➡️ Как найти баланс между мягкостью и жесткостью в управлении?

«Нужно быть более твердым, команда вообще расслабилась» или «Мне кажется, я демотивирую людей своей строгостью».

Такие мысли приходят ко всем, кто управляет людьми не первый месяц: хочется и результат получить, и команду не распугать.

Мои друзья из школы коммуникаций Soft Skills Lab проведут бесплатный вебинар 24 апреля в 20:00 по мск, где будут много говорить об управленческом балансе.
Программа занятия будет строиться на кейсах участников.


За 1,5 часа вы узнаете:

🖇Что нужно, чтобы подчиненные вас уважали и показывали результат?
🖇Как распознавать риски своей мягкости/жесткости?
🖇Как иметь хорошие отношения с командой, но чтобы она не садилась к вам на шею?

🗣 Спикер — Нелли Григорьева, ведущий тренер Soft Skills Lab, преподаватель по переговорам в ВШЭ, ex-head of marketing в международных стартапах, консультант технологических компаний в области маркетинга.

Встреча пройдет в Zoom, вы сможете задать спикеру свои вопросы, а в конце будут разборы ваших кейсов в анонимном формате.

👉🏻 Запустите бота, чтобы получить ссылку на Zoom.

❤️— написать потом свои выводы о мягкости и жесткости в управлении?

Реклама. ИП Клименко А.А. ИНН 772077460576, erid: 2VtzqufzSsk

Моя воронка найма — версия 2025 года [часть 1]

Первый пост я писала выше, про то, как вообще обстояли дела с наймом.
Больше лайков было про воронку — поэтому погнали 🔥

🖇Компании/продукты, в которые я "заходила": Яндекс Go, Яндекс Смена, Яндекс 360, Ситидрайв, Ozon, Аvito, Точка банк, Playrix, SberPay, Ингострах, Azure Games, Яндекс Журналы, Яндекс Пей и Сплит, 2Gis, Яндекс Практикум, Rutube, Яндекс Ритм, Яндекс Директ, HH.ru, Островок, Яндекс Пэй, Skyeng, Звук, Emex

(дохера Яндекса получилось, неправда ли, где я прошла сто-пятсот секций?)

🖇Сама воронка, как выглядела:

~30 компаний, с которыми я так или иначе контактировала (отклики, HR-скрининги, секции, финалы)

~10 откликов/реферала остались без ответа, либо отказ на уровне CV

20 интервью тотал у меня было проведено, из них: HR-скрининги — 7*, фит-интервью (с нанимающими/секции) — 13. Ни одно тестовое я не решала.

*тут наверно уже догадались, я часто обходила рекрутеров и сразу выходила на нанимающих менеджеров, поэтому статистика немного перевешивает.

15 отказов total**, это когда мы прям пообщались (отклики я тут не считаю), из них 8 отказов — с моей стороны.

1 оффер — 🚀


Ноябрь-декабрь 2024 года

надо сразу сделать пометку: я тогда щупала рынок и не было уверенности, что я прям хочу сразу выходить.


1️⃣Яндекс Go

🖇Продакт-лид в Яндекс Про (приложение для водителей), в команду, которая отвечает за линию водителей (от момента, когда он выходит на смену и до момента, когда он возвращается домой).

Шла по рефералу от Димы Харламова, классно пообщались с будущим руководителем. Но было два НО: а) декретная ставка, девочка на 9 месяце продолжала еще работать б) она хочет после родов сразу вернуться.
Для меня это максимально непонятный контекст, поэтому мы ни о чем в итоге не договорились.
И на интервью я поняла, что нанимающий морально не готов кого-то брать, даже сам немного в этом признался.

🖇Продакт-лид в межнар, запуски приложения для водителей в новых регионах
Пошла по рекомендации выше от нанимающего. Мы начали общаться в декабре, договорились на тестовое, мне его никто не выслал 😅 а потом в январе отписались, что решили всё же взять мидла в помощь текущему лиду.
Вот этот переход с лида на мидла — удивил, оптимизации, что уж.

2️⃣Яндекс Смена

Тут у меня было четыре этапа, очень странный опыт.

🖇Сначала была позиция Senior Product Manager на направление удержания пользователей, со своей командой. Меня собесил второй продакт (он отвечает за привлечение). По его "экспертному мнение" я оверквалифайд для позиции, поэтому нужно сразу идти к СЕО.

Вернулась ко мне ректутер с ОС: что решили взять более профильного кандидата.
Я это так, естественно, не оставила, потому что по факту меня чувак просто слил (думаю, конкуренция).

