Менеджер по кадрам
VK

Задачи:
— Оформлять наём и увольнение сотрудников, а также их переводы на новые должности и в другие отделы;
— Вести и сдавать отчётность;
— Готовить справки по запросам сотрудников.

Требования:
— Вы работали в отделе кадров не менее трёх лет;
— Решали все типы задач кадрового учёта на предприятии с численностью сотрудников от 500 человек.

Мы предлагаем:
— Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
— Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
— Совместные интересы и увлечения: помогаем раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
— Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
— Программа благополучия: заботимся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников;
— Компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день;
— Компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге;
— 17 корпоративных команд по 12 видам спорта.


Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Директор проектов по развитию система вознаграждения
Сбер

Обязанности:
— Внешняя и внутренняя аналитика вознаграждения. Автоматизация процесса обработки внутренних и рыночных данных по всей территории РФ, создание моделей с ИИ для предиктивной аналитики и скорости реакции на локальные изменения. Формирование виджетов/инсайтов в помощь руководителям;
— Участие в разработке ИИ помощника сотруднику и руководителю в вопросах вознаграждения и льгот;
— Подготовка необходимой аналитики, разработка вилок заработных плат, структуры вознаграждения. Автоматизация процесса формирования вилок (по функциям/по географиям);
— Проведение пересмотра зарплат E2E;
— Создание E2E системы надбавок: анализ рыночных практик, разработка/совершенствование методологии и правил, разработка/доработка продукта "Надбавки" (виды, принципы использования, мониторинг) на платформе Пульс.

Требования:
— Опыт работы на позиции заместителя руководителя направления C&B, опыт управления HR-процессами;
— Высшее образование (желательно технического);
— Опыт работы в крупных технологических компаниях (численность от 20 000 сотрудников);
— Понимание HR-систем, трендов использования искусственного интеллекта в HR;
— Высокая экспертиза в C&B и аналитике рынка труда;
— Опыт разработки и внедрения продуктов, понимая всех этапов их создания – от методологии до реализации;
— Сильные управленческие навыки;
— Эмпатия, энергичность, лидерские качества, эмоциональная зрелость.

Условия:
— Современный офис с зонами отдыха и спортзалом рядом с м. Кутузовская;
— Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия;
— Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких;
— Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития;
— Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров;
— Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
— Корпоративная пенсионная программа;
— Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

HR консультант в области C&B
ЭКОПСИ

Чем предстоит заниматься:
— Участвовать в проектах по выстраиванию справедливой и понятной системы оплаты труда, начиная с аудита, заканчивая информированием всех сотрудников о предстоящих изменениях;
— Грейдировать должности по методологии ЭКОПСИ;
— Создавать работающие системы мотивации (в т.ч. разработка КПЭ) ;
— Анализировать информацию и делать выводы, оформлять результаты в понятные материалы для клиента.

Что нам важно:
— Высшее образование;
— Вы успешно реализовывали или участвовали в проектах по направлению C&B от 1 года.

Что мы предлагаем:
— Работу с ведущими экспертами в области управленческого и HR консалтинга;
— Постоянное взаимодействие с широким кругом партнеров, руководителями подразделений и генеральными директорами крупнейших компаний России и СНГ;
— Широкие (практически безграничные) возможности для роста и развития: профессионального, карьерного, вертикального, горизонтального;
— Гибкий график работы, работа как в офисе, так и удаленно;
— «Белый» доход: фиксированная зарплата + годовой бонус;
— ДМС после прохождения испытательного срока.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

DODO BRANDS (Dodo Pizza, Drinkit)
Специалист по кадровому администрированию

Обязанности:
— Сопровождать процесс кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе и иностранных граждан: прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный и проч. — Штат 400 человек, на 1 юр.лицо;
— Организовывать учет, хранение и передачу документов текущего делопроизводства;
— Формировать архив кадровых документов;
— Сдавать отчетность в контролирующие организации (СФР, Росстат, МВД);
— Выдавать справки и иные копии документов, связанные с трудовой деятельностью работников;
— Консультировать сотрудников по вопросам трудового, пенсионного, миграционного законодательства;
— Отслеживать кадровые метрики по остаткам отпусков, наличию подписанных кадровых документов;
— Активно участвовать в процессе перехода на КЭДО и других проектах.

Требования:
— Знание программы 1С: ЗУП;
— Знание трудового и миграционного законодательства;
— Опыт работы с иностранными гражданами и взаимодействие с МВД;
— Знание и понимание кадровой отчетности (ЕФС-1, П4-НЗ и др.)
— Знание ФЗ «О социальном страховании», «О страховых пенсиях», основ бухгалтерского учета;
— Участие в проверках ГИТ, судах;
— Умение работать в матричной структуре, с большим объемом информации.

Условия:
— Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами (планируем кратный рост пиццерий и кофеен к 2026);
— Культуру свободы и ответственности. Мы ценим тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
— Гибридный формат работы (комбинация работы из офиса и дома 3/2 после адаптационного периода в роли);
— Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
— Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

Откликнуться

_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по компенсациям и льготам (C&B Partner)
Lime

Вам предстоит:
— Планирование бюджета на год, передача информации в финансовый департамент, участие в согласовании и утверждении бюджета на год;
— Согласование офферов на заполнение вакансий, приемы и переводы;
— Оказание поддержки бизнес-партнерам по персоналу в перераспределении бюджета между должностями внутри одного департамента;
— Подготовка файлов для бизнес-партнеров по персоналу на ежемесячной основе по контролю расходов на ФОТ;
— Ежемесячное обновление данных по управленческому штатному расписанию по приемам, увольнениям, офферам, оплате труда, передача данных в финансовый отдел по оперативному планированию расходов на ФОТ;
— Наполнение формы ежегодного пересмотра заработной платы информацией, необходимой для принятия решения о пересмотре заработной платы;
— Рассмотрение запросов на точечный пересмотр заработных плат с последующим согласованием по процессу и документальным оформлением;
— Разработка мотивационных схем для курируемых бизнес-подразделений;
— Проведение регулярных анализов текущих программ компенсации и льгот, чтобы обеспечить их эффективность и соответствие изменяющимся требованиям бизнеса и рынка для вверенных бизнес-подразделений;
— Подготовка регулярной отчетности по основным метрикам в области вознаграждения и эффективности затрат вверенных бизнес-функций.

Мы ожидаем:
— Высшее экономическое образование;
— Опыт работы от 3 лет в аналогичном функционале;
— Знание Excel на продвинутом уровне, умение работать с большим количеством информации;
— Знание принципов построения систем вознаграждения;
— Знание одной или нескольких методик оценки должностей;
— Навыки рыночного анализа и построения вилок;
— Умение работать с большими объёмами информации и большим количеством разнородных запросов со стороны заказчиков;
— Знание методологий грейдирования;
— Навык заполнения обзоров заработных плат и проведения бенчмарка позиций.

Мы предлагаем:
— Оформление согласно ТК РФ;
— График работы: 5/2 (9-18/10-19), гибридный формат работы (1-2 дня в офисе);
— Современный и комфортный офис, в шаговой доступности от м. Фили;
— Заботу о твоем здоровье (ДМС со стоматологией);
— Корпоративное обучение, скидки на изучение иностранного языка;
— Скидки на продукцию бренда;
— Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
— Дружный коллектив, открытую корпоративную культуру.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

HR аналитик
Ozon Банк

Вам предстоит:
— Писать сложные SQL-запросы к Vertica и ClickHouse, строить ETL-процессы в Airflow
— Анализировать HR-данные: текучесть, прохождение собеседований, рекрутинг, вовлеченность, эффективность обучения и другие
— Разрабатывать вместе с бизнесом метрики и KPI для оценки HR-направления
— Строить классные и красивые дашборды в Superset
— Автоматизировать процесс HR-отчетности и интеграция данных из разных систем
— Поддерживать HR-команду в принятии решений на основе данных
— Прогнозировать кадровые риски, например: дефицит навыков или рост текучести

Мы ожидаем:
— Высшее техническое, математическое, финансовое или экономическое образование
— Опыт в HR-аналитике от 2-х лет и понимание метрик направления
— Уверенные знания математики и основ статистики
— Навыки общения с заказчиками и выявления бизнес-требований
— Умение понятно объяснять выводы на основе работы с данными
— Навыки аргументированно отстаивать свою точку зрения и готовность учитывать мнения коллег
— Понимание метрик привлечения и активности пользователей
— Владение SQL на уровне сложных запросов — вложенные запросы, оконные функции, методы оптимизации запроса
— Знание Python на уровне анализа, визуализации и интерпретации данных: pandas, numpy, matplotlib, scilearn
— Опыт визуализаций в BI-системах — Tableau, Power BI, Datalens, Superset и других

Будет плюсом:
— Опыт работы с инструментами оркестрации данных — Airflow, Git
— Опыт построения базовых ML-моделей — линейная или логистическая регрессия
— Опыт публикации статей и выступлений на конференциях

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Менеджер С&B
Сбер

Чем предстоит заниматься:
— участвовать в проектах по разработке подходов к вознаграждению сотрудников в дочерних компаниях группы, разработке и внедрению систем премирования и мотивации и др.
— участвовать в разработке / редизайне систем оценки эффективности деятельности
осуществлять разработку политик и нормативных документов в части оплаты труда и премирования для дочерних компаний группы
— сопровождать компании по различным направлениям вознаграждения, отвечать за проверку и согласование данных в части вознаграждения и премирования
— осуществлять расчеты и моделирования в части вознаграждения, работать с данными по вознаграждению
проводить аналитику вознаграждения различных категорий персонала, сравнение с рынком, изучать рыночные практики в профильных направлениях.

Наши требования:
— высшее экономическое образование
— опыт работы в C&B от 3 до 5 лет в крупных компаниях
— продвинутый уровень владения Excel
— умение «читать цифры» и формировать представление о ситуации через данные.

Дополнительным преимуществом будет:
— опыт работы в консалтинге
— опыт грейдирования и разработки вилок
— навыки работы с SAP HR.

Что мы предлагаем:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— ежегодный пересмотр зарплаты
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте
— расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
— корпоративная пенсионная программа.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Head of People Operations
Multilogin Software

What you'll be running the show in:
HR Operations & Compliance
— Lead all People Operations functions across the employee lifecycle: onboarding, offboarding, payroll inputs, documentation, compliance, and HR systems management.
— Ensure global labor law compliance and track changes in employment regulations affecting our talent base. Develop and maintain policies, templates, and documentation.
— Act as the main liaison with payroll and employment providers, managing timely and accurate payroll inputs, contract changes, and relocations.

Cross-Functional Collaboration
— Partner closely with Talent Acquisition Lead, Finance, and Legal to ensure seamless operational support for recruitment, compensation, benefits, and performance management.

Employee Experience & Engagement
— Coordinate onboarding and offboarding across multiple teams and locations, creating structured and delightful experiences.

People Analytics & Internal Mobility
— Lead the implementation of People analytics and reporting: headcount, retention, time-to-hire, and other key HR metrics.
— Support internal mobility and career pathing processes.

Aaaaaand we are looking for:
— Minimum 5 years of experience in People Operations or HR Generalist roles, with at least 2 years in a leadership capacity.
— Fluency in English and Russian, both written and verbal.
— Deep knowledge of modern HRIS, ATS, and employee documentation workflows.
— Exceptional attention to detail and a structured, process-oriented mindset.
— Strong interpersonal and communication skills with the ability to build trust and drive alignment across functions.
— Experience supporting hybrid and distributed teams across multiple time zones.

What we are offering:
— Direct involvement in shaping company culture
— Rapid development of technical, business, and leadership skills while solving complex problems under the guidance of the CEO and experienced C-level managers
— Working with a brand that pioneered the anti-detect browser industry
— Paid sick leave, vacation, and holidays - we value rest and recovery, and support you when you need time off
— Budget for wellness & learning – allowance for sports, professional courses, certifications, and skills development

Apply
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Заместитель начальника отдела организации оплаты труда, штатных расписаний и ФОТ
Аэрофлот

Чем предстоит заниматься:
— Разработка, контроль разработки и совершенствование форм и систем оплаты и стимулирования труда работников
— Формирование плана по труду и фонду заработной платы, в т.ч. сводного, по подразделениям, контроль исполнения, включая анализ отклонений сводного плана по труду и фонду заработной платы, фондам стимулирования
— Экспертиза технико-экономических обоснований инвестиционных проектов в части численности и ФОТ
— Проведение экономического анализа, в т.ч. факторного (фонда оплаты труда, средней заработной платы, численности), формирование отчетности в части расходов на оплату труда работников
— Составление сводной статистической отчетности по трудовым показателям в сроки и по формам, утвержденным Росстатом и Министерством транспорта России
— Расчет сумм убытков (в части фонда оплаты труда), понесенных в результате авиационных событий и направление расчетов по запросу
— Разработка мер, координация разработки мер по улучшению методологии управленческого учета, учета расходов по оплате труда, позволяющих повысить качество данных в автоматизированной учетной системе
— Координация работ по наполнению баз данными (в т.ч. формирование данных и наполнение баз в части трудовых показателей) для выполнения производственных задач. Формирование требований к структурным подразделениям по представлению необходимой информации и организация обмена данными
— Обеспечение методологического сопровождения, формирование и поддержание справочников для автоматизированных систем, входящих в компетенцию отдела
— Осуществление контроля за: расходованием фондов заработной платы и выплат социального характера, правильностью применения форм и систем оплаты и стимулирования труда, должностных окладов, тарифных ставок и расценок, часовых ставок оплаты летной работы, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, правильным начислением зарплаты в структурных подразделениях, соблюдением трудового законодательства, Постановлений и распоряжений Правительства, приказов и распоряжений Министерства труда и социального развития РФ
— Проверка документов, содержащих информацию об оплате труда, на соответствие действующим локально-нормативным актам

Наши ожидания от кандидатов:
— Образование высшее профессиональное (экономическое)
— Опыт работы от 4-х лет
— Знание законодательства о труде, нормированию труда и заработной плате
— Знание экономики труда, экономики и организации производства
— Знание форм и систем заработной платы, материального стимулирования
— Знание основ методов определения численности работников
— Уверенный пользователь 1С, ПК (MS Office, Outlook)
— Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в коллективе, многозадачность

График работы:
— Полный рабочий день с 09:00 до 18:00 часов; в пятницу с 09:00 до 15:30 часов
— Ненормированный рабочий день

Что мы предлагаем:
— Работа в комфортабельном офисе Аэрофлота по адресу: г. Москва, ул. Международное ш., д. 31с1. Корпоративный транспорт от м. Войковская (полчаса в пути), м. Сходненская, м. Алтуфьево, г. Лобня, г. Зеленоград, МЦД "Химки" и ст. Хлебниково
— Широкая программа ДМС со стоматологий (большой выбор клиник), медицинское обеспечение
— Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников
— Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 дней (всего 42 дня отпуска)
— Материальная помощь к отпуску
— Партнёрская программа скидок для сотрудников Best Benefits
— Санаторно-курортное лечение
— Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений
— Страхование персонала
— Негосударственное пенсионное обеспечение

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

#рекомендация #нереклама #каналыпоиска

Напоминаем о подборках площадок по поиску кандидатов и вакансий в Telegram, собрали для вас все в одном месте😊

🧑‍💻 Ассистенты, бизнес-ассистенты, персональные ассистенты

🌐 Внутренние коммуникации, методология

💵 Продажи, Salesforce, РОПы, МОПы, КАМы

👀Маркетинг

Law Юристы

📎 Бухгалтерия

🪙 Финансы, инвестиции

🎮 КДП, Кадровое делопроизводство

🏠 ПТО, проектировщики, инженеры

🎆 Дизайн, веб-дизайн

😵 SEO, CMM, таргетологи, контекстологи, копирайтеры

🛤️ Закупки, снабжение, procurement, логистика

📅 Продакты, Проджекты

💵 Blockchain, Крипто

🔨 Вахта

🏭 Производство, нефтегаз, заводы

🤓 Системные и бизнес аналитики

📸 Инфобизнес

📖 Переводчики

IT, разработка, около-IT

🔠SQL

#️⃣ C#, C++, .NET

🎨 UI & UX - дизайн

📝 Тестирование, QA

📊 1C и Bitrix

🔲 Анализ данных, Data Science

📇 Java, JavaScript

🎰 Golang Go

®️ PHP

🐍 Python

🧑‍💻 D lang, Erlang, Elixir, ELM lang, F#, forth, WebAssembly

🦅Dart (+ Flutter), Pascal, Delphi, Lazarus, FireMonkey

🧑‍💻 Разработка, Тестирование, DevOps

📚 Кибербезопасность, информационная безопасность

🧑‍💻 GameDev

🔐 IT Разработка

🏫 Scrum, Kanban, Agile

📱 Мобильная разработка, iOS, Android

🔗 DevOps, сисадмины

🧍‍♂️ Привлечение пользователей/User Acquisition

🗒️ Технические писатели

Разное

🖼 Искусство, Образование, Медицина

🏨 HoReCa

🏬 Менеджеры маркетплейсов

🔝 Топ менеджмент

🏥 Медицина, врачи

👮‍♀️ Госсектор

👨‍🏫 Образование

🏦 Банки

🏗️ Архитекторы

Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!)

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Начальник отдела оплаты труда и заработной платы
Газпром Теплоэнерго Московская область

Обязанности:
— Составление бюджета, бюжджетирование ФОТ;
— Формирование годовых планов по оплате труда;
— Участие в разработке, внедрении и управлении системами и формами оплаты труда и материального стимулирования;
— Осуществление учета, контроля и анализа расходования фонда оплаты труда и выплат социального характера, показателей по труду и заработной плате;
— Представление всех видов отчетности;
— Разработка мероприятий по снижению затрат на персонал;
— Подготовка проектов штатного расписания и организационной структуры, приблизительная численность работников 5 200 человек;
— План-факторный анализ затрат на персонал в разрезе филиалов Общества;
— Разработка локальных нормативных актов в области оплаты труда;
— Координация работы специалистов ОТиЗ в Исполнительном аппарате и в филиалах Общества;
— Работа со специализированными корпоративными программами

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы по специальности от 3-х лет;
— Опыт разработки и администрирования сложных систем оплат труда (несколько видов премий, надбавок, KPI);
— Опыт разработки организационных структур;
— Навык и опыт бюджетирования расходов на персонал;
— Знание трудового законодательства;
— Работы с большими объемами данных (продвинутое знание Excel, написание сложных форм, работа со сводными таблицами, формирование презентаций);
— Аналитические способности, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности

Условия:
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Выплаты 2 раза в месяц;
— Прозрачная система премирования;
— Корпоративное обучение за счет работодателя;
— Возможность карьерного роста;
— Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);
— Подарки к праздникам для детей сотрудников

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Lead of HR Analytics (Ведущий менеджер аналитики по персоналу)
Lime

Вам предстоит:
— Разработка и внедрение плана по автоматизации HR-процессов и сбора аналитических данных;
— Определение ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки успеха автоматизации и аналитики;
— Создание и подготовка регулярных отчетов для руководства и HR-команды (еженедельные, ежемесячные, по запросу), Работа с массивами данных, составление дашбордов;
— Сбор, анализ и интерпретация данных о производительности сотрудников, удержании, найме и других HR-показателях;
— Руководство проектами по внедрению новых HR-технологий и систем аналитики;
— Оценка и выбор инструментов и платформ для автоматизации.
— Сотрудничество с IT-отделом для интеграции HR-систем с другими бизнес-процессами;
— Обеспечение успешного внедрения изменений в HR-процессы с помощью автоматизации;
— Инициирование подбора работников, их адаптация и развитие.

