Senior HR BP (Блок ИТ)
Сбер для экспертов

Обязанности:
— Курирование Блока Технологии по всем HR-функциям;
— Взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов;
— Внедрение лучших практик по различным HR-направлениям;
— Поддержка бизнес-команд по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот;
— Сопровождение изменений в организационной структуре;
— Участие в формировании требований к вакансиям, проведении собеседований и отборе финалистов;
— Управление HR-бюджетом и метриками, участие в HR-проектах.

Требования:
— Опыт работы в качестве старшего HR бизнес-партнера или HR директора в компаниях с полным HR-циклом;
— Практический опыт в хантинге и executive search;
— Знание всех направлений работы с персоналом: рекрутмент, цифровые технологии подбора, компенсации и льготы (C&B), обучение и развитие (T&D);
— Умение эффективно взаимодействовать с топ-менеджментом;
— Развитые мягкие навыки: ориентация на результат, отличные коммуникативные способности, проактивность, гибкость мышления, клиентоориентированность.
— Обязателен опыт работы в ИТ.

Мы предлагаем:
— Комфортный современный офис по адресу: Кутузовский проспект 32к3 (офисный формат работы в приоритете)
— Ежегодный пересмотр зарплаты, квартальной и годовой премии
— Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
— Программа адаптации и помощь руководителя на старте
— Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
— Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
— Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
— Корпоративная пенсионная программа.


Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Talent Acquisition Specialist / Специалист по подбору персонала
Kraft Heinz

Обязанности:
— Выступать партнером для бизнеса по вопросам поиска талантов в наши команды – от снятия заявки на вакансию до окончания испытательного срока сотрудника и его первого года в Kraft Heinz;
— Отвечать за стратегию поиска талантов на открывающиеся вакансии, определять источники и каналы привлечения талантов;
— Уметь предоставить внутренним заказчикам аналитику по рынку, статистику по поиску и предложить эффективные решения по закрытию вакансий;
— Принимать участие в организации международной программы стажировок: от стратегии взаимодействия со студентами до поддержки наших текущих стажеров;
— Участвовать в проектах по Employer Brand, адаптации новых сотрудников.

Требования:
— Имеет опыт работы рекрутером в кадровом агентстве или In-house (опыт работы в производственной FMCG компании будет являться преимуществом) от 2-х лет;
— Опыт подбора персонала в коммерческие функции обязателен;
— Умеет работать с позициями разного уровня: от Junior до Senior, от маркетинга до финансов и R&D;
— Легко адаптируется к изменениям, любит драйв и скорость;
— Не боится принимать самостоятельные решения и предлагать новые идеи;
— Легко налаживает общий язык с коллегами;
— Высшее образование, Excel, Power Point, английский язык от Upper-Intermediate – обязательно.

Мы предлагаем:
— Современный и комфортный офис на станции метро Динамо;
— Конкурентоспособная заработная плата и привлекательная бонусная схема, корпоративная мобильная связь;
— Обучение и развитие, забота о карьере - мы даем возможность пробовать новое и совершать интересные карьерные переходы;
— Гибкое начало и окончание рабочего дня, сокращенные пятницы, гибридный формат работы;
— ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, страхование лечения от критических заболеваний (в РФ и за рубежом), страхование при выезде за границу, платформа скидок и привилегий, программа гибких льгот (компенсация ДМС для родственника / спорта и спортивного инвентаря , в том числе и для детей / обучения, в том числе и для детей / организации отдыха), оплачиваемые больничные;
— Программа поддержки семей, программа поддержки сотрудников, тренинги по финансовой грамотности, новогодние подарки детям сотрудников, подарки молодым родителям, участие в благотворительных и волонтерских программах, дни семьи, тимбилдинги и другие мероприятия по поддержанию благополучия сотрудников во всех сферах жизни.


Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Ведущий менеджер по мотивации
БУРГЕР КИНГ РОССИЯ

Обязанности:
— Участие в процессе изменения системы премирования сотрудников ресторанов (расчёт гипотез и моделирование систем премирования);
— Анализ эффективности систем премирования (анализ выполнения планов, соблюдения критериев достижимости и амбициозности, выявление слабых мест, вынесение предложений по усовершенствованию системы);
— Участие в пересмотре ставок и грейдов сотрудников ресторанов и курьеров;
— Автоматизация расчётов (подготовка ТЗ, организация и проведение встреч по процессу, самостоятельный контроль дедлайнов);
— Подготовка дашбордов, презентаций и коммуникаций для сотрудников;
— Консультирование сотрудников;
— Контроль корректности расчета премий и, в целом, работы специалиста по мотивации ресторанов;
— Участие в кросс-функциональных проектах.

Требования:
— Знание основ мотивации и вознаграждения;
— Хорошие аналитические навыки, знание основных экономических показателей компании (EBITDA, Labor Cost и пр.), понимание, как сотрудники могут на них влиять;
— Опыт работы экономистом, аналитиком, менеджером по мотивации не менее 3 лет;
— Excel - продвинутый уровень. Power Query, макросы - будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Всё по ТК РФ: гарантируем уверенность в завтрашнем дне;
— Развитие и рост: создадим персональный план роста, учитывая твои сильные стороны и поддерживая на каждом этапе. А команда единомышленников поможет адаптироваться;
— ДМС со стоматологией и врач в офисе: здоровье сотрудников — в приоритете, даже в офисе;
— Удалённый формат работы: мы знаем, как это важно;
— Корпоративная культура: от деловых сессий и тренингов до огненных корпоративов — уникальная атмосфера с развитой обратной связью, где каждый чувствует себя значимым;
— Фонд помощи сотрудникам: мы ценим каждого члена нашей команды и готовы поддержать в трудные времена. Мы уверены, что вместе мы сможем преодолеть любые сложности;
— «Кинг Агент» и «Кинг Босс» — особые программы вознаграждений для тех, кто приводит в команду талантливых коллег;
— Дополнительные льготы – от корпоративных скидок до обучения. Занятия спортом, консультации юристов, финансистов, психологов и даже ветеринаров для ваших домашних любимцев.


Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HR-Бизнес-партнер (HR BP)
МТС

Обязанности:
— Разрабатывать и реализовать HR-стратегии, интегрированные с бизнес-целями компании;
— Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов;
— Проводить комплексный анализ HR-метрик и подготавливать стратегические рекомендации;
— Проводить регулярные встречи с — руководителями подразделений;
— Внедрять системы оценки и оптимизации организационной структуры;
— Разрабатывать HR-решения для повышения эффективности;
— Принимать участие в оптимизации расходов подразделений.

Требования:
— Стратегическое мышление и умение видеть взаимосвязь между HR и бизнес-показателями;
— Опыт внедрения HR-трансформаций;
— Глубокое понимание принципов управления эффективностью;
— Развитые навыки коммуникации при работе с руководителями;
— Умение работать с данными и проводить HR-аналитику;
— Умение создавать и реализовывать комплексные HR-решения;
— Знание современных HR-технологий и лучших практик;
— Способность быстро адаптироваться к изменениям.

Мы предлагаем:
— Стабильный доход: оклад + премия;
— Формат работы: гибридный (офис + удаленная работа);
— График работы: 5/2, выходные - сб,вс;
— ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию;
— Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
— Отпуск 31 календарный день;
— Компенсацию расходов на выбор: спорт/ ипотека/питание и другое;
— Мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких.


Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Руководитель группы подбора (бизнес-найм)
VK

Обязанности:
— Менеджмент команды подбора;
— Управление загрузкой и результативностью команды подбора;
— Самостоятельное ведение вакансий;
— Ведение статистики и аналитики по найму своей группы;
— Участие в проектах рекрутмента.

Требования:
— Опыт в аналогичной роли от двух лет;
— Опыт управления командой от трёх человек;
— Опыт работы с вакансиями non tech;
— Развитые навыки коммуникации, аналитики и менеджмента.

Мы предлагаем:
— Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
— Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
— Совместные интересы и увлечения: помогаем раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
— Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
— Программа благополучия: заботимся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников;
— Компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день;
— Компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге;
— 17 корпоративных команд по 12 видам спорта.


Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Рекрутер
ITMS (ex. BAT)

Обязанности:
— Мы ищем талантливого рекрутера на позицию старшего специалиста по подбору персонала, который станет не только нашим главным охотником за лучшими кандидатами, но и нашим гидом в мире талантов.
— В зону ответственности будет входить подбор специалистов в финансовое и производственное направление, как на фабрику в Санкт-Петербурге, так и в бэкофис в Москве.

Требования:
— Опыт работы в рекрутменте от 2 лет;
— Знание различных методов поиска и оценки кандидатов. Умение работать с системами ATS;
— Хорошие коммуникативные и переговорные навыки;
— Умение работать в команде и самостоятельно;
— Ответственность и организованность;
— Знание английского языка будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы;
— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
— Конкурентоспособная заработная плата;
— ДМС для сотрудников;
— Программа гибких льгот;
— Корпоративный транспорт, идущий от ст.м. «Крылатское», «Краснопресненская», «Сокол»;
— Система бонусов и скидок от партеров;
— Программы поощрения и признания & корпоративные мероприятия и тимбилдинги;
— Возможности карьерного роста и профессионального обучения.


Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Менеджер проектов по обучению и развитию
VK

Чем тебе предстоит заниматься:
— Лидировать внутреннюю базу знаний для HR-бизнес-партнёров. Сейчас мы ведем её в Confluence (но будем рады услышать от тебя другие варианты платформ). Тебе предстоит выработать единую логику и структуру подачи информации разными функциями внутри HR, а ещё следить за тем, чтобы информация регулярно обновлялась. Кроме того, важно будет оперативно отвечать на запросы коллег о предоставлении доступов и проблемах с ним
— В VK выстроен процесс работы с заявками на обучение (их принимают от сотрудников и анализируют два раза в год). Тебе предстоит 360-поддержка этого процесса: отвечать за коммуникации о старте и стопе приёма заявок, работать с самими заявками (анализировать потребность, считать бюджет, отсеивать нецелевые запросы), отвечать на вопросы сотрудников
— Наша команда активно организует кастомное обучение под запросы бизнеса — например, внутренние лидерские программы или фокусное дообучение конкретным навыкам. Вместе с командой ты будешь проектировать образовательные траектории, подбирать подрядчиков и вести с ними переговоры, организовывать отборочные и обучающие мероприятия
— Ещё одна важная часть нашей работы — внутренние коммуникации. Мы следим за тем, чтобы наши команды находились в едином информационном поле — здесь тебе предстоит формировать тексты для коммуникационных сообщений, брифовать дизайнеров на креативы и следить за таймингами
— Кроме того, мы регулярно работаем с разной аналитикой, готовим визуальные материалы и презентации, организуем обучающие активности и стратегические сессии

Чтобы у нас всё сложилось, важно:
— Дружить с цифрами. Идеально, если ты умеешь работать в Excel (уровня базовых функций типа ВПР и макросов будет достаточно)
— Иметь опыт работы с базами знаний или быть готовым быстро разобраться в Confluence. В первое время именно этот проект будет занимать много твоего времени
— Быть знакомым с Figma и Tilda. Если умеешь самостоятельно создавать лендинги — ещё круче!
— Уметь делать презентации (как креативные, так и аналитические), включая не только вёрстку, но и общую логику и структуру подачи информации.
— А ещё интересоваться обучением и развитием, быть готовым к большому потоку информации и быстро меняющимся вводным

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Старший менеджер по подбору персонала
Газпромбанк

Обязанности:
— Организация полного цикла подбора персонала розничной сети (проведение телефонных интервью, собеседований, предоставление обратной связи, сопровождение кандидата на всех этапах);
— Ведение вакансий розничной сети (менеджеры по продажам);
— Корректное ведение и заполнение E-staff;
— Прямой поиск кандидатов;

Требования:
— Высшее образование, желательно по специальности "Управление персоналом";
— Опыт работы рекрутером от 1 года;
— Знание специфики розничного подбора;
— Способность работать в режиме многозадачности и интенсивном темпе;
— Умение формировать эффективные коммуникации с заказчиками.

Мы предлагаем:
— Профессиональная команда и комфортная атмосфера
Создаем условия для максимального раскрытия вашего потенциала
— Инновационные проекты и новые технологии
Внедряем культуру непрерывных инноваций и развиваем новые цифровые каналы
— Уникальные возможности обучения и развития
Делаем ставку на развитие каждого участника команды
— Привлекательные условия работы и соцпакет
ДМС с первого месяца работы и один из лучших соцпакетов на рынке
— Комфортные офисы и удобный график работы
«Гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы для многих позиций
— Конкурентный уровень оплаты труда
Достойный размер заработной платы и гибкая система премирования

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по корпоративной культуре и HR бренду
S7 Group

Чем предстоит заниматься:
— Разработка и реализация стратегии HR-бренда;
— Создание и поддержка каналов внутренних коммуникаций (корпоративный портал, рассылки, телеграм-каналы);
— Ведение контент-плана, подготовка материалов (новости, статьи, дайджесты, презентации и пр.);
— Искать инфоповоды и рассказывать о них;
— Продвижение бренда работодателя на внешних площадках (Хабр, VC);
— Организовывать участие компании по внешних конкурсах и рейтингах;
— Работать с позиционированием ролей и бизнес-юнитов внутри компании;

Что мы ждет от кандидатов:
— Опыт работы с аналогичными задачами от 1 года;
— Понимание принципов HR-брендинга и employer branding
— Опыт создания контента для социальных сетей, корпоративных порталов и других каналов коммуникации;
— Отличное владение навыками разработки презентаций и креативных шаблонов;
— Умение писать вовлекающие тексты;
— Творческий подход к решению задач и понимание трендов на рынке;

Мы предлагаем:
— Работать из офиса в самом центре Москвы или выбрать гибридный график;
— Летать по корпоративным тарифам S7 Airlines. Спойлер: почти бесплатно!
— Заботиться о себе: ДМС после испытательного срока, бесплатные тренировки и безлимитные консультации юристов, психологов и других специалистов
— Развиваться и расти: обучение по профилю — за наш счет

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

#рекомендация #нереклама #каналыпоиска

Напоминаем о подборках площадок по поиску кандидатов и вакансий в Telegram, собрали для вас все в одном месте😊

🧑‍💻 Ассистенты, бизнес-ассистенты, персональные ассистенты

🌐 Внутренние коммуникации, методология

💵 Продажи, Salesforce, РОПы, МОПы, КАМы

👀Маркетинг

Law Юристы

📎 Бухгалтерия

🪙 Финансы, инвестиции

🎮 КДП, Кадровое делопроизводство

🏠 ПТО, проектировщики, инженеры

🎆 Дизайн, веб-дизайн

😵 SEO, CMM, таргетологи, контекстологи, копирайтеры

🛤️ Закупки, снабжение, procurement, логистика

📅 Продакты, Проджекты

💵 Blockchain, Крипто

🔨 Вахта

🏭 Производство, нефтегаз, заводы

🤓 Системные и бизнес аналитики

📸 Инфобизнес

📖 Переводчики

IT, разработка, около-IT

🔠SQL

#️⃣ C#, C++, .NET

🎨 UI & UX - дизайн

📝 Тестирование, QA

📊 1C и Bitrix

🔲 Анализ данных, Data Science

📇 Java, JavaScript

🎰 Golang Go

®️ PHP

🐍 Python

🧑‍💻 D lang, Erlang, Elixir, ELM lang, F#, forth, WebAssembly

🦅Dart (+ Flutter), Pascal, Delphi, Lazarus, FireMonkey

🧑‍💻 Разработка, Тестирование, DevOps

📚 Кибербезопасность, информационная безопасность

🧑‍💻 GameDev

🔐 IT Разработка

🏫 Scrum, Kanban, Agile

📱 Мобильная разработка, iOS, Android

🔗 DevOps, сисадмины

🧍‍♂️ Привлечение пользователей/User Acquisition

🗒️ Технические писатели

Разное

🖼 Искусство, Образование, Медицина

🏨 HoReCa

🏬 Менеджеры маркетплейсов

🔝 Топ менеджмент

🏥 Медицина, врачи

👮‍♀️ Госсектор

👨‍🏫 Образование

🏦 Банки

🏗️ Архитекторы

Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!)

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Эксперт отдела методологии подбора и адаптации
ПАО ВТБ

Обязанности:
— разработка и внедрение политик, регламентов и процедур по реферальным программам привлечения персонала;
— оценка эффективности текущих процессов подбора персонала через реферальные программы;
— планирование и контроль бюджета на организацию реферальных программ;
— осуществление закупок инструментов для организации внешней реферальной программы;
— развитие системы анализа эффективности процессов внешней и внутренней реферальной программы привлечения кандидатов;
— реализация и выполнение HR-задач с учетом стратегических и операционных планов компании;
— развитие клиентского пути сотрудника и кандидата (EJM и CJM);
— организация обучающих мероприятий по подбору и адаптации для сотрудников банка;
— взаимодействие с другими подразделениями для обмена опытом и координация действий в области подбора персонала.

