ЧЕРНОБЛЬСКАЯ КАТАСТРОФА. 39 ЛЕТ

🔗26 апреля отмечается Международный день памяти о чернобыльской катастрофе. Он был провозглашенрезолюцией Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций от 8 декабря 2016 года.

26 апреля 1986 года произошла одна из крупнейшая по масштабам ущерба и последствиям техногенная катастрофа ХХ века – авария на Чернобыльской атомной электростанции (ЧАЭС), расположенной на территории Украины в 15 километрах от города Чернобыля Киевской области.

26 апреля в 01 часов 23 минуты 40 секунд по московскому времени произошел взрыв на четвертом энергоблоке ЧАЭС в ходе проведения проектных испытаний одной из систем обеспечения безопасности.

В результате него была полностью разрушена активная зона и вся верхняя часть здания реактора, сильно повреждены деаэраторная этажерка и машинный зал, уничтожены все барьеры и системы безопасности. Взрывы и возникший пожар сопровождались выбросом огромной радиоактивности.

🔗Оценка человеческих жерт противоречива: погибших от 39 до 10 000 и от 10 000 до 300 000 человек пострадавших от последствий аварии

📎Чернобыльская катастрофа стала толчком для глобального погружения МАГАТЭ в коренные и системные причины данного события

Проведя расследование впервые было декларировано понятие «Культура безопасности» и её составные. Согласно выводам специалистов, основной причиной произошедшего стали грубые нарушения правил эксплуатации АЭС, допущенные персоналом четвертого энергоблока.

По результатам расследований были изданы INSAG 4, а позднее INSAG 15, и множество других научных работ, которые и по настоящее время описывают и развивают понятие Культуры безопасности

👉INSAG 4

👉INSAG 15

🎥Сериал Чернобыль от HBO

🎥Выпуск Чернобыль сериала За секунду до катастрофы от National Geographic

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Первый пост нашего ТГканала был посещен этому трагическому событию
_______________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💙Проголосовать за Нас для Вас

НОВЫЙ РЕГЛАМЕНТ СФР ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕР ПО СОКРАЩЕНИЮ ТРАВМАТИЗМА

📎21 апреля вступили в силу обновленный Административный регламент Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги "Принятие решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также возмещение произведенных расходов на оплату предупредительных мер", утвержденный приказом СФР от 11.03.2025 N 278

📌В обновленном регламенте утверждены новые формы заявлений:

🔗Регламент представление услуги

🔗Заявление о финансировании предупредительных мер
Подается работодателем в СФР когда планируется потратиться средства
⏳Срок до 01 августа отчетного года

🔗Заявление о возмещении расходов на предупредительные меры
Подается работодателем в СФР когда средства уже потрачены
⌛️Срок до 15 ноября отчетного года (срок стал более жесткий)

💥не подлежащим применению приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 07.05.2019 N 237

📎Скачать документ на официальном сайте СФР по ссылке

📎СФР подготовили памятку получения софинансирования по приказу Минтруда России от 11.07.2024 №347н) - во вложении памятки
_______________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💗Проголосовать за Нас для Вас

ИЗМЕНЕНИЯ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ВЫСОТЕ БЕЛАРУСИ

💬РУБРИКА: «А что у соседей с охраной труда?»

Сегодня 22.04 на официальном сайте правовых актов РБ разместили новые правила по ОТ, а именно Минтрудом и соцзащиты РБ актуализированы требования по охране труда при выполнении работ на высоте

🔴В ведомстве отметили, что нормы Правил гармонизированы с нормами законодательства Российской Федерации.

🔗Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6 февраля 2025 г. № 11 утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на высоте.

Правилами определены требования по охране труда при организации и выполнении работ на высоте, в том числе в безопорном пространстве.

Требования направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, выполняющих работы на высоте. Их действие распространяется на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих деятельность, связанную с выполнением работ на высоте.

🔈Как сообщили в ведомстве, обновленными Правилами уточнены в том числе:
•критерии отнесения работ к работам на высоте;
•подходы к организации работы по охране труда при выполнении таких работ, базирующихся на оценк профессиональных рисков;
•вопросы применения средств индивидуальной защиты от падения с высоты, а также систем обеспечения безопасности работ на высоте;
•регулирование норм безопасного проведения работ на высоте по обслуживанию деревьев (обрезка, формирование крон, обработка, удаление дерева по его частям непосредственно с дерева).

В новых Правилах также закреплены положения о прохождении обучения по вопросам охраны труда при работе на высоте в зависимости от характера и сложности этих работ.

🖥Работающие, допускаемые к строительным и строительно-монтажным работам на высоте, а также работающие, допускаемые к работам на высоте, выполняемым по наряду-допуску на выполнение работ с повышенной опасностью подразделены на 3 группы и должны быть обучены в объеме требований, соблюдение которых входит в их обязанности.

🔖Кроме того, документом установлены требования по применению систем обеспечения безопасности работ на высоте (удерживающая система, система позиционирования, страховочная система, система спасения и эвакуации, система канатного доступа).

🔜Постановление вступает в силу через год после его официального опубликования.

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Ещё из наблюдений в сфере ОТ РБ - обучение по ОТ в большей степени ещё гармонизировано с 1/29, а не 2464

🔤Как вы считаете, верно ли решение признавать высотой 1,8 , а не 1,3 метра
_______________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💙Проголосовать за Нас для Вас

СЕССИЯ «ОХРАНА ТРУДА И IIOT ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ» SECURIKA

Культура безопасности - миф, хайп или действенный инструмент в сохранении безаварийной работы. Встретимся и подискутируем


🔔Сессия, на которой я, Марина Дорогань, буду спикером состоится на площадке 30-ой Международной выставки Securika Moscow

Международная выставка Securika Moscow — крупнейшая в России выставка технических средств охраны и оборудования для обеспечения безопасности и противопожарной защиты.

📍ГДЕ: Москва, МВЦ Крокус Экспо, павильон 3, Зал Форум

🗓КОГДА: 25 апреля с 13:45 до 15

💬ЧТО ОБСУЖДАЕМ:
Передовые практики и современные технологии в сфере охраны труда
Вовлечение сотрудников в процесс оценки рисков. Культура безопасного труда
Цифровизация, технологии ИИ и ее влияние на процессы и решения ОТиПБ
Психологические факторы, вызывающие опасное поведение

👉ПОДРОБНЕЕ:
https://securika-moscow.ru/ru/business-programme/BP_2025/3A-Forumhall/3C_LaborProt/

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Коллеги, подписчики, я буду освещать тему - снижение травматизма через Лидерство. А ещё обсудим - кто такой лидер? им рождаются или становятся ?
🔴И, конечно, неформальное общение - приходите, подходите, пообщаемся
_______________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💙Проголосовать за Нас для Вас

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ПОЖАРНОЙ И ПРОМЫШЛЕННЫЙ БЕЗОПАСНОСТИ

🗣️Сегодня на форуме кратко осветила сложную тему об уголовной ответственности за нарушения требований производственной безопасности, делюсь ссылками на статьи Уголовного кодекса:

👉УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда

👉УК РФ Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ

👉УК РФ Статья 217. Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов

👉УК РФ Статья 218. Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий

👉УК РФ Статья 219. Нарушение требований пожарной безопасности

Плюсуйте <➕> в комментариях, если хотите, что б я провела вебинар на канале с освещением данной темы

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Мой личный опыт говорит о том, что надо работать так, что б быть уверенным за свою свободу - добросовестно и грамотно.
Дважды была лицом в отношении, которого могли возбудить уголовные дело по указанным статьям (143), однако наличие качественной работы позволили убедить органы следствия, что я не могу быть субъектом уголовного преследования (сразу скажу, что крайне неприятное состояние), так как работа мной, как должностным лицом была выполнена в соответствии с требованиями НПА РФ и ЛНА Компании
Конечно, работать необходимо так, что б вообще не было травматизма и аварийности, но в наших руках не всегда всё

_______________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💙Проголосовать за Нас для Вас

ОНЛАЙН-ФОРУМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В преддверии Всемирного дня Охраны труда узнайте, как избежать миллионных штрафов и уголовных дел в сфере охраны труда. Я, Марина Дорогань, выступлю с темой "Риски уголовной ответственности за нарушения требований Охраны труда"

📆КОГДА: 21 апреля 2025 года (уже завтра)

📎ЧТО БУДЕТ: доклады ТОПовых спикеров
🔗 Самые актуальные темы в охране труда - Риски, культура безопасности и многое другое
🔗Свежие кейсы 2025 года– какие ошибки уже стоили компаниям миллионов?
🔗Уголовная ответственность – кто в "зоне риска" и как себя обезопасить?
🔗Ответы на острые вопросы– только практика, никакой воды

📝ПРОГРАММА: в комментариях к настоящему от самого директора - Ирины Таранушиной

🟠РЕГИСТРАЦИЯ: https://ligaprofot.ru/forum-21-04-2025/

🟠СТОИМОСТЬ: (2 кружки кофе) 999 рублей

🟠Один день форума поможет сэкономить вам годовой бюджет на штрафы

_______________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💙Проголосовать за Нас для Вас

СУББОТНИК. ЧТО О НЕМ НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ СОТу?

✅Вот и сошел последний снег! Пришла долгожданная весна и наступило время наведения порядка не только на своих придомовых владениях, но и территориях предприятий, цехов.
Субботники  - добрая традиция в нашей стране, объединяющая людей разных возрастов и профессий

⁉️Как же безопасно и в рамках закона организовать субботник - делится мнением и документами, постоянный эксперт канала Дорогань&Дорогань - Олеся Патракеева (руководитель службы ОТ с 10летним стажем, выпускница второго потока наставничества 2023 года)

1. Участие в субботнике дело добровольное!🙋🏻‍♂️🙋🏻
Если субботник проводится в выходной день, то работодатель должен получить письменное согласие работников на участие и оплатить такую работу в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Если субботник проводится в рабочее время, то это должно быть прописано в локальных актах, например в коллективном договоре. В таком случае это дополнительная работой по другой профессии (должности). За неё сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (статья 151 ТК РФ).

2. При организации "несвойственных работ", коем является субботник, необходимо проведение оценки профессиональных рисков! ✏️
Не забудьте своевременно разработать карту (протокол или иного документ) с учетом возможных погодных условий и ознакомить с документом под подпись коллег.