Мы ожидаем:
— Опыт работы в HR или в области данных и аналитики, предпочтительно с фокусом на автоматизацию;
— Знание методов обработки и анализа больших объемов данных;
— Умение преподнести результаты вычислений в понятном виде (графики, отчеты, презентации, дашборды)
— Навыки работы с HR-аналитикой и построения аналитических моделей
— Навыки работы в программах по анализу и визуализации данных (Power BI, Qlik);
— Владение Excel на высоком уровне, умение строить презентации в PowerPoint, 1С.

Мы предлагаем:
— Оформление согласно ТК РФ;
— График работы: 5/2 (9-18/10-19);
— Современный и комфортный офис, в шаговой доступности от м. Фили;
— Заботу о твоем здоровье (ДМС со стоматологией);
— Корпоративное обучение, скидки на изучение иностранного языка;
— Скидки на продукцию бренда;
— Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
— Дружный коллектив, открытую корпоративную культуру.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Специалист по компенсациям и льготам/HR аналитик
Ив Роше

Обязанности:
— Участие в планировании, моделировании и дальнейшем контроле расходов на персонал по компании и ее подразделениям, регулярный план-факт анализ, рекомендации по устранению отклонений (в сотрудничестве с финансовым отделом);
— Подготовка регулярной / по запросу HR отчётности и аналитики;
— Администрирование (участие в тендере, регулярная актуализация списков застрахованных, ведение документооборота и оплата счетов, подготовка внутренней отчетности, взаимодействие с контрагентами, организация мероприятий для сотрудников, их консультирование и информирование) программ медицинского страхование сотрудников;
— Координация работы по миграционной поддержке иностранных работников – ВКС (взаимодействие с контрагентом, мониторинг изменений в сфере миграционного законодательства и своевременное информирование иностранных сотрудников, подготовка регулярной отчетности, ведение документооборота и оплата счетов, контроль за сроками разрешительных документов и их своевременное обновление и др.);
— Участие в совершенствовании компенсационных и мотивационных программ;
— Поддержка в расчете переменного (квартального / месячного / годового) вознаграждения;
— Организационная поддержка кампаний по пересмотру заработных плат;
— Участие в опросах в сфере компенсаций и льгот по рынку, анализ статистических данных и текущих практик, подготовка рекомендаций по компании.

Требования:
— Высшее образование (экономическое / финансовое);
— Опыт работы в HR (С&B, КДП) не менее 2х лет;
— Продвинутый пользователь Excel (владение основными формулами, анализ массивов данных, PivotTable, Power Query и др);
— Знание 1С 8.2 или 8.3 на уровне опытного пользователя;
— Знание российского трудового и желательно миграционного законодательств.

Условия:
— Офис рядом со станцией м. Белорусская (1 мин. пешком), Белая площадь;
— Оформление в соответствии с законодательством РФ (Декретная ставка);
— Гибридный график работы 5/2;
— Компенсация расходов на питание;
— Компенсация расходов на мобильную связь;
— Годовой бонус по результатам работы;
— Добровольное медицинское страхование (после испытательного срока);
— Скидки 40% на продукцию и услуги Марки (после испытательного срока).

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Главный специалист по кадрам
Radisson Collection Hotel, Moscow

Обязанности:
— Ведение полного кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, различные виды отпусков, командировки, заполнение больничных листов, трудовых книжек, графики сменности, суммированный учет) как РФ так и иностранных граждан;
— Формирование и сдача отчетности ЕФС-1;
— Формирование личных дел, архивирование личных дел уволенных сотрудников;
— Предоставление сотрудникам справок по запросу;
— Консультирование сотрудников по трудовому законодательству;
— Ведение воинского учета;

Требования:
— Образование - юридическое, экономическое (желательно)
— Знание 1С:Зарплата и управление персоналом;
— Знание всех участков КДП (прием, перевод, увольнение, отпуска и т.д.)
— Опыт работы с гражданами СНГ, ЕАЭС;
— Знание миграционного законодательства.

Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат компании;
— З/п от 110 000 руб. "на руки" ;
— График работы 5/2;
— Корпоративное питание;
— Оформление медицинской книжки.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
Джамилько

Обязанности:
— Бюджетирование расходов на персонал: бюджет, план-факторный анализ отклонений, сценарные прогнозы.
— Администрирование процесса премирования на основе KPIs: Карты целей сотрудников, оценка результативности деятельности персонала, расчет премий.
— Участие в проектах управления вознаграждением: разработка схем оплаты труда и мотивации для различных категорий персонала. Пересмотр заработной платы
— Мониторинг рынка труда, участие в обзорах заработных плат, сравнение вознаграждения сотрудников с рыночными условиями.
— Администрирование программы корпоративных льгот, бенефитов и программ благополучия для сотрудников.
— Ведение регулярной аналитической отчетности по HR KPIs. Участие в автоматизации HR-процессов.

Требования:
— Релевантный опыт работы от 2 лет и выше на аналогичной должности
— 1С ЗУП, Владение Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные формулы, массивы данных), Power Point
— Знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда
— Сильные аналитические навыки, опыт в HR аналитике
— Внимательность к деталям, оперативность

Условия:
— Официальное трудоустройство,«белая» заработная плата
— График 5/2, 9.30-18.30, формат офис
— Льготная система ДМС, скидки на бренды компании
— Возможность развития
— Офис в центре Москвы (ст.м. Трубная/Цветной бульвар)

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по компенсациям и льготам
MANGO OFFICE

Чем предстоит заниматься:
— Аудит, доработка ЛНПА в части C&B направления;
Участие в бюджетировании ФОТ компании, контроль HR бюджета;
— Проведение анализа уровня вознаграждения по должностям;
— Разработка и сопровождение систем мотивации сотрудников компании, в том числе для позиций в продажах и клиентском сервисе;
— Запуск и сопровождение системного модуля оценки KPI;
— Участие в разработке орг. структуры компании;
— Участие в проведении обзоров рынка труда;
— Разработка методических материалов для сотрудников компаний в части C&B.

Мы ожидаем:
— Высшее экономическое/техническое образование;
— Опыт работы в HR в блоке С&B не менее 1 года;
— Глубокие знания законодательства в области труда и заработной платы;
— Продвинутый пользователь Excel, опытный пользователь 1С ЗУП версия 8.3;
— Знание системы оплаты труда;
— Опыт формирования мониторинга рынка труда;
— Аналитический склад ума, скрупулезность.

Мы предлагаем:
— График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня, офис в 7-и минутах ходьбы от м.Калужская;
— Полностью «белая» заработная плата (оклад + квартальные премии);
— Добровольное медицинское страхование (ДМС);
— Безлимитные консультации на платформе корпоративного благополучия ПОНИМАЮ, которая реализует программы поддержки сотрудников, включающих психологическую поддержку, юридические и финансовые консультации и другие сервисы;
— Доступ к сервису скидок BestBenefits;
— Бесплатный корпоративный доступ к электронной библиотеке и курсам;
— Корпоративная мобильная связь;
— Бесплатное обучение с профессиональными тренерами и наставниками (у нас своя Манго Академия), а также в твоем распоряжении будет база знаний по продуктам, учебный портал с вебинарами по soft-skills;
— Еженедельные спортивные тренировки: волейбол, футбол;
— Волонтерские мероприятия;
— Игровая комната (PlayStation, Пинг понг, Настольный футбол, Дартс). Собственный тренажерный зал с душевой комнатой и массажным креслом.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Руководитель направления отдела методологии вознаграждения персонала
ВТБ

Обязанности:
— проведение сравнительного анализа и оценки эффективности применяемых систем мотивации и оплаты труда, в том числе в компаниях Группы;
— разработка и внедрение внутренних документов в области систем мотивации и оплаты труда;
— подготовка аналитических материалов в области систем мотивации и оплаты труда, формирование понятных материалов для принятия решений коллегиальными органами;
— сопровождение проектов по автоматизации процессов в области премирования и пересмотра заработных плат (постановка технических заданий, тестирование).

Требования:
— опыт работы не менее 3 лет в области мотивации и оплаты труда;
— глубокие знания принципов построения систем вознаграждения персонала;
— опыт анализа исследований рынка труда и заработных плат, оценки должностей, внесения изменений в системы мотивации;
— умение проводить сравнительный анализ уровней и структуры вознаграждения работников;
— умение анализировать большие массивы данных;
— самостоятельность, умение работать в условиях многозадачности.

Условия
— Трудоустройство согласно Законодательству
— Профессиональное обучение и развитие
— Конкурентная заработная плата
— Добровольное медицинское страхование
— Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
— Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
— Возможность построить карьеру в ведущем банке России
— Льготные условия кредитования

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Руководитель отдела кадрового администрирования/Начальник отдела кадров
Полаир

Мы планируем Вам доверить:
1. Оперативное руководство отделом (в подчинении 7 сотрудников в разных регионах):
— Постановка и распределение задач, организация выполнения работы качественно и в срок (штат ГК 2500+ сотрудников)
— Разработка единых стандартов ГК по ведению КДП и приведение к ним работу кадровых служб во всех регионах
— Самостоятельное ведение КДП (ОП Москва) 50+ сотрудников
— Разработка и внесение изменений в ЛНА ГК (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о ПДН, пр.)
— Аудит кадрового делопроизводства по ГК, выявление недостающих документов, мероприятия и сроки к их восстановлению
— Составление отчетности внутренней и внешней (ЕФС-1), подготовка аналитических материалов по кадровым вопросам, в том числе: подготовка ежемесячной отчетности по численности и пр. по запросу руководителя
— Ведение учёта военного стола по ГК, организация и контроль всех необходимых мероприятий
— Выстраивание эффективного взаимодействия с бухгалтерией по предоставлению данных к начислению з/платы, с другими подразделениями компании
— Выстраивание эффективных взаимоотношений с проверяющими органами (плановые/внеплановые проверки, запросы)
2. Автоматизация и организационный дизайн:
— Ведение штатного расписания на базе 1С ЗУП по всем 8 ЮЛ
— Автоматизация ведения управленческой структуры
— Составление ТЗ для автоматизации ведения табеля учета рабочего времени
— Составление ТЗ для перехода на КЭДО
3. Взаимодействие с государственными органами:
— По вопросам занятости по соблюдению законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
— с ГИТ, Прокуратурой, УФМС, Роспотребнадзором, пр. инстанциями по подготовке документов по внешним и внутренним проверкам по сотруднику или по организации в целом
4. Миграционный учёт (на перспективу, запланирован проект по привлечению иностранцев):
— Сопровождение оформления работы с иностранными гражданами, все виды кадровых перемещений: прием, увольнение, отстранение от работы ИГ
— Контроль срока действия разрешительных документов иностранных граждан
— Подготовка уведомлений о приеме и увольнение иностранных граждан в Миграционный отдел, в том числе регионов

Наши ожидания:
— ОБЯЗАТЕЛЕН! профильный аналогичный опыт работы в крупных производственных структурах от 2500 сотрудников, опыт работы в условиях роста компании
— Эффективные навыки управления дистанционной командой
— Опыт работы с разными графиками учёта рабочего времени и режимами работы: суммированный учет рабочего времени, индивидуальные графики работы, графики отпусков, пр. форм документов
— Курирование и контроль процесса ведения табеля учета рабочего времени для начисления заработной платы
— Проведение обучения руководителей и ответственных лиц по работе с кадровыми системами, учетом рабочего времени, при внедрении новых бизнес-процессов или автоматизации бизнес-процессов в компании, касающихся HR служб

Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью белая своевременная заработная плата
— График работы Пн.-Пт. 8 часовой рабочий день, гибкое начало и окончание рабочего дня
— Офис в 5-х минутах от м.Ленинский пр-т, в ближайшее время переезд на м.Маяковская (БЦ класса А+)
— Крупный интересный проект для амбициозных руководителей, стремящихся получить ещё один успешный кейс стратегического запуска своего направления в профессиональный бэкграунд
Уровень дохода обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта и компетенций
— Компетентная, дружелюбная команда) Корпоративный кинотеатр в офисе компании) Лояльное, заинтересованное в развитии компании и создании комфортных условий для работы руководство!

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#рекрмендации

Делимся нашим банком вопросов для интервью и чек листом от рекрутинговой компании Get Experts о методе STAR+LA для оценки компетенций на интервью.

Мы также делились методами:
➡️ STAR
➡️ PARLA

Вопросы по компетенциям:
➡️ Адаптивность
➡️ Аналитическое мышление
➡️ Автономность
➡️ Инициативность
➡️ Построение отношений
➡️ Коммуникативные навыки
➡️ Восприимчивость к обратной связи и способность к изменениям
➡️ Осознанность
➡️ Критическое мышление
➡️ Любознательность
➡️ Умение принимать решения
➡️ Навык делегирования
➡️ Внимание к деталям
➡️ Инновационное мышление
➡️ Лидерские компетенции, часть 1
➡️ Лидерские компетенции, часть 2
➡️ Мотивация
➡️ Навыки ведения переговоров
➡️ Навык управления эффективностью
➡️ Навык аргументации
➡️ Навык презентации
➡️ Способность к саморефлексии
➡️ Ориентация на результат
➡️ Амбициозность
➡️ Желание обучать

Применяете ли вы эти методы на интервью?

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Руководитель C&B отдела/руководитель отдела компенсаций и льгот
Лакталис Восток

Основные задачи:
— Лидирование процесса перехода на КЭДО
— Выстраивание системы льгот согласно должностным уровням
— Разработка новых подходов в области льгот - гибкие льготы, кафетерий льгот
— Улучшение ДМС с использованием новых предложений страховых компаний
— Лидирование процессов автоматизации отчетности в 1С для повышения эффективности процессов
— Оптимизация рутинных задач с применением автоматизации и AI
— Анализ продуктивности производственного персонала, решение для оптимизации выработки
— Актуализация политик, процедур, регламентов, ЛНА в области компенсаций и льгот, кадрового администрирования
— Регулярный анализ рынка труда, рисков и возможностей изменений оплаты труда
— Подготовка аналитических материалов

Наши ожидания:
— Предпочтителен опыт работы в производственных компаниях
— Высшее образование(желательно экономика\финансы\точные науки)
— Продвинутый пользователь EXCEL, 1С
— Уверенные знания ТК РФ
— Уверенный опыт работы в аналогичной должности обязателен
— Опыт лидирования внедрения и поддержания системы грейдирования, job evaluation, желательно HAY
— Успешный опыт по реализации проектов ДМС и кафетерия льгот
— Навыки подготовки презентаций и аналитических отчетов
— Проактивность, ориентация на результат, аналитическое мышление и желание развивать направление C&B с заботой о людях!

Условия:
— Амбициозные задачи в крупной иностранной компании - мировом лидере в направление производства молочной продукции;
— Официальное оформление согласно ТК РФ;
— Мы заботимся о здоровье сотрудников и предоставляем: ДМС и страхование жизни, компенсацию затрат на фитнес, льготные обеды в офисе, продуктовые наборы;
— Гибридный формат работы-частичное посещение офиса (1-2 раза в неделю);
— Возможность развития в компании - индивидуальные программы развития сотрудников, прохождение внешних тренингов от компании, возможность изучения английского языка;
— Финансовая стабильность: конкурентный уровень дохода (обсуждается с финалистом). Ежегодная индексация заработной платы в рамках инфляционного процента.

Место работы: Истринский район, дер. Лешково.(Корпоративный транспорт от м. Строгино, ул. 1905 года и ж.д станции Нахабино)


Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Ведущий специалист по разработке систем премирования
Банк ПСБ

Ключевые задачи:
— Разработка и актуализация нормативных документов, регламентирующих систему оплаты труда в Банке
— Разработка и актуализация методик премирования для различных категорий персонала Банка
— Методологическое и консультационное сопровождение курируемых направлений бизнеса
— Анализ эффективности действующих систем премирования
— Участие в процессе планирования, прогнозирования, анализа и контроля расходов на премирование
— Участие в проектах автоматизации процессов премирования
— Осуществление расчета премий
— Анализ политик в области переменного вознаграждения на рынке труда

Что важно для нас:
— Опыт работы в банковской сфере не менее 3 лет - опыт работы в C&B не менее 1 года
— Необходимые навыки и (или) умения: - навык разработки систем премирования для различных категорий работников
— Умение анализировать обзоры рынка заработных плат, политик в области оплаты труда
— Знания требований законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России и иных государственных органов, обязательных для исполнения кредитными организациями
— Опыт работы с большим объемом информации
— Навык ведения переговоров
— Знания основ экономики труда и управления персоналом

Что предлагаем:
— График работы: 5/2 (офисный формат)
— Официальное оформление в соответствии ТК РФ
— Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
— Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
— Доплата к отпуску и больничному листу
— «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
— Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
— Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
— Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
— Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
— Корпоративная паритетная пенсионная программа

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Специалист по компенсациям и льготам / HR-аналитик
Технологии Доверия

Чем предстоит заниматься:
— Ежемесячные отчеты и регулярная аналитика: - Сбор, обработка и анализ данных из HR-систем; - Формирование регулярных (ежемесячных) HR-отчетов (например, текучесть кадров, среднее время закрытия вакансий, штатная численность, стоимость привлечения сотрудников, структура персонала); - Проведение сравнительного анализа и выявление ключевых тенденций (например, динамика текучести или роста численности персонала); - Контроль точности и полноты отчетных данных.
— Аналитика по запросу руководства: - Выполнение разовых или нерегулярных аналитических запросов от руководства HR-отдела, бизнес-руководителей или команд.
— Разработка и поддержка BI-дашбордов: - Проектирование структуры BI-дашбордов для визуализации HR-метрик с учетом задач ключевых стейкхолдеров; - Интеграция данных из различных источников в BI систему; - Создание интерактивных дашбордов с визуализацией; - Регулярное обновление дашбордов, добавление новых показателей и адаптация аналитики к изменяющимся запросам пользователей.

