Под этим постом вы можете закопать свою капсулу времени

Недавно провела эксперимент и спросила у своего совета директоров — умных, состоявшихся людей — что бы они сказали себе десять лет назад. Получилось мощно. Делюсь.

— У тебя нет проблем с дисциплиной, мотивацией или продуктивностью. У тебя проблема с ясностью. Найди свои смыслы. Без них любое «успевать больше» не имеет значения.

— Говорить «нет» — это не эгоизм. Это свобода. Свобода перестать быть решателем чужих проблем.

— Самый продуктивный шаг — не делать больше, а переспросить себя и понять: «Зачем я это делаю?»

— То, что не хочется делать — не всегда про лень. Иногда это интуиция. Она подсказывает: ты идёшь не туда.

— Большинство твоих страхов не про реальность. Это сценарии, которых не будет. Не трать на них жизнь.

— Твоя жизнь — не репетиция. Ты не будешь молодым вечно, и однажды тебе станет стыдно за те моменты, когда откладывал жизнь на потом. Поверь, только вчера тебе было 30, но глазом не моргнешь и будет 45.

— Мы привязаны к вещам, отношениям, статусу. Но когда всё это исчезает, остаёшься только ты. Ты — это всё, что у тебя есть.

— Страх — это индикатор того, что ты выходишь из зоны комфорта. И это нормально. Это нужно.

— Не забывай про себя. Стань своим главным приоритетом.

— Хватит притворяться, что у тебя всё под контролем. Действуй. Ошибайся. Меняй курс.

Поделитесь, что бы вы сказали себе в будущее?

На днях искала информацию по подготовке к сдаче экзамена на знание английского. Наткнулась на десятки видео со школьниками, которые показывают, как они готовятся. Начала смотреть — и очень многие рассказывали, что перед началом занятий обязательно запускают приложения для концентрации. У кого-то это был просто таймер, у кого-то — анимация: пока растёт дерево или цветок, ты делаешь свою задачу…

Забавно, подумала я, осваивают метод помидоро со школьной скамьи.

В итоге на этой неделе на меня навалилось столько задач, что уже к обеду понедельника ощущалась сильная усталость и тлен бытия.

Вспомнила про эти приложения и решила попробовать.

В итоге включала таймер на 25–30 минут, садилась за задачу и делала только её. Без чатов, уведомлений и, главное, старалась не переключаться на другие вопросы. Успокаивала себя тем, что за пол часа без меня свет клином не сойдется.

После отведённого времени — 5 минут отдыха. Это позволяло немного расслабиться, выпить кофейку или глянуть, есть ли какие-то важные сообщения.

За неделю тестов могу отменить, что пока результат мне нравится — сделала действительно много. Буду и дальше включать таймер и работать по этой схеме.

Срочно расскажите, а что вы используете для личной эффективности? Ваши рекомендации — это всегда❤️

Задача, у которой нет дедлайна, не будет выполнена никогда

Простое и важное правило менеджмента: хочешь держать всё под контролем — управляй временем.

Для меня жизнь это проект: где есть цели, задачи, сроки. Понимание, что важно в ближайшее время, а что — в будущем. Только так удается не тонуть в хаосе и понимать, куда идёшь.

Какую работу я ищу

Рассказывала, что вышла на рынок: анализирую вакансии, общаюсь с рекрутерами и нанимающими менеджерами.

За пару месяцев было только два собеседования, после которых я бы с радостью вышла работать хоть на следующий день. Но не сложилось.

Первую вакансию решили закрыть вовсе. На второй позиции меня собеседовали "в резерв" — узнала об этом уже после интервью.

На днях поймала себя на том, что вся эта история начинает эмоционально давить.

А еще и знакомая hr сказала: «Сейчас почти всем хедам/синьором приходится строить компромиссные стратегии в плане компании, должности или денег.»

А у меня с компромиссами в работе — сложно.

Я слишком чётко осознаю: я не просто зарабатываю деньги. Я отдаю самое ценное — своё время, свою энергию, свою вовлечённость.

Мне были и остаются важны ценности компании, вера в продукт и чёткое ощущение: я хочу быть здесь. Не потому что «надо работать», а потому что это моё место, и я готова вкладываться.

А таких проектов крайне мало. При этом полно предложений от "не моих" компаний — но с отличными условиями.

В итоге все сложнее сохранять веру, что найду своё или хотя бы с минимумом компромиссов.

Что думаете?
❤️ - ищи свое, не сдавайся
🦄 - сейчас без компромиссов никак

Забыла сказать!!!