🖇Дальше со мной захотел пообщаться СЕО Яндекс Смены, просто знакомство, и мой опыт ему понравился. Захотел меня познакомить со своим боссом, который отвечает за запуски новых продуктов. Ну окей 🙂

🖇Созваниваемся с этим руководителем. Диалог в целом ни о чем. Когда в конце мне сказали, что пока сами не понимают, что предложить, но я могу подумать, чем могу сама заняться, — я поняла, что мы тут кашу вместе не сварим.

Поэтому я ушла "думать", но на самом деле это фактически был отказ с обоих сторон.

3️⃣Яндекс 360, позиция продакт-лида, в Мессенджер.

У меня было тут 4 этапа, в такой последовательности: HR-скрининг, фит с нанимающим, интервью с руководителями развития бизнеса 360, проджектовая секция.
До финала с СЕО я не дошла, так как на последней секции был реджект.

Помню, как обалдела от фидбека и была с ним не согласна, ну потому что откровенное вранье было написано (и по формату интервью, и по ОС), после этого HR прочла мой фидбек и даже ничего не ответила. Культура работы с возражениями 🙂

➖➖➖

На дворе середина декабря, я понимаю, что вообще-то я хотела отдыхать, а эти хождения по собесам выматывают. И забила просто на поиск.

➡️Следующий поиск у меня начался в конце января 2025 года.

🔥⚡️🚀❤️Давайте накидаем реакций и я выкладываю вторую часть

Моя воронка найма — версия 2025 года [часть 1]

Первый пост я писала выше, про то, как вообще обстояли дела с наймом.
Вы проголосовали про воронку, поэтому погнали.

Давайте сначала начнем со сводной аналитики:

🖇Компании/продукты, в которые я "заходила": Яндекс Go, Яндекс Смена, Яндекс 360, Ситидрайв, Ozon, Аvito, Точка банк, Playrix, SberPay, Ингострах, Azure Games, Яндекс Журналы, Яндекс Пей и Сплит, 2Gis, Яндекс Практикум, Rutube, Яндекс Ритм, Яндекс Директ, HH.ru, Островок, Яндекс Пэй, Skyeng, Звук

(дохера Яндекса получилось, неправда ли, где я прошла сто-пятсот секций?)

🖇Сама воронка, как выглядела:

~30 компаний, с которыми я так или иначе контактировала (отклики, HR-скрининги, секции, финалы)

~10 откликов/реферала остались без ответа, либо отказ на уровне CV

20 интервью тотал у меня было проведено, из них: HR-скрининги — 7*, фит-интервью (с нанимающими/секции) — 13. Ни одно тестовое я не решала.

*тут наверно уже догадались, я часто обходила рекрутеров и сразу выходила на нанимающих менеджеров, поэтому статистика немного перевешивает.

15 отказов total**, это когда мы прям пообщались (отклики я тут не считаю), из них 8 отказов — с моей стороны.

1 оффер — 🚀


Ноябрь-декабрь 2024 года

надо сразу сделать пометку: я тогда щупала рынок и не было уверенности, что я прям хочу сразу выходить.


1️⃣Яндекс Go

🖇Продакт-лид в Яндекс Про (приложение для водителей), в команду, которая отвечает за линию водителей (от момента, когда он выходит на смену и до момента, когда он возвращается домой).

Я в команду пошла по рефералу от Димы Харламова, классно пообщались с будущим руководителем. Но было два НО: а) декретная ставка, девочка на 9 месяце продолжала еще работать б) она хочет после декрета сразу вернуться.
Для меня это максимально непонятный контекст, поэтому мы ни о чем в итоге не договорились.
И на интервью я поняла, что нанимающий морально не готов кого-то брать, даже сам немного в этом признался.

🖇Продакт-лид в межнар, запуски приложения для водителей в новых регионах
Пошла по рекомендации выше от нанимающего. Мы начали общаться в декабре, договорились на тестовое, мне его никто не выслал 😅 а потом в январе отписались, что решили всё же взять мидла в помощь текущему лиду.
Вот этот переход с лида на мидла — удивил, оптимизации, что уж.

2️⃣Яндекс Смена

Тут у меня было четыре этапа, очень странный опыт.

🖇Сначала была позиция Senior Product Manager на направление удержания пользователей, со своей командой. Меня собесил второй продакт (он отвечает за привлечение). По его "экспертному мнение" я оверквалифайд для позиции, поэтому нужно сразу идти к СЕО.