Профиль идеального кандидата для нас:
— Знание инструментов работы с данными (Excel, SQL) и BI-систем (Power BI, Tableau и др.);
— Опыт работы с базами данных и понимание основ ETL-процессов;
— Умение визуализировать данные и строить понятные отчеты;
— Понимание ключевых HR-показателей (например, текучесть, L&D расходы, производительность, уровень вовлеченности и др.);
— Опыт интерпретации данных в контексте HR-процессов.

Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы. Возможность работать удаленно с необходимостью присутствия в офисе для решения задач, невозможных в онлайн-формате (офисы ТеДо представлены в крупных городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Воронеже и Нижнем Новгороде);
— Официальное трудоустройство;
— ДМС со стоматологией, широкий социальный пакет, комплекс мероприятий well-being;
— Бесплатные внутренние программы обучения;
— Корпоративный ноутбук, мобильную связь;
— Дополнительные дни отпуска от компании.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Специалист отдела кадров (воинский учет)
WILDBERRIES

Обязанности:
— Организация и ведение воинского учета в полном объеме, работы по бронированию граждан (по необходимости), пребывающих в запасе;
— Составление плана работы по ведению воинского учета на год и контроль его исполнения;
— Поддержание базы данных в соответствии с полученными документами в актуальном состоянии;
— Ведение картотеки военнообязанных работников, актуализация данных карточек по форме 10;
— Разработка нормативных актов, распорядительных и планирующих документов по осуществлению воинского учета и бронирования работников, пребывающих в запасе;
— Взаимодействие с территориальными органами исполнительной власти, военными комиссариатами по вопросам мобилизационной подготовки, воинского учета, бронирования в мирное время, при объявлении мобилизации и в особый период;
— Составление отчетности, отправки и получение корреспонденции, связанной с ведением воинского учета;

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы не менее 2-х лет на аналогичной позиции;
— Знание Законодательства РФ, регулирующее ведение воинского учета и бронирования;
— Знание компьютерных программ: Word, Excel; 1С;
— Развитые коммуникативные навыки, внимательность, организованность, опыт ведения официальной деловой переписки;
— Готовность к работе с большими массивами данных, умение работать с документами, внимательность к деталям, ориентированность на результат, аналитический склад ума, стратегическое мышление;

Условия:
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Место работы: м. Динамо;
— Бесплатное трехразовое питание в офисе;
— Корпоративные скидки от наших партнеров;
— Возможность управлять процессами крупнейшего игрока e-Commerce в СНГ;
— Интересные и сложные проекты, уникальный опыт.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

HR-аналитик
Банк УРАЛСИБ

Чем предстоит заниматься:
— разработкой, поддержкой и развитием аналитических HR–отчетов и дашбордов (основной инструмент – PowerBI), аналитикой по подбору в разрезах: воронка подбора, сроки закрытия вакансий, выполнение плана рекрутеров и другие показатели
— описанием результатов и оформлением их для презентации бизнесу
— анализом отклонений по бизнес-процессам и выработкой корректирующих мероприятий
— сопровождением внутреннего документооборота (согласование договоров, оплата счетов)

Наши ожидания:
— Высшее образование (желательно, математическое)
— Знание HR-процессов
— Умение обрабатывать и анализировать большой объем информации
Excel продвинутый уровень (сводные таблицы, ВПР, макросы)
— Создание дашбордов, понимание BI-систем
— Высокие навыки владения PowerPoint
— Готовность к работе с документами

Мы предлагаем:
— официальное трудоустройство по ТК РФ
— Возможность работы для социально незащищённых групп (квотируемое рабочее место)
— официальную заработную плату два раза в месяц
— график работы 5/2 (гибридный формат)
— офис - м. Фрунзенская
— полный соцпакет - ежегодный отпуск, больничный, льготное ДМС, дополнительные дни к отпуску
возможность осваивать новые отрасли и получать дополнительные знания

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Специалист по охране труда
Росатом

Какие задачи нужно будет решать:
— Разработка стандартов и нормативов по охране труда в соответствии с действующими государственными, международными и отраслевыми стандартами, контроль за их выполнением и своевременной актуализацией
— Развитие направления культуры безопасности в Компании
— Участие в отраслевых мероприятиях по культуре безопасности, имиджевое сопровождение повестки ОТ
— Проведение вводных, первичных, внеплановых и целевых инструктажей по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, гражданской обороне (желательно в интерактивной форме)
— Ведение договоров в зоне ответственности подразделения
— Разработка мер по предупреждению микротравм
— Организация и проведение специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест
— Анализ, выявление и оценка рисков в зарубежных бизнес представительствах Компании
— Взаимодействие с проверяющими государственными органами
— Консультирование и поддержка руководства компании по законодательству в области охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороне

Что мы предлагаем:
— Амбициозные цели
Реализация глобальных проектов и задач международного масштаба
— Международный опыт
Взаимодействие с зарубежными партнёрами и заказчиками, работа на международных рынках
— Комфортные условия
Современные офисы и цифровые сервисы для сотрудников, упрощающие рабочие процессы
— Забота
Расширенный ДМС (включая
стоматологию и госпитализацию)
с первого дня работы
Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях и психологическая поддержка
Частичная компенсация занятий фитнесом
— Корпоративная жизнь
Корпоративные мероприятия
Участие в проектах и мероприятиях «Атом-спорт» — отраслевой платформе для активного и здорового образа жизни
Спортивные соревнования и мероприятия, объединяющие сотрудников всей отрасли
— Стабильность
Официальное трудоустройство, уверенность в завтрашнем дне и работа в крупной государственной корпорации

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

C&B аналитик
Сервисы Екома и Райдтеха (Яндекс)

Какие задачи вас ждут:
— Операционные задачи по сопровождению системы мотивации
Вам предстоит управлять мотивационными схемами сотрудников, рассчитывать переменное вознаграждение и бонусы. Необходимо регулярно мониторить уровень вознаграждения, рассчитывать нестандартные условия предложений.
— Аналитика и методология
Вы будете вести аналитику по персоналу и по вознаграждению, предлагать идеи, связанные с другими HR-метриками. Также вам предстоит управлять проектами по автоматизации в направлении компенсаций.

Мы ждем, что вы:
— Работали в сфере C&B от трёх лет
— Готовили аналитические отчёты и презентации
— Отлично знаете MS Еxcel
— Понимаете разнообразные системы мотивации

Что мы предлагаем:
— Высокий совокупный доход
— Офисы, в которые хочется ходить
— Расширенная медицинская страховка
— Возможности для роста

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 15.04 в 11:00 мск
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

Специалист по кадрам
Shopping Live

Обязанности:
— Поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии/своевременное внесение изменений;
— Ведение КДП в полном объеме: прием, увольнение, перевод, изменение оплаты труда, трудовые договоры, личные дела, в т.ч. Т-2, табель учета рабочего времени, командировки, сверхурочная работа, работа в выходные дни, график отпусков, контроль остатков отпусков, штатное расписание и внесение в него изменений, справки с места работы и заверенные копии документов;
— Ведение и хранение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
Сдача ЕФС-1 в СФР;
— Подготовка различных форм отчетности, обязательной и разовой, внутренней и внешней;
— Ведение воинского учета;
— Составление новых ЛНА и приказов, корректировка действующих;
— Сопровождение ГПД с контрагентами: согласование договоров/актов во внутренней инфосистеме, ведение БД договоров в Excel.

Наши ожидания:
— Высшее образование (желательно юридическое, экономическое, управление персоналом) или повышение квалификации по кадровому делопроизводству;
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2х лет;
— Опыт работы со сменными графиками, суммированным учетом рабочего времени;
— Знание трудового права и опыт консультирования руководства и сотрудников;
— Опытный пользователь в программах 1С:ЗУП 8.3, MS Office (Excel, Word, Outlook);
— Ответственность, умение расставлять приоритеты, высокий уровень внимательности, исполнительность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь;
— Опыт совершенствования и оптимизации рабочих процессов.

Условия:
— Полное соблюдение трудового законодательства;
— Программа ДМС с обслуживанием в ведущих клиниках, включая поликлиническое обслуживание, стоматологию, плановую и экстренную госпитализацию, страхование для выезжающих за рубеж;
— Дополнительные дни отдыха (от 3-х в год);
— Дополнительные выплаты по больничному листу и другие льготы (после 1 года работы);
— Корпоративная скидка 30% на продукцию компании;
— Возможность для профессионального и карьерного роста.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Главный специалист по компенсациям и льготам
Газпромбанк Лизинг

Обязанности:
— Сбор, анализ, формирование регулярной отчетности по HR-метрикам;
— Бюджетирование HR расходов (ФОТ и Прочие), контроль и план-факторный анализ исполнения бюджета с выводами по отклонениям;
— Участие в обзорах заработных плат, подготовка аналитики по результатам исследований и предложений по пересмотрю уровня оплаты сотрудников;
— Сопровождение системы мотивации;
— Подготовка отчетов, презентаций и аналитики по запросу, визуализация данных;
— Сопровождение организационной структуры компании;
— Участие в проектах по автоматизации и оптимизации HR-процессов.

Требования:
— Высшее финансовое/экономическое/техническое образование;
— Опыт работы в HR от 2х лет, в том числе по направлению HR-аналитики, C&B от года;
— Профессиональное владение Excel;
— Понимание работы систем учёта персонала (предпочтительно 1С ЗУП);
— Навыки презентации и отчетности;
— Аналитический склад ума, внимательность, ответственность.

Условия:
— Современный офис в 5 минутах от метро Автозаводская;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Возможность профессионального роста и развития;
— Ежеквартальное (система целей и ключевых показателей) и годовое премирование;
— Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС, 100% оплата больничного, страховка при выезде за рубеж, обучение, система материальной помощи и доп. оплачиваемых отпусков.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по расчету заработной платы и учету авансовых отчетов/Payroll manager
Марс

Вы будете:
— Отвечать за выбор направлений, определение стратегий, целей и задач для следующих финансовых операций: учет зарплаты и авансовых отчетов. — Обеспечивать следование общей стратегии Отдела Финансовых Сервисов России.
— Отвечать за правильность начисления заработной платы и всех её составляющих (основной зарплаты, бонусов: AVP, CIP, FIP, recognition, расчёты отпусков, больничных, сменных выплат, переработок, прочих выплат по законодательству РФ или в соответствии с внутренними правилами).
— Отвечать за документальное обеспечение процессов и правильную работу процессов Time and Attendance - режимов учёта рабочего времени (отпуска, табели, командировки, переработки, больничные, прочее)
— Отвечать и нести административную ответственность как должностное лицо в соответствии с законодательством РФ за правильность начисления социальных налогов, НДФЛ, а также за соблюдение Трудового законодательства в части учёта рабочего времени и начисления и выплаты зароботной платы.
— Определять оптимальный организационный дизайн, внедрять процессы и процедуры для достижения целей Отдела Финансовых Сервисов России. Делать бенчмаркинг организационной структуры с другими крупными компаниями. Предлагать решение по осуществлению операций на провайдере или in-house.
— Понимать и активно внедрять глобальные проекты на локальном уровне.
— Отвечать за внедрение локальных проектов, в том числе диджитальных. Например, KEDO в системе SBIS.
— Отвечать за соблюдение соглашений об уровне обслуживания и потребительских ожиданиях. Постоянно работать над повышением удовлетворенности внутренних клиентов.
— Сотрудничать с Менеджером по улучшениям финансовых операций по вопросам повышения эффективности и внедрения цифровизации.
— Выстраивать коммуникацию и способствовать эффективному взаимодействию с другими отделами: Финансовый, Юридический, Отдел по кадровой и организационной работе и др. Разрабатывать коммуникации для сотрудников.
— Управлять командой из семи человек
— Управлять взаимоотношениями со сторонними поставщиками услуг учета заработной платы и авансовых отчетов. Разрабатывать и обеспечивать соблюдение соглашения об уровне обслуживания и политик компании, проводить анализ показателей уровня обслуживания для постоянного улучшения качества предоставляемых услуг. Взаимодействовать с поставщиками для устранения проблем по общим и конкретными вопросами.
— Осуществлять контроль за финансовыми операциями в функциональных областях на соответствие установленным процедурам и правилам работы
— Поддерживать и развивать функциональные процессы и системы (Vostok, Alpha, SBIS и др) для обеспечения их соответствия изменяющимся потребностям бизнеса, корпоративным, легальным требованиям и требованиям внутреннего контроля для предоставления надлежащей поддержки внутренним клиентам.

Мы ожидаем:
— Оконченное высшее образование (степень магистра в бухгалтерском учете / финансах / экономике или бизнес-образование).
— Опыт работы в области финансов не менее 10 лет (бизнес-партнерство, бухгалтерский учет, внутренний контроль и финансовая отчетность). Предпочтителен опыт управления сторонними поставщиками услуг.
— Функциональные компетенции и технические навыки в следующих сферах: финансовый контроль, бухгалтерский учет по стандартам МСФО и РСБУ, управление финансовыми процессами, эффективность на рабочем месте, управление налогами, управление рисками.
— Умение выстраивать взаимодействие со стейкхолдерами, включая внешних контрагентов
— Умение эффективно работать в стрессовой среде.
Опыт управления процессами и понимание ключевых бизнес-процессов.
— Свободное владение английским языком.
— Навыки линейного менеджмента
— Навыки эффективной коммуникации
— Умение управлять конфликтами

Мы предлагаем: по ссылке ниже ⬇️


Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Старший специалист по кадровому делопроизводству
InvestFuture

Задачи, которые предстоит решать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (2 юр. лица, общая численность около 120 сотрудников): приемы, переводы, увольнения, учет рабочего времени, выдача справок сотрудникам
— Поддержание в актуальном состоянии ЛНА в части КДП.
— Надлежащее оформление, ведение и архивация кадровых документов
— Сдача отчетов в CФР, ПФР, ЦЗ и др.
— Ведение воинского учета
— Консультации сотрудников по вопросам трудового законодательства.
— Охрана труда

Что важно:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве минимум 3-5 лет;
— Высшее образование, по специализации финансы, экономика, экономика труда и желательно профессиональное образование (или профессиональная переподготовка) в области охраны труда
— Глубокие знания трудового законодательства и всех процессов кадрового учета
— Уверенное владение 1С ЗУП 8.3
— Успешный опыт работы в единственном лице или опыт организации и выстраивания КДП, его автоматизации
— Опыт ведения воинского учета
— Опыт ведения охраны труда

Компания предлагает:
— Гибридный формат работы. Присутствие в офисе 2-3 раза в неделю, остальные дни удаленно
— График 5/2 (пн-пт), гибкое начало рабочего дня – с 09:00 или 10:00, до 18:00 или 19:00, соответственно
— Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Чапаева, д. 3
— Работа в современной, динамичной компании
— Прозрачная система мотивации, уровень заработной платы готовы обсудить на собеседовании
— Перспективы карьерного роста до должности руководителя отдела кадров
— Всестороннюю поддержку в период адаптации и испытательного срока по программе наставничества
— Свободный доступ ко всем образовательным курсам

Контакты: @nataliahrd
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Руководитель кадровой службы
Realweb

Чем предстоит заниматься:
— Руководство командой специалистов по КДП (4 человека в подчинении), оценка и развитие сотрудников, организация и координация работы отдела, распределенного по 2 городам (Санкт-Петербург и Москва);
— Проведение аудита кадровой системы КДП (кадровое делопроизводство) и СУОТ в Компании, разработка кадровой стратегии, составление “дорожной карты” по изменениям и проектным задачам;
— Участие в составлении бюджета на КДП и СУОТ;
— Разработка и актуализация локально-нормативных актов (в том числе, штатное расписание) и политик в области КДП и СУОТ;
— Ведение и составление графиков отпусков;
— Ведение воинского учета;
— Ведение проектных и операционных задач по добровольному медицинскому страхованию сотрудников;
—Автоматизация работы в 1С ЗУП, на корпоративном портале и в СБИС, участие в проектах внедрения новых инструментов;
— Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, обеспечение кадровых решений по текущим проблемам и вопросам;
— Выполнение задач от непосредственного руководителя.

Что ждём и ценим:
— Успешный опыт работы в аналогичной роли от 3 лет;
— Опыт управления и развития команды;
— Экспертные знания Трудового законодательства РФ, нормативных актов по процессам кадрового делопроизводства;
— На “ты” с современными решениями, которые автоматизируют работу HR и не только;
— Самостоятельность, активная жизненная позиция.

Про условия:
— Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста
— Стабильный оклад и квартальный бонус за выполнение ключевых KPIs
— Непрерывное обучение hard и soft skills
— Корпоративная культура мечты: словами не передать, это надо видеть! Заходи к нам в социальные сети или прямо в гости в офис :)
— Самореализация как эксперта и возможность развития личного бренда: помогаем создавать контент и выступать от лица компании
— Официальное трудоустройство, гибридный график, частичная компенсация ДМС и психолога

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Compensation&Benefits Specialist
Social Discovery Group

Чем предстоит заниматься:
– Вести проекты по компенсациям и бенефитам (ревью зарплат, бонусы, льготы и т.д.)
– Управлять полным циклом оформления и передвижений сотрудников
– Обновлять и продлевать контракты
– Участвовать в автоматизации HR-процессов
– Работать с данными, таблицами, системами — много и точно

Что мы ожидаем:
– Сильную экспертизу в С&B
– Опыт с разными международными локациями (у нас есть команды в Европе, Азии, США)
– Продвинутый Excel
– Желательно английский В2+ и опыт работы с 1C

Условия:
– Полностью удаленно, можно работать из любой точки по всему миру (кроме РФ/РБ)
– Из бенефитов — мед. страховка, компенсация обучения, оплачиваемый отпуск, веллнесс дни, возмещение расходов на рабочее оборудование и внутренняя система благодарностей с элементами геймификации.

Откликнуться

Контакт в тг:
@kristinamin

Эксперт в направление оплаты труда (C&B)
Группа НЛМК

Чем предстоит заниматься:
— Анализом существующей в Группе компаний НЛМК системы оплаты труда с целью совершенствования и определения единых принципов и методик системы мотивации персонала;
— Изучением передового мирового опыта мотивации персонала с целью совершенствования существующей системы оплаты труда в Группе компаний НЛМК;
— Разработкой мотивационных программ, унифицированных методик по оплате труда и премирования;
— Экспертизой проектов положений по оплате труда по Группе компаний НЛМК с целью соответствия единым методикам и соблюдения требований ТК РФ.

Для нас важно:
— Опыт работы в направлении компенсаций и льгот не менее 3-х лет;
— Опыт участия в обзорах ЗП и проектах по грейдингу;
— MS Office (продвинутый уровень): Excel, Power Point, Visio;
— Навыки работы в программе SAP или других ERP-системах;
— Опыт работы с большими объемами информации;
— Личные качества: клиентоориентированность, работа в команде, работа с большим объемом информации, аналитическое мышление, ориентация на результат.

Работа в группе НЛМК - это:
— Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
— Оформление по ТК РФ, трудовой договор срочный (не менее 1 года), ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
— Гибридный формат работы (комфортный офис и дистанционно);
— Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
— Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
— Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
— Уникальные технологические и инновационные проекты.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

HR аналитик
ЕвроХим

Обязанности:
— Формирование аналитической отчётности по направлению HR;
— Подготовка аналитических материалов и презентаций;
— Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам подготовки аналитических данных;
— Участие в разработке и развитии HR-аналитики и других HR-проектах.

Требования:
— Высшее профессиональное образование;
— Знание HR-процессов;
— Аналогичный опыт работы;
— Умение обрабатывать и анализировать большие объемы информации;
— Excel - продвинутый уровень, создание дашбордов. Знание SAP желательно;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Отличные коммуникативные навыки, ответственность, самостоятельность;
— Наличие ПК с бесперебойным интернетом

Условия:
— Постоянная занятость в современной, стабильной, международной компании;
— Трудоустройство по договору гпх;
— График работы: 5/2 , удаленная работа.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

C&B Менеджер/C&B Аналитик
МАЗ «Москвич»

В Ваши обязанности будет входить:
— Участие в анализе ключевых показателей эффективности деятельности подразделений/ работников
— Поддержка всех HR процессов, связанных с вознаграждением: расчет переменной части заработной платы, merit increase и т.д.
— Участие в бюджетировании расходов по ФОТ, подготовке и предоставлении отчетности по статьям расходов
— Обзор и анализ заработных плат, использование результатов обзоров
— Подготовка отчетности, презентаций и других отчетных документов подразделения
— Участие в кросс-функциональных HR проектах

Что бы мы хотели в Вас видеть:
— Опыт работы с аналогичными задачами в крупных производственных компаниях от 3-х лет
— Высшее образование (предпочтительно экономическое)
— Отличное знание Excel, Power Point, 1С ЗУП, желательно
— Аналитический склад ума и внимательность
— Знание английского языка на уровне Intermediate и выше будет преимуществом

Что мы предлагаем:
— Работа в крупной производственной компании
— Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат, полное соблюдение социальных гарантий: стабильная зарплата, оплата отпусков, оплата больничных листов по ТК РФ, выходной день для доноров, отпуска за стаж
— График работы: понедельник-четверг 9:00-18:00, пятница - 9:00-16:45
— ДМС и международный медицинский полис после успешного прохождения испытательного срока
— Скидки на корпоративное питание (на территории завода собственная столовая с вкусными завтраками и обедами)
— Корпоративная мобильная связь для сотрудников, которым необходимо быть на связи
— Скидочные программы для сотрудников: жилищное кредитование, фитнес
— Система материальной поддержки сотрудников в определенных сложных жизненных ситуациях
— Подарки для детей сотрудников на новогодние праздники
— Специальные программы для держателей зарплатных карт от банков-партнеров
— Парковка для автомобилей сотрудников и велопарковка

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

HR аналитик
Bosco di Ciliegi

Обязанности:
— Рекрутмент-аналитика: вакансии, офферы, воронка подбора, сроки закрытия вакансий, нагрузка на рекрутера, выполнение плана закрытия вакансий и т.д.
— Актуализация базы данных по персоналу для аналитических отчетов
— Разработка систем сбора данных, приоритизация метрик с учетом доступности данных и бизнес-требований
— Создание дашбордов по ключевым показателям HR и бизнеса
— Проведение опросов вовлеченности, пульс-опросов по компании.
— Участие в HR-проектах, в том числе по совершенствованию и автоматизации процессов рекрутмента и адаптации, соц. развития.
— Взаимодействие с IT по блоку 1C ЗУП: Описание задач разработчикам, тестирование, контроль работы после запуска, консультирование пользователей
— Участие в разработке внутрикорпоративного портала
— Участие в других HR-проектах и мероприятиях Управления и Компании.

Требования:
— Высшее образование;
— Креативность, структурированность, коммуникабельность, умение работать в команде и находить компромиссы;
— Уверенный пользователь Excel (использование сложных формул), опыт работы с большими базами данных.
— Аналитические навыки, умение проводить анализ данных и выделять наиболее важные факторы;
— Умение планировать свою работу и соблюдать сроки;
— Умение быстро переключаться между задачами и уменьшать время на выполнение задач;

Условия:
— Работа в крупной, стабильно развивающейся компании;
— Социальный пакет: ДМС со стоматологией, программа поддержки в сложных ситуациях, бонусы на юбилей и памятные даты, подарки на Новый год, подарки для детей сотрудников;
— Оформление по ТК РФ;
— Офис - м. Площадь революции / Театральная / Охотный ряд / Китай-город (ТД ГУМ);
— График 5/2, 10:00-19:00.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Организовывать командировки быстро, без ошибок и с пользой для бизнеса и сотрудников? После этого интенсива — легко 🤓

Присоединяйтесь к интенсиву по эффективному управлению командировками и командами с 7 по 9 апреля. Эксперты бизнес-тревел создали специальную программу из 6 видеолекций, 10+ полезных материалов и гайдов в телеграм-боте, чтобы вы смогли получить максимум знаний всего за 3 дня.

Что узнают участники интенсива:  
→ Как организовать поездку — юридические нюансы в командировках.
→ Как снизить риски трудовых конфликтов и ошибок.
→ Как интегрировать командировки в систему мотивации компании.
→ Как автоматизировать процессы с помощью технологий.

Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат об успешном прохождении программы. 

Занять место на интенсиве бесплатно 

Специалист отдела кадров (воинский учет)
Wildberries

Обязанности:
— Организация и ведение воинского учета в полном объеме, работы по бронированию граждан (по необходимости), пребывающих в запасе;
— Составление плана работы по ведению воинского учета на год и контроль его исполнения;
— Поддержание базы данных в соответствии с полученными документами в актуальном состоянии;
— Ведение картотеки военнообязанных работников, актуализация данных карточек по форме 10;
— Разработка нормативных актов, распорядительных и планирующих документов по осуществлению воинского учета и бронирования работников, пребывающих в запасе;
— Взаимодействие с территориальными органами исполнительной власти, военными комиссариатами по вопросам мобилизационной подготовки, воинского учета, бронирования в мирное время, при объявлении мобилизации и в особый период;
— Составление отчетности, отправки и получение корреспонденции, связанной с ведением воинского учета;

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы не менее 2-х лет на аналогичной позиции;
— Знание Законодательства РФ, регулирующее ведение воинского учета и бронирования;
— Знание компьютерных программ: Word, Excel; 1С;
— Развитые коммуникативные навыки, внимательность, организованность, опыт ведения официальной деловой переписки;
— Готовность к работе с большими массивами данных, умение работать с документами, внимательность к деталям, ориентированность на результат, аналитический склад ума, стратегическое мышление;

Условия:
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
Место работы: м. Динамо;
— Корпоративные скидки от наших партнеров;
— Возможность управлять процессами крупнейшего игрока e-Commerce в СНГ;
— Интересные и сложные проекты, уникальный опыт.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

C&B Партнер
Мегамаркет

Обязанности:
— Сопровождение и консультирование курируемых подразделений по вопросам структуры, штатного расписания, функций, численности;
— Проведение экспертной оценки запросов на изменение структур подразделений;
— Управление процессом целеполагания (KPI), методологическая поддержка руководителей, созданий базы показателей эффективности;
— Управление системой премирования, контроль соответствия установленным правилам;
— Обзор и анализ заработных плат, пакета компенсаций и льгот, использование результатов обзора для определения принципов изменения оплаты труда и компенсаций;
— Расчет бонусов на основании утвержденных схем

Требования:
— Опыт работы в направлении C&B, бюджетирования в крупных компаниях на руководящей должности от 2-х лет;
— Отличное знание Excel, 1С;
— Аналитический склад ума, внимательность, ориентация на результат;
— Сильные управленческие навыки

Условия:
— Формат работы: гибридный;
— График работы 5\2 с 10:00 до 19:00;
— Комфортный офис с панорамными видами и местами для отдыха в самом центре Москвы (3 минуты от м. Новокузнецкая)

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Руководитель по охране труда
METRO.Офис

Обязанности:
— Разработка и актуализация локальных актов и процедур по охране труда;
— Контроль за соблюдением законодательных и иных правовых актов по охране, оказание экспертной и методической поддержи;
— Разработка, управление и запуск проектов по улучшению эффективности по направлениям охраны труда;
— Организация и проведение производственного контроля, специальной оценки условий труда;
— Управление удаленной командой специалистов по охране труда;
— Проведение внутренних аудитов на соответствие требованиям корпоративных
стандартов и российского законодательства;
— Организация и контроль процесса расследования несчастных случаев, координация работы комиссии;
— Планирование и организация обучения сотрудников по вопросам охраны труда;
— Формирование и управление бюджетом в части охраны труда;
— Проведение тендеров по заключению договоров, процесс согласования и заключения договоров с внешними подрядными организациями.

Требование:
— Высшее образование;
— Знание законодательства в сфере охраны труда и нормативной документации;
— Опыт внедрения проектов по централизации и эффективного построения процессов ОТ;
— Опыт управления командой будет считаться преимуществом;
— Отличное знание MS Office - Excel, Word, PowerPoint;
— Ответственность, коммуникабельность, самостоятельность, организованность, умение работать в команде

Что мы предлагаем:
— Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;
— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
— Комфортабельные условия работы в современном офисе, корпоративный транспорт (от станций метро Войковская, Речной вокзал, Алтуфьево и ж/д станции Химки), бесплатная парковка;
— Полис ДМС, возможность прикрепить родственников к корпоративному тарифу;
— Страхование от несчастного случая и болезней, доплата по листам нетрудоспособности;
— Компенсация питания;
— Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;
— Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнеров.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

🚀 Готовы к взрывному росту?

Два ТОПовых онлайн-мероприятия апреля topcareer, которые изменят ваш подход к карьере и управлению!

Каждый HR сталкивается с вызовами: как стать стратегическим партнером бизнеса? Как оптимизировать HR-процессы, не ломая систему? Как вырасти в роли и двигаться к позициям уровня HR BP?

В апреле вас ждут два мощных мероприятия, которые помогут найти ответы!

1️⃣Практический воркшоп «HR-Аудит и Организационное Развитие»
5 апреля 13:00 мск

🟣 Разберем, как выявлять слабые места в HR-процессах и оргструктуре;
🟣 Получите инструменты, чтобы оптимизировать управление без хаоса и сокращений;
🟣 Попробуете себя в аудите оргструктуры на реальном кейсе.

🎁 Бонус — Чек-лист «10 ключевых ошибок в организационном дизайне»

2️⃣ Открытый урок «Эволюция HR: путь к HR BP»
12 апреля 13:00 мск

🟣 Разберем, какие карьерные траектории ведут к роли HR BP;
🟣 Узнаете, какие навыки вам уже есть, а какие нужно развить;
🟣 Поймете, как взаимодействовать с бизнесом и доказывать ценность HR-инициатив.

🎁 Бонус — Чек-лист «Пошаговый план перехода в HR BP»


👇Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все!👇

🔗Зарегистрироваться

Учитесь у лучших и получите стратегический взгляд на HR будущего!

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на уникальную конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 8.04 в 11:00
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

Специалист по работе с персоналом (кадровое делопроизводство)
Тиккурила

Обязанности:
— ведение кадрового документооборота в полном объеме (численность около 120 человек, в том числе в регионах);
— оформление отпусков, расчет их остатков, подготовка графиков отпусков;
— ведение табеля учета рабочего времени;
— сдача отчетов ЕФС-1;
— ведение воинского учета;
— составление графиков работ;
— администрирование изменений организационной структуры и штатного расписания в 1С по своему филиалу;
— оформление и выдача копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже и иных сведений о трудовой деятельности работников Компании;
— ознакомление работников с организационными, распорядительными документами Компании, в т.ч. подготовка уведомлений работникам Компании;
— работа в 1С ЗУП 8.3;
— ведение архива по филиалу;
— ежемесячная подача списков сотрудников для прикрепления/открепления к программе ДМС и страхования от несчастных случаев;
— участие в актуальных HR-проектах.

Требования:
— опыт работы не менее 3-х лет в сфере управления персоналом направление кадрового делопроизводства (в должности старшего специалиста или специалиста по работе с персоналом или иной аналогичной должности) в компаниях с численностью персонала не менее 200 человек;
— высшее образование (желательно – в области управления персоналом или юриспруденции), приветствуется дополнительное профессиональное образование в области документационного обеспечения работы с персоналом;
— уверенные знания кадрового делопроизводства, законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений, воинского учета – желательно;
— опыт работы с графиками сменности и суммированным учетом рабочего времени;
— умение работать в режиме многозадачности;
— уверенный пользователь Excel.

Условия:
— официальное оформление и социальные льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ;
— полис ДМС;
— система корпоративной адаптации - обучение и сопровождение новых сотрудников;
— ежегодный процесс пересмотра заработный платы в соответствие с выполнением целей на год;
— предоставление корпоративного ноутбука;
— возможность профессионального развития: участие в проектах, повышение квалификации, развитие себя в новых областях;
— подарки сотрудникам и детям к праздникам.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

C&B Specialist
MAAG ECRU DUB VILET

Responsibilities:
Provide full C&B cycle for Russia:
— Current compensation analysis;
— Process for Annual Salary review;
— Individual Salary review;
— Performance cycle support;
— Incentives administration;
— Preparation of communication on C&B topics;
— Benefits update;
— Personnel costs budgeting process preparation;
— Provide C&B reporting and analysis;
— Participation of projects on non-material motivation;
— Reporting and communications with HQ;
Capabilities:
— Minimum of 1-2 years of proven experience in C&B on a position of specialist;
— Strong analytical, interpersonal, and communication skills;
— Result-oriented;
— Solid practical knowledge of the Russian labor code;
— Ability to work cooperatively and collaboratively with others;
— Ability to work in a fast-paced environment and manage shifting priorities;
— Ability to manage large volumes of information;
— Upper-intermediate English (able to negotiate in English) ;
— Advanced user of Microsoft Office;

Conditions:
— Opportunity to join fast-growing company;
— Friendly environment with a professional team;
— Comprehensive remuneration package;
— Challenging professional tasks;
— Corporate mobile phone;
— Health insurance;
— Discount partner program;

Apply
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

HR - аналитик
MR Group

Чем предстоит заниматься:
— Проведение анализа HR-метрик, регулярное ведение HR-отчетности, даш-борды
— Формирование требований по HR-функционалу автоматизированных систем: 1С, Корпоративный портал, СУИП
— Развитие методологии и автоматизация проектной мотивации (формирование заказа на доработку, СУИП)
— Ведение проекта по автоматизации аллокации затрат ФОТ
— Анализ функциональности для выявления слабых мест и нереализуемых кейсов систем
— Поддержка интеграции с источниками данных и смежными сервисами, формирование требований на доработку систем
— Проверка доработок на соответствие требованиям, сопровождение тестирования и внедрения
— Создание прогнозных моделей по HR показателям
— Участие в автоматизации HR процессов (система мотивации, оценка эффективности, подбор, управление талантами и т.д.)
— Создание сценариев работы для чат-ботов, развитие навыков ботов

Наши пожелания к кандидату:
— Релевантный опыт работы от 2-х лет
— Понимание HR-процессов, HR – метрик и методик расчета
— Умение структурированно и красиво визуализировать данные
— Уверенные навыки работы с большими массивами данных
— Внимание к деталям, сильные коммуникативные навыки, способность выстраивать эффективное взаимодействие с кросс-функциями
— Уверенное знание Excel, BI систем (вкл. Qlik)
— Умение работать в Power Point, готовить презентации
Уверенное знание Excel, BI систем (вкл. Qlik)
— Умение работать в Power Point, готовить презентации

Что мы предлагаем:
— Конкурентный уровень заработной платы
— Оформление по ТК РФ
— Расширенная программа ДМС
— Офис в Москва-Сити (3 мин от метро Международной, МЦК "Деловой центр")
— Активная социальная жизнь (спортивные и культурные мероприятия, различные бонусы пространства Москва-Сити)

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Младший C&B аналитик
Звук

Чем предстоит заниматься:
— Работа с HR-обзорами (сбор данных, передача данных провайдеру).
— Участие в проекте грейдинга.
— Поддержка в создании регулярных и ad-hoc отчетов.
— Автоматизация процессов C&B.

Мы ждем, что ты:
— Уверенно владеешь Excel.
— Имеешь опыт работы HR-аналитике или C&B от полугода.
— Внимателен к деталям и стремишься к точности.
— Готов учиться и развиваться в работе с данными.
— Знакомство с 1С ЗУП будет плюсом.

Делаем все, чтобы работа была в кайф:

— Становимся лучшими
версиями себя:
- отправляем на конференции и профессионально коучим спикеров
- организовываем обучение под ключ
- растим своих менторов
- развиваем внутренние коммьюнити:
от бегунов до КВНщиков.

— Знаем, как оставаться в ресурсе и в потоке:
- оформляем фуллхаус ДМС с первого дня: с ежегодными чекапами, полисом путешественника и ведением беременности. И даже ДМС для питомцев!
- 100% компенсируем больничный до 15 календарных дней в год
- оплачиваем сессии с психологами «Ясно»
- треним в офисном спортзале
и компенсируем затраты на спорт

— Создаем только
комфортные вайбы:
- работаем в стильных офисах у м. Кутузовская
- поддерживаем гибкий формат работы и начала рабочего дня
- обеспечиваем преимущества работы в аккредитованной IT‑компании
- каждого нового сотрудника сопровождаем поддержкой бадди для быстрой и комфортной адаптации
- вручаем подарки на годовщины и одеваем в стилевый мерч
- устраиваем свои мощные тусовки и дарим проходки на концерты артистов

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Заместитель начальника отдела кадров
Правительство Москвы

Обязанности:
— Подготовка проектов организационно-распорядительных документов, в том числе по личному составу
— Проведение служебных проверок
— Исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника отдела
— Воинский учет с бронированием (не ответственное лицо)
— Контроль ведения кадрового делопроизводства в организации (450 сотрудников)

Требования:
— Высшее образование – бакалавриат профильное (Управление персоналом, юридическое, государственное и муниципальное управление), или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
— Опыт работы на релевантных должностях от 3 лет
— Владение специализированными программами: 1С:8.3
— Высокая мотивация работы в бюджетной организации, отзывчивость, готовность работать в команде, коммуникабельность, энергичность, гибкость, стремление к саморазвитию

Условия:
— Карьера в структуре Правительства Москвы
— Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, стабильность в выплате заработной платы
— График работы 5/2
— Офис в шаговой доступности от станции метро Арбатская

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Head of C&B
Звук

Тебе точно подойдёт эта роль, если:
— У тебя есть опыт управления C&B в компании от 300 человек;
— Имеешь опыт управления командой;
— Действительно разбираешься в цифрах, аналитике, моделировании и прогнозировании;
— Занимался внедрением грейдов и систематизацией премиальных выплат;
— Умеешь не только выполнять запросы, но и аргументированно спорить, предлагать улучшения и находить баланс между интересами бизнеса и сотрудников.

Будет преимуществом, если у тебя есть:
— Опыт работы в крупных экосистемах с активным участием акционеров / управляющей компании;
— Опыт внедрения разрядных систем оплаты труда и сложных бонусных программ;
— Опыт в передаче управления ФОТ от HR к бизнесу;
— Системное мышление, умение выстраивать процессы и делать их прозрачными;
— Способность объяснять сложные вещи простым языком и обучать руководителей работе с цифрами и планированием.

Делаем все, чтобы работа была в кайф:

— Становимся лучшими
версиями себя:
- отправляем на конференции и профессионально коучим спикеров
- организовываем обучение под ключ
- растим своих менторов
- развиваем внутренние коммьюнити:
от бегунов до КВНщиков.

— Знаем, как оставаться в ресурсе и в потоке:
- оформляем фуллхаус ДМС с первого дня: с ежегодными чекапами, полисом путешественника и ведением беременности. И даже ДМС для питомцев!
- 100% компенсируем больничный до 15 календарных дней в год
- оплачиваем сессии с психологами «Ясно»
- треним в офисном спортзале
и компенсируем затраты на спорт

— Создаем только
комфортные вайбы:
- работаем в стильных офисах у м. Кутузовская
- поддерживаем гибкий формат работы и начала рабочего дня
- обеспечиваем преимущества работы в аккредитованной IT‑компании
- каждого нового сотрудника сопровождаем поддержкой бадди для быстрой и комфортной адаптации
- вручаем подарки на годовщины и одеваем в стилевый мерч
- устраиваем свои мощные тусовки и дарим проходки на концерты артистов

Откинуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

HR-аналитик
МТС

Чем предстоит заниматься:
— Собирать, обрабатывать и анализировать данные, связанные с процессами рекрутмента
— Разрабатывать и создавать визуализацию данных для представления аналитических отчетов и ключевых показателей эффективности (KPI) в удобной и понятной форме
— Внедрять и поддерживать аналитические инструменты и панели мониторинга
— Составлять регулярные отчеты по рекрутменту для руководства и HR-отдела
— Анализировать эффективность каналов привлечения кандидатов и предлагать пути по их оптимизации
— Исследовать и анализировать тренды на рынке труда для повышения эффективности процессов рекрутмента
— Взаимодействовать с командой рекрутмента для выявления потребностей и улучшения процессов

Что нужно для этой работы:
— Высшее образование в области математики, статистики, информатики, экономики или смежных дисциплинах
— Опыт работы в аналитике данных, предпочтительно в области HR или рекрутмента
— Умение работать с большими объемами данных и навыки их структурирования
— Опыт работы с инструментами визуализации данных (в компании работают с Super Set)
— Владение языками программирования для анализа данных (например, Python, R) будет преимуществом
— Отличное знание MS Excel, включая использование сложных формул и сводных таблиц, SQL
— Способность работать в команде и эффективно коммуницировать результаты анализа
— Внимание к деталям и аналитическое мышление

Что мы предлагаем:
— Работу в современной надёжной компании
— Достойную заработную плату
— Доступ к корпоративной библиотеке Alpina, корпоративному университету МТС и программам развития
— Отсутствие дресс-кода, гибкий формат работы
— Специальный тариф на мобильную связь для тебя и близких
— Предложения от партнеров банка и МТС
— Заботу о тебе и твоей семье: ДМС со стоматологией, сессиями с психологом и госпитализацией. К ДМС можно подключить детей и родственников. А еще доступ к телемедицине BestDoctor
— Поддержку сотрудников: программа материальной помощи в различных жизненных ситуациях

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

#рекомендации #фриланс

Коллеги, собрали подборку площадок для поиска фриланс заказов в HR, подборе персонала. Ссылочка ниже 👇

https://t.me/cff_channel/468

Специалист по охране труда
ЦУМ

Задачи:
Обеспечение функционирования системы управления охраной труда:
1. Организация проведения СОУТ и ОПР. Поддержание 100% охвата СОУТ и ОПР на рабочих местах
2. Организация проведения вводного инструктажа по охране труда
3. Организация и контроль проведения инструктажей на рабочем месте
4. Актуализация и разработка ЛНА в части охраны труда
5. Ведение базы по СОУТ и ОПР в 1С и Excel
6. Ведение базы реестров обучения по охране труда
7. Контроль подписания карт СОУТ и ОПР
8. Доставка документов по несчастным случаям СФР, медицинские организации

Пожелания к кандидатам:
— Опыт расследования несчастных случаев
Проведение СОУТ и оценка проф.рисков
— Опыт подготовки приказов по ОТ, пром.без.

Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы
— График работы 5/2
— Компенсации и льготы: полис ДМС после прохождения испытательного срока, а также доступ к системе корпоративных скидок от партнеров
— Команда единомышленников, объединенных любовью к моде и красоте, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату
— Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс
— Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам Академии ЦУМ, а также эксклюзивным тренингам от представителей брендов

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Навигация 😎 Recruitment for Friends

Нас уже больше 35 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали 🚀

📍 Банк вопросов для интервью

📍 Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов)

📍 Чек-листы и памятки для рекрутера/HR

📍Обзоры заработных плат по всему миру за 2025 год

📍 Источники поиска работы в разных странах

📍 Исследования и тренды рынка

📍 Полезные подборки

Наши площадки:

➡️ HR Вакансии

➡️ Вакансии в Кадрах, C&B

➡️ HR мемы

➡️ Recruitment for Friends

➡️ Recruitment for Friends Chat

➡️ Career for Friends
————————————
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Специалист по кадрам
Билайн

Итак, вам предстоит:
— Обеспечение профессионального и эффективного ведения кадрового учета в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами и внутренними положениями и процедурами Работодателя.
— Ведение и поддержание кадровых баз данных. Заполнение, учет, хранение трудовых книжек сотрудников, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
— Осуществление приема, переводов, увольнений сотрудников: оформление кадровых документов, контроль за корректным внесением необходимой информации в кадровые базы данных.
— Подготовка и выдача в установленные законом сроки квалифицированных ответов на запросы сотрудников.
— Подготовка копий трудовых книжек, справок о текущем и архивном трудовом стаже по запросам сотрудников.
— Оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3-х лет.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:
— Высшее образование.
— Опыт работы от 1 года в областях и сферах кадрового администрирования.
— Знание Трудового законодательства.
— Внимательность, умение работать с большим объемом информации.

Что мы предлагаем:
— Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
— Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
— Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
— Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
— Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
— Компенсацию ваших затрат на занятия спортом (бег, футбол, волейбол, плавание и йога) в размере 30% от их стоимости.
— Служебную сотовую связь.
— Гибридный формат работы.
— Оформление по срочному трудовому договору (декретная ставка).

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

C&B менеджер
Магнит

Мы предлагаем:
— работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
— участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
— возможности для карьерного роста и прогресса: обучение, наставничество и поддержку в период адаптации, а также бесплатные развивающие курсы;
— скидки «Магнит Primezone»: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости;
— возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
— надежную страховку и внимание к здоровью: после испытательного срока оформляем полис ДМС, в который входят не только терапевты и узкие специалисты, но и стоматологи

Что нужно будет делать:
— управлять ФОТ, формировать, согласовывать и контролировать бюджет расходов на персонал;
— проводить аудит и улучшать действующую в компании систему оплаты труда;
— проводить аналитические исследования и опросы, а еще — оказывать экспертную поддержку бизнесу по методологии систем оплаты труда и контролировать соблюдение корпоративных политик;
— разрабатывать EVP в части оплаты труда;
— участвовать в кросс-функциональных проектах, в т.ч. в проектах по грейдированию, оргразвитию и аналитике.

Кого мы ищем:
— вы отлично знаете трудовое и налоговое законодательство;
— вы знаете терминологию сферы компенсаций и льгот;
— вы умеете координировать коммуникации со стейкхолдерами разного уровня;
— у вас есть опыт автоматизации C&B процессов;
— вы — продвинутый пользователь Excel и «1С: ЗУП»;
— у вас аналитический склад ума, а ещё вы внимательны и нацелены на результат.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Специалист по охране труда
PepsiCo

Обязанности:
— Управлять процессами СУОТ: медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование, профилактика появления сотрудников в состоянии опьянения и отстранение, лечебно-профилактическое обеспечение, диспансеризация. Заполнение документации для комиссии по инвалидности (МСЭ).
— Внедрять (в качестве держателя) стандарт EHS 62 - Предупреждение травматизма и возвращение к работе. Оказывать методологическую и организационную поддержку держателям корпоративных стандартов: EHS 03 - Управление подрядчиками, EHS 30 - Сброс сточных вод с объектов PepsiCo, EHS 32 - Управление ливневыми стоками, EHS 33 Предупреждение разливов и реагирование на них, EHS 36 - Экономия ресурсов, EHS 40 – Организация использования питьевой воды EHS 45 - Управление выбросами в атмосферу, EHS 58 - Эргономика.
— Координировать работу здравпункта площадки Лианозово.
— Обеспечивать соответствие законодательству в области дендрологии, неблагоприятных метеорологических условий.
— Вести проекты в соответствии с областью ответственности (OpEx), экспертно поддерживать инвестиционные проекты (CapEx), участвовать в рабочих группах.
— Работать в системах SAP, MyEHS, администрировать процессы в своей области ответственности, вести документацию и базы данных по вверенным процессам.
— Вести отчетность и статистическую обработку данных - еженедельную, ежемесячную, ежеквартальную, ежегодную.
— Выполнять дежурную функцию службы ОТ и ЭБ площадки Лианозово.
— Вовлекаться в процессы службы/площадки/категории/компании.
— Активно взаимодействовать с персоналом площадки для достижения целей и формирования вовлеченности в культуру безопасности.

Требования:
— Образование: высшее профессиональное в сфере охраны труда либо высшее техническое. При наличии высшего технического образования рекомендуется наличие профессиональной переподготовка в сфере охраны труда.
— Опыт работы на производственном предприятии в сфере охраны труда не менее 2 года
— Наличие обучения и проверки знаний требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности, электробезопасности, гражданской обороне, подтвержденное сертификатами, протоколами или удостоверениями.
— Знание основ законодательства РФ и нормативной документации в области охраны труда, пожарной и экологической безопасности, гражданской обороне.
— Знание основных требований международных стандартов, стандартов РФ в области охраны труда и экологической безопасности, корпоративных стандартов GEHSMS.
— Опыт внедрения и поддержания процессов системы управления охраной труда и экологической безопасности, организации и осуществления производственного контроля.
— Высокие коммуникативные навыки. Опыт взаимодействия с руководителями структурных подразделений и предприятия, представителями надзорных и контрольных органов государственной власти.
— Знание основ менеджмента и экономики организации, бюджетного планирования, управления по целям, управления проектами.
— Английский язык: базовый (рекомендуется).
— Уверенный пользователь ПК.
— Хорошие коммуникационные навыки

Условия:
В описании вакансии по ссылке.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

HR Administration Specialist
Joom

Задачи:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объеме для офисов в России и Армении (в дальнейшем могут быть и другие страны)
— Заниматься приёмами, переводами, увольнениями, изменениями условий трудовых договоров, как самостоятельно, так и через подрядчиков (Solar Staff/Mellow и Arborum)
— Готовить и передавать данные для закрытия payroll (взаимодействие с бухгалтерией)
— Анализировать, оптимизировать и автоматизировать все кадровые процессы
— Администрировать договора ДМС и НС, взаимодействовать со страховыми компаниями (оплата счетов, оформление доп.соглашений, решение вопросов сотрудников, касательно предоставляемых услуг)
— Взаимодействовать с другими подрядчиками и внутренними клиентами (миграционная поддержка, охрана труда)

Требования:
— Высшее образование
— Знание английского языка (intermediate и выше)
— Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, регулярный апгрейд знаний в области изменений в КДП
— Знание 1С (Зарплата и Кадры) и систем КЭДО
— Опыт автоматизации процессов
— Уверенное знание Excel
— Самостоятельность и инициативность
— Понимание происходящего. Нужно держать руку на пульсе всех изменений в законодательстве и не бояться применять их первыми, если это хорошие изменения

Условия работы:
— Гибкий график
— Офис возле м.Белорусская
— Компенсация питания в офисе
— Медицинская страховка для сотрудников и их детей, а также 100% оплата больничных
— Корпоративное обучение: профессиональные мероприятия, тренинги, уроки английского и португальского языков
— Совместные путешествия с командой раз в год, выездные мероприятия и крутые тимбилдинги

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по кадровому делопроизводству
Отус

Вам предстоит:
— ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приемов, совмещений, переводов, увольнений, больничных, учета рабочего времен, графика отпусков и и иных кадровых документов). Компания использует КЭДО;
— ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек;
— формирование и ведение личных дел и личных карточек работников;
— формирование документов по гражданско-правовым договорам: договоры, акты, соглашения, расторжения и пр. Компания использует Контур.Сайн;
— формирование и подача ежемесячной и ежегодной кадровой отчетности в соответствии с требованиями законодательства (ЕФС и пр.). Компания использует Контур.Экстерн и 1С Отчетность;
— формирование и подача уведомлений о приеме/увольнении, заключении/расторжении договора в службы миграционного учета (в малом количестве);
— разработка и актуализация ДИ и ЛНА в зоне ответственности;
— ведение воинского учёта;
— участие в проектах отдела кадрового учета;
— формирование и поддержание внутренней отчетности/трекеров: списков сотрудников, значимых дат и пр., предоставление информации по запросам;
— управление младшим специалистом.

Каким мы видим нашего нового коллегу:
— опыт не менее 3-х лет;
знание трудового законодательства РФ;
— успешный опыт КДП в компаниях с численностью более 100 человек;
— MS Office и Google docs;
опытный пользователь 1С:ЗУП 8.3;
— опыт работы в КЭДО и Контур.Сайн будет преимуществом;
— знание СУРВ будет преимуществом.

Что мы предлагаем:
— возможность развиваться в проекте, приносящим реальную пользу людям;
— есть свобода в реализации идей, приносящих пользу бизнесу;
— достойную оплату труда;
— гибридный график работы, 3 дня в офисе 2 дня удалённо;
— сильная команда, готова услышать и поддержать инновационные подходы в усовершенствование процессов;
— одна из главных наших корпоративных ценностей - это развитие, поэтому в компании практикуются мастер-классы, митапы, весь наш образовательный контент для сотрудников бесплатный, есть корпоративная библиотека;
— ДМС после 6-ти мес. работы в компании.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Ведущий специалист по охране труда
Российские железные дороги

Условия:
— оформление по ТК РФ;
стабильная заработная плата;
— ежегодная индексация оплаты труда;
— возможности для профессионального развития и карьерного роста.

Социальный пакет:
— широкая программа добровольного медицинского страхования;
— программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
— детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
— негосударственное пенсионное обеспечение;
— льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.

Требования:
— образование высшее профильное - охрана труда;
— опыт работы в должности инженера (специалиста) по охране труда;
— уверенный пользователь ПК;
— опыт работы в ОАО "РЖД" приветствуется.

Обязанности:
— ведение документации по охране труда;
— участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в структурном подразделении в соответствии с государственными и руководящими в ОАО «РЖД» нормативными требованиями охраны труда;
— осуществляет контроль за соблюдением в структурном подразделении законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, выполнение санитарных норм, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда;
— доводит телеграммы, письма, указания до причастных работников структурного подразделения, контролирует их выполнение;
— осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
— выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда и электробезопасности исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж вновь принятым работникам структурного подразделения, командированным, учащимся и студентам

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Руководитель отдела кадрового делопроизводства
ВкусВилл

Что мы предлагаем:
— Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
— Полностью белая ЗП, стабильные выплаты без задержек 2 раза в месяц.
— График работы 5/2, возможен гибридный формат работы.
— Современный офис. Близость к метро — мы находимся в 5 минутах пешком от м. «Проспект Мира».
— Официальное оформление согласно ТК РФ с первого дня.
— Интересные и масштабные задачи, возможности для их эффективной реализации.
— Высокий уровень самостоятельности в принятии решений.
— Работа в постоянно растущей компании, которая ценит инициативность, прозрачность и развитие сотрудников.
— Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб.
— Возможность обучения по разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), спортивные сообщества в компании (йога, бег, волейбол, футбол и др.), корпоративные психологи.
— Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилле.
— Привилегии от партнеров.
— Большой дружный коллектив, в котором не страшно ошибаться.
⠀
Чем предстоит заниматься:
— Управление процессами кадрового делопроизводства компании в полном объеме, а также их контроль и оптимизация (24 000+ сотрудников), 83% компании на КЭДО.
— Управление работой отдела кадров и военно-учетного стола: 74 сотрудника, разделенные на 4 площадки.
— Активное участие в изменениях в компании, подготовка экспертного заключения о применении трудового законодательства для задач бизнеса.
— Взаимодействие с государственными органами, контроль подготовки и сдачи отчетности как внутренней, так и внешней.
— Разработка и контроль актуализации ЛНА с учетом изменения бизнеса и изменений законодательства РФ.
— Автоматизация процессов КДП в ЗУП и других программах, написание технических заданий, взаимодействие с техническими специалистами и сопровождение реализации автоматизации процессов КДП.
— Участие в проектах совместно с другими отделами и активное взаимодействие c отделами по расчету заработной платы, по подбору персонала, юридическим департаментом, бизнес-подразделениями и т. д.
— Участие в организации процессов получения, хранения, защиты и обезличивания персональных данных сотрудников, контроль их реализации.
— Участие в трудовых спорах с работниками и переговорах по вопросам увольнений.
— Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и воинского учета.
⠀
Наш кандидат:
— Имеет опыт работы от 3 лет руководителем отдела кадров / отдела аудита кдп / ОЦО в крупных компаниях (будет плюсом: ретейл, складские компании от 3000+ работников).
— Имеет опыт автоматизации кадровых процессов, уверенно владеет программами: 1C: ЗУП, MS Office. Быстро адаптируется к новым программам.
— Обладает экспертным уровнем применения трудового законодательства РФ (в том числе РКС и др., сельская местность, СУРВ, применение режимов рабочего времени и др.), миграционного учета, воинского учета.
— Имеет опыт самостоятельной разработки обязательных ЛНА, проведения и сопровождения организационно-штатных изменений компании.
— Имеет опыт проведения аудитов, прохождения проверок, навыки коммуникации с государственными органами.
— Обладает аналитическими способностями, умеет разговаривать на языке цифр, умеет вести переговоры, разрешать конфликты.
— Обладает такими личными качествами, как: высокий уровень ответственности, честность и инициативность.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Global HR Operations manager
Сервисы Екома и Райдтеха (Яндекс)

Какие задачи вас ждут:
— Повышение эффективности и качества операционного сервиса в 30+ странах Вам предстоит разрабатывать стратегию и поддерживать работу с партнёрами по найму персонала (оформление сотрудника, онбординг, начисление и выплата заработной платы и бонусов, контроль оплаты счетов). Регулярно встречаться с партнёрами, подключать новые страны, искать альтернативных поставщиков. Готовить отчёты о сотрудниках, аналитике и бюджетировании затрат.
— Управление командой Развивать и усиливать команду экспертов по работе с международными контуром (шесть менеджеров). Вместе с командой управлять администрированием сотрудников в странах Латинской Америки, Африки и Ближнего Востока.
— Улучшение и внедрение системы качества внешних партнёров Руководить проектами по улучшению эффективности и качества сервиса для международных партнёров.

Мы ждем, что вы:
— Работали в международных компаниях в сфере HR operations от пяти лет
Выстраивали процессы HR operations
— Управляли командой от двух лет
— Свободно владеете английским языком
— Пользовались услугами внешних EOR-провайдеров
— Коммуникабельны, эффективно работаете в команде, настойчиво достигаете целей
— Стремитесь непрерывно улучшать процессы

Что мы предлагаем:
— Работу в cильной команде, с которой можно расти
— Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
— Возможность влиять на процесс и результат
— Зарплату на уровне рынка и выше
— Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
— Ипотечные программы под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года
— Компенсацию оплаты питания
— Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей
— Возможность посещать спортзал, тренажёрный зал, заниматься йогой в офисе
— Парковку на территории офиса

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Специалист по расчету заработной платы и учету авансовых отчетов/Payroll Specialist
Марс

Вы будете:
— Осуществлять проверку корректности начислений зарплаты, зарплатных налогов по ведомостям и авансовых отчетов, предоставляемым поставщиком услуг в области расчет заработной платы, в соответствии с контрольными процедурами,
— Обеспечивать своевременную загрузку платежных документов по зарплате, зарплатным налогам, авансовым отчетам и исполнительным листам в банк клиент, а также контроль за ее авторизацией.
— Предосталять необходимые для авторизации документы (зарплатные ведомости, расчетные документы, авансовые отчеты и тп.)
— Заведение банковских реквизитов сотрудников в систему Атлас в соответствии с процедурами компании.
— Осуществлять постирование в финансовые системы компании проводок по зарпалате, зарплатным налогам и авансовым отчетам.
— Документировать процессы в области учета заработной платы, компенсаций, зарплатных налогов и авансовых отчетов.
— Расчет и постинг аккруалов по заработную плату, бонусса, неиспользованным отпускам, компенсациям, авансовым отчетам, клиринг зработной платы, реконсиляция счетов в Блеклайн
— Оказывать поддержку в предоставлении документов и комментариев по запросам внутренних и внешних аудиторов, налоговых органов, Пенсионного фонда, ФСС, иных органов и ведомоств.
— Отвечать на звонки сотрудников на горячей линии.

Мы ожидаем:
— Высшее оконченное образование (экономическое, финансовое).
— Опыт работы в области финансов не менее 2 лет
— Знание порядка оформления операций и организации документооборота;
— Уверенное владение английским языком (Intermediate);
— Умение работать в Excel на уровне продвинутого пользователя;
— Хорошие аналитические навыки, расстановка приоритетов и стремление к достижению результата

Мы предлагаем:
— Срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника
— Конкурентную заработную плату, годовые премии
— Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, страхование жизни с первого рабочего дня
— 100% оплату больничного листа
— Компенсацию питания
— Корпоративную пенсионную программу
— Возможности карьерного и профессионального развития обучение
— Насыщенная образовательная программа, которую вы формируете вы
— Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации со специалистами, марафоны здоровья, вебинары с экспертами)
— Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой
— Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем
— Систему бонусов и скидок от компании и партнеров


Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по трудовым отношениям в Такси
Сервисы Екома и Райдтеха (Яндекс)

Какие задачи вас ждут
— выстраивание с нуля процессов HR admin в других странах;
— исследование трудового законодательства в других странах и применение полученных знаний на практике;
— лидирование процесса приёма, оформления, выплаты зарплаты;
— участвование в проектах по повышению уровня сервисов для сотрудников;
— взаимодействие с бизнес-командами и HR-партнёрами операционных подразделений сервисов.

Мы ждем, что вы
— работали в качестве HR admin в российских и международных компаниях более пяти лет;
— имеете хороший уровень английского языка;
— курировали и запускали новые проекты;
— получаете удовольствие от сложных задач, развития и заряжаете энергией окружающих;
— умеете работать в режиме высоких скоростей и быстрых изменений;
— инициативны и не боитесь сложностей.

Что мы предлагаем
Высокий совокупный доход
— Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью.

Офисы, в которые хочется ходить
— В офисах есть всё, что нужно для комфортной работы: удобные рабочие зоны, уютные места для отдыха, кофепойнты для спокойных перерывов.
В офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Казани и Нижнем Новгороде есть тренажёрные залы со всем необходимым.

Расширенная медицинская страховка
— Начинает работать с первого месяца. В неё входят:
- плановая и неотложная помощь, стоматология, расширенный превентивный чекап, телемедицина 24/7;
- психотерапия в онлайн-сервисах наших партнёров;
- после года работы добавляется лазерная коррекция зрения, после двух — ведение беременности и роды.
Также мы покрываем 80% стоимости ДМС для супругов и детей.

Возможности для роста
— Есть всё, чтобы учиться: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство и программы для руководителей.
Оплачиваем участие в профильных конференциях и помогаем подготовиться к публичным выступлениям.
Если для работы нужен иностранный язык, поможем организовать обучение и оплатим 50% стоимости.

И ещё
— Делаем закрытые мероприятия: вечеринки, фестивали и другие ивенты.
В Яндексе много клубов по интересам, Random Coffee, сервисы для знакомств и взаимопомощи. А наши спортивные клубы регулярно участвуют в забегах, триатлонах и других соревнованиях.
На портале скидок масса специальных предложений для сотрудников от наших партнёров.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на уникальную конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
✅ Полный разбор функционала Workhere
✅ Реальные кейсы и истории успеха
✅ Инсайды от экспертов HR-сферы
✅ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 25.03 в 11:00
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

Специалист по охране труда
X5 Transport

Чем предстоит заниматься:
— Проведение работ по охране труда на предприятии.
— Уведомление сотрудников об условиях труда на их рабочих местах, возможных рисках и положенных компенсациях.
— Проведение инструктажа и лекций по технике безопасности.
— Контроль за применением спецодежды, средств защиты.
— Проведение аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда.
— Организация проведение медосмотров (первичных и периодических).
— Установление причин производственных травм и заболеваний.
— Расследование несчастных случаев.

Что мы ждет от Вас:
— Опыт работы в аналогичной должности;
— Знание программы SAP будет преимуществом.
— Готовность к командировкам (в рамках одного дня).

Что мы предлагаем:
— Работа в крупной и стабильной компании;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
— Полностью "белая" заработная плата;
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:15 (пятница сокращенный день до 17:15)
— Карьерный рост;
— Корпоративную мобильная связь, ноутбук;
— Топливная карта (оплата бензина для перемещения между АТП).

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Аналитик BI (C&B)
Почта России

Обязанности:
— Создание и поддержка дашбордов для оценки эффективности действующих мотивационных программ пилотных продуктов в области вознаграждения.
— Работа с ретроспективными данными для построения моделей, оценивающих влияние изменений параметров на фонд оплаты труда (ФОТ).
— Работа с большими объемами информации и различными системами
оплаты для анализа и оптимизации процессов.
— Участие в проектах по направлению HR

Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы c Power BI.
— Знание Excel (сводные таблицы, логические формулы, массивы и Pivot, Query).
— Ориентация на результат, умение работать в команде.

Условия:
— Срочный трудовой договор (на время отсутствия сотрудника, декретная ставка)
— Работа в стабильной компании федерального уровня.
— Полностью официальное оформление и соблюдение требований ТК РФ.
— Премирование по итогам года.
— Социальный пакет: расширенный пакет ДМС со стоматологией и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты.
— График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00, пятница сокращенный рабочий день (до 16.45).
— Офис класса А, БЦ "ВЭБ Арена".

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Руководитель функции компенсаций и льгот/Head of C&B
АльфаСтрахование

Основные KPIs для данной позиции:
— Снижение текучести персонала по причине заработных плат;
— Эффективность внутренних процессов – разумная и экономически оправданная трата ресурсов (денежного, временного) против полученного результата;
— Time to market – скорость и своевременность изменений в системе или цифровых сервисах для сотрудников Компании в части c&b.

Личностно на этой роли нам видится человек, который:
— порядочен, не приемлет халатного отношения к делу (если делаем, то делаем как следует), небезразличен к своей работе и результату труда, последовательный, инициативен и проактивен, умеет сочетать правила и необходимость действий по обстоятельствам, балансировать между идеальной экспертной картиной и своевременным результатом.

Почему стоит выбрать работу у нас?
— Тебя драйвят сложные задачи, и ты хочешь строить интеллектуальную функцию C&B в Компании федерального уровня с матричной системой управления;
— Здесь есть возможность создавать и видеть ценность своей работы для Компании и сотрудников;
— HR работает в плотном контакте с бизнесом, такой контакт обеспечивает глубину понимания и плотное взаимодействие внутри HR - команды и Компании в целом.

Мы ожидаем:
— Экспертное знание предметной области компенсаций и льгот (опыт в организационном проектировании как плюс);
— Опыт работы в телекоме, банках и ритейле 5+ в роли руководителя или партнера c&b – функции на федеральном уровне;
— Плюсами станут: опыт в организационном проектировании и знание HR – аналитики;
— Желание и умение глубоко погружаться в бизнес, придумывать инструменты мотивации, направленные на развитие бизнеса;
— Готовность подключаться к решению задач подразделения как играющий тренер;
— Умение видеть картину целиком и при необходимости погружаться в детали;
— Умение аргументированно отстаивать оптимальную позицию для Компании со стороны HR.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по охране труда
Билайн

Итак, вам предстоит:
— Организация работы и осуществление контроля за состоянием охраны труда в вверенных подразделениях.
— Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений региона.
— Выявление потребности в обучении работников в области охраны труда, проводение вводного инструктажа и контроль сроков проведения обучения.
— Расследование несчастных случаев, уметь анализировать причины производственного травматизма и разрабатывать мероприятия по их предотвращению.
— Реализация целей и задач в области охраны труда.
— Разработка необходимой документации и ВНД по охране труда.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:
— Опыт работы не менее 3-х лет в областях и сферах охраны труда.
— Наличие высшего профильного образования по направлению Техносферная безопасность или Безопасность технологических процессов и производств.
— Знание Microsoft Office на уровне продвинутого пользователя.
— Знание законодательства РФ по охране труда, локальных актов по охране труда.
— Стрессоустойчивость, многозадачность, коммуникабельность, организованность.

Что мы предлагаем:
— Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
— Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
— Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
— Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
— Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
— Компенсацию ваших затрат на занятия спортом (бег, футбол, волейбол, плавание и йога) в размере 30% от их стоимости.
— Служебную сотовую связь.
— Гибридный формат работы.


Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Заботливая HR-конференция — 💜 Human. Подбор персонала  

HUMAN — это не просто конференция, здесь вы увидите, как топовые HR, HRD и рекрутеры справляются с вызовами по-новому. 50+ спикеров расскажут на реальных кейсах, как "освежить" рутинные задачи.

👤 Среди спикеров — эксперты из компаний НЛМК, Норникель, Kaspersky, ideco, НЗМУ, Самолет, Миэль, Brooklyn Bowl, Здравсервис, ВкусВилл и другие.

В программе:

🔹 Актуальные методы поиска персонала: 25+ источников, включая социальные сети (VK, Telegram, LinkedIn), блоги, CVM-механики, реферальные программы, привлечение нестандартных категорий граждан (полосатые воротнички, несовершеннолетние, женщины на мужские профессии);
🔹 Эффективные инструменты адаптации и онбординга: 15+ рабочих тактик, автоматизация онбординга, проработка системы в разных регионах, секторах и масштабах;
🔹 HR-бренд и EJM: есть ли пропасть между реальностью и HR-брендом для новых сотрудников;
🔹 Развитие HR-компетенций: как стать бизнес-партнером и влиять на стратегию компании;
🔹 И, конечно, AI в подборе и работе HR — практические кейсы применения.

Что у нас необычного для вас?

— Участники со всей России: шанс обменяться уникальными подходами к управлению персоналом;
— Возможность найти единомышленников уже на этапе приветственных встреч благодаря фасилитации;
— Новые форматы: например, воркшопы, GPT-комната, сессия с психологом;
— Темы отобраны на основе кастдевов, которые мы проводим после каждого мероприятия.

📌 Забронируйте место на конференции по ссылке и присоединяйтесь к нашему сообществу.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Главный специалист ОТиз
Стройтрансгаз

Чем предстоит заниматься:
— Бюджетирование и контроль расходов на персонал;
— Расчет заработной платы;
— Ведение табельного учета (проверка табелей, ввод кадровых документов);
— Анализ и регистрация в 1С ЗУП междувахтового отдыха (оплачиваемый и неоплачиваемый);
— Составление графиков работы;
— Администрирование штатного расписания и ОС;
— Внесение в 1С ЗУП % премирования по подразделениям, должностям и сотрудникам;
— Внесение в 1С ЗУП КТУ по сотрудникам;
— Разработка и актуализация ВНД связанных с оплатой труда работников;
— Расчет потребности в корректировке штатного расписания (от участков и руководителей);
— Администрирование программы ДМС (заключение договора, прикрепление/открепление сотрудников);
— Подготовка приказов (разовые и ежемесячные, доплаты за замещение и совмещение, персональные надбавки, мат.помощь и т.д.);
— Сопровождение внутренних и внешних проверок, ответы на запросы гос.органов;
— Согласование и проверка кадровых назначений, офферов на соблюдение ШР.

Мы ждем от Вас:
— Высшее образование;
Опыт работы в направлении C&B от 3-х лет;
— Опыт сопровождения процесса премирования по KPI (разработки систем премирования как преимущество)
— Продвинутый пользователь Excel (работа с макросами как преимущество);
— Умение работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности;
— Умение выстраивать эффективные и конструктивные взаимоотношения;

Мы предлагаем:
— Работа в крупной стабильной компании, занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли;
— График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
— Офис в Бизнес центре Симонов Плаза;
— Полное соблюдение ТК РФ;
Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
— Официальная заработная плата, выплата осуществляется два раза в месяц (аванс, зарплата).

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

HR-аналитик
Аптечная сеть 36,6

Обязанности:
— Управление HR данными (формирование методологии, сбор, анализ, моделирование, визуализации данных, формирование гипотез); — Формирование и автоматизация регулярной, разовой HR отчетности (текучесть, укомплектованность, метрики операционной эффективности HR процессов, производительность розничного персонала и etc); — Актуализация и автоматизация аналитик связанных с затратами на персонал (бюджет, прогноз, сбор факта), расчетом прогнозной выручки для финансового подразделения; — Разработка/доработка: dashboard, рейтинги по производительности и прочих презентационных материалов.

Требования:
— Опыт работы HR аналитиком от 2-лет; — Опыт финансового моделирования, построения экономических моделей; — Опыт управления аналитической отчетностью в HR, понимание процесса бюджетирования затрат на персонал; — Опытный пользователь Microsoft Excel с использованием PowerPivot, Power Query, макросов.

Условия:
— Полная занятость по графику 5/2;Удаленный формат работы с гибким началом рабочего дня;
— Достойный размер оплаты труда (готовы обсудить с финальным кандидатом);
— Мы заботимся о здоровье сотрудников: ДМС и скидки в сети фитнес – клубов;
— Специальные бонусная программа для сотрудников компании в аптеках «Горздрав»;
— Корпоративные скидки от компаний – партнеров (Wink, Skyeng, Яндекс Практикум), возможность участия в программе «Альфа Привилегии»;
— Мы за активный образ жизни, наш футбольный, беговой и йога-клуб с радостью принимают новичков.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Эксперт по вознаграждениям (по краткосрочной мотивации (STI)
VK

Задачи:
— трансформация действующей методологии краткосрочного премирования;
— аудит действующих премиальных схем и установленных KPI;
— автоматизация расчётов регулярных бонусов (ревью, квартальные и др.), расчёт резервов;
— создание инструментов для проверки и анализа премиальных схем в Excel/SAP;
— разработка мотивационных схем и нормативных документов;
— экспертная поддержка C&B партнёров, бизнеса и HRBP в части краткосрочной мотивации сотрудников.

Требования:
— опыт работы на аналогичной позиции от 1,5 года;
— опыт внедрения систем краткосрочной мотивации для различных категорий сотрудников (продажи, бэкофис, ИТ);
— продвинутый уровень использования MS Excel;
— опыт работы в ERP-системах (в SAP будет преимуществом);
— аналитический склад ума, автономность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации.

Работа в VK — это:
— возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
— амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
— совместные интересы и увлечения: помогаем раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
— работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
— программа благополучия: заботимся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников;
— компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день;
— компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге;
— 17 корпоративных команд по 12 видам спорта.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Аналитик в команду HR-аналитики Поискового портала, B2B Tech и Инфраструктуры
Поиск и Рекламные технологии (Яндекс)

Какие задачи вас ждут:
— Анализ данных и взаимодействие со смежными подразделениями
Вам предстоит анализировать данные о сотрудниках, выявлять зависимости и строить прогнозные модели, отвечать на вопросы, основываясь на данных, и доступно рассказывать о результатах.
— Визуализация данных и подготовка отчётности
«А сколько мы уже наняли? План найма выполняем?», «Сделай, пожалуйста, слайд со средними грейдами по профессиям», «А мы перекрыли отток высокогрейдовых сотрудников?» — мы работаем с разными вариантами доставки информации до пользователя отчёта: внутренними презентациями, таблицами, дашбордами в DataLens. Нам важно делать отчёты понятными — так что вам пригодятся знание разных вариантов графиков и структурное мышление.

Мы ждём, что вы:
— Работаете в роли аналитика данных от трёх лет
— Работали с HR-данными и метриками (отток, текучесть, наём и другие)
— Вели самостоятельно проекты или выстраивали аналитические процессы
— Понятно визуализируете данные: умеете строить красивые графики, иллюстрирующие закономерности, и оформлять презентации
— Уверенно владеете Excel (знаете сложные и комбинированные формулы, сводные таблицы) и PowerPoint
— Привыкли разбираться в новых системах и искать информацию, осваивать незнакомые инструменты для работы

Будет плюсом, если вы:
— Были ментором стажёров или младших аналитиков
— Умеете разрабатывать дашборды в BI-инструменте
— Работали с DataLens

Что мы предлагаем:
— Высокий совокупный доход
Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью.
— Офисы, в которые хочется ходить
В офисах есть всё, что нужно для комфортной работы: удобные рабочие зоны, уютные места для отдыха, кофепойнты для спокойных перерывов.
В офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Казани и Нижнем Новгороде есть тренажёрные залы со всем необходимым.
— Расширенная медицинская страховка
Начинает работать с первого месяца.
В неё входят:
• плановая и неотложная помощь, стоматология, расширенный превентивный чекап, телемедицина 24/7;
• психотерапия в онлайн-сервисах наших партнёров;
• после года работы добавляется лазерная коррекция зрения, после двух — ведение беременности и роды.
Также мы покрываем 80% стоимости ДМС для супругов и детей.
— Возможности для роста
Есть всё, чтобы учиться: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство и программы для руководителей.
Оплачиваем участие в профильных конференциях и помогаем подготовиться к публичным выступлениям.
Если для работы нужен иностранный язык, поможем организовать обучение и оплатим 50% стоимости.
— И ещё
Делаем закрытые мероприятия: вечеринки, фестивали и другие ивенты.
В Яндексе много клубов по интересам, Random Coffee, сервисы для знакомств и взаимопомощи. А наши спортивные клубы регулярно участвуют в забегах, триатлонах и других соревнованиях.
На портале скидок масса специальных предложений для сотрудников от наших партнёров.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Специалист по кадрам

Привет! Это Halsa❤️
Мы — health&beauty бренд витаминов и косметики нового поколения. Первыми в России запустили формат персональных наборов витаминов, подобранных на основе данных из онлайн-опроса об образе жизни и состоянии здоровья. За 5 лет мы прошли путь от локального стартапа до узнаваемого и любимого бренда.

Обязанности:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, увольнение, перевод, отпуска, штатное расписание, трудовые договоры и дополнительные соглашения, трудовые книжки). Работаем через систему кадрового электронного документооборота HR-Link;
— Работа в 1С 8.3 ЗУП;
— Работа с СЗ и ИП в сервисе Консоль.Про;
— Разработка и написание должностных инструкций, ПВТР, регламентов и положений совместно с HRD;
— Формирование и ведение личных дел сотрудников;
— Подготовка отчетности о приеме/увольнении/переводе в государственные органы;
— Подготовка, оформление и выдача копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
— Ведение архива кадровых документов;
— При необходимости уметь вести учёт рабочего времени: суммированный учёт, гибкие/сменные графики, учёт сверхурочных, работа в выходные и праздничные дни, табель учёта рабочего времени - сейчас только пятидневка.
— Оформлять договора ГПХ;
— Оформление нерезидентов РФ;
— Архивирование документов;
— Нам важно, чтобы вы были надежным консультантом для сотрудников компании по кадровым вопросам и несли ответственность за кадровое делопроизводство компании целиком и полостью.

Требования:
— Высшее профильное образование;
— Обязателен опыт оформления иностранных сотрудников;
— Опыт самостоятельного ведения КДП в полном объёме от 3-х лет обязателен;
— Знание ТК РФ и новейших изменений и требований, необходимых для ведения КДП;
— Знание программы 1С: ЗУП 8.3;
— Опыт ведения воинского учета в организации будет твоим преимуществом;
— Самостоятельность и инициативность! Мы ждем от тебя полной автономности и ответственности за все процессы КДП;
— Нам важны позитивный настрой и дружелюбие, а также умение быстро адаптироваться на новом месте.

Что мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство на частичную занятость (0,5 ставки) с постепенным переходом на полную занятость;
— Белая заработная плата;
— Заработную плату, соответствующую вашему опыту (обсуждаем индивидуально с успешными кандидатами);
— Комфортный график работы - гибрид (1-2 дня в офисе);
— Классный и современный офис на ст. метро Калужская, Бутлерова 17, БЦ NEO-GEO;
— Современный и супердружный коллектив, всегда готовый прийти на помощь!

Локация и формат работы:
Москва, гибридный формат работы

Контакты:
@katerinavslva
e-mail: evasileva@myhalsa.ru

Вакансия на hh

HR-аналитик
СИБУР

Какие задачи предстоит решать:
— Создание системы продвинутой HR аналитики, формулирование и проверка гипотез по запросам бизнеса.
— Настройка процесса и инструментов мониторинга ключевых HR метрик (численность, ФОТ, текучесть, укомплектованность, переработки и т.д.) Разработка и обеспечение приживаемости интерактивной HR отчетности (дашбордов).
— Разработка и внедрение аналитических инструментов для оценки эффективности HR-процессов.
— Подготовка отчетов и презентаций для руководства компании по ключевым показателям.
— Участие в проведении исследований и опросов по выявлению потребностей сотрудников.
— Сотрудничество с другими отделами для оптимизации процессов на основе данных.
— Предоставление рекомендаций и стратегий по улучшению HR-практик.

Для нас важно:
— Высшее образование в области управления персоналом, экономики, статистики или смежных областях.
— Опыт работы в должности HR-аналитика или в смежной роли от 3 лет.
— Опыт разработки ФТТ и ТЗ под интерактивные дашборды (Power BI, Tableau, Fine BI и т.д.)
— Опыт работы с HR данными - существенный плюс.
— Опыт работы в SAP.
— Знание основ статистики и методологии исследования.
— Отличные аналитические и коммуникативные навыки.
— Способность работать как самостоятельно, так и в команде.

Как мы заботимся о наших сотрудниках:
— Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
— Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
— Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
— Регулярное обучение/тренинги (квалификация СИМА; курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, софт навыкам и тд).
— Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

#исследования

Всем привет!)

Нашли интересное исследование от Solar Staff о доходах фрилансеров в 2024 году.

В исследовании представлены гендерные различия в доходах фрилансеров и разбивка среднего дохода по сезонам года.

Посмотреть по ссылке:
https://t.me/cff_channel/458

Консультант/Старший консультант по вопросам управления персоналом
Технологии Доверия

Чем предстоит заниматься:
— Участие в проектах, связанных с зарплатными обзорами, грейдингом, HR эффективностью и бенчмаркингом, построением систем вознаграждения и мотивации, проведением исследований рынка труда и решением других HR задач для российских и международных компаний.

Профиль идеального кандидата для нас:
— Выпускник бакалавриата или магистратуры (специализация Менеджмент, Финансы, Экономика, Управление персоналом);
— Опыт работы в области управления персоналом, HR консалтинге, C&B консалтинге;
— Будет перимещством опыт работы в проектах, связанных с зарплатными обзорами, грейдингом, HR эффективностью и бенчмаркингом, построением систем вознаграждения и мотивации, проведением исследований рынка труда и решением других HR задач для российских и международных компаний;
— Интерес к темам, связанным с вознаграждением и мотивацией;
— Умение работать с данными и аналитические способности;
— Знание английского языка;
— Уверенное владение Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word).
— Хорошие коммуникативные навыки для общения с клиентами;
— Креативность;
— Мультизадачность;
— Умение работать в команде;
— Целеустремлённость.

Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы: самый современный офис плюс возможность работать из дома;
— ДМС;
— Быстрый карьерный рост, обучение и профессиональное развитие;
— Интересные разнообразные задачи и проекты, которые научат Вас анализировать рынок труда, строить современные системы вознаграждения и мотивации;
— Дружелюбная поддерживающая среда – ваши менеджеры и коллеги будут поддерживать вас, обучать и помогать;
— Возможность работать на проектах по всему спектру услуг «Технологий Доверия», внутренние секондменты.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Специалист по кадровому делопроизводству
Юрент

Чем предстоит заниматься:
— Ведение кадрового учёта и документооборота, связанного с трудовыми отношениями: оформление приема/увольнения, кадрового перевода работников;
— Работа в КЭДО, работа в Контуре;
— Оформление всех видов отпусков;
— Ознакомление работников с приказами по личному составу;
— Обеспечение сбора, систематизации и хранения всех кадровых документов; выдача справок с места работы;
— Архивирование кадровых документов.

Что мы ждем от кандидата:
— Высшее, средне-специальное профессиональное (менеджер КДП) образование;
— Опыт работы от 3-х лет на должности с аналогичным функционалом;
— Знание Трудового законодательства РФ;
— Знание правил ведения кадрового делопроизводства;
— Умение работать в программах 1С 8.1, Word, Exсel;
— Опыт работы в компании с численностью более 500 сотрудников желателен;
— Опыт работы с удаленными/дистанционными сотрудниками будет преимуществом;
— Опыт работы с кадровым электронным документооборотом (КЭДО).

Что мы можем предложить:
— Сильный федеральный бренд, один из лидеров на рынке России;
— Полностью белая и своевременная заработная плата и оформление по ТК РФ;
— График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день, с гибким началом дня;
— Широкую зону ответственности и возможность расти вместе с командой;
— Обучение и развитие (оценка компетенций сотрудников, составление ИПР для сотрудников);
— ДМС ( стоматология, телемедицина, психолог, вызов врача на дом, а также вызов "скорой помощи", полис путешественника);
— Полное отсутствие бюрократии;
— Интересные профессиональные задачи;
— Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы, где вы сможете наблюдать, как выстраиваются четкие процессы там, где был беспорядок и участвовать в их построении;
— Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
— Бонусы для поездок на электросамокатах Юрент. МТС Юрент — это возможность построить социальный продукт, которым уже пользуются твои друзья/знакомые и ты сам!

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Специалист по компенсациям и льготам (C&B)
Технологии Доверия

Чем предстоит заниматься:
Ежемесячные отчеты и регулярная аналитика:
- Сбор, обработка и анализ данных из HR-систем;
- Формирование регулярных (ежемесячных) HR-отчетов (например, текучесть кадров, среднее время закрытия вакансий, штатная численность, стоимость привлечения сотрудников, структура персонала);
- Проведение сравнительного анализа и выявление ключевых тенденций (например, динамика текучести или роста численности персонала);
- Контроль точности и полноты отчетных данных.
Аналитика по запросу руководства:
- Выполнение разовых или нерегулярных аналитических запросов от руководства HR-отдела, бизнес-руководителей или команд.
Разработка и поддержка BI-дашбордов:
- Проектирование структуры BI-дашбордов для визуализации HR-метрик с учетом задач ключевых стейкхолдеров;
- Интеграция данных из различных источников в BI систему;
- Создание интерактивных дашбордов с визуализацией;
- Регулярное обновление дашбордов, добавление новых показателей и адаптация аналитики к изменяющимся запросам пользователей.

Профиль идеального кандидата для нас:
— Глубокое знание инструментов работы с данными (Excel, SQL) и BI-систем (Power BI, Tableau и др.);
— Опыт работы с базами данных и понимание основ ETL-процессов;
— Умение визуализировать данные и строить понятные отчеты;
— Понимание ключевых HR-показателей (например, текучесть, L&D расходы, производительность, уровень вовлеченности и др.);
— Опыт интерпретации данных в контексте HR-процессов.

Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы. Возможность работать удаленно с необходимостью присутствия в офисе для решения задач, невозможных в онлайн-формате (офисы ТеДо представлены в крупных городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Воронеже и Нижнем Новгороде);
— Официальное трудоустройство;
— ДМС со стоматологией, широкий социальный пакет, комплекс мероприятий well-being;
— Бесплатные внутренние программы обучения;
— Корпоративный ноутбук, мобильную связь;
— Дополнительные дни отпуска от компании.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

HR все! Больше не будет прежним.

Эффективность команды падает? Бизнес теряет деньги? Нет стратегии развития?
Хватит! Держим курс на развитие и кратный рост. Создавайте систему, которая реально работает. Как это сделать — расскажем на вебинарах марта от topcareer.

1️⃣HRD: как стать лидером HR будущего
🗓 Когда — 15 марта 13:00 и 14:00 мск
Что узнаете:
→ Как HR-директор становится дирижером трансформаций;
→ Какие навыки нужны, чтобы стать успешным HRD;
→ Карьерные стратегии от спикеров топовых компаний.
👩‍🏫 Спикеры:
Оксана Скобенникова — HRD с 25-летним опытом, карьерный консультант и коуч
Екатерина Сухобаевская — Основатель и лидер HR-агентства «Осознанная карьера», эксперт по управлению карьерой
▶️Зарегистрироваться

2️⃣ Как корпоративное обучение меняет бизнес
🗓 Когда — 29 марта 13:00 мск
Что вас ждет:
→ Реальный кейс: как команда обучения и развития выросла в 12 раз за 2,5 года и что это дало бизнесу;
→ Тренды 2025 и технологии, повышающие эффективность сотрудников;
→ Развитие компетенций L&D-команды: практики, которые масштабируют команду и увеличивают продуктивность.
👨‍🏫 Спикер:
Кирилл Комаров — Руководитель Корпоративного университета и Департамента бренда работодателя АО «ОХК «Уралхим»
🎁 Бонус: шаблон диагностики учебного центра
▶️ Зарегистрироваться

Готовы не просто идти в ногу со временем, а задавать ритм будущему? Тогда эти уроки для вас! 🚀

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

#рекомендации #описаниевакансии

Коллеги, добрый вечер,

Сегодня Екатерина Легкоконец — Директор направления HR-бренда Ростелеком и совладелица бюро TalentCraft поделилась с нами 5-тью правилами составления вакансий, которые привлекут соискателей

Забирайте по ссылке:
https://t.me/rff_channel/3089

C&B Партнер
VK

Задачи:
— Экспертная поддержка бизнеса в принятии решений, связанных с вознаграждениями
— Участие в разработке компенсационных правил и политик
— Расчёт повышений и бонусов по итогам ревью (дважды в год)
— Администрирование и расчёт премий в рамках зоны ответственности, а также пересмотр премиальных схем
— Расчёт оферов и контроферов
— Прогнозирование и бюджетирование расходов на персонал
— Подготовка аналитических отчётов и презентаций для бизнеса и HRBP

Требования:
— Опыт работы на аналогичной позиции от 1,5 года
— Опыт работы с системами регулярного пересмотра дохода
— Продвинутый уровень использования MS Excel
— Опыт работы в ERP-системах (в SAP будет преимуществом)
— Аналитический склад ума, автономность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации

Работа в VK — это:
— возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
— амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
— совместные интересы и увлечения: помогаем раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
— работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
— программа благополучия: заботимся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников;
— компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день;
— компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге;
— 17 корпоративных команд по 12 видам спорта.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Ведущий специалист отдела кадров
Самолет Плюс

Чем вы будете заниматься:
— Организация ведения КДП с "0"
— Кадровое делопроизводство (кадровый учёт, приём/перевод/увольнение сотрудников, оформление приказов, ведение личных дел, учёт/ведение и хранение трудовых книжек)
— Оформление иностранных граждан
— Воинский учет
— Отражение больничных листов, оформление командировок и отпусков
— Подготовка отчетности

Что мы ожидаем от вас:
— Высшее образование
— Опыт работы от 1 года
— Знание 1С ЗУП версия 8.3
— Знание основных требований Трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Что мы предлагаем:
— Работа в стабильной компании
— Трудоустройство согласно ТК РФ
— График работы: 5/2, с 09-00 до 18-00
— Место работы: Москва, пос. Мосрентген, Квартал - 2, д. 5 стр.5

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Руководитель проектов HR Tech
Альфа-Банк

Чем предстоит заниматься:
— Оперативно управлять несколькими кросс-функциональными проектами в области HR Tech (цифровая модель по HR-метрикам, автоматизация процесса мониторинга);
— Координировать работу всех участников процесса в своей сфере ответственности, выстраивать эффективный процесс коммуникации;
— Брать на себя ответственность за качество и результаты проектов;
— Собирать, анализировать и структурировать требования, декомпозировать их до конкретных задач и передавать ответственным;
— Обеспечивать прозрачность планов и процессов для команды и руководства, управлять ожиданиями;
— Определять ключевые метрики эффективности, настраивать аналитические процессы;
— Выстраивать эффективное взаимодействие с продуктовыми командами клиентского пути и смежными подразделениями.

Наши пожелания к кандидатам:
— Успешный опыт управления кросс-функциональными проектами от 2-х лет в области разработки и внедрения ИТ-систем, технологических сервисов;
— Опыт работы в сфере HR;
— Хорошее знание основных методологий проектного управления;
— Опыт сбора и оформления бизнес-требований, декомпозиции задач;
— Сильные коммуникативные навыки, умение вести сложные переговоры, убеждать и преодолевать сопротивление;
— Умение правильно и четко расставлять приоритеты в условиях многозадачности и неопределенности;
— Системное мышление и умение находить решения;
— Будет плюсом знание банковских процессов.

Что мы предлагаем:
— Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
— Возможность гибридного графика работы;
— Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
— Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой;
— В нашей компании ты получишь возможность реализовать свой потенциал, работая над интересными и сложными проектами;
— Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
— Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
— Классный офис с вкусной столовой, бесплатным фитнесом и свободной парковкой.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Старший менеджер по компенсациям и льготам
Cosmos Hotel Group

Обязанности:
— Расчёт премиальной части по результату выполнения KPI (квартальная, годовая), доп. премий, LTI.
— Контроль расчёта премий в сети отелей
— Разработка расчётных моделей.
— Формирование HR-бюджета, контроль исполнения HR-бюджета, план-факт ФОТ.
— Анализ мотивационных систем, FTE , анализ Labor cost.
— Подготовка HR аналитики.
— Формирование отчётов по расходу на персонал.
— Участи в автоматизации процессов C&B.
— Разработка и подготовка dashboard.
— Подготовка презентаций по итогам расчётов выполнения KPI.

Требования:
— Высшее образование.
— Опыт на аналогичной позиции от 3х лет.
— Отличные навыки работы с Excel.
— Математический склад ума, любовь к работе с числами.

Условия:
— Официальное оформление, белая конкурентная зп.
— Интересные задачи, участие в проекте государственного масштаба.
— ДМС после испытательного срока.
— Ежеквартальные премии.
— График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00, пятница - сокращенный день до 16.45, гибрид.
— Работа в современном красивом офисе м. Новокузнецкая, Третьяковская. (5 минут пешком)

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

С 8 Марта, дорогие коллеги!

Сегодня мы поздравляем всех дам с Международным женским днём!

Вы двигаете бизнес вперёд, строите команды, принимаете стратегические решения и создаёте равные возможности для всех.

Женское лидерство, профессионализм и энергия меняют корпоративную культуру, делая её более инклюзивной и гибкой. Благодаря вам бизнес становится не только успешнее, но и человечнее.

В Recruitment for Friends мы верим в равные возможности. Пусть этот день принесёт вам признание, вдохновение и новые вершины!

На LinkedIn проходит международная акция - Who is a woman who has inspired your career? #IWD25

Коллеги делятся историями женщин профессионалов, которые помогли им в карьере и вдохновили на новые вершины - прекрасная инициатива, присоединяйтесь. Несколько примеры постов:

Dina Balashova
Anna Shalaeva

Спасибо, что с нами!)

С праздником!)

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

HR-бизнес-аналитик
VK

Задачи:
— Сбор и обработка HR-данных, включая информацию о движении персонала, текучести, удержании сотрудников, эффективности использования ФОТ
— Формирование регулярных отчётов о статусе выполнения целей отдела HR
— Разработка и подготовка презентаций для руководства с выводами о текущем состоянии управления персоналом и рекомендациями по его улучшению
— Оценка эффективности существующих HR-процессов и предложений по их улучшению
— Взаимодействие с другими отделами для получения данных и обсуждения результатов анализа
— Мониторинг и анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на процессы управления персоналом

Требования
— Опыт подготовки отчётов и презентаций для руководства с выводами и рекомендациями
— Навыки анализа данных, умение выявлять ключевые тенденции и формировать обоснованные выводы
— Опыт работы с HR-системами и программами для анализа данных
— Хорошие коммуникативные навыки, способность представлять данные в ясной и понятной форме
— Внимательность к деталям, аналитическое мышление и умение работать с большими объёмами информации
— Знания в области анализа и управления ФОТ будет плюсом.

Работа в VK — это:
— возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
— амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
— совместные интересы и увлечения: помогаем раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
— работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
— программа благополучия: заботимся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников;
— компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день;
— компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге;
— 17 корпоративных команд по 12 видам спорта.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по компенсациям и льготам
Северсталь

Чем вы будете заниматься:
— Разработка единых подходов мотивации сотрудников. Обновление и пересмотр текущих практик. Целевая картина - выстраивание гармоничной структуры компенсаций и льгот внутри компании, сравнение total reward с внешним рынком, баланс потребностей бизнеса и мотивации сотрудников.
— Участие в C&B проектах. В нашей трансформирующейся компании вы можете участвовать в большом количестве разнообразных и интересных проектов, а также лидировать свои собственные. Поэтому мы ищем кандидата с развитыми навыками проектной работы, способного правильно организовывать работу кросс-функциональной команды для успешного прохождения ключевых stage gates и встраивать проект в «большую картину» HR процессов и бизнес-инициатив.
— Участие в пересмотре заработной платы, расчете бонусов, бюджетировании расходов на персонал. Создание/пересмотр методологии по перечисленным блокам, а также поддержка HRBPs в операционных задачах.
— Подготовка аналитики и исследований. Мы ожидаем от кандидата любовь к цифрам, понимание качества данных, умение строить логические выводы и отчеты на основании различных источников данных.
— Мониторинг трендов в области вознаграждения и льгот, участие в профессиональных сообществах. Участие в различных обзорах и исследованиях совокупного вознаграждения (включая Base Salary, STI, LTI, льготы).
— Проводить анализ рыночных данных из обзоров, подготовка анализа вознаграждения по запросу (Market Pricing).
— Участвовать в автоматизации C&B-проектов.
— Участвовать в подготовке ЛНА: например, разрабатывать единую C&B политику, создавать политику по льготам и компенсациям, массовую коммуникационную программу.

Чтобы справиться с нашими задачами, необходимо:
— Иметь опыт работы от 3 лет с вовлечением в полный цикл C&B процессов;
— Иметь экспертизу в проведении грейдинга по методологии HAY Group.
— Быть готовым к работе в динамичной компании, выступать с инициативами по улучшению процессов и использовать весь свой опыт для решения наших, порой, нестандартных задач.
— Обладать сильными коммуникационными навыками: умение проводить презентации, доносить свою точку зрения и аргументировать позицию.

Что мы предлагаем:
— Вы будете работать с лучшими экспертами рынка, перенимать опыт и наращивать профессиональную экспертизу в ускоренном темпе.
— У вас будет индивидуальный план развития, который поможет достигать карьерных целей.
— Вы сможете с поддержкой компании посещать профильные конференции, у вас будет доступ к электронной библиотеке и базе авторских онлайн-курсов.

Гарантии стабильности.
— Мы трудоустраиваем по ТК РФ.
— У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь.
— Мы регулярно пересматриваем размеры компенсаций и даем бонусы за выполнение личных и командных KPI.
Поддержку на старте.
— В первые дни вас ждет welcome-тренинг.
— У вас будет наставник, который поможет влиться в работу.
Формат работы:
— В данный момент мы работаем по гибридному графику, комбинируем офисную и удаленную работу.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

HR Консультант в области C&B
ЭКОПСИ Консалтинг

Чем предстоит заниматься:
— Участвовать в проектах по выстраиванию справедливой и понятной системы оплаты труда, начиная с аудита, заканчивая информированием всех сотрудников о предстоящих изменениях;
— Грейдировать должности по методологии ЭКОПСИ;
— Создавать работающие системы мотивации (в т.ч. разработка КПЭ) ;
— Анализировать информацию и делать выводы, оформлять результаты в понятные материалы для клиента.

Что нам важно:
— Высшее образование;
— Вы успешно реализовывали или участвовали в проектах по направлению C&B от 1 года.

Что мы предлагаем:
— Работу с ведущими экспертами в области управленческого и HR консалтинга;
— Постоянное взаимодействие с широким кругом партнеров, руководителями подразделений и генеральными директорами крупнейших компаний России и СНГ;
— Широкие (практически безграничные) возможности для роста и развития: профессионального, карьерного, вертикального, горизонтального;
— Гибкий график работы, работа как в офисе, так и удаленно;
— «Белый» доход: фиксированная зарплата + годовой бонус;
— ДМС после прохождения испытательного срока.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Руководитель отдела HR-аналитики
Додо Пицца

Что предстоит делать:
— Эффективно управлять HR-менеджерами, заниматься их обучением и развитием;
— Разрабатывать, внедрять и обеспечивать исполнения hr - метрик, таких как укомплектованность сети, текучесть и др.;
— Формировать стратегии управления персоналом и формирование кадрового резерва;
— Осуществлять подбор кандидатов на топ позиции (директора/руководители подразделений и др.);
— Организовывать и внедрять системы подбора (в том числе массового на производство);
— Заниматься адаптацией, наставничеством, оценкой и развитием персонала;
— Формировать ежедневный, еженедельный и ежеквартальные отчётности по работе отдела;
— Формировать благоприятную корпоративную культуру, командообразование;
— Планировать и производить контроль бюджета отдела;
— Внедрять системы эффективной коммуникации внутри сети, отслеживать уровень удовлетворенности персонала, работа по улучшению условий труда;
— Эффективно взаимодействать с другими отделами компании.

Что мы ждем от кандидата:
— Высшее образование;
— Опыт работы от трех лет на аналогичной позиции;
— Обязателен опыт работы по направлению адаптация и обучение персонала;
— Опыт управления коллективом;
— Высокий уровень владения Excel и современными средствами связи;
— Опыт работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость

Что мы предлагаем:
— ЗП от 150.000 до 180.000 на руки (оклад + KPI);
— Гибкое начало рабочего дня (9:00 - 18:00 / 10:00 - 19:00);
— Стильный офис 5/2 на м. Автозаводская;
— Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут ответственность за задачи;
— Рабочий Macbook Air и компенсацию мобильной связи;
— Корпоративную скидку в наших ресторанах;
— ДМС после испытательного срока;
— Корпоративные скидки в проектах партнеров (изучение языков в Skyeng для себя и семьи, онлайн психологи в Alter, фитнес и др.);
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Сплоченную команду профессионалов;
— Множество корпоративных мероприятий (книжный клуб, беговое и спортивное сообщество, благотворительность, кино- и гастровечера и другое);
— Обучение и сертификация с 50% компенсацией за счет компании.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по компенсациям и льготам
OBI

Обязанности:
— Расчет премий сотрудникам компании
— Анализ системы премирования
— Ведение проекта ДМС
— Администрирование штатного расписания ЦО
— Участие в обзорах заработных плат
— Участие в бюджетировании и прогнозировании расходов на персонал
— Участие в разработке локальных нормативных актов в области компенсаций и льгот
— Отчетность по персоналу (премирование, вознаграждение и т.п.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы с аналогичным функционалом от 3 лет;
— Продвинутый пользователь Excel, опыт создания расчетных моделей;
— Сильные аналитические способности.

Условия:
— Оформление согласно ТК РФ;
— Стабильная заработная плата ;
— Корпоративная скидка на товары;
— Корпоративная связь;
— График работы 5/2.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

HR-аналитик
EKONIKA

Что предстоит делать:
Рынок туда
— Участие во внешних обзорах, сбор и предоставление информации;
— Точечный анализ рынка труда по позициям (с отделом подбора персонала).
HR-аналитика
— Разработка и составление ежемесячных HR-дашбордов;
— Определение метрик и методик расчета совместно с владельцами процессов;
— Ведение проектов по бенчмаркам;
— Анализ затрат на ФОТ, расчет метрик, анализ данных по задачам.
Бюджетирование
— Разработка и аналитика бюджета ФОТ;
— Ведение проектов по HR-бюджету.
Автоматизация
— Автоматизация бюджетирования, расчетов ФОТ, систем мотивации и HR-аналитики.

Наши ожидания от кандидата:
— Уверенный пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы), знание Power BI, 1С;
— Умение создавать понятные и информативные отчеты и дашборды;
— Аналитический склад ума, хорошие коммуникативные навыки;

Мы предлагаем:
— Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовой бонус по итогам работы компании за год;
— График работы 5/2, 9-18ч. или 10-19ч., гибридный формат работы - 2 дня в неделю работа удаленно;
— Дополнительные бенефиты: ДМС, 100% оплата 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании, скидки 30-50% на продукцию компании, скидки в сервисе Best Benefits у компаний-партнёров (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и др.), питание по льготным ценам в корпоративном кафе, обучение за счет компании;
— Возможности для получения профессионального опыта, профессионального роста и самореализации;
— Профессиональную поддержку, необходимую для приобретения опыта;
— Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив;
— Амбициозные цели: мы работаем по системе OKR и вместе делаем проекты, которыми хочется гордиться!

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Управляющий директор по кадровому учету
Газпромбанк

Вам предстоит:
— Руководство и контроль работы сотрудников управления кадрового администрирования (18 ШЕ итого, распределенная численность по РФ).
— Организация кадрового учета с нуля, включая постановку учета в 1С, разработка ЛНА.
— Запуск КЭДО во 2-м полугодие. Обязательная кадровая отчетность.

Наш идеальный кандидат:
— Образование, специальность: Высшее, специализированные курсы по трудовому законодательству, знание ТК РФ на уровне эксперта. Опыт прохождения проверок ГИТ, прокуратура.
— Стаж работы по требуемому направлению деятельности не менее (лет): 10
— Навыки: Знание ТК РФ на уровне эксперта.
— Профессионально значимые качества: стрессоустойчивость; умение брать на себя ответственность; инициативность; способность работать в команде; способность к анализу, систематизации, классификации; способность работать с большими объемами информации; организаторские способности

Мы предлагаем:
— Профессиональная команда и комфортная атмосфера.
Создаем условия для максимального раскрытия вашего потенциала
— Инновационные проекты и новые технологии.
Внедряем культуру непрерывных инноваций и развиваем новые цифровые каналы
— Уникальные возможности обучения и развития.
Делаем ставку на развитие каждого участника команды
— Привлекательные условия работы и соцпакет.
ДМС с первого месяца работы и один из лучших соцпакетов на рынке
— Комфортные офисы и удобный график работы.
«Гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы для многих позиций
— Конкурентный уровень оплаты труда.
Достойный размер заработной платы и гибкая система премирования

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Специалист отдела кадров
ADAMAS

Обязанности:
— Ведение кадрового делопроизводства полного цикла по своему участку (250 человек): приемы, переводы, отпуска, командировки, увольнения и так далее.
— Ведение и учет трудовых книжек и журналов к ним.
— Консультация по кадровым вопросам работников компании.
— Ведение воинского учета по своему участку.
Сдача отчетности ЕФС - 1 (помощь руководителю, обучаем самостоятельно).

Требования:
— Опыт практической работы в 1С ЗУП.
— Знание Трудового законодательства РФ.
— Опыт ведения КДП полного цикла на более чем 100 человек работников.

Условия:
— Официальное оформление с первого дня работы.
— Комфортный офис в 3-х минутах от м. Таганская.
— Тематические пятницы в офисе (fresh-бар, фотоконкурсы, корпоративные завтраки и т.д.).
— Скидки на ювелирные украшения компании;
— График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (на выбор);
— Работа в дружной команде профессионалов под руководством опытных наставников.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Руководитель отдела персонала (HRBP)
Лемана ПРО

Обязанности:
— HR бизнес партнерство;
— Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
— Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
— Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
— Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
— Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
— Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
— Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
— Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.

Требования:
— Опыт работы более 2-х лет общим HRBP или в одном их hr-направлении (подбор, обучение, C&B, talent management);
— Успешный опыт управления командой и/или управления проектом;
— Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
— Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии;
— Лидерство и умение влиять на других;
— Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимущество.

Условия:
— Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумму финального оклада обсуждаем на собеседовании);
— Работа в магазине Лемана ПРО по адресу: Наро-Фоминский городской округ, Киевское шоссе, 71-й километр
— График работы 5/2 (по 8 часовой скользящие выходные;
— Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
— Возможность получения премий (по положению о премировании):
— ежемесячной премии 5% от оклада;
— квартальной премии до 25% от квартального дохода;
— Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
— Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
— Работа в команде профессионалов;
— Расширенный социальный пакет:
- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
— С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

HR-аналитик
X5 Transport

Обязанности:
— Учет, разработка и внедрение HR метрик;
— Сбор и подготовка данных для аналитических исследований и регулярной отчетности;
— Проведение количественных и качественных исследований персонала в различных разрезах;
— Анализ отклонений по HR метрикам;
— Оформление данных в виде презентаций, графиков и DB;
— Участие в процессах автоматизации отчетности.

Требования:
— Умение обрабатывать большой объем данных;
— Умение применять при работе с данными знания основ математической статистики, факторного анализа;
— Предоставлять данные в удобном для восприятия виде;
— Владеть программами визуализации данных
— Владение пакетом MS Office, MS Excel ( продвинутый пользователь), Power Query и Power Pivot.

Условия:
— Оформление по ТК РФ с возможностью профессионального и карьерного роста;
— Развитая система компенсаций и льгот;
— Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию);
— Страхование жизни и здоровья;
— Скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Senior C&B manager
12 STOREEZ

Чем предстоит заниматься:
— Участие в бюджетировании расходов на оплату труда (ФОТ) и расходов HR
— Анализ фактического и планового исполнения бюджета
— Формирование консолидированной отчетности по ФОТ (по всем юр. лицам, в том числе зарубежным) для финансовой отчетности
— Формирование выводов и причинно-следственной связи отклонений от бюджета
— Формирование ad-hoc аналитики по ФОТ для СЕО и руководителей управлений (разные разрезы, глубина необходимой детализации)

Что мы хотим видеть в кандидате:
— Опыт работы C&B аналитиком, финансовым аналитиком от 1 года
— Умение анализировать большой объем информации и выстраивать эффективную коммуникацию
— Знания современных форм системы оплаты труда
— Умение работать в Excel (сводные таблицы, логические формулы)
— Опыт работы в 1С ЗУП
— Знание основных провайдеров в области аналитики систем мотивации
— Знание процесса бюджетирования и формирования ФОТ
Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы
— Открытую корпоративную культуру: принимаем и обсуждаем любую идею и ценим конструктивную критику
— Сильный продукт и амбициозные цели
— Совместную работу с нашей профессиональной командой руководителей и коллег, которые каждый день учатся новому и готовы делиться своим опытом
— Международный опыт
— Конкурентный доход и бонусы за результат
— Полис ДМС со стоматологией
— Обучение в академии 12STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
— Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
— Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
— Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч

Главный специалист в отдел кадров
Объединенная Энергетическая Компания

Мы предлагаем:
— Работа в динамично развивающейся современной компании;
— Стабильная и официальная заработная плата;
— Система наставничества на рабочем месте;
— Программы профессионального и карьерного развития;
— Корпоративные мероприятия и дружная команда;
— Работа по адресу: м. Новокузнецкая, Раушская набережная, дом 14;
— График работы 5/2;
— Срочный трудовой договор;
— Возможно годовое премирование.

Обязанности:
— Оформление командировок (подготовка приказов о направлении в командировку, ведение учета направленных в командировку работников, своевременное внесение данных по командировкам в SAP);
— Подготовка отчетности по командировкам, проведение анализа данных;
— Подготовка выписок из приказов, справок о трудовой деятельности;
— Оказание консультационной помощи работникам, по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста отдела кадров;
— Кадровое делопроизводство.

Наши ожидания:
— Высшее образование (управление персоналом);
— Опыт работы в отделе кадров не менее 3-х лет;
— Опыт работы в SAP;
— Хорошее знание трудового законодательства;
— Хорошее знание Excel (на уровне сводных таблиц, функций ВПР, ПОИСКПОЗ и т.д.).

Откликнуться
________

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💙 Заказать наш мерч