При приеме на работу вам предлагают получить статус замозанятого вместо оформления трудового договора. В каких случаях суд признает такие отношения трудовыми?
Довольно актуальная и интересная тема, поскольку многие мелкие или средние предприниматели пытаются сэкономить, не оформляя новых сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Экономия будет заключаться в налогах и страховых взносах, которые работодатели обязаны платить за своих работников (но не за самозанятых).
В настоящей статье я проанализирую кейс, где суд признал, что фактически между работниками и работодателем сложились трудовые отношения, хотя сотрудники и были оформлены как самозанятые, и к каким последствиям вся эта ситуация привела для работодателя.
Итак, в ходе проверки налоговая установила, что у компании трудилась группа работников, оформленных как самозанятые. В результате таких действий компания получила необоснованную налоговую экономию в виде занижения базы для начисления страховых взносов. Как итог, налоговая инспекция выставила для оплаты дополнительныестраховые взносы в размере 2 636 184 руб. 50 коп., пени в сумме 254 727 руб. 88 коп., штраф в сумме 527 236 руб. 90 коп.
Компания посчитала, что никаких трудовых отношений не было, поскольку сотрудники привлечены лишь для ускорения хода работ, учет рабочего времени отсутствовал, компания выплачивала работникам разные суммы по актам выполненных работ, что свидетельствует о неустойчивом и нестабильном характере отношений. Основным документом, подтверждающим как расход заказчика, так и доходы исполнителя самозанятого является чек, акт о выполнении работ является дополнительным закрывающим документом и составлялся в произвольной форме.
Однако, суды первых трех инстанций встали на сторону налоговой, признали, что между работниками и компанией фактически сложились трудовые отношения и вот почему:
- в договорах с самозанятыми закреплена необходимость выполнения по заданию общества работ на объектах заказчика, а не разового задания. То есть имелся длительный характер отношений;
- в договорах отсутствовал конкретный перечень видов и объемов работ, подлежащих выполнению самозанятыми;
- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку: самозанятые обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать инструкции по технике безопасности;
- систематическое выполнение работ, что предусмотрено договором, который заключается на год и автоматически считается пролонгированным, если ни одна из сторон письменно не уведомит противоположную сторону о его прекращении не позднее чем за 1 месяц до его окончания;
- обеспечение контроля выполнения работ по договору со стороны заказчика: заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком;
- предоставление заказчиком сырья, материалов, механизмов, приспособлений и другого оборудования, спецодежды, необходимых для проведения работ;
- проведение заказчиком обучения самозанятых для допуска к видам работ, которые оказывают влияние на безопасность особо опасных и технически сложных объектов за свой счет;
- оплата сотрудникам осуществлялась компанией ежемесячно, что также соответствует о трудовых отношениях, в то время как представленными договорами подряда оплата работ предусматривалась в течение 65 банковских дней. Установлено, что в рамках гражданско-правовых договоров самозанятыми выполнялись работы в целях обеспечения основного вида деятельности компаниии в рамках непрерывного производственного процесса, по определенной профессии.
Все вышеперечисленные факторы свидетельствуют о том, что между самозанятыми и компанией фактически сложились трудовые отношения, поэтому компания должна оплатить доначисленные страховые взносы и штрафные санкции.
Данное решение оставил в силе и Верховный суд РФ (Определение ВС РФ от 26.02.2025 № 309-ЭС25-935).
Постановление Арбитражного суда Уральского округа № Ф09-6803/24 от 27.11.2024.
Поддержать работу канала Подписывайтесь на
«Право имею»