Требования:
— опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала не менее 2 лет;
— уверенный пользователь MS Excel, PowerPoint;
— знание современных методов и подходов к подбору персонала;
— умение разрабатывать и внедрять системы подбора персонала;
— анализа эффективности процессов подбора персонала;
— навыки управления проектами.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по развитию персонала
Т-Банк

Чем нужно будет заниматься:
— Прокачивать T&D-процессы так, чтобы они были простыми, понятными и удобными для всех — от сотрудников до HRBP
— Выбирать самые топовые инструменты обучения (онлайн-курсы, менторинг, воркшопы) и запускать их, поддерживая HR-план в своей функции
— Реагировать на «срочные вызовы»: искать подходящее обучение для команд, проводить talent-консультации, сотрудничать с Центрами экспертиз и многое другое
— Находить будущих звезд, определять их сильные стороны и выстраивать траектории развития — чтобы они росли вместе с банком
— Анализировать данные по обучению и оценке, предлагать свежие идеи и прокачивать всю систему развития
— Включаться в масштабные T&D-проекты и придумывать новые инициативы, например, строить системы развития тимлидов или запускать крутые программы преемничества в бизнес-линия

Что мы ждем от кандидата:
— Опыт работы в центре экспертиз T&D и/или в роли HRBP, T&D партнера от 3 лет в компаниях с развитым циклом Performance & Talent менеджмента
— Знание современных инструментов оценки, T&D практик, построения систем управления талантами
— Опыт реализации T&D проектов
— Знание рынка (насмотренность) решений и провайдеров в области T&D
— Высокий уровень seniority
— Свободное взаимодействие со сложными стейкхолдерами и менеджментом разного уровня
— Навыки фасилитации

Мы предлагаем:
— Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
— Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
— Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких
— Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
— Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
— Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
— Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
— Три дополнительных дня отпуска в год
— Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Комьюнити-менеджер в команду развития профессиональных ИТ-сообществ
Сбер

Обязанности:
— реализовывать стратегию развития сообщества, работать с метриками, аналитикой и целями, вести статистику и обеспечивать рост показателей
— строить эффективные внутренние коммуникации, стать настоящим другом для участников сообщества и регулярно взаимодействовать с ними, растить вовлеченность участников
— организовывать внутренние и внешние ивенты (митапы, конференции, хакатоны и др.), придумывать новые форматы, работать с контентом (посты в соцсети, статьи на Хабр, подкасты и многое другое), растить спикеров, авторов и экспертов
— выявлять боли участников и разрабатывать пути их решения, проводить исследования, инициировать и лидировать внутренние технологические проекты сообщества
— реализовывать проекты по развитию инженеров и обмену опытом – образовательные курсы, онбординг, менторинг, базы знаний и др.
— участвовать в развитии проекта развития профессиональных ИТ-сообществ Банка, реализовывать стратегию и общекомандные проекты, формировать креативные концепции и лидировать их реализацию.

Требования:
— высшее образование (техническое и/или маркетинг/связи с общественностью)
— опыт работы комьюнити-менеджером IT-сообществ или DevRel от 3 лет, а также опыт работы с IT-специалистами и понимание IT-специфики
— опыт самостоятельной разработки и реализации маркетинговых и/или коммуникационных стратегий / стратегий HR-бренда, бюджетирования, и дальнейшей защиты стратегий и бюджетов
— опыт самостоятельной организации внешних и внутренних IT-мероприятий (конференции, хакатоны, крупные очные митапы) от 200 участников
— продвинутые навыки самостоятельной разработки контента (посты, статьи и тд) и адаптации/корректировки готовой фактуры и материалов
— навыки работы с графическими редакторами (в т.ч. Figma/Pixso), пакетом Microsoft Office (в том числе с целью создания презентаций)
— опыт работы с пакетом Atlassian (Jira, Confluence)
— готовность к командировкам.

Условия:
— срочный трудовой договор (декретная ставка)
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— возможность выбрать удобный график – офис/гибрид
— ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Эксперт по развитию бренда работодателя и программ для студентов и выпускников
Марс

Вы будете:
— Реализовывать стратегию продвижения бренда работодателя и задачи по адаптации EVP для ключевых целевых аудиторий (студенты и выпускники, Supply, IT, Sales, Digital Technologies и других);
— Разрабатывать и реализовывать коммуникационный план бренда работодателя для ключевых целевых аудиторий (digital & offline, job boards, social media, др.)
— Отвечать за развитие и поддержание карьерного сайта Mars;
— Взаимодействовать с ключевыми партнерами в рамках реализации специальных проектов по продвижению бренда работодателя и привлечение новых;
— Коммуникацировать со стейкхолдерами по продвижению бренда работодателя: брифы, контроль реализации создания контента;
— Выстраивать и поддерживать тесное партнерство с ключевыми учебными заведениями (ВУЗы и ССУЗы), организовывать участие в карьерных мероприятиях (стенд, мерч), ярмарках вакансий,
— Оценивать эффективности используемых инструментов;
— Принимать участие в ключевых профессиональных мероприятиях (рейтинги работодателей, HR-премии и т.д.);
— Проводить регулярный аудит лучших практик на рынке по выстраиванию бренда работодателя.

Мы ожидаем:
— Высшее образование (в сфере маркетинга/ PR/ управления персоналом);
— Опыт работы в сфере управления брендом работодателя и/или HR-коммуникаций – от 2 лет;
— Опыт участия в разработке и реализации коммуникационных стратегий;
— Понимание инструментов HR-маркетинга;
— Желание развиваться в направлении управления брендом работодателя;
— Открытость, уверенность, структурированность, результативность.

Мы предлагем:
— Срочный трудовой договор в период отсутсвия основного сотрудника;
— Конкурентную заработную плату, годовые премии
— Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, включая стоматологию
— Гибридный график работы
— Страхование жизни с первого рабочего дня
— 100% оплату больничного листа
— Корпоративную программу софинансирования долгосрочных накоплений
— Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета
— Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании
— Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни, марафоны здоровья и др.)
— Работу в современном дружелюбном к домашним питомцам офисе
— Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой
— Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем
— Систему бонусов и скидок от компании и партнеров

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Менеджер проектов по профессиональному развитию
Т-Банк

Чем нужно будет заниматься
— Анализ, обновление существующих и разработка новых выделенных треков роста внутри сервиса
— Разработка карьерных треков и программ рескиллинга для сотрудников
— Разработка процессов профессионального роста для непокрытых процессом сегментов сотрудников
— Построение процесса покрытия атрибутом профессия на уровне компании
— Масштабирование Института профессий для сегментов, у которых есть запрос
— Разработка и обновление методологии, связанной с профессиональными сообществами компании
— Проведение исследования жизненного цикла лидеров профессий внутри сообщества, предложение и внедрение инициатив по улучшению
— Инициация и запуск пилотов совместно с профессиями по изменению существующих процессов развития и оценке сотрудников или внедрению новых

Что мы ждем от кандидата
— Опыт работы в HR в роли HRBP, HR generalist, HR Project manager в организационном и карьерном развитии или управлении талантами или профессиональном обучении от 3 лет
— Будет преимуществом экспертиза в разработке и внедрении матриц профессиональных компетенций или развитии профессиональных сообществ
— Структурное мышление: необходимо будет погружаться в процессы и анализировать их, предлагать улучшения
— Высокий уровень коммуникативных навыков и опыт переговоров

Мы предлагаем
— Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
— Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
— Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких
— Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
— Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
— Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
— Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
— Три дополнительных дня отпуска в год
— Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Специалист по инклюзивному трудоустройству
Яндекс

Какие задачи вас ждут:

— Участие в поиске и наёме сотрудников с инвалидностью.
Участие в поиске и наёме сотрудников с инвалидностью.
Вам предстоит много общаться с кандидатами с инвалидностью (по телефону и видеосвязи) и адаптировать процесс наёма и онбординга в компанию на самые разные вакансии. Также вы будете организовывать адаптационные мероприятия, взаимодействовать с бизнесом, вести аналитику, консультировать коллег по вопросам инклюзивного трудоустройства, работать с внешними подрядчиками, взаимодействовать с учебными учреждениями.

— Управление задачами и проектами.
Вам предстоит помогать организовывать и координировать проекты по инклюзивному трудоустройству в разных бизнес-группах Яндекса. Вы будете:
помогать создавать планы проектов;
определять критерии успешности проекта и его сроки;
участвовать в распределении ресурсов и задач;
отслеживать достижение ключевых результатов и своевременно принимать корректирующие меры при отклонениях.

Мы ждём, что вы:
— Работали в роли рекрутера минимум полгода и хотите развиваться в направлении инклюзивного трудоустройства в рамках крупного бизнеса;
— Имеете отлично развитые коммуникативные навыки, доброжелательны, умеете расположить к себе любого собеседника и знаете или готовы изучить этику общения с людьми с разной формой инвалидности;
— Понимаете специфику и готовы к регулярному общению с кандидатами с инвалидностью;
— Готовы к многозадачности: можете одновременно работать над несколькими проектами и умеете правильно расставлять приоритеты и решать задачи в срок;
— Готовы со временем брать проекты в самостоятельное ведение (мы готовы всему научить);
— Внимательны к деталям и ответственны;
— Вдохновляетесь новым: любите сложные задачи, изучать непривычные области и погружаться в них.

Что мы предлагаем:
— Удаленный формат работы с Пн по Пт с 10 до 19 по МСК;
— Зарплата на уровне рынка и выше;
— Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять профессиональный опыт;
— Культура открытости и взаимопомощи;
— Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты;
— Гибкий график: мы не контролируем, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять задачи;
— Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса: образовательных программах, лекциях, митапах и т. д.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Talent partner
Procter & Gamble

As a Talent Partner you will:
— Contribute to our Employer Branding Strategy development to increase awareness about exciting opportunities in P&G Sales & Brand departments
— Support talent acquisition team in recruitment strategy creation & execution for P&G commercial functions
— Work on HR projects around talent development, engagement & employee communication
— Develop your leadership capabilities via feedbacks, on-the-job and classroom trainings, and coaching provided by your manager and colleagues

Compensation & Benefits
— Monthly salary starting from 155 000 RUB gross
— Annual bonus
— Monthly lunch & flexibility allowance 5 000 RUB gross
— Medical, travel, and life insurance
— Hybrid schedule and flexible working hours
— Access to P&G’s global comprehensive training portfolio
— Relocation support in case of relocation >50 km from the place of permanent residence
— Access to the corporate provider of discounts and many more

Job Qualifications
— The job requires you to be based in Moscow (or you should be ready to move to Moscow with the company's support)
— Any higher education degree (up to 3 years after graduation)
— Good command of English (Upper-Intermediate/B2 or higher level)
— Strong analytical and interpersonal skills
— Proven leadership capabilities

Just So You Know

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, disability status, age, marital status, citizenship, HIV/AIDS status, or any other legally protected factor.
No immigration sponsorship is available for this position.

Apply

_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Как нанимают менеджеров по продажам в СберЗдоровье и других компаниях

Каждый рекрутер хоть раз ловил себя на мысли, что подбор сейлз-менеджера — все равно, что искать иголку в стоге сена. А что, если этот процесс можно сделать управляемым и простым?

Приходите на бесплатную онлайн-конференцию «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга» и узнайте:

✔️ Где искать сейлзов и почему каналы поиска могут различаться в разных регионах России — кейс LOOV
✔️ Как повысить эффективность найма даже без раскрученного HR-бренда — опыт edna
✔️ Как выявить потребности кандидатов и повысить конверсию в HR-интервью на 30% — кейс СберЗдоровья‎
✔️ Как обработать 235 резюме и найти того самого кандидата — опыт Хантфлоу

Встретимся 24 апреля в 11:00 МСК.

Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3LTLXh

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxwBxdWg

Менеджер по обучению
Сервисы Екома и Райдтеха (Яндекс)

Какие задачи вас ждут:

— Методическая работа
Вам предстоит разрабатывать и актуализировать обучающие материалы: методички, презентации, чек-листы, инструкции. Адаптировать учебные программы под стратегические цели и текущие потребности бизнеса. Анализировать обратную связь от сотрудников и корректировать программы обучения для повышения их эффективности. Внедрять и поддерживать систему дистанционного обучения: LMS, видеокурсы, интерактивные тренажёры. Разрабатывать практические кейсы, ролевые игры и симуляции для отработки навыков. Взаимодействовать с внутренними экспертами и руководителями для актуализации учебного контента.

— Обучение сотрудников
Вы будете отвечать за проведение тренингов, вебинаров, мастер-классов по продуктам, продажам, сервису и другим направлениям. Заниматься наставничеством и обучением новых сотрудников, а также повышением квалификации нынешних. Организовывать и проводить аттестации, тестирования и оценку знаний персонала. Разрабатывать и внедрять программы адаптации для новых сотрудников. Формировать и поддерживать базу знаний компании. Развивать у сотрудников такие soft skills, как коммуникация, управление конфликтами, работа с возражениями, тайм-менеджмент и др.

Мы ждем, что вы:
— Не менее двух лет работали в сфере обучения и развития персонала
— Разрабатывали учебные программы и методические материалы
— Проводили тренинги, вебинары и другие форматы обучения
— Знаете современные методы обучения, включая дистанционные форматы (LMS, видеокурсы)
— Умеете анализировать потребности бизнеса и адаптировать обучение под них
— Работали с обратной связью и её интеграцией в учебные процессы
— Коммуникабельны, обладаете организаторскими способностями, умеете работать в команде

Условия:
— сильная команда, с которой можно расти;
— возможность влиять на процесс и результат;
— премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
— расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

#рекрмендации

Делимся нашим банком вопросов для интервью и чек листом от рекрутинговой компании Get Experts о методе STAR+LA для оценки компетенций на интервью.

Мы также делились методами:
➡️ STAR
➡️ PARLA

Вопросы по компетенциям:
➡️ Адаптивность
➡️ Аналитическое мышление
➡️ Автономность
➡️ Инициативность
➡️ Построение отношений
➡️ Коммуникативные навыки
➡️ Восприимчивость к обратной связи и способность к изменениям
➡️ Осознанность
➡️ Критическое мышление
➡️ Любознательность
➡️ Умение принимать решения
➡️ Навык делегирования
➡️ Внимание к деталям
➡️ Инновационное мышление
➡️ Лидерские компетенции, часть 1
➡️ Лидерские компетенции, часть 2
➡️ Мотивация
➡️ Навыки ведения переговоров
➡️ Навык управления эффективностью
➡️ Навык аргументации
➡️ Навык презентации
➡️ Способность к саморефлексии
➡️ Ориентация на результат
➡️ Амбициозность
➡️ Желание обучать

Применяете ли вы эти методы на интервью?

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Менеджер по внутренним коммуникациям
Сеть клиник лазерной эпиляции и аппаратной косметологии «Подружки»

Компания на рынке с 2012 года! Более 100 филиалов от Калининграда до Владивостока — более 96 городов в РФ, в ближнем зарубежье, а также ОАЭ (Дубай).

В рамках компании мы представляем Уникальный проект по производству и продаже БАДов, витаминов, коллагена, косметики Dr.Zubareva, развитием которого мы занимаемся. Мы представлены в Золотом Яблоке, Рив Гош, сети известных аптек (таких как ЗдравСити и т.д.), а так же мы реализуем нашу продукцию на маркетплейсах.

В связи с активным ростом и развитием мы находимся в поиске Менеджера внутренним коммуникациям, который готов работать на результат и расти вместе с нами!

Обязанности:

Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций
— Анализ текущей ситуации с коммуникациями внутри компании.
— Разработка стратегии, направленной на улучшение информированности сотрудников, вовлеченности и корпоративной культуры.
— Ведение коммуникационных каналов (новостная лента Битрикс24, корпоративные мессенджеры и т.д.).

Создание и распространение контента
— Подготовка новостей, анонсов, рассылок и других материалов для сотрудников.
— Написание текстов, создание презентаций, видеороликов и других форматов контента.
— Поддержка единого стиля и тона коммуникаций в соответствии с корпоративными стандартами.

Организация внутренних мероприятий
— Планирование и проведение мероприятий для сотрудников ( корпоративы, тимбилдинги и др.).
— Координация коммуникаций перед, во время и после мероприятий.

Работа с обратной связью
— Сбор и анализ обратной связи от сотрудников по вопросам коммуникаций.
— Проведение опросов, анкетирований и фокус-групп для оценки удовлетворенности сотрудников.
— Разработка мер по улучшению коммуникаций на основе полученных данных.

