#рекомендации #афиша 

Коллеги, привет!) 

Прекрасная новость в пятницу!  Мы изучали афишу в Москве и наткнулись на HR-оперу «Машина Подбора». Наш профессиональный мир ожил на сцене!
 
В Москве состоится премьера — первая в мире HR-опера «Машина Подбора» или как указанно в афише, философская рок-опера о том, как меняется рынок труда и что значит оставаться человеком в эпоху цифровизации.

✨ О чем история?
Главная героиня — рекрутер Марина, которая оказывается между требованиями Мистера Заказчика быстрее набрать людей и хардкорными реалиями рынка труда. В магическом Заэкранном лесу ей предстоит выяснить причины, по которым перестали работать классические методы найма. На пути — колдун Адурт Коныр, рутинные задачи и… Манговый Фей, который призывает силу технологий на помощь главной героине. Вообщем, аллюзии на наши проф реалии)

🎭  Постановка от режиссера Юрия Квятковского («Копы в огне», «Орфей и Эвридика»).

📌 Когда и где?
Закрытая премьера пройдет 29 мая в 19:00 на сцене театра “Вишневый сад”.

🎟 Как попасть? 
Места бесплатны, но ограничены! 👉 Оставьте заявку на пригласительные билеты на сайте HR-оперы прямо сейчас.

Это, определенно, что-то новенькое!

Ваши
Recruitmemt for Friends 

А что будет после сессии обратной связи 🥲

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#рекомендации #ии

Друзья, мы попросили Chat GPT создать визуализацию нашего сообщества. Результат можно увидеть выше)

ИИ-инструменты здесь и навсегда (если не останутся только палки и камни😅) ♾️

Покидайте пожалуйста в комментарии, нейронки и чат боты с элементами ИИ, которые используете 👇

Соберем небольшую подборку)

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

🗣В периоды кадрового дефицита компании часто прибегают к услугам агентств для облегчения задач подбора специалистов.

Вместе с тем рынок кадровых агентств сейчас перегружен, и среди них легко наткнуться на компании, не обладающие нужными компетенциями.

Как выбрать надежное агентство и не ошибиться?
Разбираем ключевые критерии выбора проверенного партнера и расскажем:
✔️ на что обращать внимание;
✔️ какие вопросы задавать;
✔️ как избежать сотрудничества с непрофессионалами.

Чтобы получить статью, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал @it_sense
🔺 И запустить @SenseGuide_bot
В случае, если вы запускали бот ранее, отправьте ему команду /start

#опрос

Коллеги, продолжаем тему описания вакансий.

Многие компании используют общий формат в блоке «условия».

То есть, некие общие фразы про культуру, команду и скидки для сотрудников, пересмотр заработных плат и тд.

Как вы к этому относитесь?

Насколько для вас важен этот сегмент в описании вакансии?

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Сделайте выбор ↴

😔 Работать рекрутером и получать около 50 000 рублей
😍 Пройти обучение для HR BP и зарабатывать до 300 000 рублей

Всё просто: компании готовы платить HR-ам, которые решают стратегические задачи и влияют на прибыль. Пройдите программу «HR бизнес-партнёр» от Академии Eduson, закройте пробелы в знаниях, получите новые навыки, которыми не владеет большинство ваших коллег, — и уверенно займите высокую должность.

В курсе 170+ уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, 20+ бизнес-кейсов и тренажёров для практики.

Среди спикеров: Алёна Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доцент по HR-менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнёры.

Оставьте заявку с промокодом ЭЙЧАР — получите скидку 65% и второй курс в подарок.

ПОЛУЧИТЕ ДЕМО-ДОСТУП
К ГЕЙМИФИЦИРОВАННОМУ КУРСУ

«Стандартные практики руководителя» — инновационный онлайн-курс от Samolov Group, который помогает лидеру развивать 10 ключевых инструментов управления.

Игровой тренажёр с 3D-симуляцией — главное отличие курса, которое позволяет безопасно отработать управленческие навыки

Полноценная замена тренингов — все навыки отрабатываются в интерактивной среде, и обучение можно проходить с любого устройства

Контроль и аналитика для HR — HR-специалисты могут отслеживать прогресс участников в личном кабинете

Масштабируемость — курс подходит как для обучения отдельных сотрудников, так и для запуска в масштабах всей компании

📌Курс уже прошли более 3 300 руководителей, и его средняя оценка — 4.81 из 5.

Получить демо-доступ

Подписаться на TG-канал Samolov Group


erid:2RanynpxsuB

Реклама
ООО «Самолов Груп» ИНН 7701925649

Ж: Расскажи о своём карьерном пути

Д: Мой путь в HR начался с позиции стажёра в Unilever в направлении обучения и развития. Это был первый опыт, когда я начала по-настоящему понимать, как устроены бизнес-процессы и как работает HR. Именно тогда — как у малыша — у меня появилось чёткое ощущение, что я хочу однажды быть HR-бизнес-партнёром.

Я сразу поняла, что стать сильным HRBP, не зная других направлений, невозможно. Есть два пути: либо с самого начала пытаться прийти в дженералистские задачки в небольшой компании, либо последовательно собирать экспертизу, двигаясь через центры экспертизы. Я выбрала второй путь.

Я оказалась в C&B — в Яндексе. Работала с нематериальной мотивацией и бенефитами, а позже перешла в консалтинг, где занималась грейдингом и обзорами зарплат. Это дало мне системное понимание этого блока, но потом случился ковид. Он стал точкой переосмысления — я вернулась к идее идти к HRBP и поняла, что следующий шаг — это подбор.

Так я оказалась в Hays. Это был совершенно другой мир: темп, C-level вакансии, множество индустрий, широкий нетворк. И этот нетворк, и разноплановая экспертиза помогли мне выйти на следующий этап — стать HR Manager в Qiwi, а затем — HR People Partner в The Open Platform.

Я бы описала свой путь как тернистый, но осознанный. Иногда, чтобы вырасти, приходится сделать шаг назад — по уровню роли или дохода. Я всегда смотрю, чему могу научиться у команды, какие горизонты открываются, и кто рядом со мной — какие эксперты. Это для меня важнее краткосрочной выгоды.

Ж: Что было самым сложным при этих переходах?

Д: Самым трудным оказался переход в подбор — в Hays я буквально начинала с нуля, с позиции стажёра. После C&B это был непростой шаг: другая среда, другой ритм, другие ожидания. Второй серьёзный вызов — это уже переход в HR-партнёрство. Здесь ты понимаешь, что мир HRBP — это не розовая мечта, а очень практическая, бизнесовая роль. Ты должен понимать не только людей, но и то, как работает компания, какие у неё цели и где ты можешь быть полезен как партнёр, а не просто «поддержка».

Больше всего в таких переходах мне помогает эмпатия — умение чувствовать людей, независимо от их роли и позиции. Это касается и команд, и стейкхолдеров, и кандидатов. Ну и упорство: я умею быстро вникать в новое, стараюсь критически осмысливать процессы, не делать «потому что так принято». Моё правило — если ты HR, то будь партнёром, а не просто саппорт-функцией.

С каждым новым шагом мне казалось: «Ну вот, теперь точно не справлюсь». Потому что каждый раз это было про что-то абсолютно новое. А ведь я вообще заканчивала политфак и работала исследователем! И, возможно, именно этот подход — исследовательский — и помогает мне до сих пор задавать вопросы, разбираться, не бояться быть «новичком» и идти дальше.

Ж: С какими вызовами ты столкнулась, при работе на новом рынке?

Д: Совсем недавно я присоединилась к The Open Platform — это международная, полностью распределённая команда. И это уже вызов само по себе. Когда у тебя нет физического офиса, привычных форм общения и взаимодействия, всё меняется: онбординг, вовлечённость, мотивация — ты начинаешь искать другие решения.

Кажется, что часовые пояса — это абсолютно простая и понятная история, так весь мир живет. Но попробуйте запланировать встречу, когда один человек в Сиднее, другой в Лондоне, третий в Дубае, а четвёртый в Нью-Йорке. Шутка, но с долей боли 😅 Плюс — мультикультурная команда. Подходы к обратной связи, коммуникации, даже к планированию — всё отличается.

Ещё один вызов — это смена индустрии. До этого я в основном работала с финтехом, а здесь другой бизнес, другие процессы, другие приоритеты. Вроде бы ты HR, но в новой реальности. Всё приходится настраивать заново — и ты должен быть гибким, чтобы перенастроить свои практики под реальный запрос бизнеса.

Что я точно могу выделить как особенность региона? Скорость. Здесь всё происходит быстро — нужно успевать. И очень сильный человеческий фокус. Разные подходы, настоящая диверсификация, где тебе нужно быть внимательным к каждому.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#интервью #лонгрид

Всем привет!

