Новый анонимный вопрос ❓
Добрый день! Возможно уже эта тема освещалась, но если нет, то, думаю, многим актуален вопрос: риски при работе с самозанятыми (в свете возможного признания отношений трудовыми). Как бизнесу можно себя обезопасить в этой части?
Доброго дня 👋 Сколько бы эта тема не освещалась, всё равно многие продолжают упорно совершать одни и те же ошибки. Но справедливости ради хотел бы отметить, что по моим наблюдениям за последние несколько лет компании научились избегать прямых сходств ГПХ-отношений с самозанятыми и трудовых. На самом деле, аспектов безопасности для бизнеса в этом плане довольно много, но укажу самые основные и актуальные меры:
1️⃣Избегать терминов из трудового права в документах и переписке (про нее часто все забывают). Чтобы снизить риск переквалификации отношений в трудовые, ничто не должно намекать на это. И если у контролирующих органов возникнут вопросы, то Вы спокойно сможете показать переписку, в которой не будет терминов «работник», «зарплата» и т.д. Это же касается и ситуаций, когда сам самозанятый может приложить скрины переписки к жалобе на, якобы, своего работодателя.
2️⃣ Системность выполняемых работ и взаимодействия сторон. Про это уже все 500 раз говорили, здесь, наверное, и пояснять особо не нужно. Вкратце, не должно быть регулярного графика, и, желательно, регулярных выплат. На самом деле это один из ключевых критериев, по которому происходит переквалификация ГПХ-отношений с самозанятыми в трудовые. Вот Вам и
практика, где суд как раз опирался на «системность» отношений.
3️⃣ Отсутствие конкретного предмета договора и результатов работ по нему. Один раз я столкнулся с тем, что отношения с самозанятым оформили в договор оказания услуг, где были просто услуги. Нет, не услуги по чему-либо, а вот просто услуги. Никаких заявок, спецификаций, ДС к договору не шло. В общем всё это весьма подозрительно и может указывать на то, что в реальности договор выступает лишь «ширмой» для фактически трудовых отношений.
4️⃣ Оформление родственников. Так любят делать многие компании, и иногда это допустимо (хотя с юр. точки зрения это всегда, конечно, такое себе). Но не забываем, что у ФНС есть доступ к информации ЗАГСа. Поэтому если Вы работали в компании программистом, потом уволились, и Ваша жена (филолог по образованию) тоже вдруг резко стала программистом в этой компании, то это может вызывать вопросы.
Вообще прослеживается такая тенденция, что сейчас проверяются уже не только договоры, но реальные обстоятельства взаимоотношений Сторон, а также разные сторонние факторы ⛔️ Оценивается, когда и почему лицо оформило самозанятость, а также есть ли у такого самозанятого в клиентах другие компании.
По этой причине рекомендую очень внимательно подходить к вопросу сотрудничества с самозанятыми, поскольку сейчас (а вероятно, и дальше), за ними будет очень пристальное внимание.