Вернулась ко мне ректутер с ОС: что решили взять более профильного кандидата.
Я это так, естественно, не оставила, потому что по факту меня чувак просто слил (думаю, конкуренция).

🖇Дальше со мной захотел пообщаться СЕО Яндекс Смены, просто знакомство, и мой опыт ему понравился. Захотел меня познакомить со своим боссом, который отвечает за запуски новых продуктов. Ну окей 🙂

🖇Созваниваемся с этим руководителем. Диалог в целом ни о чем. Когда в конце мне сказали, что пока сами не понимают, что предложить, но я могу подумать, чем могу сама заняться, — я поняла, что мы тут кашу вместе не сварим.

Поэтому я ушла "думать", но на самом деле это фактически был отказ с обоих сторон.

3️⃣Яндекс 360, позиция продакт-лида, в Мессенджер.

У меня было тут 4 этапа, в такой последовательности: HR-скрининг, фит с нанимающим, интервью с руководителями развития бизнеса 360, проджектовая секция.
До финала с СЕО я не дошла, так как на последней секции был реджект.

Помню, как обалдела от фидбека и была с ним не согласна, ну потому что откровенное вранье было написано (и по формату интервью, и по ОС), после этого HR прочла мой фидбек и даже ничего не ответила. Культура работы с возражениями 🙂

➖➖➖

На дворе середина декабря, я понимаю, что вообще-то я хотела отдыхать, а эти хождения по собесам выматывают. И забила просто на поиск.

➡️Следующий поиск у меня начался в конце января 2025 года.

🔥⚡️🚀❤️Давайте накидаем реакций и я выкладываю вторую часть

Прежде чем написать про воронку моего поиска работы, хочу еще поделиться инструментами, которыми пользовалась. Сегодня начну с первого — Библиотека кейсов от Карьерного цеха

Так как я давно не выходила на рынок, с того периода было 2,5 года, мне надо было потренироваться решать продуктовые кейсы самой, а не в роли нанимающего или интервьюера.
Конечно, можно было покупать консультации у продактов, но мне показалось, что я так еще больше времени и денег потрачу.
В каких-то интерактивах я не готова была участвовать (ну вот знаете, где собираются и начинают в онлайне разгонять мысли).

Так как с ребятами из Карьерного цеха я давно знакома, мне предложили вариант с подпиской на Библиотеку кейсов.

Что у меня было внутри:

🖇Каталог видео с решением продуктовых задач от толковых экспертов из Самолета плюс, Яндекса, Авиасейлс, Фоксфорд и тд.

🖇Только настоящие задачи и никаких абстрактных примеров

🖇Дополнительные материалы к задачам и шаблоны продуктовых артефактов, т.е забирай с собой и тренируйся на похожих кейсах

🖇Прокачка насмотренности в любое время и в любом месте: можно смотреть видео вместо Ютуба по вечерам или слушать вместо подкаста по дороге на работу

На платформе уже больше 20 кейсов, с подробным разбором, и они будут добавляться. Например: как спроектировать а/в тест и подвести итоги, разбор юнит-экономики онлайн-школы, p&l новой фичи, как соптимизировать воронку конверсий в travel продукте. И много-много всего.


Кому точно подойдёт:

🖇Продактам, которые хотят расширить свой арсенал подходов к решению задач
🖇Продактам, дизайнерам, аналитикам и всем тем, кто хочет научиться решать задачи, не типичные для их текущей позиции или компании
🖇Всем, кто хочет расширить свой кругозор и быть в тонусе

Кстати! Ребята говорят, что скоро добавится отдельный раздел про AI и его применение!

➡️ Ребята дают сейчас супер оффер: для новых подписчиков 7 дней за 1₽. Далее — 2000₽ в месяц. Для остальных стоимость будет только увеличиваться: больше контента — выше ценность — выше стоимость.

Поэтому оформляйте подписку

PS хоть я и нашла работу, я всё равно новые кейсы смотрю на платформе, потому что многое можно забрать в работу

Ну что, кажется, что стоит раскрыть карты и рассказать, куда я вышла и как обстоят дела с моей карьерой.

1,5 недели назад я присоединилась к команде Emex — это международный холдинг с 20-летней историей, который включает в себя торговый, доставочный и информационный бизнесы.
Среди них первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.

Я вышла на позицию Product Lead и буду развивать Back-office направление. Это четыре больших стрима/продукта.

Предыстория поиска:
🖇я вернулась из отпуска и буквально через несколько дней написала СЕО компании что-то типо: я хочу вернуться к диалогу про Емех и поработать вместе, у тебя что-то есть открытое сейчас?

🖇на следующий день мы созвонились, через день у меня на руках уже был оффер.

Я, кстати, верю, что самые быстрые офферы — это судьба, и за этим стоит что-то большее.
У меня так было всегда — после этого получились фантастические истории.

Почему я выбрала Emeх:

01 Я хотела дальше строить карьеру в международной компании с амбициозными и сложными задачами. Пожалуйста 🙂

02 Я подустала от корпораций: после одного очень глубокого разговора с моим другом я поняла, что мне нужно что-то большее, чем просто размер компании.
Сейчас у меня позиция СЕО-1, то есть репорт сразу борду компании.

03 Текущая роль — это ступенька к моей следующей карьерной цели с точки зрения и задач, и роли, и масштаба.

04 Мне всегда хотелось поработать не только в digital продуктах, но ещё и где есть "физический" бизнес.

05 Мой босс — Валерия Розова, СЕО Емех. Где-то выше я писала, что важно выбирать не только продукты и задачи, но и людей, с которыми вы будете строить что-то вместе, расти и развиваться, учиться друг у друга.

У Леры я училась через видео и статьи, когда только заходила в ИТ, потом пошла на Интенсив для продактов в 2024 году с её фидбеками, потом меня пригласили преподавать в WANNABE на те же интенсивы.
А всего-то прошло 7 лет, когда поселилась первая мысль: "хотела бы поработать когда-то вместе".

06 Команда, это вообще про весь Емех. Вот есть индустрии или компании, где говорят: собраны лучшие. И, правда, знакомишься с ребятами и понимаешь: да, я тут точно могу вырасти.


Поэтому новая глава открылась! Загадываю, чтобы всё получилось ❤️

Ребята ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥

Сегодня я отвечаю на вопросы в Продуктовой культуре про переход в продукт или начало работы продакт-менеджером.
Я в продуктовом менеджменте уже 5+ лет, в корп карьере — 10, и знаете, — повидала много😅, есть чем поделиться!

Можно вообще спросить абсолютно всё, что вас интересует или волнует: про рост и развитие компетенций, прохождение собеседований и как вообще выстраивать поиск работы, когда ты малышок. Как заявлять о своих результатах и достижениях, просить повышения.
Тем более, я здесь часто пишу про это и у нас всегда жаркие дисскусии!

Поэтому переходите в канал и там под постом буду ждать ваши вопросы!

Погнали 🚀

То самое время, когда все увольняются и ищут работу

Статистика говорит, что именно март-апрель богаты на такие передвижения.

Кто-то делает это с целью улучшения финансовых условий, другие в поиске карьерного роста, третьим не хватает амбициозных задач. И принятие решения всем тоже дается по-разному: одни с легкостью меняют работу раз в 1-2 года, а кто-то решается на изменения годами. Или так и не решается.

Моя теска, Маша, у себя в канале Теперь понятно, зачем рассказывает о том, с какими трудностями можно столкнуться и как себе помочь, будь то смена компании, профессии, команды, новая лидерская роль, совмещение найма с собственными проектами или полный уход в свое дело.

Маша раньше работала в международных корпорациях (ex Adidas, Nestle, KFC), а сейчас по другую сторону – работает в коучинговом подходе с запросами по продвижению в карьере или работе на себя.

Выписала топ постов, которые мне откликнулись:

🖇построить карьеру совсем не равно вырасти от джуна до лида

🖇принять решение о смене работы — задачка сложная, но важная.

А ещё на канале постоянные подборки интересных интервью, подкастов и книг по теме профессионального роста и саморазвития.

Поэтому забегайте к Маше @kalabukhina_coach 🚀

Я всё хотела вернуться с постом про то, как у меня проходил поиск работы и на что я опиралась. Думаю, я сделаю несколько серий постов.

Вся инфа ниже про поиск на лида/хеда, так как он длиннее, сложнее и не всегда привычные инструменты работают.

И так! Поиск работы у меня занял в общей сложности 1,5-2 месяца (но вы не радуйстесь, есть нюансы)

🖇Декабрь 2024 года —> я общалась только с двумя командами, которые сами на меня вышли, в середине месяца я поняла, что выходить на работу пока не готова (ну сами понимаете)

🖇Январь 2025 —> только одна команда/компания, это был реферал. Я бы даже сказала, что это знакомство и возможности когда-то посотрудничать. И тут опять были мысли, что не готова пока выходить.