Поддержка корпоративной культуры
— Продвижение ценностей, миссии и видения компании среди сотрудников.
— Разработка и внедрение инициатив, направленных на укрепление корпоративной культуры.
— Помощь в координации процесса onboarding: от первого дня до завершения испытательного срока.

Требования:
— Опыт работы в HR, обучении персонала, адаптации или в области внутренних коммуникаций, PR, — от 1 года.
— Навыки создания контента: написание текстов, подготовка презентаций, создание визуальных материалов.
— Опыт ведения Телеграмм-каналов, новостной ленты и других каналов коммуникаций.
— Опыт разработки и внедрения стратегии по внутренним коммуникациям.
— Умение организовывать мероприятия и управлять проектами.
— Умение работать с большим объемом информации и организовывать процессы.
— Коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.
— Желателен опыт выстраивания процессов с нуля.
— Опыт работы с HR-системами и инструментами (например, Битрикс).
— Уверенный пользователь Excel, PowerPoint.
— Желательно наличие образования в области психологии, менеджмента или HR.

Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
— Заработная плата состоит из оклада и KPI, уровень окладной части обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
— Стабильные выплаты 2 раза в месяц.
— График работы в офисе: 5/2, с 09:00 до 18:00 ч. или с 10:00 до 19:00 ч., (суббота и воскресенье – выходные дни). Возможен гибрид после испытательного срока.
— Работа в крутой команде профессионалов, которые умеют не только продуктивно работать, но и классно отдыхать (корпоративы, выезды, подарки на ДР и т.д.);
— Скидки на услуги сети, на товары и услуги у партнеров.

Контакт:
Для того, чтобы оставить заявку на вакансию присылайте резюме @mari4112

Руководитель направления внутренних коммуникаций и HR Бренда
ЦИАН

Задачи, которые могут стать твоими:
— Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций и HR-бренда, интегрированной в бизнес-цели компании;
— Выстраивание архитектуры внутренних коммуникаций, создание прозрачных и эффективных каналов взаимодействия;
— Формирование HR-бренда Циан как привлекательного работодателя в IT-индустрии;
— Анализ и улучшение корпоративной культуры через исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
— Лидерство в управлении командой и ключевыми проектами, которые усиливают ценность HR-бренда;
— Работа с данными и метриками, оценка эффективности коммуникационных инициатив;
— Взаимодействие с топ-менеджментом для формирования единого подхода к коммуникации и позиционированию компании.

Мы видим на этой позиции человека, который:
— Имеет опыт в стратегическом управлении внутренними коммуникациями и HR-брендом от 3 лет;
— Глубоко понимает работу HR-функции и современные тенденции в выстраивании внутренних коммуникаций;
— Работал в IT, телеком или других динамичных индустриях;
— Умеет работать с метриками и данными;
— Обладает лидерскими качествами, управлял командами и стратегическими проектами.

Мы готовы предложить:
— Возможность влиять на стратегию и развитие компании;
— Гибкий формат работы;
— Конкурентная компенсация и бонусная программа;
— 5 day off в год, помимо основного отпуска;
— Кафетерий льгот;
— Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
— ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
— Классную команду, заряженную на результат :)

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Руководитель направления адаптации сотрудников ГК
ЕвроХим

В Ваши обязанности будет входить:
— Выстраивание и внедрение единой системы адаптации по всей Группе компаний (20+ тыс.чел).
— Управление проектом внедрения платформы цифровой адаптации.
— Внедрение аналитики процесса, метрик эффективности адаптации.
— Кроссфункциональное взаимодействие с блоками HR и площадками группы.

Пожелания к кандидату:
— Реальный опыт разработки и внедрения системы адаптации в крупных компаниях.
— Опыт работы в области EJM и HR-коммуникаций - как преимущество.
— Готовность к командировкам.

Условия:
— Возможности для профессионального роста и развития в команде профессионалов "ЕвроХим".
— Социальный пакет (ДМС, включая стоматологию, корпоративная связь, компенсация путевок в лагерь для детей сотрудников и пр.).
— Удобный офис в шаговой доступности от ст. метро Серпуховская / Павелецкая.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HR brand&marketing Manager
Яндекс

Какие задачи вас ждут:
— Коммуникационная стратегия
Вы будете разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию бренда работодателя. Создавать заметные имиджевые спецпроекты (партнёрства, соцпроекты и др.) и разрабатывать контент о компании как работодателе: статьи, видеоролики, инфографика и другие форматы.— от идеи до внедрения. Проактивно работать с обратной связью на публичных площадках и развивать HR-бренд. Плотно взаимодействовать со смежными командами: PR, digital, SMM, продуктовыми и др.
— Организация мероприятий
Вам предстоит организовывать мероприятий по формированию положительного имиджа бренда работодателя, как внутри компании так и снаружи: митапы, дни открытых дверей, хакатоны, мастер-классы и другие активности.
— Пул спикеров и амбассадоров бренда
Вы будете собирать и поддерживать пул наших спикеров и амбассадоров, продюсировать участие спикеров во внутренних и внешних мероприятиях: разрабатывать концепции, готовить тезисы, QA и т. д.

Мы ждём, что вы:
— Разрабатывали EVP, формировали медиапланы и участвовали в различных рекрутмент-проектах
— Знаете разные механики и форматы продвижения бренда работодателя
— Умеете эффективно интегрироваться в партнёрские ивенты: форумы, конференции, вебинары и др.
— Знаете, что такое ToV бренда, и легко отличите хороший текст от плохого
— Умеете просто рассказывать о сложных вещах
— Умеете брифовать, питчить и аргументировать выбранное решение
— Умеете работать и в команде, и самостоятельно, управлять ресурсом подрядчиков
— Самостоятельны и вели проекты от начала до конца

Будет плюсом, если вы:
— Работали с B2B-коммуникациями, в IT-сфере или в антикризисном управлении

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HR-бизнес-партнер (HRBP)
Laмода

Чем предстоит заниматься:
— Выстраивать партнерские отношения с бизнесом, систематически проводить анализ обратной связи;
— Управлять всеми HR KPI на выделенной территории: численность, текучесть, кадровый учет и т.д.;
— Контролировать и координировать процесс подбора и адаптации сотрудников;
— Разрабатывать и реализовывать инициативы по результатам внутренних исследований;
— Решение оперативных и конфликтных ситуаций с персоналом;
— Периодические командировки для проведение встреч и собраний;
— Запускать новые HR процессы на выделенной территории;
— Управлять HR проектами.

Мы ожидаем:
— Опыт работы на позиции HRBP в крупных компаниях от 2 лет;
— Опыт внедрения общеорганизационных процессов и новых инициатив;
— Умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения с бизнесом;
— Способность работать в режиме многозадачности, самостоятельный, готовый брать на себя ответственность;
— Владеет Excel и PowerPoint на уровне опытного пользователя.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Белая заработная плата (оклад + полугодовой бонус);
— Возможности профессионального и карьерного роста;
— Крутая команда с высокими корпоративными ценностями;
— Расширенную ДМС программу со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
— Ежемесячные скидки на Lamoda до 25%.
— Компенсация отпуска до 100% оклада;
— Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
— Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

❗️HR в IT может зарабатывать около 220 000 рублей. Это медианная зарплата, по данным Getmatch

Но многие всё еще боятся IT-компаний, потому что нет опыта в IT, нет технических знаний, непонятно, что там вообще делать.

Честно хотите? Ерунда это всё 🌚

✅ И это вам подтвердят на бесплатном марафоне «HR в IT» 15–17 апреля в 17:00 МСК.

Три дня прямых эфиров, за которые вы:
🟣 поймете, как устроен рынок IT и чем отличаются задачи IT HR от классического HR;
🟣 получите пошаговый план перехода и развития в IT HR;
🟣 разберете реальные кейсы адаптации, найма и мотивации;

⚡️ После марафона сможете также получить индивидуальную консультацию по своему карьерному треку.

Спикеры марафона:
🟠 Марина Пайч — HRD в Purrweb;
🟠 Язиля насибуллина — основатель кадрового агентства и Академии Tech-recruiter.

📌 Регистрация бесплатная, но обязательная: https://tech-recruiter.ru/hr-it

Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174 erid:2Vtzqx8CZbF

Комьюнити-менеджер
Контур

Задачи:
— Поддерживать существующие и создавать новые сообщества. Делать так, чтобы границы между направлениями разработки и командами становились все более проницаемыми.
— Выстроить и драйвить сеть амбассадоров деврельства. Классно, когда внутри каждой функции есть единомышленники, они помогут найти подход к каждому разработчику.
— Организация ядра активистов: регулярные встречи, обсуждение идей по развитию сообщества и реальные действия.
— Писать статьи самому и помогать с этим разработчикам. Площадка размещения – наша внутренняя соцсеть.
— Помогать деврелам с поиском и подготовкой докладчиков и стендистов для внешних и внутренних конференций.
— Анализировать и обвешивать качественными и количественными метриками свои проекты. Мы готовы на эксперименты, но хотим знать ответ на вечный вопрос “чтобы что” :)

Мы ожидаем, что вы:
— Работали в роли DevRel’a/ комьюнити-менеджера от трех лет.
— Умеете каскадировать цели бизнеса до своих проектов и задач.
— Понимаете, что делают все роли в разработке и можете поддержать с ними беседу.
— Знаете особенности работы продуктовых команд, разбираетесь в используемых ими технологиях.
— У вас есть успешные кейсы по созданию сообществ, и вы готовы ими поделиться.
— Умеете работать с авторами статей и спикерами, знаете как помочь пройти путь от идеи до статьи или выступления.
— Работаете системно: умеете ставить цели, оцифровывать результаты и делать выводы.
— Обладаете огромным запасом энергии, эмпатии и любопытством.

Мы предлагаем:
— Масштабные задачи, чтобы расти личностно и профессионально.
— Творческую свободу и поддержку. У нас есть понимание целевого результата, а как к нему дойти, хотим узнать у вас. Готовы слушать, вникать и действовать сообща.
— Ресурсы для реализации проектов и экспериментов.
— Сообщество крутых разработчиков, с которыми можно создавать интересный контент.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Рекрутер
AB InBev Efes

Обязанности:
— Ведение процесса подбора персонала от составления профиля кандидата до выхода кандидата на работу;
— Качественное и своевременное закрытие вакансий компании;
— Работа с откликами на вакансии (внутренние и внешние) и прямой поиск кандидатов;
— Оценка кандидатов (интервью, включая задания, кейсы, тесты) и предоставление обратной связи по итогам интервью;
— Проведение кандидатов по этапам конкурса, согласно принятой схеме процесса (организация интервью с нанимающими менеджерами, менеджерами по персоналу, функциональными руководителями)
— Участие в обсуждении кандидатов и предоставление экспертной оценки рынка (воронка кандидатов, анализ причин отказов, предложения по расширению воронки);
— Работа с дополнительными источниками привлечения кандидатов (дополнительные сайты по поиску работы, социальные сети, таргетированная реклама);
— Участие в активностях по привлечению и отбору кандидатов на программы стажировок;
— Работа с отчетностью по вакансиям в реестре с вакансиями;
— Анализ лучших практик по подбору на рынке и участие в активностях по повышению узнаваемости бренда работодателя;
— Обучение навыкам подбора персонала нанимающих менеджеров.

Требования:
— Опыт работы в области подбора персонала не менее 3 лет;
— Навыки проведения интервью, привлечения и оценки кандидатов;
— Знание методов привлечения персонала, интерес к лучшим практикам на рынке;
— Отличные коммуникативные навыки;
— Навыки работы с Microsoft Excel (умение составить отчет по воронке кандидатов, грамотное ведение реестра с вакансиями);
— Аналитические навыки (анализ рынка кандидатов и работодателей);
— Навыки аргументации и умение предоставлять качественную обратную связь.

Мы предлагаем:
— Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды.
— Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста.
— Программы обучения.
— Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение.
— ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников.
— Программы благополучия сотрудников и членов их семей.
— Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование.
— Дополнительные отпуска и материальную помощь.
— Компенсацию затрат на обеды.
— Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка.
— Возможность гибридного графика работы.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 15.04 в 11:00 мск
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

#дайджест

Свежая подборка экспертных постов канала Career for Friends готова, сохраняйте себе чтобы не потерять.

➡️ Сколько зарабатывает рекрутер в России в 2025 году

➡️ Что нужно сделать чтобы зарабатывать больше в найме?

➡️ Где искать вакансии на удаленке?

➡️ Как зарабатывать на рекомендациях кандидатов?

➡️ Варианты развития карьеры в подборе персонала

➡️ Экспресс диагностика профессионального выгорания

➡️ Доходы фрилансеров в 2024 году

➡️ Как справиться с синдромом самозванца, инструменты

➡️ Смена работы и профессиональное выгорание

➡️ Обзор заработных плат в России в 2025 году от Antal

➡️ Обзор заработных плат в HR в России в 2025 году

➡️ Крупнейшие сервисы по развитию карьеры в русскоязычном сегменте в 2024 году

➡️ Платформы по поиску работы зарубежом

➡️ Где искать фриланс заказы в HR и подборе персонала в 2025 году

Архив дайджестов:

➡️ Дайджест 1
➡️ Дайджест 2
➡️ Дайджест 3
➡️ Дайджест 4

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

Руководитель направления подбора персонала
Россельхозбанк

Обязанности:
— организация и контроль работы команды рекрутеров;
— обеспечение выполнения плана найма по МиМо и ЦФО;
— разработка и внедрение системы контроля качества работы рекрутеров (в т.ч. работающих в удаленном формате), а также системы персональных KPI;
— регулярная отчетность по подбору для руководства и нанимающих менеджеров;
— развитие своих сотрудников (выявление зон роста, обучение, контроль качества пройденного обучения);
— мониторинг конкурентной среды – на постоянной основе.

Требования:
— опыт работы в сегменте массового подбора персонала от 5 лет, опыт руководящей работы – от 3 лет;
— навыки построения системы отчетности и ее визуализации (владение Excel и PowerPoint на продвинутом уровне);
— развитые аналитические навыки (анализ воронок, выявление проблематики, выработка предложений по улучшению ситуации);
— опыт работы с требовательными нанимающими менеджерами.

Условия:
— официальное трудоустройство;
— конкурентная зарплата (оклад + квартальная премия);
— ДМС, корпоративные программы;
— амбициозные задачи с широкой географией применения профессиональных навыков, интересные управленческие кейсы, связанные с управлением удаленной командой.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HR Talent Practice Manager/Менеджер по подбору и развитию персонала (Novomoskovsk plant)
Procter & Gamble

As a leader for Talent Acquisition:
— You will assess local needs of different internal customers cross-functionally (Production, Logistics, Engineering...) to define the best strategy and provide them with the right talent at the right time.
— You will use our Employer Branding Strategy and initiatives in your markets to build a robust pipeline and attract the best graduates to apply for a long-term career at P&G.
— You will coordinate local campus teams consisting of great talent from different functions to deliver attraction and sourcing initiatives: events, job fairs, programs and many more.
— You will partner with student's associations to ensure their best talent consider P&G as their first choice to learn, grow and succeed.
— You will collaborate with both the local HR team and the European Recruiting organization to deliver an outstanding candidate experience.

Leadership Development projects and responsibilities include:
— Identification of learning needs for all groups of employees
— Development of training plan on the basis of available training programs for different group of employees (technicians, managers)
— Coordination of learning and development activities
— Regular updates on the up-coming trainings
— Enhancement of on-boarding training program
— Driving the culture of learning and development (online trainings and tools as well face-to-face trainings).

As an HR Talent Practice Manager you will work across different cultures, learn our talent practices and own the hiring of new talent that will shape the future of our company.

Such assignment will challenge your thinking and creativity. You will have an opportunity to continuously learn HR in a dynamic business environment, with the help of a community of superb local, regional and global HR professionals. The Company will be investing in your development as you progress and deliver results.

Compensation & Benefits:
— Monthly salary starting from 190000 rubles gross
Annual bonus
— Relocation and housing support (22 000 RUB net/month) in case of relocation to Novomoskovsk >50 km from the place of permanent residence
Medical, travel, and life insurance
— Free lunch and transportation to the plant
— Access to P&G’s global comprehensive training portfolio

Job Qualifications:
— Readiness for a full-time work schedule (40 hours per week) & relocation to Novomoskovsk, Tula region
— Any higher education degree
2+ years of experience in human resources, preferably in talent acquisition
— Good command of English (Upper Intermediate or higher level)
— Ability to learn on the job in a rapidly changing environment.
— Strong leadership & communication skills
— Strong analytical and problem-solving abilities to build creative solutions.

