрудников. 😳 Вау.
16. Успех и масштаб несут ответственность. Oсознают влияние компании на мир, остаются скромными и стремятся ежедневно становиться лучше для клиентов, сотрудников, партнеров и общества в целом.

Захотелось посмотреть че там у них по вакансиям 😅 (шучу)

Видео с объяснением принципов можно найти тут.

Как запустить бизнес, который приносит и деньги, и пользу?

Сейчас я кручусь-верчусь вокруг идеи well-being. Мне очень-очень нравится эта тема. Я все изучаю исследования, пробую разные практики на себе, общаюсь с людьми, которые являются экспертами.

Одна из вещей, которая появляется в моей голове - раз в этой сфере лежит мой интерес, может там нужно запускать бизнес?

Пока не иду туда, потому что не понимаю - а где там деньги. Пока для меня это больше похоже на социальный проект, в рамках которого много офлайн взаимодействия, поэтому низкая маржа.

Но на рынке есть классные примеры проектов и личностей, которые уже прошли мой путь.

Например, Кристина Багрова — основатель You Social, лауреат премии РБК, рейтинга Forbes 30 до 30, эксперт ООН в области образования.

На своем канале "За пределами прибыли" она исследует как запускать impact-бизнес, растить сильную команду и справляться с вызовами предпринимательства.

Что внутри:
🔹 Практики благодарности команде, которые работают
🔹 Кринж-история о поиске инвестора со слитком золота
🔹 Практические советы запуска приложения на собственном горьком опыте

Подписывайтесь, чтобы узнать, как создавать проекты, которые важны и тебе, и миру.

Считаю ли я себя счастливой?

Да. Однозначно. Не задумываясь.

У меня самая лучшая в мире дочка, очень ласковая, очень умная.

У меня самый лучший в мире любимый муж ❤️ который восхищается мной, готовит лучший в мире хлеб, поддерживает во всех начинаниях.

У меня самые потрясающие родители - наши отношения во многом даже пример для моих друзей как оно бывает ❤️

У меня очень много друзей и близких людей - я даже иногда поражаюсь, насколько мне с ними повезло, какая это колоссальная поддержка.

У меня офигенная работа, которая дает мне возможности для роста и развития, место, где меня ценят.

Я живу в очень хорошем и красивом месте, где 360 солнечных дней и остров меня принял 😅

Я молодая, здоровая, сильная, умная, красивая, уверенная, у меня очень много идей и сил на их реализацию.

Я безумно за все это благодарна - миру, вселенной, богу, мирозданию (и немножечко себе).

Пускай у каждый девушки, которая это читает, в жизни будет то счастье, которое вам нужно 💕 с нашим днем 🤍

Как стать счастливее?

Хожу всю неделю и затираю людям про счастье - от чего оно зависит, что влияет на наше ощущение удовлетворенности, и вообще как нам всем теперь жить, чтобы стать счастливее.

Давно доказано, что уровень счастья не зависит от количества дохода - не полностью конечно, а с определенного уровня. В 2010 году Канеман доказал, что это цифра 75к долларов в год для США - после нее, уровень дохода не оказывает на вас уровень счастья ощутимого эффекта. Дополнительные 10 минут занятий спортом в день, 20 минут сна или ведение дневника благодарности окажет куда более ощутимый эффект на ваше ощущение счастья, чем рост дохода в пять раз. 

Напротив, ваше ощущение несчастья появляется из-за сравнения себя с другими - у кого-то фигура круче, у кого-то муж богаче, у кого-то подписчиков больше. В этом смысле более выгодная стратегия инвестировать свои деньги во впечатления - их сложнее сравнивать, чем материальные вещи как модель айфона.

Самый доступный метод сделать себя счастливее - увеличить количество социальных контактов и количество качественного времени, которое мы проводим с близкими. Качественное время - то есть вовлеченноое офлайн общением. Наш мозг вообще не очень эволюционировал в онлайн переписки и не воспринимает их как настоящие социальные взаимодействия.

Телефон в таком общении лучше вообще убирать в другую комнату. Само его наличие в пределах досягаемости автоматически уменьшает вашу концентрацию на других людях или на том, чем вы пытаетесь заниматься. Когда телефон рядом, часть энергии уходит на то, чтобы не смотреть в него.

Еще из неочевидного - доказано, что «покупка времени» повышает счастье: люди, которые тратят деньги, например, на делегирование задач, испытывали меньший уровень стресса из-за нехватки времени, и сообщали о более высоком уровне удовлетворенности жизнью, чем те, кто тратил аналогичные суммы на обычные покупки.

Так что записываем: заказываем уборку квартиры, оставляем телефоны и идем на свидание в интересные места со своими значимыми близкими 🥰

Хочу сделать постоянной рубрику, где раз в месяц писать про Асю и мой опыт материнства.

У Аси сейчас классный период - она учится говорить и говорит буквально все. Лучше прилипают слова на русском, но может это еще эффект того, что мы давно не ходили в наш английский садик. Пока нам надо угадывать, что она имеет в виду - например, «бибо» это Винни пух, «кап ки» возьми меня, а «мики» - рыбки. Но есть и очень четкие - «Apple», «никак», «пошли», «площадка», «лошадка», «овал». Совсем меня поражает, что она уже (1,5 года!!!) учится ЧИТАТЬ - у нее есть любимая книжка «Формы», где название написано большими буквами и она знает буквы Ф, О, Р, М, Ы - даже указывает их в других словах. Для меня шок, что она такая умная (моя же 😅).

А еще ребенок становится личностью - есть свои фразочки (протяжное такой «оооой»), какие-то жесты и выражения лица (вопросительно вскидывает руками и округляет глаза). У Аси интересно проявляется нежность - она гладит меня, целует, в рандомный момент может подойти обнять. Это абсолютный кайф - очень ласковая девочка растет.

В материнстве мне все еще не просто - не прям сложно, но все-таки. Очень тяжело, когда болеет - не можешь ничего сделать, ничем помочь, свою жизнь ставишь на паузу. Дети (и беременные) самые незащищенные группы населения еще и потому, что лекарства на них практически не тестируются - то есть ничем толком и не вылечить. Только ждать, сбивать в температуру.

Мне все еще сложно от осознания, что моя жизнь мне больше не принадлежит (я тут преувеличиваю, но все-таки). Не могу спокойно взять поехать на ретрит или вот в путешествие с друзьями - теперь это какой-то неподъемный уровень семейной организации. (С другой стороны раньше я находила другие причины, чтобы не ехать - так что возможно дело не столько в ребенке, сколько в не желании искать возможности).

А еще тяжело сталкиваться с реальностью неидеальной картинки и чувства вины из-за этого. Ася смотрит мультики (особенно много когда болеет), ходит с соской (берет всегда, когда расстраивается или устала), не чистит зубы (просто ест пасту с щетки, очень тяжело почистить зубы специально), иногда ест только сладкое (мы почти всегда едим сладкое после приема пищи и с точки зрения выброса инсулина такой подход ок, но Ася плевала на эти правила). Когда я еще не была мамой, мне бросались в глаза такие «огрехи» в воспитании чужих детей - про себя я думала, что так точно не буду делать. Ага, щас. Реальность дает свою перспективу.

Если в айтишник, который ищет развития, или хотите вот это пресловутое “войти в айти”, начните с простого - читать телеграмм каналы таких же айтишников.

Мы с ребятами собрали папку, которая с этим поможет. Тут все - дата саинтисты, бизнес аналитики, бэкендеры и фронтендеры, тим лиды, проджекты и продакты (и я тоже, ы)

Чтобы вы получше со всеми познакомились, собрала самые интересные по моему скромному мнению посты:

😤 Очень очень личный пост про проживание смерти близких 💔(да, не про айти, но айтишники тоже люди - и такое меня лично привлекает намного сильнее)
😤 Где взять деньги на стартап
😤 Очень понятно про бэкэнд
😤 Как нанимать игроков уровня A
😤 Борьба Озон и WB за пакет
😤 Про инструмент календаря для Телеграмма (прикол! не знала, что такое вообще существует)
😤 А почему вообще все носятся с этим TypeScript

Вот и сама папка, советую подписаться на всю папку сразу 🫵
https://t.me/addlist/RqqAA_68fONkNjcy

P.S. Напомню, как получить от нее максимальную выгоду:
1. Подписаться на папку целиком
2. Убрать все каналы в архив и замьютить
3. Просмотреть каналы, помониторить недельку и отписаться от того, что вас не цепляет.
4. Остальные читать и вдохновляться 🥰

Про профессиональное развитие

В рамках обучения йоги я много наблюдаю за действующими преподавателями. И замечаю - все, вне зависимости от их уровня, очень много учатся. Причем это ощущается нормой жизни - постоянно повышать свою классификацию.

Слушала подкаст с основательницей моей любимой студии йоги в Москве (Material, Анна Лунегова), где она говорит, что несколько раз в неделю занимается санскритом. Не самый прикладной для жизни навык, но полагаю, что ее это не смущает - когда она становится лучше как учитель и практик.

И я подумала - а если бы в айти люди относились к развитию также? Если бы нормой считалось всегда находиться в процессе получения нового навыка? Если бы компании осознанно выделяли время на развитие сотрудников - 2-3 часа в неделю ты должен посвящать прокачке своего основного скилла?

Сто процентов есть компании, где это и так стандарт. Но к сожалению, я там не работала - и приходится приходить к этим открытиям самой.

В моем случае - я сильно разочаровалась во всех менеджерских курсах. В первую очередь продуктовых, потому что именно их стремилась “набрать” в копилку. Для личных целей кстати у меня нет сложности с тем, чтобы учиться - будь то йога или новый язык - кажется тут я еще слишком новичок, чтобы мне подходил больший спектр образовательных возможностей.

Весь рынок и все знакомые мне ребята кричат как хорош Reforge, а мне - совсем не понравилось. Не прикладные знания, никак не натягиваются на рабочие задачи. Непонятно зачем тогда - мотиватор для “резюме” меня давно уже не вдохновляет.

При этом я очень хочу сформировать этот майндсет lifelong learning - и придерживаться ему везде, в том числе в профессиональной сфере. А потом создавать среду, в которой моим сотрудникам тоже было бы выгодно всегда находиться в развитии.

Сегодня на Кипре выходной и у меня есть время позаниматься саморазвитием (с поправкой на семейные делишки конечно, но все-таки). С утра я побегала и за завтраком читаю телеграмм каналы.

Одним из эффектов того, что я отписалось почти от всего - я теперь действительно читаю каналы, от которых не отписалась. Это дает мне возможность искать инсайты о своей повседневности. Отношу к этому как к микро-лернингу, который просто включить в рутину.

Принесла вам идею такого микро-ленгинга - изучать интересные механики из разных продуктов. Как устроены онбординги, апгрейды, сбор обратной связи, оплата у продуктов-конкурентов, продуктов-лидеров рынка или просто тех бизнесов, которые вам нравятся

И место где их искать посоветую - канал Подсмотрено в продуктах. Его ведут Катя, продакт в медтехе, и Никита, маркетолог в бигтехе. Ребята делятся механиками из реальных продуктов, прилагают скриншоты и разбор логики, а также делятся собственными рабочими кейсами.

Must have продактам, маркетологам и всем, кто делает цифровые сервисы.

Чем вдохновиться:
🔥 Доклад Кати на ProductSense — как подняли конверсию на 45% за счет кастомизации онбординга
🔥 Простые приёмы для высокой конверсии — как разные сервисы приглашают пройти опрос
🔥 Разбор чёрн-цепочки от сервиса доставки еды
🔥 Реальный кейс из медтеха — как увеличить CR в подписку на 17% в первой сессии с минимумом усилий

Подписывайтесь, если хотите следить за трендами, находить крутые идеи и применять для своих продуктов! 🚀

Любая активность про проявление себя требует смелости

Пишу в блог - а вдруг никто не прочитает?
Снимаю рилз - а вдруг все высмеют меня?
Провожу мероприятия - а вдруг никто не придет?

Нужна смелость, чтобы каждый день справляться с синдром самозванца. А он фигачит все яростнее - кто ты такая, чтобы давать людям советы как им жить / искать работу / учиться / работать / практиковать.

Но одно могу сказать точно - чем больше идешь в страх, тем становится менее страшно.

Теория маленьких шагов и тут работает. Сначала делаем то, что страшно немножко. Со временем добавляем интесивности и идет в большее “страшно” - уже больше смелости накапливается. Так я начала вести блог (и каждый день благодарю себя, что не забрасываю - столько уроков в этом), так я сейчас стараюсь двигаться в преподавание йоги.

Хотя во втором я как будто прыгнула с разбегу в холодную воду. Устраивать ретриты и вести там практики когда ты НЕДО-преподаватель очень и очень страшно. Я много факаплю и много рефлексирую после. Каждый раз думаю, что я здесь не на своем месте и надо срочно бежать. Но остаюсь, потому что вижу в этом огромный личный интерес.

Прошла неделя с нашего ретрита и мне как обычно нужно время, чтобы впечатления улеглись и приземлились в текст.

После этого ретрита я плакала. Потому что не все получилось так, как я хотела (у Аси ночью поднялась температура и мы уехали с последнего дня). Я не провела вторую практику, не сняла достаточно контента, не поставила ребят на гвозди, не отдохнула сама, не достаточно хорошо провела йогу.

Но ведь столько всего у меня получилось. Я в одного продала все места, без рекламы. Организовала проживание, следила за бюджетом, собрала ребят, кто наполнил дни активностями.

Да, возможно тут я больше про форму, чем про содержание. Но я иду туда - иду, куда страшно, за тем, что мне важно.

Как бы я искала работу в 2025

Чтобы я изменила в своей стратегии поиска сейчас, если бы искала работу.

Во-первых, начала бы активно вести линкедин. Писать посты, комментировать, репостить - растить свое присутствие и вес на площадке. Я уже писала про индекс SSI и зачем он нужен. Но и мелькать в общественном внимании полезно.

Во-вторых, я бы выписала компании, где я хотела бы поработать и искала сначала подход к ним. Осознанно подошла бы к отсеву - где мне нравится продукт, миссия, команда, где предлагают подходящие мне условия и локации.

Дальше продумывала бы стратегию как достучаться до каждой компании индивидуально. Где-то будут открытые позиции, где-то нет - но наводить справки и нарабатывать связи (среди знакомых и заводя друзей в том же линкедине) можно, не взирая на открытые сейчас позиции. Хочу играть вдолгую.

Следующие отличие в моем поиске - заходить не напрямую, а через рекомендации. Искать среди своего нетворка (обширного надо сказать), кто может порекомендовать и зареферить на позицию мечты.

В резюме я бы писала больше про масштаб проектов, которые я делаю. Добавила бы про сайд проекты (блог, ретриты) и даже пару слов про хобби (йога, бег, чай). Выделила бы жирным самое важное, чтобы глазу нанимающего менеджера было на чем зацепиться.

На собеседованиях старалась бы показать себя и свои личные качества - не стараясь преувеличить. Но и не преуменьшая себя и свой вклад ❤️

Организация рабочего времени

Сейчас у меня в работе несколько важных проектов, плюс личные активности и обучение йоге — и я всё больше задумываюсь как не умереть от перегруза о грамотном управлении временем.

В поисках эффективных подходов наткнулась на статью тимлидов аналитики Авито, Андрея Красовицкого и Сергея Медина, где они делятся, как организовать работу, чтобы не только добиваться результатов, но и развиваться в профессии, не выгорая.

Из важного:
1. Выделять время в начале недели и каждого дня для четкого определения целей и расстановки приоритетов.
2. Внедрять инструменты и методики, позволяющие автоматизировать рутинные задачи, освобождая время для стратегической работы.
3. Регулярно инвестировать время в обучение.
4. Не забывать делать перерывы и уделять внимание физическому и ментальному здоровью, чтобы избежать выгорания.
5. Периодически анализировать свои достижения и корректировать план действий, чтобы постоянно двигаться вперёд.

Прочитать статью тут

Реклама. ООО «Авито Тех».

Что такое Дрим Джоб

В моем сугубо личном понимании

1. Миссия компании мне понятна и приятна
2. Уровень ответственности и уровень свободы совпадают
3. Менеджер вдохновляет как личность и лидер - у него хочется учится, перенимать мастерство
4. В компании нет лишней бюрократии и непонятных согласований
5. Компания готова работать с не нулевым риском
6. Есть процессы, но нет избытка процессов - можно привнести свое
7. Ценится инициативность
8. Не ценятся переработки, нет культуры писать в выходные / больничные / после конца рабочего дня
9. Менеджмент не использует манипуляции вроде “ну мы же семья”
10. Слабые работники явно не продвигаются наверх по блату или другим не связанным с их перфомансом причинам. Увольняются своевременно
11. Компания ценит людей в первую очередь - есть диалог между руководством и сотрудниками
12. Есть дух инноваций и стартапа
13. Атмосфера не токсичная
14. Есть много людей в коллективе, у которых хочется учится
15. Есть внутреннее доверие менеджменту и высшему руководству
16. Моему менеджеру не все равно довольна ли я задачами, которые делаю
17. Мой вклад ценят и я это чувствую
18. Нет микроменджемента, меня не контролируют, а направляют
19. Никто не контролирует вещи, которые не относятся к непосредственному результату - во сколько начинаю рабочий день, во сколько заканчиваю, где его провожу, как я выгляжу
20. Чувствую свое влияние - на команду, компанию, бизнес и рынок

В последнее время у меня очень вырос уровень фоновой тревоги.

Как я это поняла? Звоночки:
- Просыпаюсь ночью и вместо того, чтобы сразу заснуть, беру телефон проверить что произошло (спойлер: ничего)
- Не могу расслабиться находясь на улице или среди людей, нужно все время сканировать пространство на потенциальную опасность (особенно, если гуляю с дочкой)
- Не могу сидеть 5-10 минут с закрытыми глазами
- Вдохи и выдохи сократились (субъективно не делаю полного вдоха и выдоха без контроля дыхания)

В итоге я вернулась к тому, что знаю для меня хорошо работало - к медитациям.

В 2022 году я медитировала постоянно в течение года, каждый день. Из изменений, которые я заметила - это увеличение времени в связке “эмоция-реакция”. В промежутке я уходила в тело - наблюдала со стороны, как страх / злость / грусть ощущаются, где в теле и что меняется. В такой схеме эмоция не успевает тебя негативно задеть, ты как бы останавливаешься и осматриваешься. А потом из этого знания действуешь. Кайф.

Медитирую с Balance, там очень не кричащий дизайн, хорошая персонализация и разбор разных техник. Раньше у них был бесплатный триальный год подписки, не знаю как сейчас работает (мой год закончился давно 🥲, плачу и плачу).


В планах еще увеличить физ активность в течение дня (пресловутые шаги), уменьшить количество сахара (сложноооо), уменьшить количество кофеина (нереально).

Отписалась от 100+ каналов

Предыстория. Я всегда использовала путешествия как возможность перезагрузки жизни. Когда возвращаешься с какой-нибудь поездки, намного проще начинать новую рутину, чем просто с рандомного понедельника.

С ковидом, войной, эмиграцией и появлением деточки (ух, вот это мы с вами пережили за последние 5 лет 💔) возможностей путешествовать почти нет - наша семейная ячейка перемещается из одного дома в одной стране в другой дом.

Зато я бесконечно благодарна родственникам и друзьям, которые находят возможность приехать в гости. Так после визита мамы и племянника, я обновила свою рутину. Начала медитировать (уже 2 раза, лол), вести трекер привычек, почистила информационное пространство.

С моей блогерской активностью в телеграмме у меня скопилось миллион подписок на разные каналы и чаты. Проблема в том, что я их не читаю - у меня 0 времени выбирать нужное. И честно говоря нет интереса в этом.

Поэтому я отписалась от всех-всех каналов, которые уже давно не читаю (50-100-300-500 непрочитанных)

Оставила только
(1) каналы друзей, которые мне правда интересны - хочется становится ближе, следить за мыслями, реагировать на происходящие
(2) каналы вдохновляющих лидеров - только авторские, в основном женщины (да, репрезентация для меня очень важна) - предпринимательницы, мамы, топ-менеджерки.
(3) оставила чаты и сообщества, где получаю информацию о жизни - на острове, на рынке труда, на рынке недвижимости, в спорте.

Дышать стало проще 🌿

А дальше собираюсь выделять время на чтение и КОММЕНТИРОВАНИЕ (потому что в этом для меня есть осознанное чтение + рост и узнавание канала как приятный бонус). Со временем как всегда сложнее всего, но выкрадываются же “не заполненные” минутки.

Как-то в интервью Красинского я услышала интересный тезис - продакт менеджеры, которые находятся в психотерапии намного эффективнее работают и быстрее растут по карьерной лестнице. И когда-то именно это убедило меня пойти в личную практику.

На работе я тоже это замечаю: ребята в терапии меньше боятся конфликтов, больше рефлексируют и меняют процессы вокруг себя, эффективнее ведут коммуникации, лучше работают в команде.

В этом смысле сейчас для меня стала примером Марина - моя коллега, продакт, с которой мы работаем в одной команде, и подруга 🫂 У нее даже пост есть про это - как именно психотерапия повлияла на карьеру.

Раньше Марина сама была программисткой и лидом отдела разработки, а потом стала продактом и запустила несколько стартапов с 0 (один из них недавно привлёк 1М$ в России, несмотря на "инвестиционную зиму").

Помимо рабочего, у нас с Мариной много общего нерабочего - она устраивает мероприятия на Кипре, тоже рассказывает про то, как искать работу, мы вместе занимаемся танцами, ведем каналы. Даже живем через дорогу 🤭

Особенное золото, что Марина много рассказывает про реальные рабочие кейсы (куда больше, чем я), что особенно актуально для тех, кому интересна внутрянка продуктового процесса.

В общем, дружеская рукомендация годного контента сегодня.

Принесла вам забавное - гадание на пинтересте 💅
В поиск вбиваете цвет, знаменитость, эстетика, цветок, торт, цитата. И первая картинка оттуда - это ТИПО вы.

Дада, вы все еще подписаны на мега-супер-дупер экспертный блог, а тут ОП ГАДАНИЕ НА ПИНТЕРЕСТЕ. Карта ляжет так, как я ее положу - что хочу в своем блоге писать, то и пишу. 💁‍♀️

Делитесь своим дурачеством в комментариях

действие → результат → удовлетворение → желание действовать → действие

Где брать энергию? Заниматься тем, что тебе нравится - от чего ты получаешь драйв, кайф, goosebumps. Тем, что раскрывает твой талант. Тем, что твое призвание.

В теории звучит конечно супер, на практике - комон, в жизни и в работе столько всего противного/бесячего/неинтересного/рутинного. И тем не менее это делать надо.

У меня есть для вас 2 лайфхака
(1) Относиться к любой своей работе как к творчеству
(2) Думать о том, какие свои навыки можно развить в рамках решения этого неприятного.

Для больших и труднозатратных задач это поможет вернуть мотивацию и интерес.

Про распорядок дня

Хотела сегодня написать про хэндбук Дуалинго и что я об этом думаю, но пока не успела его прочитать 😅

Поэтому будет не про рабочее - позатираю вам про философию йоги. Сейчас мне очень нравится изучать что-то принципиально другое, не айтишное.

Понятно, что любая древняя философия/религия стремилась описать мир теми методами, которые были доступны на тот момент. И понятно что сейчас нам кажется многое бредом. Но от этого интереснее - потому что многое подтверждается научным методом, значит можно поверить в то, что пока не подтверждается. Так что пожалуйста, отнеситесь к тому, что я пишу, с открытым сердцем и без лишней душности 😅

В древних йогических и ведических текстах рассказывается, что все состоит из трех энергий - Раджас, Тамас и Саттва. Эти энергии постоянно циркулируют везде - в вещах, людях, городах, днях.

Раджас - движение, страсть, активность. Это энергия действия, беспокойства, стремления, амбиций и желания. Раджас подталкивает к достижениям, но также вызывает беспокойство. Считается, что эта энергия возникает в нас с рассветом - то есть это по факту кортизол, который нас будет и подталкивает вставать с кровати (или листать рилзы 🙃)

Тамас - инертность, тьма, лень. Это энергия пассивности, усталости и сопротивления изменениям. Тамас может проявляться как апатия или депрессия. В дне эта энергия проявляется с заходом солнца - то есть мелатонин по-нашему, по-современному.

Саттва - свет, гармония, чистота. Это самая “правильная” энергия, к которой нужно стремиться - это про ясность, про знание, про баланс. Она приносит умиротворение, внутреннюю тишину и осознание.

А вот и самое интересное - Саттва преобладает за 2 часа до рассвета. То есть, чтобы взять в свой день как можно больше спокойствия и гармонии, нужно начинать практику медитации, йоги или чтения духовных текстов именно в это время, до рассвета.

Для меня это еще одно подтверждение из книг типа "Магии утра" и статей про токсичный успех: утро - самое важное время дня для вашего развития. Особенно духовного, если уж на то пошло.

В книге “Магия утра” (которая может восприниматься как полный булшит и очередная книга о токсичном успехе) есть мысль, которая мне показалось полезной. Она стала для меня своего рода путеводной ниточкой на пути к саморазвитию. Не помню ее дословно, но смысл в том, что ваш успех не может превысить уровень вашего личностного развития.

Для меня это ответ на вопрос зачем - зачем тренировать дисциплину, зачем медитировать/заниматься спортом/правильно питаться/не материться и другие полезные привычки “плюс”, негативные привычки “минус”.

И хотя я тоже много пишу тут про построение карьеры через внутренние исследование, хочу порекомендовать вам Машу и ее канал Теперь понятно, зачем.

Маша раньше работала в международных корпорациях, а сейчас по другую сторону - работает в коучинговом подходе с запросами по продвижению в карьере или предпринимательстве. В канале вы найдете посты про построение профессионального пути в самом широком смысле этого слова через призму психологии и коучинга. (1) Где брать энергию, (2) как все успевать, (3) как решиться на изменения, (4) как справиться с FOMO (битва, которую я каждый раз проигрываю, ха), (5) как ставить цели, чтобы их достигать. А если и этого вам покажется мало - Маша рекомендует книги и подкасты по психологии, профессиональному росту и саморазвитию.

В общем, подписывайтесь и развивайтесь. И пусть у каждого вашего "надо", появится "зачем".

Недавно с семьей пересматривали Немо. Рыбка Дори мое тотемное животное.

Just keep swimming - девиз по жизни

Сейчас все время держу в голове эту фразу и получается фигачить ❤️‍🔥

Без умных мыслей сегодня, просто с посланием - просто продолжайте. Все случится. Обняла

Шок контент: на этой неделе у меня 26 часов встреч

Эта неделя не принципиально отличается от остальных, хотя конечно в ней часов на 6 больше звонков чем обычно.

Чем выше вы двигаетесь по карьерной лестнице, тем больше времени вы тратите на поп$%#@ть, чем на работу руками.

Ровно такую эволюцию замечаю у себя - с вхождением в роль лида умножилось количество митингов. А еще я стала намного больше задавать вопросов (до смешного, в наших переписках с другими лидами сплошные ??? вместо точек)

Проблема с которой я сталкиваюсь, что мне приходится совмещать функции специалиста и менеджера. Часть проектов я лидирую в качестве продакта. И мое внимание рассыпается.

Нахожу себя в состоянии, когда одной частью мозга слушаю докладчика на встрече, а другой пытаюсь решить важную срочную проблему на продакшне. В итоге фейлюсь и там и там.

Не надо так.

Учусь делегировать. Учусь организовывать процессы так, чтобы не замыкать их на себе. Учусь задавать вопросы. Учусь фокусироваться на одном деле в минуту.

🧘

Врать ли в резюме?

Я знаю, как сложно описывать свои достижения в резюме. Особенно когда ты только закончил обучение и меняешь профессию. Или начинающий специалист. Или на прошлом месте тебе так не нравилось, что нечем гордиться. Я понимаю, насколько велик соблазн соврать / приукрасить / выдать за реальность то, что было в голове.

Так делать не надо.

Прочитала у Саши Герасимовой (CEO Фитмоста), что они стали даже отсеивать людей с последним место работы Яндекс.Практикум, потому что обычно выпускники программ пишут его как опыт, хотя по факту это всего лишь образование. Карьерные консультанты таких онлайн-курсов почему-то советуют такой подход, хотя он изначально проигрышный - не надо выдавать за опыт работы то, что им объективно не является.

Но как иначе? А иначе нужно честно. И правильно упаковать.

Попробуйте понять, какие рабочие качества нужны идеальному кандидату, на которого вы претендуете (это просто - спросить у чатаГПТ, друзей на должности или нанимающих, внимательно прочитать вакансии). А дальше найдите в своем реальном рабочем опыте, где вы эти навыки развивали. И корректно их оформите - чтобы конечному потребителю было понятно, чего вы добились, как и что это значило для команды, компании, рынка.

Если вы не гордитесь каким-то опытом, просто не пишите его. Иметь временные “дырки” в опыте - ок.

Я амбассадор Авито

Под последним постом в комментариях вы подтвердили, что я не ошибаюсь - Авито действительно настолько классная компания, как он ней говорят.

Заглянуть во внутрянку работы можно в новой статье. Тут тимлиды аналитики Авито отвечают на вопросы:

🧐 Как в компании принято взаимодействать. Аналитикам важно не только решать задачи, но и выстраивать продуктивные коммуникации с заказчиками, руководителями и другими членами команды.
🧐 Как относятся к ошибкам. Ошибки воспринимают не как неудачи, а как возможности для обучения и профессионального роста.
🧐 Как поддерживают work-life баланс. Создание комфортных условий труда и умение переключаться между задачами помогают предотвращать выгорание и сохранять мотивацию сотрудников.

Читать всем, не только аналитикам → по ссылке.

Я снова организиую ретрит. Поехали с нами?

У меня бывают периоды в жизни, в которых бурлит тревога.

Я понимаю механизмы - незавершённые стресс-реакции накапливаются в теле. Это когда вы стрессанули, но отреагировали как современный человек - то есть никак. Химические процессы в нашем организме мало отличаются от наших предков, которые в ситуации стресса “бьют или бегут”.

Если ты тоже чувствуешь напряжение в плечах, ком в горле, усталость, даже когда ничего не делаешь, сложности просыпаться по утрам - это оно, перманентная тревога. Нужно учиться завершать циклы стресс-реакций.

На ретрите мы будем мягко и бережно помогать телу завершить эти процессы. Через движение, дыхание, йогу, медитацию, массаж, музыку, глубокий отдых, чай и душевное общение. Чтобы ты смог наконец почувствовать, что значит быть не в напряжении, а в жизни.

📅 21-23 февраля, в деревушке под Ларнакой, на Кипре. Будет много йоги (но не перебор), медитации, чайной церемонии, гвоздестояния (по желанию), музыки, тишины и вкусной еды. И массажа.

💛 Для кого этот ретрит?
— Для тех, кто хочет перезагрузиться
— Для тех, кому нужна пауза, чтобы услышать себя
— Для тех, кто никогда не пробовал йогу, но готов к новому
— Для тех, кто практикует давно и хочет углубить практику
— Для тех, кому просто нужен хороший, тёплый отдых
— Для тех, кто хочет завести новых друзей на Кипре, не из своего круга (компания собирается вау)

Если чувствуешь, что тебе сюда — пиши @rumdaria. Расскажу все подробности.

Количество мест ограничено. И я точно знаю, что каждое займёт человек, которому это сейчас особенно нужно. Может, это ты?

Какие профессии ИИ не сможет заменить?

Простите за очередную хайповую тему И У МЕНЯ - но я больше не могу это игнорировать 😅

У куллеров только и разговоров, что о том, заменят ли всех айтишников очередная LLM модель и когда пора переучиваться.

Вон даже реальные кейсы из индустрии - процессы и людей вокруг создания продукта заменили на Replit. Это среда веб-разработки с ИИ, где можно написать что нужно сделать и получить готовый развернутый веб-сайт.

Что я думаю тут.

Профессии, где важен “обмен энергиями” и человеческий контакт никогда не умрут. Возможно они станут более нишевыми, возможно их услуги станут дороже. Как после появления кино - театр никуда не исчез, но стал премиальнее.

Учителя, спортсмены, артисты, художники, массажисты, учителя йоги в конце концов (а вы думали я просто так получаю второе образование, совсем не связанное с айти? 😅) - всем им приказано еще долго работать и зарабатывать.

С разработчиками конечно сложнее - их профессия не подразумевает тесного контакта с людьми. Поэтому снова и снова на передний план выходят soft-skills! Насколько вы приятный человек, насколько с вами хотят взаимодействовать, работать, дружить, пить пиво после работы - все это будет важнее вашего умения писать строчки кода.

Я уже говорила, что если бы решила возвращаться в Россию сейчас - рассматривала бы Авито в топе работодателей. Это абсолютно искренне - слышала много хороших отзывов о работе там.

Авито занимает 3 место в списке самых дорогих интернет-компаний страны, а её сервисами ежемесячно пользуются огромное количество россиян. В Авито выстроены здоровые продуктовые процессы, команды автономны и независимы: сами ставят цели и ищут пути их достижения.

У меня на консультациях часто всплывает вопрос от начинающих “Как начинать карьеру продактом?”. И я стабильно, рекомендую следить за буткемпами Авито.

Сегодня расскажу про один из них.

Авито нанимает 30 продуктовых менеджеров
Нужно решить кейс и пройти отбор - тогда вы попадете в Avito Product Bootcamp

Это программа, участники которой выполняют бизнес-задачи, опираясь на помощь сильной команды и опытного наставника.
На программе предусмотрена полная занятость с рыночной зарплатой. А работать можно как удалённо, так и в одном из четырёх офисов: в Москве, Питере, Казани и Самаре.

С 13 января по 2 февраля 2025 г. будет проходить регистрация на участие в буткемпе. Отборочные этапы пройдут на платформе Карьерного Цеха.

Подойдет:
- Джунам с опытом работы в продукте, желающим ускорить карьеру в продуктовом менеджменте;
- Мидлам, желающим вырасти и укрепить навыки управления продуктом;
- Соискателям без продуктового опыта, но с пониманием работы продакта и мотивацией развиваться в продуктовом менеджменте.

Главное условие
27 января все зарегистрированные участники получат кейс. Вам нужно его решить, а потом оценить 10 решений других участников.

Расписание
• 13.01 – 02.02 Регистрация участников.
• 27.01 – 09.02 Решение продуктового кейса от Авито.
• 10.02 – 16.02 Оценка работ. Оцените работы других участников и сможете научиться новому. За честность отвечает наш алгоритм.
• 17.02 – 23.02 Итоговый рейтинг. Авторы 150 лучших решений попадут на следующий этап — отбор на буткемп в Авито.
• 24.02 – 23.03 Отбор в Авито.

Регистрируйтесь и становитесь лучшими продуктовыми менеджерами.
Подробнее о мероприятии и условиях участия можно узнать тут: https://start.avito.ru/product-bootcamp

Давать себе пространство для познания

Я из научной среды. Все мое окружение “душнилы” в хорошем смысле - на любое упоминание факта начинается процесс проверки его достоверности. Причем не просто с помощью гугл или википедии - нам подавай научные исследования в журналах с высоким импакт фактором (спасибо Полина, что подушнила, потому что я ошибочно написала про индекс Хирша 😅)

Буквально вчера в нашем чате с подругами разговаривали о похудении. И тут фразы “нужно меньше есть, больше двигаться”, а в ход идут термины Total Daily Energy Expenditure, Exercise energy expenditure и Non-exercise activity thermogenesis, графики, ссылки на исследования, математические вычисления.

Помимо пользы такого подхода, есть и минусы - из этого состояния сложно воспринимать новые идеи. Особенно, если они идут вразрез с твоей картиной мира. Не поддаются объяснению методам, которые ты используешь для доказательства всего остального.

Сейчас с изучением йоги и философии вокруг этого я иду в другую реальность. У меня есть лекции о душе, об энергиях, о божественном в нас. Как это может быть связано с наукой? Никак.

Научный метод - это всего лишь метод познания. Я глубоко убеждена, что есть вещи (еще не доказанные или просто не поддающиеся научному методу), где есть место магическому.

Даже современная наука их признает - например, эффект наблюдателя в квантовой физике или эффект плацебо в медицине. То что не поддается объяснениям из “коробки” теории, именуют парадоксами и начинают философские рассуждения вокруг.

Для себя я решила - мне нравится исследовать. И этот процесс я делаю не только через доказательные факты, но и через уровень ощущений.

"А что, если все что говорит этот человек, правда?" - говорю мысленно про себя и начинаю активное слушание. А дальше разберемся - какие-то мысли во мне отзываются, какие-то ложатся на известные научные факты, а какие-то выглядят полной дичью. И это ок. В этом и есть мое познание мира.