⚡️ Стратоплан проведут бесплатные воркшопы для менеджеров и тех, кто хочет примерить на себя роль руководителя.

Что это:
5-дневный движ, где глубоко разберут:

– первые шаги менеджера после назначения: ожидания и задачи
– найм и как это делать правильно
– как создать команду мечты
– как ставить и контролировать задачи
– лидерство

Для чего идти:
получите 5 конкретных инструментов по каждой теме, новую пищу для размышлений и идеи для развития.

Когда:
С 14 по 18 апреля, с 17:00 до 19:00 (GMT+3)

Бесплатная регистрация

Про принятие решений

Было время: сидим с подружкой в кафе, и вдруг — очередная гениальная идея: а давай научимся серфить! Собираем кровно нажитые три копейки, покупаем самые дешёвые билеты — и вперёд, навстречу приключениям.

Теперь я взрослая, и импульсивные решения — скорее баловство. Гораздо ближе стало все обдумать, взвесить, оценить риски и понять, к чему это приведёт.

На последнем модуле в Стратоплане мы очень глубоко изучали вопрос, как принимать решения руководителю: от чего отталкиваться, что учитывать, как не попасть в ловушку сомнений или когнитивных искажений.

В итоге получилась система из пяти шагов, которая помогает не застревать в раздумьях и принимать решения осознанно.

Оформила в карточки. Сохраняйте — пригодится.

А как вы принимаете решения? По наитию или долго обдумываете?

Из последних наблюдений про поиск работы

В последний месяц я много консультировала по резюме и заметила, что у нас будто бы национальная традиция — недооценивать себя.

Хоть в интернете полно советов, как сделать идеальное резюме, но чаще всего у людей затык вот в чём:

→ как найти достижения в опыте, если работал без KPI и было много рутинных задач

→ как определить и сформулировать победы, если не участвовал в больших проектах

Шаблонные, даже идеально структурированные резюме — никому не нужны.

Рекрутеры ищут факты. А факты — это конкретные действия, результаты и кейсы.

И пока я не нашла лучшего способа их собрать, чем просто поговорить с человеком. Глубоко. Внимательно. Дотошно.
Расспросить о ежедневных деталях работы, вытащить важные мелочи, подметить то, что сам человек считает: «да это же просто, что тут важного». А потом — показать, как всё это можно упаковать в резюме.

В итоге получается не просто «красивое» резюме, а персонализированное — про человека.

И главное — именно в этот момент человек обычно улыбается и говорит: «Ничего себе, это же всё правда про меня!»

Факт: самое сильное резюме начинается с осознания своих достоинств, а заканчивается крутым оффером!

Главные внешние опоры в моей жизни

Первая — семья. Тут всё понятно. Когда совсем тяжело, именно они подставляют плечо.

Вторая — деньги. Они не решают всё, но закрывают много вопросов и дают ощущение опоры под ногами.

И третья, очень важная — люди.
Когда рядом есть кто-то, кто может дать честный совет, поделиться опытом, подсветить слепую зону — это бесценно.

И тут я сразу вспоминаю Кристину Гусеву — её канал не раз помогал мне найти новые ответы, увидеть свою ситуацию под другим углом. А главное — вдохновиться смелостью.

Потому что Кристина — из тех, кто не просто мечтает, а берёт и делает. Сменила профессию, стала продактом и выстроила новую карьеру с нуля, переехала в Германию. Каждый раз, когда читаю её, ловлю заряд: «можно всё, если не бояться и делать».

Посты с которыми рекомендую познакомиться в первую очередь:

😘Как за пару часов сделать классный лендинг с помощью АI

😘Не вкладываетесь в платный трафик, пока не прочитаете этот пост

😘Как сделать свое мобильное приложение

😘Вам тестировщики не нужны?

А ещё у Кристины есть ламповый, секретный канал — где она рассказывает, как делать классные штуки с помощью AI.

Посыпаю голову пеплом

Вчера я сорвалась и весь вечер, смотрела рилсы. Хотя планировала почитать — у меня ведь цель: 40 книг за год.

И вот попадается видео, где девушка рассказывает, что после одного запроса в ChatGPT она… долго плакала и многое осознала.

Если коротко — благодаря этому запросу чат может проанализировать жизненные сценарии человека: как человек живёт сейчас, что он хочет, какие у него привычки и к чему это может привести через пять лет.

Любопытство взяло верх.

Копирую промт, заполняю всё честно. Начинаю читать… И понимаю, что сейчас нахожусь в поворотной точке жизни.

У меня уже есть сильная база (опыт, знания, семья), и я могу продолжать жить по привычному сценарию: где всё будет идти по накатанной. Но с каждым годом чувство «упущенных возможностей» будет нарастать и душить меня, а еще сил будет гораздо меньше и со здоровьем есть звоночки.

И классно, что чат не предлагает всё срочно менять. Он лишь подсвечивает, как плавно скорректировать текущее, где можно рискнуть и какие шаги начать предпринимать во имя светлого и счастливого будущего.

Промт оставлю в комментариях. Попробуйте.

🔥❤️🦄 не забудьте поставить реакцию — у меня по ним KPI на год

Смотри мне в глаза

У вас должно быть прекрасное резюме, написанное по определённому шаблону.

Вам нужна стратегия поиска работы.

К откликам надо писать сопроводительные письма.

К собеседованиям важно готовиться.

Об этом "надо" и "должно" говорят из каждого утюга. И это чистая правда. Но есть ещё кое-что не менее важное, что необходимо учитывать в охоте за офферами.

Рассказываю 😊

Вчера общалась с HR из большой международной компании. И меня потрясло осознание, насколько сильно невербалика влияет на успешное прохождение собеседований.

Я всегда знала, что жесты, мимика и зрительный контакт имеют значение. Но одно дело — знать, а другое — увидеть это на видео с собой и разобрать вдоль и поперёк.

Например, заметила, что когда думаю, что ответить, мой взгляд автоматически уходит в сторону. В тот момент я этого не осознаю, но на видео это заметно. Из-за этого складывается впечатление, что я теряюсь, не уверена в себе и стараюсь скрыть взгляд.

В общем, после этой встречи забрала себе задачу — отрабатывать невербалику.

И первое упражнение, которое рекомендуется сделать: запишите на видео свою самопрезентацию. Буквально 5 минут рассказывайте о своём опыте, проектах, успехах.

99%, что когда будете пересматривать это видео, оно вам не понравится — и это нормально. Главное, что теперь у вас есть фактура, с которой можно работать, и понимание, что нужно улучшать.

А как у вас с невербаликой?

❤️ - осознаю и управляю
👀 - она живет своей жизнью

Делюсь подборкой книг, прочитанных в марте

Напомню, что в этом году я поставила себе цель больше читать. В январе и феврале сама составляла подборки книг на месяц, а в марте, в качестве эксперимента, решила обратиться к человеку, который меня воодушевляет, и спросить, что почитать.

На ум тут же пришёл Глеб Кудрявцев. Кто не знает — топ-менеджер, ex CPO Skyeng, предприниматель и необыкновенно интеллектуальный человек у которого есть чему поучиться.

Попросила Глеба порекомендовать мне книги по продукту и бизнесу, а он взял и принёс подборку из своих любимых.

Открываю, вижу «Маленького принца» — и понимаю, что это подборка от сердца. Прочитала каждую книгу с огромным наслаждением и вынесла для себя много ценного.

А что вы начали читать или прочитали в марте? Делитесь в комментариях

Блеск и нищета

Когда я в ровном и спокойном состоянии, во мне просыпается наблюдатель. Начинаю видеть окружающий мир яснее, без суеты.

В отпуске мы с семьёй каждый день ужинаем в ресторане при отеле. Атмосфера там такая: изобилие еды на любой вкус и цвет, красивые дамы в платьях, с укладками, мужчины в дорогих поло и брюках. Здесь не просто ужинают — здесь показывают себя.

И каждый вечер среди всего этого блеска я вижу одного человека — уборщика.

Дети роняют фрукты — он тут как тут с метёлкой. Взрослые проливают вино — он уже бежит с тряпкой. Его работа — быть невидимым, убирать хаос, пока никто этого не заметил.

И вот вчера очередной ужин. За соседним столом ребёнок проливает сок на футболку. Мать в бешенстве: кричит на него, что он растяпа, испортил дорогую вещь… В этот же момент появляется уборщик, начинает все вытирать.

И тут я замечаю его обувь. Ботинки велики размера на три. Изношенные, стоптанные. Нога болтается внутри, как в калошах.

Мы ужинаем. Красивые, сытые, размышляем о планах, обсуждаем, какой десерт вкуснее. И порой даже не замечаем, насколько привыкли к этому изобилию.

При этом продолжаем зацикливаться на мелочах, раздражаться из-за пустяков, спешить, стараться успеть ещё больше, ещё быстрее. Нам всегда мало.

А рядом есть те, для кого вкусная еда или пара удобной обуви — недоступная роскошь.

Пишу этот пост как напоминание: нужно чаще останавливаться, смотреть вокруг. И очень сильно ценить то, что у нас уже есть.

❤️- если согласны

Пост для тех, кто очень устал

Уже год хожу в одну кофейню, где владельца постоянно мне говорит: «Агата, нужно спешить не работать, нужно спешить отдыхать».

Ага, конечно, а кто будет кнопки за компом тыкать, на встречи ходить и дедлайны не нарушать? А еще у меня семья, собака, английский и куча личных дел. Надо все успевать.

Всю жизнь я отдыхаю либо урывками по несколько дней, либо еду в отпуск, где у меня какая-то новая страна, и нужно взять максимум: исходить все достопримечательности, получить побольше нового опыта и впечатлений.

И вот ситуация: в прошлую пятницу я сижу и осознаю, что через два дня у меня запланирована поездка в очередную новую страну, куплены билеты, арендована машина (ведь нужно все объехать), забронирован отель, а сил — не то чтобы 0, а минус 10.

И знаете, что я сделала? Всё отменила! Было очень больно, потому что я потеряла прям нормально денег.

Но этот урок, дал мне суперважное осознание: для меня отдых — это не загрузиться новой информацией и извлечь максимум пользы, а наоборот, оказаться в тишине и по максимуму не думать ни о чём.

И знаете, где я нашла такую перезагрузку? В Египте!

Я так ржу с себя, потому что всегда считала, что Турция и Египет с их "все включено" — это точно не для меня. Такой тюлений отдых — настоящая скукота. Но в итоге за три дня здесь я отдохнула так, как оооочень давно не отдыхала.

Напишите, а как вы свои батарейки заряжаете?

Кого ищут работодатели в IT в 2025

Первое место без изменений, на нём продолжают оставаться разработчики.

Второе место регулярно меняется в зависимости от сезонных особенностей и мировых трендов.

Но если судить по количеству открытых вакансий, то в 2025 году на втором месте всё чаще и чаще оказываются аналитики.
Это реально суперзвезды, которых хотят все.

И если бы я не отдала своё сердце менеджменту, я бы точно пошла в аналитику. Особенно после знакомства с Сашей из Авито, которая рассказывает про аналитику так, что хочется немедленно начать в ней разбираться.

Поэтому если вам интересна аналитика с яркими примерами, реальными кейсами и комиксами — для вас нашелся отличный канал.

😘Подборка материалов для быстрого старта в роли аналитика

😘Как провести переговоры о зарплате так, чтобы получить головокружительный оффер

😘Стоит ли уходить из найма, когда все вокруг только об этом и говорят

Заглядываете к Саше у нее полезный и интересный канал🔥

Пять стадий поиска работы в 2025 году

Отрицание
Да какое ещё резюме под вакансию? Я же спец, у меня опыт! Сейчас за вечер накидаю резюмешку, закину на hh — и завтра буду выбирать из десятков приглашений. Рекрутеры в очередь выстроятся, спорим?

Гнев
Что за бред? Почему сплошные отказы или тишина? Я же идеально подхожу! Чем я хуже других? Может, HR-ы там в снежки играют и мои отклики в спам кидают?

Торг
Ладно. Если я сделаю резюме по шаблону и проведу анализ рынка вакансий, пойдут собесы? Сопроводительные под каждую вакансию? Я что копирайтер? Тестовые тоже мимо — у меня на это нет времени.

Депрессия
А может, ну его это айти? Мама говорила — есть стабильное место у её одноклассника на шиномонтажке.

Принятие
Стоп. Больше никаких хаотичных откликов. Мне нужен чёткий план и системный подход.

Если этот пост наберет 150❤️, расскажу рабочий подход к поиску работы в 2025.

Дисклеймер: потребуется напрячься.

Обещала честно рассказывать про обучение в Стратоплане — держу слово

Первый месяц программы позади, и теперь я точно вижу: менеджмент — это оооочень красивая и логичная система, а не хаотичное тушение пожаров, к которым привыкли почти все руководители.

Глубоко понять законы этой системы = научиться принимать решения быстрее, ошибаться реже и добиваться большего.

На уроках с преподавателем и во время практик в группах мы словно конструктор разбирали и собирали ключевые задачи руководителя, анализировали свой предыдущий опыт и искали новые точки роста — и для себя, и для своих проектов.

Я узнала и увидела как на практике работаю модели Адизеса и Белбина, теория мотивации Герцберга, и метод DISC.

О методе DISC хочу рассказать подробнее, потому что он реально перепрошил мне мозг🚨

Представьте команду.
Каждый человек в ней ведёт себя по-разному: кто-то молниеносно принимает решения и работает на сверх скоростях, кто-то долго размышляет, кто-то толкает всех вперёд, а кто-то создаёт спокойную атмосферу, где всё идёт как по маслу.

Это не случайность — это разные поведенческие типы. Метод DISC помогает их понять.

Когда руководитель понимает типы своих сотрудников, он может не только эффективнее работать с каждым, но и создать среду, где меньше конфликтов, выгораний, при этом люди перформят по полной и результат — стабильно высокий.

🔥❤️не забудьте поставить реакцию — у меня по ним KPI на год

У вас когда-нибудь было такое, что вы прочитали ВСЕ посты у человека в канале?

У меня такое случилось с каналом Ольги Земцовой.

Сначала я зачитывалась её опытом учёбы в Гарварде. Нереально вдохновилась и теперь мечтаю пройти подобную программу. Обнадеживает, что это вполне реально.

Еще делится, как мучительно учила английский 10 лет, а в итоге выучила его за 1 год — благодаря этим трём вещам.

Вишенкой на торте стала история о том, как, не будучи айтишницей, она стала руководителем проектного офиса в Яндексе

Заглядывайте в канал Ольги, найдете много интересного ❤️

🤡Зашла вам показать какой заруб за вакансии идет на рынке

Тысячи (!) откликов на менеджерские позиции.

Выигрывать за внимание рекрутеров становится все сложнее. Особенно без качественного резюме и не шаблонных сопроводительных писем. На письма, кстати, советую обратить пристальное внимание и обязательно добавлять к откликам.

Есть у меня тут кто-то, кто сейчас ищет работу? Поделитесь, как у вас обстоят дела?

Ой ребята, у меня случился всем кейсам кейс

В ноябре 2023 года помогла тогда еще джуну дизайнеру упаковать резюме и получить первую работу в новой роли. Тут писала, что именно сделали.

В начале 2025 эта девушка снова приходит ко мне на консультацию с просьбой упаковать в резюме уже новый опыт.

В итоге на днях она получила оффер в Яндекс

Я не устану говорить, что резюме это важнейшей документ. И если он сделан тяп-ляп не стоит ждать классных предложений.

Накидайте🔥

У моей любимой Podlodka Teamlead Crew стартует онлайн-конференция для тимлидов и тех, кто хочет им стать.

В этот раз про — поддержку команды, стресс-менеджмент, эффективность и ключевые задачи тимлида в эпоху турбулентности.

Когда будет:
С 10 по 14 марта, онлайн, по 2-3 часа в день. Все записи останутся у вас.

Что будет:
— Как повысить эффективность команды и найти новые точки роста.

— Как найти опору для себя, когда ты опора для команды. Методы самоподдержки для тимлидов в условиях высоких требований и перегрузок.

— Как поддерживать команду в тяжёлые моменты и помогать справляться с кризисами.

🎰 Рулетка кейсов: когда тимлиду пора менять работу!?

Сможете поделиться своей ситуацией и получить честный разбор и совет — бежать вам с вашей текущей работы или оставаться.

Билеты можно купить здесь и так как мы с ребятами давно дружим, ловите промокод zaydi_14 со скидкой в 500 руб.

Почему вокруг все выгорают?

Каждый день я сталкиваюсь с контентом на эту тему или слышу от кого-то, что он выгорел.

Кажется, что я, мои друзья, коллеги, родственники – выгораем уже по пятому кругу.

Это какая-то эпидемия или может быть «модный» тренд?

Делюсь подборкой прочитанных книг в феврале

Продолжаю делать выбор в пользу чтения вместо залипания в ютуб. В этом месяце заметила, как увеличивается количество заметок в телефоне с новыми мыслями, цитатами и идеями, мне это очень нравится🙂

А что вы начали читать или прочитали в феврале?

Как строить карьеру в IT без боли и найти новую работу без сотни откликов?

Честно говоря, я уже и по своему опыту, и по опыту ребят, которых консультирую, заметила, насколько сильно изменился процесс поиска работы в 2025 году.

Приглашений на интервью стало гораздо меньше, и теперь даже опытные ребята в полном недоумении, как искать работу и сколько времени на это закладывать.

У меня осталась надежда только на теплые контакты и рекомендации.

Но что делать, если пока нет базы людей, которые готовы вас рекомендовать?

Тогда вам точно будет полезен канал – Владислава Носковец

Влад — ex-Lead Product в Т-Банке, ex-CPO в ProductStar, ментор продактов/проджектов и научный руководитель в ИТМО.