Apply
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по обучению и развитию персонала
БАНК УРАЛСИБ

Чем предстоит заниматься:
— Решением административных вопросов
— Организацией и сопровождением процесса обучения сотрудников компании
— Участием в организации тренингов
— Формированием и ведением отчетности по процессам обучения
— Обработкой входящей информации (заявки на обучение, консультации по организации обучения)

Наши ожидания:
— Знание HR-процессов
— Умение обрабатывать и анализировать большой объем информации
Excel продвинутый уровень
— Высокие навыки владения PowerPoint
— Готовность к работе с документами

Мы предлагаем
— официальное трудоустройство по ТК РФ
— Возможность работы для социально незащищённых групп (квотируемое рабочее место)
— официальную заработную плату два раза в месяц
— график работы 5/2 (гибридный формат)
— офис - м. Фрунзенская
— полный соцпакет - ежегодный отпуск, больничный, льготное ДМС, дополнительные дни к отпуску
— возможность осваивать новые отрасли и получать дополнительные знания

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HR-бизнес партнер (HRBP)
Wildberries

Чем предстоит заниматься:
— Помогать руководителям в управлении командой;
— Работать с мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций;
— Работать с организационной структурой;
— Выстраивать эффективное взаимодействие с бизнесом;
— Разрабатывать и проводить опросы удовлетворенности;
— Сопровождать сотрудников по всем вопросам;
— Сопровождать процесс внутреннего обучения для сотрудников, согласовывать внешнее обучение;
— Проводить exit интервью, вносить данные по увольнениям;
— Проводить аналитику данных;
— Инициировать и вести проекты в области HR;
— Внедрять новые HR-практики, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса.

Мы ожидаем:
— Высшее образование;
— Не менее двух лет опыта в роли HR-generalist/HR Business Partner;
— Знание принципов работы HR процессов;
— Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких дедлайнов, высокой нагрузки и ожиданий заказчиков;
— Гибкость, высокая скорость работы;
— Способность найти подход к самым разным людям.

Что мы предлагаем:
— График работы 5/2 офис;
— Корпоративные скидки от наших партнеров;
— Бесплатное питание на собственной оборудованной кухне;
— Интересные и сложные проекты, уникальный опыт;
— Возможность настроить процессы;
— Достойный уровень заработной платы.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Руководитель направления по внутренним коммуникациям
Газпромбанк Лизинг

Чем предстоит заниматься:
— Разработка стратегии и реализация проектов по развитию и поддержанию внутренних коммуникаций в Компании.
— Управление проектами по внедрению и продвижению корпоративной культуры, ценностей и стратегических целей компании.
— Развитие каналов коммуникаций, внедрение новых инструментов, создание контента для внутренних материалов (новости, интервью, статьи и др.).
— Организация выпуска HR-дайджеста 2 раза в месяц (взаимодействие со всеми подразделениями компании, сбор информации, подготовка и согласование новостных материалов и т.д.)
— Планирование и организация оффлайн и онлайн мероприятий для сотрудников (бизнес-завтраки, профессиональные праздники и корпоративы, спортивные соревнования и др).

Что мы ожидаем:
— Аналогичный опыт работы от 3-х лет
— Высокий уровень самостоятельности, нацеленность на результат, умение расставлять приоритеты.
— Опыт внедрения и самостоятельной реализации проектов по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
— Грамотная письменная и устная речь.
— Эмпатия и желание создавать эффективные коммуникации, ориентированные на помощь сотрудникам и достижение целей компании.

Условия:
— Современный офис в 5 минутах от метро Автозаводская;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Возможность профессионального роста и развития;
— Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, страховка при выезде за рубеж, обучение за счет компании, 100% оплата больничного, корпоративный психолог, система материальной помощи и доп. оплачиваемых отпусков.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Руководитель отдела подбора персонала
Правительство Москвы

Обязанности:
— Поиск и привлечение кандидатов
— Отбор резюме
— Организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности
— Ведение отчетности в рамках своей компетенции
— Сопровождение трудоустройства финальных кандидатов
— Адаптация персонала
— Создание кадрового резерва
— Дальнейшая автоматизация процессов подбора

Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом или в области развития и обучения персонала
— Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 5 лет
— Наличие подтверждающего управленческого опыта, умение работать как в команде, так и автономно
— Уверенный пользователь Excel, СЭД (электронный документооборот)
— Умение системно мыслить, анализировать большой объем информации, самостоятельность при выполнении поручений

Условия:
— Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
— Стабильная заработная плата
ДМС, расширенная программа со стоматологией
— График работы 5/2, пн-чт 08:00-17:00 пт 08:00-15:45
Офис в шаговой доступности от станции метро Савеловская, от станции метро Марьина Роща ходит корпоративный транспорт

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Директор по персоналу (HRD)
ПЭК

Обязанности:
— Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании;
— Оперативное управление и обеспечение качественной, бесперебойной работы всех HR- подразделений(кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
— Создание, визуализация и поддержание в актуальном состоянии оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
— Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Поддержание и корректировка корпоративной культуры;
— Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;
— Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня);
— Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений и руководства Холдинга.

Требования:
— Опыт на должности Директора по персоналу в крупной компании не менее 5 лет с оборотом от 40 млрд./ руб в год;
— Навыки построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
— Умение создать и визуализировать оптимальную организационную структуру для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
— Навыки построения системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений;
— Опыт построения KPI HR подразделений (комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS и др), подготовки и управления бюджетом HR подразделения;

Условия:
— Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
— Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;
— Программа ДМС;
— Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
— Развитие в команде профессионалов;
— Участие в корпоративных мероприятиях;
— Подарки для сотрудников и их детей;
— Бесплатное обучение в корпоративном университете;
— Основное место работы - г. Москва ул. 2-ая Мелитопольская 12 стр 6.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Трамплин в HR-мир: бесплатный интенсив от Яндекс

Школа сорсеров — твоя возможность прокачаться в рекрутменте и начать работать в крупной IT-компании.

🔥На бесплатном онлайн-интенсиве тебя ждут:
✔️ Вечерние занятия по сорсингу от ведущих специалистов;
✔️ Полезные материалы для погружения в профессию;
✔️ Тестирование, по итогу которого будет шанс получить офер в Яндекс!

Обучение идеально для тебя, если:
→ хочешь в рекрутмент, но нет профильного образования;
→ интересно попробовать себя в поиске талантов;
→ самостоятельно изучаешь сорсинг и рекрутмент;
→ хочешь развиваться в сфере IT.

Начать учиться бесплатно
[Старт в апреле]

Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Банк Зенит

Тебе предстоит:
— Участвовать в создании контента, работать с текстами и графикой: рассказывать о событиях, происходящих в жизни Банка, писать интересные новостные материалы (анонсы, пост-релизы, обращения, интервью, спичрайтинг и др.). участвовать в создании креативных визуальных материалов, самостоятельно, и совместно с дизайнером создавать графические элементы (баннеры, заставки и др.).
— Развивать каналы коммуникаций(корпоративный портал, e-mail рассылки).
— Искать и реализовывать интересные инфоповоды, проводить online и offline активности для повышения вовлеченности сотрудников. Самостоятельно, а также совместно с агентствами, участвовать в организации корпоративных мероприятий (новогодние мероприятия, День рождения Банка, стратегические сессии, спортивные мероприятия).
— Формировать и реализовывать контент-план.
— Проводить опросы для изучения мнения сотрудников.

Для нас важно:
— Профильный опыт работы и желание развиваться в сфере коммуникаций.
— Опыт развития каналов внутренних коммуникаций (корпоративный портал, e-mail рассылки и др.).
— Опыт копирайтинга, создания уникальных текстовых материалов различной стилистики и видов.
— Свободное владение программами Word, PowerPoint, Excel. Опыт работы с графикой (создание визуалов, обработка фото).
— Опыт работы с аналитикой и подготовкой презентаций.
— Опыт проведения онлайн-опросов.
— Опыт ведения проектов и взаимодействия с внутренними и внешними заказчиками/подрядчиками, в том числе участие в проведении тендеров. Умение решать задачи «под ключ» — от выяснения целей и потребностей до финальной реализации.
— Высокая грамотность (устная и письменная).
— Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
— Ответственность, внимательность, инициативность, здоровый перфекционизм в работе. Умение быстро и нестандартно мыслить. Коммуникабельность и умение работать в команде. Стремление к обучению и постоянному совершенствованию своей работы.

Будет большим плюсом, если ты:
— Имеешь опыт работы на одной из следующих позиций: менеджер по внутренним коммуникациям, менеджер по развитию корпоративной культуры, менеджер по развитию бренда работодателя/HR-бренда, SMM-менеджер, контент-менеджер, pr-менеджер, копирайтер.
— Отслеживаешь современные тренды в развитии коммуникаций и корпоративной культуры, дизайна, маркетинга, ИТ.

Тебя ждет:
— Работа в крупном и надежном Банкес 30-летней историей.
— Удаленный формат работы по согласованию с руководителем (приезжаем в офис, только когда это действительно нужно, а не потому что «так надо»).
— Крутая команда — всесторонняя поддержка, атмосфера открытости, драйва и бесконечной свободы мысли и креатива в команде, где мы все на «ты».
— Забота о здоровье — расширенный пакет ДМС, включая стоматологию, безлимитные консультации с психологом, страхование при выезде за границу.
— Возможность ежедневно развиваться и учиться новому — посещать корпоративные тренинги и вебинары, участвовать в образовательных программах и различных проектах Банка ЗЕНИТ и Группы Татнефть, пользоваться корпоративной online-библиотекой.
— Социальный пакет, а также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой.
— Корпоративные скидки для сотрудников от Банка ЗЕНИТ и наших партнеров.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HR бизнес партнер
Норникель

Условия:
— ООО "Норникель Спутник" - аккредитованная IT компания
— Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года.
— Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.).
— Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00-16:45.
— Добровольное медицинское страхование.
— Командировки, в т.ч. на производственные площадки (северные регионы).

Обязанности:
— Зона ответственности - сопровождение бизнеса (IT сервисов и производственного направления) в части соблюдения HR политик компании.
— Поддержка и консультирование руководителей по вопросам внутренних HR процессов (консультации руководителей по заявкам на перевод/пересмотр условий оплаты труда; подбора персонала, мотивации, адаптации, развития, бюджетирования затрат на персонал и тд.);
— Организация и проведение различных адаптационных мероприятий по политике установленной в Обществе;
— Участие в решении сложных вопросов, связанных с переводами, увольнениями сотрудников;
— Подготовка различных аналитических отчетов по подразделениям в зоне ответственности;
— Участие в HR проектах, в рамках своей зоны ответственности.

Требования:
— Опыт работы в роли HR BP / HR generalist в холдинговых структурах или сервисных / IT компаниях;
— Знание ключевых HR процессов на экспертном уровне;
— Опыт реализации мероприятий по разработке / продвижению бренда работодателя является преимуществом Знание SAP HCM или других автоматизированных систем управления персоналом;

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по подбору персонала (точечный подбор)
СНС

Обязанности:
— участие в формировании и налаживании эффективного процесса подбора персонала в управляющую компанию;
— самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня во все подразделения компании (back office);
— контроль процесса адаптации сотрудников на период испытательного срока;
— экспертное консультирование внутренних заказчиков по вопросам подбора персонала и состоянию рынка труда;
— активное участие в других проектах HR департамента;
— взаимодействие с кадровыми провайдерами;
— ведение отчетности и аналитики в E-Staff и Excel.

Требования:
— оконченое высшее образование;
— опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня от 2-х лет;
— опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно;
— знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала;
— ориентированность на конечный результат, а не на процесс;
— знание английского языка будет преимуществом;
— аккуратность и внимательность в работе с документами, грамотность, знание принципов делового общения и переписки;
— вовлеченность и отличные коммуникативные навыки, умение работать самостоятельно и принимать решения в своих зонах ответственности, отвечать за результат.

Условия:
— работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке);
— достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании;
— оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
— ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника);
— корпоративная мобильная связь;
— программа адаптации на испытательном сроке;
— корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
— дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
— развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр;
— территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Партнер по внутренним коммуникациям на Технологии Портала
Поиск и Рекламные технологии (Яндекс)

Какие задачи вас ждут:
— создание стратегии продвижения направления технокоммуникаций для инженеров, организация и подготовка спикеров для участия в продвижении технобренда
— привлечение внимания к технологиям через различные форматы внутренних коммуникаций
— развитие форматов внутренних коммуникаций о технологиях, работа с комьюнити технолидеров, продюсирование и организация внутренних ивентов, видеоматериалов и статьей о технологиях Яндекса

Мы ждем, что вы:
— Работали во внутренних коммуникациях, devrel или развивали технологические комьюнити более трёх лет
— Понимаете запросы инженеров и говорите с ними на одном языке и имеете представление об основных технологических стеках IT-компаний
— Занимались разработкой долгосрочных внутренних коммуникационных стратегий, пишете понятные, интересные тексты о технологиях, экспериментируете с форматами и умеете под ключ работать с любыми каналами коммуникаций (медиа, мероприятия и тд)

Что мы предлагаем:
— Высокий совокупный доход
— Офисы, в которые хочется ходить
— Расширенная медицинская страховка
— Возможности для роста

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

🚀 Готовы к взрывному росту?

Два ТОПовых онлайн-мероприятия апреля topcareer, которые изменят ваш подход к карьере и управлению!

Каждый HR сталкивается с вызовами: как стать стратегическим партнером бизнеса? Как оптимизировать HR-процессы, не ломая систему? Как вырасти в роли и двигаться к позициям уровня HR BP?

В апреле вас ждут два мощных мероприятия, которые помогут найти ответы!

1️⃣Практический воркшоп «HR-Аудит и Организационное Развитие»
5 апреля 13:00 мск

🟣 Разберем, как выявлять слабые места в HR-процессах и оргструктуре;
🟣 Получите инструменты, чтобы оптимизировать управление без хаоса и сокращений;
🟣 Попробуете себя в аудите оргструктуры на реальном кейсе.

🎁 Бонус — Чек-лист «10 ключевых ошибок в организационном дизайне»

2️⃣ Открытый урок «Эволюция HR: путь к HR BP»
12 апреля 13:00 мск

🟣 Разберем, какие карьерные траектории ведут к роли HR BP;
🟣 Узнаете, какие навыки вам уже есть, а какие нужно развить;
🟣 Поймете, как взаимодействовать с бизнесом и доказывать ценность HR-инициатив.

🎁 Бонус — Чек-лист «Пошаговый план перехода в HR BP»


👇Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все!👇

🔗Зарегистрироваться

Учитесь у лучших и получите стратегический взгляд на HR будущего!

Специалист по дистанционному обучению
FONBET

Чем предстоит заниматься:
— развитием и автоматизацией процессов дистанционного обучения;
— взаимодействовать с заказчиками по вопросам дистанционного обучения;
— разрабатывать и актуализировать обучающие материалов (курсы, тесты, лонгриды, памятки, презентации, создание простых иллюстраций, рассылок и пр);
— участвовать в проектах развития обучающей среды.

Для нас важно:
— опыт создания курсов и лонгридов (Articulate Rise, Course Editor, ISpring Suite), памяток, статей, презентаций, инфографики;
— умение работать с текстом;
— опыт работы с LMS WebTutor или другими LMS;
— опыт работы с графическими редакторами (Figma будет преимуществом);
— знание современных тенденций и лучших практиках в сфере дистанционного обучения.