Сегодня у нас в гостях Даша Дегтярева - HR People Paftner, компания The Open Platform.

Даша расскажет о себе, о своем головокружительном карьерном пути, о том, как она росла в HR функции.

Интервью по ссылке/ниже 👇

Ж - Жанна
Д - Даша

Поехали!

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Ж: Расскажи о своём карьерном пути

Д: Мой путь в HR начался с позиции стажёра в Unilever в направлении обучения и развития. Это был первый опыт, когда я начала по-настоящему понимать, как устроены бизнес-процессы и как работает HR. Именно тогда — как у малыша — у меня появилось чёткое ощущение, что я хочу однажды быть HR-бизнес-партнёром.

Я сразу поняла, что стать сильным HRBP, не зная других направлений, невозможно. Есть два пути: либо с самого начала пытаться прийти в дженералистские задачки в небольшой компании, либо последовательно собирать экспертизу, двигаясь через центры экспертизы. Я выбрала второй путь.

Я оказалась в C&B — в Яндексе. Работала с нематериальной мотивацией и бенефитами, а позже перешла в консалтинг, где занималась грейдингом и обзорами зарплат. Это дало мне системное понимание этого блока, но потом случился ковид. Он стал точкой переосмысления — я вернулась к идее идти к HRBP и поняла, что следующий шаг — это подбор.

Так я оказалась в Hays. Это был совершенно другой мир: темп, C-level вакансии, множество индустрий, широкий нетворк. И этот нетворк, и разноплановая экспертиза помогли мне выйти на следующий этап — стать HR Manager в Qiwi, а затем — HR People Partner в The Open Platform.

Я бы описала свой путь как тернистый, но осознанный. Иногда, чтобы вырасти, приходится сделать шаг назад — по уровню роли или дохода. Я всегда смотрю, чему могу научиться у команды, какие горизонты открываются, и кто рядом со мной — какие эксперты. Это для меня важнее краткосрочной выгоды.

Ж: Что было самым сложным при этих переходах?

Д: Самым трудным оказался переход в подбор — в Hays я буквально начинала с нуля, с позиции стажёра. После C&B это был непростой шаг: другая среда, другой ритм, другие ожидания. Второй серьёзный вызов — это уже переход в HR-партнёрство. Здесь ты понимаешь, что мир HRBP — это не розовая мечта, а очень практическая, бизнесовая роль. Ты должен понимать не только людей, но и то, как работает компания, какие у неё цели и где ты можешь быть полезен как партнёр, а не просто «поддержка».

Больше всего в таких переходах мне помогает эмпатия — умение чувствовать людей, независимо от их роли и позиции. Это касается и команд, и стейкхолдеров, и кандидатов. Ну и упорство: я умею быстро вникать в новое, стараюсь критически осмысливать процессы, не делать «потому что так принято». Моё правило — если ты HR, то будь партнёром, а не просто саппорт-функцией.

С каждым новым шагом мне казалось: «Ну вот, теперь точно не справлюсь». Потому что каждый раз это было про что-то абсолютно новое. А ведь я вообще заканчивала политфак и работала исследователем! И, возможно, именно этот подход — исследовательский — и помогает мне до сих пор задавать вопросы, разбираться, не бояться быть «новичком» и идти дальше.

Ж: С какими вызовами ты столкнулась, при работе на новом рынке?

Д: Совсем недавно я присоединилась к The Open Platform — это международная, полностью распределённая команда. И это уже вызов само по себе. Когда у тебя нет физического офиса, привычных форм общения и взаимодействия, всё меняется: онбординг, вовлечённость, мотивация — ты начинаешь искать другие решения.

Кажется, что часовые пояса — это абсолютно простая и понятная история, так весь мир живет. Но попробуйте запланировать встречу, когда один человек в Сиднее, другой в Лондоне, третий в Дубае, а четвёртый в Нью-Йорке. Шутка, но с долей боли 😅 Плюс — мультикультурная команда. Подходы к обратной связи, коммуникации, даже к планированию — всё отличается.

Ещё один вызов — это смена индустрии. До этого я в основном работала с финтехом, а здесь другой бизнес, другие процессы, другие приоритеты. Вроде бы ты HR, но в новой реальности. Всё приходится настраивать заново — и ты должен быть гибким, чтобы перенастроить свои практики под реальный запрос бизнеса.

Что я точно могу выделить как особенность региона? Скорость. Здесь всё происходит быстро — нужно успевать. И очень сильный человеческий фокус. Разные подходы, настоящая диверсификация, где тебе нужно быть внимательным к каждому.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

В 2025 году заказать доставку продуктов или вызвать такси можно в пару кликов. Почему HR-инструменты должны отставать по удобству и скорости?

Neon HRM предоставляет единую точку входа ко всем HR-процессам для адаптации, вовлечения и удержания персонала.

Внутри системы есть гибкие инструменты для управления жизненным циклом сотрудника:
– Онбординг и офбординг
– База знаний, ИПР, управление обучением
– Карьерные треки и внутренние вакансии
– Оценка 360 и целеполагание
– Компенсации и льготы
– Корпоративный портал и ИИ-ассистент
– HR-аналитика

Автоматизируйте рутинные HR-задачи и упростите жизнь сотрудникам с комплексной системой. Адаптируйте возможности системы под запросы бизнеса или пользователей без привлечения разработчиков.

Neon HRM — полностью российское решение и находится в Едином реестре отечественного ПО.

Запишитесь на демо Neon HRM уже сегодня.

Реклама, АО «НЭКСАЙН»

Хотите создать идеальную систему подбора персонала?

Приглашаем вас на трехдневный онлайн-курс теории и практики для рекрутеров, HR-менеджеров и нанимающих руководителей!

ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ:
- Стратегии планирования найма
- Методики построения эффективной системы подбора
- Работа с целевой аудиторией и медиапланирование
- Разнообразие рекрутеров и их профессиональные навыки
- Техники ведения интервью и оценки кандидатов
- Метрики для оценки эффективности подбора

ЧТО ПОЛУЧИТЕ ПО ИТОГУ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:
- Практические знания по созданию и внедрению системы подбора
- Уверенность в проведении собеседований и оценке кандидатов
- Готовый медиаплан для поиска и привлечения талантов
- Навыки составления профилей и функциональных карт
- Конкретные действия для повышения эффективности отдела подбора

СТОИМОСТЬ:
При оплате в апреле и мае:
40 000 ₽

Оставить заявку и ознакомиться с программой можно на нашем сайте.

#рекомендация #нереклама #каналыпоиска

Напоминаем о подборках площадок по поиску кандидатов и вакансий в Telegram, собрали для вас все в одном месте😊

🧑‍💻 Ассистенты, бизнес-ассистенты, персональные ассистенты

🌐 Внутренние коммуникации, методология

💵 Продажи, Salesforce, РОПы, МОПы, КАМы

👀Маркетинг

Law Юристы

📎 Бухгалтерия

🪙 Финансы, инвестиции

🎮 КДП, Кадровое делопроизводство

🏠 ПТО, проектировщики, инженеры

🎆 Дизайн, веб-дизайн

😵 SEO, CMM, таргетологи, контекстологи, копирайтеры

🛤️ Закупки, снабжение, procurement, логистика

📅 Продакты, Проджекты

💵 Blockchain, Крипто

🔨 Вахта

🏭 Производство, нефтегаз, заводы

🤓 Системные и бизнес аналитики

📸 Инфобизнес

📖 Переводчики

IT, разработка, около-IT

🔠SQL

#️⃣ C#, C++, .NET

🎨 UI & UX - дизайн

📝 Тестирование, QA

📊 1C и Bitrix

🔲 Анализ данных, Data Science

📇 Java, JavaScript

🎰 Golang Go

®️ PHP

🐍 Python

🧑‍💻 D lang, Erlang, Elixir, ELM lang, F#, forth, WebAssembly

🦅Dart (+ Flutter), Pascal, Delphi, Lazarus, FireMonkey

🧑‍💻 Разработка, Тестирование, DevOps

📚 Кибербезопасность, информационная безопасность

🧑‍💻 GameDev

🔐 IT Разработка

🏫 Scrum, Kanban, Agile

📱 Мобильная разработка, iOS, Android

🔗 DevOps, сисадмины

🧍‍♂️ Привлечение пользователей/User Acquisition

🗒️ Технические писатели

Разное

🖼 Искусство, Образование, Медицина

🏨 HoReCa

🏬 Менеджеры маркетплейсов

🔝 Топ менеджмент

🏥 Медицина, врачи

👮‍♀️ Госсектор

👨‍🏫 Образование

🏦 Банки

🏗️ Архитекторы

Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!)

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

⚖️ Найм в 2025 году: вы уверены, что не нарушаете закон?

В 2025 году правила обработки персональных данных кандидатов меняются, и это влияет на работу рекрутеров и HR-отделов. Если вы продолжаете хранить резюме на Google-диске, запрашиваете паспортные сведения по почте или в мессенджере — вы в зоне риска.

За нарушение правил работы с персональными данными могут наказать компанию, ответственного сотрудника или сразу обоих. До конца мая есть время перепроверить себя и избежать возможных повышенных штрафов.

Мы подготовили гайд «Как нанять сотрудника в 2025 году и не получить штраф». Без сложных юридических терминов и формулировок — только то, что нужно HR и рекрутерам.

📌Вы узнаете:
— как изменения в законодательстве меняют найм в 2025 году;
— какие сложности могут возникнуть при работе с персональными данными;
— как организовать сбор и передачу персональных данных кандидатов.

Получить гайд

Коллеги, главное грамотно делегировать 😂

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Вот бы заглянуть в другие компании и понять, как они нанимают сейлзов…

Что учесть при найме менеджеров по продажам? Где их искать и что делать, если у компании нет раскрученного HR-бренда? Как повысить конверсию в HR-интервью на 30%?

Эти и другие вопросы разберут спикеры из СберЗдоровья, edna и LOOV на онлайн-конференции «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга»

Эксперты поделятся кейсами найма и ошибками, а еще расскажут, как выстраивают подбор в своих компаниях.

📍 Организатор: Хантфлоу
⏰ Когда: 24 апреля в 11:00 МСК

Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3LVpGZ

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyMyEz4

Как работать с трудовыми мигрантами в 2025? 

Берете на работу трудовых мигрантов без необходимых документов 👉 получаете штраф до 800 000 рублей или приостановку деятельности до 90 суток. И это за каждого сотрудника, нанятого с нарушениями! 

Как же организовать работу, когда миграционное законодательство ужесточается, а на рынке мало легальных кандидатов? 

Минимизировать правовые риски можно без постоянного мониторинга новых законов и лишних затрат — автоматизируйте найм мигрантов через платформу IshHub!

IshHub — удобная платформа для безопасной работы с мигрантами для складских операций, доставки, обслуживания торговых залов, клининга и подсобных работ. 

Почему это выгодно работодателю: 
👉 Прозрачные расчеты в соответствии с законодательством
👉 Работа с любым количеством мигрантов по одному договору с платформой
👉 Возможность принимать НДС к вычету 
👉 Автоматическая проверка легального статуса исполнителей, строгий контроль и поверка патентов 
👉 Гарантия, что исполнители проверены через реестр контролируемых лиц (РКЛ) МВД РФ

Узнайте, как работает платформа, и оставьте заявку на консультацию: IshHub

#реклама
О рекламодателе

Как работать с трудовыми мигрантами в 2025? 

Берете на работу трудовых мигрантов без необходимых документов 👉 получаете штраф до 800 000 рублей или приостановку деятельности до 90 суток. И это за каждого сотрудника, нанятого с нарушениями! 

Как же организовать работу, когда миграционное законодательство ужесточается, а на рынке мало легальных кандидатов? 

Минимизировать правовые риски можно без постоянного мониторинга новых законов и лишних затрат — автоматизируйте найм мигрантов через платформу IshHub!

IshHub — удобная платформа для безопасной работы с мигрантами для складских операций, доставки, обслуживания торговых залов, клининга и подсобных работ. 

Почему это выгодно работодателю: 
👉 Прозрачные расчеты в соответствии с законодательством
👉 Работа с любым количеством мигрантов по одному договору с платформой
👉 Возможность принимать НДС к вычету 
👉 Автоматическая проверка легального статуса исполнителей, строгий контроль и поверка патентов 
👉 Гарантия, что исполнители проверены через реестр контролируемых лиц (РКЛ) МВД РФ

Узнайте, как работает платформа, и оставьте заявку на консультацию: IshHub

#реклама
О рекламодателе

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Из зоны роста в рост: как развивать руководителей в 2025 году

Совместный вебинар Экопси + Яндекс Практикум

83%  руководителей чувствуют себя неподготовленными к управлению командой 😟 Результат — проблемы в процессах, конфликты, рост текучести и падение бизнес-показателей

Подготовиться к вызовам поможет правильно организованное обучение. Как его выстроить с учётом компетенций и навыков руководителей — расскажем на бесплатном вебинаре 21.04 в 14:00 мск!

Вы узнаете:
📌 Какие компетенции требуются от современных руководителей
📌 Почему надо делать ставку на soft skills и управленческие навыки
📌 Какие практики оценки навыков являются самыми точными
📌 Как выстроить эффективное обучение руководителей

🚀БОНУС. Бесплатный кейс-тест управленческих навыков от ЭКОПСИ и Яндекс Практикума. Получите отчёты по каждому сотруднику с разбивкой по 5 компетенциям, персональные рекомендации и ссылки на полезные материалы в HR-кабинете, чтобы сформировать индивидуальные планы развития

Спикеры:
🎙 Павел Дегтярев — директор по консалтингу ЭКОПСИ
🎙 Николай Тиходеев — директор по продукту ЭКОПСИ
🎙 Мария Ковалёва  — руководитель Лаборатории образовательных технологий Яндекс Практикума


#реклама
О рекламодателе

#опрос

Друзья, привет!

Заметили новую тенденцию к оформлению вакансий? Теперь все больше компаний уходят от сухого «обязанности», «требования», «условия», используют новый вординг. Новый вариант выглядит так: «Выши задачи», «наши ожидания», «наше предложение», и прочие более нежные формулировки.

Теперь работодатели все чаще подсвечивают в описании свои соц пакеты, льготы и другие «плюшки», ставя их в описании выше своих ожиданий о кандидате.

Как вам кажется, это может реально повлиять на количество и качество откликов?

Делитесь мнением и наблюдениями в комментариях 👇

Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

HRBP vs HRPP vs HRSP: кто нужен вашей компании?


📆16 апреля в 20:00 мск откройте для себя секреты успешного HR-менеджмента! В мире HR существует множество ролей, но как понять, какая из них подойдет вашей компании? Как не запутаться в этих терминах и сделать правильный выбор для бизнеса?

На вебинаре мы разберем:

— Чем отличается HRBP от HRPP и HRSP?

— Как эти роли взаимодействуют и кто из них необходим вашей команде?

— Как понять, какую HR-роль выбрать в зависимости от бизнес-целей компании?

После урока вы будете знать, как внедрить нужные HR-роли в свою компанию, повысить продуктивность и достигнуть бизнес-целей с помощью правильного подхода к управлению человеческими ресурсами.

🎓Регистрируйтесь прямо сейчас и получите скидку на большое онлайн-обучение «IT HRBP»
https://otus.pw/cZaL/

Бонус: всем участникам — дополнительные полезные материалы.

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru

#рекомендации

Делимся нашим банком вопросов для интервью и чек листом от рекрутинговой компании Get Experts о методе STAR+LA для оценки компетенций на интервью.

Мы также делились методами:
➡️ STAR
➡️ PARLA

Вопросы по компетенциям:
➡️ Адаптивность
➡️ Аналитическое мышление
➡️ Автономность
➡️ Инициативность
➡️ Построение отношений
➡️ Коммуникативные навыки
➡️ Осознанность
➡️ Критическое мышление
➡️ Любознательность
➡️ Умение принимать решения
➡️ Навык делегирования
➡️ Внимание к деталям
➡️ Инновационное мышление
➡️ Лидерские компетенции, часть 1
➡️ Лидерские компетенции, часть 2
➡️ Мотивация
➡️ Навыки ведения переговоров
➡️ Навык управления эффективностью
➡️ Навык аргументации
➡️ Навык презентации
➡️ Способность к саморефлексии
➡️ Ориентация на результат
➡️ Амбициозность
➡️ Желание обучать
➡️ Восприимчивость к обратной связи и способность к изменениям

Применяете ли вы эти методы на интервью?

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Топ или не топ — оцените скилы ваших менеджеров и постройте план развития

83% новых руководителей чувствуют себя неподготовленными к управлению командой 😟 Результат — проблемы в процессах, конфликты в команде, рост текучести и падение бизнес-показателей 📉

Яндекс Практикум и ЭКОПСИ запустили бесплатный тест для оценки руководителей и тех, кто стремится к управленческой роли.

Что вы получите:
✅ 15 заданий в формате кейсов, которые подойдут для разных сфер и отраслей, подсветят сильные стороны и зоны роста
✅ Отчёты по каждому сотруднику с разбивкой по 5 компетенциям
✅ Персональные рекомендации и ссылки на полезные материалы для формирования ИПР
✅ Сравнение с бенчмарком по всем участникам тестирования

Начните усиливать своих управленцев уже сейчас бесплатно!

📎 Получите доступ к тесту по ссылке

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxMT2gZ

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#обзоррынкатруда #salaryguide #азия #китай #гонконг #сингапур #малазия #япония

Друзья, привет!

Делимся с вами обзором рынка труда и заработных плат 2025 в Азии: Китай 🇨🇳, Гонконг 🇭🇰, Сингапур 🇸🇬, Малазия 🇲🇾, Япония 🇯🇵 от рекрутинговой компании Hays.

Архив обзоров:
➡️ 2024 год
➡️ 2023 год
➡️ 2022 год

Данные по ЗП в HR за 2025 выше 👆
Файл ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем легкой пятницы 🥲

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Считаете, что внедрение системы кадрового электронного документооборота (КЭДО) — это долго, дорого и трудно?🫣

Листайте карточки и убедитесь, что процесс перехода на электронный обмен документами с сотрудниками намного проще, чем кажется, а затраты на сервис несравнимо меньше расходов на бумагу, материалы для печати и оплату курьерских услуг👌🏻

Контур.КЭДО — быстро, безопасно, без бумаги. Попробуйте бесплатно в течение месяца обмениваться с сотрудниками электронными документами вместо бумажных. Отправляйте, получайте, согласовывайте и подписывайте их за считанные минуты.

Попробовать бесплатно ➡️

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Erid: 2SDnjcqChNC. Акция только для новых клиентов. Контур.КЭДО — сервис «Кадровый ЭДО» программы для ЭВМ «Контур.Диадок»

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 15.04 в 11:00 мск
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#исследование #обзорзаработныхплат

Добрый день!)

Делимся бенчмарк обзором по заработным платам в Европе в 2025 по версии платформы TalentUp.

25 европейских стран:
🇦🇹 Австрия
🇧🇾 Беларусь
🇧🇪 Бельгия
🇨🇾 Кипр
🇨🇿 Чехия
🇩🇰 Дания
🇪🇪 Эстония
🇫🇮 Финляндия
🇫🇷 Франция
🇩🇪 Германия
🇬🇷 Греция
🇮🇪 Ирландия
🇮🇹 Италия
🇱🇺 Люксембург
🇲🇹 Мальта
🇳🇱 Нидерланды
🇳🇴 Норвегия
🇵🇱 Польша
🇵🇹 Португалия
🇷🇴 Румыния
🇪🇸 Испания
🇸🇪 Швеция
🇨🇭 Швейцария
🇬🇧 Великобритания

Файл с исследованием 👇

Больше обзоров по ссылке 🔗

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Менеджеры приходят и уходят, а команда остается. Как сохранить стабильность?

Если вы когда-либо сталкивались с ситуацией, когда новый руководитель дестабилизирует коллектив, или замечали, что менеджеры выгорают и покидают компанию, приглашаем вас на PeopleSense 2025.

Это конференция об управлении командами, процессами и собой. Здесь лидеры продуктовых и проектных команд, тимлиды, коучи и HR-специалисты соберутся, чтобы обменяться опытом.

Что может быть интересно из программы:

Мастер-класс «Метод фасилитации, который помогает группе осознанно двигаться вперед»

Расскажут, почему классическая фасилитация иногда не работает и как находить жизнеспособные решения новым методом.

Доклад «Как вовлечь команду и повысить операционную эффективность»

Поделятся кейсами и инструментами, которые помогут встроить стратегию в ежедневные процессы, чтобы помочь не только бизнесу, но и сотрудникам.

Мастер-класс «Гуру получения обратной связи»

Помогут разработать готовый воркшоп для внедрения в компании на основе 10 техник получения обратной связи.

📆 19–20 мая 2025 года
🗺 Москва, Loft Hall 4 или онлайн

Больше 50 часов контента: 30+ докладов и 20 мастер-классов от экспертов из ведущих компаний — практические кейсы, работающие инструменты и нетворкинг.​

👉 Посмотреть расписание и спикеров

#дайджест

Свежая подборка экспертных постов канала Career for Friends готова, сохраняйте себе чтобы не потерять.

➡️ Сколько зарабатывает рекрутер в России в 2025 году

➡️ Что нужно сделать чтобы зарабатывать больше в найме?

➡️ Где искать вакансии на удаленке?

➡️ Как зарабатывать на рекомендациях кандидатов?

➡️ Варианты развития карьеры в подборе персонала

➡️ Экспресс диагностика профессионального выгорания

➡️ Доходы фрилансеров в 2024 году

➡️ Как справиться с синдромом самозванца, инструменты

➡️ Смена работы и профессиональное выгорание

➡️ Обзор заработных плат в России в 2025 году от Antal

➡️ Обзор заработных плат в HR в России в 2025 году

➡️ Крупнейшие сервисы по развитию карьеры в русскоязычном сегменте в 2024 году

➡️ Платформы по поиску работы зарубежом

➡️ Где искать фриланс заказы в HR и подборе персонала в 2025 году

Архив дайджестов:

➡️ Дайджест 1
➡️ Дайджест 2
➡️ Дайджест 3
➡️ Дайджест 4

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends
💙 Заказать наш мерч

Какие ловушки поджидают вас при использовании метрик ранжирования?

Давайте попробуем посмотреть на популярные метрики с двух сторон, выявить плюсы и минусы.

Во время онлайн-дискуссии «Прожарка метрик ранжирования сотрудников» один спикер защищает, а другой критикует ту или иную метрику.

В результате вы:
- Фундаментально разберётесь в метриках ранжирования сотрудников в IT
- Сможете выбирать наиболее подходящие метрики для вашей компании и команды
- Научитесь избегать ошибок при использовании метрик ранжирования
- Повысите вовлечённость и мотивацию сотрудников
- Оптимизируете процессы управления талантами
- Сможете разработать более эффективную систему оценки персонала

Спикеры: 
Дарья Горбатова: HRBP в НМЛК-ИТ, карьерный консультант
Ксения Малова: IT HRG в «Pragmatica»

Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курсы и полезные материалы в подарок.

10 апреля, 19:00 МСК, Бесплатно

Записаться на событие - https://otus.pw/X8CX/?erid=2W5zFGronvC

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

«Я уже не считала, сколько раз мы срывали сроки адаптации. Новый сотрудник выходил — и дальше всё шло по сценарию: кто-то забыл выдать технику, кому-то не передали задачи, куратор не в курсе, HR узнаёт обо всём постфактум».

Если вы в HR — вы знаете этот сюжет. Особенно когда нет общей системы, и каждый процесс живёт сам по себе: найм отдельно, документы отдельно, адаптация — в голове у куратора.

9 апреля эксперты по управлению процессами из Kaiten проведут вебинар, где разберут, как всё это можно собрать в единую, работающую структуру. Без воды. Только инструменты и реальные кейсы:
— от заявки на найм до полноценного онбординга;
— как вести задачи по каждому сотруднику — и не держать это в голове;
— что помогает HR-отделу не терять связь с другими подразделениями;
— как выглядит живая система, которая работает в компании 100+ человек.

Вебинар для тех, кто не ищет красивых концепций, а хочет понять, как навести порядок и удержать его.

Онлайн, по регистрации:https://tglink.io/444509ca83f5?erid=2W5zFGaUFQk

Без стратегии не взлетит: инструменты для бренда работодателя.

Иногда бренд работодателя начинают строить с оформления — баннеров, визуалов, красивых слоганов.
Как будто блёстками посыпали двигатель: выглядит эффектно, но машина не поедет.

Если HR-функция только на старте, а на подрядчиков пока нет бюджета, я бы начала не с визуала, а со стратегии.
С ответов на базовые, но важные вопросы:
Что сейчас с наймом? Кого вы хотите привлечь? Какие ценности хотите транслировать? Как работает HR- и маркетинговая стратегия?

Бренд работодателя — это не история про красивый ролик на карьерной страничке.
Это про то, как компания нанимает, удерживает, вовлекает и выделяется среди других.

Вот базовые, но работающие направления, на которые точно стоит опереться:

✅ Соцсети и карьерный портал  
Карьерный раздел на сайте, соцсети, блог, рассылки, статьи на HR-площадках. Контент помогает рассказать о людях и проектах, усилить воронку и объяснить, чем вы интересны — не только как работодатель, но и как команда.  
*Лайфхак: наймите SMM-специалиста в штат или на фриланс, чтобы развивать соцсети и запускать яркие кампании, даже если пока нет маркетингового бюджета.

✅ Амбассадоры  
Один из самых ярких и рабочих инструментов.  
Лояльные сотрудники или студенты, готовые искренне говорить о компании от первого лица — в соцсетях, на мероприятиях, в университете.  
Именно таким голосам верят — больше, чем любым баннерам.  
Можно начать с пилота в одной команде, а дальше масштабировать.

✅ Мероприятия  
Подходят не всем, но если бюджет позволяет — подключайте ивенты. Не только конференции и ярмарки вакансий, но и городские события, фестивали, нестандартные площадки.  

*Важно: трафик на вакансии через мероприятие не всегда растёт. События — про знание и образ компании, а не про закрытие позиций на следующий день.

✅ Работа с ВУЗами и ССУЗами
Лекции без практики — как сломанный микрофон: звук есть, но никому не интересно.  
Если идёте в университет — берите с собой кейсы, приглашайте экспертов, давайте студентам возможность сделать реальный проект.  
Можно также забрендировать зону отдыха, если хочется повышения узнаваемости. Баннеры почти не работают — у аудитории на них слепота.

📌 Что важно  
Бренд работодателя — это не про «где разместиться», а про что и кому вы хотите сказать.  
Без этого всё рассыпается на разовые акции, которые не складываются в образ.  
Поэтому сначала — стратегия, потом — инструменты. Лучше базово, но регулярно, чем дорого и хаотично.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#лонгрид #рекомендация #бренд_работодателя

Друзья, всем привет!

Сегодня Екатерина Легкоконец — Директор направления HR-бренда Ростелеком и совладелица бюро TalentCraft расскажет об инструментах и подходах, эффективных при стратегическом выстраивании HR бренда!

Материал по ссылке/ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

💡ИИ, автоматизация и человечность — как HR справляется с вызовами времени.

На IX Международном Форуме труда на специальной секции от hh.ru обсудили, как трансформируются процессы, что ждет бизнес и как не утонуть в новых технологиях — особенно когда на горизонте всё чаще мелькают AI и автоматизация.

Вот что рассказали приглашённые эксперты:

📍Анна Арановская, HR-маркетинг, «Теремок»
В «Теремке» автоматизация — не про роботов вместо людей, а про людей с большим количеством времени. Они сняли рутину, освободили пространство для общения — с сотрудниками и с гостями. Понимают, что за каждой задачей — человек. А значит, и решения должны быть персональными.

📍Елена Влада, HR-директор, ARLIFT
Как защитить проект по автоматизации? Цифрами. Елена рассказала, как с помощью Talantix выстроили CJM-подход в подборе, избавились от хаоса и нашли возможность сэкономить более 3,5 млн рублей в год. 

📍Дмитрий Махлин, партнёр и директор по развитию HRlink
Современный HR — это и психолог, и аналитик, и немного ИТ-специалист. Дмитрий напомнил: тренды не ждут. Надо успевать и за автоматизацией, и за ИИ-инструментами. 

📍Алексей Зуев, HR-директор, «Силовые машины»Говорил про метрики, которые реально помогают понимать эффективность, и про развитие HR-бренда. Но самое интересное — про новый подход: ответственность за персонал — это уже не только HR, но и бизнес. 

Больше кейсов по итогам IX Форума Труда в канале @HR_Perezagruzka 

#реклама
О рекламодателе

Компании инвестируют в автоматизацию, HR команды создают учебные материалы, сотрудники проходят назначенные курсы… Но бизнес всё равно сталкивается с инертностью команды, проседающей эффективностью, ростом затрат и текучкой.

Почему так?

Дело в подходе.

Классические LMS системы спроектированы без учета принципов обучения взрослых. Фокус на формальных материалах и внешних активностях, пассивная роль пользователя, отсутствие мотивации и методической навигации.
Хотите узнать, как это победить?
Приходите на интерактивную встречу «Обучение не для галочки: от LMS к LXP» 15 апреля в 11:00.

Вы узнаете, как LXP помогает внедрить практики самообучения и обмена опытом, сформировать хранилище полезных знаний, повысить вовлечённость, сократить рутину HR команды, персонализировать развитие каждого сотрудника.

На встрече продемонстрируем 5 сценариев автоматизации бизнес-задач, подтвердившие свою эффективность более 70 компаниями клиентами Kampus из разных сегментов рынка.

Бонус за регистрацию — уникальный чек-лист для комплексного аудита обучающих материалов.

Все участники встречи получат бонусный 30-дневный доступ к авторскому курсу методической команды Kampus по созданию обучающих материалов внутренними экспертами компании.

Участие только для действующих HR и T&D. Количество мест ограничено, есть премодерация.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас

⚡️Те же курсы Яндекс Практикума. Только короче, точечнее и без выгорания

Это возможно с платформой Грейд. Здесь собраны уже знакомые и проверенные курсы Яндекс Практикума в новом формате. Мы пересмотрели программы, оставив только самое важное и нужное, чтобы обеспечить идеальный баланс между пользой и скоростью обучения.

5 преимуществ обучения сотрудников с Грейдом:

✅ Библиотека из 1 000+ цифровых и мягких навыков по 9 направлениям.
✅ Без выгорания. Короткие и эффективные курсы под точечные навыки.
✅ Мгновенные результаты. Много практики, кейсов и возможность применить знания на реальных бизнес-задачах.
✅ Ассесмент. Входное и выходное тестирование под роль и по узким навыкам.
✅ Личный кабинет. Сотрудники учатся, а вы наблюдаете за прогрессом.

А ещё не нужно покупать каждый курс отдельно, достаточно положить деньги на депозитный счёт и наслаждаться безлимитным доступом по подписке.

👉Узнайте больше о платформе Грейд.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxMT2gZ

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#исследование #кэдо

Добрый день!)

Делимся рейтингом сервисов для кадрового электронного документооборота (КЭДО) в России от РБК в 2025 году.

Топ 10:
➡️ HR Link
➡️ VK HR Tek
➡️ Saby Staff
➡️ Битрикс24 КЭДО
➡️ EasyDocs
➡️ Directum HR PRO
➡️ LEXEMA-ECM
➡️ ТопФактор: личный кабинет сотрудника
➡️ Цитрос КЭДО
➡️ Контур.КЭДО

Файл с исследованием 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Коллеги, шикарной всем пятницы!) 😅

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

✅ Приглашаем на бесплатный вебинар для HR «Как ускорить коммуникацию с кандидатом на каждом этапе воронки?».

В найме скорость решает всё. Чем быстрее рекрутер ответит на отклик кандидата, тем выше вероятность закрытия вакансии. Мы покажем, как технологии помогают ускорить ключевые этапы найма, оставляя рекрутеру время на стратегически важные задачи.

📆 Когда: 10 апреля в 11:00.
🔎 Кто спикер: Иван Останин, коммерческий директор «Поток», эксперт по автоматизации HR-процессов.

В программе:
🔵 Как быстро оценить релевантность кандидата
🔵 Как ускорить первичный отбор кандидатов без лишних интервью
🔵 Как персонализированные сообщения увеличивают конверсию
🔵 Как прогревать кандидатов между этапами
🔵 Как собирать обратную связь без лишних звонков и повышать вовлечённость

В результате вы сможете не только сократить время на рутину, но и сделать процесс подбора удобнее для кандидатов, улучшив HR-бренд компании.

Зарегистрироваться

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Как может HR оценивать работу команд? А удаленных?

💡 Забирайте чек лист  @Bizacademybot по которому Вы сможете эффективно оценивать работу и влиять на результаты.

HR-специалисты — это не просто те, кто нанимает и увольняет. Это те, кто формирует команду, вдохновляет на развитие и следит за тем, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью чего-то большего. Но давайте будем честны: работа HR — это не только про эмпатию и коммуникацию. Это еще и про анализ, контроль и постоянное отслеживание эффективности.

📊 Чек-лист для HR по оценке эффективности работы - ваш надежный помощник в работе с командами. @Bizacademybot

💼 Ваша работа бесценна. Давайте сделаем ее еще лучше вместе!

🚀 Готовы к взрывному росту?

Два ТОПовых онлайн-мероприятия апреля topcareer, которые изменят ваш подход к карьере и управлению!

Каждый HR сталкивается с вызовами: как стать стратегическим партнером бизнеса? Как оптимизировать HR-процессы, не ломая систему? Как вырасти в роли и двигаться к позициям уровня HR BP?

В апреле вас ждут два мощных мероприятия, которые помогут найти ответы!

1️⃣Практический воркшоп «HR-Аудит и Организационное Развитие»
5 апреля 13:00 мск

🟣 Разберем, как выявлять слабые места в HR-процессах и оргструктуре;
🟣 Получите инструменты, чтобы оптимизировать управление без хаоса и сокращений;
🟣 Попробуете себя в аудите оргструктуры на реальном кейсе.

🎁 Бонус — Чек-лист «10 ключевых ошибок в организационном дизайне»

2️⃣ Открытый урок «Эволюция HR: путь к HR BP»
12 апреля 13:00 мск

🟣 Разберем, какие карьерные траектории ведут к роли HR BP;
🟣 Узнаете, какие навыки вам уже есть, а какие нужно развить;
🟣 Поймете, как взаимодействовать с бизнесом и доказывать ценность HR-инициатив.

🎁 Бонус — Чек-лист «Пошаговый план перехода в HR BP»


👇Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все!👇

🔗Зарегистрироваться

Учитесь у лучших и получите стратегический взгляд на HR будущего!

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на уникальную конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 8.04 в 11:00
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

#банквопросов

Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для поверки конкретных блоков soft и hard skills.

Сегодня рассмотрим Желание обучать / Will to teach 🤔

➡️Можете рассказать о случае, когда ваши коллеги узнали что-то новое от вас?
Как это повлияло на вашу работу? Как это повлияло на их работу?

➡️ Расскажите о недавнем опыте, когда вы поделились своими знаниями с коллегами.
Какую обратную связь вы получили? Чем это им помогло?

➡️ Приведите пример, когда вы помогли команде решить проблему.
Какая была ситуация?
Какие действия вы предприняли?
Каков был результат?

➡️ Вспомните случай, когда вы помогли коллеге освоить что-то новое.
Какова была ситуация?
Чему именно вы его научили?
Как это отразилось на его работе?

➡️ Опишите ситуацию, когда вам пришлось работать с коллегой, которому сложно давалась задача.
Как вы его поддержали?
Что бы вы сделали иначе в следующий раз?

➡️ Расскажите о проекте, в котором вам нужно было распределять задачи между коллегами.
Как вы убедились, что они правильно поняли свои обязанности?
Как давали обратную связь?
Каков был результат?

➡️ Была ли у вас ситуация, когда один из членов команды не вносил вклад в работу над проектом?
Как вы с ним поговорили?
Как отреагировал коллега, и как вы справились с ситуацией?

➡️ Вспомните случай, когда вам пришлось проводить презентацию или мастер-класс для коллег.
Как вы готовились?
Как это помогло вашей команде?

➡️ Опишите ситуацию, когда вы добровольно решили поделиться своими знаниями.
Что вас к этому мотивировало? Каков был результат?

На английском:

➡️ Can you describe a time when your teammates learned something from you?
How did it affect your work?
How did it affect their work?

➡️ Can you tell me about a recent learning that you’ve shared with your colleagues?
What was their feedback?
How did it help them?

➡️ Can you give an example of how you've led others in solving a problem?
What was the situation like?
What action did you take? What was the result?

➡️ Can you describe a time when you helped a peer to learn something?
What was the situation?
What action did you teach them? What was the result?

➡️ Describe a situation where you had to work with a team member who was struggling with a task.
What did you do to support them? What would you do differently?

➡️ Can you talk about a project where you had to delegate tasks to team members?
How did you ensure that they understood their responsibilities? How did you share feedback?
What was the result?

➡️ Tell me about a time when a team member or colleague wasn’t contributing to a project?
How did you approach them about it?
How did you manage their response?

➡️ Tell me about the time when you gave a presentation/workshop to peers?
How did you prepare?
How did it help their work?

➡️ Can you describe a situation when you volunteered to share knowledge?
What motivated you?
What was the result?

P.S. : формулировки можно менять, добавлять оттенки.

Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.

Делитесь вопросами, которые вы задаете на интервью для оценки ориентации на результат в комментариях 👇🏼

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

🤯 Сколько времени тратит ваш HR-отдел на оформление сотрудников?

3 дня на сбор документов,
1 неделю на пересылку и подписи,
Час на один договор…

А можно быстрее. С КЭДО все процессы занимают считанные минуты: оформление сотрудников, подписание документов и работа с разными типами договоров. Для этого достаточно подключить один сервис.

Что вы получаете благодаря сервису HRlink?
➡️ Оформление сотрудников в день оффера
➡️ Подписание документов за 1 минуту
➡️ Работа с ГПХ, самозанятыми и ИП без лишней волокиты
➡️ Массовые подписания и интеграции с HR-системами

Хотите упростить работу и сократить время на оформление сотрудников? Получите гайд «Как обосновать переход на КЭДО» и калькулятор экономии в чат-боте. Начните работать быстрее и эффективнее уже сегодня!

В 2025 году экономика России умеренно восстанавливается*, но конкуренция за кадры не ослабевает. Особенно сильно это ощущается в регионах. Как понять специфику локальных рынков труда, узнать потенциальные точки роста и планировать найм стратегически?

2 апреля hh проведёт эксклюзивный прямой эфир для HR-команд и представителей компаний-работодателей.

О чём поговорим:

📌Какие факторы влияют на экономическое развитие регионов
📌Почему сегменты, которые уверенно росли ещё в прошлом году, демонстрируют волатильность
📌Какую стратегию найма высококвалифицированных кадров выбрать с учётом региональных особенностей

Ответы на эти вопросы вас ждут в прямом эфире hh с одним из самых популярных и цитируемых экспертов, Натальей Васильевной Зубаревич, профессором кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ.

Трансляция открытая, нужна регистрация: ссылка

*По данным Минэкономразвития и Росстата

Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#обзоррынкатруда #salaryguide #gamedev

Делимся обзором рынка труда и заработных плат в сегменте GameDev/Разработка и создание игр в Европе за 2024 год.

Архив обозов:
➡️ Обзор за 2023 год

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Если HR-бренд — must-have для компаний, то Braining Brands — ключ к его созданию 🗝

Привет, на связи команда Braining Brands агентства Braining Group, которое меняет рынок HR-коммуникаций. Мы создаём HR-бренды для крупнейших компаний России — от промышленного сектора до ритейла.

В своём канале наш креативный директор Настя делится инсайтами, идеями и топовыми кейсами из мира HR. Заходите, разувайтесь. Чувствуйте себя как дома.

→ НЛМК ИТ делает цифру реальностью
→ «Лучи» врываются на скорости с новым EVP
→ «Cosmos» покоряет человека
→ «Детский мир» даёт каждому призвание
→ FESCO управляет стихиями

Просто ужас, короче 😅

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 31 марта, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

#рекомендации #фриланс

Коллеги, собрали подборку площадок для поиска фриланс заказов в HR, подборе персонала. Ссылочка ниже 👇

https://t.me/cff_channel/468

❗ Эффективный подбор персонала невозможен без учета отраслевой специфики, особенно при автоматизации рекрутмента.

На примере внедрения ATS НОТА ЮНИОН в Минздрав МО разбираем специфику подбора в разных областях. О практической пользе автоматизации рекрутмента рассказала представитель Минздрава МО. 

Задачи, которые предстояло решить:
🎯 Обеспечить легкий переход с конкурентного решения
🎯 Автоматизировать формирование срочных и точных отчетов для министра, вице-губернатора
🎯 Обеспечить прозрачность прохождения кандидатов по воронке подбора
🎯 Избежать задвоения кандидатов при вводе в систему

Решение позволило:
✅ В 2,5 раза увеличить скорость и эффективность подбора
✅ Тратить 1 минуту на формирование объединенной аналитики
✅ Нанимать 400 кандидатов в месяц в узкопрофильной медицинской сфере

В кейсе разбираем, с какими особенностями найма столкнулись при работе с Минздравом и какие меры позволили достичь таких показателей.

📌 Ознакомьтесь с кейсом по ссылке:
https://tglink.io/763040eb7b0f?erid=2W5zFK1M5mS

#реклама
О рекламодателе

Навигация 😎 Recruitment for Friends

Нас уже больше 35 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали 🚀

📍 Банк вопросов для интервью

📍 Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов)

📍 Чек-листы и памятки для рекрутера/HR

📍Обзоры заработных плат по всему миру за 2025 год

📍 Источники поиска работы в разных странах

📍 Исследования и тренды рынка

📍 Полезные подборки

Наши площадки:

➡️ HR Вакансии

➡️ Вакансии в Кадрах, C&B

➡️ HR мемы

➡️ Recruitment for Friends

➡️ Recruitment for Friends Chat

➡️ Career for Friends
————————————
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

✈️ Saby HR Connect: прокачайте HR так, чтобы конкуренты нервничали!

27 марта в 11:00 приглашаем вас на Saby HR Connect — конференцию, которая соберет более 3000 участников и 10 топовых спикеров. Говорим о самом актуальном в сфере HR:

✅ Как построить сильный HR-бренд
✅ Какие тренды и технологии меняют работу HR
✅ Как эффективно нанимать и удерживать сотрудников
✅ Геймификация в обучении: как сделать процесс увлекательным
✅ Работа с удалёнными сотрудниками: юридические тонкости

Получите ценные инсайты, готовые решения и возможности для роста!

📆 27 марта | 11:00 | Онлайн
🔗Регистрация по ссылке

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Коллеги, добрый день.

Предлагаем познакомиться с системой оценки DISC.

DISC — это методология исследования поведения людей на основе четырёхсекторной модели. Одна ось указывает на поведение — активное или пассивное, другая — окружающую среду, как её воспринимает сам человек (враждебной или дружественной/благоприятной).

Согласно типологии DISC, люди делятся на четыре типа:

D (доминирующий) — активные действия во враждебной среде.
I (влияющий) — активные действия в дружественной среде.
S (стабильный) — пассивные действия в дружественной среде.
С (адаптивный) — пассивные действия во враждебной среде.
DISC помогает определить предпочтения по задачам, стиль общения, подход к работе, истинную мотивацию и возможные реакции на стрессовые ситуации.

Результаты оценки могут меняться под влиянием внешних обстоятельств и факторов, а также с течением времени. Поэтому стоит повторно проходить DISC хотя бы раз в год или когда в жизни наступают существенные перемены — не обязательно профессиональные.

Памятка для проведения экспресс оценки и повышения эффективности коммуникации с собеседником ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#полезный_сервис

Делимся с вами AI-ассистентом для онлайн-встреч — сэкономит время и автоматизирует рутинные процессы.

👉 AiGenda работает с Zoom, Google Meet, Телемостом. 
👉 Вы получите краткую сводку о профиле соискателя, его навыках и знаниях.
👉 Также за 5 минут AI-ассистент переведет аудио в структурированный текст с пунктуацией, именами спикеров и таймкодами — полным протоколом встречи вы сможете поделиться с коллегами за 1 клик.
👉 Точность сервиса 98%. AI-ассистент также распознает специфические термины.

Теперь поиск информации и навигация по встречам станет проще, а вы точно не упустите важные моменты интервью.

👀 Попробуйте AiGenda бесплатно

🤯 Сколько времени тратит ваш HR-отдел на оформление сотрудников?

3 дня на сбор документов,
1 неделю на пересылку и подписи,
Час на один договор…

А можно быстрее. С КЭДО все процессы занимают считанные минуты: оформление сотрудников, подписание документов и работа с разными типами договоров. Для этого достаточно подключить один сервис.

Что вы получаете благодаря сервису HRlink?
➡️ Оформление сотрудников в день оффера
➡️ Подписание документов за 1 минуту
➡️ Работа с ГПХ, самозанятыми и ИП без лишней волокиты
➡️ Массовые подписания и интеграции с HR-системами

Хотите упростить работу и сократить время на оформление сотрудников? Получите гайд «Как обосновать переход на КЭДО» и калькулятор экономии в чат-боте. Начните работать быстрее и эффективнее уже сегодня!

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Коллеги, добрый день!

Предлагаем вам большой гайд о проведении фасилитационных сессий в HR, созданный нашими друзьями, создателями канала Крафтим Таланты.

Готовые планы по проведению сессий, чек-лист, подсвеченные ошибки и другие детали в одном файле.

Забирайте ниже! 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

🔥 Как зацепить и не потерять аудиторию в эпоху информационного перегруза?

Онлайн-формат — это вызов как для преподавателей, организаторов и ведущих тренингов, так и для аудитории. Как сделать так, чтобы ваш контент захватывал внимание и оставался в памяти? Может ли онлайн-обучение быть таким же эффективным, как очное?

МТС Линк приглашает на вебинар, на котором разберут:

✔️Вызовы и тренды онлайн-обучения

✔️ Фишки и механики вовлечения

✔️ Психологические факторы вовлеченности аудитории

✔️ Как создать комфортное и безопасное пространство для рефлексии в обучении

Спикер и хедлайнер вебинара — Елена Черникова, PhD, CEO и основатель Invisible Force (экс-«Культура Инноваций»). Елена поделится лайфхаками, которые можно быстро внедрять в свои тренинги и образовательные программы. Присоединяйтесь: будет много инсайтов и практической пользы 🚀

🗓️ 27 марта в 11:00
📍 Регистрация по ссылке

🏃‍♀️Поиск сотрудников — это настоящий забег с препятствиями 🏃‍♂️
Горы резюме, лабиринты сложных сайтов, нескончаемые собеседования… А ведь хочется просто побыстрее найти подходящих кандидатов и взяться за другие задачи.

В новой рекламной кампании Авито Работа сравнивает процесс найма со спортивным испытанием и предлагает проверить в игре, насколько вы хорошо можете справиться с препятствиями в этом забеге. 🥇Преодолейте преграды, ускорьте поиск сотрудников и найдите лучших кандидатов офисных и рабочих профессий. Попробовать можно на сайте проекта.

🏆 А если готовы поделиться реальными успехами в рекрутинге, участвуйте в конкурсе — расскажите свою историю и получите шанс выиграть 250 000 рублей на развитие команды или даже стать лицом следующей рекламной кампании Авито Работы.

Реклама. ООО «КЕХ еКоммерц» ИНН: 7710668349 erid: 2W5zFH7m3x4

Аффирмация на конец этого дня: «Я люблю людей, и люди любят меня» 😅

Всех с пятницей!

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#релокация

Коллеги, привет!)

Сегодня рассказываем о канале Oh, word для цифровых кочевников, в котором 1000 постов про поиск работы на удаленке, автор Саша рассказывает о том как:
➡️ нормально заполнить LinkedIn (давайте уже!)
➡️ устроиться на работу учителем или врачом за границей
➡️ искать вакансии не в офисе
➡️ попасть в программу Академия Apple в Италии
➡️ пройти полностью оплачиваемые курсы в Индии

Саша живет в Португалии с семьей, работая event продюсером на удаленке.

Также на канале представлены подборки вакансий на удаленке.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Этапы оценки кандидата в подборе персонала

Собрали в одном месте все варианты этапов подбора персонала. Данные этапы можно комбинировать в зависимости от уровня вакансии.

➡️ Телефонное интервью
Используется как первый контакт с кандидатом - кратко обсудить вакансию и уточнить административные детали
10-15 минут

➡️ Первичное интервью с рекрутером
Более детальный разговор с кандидатом о вакансии, мотивации, команде и деталей роли
30-45 минут

➡️ Интервью с нанимающим менеджером
Возможность познакомить кандидата и потенциального руководителя
30-45 минут

➡️ Тестовое задание (формат домашней работы)
Кандидат получает задание домой, подготавливает ответ и презентует его после

➡️ Техническое интервью
Чаще всего поменяется в подборе на техническом позиции и IT, для разработчика это может дать сессия live кодинга
60-90 минут

➡️ Тестовое задание (формат в реальном времени)
Данные вариант очень похож на техническое интервью, но можно применяться и не для технических ролей
45-60-90 минут

➡️ Интервью с Peer
Чаще всего это знакомство с коллегой на том же уровне в иерархии организации, но не из функции вакансия открыта и/или выполняющему такую же функцию
30-45 минут

➡️ Знакомство с командой
Применяется для поверки культурного и ценностного совпадения с будущими коллегами
30-45 минут

➡️ Собеседование с руководителем руководителя
Позволяет получил еще одно мнение от руководителя о кандидате
30-45 минут

➡️ Bar raiser - собеседование с топ менеджером
Часто используется как финальный этап отбора, главная цель данного этапа - убедиться, что в команду нанимают самых сильных кандидатов
30-45 минут

➡️ Встреча с внутренним заказчиком (stakeholder)
В случаем рекрутера, это можно дать нанимающий менеджер в чью команду рекрутер будет подбирать персонал
30-45 минут

Дополнительные средства для оценки:
— Когнитивные тесты
— Психологический профайлинг
— Детектор лжи - много вопросов к данному средству
— Ad hoc способы - натальные карты и прочее, но мы абсолютно не поддерживаем данные ненаучные методы

Ничего не забыли? Добавляйте в комментарии свои варианты 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Этапы оценки кандидата в подборе персонала

Собрали в одном месте все варианты этапов подбора персонала. Данные этапы можно комбинировать в зависимости от уровня вакансии.

➡️ Телефонное интервью
Используется как первый контакт с кандидатом - кратко обсудить вакансию и уточнить административные детали
10-15 минут

➡️ Первичное интервью с рекрутером
Более детальный разговор с кандидатом о вакансии, мотивации, команде и деталей роли
30-45 минут

➡️ Интервью с нанимающим менеджером
Возможность познакомить кандидата и потенциального руководителя
30-45 минут

➡️ Тестовое задание (формат домашней работы)
Кандидат получает задание домой, подготавливает ответ и презентует его после

➡️ Техническое интервью
Чаще всего поменяется в подборе на техническом позиции и IT, для разработчика это может дать сессия live кодинга
60-90 минут

➡️ Тестовое задание (формат в реальном времени)
Данные вариант очень похож на техническое интервью, но можно применяться и не для технических ролей
45-60-90 минут

➡️ Интервью с Peer
Чаще всего это знакомство с коллегой на том же уровне в иерархии организации, но не из функции вакансия открыта и/или выполняющему такую же функцию
30-45 минут

➡️ Знакомство с командой
Применяется для поверки культурного и ценностного совпадения с будущими коллегами
30-45 минут

➡️ Собеседование с руководителем руководителя
Позволяет получил еще одно мнение от руководителя о кандидате
30-45 минут

➡️ Bar raiser - собеседование с топ менеджером
Часто используется как финальный этап отбора, главная цель данного этапа - убедиться, что в команду нанимают самых сильных кандидатов
30-45 минут

➡️ Встреча с внутренним заказчиком (stakeholder)
В случаем рекрутера, это можно дать нанимающий менеджер в чью команду рекрутер будет подбирать персонал
30-45 минут

Дополнительные средства для оценки:
— Когнитивные тесты
— Психологический профайлинг
— Детектор лжи
— Ad hoc способы - натальные карты и прочее, но мы абсолютно не поддерживаем данные ненаучные методы

Ничего не забыли? Добавляйте в комментарии свои варианты 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

💰 Сколько зарабатывают рекрутеры в международных компаниях, и как туда попасть?

На онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025» эксперты с реальным опытом в международном найме раскроют секреты глобального HR-рынка.

Когда: 27 марта, в 11:00 (МСК)
Участие: бесплатное

Узнайте:

— Какие навыки нужны рекрутеру в 2025 и как их прокачать 🚀
— Как искать кандидатов по всему миру, находясь в России 🌍
— Какие тренды определят будущее HR: от ИИ до новых моделей найма 🔮

🔥 Забронируй свое место прямо сейчас: https://clck.ru/3HvXNs

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxxTNh9A

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на уникальную конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
✅ Полный разбор функционала Workhere
✅ Реальные кейсы и истории успеха
✅ Инсайды от экспертов HR-сферы
✅ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 25.03 в 11:00
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

Уже совсем скоро встречаемся в объятиях весны на 💜 Human. Подбор персонала – ключевом событии для HRD, рекрутеров и руководителей.

HUMAN — это больше, чем конференция, это возможность перенять опыт топовых специалистов и взглянуть на привычные проблемы под другим углом. 50+ спикеров расскажут на реальных кейсах, как «освежить» рутинные задачи.

👤 Среди спикеров — эксперты из компаний НЛМК, Норникель, Kaspersky, ideco, НЗМУ, Самолет, Миэль, Brooklyn Bowl, Здравсервис, ВкусВилл и другие.

В программе:

🔹 Актуальные методы и источники подбора: более 25 источников, включая социальные сети (VK, Telegram, LinkedIn), HR-маркетинг, CVM-механики, реферальные программы, а также как найти тех, кто не ищет работу;
🔹 Построение эффективного онбординга: 15+ рабочих тактик, ИИ в этом процессе, а также проработка системы в разных регионах, секторах и масштабах;
🔹 Эволюция EVP: как изменился подход к ценностному предложению работодателя в условиях нового рынка;
🔹 HR-бренд и EJM: есть ли пропасть между реальностью и HR-брендом для новых сотрудников;
🔹 Синергия бизнеса и HR: как стать HRBP и влиять на стратегию компании?
🔹 AI в подборе и работе HR – реальные кейсы и решения, которые работают уже сейчас.

Что у нас необычного для вас?

— Peer-to-peer обмен знаниями с коллегами, более 8 запланированных активностей в рамках мероприятия;
— Возможность найти единомышленников уже на этапе приветственных встреч благодаря фасилитации;
— Новые форматы: например, GPT комната, Менторская, воркшопы вместо традиционной лекционной формы;
— Темы выступлений – не из головы, а осознанно отбираются на основе кастдевов, которые проводятся со специалистами после каждого мероприятия.

📌 Забронируйте место на конференции по ссылке и присоединяйтесь к нашему сообществу.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

#банквопросов

Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для поверки конкретных блоков soft и hard skills.

Сегодня рассмотрим Амбициозность / Ambition 🤔

➡️ Расскажите о случае, когда вы пошли на риск ради достижения желаемого результата.
Каков был итог?

➡️ Расскажите о ситуации, когда вы превзошли ожидания, связанные с вашей ролью.
Что мотивировало вас приложить дополнительные усилия?

➡️ Расскажите о достижении, которым вы особенно гордитесь.
Почему вы выбрали именно этот пример?

➡️ Расскажите о проекте, который вы инициировали на работе и который оказал значительное влияние.
Что побудило вас приложить дополнительные усилия?

➡️Расскажите о случае, когда у вас была возможность найти решение проблемы.
Как вам пришла эта идея?

➡️ Опишите конкретную карьерную цель, которую вы ставили перед собой в прошлом.
Какие шаги вы предприняли для её достижения?
Каков был результат?

➡️ Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с препятствиями на пути к достижению цели.
Как вы их преодолели?
Чему этот опыт вас научил?

➡️ Расскажите о случае, когда вы проявили инициативу в наставничестве или обучении коллеги.
Что вас мотивировало?
Как это повлияло на развитие коллеги и успех вашей команды?

➡️ Опишите ситуацию, когда вы сознательно взяли на себя дополнительные обязанности или проекты, выходящие за рамки вашей должности.
Что вас к этому подтолкнуло?

➡️ Где бы вы хотели находиться в профессиональном плане через 3-5 лет?
Как вы планируете достичь этой цели?

На английском:

➡️ Tell me about a time when you took a risk to achieve a desired outcome.
What was the result?

➡️ Tell me about a time when you went beyond the expectations of your role?
What motivated you to put in the extra effort?

➡️ Tell me about a time when you reached an accomplishment that you are particularly proud of.
Why did you choose this particular accomplishment?

➡️ Tell me about a project you initiated at work that had a significant impact.
What motivated you to put in this extra effort?

➡️ Tell me about a time when you had an opportunity to come up with a solution to a problem.
How did you come up with the idea?

➡️ Describe a specific career goal you set for yourself in the past.
What steps did you take to achieve it?
What was the outcome?

➡️ Discuss a situation where you faced setbacks or obstacles in achieving a particular objective.
How did you overcome these challenges?
What did you learn from this experience?

➡️ Tell me about a time when you took the initiative to mentor or coach a colleague or team member.
What motivated you to do so?
What impact did it have on their development and your team's success?

➡️ Describe a scenario where you actively sought out additional responsibilities or projects beyond your job description.
What inspired you to do so?

➡️ Where would you like to be, career-wise, in 3-5 years?
How do you plan on achieving that goal?

P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.

Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.

Делитесь вопросами, которые вы задаете на интервью для оценки ориентации на результат в комментариях 👇🏼

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

🗣Эффективность на максимум: как найти точки роста команды

Команда — ключевой драйвер бизнеса! Присоединяйтесь к бесплатному вебинару, где мы разберём, как управлять эффективностью команды и отслеживать вовлечённость сотрудников.

В программе вебинара:
◽️Почему роль команды в генерировании прибыли растёт.
◽️ Как управлять эффективностью и проводить регулярную оценку.
◽️ Зачем проводить опрос вовлечённости и какие проблемы он выявит.
◽️ Как повысить эффективность через вовлечённость.

📆 27 марта (четверг) в 11:00 МСК
🎙 Спикеры: Марина Зарипова, методолог и руководитель проекта Team Lab, и Алексей Васильев, эксперт по автоматизации HR-процессов компании «Поток».

Не упустите шанс улучшить результаты вашей команды!

🔔 Регистрируйтесь сейчас!

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

❓ Как выстроить процесс автоматизации подбора, избежав ошибок, которые могут слишком дорого обойтись компании?

На встрече 20 марта эксперты из ЭКОПСИ и НОТА ЮНИОН расскажут о ключевых ошибках в автоматизации рекрутинга, собранных на практике, и поделятся опытом их решения. Уверены, этот список сэкономит вам много нервов и денег.

Обсудим в формате экспертного диалога:
✅  Можно ли с помощью ATS-платформы выстроить и запустить процесс подбора с нуля?
✅  Какие бывают ошибки при выборе метрик и способы их отслеживания? 
✅  Как правильно составить ТЗ и выбрать платформу, подходящую именно вам?

🎙 Спикеры: 
Валерия Куропаткина – Руководитель практики HR-Tech ЭКОПСИ Консалтинг

Татьяна Панкова – Старший консультант практики «Развитие HR-среды» ЭКОПСИ Консалтинг

Сергей Кондрук - Эксперт по продукту НОТА ЮНИОН

Максим Корниенко – Коммерческий директор НОТА ЮНИОН

Дата и время: 20 марта 11:00 - 12:30

📋 Перейти по ссылке для регистрации на вебинар:
https://shorturl.at/eflDd

#реклама
О рекламодателе

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч