Вчера у нас прошёл закрытый вебинар по LinkedIn с Ольгой Бондаревой — только для выпускников Beketov Group.
И это было мощно!

Мы не просто поговорили про профиль, продажи и продвижение — мы получили мотивацию действовать ▫️

Разобрали, как можно выстраивать личный бренд, как привлекать клиентов через LinkedIn и делать это экологично и в рамках деловой этики.

Даже я, хотя уже 10 лет развиваюсь на LinkedIn, подчерпнула новые идеи и тонкие нюансы, которые хочется сразу внедрить.

Классно, что у нас есть такие встречи — только для своих, где можно честно, глубоко и с пользой.
Спасибо всем, кто был, и особенно тем, кто уже применяет знания на практике ⭐️

💥 Делимся с вами материалами, которые Елена использовала в ремонте квартиры для своей семьи:

Дизайнер интерьера Вавилова Мария @VavilovaMM +7 926 474 03 53
Текстильный декоратор Скобкина Галина +7 906 785 75 76
Организатор пространства Наталья Новитская +7 916 317 3224

Краска на стенах в ванной: MONS acrylic paint 162 (для вл.пом)
Краска коридор: MONS acrylic paint 69 (около 128 тыс вся mons и грунт)
Краска потолок и остальные стены: Dufa keramat, белая

Пол: инженерная доска Coswick, дуб, французский гобелен
Плитка: Керамогранит 16666 Ideal светло-серый ректификат 44,8х89,8,(12 тыс) Керамогранит M6RQ Lume Green 6х24 (53 тыс), Плитка Aquarelle cloud 5,8х24 (14тыс), Керамогранит Estima GB01 60x120 Непол.Рект. (55 тыс)

Радиаторы «Гармония» трубчатые КЗТО
Входная дверь «Двекрон» с замком Acara
Двери Profildoors

Поддон литой из искусственного мрамора, квадратный. Антискользящий рельеф, TRAY-AS-A-80-30-W (24 тыс)
Смеситель для умывальника из стены, Uno, хром
Подвесной унитаз и биде METRIC Rimless

Подоконники: частник, массив дуба 391 тыс, без установки
Панели из бетона
Гардероб (220 тыс), Двери в гардеробе (156 тыс), кладовая (40 тыс) - Aristo
Сервант (136 тыс), шкаф зеленый (134 тыс), консоль для телевизора (49 тыс) - “Этажерка”
Стол рабочий (59 тыс), тумбы прикроватные 28 400 (2шт) - ROODO
Диван – Carat и Мануфактура ремонта
Рамы (оформление для любых изображений)
Вся мебель в ванной на заказ, массив термоясеня 900 тыс
- Столярная мастерская “Soul of timber”
Детские - частный мастер 600 тыс
Кровать в спальне - 142 тыс (частник)
Детские кровати по 75 тыс каждая (частник)
Стулья Deep House “Лугано без подлокотников”
Подушка к стулу Лугано без подлокотников Deep House
Кухню делал «частник»: фасады - эмаль, столешница - акрил (планируем поменять на кварц)
Ковры - Ковраж
Ковер в ванной комнате

Встраиваемая вытяжка Elica Boxin LX/BL MAT/A/60
Морозилка Liebherr IG 1024
Холодильник встраиваемый Liebherr IRe 5100-20
Индукционная варочная панель Bosch PUE611BB2E, черный
Раковина и кран Omoikiri
Встраиваемая посудомоечная машина Asko DSD544D
Встраиваемый винный шкаф MAUNFELD MBWC-62S28
Электрический духовой шкаф Bosch HBA534EB0
Микроволновка Bosch (не встроенная, очень старая)

Кстати, о датах проведения ЕГЭ, вдруг кто-то еще не знает.

▫️ Основной период ЕГЭ пройдет с 23 мая по 11 июня.
Расписание экзаменов:

23 мая (пт) — история, литература и химия
27 мая (вт) — математика базового и профильного уровней
30 мая (пт) — русский язык
2 июня (пн) — обществознание, физика
5 июня (чт) — биология, география и иностранные языки (письменная часть)
10 июня (вт) — иностранные языки (устная часть) и информатика
11 июня (ср) — иностранные языки (устная часть) и информатика

▫️Резервные дни в основной период
Основной период проведения мероприятий предусматривает возможность переноса их на резервные даты, с 16 по 23 июня. Данный период предназначен для участников, которые не смогли пройти экзаменацию в рамках установленных сроков.

16 июня (пн) — география, литература, обществознание, физика
17 июня (вт) — русский язык
18 июня (ср) — иностранные языки (английский, испанский, китайский, немецкий, французский) (устная часть), история, химия
19 июня (чт) — биология, иностранные языки (английский, испанский, китайский, немецкий, французский) (письменная часть), информатика
20 июня (пт) — ЕГЭ по математике базового уровня, ЕГЭ по математике профильного уровня
23 июня (пн) — по всем учебным предметам

▫️В 2025 году даты пересдач ЕГЭ выглядят следующим образом:
3 июля (четверг) — иностранные языки (английский, испанский, китайский, немецкий, французский) (письменная часть), информатика, обществознание, русский язык, химия, физика
4 июля (пятница) — биология, география, ЕГЭ по математике базового уровня, ЕГЭ по математике профильного уровня, иностранные языки (английский, испанский, китайский, немецкий, французский) (устная часть), история, литература

▫️Екатерина Горшкова-Бекетова
Ментор для карьерных коучей и консультантов
https://t.me/ekaterina_gorshkova_beketova

Выбор профессии и вуза: история одного пути. Часть 2.
В этой серии постов я решила поделиться опытом, что мы делали, чтобы помочь дочке выбрать специальность и вуз. И тем, что упустили или сделали не вовремя. Возможно, наш опыт поможет вам пройти этот путь чуть легче и эффективнее.

В чате для поступающих я очень часто встречаю сетования родителей на ребёнка, который отказывается сдавать тот или иной предмет на ЕГЭ — потому что «не знает», «не любит», «не понимает». А для поступления на выбранную специальность именно этот экзамен необходим. И это становится проблемой.

И знаете, что обидно? Иногда предмет становится сложным и нелюбимым для ребёнка из-за отсутствия хорошего учителя в школе. Моей дочке, например, катастрофически не везло с учителями по некоторым предметам во всех школах, в которых она училась.

В последней школе учителя по истории и литературе оказались очень крутыми — и она полюбила эти предметы. Выбрала специальность, где нужна информатика. И за несколько месяцев с отличным репетитором уже вытягивает её на хороший балл.

Как-то мы брали репетитора по химии — потому что некоторые темы «западали», и парень был классный, дочке он очень нравился. Но — увы — любви к химии не возникло. Ну не пошло — что ж поделаешь.

Поэтому я очень рекомендую уже с средней школы привлекать профессиональных, увлекающих репетиторов по тем предметам, которые «западают» или неинтересны. Возможно, дело не в предмете.

Да, это затратное дело. Но как только направление станет более-менее понятным, к 8 классу уже можно будет выбрать специализированный класс или школу, где преподаватели по профилю бывают, как правило, очень интересными. По опыту, таким детям потом и специальность выбирать совсем несложно.

▫️Екатерина Горшкова-Бекетова
Ментор для карьерных коучей и консультантов
https://t.me/ekaterina_gorshkova_beketova

Выбор профессии и вуза: история одного пути. Часть 1

Первое, что я хочу сказать родителям: не стоит удивляться тому, что ваш ребенок не может выбрать профессию.
Он не может это сделать, потому что у него нет четкого представления о том, какие профессии бывают. Он знает, по сути, только о ваших — и то, если вы о них рассказываете.
Поэтому, пожалуйста, успокойтесь и примите: это вполне логично — ваш ребенок не может сразу понять, кем он хочет быть, ведь он элементарно не знает, какие профессии существуют.

На мой взгляд, наша задача как родителей в первую очередь — познакомить детей с различными профессиями. Например, можно организовать посещение разных компаний, чтобы они могли увидеть, чем занимаются люди в реальной жизни. Я писала о том, какие компании мы посещали с классом дочки — об этом можно прочитать тут и тут.
Но хочу порекомендовать вам ещё один полезный ресурс: Женя Башкова создала клуб, где они организуют экскурсии по компаниям.

Присоединитесь к её каналу @job_tour — там регулярно проходят экскурсии в архитектурные бюро, клиники, фитнес-клубы, IT-компании, банки и другие организации. Это отличная возможность для вашего ребёнка заранее познакомиться с разными профессиями.

Мы начали делать это в 10 классе, но я рекомендую начинать уже с 8-го. А если есть возможность — даже раньше.
В 10 классе мы успели запланировать много экскурсий, но в итоге моя дочка выдохлась, и часть из них просто пропустила — времени было много, а сил не хватило.

Такое знакомство с профессиями действительно работает.
Например, сын моей знакомой однажды сходил на экскурсию в стоматологическую клинику, где работал их общий друг, и после одного визита решил, что хочет стать стоматологом.

У нас с дочкой была похожая ситуация. Она видела себя либо в HR (потому что это и я, и её тётя), либо в ресторанном бизнесе — её дядя владеет рестораном. Плюс мы часто бываем в ресторанах и вообще любим эту сферу.
Но мне хотелось, чтобы она познакомилась и с другими вариантами — чтобы выбор делался не только на основе того, что уже знакомо, но и с учётом других возможностей.

Эти экскурсии не только дали ей знания о профессиях, но и помогли понять, что она точно хочет работать в большой компании. Ей понравился дух крупной организации.

Ещё один важный момент: во многих компаниях, куда мы приходили, нас встречали выпускники и студенты старших курсов. Одноклассники дочки активно расспрашивали их, где они учились, как попали на стажировку, чем занимаются. Для детей это стало ценным опытом и расширением горизонтов.

Что ещё можно сделать?
Попросите своих друзей, которые приходят к вам в гости, не задавать детям вопросы вроде: «Ты уже решил, кем будешь?» или «Ты выбрал, куда поступать?» — такие вопросы часто фрустрируют.
Вместо этого пусть просто расскажут о своей работе в спокойной беседе. Например: «Сегодня у меня на работе было вот что…» — и дальше по ситуации. Пусть ребёнок слушает это за общим столом, в кругу знакомых. Возможно, это пробудит интерес.
А если друг предложит: «Хочешь прийти ко мне посмотреть, как я работаю?» — пусть ребенок сам решит, идти или нет. Даже отказ в таком случае — это опыт и возможность соприкоснуться с чем-то новым.

Можно пригласить на экскурсию друзей ребёнка — так будет веселее. Главное — не перегружать ожиданиями и не давить. Пусть всё это будет в лёгком, игровом формате.
Конечно, здорово, если такие практики уже есть в вашей школе.
У нас, например, было принято только приглашать родителей на встречи с классом, а экскурсии не проводились. Я стала своего рода пионером — и даже получила за это грамоту, что тоже приятно :)

Есть ещё пара вещей, которые стоит начать делать как можно раньше.
Предлагаю поговорить о них уже в следующий вторник.

✅ Поскольку вопросы о выборе профессии и поступлении детей становятся всё более актуальными — возможно, ещё и потому, что у меня самой сейчас выпускница, дочка в 11 классе, — я решила запустить серию постов на эту тему.
⁣
💜Я расскажу, что именно делали мы, как я помогала своей дочке выбирать вуз и специальность, на которую она собирается поступать. Слава богу, у нас всё наконец-то решилось.⁣
⁣
💘Поделюсь и тем, что мы сделали правильно, и тем, что упустили или сделали не вовремя. Возможно, наш опыт поможет вам пройти этот путь чуть легче и эффективнее.

Фото создано ИИ.

Друзья, мы с дочкой не обращались к профориентаторам. Если можете кого-то порекомендовать — пожалуйста, напишите в комментариях.

JTI открыли стажировки для студентов.

Я как карьерный консультант вот очень советую эту компанию для старта.

🚀Крутая школа для молодежи.

https://joinin.ru/

Тот случай, когда хотел как лучше, а получилось наоборот.
Есть версия, что Финансовый университет решил осветить поступление "звёздной" студентки, чтобы привлечь абитуриентов. А вместо этого получил шквал негодования во всех чатах, посвящённых приёмной кампании.
Финансовый университет уже давно ставят в один ряд с вузами первого эшелона — это 270+ баллов по ЕГЭ. Как будто такая целевая аудитория совсем не фанаты Вали Карнавал. Тут PR-служба явно перемудрила.

https://t.me/naukauniver/8016

I-я Всероссийская научная конференция «Психология коучинга: методология, теория, практика» пройдет на базе ВШЭ. Наши выпускники представят несколько докладов.
Регистрация для участников.

СЕКЦИЯ "КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ"

🗓 12 апреля

⏱14:00 (МСК)

В стремительно меняющемся профессиональном мире карьерный коучинг становится неотъемлемой частью успешного развития специалистов и руководителей. Современные организации и частные практики активно внедряют коучинговые технологии для сопровождения профессиональных переходов, повышения осознанности карьерных решений и формирования устойчивых стратегий развития.

Секция объединит ведущих экспертов, исследователей и практиков, которые представят актуальные данные, методики и кейсы из области карьерного коучинга. Будут рассмотрены как результаты эмпирических исследований, так и практические инструменты, позволяющие повысить эффективность работы коучей и специалистов, занимающихся управлением карьерой.

Лидер секции:
Горшкова-Бекетова Екатерина Сергеевна.

14:00 – 14:20
Котова Екатерина Дмитриевна, руководитель направления HR/Legal/Admin рекрутинговой компании Get Experts. Карьерный коуч и консультант.

«Карьерный коучинг как инструмент профессионального развития: результаты исследования рынка коучинговых услуг в России».

14:20 – 14:40
Григорьева Елена Анатольевна, руководитель группы обучения и развития ООО «Цитадель», карьерный коуч, бизнес- тренер.

«Внедрение карьерного коучинга в компании «Цитадель»: пилотный проект 2023-2025».

14:40 – 15:00
Горшкова-Бекетова Екатерина Сергеевна, карьерный коуч/стратег, в активе более 6000 клиентских часов. Автор более 10 инструментов и методик в сфере карьерного консультирования и коучинга.

«Работа с карьерными целями руководителей в контексте частной практики коучинга. Авторская методика оценки результатов коучинговой работы».

15:00 – 15:20
Судакова Анастасия Владимировна, внутренний карьерный коуч в девелоперской компании Л1, бизнес-тренер. Магистр менеджмента (РГПУ им. А. И. Герцена).

«Карьерные диалоги как инструмент повышения эффективности команды. Проект компании Л1».

Регистрация продлиться до 9 апреля.

https://social.hse.ru/psy/psycoach-2025/polls/1016339717.html

Друзья, неожиданно для себя я стала лидером секции «Карьерный коучинг» научной конференции в ВШЭ.
Очень много вложено в подготовку. Осталось пригласить вас и поделиться своими знаниями, опытом, разработками 12 апреля 2025.
Очень ждём вас!

Весна. Москва. Время веранд.

Вчера, наконец, посмотрела интервью с мальчиком из нашей школы, который поступил в Гарвард. Интересно 🙂
И неожиданно — о трудностях с поиском работы. Вот так и отправляй ребёнка в Гарвард. 😅

А где учатся или будут учиться ваши дети?

https://youtu.be/7a0vioQXe00?si=P6Pgs2wbOlf2H-ap

Для получения налогового вычета по обучению с оплатами с 01.01.2024 года достаточно предоставить только справку об оплате образовательных услуг по спецформе и со штрих-кодом. Справка формируется бухгалтером образовательной организации или ИП через программу 1С. Даже если нет лицензии у ИП, но образовательная деятельность указана в ЕГРИП, то справки будет достаточно.

При запросе на получение вычета на оплаты до 31.13.23, если обучение проводит ИП без лицензии, то для получения вычета необходимо приложить копию свидетельства ИП и лист записи из ЕГРИП, в котором в качестве вида экономической деятельности указана образовательная деятельность.

И ученику необходимо напомнить, что налоговый вычет он может получить только, если работает официально и платит НДФЛ. А то некоторые самозанятые тоже пытаются вычеты получать, а НДФЛ они не платят.

Центральный Университет создает сообщество преподавателей вузов и сегодня пригласили нас поиграть в квиз. Мне, давнему фанату «Что? Где? Когда?», так понравилось, что теперь очень хочется играть чаще.

Друзья, вашей команде новый игрок не нужен? Пригласите меня! У меня неплохо получается)

ПОЧЕМУ ВОКРУГ ТАК МНОГО КОУЧЕЙ? 🔍
💬 "Кажется, сегодня коучами становятся буквально все — кто-то учится, кто-то уже получил эту профессию".

➡️В чем секрет популярности коучинга? Почему этот навык вдруг стал так необходим?

✅ Делюсь своим, возможно, не самым популярным мнением в подкасте. Буду рада, если поделитесь своими мыслями! 🎙✨

💫 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Не удержалась, поделилась своим мнением 🚀

ПОЧЕМУ ВОКРУГ ТАК МНОГО КОУЧЕЙ▫️
▫️ Вы замечали, что у каждого из нас есть хотя бы один знакомый, который учится на коуча или уже получил эту профессию?

Обещала поделиться своим мини-интервью каналу «Работай в Новой Москве».

Они симпатично оформили карточки.

https://t.me/worklocalyoungmoscow/177

Матвиенко призвала сократить приём студентов из регионов в “столичные вузы“.

Студенты из глубинки нередко становятся “неудачниками“, не могут найти работу по специальности и при этом не хотят возвращаться на малую родину, где “проще родить“ и есть родственники.

Спикер Совфеда Валентина Матвиенко заявила, что в университеты Москвы, Санкт-Петербурга и Казани набирают выпускников школ со всей страны, что ведёт:

— К увеличению приёма на платные места;

— Заставляет вузы “штамповать специалистов по профессиям, которые не нужны“.

Выходом из этой ситуации председатель СФ видит ограничение приёма абитуриентов в институты этих городов — политик предлагает обозначить соответствующую задачу на пять лет и попросила главу профильного комитета СФ уделить внимание проблеме:

Давайте поставим задачу в течение пяти лет уменьшать наборы в высшие учебные заведения. Набирать столько, сколько нужно по нужным специальностям — и не более того. Остальные пусть учатся у себя дома.

Также Матвиенко сообщила, что у некоторых выпускников столичных вузов, которые приехали из регионов, не получилось найти работу по профессии на новом месте — родители рассчитывали на “историю успеха“, а “получилась история неудачников“, которые затем условно идут работать менеджерами в торговых сетях.

Такие люди, по словам спикера Совета Федерации, домой к себе не вернутся, ведь “неудобно, в Москве учился“ — хотя на самом деле “где родился, там и пригодился“.

Кроме того, Матвиенко подчеркнула, что абитуриенты, оставаясь в регионе, имеют лучшие условия для рождения и воспитания детей — там есть поддержка родственников, тогда как в Москве личную жизнь молодые люди устраивают лишь к 30 годам.

А вот еще одно интересное предложение для будущих абитуриентов.

Интересный факт! А вы уже установили самозапрет?

5 миллионов россиян оформили самозапрет на кредиты — самому старшему заявителю 103 года.

Это данные за первые десять дней работы сервиса на Госуслугах. Опция помогает защититься от мошенников — при ее использовании банки автоматически отклоняют заявки на кредиты и займы.

Россияне могут запретить выдачу кредитов полностью или установить частичное ограничение — например, на дистанционные займы в микрофинансовых организациях. Подавляющее большинство — около 90% пользователей — выбирают первую опцию.

Минцифры пишет, что чаще всего самозапрет подключают в Москве (951 тыс.), Санкт-Петербурге (388 тыс.) и Московской области (307 тыс.)

Также в десятку регионов по высокому подключению вошли:

▪️Краснодарский край — 185 тыс.
▪️Свердловская область — 160 тыс.
▪️Башкортостан — 146 тыс.
▪️Татарстан — 135 тыс.
▪️Новосибирская область — 123 тыс.
▪️Ростовская область — 115 тыс.
▪️Челябинская область — 114 тыс.

С 8 Марта! Пусть каждый день будет наполнен теплом, улыбками и радостью. Пусть весна подарит вам лёгкость, вдохновение и море приятных сюрпризов. Будьте счастливы, любимы и окружены заботой!

Позабавило)

В преддверии праздника делюсь с вами удивительными фактами

✨ Самые необычные ипотечные программы в мире ✨
Ипотека – это не всегда стандартный кредит на 15-30 лет. В разных странах банки и финансовые учреждения придумывают уникальные программы, адаптированные под местные особенности и потребности заемщиков. Давай разберем самые интересные и необычные ипотечные программы в мире!

🇯🇵 Япония: Ипотека на 100 лет
В Японии популярны так называемые межпоколенческие ипотечные кредиты. Они оформляются на 100 лет и передаются по наследству. Это особенно актуально в стране с высокой стоимостью недвижимости и низкими процентными ставками. Таким образом, семья может пользоваться жильем, постепенно погашая долг в течение нескольких поколений.

🇳🇱 Нидерланды: Ипотека без погашения основного долга
В Нидерландах есть программы, по которым заемщик выплачивает только проценты, а основной долг остается неизменным. Этот вариант выгоден тем, кто рассчитывает на рост стоимости недвижимости и планирует в будущем погасить ипотеку за счет продажи или рефинансирования.

🇩🇪 Германия: Ипотека на всю жизнь
В Германии встречаются ипотечные кредиты с очень длинным сроком – от 30 лет и больше. Из-за низких процентных ставок выплаты могут быть небольшими, но при этом длиться практически всю жизнь заемщика. В некоторых случаях ипотека даже передается детям, которые продолжают ее выплачивать.

Как видишь, ипотечные программы могут сильно отличаться в зависимости от страны!

Завтра продолжу рассказывать о мире ипотеки ‼️‼️‼️
Какая из них показалась тебе самой интересной? Делись в комментариях! 👇

Сегодня я задумалась: как я вообще жила без ИИ до прошлой недели? И главное — почему?

❌ Раньше на написание поста у меня уходило 3-4 часа:

🪄Сначала я писала план на бумаге — мне так легче.
🪄Потом печатала текст.
🪄Перечитывала его несколько раз перед публикацией.
🪄Искала или создавала картинку — это занимало еще минут 30.

✅ Сейчас всё стало проще:

🌺План я по-прежнему пишу от руки. Видимо, так работает мой мозг — наверное, это привычка из детства.
🌺Затем диктую текст поста — так быстрее.
🌺Отправляю его ИИ, чтобы сделать текст читабельным и проверить ошибки.
🌺А потом прошу ИИ помочь с созданием картинок.

Как же это удобно!

А вы уже пользуетесь ИИ?
И стоит ли делиться своими "паролями-явками"?

🔴 Работаю с топами, обучаю карьерных практиков
@ekaterina_gorshkova_beketova

🎓 Клуб любознательных: подборка каналов с подарками!

Представьте, что у вас появился доступ к закрытой библиотеке, где собраны самые свежие идеи, полезные материалы и инсайты от экспертов. Мы подготовили для вас папку с новыми, но уже очень ценными Telegram-каналами, где делятся знаниями и возможностями.

📚 И что самое интересное? Каждый канал приготовил для вас подарок:

▪️Полезные книги и гайды
▫️Розыгрыши ценных материалов
▪️Скидки на обучение и консультации
▫️Чек-листы и памятки
▪️Коуч-сессии и подкасты

В этой подборке есть и мой канал! Я приготовила для вас чек-лист по выбору карьерной стратегии, который поможет осознанно подойти к построению будущего.

🎁 Подарки можно найти в закрепленных сообщениях каждого канала. Чтобы не пропустить ни один из них, лучше добавить папку.

А еще я нашла настоящие жемчужины среди каналов для карьеристов. Выделю некоторые посты, которые хотелось бы порекомендовать.

✅ Анна Бычкова – о трендах рынка труда 2025. Что ждет специалистов? Как изменятся требования? Карьеристам на заметку!

✅ Наталья Ларина – составила словарь поколений Z. Полезно, если вы хотите лучше понимать молодых коллег (или детей!).

✅ Александра Савельева – разобрала, как справляться с профессиональным выгоранием. Методика, которую можно применять уже сегодня.

✅ Ирина Самохвалова – рассказала о лиминальности. Этот термин все чаще звучит в карьере и самореализации.

✅ Наталья Устимова – поделилась гайдом по составлению кейсов для портфолио. Полезно, если вы хотите впечатлить работодателей или клиентов.

✅ Сергей Карпов – про скрипты продаж. Если вы работаете в продажах или хотите освоить этот навык, загляните.

✅ Светлана Сенченко – собрала подборку подкастов о карьере. Слушать в дороге, во время пробежки или просто за чашкой кофе.

Если хотите прокачивать карьеру, подписывайтесь на эти каналы. А если уже читаете – расскажите, какой пост понравился больше всего? 😉

Переговоры, которых мы все так долго ждали. Я пересмотрела их от и до на английском. Как будто маховик закрутился с подачи господина В.
Из всех интервью по этому вопросу мне показалась самой адекватной мысль господина К. И вообще, прежде чем работать, нужно все же учиться.

🔍 Лучшее для HR: что почитать?

Последнюю неделю я ушла в исследование HR-Telegram. Каналов по теме сейчас море, но, как и в любом инфопотоке, далеко не все действительно ценные. Мне стало интересно: где публикуют реальные инсайты, свежие тренды и полезные инструменты, а не просто пересказывают очевидное?

Я пересмотрела десятки каналов, пролистала сотни постов — и отобрала самое полезное. Делюсь с вами находками, которые точно стоят внимания!

📌 Вот что меня зацепило:

🔥 Елена Александрова в канале "Архитектура Стратегии" разместила отчет Accenture Life Trends 2025 и выделила ключевые тренды потребительского поведения. Это ценно для HR, ведь сотрудники — такие же потребители, а их ожидания от работы формируются во многом под влиянием внешних тенденций.

🔥 Юрий Васильев в канале "УмноЖжение" сделал прогноз на 2025 год: "Сотрудники через призму потребительского поведения". Отличный взгляд на то, какие изменения в мотивации и ценностях сотрудников нас ждут в ближайшем будущем.

🔥 В канале "CnB Практика" я нашла чек-лист "Как безболезненно внедрить систему вознаграждения" — полезный инструмент, если вы думаете над изменением системы грейдов, бонусов или нематериальной мотивации.

🔥 Олёна Трубецкая объясняет, как повысить скорость и качество HR-аналитики, внедряя культуру работы с данными через понятные примеры, диалог с коллегами и грамотное управление изменениями. Канал HRTech Vision.

🎤 А еще нашла пару интересных вебинаров:
💡 Елена Шебашова рассказала об изменениях трудового законодательства 2024-2025 — важно, чтобы адаптация к новым требованиям прошла без стресса.
💡 Иванова Наталья поделилась опытом организации учебного центра "с нуля" — полезно, если вы хотите выстроить системное корпоративное обучение.

Эти материалы помогли мне посмотреть на привычные HR-задачи под новым углом и задуматься, какие изменения стоит учитывать уже сейчас. Надеюсь, будут полезны и вам!

📌 Сохраняйте, изучайте, а в комментариях делитесь, что зацепило больше всего! 😊

Вы будете сегодня смотреть церемонию "ОСКАР"?

Для меня Юра Борисов уже победитель. Карьерная стратегия "идти за интересом, а не за деньгами" дала свои плоды.

Понравилась эта статья о нем. Описаны все вехи.
https://www.kinopoisk.ru/media/article/4010521/

🔴 Работаю с топами, обучаю карьерных практиков
@ekaterina_gorshkova_beketova

Компания А101 запустили новое медиа «Работа в новой Москве».
И попросили меня рассказать им, как выстраивать границы в новом коллективе.

Мне эта компания очень симпатична.
Жаль, что строят далеко.
Кто-то из моих подписчиков живет в их домах?

И тема «границы» одна из моих любимых. Я даже записала отдельный урок для своего курса «Карьерный коучинг CCE ICF».

Интересный вопрос мы обсудили.

Что лучше, научиться договариваться о границах или просто не идти в ту компанию, правила которой тебе не подходят?

Что думаете?

А моя публикация выйдет 6 марта. Не пропустите.

✅ Договорилась только что с Дарьей Шульгиной из Agile Fluent и Ольгой Бондаревой из Social Selling провести уроки для наших студентов. Довольна 😁

Ольга к нам после выступления на конференции в Стэнфорде придет 🔥
Вот и узнаем, как на такие мероприятия попадать.

Тем временем правительство закручивает гайки. На повестке:

🪄Специалитет (5 лет) вместо бакалавриата (4 года) с 2026 года.

🌺Отменить льготный кредит для не приоритетных специальностей.

🪄Заставить медиков (которые учатся на бюджете) отрабатывать 3 года после обучения или оплачивать стоимость обучения в вузе х2. (Год обучения в Сече сейчас стоит 900 000 рублей).

Немного новостей приемной компании 2025.
В этом году сдавать ЕГЭ будут 716 000 человек.
Для сравнения: в 2024 - 665 000, в 2023 - 630 000.

В прошлом году мы были в шоке от роста проходных баллов в вузы. Например, чтобы поступить на бюджет эконома МГУ в 2023 году нужно было получить средний балл 85. В 2024 - уже почти 93.
Что же будет в этом?

КАРЬЕРНАЯ СТРАТЕГИЯ
Сейчас наши почти уже выпускники курса "Карьерный консультант высшего менеджмента" проходят практику с клиентами-руководителями. И, надо отметить, что запросы к карьерным консультантам очень изменились.

Если раньше большая часть касалась ПОИСКА РАБОТЫ, то теперь это запросы О ВЫБОРЕ дальнейшего пути.

"Я хочу разобраться в своих перспективах... "
"...хочется помощи в понимании последующего пути."
"Где могут быть востребованы мои навыки, опыт и тд?"
"...какой лучше карьерный трек выбрать?"
"...в этой компании неинтересно, но не могу определиться, куда двигаться дальше..."

➡️ С ЧЕГО НАЧАТЬ, ЕСЛИ У ВАС ПОХОЖИЙ ЗАПРОС?

Я предлагаю начинать с формы ✅.
Мы чаще фокусируемся на содержании: задачах и функционале новой работы. Но забываем предварительно решить, а в каком формате нам будет комфортнее работать.
🔴Работа в найме или собственный бизнес;
🔹Удаленка и уединение или получать удовольствие от общения с коллегами в офисе;
🔸Одна цель или многозадачность;
🔹Собственный кабинет или open space.

Комфортные условия работы - это ресурс, который будет работать на вашу мотивацию и результативность. Отсутствие комфорта создаст предпосылки для выгорания.

✅ Сначала ФОРМА, потом СОДЕРЖАНИЕ.

В приложении вы найдете чек-лист "КАРЬЕРНАЯ СТРАТЕГИЯ".
С помощью этого чек-листа мы предлагаем определить, какая из стратегий будет для вас наиболее эффективной. Просто поставьте галочки напротив утверждений, с которыми вы согласны. Большее количество галочек покажет, какой формат работы вам оптимально подходит.


🔴 Работаю с топами, обучаю карьерных практиков
@ekaterina_gorshkova_beketova

📢БЕСПЛАТНАЯ КАРЬЕРНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ для мидл- и топ-менеджеров от выпускников Beketov Group.

Принимайте участие! И приглашайте друзей, коллег, знакомых!

У нас на курсе "Карьерный консультант высшего менеджмента" собрались лучшие профессионалы сферы HR, которые освоили профессию карьерного консультанта и сейчас приступают к практике.
В связи с этим, мы приглашаем мидл- и топ-менеджеров, желающих получить карьерную консультацию по поиску работы.

Пожалуйста, обратите внимание, что консультация может быть оказана только с условием размещения вашего отзыва о работе консультанта в социальных сетях с указанием Имени, Фамилии и должности.

Если вы согласны с условиями и хотите принять участие в акции, пожалуйста, заполните анкету по ссылке https://beketovcareer.ru/user/surveyPublic/show?id=43735

✅Условия акции:

▪️Один участник может претендовать только на 1 консультацию.
▪️Beketov Group оставляет за собой право остановить набор участников в любой момент.
▪️Beketov Group оставляет за собой право отклонить некоторые заявки на участие в акции по причине нерелевантности кейсов.
▪️Акция имеет ограниченный период действия.

Отзывы участников предыдущей акции можно посмотреть по ссылке https://beketovcareer.ru/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie#otzyvy_klientov

🔴 Работаю с топами, обучаю карьерных практиков
@ekaterina_gorshkova_beketova

⭐️ Что для вас важно при выборе курса?

Стартовали продажи моего авторского курса "КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ CCE ICF". Я активно провожу встречи с будущими участниками и периодически меня спрашивают о плюсах и минусах этого тренинга.

Сложная задачка, так как у всех свои предпочтения.
Но, пожалуй, расскажу, что было бы плюсом для меня, будь я участником.

▪️Во-первых, классическая группа до 15 человек, которая постоянно работает вместе в практике.
Пересчитывая знакомства, которые у меня состоялись по учебе, понимаю, что это, пожалуй, один из самых лучших путей искать друзей во взрослой жизни.
Достаточно продолжительное время ты постоянно коммуницируешь с людьми со схожими интересами и ценностями. У вас есть время познакомиться и подружиться.

Сейчас практически во всех онлайн-тренингах, где ты просто смотришь уроки, есть общие чаты и группы. Но чтобы там найти друзей... у меня не получалось.


▪️Во-вторых, эти самые люди. В силу специфики к нам приходят в большей степени HR-специалисты и руководители. Конечно, это очень интеллигентная и интеллектуальная аудитория. В фокусе развитие и "правильные" общечеловеческие ценности. Общаться с моими студентами и выпускниками - отдельное удовольствие.

▪️В-третьих, такая возможность пообщаться есть. Каждый первый понедельник месяца мы встречаемся в Zoom, обсуждаем разные вопросы. Периодически устраиваем очные встречи. Делали новогодний бранч, а сейчас готовим встречу на 8-е марта.

Это первое, что приходит на ум)
Насколько эти факторы важны для вас?

И что еще важно?


Работаю с топами, обучаю карьерных практиков
@ekaterina_gorshkova_beketova

Эту неделю я провела в Зимней школе по Социологии ВШЭ.

Зачем?
В этом году держу фокус на научной карьере и выбираю аспирантуру. Хожу на презентации программ. И вижу возможность пройти Зимнюю школу в МГУ, потом в ВШЭ.

Первая мне совсем не понравилась. Скучно. Не зря социологический факультет там ругают. Но сертификат приложу)

В Вышке 🔥🔥 5 очень интересных вечеров. Была презентация программ по магистратуре, мастер-классы и знакомство с выпускниками. Меня очень заинтересовал единый трек магистратура-аспирантура. Понимаю, что хочу. Не понимаю, где взять время на поступление.

А еще мы с "ребятами" делаем проект. Всем по 23, ух!)
Составляем анкету для исследования социального капитала. Это будет бомба!

Из новостей будущей приемной компании.

1️⃣ Бакалавриат отменяют, снова будем учиться 5 лет. Слава богу, со следующего года.

2️⃣ Образовательный кредит хотят сократить. Теперь он будет только для приоритетных для правительства специальностей. Осталось только понять, бизнес-информатика приоритетна или нет. Ну и готовим миллион наличными к сентябрю, если, все-таки, ВШЭ.

Хотя, моя звездочка выиграла грант в ЦУ. Еще думаем. ☘️

📢В последнее время мне поступает много вопросов от начинающих карьерных консультантов. Я записала серию подкастов с ответами на вопросы (по 10-15 минут каждый).

1️⃣ "Я только начинаю собственную практику карьерного консультирования. Почти 20 лет работаю в Фарме и хотела бы работать с клиентами только из моей отрасли.
Хочется услышать ваше мнение, насколько перспективно такое позиционирование?"
Ответ https://t.me/career_practice/259

2️⃣ "Как ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ относятся к консультациям в online формате?"
Ответ https://t.me/career_practice/253

3️⃣ "Я могу ПРОВОДИТЬ КОНСУЛЬТАЦИИ только в дневное время. СОГЛАСЯТСЯ ли на это клиенты?"
Ответ https://t.me/career_practice/251

4️⃣ «Где искать клиентов, которые зарабатывают больше 1 миллиона рублей в месяц?»
https://t.me/career_practice/203

___________________

🔤Если вам интересно повысить свой доход за счет старта практики карьерного консультанта, начните учиться совершенно бесплатно на курсе "Карьерный консультант высшего менеджмента".

Вам будет доступны несколько первых уроков, в рамках которых вы узнаете:

В чем заключается работа карьерного консультанта;
Где работают карьерные консультанты;
Какие услуги продают и сколько зарабатывают;
С какими запросами приходят клиенты, как работать с различными запросами.

✅ НАЧНИТЕ УЧИТЬСЯ УЖЕ СЕЙЧАС!

https://beketovcareer.ru/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie#executive-career-counseling

Изучаю данные для того, чтобы обновить урок по рынку труда и трендам на курсе "Карьерный консультант высшего менеджмента", 10-й поток которого стартует 15 февраля.

И вот любопытно. Исследование Антала 2024/2025.
🔤 90% всех респондентов имеют постоянную занятость и 72% живут в Москве и области.
🔤 И 35% не имеют детей совсем, а 57% только 1-2 ребенка.
🔤 При этом 85% респондентов старше 31 года.

А тем временем, рождаемость в 2024 году достигла исторического минимума 2000 года.

Пытаюсь понять, кто будет работать в стране через 20 лет. 🤷

У вас есть идеи?

Вчера давала интервью прекрасной Анне Федоровой для канала HR Education.
Хочу зафиксировать для себя несколько выводов на будущее.

Из минусов.
🔤 Не нужно соглашаться на время, когда, ты можешь быть не в ресурсе. Мы разговаривали после тренинга. На видео очень видно мою усталость.
🔤 Я не смогла поставить свет, поскольку была в чужом помещении.
🔤 Одежду нужно выбирать более контрастную. И выключать размытие фона в зум.
🔤И я постоянно представляла Анну рядом)), поэтому часто поднимала глаза выше экрана. Вот это очень странно.

Из плюсов.
🔤Какое же это счастье общаться с подготовленным интервьюером, который знает свою аудиторию и сосредоточен на собеседнике.
Этому мне стоит поучиться. В своих интервью я часто "перетягиваю одеяло на себя".

Мне кажется, материал получился очень интересный, несмотря на...

Рекомендую!
https://vkvideo.ru/video-173898343_456239476