Мы предлагаем:
— ориентируемся на финансовые пожелания кандидата в зависимости от навыков и опыта;
— возможность развития и самореализации;
— корпоративные мероприятия;
— корпоративные тарифы от партнеров: Skillbox, SkyEng.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на уникальную конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 8.04 в 11:00
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

Специалист по подбору персонала
FM Logistic

Обязанности:
— Подбор персонала офиса + работа с ВУЗами и ССУЗами (НЕ IT и не МАССПОДБОР)
— Ведение вакансии от общения с нанимающим менеджером до прохождения нанятым сотрудником испытательного срока (снятие заявки, размещение вакансии, общение с кандидатами, назначение интервью, организация приема совместно с HR админом, участие в разработка плана интеграции, проведение встреч в период испытательного срока)

Требования:
— Опыт работы в сфере подбора офисного персонала от 1 года
— ЭТО НЕ СТАЖИРОВКА, это работа в графике 5/2 по 8 часов в день. После испытательного срока возможен гибрид. Гибрид - это не дополнительные выходные, это работа, но работа из дома

Условия:
— 40 часовая рабочая неделя график можно выбрать: 8 - 17.00; 9 - 18.00; 10 - 19.00
— Гибрид возможен после прохождения испытательного срока. 100% удаленки - НЕТ
— Офис находится рядом с аэропортом Шереметьево (станция Хлебниково. Диаметр 1 Одинцово - Лобня, проходит через станции Савеловская, Белорусская, Окружная, Тимирязевская)
— Оформление с 1 дня + питание + ДМС
— ЗП до 120 гросс (зависит от опыта)

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Директор по персоналу (HRD)
Мираторг, Агропромышленный холдинг

Обязанности:
— Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, КДП, C&B)
— Управление административно-хозяйственной службой
— Планирование и контроль бюджета, анализ расходов по ФОТ
— Анализ ситуации на рынке труда
— Участие в формировании и корректировке систем оплаты труда и систем мотивации
— Построение системы адаптации, формирование кадрового резерва
— Поддержка здоровой атмосферы и эффективной системы коммуникаций внутри Компании и за ее пределами

Требования:
— Экспертиза основных HR-функций (рекрутинг, адаптация, обучение, КДП, C&B)
— Опыт на аналогичной должности HR полного цикла
— Сильные управленческие навыки, эффективной коммуникацией и высоким уровнем ответственность

Условия:
— Социальная защищенность - прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + квартальный KPI), оплата больничных и отпусков;
— График работы 5/2 с 08:00 до 17:00, суббота рабочая до 12:00
— Оплачиваемую корпоративную мобильную связь
— Комфортные условия труда - работа на территории работодателя, современная техническая и информационная оснащенность рабочего места;
— Бонусы и скидки на продукцию компании

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Head of Recruitment
Домклик

Вам предстоит:
— Создавать и воплощать стратегию реĸрутмента, чтобы находить топовых специалистов ĸаĸ в ИТ, таĸ и в бизнесе.
— Управлять процессом подбора от А до Я: от возниĸновения потребности в сотрудниĸе до успешной адаптации новичĸов.
— Руĸоводить ĸомандой реĸрутеров: ставить задачи, следить за результатами, помогать расти и развиваться.
— Оптимизировать процессы: исĸать слабые места и внедрять решения, чтобы всё работало быстрее и лучше.
— Тесно общаться с руĸоводителями, чтобы держать их в ĸурсе.
— Разбирать ситуации по найму в подразделении и помогать решать возниĸающие сложности.
— Помогать формировать ĸорпоративную ĸультуру и участвовать в проеĸтах, ĸоторые делают нас ĸрутым работодателем.
— Самостоятельно вести проеĸты по подбору на С-level позиции.

Наши ожидания:
— Опыт руĸоводства ĸомандой реĸрутмента от 3 лет.
— Знание ИТ-рынĸа.
— Понимание бизнес-процессов и умение выстраивать реĸрутмент в соответствии с целями ĸомпании.
— Лидерские ĸачества, стратегичесĸое мышление и нацеленность на результат.
— Отличные ĸоммуниĸативные навыĸи и умение строить долгосрочные отношения с бизнес-заĸазчиĸами.

Мы предлагаем:
— Работу в аĸĸредитованной IT-ĸомпании.
— Конĸурентную заработную плату.
— Полис ДМС с первого месяца работы.
— Современную техниĸу для работы,
— Корпоративный университет, онлайн-ĸурсы для повышения ĸвалифиĸации, ĸонференции, митапы.
— Фитнес-зал в здании офиса.
— Льготную программу ипотеĸи для сотрудниĸов.
— Kомфортный офис ĸласса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовсĸая.
— Гибĸое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

💜 Human. Подбор персонала — главное HR-событие 2025!

Как ваши коллеги сегодня привлекают кандидатов? Узкопрофильных специалистов, производственников, продажников, тимлидов, даже если они не ищут работу? Как AI уже внедрен в HR отделах? Как усилить HR-бренд? Как сделать онбординг, который удерживает сотрудников, чем его автоматизировать? и многое другое.

HUMAN — это не просто ивент, а уникальная точка притяжения для HR-лидеров, HRD, рекрутеров. Здесь 50+ топовых спикеров из НЛМК, Норникель, Kaspersky, ВкусВилл, Самолет, Миэль, Brooklyn Bowl, Здравсервис, и многих других компаний, поделятся рабочими стратегиями и реальными кейсами:

🔹 Как находить лучших кандидатов: 25+ источников подбора — соцсети (VK, Telegram, LinkedIn), реферальные программы, HR-маркетинг, нестандартные каналы;
🔹 Онбординг, который удерживает сотрудников: 15+ рабочих тактик, геймификация, AI-автоматизация, персонализация для разных регионов;
🔹 HR-бренд, который работает: эффективные решения, как сократить разрыв между ожиданиями и реальностью, чтобы сотрудники оставались;
🔹 Как стать стратегическим HR и влиять на бизнес?
🔹 AI в HR: не хайп, а реальные кейсы – как нейросети уже решают задачи подбора, адаптации и оценки.

🔥 Что вы получите:

— Конкретные решения для ваших проблем, а не общие тренды;
— Нетворкинг без напряга: дружеская атмосфера, где участники со всей России обмениваются тактиками и инсайтами, а фасилитация способствует более глубокому взаимодействию;
— Интерактивные форматы: GPT-комната, менторские сессии, воркшопы – забудьте о скучных лекциях;
— Темы, выбранные по запросам рынка: программа формируется на основе кастдевов с HR-специалистами.

🔥SOLD OUT на каждом ивенте – не упустите шанс стать частью этого события!

👉 Узнать программу и познакомиться со спикерами можно по ссылке.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Recruitment Manager (Sales&Marketing)
Лаборатория Касперского

We are looking for a person who is:
— Passionate about recruitment and targeting highly qualified candidates;
— Capable of becoming a partner for the internal customer and finding a win-win solution when searching for candidates on the highly competitive market;
— Experienced to search directly and target passive candidates using different ways and sources;
— An inventor of new ways of finding talents;
— Experienced in hiring of Sales & Marketing roles;
— Upper-Intermediaete/Advanced English is a must.

The person will be responsible for:
— Recruitment for KL HQ and CIS countries;
— Working closely with Multinational Senior Management team directly;
— Act as the main recruiting contact for Hiring Managers, Internal and external candidates. Develop sound business relationships with internal clients to achieve stated goals;
— Support Hiring managers as their strategic talent acquisition subject matter expert and direct line recruiter for all levels of requisitions;
— Searching, identifying and placing candidates for middle and senior roles;
— Identifying market trends and creating a market mapping for open searches;
— Attract candidates using various sources and job boards including social media network;
— Different projects related to cross-HR scope.

Apply
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Старший DevRel
Wildberries

Чем нужно будет заниматься:
— Сформулировать и внедрить TVP (Team Value Proposition) для ключевых технических и менеджерских направлений;
— Выстроить взаимодействие со стейкхолдерами — CTO, лидами разработки, HR BP, рекрутёрами;
— Сформировать и поддерживать пул спикеров и амбассадоров бренда: помогать в подготовке докладов, находить новые площадки для выступлений и работать со входящими запросами;
— Создавать и развивать внутренние сообщества, проводить для них регулярные активности;
— Заниматься организацией мероприятий (митапов, конференций, стендов): отвечать за бренд и контентную часть, привлекать участников, брать на себя коммуникацию с event-менеджерами и подрядчиками;
Участвовать в создании контента для социальных сетей и блогов компании;
— Глубоко погружаться в специфику сообществ по своим стримам: знать основные сообщества и события, знакомиться с лидерами мнений, разбираться в технологиях и инструментах, вызовах и сложностях, с которыми сталкиваются специалисты.

Мы ждем, что вы:
— Больше трёх лет работали в DevRel/Tech PR;
— Знаете IT-термины: можете говорить с разработчиками на одном языке;
— Умеете работать со стейкхолдерами, в том числе с несколькими одновременно;
— Создавали и развивали комьюнити по направлениям разработки;
— Умеете выступать публично и учить этому экспертов;
— Понимаете, как организовывать мероприятия, и делали это.

Мы предлагаем:
— соцпакет с бенефитами и ДМС после испытательного срока;
— скидки от партнеров на фитнес;
— возможность создавать крутые продукты в крупнейшей компании;
— гибкие бизнес-процессы, минимум бюрократии и согласований;
— гибридный или удаленный формат;
— возможность быстрого карьерного роста и развития.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Менеджер образовательных проектов
КРОК

Твои задачи:
— Создание образовательных проектов и программ обучения под запрос для бизнес-юнитов и целевых аудиторий (например, создать курс для погружения в роль тимлида);
— Поиск спикеров и экспертов внутри компании и на рынке;
— Упаковка и пиар образовательных программ среди сотрудников. В КРОК нет обязательного обучения, поэтому здесь мы работаем с внутренним пиаром: делаем обучение привлекательным, собираем нужную нам целевую аудиторию, работаем с разными каналами и оцениваем их эффективность;
— Поддержка обмена опытом внутри компании: работа с внутренними спикерами, организация мероприятий;
— Участие в спецпроектах по обучению, например создание хакатона по ИИ или проектирование внутренней конференции про технологии.

В дальнейшем твои проекты будут меняться в зависимости от твоих успехов и пожеланий.

Наши ожидания:
— У тебя есть опыт в образовательных проектах, корпоративных университетах крупных компаний, опыт работы HRBP или других направлениях HR - от 2-х лет;
— Ты понимаешь, как HR закрывает потребности бизнеса, умеешь находить подход к различным бизнес-заказчикам;
— Ты знаешь, что такое модель компетенций и у тебя есть опыт работы с ней;
— Тебе нравится создавать и креативить, находить разные решения задачи; Умеешь работать в режиме многозадачности;
— Обладаешь здравым перфекционизмом – стремишься к развитию и улучшениям во всем.

Мы предлагаем:
— Компенсация питания в уютном CROC Cafe;
— Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
— Возможности для профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, митапы от профессиональных сообществ;
— Спорт – сезонные спортивные программы, компенсация фитнеса, современный зал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, корпоративные команды;
— Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
— Комфортный офис с экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро, собственной кофейней.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

#рекомендации #фриланс

Коллеги, собрали подборку площадок для поиска фриланс заказов в HR, подборе персонала. Ссылочка ниже 👇

https://t.me/cff_channel/468

Партнер по онбордингу
Авито

Вам предстоит:
- интегрироваться в бизнес- и HR-процессы двух выделенных клиентских групп для разработки инициатив по повышению качества и эффективности онбординга;
- занимать проактивную позицию в доработке процесса онбординга и контролировать метрики эффективности онбординга в рамках двух выделенных клиентских групп;
- помогать при интеграции внешних команд после M&A-сделок, разрабатывать процесс онбординга для новых интегрированных команд;
- оказывать информационную и техническую поддержку сотрудников, руководителей и HRBP по инструментам онбординга новых сотрудников при первичной адаптации и действующих сотрудников — при переходе в новую роль внутри Авито в рамках двух выделенных клиентских групп;
- разрабатывать и внедрять инициативы по повышению качества онбординга по запросу от бизнеса и HRBP в рамках двух выделенных клиентских групп;
- оказывать персональную поддержку онбординга сотрудников уровня СЕО-1, -2 в рамках двух выделенных клиентских групп;
- разрабатывать и поддерживать информационные материалы и инструкции по процессам онбординга в актуальном состоянии и разрабатывать новые материалы в масштабах всего Авито;
- проводить качественные, количественные, полевые исследования по процессам онбординга внутри Авито и за пределами компании;
- проводить обучение сотрудников и руководителей по процессам онбординга;
- разрабатывать методологию инструментов онбординга в масштабе всего Авито, внедрять их и регулярно дорабатывать с учётом потребностей пользователей;
- выполнять роль наставника для онбординг-партнёров и координаторов онбординга в рамках совместных проектов.

Мы ждём, что вы:
- имеете не менее семи лет совокупного опыта в сфере HR (рекрутмент, адаптация, обучение и развитие) в компаниях от 4000 сотрудников, понимаете все этапы EJM;
- имеете не менее трёх лет практического опыта ведения HR-проектов, глубоко понимаете этапы ведения проектов, оцифровки и презентации результатов;
- имеете опыт наставничества над младшими по грейду коллегами;
- занимаете партнёрскую позицию по отношению к бизнесу и коллегам из HR;
- имеете уровень разговорного английского языка Upper-Intermediate и выше;
- умеете защищать и внедрять проекты на большой круг стейкхолдеров, организовывать и лидировать рабочие, кросс-командные группы.

Работа у нас — это:
- возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
- талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
- прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
- личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
- забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
- гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Навигация 😎 Recruitment for Friends

Нас уже больше 35 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали 🚀

📍 Банк вопросов для интервью

📍 Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов)

📍 Чек-листы и памятки для рекрутера/HR

📍Обзоры заработных плат по всему миру за 2025 год

📍 Источники поиска работы в разных странах

📍 Исследования и тренды рынка

📍 Полезные подборки

Наши площадки:

➡️ HR Вакансии

➡️ Вакансии в Кадрах, C&B

➡️ HR мемы

➡️ Recruitment for Friends

➡️ Recruitment for Friends Chat

➡️ Career for Friends
————————————
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Руководитель группы по развитию корпоративной культуры и HR бренда
Лига Ставок

Обязанности:
— Прокачивать корпоративную культуру через инициативы и проекты, которые по-настоящему цепляют и приносят результат.
— Разрабатывать и воплощать стратегию развития нашего HR-бренда, делая Лигу Ставок ещё более узнаваемой и привлекательной для сотрудников
— Настраивать внутренние коммуникации так, чтобы каждый сотрудник чувствовал и понимал культуру и дух Лиги Ставок.
— Возглавлять команду экспертов, грамотно распределять задачи, чтобы всё работало слаженно и эффективно
— Управлять проектами в сфере внутренних коммуникаций и HR-маркетинга: ставить цели, определять KPI и оценивать, насколько реально мы их достигаем
— Планировать и проводить ивенты
— Развивать каналы коммуникации, чтобы нужная информация быстро доходила до каждого и поддерживала общий ритм компании
— Держать высокую скорость работы и следить, чтобы каждый проект не только отвечал целям, но и делал нашу культуру ярче.

Требования:
— Развитые лидерские навыки: умение организовать работу команды, вдохновлять людей и грамотно распределять задачи
— Гибкость и адаптивность: способность подстраиваться под изменения и предлагать креативные, нестандартные решения, мыслить не шаблонно, а предлагать интересные дерзкие решения
— Навыки проектного управления: постановка задач, контроль сроков и бюджета, оценка эффективности
— Отличные коммуникативные навыки: умение выстраивать отношения с коллегами, партнёрами, исполнителями
— Опыт работы в сфере внутренних коммуникаций/корпоративной культуры/HR-маркетинге/T&D/HRBP

Желательно:
— Понимание инструментов Employer Branding и современных подходов к продвижению бренда работодателя во внешней среде
— Успешный опыт разработки и реализации стратегий внутренних коммуникаций, организации массовых мероприятий и ивентов

Почему Лига Ставок:
— Яркая культура и сильные ценности: мы ценим свободу и ответственность, прямую и честную обратную связь, партнёрство и здоровую конкуренцию
— У вас будет широкий горизонт для экспериментов, реализации смелых проектов и внедрения новых подходов
— Вас ждёт команда сильных экспертов, с которыми интересно и приятно работать
— Мы быстро растём и открыты ко всему новому, что принесёт пользу компании и сотрудникам

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ
— ДМС со стоматологией и психологом
— Гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы
— Насыщенная корпоративная жизнь
— Возможности карьерного роста

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HR - бизнес партнер (HRBP)
СДЭК

Обязанности:
— Координация всех процессов, связанных с управлением персоналом департамента операционного блока
— Взаимодействие с HR функциями для решения задач подразделения
— Сбор, передача информации, координация HR процессов в подразделениях операционного блока
— Контроль и планирование численности, штатного расписания
— Коучинг руководителей по вопросам управления людьми, лидерства
— Помощь в адаптации новых сотрудников - руководители, ключевые специалисты

Требования:
— Опыт работы в качестве HRBP в крупных компаниях
— Опыт решения HR задач подразделений - укомплектованность, текучесть, удержание, эффективность персонала, работа на дефицитном рынке труда (преимущество)
— Высокий уровень энергии, нацеленность на результат
— Опыт оценки, развития руководителей, коучинга (преимущество)
— Аналитический склад ума, навык аргументировать цифрами
— Любовь к людям/работе с людьми

Условия:
— Оформление по ТК с первого дня работы, оплачиваемый отпуск, больничный, полный соцпакет
— Опытный наставник с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в проекты
— Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития
— Дружелюбная атмосфера: поддерживающая команда и открытые руководители, которые всегда помогут. Работаем без микроменеджмента, свободно высказываем идеи и делимся обратной связью
— Больше, чем просто работа: зажигаем на ярких корпоративах, занимаемся спортом и участвуем в волонтерских проектах
— Дарим подарки на праздники и значимые события, награждаем за стаж, собираем первоклашек в школу
— Возможность предлагать новые инициативы и быть услышанным

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 28 марта, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Менеджер по развитию талантов (T&D менеджер)
Hilti Россия

В ваши задачи будет входить:
— Участие во внедрении IT HRM решения для управления циклом Talent Management
— Разработка методических материалов по проектам обучения и развития персонала
— Разработка карьерных маршрутов, обновление профилей профессиональных компетенций.
— Участие в реализации Лидерской программы
— Разработка и проведение оценочных мероприятий /Ассесмент, опрос 360, тесты
— Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала
— Документооборот по T&D проектам
— Участие в других проектах HR команды.

Мы ожидаем от кандидатов:
— Опыт работы в центре экспертиз T&D и/или в роли HRBP, T&D партнера от 3 лет в компаниях с развитым циклом Performance & Talent менеджмента
— Знание современных инструментов оценки, T&D практик, построения систем управления талантами
— Глубокие знания рынка образовательных услуг и умение находить лучших спикеров и тренеров для решения различных задач в T&D
— Опыт создания методологии процессов под задачи бизнеса в сфере HR
— Умение выстраивать эффективные взаимоотношения с внутренними заказчиками
— Высокая адаптивность и готовность держать фокус на разных задачах одновременно.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство в штате международной компании с локализованным производством в РФ
— Локация: Химки, Ленинградская улица, с25 (15 минут от м. Речной вокзал или м. Планерная)
— Фиксированный оклад + годовая премия до 30%
— Индексация зарплаты, ежегодно пересматриваем размеры компенсаций и даем бонусы за выполнение личных и командных KPI
— Гибкое начало рабочего дня, гибридный формат работы (по результатам прохождения испытательного срока)
— Забота о здоровье: ДМС, стоматология, страхование жизни после прохождения испытательного срока
— Два современных корпоративных спортзала на территории офиса
— Бесплатная охраняемая парковка на территории Бизнес-центра
— Ноутбук, смартфон + компенсация мобильной связи и интернета

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Ведущий специалист по работе с персоналом (Junior HRBP)
Билайн

Итак, вам предстоит:
— Поддержка блока розничного бизнеса Московского региона в роли Junior HR BP;
— Активное взаимодействие c руководством функции, поддержка руководителей в решении любых кадровых вопросов, предоставление отчетов по запросу;
— Сопровождение внедрения структурных изменений;
— Создание СЗ на прием, ученические договоры, оформление совмещений, переводов, доплат и т.д.;
— Контроль бюджета ФОТ подразделений, подготовка ежемесячной аналитики, презентаций;
— Работа с текучестью, вовлеченностью и eNPS;
— Участие в различных HR проектах региона, помощь в организации корп.мероприятий Московского региона.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:
— Высшее образование
— Опыт работы в HR, в кадровом администрировании, компенсациях и льготах – от 2х лет, в крупной (от 1 000 чел.)
— Опыт HR BP будет преимуществом;
— Знание ТК РФ;
— Высокие аналитические навыки, отличное знание Excel (сводные таблицы, формулы), PowerPoint.

Что мы предлагаем:
— Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
— Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
— Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
— Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
— Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
— Компенсацию ваших затрат на занятия спортом (бег, футбол, волейбол, плавание и йога) в размере 30% от их стоимости.
— Служебную сотовую связь.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по подбору и адаптации персонала
Faberlic

Требования:
— Желательно опыт в рекрутменте (производство, логистика, маркетинг, финансы);
— Опыт эффективной работы с большим объемом информации;
— Умение планировать свое рабочее время, инициативность, позитивное восприятие мира;

Обязанности:
— 90% времени - подбор штатного персонала для всех департаментов компании в соответствии с целями и задачами бизнеса (формирование заявки на подбор с учетом требований внутреннего заказчика, поиск кандидатов в различных источниках, проведение телефонных и личных интервью, организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, проверка рекомендаций, предоставление обратной связи);
— Мониторинг и аналитика рынка труда по запросу;
— Участие в других проектах HR-дирекции.

Условия работы:
— Официальное оформление в крупную российскую белую компанию;
— Полное соблюдение гарантий ТК РФ;
— Возможности профессионального развития и роста;
— График 5/2, корпоративный транспорт от станции "Чехов";
— Корпоративный пакет ДМС;
Компенсация 50% стоимости абонемента в фитнес-центр, спортклубы, бассейн;
— Скидки на продукцию компании;
— Корпоративные подарки;

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Руководитель группы бренда работодателя
Промсвязьбанк

Ключевые задачи:
— Формировать систему позиционирования банка как работодателя для аудитории соискателей и сотрудников: ценностное предложение, пирамида бренда, RTB, тон коммуникаций
— Формировать и реализовывать внутреннюю и внешнюю коммуникационную стратегию бренда работодателя: цели, персоны, сообщения и ключевые посылы, система каналов коммуникации, годовое планирование
— Инициировать исследования рынка, целевых аудиторий и здоровья бренда работодателя: конкурентная среда, факторы выбора и медиапортрет целевых аудиторий, аналитика по показателям бренда работодателя
— Разрабатывать, организовывать и проводить внешние специальные проекты по продвижению бренда работодателя: онлайн-интерактивы и оффлайн-активации, и внутренние спецпроекты на повышение лояльности сотрудников
— Организовывать медиапродвижение бренда работодателя и специальных проектов в СМИ, социальных сетях и сообществах
— Лидировать работу с аудиторией молодых профессионалов, включая омнибусные проекты
— Организовывать представленность бренда на карьерных сайтах, разработку и наполнение профилей
— Лидировать репутационный маркетинг, мониторинг содержания отзывов в поисковой выдаче и на ключевых сайтах отзывов
— Лидировать программу амбассадоров бренда работодателя среди сотрудников и лидеров мнений внешней аудитории
— Лидировать коммуникации о ценностном предложении банка на этапах пути сотрудника в организации
— Обеспечивать участие организации в рейтингах работодателей и премиях
— Управление командой группы, подбор сотрудников, контроль качества

Что важно для нас:
— Высшее образование: связи с общественностью, маркетинг
— Опыт работы по направлению от 5 лет
— Системно мыслить, уметь анализировать и структурировать проектную работу
— Анализировать тренды в области развития бренда работодателя
— Работать самостоятельно и как часть команды

Что предлагаем:
— График работы: с пн-пт (офисный формат)
— Официальное оформление в соответствии ТК РФ
— Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
— Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
— Доплата к отпуску и больничному листу
— Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
— Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
— Льготное кредитование для сотрудников
— Обучение в корпоративном университете Банка
— Корпоративная библиотека

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Специалист по обучению (по работе с заявками на внешнее обучение)
Ростелеком

Обязанности:
— Обработка заявок на внешнее обучение (автоматизированный процесс);
— Взаимодействие с провайдерами по вопросам обучения и организации процесса обучения;
— Консультирование сотрудников по вопросам обучения в компании;
— Организация закупок внешнего обучения;
— Ведение документооборота и отчетности по обучению (реестр, бюджет, закрывающие документы);
— Заключение договоров с подрядчиками для организации обучения;
— Подписание ученических договоров с сотрудниками;
— Подготовка коммуникаций для сотрудников;
— Подготовка документов для закупок.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы с заявками на внешнее обучение (обязательно);
— Опыт организации закупок внешнего обучения (обязательно);
— Отличные коммуникативные навыки;
— Высокие аналитические и организационные навыки;
— Знания договорной работы с поставщиками (будет преимуществом).

Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Достойная заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом (в зависимости от опыта);
— График 5/2, гибкое начало дня (Гибридный формат работы (2/3 дня в офисе));
— Комфортный офис рядом со ст. м. Динамо;
— Социальный пакет (ДМС, оплата мобильной связи, кафетерий льгот);
— Обучение внутри компании и на внешних курсах;
— Классная команда HR.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HR Generalist/Junior HR Business Partner
АстраЗенека

В Ваши обязанности будет входить:
— Internal Communications.
— Поддержка / помощь по всем процессам, за которые отвечают центры экспертизы HR: рекрутмент, C&B, бизнес-партнерство, HR Admin, охрана труда
— Коммуникация с сотрудниками, в том числе по вопросам систем.
— Индакшн новых сотрудников, ознакомление с политиками
— Коммуникация с сотрудниками - ответы на вопросы, уведомления, сбор перс данных и их изменение, сбор данных для графика отпусков, увольнению, переговоры по конфликтным увольнениям и т.д.
— Коммуникация c сотрудниками по декретным отпускам (оформление ухода\выхода, нестандартные случаи, разъяснения по документам\оплатам)
— Коммуникация с сотрудниками по страховкам ДМС\НС
— Коммуникация с сотрудниками и проверка первичной документации для компенсации затрат из фонда гибких льгот
— Ведение и поддержка HR систем и кадрового делопроизводства.
— Подготовка информации для передачи запросов провайдеру (переводы, график отпусков, пересмотр зарплат и т.д.) Контроль работы провайдера, подготовленных кадровых документов (дисциплинарные взыскания, соглашения сторон, доп. соглашения, приказы и т.д.),SLA и т.д.
— Коммуникация с Глобальной командой по вопросам внесения данных в WD (ошибки, сроки, вопросы по темплейтам, отправленные провайдеров, довнесение данных)
— Сдача отчетности в контролирующие органы

Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы на позиции HRG/Junior HR BP обязателен.
— Опыт в Internal Communications обязателен.
— Релевантный опыт в сфере подбора персонала от 2 лет.
— Продвинутый пользователь MS Office. Опыт работы в ATS/HCM-системе будет преимуществом.
— Опыт работы в фармацевтической индустрии является преимуществом.
— Опыт работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
— Отличные навыки коммуникации и умение работать со стейкхолдерами.
— Инициативность, ориентация на результат, высокий уровень энергии.
— Высокая мотивация к развитию в сфере HR.
— Английский язык от уровня intermediate будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Оформление в штат провайдера: Трудоустройство согласно трудовому законодательству.
— 5 дополнительных дней отпуска ежегодно. 3 дополнительных дня выходных (day-off).
— Компенсация мобильной связи.
— Программа поддержки сотрудников для улучшения благосостояния (well-being).
— Годовой бонус
— Возможности для обучения и карьерного роста.
— Задачи, которые позволят активно развивать профессиональные навыки, знания и кругозор.
— Гибкое время начала рабочего дня.
— Офисный формат работы для улучшенной коммуникации и командного взаимодействия.
— Работа в профессиональной команде, открытой к взаимному обмену опытом.
— Возможность внести свой вклад в работу команды и компании в целом.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Talent Partner/Старший специалист по привлечению и развитию талантов
Юнилевер Русь

Вы будете:
— Помогать в управлении полным циклом внешнего и внутреннего рекрутмента для функций Финансы, HR и пр. Support Function;
— Анализировать рынок труда, изучать тренды и новые решения в области рекрутмента;
— Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними клиентами;
— Помогать в проведении форумов по развитию талантов в рамках подразделений бизнеса, поддерживать реализацию принятых договоренностей, а также участвовать в проведении Performance Review;
— Участвовать в HR проектах, проводить функциональные воркшопы.

Мы ждём, что у вас:
— Высшее образование;
— Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет;
— Опыт работы с функциями Support Function будет вашим преимуществом;
— Аналитические и коммуникативные навыки, умение находить компромисс и эффективно взаимодействовать со стейкхолдерами.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HR Business Partner Middle/HR Бизнес Партнер
Дом.РФ ИТ

Чем предстоит заниматься:
— Сопровождать и участвовать в улучшении HR-процесcов: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация.
— Сопровождать процесс найма: управлять кадровым резервом, проводить экспертную оценку кандидатов на ключевые роли.
— Поддерживать команды в процессах по развитию и изменению организационной структуры в зависимости от потребностей бизнеса.
— Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений, готовить HR-отчетность.
— Эффективно взаимодействовать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, компенсации и льготы, обучение, операционная эффективность, центр развития карьеры и бренда работодателя.
— Самостоятельно реализовывать HR-проекты, анализировать их эффективность.
— Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями, осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников по возникающим вопросам – управлять вовлеченностью и эффективностью сотрудников.

Что мы ожидаем:
— Опыт работы в роли HR Business Partner от 2-х лет.
Знание основных блоков HR.
— Опыт работы с C-level на уровне партнера и эксперта.
— Умение выстраивать эффективную коммуникацию.
— Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов.

Рассматриваем кандидатов для работы в офисе 5/2

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на уникальную конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
✅ Полный разбор функционала Workhere
✅ Реальные кейсы и истории успеха
✅ Инсайды от экспертов HR-сферы
✅ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 25.03 в 11:00
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

DevRel
Ингосстрах

Обязательно откликайся на эту вакансию, если:
— Ты любишь айтишников и умеешь с ними общаться;
— Хорошо ориентируешься в цифровых технологиях и решениях;
— Грамотно пишешь и оформляешь тексты и статьи;
— Разбираешься в мероприятиях — от концепта до реализации и хочешь делать свои;
— Тебя не пугают слова confluence, azure devops и agile :)

Обязанности:
— Организация и помощь в подготовке статей и выступлений сотрудников цифрового профиля
— Управление коммуникациями сообщества: инф. рассылки, чаты, подкасты, статьи для внутреннего портала
— Развитие и совершенствование направления Хабр. СМИ, включая поиск инфоповодов, создание контента и отслеживание релевантной статистики
— Организация митапов, конференций и других IT-мероприятий и спецпроектов
— Развитие внутренних и внешних IT и Digital сообществ
— Исследование взаимодействия сотрудников для улучшения процессов и коммуникаций

Требования:
— Опыт от 2-х лет в роли DevRel, Event/комьюнити-менеджера в ИТ или Tech PR
— Навык написания грамотных и качественных текстов
— Опыт подготовки авторов и спикеров
— Понимание специфики IT-аудитории
— Понимание инструментов и процессов разработки ПО и создания digital-продуктов; знание основных технологий и подходов
— Умение анализировать проблемы, работать со статистикой, выдвигать и проверять гипотезы, создавать и предлагать концепции решений, отвечающие задачам
— Хорошие организаторские и коммуникационные навыки

Будет плюсом:
— Опыт самостоятельной организации мероприятий разного формата (от 20 до 1 000 человек)
— Навыки дизайна, составления и проведения презентаций, верстки текста
— Опыт в SMM

Мы предлагаем:
— Работу в топ-10 страховых компаний РФ
— Гибридный (современный и удобный офис в 7 минутах ходьбы от м. ул. 1905 года) формат работы после прохождения испытательного срока
— ДМС сразу после испытательного срока
— Обучение в одном из лучших корпоративных университетов и бесплатный корпоративный доступ к электронной библиотеке Альпина
— Бонусы и скидки от партнеров
— Активную спортивную жизнь внутри компании: йога, бег, волейбол и многое другое
— Льготные условия на страховые продукты (страхование имущества, автотранспорта, ВЗР)
— Зарплатный проект от корпоративного АО Ингосстрах Банка: повышенный кешбэк бонусами, льготы по кредитам, ипотеке, рефинансированию, выгодные ставки по вкладам, накопительным счетам

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Партнер по обучению
Т-Банк

Задачи:
— Разработка новых треков обучения и улучшение действиующих line профессий операционных подразделений
— Взаимодействовать с заказчиками от снятия запроса до презентации результатов проведенного обучения
— Формирование гипотез и запуск улучшение продуктов обучения
— Организация работы проектной команды
— Оценка и анализ эффективности обучения

Что мы ждем от кандидата:
— Опыт работы в аналогичной роли
— Знания базы методологии обучения взрослых
— Аналитическое и комплексное мышление: умение работать с цифрами, строить из них гипотезы, понимание причинно-следственных связей
— Высокий уровень структурированности, системного мышления, отличные коммуникативные навыки

Мы предлагаем:
— Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
— Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
— Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких
— Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
— Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
— Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
— Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
— Три дополнительных дня отпуска в год
— Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по обучению персонала и корпоративной культуре
Moscow Marriott Imperial Plaza Hotel

Чем предстоит заниматься:

в части обучения:
— разработка и проведение тренингов под задачи компании для линейного персонала (по продажам, сервису, мастер-классы, деловые игры и т.д.)
— посттренинговое сопровождение (анкеты обратной связи, тесты, регулярное полевое наблюдение), внесение корректировок в зависимости от результата
— взаимодействие с внешними провайдерами в организации обучения: от поиска подрядчика до сопровождения после обучения
— проведение регулярной и объективной оценки уровня сервиса в операционных службах компании
— осуществление контроля стандартов работы линейного персонала
— обучение новых сотрудников, введение в должность, вывод на стажировку
— взаимодействие с ВУЗами - организация практики и стажировки для студентов; привлечение практикантов, студентов на работу в компанию

в части корпоративной культуры:
— ведение блока внутренней коммуникаций - доски информации, e-mail рассылки, корпоративный канал в Telegram
— разработка и внедрение проектов по развитию корпоративной культуры
— генерация креативных идей и концепций
— организация и проведение корпоративных ивентов под ключ (развлекательные и информационно-обучающие форматы)
— проведение опросников в оценке удовлетворенности сотрудников, интерпретация результатов.