3. Подготовка приказа о проведении субботника!📃
Обязательно укажите в документе точную дату проведения мероприятия, а также приложите перечень участвующих в нем сотрудников. При необходимости разбивать на группы, определите для каждой своих руководителей
4. Разработать и утвердить максимально исчерпывающую инструкцию по охране труда!📝
Основные требования к порядку разработки и содержанию определены Приказом РФ от 29.10.2021 № 772н. Опишите в инструкции безопасное проведение всех работ, которые будут проведены в рамках этого мероприятия

5. Перед началом работы провести целевой инструктаж! 📌
Непосредственный руководитель (назначенный приказом руководитель группы) или ответственные за проведение субботника и инструктажей по приказу, знакомят участников с требованиями охраны труда во время мероприятия, соблюдением требований эксплуатации используемых инвентаря, СИЗ, и пр., а также другими организационными требованиями, в том числе с правилами перемещения по территории предприятия, погрузочно- разгрузочным работам, использованием моющих средств и т.д., направленными на сохранение жизни и здоровья.

6. Инвентарь и СИЗ должны выдаваться в полном объеме и исправном состоянии!🖥
Обязанность работодателя в этом вопросе регламентирована статьёй 214 ТК РФ. При определении необходимых СИЗ учтите все риски, а если работа ведётся на проезжей части, персонал нужно будет обеспечить по мимо всего прочего, еще и сигнальными жилетами со светоотражающими полосами.

7. Помните о работах повышенной опасности! ❗️
Допускать к работам повышенной опасности (если такие вдруг будут предусмотрены - мытье окон со стороны фасада, ПРР со спецтехникой и тп) необходимо только сотрудников прошедших специальные обучение и инструктажи, получивших должные СИЗ и т.д. с оформлением соответствующих документов от ППР до спецподготовки

📌примеры документов вложены в пост - приказ и инструкция по ОТ
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

При безопасно организованной работе, субботник пройдёт у Вас весело, команда станет сплочённей, а территория "второго дома"  будет чище и по весеннему яркой!🏭

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Друзья, коллеги, если у вас есть желание поделиться вашим опытом, экспертным мнением, знаниями на нашем канале, то вы можете писать нам и мы с радостью опубликуем пост , ведь большое начинается с малого
_______________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💙Проголосовать за Нас для Вас

ДАВАЙТЕ ОТПРАЗДНУЕМ ВМЕСТЕ ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА

УЦ Вертикаль организовывает праздник для специалистов по охране труда, и не только в честь Всемирного дня охраны труда

‼️ВХОД СВОБОДНЫЙ

🗓КОГДА: 18 апреля, начинаем в 13:00

📍ГДЕ: Щелково, Белый зал, Пролетарский просп., 8А (подъезд 3, этаж 3)

😯Будет много интересных сюрпризов!

Программа мероприятия:

💡Официальная часть
Выступления представителей государственной инспекции труда и надзорных органов

🥂🥂Фуршет
Неформальное общение, угощения и обмен опытом

🔹Квиз
Проверим свои знания по охране труда в увлекательном формате

🚀Командные соревнования
Вас ждут захватывающие испытания на смекалку, ловкость и знания в области охраны труда, первой помощи и пожарной безопасности

🏷️Беспроигрышная лотерея
Отличные призы и приятные сюрпризы для участников

🎉Давайте просто расслабимся и насладимся праздником вместе

✍️Не забудьте зарегистрироваться по ссылке https://clck.ru/3KSMpu

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Прекрасная возможность пообщаться а неформальной общении, приезжайте будем делиться впечатлениями, общаться и участвовать в празднике
✅Я буду рада буду живому общению с каждым кто присоединиться
_______________________________
✈️Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💖Проголосовать за Нас для Вас

ПРЕДПИСАНИЕ СОТ

📎Работодатель обязан организовать контроль функционирования СУОТ, включая контроль реализации процедур и мероприятий по охране труда, к которым относятся контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья, материалов; контроль выполнения работ работником в рамках осуществляемых производственных и технологических процессов, в том числе выполнения работ повышенной опасности

🔴Трудовая функции и умения СОТ предписанные Профстандартом СОТ предписывают документально оформлять результаты контрольных мероприятий, выдавать предписания лицам, допустившим нарушения требований охраны труда

🔴Фиксацию несоответствий необходимо документировать. Одним из доступных и простых способов является оформление Предписания СОТ.

👷🏼‍♂️Предписание выдаётся СОТом должностным лицам организации, допустившим нарушения требований охраны труда (абз. 3 подп. «а» п. 30.2 Рекомендаций).

📑Рекомендованная форма предписания СОТ представлена в Приложение № 2 Рекомендаций

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
🔗Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"

🔗Приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"

—
🗣️Комментарий от Владислава Дорогань:
Предписание является официальным документом, который, будет учтен при разбирательствах органами надзора и/или судом и подтвердит, что СОТ инициировал устранение несоответствия до наступления негативных событий - аварии и/или травмирования работников
_______________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💙Проголосовать за Нас для Вас

‼️ОБВАЛ ПОРОДЫ НА ШАХТЕ "САДКИНСКАЯ" ДВА ГОРНЯКА ПОД ЗАВАЛАМИ

На шахте «Садкинская» в Ростовской области произошел обвал породы. Два горняка оказались в забое под завалом после обвала породы на шахте «Садкинская» в Белокалитвинском районе Ростовской области, сообщил врио губернатора Юрий Слюсарь в телеграм-канале.

«В подземной горной выработке шахты «Садкинская» утром произошел обвал породы. В этот момент в забое находились порядка 75 работников, которые были подняты на поверхность. По предварительным данным, в забое под завалом остались два шахтера», — рассказал он.

Прокуратура Ростовской области организовала проверку соблюдения законодательства в сфере охраны труда, сообщили РБК в ее пресс-службе. В надзорном ведомстве добавили, что контролируют ход и результаты расследования уголовного дела, возбужденного следователями по ст. 217 УК (Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов).

Шахта «Садкинская была открыта в 2004 году. Это крупнейшее угольное предприятие Ростовской области. В 2023-м там добыли более 2 млн т угля.

В начале апреля обвал горной породы произошел на шахте «Ново-Кальинская» АО «Североуральский бокситовый рудник» (СУБР, входит в ОК «Русал») в городе Североуральске Свердловской области. Пострадал горнорабочий очистного забоя, 1995 года рождения. Он скончался на месте от полученных травм.

🔗ИСТОЧНИК РБК
🔗ИСТОЧНИК ДОН24

Ростехнадзор еще не комментировал …
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Статья о крупнейших авариях в РФ за последние годы от канала МИР24
От «Ульяновской» до «Центральной»: 10 крупных аварий на шахтах
_______________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💙Проголосовать за Нас для Вас

ГОСТЫ ДЛЯ ВЫБОРА ЗАЩИТНЫХ СВОИСТВ СИЗ

📌ГОСТ 12.4.103-2020. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация

📌ГОСТ 12.4.124-83. Государственный стандарт Союза ССР. Система стандартов безопасности труда. Средства защиты от статического электричества. Общие технические требования

📌ГОСТ 12.4.234-2012 (EN 12941:1998). Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Фильтрующие СИЗОД с принудительной подачей воздуха, используемые со шлемом или капюшоном. Общие технические требования. Методы испытаний. Маркировка

📌ГОСТ 12.4.250-2019. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от искр и брызг расплавленного металла. Технические требования

📌ГОСТ 12.4.251-2013. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от растворов кислот. Технические требования

📌ГОСТ 12.4.280-2014. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Общие технические требования

📌ГОСТ 12.4.303-2016. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от пониженных температур. Технические требования

📌ГОСТ 12.4.310-2020. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты работающих от воздействия нефти и нефтепродуктов. Общие технические условия

📌ГОСТ EN 388-2019. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты рук. Перчатки для защиты от механических воздействий. Технические требования. Методы испытаний

📌ГОСТ EN 388-2019. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты рук. Перчатки для защиты от механических воздействий. Технические требования. Методы испытаний

📌ГОСТ EN 511-2012
Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты рук. Перчатки защитные от холода. Общие технические требования. Методы испытаний

📌ГОСТ EN 1149-2-2023. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная. Электростатические свойства. Часть 2. Метод испытания для измерения электрического сопротивления сквозь материал (вертикальное сопротивление)

📌ГОСТ EN 14058-2023. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от прохладной окружающей среды. Технические требования и методы испытаний

📌ГОСТ ISO 11612-2014. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Одежда для защиты от тепла и пламени. Общие требования и эксплуатационные характеристики

📌ГОСТ 12.4.281-2021. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная повышенной видимости. Технические требования и методы испытаний

📌ГОСТ Р 12.4.288-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от воды. Технические требования

📌ГОСТ Р 12.4.289-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от нетоксичной пыли. Технические требования

📌ГОСТ Р 59123-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты. Общие требования и классификация

📌ПНСТ 827-2023. Предварительный национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Белье специальное трикотажное. Общие технические условия

📌ГОСТ Р 12.4.187-97. Система стандартов безопасности труда. Обувь специальная кожаная для защиты от общих производственных загрязнений. Общие технические условия
__
Комментарий от Марины Дорогань:
Скачанные НПА РФ для адаптации СИЗ ЕТН направлю Вам в личные сообщения в ТГ по запросу. Писать сюда
__
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💙Проголосовать за Нас для Вас

АУДИТ СТРОИТЕЛЬНОЙ ПЛОЩАДКИ В ПРИМЕРАХ. ВЕБИНАР-ДИАЛОГ С ВЛАДИСЛАВОМ ДОРОГАНЬ

👷🏼‍♂️Я, Владислав Дорогань, проведу вебинар на тему «Аудит строительной площадки»

⛏Обсудим и осветим основные несоответствия, примеры взаимодействия с подрядчиками, как влиять на изменения - выдавать предписания и доносить до руководства потенциальные риски

🎥Вебинар будет полезен не только тем, кто работают в строительных компаниях

🗓Вебинар пройдёт 16 апреля с 10:00 до 11:00 по Московскому времени в ТГканале Дорогань&Дорогань

🔑Участие открытое и бесплатное

🗓️Ставьте в календарь и напоминание в шапке канала и присоединяйтесь к дискуссии

_______________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💙Проголосовать за Нас для Вас

МИНТРУД ПРЕДЛОЖИЛ ПРОДЛИТЬ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДО 2031 ГОДА БЕЗ ИЗМЕНЕНИЙ

🔤🔤🔤🔤🔤На портале Нормативно парвовых актов РФ вынесен на рассмотрение Проект приказа Минтурда "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в области охраны труда"

❗️Минтруд предлагает без изменения содержания правил по охране труда все 40 НПА РФ (ПОТ) продлить их действие до 31.09.2031 года

👉Ознакомиться и оставить мнение здесь
https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=156088

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
«Совершенство не требует изменений», кто-то из великих сказал
_______________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

⭐️Проголосовать за Нас

🧸Охрана труда: прививаем культуру безопасности с детства🌈

В современном мире вопросы охраны труда становятся все более актуальными. Однако многие забывают, что формировать культуру безопасного поведения необходимо с самого раннего возраста.

Детский сад – это первая ступень, где можно заложить основы правильного отношения к безопасности жизнедеятельности.

Организация праздника по охране труда в детском саду – это не просто развлекательное мероприятие, а важный образовательный элемент. Давайте рассмотрим, как правильно организовать такое событие.

🟠 🔴🟠🔴🔴: Согласование с администрацией детского сада
• Обсудите цели и задачи мероприятия
• Согласуйте дату и время проведения
• Определите ответственных лиц

🔴 🔴🟠🔴🔴: Подготовка сценария
• Разработайте увлекательную программу с учетом возраста детей
• Включите интерактивные элементы: игры, викторины, конкурсы
• Подготовьте простые, понятные детям правила безопасности
• Продумайте музыкальное сопровождение

🟠 🔴🟠🔴🔴: Материально-техническое обеспечение
• Составьте список необходимого оборудования
• Подготовьте призы и подарки для участников
• Приобретите дидактические материалы
• Организуйте фото- и видеосъемку

🔴 🔴🟠🔴🔴: Проведение праздника
• Создайте праздничную атмосферу
• Вовлекайте детей в интерактивные игры
• Используйте наглядные примеры
• Сделайте акцент на позитивном восприятии правил безопасности

🟠 🔴🟠🔴🔴: Оценка эффективности
• Соберите отзывы от администрации детского сада
• Получите обратную связь от воспитателей
• Проанализируйте реакцию детей
• Составьте отчет о проведенном мероприятии

🎉Важно помнить, что такие мероприятия не только развлекают детей, но и формируют у них ответственное отношение к собственной безопасности и безопасности окружающих. Через игру и творчество малыши легче усваивают важные правила, которые могут пригодиться им в будущем.

🚒 Регулярное проведение подобных праздников помогает создать фундамент для дальнейшего изучения вопросов охраны труда в школе и профессиональной деятельности. Это инвестиция в безопасное будущее наших детей и общества в целом.
__
📎С удовольствием делится с Вами сценарием праздника для детей старшей и выпускной группы детского сада - Марина Шаранова, независимый эксперт канала Д&Д, выпускница 3го потока Наставничество Марины Дорогань для лидеров охраны труда

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Формирование культуры безопасного поведения закладывается в глубоком детстве
Всегда думая о том, как повлиять на детский ум вспоминаю фильм - Детсадовский полицейский, который лучшим образом демонстрирует способ привития верного поведения у дошколят

📱https://vkvideo.ru/video-229292965_456240482
(С 00:55:20 2х минутный отрывок о воспитании дисциплины)
_______________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ОБНОВЛЕН СВОД ПРАВИЛ С ТРЕБОВАНИЯМИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ - ОТОПЛЕНИЕ, ВЕНТИЛЯЦИЯ И КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ С 1 ИЮЛЯ

Приказом МЧС России от 27.03.2025 N 251 изменены СП 7.13130.2013, которые применяется при проектировании и монтаже систем отопления, вентиляции (в т.ч. противодымной), кондиционирования в строящихся и реконструируемых зданиях и сооружениях.

💬ЧТО ИЗМЕНИТСЯ:
•замены ряд ссылок на обновленные ГОСТы
•удалению продуктов горения от теплогенерирующих аппаратов для приготовления пищи (мангалов, тандыров и др.), полы под ними, расстояние до горючих предметов, как использовать гидрофильтры и дымоотводы
•правил присоединения вертикальных коллекторов с воздушными затворами (спутниками) к общему горизонтальному коллектору, который находится выше обслуживаемых помещений.
порядок обустройства общих систем вытяжной противодымной вентиляции для коридоров и помещений общественного назначения с разноэтажной планировкой
•включено новое приложение «Методика расчетного определения минимального количества дымоприемных устройств в составе системы вытяжной противодымной вентиляции с механическим побуждением тяги и минимального расстояния между такими устройствами».
•обозначили условия, при которых допускается:
не оснащать вытяжной противодымной вентиляцией производственные помещения категорий В3, В4, Д по пожарной опасности
•оборудовать выход из незадымляемой лестничной клетки типа Н2 в вестибюль, не организуя тамбур-шлюз
•делить помещения площадью более 3000 кв. м на дымовые зоны при применении вытяжной противодымной вентиляции с механическим побуждением тяги
•и иное

🔜КОГДА:
Свод правил вводится в действие 1 июля 2025

➡️ДОКУМЕНТ:
Приказ МЧС России от 27.03.2025 N 251

🖥ИТОЧНИК ПУБЛИКАЦИИ:
Сайт Росстандарта

__
🗣️Комментарий от Владислава Дорогань:
СП обновлены с целью гармонизации последних поправок, внесенных в Федеральный закон «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» в части ПБ.
Ведомство считает, что введение изменений в действующий Свод правил исключит неоднозначные трактовки требования пожарной безопасности, предъявляемые к системам отопления, вентиляции и кондиционирования
________________
📱Подписывайтесь на канал
Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💙Проголосовать для улучшения канала

ИСТОРИЯ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ В КАТАСТРОФАХ

🔖Рубрика: техногенные катастрофы и культура безопасности

Мы с Вами, жившие на постсоветском пространстве очень хорошо знаем о Чернобыльской катастрофе, так как она была на территории Украинской СССР и повлияла на многие исторические изменения, влияющие на современную Россию, при чем не только в сфере атомной безопасности

Считаем важным осветить и другие события, которые свидетельствуют о важности культуры безопасности и её влиянии (через человеческий фактор) на принятие решений на различных уровнях, которые повлекли череду трагических последствий - Марина Дорогань
__
🔴Бхопальская катастрофа — крупнейшая техногенная катастрофа в современной истории, произошедшая на химическом заводе Union Carbide в Бхопале, Индия, 3 декабря 1984 года.

В результате утечки 42 тонн метилизоцианата погибли от 3 до 30 тысяч человек, а пострадали от 150 до 600 тысяч. Последствия катастрофы были катастрофическими, включая долгосрочные проблемы со здоровьем и загрязнение окружающей среды.
Последствия катастрофы продолжают влиять на здоровье жителей и окружающую среду: загрязнены почва и вода, наблюдается высокий уровень рождаемости детей с генетическими аномалиями.

🔴Какие нарушения привели к катастрофе

Участок для строительства был зонирован под лёгкую промышленность.
Изначально планировалось импортировать небольшие партии опасного МИЦ. Но конкуренция побудила компанию хранить МИЦ на заводе, что повысило класс опасности предприятия. Вынужденные простои из-за падения спроса привели к накоплению критических запасов метилизоцианата.
После кризиса на рынке пестицидов расходы на безопасность сократили первыми. Например, факельную башню для сжигания газа нельзя было запустить, потому что там отсутствовалдовольно большой отрезок внутренней трубы — его просто съела ржавчина.
Независимые исследователи и американские журналисты, которые приехали на место, выявили множество подобных нарушений:
🔗скруббер был отключён за три недели до трагедии, потому что не было абсорбента — каустической соды;
🔗защитное оборудование не было рассчитано на высокие температуру и давление — газ нагрелся до 120 градусов по Цельсию, а скруббер был рассчитан на 70;
🔗холодильная установка, которая должна была охлаждать резервуар с МИЦ на случай перегрева, была отключена, чтобы не переплачивать за электричество;
🔗манометры и датчики были подвергнуты коррозии и показывали неточные данные;
🔗об утечках газа на предприятии люди узнавали по слезящимся глазам, а не благодаря детекторам;
🔗аварийный резервуар № 610 был заполнен МИЦ больше чем на 70%, в то время как стандарты безопасности предписывали заполнять хранилище не более чем наполовину;
🔗газ можно было перенаправить в предусмотренный на этот случай запасной резервуар № 619, но тот тоже оказался заполненным сырьём;
🔗у ворот предприятия стояли четыре автобуса, которые должны были эвакуировать рабочих и подбирать местных жителей, но водители сбежали спасать свои семьи одними из первых, узнав об утечке;
🔗в городе с крупным химическим производством и почти миллионным населением (в Бхопале, столице штата Мадхья-Прадеш, проживало около 900 тысяч человек) была всего одна больница на другом краю города на 1 800 коек

🔖Union Carbide выплатила компенсацию в размере 470 миллионов долларов в 1989 году.

🖥Подробнее о катастрофе можно прочитать в источниках (использовались при написании поста):

https://oborona.media/bhopal/

https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Бхопальская_катастрофа

Секунды до катастрофы: Бхопальская катастрофа | Документальный фильм National Geographic
_______________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💙Проголосовать за Нас для Вас

СТОЛИЧНЫЙ СМОТР КОНКУРС НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА


👇Организационный комитет Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда принял решение, что участие могут принять все предприятия города Москвы, независимо от того проводит ли курирующий орган исполнительной власти второй уровень смотра-конкурса или нет. Заявить свой опыт как лучшую практику по охране труда среди московских организаций теперь может каждая организация. Об этом сообщили организаторы мероприятия.

↗️На основании принятого решения организациям, курирующий орган власти которых не проводит отраслевой или территориальный уровень смотра-конкурса, необходимо направить до 16 июня 2025 года в Департамент по адресу электронной почты dszn@mos.ru следующую информацию:
— пояснительную записку с информацией о выполнении условий смотра-конкурса;
— заявку на участие (приложение 1 № 464-ПП от 04.10.2011);
— информационную карту участника с основными показателями работы по охране труда в организации за последние три года (приложение 2 № 464-ПП от 04.10.2011).

🏆Департамент определит победителей, занявших 1, 2 и 3 места в номинациях, среди представивших заявки организаций, и до 15 июля представит их на заседание оргкомитета смотра-конкурса для выдвижения их на третий городской уровень, который проводится до 30 августа. Награждение победителей пройдет в ноябре 2025 года.

🎯Среди главных критериев определения победителей — отсутствие несчастных случаев, наличие службы или специалиста по охране труда, а также системы управления охраной труда и другое.

👉Подробную информацию о конкурсе можно узнать по ссылке, План конкурса во вложении

🔗ИСТОЧНИК

___________________________
📱Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

💙Проголосовать за Нас для Вас

ПЕРВИЧНЫЙ ИЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ?

💬РУБРИКА вопрос от подписчиков и ответ независимых экспертов канала Д&Д

🔤ВОПРОС: При совмещении должностей (оформляется доп. соглашение на определенный срок) какой необходимо проводить инструктаж первичный или внеплановый?

🔤ОТВЕТ (мнение независимых экспертов канала Д&Д Олега Усова и Марины Дорогань):
считаем, что потребуются все виды инструктажей, необходимые по совмещаемой должности, начиная с первичного по охране труда

В настоящее время в нормативных документах отсутствует прямое указание о том, какой вид инструктажа проводить при совмещении должностей, как это было указано в ранее действовавшем п.2.1.4 Постановления 1/29.

В Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" в соотвествии с п.13. указано, что первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.

📱Полный текст с разбором читать на Дзен канале Дорогань&Дорогань

*️⃣Согласны ли вы с выводом?

