🌿 12 лет назад…

Сегодня особенная дата. Ровно 12 лет назад началось строительство моего дома. Тогда здесь было чистое поле. Просто земля, простор и мечта.
⠀
Сейчас на этом месте — дом, в котором живёт тепло. И сад, который расцветает с каждым годом всё ярче. Даже не верится, что всё это выросло из идеи и решимости когда-то просто начать.
⠀
💡 За городом мне работается иначе. Тише, глубже, свободнее. Идеи приходят сами. Мысли раскладываются по полочкам. Вдохновение — как гость, который больше не спешит уходить.
⠀
Если бы я осознавал тогда, ао что я ввязываюсь, я бы, наверное, не ввязался. Но я не осознавал, и теперь я благодарен тому себе — 12 лет назад. За то, что решился. За то, что не испугался масштаба.
⠀
Каждый угол здесь — про выбор, путь и веру в своё. Спасибо этому месту. И жизни — за возможность жить в своём, сделанном с нуля и с душой.

🌿 Дорогие мои выпускники
Если вы учились у меня на любой программе — приглашаю вас на дополнительную онлайн-встречу в эту среду, 23 апреля, в 19:00.
Она родилась спонтанно — по следам конференции Digital Learning 2025, где мы с командой участвовали и выступали.

📌 Встреча — только для своих: для тех, кто был с нами на любом курсе (открытые вебинары не считаются, извините).
📩 Если интересно — просто напишите мне в личку, я пришлю приглашение.

💬 Зачем эта встреча?
Потому что я чувствую ответственность делиться. Рынок обучения меняется стремительно — и быть в курсе сейчас не роскошь, а необходимость. Я собрал очень много инсайтов, наблюдений, выводов — и хочу ими поделиться с вами. Не в формате лекции, а по-человечески: что услышали, что поняли, как меняется ландшафт.

🌱 Что будет на встрече
– Что особенно зацепило в выступлении Марка Кукушкина и Олега Замышляева
– Как меняется роль тренера, методиста, команды
– Почему digital learning стал новой нормой
– Как использовать нейросети, и почему без них уже невозможно
– Куда всё движется — и как сохранить свою актуальность

🧡 Это встреча по душе. Без хайпа, без продаж, без «прошаренности».
Просто поделюсь тем, что помогает нам двигаться дальше и не терять смысл. Если вы были со мной на каком-то курсе — значит, мы уже прошли часть пути вместе. И мне важно, чтобы у вас были не только знания, но и опора, ориентиры, поддержка.

📩 Напишите мне в личку, если хотите присоединиться. Буду рад видеть.

Как оказаться в списке лучших тренеров и консультантов?  Честно, не знаю. Я ничего специально для этого не делал. Просто работал для клиентов "на совесть", так чтобы самому стыдно не было за то что делаю. Приятно, что клиенты это ценят!

Вчерашний день был насыщен встречами, идеями и инсайтами — я провёл его на конференции Digital Learning 2025.

🌟 Наконец встретился "вживую" с нашей CEO Полиной Ровиной @Polina_Rovina. Хотя она в команде уже официально 2 месяца (а вообще - 3), пересеклись впервые. И сразу — ощущение, что знаем друг друга сто лет. Полина теперь — не только наш голос и лицо, но и ведущий бизнес-тренер, тренер тренеров и человек, который берёт на себя диалог с клиентами и партнёрами.

А ещё в команде есть наш промт-инженер и маркетолог в одном лице. Он проектирует нейроагентов, оптимизирует процессы, придумывает рекламные кампании и делает всё, чтобы наши курсы не только работали, но и привлекали внимание. Он, кстати, и автор тех рекламных роликов, которые вы, возможно, уже видели.

🎬 Конференция выдалась мощной — особенно порадовало открытие: Марк Кукушкин и Олег Замышляев с выступлением «Эскизы новой парадигмы образования». Это был не просто доклад — это был взгляд в будущее, где обучение уже не про знание, а про смысл, действие и культуру.

А завершилось всё экспертной панелью «Будущее обучения» — яркой, глубокой и честной. Настоящий срез того, что происходит с нами, рынком и технологиями.

А теперь главное: что я понял про наш путь и почему мы точно туда идём

✅ МЕТОДОЛОГИЯ BLENDED LEARNING
Сегодня уже никого не удивишь онлайн-курсами или классическим тренингом — рынок требует комплексных решений. И именно это заложено в нашей «Методологии Blended Learning» — она создана для тех, кто хочет проектировать системное обучение, адаптируемое под реалии бизнеса. Мы внедряли её в десятках корпоративных проектов, обучили по ней сотни специалистов. Это не просто концепция — это практический инструмент, который позволяет бизнес-тренерам оставаться актуальными и нужными.

✅ НЕЙРОМЕТОДОЛОГИЯ
Мы осознанно сделали ставку на ИИ — и это было точное попадание. На курсе «Нейрометодология» мы не только учим, как использовать нейросети в обучении, но и даём в руки готовых агентов. Участники получают:
•    Разработчика программы тренинга
•    Архитектора контента тренинга
•    Автора сценария тренинга
Каждый агент — это не просто «болтающий бот», а мощный помощник, выдающий результат за секунды. Мы видим, как эти инструменты экономят время, упрощают сложные процессы и делают методическую работу глубже.

✅ МИКРОЛЕНИНГ+AI
Курс, который стал хитом. Его выбирают, потому что он решает реальную боль — учить быстро, интересно и по делу. Мы дополнили проверенные приёмы микрообучения нейросетевыми решениями: теперь сценарий, формат и практическое задание создаются автоматически за секунды. Это не про «замену методиста», это про усиление. И мы это уже проверили в корпоративных кейсах и на открытых курсах.

А теперь — о том, что только появляется. Но это то, что будет определять отрасль в ближайшие 12–18 месяцев:

🚀 ДИЗАЙН УЧЕБНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ — ТЕПЕРЬ С НЕЙРОСЕТЯМИ
Тема, которая долгое время была недооценена: формулировка целей обучения. Мы взяли эту часть, подключили ИИ и получили по-настоящему управляемую методическую систему. Теперь можно не просто красиво описать цель, а выстроить от неё целостную логику курса — от практики до тестов. Это не «ещё один модуль», это новая точка входа в проектирование.

🚀 РАЗРАБОТКА НЕЙРОАГЕНТОВ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ
Пожалуй, самое смелое направление, которое мы запустили. Участники наших курсов уже получают нейроагентов «в подарок», и это вызывает восторг. Но мы пошли дальше — мы создаём курс, где учим создавать своих агентов: под кейсы, под обучение руководителей, под диалоговые тренажёры и даже под микроформаты. Это новая профессия на стыке ИИ и методологии. И да — мы уже умеем это делать, и теперь научим вас.

🎯 Итог: мы не просто двигаемся в нужную сторону. Мы уверенно формируем контуры нового профессионального поля.
И если вы хотите быть не в хвосте, а у руля — присоединяйтесь.
Следите за нашими новостями, уже скоро опубликуем расписание наших открытых мероприятий.

А на каких мероприятиях этой весны были вы? Что зацепило, какие инсайты остались с вами? Поделитесь в комментариях — очень интересно сверить профессиональные радары.

Я только что закончил проверять домашки участников курса «Нейрометодология 8.0» — и, знаете, что подумал?

🧠 Методисты нового поколения — это не те, кто просто «разрабатывает курсы или тренинги». Это те, кто проектирует обучение с хирургической точностью и управляет процессом с технологическим мышлением.

Этих людей уже не догнать, потому что они работают по-другому. Они владеют методологией, как скальпелем, и работают с нейросетями, как с командой. Не просто «что-то делают с ИИ», а руководят процессом. Это профессионалы, которые не боятся масштабироваться.

Но вот читаю посты коллег в ленте и думаю, как по-разному мы смотрим на технологии.

❌ Один пишет: "Люди от нейросетей разучатся думать..."
Серьёзно? Тогда от калькуляторов мы должны были разучиться считать, а от текстовых редакторов — писать.
Нейросети не заменяют мышление — они обостряют требования к мышлению. Чтобы получить результат, ты должен знать, что и как спрашивать, уметь интерпретировать, видеть структуру.
Это высокий навык. И он осваивается. В том числе — у нас на курсе.

❌ Другой пишет: "Нейросети врут."
Ну да, конечно. Искусственный интеллект, вмещающий в себя всю Википедию, сотни тысяч книг, статьи, репозитории и словари — лично ему солгал.
Вопрос: а ты точно умеешь спрашивать? Потому что если методология в голове — кривоватая, то и диалог с ИИ получится… ну, соответствующий.
Мы на курсе как раз учимся задавать точные вопросы, строить диалог, управлять качеством. Это часть профессии. Уже новой.

❌ И третий: "ИИ — угроза человечеству и человечности."
Ну да, конечно. Особенно когда ИИ не приносит на блюде готовое решение, а ещё требует немного подумать. Или — страшно сказать — настроиться на сотрудничество.
Так и люди, бывает, ведут себя не очень по-человечески, когда не получают немедленно и точно то, что хотят. На словах - про эффективную коммуникацию, а вот на деле - ... Удивительно, что от технологий мы ждём больше эмпатии, чем от себя.

А теперь — главное. Нейросети, методология, структурное мышление, точные вопросы — всё это не конкуренты человеку, а усилители профессионала. Те, кто прошёл курс, знают это не из теорий.
Они делают проекты быстрее. Лучше. Глубже. И — без выгорания. Потому что умеют руководить процессом, а не тонуть в нём.

🔍 А теперь к вам вопрос:
Какая из этих трёх фраз вам знакома — как собственная, или как то, что вы слышали от других?
💬 Напишите в комментариях — интересно, как вы на это смотрите. Не укусит никто. Даже я 😄

Наш говорящий попугай Кирюша недавно освоил новое слово на букву Ж.
(Нет, не «Жизнь прекрасна». Вы уже догадались, какое. А если нет — то вы просто не живёте под дедлайнами.)

Но самое интригующее в этой истории — говорит он его моим голосом. И с моими интонациями. Что наводит на мысль, что либо я сам как-то слишком эмоционально комментировал свою загрузку, либо нейросети научились имитировать меня даже для домашних питомцев 🦜

Но, если честно, слово он выбрал точное. Потому что у меня сейчас — жОсткий период "живого курса". Обычно я предпочитаю асинхрон, когда один раз записал — и курс сам живёт. А тут — живьём, с группой, с чатиком, с перепиской, с вопросами в 23:47. Романтика, одним словом.

  Что за курс? Это «Нейрометодология 8.0» — прокачка для тренеров, методистов и всех, кто делает обучение. Причём не просто «делает», а делает с помощью нейросетей. Тут не «нажми сюда — получи шаблон», а реальные методические задачи, решаемые с AI-помощником под боком.

И эффект — вау: – быстрее в 3–5 раз,
– качественнее (да, нейросеть показывает слабые места и сразу предлагает, как усилить),
– и при этом без потери авторства — решения остаются вашими.

  Что ещё нового? Мы дарим участникам трёх нейроагентов — настоящих боевых помощников:
- Создатель программы — на вход потребности клиента, на выход готовая структура курса.
- Архитектор контента — подбирает материал: без воды, но и не сухо.
- Автор сценария — генерит упражнения, кейсы и задания на каждый этап тренинга.

Важно: мы их не продаём, мы дарим их в обмен на реальные действия. Сначала учимся, делаем практику — потом получаем инструмент. Нейроагенты не для «ленивого обучения», а для тех, кто готов внедрять и менять подход.

  А как мы всё это разрабатываем? У нас в команде есть промт-инженер — человек, который умеет «разговаривать» с нейросетями на их языке.
Он превращает методические задачи в такие промты, от которых ChatGPT плачет от радости и выдаёт в ответ не воду, а методически выверенные решения.

Благодаря ему наши агенты: – работают как надо,
– понимают запросы как нужно,
– и приносят радость не только нам, но и нашим клиентам 🧠

  Вся эта красота будет представлена и на конференции Digital Learning — там расскажем о другой программе с нейроагентами в подарок. Но об этом — в следующий раз.

А пока — я, попугай и жОсткая загрузка. Но честно? Это самый интересный бардак за последнее время. Когда видишь, как у участников реально загораются глаза от новых подходов — забываешь даже, что не ел с утра. (Ну, почти забыл.)

  На фото — я и Кирюша. Он пока говорит одно новое слово, но, кто знает, может скоро будет повторять за мной и методологии с нейросетями?

❓А теперь к вам, друзья:
👉 Какое слово ваш внутренний попугай твердит чаще всего в жёсткий период загрузки?
👉 И если бы вам дали одного нейроагента, что бы вы ему поручили?
(Лично я — оплату счетов, мытьё полов и “ответить на письмо от Людмилы Павловны, которому две недели”.)

Пишите в комменты! Посмеёмся, поплачем и, возможно, изобретём агента, который умеет спать за нас 😴💡

Тайм-менеджмент для белки в колесе (или как я пытаюсь не умереть под грузом дел)

Привет, воскресные герои! ☀️ Как-то так волшебно совпало, что сегодня мне нужно:
✔️ Сделать материалы тренинга для нового клиента (желательно вчера).
✔️ Проверить домашки участников курса (они такие старательные, но блин, как же их много!).
✔️ Написать, записать и полюбить курс для конференции (deadline уже машет мне из-за угла).
✔️ Слепить презентацию туда же (PowerPoint, ты мне за всё ответишь!).
✔️ Слава богу, уже отошел от проверки конкурсных работ - эта радость за высокую квалификацию конкурсантов уже позади.