У себя на канале дает огромное количество полезных материалов для поиска работы: от сборников тестовых заданий и шаблонов резюме до до подготовки к собеседованиям, актуальным стажировкам и оценки вашей стоимости на рынке труда. Все структурно, четко и только по делу.

✨ Несколько полезных постов от Влада:
- Всё, что нужно для поиска работы в 2025 году
- Топ-5 инструментов, чтобы понять сколько сейчас платят на рынке
- Звоночки, при которых не стоит идти работать в компанию
- Red Flags в резюме, из-за которых вы не пройдете скрининг резюме
- Как успешно пройти испытательный срок? Ключевое действие

👉🏻 Подписывайтесь и читайте @vladislav_noskovets

Коллеги, есть пара минут? Давайте созвонимся на два часа

Очень частая проблема многих менеджеров — это назначить встречу, прийти на нее и начать вываливать на команду информацию из головы.

Ооооочень осуждаю такой подход, потому что каждая встреча для компании стоит денег. Пример как мы это считаем.

Так как же менеджеру идеально подготовиться к встрече?

Мой подход: создаём презентацию или документ, где:

1. Сформулирован тезис.

Например: «Нам нужно, исправить ошибку в статистике. Потому что А и Б».

2. Далее кратко описываю подробности про А и про Б…

3. Предлагаю команде совместно подумать над дальнейшими шагам по исправлению. В идеале подготавливаю их в виде тезисов, чтобы команда заранее понимала, что от неё ожидается.

Готовитесь к встречам?
❤️ - всегда
👀 - чаще импровизирую

Вчера был первый день учебы, и я в шоке от того, как будучи руководителем я неосознанно, но методично коллекционировала «грабли», которые потом набивали мне шишки.

Было конечно много и очень даже правильных действий и решений, но я как человек тревожный, хочу собрать как можно больше реальных кейсов и в перерывах между учебой думать над тем, как я бы их отработала, с учетом новых знаний.

Ребята, помогите мне с этим пожалуйста, поделитесь, что больше всего вас раздражало в ваших руководителях?

Все выходные я учусь

Вчера был первый день, и я в шоке от того, как будучи рекламодателям методично коллекционировала «грабли», которые потом набивали мне шишки.

Признаюсь..и каюсь🤗

Теперь хочу собрать как можно больше реальных кейсов и в перерывах между учебой думать над тем, как я бы их отработала, с учетом новых знаний.

Ребята, помогите мне с этим пожалуйста, поделитесь, что больше всего вас раздражало в ваших руководителях?

Теперь ты наш руководитель

Очень боюсь, когда отличных спецов за их профессиональные заслуги повышают до руководителя, без предварительной адаптации и подготовки к управленческой роли.

Боюсь, потому что сама прошла этот путь.

В итоге на практике училась быть руководителем: строить стратегии, прокачивать и растить людей, разрешать конфликты, тактично, но жестко отстаивать границы в борьбе за ресурсы.

И проблема в том, что мне до сих пор не хватает хорошего управленческого фундамента. А я очень хочу научиться работать с минимумом костылей и эмоциональных шатаний.

Поэтому решила пойти поучиться☺️

Честно скажу, курсов тьма. Но я искала такой, где будут сильные преподаватели-управленцы, реальные кейсы из практики и, конечно, качественный нетворкинг.

В итоге выбрала курс для руководителей от Стратоплана.

Поступить оказалось не просто. Мне
дали решить управленческий кейс, тесты, эссе, а потом еще и вступительное собеседование нужно было пройти.

И вот вчера узнала, что прошла все этапы, и меня берут на 9 месячную программу.

Очень хочу максимально вложиться в эту учебу и выкристаллизовать себя как управленца.

А вы в этом году чему хотите поучиться?

Коллеги, отказоустойчивой должна быть не только система, но и мы

Ситуация: меня рефералят в одну модную компанию, рекрутер тут же выходит на связь.

Общаемся и понимаем, что не подходим друг другу по этой позиции — нужен человек, который физически находится в Москве, а я рассматриваю только удаленку.

На следующий день вижу вакансию в этой же компании, где уже четко указано, что это удаленная работа.

Естественно, иду к рекрутеру, с которым общалась вчера, и прошу ее передать мое резюме нанимающему менеджеру.

Ответ: Агата, с этой позицией работает другой рекрутер. Предлагаю вам откликнуться на hh.

Окээээй😂

Составляю письмо от имени этой рекрутерши, в котором рассказываю о себе, прикладываю резюме и прошу переслать его коллеге.

Через минуту она отвечает: «Агата, я скопировала и переслала, ждите информацию от моей коллеги».

Какие выводы делаем?

Коллеги, нужно расписание всех IT-конференций на 2025 год?

Ещё успеете и на участие зарегистрироваться, и на выступление заявку подать. Доступно здесь

Не забудьте поставить❤️ — у меня по ним KPI

Поговорим о проджектах

Никого не осуждаю, но обсудить хочу!

Из моего опыта, проджекты бывают разными:

— толкатели тасок в джире, от которых примерно ноль пользы

— душнилы, которые научились играть в scrum, agile и теперь создают препятствия бизнесу, потому что хотят все сделать идеально

— мечтатели, которые продают светлое будущее, но при этом не умеют доводить проекты до конца.

Ииииииии….

— настоящие решалы, которые организуют команды, процессы и делают крутые штуки.

Сегодня хочу рассказать вам про такого коллегу проджекта.

Артем — руководит проектным и продуктовым офисом, который разивает технологическую платформу для разработчиков в Яндексе.

В своём канале делится опытом и проверенными инструментами из работы в бигтехах.

Например:
😘 Гайд по конфликтам и как из них выходить

😘 Навык задавать правильные вопросы

😘 Как глубже понимать продукт и его техническую сторону

KPI на следующий год — 5 миллионов задач

Я не умею жить без «целевых действий», которые ведут к конкретным и понятным мне результатам. Это какая-то базовая прошивка или баг с рождения.

Люблю планирование, расписание, всякие там лайфхаки эффективности и вроде все круто, но у этого есть обратная сторона.

Не умение «жить в моменте»

Например, выйдя на улицу не бежать сломя голову, чтобы все успеть, а спокойно идти, рассматривая дома и деревья, чувствовать дыхание ветра.

Скажите, у вас так же? Или вы хакнули эту жизнь и умеете по-другому?

Тихая роскошь

На новогодних каникулах мы с Мариной собрались выпить кофе, поболтать о всяком айтишном — и как-то само собой родилась идея организовать мероприятие для айтишниц на Кипре.

Хотелось митап, но решили начать с завтрака✨

Но кто придёт на завтрак с незнакомыми людьми, чтобы просто поболтать?

Должна быть польза!

Поэтому задали тему, расписали тайм-слоты, настроились на модерирование — а-ля идём на встречу с командой.

А в итоге вчера случился уютнейший завтрак — без таймингов.

Моё главное осознание: люди устали от бесконечной «пользы» и нетворкинга ради нетворкинга.

Обычное живое общение — это новая тихая роскошь.

❤️ — если согласны

Про деньги на собеседованиях

Я никогда не обсуждаю деньги на первом собеседовании с нанимающим менеджером.

Пришла к этому выводу, когда сама побывала на стороне нанимающего.

Меня очень отталкивало, когда я кандидату вопрос: – какие у вас ко мне есть вопросы?

А мне ответ в духе: «Какая у вас вилка? А ДМС со стоматологией? А бонусы какие?»

На мой взгляд, у нанимающего нужно спрашивать про роль, задачи, команду, продукты, но точно не про ДМС и вилку.

Когда уместно обсуждать деньги:

— На этапе первичного общения с рекрутером. Здесь я обычно просто обозначаю свои ожидания по зарплате, но без торга.

— На этапе предоффера или офера. Именно здесь можно и нужно торговаться. На этом этапе уже понятно, что я и компания подходим друг другу, и можно обсуждать все условия более детально.

Вы, кстати, спокойно торгуетесь с работодателем? Поделитесь опытом

И чтец, и жнец, и на дуде игрец

Вот уже месяц я активно исследую текущую ситуацию на рынке найма.

И отчетливо вижу один тренд.

Начну с истории. В 2021 году я будто нутром почувствовала, что мне нужно расширять свои навыки. На тот момент я уже несколько больше трех лет развивалась и отлично чувствовала себя в роли проджекта.

Казалось самым очевидным — еще больше вкладываться в экспертизу управления проектами. Но я пошла другим путем.

Так получилось, что в проекте, над которым я работала, было овер много задач, и команда зашивалась.

Поэтому я все активнее подключалась к разным процессам, разбиралась в новых областях и брала на себя задачи, даже если они выходили за рамки моей зоны ответственности.

Конечно, все это приводило к переработкам и усталости, но этот опыт очень сильно прокачал: расширил компетенции и подсветил пробелы.

И вот 2025 год. Я начинаю исследовать рынок и вижу, что теперь в найме тренд на мультифункциональных сотрудников.