Основные требования:
— опыт работы менеджером по сервису (обучению) или тренинг-менеджером в сфере HoReCa от 1 года обязателен
— понимание, что такое сервис, гостеприимство, клиентоориентированность и огромное желание обучать этому других
— активная жизненная позиция, умение генерировать разные идеи и воплощать их в жизнь
— умение проводить интервью, и развитая профинтуиция в выборе кандидата
— знание английского языка – очень желательно

Условия:
— график 5/2 (суббота, воскресенье - выходной)
— оформление в соответствии с ТК РФ, соцпакет (отпуск, больничный лист)
— заработная плата – конкурентная!
— бесплатное оформление медицинской книжки
— бесплатные горячие обеды
— активная корпоративная жизнь (командообразующие мероприятия, праздничные корпоративы, Лучший сотрудник квартала/года, корпоративные подарки сотрудникам и детям)
— работа в 5 минутах от станции метро Комсомольская

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Специалист по развитию сообществ разработчиков/DevRel
Lamoda

Чем предстоит заниматься:
— Создать коммуникационный план для IT сообщества, управлять его реализацией, лидировать это направление;
— Управлять контент-планом: определить, о чем и где мы рассказываем о себе, в каких форматах и на какую аудиторию;
— Организовать работу со спикерами так, чтобы про нашу техническую экспертизу знали в профессиональном сообществе: находить потенциальных спикеров внутри компании, взращивать их, помогать с контентом, смыслами и формой для выступлений;
— Управлять ивентами: следить за тем, что происходит на рынке проф. сообществ, организовывать участие наших спикеров в небольших внутренних или внешних митапах, а также в крупных конференциях;
— Инициировать сотрудничество Lamoda Tech с партнерскими конференциями, делать стенды, координировать спикеров и участников стендов, разрабатывать активности и нетворкать с участниками;
— Помогать с внутренними коммуникациями в сообществе – подсвечивать ключевые новости, рассказывать о победах и достижениях в сообществах;
— Быть бизнес-партнером по техническим коммуникациям для руководителей команды IT и команды продукта.

Что для нас важно:
— Опыт работы в TechPR и DevRel от двух лет;
— Опыт работы создания статей на habr и подготовки выступлений спикеров;
— Аналитический подход к работе – понимать, что и для чего мы делаем, на какие метрики смотрим, как оцениваем эффективность работы.
— Опыт управления проектами: от продажи идеи и бюджетирования до реализации и освещения результатов;

Мы предлагаем:
— ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
— Компенсация отпуска до 100% оклада;
— Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
— Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
— Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Как избавиться от текучки кадров и собрать сильную команду?

📌 люди не приходят на вакансии,
📌 люди увольняются,
📌 люди с низкими результатами,

Почему так происходит и что с этим делать — рассказала Ольга Осипова - директор по персоналу (16 лет в HR), ментор HRD и собственников бизнеса, эксперт федеральных СМИ (РБК, 1 канал, Аргументы и Факты, Коммерсант и тд) — на бесплатном вебинаре "База по управлению персоналом", в котором также рассказала:

📌 какими современными инструментами в управлении необходимо обладать
📌 чем отличается современный сотрудник
📌 какие вызовы ожидают с персоналом нового времени

А ещё дала:
📌 чек-лист работы с сотрудниками - ваша сила и какие точки роста есть,
📌 Авторская модель управления «НАУ», которая позволяет в современных реалиях, чтобы сотрудники у нас были, не уходили и показывали эффективность.

Подпишитесь на канал Ольги и забирайте ссылку на запись вебинара и материалы в закреплённом сообщении в её канале.

Реклама. ИП Осипова Ольга Алексеевна. ИНН 530401054302.
erid: 2VtzqwA16ST

Менеджер внутренних коммуникаций
Т-Банк

Задачи:
— Коммуникационная поддержка ИТ проектов и продуктов внутри компании
— Написание коммуникаций разного типа: письма, статьи, интервью
— Проведение исследования целевой аудитории
— Анализ эффективности коммуникаций
— Разработка и реализация рекламных кампаний/промо
— Внедрение разных креативных механик в коммуникации
— Общение с заказчиками и целевой аудиторией

Что мы ждем от кандидата:
— Базовое понимание того, как можно повысить узнаваемость проекта/продукта/команды; Ориентация на работу с ИТ-аудиторией
— Работа с текстом. Умение писать и редактировать текст (новости, статьи, интервью)
— Планирование и составление контент-плана
— Проведение встреч с заказчиками
— Сбор обратной связи по реализованным проектам
— Умение креативно мыслить/ придумывать креативные решения и работать в режиме многозадачности, оперативно и качественно
— Опыт работы от 6 мес. в сфере внутренних коммуникаций/DevRel/маркетинге или прохождение стажировки.

Мы предлагаем
— Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
— Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
— Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких
— Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
— Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
— Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
— Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
— Три дополнительных дня отпуска в год
— Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Специалист по обучению
WILDBERRIES

Задачи:
— Обучение, передача методологии и сертификация сотрудников отделов обучения и/или старших смен;
— Организация работы с новичками: от онбординга до адаптации, закрепление куратора, контроль достижений производственных показателей новичками;
— Контроль очного аудиторного и операционно-полевого обучения (администрация и исполнители);
— Актуализация методических материалов и обеспечение ими учебных классов;
— Проведение регулярной аттестации сотрудников групп регионального обучения;
— Организация и помощь в открытии классов по обучению на/рядом с ЛО;
— Организация и поддержка вывода группы регионального обучения по запросу руководителя ЛО;
— Организация хабов для дообучения с применением планшетов / компьютеров;
• Контроль и координация процесса по формирования кадрового резерва и наставничества для администрации.

Требования:
— Сильная организаторская функция, ведение переговоров и взаимодействие с руководителями ЛО, опыт обучения или организации этого процесса на производстве;
— Понимание современных трендов в области корпоративного образования. Клиентоориентированность. Инициативность/Новаторство. Ответственность. Понимание связи обучения и бизнеса;
— Умение работать с большим количеством информации и в режиме многозадачности;
— Применение профессиональных знаний и экспертизы при инициировании мероприятий по улучшению уровня развития компетенций сотрудников;
— Взаимодействие с руководителями и ответственными за направления бизнеса при подготовке обучающего контента.

Предлагаем:
— Интересные задачи;
— Конкурентная заработная плата;
— Cвободу в принятии решений и профессиональный рост;
— Офисный формат работы в Москве (м. Динамо), бесплатное питание.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

🗃 Все о найме мигрантов в одном канале

Оформление документов, изменения в законах, нюансы трудоустройства — если в штате есть иностранные сотрудники, важно держать руку на пульсе.

💡 В канале «Мигрант Сервис» мы объясняем законы простым языком, разбираем нюансы трудоустройства и делимся опытом найма.

Подписывайтесь, чтобы работать с мигрантами без лишних сложностей 👉 @mmc_hr

Специалист по обучению и развитию/Координатор программ адаптации персонала
Технологии Доверия

Обязанности:
— Организация и координация выходов новых сотрудников: отправка пребординговых коммуникаций, назначение бадди и руководителя, встреча новых сотрудников, проведение вводного рассказа о фирме, координация в процессе оформления и получения техники;
— Помощь в координации онбординговых мероприятий, онлайн-тренингов, встреч и т.д.;
— Контроль выдачи мерча;
— Помощь в регулярном обновлении текущих коммуникаций, лендингов, курсов для новых сотрудников, участие в разработке обучающих материалов для новых сотрудников;
— Отправка форм для сбора обратной связи по процессу адаптации;
— Поддержка новых сотрудников на всех этапах адаптации.

Профиль идеального кандидата для нас:
— Развитые коммуникативные навыки, готовность много общаться и быть на связи;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Уверенное владение Excel и PowerPoint;
— Хорошие аналитические способности;
— Доброжелательность и эмпатичность.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией с 1 дня, широкий социальный пакет;
— Конкурентоспособную заработную плату;
— Возможность работать в гибридном формате;
— Более 600 программ бесплатного внутреннего обучения;
— Корпоративные гаджеты, мобильную связь;
— Дополнительные дни отпуска;
— Программу гибких карьер, возможность роста и развития в компании.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Бизнес-партнер/HRBP (Софьино)
Lamoda

Чем предстоит заниматься:
— Реализация плана действий по укомплектованности Распределительного Центра;
— Обеспечение своевременного процесса - подбор, трудоустройство, адаптация персонала по запросам бизнеса;
— Актуализация и исполнение процесса планирования численности ежесменно, суточно, недельно;
— Внедрение мероприятий, связанных со снижением оттока персонала;
— Внедрение процесса One day offer и снижение затрат на замену сотрудников;
— Реализация процесса Performance Review в рамках зоны ответственности, формирование пула внутренних кандидатов;
— Актуализация коммуникаций по HR вопросам и разрешение негативных кейсов по сотрудникам;
— Проведение exit-интервью по сотрудникам;
— Формирование инструкций по HR процессам;

Мы ожидаем:
— Опыт работы в роли HR, HRBP от 3х лет с зоной ответственности взаимодействия с операционным персоналом;
— Высшее образование;
— Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
— Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством приоритетов в задачах;
— Готовность работать с постоянным взаимодействием с линейным персоналом;

Мы предлагаем:
— ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
— Компенсация отпуска до 100% оклада;
— Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
— Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
— Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Старший специалист по работе с ВУЗами в команду бренда работодателя
Технологии Доверия

Чем предстоит заниматься:
— Выстраивать комплексную работу с вузами и координировать все виды взаимодействия с ними: участие в мероприятиях университетов, организация своих карьерных мероприятий фирмы, лекций, присутствие в информационных каналах;
— Оценивать и измерять эффективность мероприятий;
— Анализировать тренды в области работы со студентами и внедрять лучшие;
— Сотрудничать с представителями бизнеса и командой HR для проработки плана взаимодействия и его реализации.

Наш идеальный кандидат имеет опыт:
— Работы с вузами на федеральном уровне;
— Разработки креативных форматов по работе со студентами;
— Работы в области бренда работодателя, маркетинговых коммуникаций или внутренних коммуникаций;
— Оценки эффективности карьерных мероприятий;
— Проектного менеджмента;
— Презентации и продаж своих идей.

Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату, объективную и прозрачную систему оценки прогресса по карьерной лестнице;
— Гибридный формат работы, а также современный и удобный офис в Москве;
— Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, широкий социальный пакет;
— Более 500 обучающих курсов;
— Корпоративный ноутбук и мобильную связь;
— Дополнительные дни отпуска от компании.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

#исследования

Всем привет!)

Нашли интересное исследование от Solar Staff о доходах фрилансеров в 2024 году.

В исследовании представлены гендерные различия в доходах фрилансеров и разбивка среднего дохода по сезонам года.

Посмотреть по ссылке:
https://t.me/cff_channel/458

Руководитель группы по подбору персонала
МТС

Чем предстоит заниматься:
— Разрабатывать, внедрять и поддерживать процессы полного цикла подбора персонала, для достижения повышения эффективности подбора;
— Поддерживать регулярное взаимодействие с HRBP и подразделениями бизнеса для поддержания актуального статуса портфеля вакансий;
— Лидировать команду рекрутеров, включая их подбор, обучение, мотивацию и развитие, а также предоставлять им все необходимые инструменты для достижения высоких показателей: выполнение плановых показателей по закрытию портфеля вакансий (линейных, экспертных и ТОП-подбор);
— Лично участвовать в процессе подбора ключевых и стратегически важных ролей;
— Проводить анализ рекрутинга и исследовать рынок кандидатов для принятия стратегических решений.

Что мы ждём от кандидата:
— Экспертное владение автоматизированными системами подбора персонала и джоб-бордами, продвижение вакансий в социальных сетях, использование программы рекомендаций и другие современные методики;
— Опыт управления командой подбора от года;
— Опыт выстраивания эффективных рекрутинговых процессов внутри компании;
— Умение работать с HR-аналитикой, делать обоснованные выводы и улучшать процессы на основе данных.

Что мы предлагаем:
— ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
— Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
— Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
— Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
— Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
— Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
— Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Партнер по талантам
Т-Банк

Чем нужно будет заниматься:
— Создание единого UX для сотрудников и HRBP по T&D процессам.
— Сопровождение HR плана курируемой функции в части обучения и развития в соответствии с запросами и фокусом развития бизнеса. Подборка инструментов и помощь в их реализации.
— Работа с ad-hoc запросами: планирование комплексного командного развития, подбор обучения, talent консультации, взаимодействие с Центрами экспертиз обучения и развития и другое.
— Запуск и сопровождение Цикла talent management в курируемой функции (выстраивание и сопровождение системы управления талантами, их категоризация, планирование и реализация дальнейших шагов по развитию и т.д.).
— Работа с аналитикой - результаты и покрытие инструментами развития, оценки и роста. Коммуникация и инсайты, проработка рекомендаций и возможных действий на основании данных с HRBP и Центрами экспертиз.
— Проектная активность в рамках T&D инициатив на уровне курируемой функции или банка.

Что мы ждем от кандидата:
— Опыт работы в центре экспертиз T&D и/или в роли HRBP, T&D партнера от 3 лет в компаниях с развитым циклом Performance & Talent менеджмента
— Знание современных инструментов оценки, T&D практик, построения систем управления талантами
— Опыт реализации T&D проектов
— Знание рынка (насмотренность) решений и провайдеров в области T&D
— Высокий уровень seniority
— Свободное взаимодействие со сложными стейкхолдерами и менеджментом разного уровня
— Навыки фасилитации

Мы предлагаем:
— Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
— Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
— Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких
— Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
— Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
— Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
— Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
— Три дополнительных дня отпуска в год
— Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Руководитель направления HR Бренда и внутренних коммуникаций
Flowwow

Основные задачи:
— разрабатывать и внедрять стратегию развития HR бренда;
— выстраивать систему внутренних и внешних коммуникаций, основанную на этой стратегии;
— управлять бюджетом, контролировать и анализировать расходы;
— создавать и запускать проекты и оценивать их эффективность;
— управлять процессами и командой HR бренда и внутренних коммуникаций.

Ждем от вас:

— высшее образование и релевантный опыт от трех лет;
— опыт развития HR-бренда с подтвержденными результатами;
— умение работать с разными целевыми аудиториями через различные каналы коммуникации;
— умение вести эффективную и экологичную коммуникацию, хорошо понимать контексты.

Мы предлагаем:
— удаленную работу или современный комфортный офис в центре Москвы/Санкт-Петербурга;
— льготы IT-компании для всех сотрудников;
— компенсацию стоимости техники, которую вы приобретаете для работы;
— компенсацию расходов на занятия спортом;
— расширенное медицинское обслуживание;
— возможность проходить профильное обучение и повышать квалификацию за счет компании, посещать профильные конференции и воркшопы;
— доступ к сервису психологической поддержки;
— корпоративную программу лояльности: персональная скидка на Flowwow + предложения от партнеров;
— развитое внутреннее комьюнити, где можно делиться опытом и навыками в разных сферах, участвовать в играх, мероприятиях и даже в режиме home office чувствовать себя частью команды.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HR все! Больше не будет прежним.

Эффективность команды падает? Бизнес теряет деньги? Нет стратегии развития?
Хватит! Держим курс на развитие и кратный рост. Создавайте систему, которая реально работает. Как это сделать — расскажем на вебинарах марта от topcareer.

