Теперь можно вернуть 13% за курсы английского

AgileFluent официально получил образовательную лицензию! Так что теперь, если ты проходишь у нас курсы, то можешь оформить возврат 13% НДФЛ 🫶

Это особенно выгодно, если ты учишься на долгосрочной программе.

А еще это значит, что мы работаем по высоким стандартам и всегда ищем новые возможности для роста и расширения.

Если хочешь узнать про наши курсы бизнес-английского — приходи на консультацию с менеджером, подскажем ;)

Или приходи сегодня на бесплатный вебинар по бизнес-английскому в 19:00 мск, чтобы узнать про самые современные методы изучения английского и получить скидку!

Регистрируйся по ссылке 👈

Ты точно что-то делаешь не так — но что именно?

Алина отправила 100 откликов. И не получила ни одного ответа.

Уже всерьёз подумала, что она никому не нужна на новом рынке.

Хотя 40-50 откликов без ответа — это не всегда показатель проблемы, так как ответы могут прийти позже, в случае Алины дело оказалось в том, как она себя позиционировала.

После консультации и полной переделки резюме и LinkedIn она получила оффер и стала единственным русскоговорящим специалистом в международной команде.

Юля жила в UK, но никак не могла найти работу

Она откликалась с резюме, но не писала сопроводительные письма. Оказалось, это скосило часть конверсии. Вместе мы подготовили шаблон кавера, откликались и в итогн — оффер Product Owner в международной компании TUI.

Иван мечтал о работе в Нидерландах.

Сделал резюме, откликался сам, но нужные компании его просто не замечали. После консультации мы пересобрали его резюме и вскоре Иван получил оффер мечты.

Что объединяет эти три истории? В каждой ребята не могли понять, почему нет результата и что именно они делаеют не так.

В такие моменты легко подумать, что дело в том, что ты плохой специалист и ты не нужен рынку. Но чаще всего ты…

- Не замечаешь важную ошибку (может, несколько) в резюме;
- Или тратишь время на нерелевантные вакансии;
- Или недооцениваешь LinkedIn и аутрич, нетворк…

Вот 4 признака, что ты делаешь что-то не так:

🔸 Получаешь одни отказы без фидбека

Если конверсия откликов в интервью совсем низкая, — стоит присмотреться к своей нынешней стратегии, своем позиционировании, еще раз изучить рынок.

🔸 Используешь только открытый рынок вакансий

На LinkedIn и других глобальных джоб-бордах свет клином не сошелся. Большинство реально классных позиций туда даже не попадают, а тот же аутрич позволяет в разы повысить шансы на оффер.

🔸 Не знаешь, как себя "упаковать" под другой рынок

То, что работало в СНГ, не сработает в UK, Германии или Канаде. Без понимания, как презентовать себя на совершенно незнакомом рынке, легко выглядеть менее привлекательно на фоне других кандидатов.

🔸 Делаешь много, но несистемно

Сегодня пишешь в один присест 50 откликов с каверами, а на следующей неделе ни одного. Рассылаешь одно резюме на вакансии с разными ролями. И так далее.

Если ты уже начал поиски, но застрял — на сопровождении мы поможем разобраться, что не так, вылечим это и поможем добежать до оффера.

«Я всё знал, но забыл»

Знакомо? Такое бывает на интервью, даже если ты хорошо знаешь английский. Просто любое собеседование — это стресс, а если оно ещё и на английском — стресс вдвойне.

Частично это можно решить практикой:

— Открой любое видео по запросу «English Job Interview» и попробуй ответить вслух без субтитров;

— Протестируй себя на специальных платформах с AI-интервьюерами, таких плафторм очень много.

Но навык прохождения интервью — это не только про "выучить, как сказать". Это про то, чтобы чувствовать себя спокойно и уверенно.

А это уже достигается не только практикой с самим собой, но и через реальный опыт и проработку внутренних барьеров — вот почему мы встроили это в наши программы.

Например, на курсе English for Job Interview:

— Много практики именно на темы, которые реально встречаются на интервью;
— Индивидуальная работа с коучем, чтобы снять блоки и начать говорить уверенно;
— Мок-интервью с реальными рекрутерами и разбором ошибок.

Программа помогает не просто "заговорить" — а начать чувствовать себя увереннее в английском. Даже в самых стрессовых ситуациях.

Хочешь попробовать? Приходи на English for Job Interview, чтобы больше не бояться собесов на международке ;)

«У меня не получится» — думала Алена и через полгода вышла на позицию директора в международной IT-компании.

Алена 18 лет работала в крупных российских компаниях. После переезда на Кипр в 2022 году продолжала удалённо работать в российской корпорации. Но понимала, нужно искать работу за границей.

Сначала пробовала сама: гуглила, откликалась, меняла LinkedIn. А в мае 2024 пришла в AgileFluent.

Мы начали с построения стратегии, работали над документами, английским и подготовкой к интервью. Активно развивали нетворк через аутрич и откликались на вакансии.

В декабре Алена уже вышла на позицию Strategy and Growth Marketing Director в IT-компанию в сфере hospitality. Зарплата в валюте. Уровень дохода — сопоставим с прежним, но теперь это рынок с новыми возможностями.

Поиск работы за границей с релокацией — это почти как терапия. Ты учишься не обесценивать себя, говорить про успехи, выдерживать молчание после откликов. Самое важное — продолжать, даже если кажется, что сил нет, что ничего не получается и это «у меня никогда не получится»

Что особенно помогло — возможность собрать свою команду. Английский, карьерные сессии, коуч, серчеры, помощь в откликах. А главное — дружелюбные пинги и ощущение, что ты не один.

Вывод: это реально. Поиски требуют сил, честности с собой и готовности делать шаги. Но результат — стоит того.

Если хочешь напрямую поговорить с Аленой — напиши нам, передадим контакт :)

А если хочешь такую поддержку и результат — приходи на сопровождение до оффера.

#оффер_AgileFluent

До 80% вакансий не публикуются на открытом рынке

Когда ищешь работу, кажется: чем больше откликов — тем выше шанс. Но зачастую бывает так, что на одну вакансию приходится сотня, а то и тысяча кандидатов. И что же делать?

Мы написали статью про теневой рынок вакансий и те самые возможности, которые не попадают на job-борды, но реально работают.

Там про аутрич, нетворк, рефералы и ситуации, когда приглашение на интервью приходит просто после одного письма в личку.

Если хочешь выйти за рамки стандартного поиска работы, читай нашу статью 🚀

👉 Расскажите, а у вас бывало, что работа находилась не через вакансии, а «по знакомству» или просто в личке?

«Я вроде всё понимаю, но когда надо что-то сказать — ступор»

Так говорят 8 из 10 наших студентов. Их проблема не в грамматике и не в словах. Проблема в том, что английский — это не навык “знаю / не знаю”. Он как мышца: если не качать — не работает.