Кризис и экономия ресурсов делают найм монофункциональных специалистов роскошью. Их, конечно, нанимают, но более точечно — когда требуется глубокая экспертиза.

А в большинстве случаев теперь нужны люди, понимающие как/умеющие работать на стыке разных компетенций.

Например, проджект, который не только управляет проектами и командой, но и хорошо разбирается в продукте, умеет работать с аналитикой, выстраивать бизнес-процессы, предлагать решения и тд.

Про деньги

В конце каждого месяца я делаю свод семейных финансов.

В этот раз обратила внимание на свой доход с телеги. Меня будто прошибло: он каждый месяц капает и растет.

А этот канал это чистой воды мой пет-проект.

Начала размышлять об этом и поняла: раньше я часто ломала голову, как найти свои таланты, стать профи и заработать побольше. Но это тупиковый путь.

Надо искать другое — то, что по-настоящему нравится. Что искреннее интересно делать.

Потому что только занимаясь тем, от чего чувствуешь драйв, будешь делать это лучше, чем те, кому пофиг.

Со временем растет не только то, что делаешь, но и отдача от этого. Это путь. Не быстрый, но он работает.

Не ждите чуда и внезапного бабла с неба. И не гонитесь за деньгами.

Деньги — это всегда следствие. Они не могут быть целью.

Каждый январь я выхожу на охоту

Откликаюсь на вакансии, общаюсь с рекрутерами, хожу на собесы — в общем, изучаю, что происходит с наймом в айтишке.

Только ленивый не написал про кризис, сокращения, увольнения и далее по списку, поэтому мне было еще интереснее проверить обстоновку на собственном опыте.

Действительно, всё очень изменилось — и не в лучшую сторону. Но я заметила один тренд…

Впервые я почувстовала его в 2022-м, а теперь столкнулась с ним лицом к лицу.

Хочу вам рассказать, но думаю, что у многих от этой информации бомбанет...Поэтому уже два дня ломаю голову: стоит ли делиться своим наблюдением в канале.

С одной стороны, не хочется получить пачку отписок, с другой — эта информация поможет тем, кто думает о смене работы и хочет больше офферов.

———
Давайте устроим голосование: если пост наберёт 150 любых реакций, это будет знаком, что вам интересно — и я расскажу

Ребятаааа, это надо обсудить

У меня только что закончилась встреча-собес. Минут 20 прошлись по хардам, начались разные вопросы и хоба ...

– Агата, представьте, что у вас возник спор с коллегой, в ходе которого он выплеснул вам чай в лицо. Как отреагируете на эту ситуацию?

Вот вы бы как ответили?

Делюсь подборкой прочитанных книг в январе

Первый раз в жизни прочитала там много книг за месяц.

Пока не понимаю, это из-за моего отказа от ютуба мозг ищет новую контентую подкормку, или дело в длинных выходных.

А что вы прочитали или читаете в январе?

🚶‍♂️Раз получилось у меня, получится и у тебя

Вчера созванивались со Светой и поняли, что нас обеих до невозможности бесит эта фраза.

Чтобы там не рассказывали инста-гуру и прочие наставники наставников.

Гарантированно повторить чужой успех невозможно.

Жизнь — это не примитивная игра, где все возможные исходы прописаны заранее, и достаточно действовать по чётко заданному алгоритму, чтобы получить нужный результат.

Пришли к выводу, что, как ни крути, но многое зависит от обстоятельств, мозгов, дисциплины, характера и кучи других факторов.

У кого-то обязательно не получится то, что с лёгкостью получилось у тебя.

При этом, если ты разрешаешь себе быть неидеальным, распознаёшь свои сильные стороны и точки роста, то не ранишься о чужой успех и вместо конкуренции выбираешь создание совместных проектов и коллаборации.

Кстати, изначально мы созвонились, чтобы обсудить возвращение в найм после декрета.

Пошла с этим вопросом к Свете, потому что она — продакт, который разрабатывает систему домашнего обучения для тысяч детей по всему миру и при этом успешно совмещает карьеру с материнством.

А еще бегает, менторит тех, кто хочет построить карьеру в продакта и собирает коллекцию невозможно смешных мемов, которые я периодически отправляю своим коллегам 😁

Вообщем, чудо-женщина и вдохновение.

Мои любимые посты на канале Светы:

➖ как выглядит процесс собеседования глазами работодателя

➖ почему soft-skillам сложно обучаться

➖ выспаться на выходных не равно отдохнуть

Не потеряйте этот канал он ну очень классный ❤️