1️⃣HRD: как стать лидером HR будущего
🗓 Когда — 15 марта 13:00 и 14:00 мск
Что узнаете:
→ Как HR-директор становится дирижером трансформаций;
→ Какие навыки нужны, чтобы стать успешным HRD;
→ Карьерные стратегии от спикеров топовых компаний.
👩‍🏫 Спикеры:
Оксана Скобенникова — HRD с 25-летним опытом, карьерный консультант и коуч
Екатерина Сухобаевская — Основатель и лидер HR-агентства «Осознанная карьера», эксперт по управлению карьерой
▶️Зарегистрироваться

2️⃣ Как корпоративное обучение меняет бизнес
🗓 Когда — 29 марта 13:00 мск
Что вас ждет:
→ Реальный кейс: как команда обучения и развития выросла в 12 раз за 2,5 года и что это дало бизнесу;
→ Тренды 2025 и технологии, повышающие эффективность сотрудников;
→ Развитие компетенций L&D-команды: практики, которые масштабируют команду и увеличивают продуктивность.
👨‍🏫 Спикер:
Кирилл Комаров — Руководитель Корпоративного университета и Департамента бренда работодателя АО «ОХК «Уралхим»
🎁 Бонус: шаблон диагностики учебного центра
▶️ Зарегистрироваться

Готовы не просто идти в ногу со временем, а задавать ритм будущему? Тогда эти уроки для вас! 🚀

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

#рекомендации #описаниевакансии

Коллеги, добрый вечер,

Сегодня Екатерина Легкоконец — Директор направления HR-бренда Ростелеком и совладелица бюро TalentCraft поделилась с нами 5-тью правилами составления вакансий, которые привлекут соискателей

Забирайте по ссылке:
https://t.me/rff_channel/3089

Рекрутер (Строительный департамент)
WILDBERRIES

Обязанности:
— Проведение полного цикла подбора персонала (направления - строительство, эксплуатация и пожарная безопасность);
— Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале;
— Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов (телефонное интервью, видео/личные встречи);
— Мониторинг и анализ рынка труда;
— Ведение отчетности и базы данных кандидатов (собственная CRM система);
Участие в проектах отдела.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
Знание специфики строительной сферы будет являться преимуществом;
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
— Способность быстро адаптироваться к изменениям и работать в динамичной среде;
— Уверенный пользователь: MS Office, навыки работы с различными источниками подбора: hh, LinkedIn, tg-каналы, группы в соц.сетях.

Условия и преимущества:
— Оформление по ТК РФ с первого дня;
График: 5/2, есть возможность гибрида;
— Офис: просторный open-space без кабинетов, собственный ресторан с шеф-поваром и бесплатным трехразовым питанием для сотрудников компании в формате шведского стола;
— Возможности для профессионального и карьерного роста.
— Дружелюбная и поддерживающая рабочая атмосфера.
— Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет.


Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

🔥 Удержание через обучение – большой тренд, о котором говорят на конференции 💛 Human. Обучение персонала

В рамках события соберутся директора по персоналу, руководители и менеджеры центров обучения Lamoda, Suzuki, Циан, АШАН и других.

Всего – кейсы от 40+ спикеров, среди которых:

Юлия Булгинова – Директор по обучению коммерческим операциям, OZON. Отвечает за разработку программ базового и поддерживающего обучений для сотрудников РФ и СНГ. ex. ЭР-Телеком, Вымпелком, Ростелеком.

Азиза Асадова – руководит секторами онбординга, обучения и ретеншена сотрудников в Яндекс Доставке. С нуля выстраивает процессы обучения (от линейного персонала до топ менеджмента) и менеджмента знаний.

Александра Осипова – менеджер образовательных проектов, Kaspersky. Создала 75+ образовательных проектов и продуктов для онлайн-школ, университетов и корпоративных академий.

На конференции обсудим следующие темы:

🔸 AI на службе обучения: AI для апгрейда сотрудников;
🔸 От наставника к ученику: создание культуры преемственности;
🔸 Построение системы обучения: с нуля и без бюджета;
🔸 Peer-to-peer обучение: как перейти от пассивного восприятия к активному участию;
🔸 Как создать культуру обучения в компании и мотивировать сотрудников учиться;
🔸 Оторванность обучения от бизнеса и что с этим делать;
🔸 Оценка персонала: построение успешных карьерных путей;

Программу готовили ведущие специалисты из компаний Ozon, Лента, X5 Group и других. Итого — 16 секций про наставничество, digital-обучение, оценку персонала и другие.

🚀 Также продуктивный нетворкинг с фасилитацией, 10+ воркшопов по 1,5 часа.

📌 Получите полную программу мероприятия после регистрации.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Менеджер по работе с талантами
МТС

Чем предстоит заниматься:
— Участие в диагностике эффективности и потенциала сотрудников, готовит аналитические отчеты по итогам диагностики;
— Подготавливать рекомендации по развитию для сотрудников, руководителей, команд до СЕО-3;
— Помогать в формировании индивидуальных планов развития до уровня СЕО-3;
— Оценивать эффективность процесса Talent Review и разрабатывать предложения по его улучшению;
— Организовывает проведения программ для сотрудников Телеком блока;
— Оценивать эффективность программ и формирует предложения по их улучшению, готовить аналитические отчеты по эффективности программ;
— Формировать пул талантов и преемников на ключевые для телеком блока позиции (до СЕО-3).

Мы ожидаем:
— Высшее образование;
— Опыт работы talent manager в крупных компаниях;
— Опыт в проведении, разработке и закупке обучения для руководителей.

Что мы предлагаем:
— ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
— Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
— Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
— Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
— Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
— Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
— Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HR бизнес-партнер
Делимобиль

Вам предстоит:
— Контроль исполнения бюджета операционных подразделений компании;
— Управление организационными изменениями;
— Поддержка руководителей по вопросам управления командами;
— Навигация руководителей и сотрудников по HR процессам;
— Организация процедуры оценки кандидатов и сотрудников;
— Организация и реализация процессов адаптации;
— Участие в разработке и внедрении системы мотивации;
— Контроль за соблюдение и поддержание регламентов кадрового администрирования;
— Участие в кросс-функциональных проектах с центрами экспертиз HR.

Мы ожидаем:
— Опыт работы в роли HRBP от трех лет;
— Опыт участия в бюджетировании ФОТа, выстраивания штатной структуры, определения КПЭ;
— Знание правил орг. дизайна и трудового законодательства;
— Знание процедуры оценки персонала;
— Доброжелательность в общении, отличные коммуникативные навыки;
— Проактивность и гибкость мышления, готовность к изменениям и быстрому темпу работы.

Мы предлагаем:
— Работу в классной команде профессионалов, которые делают каршеринг №1 в России;
— ДМС со стоматологией, плюс онлайн-медицина, страхование от несчастных случаев, консультация психолога;
— Современный офис недалеко от м. Преображенская площадь или м. Электрозаводская;
— Развитие и образование: проводим внутренние митапы и обучения;
— Скидки на каршеринг для сотрудников, друзей и родных - программа Friends&Family.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HRD/HRBP
МТС HR

Чем предстоит заниматься: — реализовывать и адаптировать HR стратегию для бизнес-вертикали технического направления;
— управлять вознаграждением целевой аудитории;
— контролировать бюджет на персонал, сопровождать процессы управления изменениями в рамках организационного дизайна;
— поддерживать руководителей закрепленных подразделений в решении HR вопросов;
— управлять эффективностью персонала через развитие систем мотивации и обучения, построение карьерных треков;
— участвовать в найме руководителей бизнес-вертикали и поддерживать их в период адаптации;
— разрабатывать нематериальные программы мотивации;
— взаимодействовать с HR регионов для внедрения проектов и управлять численностью.

Мы ожидаем от кандидата:
— опыт работы в роли HRD\BP от двух лет на производственных площадках (приоритетно FMCG);
— умение выстраивать отношения внутри команды и со смежными подразделениями;
— самостоятельность и ответственность в решении задач;
— умение работать в команде и автономно;
— понимание схемы мотивации, методологии драйверных моделей.

Что мы предлагаем:
— ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
— Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
— Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
— Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
— Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
— Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
— Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

С 8 Марта, дорогие коллеги!

Сегодня мы поздравляем всех дам с Международным женским днём!

Вы двигаете бизнес вперёд, строите команды, принимаете стратегические решения и создаёте равные возможности для всех.

Женское лидерство, профессионализм и энергия меняют корпоративную культуру, делая её более инклюзивной и гибкой. Благодаря вам бизнес становится не только успешнее, но и человечнее.

В Recruitment for Friends мы верим в равные возможности. Пусть этот день принесёт вам признание, вдохновение и новые вершины!

На LinkedIn проходит международная акция - Who is a woman who has inspired your career? #IWD25

Коллеги делятся историями женщин профессионалов, которые помогли им в карьере и вдохновили на новые вершины - прекрасная инициатива, присоединяйтесь. Несколько примеры постов:

Dina Balashova
Anna Shalaeva

Спасибо, что с нами!)

С праздником!)

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Младший специалист по развитию бренда работодателя
Rostic’s Офис

Обязанности:
— Участие в проектах по развитию Бренда Работодателя
— Развитие и поддержка направления Волонтерство: курирование волонтерских акций компании в разных городах, взаимодействие с благотворительным фондом, организация программ по сбору пожертвований
— Создание контента (статьи, рассылки, посты) по ключевым проектам для внутренних источников коммуникации
— Создание медиа плана и контента о компании/ сотрудниках (личное участие в съемках)
— Разработка материалов в поддержку ключевых проектов
— Взаимодействие с учебными заведениями

Требования:
— Навык создания рилс/ коротких видео/ фото-видео контента на телефоне
— Умение создавать презентаций
— Навык работы в Figma
— Креативность

Условия:
— Карьерный рост в крупной и стабильной компании
— Конкурентная и стабильная заработная плата 2 раза в месяц, без задержек
— Официальное трудоустройство по ТК РФ
— Обучение и наставничество от профессионалов
— Доступ к корпоративной библиотеке для твоего саморазвития
— Образовательные курсы и тренинги
— Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, волонтёрство
— Ежегодная премия за высокие результаты в работе, по понятной и адекватной формуле расчета
— Соц. пакет (компенсация питания, ДМС со стоматологией после 3 месяца работы, страхование от несчастного случая)

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Junior talent acquisition specialist
Bayer

Задачи:
— Публикация вакансий на внутреннем и внешних ресурсах;
— Составление карты поиска кандидатов;
— Активная работа с откликами и самостоятельный поиск кандидатов;
— Проведение первичного скрининга кандидатов;
— Организация и сопровождение кандидатов на всех этапах интервью;
— Ведение базы данных кандидатов (Хантфлоу);
— Участие в проектах HR отдела.

Для нас важно:
— Высшее образование;
— Опыт работы в рекрутменте;
— Возможность работать полный рабочий день;
— Способность эффективно взаимодействовать с кандидатами, коллегами и руководством;
— Знание английского языка приветствуется.

Мы предлагаем:
— Стабильную заработную плату;
— 28 дней оплачиваемого отпуска;
— ДМС;
— Компенсацию питания;
— Особое условие: оформление вне штата.

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HR Generalist
Додо Пицца

Чем предстоит заниматься:
— поиск, планирование и организация требуемого потока линейных сотрудников в пиццерии для достижения целей
— ведение различных дополнительных интересных проектов команды Найма, связанных с улучшением укомплектованности команд пиццерий
— определение наиболее эффективных источников по привлечению сотрудников, изучение конкурентов
анализ данных, ведение отчетности
— поездки в пиццерии по г. Москве, общение с управляющими и сотрудниками пиццерий
оценка и анализ рынка вакансий (линейный персонал)

Что мы от вас ожидаем:
— опыт работы в сфере подбора персонала не менее 2-х лет (желательно в линейном найме)
— опыт ведения проектов связанных с дополнительным привлечением кандидатов
— готовность брать на себя ответственность и оперативно решать вопросы
— умение работать с большим количеством задач и данных
дисциплинированность и ответственность за качество выполнения своих задач
— дружелюбие и желание работать с людьми
гибкости, а именно готовность решать задачи, с которыми никогда не сталкивались
— умение принимать обратную связь и работать над ошибками

Что мы предлагаем:
— открытую и доверительную корпоративную культуру, здравый смысл в принятии решении и где приветствуется фокус на результат;
— хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью);
— ДМС со стоматологией;
корпоративный Макбук для работы;
— уютный офис рядом с м. Автозаводская;
— гибридный формат работы (2-3 дня в неделю можно работать из дома).

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по подбору персонала
Делимобиль

Вам предстоит:
— Заниматься полным циклом подбора специалистов junior/middle/senior уровня для команд маркетинга, HR, юристов и финансов, корпоративных продаж и развития бизнеса;
— Взаимодействовать с заказчиками на всех этапах подбора;
— Проводить телефонные и видео интервью;
— Использовать различные источники поиска будущих сотрудников (hh.ru, LinkendIn, телеграм-каналы и др.);
— Активно взаимодействовать с командой, составлять и корректировать профили кандидатов с четкими критериями поиска и найма;
— Вести регулярную отчетность и работать с ATS (мы работает в Huntflow).

Мы ожидаем:
— Опыт в подборе персонала от 1 года;
— Готовность работать с разнопрофильными вакансиями;
— Хорошие коммуникативные навыки;
— Высокий уровень самостоятельности в работе;
— Ответственность;
Бизнес-ориентированность;
— Грамотное и аккуратное ведение базы подбора.

Мы предлагаем:
— Работу в классной команде профессионалов, которые делают каршеринг №1 в России;
— ДМС со стоматологией и консультацией психолога, плюс онлайн-медицина и страхование от несчастных случаев;
— Частичную компенсацию питания, а также оборудованные кухни на каждом этаже офиса;
— Современный офис недалеко от м. Преображенская площадь или м. Электрозаводская;
— Развитие и образование: проводим внутренние митапы и обучения;
— Скидка на каршеринг для сотрудников 50%;
— График работы 5/2 (возможность гибридного графика)

Откликнуться
_________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

HR Business Partner
МТС

Чем предстоит заниматься:
— создавать и оптимизировать орг структуру компании;
— выбирать и контролировать внешние провайдеры по HR процессам (рекрутмент, КДП и другие);
— развивать корпоративную культуру;
— организовывать и внедрять процесс адаптации персонала и сопровождать сотрудников в период испытательного срока;
— проводить оценку эффективности персонала;
— реализовывать проекты по развитию персонала, организовывать внутреннее и внешнее обучение;
— развивать C&B системы в компании, составлять управленческие отчеты по численности и ФОТ персонала блока;
— организовывать и проводить корпоративные мероприятия.

Что мы ждём от кандидата:
— опыт работы HR BP от 2-х лет;
— опыт построения процессов HR с нуля;
— знание и понимание бизнес-процессов.

Что мы предлагаем:
— внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации;
— полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки.

А еще:
— компенсацию мобильной связи с первого дня;
— медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. А еще можно застраховать родственников с корпоративной скидкой;
— корпоративный и командный психолог в офисе и массажный кабинет;
— единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium;
— скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее.


Откликнуться
________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Специалист по обучению
YADRO

Чем предстоит заниматься:
— Первичным анализом заявок на обучение на соответствие планам обучения подразделений и индивидуальным планам развития;
— Сопровождением процесса согласования заявок на обучение;
— Участием в подборе учебных решений под запросы заказчиков;
— Организацией внутренних учебных событий;
— Созданием коммуникаций об учебных событиях;
— Подготовкой и проведением опросов сотрудников для выявления потребностей в обучении, сбором обратной связи;
— Подготовкой аналитических отчетов о результатах обучения;
— Поддержкой каталога обучения в актуальном состоянии;
— Консультированием сотрудников по процессам обучения и развития.

Что мы ожидаем от будущего члена команды:
— Опыт работы в области обучения и развития персонала/образовательных программах от 3-х лет;
— Опыт самостоятельной организации учебных событий;
— Владение основными методами оценки результатов обучения;
— Опыт разработки технических заданий для типовых запросов на обучение;
— Умение оценить качество учебного предложения с методической точки зрения;
— Опыт ведения переговоров с поставщиками услуг обучения и насмотренность на рынке услуг профессионального обучения будет преимуществом;
— Готовность работать с широким кругом заказчиков и в условиях многозадачности.

Будем рады предложить:
— Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование и устройства, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
— Работу в команде профессионалов, всегда готовой поддержать и поделиться опытом;
— Рабочее место в красивом и удобном офисе на территории БЦ «Alcon Tower», 10-15 минут от метро Динамо/Петровский парк;
— Гибридный формат работы;
График работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня;
— Конкурентный уровень заработной платы;
— Оформление по ТК РФ с первых дней работы.


Откликнуться
________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

🔥 Лидер, а не исполнитель: что отличает HR Вкусно — и точка от остальных HR-специалистов

Многие эйчары годами проводят титаническую работу, но так и остаются в роли исполнителя, которого не зовут за стол принятия ключевых решений. 💼

Почему ваши инициативы постоянно откладывают, а идеи не воспринимают всерьез?

Как позиционировать себя в качестве бизнес-лидера?

Расскажут HR-лидеры Вкусно — и точка, ПЕРИ, Девелоника, ПрезиДЕНТ на офлайн-конференции Хантфлоу.

Участие бесплатное 👉 https://clck.ru/3Gp7Au

📅 Когда: 11 марта (вторник), 10:00 МСК
🚩 Где: деловое пространство в Москве
❗ Формат: офлайн и онлайн

Обсудим:

✔️ Как говорить с бизнесом на языке цифр и влиять на важные решения
✔️ Как подтверждать ценность HR через измеримые результаты
✔️ Какие компетенции развивать, чтобы вырасти до бизнес-партнера

Конференция для тех, кто хочет быть не просто функцией, а стать лидером, меняющим бизнес.

Регистрируйтесь 👉 https://clck.ru/3Gp7Au

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxwgxR84