Объявляю конкурс. Приз — бесплатный доступ к интенсиву про портфолио и резюме

Уже всем рассказала, что мы с Леной Солодковой готовим двухнедельный интенсив. Это для редакторов, дизайнеров, маркетологов и всех, кто хочет обновить свое портфолио и резюме.

Я в этом движе отвечаю за экспертную экспертность — все-таки отсмотрела сотни портфолио и резюме, консультировалась у эйчаров, общалась с другими нанимающими лидами, нанимала и нанималась.

Лена же будет отвечать за вайб и движуху, интересные задания и подарки.

Для меня это своего рода эксперимент, потому что мы будем целых две недели не только давать полезную инфу как я привыкла, но и заливать все пространство поддержкой и душевным общением.

Сейчас билет на интенсив стоит 6000 рублей, но я хочу подарить кому-то бесплатный доступ.

А что делать-то?
Помните, раньше в комментах была традиция писать первым сообщением первыйнах? Вот и тут предлагаю вспомнить былые времена.
Нужно первым оставить любой приличный комментарий под постом с заголовком «Бесплатный доступ к интенсиву».
Пост я выложу до конца недели в рандомное дневное время. Не забудьте включить уведомления, чтобы не пропустить. Сразу скажу, боты на этот праздник жизни не приглашены 😆

Подробнее про интенсив

Сегодня эфир с Женей Волохиным, руководителем группы UX-редакции Авито

Евгений Волохин расскажет, как победил в Вызове главреда 2024, как искал работу и как сменил на посту Алину из Авито.

Хотим пообщаться не только про забавные случаи из найма, но и в целом про ситуацию на рынке. Правда ли, что искать работу лидам так же сложно, как и джунам? И что делать, если захотел чего-то нового, но в вакансиях кринж и перекати-поле?

Будем ждать вас и ваши карьерные истории! Можно будет поднять руку и выйти в эфир, чтобы поделиться мнением.

Сто лет не было рубрики #назаборенаписано, но я просто не могла такое пропустить 😄

Как вы думаете, кем будешь, если пройдешь? Похоже, это загадка, которую нам только предстоит разгадать...

Эфир про поиск работы и победу в Вызове Главреда — четверг, 24 апреля, 19:00

В гостях — Евгений Волохин, UX-главред в Авито, экс-Яндекс и VK, а по совместительству победитель «Вызова главреда» 2024. Вместе с Аней Митрофановой (главред робота Макса в Госуслугах) он сделал бесплатный курс «Редактор в IT», на котором уже отучились 1500+ человек.

О чем поговорим:
🔺как рождался курс и кому он может пригодиться
🔺что вообще происходит на рынке — Женя только что прошел непростой путь поиска и устроился в Авито
🔺чем пугают редакторов странные работодатели
🔺какие кринжовые ситуации случаются на собеседованиях и какие странные тестовые присылают
🔺как в итоге находить «свое» место

Приходите слушать, спрашивать и делиться своими историями — особенно если вы сейчас в поиске или пережили подобный опыт.

Я вообще давно думаю про разницу в «температуре» руководителей и часто переключаюсь между ролями. Мне каждый раз приходится ловить баланс: где поддержать, а где включить строгость.

А для тех, кто тоже размышляет, какой «матерью» быть — теплой, холодной или где-то между — вот хороший повод посмотреть на себя со стороны. 24 апреля в 20:00 пройдёт бесплатный вебинар от школы Soft Skills Lab — про баланс мягкости и жесткости в управлении.

Делюсь не только потому что это #реклама, но и потому что тема действительно важная и точно откликнется тем, кто управляет людьми.

🗣 Спикер — Нелли Григорьева, ведущий тренер Soft Skills Lab, преподаватель по переговорам в ВШЭ, ex-head of marketing в международных стартапах, консультант технологических компаний в области маркетинга.

На встрече разберут:
• Как вести себя так, чтобы команда уважала и показывала результат
• Как понять, когда вы перегибаете или, наоборот, недодаете строгости
• Как выстраивать отношения без панибратства и дистанцироваться без холода

Формат — Zoom, можно задать вопросы и разобрать свой кейс анонимно.
👉🏻 Запустите бота, чтобы получить ссылку на Zoom.

Реклама. ИП Клименко А.А. ИНН 772077460576 erid 2VtzqwL8Xj8

А вы теплая или холодная мать?
(нет, ну что вы мать драконов, это даже не обсуждается))

Разговаривали со знакомым главредом про температуру руководителей. Есть теплые — почти как мама. Заботятся, выслушивают, держат за ручку. Часто это начинающие руководители. Со временем многие эволюционируют в холодных матерей, обычно после ситуации, когда им сели на шею (я знаю, что это кринжовый штамп, но почему-то такие опыты всегда описывают именно этой фразой).

Холодный руководитель — это не обязательно злой и токсичный. Он просто строже, требовательнее, без сюсюканья. Ставит рамки, следит за выполнением, может и мотивировать, и поддерживать, но общее ощущение — он вам не друг и не жилетка.

У меня в этом плане контраст. Как ментор и консультант я стопроцентно теплая мать. Поддерживаю, отвечаю между встречами, обсуждаю тексты и коммуникации, вовлекаюсь в рост человека.

Но как руководитель я совсем другая. Там я уже ближе к холодной матери: держу дистанцию, ожидаю ответственности. Да, я даю свободу, но требую чёткой дисциплины в важных вещах. Опоздания на звонки, невыполненные обещания, курение на созвоне, панибратство — всё это для меня неприемлемо. Потому что тут у меня другая роль: я отвечаю за результат.

Когда я работаю с бизнесами как аутсорсный руководитель, часто приходится балансировать между ролями по «температуре руководителя». Я нанимаю редакторов, обучаю — и дальше веду их уже как ментор. Я помогаю им вырастить харды и софты, улучшить навыки созданий презентаций, подробно разобрать косяки в коммуникации с внутренними заказчиками. Но если мы работаем над проектом, например, над созданием редполитики, я в нужный момент переключаюсь в режим руководителя: ставлю задачи, проверяю, даю корректирующую обратную связь.

Если вы уже руководите — напишите, какая вы мать: 🔥 или 🗿. А если вы сотрудник — расскажите, с кем вам комфортнее: с теплым или с холодным руководителем? И как вообще вы для себя эти понятия отличаете?

Запускаем интенсив про портфолио и резюме

Вместе с Леной Солодковой проведем короткую и очень практичную программу. Поможем навести порядок в ваших кейсах и подготовить к поиску работы.

Будем собирать, чинить и улучшать портфолио и резюме — с лайфхаками от нанимающего лида и эйчаров, интересными заданиями и полезной обратной связью.


Кому подойдет
— редакторам, дизайнерам, маркетологам и другим диджитал-специалистам
— тем, кто хочет сменить работу или просто быть готовым к любой ситуации
— тем, у кого нет портфолио или оно требует улучшений
— тем, кому постоянно отказывают на хх.ру без объяснения причин

Что вы получите
📎 вебинары про рабочее портфолио и резюме
📎 разборы ваших артефактов от меня
📎 микро-задания — чтобы не просто быть в курсе, а уже начать делать
📎 и главное — вдохновение и чувство, что все под контролем


Программа интенсива

➡️ Первая неделя
• 5 мая: вебинар про портфолио
• Всю неделю: задания и микроактивности
• 11 мая: эфир с разбором портфолио

➡️ Вторая неделя
• 12 мая: вебинар про резюме на хх.ру и отклик эйчару
• задания на два типа откликов
• 17 мая: эфир с разбором резюме
• финал с подарками

А еще будет бонусная встреча в июне — для тех, кто хочет еще больше пользы.


Сколько стоит и как записаться
Стоимость двух недель — 6000 ₽. При покупке сегодня и завтра — 5500 ₽.

➡️Оплатить интенсив

Ружье всегда заряжено

Именно так нас учили в Школе бюро. Это значит, что в любой момент может произойти все что угодно — и хорошо быть к этому готовым.
Переезд. Смена приоритетов. Выгорание. Конфликт с лидом. Внезапная вакансия мечты. Увольнение. Или просто «я устал, я ухожу».
Все это может случиться с любым из нас. И важно быть готовым не только морально, но и фактически.

И я имею в виду портфолио.

Всю мою карьеру я постоянно поддерживала плюс-минус готовое портфолио. Сначала это были статьи в гугл-доке. Потом муж сделал мне сайт (скоро будет большое обновление). Да даже этот канал можно назвать моим портфолио, потому что я собираю тут все важное, что делаю по работе.

Портфолио дает очень много:
📎скорость реакции на классные вакансии — пока другие спешно собирают портфолио, чтобы попасть к лиду, вы откликаетесь одним из первых
📎спокойствие и уверенность — даже если все хорошо на вашем месте работы, вы сможете незамедлительно приступить к поиску новой
📎твердую самооценку — можно пересмотреть и увидеть, что вы сделали много классного

Поэтому мы с Леной Солодковой из Копилки текстов решили сделать интенсив про портфолио и резюме. Он короткий, по делу, и без лишнего перегруза. Начинаем 5 мая, заканчиваем 18-го, а потом будет ещё одна встреча в июне — чтобы добежать, дособрать, доспросить.

Программа интенсива
➿ Первая неделя ➿
• вебинар про портфолио
• задания и микроактивности
• большой эфир с разбором ваших портфолио

➿ Вторая неделя ➿
• вебинар про резюме и отклик на вакансию
• полезные задания
• эфир с разбором ваших резюме
• финал с подарками и подведением итогов

Вебинары и эфиры веду я, Лена отвечает за домашку, геймификацию и общий учебный движ.

Запись откроем в понедельник, когда соберем все по красоте. Но уже сейчас можно писать мне в лс, расскажу детали и добавлю в лист ожидания: @Kira_Kalimulina

Ловите эфир про бренд-медиа, которые делают не банки и гиганты, а редакторы из нишевых отраслей. Пообщались с Екатериной Ефимовой — главредом со стажем и победительницей «Вызова главреда» 2024, которая запустила журнал для аграриев Поле.рф.

Катя рассказала, как пришла в сельское хозяйство после карьеры в новостях и что вообще такое современное сельское хозяйство. Спойлер: там дроны, умные комбайны и комьюнити фермеров нового поколения.

Краткий конспект встречи

📎Сельское хозяйство — это не гуси и колхозные портки, а высокотехнологичная отрасль, в которой есть дроны, «умные» фермы и агро-маркетплейсы.
Может быть, многих удивит факт, что сельское хозяйство — это высокотехнологичная отрасль. В России есть роботизированные фермы, дроны, умные комбайны, которые без комбайнёра могут ездить по полю.

📎Бренд-медиа — это не про бренд, а про то, что волнует целевую аудиторию твоего бренда. Например, в аграрной нише хорошо работают новостные форматы: люди хотят узнавать, что происходит.

📎В редакции у Кати всего три редактора и дизайнер, но они умудряются делать до 10 новостей в день и кучу авторских колонок, а еще вести фотобанк из настоящих полей.

📎Говорили и про ИИ: как он уже помогает редакции, где берёт на себя рутину, а где наоборот требует ручной проверки. Конечно, поделились мнениями, кто там кого и когда заменит, и случится ли сюжет из Терминатора 🗿
Я обратилась в секту ИИ. Какую-то рутину действительно помогает делать, но фактчекать нужно почище, чем за младшим стажёром.

🎥 Эфир получился очень прикладной. Если вы задумываетесь над медиа для своего бренда или работаете в редакции такого издания, вы точно найдете для себя много полезных инсайтов. Ну или просто послушайте эфир для вдохновения — если люди успешно работают с такими сложными и узкими нишами, их опыт можно перенять и для ваших проектов.

Смотрите на 📺 VK Видео или 📺 YouTube

А мы начинаем эфир про бренд-медиа! Присоединяйтесь 🤩

Сегодня в 19:00 — эфир про редкие бренд-медиа

Гость — Екатерина Ефимова, главред и победитель «Вызова главреда» 2024.

Обсудим, как строятся, на чем зарабатывают и чем живут маленькие и необычные бренд-медиа, например, журнал Кати для аграриев поле.рф.

➿➿➿➿➿➿
Приходите на эфир, делитесь своими наблюдениями про такие медиа, задавайте вопросы!

Скоро: интенсив с разборами ваших портфолио и резюме

Мы с Леной Солодковой из Копилки текстов ВНЕЗАПНО придумали интенсив.
Зашла к ней поговорить про жизнь и Телеграм, а вышла с совместным сотрудничеством 🤩

В общем, мы решили сделать карьерный интенсив на полторы-две недели по портфолио и резюме.

Я буду вести полезные вебинары и делиться лайфхаками. Основная тема — как сделать так, чтобы эйчары хотели передавать ваше резюме нанимающему лиду, а нанимающие лиды хотели сохранить себе ваше портфолио и срочно позвать вас на собеседование.

Лена в этом действе отвечает за геймификацию, структуру и всякую учебную магию.

Будет интересно: эфиры, воркшопы, задания, общение в чате.

Будет интенсивно: управимся за полторы недели в мае. А для самых стойких в июне будут дополнительные активности 😉

Будет полезно: вы не просто внесете «правочки», а поймете на будущее, что именно работает, а что мешает.

На следующей неделе уже расскажем все детали, а если не терпится узнать подробности или записаться — пишите мне в личку: @Kira_Kalimulina

Мем-резюме

Я все про резюме да про портфолио говорю, на очень серьезных щах. А что если мы с вами сегодня напишем свое мем-резюме? И да, это средовое #переписали, соскучились?

Попробуйте описать свой карьеру или профессиональный вайб с помощью мема. И обязательно расшифруйте в комментах 🤩

Свой мем прикладываю сюда. Он древний как моя карьера 😆🗿 Отражает мои разнообразные способности.

А почему вы выбираете UX-редактуру?

Я общалась со многими пишущими специалистами, которые хотят перейти в UXW или уже перешли, и спрашивала их: почему именно эта сфера?

Если продраться через автоматический ответ «хочу помогать пользовательскому пути», то большинство ребят говорят, что их привлекает именно гибкость этой сферы.

Здесь можно быть кем угодно — хоть тем, кто просто пишет пуши, хоть «текстовым архитектором», хоть специалистом, который сотрудничает с дизайнерами и продактами и помогает всем говорить на одном языке. Можно проводить глубинки и заряжать а/б-тесты, обучать коллег, ресерчить лучшие практики, писать редполитики и продумывать уникальный ToV. Единых процессов во всех компаниях нет, так что при желании и способностях вы всегда можете найти то, что вам больше по душе.

Да, вход в UXW никогда не был простым, и сейчас требования еще более ужесточились. Я говорю об этом честно и открыто, и вы должны быть к этому готовы — работу искать не так просто, нанимающие лиды ищут самых-самых. Как результат, в этой профессии рекордно мало «пассажиров», которые хотят «мало писать и много получать». Я за то, чтобы в UX-редактуру шли не от выгорания в маркетинге, а с искренней любовью и интересом.

Поделитесь в комменты, а почему вы выбрали именно UX-редактуру?

Лично я нашла в UXW ту же самую гибкость, о которой говорят другие редакторы. Для меня это про построение уникальных процессов и про преподавание. Я всегда любила учиться сама, но именно в UXW раскрылась моя любовь к преподаванию. Мне нравится разбираться в сложных темах, систематизировать их и передавать людям.

Именно это я сделала на курсе UX-редактуры в Нетологии. Базис — крепкая основа от Иры Моториной и других крупных UXW-лидов. В прошлом году я серьезно перепрошила содержание. Курс адаптирован под новые реалии: мы учим не только писать тексты, а думать, исследовать, работать в интерфейсе, строить структуру, и вообще — быть частью продукта.

Как ведущий эксперт я провожу воркшопы по JBTD и написанию разных форматов UX-текстов, а также проверяю дипломы вместе с коллегами. На скрине — обратная связь с совместного воркшопа дизайнеров и редакторов, который я недавно проводила.

Если хотите перейти в UXW и твердо уверены, что готовы идти до конца, приходите на курс. Ловите промокод KIRA на скидку 10%(суммируется с остальными скидками).

И кстати, для всех выпускников Нетологии дополнительная скидка 30% на мои консультации.

Насколько хорошо вы разбираетесь в интернет-маркетинге?

На картинке 2 единицы контента из аккаунта дизайнера интерьера. Напишите в комменты, какие ошибки вы видите? Что именно и как нужно исправить, чтобы увеличить прибыль?

Предлагаю вам потренироваться на вот такой задачке от канала Элеонора маркетинг. Там же вы найдете ответ.

На канале Элеоноры есть и другие маркетинговые разборы. Она на реальных примерах подсвечивает неочевидные ошибки, которые сливают аудиторию. Стоит подписаться, если ходите больше подобных майндфаков и идей для вдохновения, которые пригодятся в других проектах 🧠

Реклама. Erid:2SDnjeU8c1r
ИНН 580506611545. ИП Тюрина Э.А.

Как проверять тексты без исследований

Сейчас в UX-редактуре прекрасная тенденция на замеры и исследования. Все больше компаний понимают важность метрик для текста, и у редакторов появляются возможности проверять свои идеи и видеть реальные результаты. Но у многих команд до сих пор ноль бюджета на исследования. Исследователей в штате нет, сроки горят, а тексты все равно нужно как-то проверять. Иначе можно случайно написать что-то непонятное или просто нелепое.

Если для вас это актуально, посмотрите мое выступление 2023 года на UX-марафоне. Я как раз рассказываю, как проверять тексты без исследований, как выкручиваться без больших ресурсов, но с умом. Подойдет редакторам, дизайнерам, продактам, да хоть разработчикам — всем, кто работает с текстами.

А еще прописала основные методы исследований без исследований:

🔹 Коридорки. Да, просто спросить коллегу. Но не «Че как?», а конкретно: что понял? где споткнулся?
🔹 Взгляд новичка. Ждем некоторое время после написания и перечитываем текст — как будто впервые в жизни открыли его.
🔹 Пятисекундный тест. Показываем коллеге текст на 5 секунд, просим пересказать, что он понял.
🔹 Влезть в кожу пользователя. Закрываем глаза и представляем себя на месте конкретного пользователя: «Я спортсмен, мне нужно выбрать клюшку, я захожу в фильтры...».
🔹 Чат для коридорок. Собираешь энтузиастов-коллег в отдельном чате рабочего мессенджера. Кидаешь тексты и просишь фидбек.

А на скрине — ОКР-ный список редактора перед проверкой любого текста.

Выступление можно посмотреть на 📺 VK Видео или 📺 YouTube

Эфир про редкие бренд-медиа в этот четверг, 17 апреля, в 19:00

Т—Ж, Код, Кинжал, Код, Бестселлер — это примеры бренд-медиа с первой полки. Кажется, что каждый крупный бренд мечтает завести свое медиа. Так-то звучит прекрасно: люди читают, получают пользу и эмоции, а потом покупают. Но мне всегда было интересно, действительно ли это работает? И по каким правилам живут бренд-медиа не от крупняков, а от очень маленьких и нишевых компаний?

Об этом поговорим с Екатериной Ефимовой, главредом со стажем, победительницей «Вызова главреда» 2024, автором любопытного кейса про журнал для аграриев Поле.рф.

Что в программе:
📻 Как Катя попала из новостей в сельхоз-бренд-медиа и в чём нашла себя

💰 Про контент-маркетинг и как буквы превращаются в цифры (и деньги!). Разберём пример — бренд-медиа при маркетплейсе

📘 Как применить к бренд-медиа «Большую книгу о соцсетях» Ильяхова и Скрябина

🧩 Как связаны бренд-медиа и UX-редактура

➿➿➿➿➿➿
Присоединяйтесь, обсудим! И напишите в комменты, какие бренд-медиа вы прямо на постоянной основе читаете?

Лично я часто читаю Кинжал (он меня раззадоривает), и периодически проглядываю Озоновский Бестселлер — иногда фантазирую, что продаю какие-нибудь расчески из Китая 🗿

🎥 Запись эфира с Димой из Наймологии — уже на канале!

Обсудили всё про найм глазами соискателя и работодателя. Эфир получился максимально живой, местами спорный, и точно один из моих самых запоминающихся.

Честно скажу: для меня это был один из самых эмоциональных и запоминающихся эфиров.

Во-первых, впервые за 50+ эфиров был такой ужас по технической части. У меня вылетел интернет, лагал звук, в какой-то момент мой микрофон вообще отключился. Потом у меня что-то произошло с камерой и вся картинка стала красной 😡 Мы метались между Телеграмом и Телемостом, подключали наушники, возвращались обратно. Короче, полное безумие. Это был настоящий стресс-тест — как те, что устраивают на собеседованиях. Но эфир всё же случился, и получился классным.

Тема найма для меня очень эмоциональная, поэтому и реагировала я не как обычно. Ко мне на консультации часто приходят люди с вопросами про найм. Я вижу их боль, знаю, как непросто искать работу — сама много раз проходила через это.

Мы с Димой часто не сходились в позициях, и именно поэтому разговор получился такой живой и насыщенный. Например, он рассказал очень ценную информацию о том, как писать сопроводительное письмо — нужно добавлять искренности и по возможности персонализировать сообщение. И показал пример, когда девушка в сопроводиловке похвалила эйчара, что повысило ее шансы. Но я увидела эту ситуацию по другому, с точки зрения соискателя. Так что мы с Димой слегка поспорили на тему, нужно ли «угождать» эйчарам, чтобы пройти дальше. Я за искренность — это да. Но не за выдуманную «милоту», только чтобы понравиться. Это был только один из эмоциональных моментов, которые хотелось обсудить досконально и со всех сторон.

Ещё много говорили про сложные случаи найма — например, когда ты overqualified, или когда ты фрилансер. А также разбирали, как оформлять резюме, как эйчары видят наши отклики и как выглядит найм с позиции работодателя.

Дима подготовился к интервью, как никто другой. Он принес много примеров из практики, показал ценные скриншоты, а еще рассказал эпичную историю, как начал писать вакансии в стиле Ильяхова — с мошенниками, пиццей и инсайтами.

Короче, было мощно.

Смотрите на 📺 VK Видео или 📺 YouTube

Ответила на вопросы Ильи, оунера проекта Figma для редакторов. Я считаю, что он делает очень важное дело, потому что Фигма требуется редакторам в работе все больше и больше. Конечно, от пишущих спецов не ожидают умения собрать крутой дизайн с нуля, но ориентироваться в этом инструменте стоит просто для вашего комфорта.

Ну и вот для чего еще нужно уметь в Фигму. Просто представьте: вы нанимающий лид, ищете UX-редактора, и вам присылают 2 портфолио. Одно собрано в Figma, аккуратные вайрфреймы без излишеств. Второе — простыня в Гугл-доке с картинками. Как говорится, на что сядешь, что коллеге посоветуешь?)

⭐ Кира — звезда UX-редактуры, автор тг-канала @ask_kira. Она с самого начала поддерживала наш курс, так как знает, что Фигма — мастхэв для редактора.

В карточках читайте подтверждение наших тезисов, а также если хотите шарить в Фигме на нужном для редактора уровня, посмотрите в сторону курса «Фигма для редакторов»: https://stepik.org/a/212750

Ребята, сорри, что-то сегодня меня победила техника((( Но мы ее все же победили. Так что все ок, заодите в эфир телеграма, мы тут, общаемся про найм и ужасные истории))

Ребята, у нас какие-то технические проблемы((( Переходите в Яндекс Телемост: https://telemost.yandex.ru/j/76173538785547

А мы начинаем эфир про найм! Присоединяйтесь!

Сегодня в 19:00 — эфир про найм в 2025 году

Вместе с Димой из «Наймологии» поговорим про то, как искать людей в команду и как откликаться, чтобы вас наняли. Будем накидывать лайфхаки и полезные фишки, которые можно будет потом применить в реальном найме.

А еще Дима расскажет про кейс, с которым он выиграл Вызов Главреда. Оказывается, инфостиль не только чудодейственное средство для интерфейсов, но и помогает набрать сотрудников 😉

Пишите сюда свои вопросы и делитесь самой безумной историей вашего найма — про это тоже поговорим.

Мощная дискуссия на мощную тему: куда движется дизайн в стране?

В прошлом месяце поучаствовала в дискуссии «Кафедры дизайна» от Skillbox, где лиды обсуждали, как изменились требования к специалистам и куда вообще всё катится в ближайшие 3–5 лет.

Спойлер: не катится, а несётся на всех парах — и надо уметь подстроиться.

Темы — огонь:
🔥 аналитика и прогнозы на будущее UX-сферы
🔥 как ИИ влияет на требования к сотрудникам
🔥 какие скиллы работодатели считают must-have
🔥 как дизайнер может реально влиять на продукт
🔥 что изучать уже сейчас, чтобы завтра не потеряться на рынке труда

Помимо дизайна, говорили про редактуру, исследования, особенности найма в бигтехе, а также про тренды в целом.
Очень разные мнения, неожиданные точки зрения и живой срез будущего профессии. Рекомендую посмотреть всем, кто хочет расти в дизайне и оставаться на волне.

Еще в дискуссии участвовали:
— Алексей Чупин, дизайн-менеджер и экс-UX/UI-директор VK
— Павел Шумилин, директор департамента дизайна в МТС Финтех
— Анна Кон, сооснователь TobyLab, экс-руководитель исследований в Joom, МТС, Яндекс.

Большое спасибо Леше за приглашение — ты собрал суперкоманду!

Смотрите на 📺 VK Видео или 📺 YouTube

Когда посмотрите — напишите, что откликнулось, а что вызвало удивление или возмущение.

➿➿➿➿➿➿
Ну и от себя добавлю. Когда я участвовала в дискуссии, мне казалось, что я просто киплю от эмоций, столько всего хотелось сказать. А потом пересмотрела — вроде норм, выгляжу спокойно относительно моего обычного вида 😅

В четверг, 10 апреля, 19:00 — эфир про найм в 2025 году

Найм — это боль. И для нанимателей, и для тех, кто ищет работу. Но найм можно упростить, если понимать, как устроен процесс с обеих сторон.

В гости ко мне придёт Дмитрий из «Наймологии» — один из победителей Вызова Главреда. Вместе мы поговорим про найм без боли и без лишних сложностей. Будут интересные фишки, рабочие приёмы и кейсы из практики.

Что обсудим:
💼 на что мы смотрим в откликах и собеседованиях
📩 как писать, чтобы вас вообще читали
🧠 как руководителю не запороть найм с первой фразы
😬 что мешает найти «своего» человека
🔥 как сильная вакансия экономит предпринимателю деньги, нервы и репутацию

Поговорим и про кейс, с которым Дмитрий победил в конкурсе: как он решал проблемы с дефицитом сотрудников с помощью вакансий в инфостиле.

➿➿➿➿➿➿
Эфир подойдёт и руководителям, и сотрудникам — без заумной теории, но с пользой для жизни.
Приходите. Будет практично.

Курс как парфюм — это мой самый крутой и неожиданный отзыв

Вчера закончился мой курс «Путь героя 2.0. Как найти работу UX-редактором в корпорации». 8 недель, 9 карьерных тем, вебинары, полезные статьи, домашки — и в результате у всех участников готовы резюме для хх.ру и личные, портфолио с крутыми кейсами, а также самопрезентации для собеседования. В общем, ребята заряжены к поиску работы и скоро составят серьезную конкуренцию другим новичкам.

Это был мой первый курс такого формата, и в начале я волновалась, как все пройдет. Мне хотелось передать максимум пользы и рассказать все фишки и лайфхаки, которые я знаю. Я стремилась помогать из всех пушек.

Вот что получилось сделать помимо основной программы (хотя я это не планировала):
🔺Помогла подтянуть харды одной участнице и подсказала, как улучшить тексты.
🔺Вела ученицу по фентезийному приложению — за весь курс она задизайнила и написала тексты в апп с нуля.
🔺Еще у одной участницы нашли в опыте реально золотые кейсы, которые она и не думала публиковать в портфолио.
🔺А еще по дороге добавила 2 темы, которых не было в первоначальном курсе — про отклики на вакансию и про то, как делать тестовое задание.

За 2 месяца я привыкла к бодрому темпу курса — нужно было проверять домашки, давать обратную связь, готовить новые презентации к вебинарам и проводить живые воркшопы. Я думала, что меня будут бомбардировать вопросами в личку, но участницы просто брали и делали. Позже в обратной связи мне сказали, что я предвосхищала вопросы своими вебинарами, давала столько инфы, что и вопросов возникало мало.

Вчера прошел последний воркшоп, на котором участницы проходили тестовое собеседование и делали в режиме онлайн техническое задание. Для многих это было довольно стрессово, потому что многие давно не были на собеседованиях и никогда не работали в формате вайтборда. Но такая тренировка, я уверена, хорошо подготовит к реальным собесам.

А после был выпускной, где мы делились впечатлениями о курсе, а еще я устраивала небольшой интерактив с предсказаниями на работу) Все предсказания были только хорошими, так что надеюсь, все сбудется 🙏

Спасибо всем, кто принял участие. Вам удачи в поисках работы мечты!

Сам курс теперь планирую переформировать в асинхронный — будут записи вебинаров + статьи + обратная связь на платформе. Цена очень приятная 💜 Если интересно, пишите в личку: @Kira_Kalimulina

Отель Екб приятно удивляет в неожиданных местах.

🦄 — если бы после такого перерыл весь номер в поисках других посланий 😁

Почему дизайнеры должны уметь писать тексты (и почему для них это хорошо)

Я много работаю тренером по UX-текстам и вижу в компаниях радостную картину — все больше дизайнеров хотят расти в текстах. А те, кто уверен, что это задача только для редактора, обычно фигуры трагичные (как-нибудь напишу об этом подробнее). Потому что в современном продукте дизайнеру невозможно расти без этого умения.

На это есть ряд причин

❤️
Тексты — это элемент дизайна, как шрифт или цвет. Вы же не проектируете кнопку в вакууме. Точно так же не стоит проектировать экраны без понимания, какие слова будут на них. Потому что именно текст управляет вниманием, объясняет, снижает когнитивную нагрузку, помогает пользователю понять, где он, что происходит и что от него хотят.

❤️
Тексты — это не только UX-редактура. Чтобы создавать презентации и концепты, описывать результаты работы и аргументировать ваши решения, вам придется использовать слова. Часто — в письменном виде.

❤️
Тексты нужны для прокачки T-шейповости. Сейчас от дизайнера требуют неприлично многого: не только проектировать интерфейсы, но и тестировать их, разбираться в метриках, а еще писать тексты. Это реальность бигтеха. Так что если дизайнер в IT хочет расти по грейдам, в какой-то момент ему придется прокачать навык работы с текстом.

Как научиться писать тексты лучше?
Не обязательно быть редактором, чтобы писать нормально. Стоит начать с простых правил:
➡️Пишите так, как говорите. Не усложняйте и не пытайтесь писать «как принято» или «как в приложении конкурентов».
➡️Начинайте с сути — ей и заканчивайте. Пользователю важно, что произошло и что делать. Остальное — лирика.
➡️Делайте короче. А теперь еще короче.
➡️Проверяйте на себе. Прочитайте текст вслух — если звучит криво, исправьте.
➡️Не стесняйтесь использовать ИИ. Покажите ваш текст и предложите улучшить, например, сократить или переписать более дружелюбно.

А вот мои полезные материалы для дизайнеров:

Как писать просто, понятно и для интерфейсов

Гайд по текстам в интерфейсе от Ozon.

Дорогая, что-то пошло не так. Гид по пустым состояниям и ошибкам (с шаблонами)

Если вы хотите, чтобы я провела воркшоп или вебинар по текстам в вашей компании, пишите: @Kira_Kalimulina

А мы начинаем наш секретный эфир про выход из найма. Секретный — потому что записи не будет. Сейчас или никогда!

По моему опыту и опыту коллег, работа в IT — это не только смузи, ДМС и мерч из эйчарского рога изобилия, но и бесконечный поток задач, дедлайны, высокая конкуренция. Не успеешь задуматься, и вот уже работа начинает занимать слишком много места в жизни. А вместе с этим приходит тревожность — тихо, на фоне, но непрерывно.

У меня тревожность — не баг, а фича. Вот меня спрашивают, как я достигла успешного успеха, а я просто тревожилась по самое не балуйся, вот и херачила из всех стволов.

Но тревожность может как помогать в работе, так и мешать. Поэтому я свою стараюсь держать под контролем. Мне нравятся всякие психологические приемы и лайфхаки, поэтому люблю читать каналы психологов. А значит, это время для хештега #реклама, ведь я хочу рассказать вам про канал «Наташа, мы все уронили».

Клинический психолог Наталья объясняет, как работать со знакомыми всем чувствами:
• Как справиться с тревогой и контролем
• Как быстро успокоиться, если накрыло
• Тест на уровень тревожности

Если тревожность вас выматывает — загляните для нескучного чтения!

Реклама. Бартковская Наталья Сергеевна. ИНН 254306070850. erid: 2VtzquiaZcc

Сегодня в 18 часов — эфир с Антоном Тарасовым, Средненьким продактом

Будем обсуждать, как мы вышли из найма*, и кому этот вариант подходит (а кому нет). 
*Трюк выполнен профессионалами, требуется консультация специалиста 

Записи не будет — все, что обсуждается на эфире, остается на эфире 🤫

Ждем вас. Под этим постом пишите вопросы 🤩

Смотрите, что прислали коллеги из компании Kolesa, крупнейшего казахского классифайда. Это заглавная страница будущей редполитики, которую я помогала им делать. Для этого участвовала в найме UX-редактора (мы нашли просто потрясающего спеца), растила редактора и участвовала как аутсорсный лид во всех этапах создания редполитики. А еще обучала дизайнеров писать тексты, но это уже другая история.

За 3 месяца готова первая обширная итерация редполитики с удобным интерфейсом. А первые рабочие правила мы формулировали уже давно. Задачей было сделать так, чтобы документом можно было пользоваться как можно скорее, чтобы это был не мертвый файл, а живой организм, необходимый дизайнерам и редакторам.

Скоро будет готова красивая и масштабная версия. С ума сойти, это уже пятая редполитика за мою карьеру 😍

Хотите так же или еще круче? Приходите делать со мной редполитики и налаживать редакторские процессы: @Kira_Kalimulina

Нашла детский черный юмор на пачке чипсов. А давайте тоже попробуем что-то эдакое) Напишите вашу любимую детско-черную шутку в комменты. Только постарайтесь не нарваться на штраф 😅

Вот моя: почему снег хрустит? У снежинок хребты ломаются

В среду в 18 часов — эфир про выход из найма

Ко мне в гости заглянет создатель дико интересного канала-сериала «Средненький продакт» и переворачивающего сознание гайда про ведение телеграма. 

Уже 4 месяца как Антон покинул лидовскую позицию в VK и занимается… а чем он занимается, обсудим на эфире!

А еще будем много говорить про выход из найма:
— как на это решиться и как подготовиться
— в чем профиты и фейлы
— когда лучше остаться в корпорации
— че по деньгам: на что жить, если больше не работаешь

Ставьте напоминалки и приходите на эфир! 

Ну и давайте проголосуем, кто вы по жизни и в душе — корпорат или выходец из найма: 

👾 если вы корпорат до мозга костей и ни на что не променяете ДМС-ку со стоматологией.

🦄 если вы одинокий волк, который уже не в найме или хочет туда, в эти дикие леса.

Как ощущается выход из найма свободно и страшно

Моя карьера всегда была очень монолитной. За 17 лет у меня не было ни одного периода, когда бы я находилась без работы больше трех дней. Я буквально переходила с одной работы на другую и не оказывалась в ситуации без работы.

Я всегда восхищалась людьми, которые могут взять отпуск на полгода, чтобы просто попутешествовать или поразмышлять о своей жизни. Мне казалось, что для этого нужна, во-первых, смелость, во-вторых, огромные деньги (в целом, так оно и есть).

Плюс я очень люблю действовать, мне нравится что-то делать. Мне никогда не хотелось просто лежать на пляже и заниматься ничем.

Однако когда закончился проект в VK, у меня наложилось несколько факторов. Во-первых, мне предложили консалтинг и построение редакций в двух компаниях. Во-вторых, в ближайшее время после моего выхода из VK была запланирована длительная поездка, так что я все равно выпадала из рабочих процессов на 3 недели.

В тот момент я просто почувствовала, что не готова выходить на новое место, потому что произошло слишком много всего. Об этом я еще буду рассказывать чуть позже.

Так вот, сейчас я уже почти полгода нахожусь не в найме. И это невероятно странный для меня опыт, с учетом того, что я всегда принадлежала какой-либо компании. Я даже так и думала — что я принадлежу какой-то компании.

А сейчас я чувствую себя очень свободной. И от этого ощущение, что под ногами нет дна. Такое состояние можно сравнить с плаванием. Когда вы в корпорации, вы плаваете в бассейне, двигаетесь по четко очерченным дорожкам, на вас одинаковые шапочки и купальники с логотипом компании, сверху кричит тренер — ваш лид, и вы учитесь отрабатывать правильные движения. В этом пространстве кажется, что вы куда-то плывете, развиваетесь, но на самом деле растете только в рамках этого бассейна, а плывете от стенки до стенки, от спринта до спринта.

Когда вы выходите из найма, как будто вы моментально попадаете в открытое море. Голым, среди акул. Не понимая, где дно, куда плыть, где берег. Вас накрывает волна паники, кажется, что вы тонете, вы начинаете захлебываться и бить руками и ногами по воде, чтобы остаться на плаву.

Но эта волна тоже проходит так же, как и накатила. И вот и уже спокойно плывете снова, вы не утонули, ваши движения верны и отточены.

Но скоро придет новая волна страха — теперь вы это знаете.

И, возможно, все, что вы в этот момент вам нужно сделать — это перевернуться на спину, раскинуть руки и ненадолго прикрыть глаза, подставив лицо переменчивому солнцу.

Прислушайтесь… скоро вы почувствуете, куда нужно плыть.

➿➿➿➿➿➿
Если интересна тема про выход из найма, лайкните пост, так я увижу, что это вам заходит.

🎧 Ловите запись эфира с Олей Третьяковой — победительницей «Вызова Главреда» и предпринимателем

Говорили про оунершип — ту самую внутреннюю ответственность, которую обожают работодатели и которая легко доводит до выгорания.

💬 Вот избранные цитаты из эфира

По факту оунершип — это ответственность за работу от и до. Когда ты не просто закрыл задачу, а воспринимаешь её как свой продукт, как будто ты сам собственник. Это даже не про «я профакапил, признал, пошёл дальше».
Это про то, что ты заранее чувствуешь, где может что-то пойти не так — и сжимаешь булочки, начинаешь шевелиться, чтобы разрулить проблему ещё до того, как она случилась.

Работать по призванию — довольно свежая идея. Никогда в истории люди буквально не выбирали работу, которая им нравится. А теперь мы называем это нормой — и это сильно меняет отношение к ответственности. Если работа твоя, любимая, — ты и относишься к ней как к своей собственной.


Есть компании, где оунершип используют неэкологично. Тебе навешивают кучу задач, давят морально, кидают «спасибо» и какой-то пирожок. Если ты не БДСМщик по натуре, долго в таком режиме не протянешь — выгорание или Бали с поиском себя.


Сначала тебе классно — ты решаешь задачи, горишь, стараешься. А потом ловишь себя на том, что дёргаешься от любого уведомления. Потому что кажется, что там снова что-то срочное. Это и есть нездоровый перекос, который заканчивается у психолога. Приходится учиться говорить «нет», устанавливать границы и возвращать себе выходные.


Разговор получился живой и очень честный.

После я долго продолжала думать о затронутых темах и решила написать свой вывод. Я считаю, что настоящая ответственность — это свобода. Когда ты сам выбираешь, за что отвечать, и видишь в этом смысл — оунершип становится топливом. Но если тебе его навязали, ещё и без отдачи, это уже не рост, а путь к выгоранию.

А что думаете вы? Пишите в комменты, обсудим.

📺 Смотреть на ютубе
📺 Смотреть в ВК

А если удобно смотреть в телеге, я залила видео в комменты.

Когда я росла в руководителя, училась везде, где могла. Читала, слушала, брала курсы. Потому что, конечно, можно учиться на своих ошибках — но это долго, больно и не круто. Лучше пройти путь с кем-то, кто уже знает, где проблемные места, и сделать ошибок в десять раз меньше.

Если вы тоже хотите расти, эта #реклама — знак для вас. Нетология и академия РАНХиГС запустили программу на базе MBA для тех, кто хочет вырасти из проджекта в руководителя IT.

Программа — огонь:
• эксперты из Сбера, Luxsoft и DXC Technology рассказывают, как управлять людьми, проектами и бюджетами
• за 10 месяцев прокачаете лидерство, маркетинг, финансы и HR на живых задачах
• сделаете кейсы в портфолио и пройдёте стажировку, чтобы не просто знать, а уметь

И самое крутое — вы получите диплом от Президентской Академии с международной аккредитацией.

Если давно хотели перейти из режима «делаю всё руками» в «вижу цель — управляю процессом» — вот ссылка, чтобы стартануть 🚀

Реклама. ООО «Нетология», ИНН: 77264641257. Erid: 2VSb5xa6j9J

Руководителями рождаются или становятся?

Подкинули такую тему для размышления. Я всегда любила учиться. Особенно круто учиться у руководителей.
Иногда видишь, как делать не надо. Но чаще — как надо.
Самое настоящее волшебство я наблюдала у сильных лидов, с которыми мне повезло поработать.

Хороший руководитель быстро замечает состояние сотрудника. Например, если у того упала мотивация, он недоволен изменениями или беспокоится, что не вывезет задачу. Опытный лид сразу среагирует, потому что знает, что нужно сделать. Упавшую мотивацию поднимет похвалой, спросит про недовольство и уточнит, все ли в порядке в планировании. Обычно мы не замечаем такого руководческого мастерства, но зато хорошо замечаем руководческие фейлы.

Я сделала для себя вывод, что хороший руководитель — это тот, кто знает, как надо, и много раз это делал на опыте. Со временем знание превращается в навык, а навык становится натурой. И вот нам уже кажется, что мы просто работаем с чудо-человеком, который, наверное, просто сам по себе такой. Хотя за этим могут стоять годы тренировок и десятки управленческих ошибок.

У по-настоящему крутых или «прирожденных» лидов все происходит как по волшебству. Легко, незаметно, будто само собой. Недавно мы общались с моим бывшим руководителем. В какой-то момент он как будто бы внезапно вспомнил про мое прошлое выступление и очень эмоционально меня похвалил. Мне было дико приятно, а грусть, которую я до этого словила, быстро улетучилась.

И только через несколько минут я отрефлексировала, что произошло. В нашем разговоре я слегка приуныла из-за одной темы — и даже не поняла, что со мной. А мой экс-лид моментально уловил это по микромимике и тут же отреагировал. Представляете, я уже не его сотрудник, но он уловил упавший настрой и моментально его пофиксил. Это было невероятно естественно и органично. Это то, что я называю настоящим управленческим мастерством. Маленькое, незаметное действие, которое складывается в большую, сильную картину лидерства.

А как у вас с вашими настоящими и бывшими лидами? Замечали ли вы, как порой они тонко управляют вашим состоянием и незаметно помогают в процессах? Или у вас был противоположный опыт, когда вы никак не могли найти общий язык с лидом? Делитесь в комментарии, давайте обсудим!

3–4 апреля приглашаю на конференцию Вместе медиа. Контент

Конфа пройдет в Питере, я выступлю с темой «Как UX-практики могут усилить СМИ и медиа», разберу пару кейсов.

Будет живо и по делу: как медиа работают с ИИ, какие форматы сейчас реально приносят охваты, как устроена дистрибуция и монетизация контента в 2025. Спикеры из Дзен, VK, МТС, Коммерсанта, Wildberries и не только.

Если работаете с контентом — советую.
Питер, Канатный цех на Ваське.

А по моему промокоду скидка 100% на билет! Места ограничены. Промик: VM2025askkira

Зарегистрироваться

А мы начинаем эфир про оунершип!
Присоединяйтесь, чтобы поделиться историей или пообщаться (можно будет выходить в эфир!).
А еще — чтобы раз и навсегда решить, что лучше — предпринимательское мышление или осознанная меркантильность 😜

Сегодня в 19 приглашаю на эфир про сложное слово и не менее сложное понятие оунершип

Поговорим, нужно ли болеть за бизнес работодателя как за собственный, что это дает и как этому научиться.

В гостях — предприниматель и экс-контент-директор Оля Третьякова, одна из победителей Вызова Главреда 2024.

Приходите пообщаться про предпринимательское мышление. Особенно интересно послушать ваши реальные кейсы — как вас за это повысили или как просто сказали «спасибо», как вы пытались брать ответственность или наоборот, скинуть ее обратно.

Грядет редакторский завтрак!

Для тех, кто не: Алина (теперь уже не из Авито, а из Т-банка) проводит в Питере офлайн-встречи для всех, кто в юиксе и около него. А мы с Леной из ВКонтакте скромно помогаем.

Новая встреча будет уже в эту субботу. Начнем на инсталляции NIGHT EXPANSION, а дальше продолжим в Af brew.

Алина расписала инструкцию:

😀покупаете билет на инсталляцию на 11 утра 29 марта

😀добавляетесь в чатик редзавтрака

😀в субботу встречаетесь с отличными людьми и круто проводите время

А теперь жахните огненного единорога, если идете! До встречи 😘

Так-так, что это тут у нас? Бесплатный подгон для редакторов

Если у вас есть макет, который хочется улучшить, но непонятно, как — кидайте его в фигма-файл https://t.me/proeditor_figma/176. Ребята команды «Фигма для редакторов» разберут макет и покажут, как сделать красивее и понятнее, без дизайнерских излишеств, чтобы было под силу каждому редактору.

Лидит все это буйство визуальной мысли Илья Поликарпов. Он, как и я, выпускник Школы бюро. Его дипломным проектом был курс «Фигма для редакторов». Я сама проходила этот курс и кайфанула — все просто и понятно, даже для крепких гуманитариев.

А если хотите научиться делать красивые макеты самостоятельно — посмотрите в сторону курса «Фигма для редакторов»: https://stepik.org/a/212750. С промокодом «КИРА» скидка 10% до конца марта.

Реклама. Erid: 2VtzquazqMA Поликарпов Илья Алексеевич ИНН: 622708700605

Завтра в 19:00 — эфир про оунершип и предпринимательское мышление у сотрудников

🎉 Помните, я участвовала в жюри в «Вызове Главреда»? Так вот, призом от меня была карьерная консультация и эфир для победителей. Скоро будет много классных гостей, не пропустите 😉 А вот и первый эфир из этой серии.

Все руководители хотят видеть в команде людей, которым не всё равно. Сотрудников, которые не просто перетаскивают задачи, а берут на себя ответственность, хотят влиять на результат и непрерывно думают, что еще могут улучшить. Именно это называется «оунершип» — предпринимательское мышление.

А вот хотят ли быть такими сами сотрудники? Каких последствий больше от такого мышления — несбывшихся надежд или карьерного роста? Ну и конечно, зачем оно вам и как его вырастить?

Обо всем этом поговорим с Олей Третьяковой. Оля — настоящий человек-осьминог, кажется, что она может вообще все! Она 6 лет была контент-директором в Центре «Мой бизнес», привлекала клиентов через событийный маркетинг, работала с предпринимателями и сама предпринимала. А в Вызове Главреда Оля выиграла первое место за кейс «Маркетинг искусства, или как мы написали спектакль и собрали 600 зрителей-предпринимателей через UGC-контент».

➿➿➿➿➿➿➿➿➿
А давайте выясним, людей с каким мышлением у нас больше на канале?

Ставьте 🦄 — если не можете пройти мимо бардака на работе и руки так и тянутся его починить, даже если это не в вашей зоне ответственности.

И ставьте 🗿 — если работаете строго по ТЗ, а болеть за бизнес вместо СЕО считаете вне своих должностных обязанностей.

Обожаю работать с Леной) В этот раз она задала непростые вопросы. Постаралась ответить максимально честно и полезно.

Что делать, если достигли потолка на своём рабочем месте

С этим вопросом я пошла к Кире Калимулиной — человеку, который лично для меня является ярким примером пробивания потолков.

Кира была линейным копирайтером, писала рекламные тексты, потом пошла в UX и довольно быстро выросла до руководителя. И даже будучи на высокой должности нашла, куда расти. Для меня это вау!

Читайте в карточках рекомендации. Кстати, Кира на этой неделе скидки на свои карьерные консультации 👀

Отдельное спасибо за дизайн карточек @Marina_sheimerdyanova ❤️

#коллега_на_связи

Завтра последний день скидок на мои консультации:

✨ 15 000 ₽ 9 500 ₽ за разовую консультацию 
💫 39 000 ₽ 24 000 ₽ за 3 консультации или поддержку по всем вопросам на 2 месяца
⭐️ 60 000 ₽ 35 000 ₽ за 5 консультаций или поддержку по всем вопросам на 3 месяца 
🌟 120 000 ₽ 60 000 ₽ за 10 консультаций или поддержку по всем вопросам на 6 месяцев

➿➿➿➿➿➿
Подробнее про консультации

Посмотреть отзывы

Успейте написать свой запрос: @Kira_Kalimulina

Ловите запись эфира «Карьерный путь: как перейти в UX-редактуру»

Позвала трёх редакторов — Злату, Марго и Анну — рассказать, как они сменили направление, справились со страхами и попали в UXW.

Было тепло, местами смешно, местами до мурашек.

Говорили про фриланс, выход из декрета, тревожность, странные собеседования, отказ за отказом и неожиданные «да». И как найти работу, даже если кажется, что ты ничего не умеешь.

Вот несколько цитат из эфира:

Я пришла к мужу и говорю: «Хочу развиваться, расти. Поехали в Краснодар». А он: «Денег нет. Если найдёшь работу — тогда переедем». У меня было три отклика. Я говорю: «Я еду. Это 400 километров от нас. Буду пробовать». Он: «Ну ладно, поехали все вместе».
Собираем ребёнка, собаку, пожитки — и едем. Первое собеседование: смотрят резюме, тестовое. А потом видят, что у меня в анкете муж и ребёнок. И говорят: «Мы рассчитывали на девушку без мужа и детей». Вторая вакансия — то же самое. Их не смущает сам ребёнок. Их смущает, что «женщина после декрета глупее», что «пока раскачается», «ребёнок с соплями», «о чём ты вообще будешь думать?»


Когда я искала работу UX-редактором, первые месяцы прошли без выхлопа. Я начала сомневаться в себе и пришла к Кире. И там сработала вот эта магия. Я такая: «Че делать? Че не так?» А она говорит: «Да всё с тобой так, всё круто. Может, даже слишком так». Я в ответ: «Блин, мне нравится твоя теория. Держи деньги».
Я выдохнула, расслабилась — и в итоге работа нашла меня сама. Причём идеально попала под мои запросы и потребности.



Я откликалась в Авито четыре раза. Первый раз прошла первый этап на стажировку, сделала тестовое — и получила отказ.
Потом увидела вакансию, по которой сейчас работаю. В голове было, что если я уже трижды откликалась, и меня не взяли — значит, на мне поставили крест.
Но я решила: а что я теряю? Попробовала, сделала тестовое — и меня, к удивлению, взяли. Это был просто шок.

А если вам нужна поддержка при переходе в UXW, приходите за консультацией или менторингом. До воскресенья действуют скидки. Пишите ваш запрос в личку: @Kira_Kalimulina

А мы начинаем наш эфир про карьерный путь UX-редактора!

Сегодня в 19:00 — эфир про карьерный путь UX-редактора

Вас ждет любимый мной формат Переговорка, где мы собираемся большой командой и обсуждаем важные вопросы.

В гостях редакторы, которые приходили ко мне на консультации: Марго из Альфа-банка, Анна из BI. ZONE и Злата из Авито.

О чем сегодня поговорим:
➡️разные карьерные пути до редактуры — выход сразу после декрета, переход с лидовской позиции с даунгрейдом и заход в UXW вообще без редакторского опыта
➡️с какими сложностями приходится бороться на пути
➡️что может помочь и вывести к работе мечты

А еще обсудим ваши истории и вопросы! Пишите в комменты ⭐️

World Class делает и хорошо, и больно одновременно. С одной стороны, человеческое решение кейса «отменить/отмена». С другой, канцелярское «ошибка отмены тренировки».

Продолжаем вести наблюдение!

Кстати, если заметили интерфейсные загадки или неполадки, всегда можете прислать их мне, лучшее опубликую на канале: @Kira_Kalimulina

Четверг в 19:00 — эфир про карьерный путь UX-редактора

Ко мне с вопросами приходит множество классных ребят, которых объединяет одно — любовь к редактуре. А вот в деталях разница колоссальная: кто-то удачно влетает в корпорацию сразу после курсов, а кто-то долго ищет и переходит с жестким даунгрейдом. Выгорание, отказы и увольнения, а еще победы, мэтчи и команды мечты — все это может встречаться на карьерном пути редактора.

Так что я хочу провести эфир (а может, и серию эфиров) с редакторами, которых знаю лично и которые у меня консультировались.

Кто будет в гостях:
🧡Марго, редактор чат-бота в Альфа-банке на аутсорсе.
Расскажет, как перешла в редактуру из декрета и с какими сложностями сталкивалась как молодая мама.

🧡Анна, UX-редактор BI.ZONE.
Обсудим, почему трудно перейти в UX-редактуру, если ты оверквалификейтед как лид и недоквалификейтед как UXW.

🧡Злата, UX-редактор Авито.
Расскажет, как проектировала вымышленное приложение для портфолио и как искала работу без редакторского опыта.

Что будем обсуждать:
➡️насколько витиеватой бывает дорога к редактуре
➡️с какими сложностями приходится бороться на пути
➡️что может помочь и вывести к работе мечты

➿➿➿➿➿➿➿➿
Пишите вопросы и делитесь своими историями — обсудим на эфире. А возможно, вы узнали себя в описании наших героев?

Прислали из чата Lecar — это компания Автоваза. Я проводила для их дизайнеров несколько воркшопов, рассказывала, как писать тексты.

Значит, точно не зря 😀

Скидки на мои консультации и менторинг до 23 марта

Обычно даю скидки раза 3-4 в год, так что если собирались проконсультироваться у меня, успевайте. Оплатить менторинг можно сейчас, а начать до конца мая.

А если сомневаетесь, что именно вам подойдет, приходите на бесплатную 20-минутную консультацию — обсудим ваш запрос.

✨ 15 000 ₽ = 9 500 ₽ за разовую консультацию
⭐️ 45 000 ₽ = 24 000 ₽ за 3 консультации или поддержку по всем вопросам на 1,5 месяца
🌟 60 000 ₽ = 35 000 ₽ за 5 консультаций или поддержку по всем вопросам на 3 месяца

Подробнее про консультации

Посмотреть отзывы

Кейс менти. Мотивация — как огонь, если позволить ей разгореться, она сожжет все преграды

Настя — настоящая восходящая звездочка UX-редактуры (у меня есть чуйка на крутых специалистов). Когда она пришла ко мне с классическим запросом — как перейти в UX-редактуру, я сразу увидела огромный потенциал.

Заметка на полях. Из чего складывается потенциал любого специалиста? В первую очередь, конечно, нужны хотя бы начальные способности. Но это не все. Я верю, что любой уровень можно прокачать, но для этого должно быть крепкое желание и воля. А вот желание и воля — это то, с чем можно преодолеть любые преграды и перекопать землю до ядра. Если у вас есть мотивация, то вы способны на многое.
А мотивация может быть любой, вы ее никому не рассказывайте, но знайте про себя. Она может быть от благородной до очень эгоцентричной, главное, чтобы давала силы двигаться дальше. Так что если вы не знаете, с чего начать — начните с выращивания мотивации. Об этом как-нибудь расскажу в других постах.

Настя опытный редактор и лид команды авторов. Раньше она работала совсем в другой сфере — в издательстве. И когда решила расти дальше, то выбрала UXW. Когда Настя пришла ко мне, то сказала очень мощную фразу: «Я ЖИВУ UX-редактурой». Ее воля и устремленность меня поразили. Когда основной пакет консультаций закончился, я предложила Насте менторинг по спеццене, потому что мне самой захотелось работать с ней и помогать.

Мы виделись и вживую, это была очень теплая и душевная встреча.

На менторинге мы разбирали много чего юикс-райтерского, от хардовых до софтовых вопросов. Между встречами Настя делала домашку — дорабатывала проект для портфолио, делала тестовые. Работа шла на всех уровнях. Например, вот какую домашку я нашла в нашей переписке:
• Поправить пользовательский путь (мвп-версия).
• Подготовить письменную версию рассказа о себе для собеседования.
• Помнить, что у тебя есть все возможности и достоинства, чтобы получить лучшую работу. Кайфовать от этого!

Когда экс-коллега из VK расширяла команду, она попросила меня посоветовать хорошего UX-редактора. Я тут же скинула контакт Насти. У ребят случился мэтч, Настя сделала тестовое, которое нанимающий лид назвала «одним из самых лучших тестовых» (как вы помните, я с тестовыми не помогаю, только держу кулачки за менти). Теперь Настя UX-редактор в Mail.

Если хотите понять, подходит ли вам менторинг, запишитесь на бесплатную консультацию: @Kira_Kalimulina

Сегодня выступаю на мероприятии про дизайн от Skillbox!

А по дороге в Москву на Сапсане видела живого лося 😂

Как обрести уверенность на долгой карьерной дистанции

Приходит ко мне редактор на консультацию с таким запросом:
«Устроилась на новое место, а что делать и с чего начать — непонятно. Страшно облажаться, мне бы план на первые полгода–год».

Я говорю: «План я могу сделать, но в таких ситуациях будет эффективнее взять менторинг. Тебе же придется план реализовывать, а значит, по дороге могут возникнуть разные вопросы».

Она отвечает: «Да, я думала об этом, но так и не поняла, чем он отличается от обычной консультации». И блин, я ведь действительно нигде это не объясняла, и это может быть непонятно. Так что давайте к делу.

Менторинг — это не просто несколько отдельных встреч, разнесённых на 2–3 месяца. Главное отличие менторинга от консультации — это постоянная поддержка на протяжении всего срока наших встреч.

Когда вы берёте менторинг, вы получаете себе карьерного специалиста, ментора, эксперта, бадди.

Как ментор я помогают разобраться во всех аспектах карьеры:
• повышении хардов и софтов,
• взаимоотношениях с коллегами,
• построении процессов на работе,
• выходе из конфликтных ситуаций и многом другом.

Я не только даю конкретные советы, но и оказываю душевную поддержку, стараюсь зарядить человека уверенностью в том, что у него всё получится.

Обычно человек приходит с какой-то задачей: найти или сменить работу, эффективно влиться в новую должность, повысить грейд. Вместе мы идём к этой цели и обсуждаем ее на встречах, на это нацелены домашние задания (да, они тоже есть, каждая домашка помогает продвинуться к цели). Но между встречами человек может легко обращаться ко мне с любыми вопросами, показывать свои работы, задавать вопросы по сложным ситуациям. Я всегда на связи и готова помочь.

В общем, менторинг — это отличный инструмент, если вы чувствуете себя неуверенно и хотите получить дополнительную поддержку для достижения своих целей. Иногда просто нужен взгляд со стороны, причём не единократный, а в течение длительного времени.

Менторинг vs Консультация
➿ Консультация — это разовая встреча, где за час я помогаю решить конкретную задачу (например, составить резюме или подготовиться к собеседованию).
➿ Менторинг — это долгосрочная поддержка (3–5 встреч за 2–3 месяца). За это время мы не только решаем текущие вопросы, но и прорабатываем стратегию развития, коммуникацию в команде, выходы из конфликтов и другие рабочие моменты.

Самое крутое в менторинге
➿ Встречи каждые 2 недели — этого времени хватает, чтобы применить полученные знания и вернуться с новыми вопросами.

➿ Поддержка между встречами: можно показать домашку, обсудить сложный разговор с коллегой, спросить про фреймворк или просто показать тексты.

➿ Фокус на ваши цели — будь то поиск работы, адаптация в новой должности или повышение эффективности.

➿ Мотивация. Точнее, МОТИВАЦИЯ! Я как ментор всегда стараюсь заряжать, поддерживать и вдохновлять людей. В этом главное отличие менторинга от различных текстовых обучалок.

Мой личный опыт
Я сама постоянно обращаюсь к менторам, для меня это комфортный вариант роста. Можно биться лбом, не видя выход, а можно спросить у человека с другим взглядом.
У меня в феврале было рекордное количество менторов для меня — я ходила к 5 разным специалистам. Но на постоянке хожу к троим — финансовый консультант, консультант по одному проекту и карьерный ментор. Самое крутое в этом — есть возможность всегда обратиться к спецу, если возник вопрос.

Кому подойдет менторинг?
• Если вы чувствуете неопределенность (например, после смены работы).
• Если нужен не разовый совет, а системный подход.
• Если важно иметь поддержку эксперта в течение длительного времени.

💜💜💜 До 23 марта у меня скидки на менторинг — поддержка на 1,5 или 3 месяца гораздо дешевле, чем обычно. Можно оплатить с рассрочкой сейчас, а начать до мая.

Приходите на бесплатную 20-минутную консультацию, чтобы понять, какой формат вам подходит.
Пишите ваш запрос: @Kira_Kalimulina.

Продолжение поста про выгорание

Я просила 30 единорогов, вы душевно бахнули 101, и я вам за это очень благодарна 💜 Спасибо за вашу поддержку. Приятно понимать, что эта тема сейчас волнует не только меня. А тема опасная — начинается все по лайту, а потом все как будто катится с горы.


Я в своей карьере выгорала 3,5 раза

❤️ Первый раз было «концептуальное выгорание». Это когда я очень верила в то, что я делаю большое и важное дело, а потом разуверилось. Это было после восьми лет в рекламе. Все начиналось как в книгах Пелевина и Бегбедера (ну, нам тогда так казалось), а обернулось звенящей пошлостью.

❤️ Второе выгорание было после 3 лет работы без отпуска, а порой и выходных. Я тогда была дурочкой, и подписалась на неадекватный договор. Каждый день сдавала по 16 тысяч знаков (это 8 страниц А4), и гордилась своей продуктивностью. А если болела, то отрабатывала вычтенные дни в выходные. В какой-то момент выходные вовсе закончились. Это было уже физическое выгорание, я просто уже не могла так работать на износ, хотя как редактор я довольно крепкая.

❤️ Ну и про третье выгорание я много раз рассказывала — это когда я училась в Школе редакторов Бюро Горбунова. Это была натуральная жесть, я тогда не щадила себя по всем фронтам, потому что у меня была цель — я хотела попасть в корпорацию таким образом. Расчет был в целом верный, так и вышло (но кое-где я просчиталась, ахах).

❤️ При выходе из найма тоже была странная смесь ощущений, больше похожая на концептуальное выгорание. Но пока рано про это говорить, должно пройти больше времени. Лицом к лицу лица не увидать.

➿➿➿➿➿➿➿
Итак, к полезностям

Что делать, если уже выгорели — мой пошаговый план
1. Стоп-машина. По возможности возьмите паузу хотя бы на неделю. А лучше отпуск. Ну или хотя бы отмените минимально важные встречи.

2. Перестаньте винить себя. Выгорание — это не слабость, не лень и не «просто соберись». Это нормальная реакция на ненормальные нагрузки.

3. Найдите, что именно выматывает. Может, вы просто устали — тогда надо пересмотреть график. А может, ваша работа вам больше не нравится, но в этом страшно признаться.

4. Поговорите с кем-то. Лучше обратиться к специалисту — психологу, коучу, ментору или карьерному консультанту. Вместе вы поймете, как действовать дальше.

5. Меняйте хоть что-то. Если невозможно взять отпуск и уехать в горы, попробуйте поменять рутину: место работы, рабочий график, даже простые мелочи вроде нового ежедневника или другого порядка задач могут потихоньку помочь.

6. Возьмитесь за базовые потребности. Сон, спорт, сбалансированное питание, режим — это все кажется унылый рутиной, но именно эта рутина поможет вам почувствовать себя лучше.

7. Не ждите, что всё пройдет само. Если ничего не делать, выгорание не исчезнет. Оно может стать только хуже. Лучше действовать маленькими шажками.

Выход из выгорания — это реабилитация
Представьте человека после аварии. У него переломы, ему необходим постельный режим. Но через некоторое время нужно обязательно вставать и что-то делать, разрабатывать суставы, учиться снова ходить, делать лечебные процедуры, снова возвращаться к жизни.

Что бы вы добавили в этот список?

Поздравляю победительницу розыгрыша!
Екатерина выиграла карьерную консультацию! Скоро я приду к ней в личку, чтобы выяснить запрос.

А вот список того, с какими вопросами могу помочь на консультации:
➿ Как перейти в UX-редактуру и найти работу в корпорации?
➿ Какой у меня сейчас грейд и как его повысить?
➿ Как собрать портфолио и почему мое резюме игнорируют?
➿ Как правильно общаться с эйчарами и готовиться к собеседованию?
➿ Какие софты и харды нужно прокачать?
➿ Как продвинуться по карьере и зарабатывать больше?
И не только 😉

💜💜💜А для тех, кто не выиграл, предлагаю приятные скидки на мои консультации до 23 марта
✨ 15 000 ₽ = 9 500 ₽ за разовую консультацию
⭐️ 45 000 ₽ = 24 000 ₽ за 3 консультации или поддержку по всем вопросам на 1,5 месяца
🌟 60 000 ₽ = 35 000 ₽ за 5 консультаций или поддержку по всем вопросам на 3 месяца


Подробнее про консультации

Посмотреть отзывы

🎉 Результаты розыгрыша:

🏆 Победитель:
1. Екатерина (@Neco4ka)

✔️Проверить результаты

В четверг еду в Москву — позвали спикером на офлайн-конференцию от кафедры Дизайна Skillbox.

Будем обсуждать будущее UX/UI. Вместе с ведущими специалистами рынка поговорим про необходимые для работы навыки и инструменты, а также о том, как быть востребованным в 2025. Разберём свежие тренды, а ещё проведём спидревью и прокомментируем кейсы желающих.

Кто еще выступит

➿ Алексей Чупин — куратор конференции, дизайн-менеджер, экс-директор по UX/UI VK, экс-дизайн-директор МТС

➿ Анна Кон — сооснователь TobyLab, экс-глава исследований Joom, МТС, Яндекс

➿ Павел Шумилин — директор департамента дизайна МТС Финтех, экс-дизайн-директор McKinsey

➿ Дмитрий Черненко — арт-директор Skillbox

В четверг запилю пару кружочков, покажу атмосферу движа. А чуть позже будут видео дискуссии 🤩

Из чего же, из чего же, из чего же сделаны ux-девчонки? 🥰

В преддверии праздника я пообщалась с 8 девушками ux-редакторами — о работе, ограничениях, возможностях, мечтах и достижениях. Хотела узнать, что их/нас/вас объединяет, радует, огорчает — и одновременно делает уникальными

Знакомьтесь с героинями
🔘Алина Трофимцова, девушка с татуировкой скриншота, Т-Банк
🔘Соня Львова, Собор, билайн
🔘Кира Калимулина, Спросите Киру, ex-VK
🔘Настя Мельникова, настя живёт, Profee
🔘Гульшат Юланова, UX Лингвист
🔘Аня Прокопенко, О UX и прочих бесах, Авито
🔘Кристина Крапотина, Газпромбанк
🔘Маша Серкина, детокс побольше, Авито

Ну а дальше вас ждут пять постов-вопросов с карточками. И начинаем сразу с горячего — узнаем, что особенного привносят женщины в UX-редактуру

Всех девочек с праздником! 💜🌸🌸🌸

Как показывает практика, большинство редакторов — женщины (среди продактов и дизайнеров соотношение М и Ж примерно поровну). Катя из билайна решила поисследовать, что общего есть у женщин-редакторов. Я тоже присоединилась к обсуждению. По-моему, получилось очень годно. На канале у Кати, кстати, еще 4 поста на эту же тему, обязательно загляните)