А ещё есть эта мелочь под названием «быт»: поесть, поспать, не забыть, что я — живой человек. И, конечно, куча книг, которые смотрят на меня с укором, курсы, которые тихо плачут в папке «Купил_но_не_прошел», и вебинары, которые уже устали ждать.

Нейросети? Да, они спасают (и да, я бы уже без них растворился в хаосе), но темп жизни всё равно напоминает забег с препятствиями. Тайм-менеджмент — не мой конёк, но я упорно пытаюсь его оседлать.

И вот, шайтан-машина (aka ChatGPT) выдала гениальную идею: совмещать просмотр вебинаров с беговой дорожкой! 🏃‍♂️💻

Почему это гениально?
1️⃣ Два в одном — качаешь мозги и ноги (или хотя бы создаёшь видимость).
2️⃣ Меньше угрызений совести — теперь ты не «просто смотришь курс», ты «занимаешься саморазвитием на ходу».
3️⃣ Кот в восторге — он теперь может охотиться за твоими носками, пока ты бежишь (или сползаешь с дорожки).
4️⃣ Экономия времени — после такого «фитнеса» можно сразу лечь и не вставать.

В общем, маленькая перестановка в доме, и теперь перед беговой дорожкой появился экран, оказалось очень удобно! Время пролетает - и не заместить. Правда, я пока не решил, что здесь приятное, а что полезное, но эксперимент идёт! 🧪

А как вы выживаете в этом водовороте дел? Делитесь лайфхаками — может, вместе придумаем, как совместить сон с ответами на письма? 😴✉️

🤖 Иногда даже нейросети — вежливее, чем люди

Когда работаешь с ИИ, начинаешь ценить одну его особенность:
он не обижается.

Серьёзно. Нейросети не кидаются обвинениями, если ты задаёшь "неудобный" вопрос. Не раздражаются, если ты уточняешь важное. Не разочаровываются в тебе, если ты не делаешь так, как им удобно.
Просто отвечают. Или говорят: «Ошибка, не понимаю запрос». И всё.

А вот люди...
🧠 Люди бывают очень чувствительны к чужим границам. Особенно если эти границы мешают им получить желаемое.

Недавно ко мне попросили “по-дружески” — об одном небольшом действии. Ничего особенного, но я, как обычно, уточнил: а как с этим действием с точки зрения правил? Не потому что хотел отказать. А потому что привык действовать прозрачно — и для себя, и для других.

В ответ — ушат эмоций:
😠 «Это абсурд»
😤 «Никто так не делает»
🙄 «Придумал отговорку»
🤷‍♂️ «Мог бы просто сказать “нет”»

Что особенно иронично — сказал это человек, который считает нейросети угрозой человечности. А я вот всё чаще думаю: может, дело всё-таки не в технологиях? Может, настоящую нечуткость приносит не ИИ?

🧭 Я не злой человек, и если я что-то делаю — то не назло, не в пику, не чтобы кому-то помешать. А потому что мне важно быть в согласии с собой. У меня есть свои ориентиры, принципы, ценности. И я стараюсь держаться их — спокойно, без нажима, но твёрдо.

Это не про упрямство. Это про уважение:
   -   К себе — потому что иначе нельзя.
   -   К другим — потому что я не лезу в их правила.

И, в глубине, это про одно:
✨ Мы не обязаны жить по чужим лекалам, чтобы оставаться в хороших отношениях.
✨ Мы не обязаны соглашаться, чтобы уважать.
✨ И мы точно не обязаны поступаться собой, чтобы кому-то было удобно.

🛠 И вот что я подумал. ИИ может собрать курс, подобрать контент, помочь с идеями. И очень много чего еще. Но он не умеет быть собой. А мы — умеем. При одном условии: если позволим себе.

🤍 И, может быть, в этом и есть настоящая человечность?
А те, кто требует от других действовать против себя — может, это как раз и есть роботы?

📘 Аббакумов, психометрика и хрупкие чувства тренеров

Если бы мне нужно было назвать главного визионера в области измерения образовательных результатов, я бы не колебался: Дмитрий Аббакумов. Доктор наук, автор книги «Психометрика в EdTech: первые шаги», человек, который говорит о данных так, что хочется идти строить систему аналитики прямо сейчас.

Недавно посмотрел вебинар с его участием — "Как измерять эффективность обучения и при чем здесь ИИ" — и это был именно тот случай, когда ты не просто слушаешь, а чувствуешь, что разговаривают на твоем языке. Только с другой стороны образовательной вселенной.

Аббакумов — про EdTech и онлайн-курсы, я — про корпоративное обучение и тренинги, но в центре наших подходов — одно и то же:
👉 если обучение не меняет реальность, оно просто симуляция активности.

И вот тут начинается самое интересное.

🎯 В моём курсе «Нейрометодология» всё начинается не с «какие темы сделать поинтереснее», а с вопроса: "А какого результата мы хотим на уровне бизнеса?" Прямо по IV уровню Киркпатрика. Причём мы разделяем прямые и косвенные бизнес-результаты — потому что под каждое нужны свои решения.

Дальше — вниз по уровням:
   -   III уровень — какие действия и поведение сотрудников приведут к этим результатам?
   -   II уровень — какие знания, навыки и установки обеспечат это поведение?
   -   И только потом — контент, упражнения, сторителлинг, квизы, AI, магия и единороги 🦄

И знаете, что в этом особенно приятно? Ты читаешь Аббакумова и понимаешь: ты не один. Ты не сумасшедший, если хочешь, чтобы обучение измерялось не количеством «ура!» в чате, а реальными изменениями.

🧠 Эмоции, конечно, важны. Но давайте честно: если обучение — это только «эмоции, вовлечение и тепло в груди» — то почему бизнесу от этого всё ещё холодно?

Вчера стартовал обновлённый курс «Нейрометодология 8.0» — программа, с которой у многих уже ассоциируется слово «легендарная». Так, по крайней мере, пишут в предтренинговых анкетах. Приятная неожиданность — признаюсь честно.

Но главное — не в статусе, а в сути. И здесь у нас всё по-настоящему серьёзно.

Во-первых, вся методическая работа на курсе теперь выполняется с помощью нейросетей. Абсолютно всё:
— проработка запроса,
— подбор контента,
— сценарии с кейсами, упражнениями и заданиями,
— презентации и раздатки.

Это позволяет сократить время разработки в разы, при этом не теряя в качестве, а наоборот — выходя на уровень лучших решений на рынке.

Во-вторых, каждому участнику курса мы дарим троих нейроагентов — профессиональных помощников, работающих 24/7:

   -   Создатель программы — получает на вход всё, что мы знаем о запросе клиента, и мгновенно выдает программу, полностью соответствующую задачам.

   -   Архитектор контента — подбирает необходимую теорию: столько, сколько нужно для достижения цели, но не больше, чтобы не перегрузить участников.

   -   Автор сценария — строит матрицу тренинга по циклу Колба с точной логикой активностей под каждую задачу и этап обучения.

В-третьих, впервые на курсе мы начнём выдавать дипломы государственного образца. Это не просто бумага — это новая планка ответственности. К себе — и к участникам. Мы хотим, чтобы этот диплом становился маркером уровня. Уровня, на который теперь надо будет соответствовать.

В-четвёртых, внутри программы тоже много изменений: обновлённые акценты, доработанные практические блоки, улучшенные материалы. Эти вещи не так заметны снаружи, но точно будут ощутимы в процессе.

📍На рынке аналогов пока не вижу. Методология + нейроагенты — это, кажется, первый подобный формат. Мы не просто обновили курс — мы переосмыслили сам подход к обучению разработке тренингов. Это методология 2025 года. А не 2015-го, как, к сожалению, до сих пор бывает.

И да, уже готовим следующий шаг: курс по созданию нейроагентов под методические и другие прикладные задачи. Я буду вести его вместе с нашим промт-инженером, и, по ощущениям, это будет действительно мощный дуэт. Планируем запуск летом или осенью.

Как обычно, для тех, кто у нас уже учился — будут особые условия. Но и новые участники будут приветствоваться. Курс готовим амбициозный. Думаем, что он реально перевернёт представление о том, как разрабатываются учебные решения.

Мне интересно, а как вы видите будущее методологии тренинга: за людьми, за нейросетями или за связкой «человек + ИИ»? А те, кто уже учится на этом курсе - поделитесь первыми впечатлениями, как вам начало?

Почему наше эго мешает слышать нужды заказчика?

Вы уверены, что слышите заказчика? Или лишь подтверждаете свою экспертизу?
Парадокс: чем выше наш опыт, тем сложнее нам увидеть настоящую бизнес-проблему. Как не попасть в эту ловушку и действительно услышать клиента? Разбираемся.

Когда я училась на психолога, нам говорили:
умение слушать – это не просто способность воспринимать информацию, а навык, который требует осознанности и практики.

Мы можем слышать слова, но не смысл. Понимать логику, но упускать эмоции. Видеть запрос, но не замечать, что за ним стоит совсем другая проблема.

Когда я начинала работать бизнес-тренером, это знание помогло мне не зацикливаться на методиках, а в первую очередь обращать внимание на людей: что им действительно нужно, какие у них сложности, какие скрытые запросы они даже сами не могут сформулировать.

Но позже, уже будучи опытным тренером, я столкнулась с интересным парадоксом:
чем сильнее экспертность, тем сложнее оставаться в позиции исследователя.
Даже сильные специалисты часто слышат запрос, но интерпретируют его так, чтобы он вписывался в их систему, а не наоборот.

Парадокс в том, что чем опытнее тренер, тем легче ему попасть в ловушку своей же экспертизы.

Мы осваиваем методику, знаем, что работает, уверены в своих инструментах. И вот перед нами заказчик – и вместо того, чтобы слушать, мы начинаем искать подтверждение нашей системе.
- Мы перестаём задавать уточняющие вопросы.
- Мы автоматически «подгоняем» проблему под знакомую схему.
- Мы видим не реальную бизнес-задачу, а то, как её можно решить «по методике».

Как избежать ловушки «своей правоты» и действительно слышать бизнес?

Один из инструментов — методика BCSD, которая помогает тренеру адаптировать подход к реальным потребностям заказчика.

BCSD: как не подгонять реальность под методику?

✅ B (Business) – Анализ бизнеса и выявление потребностей
Ошибка тренеров: они мысленно раскладывают запрос по «полочкам» методики ещё до того, как разобрались в сути.
❗️Как действовать правильно?
Исследовать, а не предполагать.
Задавать точные вопросы:
•    Какие KPI важно улучшить?
•    Какие проблемы мешают достигать результата?
•    Как обучение поможет изменить ситуацию?

✅ C (Content) – Отбор и структурирование контента
Ловушка: хочется дать максимум полезной информации.
❗️Что делать?
Отбирать только то, что реально влияет на бизнес-результат.
Если убрать этот модуль — изменится ли ситуация? Если нет, значит, он лишний.

✅ S (Script) – Разработка сценария тренинга
Ошибка: «любимые» упражнения. Проверенные методы хороши, но не всегда подходят.
❗️Что делать?
Подбирать упражнения не потому, что они вам нравятся, а потому что они решают задачу бизнеса.

✅ D (Design/Usability) – Дизайн программы и её проведение
Ошибка: удобная для тренера структура, но не всегда удобная для участников.
❗️Что проверить?
•    Понятны ли материалы?
•    Видят ли участники связь обучения с реальной работой?
•    Могут ли они применить знания сразу после тренинга?

BCSD — это не каркас, который сковывает, а гибкая система, помогающая адаптировать методику под живой бизнес.

Как научиться слышать бизнес-задачи, а не своё эго?

Слышать реальные запросы, а не подтверждать свою экспертность — это не про опыт, а про осознанность.

Я знаю, как легко увлечься методикой и не заметить, что за ней скрывается реальная проблема. Но я также знаю, что это не приговор. Мы можем тренировать свою способность слушать так же, как тренируем навык фасилитации или работы с групповой динамикой.

И это не делает нас менее экспертными – наоборот, чем гибче мы, тем ценнее для бизнеса.

Методика – это наш компас, но без умения читать карту он бесполезен. BCSD помогает найти баланс: не потеряться в инструментах и одновременно не забыть, что за каждым запросом – живая бизнес-реальность.

Учиться слышать – это тоже навык. И хорошие новости в том, что его можно развивать. 😊

Расскажите, как у вас это бывает? Замечали ли вы за собой, что методика порой заслоняет реальную бизнес-проблему? Давайте разберёмся вместе!

GPT-агенты в деле: вы могли это пропустить — но ещё не поздно!

Вчера на вебинаре мы сделали то, чего ещё не делал никто на российском рынке бизнес-обучения: впервые показали, как команда GPT-агентов может создавать тренинг — за считанные минуты.
Без промтов. Без кода. Просто по вашей задаче.
И это было действительно волшебно.

