С праздником Светлой Пасхи!Мира, добра и здоровья!🕊️

Срочный договор с беременной работницей

Срочный трудовой договор расторгают, когда истекает его срок (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

📌Для беременных действуют особые правила – их не увольняют, если срок договора, определенный конкретной датой, истекает в период беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В такой ситуации договор продлевается до окончания беременности, а если родился ребенок – до конца отпуска по беременности и родам. В иных случаях работницу увольняют в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

📍Для продления срока договора у беременной работницы

▪️запрашивается письменное заявление и мед. справка, подтверждающая беременность. Такую справку работница должна предоставлять не чаще одного раза в 3 мес. (ч. 2 ст. 261 ТК).
▪️заключается доп. соглашение к трудовому договору о его продлении в связи с беременностью
▪️издается соответствующий приказ.

❗️Если работница не выразила желания продлить договор и не представила заявление и справку, работодатель уведомляет ее за 3 календарных дня до истечения срока договора и далее увольняет (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Получить консультацию

Верховный суд поддержал гражданина в споре с банком о компенсации за спам-звонки

❌Гражданину поступали звонки от банка, клиентом которого он не являлся. Такие звонки продолжились и после вручения письменной претензии банку с требованием прекратить звонки.

📍Тогда гражданин обратился в суд, однако, 3 инстанции ему отказали.
И только ВС РФ признал звонки рекламного характера, нарушающими право истца на неприкосновенность частной жизни.

📌Согласно ст. 150 ГК РФ, неприкосновенность частной жизни относится к нематериальным благам. Эти блага принадлежат каждому гражданину от рождения или в силу закона, а их защита осуществляется в предусмотренных законом случаях и пределах.

❗️В итоге суд признал, что действия банка нарушили право истца на неприкосновенность частной жизни и причинили ему моральный вред.

❌Довод банка о том, что телефон истца ошибочно был включен в список клиентов Банка, давших согласие на получение рекламных звонков и подлежащих обзвону, не является обстоятельством, исключающим ответственность.

Источник:Определение ВС РФ от 18 февраля 2025 г. N 5-КГ24-144-К2

Отказавшуюся от регистрации на госуслугах пенсионерку защитил Верховный суд РФ

📍Заявительница подала заявление на доплату к пенсии на бумажном носителе, отказавшись регистрироваться на портале госуслуг для подачи заявления электронно. Она мотивировала свой отказ тем, что не имела личного кабинета на портале и не хотела оставлять свои паспортные данные в Интернете. В итоге ей было отказано в региональной доплате к пенсии.

📌Пенсионерка обратилась в суд с иском к районному отделу соц.защиты, требуя признать отказ в назначении доплаты незаконным.

❌Суды 3-х инстанций отказали ей.
И только Верховный суд встал на сторону пенсионерки.

❗️Коллегия ВС РФ подчеркнула, что гос. политика поддерживает пожилых людей, предоставляя соц.выплаты, и отказ в их назначении только из-за несоблюдения формы подачи заявления (бумажное вместо электронной) несправедлив.
Отказ базируется исключительно на технических формальностях и нарушает принципы справедливости и равенства. 

В итоге дело направили на пересмотр и теперь нижестоящий суд обязан учитывать вышеизложенную позицию ВС РФ.

Источник: Определение ВС РФ от 3 марта 2025 г. N 5-КГ24-127-К2
Гарант

Административный штраф, уплаченный компанией, нельзя взыскать с работника

📌Материальная ответственность наступает за ущерб, причинённый в результате виновного противоправного поведения (действий/бездействия).

📍Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Обстоятельства, которые должен ДОКАЗАТЬ работодатель:
▪️наличие прямого действительного ущерба;
▪️противоправность поведения причинителя ущерба;
▪️причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

❌В случае недоказанности работодателем хотя бы одного из указанных обстоятельств исключается материальная ответственность работника.
В данном случае работодателем не были представлены доказательства причинения работником прямого действительного ущерба.

❗️Возмещение работником административного штрафа, применённого к юридическому лицу, законом не предусмотрено ввиду различной правовой природы ущерба, причинённого работодателю согласно ст. 238 ТК РФ и штрафа – меры административной ответственности за совершение административного правонарушения.
Соответственно, с работника нельзя взыскать штраф.

Источник: Определение 3КСОЮ от 05 февраля 2024 г. по делу № 8Г-74/2024

Путин подписал закон, который дает право на отпуск за свой счет супругам, детям и родителям раненых бойцов спецоперации для ухода за ними.

Согласно нововведениям, отпуск без сохранения зарплаты будет представляться на 35 дней в год.

Увольнение во время отпуска

❌Закон прямо запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Находясь в отпуске уволиться можно по
❗️собственному желанию.

❗️по соглашению сторон. Стороны вправе заключить соглашение о расторжении трудового договора в любой срок до дня, с которого стороны желают прекратить отношения, независимо от того,что работник в этот период может находиться в отпуске.

Получить консультацию

В Общественной палате РФ предложили внедрять биометрию для получения пенсий и льгот. По их мнению, это позволит снизить риск реализации мошеннических схем.

Ну, конечно, только биометрия всех спасет.

Недавно столкнулась с ситуацией, что на протяжении недели не могла подать жалобу на бездействие пристава в порядке подчиненности через Интернет-приемную на сайте ФССП. Сервис был недоступен. По телефону не дозвониться, через их сайт жалобу не отправишь, через госуслуги тоже, тк там нужна электронная доверенность.
С учетом того, что приставы находятся в Москве, а я в Ростове, возможности, мягко говоря, ограничены.

Решила написать жалобу в Минюст и о чудо, сервис заработал. Жалоба начальнику (старшему приставу) отправлена.
Но это же, конечно, просто совпадение))

Особенности приема на работу бывшего гос.служащего

📌Бывшие гос.и муниц.служащие в течение 2-х лет после увольнения со службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

📍Работодатель при заключении трудового договора с таким гражданином обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении договора представителю нанимателя (работодателю) гос. или муниц. служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).

❗️Указанная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, независимо от размера заработной платы.

❌Неисполнение этой обязанности работодателем либо заказчиком работ (услуг) влечет наступление ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, а также необходимость расторжения такого договора.

В комментариях к этому посту задавайте ваши вопросы.
На некоторые из них отвечу
🔽🔽🔽

Получение и отправка писем по-прежнему доступна при предъявлении паспорта

❌В почтовых отделениях появляются различного рода объявления о том, что получить или отправить корреспонденцию можно по Qr-коду, через Госуслуги или через смс на ваш телефон.

❗️Однако, по-прежнему, получить и отправить письма можно при предъявлении документа,удостоверяющего личность. Это следует из п.32 Приказа Минцифры от 17.04.2023 N 382. В котором перечислены способы получения корреспонденции.
Этот способ не отменен и закреплен официально, так что обязаны обслуживать при наличии паспорта, а навязывать другие способы не имеют права. Могут предложить, но выбор останется за вами.
Кроме этого, вы не обязаны иметь телефон или брать его с собой в почтовое отделение, а тем более скачивать какие-то приложения.

Будьте бдительны!

Ликвидация компании, что положено работникам?

Трудовые договоры с работниками расторгаются согласно пункту 1 части первой ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юридического лица.

В данном случае, работодатель обязан предупредить работников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Получить консультацию

В сеть утекли данные миллиона роутеров Keenetic из России. Хакеры получили доступ к паролям от сети, а также данным о настройках роутера. Эксперты советуют прямо сейчас сменить пароль и название Wi-Fi. @bankoffo

Может ли работник, используя электронный документооборот, отказаться от него?

Нет, не может.

❗️Если работник согласился на электронный документооборот (ЭДО), вернуться к бумажному документообороту нельзя. Отказ от ЭДО в данном случае ТК РФ не предусмотрен.

Тоже самое относится и к электронной трудовой книжке.

#отзывы
Принуждение работника к оформлению электронной подписи недопустимо. Переход на КЭДО происходит с письменного согласия работника и даже в бюджетных учреждениях.

Оказывается не принуждали, а убеждали)

Режим коммерческой тайны

Для установления режима необходимо:
▪️определить перечень информации, составляющей ком.тайну;
▪️установить ограничение доступа к этой информации;
▪️провести учёт работников, которые получили доступ к информации,
▪️урегулировать отношения по использованию данных, составляющих ком.тайну;
▪️нанести на материальные носители с информацией ком.тайны или включить в состав реквизитов документов, которые содержат эти данные, гриф «Коммерческая тайна» с указанием реквизитов обладателя такой информации;
▪️ознакомить работников под личную подпись с перечнем информации, составляющим ком.тайну, а также с мерами ответственности за нарушение особого режима;
▪️создать работникам условия для соблюдения установленного режима ком.тайны.

❌Недостаточно только подписать соглашения о неразглашении коммерческой тайны или внести соответствующие пункты в трудовой договор.

Определение 1 КСОЮ от 27.08.2024 № 88-28744/2024

#Отзывы
Удаленно сопровождала процесс увольнения работника.

Изначально работодатель принуждал уволиться по собственному, причем без стимулирующих выплат.
В итоге клиентка уволилась по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами и выходным пособием.

Суды признали посты о работодателе в соц.сетях, порочащими деловую репутацию

📌Работница разместила в ВК посты, в которых сообщала о некомпетентности руководства, нарушениях трудового законодательства, утрате документов и ненадлежащем оказании услуг.
Компания и ее директор обратились в суд с иском о защите деловой репутации.

❗️В итоге суды установили, что отдельные фрагменты в посте бывшей работницы носят оскорбительный характер и направлены на формирование негативного мнения о работе компании и ее директоре и обязали работницу их опровергнуть.

🖍️Работница не доказала, что распространенные ею сведения соответствуют действительности.

Источник: постановление АС Северо-Западного округа от 24.02.2025 по делу № А56-91146/2022

Будь аккуратны в своих высказываниях в Интернете!

Михаил пишет: Одним из самых распространенных поисковых запросов в последние дни стал такой: «Как избежать принудительного сбора биометрии в колледже?»

Дело в том, что колледжи Москвы решили (никого особо не спрашивая) внедрить новую систему прохода и получения питания через Face ID.

✅ Мы в этой связи напоминаем о нашей инструкции: https://ouzs.ru/news/kak-otkazatsya-ot-obrabotki-biometricheskikh-personalnykh-dannykh-v-ssuzakh-face-id-v-tekhnikumakh-i/

Моя статья на тему: Увольнение за критику в соц.сетях, в которой разъясняется при каких условиях это возможно.

Увольнение по соглашению сторон

📌Такая формулировка в трудовой книжке (п.1 части первой ст.77 ТК РФ) может быть препятствием при дальнейшем трудоустройстве, тк зачастую по такому основанию работники увольняются при наличии конфликта.

❗️Поэтому рекомендую заранее подготовиться увольняющемуся работнику и в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть пункт об обязанности работодателя предоставить рекомендательное письмо на официальном бланке компании за подписью руководителя.

🖍️Это рекомендательное письмо будет некой гарантией
отсутствия конфликта с предыдущим работодателем.

#советдня

Получить консультацию

С праздником, милые и прекрасные!🌷

Политика в отношении обработки персональных данных , часто ее называют еще Политикой конфиденциальности.

❗️Обязанность иметь этот документ прямо закреплена в ст. 18.1 ФЗ N 152.

Но многие до сих пор несерьезно относятся к этому документу. Полагая, что можно просто скачать у кого-то, вставить свои данные и всё.
Возможно, но это до первой жалобы или проверки Роскомнадзора.

Политика должна
▪️быть у всех у кого есть сайт, вне зависимости от того, осуществляется сбор данных через него или нет.
▪️отражать и описывать процессы сбора и обработки данных у конкретного оператора, а именно каким образом собираются данные (через какие сервисы и каналы), кому и для чего передаются (прям поименно), где хранятся, какие меры принимаются для защиты и пр.

Обязательно в Политике нужно указать:

📌Для каждой цели обработки - категории и перечень персональных данных, категории субъектов перс.данных, способы, сроки их обработки и хранения.

При составлении Политики лучше учитывать рекомендации Роскомнадзора.

Получить консультацию или заказать составление Политики

Нельзя устанавливать обязанности после окончания трудового договора

🖍️Зачастую в трудовые договоры включаются условия, которые должны действовать в течение какого-то срока после его расторжения.

❌Например, в договоры вносится обязанность работника не трудоустраиваться конкурентам, не открывать собственный аналогичный бизнес, не разглашать сведения, не относящиеся к коммерческой тайне, после увольнения.

Такие условия не законны!

❗️В соответствии со ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. ‼️Согласно ст. 37 Конституции труд свободен.

📌В силу ст.9 ТК РФ трудовые договоры (ТД) не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.

📍Кроме этого, после расторжения ТД трудовые отношения между работником и работодателем прекращают свое существование и, соответственно, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из ТД, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Получить консультацию

❗️С сегодняшнего дня россияне смогут запретить себе оформлять потребительские кредиты без залога в банках и микрозаймы в МФО.
Запрет можно оформить через «Госуслуги», а не позднее сентября — во всех МФЦ.
Запрет будет отправлен сразу во все кредитные бюро и станет единым для любого кредитора.
Ограничение можно будет снять в любой момент.

❗️С 30 мая 2025 г. вступят в силу изменения в КОАП, значительно увеличивающие штрафы за
не уведомление или несвоевременное уведомление Роскомнадзора о намерении обрабатывать персональные данные:
📍для должностных лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
📍для ИП и компаний – от 100 тыс. до 300 тыс. руб.

Кто пока не уведомил РКН настало время это сделать.

Могут ли уволить за разглашение размера зарплаты своего коллеги?

Заработная плата очень интересная и дискуссионная тема. А можно ли обсуждать размер своей зарплаты с окружающими? А зарплату коллеги?
Могут ли уволить за разглашение этих сведений? И что думают на этот счет трудовая инспекция и Роструд?
Ответы на эти вопросы вы найдете на канале моего коллеги. Приятного прочтения!

Обработка персональных данных родственников на работе

📌Предоставление работодателю персональных данных близких родственников возможно только при наличии письменного согласия указанных лиц либо в случаях, установленных федеральными законами.

❗️Не требуется согласие на обработку персональных данных родственников работника в объеме, предусмотренном карточкой учета военнообязанного, при получении алиментов, оформлении социальных выплат, допуска к государственной тайне и др.

Разъяснения РКН

Работник вправе отказаться от электронного документооборота,
равно как и от оформления электронной подписи

❗️Согласно ст. 22.2 ТК РФ переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (ЭД) осуществляется с письменного согласия работника (согласие не требуется от лиц, принимаемых на работу после 31.12.2021г. и у которых отсутствует трудовой стаж).

📌Отсутствие согласия признается отказом работника.
При этом за работником сохраняется право дать согласие в последующем.

📍Работодатель уведомляет каждого работника о переходе на взаимодействие посредством ЭД и праве работника дать согласие на это.

🖍️В отношении не согласившихся работников работодатель продолжит оформлять бумажные документы, для остальных – документы в электронном виде.

Разъяснения прокуратуры

Как отозвать заявление об увольнении по собственному

❗️Нужно как можно скорее подать отзыв заявления лично работодателю и сохранить доказательства подачи такого документа.

📌При этом, работник вправе отозвать заявление до конца последнего календарного дня срока предупреждения об увольнении (Определение 6 КСОЮ от 10.08.2023 № 88 -15342/2023), но я не рекомендую этот процесс откладывать.

Если по какой-то причине лично невозможно отозвать заявление об увольнении, его можно
▪️направить по почте, даже если документ придет работодателю после прекращения трудовых отношений (Определение 2 КСОЮ от 22.08.2024 № 88-20518/2024).
▪️по телефону (Определение 8 КСОЮ от 19.11.2024 № 88-24393/2024).


Получить консультацию

Статья на тему «Выплаты при увольнении, не облагаемые НДФЛ и взносами», а также рассказываю при соблюдении каких условий это возможно.

Работодатель не вправе требовать согласие на обработку данных по строго определенному образцу

⚠️Работник обжаловал в суде отказ работодателя в предоставлении ему льгот, включая ДМС и дотацию на питание, из-за непредоставления согласий на обработку персональных данных по форме, утвержденной в Компании. Работник предоставлял согласия по форме, разработанной им самим и не утверждённой работодателем.

❗️В итоге суд признал такие действия работодателя дискриминацией.
Предоставление персональных данных и согласие на их обработку осуществляется субъектом свободно, своей волей и в своем интересе. Выражение такого согласия субъектом или его представителем дается в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, что следует из положений статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», при этом, требование работодателя о даче согласия на обработку персональных данных по строго определенному образцу явно противоречит требованиям законодательства, регулирующего отношения, связанные с персональными данными.

Определение 1 КСОЮ № 88-19257/2024 от 18 июня 2024 г.
#судебнаяпрактика

В реестр на сайте Роструда добавили первого работодателя, у которого выявлены факты нелегальной занятости

Как вам ситуация? Ко мне обратились за комментарием по этой ситуации, исходя из судебной практики.

C 1 марта вступают в силу поправки в ТК РФ, согласно которым работникам при увольнении должны компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.

❗️Такая обязанность сохраняется у работодателя даже при увольнении работника за прогул.

письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1

Конституционный суд не встал на сторону работников, отстраненных из-за отказа привиться от ковида

❗️Работники сферы социального обслуживания и транспорта пытались оспорить отстранение от работы, но безуспешно.

КС не установил никаких противоречий и признал, что законоположения, регулирующие отстранение, направлены на предотвращение и устранение возникающих в связи с эпидемическими заболеваниями рисков для жизни и здоровья граждан, и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права.

Документ: определения КС РФ от 28.01.2025 №№ 82-О, 83-О
#судебнаяпрактика

Борьба с мошенниками выходит на новый уровень

Правительством разрабатывается ряд мер,которые будут внедрены в 2025-2026 гг, речь идет

▪️о введении обязательной биометрической идентификации для оформления выписок из бюро кредитных историй и дистанционного оформления микрозаймов;

▪️о запрете использовать иностранные мессенджеры для служебной коммуникации или общения с клиентами для работников госорганов, кредитных организаций, ЦБ, операторов связи, владельцев соц.сетей, агрегаторов товаров и услуг, сервисов размещения объявлений.

▪️об использовании российских мессенджеров для служебной коммуникации работниками вышесказанных организаций только после подтверждения личности через ЕСИА.

▪️об обязанности владельцей маркетплейсов и агрегаторов товаров и услуг с аудиторией более 200 тыс. пользователей проводить идентификацию через ЕСИА тех, кто намерен разместить объявление о продаже товаров или услуг.

▪️об установлении через «Госуслуги» запрета на заключение договора на оказание услуг сотовой связи без личного присутствия;

▪️об обеспечении банками, операторами связи, маркетплейсами, агрегаторами и пр. возможности клиентам. осуществлять авторизацию через биометрическую систему и пр.

Биометрия и госуслуги прям обереги от мошенников..

В комментариях к этому посту, задавайте ваши вопросы.
На некоторые из них отвечу
🔽🔽🔽

Про цифровой рубль

Открыть цифровой кошелек (счет цифрового рубля) сможет только сам человек, исключительно по своему желанию и только через мобильное приложение своего банка, подключенного к платформе цифрового рубля. Никто другой за него это сделать не сможет. Автоматически открываться цифровой кошелек никому не будет. Если человек посчитает, что ему не нужен подобный инструмент, он просто не будет открывать счет цифрового рубля.

❗️Никаких специальных заявлений об отказе пользоваться цифровыми рублями заполнять и относить в МФЦ или какие-то другие инстанции не нужно. МФЦ не имеет никакого отношения к открытию счетов цифрового рубля.

Такие разъяснения Банк России дал на своем официальном сайте

Поживем-увидим, как говорится)

В Госдуме с 3 февраля заработал проход в здание по биометрии.

Однако, не все депутаты рады такой инициативе и не спешат сдавать биометрию, пользуясь обычным проходом с предъявлением удостоверения.

🌺Как оформить отзыв заявления на увольнение

Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Сотрудник может отозвать заявление на увольнение в течение всего срока, когда действует предупреждение об увольнении. Такой срок составляет две недели (ст. 80 ТК).

Чтобы отозвать заявление на увольнение, сотрудник должен написать заявление об отзыве заявления об увольнении. В заявлении сотрудник указывает реквизиты ранее поданного заявления об увольнении. На основании заявления кадровый специалист издает приказ об отмене приказа об увольнении, если его уже оформили.

🌺 Из ответа «Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию» - читайте в Системе Кадры бесплатно.

Заявление на увольнение должно подаваться на бумаге, даже удаленщиками.

❗️Заявление может быть направлено работодателю в оригинале либо посредством почты России, либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. Увольнение посредством скан-копии заявления ТК РФ не предусматривает.

📌Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

📌В силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

онлайнинспекция.рф

🕵️‍♂️ В наше время крайне важно знать свои права! 📜

Хотите быть уверенным в своих правах и хорошо ориентироваться в законах? Наши юридические каналы — это именно то, что вам нужно! Мы с коллегами собрали подборку юридических каналов, где вы найдете массу полезной информации, которая поможет вам разобраться в сложных правовых вопросах.

✅ Узнайте о своих правах и обязанностях в разных аспектах жизни.
✅ Будьте в курсе изменений в законодательстве.
✅ Легко находите ответы на часто задаваемые юридические вопросы!

Не упустите возможность быть информированным и защитить свои интересы. Подписывайтесь на наши юридические каналы и следите за актуальной информацией! Ваша правовая грамотность — ваша лучшая защита! ⚖️✨

Может ли аванс быть фиксированным?

Нет, не может.

📌Зарплата за 1-ую половину месяца начисляется, исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде. Поэтому размер зарплаты за 1-ую половину месяца меняется в зависимости от числа рабочих дней в месяце.

❗️Работодатель не вправе устанавливать фиксированный размер зарплаты за 1-ую половину месяца такую позицию не раз высказывал Роструд.

📌Выплаты стимулирующего характера и компенсации, начисляемых по итогам работы за месяц (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни),выплачиваются при окончательном расчете за месяц (при выплате 2-ой части зарплаты).

❗️Уменьшение размера зарплаты за 1-ую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

❗️С 1 февраля 2025 г. новые размеры пособий:

26 941,71 руб. - единовременное пособие при рождении ребенка

205 856,60 руб. - единовременное пособие при усыновлении ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше 7 лет, детей, являющихся братьями и (или) сестрами

10 103,83 руб. - минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

9 165,40 руб. - социальное пособие на погребение

690 266,95 руб. - материнский капитал на первого ребенка

912 162,09 руб. - материнский капитал на второго ребенка, если первый ребенок родился до 2020 г., а второй после 01.01.2020

221 895,14 руб.- материнский капитал на второго ребенка, если первый и второй ребенок родились с 01.01.2020

С международным днем защиты персональных данных!

Напоминаю еще раз о способах защиты данных.
На первый взгляд они очевидны, но не все их используют.

▪️Проверяйте названия сайтов и адреса отправителей писем, даже небольшое несоответствие может привести на сайт-двойник.
▪️Избегайте подключения к открытым Wi-Fi-сетям.
▪️Используйте двухфакторную аутентификацию в сервисах и соц.сетях.
▪️Не переходите по незнакомым и подозрительным ссылкам
▪️Не отвечайте на звонки с незнакомых номеров по возможности
▪️Для паролей используйте сложные комбинации, включающие строчные и заглавные латинские буквы, цифры, специальные символы. периодически их обновляйте
▪️Используйте разные почтовые ящики для личной переписки и для регистрации в онлайн-магазинах.
▪️Периодически очищайте куки в настройках браузера
▪️Предоставляйте свои данные только в случаях, когда это действительно необходимо.

Защита ваших данных только в ваших руках.

В комментариях к этому посту пишите ваши вопросы, на некоторые из них отвечу
🔽🔽🔽

Характеристику с предыдущей работы требовать нельзя

❗️Характеристика не входит в перечень документов, которые предъявляются при трудоустройстве согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ.

❌Работодатель не вправе ее требовать, а тем более отказывать в приеме на работу при непредоставлении характеристики, даже если такой порядок закреплен в ЛНА компании.
В данном случае такое требование будет незаконным, а отказ необоснованным (ст. 64 ТК РФ).

📌Локальные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством ( ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Характеристика может быть предъявлена исключительно по инициативе работника.