продолжаем про ответственность

вчера в рабочей группе решали кейс: что можно делегировать, а что обязательно менеджер делает сам. было горячо, обсуждали, спорили, чуть не подрались

предлагаю тоже порассуждать, что из этих пунктов вы бы делегировали, а что делали сами? для контекста:
— у вас в команде сеньор, мидл и два джуна, все хорошенькие
— всё, что не сказано в кейсе, нужно воспринимать как «нормальное». то есть люди готовы брать ответственность и у них достаточно навыков, чтобы справиться на своём уровне

итак, что делегируем?

1. поездку на конференцию в качестве участника
2. контроль за ключевыми проектами
3. начисление премий
4. онбординг новенького
5. организация обучения для всего отдела

ЗЫ: а возвращаясь к вопросу отсюда — мне нравится позиция с моего обучения: в делегировании ответственность умножается x2, то есть 100% исполнителя и 100% руководителя. в том числе поэтому многие не любят делегировать :)

#юиксовые_истории

история одной консультации

история будет короткой: чуть больше года назад мне написала будущая коллега и друг, а сегодня от неё пришли открытки с самыми драгоценными словами и шоппер с комариным оркестром

на карте моего сердечка Волгоград отмечен красной булавкой — обязательно туда приеду, потому что там живёт Маша @wppiqooo

и не устаю удивляться, как год (или годы) спустя мои решения продолжают прорастать чем-то большим и важным

ЗЫ: в ответ на мысленное «что за сопли, Алина!» сообщаю — это просто вторник такой этап. далее вас ждёт вакансия, инфа про митап, несколько хороших книг и реклама, куда же без неё

про вопрос ответственности

очередной кейс без правильного ответа: читаем, тыкает в китов, делимся своими мыслями

итак: вы руководитель. у вас есть задача, которую вы делегировали своему сотруднику

вопрос: на ком теперь ответственность за задачу?

❤️ — на мне, хоть сто раз делегируй
🔥 — на сотруднике: кто делает, тот и отвечает
🐳 — плыву в комментарии со своим вариантом

#юиксовые_истории

про нетворкинг-тайм

когда-то я знала всех, кто подписан на меня, буквально в лицо) но уже давно нет — так что давайте знакомиться

ставьте кита и пишите о себе кто и вы и откуда, чем занимаетесь и что планируете попробовать этой весной первый раз

ссылки на каналы, открытые вакансии (если кого-то ищете) и классные места для прогулок в Питере исключительно приветствуются

а вот в двух словах обо мне:

🟣Алина, главред юикс-редакторов, Питер

🟣работаю в Т-банке, работала в Авито

🟣горжусь питерскими редакторскими завтраками — туда приходят лучшие люди

🟣этой весной хочу впервые поездить с мужем и сыном по Ленобласти с палаткой

дальше вы :)

яндекс, ты уж так-то не пались — дождись хотя бы пока отправят

вообще как считаете, настало время признать, что поисковые системы знают о нас больше, чем хотелось бы? пусть киты 🐳 будут готовы к грустной правде, а обезьяны 🙈 — мечтать о цифровой анонимности

#пришëл_увидел_обсудил

ну почему мы этого не знали до того, как начали работать

вопрос риторический — потому что нам это было не надо. книга неплохая — не сказать, что вау, но интересная как концепт

что здесь произошло: сервис карьерных консультаций собрал частые запросы и предложил дать на них ответы своим специалистам. план звучал как бомба: раз с этими вопросами доходят до карьерных консультаций, значит, они действительно острые. и хотя нам иногда кажется, что наши проблемы уникальные, только мои и больше ничьи — обычно это не так. в общем, читателям должно быть актуально, писателям в кайф — с твоими словами выйдет настоящая книга!

на мой вкус, идея оказалась круче реализации

1. вопросы никак не сгруппированы. только что я читала про коллегу, который ворует идеи, а следующая глава — про поиск первой работы. поиск первой работы мне не актуален уже страшно сказать сколько лет

2. новая глава — новый автор. некоторые вызывают симпатию, некоторые — ничего, малая часть — ощущение wtf. ощущение wtf как обычно оказывается максимально сильным: например, в одной из глав автор говорит — если руководитель не берёт вашу идею в разработку, соберите подпольную команду и пилите проект по-тихому, так вы в итоге сможете доказать ценность идеи и свою правоту. у меня очень много вопросов к этому предложению

3. формат общей карьерной консультации потерял свою самую привлекательную составляющую — разбор именно МОЕГО кейса. да, в целом понятно, что делать. но всегда есть контекст, который сложно обойти и непонятно, насколько сильно он влияет на решение

резюме: если хочется прочитать — прочитайте :) но не ждите слишком многого

ЗЫ: но название класс и обложка мне понравилась

#юиксовые_истории

про энерджи менеджмент

обсуждали тут с друзьями тему будущих профессий — кто останется, когда ИИ всех вытеснит

я уверена, что останутся, размножатся и появятся новые роли для «починки» ментальной и энергетической составляющей человека. нас будут учить, что выгорание делает нас сильнее, нужно только разобраться, как в него правильно входить и выходить. что поддерживать регулярно высокий уровень энергии — это как чистить зубы, два-три упражнения с утра и ты в норме. что ворк-лайф бленд — это про счастье во всех сферах жизни, поэтому просто работай на любимой работе в перерывах между путешествиями и всё будет хорошо

и пока я утрирую, история «как работать меньше, да лучше» правда наращивает обороты

вот ребята из Бруноям (как же я кайфую с названия) делают вебинар на эту тему и научат вас отличать:

😀ещё стресс от уже выгорания
😀здоровую продуктивность от состояния «белка в мясорубке»
😀когда вы управляете временем, а когда оно вами

эфир проведёт Марго Тихонова:

🔵фаундер диджитал-бюро «Контора»
🔵СМО, 12 лет в маркетинге и PR
🔵работала с Unisender, IKEA, Tilda, Carls Jr, Estel и другими брендами
🔵карьерный коуч ICF с 1000+ часами частной практики
🔵эксперт и ментор «Эйч»

если дисбаланс работы и всего остального или вечное ощущение, что нет сил — это про вас, приходите обязательно послушать

когда: 16 апреля в 16:00 по Москве
где: регистрация здесь

я тоже иду, так что увидимся! :)

Реклама. ООО «БРУНОЯМ», ИНН 7840502496 erid 2SDnjcuKBfJ

про токсичную рыбу

были сегодня небольшим десантом редакторского завтрака на IT Global community MeetUp: попали на hr-исповедальню и слушали доклады. один из них — про токсичность

и вот вам картинка с токсичной рыбой руководителя (точнее, с тем, что после неё осталось)

рыбина мне нравится со всех сторон:

😀здесь есть точки токсичности, о которых я не думала. например, угроза идентичности
😀она напоминает, что на человека-руководителя продолжают действовать обычные человеческие правила состояния, когда он перегруженный или с проблемами в семье

видела такое (другое тоже видела и не все такие, да): когда ты обычный хороший спец и внезапно начинаешь мудить, у тебя остаётся люфт на токс. внимательный руководитель придёт и спросит — ел ли ты, спал ли ты, всё ли у тебя в порядке? я верю в тебя и хочу выяснить, как тебе помочь

когда ты руководитель и внезапно начинаешь мудить, то сразу виноват. обычные хорошие спецы говорят — ну потому что мудак. теперь видно, мы просто сразу не разглядели, потеряли к тебе доверие, как вообще можно работать в такой токсичной атмосфере?

хочу прервать этот круг на себе и обещаю помнить, что начальник тоже человек: две руки, две ноги, большое сердце и ровно такой же ноль инструкций, как жить эту жизнь, как и у меня)

#юиксовые_истории

про первую встречу в офисе

вчера развиртуализировались с командой — для меня это всегда новая точка отсчёта

это общий завтрак. «надень куртку, а то простудишься». терраса с закатом. классическая музыка в неожиданных местах. когда не любишь, а всё равно фотографируешься. «кофе за мой счет» (знаете, мужчины юикс-редакторы — это прекрасно!)

встреча в офлайне это когда люди обретают рост) а команда — голос и цельность

люблю поездки в офис. рада, что эта была именно такой. вообще, уезжаю с ощущением, что Москва красивая и люди в ней умные и симпатичные)

про рекомендации

недавно бывший коллега писал про схему «рекомендация-откат» — ты рекомендуешь, я получаю новую работу и здоровый кусок твоего рекомендательного бонуса

рекомендуется не повторять, трюк выполнен профессионалом, который остался и без работы, и без бонуса, но мы желаем ему удачи в поисках

но я недавно задумалась: ко мне тоже частенько приходят за рекомендацией. кто-то просит зарефералить, коллеги из других компаний пишут
«к нам откликнулась госпожа N, что про неё скажешь»? — и я сама пишу

и всем всегда есть, что сказать

раньше я часто говорила, что софты — новый чëрный, но мы дошли до нового этапа, когда в найме нас интересуют хард-скилы, софт-скилы...

и репутация

в сообществе юикс-редакторов уже многие многих знают, особенно те, кто не первый год в танцах. у нас есть общие чатики, посиделки на чьих-то кухнях, переписки в личках. своя пачка вопросов и ответов «что о ней или о нëм скажешь». хорошая рекомендация может сократить этапы найма. плохая, конечно, тоже — до нуля

в общем, берегите репутацию смолоду — потом с ней исключительно сложно что-то сделать

#юиксовые_истории

пыльца ничего мне сегодня не сделает, её засыпало снегом

❤️ — север и моральная поддержка
🔥 — юг и пыльца

Почему один берет за статью 5000 ₽, а второй — 10 000 ₽, хотя первый может работать даже лучше

Все дело в софт-скиллах. Например, один специалист свободно общается о деньгах, не стесняется запросить цену побольше. А другой так не может, потому что не понимает как, боится потерять клиента, чувствует себя недостаточно опытным из-за синдрома самозванца и считает, что в целом говорить об оплате не по-христиански

Но как бы это ни было неприятно, с такой инфляцией нужно регулярно просить о повышении оплаты, чтобы хотя бы стоять на месте. Тем более, если проходишь курсы, растешь в хардах, берешь на себя больше задач и ответственности — все это должно оплачиваться

Чтобы помочь заводить неприятные разговоры и расти в деньгах, контент-агентство «Сделаем» запланировало короткий интенсив «+ % к зп через неделю». Вам дадут конкретный алгоритм повышения стоимости услуг или зарплаты, который можно применить сразу после интенсива и получить прибавку. 5-10-15 % — неважно. Главное, что это быстрый результат, для которого не надо проходить курсы, обновлять портфолио, качать личный бренд

Интенсив пройдет 4-8 апреля с такой программой:

1. Почему работодатели не повысят оплату сами и как взять ситуацию в свои руки

2. Как договориться на повышение оплаты, чтобы не отказали, и какую прибавку адекватно попросить: 4 проверенные тактики

3. Что делать, если страшно просить о повышении оплаты: душит синдром самозванца, боитесь отказа, испорченных отношений и прочего

Регистрируйтесь на бесплатный интенсив в боте, сегодня, 4 апреля, выпустим первый урок. Еще до начала интенсива можно общаться в чате, задавать вопросы, делиться переживаниями и поддерживать других ребят

Реклама. ИП Нагорнюк Анна Александровна, ИНН:711871309183, erid:5jtCeReLm1NzLpzpVzsUVX6

Moscow calling

завтра вечером я сяду в Ночной экспресс и отбуду в Москву — ориентировочно на неделю. примерный план встреч и мероприятий уже понятен, но если наша с вами чашка кофе давно ждёт своего часа, возможно, это он ✨

и ещё после Москвы планируется Нижний Новгород. любые рекомендации очень приветствуются)

про TоV

или как с помощью всего одной красной рамки заставить поисковую строку разговаривать

первые несколько раз я думала, что браузер сбоит

теперь воспринимаю это как «общий сбор, код красный, в интернете снова кто-то тупой задаёт вопросы»

#пришëл_увидел_обсудил

про жизненные шутки

потому что они самые лучшие

вот следите за руками: есть у меня обучение, о котором вы все несколько раз слышали в этом канале. а практика на этом обучении происходит в самом лучшем файлообменнике под названием СКАЙП

пищу для канала юикс-редактора этот самый лучший файлообменник даёт буквально каждым своим экраном, каждым шагом пользовательского пути. если в вашей жизни мало стресса — попробуйте забыть пароль от скайпа, а потом его восстановить. или созвониться со смартфона — скайп перед каждым действием даëт тебе люфт и возможность одуматься. типа, хочешь включить звук? точно-точно? прям готова? включаааааю

да что тут говорить — чтобы не превращать каждый созвон в пытку, я купила под скайп отдельный ноутбук. да, бесконечно б/ушный. да, он кроме скайпа практически ничего не тянет. но сам факт — какая другая программа удостаивалась ТАКОГО уважения?

а теперь вернитесь к скриншоту. и у меня только один вопрос:

никому ноутбук не нужен? отличный механизм, который пережил скайп, в мае отдам в добрые руки за недорого)

#юиксовые_истории

про редакторский завтрак

во-первых, он прошёл и был крут: я обожаю тематические сообщества и атмосферу «своих». девчонки как на подбор — мне кажется, даже если бы я сама проводила какой-то кастинг, результат бы не изменился)

во-вторых, я вижу, как по-другому себя презентуют люди. если раньше каждый был или юикс-редактор, или хотел им стать — сейчас люди говорят «да, у меня есть работа в юикс-редактуре, но вот кто я ЕЩЁ». рассказывают об увлечениях, путешествиях, татуировках, родных городах, что получилось или не получилось из задуманного

и в-третьих, это уже не про «вписаться» в компанию — на корпоративном это называется culture fit. люди приходят и приносят с собой новое, расширяют культуру, делают её более независимой и узнаваемой (culture add)

хотела бы я сказать, что всегда знала, что мы придём в эту точку — но я понятия не имела) и теперь просто радуюсь тому, что происходит :)

#куда_сходить_редактору

про время

давайте представим: у вас есть коллега, который везде транслирует, что отвечает по рабочим вопросам только в будни с 10:00 до 19:00

но сам пишет чуть раньше или чуть позже — в 9 утра или 8 вечера

будете соблюдать договор и не писать после 7 вечера?

❤️ — да, человек же попросил
🔥 — ну нет, что-то тут не сходится

#юиксовые_истории

про Стратоплан, 2/9

учёба на курсе для тимлидов продолжается, вторая трëхдневка позади и вот о чём она была

😀конструктивная конфронтация или как договариваться так, чтобы договориться
😀как, находясь между бизнесом и командой, оставаться человеком со своей позицией
😀как определить своё место на лестнице решений в бизнесе
😀как держать команду под тимлидским зонтиком
😀как двигаться по матрице прозрачности и доверия

...но вообще-то это всё не самое главное

главное — как я кайфую с наших практик и с того, как люди, которые никогда бы не оказались в одном отделе, обрастают командностью. мы узнаём друг друга, подшучиваем друг над другом, поддерживаем своих, бережем, пушим, если кто-то опаздывает на практику. я точно знаю, что буду скучать и открыто это пишу, потому что у меня в канале из команды только Макс, а он никому не расскажет)

кто-то сказал бы — ну что ж ты такая зелёная по DISC. и я не буду спорить))

были и рабочие инсайты: я поняла, что моя рабочая и нерабочая субличности отличаются (место для шуток про раздвоение и рекламы сериала «Разделение»). первая более уверенная и настойчивая, вторая более мягкая и застенчивая. ещё поняла, как в переговорах опасно ориентироваться на то, что твой собеседник улыбается и кивает. когда наступает время подводить итоги, может оказаться, что ничего из желаемого ты не получил, зато отлично провёл время с улыбчивым собеседником

такие дела. жду, что там дальше:)

🟣как я попала в Стратоплан

🟣про первый модуль

#стратоплан_снова_в_школу

я говорю — редакторский, вы отвечаете...

завтрак, да🖤. новый сезон!

что это: офлайн-встречи для всех, кто в юиксе и около него. формат свободного микрофона для свободных людей)

где и когда: Питер, 29 марта, суббота

а теперь внимание, следите за руками!

завтрак не только редакторский, но ещё и культурный — поэтому его первая часть пройдëт на инсталляции NIGHT EXPANSION, а вторая в чудесном Af brew

ого, Алина, так что делать, спросите вы? отвечаю по пунктам:

😀покупаете билет на инсталляцию на 11 утра 29 марта — увеличим концентрацию uxw на квадратный метр до максимальной!

😀добавляетесь в чатик редзавтрака — ссылку я прикреплю в комментариях

😀в субботу встречаетесь с отличными людьми и круто проводите время

вопрос: а можно придти сразу в бар?

ответ: да! но тогда вам будет просто круто, а не мега круто)

го с нами!

ваш маленький оргкомитет:

⭐️девушка с татуировкой скриншота

⭐️Кира из Спросите Киру

⭐️Лена Кнут и пряник из ВКонтакте

про сложный случай

новый день — новые кейсы. это такие ситуации без правильных ответов, на которых можно потренировать своё мышление

итак, сегодня у нас тру стори, риал лайф (и я верю, потому что по рассказам и не такое бывает)

кейс: у вас в команде есть синьор-специалист. ценный важный товарищ, который отлично перформит. всё хорошо, кроме одного — в рабочее время он ходит по порносайтам прямо из офиса

компания не трекает рабочий процесс и ориентирована только на результат. ни в каких внутренних документах не написано, что так нельзя

вопрос: как руководитель, вы видите проблему? а как бы решали, если да?

❤️ — норм, главное чтобы дела не страдали
🙈 — стрëм, теперь я страдаю

#юиксовые_истории

китов уже хватит на целую стаю, так что продолжаем разговор

мини-подкаст о том, как я провалилась в одиночество руководителя, записала для девчонок из канала «Со всеми всë окей» — практически сразу после того, как послушала их выпуск на похожую тему

и внезапно незнакомые люди оказались единомышленниками — это я про себя и девчонок-авторов. канал и подкаст ведут Полина Перушева и Ира Оганесян. Полина была главредом Cosmopolitan, а Ира написала мне после подкаста и сказала, что наша карьерная история похожа — так я внезапно обрела нечто общее с крутым финансистом и коучем)

в этом сезоне Полина с Ирой обсуждают карьеру и лидерство, как находить в работе свою силу и управлять слабостью. если интересно, приходите читать и слушать «Со всеми всë окей»

а послушать моё картавое «р» в слове «руководитель» можете прямо сейчас) там мои мысли с одной попытки записи — неотредактированные. если захотите мне что-то на них ответить, буду рада.

про одиночество руководителя

есть пара оформленных мыслей на эту тему, но сначала хочу вас спросить — были в вашей жизни этапы, когда рост сопровождался чувством одиночества? когда люди рядом есть, но говорить с ними сложно или ошибкоопасно?

если было — ставьте кита 52 герца, будем знать, что вы не одиноки. или можно просто в комментариях написать — было, а я накидаю вам сердец, потому что у меня тоже было

#юиксовые_истории

про случайные факты

есть ли у пингвина колени, насколько просто готовятся свежие продукты, умеют ли пчëлы считать до пяти — и другие удивительные факты, которым нечего делать на экране поддержки

давайте так: я вам рассказываю про пчëл, а вы рассказываете всем желающим сделать клиентские обращения чуть веселее, что это плохая идея, идёт?

❤️ — а что, мне нраица
🔥 — не нраица
😎 — пчёлы не умеют считать

#пришëл_увидел_обсудил

про цепкие тексты

в пятницу в одном из внутренних чатиков увидела вакансию от Влада, который не шутит (и тоже работает в Т-банке, скоро пойду знакомиться) — ребята ищут креативного копирайтера

мне нравится креативный копирайтинг: нейминг, спецпроекты, тексты на физических носителях или на огромных рекламных баннерах. пробовала себя в Okko на таких задачах и они обычно были самыми запоминающимися — возможно, кто-то сейчас ходит в моих перчатках с цитатами из «Покровских ворот»

а вот учить креативному копирайтингу я бы не смогла — буквально не знаю ни одной техники, чтобы разогнать мышление или написать креативный текст тогда когда не пишется

хорошо, что есть mads — рекламная школа, с которой я дружу :)

в курсе «копирайтинг: приёмы создания цепких текстов» вы:

😀научитесь писать продающие тексты разных форматов, в том числе яркие заголовки, слоганы и даже сценарии для видео
😀разберетесь как работать с брифами, чтобы понимать, чего на самом деле хочет заказчик
😀будете применять техники креативного мышления
😀составите портфолио, чтобы после курса выйти на новую работу

курс стартует 14 апреля. авторы курса — Вера Карпова (Leo Burnett Moscow, Scholz&Friends, Miami Ad School Europe) и Гоша Свиридов (BMW, Microsoft, Adidas, Mars)

выбрать формат и записаться на курс можно здесь

а получить скидку 10% — по промокоду DOLCE

приходите в mads, а потом — в какую-нибудь хорошую компанию создавать классные креативные тексты 👌

ЗЫ: для тех, кто дочитал до конца, есть подарок — методичка, как писать цепкие тексты от mads и Лены Плачу на тексты Егоровой (вот так одним неймингом окунула вас в ВК 2009 года).

про первый месяц в Т-банке

я люблю маленькие даты и вообще считаю, что очень вредно не праздновать то, что хочется

поэтому сегодня принимаю поздравления — ровно мемяц, как я вышла на новую работу) вместе с коллегой мы готовим прям интервьюю, как это было, а пока блиц:

🟡месяц прошёл быстро или медленно?

очень быстро, у меня чувство, что работаю здесь полгода точно

🟡месяц был про изучать или делать?

50/50, может даже 40/60 — для меня это удивительно, я привыкла к медленному, даже размеренному онбордингу, хотя текущий темп чувствую более комфортным

🟡главное ощущение в этом месяце?

на волне. я никогда не сëрфила, но мне кажется, что ощущения похожи — здесь и про равновесие, и про восторг от того, что получается, и про страх опрокинуться

если у вас есть вопросы, как это было и продолжает быть — закидывайте в комментарии я отвечу или здесь, или в интервью, или в личке (мало ли, что вы тут спросите))

и с понедельником нас всех, поехали!

#юиксовые_истории

про антирекорды

Владимирская в «Уставших» даëт такие цифры — взрослый здоровый человек может работать:

😀три месяца в режиме перегрузки, это больше 8, но меньше 12 часов в день
😀год без отпуска на офисной работе
😀месяц без выходных. полгода, если с одним выходным

после этого он обычно перестаёт быть здоровым в каком-то таком месте, что наконец-то замечает это сам

я прочитала и сразу мысленно ответила: о, ну конечно, это не про меня. а потом начала думать и считать

итак, прямо сейчас раз в месяц у меня обучение в выходные по 5 часов. это не работа, а учёба на тему работу. шикарная разница

каждый вторник в 7 у меня практика по той же учёбе + 1 рабочий час. если сюда же сложить все телеграмные околорабочие дела/митапы, которые хочется посмотреть и в которых поучаствовать/обещанные посты и голосовые — получается уже много

хорошо, что я люблю свою работу и в гранях усталость — выгорание пока нахожусь на стороне усталости

***
как у вас с антирекордами? понимаете, сколько на самом деле работаете? был хоть раз месяц без выходных, га?

#юиксовые_истории

это не календарь

это просто напоминание взрослым девочкам и мальчикам, которые писали в альбомах разноцветными ручками и лепили наклейки, как же это было круто (наклеечки внутри прилагаются!)

это просто манифест «никаких компромиссов» — отрывным должен быть или каждый день, или ничего. и лично мне ужасно нравится календарь на одном листе

это просто Леди Гага среди календарей, его блестящая упаковка гипнотизирует с первого взгляда

это не календарь, а чистый кайф. у меня и всей моей команды, хотя это уже не сюрприз уже есть, а ваш ждёт вас здесь →boringshop.ru

промокод на скидку 20%: OK2025DAV

про тяжёлые вторники

знаете, я заметила закономерность — из всех рабочих дней недели самым гадким почему-то получается вторник

то кошмарит, то голова с утра болит, то какие-то встречи внезапные тяжёлые

давайте из понедельника сразу в среду, м?

про редакторский вайтборд
он же — техническое интервью

я недавно начала проводить вайтборды и из интереса пошла читать, есть ли что-нибудь для ux-редакторов. оказалось — ничего. а если жопа сущность есть, а слова нет — нужно про неё что-нибудь написать

итак, вайтборд — это один из этапов собеседования, на котором вас просят решить задачу в реальном времени с чистого листа (поэтому вайтборд). а теперь детальнее:

😀вайтборд и стресс-собеседование — это не одно и то же. никто не будет (я точно не буду) вас специально запутывать, давить, низвергать и курощать, всё это просто идёт вразрез с основной целью вайтборда

😀на редакторских вайтбордах обычно обсуждаем интерфейс — что-то максимально близкое к реальным задачам. задание может быть фреймовое или рамочное (задай вопросы об этом/предложи решение для того) или общее — комментируй всё, что считаешь нужным

вайтборды на верхние грейды становятся похожи на дизайнерские, потому что вместо готового интерфейса человек получает кейс и вопрос, какое решение для этого кейса он считает оптимальным, а потом — предполагает ли это решение в принципе хоть какой-то текст

😀вайтборд нужен, чтобы посмотреть, как соискатель думает — поэтому важно рассуждать вслух. здесь нет единственно правильного и точно работающего подхода, принципы мышления становятся важнее результата — например, если обсуждение было ок, а предложение некорректным из-за незнания контекста

а в целом, как сказала одна наша коллега: «не так страшно, как могло бы быть». я так вообще обожаю решать кейсы in moment)

если у вас есть опыт прохождения/проведения вайтборда — делитесь, интересно собрать лучшие практики

#юиксовые_истории

про два Р в одном: реклама и рефлексия

...или как я готовилась к 8 марта)

когда ко мне пришли ребята из FitStars, я подумала, что это знак — я же занимаюсь спортом дома и мне в принципе нравится, хотя свою любимую платформу ещё не нашла: в Секте я продержалась 4 недели, а потом сдалась. и вот он, новый шанс

сделали всё по-взрослому, я получила доступ, начала сама пробовать, прошла антистресс танцы и фейс-массаж, мне понравилось

ну всё, думаю, сфоткаюсь для вас в спортивной форме — и только в путь

а дальше началась целая цепочка осознаний:

1. я занимаюсь каким-то некрасивым спортом. форма у меня нефирменная, штаны и топ вообще из разных комплектов, извините

2. сделать фото, чтобы было как у модели на сайте, довольно сложно. знаете, у меня теперь есть несколько фото, как я стою в планке. знайте и то, что я вам их ни за что не покажу))

3. на фоне всё время что-нибудь да высунется. самый эстетичный угол квартиры у меня уже несколько лет завален детскими игрушками

...

4. есть ощущение, что всё это мне не мешало заниматься)

пусть не мешает и вам, если захотите) сейчас расскажу, как это вообще работает:

🟣на сайте огромный, просто гигантский выбор тренировок. я бы никогда не стала гуглить антистресс танцы, а когда увидела — поняла, что мне это нужно)
🟣в зал на 7 минут не поедешь и даже на пробежку на 7 минут не выйдешь. а тут — полноценная тренировка
🟣нравится, что материалы про питание и обучающие комплексы, как там у нас внутри всё работает, тоже есть

сверх того — за безлимитную подписку FitStars можно получить подарки-подарочки: сертификаты в  фирменный магазин FitStars.shop и фитнес-набор «Перезагрузка» с красивым ковриком и лентами

ссылка на сайт FitStars

по моему промокоду dolce скидка 70% на все тарифы до конца марта. все условия акции у ребят на сайте

такие дела, мои дорогие. на фото я сразу после того, как пересмотрела фотографии в планке))

стабильной нам с вами самооценки и с праздником, любимые мои женщины!

Реклама. ООО Парсек
ИНН: 7810817393
erid:2VSb5xGNZgL

про команду

я тут на обучении недавно зарубилась на тему — кого считать командой? давайте и мы с вами устроим баттл

дано: есть ребята, которые вместе работают над LLM-кой. работают отлично, сроки не срывают, перформят как надо. при этом на демо и ретро не собираются, от 1:1 с лидом отказываются, камеры на созвонах не включают. всякие айсбрейкинг разговоры тоже мимо, как и любые инициативы hr-департамента. общаются между собой в чате и в основном по поводу задач

вы бы назвали их командой?

❤️ — конечно, команда
🔥 — нет, чего-то не хватает

мы во мнениях не сошлись, поэтому комментарии с вашими мыслями идут по максимальному прайсу — 3 лайка за каждый)

#юиксовые_истории

наши захватили подлодку!

наши — это Ира Моторина (юикс-редактор, на всякий случай), подлодка — это Podlodka Teamlead Crew, очень дорогая моему сердцу конференция

дорогая она в первую очередь потому, что под новый год меня пригласили в программный комитет. и мы бы вместе делали конференции долго и счастливо, но, к сожалению, это был тот же год, в котором я поменяла работу и вышла на обучение Стратоплана... пришлось отказаться. но, естественно, любовь к конференции от этого меньше не стала и в программный я всё ещё хочу

это была лирика, а теперь факты:

😀новый сезон посвящен теме «как быть тимлидом в кризис». я не знаю ни одного руководителя, извините, кому это было бы НЕактуально
😀смотрите, какие темы — спорим, что было?

🟣как повысить продуктивность команды, если её требуют повысить? 🟣как поддержать команду в сложный момент (тут на круглом столе будет Ира и мы идём её поддержать!)?
🟣как найти опору для себя, когда ты опора для команды? 🟣и даже когда тимлиду пора сваливать?)

😀 закупаемся билетами здесь, с моим промо dolceavito будет дешевле на 2 кофейные кружки

а ещё я, естественно, попросила для вас проходку:

делитесь в комментариях любимым рабочим мемом и хозяин или хозяйка самого залайканного получит в подарок билет — независимо от пола, итоги подведу 8 марта)

#куда_сходить_редактору

про технику

болею, грущу, ещё и шлифанула состояние подкастом Насти Красильниковой и стало совсем плохо — так что достаю из закромов весëлую историю недавних дней. она называется «мартышка и макбук»

в первый рабочий день в Т-банке мне привезли ноут и с этого момента, чувствую я, началась новая эра в моей жизни — потому что это оказался макбук

первый и единственный раз я с ним взаимодействовала лет 12 назад. я работала вожатой в детском лагере, прибежала в вожатскую что-то распечатать, а там он

макбук

в общем, я потыкалась, ничего не смогла распечатать и ушла с пониманием, что мак — это не для нормальных людей

а тут опять он. бэлий-бэлий, красивый, непонятный. я жму на нужные кнопки, а он делает, что хочет

например: пишет мне мой бизнес-лид «привет! как у тебя дела, нужна помощь?»

а я ей отвечаю «привет» и молчу

молчу не потому, что хочу, а потому что пыталась поставить запятую, а вместо этого отправилось сообщение. и я всё ещё не понимаю, как её поставить. и одновременно гуглю на телефоне «как поставить запятую на маке» и умираю от стыда, что коллега решит, что я из этих — которые отправляют по слову в сообщении

в общем, весь оставшийся день я пополняла список поисковых запросов:

😀как поставить знак вопроса на маке
😀как переключить язык на маке
😀как обновить страницу на маке
😀где на маке буква ë

кстати, с последнего пункта я теперь реально кайфую — очень элегантное решение

и с маком мы подружились — во всяком случае, я уже могу отправлять длинные многосоставные предложения с большим количеством запятых)

а теперь главный вопрос — вы из каких?

❤️ — макбук и инновации
🔥 — винда 7.0 и вечная классика

#юиксовые_истории

почему я ушла из Авито

пока сидела вчера в пабе и ждала своих друзей из Авито, которые опаздывают (я уже из компании ушла, а они всё равно опаздывают на митинги со мной, нормально?), решила попробовать собрать мысли вместе

так что это пост вчерашнего дня. итак, начнём с самого начала

я не искала новую работу — мне было хорошо на своей. нравилась команда, нравились руководители (как же повезло новому лиду), нравились задачи

казалось бы, живи и радуйся.
я, собственно, и да)

в середине декабря ко мне пришла эйчар Карина и предложила пообщаться — я согласилась. согласилась из интереса: давно не брала я в руки шашек) отметила, что мне с ней очень легко, бывает такая мгновенная сонастройка с людьми. Карина обещала вернуться в течение трёх дней, а вернулась через три часа и предложила созвон с руководителем

будущему руководителю — моей замечательной Наде — я написала познакомиться в апреле 23 года. есть у меня какая-то долгосрочная интуиция на значимых людей, так что мы были неблизко знакомы

собеседование было очень рефлексирующее — обсуждали реальные и теоретические кейсы, и в тот момент я первый раз подумала, сколько же всего я успела сделать и что опыта у меня, оказывается, немало

когда мы познакомились с моим бизнес-лидом, помню отчётливое чувство, что вот такого человека мне не хватало в Авито. появились первые мысли о том, что вместе мы могли бы порешать всякое, что в одиночку плохо решается

28 декабря у нас была назначена финальная встреча. я реально не знала чего ждать, потому что первый раз в жизни на вопрос «почему решила искать новую работу?» отвечала, что я вообще-то ничего и не искала, это вы ко мне пришли)

чтобы принять полученный оффер (ментально и фактически) мне понадобилось ещё 2 недели: пока я обсуждала сама с собой, что я могу отказаться, и рассказала руководителю, что вот в такой я ситуэйшн, и мы обсуждали контр-оффер...

так всё-таки, почему ушла?

все слова выше можно было уложить в три абзаца:

😀ушла, потому что считаю правильным двигаться вперёд и пробовать новое

😀мне было тяжело, потому что за 3 года я очень полюбила компанию и людей в ней

😀я не жалею и надеюсь построить прекрасное будущее на новом месте

такие дела

#юиксовые_истории

Совет на 2025 год — подружитесь с нейросетями, пока они не стали вашими конкурентами. ChatGPT уже пишет тексты за секунды, а копирайтеры паникуют из-за страха потерять работу.

Но пока другие боятся ИИ, умные редакторы на нём зарабатывают. Почему? Потому что научились использовать нейронки как инструмент, а еще — прокачали менеджерские навыки, которые не заменит ни одна ИИ-шка.

Чтобы научиться управлять редакцией, работать на задачи бизнеса и выстраивать взаимодействие с клиентами, почитайте канал редактора Лизы. Она прошла этот путь сама — от простого SMM-щика в региональном медиа до главреда в IT-компании за полтора года. В своём канале она честно рассказывает, как:

— Стать незаменимым редактором
— Быстро расти в профессии, а не топтаться на месте
— Построить процессы в редакции, чтобы работать на результат

Никакой воды и теории — только собственный опыт, кейсы и набитые шишки, которых вы можете избежать.

Подписывайтесь, чтобы расти в редактуре еще быстрее → @liza_and_digital

Реклама. Гусенкова Е.А., ИНН 661202688731, erid 2VtzqvnoMg2

про планы

на эту пятницу у меня были большие планы: хотела замедлиться, поработать руками, систематизировать всё, что нападало за две недели (всего 3 встречи, просто праздник какой-то)

ночью Никитыч начал дышать с хрипами. я уже писала как-то, что болезнь ребëнка меня выстëгивает в первую очередь ментально, в голове носится паника с воплями: наш ребëнок заболел, НАШ РЕБËНОК ЗАБОЛЕЕЕЕЕЕЛ

в этот раз не орëт, так, нашëптывает

вот что этому помогло:

😀я знала, что это произойдёт. вот буквально понимала, что ещё неделя и сопли скажут своë слово — всё-таки сын ходит в садик. знание, что так бывает, высвобождает гигантское количество энергии по сравнению с «только бы не, лишь бы не»

😀за 2 недели я убедилась, что опять работаю с адекватными, не сказать больше — близкими мне по подходу людьми. страх услышать «твой ребëнок — твоя проблема» тоже мимо

😀отделять то, что происходит, от того, что происходит в моей голове. Никитыч на вопрос о самочувствии отвечает «да намана», хоть и вытирается после этого рукавом. если уж ему нормально, то мне должно быть тем более

резюмируя: иногда бывают дни, когда чё-то получается, а иногда, когда нет. просто принимаю мысль, что сегодня, скорее всего, будет второй)

#юиксовые_истории

пока меняю компании и роли, кое-что остаётся неизменным...

любимый UX-марафон!

итак, собираемся в эту субботу слушать про аналитику поведения пользователей. аналитика поведения — это буквально база, без неё не делается хороший UX, продукт или сервис

что в программе:

6 докладов и мастер-класс от Михаила Грекова, который лучше всех написал про UX в Гарри Поттере и почему летать на метле не круто и больно

темы докладов:

1. Как построить свою систему UX-аналитики
2. Как сделать удобную визуализацию большого количества данных
3. Как найти проблему в пользовательском пути и решить её
4. Как создать сильное ценностное предложение
5. Как выстроить взаимодействие внутри продуктовой команды
6. Как повысить конверсию в карточке товара
7. Мастер-класс «Дашборд для B2B за 40 минут»

регистрация здесь

уважаемым подписчикам положен промокод на 15% скидку: ALINA

#куда_сходить_редактору

про Стратоплан, 1/9

напомню контекст: прямо сейчас я прохожу в Стратоплане курс, на котором учусь управлять командой

учиться буду 9 месяцев максимально плотно: раз в месяц трёхдневка — 5 часов обучения в пятницу, 5 в субботу и 5 воскресенье (место, чтобы оценить мой героизм и тягу к знаниям). и каждую неделю час практики во вторник вечером

и — барабанная дробь — в эти выходные была первая трëхдневка!

во-первых, это было ле-ген-дар-но, потому что совпало с окончанием моей первой рабочей недели. я физически чувствовала, как утрамбовывается в голове новая информация, чтобы всё поместилось

во-вторых, это было полезно, потому что я сразу начала брать и внедрять. мои ребята прошли типирование по DISC — а я теперь сравниваю картинку с тем, что вижу сама и думаю, как с каждым взаимодействовать. попробовала новый формат репортинга и он кажется очень удобным. задумалась над тем, какие мои качества по PAEI будут самыми востребованными — и в компаниях какого этапа жизни по Адизесу. обсудили, как психологическая безопасность связана с продуктивностью и в чём она выражается. а ещë — что общего у юикс-редакции и мамонта)

и вся эта информация заняла у нас только половину времени обучения. вторая — это практика в группах, где кроме меня опять собрались настоящие айтишники: разработчики, фаундеры, CTO. классные ребята, мне нравятся)

мы обсуждаем кейсы, пробуем себя в разных ролях, учимся договариваться из состояния «все главные». даëм и получаем фидбек. вводим в норму несогласие друг с другом: буквально, за выходные я столько раз была не согласна и столько раз были не согласны со мной, что к понедельнику я вышла в состоянии тотального дзена и принятия. да, в интернете кто-то не прав, а со мной кто-то не согласен. бывает)

мысленно я умножаю объëм пользы на 9 и думаю, что этот курс станет для меня очень крутым бустом роста над собой. радуюсь, но планирую все следующие выходные смотреть на листья в лесу, а не в экран ноутбука — потому что от перегруза в ту неделю я чуть не закончилась. следи за собой, будь осторожен

о том, как я попала в Стратоплан

#стратоплан_снова_в_школу

из оператора поддержки в руководителя за 48 дней? первый вебинар в Wildberries на китайском языке?

это не просто факты — это рил стори карьерного взлёта одного человека, который прошёл путь от стартовых позиций до топовых проектов

Эльмин — эксперт по карьерному росту, который сейчас:

— обучает и развивает зарубежных продавцов в Wildberries
— выступает спикером в Setters Education (мои любимые!)
— ведёт канал Мастерская карьеры, где рассказывает о своём опыте, лайфхаках, фишках по продуктивности, дисциплине и работе с амбициозными проектами

Эльмин делится собственным взглядом на процессы, карьеру и персональное развитие в лёгкой манере и без прикрас. а тут самые интересные посты:

🔗 Шаблон OKR для работы с целями

🔗 Мои правила для рабочих созвонов (сохраняем обязательно!)

🔗 Не стоит бояться топ-менеджмента

🔗 Фреймворк оценки нагрузки на команду

🔗 Подкаст об организационной структуре и развитии сотрудников

🔗 Первый вебинар на китайском в WB

заглядывайте к Эльмину в канал, подписывайтесь и пишите ему в личку, если хотите обсудить карьеру, проекты или просто пообщаться!

👉 канал здесь

Реклама: Алиев Эльмин Эльчин оглы, ИНН 781149173296, erid:CQH36pWzJqMVKK5ATMrhvjTR8uvzGRjAPH5Eg6a7zRsYz2

про коридорку

есть у меня такая рубрика вопросов без правильных ответов: принциаиален только ваш выбор и ваше мнение

итак, сегодняшний кейс: вы руководитель, у вас есть команда. в команде регулярно проходят встречи на разные темы. должны вы как руководитель делать так, чтобы каждый участник на встречах говорил примерно одинаковое количество времени (или в принципе каждый говорил) — или вы задаёте тему и формат, а активность участников уже не модерируете, смотрите, как группа взвимодействует без вас?

❤️ — модерирую активность: слежу, чтобы не было тихонь и перехвативших микрофон
🔥 — не модерирую: кто хочет, говорит, кто хочет — молчит
🐳 — свой вариант, сейчас расскажу

комментарии исключительно приветствуются) совершенно норм никем себя не представлять, а ответить, в какой команде вам самим было или было бы комфортнее)

#юиксовые_истории

про уставших

дочитала книгу Владимирской и впечатления неоднозначные — но мне больше понравилось, чем нет

🟡понравился слог. для карьерного консультанта, который продвигается в том числе в соцсетях, это маст хев и всё равно — читается легко и это приятно

🟡понравилась мысль, что до того, как разбирать выгорание с карьерным консультантом, нужно проверить базовые настройки: например, у эндокринолога. понравилось, что в книге было много нового — а это сложно, потому что разноплановой информации про выгорание уже довольно много

🟡понравились простые (относительно) упражнения, которые, скорее всего, действительно дают результат, если их делать — как и многое в жизни) «руки под попу» забираю себе в работу прямо сейчас

🔵а не понравилась подмена понятий. автор не любит слово «выгорание» и называет его усталостью, а выгоревших — уставшими. каждый раз мозг на этих словах спотыкается, потому что написано не то, что имеется в виду и «если вы устали» это не про обычную усталость, if you know what I mean. и хотя это, пожалуй, единственное, что не понравилось — не нравится оно мне мне на протяжении всей книги. возможно ещё потому, что такой текст мешает ассоциировать с собой: уставшей я себя могу назвать, а выгоревшей — нет. хотя поговорим об этом в понедельник, ведь сегодня, завтра и в воскресенье у меня 5-часовые слоты под обучение...

в остальном, книга зашла, есть желание к ней возвращаться и упражнения оттуда пробовать.

одно у меня прямо засело в голове: нужно взять лист, представить себя счастливую и сразу начать рисовать всё, что приходит в голову. если попробуете, расскажите, что у вас получается — интересно :)

мне, карьерному альпинисту, приходит типичная картинка счастливой семьи Америки 60-х: низкоэтажная застройка, свой дом, перед которым стоит муж, я, двое (откуда двое-то?) детей и все кому-то машут. пока не поняла, что это такое и что с этим делать)

#юиксовые_истории

про капчу

что мне нравится в капче — красивое название, потому что акроним. в нашем звучании съелась буква Т, а в оригинале могло быть ещё круче CAPTTTTCHA (Completely Automated Public Turing Test To Tell Computers and Humans Apart). тест, стало быть, для различения компьютеров и людей

что мне не нравится в капче — всё остальное. уважаемые ребята, работающие с а11у, рассказывали, что чаще капча приносит неудобства именно людям, особенно в каких-то оригинальных вариантах, как на скрине. очень ярко и по-юиксовому плохо

что скажете?

❤️ — да норм тут всё
🔥 — что-то тут не норм

#пришëл_увидел_обсудил

Генерим тексты в DeepSeek и Qwen2.5: моя твоя не понимай? Часть I

ИИ-редакция moab генерит до тысячи единиц контента в месяц (можем и больше). Мы опытным путем вывели идеальное (на текущий момент) сочетание ChatGPT и Claude, но тут на арену ворвался DeepSeek, а за ним и Qwen2.5, и мы не могли не сравнить их с проверенными «старичками».

Что проверяли:
1. Генерация структуры текста.
2.1. Генерация короткого текста без стилистических и с минимальными техническими требованиями — посмотреть, как модель пишет сама по себе на своих масках без наших идей, как сделать текст более приятным.
2.2. Генерация лонгрида с техническими и стилистическими требованиями.
3. Фактчек.

Это разные задачи, и нейросети справляются с ними по-разному.

Промты во все ИИ шли без изменений, это не совсем корректно для нормальной работы. Промт для Клода похож, но не идентичен промту для ГПТ. Мы можем в каждом ИИ получить результат получше, если подольше с ним поработаем. Но для теста было важно задавать единые промты.

1️⃣ Структура текста
Сводная таблица итогов работы Claude, ChatGPT, DeepSeek, Qwen и ради курьеза — Яндекс GPT.

Собственно, Яндекс ГПТ хуже всех и справился. Структура скудная, логика изложения хромает, требования промта не отработаны, заложено много объема на водянистые блоки (введение и заключение).

ChatGPT, Qwen и DeepSeek пришли голова в голову, выдав очень похожие и вполне приемлемые структуры.

Claude был наиболее логичен с точки зрения пользы для читателя. Не разливал воду в начале текста, сразу перешел к делу. Даже в малополезном пункте «Уход за обоями» (кто ухаживает за обоями, признавайтесь) дал внятные рекомендации, о чем написать.

Сеошники могут радостно и уверенно юзать ChatGPT, Qwen и DeepSeek, редакторы голосуют за Claude.

2️⃣ Короткий текст
Сводная таблица результатов генерации Claude, ChatGPT, DeepSeek, Qwen и Яндекс GPT.

Формально по числовым метрикам оценки текста — в лидерах ChatGPT, но текст от Claude читается более плавно и связно. И он более четко отрабатывает запросы читателя. К примеру, все нейросети кроме Клода обязательно подливали водички в начале каждого блока.

ChatGPT, DeepSeek, Qwen: много обобщающих фраз, меньше конкретики, чем у Клода, стиль текста совсем сухой, бедная лексика, сплошные списки. Очень характерный блок заключения в текстах — только Клод был прост и конкретен.

Текст от Яндекс ГПТ рассмотрению не подлежит. Вода, требования промта не выполнены.

По отзыву стороннего независимого редактора, меньше всего редачить придется текст от Claude.
Поэтому мы его и юзаем постоянно для генерации.

Из курьезов:
Claude изобрел слово «пампование» (от английского pump — помпа).
DeepSeek не справился со склонением: «Например, если ваши ресницы тонкие и редкие, остановитесь на объёмной туше».

Продолжение — лонгриды и фактчекинг — https://t.me/ilyaiserson/292

про генеративный контент

в части ии я слегка ретроград и все свои тексты пока пишу сама — но люблю почитать, как дела у тех, кто уже устремился в будущее

вот, например, MOAB: у людей целая ии-редакция генерит хороший контент — который, конечно, потом редачат хорошие редакторы

из недавнего прекрасного рекомендую качественное тестирование разных ии-шек: здесь и примеры промптов, и наглядные результаты текстов и структур, и смешные опечатки искусственного интеллекта 👇

про первый рабочий день в Т-банке

с сегодняшнего дня я уже не лид, а главред команды редакторов в ДКО: мы работаем с процедурами клиентского обслуживания и это снова hard ux — никакого художественного мышления, только логика и принципы юикса, включая базовый дизайн, а ещё метрики-метрики-метрики

команда класс — в качестве приветствия ребята мне составили натальную карту и теперь я знаю, что у меня Меркурий в 10 доме и организаторский талант 🥰

довольно много знакомого и это приятно. знакомых, кстати, тоже — очень радостно переписываться с ребятами из комментов в рабочем мессенджере)

P.S. канал сегодня понёс тяжёлые потери — в частности, от меня отписались муж и мама. ненадолго))

но я не грущу и в конце первого рабочего дня чувствую приятную усталость, как после хорошей тренировки)

#юиксовые_истории

доброе утро!

если вы зашли в этот незнакомый канал и удивились, потому что на такое не подписывались — это я, Алина, ex-Дольче вита в Авито)

за новую аватарку, как всегда, спасибо @teatigger

вечером вернусь рассказать про первый рабочий день на новом месте, вы расходитесь недалеко и позже возвращайтесь 💛

#юиксовые_истории

Как выстраивать рабочие отношения с эмоциональными людьми?

Вроде все уже поняли, что нужно замечать эмоции в деловой среде. Ведь если вы будете игнорировать чувства коллег/клиентов/стейкхоледров, это может нарушить доверие между вами и только увеличить негатив.

Но что делать, если эмоции человека чрезмерны — накаляют обстановку в коллективе, затрудняют принятие решений или демотивируют?

📌 18 февраля в 20:00 по мск школа коммуникации Soft Skills Lab проведет открытое занятие о том, как справляться с эмоциональностью людей на работе.

За 1,5 часа вы узнаете:

▫️ Как переводить эмоции в конструктив?
▫️ Как предупреждать эмоциональные конфликты?
▫️ Как распознать, что вами манипулируют за счет эмоций, и как это прервать?
▫️ Как честно поговорить с человеком о его черте характера, которая мешает работе?

Занятие проведет Нелли Григорьева, ведущий тренер Soft Skills Lab, преподаватель по переговорам в ВШЭ, консультант технологических компаний, ex-Яндекс.

Встреча пройдет в Zoom, вы сможете задать свои вопросы спикеру, а в конце будут разборы ваших кейсов в анонимном формате.

👉🏻 Чтобы зарегистрироваться, просто запустите бота, он пришлет ссылку на конференцию.

Реклама. ИП Клименко А.А. ИНН 772077460576, erid: 2VtzqwciWwX

с добрым утром)

и сегодня — тоже про рабочее (потому что мне везут ноут с новой работы, оу-уоу))

мужу отправила и вам отправляю)

с праздником! 💋

про коридорки

это моя небольшая рубрика вопросов без правильных ответов с большой миссией — напоминать, что все люди разные и это нормально :)

и сегодняшний кейс:

после общей встречи коллега прислал на всех фоллоу-ап — краткое резюме того, что было на встрече, и о чём договорились

что чувствуете?

❤️ — уважение
🔥 — раздражение
😎 — ничего личного, только бизнес

комментарии, как всегда, исключительно приветствуются

про мой личный способ нетворкинга или как я нашла себе руководителя

итак, апрель 2023 года. я работаю в Авито, веду канал и живу с мыслью, что писать незнакомым людям неприлично — точнее, можно, если есть конкретное предложение. или если меня представят знакомые. в общем, мои навыки заведения социальных связей находятся  где-то между 18 и 19 веком

в попытке преодолеть вот этот барьер пишу коллеге из другой компании, с которой у нас в общих знакомых только Ильяхов (но чëт он не спешил нас знакомить), сообщение типа «привет, вот чем я занимаюсь и могу быть полезна, сейчас зашла просто познакомиться, ничего не продаю»

и voilà, всего-то два года спустя выхожу к ней работать :)

конечно, шучу. конечно, всё не так просто. но конверсия знакомство — коллега/совместный проект/новый инсайт увеличивается с каждым новым вашим человеком в окружении

а теперь внимание, реклама:
представляю вам закрытый клуб Карьерного Цеха

я уже рассказывала про ребят, потому что они классные: и Глеб Кудрявцев со смешной аватаркой в канале, и Леся Набока, про которую все знают, что она орëт в борщ

поэтому давайте подробнее про клуб:

😀будет тот самый святой нетворкинг. уютный, человеческий, не парад бизнесов и достижений, а с фокусом на себя и самопрезентацию — и на других и их опыт

😀вебинары и воркшопы. есть темы общие: про портфолио, резюме, работу в команде — и типично продуктовые, например, решение кейсов. я не-продакт с удовольствием читаю продактов и иногда смотрю их разборы. потому что продуктовое мышление становится must have и где ему лучше учиться, если не у носителей, я не знаю

😀встречи с профи их разных компаний. даже с Лесей и Глебом. тут просто нечего добавить — здесь пользы ровно столько, сколько вы готовы с таких встреч унести

здесь можете почитать подробности и план на февраль

а здесь вступить в клуб

цена: 799 рэ в месяц. надо брать)

про сложный вопрос

так... у меня есть ипотека/и фигурки из Гарри Поттера/и я работаю на работе/и смотрю мультики/иногда веду себя как ребëнок/но у меня уже есть свой ребëнок

решено — почти наверняка не являюсь

кстати, есть у меня тут дети? бахни кита, если ребëнок, и сердешко, если не определился)

#пришëл_увидел_обсудил

вы хотите сплетен?
их нет у меня)

во всяком случае тех, которые касаются моего ухода из Авито. по вопросам поняла, что точки не расставлены — исправляюсь:

😀не сократили и не уволили

всё по моему желанию и с обсуждением альтернативных вариантов

кстати, если не видели, вот вакансия на моё место и это позиция-огонь: интересные задачи, крутейшие руководители и коллеги-лиды, лучшая команда (сама собирала))

😀не саббатикал

я взяла 2 недели паузы перед новой работой: в декабре ко мне пришли классные ребята и предложили интересную позицию. я долго взвешивала и в итоге решилась на новый челлендж. ещё неделю поддержу интригу и расскажу, куда и кем перешла

😀не растеряла связи с коллегами

об этом, конечно, ещё рано говорить — но мы решили, что наши отношения не заканчиваются, а просто переходят на качественно новый уровень))

#юиксовые_истории

про горы Дагестана

в которых провожу свой  безработный период жизни (осталась ещё неделя)

думала, что для этих гор у меня просто нет слов, но парочка всё-таки нашлась:

— я сравниваю Алтай и Дагестан и понимаю, что всё-таки настоящие горы для меня — здесь. все три часа пути по горным перевалам на машине я выглядела, как спаниель, высунувшийся из окна, которого ласково треплет встречный ветер. в голове звучало бесконечное ОООООО

— фотографии не передают. вы в курсе, но здесь они не передают вообще ничего. особенно обидно за каменную чашу, потому что она невероятная

— мы приехали в максимальный несезон и я счастлива — да, зелени нет, да, фрукты с дерева не сорвать, но мы здесь одни, куда бы ни приехали: солнце, горы и невероятного цвета вода только для нас. теперь, когда мне нужно стоять полчаса ради фотографии на языке тролля, готова ехать сюда весной)

напоследок оставлю здесь надпись возле древней крепости:

кто думает о последствиях, тот не герой

понимайте как хотите)

#юиксовые_истории

Привет!

Собрали все материалы с митапа:
- презентации спикеров
- запись на ютубе
- запись на диске (если с ютубом неудобно)

Постарались максимально улучшить звук — а кусочки, где сломался микрофон, перезаписали заново)

Если остались какие-то вопросы по докладам или появятся новые — приносите в чатик, на всё ответим 🧡

друзья, подъехала запись второго UX-митапа и презентации спикеров❤️

о том, что дальше

давайте расскажу, что было, что будет и чем сердце успокоится — чтобы вы понимали, поменялась ли моя концепция и если да, то как именно

что останется:

сам канал — я как тот кузнец, который не может, не куя. среди тем постов остаются тимлидство, работа с людьми, клиентский сервис, внутренний юикс (кто был на митапе, тот знает), мои внезапные инсайты. и ещё я иду учиться в Стратоплан — про это, конечно, тоже буду писать. и про мероприятия в мире юикса — как говорит мой сын, я их очень сильно обожаю. смешные пуши тоже будут, тем более последнее время авторы с ними делают что-то на грани адекватности

что изменится:

название, конечно) пока не знаю как, но мне хочется сохранить часть с Дольче витой — внезапно для меня случайно придуманные слова очень хорошо легли в мою личную цель по жизни

ещё я на этот год отказываюсь от консультирования: меня на него просто не хватит, нужен перерыв

вот как-то так

// кстати, сейчас у меня пауза перед новой работой, уехала обнуляться в горы. вы к горам вообще как, норм? показать виды? кто не хочет виды, в комментарии прикладываю мем по моему состоянию)

новости к этому часу

сегодня был мой последний рабочий день в Авито

расскажу подробности чуть позже, пока главное: я люблю и буду любить Авито и людей в нём всем сердцем

хоть и немного потрескавшимся

💔💔💔

про митап, краткие итоги

вчера провели наш второй юикс-митап, время рефлексии:

😀делать ивенты своими силами — это весело, но на случай форс-мажоров нужен или человек, который придёт на помощь, или знание, что с этим форс-мажором делать
😀люди — это кайф. знакомые и незнакомые люди — совершенно разный кайф)
😀четыре доклада с одним перерывом — это оптимально. от большого количества информации тоже сильно устаёшь
😀вкусная еда — это очень важно и вкусно))

если слушали, смотрели или были у нас в гостях — пишите, как вам. если нет — скоро будет запись)

#куда_сходить_редактору

что нужно знать каждому, кто планирует начать вести блог в 2025 году?

вот несколько клевых советов:

❤️ придерживайтесь регулярности

если решили, что хотите выкладывать shorts или reels каждый день — делайте это. главное — трезво оценивать свои силы, чтобы не словить выгорание (p.s. отложенный постинг на неделю очень спасает)

❤️ разберитесь с оборудованием

нужно понимать, что от качества изображения и звука многое зависит. так что не скупитесь на качественную аппаратуру. классная подборка, которая отлично подойдет для новичков

❤️ научитесь монтировать

если вы никогда не были знакомы с монтажом, то можно смело начинать с CapCut --- отличный пост с туториалами по переходам и созданию трендовых видео

❤️ читайте много литературы

продвижение, охваты, маркетинг, PR, да даже дизайн — чем больше фишек вы узнаете о смежных сферах, тем больше появится понимания того, что будет работать именно для вашего блога. специально для вас клёвая подборка, тут очень много реальных мастхэвов

❤️ не начинайте в одиночку

обзаведитесь единомышленниками, чтобы вместе закоммититься на цель

кто ищет себе бадди, чтобы вместе двигаться вперёд --- вот ребята из AGNI Agency, к которым всегда можно обратиться за советом❤️

больше всего поражает то, с каким трепетом ребята относятся к своей работе и не боятся рассказывать о начале пути

strongly recommended!

Реклама. ИП Русанова Е.Н. ИНН 771564615584. erid: 2VtzqwcVA6B

про лингвистический эксперимент

в 1996 провели интересный эксперимент-тест про связь формулировок и эмоционального состояния. участникам давали простые лингвистические задачки: предлагали 5 слов, из них нужно было выбрать 4 и составить предложение

например:
из «часто её раздражают они видят» получалось «они её часто видят» или «они её часто раздражают»

а после теста участникам нужно было подойти к ведущему и узнать, что делать дальше — но когда они выходили в коридор, видели что ведущий занят, он с кем-то увлеченно беседует

те, у кого хотя бы в половине вариантов встречались негативно-окрашенные слова (нпр, раздражает), прерывали беседу и спрашивали, что дальше

те, кто в основном выбрали нейтральные формулировки, стояли и ждали, когда ведущий освободиться

потом оформили результаты: ярко-окрашенная негативная лексика, которую мы слышим, читаем или произносим, разгоняет в нас решительность, нам проще самим войти в состояние «ух, щас я вас всех» и перестать стесняться. используйте эту информацию перед тяжёлыми созвонами, но дозированно — не всё, что вы прочитали перед встречей, стоит повторять на ней)

#юиксовые_истории

сегодня празднуют:

— день белого зайца
— день баночного пива
— день службы кадров и работы с личным составом уголовно-исполнительной системы

удивительно праздничный день!

#пришëл_увидел_обсудил

про доверие и регламенты

обсуждали тут принципы планирования и, если бы было нужно резюмировать полуторачасовую встречу в одну фразу, я бы выбрала эту — доверие против регламентов

если команда небольшая и находится на нужном уровне развития (это не оскорбление, если шо — про уровни развития команд хорошо написано у Ветрова), то планирование, построенное на доверии, реально работает

на практике это выглядит так: каждый в команде планируется самостоятельно, так же самостоятельно приоритезирует задачи, учитывает риски, знает, где нужно поднажать, а где выдохнуть, удерживает себя и от халтуры, и от переработок

благодать длится до первого человека, который принимает доверие за слабость — или просто не умеет так работать

тогда мы переходим ко второму акту марлезонского балета и у нас появляются регламенты, нормы, манифесты и принципы. а у документации есть свойство множить саму себя: на каждый регламент вскоре появятся ещё два — с исключениями и дополнениями

при этом польза записанных правил очевидна — они становятся прозрачными и передаваемыми. они исключают ситуации, когда слушали все одно и то же, а понял каждый своё. они позволяют улучшать процессы

так что в какой-то момент приходится делать выбор на уровне доверять или проверять. через «и» вместо «или» тоже можно, разумеется)

//были случаи, когда вы обожглись на доверии? или вас тотал-контроллили? рассказывайте прямо здесь!

#юиксовые_истории