Что особенно важно — и что вы, возможно, пропустили:
•    💡 Живую демонстрацию, где агенты сами разрабатывали структуру и наполнение тренинга
•    🔐 Скидку 40% на курс — доступную тем, кто был с нами
•    🎁 Готовых агентов в подарок всем участникам
•    🔧 Пошаговую схему, как автоматизировать до 70% подготовки к тренингам и сессиям

А теперь — немного закулисья. Мы не планировали выкладывать запись. Но сегодня с утра нас буквально засыпали сообщениями:
      “Я должен это показать коллеге…”
      “Пожалуйста, мне нужно отправить это руководителю…”
      “Я сам не успел, но очень нужно!”
Сначала мы дали ссылку “в порядке исключения” — больше десятка человек получили доступ. И в какой-то момент поняли: если уж давать — то всем. Поэтому открываем запись. Но только до воскресенья.

Уже через 2 дня стартует курс, и это последняя возможность:
— Получить агентов
— Войти в первый поток по супер-цене
— И, главное, начать использовать нейросети не в теории, а в реальной работе

✨ Смотрите запись прямо сейчас — пока ещё можно: https://asconsult.ru/page277

Привет, коллеги! 👋
Я уже больше 30 лет работаю в L&D и вижу, как ИИ из модного слова превращается в повседневный инструмент — ровно как когда-то произошло с LMS или микрообучением. И мне даже странно, что некоторые до сих его боятся!

В моей практике ИИ помогает:
• Автоматизировать рутину
• Делать обучение персонализированным
• Экономить кучу времени при повышении качества работы
и пр.

⚡️Давайте следить за трендами вместе? Я собрал для вас подборку экспертов, которых читаю сам — подпишитесь одним кликом (клац-клац)

Я уверен, что ИИ в корпоративном обучении — это уже не будущее, а инструменты, которые многие используют ежедневно. Без магии — просто технологии, экономящие время и ресурсы.
Вот несколько рабочих примеров ИИ в T&D, которые уже доказали свою эффективность:

🔴Как бизнес-тренер может использовать ИИ?

🔴Какие задачи уже делегируют GPT-агентам в обучении

🔴Как сделать из ИИ ассистента, который будет за вас писать тексты?

🔴Как тренировать софт скилс с помощью ИИ-тренажера: скринкаст

🔴Как ИИ помогает быстро превращать мысли в схемы и презентации

🔴Как использовать ИИ в стратегических сессиях

🔴«Под капотом»: кто и как обучает генеративные ИИ?

🔴Как с помощью ИИ создавать обучающие игры

🔴Как используют ИИ в хакатонах

Пробовали что-то из этого? Делитесь опытом в комментариях — обсудим!

Коллеги, привет! Завтра в 19:00 покажу то, что раньше казалось невозможным:
✅ GPT-агенты, которые пишут кейсы, строят сценарии и составляют чек-листы
✅ Реальные кейсы — разбор в прямом эфире
✅ Пошагово расскажу, как встроить AI в методологию так, чтобы он работал на вас

💡 Это действительно похоже на чудо.
Но за каждым чудом должен стоять профессионал, который управляет процессом — тренер, методолог, тот, кто знает, зачем и ради чего создаётся обучение.

Если вы хотите освоить этот подход — завтра отличный шанс.
👉 Регистрируйтесь на вебинар: https://asconsult.ru/250327

До встречи завтра вечером!

🎣 Что работает на самом деле — и почему мы не продаём рыбу

Много кто сегодня предлагает готовые решения. Особенно — в мире ИИ.
«Купи ассистента», «вот тебе промт», «плати — и будет тебе генерация».
Звучит заманчиво. Особенно если не хочется разбираться.

Но если вы работаете в обучении, методологии, развитии людей — вы знаете:
🟢 то, что эффективно сегодня, может устареть уже завтра
🟢 шаблон, созданный под чужую задачу, почти никогда не работает под вашу
🟢 и уж точно никакой ассистент не знает, как именно вы думаете, преподаёте, строите программы

Поэтому мы не продаём рыбу.
Мы учим ловить. А заодно — как выбрать водоём, собрать спиннинг и понять повадки рыбы.

👩‍🎓👨‍🎓 Наш курс «Нейрометодология» — это не просто про ИИ. Это про вас.
Про то, как стать тем специалистом, который: — не боится новых технологий
— понимает, как работает ИИ и как его приручить
— создаёт материалы, сценарии, тренинги, копирайтинг — быстрее, глубже, качественнее
— и точно знает: где автоматизировать, а где — вложиться сам

🛠 Мы не «учим промтам». Мы развиваем нейрометодологическое мышление.
📚 Мы не даём теорию ради теории. Только ваши кейсы, ваши задачи, ваши продукты.
📈 Мы не оставляем после «модуля 5». Поддержка, чат, сообщество — работают и после курса.

💡 А что с ассистентами? Ведь это удобно!
Согласны. Именно поэтому мы ассистентов не продаём — мы их дарим.
Да-да, не одного. А целый набор.

Тот самый, с которым можно:
✅ Структурировать тренинги за 15 минут
✅ Создавать упражнения с логикой, а не по клише
✅ Делать копирайтинг, от которого не веет искусственностью
✅ Генерировать планы, презентации, лендинги — на основе ваших вводных

👉 Мы даже записали видео, где в прямом эфире создаём материалы тренинга с помощью одного из таких агентов — вот оно, посмотрите:
📹 ВИДЕО: как мы создаём тренинг с AI-ассистентом https://vkvideo.ru/video174522030_456239106
И да, весь этот инструментарий получают участники курса. Без доплат. Навсегда.

📍Почему мы так делаем?
Потому что уверены:
Настоящая сила не в том, чтобы получить решение — а в том, чтобы уметь его создавать.

Спросите любого продюсера или методолога:
🔹 Что важнее — сгенерировать 10 слайдов или понимать, почему они должны быть именно такими?
🔹 Что надёжнее — чужой шаблон или ваша система?
🔹 Что дороже — готовый ассистент или способность строить ИИ-процессы под себя, клиента, команду?

🎯 В этом и есть ключевое отличие «Нейрометодологии» от многих «быстрых» решений.
Мы не делаем из вас зависимых от нас.
Мы делаем из вас тех, кто может сам.
📅 Курс идёт 1 месяц
🎓 В конце — удостоверение гособразца и сертификат
💬 В процессе — поддержка, практика, комьюнити
🎁 И да, ассистенты — в подарок, а не как доп. модуль

💬 Не хотим быть просто «одним из поставщиков».
Хотим быть командой, рядом с которой вы становитесь лучше, увереннее и дороже на рынке.
Если откликается — приходите.
Если сомневаетесь — посмотрите видео.
Если верите в рост — вы с нами одной крови.

Еще раз видео: https://vkvideo.ru/video174522030_456239106

Привет, коллеги! Недавно на эфире я показал, как GPT-агент за несколько минут построил тренинг по реальному запросу. Вот видео, если вы пропустили:
👉 Посмотреть, как GPT-агент создаёт тренинг https://vkvideo.ru/video174522030_456239106

Реакция коллег была сильной:
«Это магия!»
«Такое ощущение, что я заглянула в будущее профессии»

Но это не магия — это инструмент, и я хочу показать вам, как с ним можно работать осознанно и результативно.

Поэтому 27 марта в 19:00 я провожу отдельный вебинар:
— Покажу GPT-агентов, специально собранных для тренеров
— Разберу реальные кейсы
— Объясню, как сделать так, чтобы AI помогал вам, а не мешал

А главное – расскажу, как получить доступ к нашим GPT-агентам!

👉 Присоединяйтесь к эфиру:
Зарегистрироваться на вебинар https://asconsult.ru/250327

Записи не будет, приходите вживую!
До встречи!

Доброе воскресное утро, друзья и коллеги!
Сегодня у меня интересная задача — пишу коммерческое предложение для компании, которая решила обучить своих сотрудников создавать крутой контент для внутренних курсов. Причём это не профессиональные тренеры, а настоящие эксперты-практики, которые обычно далеки от учебного процесса. Интригующе, правда?

Главный запрос клиента звучит примерно так: «Мы хотим обучать не ради галочки, а чтобы обучение приводило к ощутимым бизнес-результатам». Именно эту фразу я слышу всё чаще от заказчиков: обучение становится не отдельным искусством, а важной частью бизнес-процессов компании.


И мне это очень нравится! Я давно убеждён, что корпоративное обучение — это не самоцель, а инструмент, с помощью которого бизнес достигает своих целей.
Кстати, вы замечали, как сильно вырос интерес к профессиональным конкурсам методистов и тренеров? Например, конкурс тренерского мастерства от Бюро Акцент сегодня фокусируется именно на способности тренеров грамотно работать с бизнес-запросом. И это здорово!

Почему здорово? Потому что на рынке до сих пор встречаются ситуации, когда тренеры и методисты сначала придумывают красивую тему, а затем старательно убеждают себя и окружающих, что это именно то, чего хочет бизнес. Вроде бы получается эффектно и ярко, но по сути – та же сова на глобусе: симпатично, однако к реальным задачам компании не имеет никакого отношения.

Именно поэтому в моих курсах («Методология разработки тренинга» и обновлённой «Нейрометодологии разработки тренингов») целая четверть программы посвящена именно грамотной работе с бизнес-запросом.  Тренер, который умеет «слышать» бизнес-задачи, способен приносить реальную пользу компании, и такие тренеры всегда имеют заказы.

Возможно, именно поэтому программы, где большое внимание уделяется работе с реальным бизнес-запросом, всегда востребованы и быстро набирают участников. Вижу это на своем примере – не успел зафиналить курс по методологии микрообучения, а уже аншлаг на курс по методологии бизнес-тренинга, который начинается через неделю.

А вы когда-нибудь встречались с совами, натянутыми на глобус? 😉 Поделитесь своими историями — обсудим за воскресной чашечкой виртуального кофе!

На этой неделе закончил проверку работ участников курса «Микроленинг и AI малыми шагами», и его результаты вдохновляют! 🔥

💡 Что говорят участники?

✅ 97% поставили курсу «отлично» или «хорошо»
✅ Более 90% начали применять методы микрообучения уже во время курса
✅ Каждый третий отметил, что нейросети стали их рабочими помощниками в разработке контента
✅ Почти все готовы рекомендовать курс своим коллегам

Но цифры – это одно, а настоящая магия скрывается в отзывах…

💬 Цитаты, которые мотивируют продолжать:
📍 «Этот курс открыл для меня мир микрообучения, и теперь я уже не мыслю обучение без него!»
📍 «Здесь идеально сочетаются методология, практика и вдохновение!»
📍 «За 4 недели мой мозг потерпел трансформацию. Я не просто узнала что-то новое, а начала это применять в работе!»
📍 «Теперь я экономлю часы на разработку контента. А главное – мои обучающие материалы стали действительно удобными для сотрудников!»

✨ Какой главный инсайт вынесли участники?
👉 Обучение не должно быть длинным, чтобы быть эффективным.
👉 Микроленинг – это не просто формат, а целая философия создания удобного, доступного и работающего контента.
👉 Нейросети — не угроза методисту, а его мощный инструмент!

📖 Книга о микроленинге в России
Отдельное спасибо тем, кто разрешил использовать свои кейсы в книге! Мы уже работаем над тем, чтобы ваше экспертное мнение стало частью практического руководства по микрообучению. Скоро свяжемся с вами, чтобы уточнить детали!

🎁 Что дальше?
Мы не останавливаемся! Впереди новые материалы, исследования и практические решения для тех, кто хочет развивать обучение, которое действительно работает.

💡 А вы используете микрообучение? Уже пробовали применять AI в обучении? Поделитесь в комментариях – давайте обмениваться опытом!

Получил вчера письмо. Из уважения к автору я не могу публиковать его дословно, но перефразирую суть: «Александр, я считал Вас экспертом, но тема AI – это полный бред. В отделах продаж над этим смеются. Это вообще несерьезно.»

Знаете, я читал это письмо и думал: «Мы точно об одном и том же AI говорим?»

🚀 AI уже анализирует миллионы переговоров, выявляет паттерны успешных сделок и сокращает цикл продаж.
🚀 AI автоматизирует разбор клиентских возражений быстрее, чем это сделает целый отдел аналитиков.
🚀 AI помогает строить персонализированные воронки, сегментировать аудиторию и находить скрытые точки роста.

А в это время кто-то продолжает «истерически смеяться» и считать, что это все – ерунда.

📌 Но вот вопрос: когда эти же компании через год будут терять клиентов, потому что конкуренты уже используют AI для усиления работы, кто будет смеяться последним?

Я понимаю этот скепсис. Боязнь перемен – естественна. Но отрицать AI сегодня – это как отрицать интернет в 90-х. Это все равно что добровольно отказаться от инструментов, которые помогают работать быстрее, качественнее и дороже, и сознательно ставить себя в уязвимое положение перед конкурентами, которые уже его используют.

Сегодня в 19:00 мы разберем все по фактам
✔️ Где AI действительно полезен, а где – просто хайп.
✔️ Как он уже помогает тренерам и компаниям экономить недели работы.
✔️ Челлендж – сможете ли Вы отличить текст тренера от текста, созданного нейросетью?

⏳ Записи не будет, все – только в прямом эфире.

🔗 Подключайтесь сегодня в 19:00 → https://asconsult.ktalk.ru/ti5b2sj3gaae

А пока – давайте обсудим. Как Вы считаете, почему люди так сопротивляются AI? Напишите в комментариях!

Организаторы международного конкурса методистов «Мастер бизнес-обучения» очень трепетно относятся к объективности оценки работ участников. Поэтому все работы финалистов передаются жюри под кодовыми именами. В прошлом году мы наблюдали россыпь прекрасных созвездий, а в этом нас посетят великие психологи.

По этому поводу мы решили пофантазировать – что бы сказали столпы психологической науки, если бы знали про наш конкурс.

А каким великим психологом станете вы? Присоединяйтесь к конкурсу и узнайте.

Пять пунктов о конкурсе для тех, кто еще не знаком с ним:
* Профессиональный конкурс с историей специально для методистов
* Звездное жюри, состоящее из лидеров рынка
* Богатый набор полезных призов (10 призов за первое место и по 5 за второе и третье!)
•  Возможность проявить себя в профессиональном сообществе и придать ускорение своей карьере
* Развивающие задания, основанные на реальных программах и запросах компаний

Регистрация до 27 марта. Присоединяйтесь! Ссылка на сайт https://master.ast-academy.ru/?utm_source=external&utm_medium=solomatin&utm_campaign=konkurs2025 или короткая https://clck.ru/3Ga6mH

🚀 Нейросети в обучении: ускорители или разрушители?
Мы живем в эпоху стремительной автоматизации. Нейросети пишут тексты, создают тренинги и даже выступают в роли наставников. Но есть одно "НО": если тренеры не научатся правильно использовать AI, он не только не поможет, но и навредит.

⚡️ Вы уверены, что AI работает на вас, а не против?
Вот пара неприятных фактов:
❌ AI может генерировать логически несвязанный контент, который вводит клиентов в заблуждение.
❌ Он не понимает эмоции и мотивацию — следовательно, делает тренинг плоским и неэффективным.
❌ Компании уже автоматизируют обучение, а значит, конкуренция среди тренеров растет.

Но вот хорошая новость: тот, кто умеет грамотно интегрировать нейросети в свою работу, становится в разы ценнее.

🔍 На вебинаре 20 марта в 19:00 мы покажем:
👉 Как критическое мышление помогает тренерам работать с AI и не делать ошибок.
👉 Почему автоматизированное обучение не заменит человека (но точно его изменит).
👉 Как бизнес-тренеры уже используют нейросети, чтобы зарабатывать больше.
👉 Где AI помогает, а где – создает иллюзию полезности?

🎯 Практический челлендж:
Попробуете отличить текст тренера от контента, созданного AI. Гарантируем: это будет сложнее, чем кажется.

💬 А пока – напишите в комментариях: что вас больше тревожит – нейросети, которые делают тренеров ненужными, или тренеры, которые бездумно доверяют AI? Давайте разберем это вместе!

📅 20 марта, 19:00 (мск)
🔗 Регистрируйтесь здесь: https://asconsult.ru/250320

🔥 А вы помните, как выглядел ваш первый рабочий день в качестве тренера? Я — уже не очень! Но точно знаю, что это было 30 лет назад, в «лихие» 90-е, в марте 1995 года. Так что у меня сегодня тренерский юбилей: 30 лет в профессии бизнес-тренера! 🎉

Начиналось всё безобидно: я был типичным МЛМщиком, который продавал продукты и искал партнёров, которые будут продавать продукты и привлекать других партнёров… и так до бесконечности! Казалось бы, всё просто. Но у меня была особенность: среди моих партнёров были библиотекари, слесари, врачи, учителя и даже музыканты, но вот продавцов среди них почему-то не было! 🙈 А значит, учить их приходилось с нуля.

Моё знакомство с тренингами случилось буквально за несколько месяцев до этого, в новогоднюю ночь с 1994 на 1995 год. Я тогда впервые попал на бизнес-тренинг, который проводили потрясающие Марк и Софья Атласовы — знаменитые израильские тренеры. И вот я, молодой и зелёный, смотрел на них и думал: «Как же круто! Хочу так же! Но смогу ли?..» 🤔

Судьба услышала мои размышления и подкинула мне первое испытание: я пригласил «другого тренера», психолога с внушительным списком регалий, а он… он провалил всё настолько эпично, что моей команде срочно понадобилась психологическая помощь после такого тренинга. 😂 Мне было ужасно стыдно, и в этот момент отчаяния я понял — придётся тренировать самому!

Первые «тренинги» (слово это я боялся произносить вслух!) были просто встречами «по делу». Я не знал тогда про рефлексию, кейс-стади или циклы Колба и Блума, но как-то интуитивно делал ровно то, что надо. Люди радовались: всё работало, было понятно и применимо сразу. Ко мне стали приходить из других команд, начали приглашать в компании и даже платить деньги! ✨ Так хобби постепенно переросло в любимое дело.

А потом снова была проверка на прочность — дилер Canon, реселлер Xerox и знакомство с великолепными тренерами Mercuri International: Дмитрий Усков, Александр Майстренко, Олег Щеглов. Они снова зажгли во мне тренерский огонь. 🔥 Но руководство опять решило «сэкономить», пригласили тренера подешевле, и… повторение фиаско! Снова на сцену пришлось выйти мне. И снова успешно!

Когда доходы от моих тренингов перевесили зарплату, решение уйти во фриланс стало естественным и самым счастливым шагом моей карьеры! 🚀 А дальше была компания «Мэйнстрим» (дочка ЭКОПСИ) и много новых этапов. Но это уже другая история…

30 лет прошло, но я всё ещё в строю, бодр и активен. Продолжаю копать вглубь методологии, осваиваю инновации — онлайн-обучение уже покорилось, теперь в моём фокусе микроленинг и нейросети. 👨‍💻

🎈 А сегодня я принимаю поздравления! Если вдруг я когда-то чему-то вас научил, вдохновил, развеселил или даже удивил — пишите в комментариях! Буду очень рад вспомнить вместе с вами самые яркие моменты и курьезные истории из нашего совместного тренерского пути. А если не знаете, что написать, просто пожелайте что-нибудь приятное — тоже сойдёт! 😂👇
Спасибо всем, кто был со мной в этом путешествии. Я всё ещё на коне и останавливаться не собираюсь! 😊

P.S. Фото того периода. Пинжак правда не малиновый, а бордовый, но все равно в духе времени )))

🚀 Завтра в 19:00 — Вебинар-практикум: AI vs. Рутина в Тренингах! 🚀

Друзья-тренеры, вы тоже устали от бесконечных часов на разработку упражнений, кейсов и тестов? Давайте автоматизируем это вместе!

🔥 13 марта в 19:00 я покажу, как нейросети:
✅ Генерируют интерактивные задания за секунды (а не дни!),
✅ Создают реалистичные бизнес-кейсы «на лету»,
✅ Пишут сценарии тренингов и ролевых игр с идеальной логикой,
✅ Автоматизируют тесты, чек-листы и рабочие тетради.

❗ Ваш кейс — в моем эфире!
Присылайте свои задачи до завтра — разберу их в прямом эфире и покажу, как AI превращает их в готовые решения. Даже если нет кейса — приходите: увидите живые примеры, зададите вопросы и попробуете AI в действии !

✨ Зачем вам это?
✔️ Экономия времени: часы работы → минуты.
✔️ Точность: курсы под конкретную аудиторию.
✔️ Творчество: больше энергии на идеи, меньше — на рутину.

📌 Регистрируйтесь сейчас → https://asconsult.ru/250313

💬 «Но AI — это сложно!»
Ничего подобного! Я покажу, как использовать его без кода и сложностей . Только практика, только работающие инструменты.

⏰ Успейте до завтра!
Места ограничены — давайте вместе сделаем обучение увлекательным и эффективным. Жду вас в 19:00! 💡

P.S. Присылайте кейсы сейчас — и получите готовое решение уже завтра! А если сомневаетесь — приходите просто так. Обещаю: вы уйдете с кучей идей и вдохновения. 😊

Бесплатный вебинар: Как AI переворачивает подходы к обучению?
Привет, друзья! С огромным нетерпением жду нашу встречу 13 марта в 19:00!

💡 Почему это важно?
Последние два месяца я посвятил глубокому погружению в мир AI: тестировал десятки инструментов, обсуждал их с тренерами, методистами и HR-экспертами. Вижу, как технологии меняют обучение, но многим не хватает понимания — как именно внедрять их в работу?

13 марта мы с Полиной Ровиной @Polina_Rovina проведем практический вебинар , где разберем:
📌 Как нейросети превращают рутину в эффективные решения — от создания контента до генерации креативных идей для тренингов.
📌 Реальные кейсы: как AI помогает коллегам решать повседневные задачи.
📌 Инструменты, которые можно внедрить в работу уже на следующий день.

🔥 Никакой скучной теории — только живые примеры, ваши вопросы и работающие решения!

💬 Хотите, чтобы мы разобрали ваш кейс?
Оставьте задачу в комментариях — выберем самые интересные и покажем, как AI упрощает жизнь тренера.

👉 Забронируйте место заранее: https://asconsult.ru/250313

Даже если пока не готовы делиться задачами — приходите! Увидите, как AI экономит время, усиливает креатив и повышает эффективность.

🎁 И это не всё!
Для участников вебинара подготовил эксклюзивный бонус — узнаете детали 13 марта!

Жду вас на эфире! Обещаю: будет жарко, полезно и без «воды». До встречи! 🚀

P.S. Места ограничены — регистрируйтесь сейчас, чтобы не пропустить!

Дорогие дамы и господа, женщины и мужчины, которые иногда тоже участвуют в праздниках! 🎉
Сегодня особенный день — 8 Марта! День, когда цветы внезапно дорожают, шоколад исчезает с полок, а мужчины начинают задумчиво чесать затылок, вспоминая, что же они забыли.

Женщинам — спасибо за то, что вы есть, за вашу красоту, мудрость и терпение (особенно терпение). Мужчинам — спасибо за то, что вы стараетесь, даже если иногда это выглядит как "ну, я же купил тебе цветок в прошлом году, разве этого мало?" 😄

Пусть сегодня все будут счастливы: женщины — потому что их поздравляют, а мужчины — потому что их не заставляют мыть посуду (хотя, кто знает...).

С 8 Марта! Пусть ваш день будет ярким, как ваши улыбки, легким, как ваши мечты, и вкусным, как торт, который вы, конечно же, заслужили! 🍰💐

Как тренинг перестал быть «для галочки»

Тренинги по продажам в компаниях проводят регулярно. Но почему цифры не меняются?
Менеджеры проходят курсы, осваивают скрипты… а через месяц всё возвращается на круги своя.
Но, вот вам пример, когда тренинг действительно изменил показатели бизнеса.

Проблема: когда страх дороже, чем цена продукта

Одна очень известная компания (явки-пароли не назову, хоть пытайте 😉) долго пыталась повысить средний чек. На бумаге всё выглядело отлично:
✅ Продукт – конкурентный и качественный.
✅ Клиенты – лояльные, готовы рассматривать варианты.
✅ Менеджеры – обученные, знают техники продаж.

Но цифры не росли.
❌ «Наверное, это слишком дорого для них...»
❌ «Если предложу вариант подороже – подумают, что я навязываю».
❌ «Проще предложить то, что дешевле – так больше шансов, что согласятся».

Оказалось, именно эти страхи мешали продажам расти.

Что мы сделали по-другому: не просто знания – а установки и навыки!

Вместо очередного «интенсивного тренинга» мы внедрили мою авторскую методику BCSD + Нейрометодологию – подход, который строится на достижении бизнес-результата и использовании нейросетей.

Что такое BCSD и Нейрометодология?

BCSD – это методика, которая позволяет разобрать продажи на ключевые элементы и понять, что именно мешает результату.

Метод состоит из четырёх ключевых этапов:
🔹 B (Business) – Анализ бизнеса и выявление потребностей
Какие KPI хочет улучшить компания? В чём ключевая ошибка в подходе менеджеров?
В этом кейсе выяснилось, что менеджеры просто боялись предлагать дорогие решения – и это была основная точка роста.
🔹 C (Content) – Отбор и структурирование контента
Оставляем только важные знания, которые реально работают в продажах.
Менеджеры не просто учили техники – они понимали, как аргументировать ценность дорогих решений.
🔹 S (Script) – Разработка сценария тренинга
Создаётся логичная траектория обучения – теория, практика, закрепление.
Выбираются реальные кейсы компании, подбираются упражнения, которые позволяют изменить сценарий общения с клиентом.
🔹 D (Design/Usability) – Дизайн программы и её проведение
Оформление материала под конкретные бизнес-задачи.

В этом кейсе мы использовали моделирование реальных переговоров и работали с анализом диалогов с помощью нейросетей.
С помощью нейросети мы изучили реальные переговоры, нашли ошибки и улучшили сценарии:
✅ Анализ переговоров – изучили записи звонков, выявили ошибки и страхи.
✅ Перестройка сценариев – дорогие решения стали частью естественного диалога.
✅ Отработка уверенности – менеджеры учились уверенно предлагать лучшее клиенту.

Результат: когда менеджеры сами верят в ценность
- За три месяца средний чек вырос на 15% (CRM-данные).
- Менеджеры перестали бояться предлагать клиентам более дорогие решения.
- Вместо робких предложений появились уверенные консультации, где клиент сам понимал, что ему действительно нужен лучший вариант.

Но самый неожиданный эффект – даже не в цифрах.
🔥 Менеджеры начали ощущать себя по-другому.
Продажа перестала быть «работой по скрипту» – они стали искренне верить в ценность того, что предлагают. Они перестали просто «продавать» и стали экспертами для клиента.

Вывод: что важно в обучении продажам?
Сегодня обучение продажам – это не про “вот вам скрипты, идите продавайте”.
Если тренинг не решает реальную проблему бизнеса, он просто бесполезен.
Когда обучение даёт не только знания, но и установки, и навыки, оно перестаёт быть формальностью. Оно становится инструментом роста – и для бизнеса, и для людей.

Важно

Этот кейс – не исключение!
Метод BCSD применим в разных компаниях и отделах. В B2B и в ритейле, клиентском сервисе и переговорах. Везде, где важно поменять подход и добиться реального роста показателей.
Суть в том, что обучение становится инструментом, который работает под конкретные бизнес-задачи. И, если в вашей компании продажи буксуют – может, дело не в людях, а в том, как именно их обучают?

"Нейросети заменят тренеров!" – слышали такое?

Бизнес-обучение сегодня стоит перед вызовом. Мы, тренеры, методисты, HR-эксперты, постоянно слышим об инновациях: AI, автоматизация, цифровизация. Но в этих словах у многих больше тревоги, чем вдохновения.

"Это сложно."
"AI – угроза профессии."
"Тренинг – это про людей, а не про технологии."

Я изучаю корпоративное обучение больше 30 лет и могу сказать уверенно: нейросети не заменят бизнес-тренеров, но они точно изменят саму профессию. И те, кто осмелится внедрять их первыми, будут определять стандарты обучения будущего.

Что такое нейрометодология и как она помогает тренерам?
Это не про отказ от классических методов, а про усиление нашей работы. Нейросети анализируют запрос бизнеса и помогают точнее формулировать цели тренинга. Они экономят часы на подготовку контента – ChatGPT, GigaChat, DeepSeek и другие AI-инструменты упрощают разработку программ. Они персонализируют обучение, подстраивают упражнения, сценарии и даже ритм обучения под слушателей. Они дают измеримые результаты, позволяя не просто "чувствовать", что тренинг был полезным, а показывать цифры и реальные изменения в навыках сотрудников.

Один из моих клиентов – тренер в крупной компании. Он тратил до 20 часов на разработку одного дня тренинга. Освоив нейрометодологию, он сократил это время втрое, оставив себе больше пространства для творчества и работы с группой.

Развенчаю мифы о нейросетях в обучении.
- "Это сложно" – уже через два-три часа работы с AI можно получить пользу. Главное – знать, какие вопросы задавать нейросетям.
- "AI заменит тренеров" – нет, нейросети не могут вести тренинг, читать аудиторию и адаптироваться по ходу занятия. Зато они помогают оптимизировать рутину, чтобы тренер уделял больше внимания людям.
- "AI бесполезен для бизнеса" – наоборот, с помощью нейросетей можно анализировать обратную связь, оценивать окупаемость обучения и аргументированно доказывать заказчикам его ценность.

Инновации – это не угроза, а новый уровень вашей экспертности. Те, кто первыми освоят нейросети, станут лидерами рынка бизнес-обучения. Мы стоим на пороге больших изменений, и у вас есть выбор: сопротивляться или использовать технологии в свою пользу. В следующих постах расскажу, как внедрять нейросети в нашу с вами работу.

Дальше – больше. Будет конкретика: что использовать, как внедрять и какие результаты это дает…

🎉 СЕГОДНЯ У НАШЕЙ КОМПАНИИ ООО "А.С.КОНСАЛТ" ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ! 🎂
13 лет — возраст, когда ты уже не ребенок, но еще полон энергии и амбиций, чтобы покорять новые вершины. И хотя я не фанат гороскопов и нумерологии, когда они сулят что-то хорошее - почему бы не поверить? 😉

НУМЕРОЛОГИЯ И ЗВЕЗДЫ НА НАШЕЙ СТОРОНЕ 🌟
Наша компания была зарегистрирована 28 февраля 2012 года, и это не просто дата, а, оказывается, мощный нумерологический код:
2 + 8 + 0 + 2 + 2 + 0 + 1 + 2 = 17 → 1 + 7 = 8

Умные люди сказали мне, что число 8 в нумерологии — это символ успеха, стабильности и лидерства. Оно обещает нам:
💰 Финансовое благополучие
🚀 Способность преодолевать любые препятствия
🏆 Авторитет и уважение в нашей сфере

А если копнуть глубже, то дата регистрации компании совпала с важным событием — принятием закона об электронном обучении. Это словно знак свыше, что наше будущее связано с инновациями и образовательными технологиями.

ОСНОВАТЕЛЬ И ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР: ИДЕАЛЬНЫЙ ТАНДЕМ 💥
Основатель компании (то есть я) — человек с числом 1 в нумерологии. Это число лидерства, инициативы и амбиций. Наш новый генеральный директор, Полина @Polina_Rovina, — обладатель числа 5, которое символизирует гибкость, креативность и умение быстро адаптироваться. А Иван @IvanTerov, главный по маркетингу, с числом 6 — это стабильность, ответственность и практичность.

ПРОГНОЗЫ ДЛЯ НАШЕГО ТРОЙНОГО СОЮЗА 🔮
Оказывается, наш союз — это идеальное сочетание энергий:
   -   Иван (число 6) — это наш "мозг". Он анализирует, думает, строит стратегии и находит лучшие решения с помощью нейросетей и глубокого анализа.
   -   Полина (число 5) — это наше "сердце". Она привносит креативность, гибкость и вдохновение, помогая нам быстро адаптироваться к изменениям.
   -   Я (число 1) — это "руки". Я воплощаю идеи в жизнь, создаю продукты и работаю с клиентами, чтобы наши задумки стали реальностью.

Вместе мы создаем мощный симбиоз: Иван думает, Полина вдохновляет, а я реализую. Нумерология обещает, что такой союз приведет к:
   -   Гармоничному развитию: Мы дополняем друг друга, создавая баланс между анализом, творчеством и реализацией.
   -   Инновациям: Наша команда способна генерировать и реализовывать идеи, которые будут менять рынок.
   -   Долгосрочному успеху: Мы не просто строим компанию, а создаем устойчивую систему, которая будет развиваться годами.

ЧТО НАС ЖДЕТ В БУДУЩЕМ? 🔮
Согласно прогнозам:
   -   Финансовый успех: Мы на верном пути к стабильному росту.
   -   Креативность и инновации: Наши идеи будут менять рынок.
   -   Долгосрочное развитие: Компания ждет долгая и яркая жизнь.

Благоприятные периоды для новых проектов — февраль-март и июль-август. А в ноябре-декабре мы будем подводить итоги и строить планы на будущее. Неужели удастся отдохнуть перед новым годом? )))

СПАСИБО ВСЕМ, КТО С НАМИ! 🙏
Спасибо нашей команде, клиентам и партнерам за доверие и поддержку. Отдельное спасибо Полине и Ивану за то, что они выводят компанию на новый уровень.

13 лет — это только начало. Впереди нас ждут новые цели, проекты и достижения. Вместе мы сможем всё! 💪

🎂 С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ, "А.С.КОНСАЛТ"!

🚀 Сегодня завершается наш месячный курс «Микроленинг + нейросети», и я до сих пор под впечатлением от того, как далеко мы продвинулись вместе. Это был не просто интенсив, а настоящий марафон, где каждая минута была наполнена знаниями, практикой и вдохновением. И знаете что? Большинство участников уже достигли грандиозных успехов! Давайте я расскажу, что именно удалось сделать за этот месяц:

1️⃣ Контент для микрокурсов: Участники спроектировали контент для своих микрокурсов, которые теперь станут мощным дополнением к их основным учебным продуктам. Это не просто «вишенка на торте», а реальный инструмент, который сделает обучение более эффективным и увлекательным.

2️⃣ Повторение основ методологии: Между делом (фоном, как говорится) мы успели повторить ключевые основы методологии. Разобрали разные виды памяти, формы контента, типы практических заданий и многое другое. Это как собрать пазл, где каждая деталь важна для общей картины.

3️⃣ Нейросети в действии: Участники освоили на практике работу с нейросетями и убедились, насколько это облегчает, ускоряет и повышает качество их работы. Теперь ИИ — это не просто модное слово, а реальный помощник в их профессиональной деятельности.

Моя нагрузка? Ну, как вам сказать... Шутка ли — более 70 работ нужно было проверить к КАЖДОМУ вебинару, а их было два в неделю! Но я знаю один маленький секретик, который здорово облегчает эту работу - расскажу его сегодня участникам на завершающем вебинаре курса )))

📚 Но знаете, что самое крутое? Я узнал столько нового из самых разных областей, потому что среди участников — преподаватели самых разных дисциплин. Это был настоящий обмен опытом, который вдохновляет и заряжает на новые свершения.

💡 А теперь — самое важное. Хочу сказать огромное спасибо каждому из участников курса за вовлеченность, трудолюбие и готовность идти вперед, даже когда было сложно. Вы — настоящие профессионалы, которые не боятся экспериментировать, учиться и внедрять новое. Я горжусь тем, что смог быть частью вашего пути.

🐘 Слоник, наш символ, напоминает о том, что даже самого большого «слона» можно съесть по кусочкам. И вы это доказали! Каждый микроурок, каждое задание, каждый вебинар — это шаг к большому результату. А теперь, когда курс подошел к концу, я уверен, что вы готовы применять эти знания в своей работе и достигать новых высот.

Спасибо, что были частью этого путешествия. Вы — лучшие! 🌟

❓А те, кто на курс не пошел - можно спросить, почему? Не интересна тема микроленинга, не интересна тема методологии, не интересна тема нейросетей? Не любите онлайн-обучение, Директ-Академию, меня? Или жалко потратить около 10 тыс.руб., чтобы высвободить себе много часов жизни, и стать эффективнее? Очень интересно!

Друзья, если вы тренер, методист или методолог, и вам важно не просто участвовать, а получать реальную пользу от профессиональных мероприятий, то я хочу рассказать о конкурсе, который заслуживает вашего внимания.

Речь о "Мастере бизнес-обучения" — конкурсе, который я знаю не понаслышке. Организаторы — Академия социальных технологий и Katya Vysotskaya studio — создали пространство, где ценятся не только результаты, но и сам процесс. Уже несколько лет я вхожу в состав его жюри, и каждый раз он подтверждает свою репутацию как площадка для глубокой работы и профессионального роста.

Что делает этот конкурс особенным?

🔍 ФОКУС НА МЕТОДИКАХ — это конкурс для тех, кто создает сценарии учебных программ и тренингов. Здесь важно не только знание теории, но и умение применять ее на практике.

📝 РАБОТА С РЕАЛЬНЫМИ ЗАПРОСАМИ — участники получают задания, основанные на актуальных потребностях бизнеса. Это шанс показать, как вы можете решать реальные задачи, с которыми сталкиваются компании.

💬 ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ, КОТОРАЯ РАЗВИВАЕТ — те, кто проходит во второй тур, получают детальную обратную связь от экспертов. Это не просто оценка, а возможность увидеть свои сильные стороны и зоны роста.

🏆 ПРИЗНАНИЕ И ВОЗМОЖНОСТИ — победители и финалисты получают не только ценные призы от партнеров, но и возможность заявить о себе в профессиональном сообществе.

🌐 СООБЩЕСТВО ПРОФЕССИОНАЛОВ — конкурс объединяет тренеров, методистов и методологов из разных сфер. Это шанс найти единомышленников, партнеров или даже заказчиков.

Почему я выбираю этот конкурс?
Я всегда очень внимательно отношусь к тому, куда вкладываю свое время и энергию. Для меня важно, чтобы мероприятие было не просто "еще одним конкурсом", а возможностью для реального роста. "Мастер бизнес-обучения" — это именно такой случай.

Почему вам стоит участвовать?
Если вы хотите:
   -   Проверить свои навыки на практике,
   -   Получить обратную связь от экспертов,
   -   Познакомиться с реальными запросами бизнеса,
   -   Стать частью профессионального сообщества,
— то этот конкурс для вас.

Сейчас — время действовать! Прием заявок уже открыт и продлится до 13 марта 2025 года. У вас есть возможность стать частью события, которое действительно меняет профессиональную траекторию.

Участвуйте в "Мастере бизнес-обучения" — конкурсе, который создает будущее корпоративного обучения. Подробности и регистрация по ссылке: https://clck.ru/3Ga6mH

"В прошлом году муж на 8 марта подарил мне кулинарную книгу, а потом сидел и весь вечер отмечал в ней рецепты - что я должна ему приготовить.
В этом году купила ему на 23 февраля "Кама-сутру". Сижу, отмечаю..."
Всех причастных - с 23 февраля! Пусть ваш день будет наполнен не только армейской выправкой, но и теплом домашнего уюта, а также... приятными сюрпризами! 🎉🎖️

Если вы тренер, методолог или разработчик электронных курсов и вы задумываетесь о том, чтобы заявить о себе, развить свои навыки и получить признание от лидеров рынка, то у меня для вас есть ответ: ваш выбор — конкурс от Бюро Акцент. Почему? Давайте разберемся.

Этот конкурс — уникальная возможность для профессионалов, которые хотят не просто показать себя, но и выйти на новый уровень. Он проводится уже в 20-й раз, и за эти годы стал настоящим эталоном в мире тренерского мастерства.

Что делает его особенным?

🎯 6 НОМИНАЦИЙ — здесь учитывается ваша специализация, и не гребут всех под одну гребенку. Вы можете проявить себя в той области, где вы действительно сильны, будь то онлайн-тренинги, офлайн-обучение, электронные курсы или разработка методик.

💡 РЕАЛЬНАЯ ОЦЕНКА НАВЫКОВ — конкурс оценивает не только ваше умение выступать, но и способность создавать материалы, которые отвечают запросам заказчиков. Это возможность показать, что вы умеете работать с реальными задачами, а не просто озвучивать заранее подготовленные решения.

🌟 ЖЮРИ — ЭТО ЛИДЕРЫ РЫНКА — в состав жюри входят руководители HR и T&D отделов крупнейших компаний. Это те, кто ежедневно принимает решения о покупке тренингов и знает, что действительно нужно бизнесу. Их оценка — это не просто обратная связь, а признание от тех, кто формирует тренды в обучении и развитии.

🚀 ЗАДАНИЯ, КОТОРЫЕ ВДОХНОВЛЯЮТ — каждый год конкурсные задания обновляются, чтобы оставаться на пике актуальных трендов. Это делает участие не только интересным, но и полезным для профессионального роста, и дает материал для того чтобы быть в курсе новинок.

🤝 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДХОД — направление конкурса формируется совместно с участниками и экспертами. Здесь нет директивности и единоличного принятия решения. Это делает его живым, актуальным и отвечающим запросам профессионального сообщества.

📊 УНИКАЛЬНЫЕ МЕТОДИКИ — конкурс проводится по специально разработанным методикам, которые созданы именно для тренерской сферы. Это не просто набор стандартов, а глубоко продуманная система, которая помогает раскрыть ваш потенциал.

Я вхожу в две группы по разработке конкурсных заданий — для онлайн-тренеров и методологов. Мы долго и кропотливо работали над тем, чтобы задания были яркими, современными и развивающими. Это серьезный труд, и я горжусь тем, что участвую в этом процессе.

Кроме того, за свою карьеру я был в жюри нескольких профессиональных соревнований, и мне есть с чем сравнить. Но в этом году я решил сосредоточиться на одном — конкурсе от Бюро Акцент. Потому что это не просто конкурс, это возможность стать частью сообщества, которое задает стандарты в нашей профессии.

Сейчас — лучшее время присоединиться! На этой неделе число заявок перевалило за 200, и они продолжают поступать буквально лавинообразно. Но времени осталось совсем немного — заявки принимаются только до конца февраля. У вас есть всего неделя, чтобы успеть подать свою заявку и стать частью этого масштабного события.

Если вы хотите не просто поучаствовать, а получить реальный опыт, признание от лидеров рынка и выйти на новый уровень профессионализма — это ваш шанс. Участвуйте в конкурсе, который задает тренды. Участвуйте в конкурсе от Бюро Акцент.

Не упустите возможность — подайте заявку прямо сейчас! Регистрация по ссылке https://clck.ru/3F5EUU

Друзья, у меня для вас важное и радостное объявление! Нет, я не продал компанию. Нет, я не ухожу в монастырь (хотя иногда эта мысль меня посещает). И нет, я не начал выращивать кактусы в промышленных масштабах. Всё гораздо круче!

Сегодня официально вступила в должность новый генеральный директор ООО "А.С.Консалт"! Да-да, это не опечатка — именно "вступила". Потому что это не просто какой-то абстрактный человек, а совершенно реальная @Polina_Rovina Полина Ровина — человек, который за месяц успел сделать больше, чем я за полгода подумать. И это не шутка, это факт.

Но давайте по порядку.

НЕМНОГО ИСТОРИИ.

ООО "А.С.Консалт" (это, кстати, сокращенно от "Александр Соломатин, Консультант", если кто не знал) существует уже почти 13 лет. Но, если честно, большую часть этого времени компания тихо "спала". Я работал как ИП, а ООО было как та самая книга на полке, которую ты купил, но так и не прочитал.

Но теперь всё изменилось! Потому что в мою жизнь (и в жизнь компании) вошла Полина.

КТО ТАКАЯ ПОЛИНА?

Сначала я заметил её как видного игрока в тренерской сфере. Потом она пришла ко мне на курс по Методическому Мастерству и стала одной из самых ярких его участников. А теперь — новая глава нашего сотрудничества! Полина — это человек, который не просто знает, как работать, а делает это с такой энергией, что я иногда думаю, не подключается ли она к какой-то секретной розетке.

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ?

Фактически, Полина начала работать месяц назад. И за это время она успела сделать СТОЛЬКО, что я бы за полгода только подумал об этом. А самое главное - теперь у меня есть начальник! Наконец-то кто-то будет "гонять" меня, когда я буду лениться (а это случается чаще, чем я готов признать). А еще, теперь вы знаете, кому жаловаться, если я вдруг начну плохо себя вести или работать некачественно. Полина, держи меня в узде!

ОСОБЕННАЯ РАДОСТЬ.

Но самое крутое — Полина пришла не одна. Она привела с собой команду! О команде я расскажу в другой раз, но уже сейчас могу сказать, что это люди, которые знают, что делают, и делают это с огоньком.

Так что, друзья, новый этап начался! ООО "А.С.Консалт" больше не "спит". Теперь это компания, которая идёт вперёд с новым генеральным директором, командой и, конечно, с моим бесконечным уважением и теплом к Полине.

Ура! 🎉

P.S. Полина, если ты это читаешь, я уже чувствую, как ты мысленно гонишь меня работать. Иду, иду!

Друзья, сколько времени уходит на поиск нужных инструментов для обучения и развития, когда все решения разбросаны по уголкам интернета? Я знаю, как важно иметь все под рукой, чтобы не тратить силы на подборку, а сразу переходить к делу. Поэтому хочу поделиться с вами очень полезным ресурсом, который сэкономит ваше время и сделает работу еще эффективнее.

Теперь в телеграме есть папка с каналами, которые я сам читаю и рекомендую. Это каналы моих уважаемых коллег, чьи идеи и подходы я ценю. Сохраните эту папку https://t.me/addlist/AlXJEdLK4tUwYTcy, и вы получите под рукой лучшие инструменты для работы с ключевыми задачами.

В этой папке собраны каналы по важным темам:

⚪ Тренинги и методология их разработки
⚪ Развитие лидерства и управленческих навыков
⚪ Фасилитация и стратегические сессии
⚪ Креативные сессии для поиска решений или создания продукта
⚪ Бизнес-игры для развития soft skills
⚪ Организация L&D-процессов и внешнего обучения
⚪ Как использовать AI в обучении и развитии
⚪ Развитие тренерских компетенций

🔑 HR и T&D-специалисты, это для вас! Сохраните эту папку и поделитесь с коллегами https://t.me/addlist/AlXJEdLK4tUwYTcy

А какие темы для вас наиболее актуальны? Что из этого вам было бы полезно внедрить в работу? Обсудим в комментариях!

5 утра. Тишина. И вдруг — шорох, топот, и вот он уже сидит на попе, ногами вперед, как осьминог, с видом полного удовлетворения. Наш младший кот — не просто будильник, это целое утреннее шоу! Я, как человек, который обычно встает в 6 утра даже по выходным, думал, что уже достиг пика продуктивности. Но этот хвостатый артист решил, что это слишком скучно, и теперь будит меня на час раньше своими акробатическими этюдами. Однако я не жалуюсь: пока он колобродит, я готовлюсь к эфиру курса по микроленингу. И этот курс — не просто повторение прошлого, а настоящий апгрейд. Хотите узнать, как я справляюсь с этим и при чем тут ИИ? Читайте дальше!

Сейчас я активно готовлюсь к очередному вебинару. Этот материал я уже проводил несколько раз в прошлом году, но сейчас все по-другому. Раньше это были корпоративные проекты, а сейчас — открытая группа. Раньше участники были из одной компании, а сейчас — из разных. Раньше это были только представители бизнес-обучения, а сейчас добавились и академики. И если раньше группа не превышала 20 человек, то сейчас их почти 100!

Все эти изменения заставляют меня перекраивать контент, придумывать новые примеры, менять подачу и вообще подходить к делу с удвоенной энергией. К счастью, у меня есть помощник — ИИ, который здорово ускоряет процесс. На этом курсе я даже придумал сравнение: нейросети — это как выносной мозг. Не "вынесенный" кем-то, а именно "выносной", в смысле дополнительный. Как карта памяти для телефона или дополнительный аккумулятор для ноутбука. Так и здесь: мы используем дополнительные нейроны, чтобы работать быстрее и лучше.

Курс уже прошел половину, и позади самое сложное. Впереди — самое интересное: будем говорить про видео, автоматизацию и, конечно, бонус — покажу, как с помощью нейросетей готовить презентации для тренингов. Это та работа, которая обычно занимает много времени, но с ИИ ее можно делать в 3-4 раза быстрее. Участники курса, предвкушайте! А те, кто не с нами, завидуйте — есть чему!

Но это еще не все. Готовлю новую программу, старт которой намечен на 31 марта. Это будет бомба! Следите за новостями, чтобы не пропустить.

А как вы справляетесь с ранними подъемами? Или, может, у вас тоже есть хвостатый будильник, который не дает спать? Делитесь в комментариях — обсудим! 😉

С Днем святого Валентина, друзья! 💘✨

Ах, этот волшебный день, когда в воздухе витает любовь, шоколад и легкий аромат романтики! Но давайте честно — иногда День святого Валентина приносит нам не только сердечки и розы, но и такие истории, что хоть стой, хоть падай (или останавливай машину на обочине). 😄

Вот, например, однажды давно ехали на машине, слушали Авторадио, а там конкурс: сочини стишок на тему "В день святого Валентина...". И тут вдруг мужик-победитель выдает:
"В день святого Валентина
Кунилингус — не рутина!"
Нас так скрутило от смеха, что пришлось остановиться, чтобы отсмеяться и отдышаться. Вот она — сила поэзии! 🚗💨😂

А недавно услышал притчу. Она про чайники, чашки и... мудрость (ну или ее отсутствие).
Приходит женщина из мусульманской страны к раввину и спрашивает:
— Почему у нас многоженство разрешено, а многомужество нет?
Раввин отвечает:
— Представь: один чайник наливает чай в семь чашек. Красиво?
— Красиво! — отвечает она.
— А теперь представь: семь чайников наливают чай в одну чашку. Нравится?
— А так мне еще больше нравится! — радостно говорит она.
Раввин только вздохнул:
— Вот дура, всю притчу испортила...

Так что, друзья мои, пусть в этот день ваши "чайники" и "чашки" найдут друг друга (но без фанатизма)! 💕 А если серьезно — пусть любовь будет яркой, искренней и обязательно взаимной.

А какие у вас есть истории про День святого Валентина? Делитесь в комментариях — посмеемся вместе или порадуемся за вас! 🎉❤️

Вчерашний день был полон ярких, но не сильно значимых событий. Кот скинул со шкафа и разбил свежекупленную вазу. Я налетел на диван и сломал палец (слава богу, на ноге). А еще состоялся интереснейший разговор с участницей моего курса — преподавателем вуза. Она посетовала, что студенты все задания делают с помощью нейросетей, а не сами, и высказала опасение: молодое поколение совершенно не хочет думать.

И вот что мне подумалось…

Когда мы печатаем на клавиатуре, а не пишем чернильной ручкой, это ведь не значит, что мы разучились выражать мысли? Когда считаем на калькуляторе, а не в столбик, никто не говорит, что математика умерла? Время меняется! И задания тоже должны измениться.

Просто представьте: профессор в 2025 году заставляет студентов писать реферат от руки, запрещает пользоваться Google и требует сдавать работы на пергаменте. Абсурд? Так почему многие учебные задания по-прежнему словно застряли в прошлом веке?

Что можно задать студентам вместо традиционного реферата? Например:

📌 АНАЛИЗ И ДОРАБОТКА
Пусть студенты сгенерируют текст в нейросети, но потом разберут его ошибки, структурируют и улучшат.
✅ Развивает: критическое мышление, умение работать с информацией, аналитические навыки.
✅ Как помогает запоминанию? Работа с ошибками и их исправление активирует долговременную память, особенно если студент объясняет, почему исправления были внесены.

📌 ФАКТ-ЧЕКИНГ
Нейросети иногда привирают или «галлюцинируют». Пусть студенты используют их для генерации ответов, а затем сверяют информацию с достоверными источниками, исправляют неточности и добавляют аргументацию.
✅ Развивает: информационную грамотность, навык критической оценки данных, внимание к деталям.
✅ Как помогает запоминанию? Чем больше студент работает с фактами и проверяет их, тем лучше он их усваивает. Плюс, практика поиска информации создает прочные нейронные связи.

📌 КРЕАТИВНЫЕ ЗАДАЧИ
Вместо сухих эссе – создать кейс, смоделировать диалог между историческими персонажами, подготовить обучающий пост для соцсетей, придумать интерактивную историю.
✅ Развивает: воображение, способность применять знания в новой ситуации, гибкость мышления.
✅ Как помогает запоминанию? Создание историй и применение информации в нестандартном контексте делает знания более осмысленными и долговременными.

📌 АВТОМАТИЗАЦИЯ
Пусть студенты настроят нейросеть под конкретную задачу: написать сценарий тренинга, подготовить рабочую инструкцию, сгенерировать тест и отладить его.
✅ Развивает: системное мышление, умение формулировать точные запросы, навыки работы с AI-инструментами.
✅ Как помогает запоминанию? Когда студент сам настраивает алгоритм или формулирует промты, он глубже понимает материал, так как должен разобрать его структуру и логику.

То есть дело не в том, что студенты перестали думать — они думают иначе, на новом уровне. И если их правильно направить, можно добиться куда больших результатов в обучении. 🚀

На моих методических курсах я учу, как грамотно использовать нейросети – не просто копировать, а проверять, анализировать, дорабатывать. В результате качество работ становится намного выше, а студенты не теряют навык мышления, а, наоборот, развивают его.

А если вам интересно, как встроить нейросети в свою работу (и перестать делать вручную то, что можно автоматизировать) – приходите на мои курсы. Я как раз этим и занимаюсь.

Кстати, а если бы вам сейчас предложили выбрать: делать работу полностью вручную, или использовать нейросеть, но при этом углубляться в анализ, проверку и доработку – что бы выбрали вы? 😉

Есть вещи, которые наполняют меня энергией и радостью. Одна из них — это успехи тех, кто у меня учится. И под успехами я понимаю не только какие-то там завоеванные места на конкурсах или выигранные тендеры, а даже просто освоение новых навыков или качественное выполнение домашних заданий.

Последнего у меня сейчас — хоть отбавляй. Более 70 работ надо проверить к каждому вебинару, а их у меня два в неделю. Представляете, какой это объем? Есть у меня один маленький секретик, как с таким справляться, но об этом как-нибудь в другой раз 😉

А сегодня — о другом. О том, что с каждой новой работой участники курса все увереннее выполняют задания, все точнее попадают в суть, все глубже понимают материал. Я вижу, как они прокачиваются, как у них в глазах загорается «ага, теперь понятно!» — и это самое крутое ощущение!

Наверное, именно ради таких моментов я и занимаюсь обучением. Когда вижу, как ученики не просто осваивают материал, а начинают мыслить иначе, видеть новые возможности, расти как специалисты… Это кайф! И если хоть одна проверенная мною работа добавила кому-то уверенности в себе, значит, вечер потрачен не зря.

И знаете, в этом есть важный принцип: обучение не должно превращаться в скучное потребление информации. Настоящий рост — это когда теория сразу превращается в практику, когда новые знания тут же пробуются в деле. Именно так и строится мой курс — минимум «воды», максимум реального опыта.

Если вы тоже хотите почувствовать, как приятно расти и видеть свой прогресс, то уже не за горами старт нового курса… но это тоже уже совсем другая история 😉

💬 А у вас был тот самый момент, когда знания вдруг «щёлкнули», и вы почувствовали уверенность в себе? Что это было? Поделитесь в комментариях!

Прошлая неделя была просто безумной. Дел навалилось столько, что я даже пост не успел написать. А это, знаете ли, показатель.

Стартовал новый курс «Микроленинг с нейросетями» – крутая штука, про него уже рассказывал и еще расскажу. Было много консультаций. Разбирали запросы, искали решения, обсуждали, как можно расти и развиваться. И вот тут меня окончательно переклинило.

Потому что я снова столкнулся с этим парадоксом:
💡 Люди хотят развиваться.
🚀 Люди хотят стать эффективнее.
💰 Люди хотят зарабатывать больше.

Но! Как только речь заходит о том, чтобы что-то вложить в этот процесс, хотя бы свое время, – всё. Стоп. Полный отказ.

Серьезно?

📌 Простой тест на «насколько тебе это вообще надо»
Рекомендую свою книгу. Цена вопроса – 441 рубль.
«Ой, ну не знаю…» – и книга остается неприобретенной.

Даю бесплатные записи вебинаров, которые реально могут помочь.
Люди просят доступ, но не смотрят.

Открываю демо-уроки, которые можно пройти прямо сейчас и получить пользу.
Регистрируются… и даже не открывают материалы.

То есть, развиваться хочется, но даже кнопку «play» нажать – уже усилие сверх возможностей?

А потом эти же люди жалуются, что у них нет роста, нет денег, нет результатов.

🔥 Под лежачий камень вода не течет
И моя любимая фраза, которую иногда слышу:
👉 «Я не сижу на месте! Я лежу в правильном направлении!»

Ну, ок. Лежи. В правильном направлении.
Только вот новости: сегодня мало просто знать, что надо делать. Надо делать.

⚡ Хочешь изменений? Прекрати искать оправдания
1️⃣ Время. 30 минут в день на развитие – это не подвиг, а элементарная гигиена.
2️⃣ Усилия. Любой результат – это действие. Если ты не вкладываешь – ты не получаешь.
3️⃣ Деньги. 441 рубль – это не барьер. Если даже это проблема, может, вопрос не в книге?

Честно? За прошлую неделю я устал. А когда я устал – я злой. Потому что видеть, как люди топчутся на месте, когда у них под носом лежат решения – раздражает.

💬 Теперь вопрос к вам:
Какую самую странную отговорку вы слышали от людей, которые очень хотят развиваться, но ничего не делают? Делитесь в комментариях, давайте вместе составим рейтинг лучших «отмазок века».

⏳ До завершения приема заявок на участие в главном профессиональном конкурсе для тренеров и методологов остается меньше месяца! А с 16 февраля условия участия изменятся, так что если хотите присоединиться — лучше сделать это заранее.

Конкурсов сейчас действительно много. Но далеко не все они одинаково полезны. Этот — оригинал, а не бледная копия.

«Тренерское мастерство» — это единственный Всероссийский конкурс с 20-летней историей, который за эти годы не раз доказал свою значимость. Именно здесь выступали сильнейшие профессионалы рынка, именно здесь можно получить реальную оценку своей работы от тех, кто в индустрии понимает не только методику, но и бизнес.

💡 В составе жюри — представители корпоративных университетов, клиенты и заказчики, те самые люди, которые принимают решения о найме тренеров и методологов. Их мнение — это не просто экспертная оценка, а обратная связь, имеющая прямое влияние на вашу карьеру.

🎤 Я сам вхожу в состав жюри, поэтому буду внимательно изучать конкурсные работы, а также обязательно приеду на финал в Москву. Это не только возможность показать себя, но и отличный шанс развиртуализироваться, пообщаться лично и обсудить тренды рынка с коллегами.

В юбилейном, 20-м сезоне конкурса, вас ждут:
✔ 6 номинаций для тренеров, методологов программ и разработчиков электронных курсов.
✔ Зачет для корпоративных команд — возможность продемонстрировать силу вашей команды.
✔ Обучение у ведущих специалистов, новые полезные связи и карьерные перспективы.
✔ Участие в сообществе сильнейших профессионалов рынка.

📅 Старт конкурса — 1 марта (онлайн).
🏆 Финал — 25 апреля (Москва, очно).
📌 Дедлайн подачи заявок — 28 февраля!

Регистрируйтесь сейчас: https://clck.ru/3GCcAr

Если обучение — ваша профессия и страсть, если хотите выйти на новый уровень, то этот конкурс точно для вас! 🔥

Вчера начался месячный курс «Микроленинг + нейросети», и я до сих пор под впечатлением. Это не просто обучение, а две мощные темы в одном курсе, и группа собралась, мягко говоря, не маленькая…

🚀 Честно? Я волновался. Несмотря на то, что и микроленинг, и нейросети мне хорошо знакомы, раньше я работал с ними в корпоративном формате — то есть разрабатывал проекты для одной компании. А здесь всё иначе:
✅ Участники из разных образовательных сред: корпоративное обучение, академическая среда, производственное обучение, репетиторы и даже инфобизнес!
✅ Опыт участников — средний стаж более 15 лет. Тут не новички, которых можно впечатлить одной лишь харизматичной подачей!
✅ География группы – международная: помимо стран бывшего СНГ, есть участники из Франции, Италии и других стран.

Но несмотря на волнение, первый вебинар прошёл на хорошем драйве. Хотя, конечно, я как всегда собой недоволен (классика жанра).

💡 А теперь – практика! Первое задание: оценить перспективы применения микроленинга в своей работе и сделать это с помощью нейросетей. И мне уже радостно видеть в присланных работах, что оба инструмента — и микрообучение, и ИИ — начинают становиться частью реальности участников. А теперь представьте, что будет к концу курса! 😏

🐘 А что насчёт слона? Да-да, слоник на картинке — наш символ. Он напоминает о принципе «съесть слона по кусочкам», то есть разобрать обучение на микроуроки. А переваривать их, разумеется, будем нейросетями. 😉

❓ А как у вас в работе? Уже используете микроленинг или ИИ? Делитесь в комментариях, какие у вас были успехи или сомнения. Обсудим! 🚀

А кто из участников уже сделал первое задание - расскажите, как вам ваш первый опыт 🚀

Когда-нибудь в кошачьем аду мне найдётся отдельный уголок.

Шесть месяцев назад мы взяли в дом крошечного голубоглазого чёрного комочка - спасибо, Юлия Ромашкова. Он был таким маленьким, что мог уместиться в одной ладони. Сейчас же это уже полноценный красавец-кот, с перспективой стать ещё больше. Мощный, грациозный и… пока что не осознающий, что его ждёт.

Мы поняли — пора. Пока углы в доме ещё не стали его холстом для «ароматных инсталляций». И вот мы едем в клинику, где судьба его будет решена окончательно и бесповоротно.

Честно? Мне всегда тяжело даётся это решение. Мужская солидарность. Каждый раз внутренний голос шепчет: «А вдруг он мечтал о кошачьей семье, о детях, о счастье?». Но разум подсказывает — так будет лучше и ему, и нам.

Мой первый кот (царствие ему пушистое) стал жертвой моей нерешительности. Я слишком долго оттягивал момент, и он провёл полтора года в мучениях. Орал ночами, метил территорию с такой страстью, что запах не мог выветриться годами.

Со вторым котом я был умнее — понёс в клинику сразу при первых звоночках. Доктор тогда пожурил: «Лучше бы на месяц раньше».

А этот хвостатый парнишка — мой третий. Умнее ли я стал? Хочется верить. На этот раз мы постарались сделать всё вовремя, не дожидаясь ночных концертов и благоухающих сюрпризов.

Так что теперь у нас в доме один слегка обиженный, но здоровый и спокойный котик. Ну, а я, как обычно, грущу больше, чем он.

А у вас был подобный опыт? Долго ли вы решались на этот шаг? Делитесь в комментариях!

P.S. Фото виновника этого сомнительного "торжества" прилагается 😻

P.P.S. А глаза поменялись, и из голубых стали желтыми, как у дракона. Мы его так и зовем - дракошка )))

На днях получил письмо: «Приглашаем вас принять участие в конкурсе на проведение обучения по теме "Бизнес-тренинг: от идеи до результата. Методология разработки материалов тренинга по запросу бизнеса"».

Где-то я это уже слышал… А, точно! Это же название моего авторского курса!

Вот уж действительно интересно, кто ещё подаст заявку. Особенно хочу посмотреть, какие программы представят участники. Вдруг открою для себя что-то новенькое про методологию моего же курса?

Вообще, подобные ситуации меня уже не удивляют. Однажды я «проиграл тендер самому себе»: выиграла компания, которая подала мою же программу — правда, тогда всё было честно, я её для них разрабатывал по договору.

А вот в другой раз «выиграл сам у себя»: другая компания взяла мой материал, слегка переформулировала (видимо, чтобы не так бросалось в глаза), но… свой стиль я узнаю издалека.

Раньше я переживал, когда мои материалы кто-то беззастенчиво брал и выдавал за свои. Придумывал защитные механизмы, тайные метки, скрытые «водяные знаки». А потом услышал одну фразу:

«Больше всего боятся, что идею украдут, те, у кого она – одна».

И понял: ну и пусть. У меня их много. Украли одну? Придумал три новые.

Я не собираюсь уносить идеи с собой в могилу. Наоборот, мне нравится, когда мои разработки находят применение. Даже азарт появился – что бы ещё новенькое придумать?

А как вы относитесь к таким ситуациям? Если кто-то использует ваши идеи – это больше раздражает или радует? Давайте обсудим в комментариях! 😊

P.S. А может, кто-то из вас тоже участвует в том самом конкурсе? Признавайтесь, не стесняйтесь! 😄 Устроим битву титанов!

🌟 Каменный век - железный век - век ИИ: Как не остаться за бортом эволюции обучения 🌟

Привет всем, кто еще не превратился в музейный экспонат! Помните, когда в каменном веке не уметь делать огонь было моветоном? А в железном веке те, кто не освоил железный топор, становились частью меню тигра? Ну так вот, новости: мы в веке ИИ, и те, кто все еще делает ставки на старые методы, рискует скоро стать частью прекрасного музея устаревших технологий.

🔥 Вчерашний вебинар с Натальей Бариновой: если вы его пропустили, то... ну вы поняли 🚀 На вчерашнем вебинаре Наталья Баринова, которая, к слову, в ИИ не новичок, разоблачила мифы и рассказала, как искусственный интеллект уже помогает умным тренерам делать обучение не только круче, но и проще. Не просто так ведь многие скептически настроенные бизнес-тренеры после вебинара засомневались в своем скепсисе.

Основные моменты, которые мы обсудили вчера:
•    ИИ в действии: Какие задачи уже успешно решаются с помощью ИИ, и какие подводные камни ждут на этом пути.
•    Первые шаги: Простые советы для тех, кто хочет начать. Поверьте, начать проще, чем кажется!
•    Будущее: Какие шансы открываются перед бизнес-тренерами с развитием ИИ. И поверьте, шансы – они как в космосе, бесконечные!

Были на вебинаре? Нет? Тогда смотрите запись, пока она не ушла в архив истории: https://vkvideo.ru/video174522030_456239105

🎓 А теперь о главном: если вы поняли, что ИИ – это уже не мода, а необходимость, специально для вас - курс "Микроленинг + AI"! Стартуем в понедельник – не для тех, кто любит отставать! Итак, если вы до сих пор не в курсе, что такое микроленинг с ИИ, то ваши конкуренты, возможно, уже на полпути к завоеванию мира.

Этот курс – ваш шанс не просто догнать, а опередить. "Микроленинг + AI" научит вас, как с помощью ИИ делать обучение настолько захватывающим, что ваши ученики даже не заметят, как станут гениями.

Что вас ждет:
•    Более 10 форматов микроуроков.
•    Полное погружение в использование ИИ для создания обучающих материалов.
•    Практические задания, которые вы сможете применить уже в следующем своем курсе.
•    Возможность получить удостоверение государственного образца по окончании курса.

А самое сладкое – курс стоит дешевле вашего мобильного телефона, а подарки на половину стоимости курса сделают ваше участие просто невероятно выгодным. Если вы это пропустите, то... скажем так, вас ждет место в зале устаревших практик в музее неактуальных технологий!

Регистрируйтесь сегодня, завтра может быть уже поздно: https://direct-academia.tilda.ws/page59821431.html

Не отставайте от жизни, ИИ уже не фантастика, а ваш новый лучший друг в обучении! 🚀
Реклама. ИП Соломатин А.А. ИНН 772600315698. Erid 2VtzqwE3rEG

🚀 ОТЧЕТ О ВЧЕРАШНЕМ ВЕБИНАРЕ ПРО МИКРООБУЧЕНИЕ И НАПОМИНАНИЕ О СЕГОДНЯШНЕМ МЕРОПРИЯТИИ ПРО ИИ!

Привет, друзья! Вчера мы разобрались, что микрообучение — это не просто нарезка длинного курса на маленькие кусочки, а целая наука с загадочными микроформатами, которые помогают экономить ваше драгоценное время и нервы. Да, если вы пропустили вебинар, то упустили шанс стать обладателем знаний, которые превращают обучение из утомительного марафона в серию коротких, живых и динамичных спринтов!

📚 Что вы могли узнать (но не узнали, если не пришли):
   -   Как правильно использовать микроформаты для максимальной эффективности.
   -   Почему настоящее микрообучение это не просто "нарезка", а искусство.
   -   Какие практические кейсы уже доказали свою ценность в реальной жизни.

🎯 Преимущества, которые вы могли получить (но не получили, если пропустили):
   -   Навыки, превращающие обучение в инструмент быстрого развития.
   -   Подходы, которые можно сразу же интегрировать в свою работу.
   -   Советы, которые изменят ваше видение обучения.

Не все потеряно! У вас есть шанс посмотреть запись вебинара и восстановить пропущенное: https://vk.com/wall-211039918_2961

🎉 И ещё!
Сегодня вечером у меня в гостях Наталья Баринова на вебинаре о применении ИИ в бизнес-тренинге! Мы обсудим, как искусственный интеллект может улучшить подходы к обучению и как его можно интегрировать в ваши текущие методики.

Если вы пропустите и его, то упустите второй шанс за два дня. Но вы ведь не хотите быть лузером, правда? Подумайте о возможностях! Регистрируйтесь скорее здесь: https://asconsult.ru/250130

⏰ Помните: пропуск вебинаров от Александра Соломатина сопоставим с пропуском шоколадной фабрики, когда вам уже завязали глаза и дали ложку! Не будьте тем, кто слышал про шоколад, но так и не попробовал его в действии!

Жду всех на вебинаре — искусственный интеллект уже включён, Наталья Баринова на низком старте, а знания разогреты до идеальной температуры!

🌟 Не упустите шанс стать участником научно-практической революции в обучении!

ИИ В РАБОТЕ ТРЕНЕРА: ШАНС ИЛИ РИСК?

Вчера я приглашал вас на вебинар, где мы будем говорить о возможностях и применении микроленинга. А сегодня приглашаю обсудить ещё одну горячую тему — использование искусственного интеллекта в работе тренера.

ИИ вызывает много вопросов: изменит ли он навсегда нашу профессию или это переоценённый инструмент, который сложно применить на практике? Давайте разберёмся вместе!

📅 Уже 30 января в 19:00 я приглашаю вас на вебинар «Искусственный интеллект в работе бизнес-тренера: риски и возможности использования».

Что вас ждёт?
  -   Узнаем, почему ИИ вызывает такую поляризацию мнений среди тренеров.
  -   Обсудим, какие задачи можно доверить ИИ и как избежать ошибок.
  -   Разберёмся, с чего начать, если вы ещё не пробовали использовать нейросети в своей работе.

Кто будет с нами?
Нашей гостьей станет Наталья Баринова, бизнес-тренер с опытом работы более 19 лет, основатель методического агентства «Метотренер» и центра визуальной коммуникации «Инфообраз». Наталья поделится уникальным опытом применения ИИ в обучении и расскажет, как интегрировать технологии в тренерскую деятельность.

Почему это важно?
ИИ — это не просто модное слово, а инструмент, который может существенно упростить вашу работу, если знать, как его использовать. Но вместе с этим он приносит и свои вызовы, которые важно учитывать. На вебинаре мы откровенно поговорим о рисках и возможностях, чтобы вы могли сделать осознанный выбор.

📌 Количество мест ограничено, так что не откладывайте регистрацию! Регистрируйтесь здесь https://asconsult.ru/250130

Кому интересно? Отмечайтесь в комментариях, если придёте, и задавайте свои вопросы заранее — обсудим их на вебинаре!

ВАЖНО! ЦЕННЫЙ ВЕБИНАР + ПОСЛЕДНИЙ ШАНС ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС НА ВЫГОДНЫХ УСЛОВИЯХ!

Друзья, микроленинг — это тренд, который уже изменил подход к обучению в мире. И я искренне хочу, чтобы вы не упустили возможность освоить этот инструмент. Именно поэтому я приглашаю вас на вебинар, где всё подробно расскажу. Он состоится в среду, 29 января, в 12.00

На этом вебинаре мы не просто поговорим о микроленинге — это ваш последний шанс узнать о программе обучения, которая уже помогла многим моим участникам выйти на новый уровень:
📊 Я расскажу, как микроленинг используется в корпоративном обучении (бизнес-тренерами и методологами),
🎓 Как он помогает в академическом обучении (вузовским преподавателям и учителям),
⚙️ Почему он незаменим в производственном обучении (наставникам и специалистам по технике безопасности),
📚 Как его можно применить в индивидуальном обучении (репетиторам, преподавателям языков),
💰 И даже в образовании для широкой аудитории (курсы личностного роста, инфобизнес и пр).

Каждый найдёт что-то для себя, и, возможно, это будет решением именно ваших текущих задач. Приходите, не пожалеете!

ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ НА ВЕБИНАРЕ?
Я расскажу, почему микроленинг так ценят разные аудитории:
🎓 Ученики получают то, что делает обучение действительно захватывающим и запоминающимся.
🏫 Преподаватели открывают для себя новые подходы, которые облегчают их работу и дают больше свободы для творчества.
🏢 Компании и образовательные организации находят в микроленинге способ достичь большего с меньшими затратами.

На вебинаре вы узнаете, как это работает и почему микроленинг стал настоящим трендом в обучении.

Кроме того, вы узнаете о программе обучения, участие в которой станет шагом в будущее вашего профессионального развития. И вас ждёт бонус  специально для тех, кто на курс ещё не зарегистрировался - этот бонус можно получить только на вебинаре!

ПОЧЕМУ ЭТО СТОИТ СДЕЛАТЬ СЕЙЧАС?
🎁 Подарки, которые получают участники программы, составляют едва ли не половину её стоимости.
✨ Знания, которые вы получите, — бесценны. Потому что микроленинг — это не просто тренд, а будущее обучения.

Этот вебинар — ваш последний шанс записаться на программу на самых выгодных условиях.
👉 Присоединяйтесь к вебинару — ссылка: https://my.mts-link.ru/j/6764759/936938585
Давайте вместе сделаем ваше обучение современным, эффективным и востребованным.

Кто уже записался, делитесь в комментариях, что вас вдохновило! А кто ещё думает — напишите, что вас останавливает, я постараюсь ответить на все вопросы.

Новый год уже давно наступил, а подарки продолжаются! Недавно получил уведомление от СДЭК о том, что меня ждёт посылка. Оказалось, это новогодний подарок от компании Бюро Акцент — шикарный чехол для чемодана и обалденная подушка для шеи с очень верной фразой: "Чтобы развиваться, надо высыпаться". Как видите, даже коты оценили! 🐱 Благодарю Бюро Акцент за щедрость и внимание к деталям. Это подарок, который подчёркивает нашу успешную и взаимовыгодную работу.

Приятные новости заставили меня задуматься о значении настоящего партнёрства. В мире бизнеса, как и в жизни, мы сталкиваемся с двумя типами партнёров: теми, кто умеет создавать синергию и поддерживать друг друга, и теми, кто склонен только брать. Я глубоко уважаю людей и организации, способные на щедрость, ведь они создают атмосферу взаимопомощи и поддержки. Особенно ценно, когда такое сотрудничество перерастает в долгосрочные отношения.

Еще один прекрасный пример такого подхода — моё начавшееся сотрудничество с "Директ-Академией". Мы уже провели два вебинара, и на следующей неделе запланирован третий. А 3 февраля я начну свой курс на их платформе. Отношение "Директ-Академии" к сотрудничеству меня вдохновляет: они учитывают мои пожелания и предложения, проявляют гибкость и открытость к новым идеям, что делает наше взаимодействие истинно партнёрским.

Но, к сожалению, бывают и другие примеры. И здесь приходится уметь определять границы, чтобы предотвратить злоупотребления добротой. Иногда приходится прекращать отношения, когда взаимодействие превращается в "игру в одни ворота". Такие моменты напоминают о важности соблюдения собственных интересов и не позволяют другим садиться вам на шею.

Отдавать, помогать, поддерживать — это проявления истинной щедрости души, которая присуща не всем, но многим. Это выражение самых высоких уровней человеческих потребностей, которые находятся на вершине пирамиды Маслоу или даже выше. Я благодарен за каждый день, когда встречаю людей и организации, которые воплощают эти качества.

А вы когда-нибудь сталкивались с ситуациями, когда организации или сообщества требовали от вас больше, чем сами были готовы предложить взамен? Расскажите о вашем опыте в комментариях, как вы справлялись с этим и какие уроки вынесли из этих ситуаций.

Начало этого года было наполнено ожиданием чуда, и вот оно случилось! Вселенная услышала мой запрос, и я не могу скрыть своего восторга по поводу того, что произошло дальше. Я искал лидера, который сможет вместе со мной вдохнуть новую жизнь в мое ООО "А.С.Консалт". Мне хотелось, чтобы это был человек, обладающий не только профессионализмом и ответственностью, но и способностью собирать вокруг себя команду единомышленников, готовых менять мир обучения.

Итак, друзья, принимаем поздравления: Полина Ровина, которую привела ко мне Вселенная, уже приступила к работе в качестве и.о. Генерального директора и вскоре станет ключевым лидером, ведущим компанию к новым вершинам. Вместе мы будем строить будущее, полное невероятных возможностей и открытий!

После публикации моего поста откликнулось множество замечательных кандидатов, но Полина выделилась своим четким видением будущего и уникальным совпадением с моими целями и мечтами. Её энтузиазм и профессионализм стали ключевыми в выборе лидера для сбора будущей команды.

Мы познакомились с Полиной в прошлом году, и её участие в моем курсе "Методология разработки материалов тренинга по запросу бизнеса" было выдающимся. Полина прошла его не просто "для галочки", а с полным погружением и ответственностью. Её профессионализм и целеустремленность быстро показали, что она человек серьезный и вдумчивый.

Мы с Полиной уже активно работаем над фундаментом для нашего будущего: разработали планы новых образовательных программ, запустили ряд маркетинговых инициатив и сейчас занимаемся подготовкой всех необходимых документов для получения государственных лицензий. Мы надеемся, что это станет началом нового успешного этапа для нашей компании.

Полина — настоящий источник вдохновения для меня. Её яркий и творческий подход к делу вдыхает новую жизнь в каждый проект, и её готовность к новым вызовам делает наше будущее безгранично многообещающим. Её позитивность и энергия делают каждый день ярче, и я горжусь тем, что у компании будет такое красивое лицо!

Друзья, ООО 'А.С.Консалт' с нашим новым руководителем готово к открытию новых горизонтов и достижению значимых успехов. Давайте поздравим Полину с началом этого важного этапа в её карьере, а меня с таким значимым усилением команды! Не стесняйтесь оставлять ваши пожелания и комплименты в комментариях — мы очень ждем ваших теплых слов!