А если качать не те упражнения — работает, но не туда.

Настя, наш senior-преподаватель, проведёт бесплатный вебинар, где покажет:

— хватает ли тебе английского, чтобы выйти на международный рынок;

— какие навыки тормозят именно тебя;

— и что с этим делать, чтобы перестать бояться интервью и начать искать работу.

🗓 Когда: 24 апреля, 19:00 мск

👩‍🏫 Ведет Настя Алексюк — 8 лет в Business & Tech English, Product Owner в AgileFluent, PM в американском стартапе

На вебинаре:

- Сможешь оценить свой уровень английского для работы
- Сформулируешь свои цели в английском
- Получишь подборку инструментов и упражнений
- И сможешь задать Насте любые вопросы на Q&A

Всем участникам — подборка материалов + скидка ;)

👉 Регистрируйся по ссылке и встретимся на вебинаре!

Как дизайнеру выйти на международный рынок?

С чего начать? Нужно ли делать креативное резюме? Какие ошибки могут отпугнуть нанимающего менеджера, даже если у тебя классный визуал?

Такие вопросы возникают постоянно, поэтому мы объединились с Лизой, автором канала Дизайн Солянка.

В карточках ты найдешь советы, как оформить портфолио, что показать в кейсах, где искать вакансии и как подготовиться к интервью.

Если ты продуктовый дизайнер и думаешь о поиске работы за границей — листай и сохраняй.

А ещё Лиза открыла набор на свой образовательный курс по карьерному развитию для дизайнеров — Базу знаний Дизайн Солянки. Там есть всё, что поможет тебе выйти на оффер 🚀

Как Саша получил оффер в TradingView с релокацией в Лондон

Саша уже 4 года живёт в Испании, работает фронтендером с 10-летним опытом. Последние 4 года — на удалёнке.

И вот в этом году решил: пора выйти на новый уровень. И пришел к нам на отклики:

«Я хотел применить все доступные мне инструменты в поисках. Для меня это был основной смысл».

На 88 отклике Саша получил приглашение на интервью, а потом и оффер в TradingView. Теперь он Staff Engineer с перспективой релокации в Лондон после испытательного срока и +10% дохода.

Процесс отбора был классическим: 3 технических интервью и 1 менеджерское. Саша поделился советом, как лучше проходить такие собесы:

«На техинтервью надо проговаривать даже самые очевидные вещи — каждую строчку, каждое действие. Если тебе кажется, что добавление в массив переменной это понятное действие в рамках задачи, это не значит, что это не стоит проговорить вслух».

Тоже в поисках работы в международной компании? Засиделся на удалёнке и ищешь релокацию? А может наоборот?

Приходи за четким планом поисков, помощью с CV и LinkedIn, рефералами и поддержкой на сопровождение до оффера.

#оффер_AgileFluent

Прожарка твоего резюме🔥

Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашей эксперта Эльвины Абдуллиной, рекрутера с международным опытом!

Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV?

Скидывай в комментарии — Эльвина даст фидбэк и подскажет, что можно улучшить

☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)

Если нужен подробный разбор и стратегия поиска — переходи сюда.

Поиск работы в Германии: лайфхаки и рекомендации

Планируете искать работу в Германии или уже на месте и в поиске оффера?

Собрали для вас короткую шпаргалку: что важно учесть, как адаптировать резюме и где искать вакансии.

Собрали этот пост совместно с Андреем, который живет в Берлине и пишет в своем канале про будни и работу в Германии.

Лайфхаки:
— Используйте Xing, немецкий аналог LinkedIn. В IT он менее популярен, но для общего присутствия и поиска по Германии полезен.
— Укажите в профиле или резюме, если вы уже в Германии или у вас есть нужная виза. Лучше прямо в первом абзаце — это снимет вопросы у рекрутеров и сэкономит всем время.
— Немцы ценят в резюме структуру и чёткость. Укажите свою роль, стек, достижения (а не просто обязанности).
Фото не обязательно, но во многих компаниях его всё ещё ждут.
— Откликайтесь на вакансии как можно раньше. Часто рекрутеры закрывают вакансию, набрав пул откликов. Чтобы не прозевать, включите уведомления в LinkedIn.
Если мониторите вручную, меняйте в URL параметр
"f_TPR=r86400"
на
"f_TPR=r3600"
— так увидите вакансии, опубликованные только в последний час.
— Просите рефералы. Это реальный способ найти работу. В своем канале Андрей публиковал таблицы с рефералами — вот и вот.
— Готовьтесь к интервью точечно. Изучите компанию, для технических собесов найдите интервьюера на LinkedIn, чтобы понять, на что будет упор. Продумайте персонализированные вопросы.
— Создайте комфортные условия для звонка: тишина, свет, стабильная связь. Если в компании есть дресс-код, даже на видеозвонке лучше его соблюсти.
— Отправьте follow-up после интервью. Поблагодарите за беседу, дополните, если вспомнили что-то важное, и выразите интерес к позиции.

✨ Хотите больше таких лайфхаков?
Подписывайтесь на Андрея — там Германия без прикрас, рефералы, наблюдения, истории кандидатов и рабочая кухня глазами человека изнутри.

Как Глеб нашел работу в Нидерландах? 🇳🇱 Рассказываем!

Глеб работал в Huawei, Oracle, Яндексе на позициях от Solution Architect до Product Manager.

В Нидерланды переехал с Nebius (экс-Yandex N.V.). Потом была работа в NextGen — стабильная, пока не закончились инвестиции 📉 Пришлось снова искать работу.

В прошлый раз: оффер за неделю.
В этот раз: полтора месяца поисков — и пусто. Даже полученные офферы отзывали.

Тогда Глеб пришёл к нам на сопровождение. Что сделали:
— разобрали опыт и пересобрали резюме
— отправили 401 инвайт
— сделали 204 отклика
— получили 15 интервью

💥 Оффер пришёл из компании, которую Глеб сначала даже не рассматривал. Теперь он — Product Manager в Virtuozzo 😎

Вывод: искать работу — это тоже работа. Но когда подход системный, всё становится возможным 🚀

Хочешь так же? Приходи на сопровождение! 🔥

Это не просто «чекнем резюме», а полноценная проектная команда, которая работает на твой результат:

📌 карьерный эксперт + 2 серчера
📌 брейнштормы с командой — ищем нестандартные ходы
📌 если тактика не работает — меняем
📌 тренируем английский и готовим к интервью

👉 Мы делаем всё, чтобы ты дошёл до оффера. С поддержкой, стратегией и без выгорания.

Сделай первый шаг уже сегодня 👇

Когда оффер нужен ещё вчера

Мы написали статью для тех, кто оказался в непростых обстоятельствах:
заканчивается виза, закрывается проект или просто нужно срочно найти работу, чтобы остаться в стране.

Если задумываешься о том:

— Где искать вакансии онлайн;
— Как расширить воронку поиска;
— Какие есть альтернативы, кроме фуллтайма;
— Как не выгореть в процессе.

📖 Читай, сохраняй и делись с теми, кто сейчас в срочном поиске.

А в комментах расскажи, был ли у тебя опыт быстрого поиска и что сработало лично для тебя?

🎯 Продолжаем помогать искать работу за границей!

Мы снова открываем рубрику, где находим вакансии под твой запрос. Ты пишешь, что ищешь — мы присылаем ссылки в ответ!

Как оставить запрос? Напиши в комменты по этому шаблону:

📌 Роль, грейд, стек (если ты разработчик)
📌 Страны (Германия, Нидерланды, США…)
📌 Релокация / Удалёнка

💬Мы обрабатываем ограниченное количество запросов, если не получилось в этот раз — жди следующий пост!

А если ждать не хочется, приходи к нам на сопровождение — найдем и откликнемся на сотни офигенных вакансий и нафармим много-много интервью 💜

Ждём твой запрос ниже!

Не зовут на интервью? Уже переехал, а работы всё нет? Нужно срочно?

Привет, на связи Даша, фаундер AgileFluent. Давай честно — узнаёшь себя?

Резюме и LinkedIn готовы, откликаешься на вакансии, а оффера всё нет. Месяцы идут, а ты всё ещё не там, где хочешь быть.

Может, ты только переехал — новая страна, новые правила, непонятно, с чего начать. Или времени почти не осталось: деньги на исходе, проект захлопнулся, и нужно срочно искать новое место.

А может, ты просто выгорел. Вроде все по плану, но безрезультатно — и уже не ясно, в чем причина.

Если отзывается — приходи на мой мастер-класс «Как получить IT оффер за рубежом за 3 месяца» 16 апреля в 19:00 МСК.

Что будет:

— Поделимся пошаговым планом поиска работы за рубежом;

— Обсудим особенности поиска работы в разных локациях и поможем определиться со стратегией;

— Проверим, правильно ли сделаны ваши документы, и покажем, что нужно исправить, чтобы получать больше приглашений на интервью;

— Разберем типичные ошибки, которые допускают 90% при поиске, и покажем, как их избегать;

— Поделимся хаками и нашими подходами в поиске вакансий и нетворке, которые дают 5% конверсию в интервью;

— Вдохновимся кейсами наших клиентов и обсудим ваши вопросы.

В AgileFluent мы помогли 500+ специалистам по всему миру начать карьеру за рубежом, и на мастер-классе поделюсь стратегиями, которые привели к 300+ офферам в 22 странах.

Наши клиенты уже работают в Amazon, Revolut, Cisco. И на мастер-классе покажем, как именно это работает.

Если ты хочешь быстрее, увереннее и с результатом — регистрируйся вот тут: зарегистрироваться на мастер-класс 🚀

Тоже на интервью забываешь весь английский?

Мы как раз написали статью, чтобы помочь с этим разобраться:

— Как понять, что твоего английского пока не хватает для работы;
— Как найти слабые стороны и что с ними делать;
— Как сделать первые шаги к рабочему английскому;
— Какие форматы и методы работают на практике.

Рассказываем на примере наших клиентов — с разными историями и бэкграундом.

Если хочешь перестать бояться говорить на английском и уверенно проходить рабочие звонки и интервью — начни с этой статьи 👇

📖 Английский для работы: с чего начать?

🔥 Ставь огонёк, если зашло!

И напиши в комментах, где у тебя сейчас затык с английским — подскажем, что делать дальше :)

Как найти работу в Германии и не сгореть по пути?

Сначала — отклики, резюме, нетворк. Потом — немецкий, документы, интервью. А между — стресс, перемены и куча неопределённости.

Мы объединились с Сашей, автором канала @sasha_pishet_pro_berlin, чтобы рассказать, как выглядит поиск работы в Германии на самом деле — от стратегии до жизненных сложностей, ведь не всегда есть время учить язык и писать 50 сопроводительных.

👉 Наш HR эксперт Кристина Можаева расскажет про поиск, резюме и интервью.
👉 А Саша Арест — про немецкий, энергию и внутренний ресурс.

Все коротко, по делу и честно — читайте карточки, если рассматриваете работу в Германии.

Как найти работу за границей и вырасти в доходе

Вероника работала в логистике в Москве. За плечами — опыт в международной FMCG-компании, сильный английский и отличная профэкспертиза.

Осенью 2024 она переехала в Польшу. Казалось бы, всё — теперь просто ищешь работу и выходишь на позицию. Но оказалось — не так просто.

«Я поняла, что у меня нет нужных навыков именно поиска работы. Не знала, как адаптировать резюме, как писать сопроводительное, как вести себя на интервью. В Польше всё по-другому. Стало ясно — без помощи потрачу месяцы впустую».

Вероника пришла к нам в AgileFluent и мы сразу закрыли все ключевые вопросы:
— переделали LinkedIn и резюме,
— разобрали стратегию,
— адаптировали под рынок,
— потренировали интервью.

Оффер не заставил себя ждать.

Позиция — Platform Deployment Specialist в Genpact! Это не операционная логистика, а проектная работа по внедрению WMS-систем у международного клиента.

Формат — гибрид. Командировки в другие страны. Зарплата — +35% нетто. Язык работы — английский.

«Самое важное, чему я научилась — как адаптировать документы под конкретную вакансию. Не просто “прикрепить резюме”, а показать себя нужным кандидатом. Это был ключевой сдвиг».

Сейчас Вероника работает, учит польский и строит карьеру в Европе.

Важно: у неё был опыт, был английский, была мотивация. Но не было навыка поиска работы в другой стране. И вот с этим мы помогли :)

Если ты тоже ищешь работу за рубежом или в конкретной стране, но не знаешь, с чего начать — приходи на сопровождение. Мы подскажем, что делать и как пройти путь до оффера — с поддержкой и без выгорания.

Напиши нам, если хочешь так же как Вероника или даже лучше.

#оффер_AgileFluent

Задаем вопросы — получаем ответы! 🎙

Недавно мы просили вас заполнить форму и задать любые вопросы о работе за рубежом и бизнес-английском, чтобы Даша, фаундер AgileFluent, ответила на них в Q&A подкасте.

Ловите порцию ответов на ваши вопросы прямиком от Даши, если хотите узнать...

— Реально ли найти работу за рубежом, если ты не в it, finance или fmcg?
— Как справиться с сильной тревогой, если кажется что ты «никому там не нужен»?
— Помогает ли в получении работы в Германии признание диплома РФ?
— Что если мне нужен оффер за 4-5 месяцев, а сопровождение до оффера идет 7 месяцев? Это нереально?
— Ищу работу продактом в Испании с начала года — 36 откликов и 1 собес, вакансий мало. Это плохой результат?

Хочешь, чтобы на твой вопрос так же ответили в следующем подкасте? Оставляй его в форме :)

Гайд: как понять, хватит ли твоих хардов для международки?

Мы много говорим про резюме, стратегию поиска, отклики, интервью, но есть еще один важный вопрос: а соответствуешь ли ты требованиям рынка по хардам?

Можно сколько угодно откликаться и ходить на собесы, но если на тестовом нечего показать, дальше не пройти.

Еще в 2022 году мы разработали подход, который помогает понять, где ты сейчас и что подтянуть, чтобы увеличить шансы на оффер.

Сразу скажем, для этого понадобится проанализировать рынок и открытые вакансии. Как это сделать?

Лови чек-лист: https://agilefluent.notion.site/Hard-Skills-1c94f3678247802ea395f2cec862c379

🔥 Ставь огонек, если нравится такой формат! И пиши в комментах, какую еще полезняшку хотелось бы увидеть в канале? У нас на подходе много крутых материалов :)

А еще у нас хорошая новость — с апреля на сопровождении до оффера мы стали помогать и с хардами для международки. Так что приходи, подберем ментора и потренируемся на технических собесах.

Хочешь работать за границей, но пока не в активных поисках? Английский нужен, но не прямо сейчас?

Это нормально. Многие не хотят сразу кидаться в омут поиска работы, — им важно спокойно прокачиваться до того, как начнется активный процесс 🙌🏻

Например, Лена, одна из первооткрывателей нашего абонемента по бизнес-английскому, выбрала путь без стресса:

Занятия в размеренном режиме и очень… бережные, что ли)) Это как раз то, что мне нужно сейчас. Не погоня за оффером, который нужен был вчера, а медленное движение к мечте, — мне спокойно от того, что я хоть что-то делаю. И при этом не в режиме пожара…

Лена всегда переживала, что ее английский недостаточно хорош. Хотя преподаватель хвалил, она чувствовала, что говорит «не очень».

⏺️ С репетитором было слишком академично — учебники, грамматика, упражнения
⏺️ На интенсивные курсы была не готова — работу за рубежом хочется найти в будущем, а сейчас неспеша заниматься бизнес-английским

Лена уже знала о наших курсах английского и решила попробовать Микс формат абонемента. И сразу продлила его еще на 3 месяца, потому что...

✨ Комфортный ритм без стресса
✨ Домашки держат в тонусе, но и не давят
✨ Упражнения и лексика под конкретно твою профессию
✨ Группы по 3-4 человека — камерно и спокойно
✨ Больше нет чувства вины за то, что «ничего не делаю»

Меня не трясет от страха перед уроком, — наоборот, я рада! И после занятий еще по инерции стараюсь думать на английском!

Теперь Лена идет к своей цели небольшими, но уверенными шагами, регулярно практикуя бизнес-английский 💪🏻

❗️Если хочешь прокачивать английский так же — в комфортном ритме, с поддержкой и без страха говорить, попробуй абонемент. Напиши нашему менеджеру: @agilefluent_manager2

Пусть это будет первым шагом к твоей мечте 💫

#отзывы_AgileFluent

Меня не зовут на собесы

Ты тратишь вечера и выходные, откликаешься на вакансии, переделываешь резюме, добавляешь что-то в LinkedIn. Сделал десять откликов — ничего. Пятьдесят — тоже тишина. На сотом отклике приходит мысль: «Может, со мной что-то не так?»

Так было у Алины. Она отправила 100 откликов и не получила ни одного приглашения на интервью. Ни одного. В какой-то момент стало казаться, что проблема в ней. Что международные компании просто не берут таких, как она.

Элина тоже столкнулась с этим после переезда в Испанию. До этого она работала в крупных международных компаниях, но после декрета и переезда оказалось, что ее опыт «не считывается» на новом рынке.

Звучит знакомо?

И у Алины, и у Элины дело было не в недостатке опыта, а в том, как этот опыт представлен. Международный рынок работает иначе:

— Где-то важнее не CV, а LinkedIn
— Где-то без cover letter отклик даже не откроют
— Где-то ключевые слова в резюме решают, увидит ли его рекрутер

Мы помогли Алине с позиционированием: пересобрали резюме, LinkedIn, разобрались, как преподнести её опыт. Через пару месяцев она не только начала проходить интервью, но и получила оффер. С зарплатой выше рынка.

А у Элины ситуация разрешилась так: исправленное CV, одна релевантная вакансия, один правильный отклик — и оффер в стартап The Trading Pit. Вот так быстро!

Если ты откликаешься, но не получаешь даже отказы, значит, твое резюме и профиль просто не видят. Давай это исправлять 👇

Оставь заявку на бесплатную консультацию с нашим менеджером — оценим твой кейс и ответим на все вопросы.

Как найти свою команду и работу мечты 🚀

Эржена — fullstack-разработчица с опытом как в бэкэнде, так и в фронтэнде, а также с навыками программирования на Python.

Немного опыта, чтобы релоцироваться, но достаточно, чтобы найти хорошую удаленку. Но был нюанс: ей не удавалось найти команду, в которой хотелось бы остаться.

Я не могла найти компании, которые давали бы мне то, что я больше всего хочу: самореализацию, классный продукт и челлендж.

Она искала работу в Европе и рассматривала удаленку. Ожидала, что поиски займут не меньше полугода. Начала искать сама, но быстро столкнулась с реальностью с отказами и игнором.

Тогда Эржена обратилась к нам за помощью с поисками вакансий и откликами.

Что мы сделали:
⏺️ Доработали CV вместе с карьерным экспертом
⏺️ Обновили LinkedIn профиль
⏺️ Запустили поиск вакансий и отклики

На 61-ом отклике получился оффер 🎉

Они просто посмотрели на мой код и бэкграунд!

Это был стартап MyMeet AI. Перед финальным решением у них был Culture Fit созвон. Болтали с командой, пока не превысили лимит звонка в Google Meet! Через несколько часов после Эржена получила письмо: «Добро пожаловать в команду!».

Это впервые, когда я работаю не потому, что надо, а потому что мне нравится!

Теперь Эржена работает удаленно, занимается любимым делом и, главное, нашла свою компанию мечты :)

Это получилось благодаря...
✔️ Гибкости в поисках и готовность рассматривать разные варианты
✔️ Работе над резюме и профилем LinkedIn
✔️ Поддержке целой команды карьерных профи

Если ищешь работу в IT и Digital за рубежом, но пока безуспешно — напиши нам. Может, тебе тоже просто нужна своя команда поддрежки 💜

#оффер_AgileFluent

Задаем вопросы — получаем ответы! 🎙

Пробуем новую рубрику карьерной почты... теперь она будет голосовая ;)

💡 Как это работает?

Задай любые вопросы в форме: про поиски работы за рубежом и не только, бизнес-английский, карьерные лайфхаки и даже закулисье нашей команды.

🔥 Через неделю Даша, фаундер AgileFluent, ответит на вопросы в Q&A подкасте честно, полезно и без воды!

Ищешь работу? Найдём тебе вакансии! 🔎

Давай упростим твой поиск: ты пишешь, какие вакансии тебе нужны, а мы подбираем их для тебя на нашей платформе и отправляем в комментариях!

Как оставить запрос? Напиши в комменты по этому шаблону:

📌 Роль, грейд, стек (если ты разработчки)
📌 Страны (Германия, Нидерланды, США…)
📌 Релокация / Удалёнка

Отправляй запрос в комментарии и заодно пиши, как тебе такая рубрика?

UPD: ребятаа, очень много запросов! все-все не можем обработать за раз, так что ставьте лайк посту, чтобы мы повторили такой формат ;)

Самый важный пост про работу за границей

Если задумываешься о работе за границей, то, возможно, уже сталкивался с такими трудностями:

❌ Не знаешь, с чего начать
❌ Не хватает твоего уровня английского
❌ Откликаешься, но получаешь отказы

Я знаю, как это исправить :)

Меня зовут Даша Шульгина, я Founder & CEO AgileFluent. Когда-то я сама строила карьеру в международной среде — работала в McKinsey с командами из России, Германии, Латинской Америки и США. А в 2021 году запустила AgileFluent, чтобы помогать специалистам строить международную карьеру.

Сейчас моя команда из 150+ экспертов помогает кандидатам получать офферы в топовых компаниях по всему миру. На нашем счету уже 350+ офферов в 22 страны!

Часть отзывов можешь посмотреть тут, а успешные кейсы по тегу #оффер_AgileFluent

Чем мы с командой делимся в этом канале?

— Экспертные посты и лайфхаки по поискам работы
— Прожарки резюме и LinkedIn
— Подкасты Q&A, где отвечаем на самые частые вопросы
— Подборки вакансий под твой запрос
— Истории успеха реальных кандидатов
— Обзоры наших услуг, новости и апдейты

Как мы помогаем?

1. Полное сопровождение до оффера, где берем на себя весь процесс:
✔️ Находим вакансии
✔️ Откликаемся и делаем аутрич
✔️ Готовим тебя к интервью
✔️ Прокачиваем твой английский

2. Отклики и аутрич
Найдем подходящие вакансии, напишем нанимающим менеджерам и повысим шанс на оффер в разы.

3. Бизнес-английский для работы
Только практика, которая поможет уверенно проходить интервью и работать в международной команде.

Что можно сделать прямо сейчас?
📌 Нажать тут, чтобы записаться на бесплатную консультацию — разберём твою ситуацию и расскажем все про наши услуги

📌 Нажать тут, чтобы, попробовать английский на бесплатном уроке — сразу с тьютором

Как испортить любой аутрич? Легко! 😅

Наш карьерный эксперт Кристина собрала самые вредные советы, которые оставят любое сообщение без ответа:

➖ Рассылай одно и то же сообщение всем подряд;
➖ Напиши простыню на тысячу слов, не забудь побольше пафоса;
➖ Не уточняй, чего ты хочешь — пусть сами догадываются;
➖ Отправь письмо и не заполняй LinkedIn — пусть удивятся.

На карточках — больше вредных советов, которых точно стоит избегать.

Читай, ставь лайк, запоминай и делай наоборот 😉

И пиши в комментах, нравится ли такая рубрика? Про что еще хочешь услышать вредные и не очень советы?

Мечтаешь о работе за границей, но боишься, что английский подведёт на собеседовании?

Если ты:
🫠 Устал от курсов, где учат ради процесса, а не результата.
😎 Хочешь уверенно пройти интервью и получить работу мечты.
🤩 Мечтаешь комфортно работать в международной команде.

Тогда записывайся на бесплатный пробный урок бизнес-английского, где тебя ждет:

✔️ Реальный преподаватель, а не менеджер (ты сразу познакомишься с тем, кто будет вести тебя к результату).
✔️ Практика прохождения интервью на английском без воды и шаблонов.
✔️ Фокус именно на твоей бизнес-лексике и профессиональном сленге: мы преподаём только бизнес-английский и умеем подкачать язык под твою конкретную профессию.
✔️ Возможность узнать, как именно наш подход помог более 300 специалистам получить офферы в международные компании.

Скорее всего, это будет твой лучший урок английского. Но учти, места ограничены — всего 50.

👉 Записывайся на пробный урок

Как найти работу в Дубае?

Эллина — продюсер подкастов и редактор. У неё три года опыта в креативе и IT, но нет опыта на международном рынке.

Тогда она решает найти работу в Дубае. Казалось бы, хорошее резюме, опыт, желание переехать — что может пойти не так?

Но поиск оказался сложнее, чем ожидалось. Отклики без ответа, LinkedIn не приносил нужных контактов, а на интервью задавали вопросы, к которым сложно подготовиться.

Тогда её молодой человек подарил ей пакет «Собираем в поиск» в AgileFluent.

Что сделали:
✔️ Переписали резюме под международные стандарты.
✔️ Создали с нуля профиль в LinkedIn. Через три месяца он уже приносил коннекты и предложения!
✔️ Подготовились к собеседованиям: разобрали сложные вопросы, отработали самопрезентацию.
✔️ Помогли адаптировать стратегию поиска.

С прокаченным LinkedIn Эллина написала директору пиар-агентства в Дубае...

👉 Ответ: «Классное резюме, вот тестовое задание»!

Через пару дней — интервью. А после — оффер на позицию Business Manager прямо на звонке :)

Что важно:
📌 Резюме не просто документ, а ответ на вопрос: «Почему именно ты?» Когда Эллина начала адаптировать CV под вакансии, количество ответов на отклики выросло.

📌 LinkedIn в Дубае — must-have. Через него приглашают на интервью, находят клиентов и даже зовут выступать на TEDx (да, Эллину тоже).

📌 Аутрич работает. Если бы она не написала директору в личку, оффера могло бы и не быть.

Вывод: поиск работы за границей — это не удача, а стратегия. Если разобраться с резюме, LinkedIn и интервью, результат будет.

👉 Если ты тоже хочешь оффер в Дубае (или другой стране), посмотри, как работает наше сопровождение до оффера.

#оффер_AgileFluent

Прожарим твой LinkedIn 🔥

Завершаем неделю мини-прожаркой профилей!

Если хочешь получить краткий фидбек на свой LinkedIn, то оставляй ссылку на профиль в комментариях под этим постом.

Кристина постарается отсмотреть столько, сколько успеет в конце дня. Но не стесняйтесь давать советы друг другу и нетворкаться, ведь ради этого LinkedIn и создан!

✨
Если нужен полноценный разбор LinkedIn и другая карьерная помощь, кликай сюда.

Как правильно делать аутрич через LinkedIn?

Разбираем, как, кому и что писать!

1. Подготовь профиль

Прежде чем писать, убедись, что твой профиль LinkedIn выглядит привлекательно. Рекрутеры должны понимать, что ты ценный кандидат.

2. Выбери стратегию аутрича

Есть 7 стратегий аутрича — от откликов с усилением до нетворкинга и выхода на скрытые вакансии. Подробнее читай ниже.

3. Определись, кому писать

В крупных компаниях:
- Пиши рекрутерам и лидерам команды (тимлидам, хэдам).
- Рекрутер даст инфу о процессе, хэд — решает, кого звать.

В стартапах и малых компаниях:
- Ищи контакт напрямую у фаундера или продакта/CTO. Там решения принимают быстро и лично.

Если нет открытых вакансий:
- Лучше писать тимлидам, CTO, продактам — так ты попадешь в "скрытый" найм.

4. Напиши персонализированное сообщение

❌ Не спамь шаблонами.
- Упомяни общий опыт, взаимные контакты, интерес к продукту.
- Первое сообщение — короткое и по делу.

Примеры сообщений можешь найти тут

5. Отправь follow-up

Если не ответили, ненавязчиво напомни о себе через 5-7 дней. В следующий раз через неделю. В целом не стоит писать больше 2-3 сообщений.

📌 Примеры стратегий аутрича:

📍 Стратегия 1. Отклик + аутрич

После подачи заявки находишь рекрутера или тимлида → пишешь им персональное сообщение → объясняешь, почему твой опыт подходит → увеличиваешь шансы на интервью.

📍 Стратегия 2. Нетворкинг через коллег и выпускников

Ищешь людей из компании, с которыми есть общий университет/курс/работодатель. Просишь обменяться опытом, а не сразу спрашиваешь про вакансию вакансию → через 1-2 контакта спросить о вакансии и рекомендациях.

📍 Стратегия 3. Холодный аутрич с аналитикой

Изучаешь вакансию → находишь hiring manager→ пишешь конкретно, как можешь закрыть их задачу. Например: «Я увидел вакансию Product Manager с задачей по масштабированию X. В аналогичном проекте мне удалось увеличить [метрика] на 30%. Могу быть полезен — готов обсудить».

📍 Стратегия 4. Холодный поиск без открытых вакансий

Ты не ждёшь, когда появится открытая вакансия, а проактивно выходишь на нанимающих менеджеров в нужной индустрии и компании, даже если вакансий официально нет → предлагаешь свои навыки даже если вакансии нет, follow-up через 5-7 дней.

📍 Стратегия 5. Аутрич по регионам

Если хочешь работать в Берлине/Лондоне/Дубае, ищешь 30-50 компаний, где есть твои профессии → пишешь ключевым сотрудникам.

📍 Стратегия 6. Рекрутеры и хэдхантеры

Ищешь 20-30 независимых рекрутеров в твоей сфере → пишешь о себе, спрашиваешь, открыт ли рынок + не забудь про портфолио → делаешь follow-up.

📍 Стратегия 7. Выход через мероприятия

Предлагаешь себя как спикера/эксперта → расширяешь нетворк → получаешь офферы через публичные выступления.

Какая часть процесса аутрича для тебя самая сложная: поиск контактов, написание сообщений или follow-up? Делись, попробуем найти решение!

Для всех, кто в активном поиске работы или стажировок за рубежом и в России, мы с нашими коллегами собрали папку полезных каналов 🙌🏻

В ней вы найдете каналы с:
— вакансиями за границей с релокацией;
— вакансиями на удаленке;
— лайфхаками, как устроиться в зарубежные компании;
— личным опытом поиска работы мечты;
— подборками зарубежных стажировок.

И это даже не все плюшки, которые можно там найти!

Сохраняй папку, чтобы бустануть свою карьеру 🌏✌️

Сегодня Кристина Можаева разберет аутрич по полочкам 🔍

⏺️Что такое аутрич?
⏺️Как использовать для поиска работы?
⏺️Какие существуют стратегии?

Листай таймкоды, чтобы найти нужную тему!
00:19 — Аутрич: что это и почему он работает?
Что такое аутрич и как его используют в разных сферах? Разбираемся, почему этот инструмент полезен не только в маркетинге, но и в поиске работы.

01:03 — Как аутрич помогает соискателям находить работу?
Почему стоит самому выходить на рекрутеров, а не ждать ответа на отклик? Как аутрич ускоряет процесс поиска работы?

01:50 — Почему аутрич — это нормально (и даже круто)?
Разбираем, почему не стоит бояться писать первым.

02:39 — Виды аутрича: как выйти на нужных людей?
Какие бывают стратегии аутрича? Как найти рекрутеров, нанимающих менеджеров или коллег в интересующей вас компании?

03:03 — Тёплый аутрич: как напомнить о себе после отклика?
Самое время выйти на связь с рекрутером или менеджером, чтобы увеличить свои шансы на ответ.

04:30 — Аутрич через связи и университет: используем LinkedIn по максимуму
Как найти людей, с которыми вас связывают общие университеты, коллеги или профессиональные сообщества?

06:15 — Холодный аутрич: что делать, если вакансий нет?
Как выйти на компании, если официальных вакансий нет? Разбираем стратегию персонализированных сообщений.

07:51 — Кому аутрич нужен больше всего?
Какие кандидаты получат от аутрича максимальную пользу?

08:50 — LinkedIn — твоя новая визитка в мире карьеры
Как LinkedIn заменил привычные визитки и почему стоит использовать его для нетворкинга и профессионального роста?

09:35 — Что делать, если тебе не отвечают?
Как правильно напоминать о себе, если человек не отвечает на первое сообщение? Когда стоит писать повторно, а когда лучше оставить попытки?

10:22 — Фишки LinkedIn Premium для успешного аутрича

11:00 — Персонализированные сообщения: что писать и как подготовить профиль?
Почему важно писать кастомные сообщения? Как адаптировать свой профиль, чтобы он выглядел привлекательно для пользователей?

11:57 — План успешного аутрича: пошаговая подготовка
Как подготовиться к аутричу, чтобы повысить свои шансы на ответ? Разбираем две стратегии.

13:20 — История успешного аутрича в LinkedIn: как сообщение привело к совместному бизнесу
Реальный кейс: как одна кандидатка нашла не только работу, но и партнёра для совместного проекта благодаря аутричу.

14:11 — Что ещё обсудим на этой неделе?

Остались вопросы? Пиши в комментариях — Кристина с радостью ответит!

А если хочется сэкономить время — мы можем взять отклики на себя. Найдем для тебя лучшие возможности в LinkedIn и не только! ;)

Удаленка в РФ, если ты за границей: реально или нет?

Ты уехал, но работа за границей пока не находится. Вроде бы вакансии есть, но процесс идет медленно. Где-то не хватает английского, где-то нужного опыта, где-то рынок просто не готов к релокации.

Сидеть без работы — не вариант. Логично посмотреть на российский рынок, но тут тоже все не так, как раньше.

Компании все чаще зовут в офис, полностью удаленных вакансий стало меньше, зарплаты скачут, а если ты уже за границей, то искать работу внутри страны — отдельный квест.

Как договориться на удаленку? Как понять, что компания вообще адекватная? Что делать, если тебе принципиально работать не в офисе, но европейский рынок чисто удаленку почти не предлагает?

На вебинаре 19 марта разберем все эти вопросы:
— Где искать нормальные удаленные вакансии в РФ?
— Как убедить работодателя взять тебя, если ты в другой стране?
— Какие компании готовы работать с людьми за границей?
— Что изменилось на рынке и как теперь искать работу эффективно?

Приходи, если:
— Ты ищешь работу за рубежом, но процесс затягивается.
— Ты не против работать на русском, если вакансия удаленная.
— Ты хочешь найти стабильную работу как можно быстрее.

Будем говорить конкретно и по делу, разберем живые кейсы, дадим советы, которые реально работают в 2025 году.

🗓 Когда: завтра, 19 марта, в 19:00 Мск

Регистрируйся по ссылке :)

🔥 Как Product Manager нашел работу в Нидерландах

Глеб работал в крупных IT-компаниях: Huawei, Oracle, Яндекс. На позициях от Solution Architect до Product Manager.

В Нидерланды Глеб переехал вместе с Nebius (бывшая Yandex N.V.). Через год начал искать работу в другом месте и устроился в NextGen. Все было стабильно, пока у работодателя не закончились инвестиции, так что снова пришлось начать поиски.

Если в первый раз при смене работы за неделю Глебу удалось получить 2 оффера, то в этом раз на самостоятельные поиски у него ушло полтора месяца. Пару раз даже выходил на офферы, но их отзывали.

Тогда Глеб пришел к нам на сопровождение до оффера.

Что мы сделали:
⏺️ Разобрали опыт, пересобрали резюме
⏺️ Настроили аутрич (сделали 401 инвайтов)
⏺️ Откликнулись на 204 вакансии, получили 15 интервью

Сработал отклик в компанию, которую Глеб сначала даже не рассматривал!

Результат:
— Оффер за два месяца
— Product Manager в Virtuozzo

Вывод: искать работу — это тоже работа! Иногда результат приходит не так быстро, как ожидаешь. Но если работать системно, искать шире, пробовать другие пути, шанс найти хорошее место возрастает в разы 🚀

А если не хочется разбираться во всем этом в одиночку — мы поможем ;)

Сейчас на сопровождение свободно 3 места!

#оффер_AgileFluent

Как строить карьеру в российском IT без боли и найти новую работу без сотни откликов?

Хотим порекомендовать канал с полезными материалами по карьере в IT и поиску работы 🔜 Твой ментор

Где вы найдете много полезных материалов для поиска работы: от сборников тестовых заданий и шаблонов резюме до подготовки к собеседованиям, актуальным стажировкам и оценки вашей стоимости на рынке труда. Все структурно, чётко и по делу.

Его автор — Влад Носковец, ex-Lead Product в Т-Банке, ex-CPO в ProductStar, ментор продактов и проджектов, научный руководитель в ИТМО.

🔶 Вот несколько полезных постов:
- Всё, что нужно для поиска работы в 2025 году
- Как успешно пройти испытательный срок?
- Red Flags в резюме, из-за которых вы не пройдете скрининг
- Топ-5 инструментов, чтобы понять сколько сейчас платят на рынке
- Пошаговая инструкция: как эффективно использовать headhunter для откликов

Менти Влада уже работают в Яндекс, Т-Банк, Авито, Озон, Сбер, ВК, МТС, так что его советам точно можно доверять!

🔜 Подписывайтесь на канал Твой ментор

Финтех под солнцем — работа мечты?

Для наших клиентов — это уже не мечта, а ежедневная реальность 😎 Например, Сережа получил оффер в N26 и переехал в Барселону на позицию High Middle Kotlin Developer.

N26 — один из самых крутых финтех-стартапов Европы. Их HQ находится в Берлине, но в 2019 году компания решила расширяться и выбрала для этого Испанию. Именно здесь, в Барселоне, открылся второй офис, где собралась команда экспертом со всего мира.

Что особенного в офисе N26?

🏢 Пространство, в котором хочется работать: офис занимает два этажа в сердце Барселоны и создан для комфортной и продуктивной работы. Здесь нет скучных кабинетов — только просторный open space, стильный дизайн и уютные лаунж-зоны, где можно обсудить идеи за чашкой кофе.

🌍 Удобные переговорки: каждая комната здесь — не просто пространство для встреч, а настоящее приключение. Вдохновившись мировыми офисами N26, дизайнеры создали переговорки в стиле финансов, технологий, медиа, и даже игр. Обсуждать идеи для нового проекта точно будет не скучно!

🔐 Финтех вайб: в N26 сочетаются свобода стартапа и надежность банка: гибкий формат работы, современные технологии и открытая культура, но и про безопасность и устойчивость здесь не забывают.

А главное — сюда реально попасть! У нас есть реферал именно для тебя 😉

🔥 — если хочешь проводить будни под горячим Барселонским солнцем

👍 — если лучше офис в Берлине

👏 — если ни один офис не заменит любимую удаленку

Оставляй заявку на сопровождение до оффера и команда международных рекрутеров поможет тебе попасть в офис мечты.

🚀 Поторопись, до конца месяца осталось всего 4 места!

5 лайфхаков, чтобы упростить тебе поиски вакансий

Тссс, делимся секретными техниками от наших серчеров, которые каждый день смотрят сотни вакансий и знают, как найти то, что нужно 🔎

1. Лучшее время для поиска вакансий на LinkedIn — вечер.
Используй фильтр «Past 24 hours», чтобы увидеть предложения, опубликованные за день.

2. Для узких специальностей лучше не искать вакансии по ключевым словам, а просматривать все опубликованные за последнюю неделю в нужной локации. Шанс, что ты ее найдешь, будет выше, чем искать исключительно по индустрии или роли.

3. Если ищешь англоязычную команду в Европе, используй сайт englishjobs с доменом той страны, куда хочешь релоцироваться.

4. А если русскоязычную — напиши russian в ключевых словах в LinkedIn, когда будешь смотреть вкладку People.

5. Ищи вакансии по публикациям в LinkedIn с хештегом #hiring.
Рекрутеры могут не делать отдельные странички под вакансии, а только кратко перечислить основные требования и указать почту для отклика.

Полезно? Ставь лайк 🔥

Приходи на отклики, сэкономь себе время и нервы :)

#лайфхак_AgileFluent

🥐 Переезд во Францию — от мечты к офферу!

Знакомься, это Марина!

15 лет в международных компаниях, из них 13 лет в России и 2 года в Греции. 6 лет работала как Agile Coach/Scrum Master.

Работа в Греции полностью устраивала, но была одна мечта — Франция. Хотела переехать туда к 40 годам, когда дети подрастут :)

Но мечта без плана — просто фантазия.

Поэтому Марина присматривалась к карьерным консультантам, ходила на наши бесплатные вебинары. И после одного из них, где выступал коллега с опытом во Франции и Швеции, решила: пора действовать. Взяла VIP-пакет на сопровождение до оффера.

Как это было:

⏺️ С ментором Ингой упаковали опыт в резюме и мотивационные письма, разобрали интервью после каждого этапа;
⏺️ С серчером Машей таргетировали поиск во Франции, делали отклики и аутрич — за время работы отправили 103 отклика, получили 8 приглашений на интервью;
⏺️ На старте было страшно: французский давно не использовала, боялась говорить на интервью. Но с поддержкой команды языковой барьер преодолелся;
⏺️ Когда в аутрич подключили французский, стало заметно больше ответов – из 357 инвайтов в LinkedIn приняли 120, с 5 контактами удалось пообщаться, а одно из этих общений переросло в интервью;
⏺️ Через 2,5 месяца Марина получила оффер от Schneider Electric на Expert AI Scrum Master;
⏺️ Оффер с релокацией во Францию 🇫🇷

Вывод?
✨ Отклики — это стратегия.
✨ Франция — это реально.
✨ Главное — не ждать, а действовать.

Хочешь оффер за границей и не тратить на это годы? Приходи на сопровождение до оффера. Пока ты читаешь, кто-то уже отправляет резюме 🚀

🔥 Запускаем абонемент на английский 🔥

Нетфликс, доставка еды, спортзал — почему бы не сделать так же с английским? Ведь язык тоже мышца, которую нужно регулярно качать, чтобы не потерять форму 🏋️‍♂️

Вот и мы подумали: «А почему бы и нет?»

Так появился абонемент на английский — удобный и гибкий формат, который подстроится под тебя. Без привязки к строгому графику и скучным учебникам.

Для тех, кто:
⏺️Не хочет потерять уровень без практики
⏺️Устал искать идеальный формат и «своего» преподавателя
⏺️Хочет подтянуть язык, но не хватает времени

Абонемент — это регулярная поддержка английского через индивидуальные и групповые занятия с лучшими преподавателями в сфере Tech & Business.

Проверим уровень и составим персональный план обучения, подберем формат, тьютора и время занятий. Поддержка английского больше не будет твоей проблемой.

Оставь головную боль об английском вместе с заявкой здесь👈

💬 Хочешь узнать больше? Задай любые вопросы нашему менеджеру 🚀

Сейчас — лучшее время искать работу за границей 🚀

Март — это высокий сезон найма. Компании утвердили бюджеты на найм, и рекрутеры активно ищут специалистов. Пропустить этот момент — значит потерять время.

⏺️ Наши клиенты уже в игре — интервью идут, офферы прилетают, аутричи приносят результат (смотри скрины).
⏺️ Если ты хочешь сменить работу — действуй сейчас. Летом рынок замедлится!
⏺️ Мы поможем с резюме, LinkedIn, откликами и подготовкой к интервью.

🔥 А еще сегодня последний день скидки 8% на все услуги кроме сопровождения. Самое время стартовать ;)

📩 Не знаешь, что выбрать? Приходи, расскажем, как выйти на новый уровень в карьере.

🍫 Работа мечты: офис, где пахнет Nutella!

Представь: ты заходишь в офис, а воздух наполнен ароматом шоколада и орехов. Кажется, что вот-вот выйдет Вилли Вонка, но нет — это просто обычный день в Ferrero!

В одном из таких офисов Ferrero в Германии работает один из наших клиентов, Евгений после того, как получил оффер от компании, подарившей миру Nutella, Kinder и Ferrero Rocher.

Что интересного в офисах Ferrero?

🏭 Штадталлендорф — один из крупнейших производственных хабов компании, где масштабы производства сравнимы с 63 футбольными полями! Там разрабатываются новые рецепты и технологии, а некоторые помещения напоминают настоящие шоколадные лаборатории.

🌍 Франкфурт-на-Майне — глобальный офис Ferrero, где работают маркетинг, IT и стратегические команды. Гибкие зоны для работы, пространства для коллабораций и дух международного бизнеса.

✨ А в офисе в Люксембурге есть современные лаунж-зоны, переговорки, напоминающие конфетные коробки, и стильный open space с элементами итальянского дизайна. Фото этого офиса прикрепляем!

Ставь 🔥, — если хотел бы работать там
Или 👀, — если предпочитаешь офисы поменьше

Кажется, что получить оффер в такие компании нереально, но наш опыт доказывает обратное!

Оставляй заявку на сопровождение до оффера и команда международных рекрутеров поможет тебе попасть в офис мечты.

📄 Как представить свой опыт, если часто менял работу?

Раньше 5+ лет в одной компании были нормой. Сейчас каждый идет в своем темпе: кто-то меняет работу раз в 1,5–3 года, а кто-то остается надолго.

Чаще тревожатся те, кто редко задерживался на одном месте больше 6-12 месяцев. «Что писать в CV?» «Не подумают ли, что я — рэд флаг?»

Спойлер: нет, если правильно подать опыт 😉

Ольга Шуртина, карьерный консультант AgileFluent, разобрала миф о том, что частая смена работы — катастрофа.

Из карточек можно узнать:
✅ Как поступить с CV?
✅ Что говорить на собеседовании?
✅ Как часто менять работу, чтобы это не выглядело странно?

По традиции предлагаем поставить лайк на этот пост и переслать другу, который переживает за свой карьерный трек.

Решим карьерные вопросы разной сложности и поможем добежать до оффера на сопровождении. Возьмем рутину на себя, подготовим к каждому интервью и потренируем бизнес-английский 🚀