🖇Февраль 2025 —> здесь я начала прям активно шерстить рынок, ходить на собеседования, многие коммуникации сама начинала. И это был очень тяжелый месяц, на самом деле. Мало интересных предложений, было 2 отказа, некоторые договоренности повисли в воздухе, или просто для меня хедовых вакансий не было (то есть с тобой общаются про будущее, которое не ясно)

🖇Март 2025 —> первая половина месяца я была в отпуске, после я вернулась, начала общаться с тремя компаниями/командами и параллельно у меня случился фактически one-day-offer. Но про это я напишу в отдельном посте.

Какие я выводы сделала из этого поиска работы:

1️⃣ Рынок нестабильный, то есть поиск на хеда/лида может спокойно протянуться на 5-6 месяцев. Таких вакансий меньше, многие из них трансформируются в роли сениора, многие компании закрывают хедовые позиции внутренней ротацией (сейчас вообще на это тренд будет, stay tuned)

2️⃣ У меня было очень много предложений на сениора, с возможностью роста в лида. Но мы знаем, что степ назад — это провальная ошибка для карьеры.

3️⃣ HH и всякие площадки хаиринга не работают от слова совсем.
Я всё решала через нетворинг, рефералы и знакомство напрямую с нанимающими. Вот несколько примеров:

🖇в июле я была на product beach day от Яндекса, там я познакомилась с Димой Харламовым (СРО Яндекс Go), осенью мы встретились "просто познакомиться" и после этого я уже пошла в команды Go по его рекомендации
🖇общалась с Playrix, это реферал был от моих друзей и бывших коллег.
То же самое было с крупным маркетплейсом люкса Oskelly — рекомендация.
🖇в Ozon я зашла по рефералу от человека, который мне давал консультацию по хаирингу в другую совсем компанию
🖇в Авито меня порекомендовали коллеги: есть Маша, пообщайтесь с ней (хотя Авито не было ни в шорт, ни в лонг листе моего поиска работы)
🖇в несколько команд я заходила к нанимающим через Линкедин: видела твою вакансию, давай пообщаемся (это прям работает!)
🖇одного нанимающего я нашла в нашем коммьюнити выпускников в WANNABE, быстро встретились.

4️⃣ На В2В или В2В2С продукты — я как красная тряпка, с чисто В2С — надо было чуть больше усилий приложить и допродавать свой опыт, и, кстати, тут было меньше всего хедовых позиций.

Выводы ещё есть, поэтому предлагаю голосовать и разогнать тему с поиском работы!

❤️ — больше выводов
🔥— про воронку найма, отказы и офферы
⚡— про приколы и странные истории в поиске работы

(богачи с премиум-телегой — ставьте сразу несколько лайков, у вас не убудет)

4 месяца в саббатикле

Решила немного актуализировать ситуацию, тем более появился повод.

Первую часть можно почитать здесь, где я рассказала, чем занимаюсь в саббатикле и какие планы в целом.

Итак, небольшое саммари, что я поняла за 4 месяца:

🖇отдыхать и быть в свободном полете — очень классно, это интересный опыт и я бы его прожила еще несколько раз.

🖇быть человеком без лычек — быть такой же интересной, востребованной и профессионалом, как и в найме. Дело вообще в другом (выше пост как раз про это).

🖇мои знания, навыки и профессиональный багаж — будут всегда со мной, и чем я больше в это вкладывалась/юсь, тем больше идет отдачи и импульса извне.

🖇я стабильно и хорошо зарабатывала в саббатикле. При этом я ни разу не залезла в подушку безопасности.

За это отдельно горжусь и хвалю себя: можно зарабатывать при любых обстоятельствах.

🖇можно и нужно рисковать, там очень много свободы и смелости.
Так у меня случилось несколько чудесных событий в жизни.

🖇я познакомилась с удивительными людьми: увлеченными, влюбленными в то и как делают, которые могут помочь советом или делом.
Тут было и потери: с кем-то я перестала общаться или просто отдалилась —> так бывает, без драмы и сожаления.

🖇за это время я нескольким ребятам помогла найти работу, помогла с увольнением (чтобы было по красоте), много ребят обучила в WANNABE

А ещё всё чаще стали приходить люди с сообщением: я тебя знаю, читаю, смотрю и ты мне помогла в N моменте своими мыслями.

Значит, еще одна инвестиция окупилась на саббатикал — прокачка личного бренда.

💘

Пишу всё в прошедшем времени, а на это есть повод.
У меня начинается новая глава в карьере и жизни ❤️‍🔥

❤️☀️🔥 — заваливайте реакциями, продолжу!