Моя воронка найма — версия 2025 года [часть 1]

Первый пост я писала выше, про то, как вообще обстояли дела с наймом.
Больше лайков было про воронку — поэтому погнали 🔥

🖇Компании/продукты, в которые я "заходила": Яндекс Go, Яндекс Смена, Яндекс 360, Ситидрайв, Ozon, Аvito, Точка банк, Playrix, SberPay, Ингострах, Azure Games, Яндекс Журналы, Яндекс Пей и Сплит, 2Gis, Яндекс Практикум, Rutube, Яндекс Ритм, Яндекс Директ, HH.ru, Островок, Яндекс Пэй, Skyeng, Звук, Emex

(дохера Яндекса получилось, неправда ли, где я прошла сто-пятсот секций?)

🖇Сама воронка, как выглядела:

~30 компаний, с которыми я так или иначе контактировала (отклики, HR-скрининги, секции, финалы)

~10 откликов/реферала остались без ответа, либо отказ на уровне CV

20 интервью тотал у меня было проведено, из них: HR-скрининги — 7*, фит-интервью (с нанимающими/секции) — 13. Ни одно тестовое я не решала.

*тут наверно уже догадались, я часто обходила рекрутеров и сразу выходила на нанимающих менеджеров, поэтому статистика немного перевешивает.

15 отказов total**, это когда мы прям пообщались (отклики я тут не считаю), из них 8 отказов — с моей стороны.

1 оффер — 🚀


Ноябрь-декабрь 2024 года

надо сразу сделать пометку: я тогда щупала рынок и не было уверенности, что я прям хочу сразу выходить.


1️⃣Яндекс Go

🖇Продакт-лид в Яндекс Про (приложение для водителей), в команду, которая отвечает за линию водителей (от момента, когда он выходит на смену и до момента, когда он возвращается домой).

Шла по рефералу от Димы Харламова, классно пообщались с будущим руководителем. Но было два НО: а) декретная ставка, девочка на 9 месяце продолжала еще работать б) она хочет после родов сразу вернуться.
Для меня это максимально непонятный контекст, поэтому мы ни о чем в итоге не договорились.
И на интервью я поняла, что нанимающий морально не готов кого-то брать, даже сам немного в этом признался.

🖇Продакт-лид в межнар, запуски приложения для водителей в новых регионах
Пошла по рекомендации выше от нанимающего. Мы начали общаться в декабре, договорились на тестовое, мне его никто не выслал 😅 а потом в январе отписались, что решили всё же взять мидла в помощь текущему лиду.
Вот этот переход с лида на мидла — удивил, оптимизации, что уж.

2️⃣Яндекс Смена

Тут у меня было четыре этапа, очень странный опыт.

🖇Сначала была позиция Senior Product Manager на направление удержания пользователей, со своей командой. Меня собесил второй продакт (он отвечает за привлечение). По его "экспертному мнение" я оверквалифайд для позиции, поэтому нужно сразу идти к СЕО.

Вернулась ко мне ректутер с ОС: что решили взять более профильного кандидата.
Я это так, естественно, не оставила, потому что по факту меня чувак просто слил (думаю, конкуренция).

🖇Дальше со мной захотел пообщаться СЕО Яндекс Смены, просто знакомство, и мой опыт ему понравился. Захотел меня познакомить со своим боссом, который отвечает за запуски новых продуктов. Ну окей 🙂

🖇Созваниваемся с этим руководителем. Диалог в целом ни о чем. Когда в конце мне сказали, что пока сами не понимают, что предложить, но я могу подумать, чем могу сама заняться, — я поняла, что мы тут кашу вместе не сварим.

Поэтому я ушла "думать", но на самом деле это фактически был отказ с обоих сторон.

3️⃣Яндекс 360, позиция продакт-лида, в Мессенджер.

У меня было тут 4 этапа, в такой последовательности: HR-скрининг, фит с нанимающим, интервью с руководителями развития бизнеса 360, проджектовая секция.
До финала с СЕО я не дошла, так как на последней секции был реджект.

Помню, как обалдела от фидбека и была с ним не согласна, ну потому что откровенное вранье было написано (и по формату интервью, и по ОС), после этого HR прочла мой фидбек и даже ничего не ответила. Культура работы с возражениями 🙂

➖➖➖

На дворе середина декабря, я понимаю, что вообще-то я хотела отдыхать, а эти хождения по собесам выматывают. И забила просто на поиск.

➡️Следующий поиск у меня начался в конце января 2025 года.

🔥⚡️🚀❤️Давайте накидаем реакций и я выкладываю вторую часть