_______________________________
📱Подписывайтесь на ТГканал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В СУРГУТЕ

🔴Приглашаем вас посетить 22 мая бесплатную Практическую конференцию для СОТов в Сургуте!

🟠Мероприятие проводит Сигур совместно с Администрацией города Сургута, которое станет важной вехой развития сообщества специалистов по охране труда Сибири

🔴КТО БУДЕТ: На Конференции выступят ведущие эксперты России в своей отрасли: Марина Шобохонова, Марина Дорогань, Анна Войцеховская, Сергей Бем. Каждый из спикеров раскроет важную проблематику: от оценки профрисков до расследования несчастных случаев и нюансов оказания первой помощи.

🗓КОГДА:
22 мая, 11:00-17:00

📍ГДЕ:
Сургут, ул. Мелик-Карамова, 4/4, Исторический парк Россия – Моя история

➡️РЕГИСТРАЦИЯ: https://clck.ru/3KSmP9

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Тема моего выступления будет - Оценка профессиональных рисках. Расскажу: основополагающие базисы ОПР, риски для компании при поведении ОПР своими силами и при проведении ОПР по договору с подрядными организациями, обсудим реальные примеры

Присоединяйтесь к участию, буду рада всех видеть и ответить на ваши вопросы - не только про ОПР

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

🆕🆕🆕🆕4 года колонии-поселения получил главный инженер, ответственной за прорыв трубы с кипятком в ТЦ «Времена года»

22 июля 2023 года В элитном московском ТЦ «Времена года» прорвало трубу с кипятком.

Погибли четверо сотрудников

👨‍⚖️Суд установил, что осужденный допустил критический дефект сварного соединения, находящегося под давлением, что и привело к аварии

Суд также на два года лишил инженера права заниматься производственным контролем за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте.
🔨Мужчину признали виновным по ч. 3 статьи 217 Уголовного кодекса (нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц).

🧑‍⚖️Суд установил, что осужденный допустил и не устранил критический дефект сварного соединения оборудования, работавшего под давлением, из-за чего во «Временах года» и случилась фатальная авария.

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Ну что, «договорились?». Нет. Всё, 90е закончились.

Покажите эту новость вашим ответственным за ПК на ОПО-исключайте их самоуспокоенность.

🕵️‍♂️Если вы подписались за эту функцию (ПК на ОПО и в целом промбезопасность) в угоду работодателю (потому что не смогли сказать «нет»), то будьте готовы рассказывать следователю следственного комитета и судье, в случае гибели работников, о том как вы не могли осмотреть «сварные швы» потому что вы не обладаете знаниями, компетенция и полномочиями!
Подписался - отвечай!
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

СИЗ И ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ

🔜Работодатель обязан утвердить перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (п. 38 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464)

🔤Как определить степень риска причинения вреда работнику?

🔤степень риска причинения вреда работнику определяется по результатам оценки профессиональных рисков ( Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2022 г. № 15-2/ООГ-1049 О порядке обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников, применяющих средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков)

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Совет - отобразить в результат оценки рисков, которые вы адаптировали к ЕТН связь с необходимостью обучения и приобретения практических навыков по применим конкретных СИЗ или описать связь «уровней» рисков в ЛНА (причинно-следственные связи), а вот уже сам Перечень утвердить самостоятельным документом

В моей практике единожды был запрошен инспектором ГИТ такой Перечень СИЗ, в рамках расследования смертельного НС (при этом НС не был связан с производством и не было даже потенциальных рисков связи события со смертью работника)
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

🟠🟠🔴 🔴🔴 ПОЛЕЗНЫХ И ПОПУЛЯРНЫХ ПОСТОВ ОТ КАНАЛА Д&Д. ДАЙДЖЕСТ ЯНВАРЬ-МАРТ 2025

🚩ТОП - СОВЕТЫ

ПАМЯТКА СФР ЗАПОЛНЕНИЯ АКТА Н1 О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ

ПИРАМИДА ПРОИСШЕСТВИЙ. ИЛИ КАК ПРЕДОТВРАТИТЬ ТРАВМАТИЗМ

КОСВЕННЫЙ УМЫСЕЛ. НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

АЛГОРИТМ ФИНОБЕСПЕЧЕНИЯ СФР 2025

ВНЕДРЕНИЕ НОВЫХ НОРМ СИЗ НА ОСНОВЕ ЕТН

ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ. КАК ДОБИТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТА

🚩ТОП - БЕСПЛАТНЫЕ ФОРМЫ/ШАБЛОНЫ/ДОКУМЕНТЫ

ПРИМЕРЫ, АНАЛИЗ, ПЛЮСЫ/МИНУСЫ ПРОАКТИВНЫХ И РЕАКИВНЫХ ЦЕЛЕЙ ОХРАНЫ ТРУДА. БЕСПЛАТНЫЙ ШАБЛОН

🚩ТОП - ПОЛЕЗНЫЕ САЙТЫ

ПОЛЕЗНАЯ ПОДБОРКА ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

🚩ТОП - ФОТО/ВИДЕО ПРОИСШЕСТВИЙ

ЛИШИТЬСЯ СКАЛЬПА НА РАБОТЕ

🚩ТОП - НОВОСТИ

ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА 2025: ЦИФРОВИЗАЦИИ И ИИ

РАЗЪЯСНЕНИЯ МЧС О ПРОВЕРКЕ СООТВЕТСТВИЯ ПРОФСТАНДАРТУ

В РОССИИ ВВЕЛИ РЕЕСТР КОМПАНИЙ С НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬЮ

🚩ТОП-ОБНОВЛЕНИЯ НПА

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ОТ ОПЗ: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ВОЗМОЖНОСТИ

НОВЫЕ ГОСТЫ ДЛЯ СПЕЦОБУВИ С 01.07.2025

АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ. НОВЫЙ ГОСТ

🚩ТОП - ИНТЕРЕСНОЕ

ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. ОТ ФОРМАЛИЗМА К РЕАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ

ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ. ВЫСТУПЛЕНИЕ В КОМСОМОЛЬСКОЙ ПРАВДЕ

ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ РФ

ИДЕИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАПОМИНАЮЩЕГОСЯ ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА
__
🎉ГЛАВНОЕ ДОСТИЖЕНИЕ КАНАЛА - НАС 🔴🔴🔴🔴

__
🔴Делитесь с коллегами и друзьями - это поможет им в работе! Продолжаем бесплатно и без рекламы делиться с вами знаниями и опытом.
Ваши Марина и Владислав Дорогань Дорогань&Дорогань|Охрана труда

УТВЕРЖДЕН ДЕНЬ НАСТАВНИКА В РФ

🔴Указом Президента РФ от 01.04.2025 № 197 утвержден День наставника и праздновать его будут ежегодно 02 марта

🔴Документ опубликован на портале правовой информации. Из него следует, что новый профессиональный праздник учрежден «в целях популяризации и развития института наставничества».
__
НАСТАВНИЧЕСТВО И СТАЖИРОВКА, В ЧЕМ РАЗЛИЧИЕ В РАЗРЕЗЕ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ?

🟠Готовила ранее несколько тезисов для Марины Шобохоновой и её авторской статьи по данной теме и решила поделиться своими доводами с Вами

🔴Наставничество - это процесс обучения, который отвечает на вопросы о том «как работать?» и «что делать, что б работать эффективно?»
Наставничество направлено на выращивание или адаптацию нового специалиста

🟠Наставничество - это широкопрофильный подход к подготовке любого специалиста, ИТР и руководителя, который включает передачу знаний о специальности. Процесс направлен на адаптацию сотрудника в профессии, в компании, в существующих производственных и бизнес процессах

🔴Стажировка - это процесс обучения, который отвечает на вопросы о том «как работать безопасно?» и «какие выбрать безопасные приема труда для данного производственного процесса?»

🟠Стажировка - узконаправленный способ передачи опытных знаний, который ограничен во времени. Процесс направлен на оперативную передачу знаний и выработку самостоятельных умений начинать работать безаварийно без присмотра другого работника, тк работник сам уже знаете где опасности и как избежать возникновение опасного события (травмирующего фактора)
Стажировка направлена на сохранение жизни работников

🟠Если обратиться к истории, то оба процессы появились не вчера и у них разные основания для появления. Быстрый темп индустриализации в 20 веке привел к появлению обоих процессов, но как самостоятельных направлений. Сейчас Россия переживем промышленный подъем и снова актуальность внедрения обоих процессов вышла в приоритет во многих компаниях , так как надо и сохранить жизни работников и взрастить новых специалистов. Настоящий Указ тому подтверждение

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Буду считать и своим профессиональным праздником, так как уже третий год веду проект Наставничество для лидеров охраны труда, а в этом году вышла на новый уровень - группового наставничества. Для меня важно передавать свои знания, т.к. тем самым я транспонирую свой опыт в знания СОТов и транслирую миссию о сохранение человеческих жизней
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ПЛАН ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

🔴Ранее опубликовали пост "С ЧЕГО НАЧАТЬ СПЕЦИАЛИСТЦ ПО ОХРАНЕ ТРУДА", в котором содержалась возможность запросить у меня (Марины) "ПЛАН НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК"

🔴Запросов оказалось больше, чем я ожидала, а ТГ блокирует сообщения после 100 отправлений, поэтому публикую документ здесь для общего пользования. План из личного опыта, однако у каждого будет свой набор задач

🔴При составлении Плана я взяла за основу стратегический вектор развития Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья в Компании согласно ISO 45000, что соответствует ГОСТ Р ИСО 45001-2020 по следующим направлениям:
1. Лидерство и принятие обязательств (вовлеченность)
2. Планирование
3. Обеспечение
4. Функционирование
5. Оценка результатов деятельности
6. Улучшение
__
🔴Что такое "План испытательного срока" и для чего он нужен?
- это документ, который помогает новому сотруднику адаптироваться в компании и выполнить все задачи, которые ожидает от него работодатель.

🟠ДОКУМЕНТИРУЙТЕ:
Установите конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные по времени задачи - используйте SMART (здесь подробнее о методике) и закрепите в документе

🟠СТРУКТУРИРУЙТЕ:
Разделите испытательный срок на этапы: адаптация, погружение в процессы и самостоятельная работа.
Задачи можно изменять и корректировать, если в «пути» выполнения Плана станет очевидно, что сроки были некорректны (опережение или недостаток) или суть задачи оказалась неактуальна и т.п.

🔴ОЦЕНКА:
Подводите с руководителем периодическую оценку достижения поставленных задач, обсуждайте "победы" и проблемы

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
🔴Помните всё в ваших руках. Договаривайтесь "на берегу". Работайте там где вас ценят. Уважайте себя и свой труд! Вы на страже жизней!
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

🏆РЕЗУЛЬТАТЫ РОЗЫГРЫША УЧАСТИЯ В БЕСПЛАТНОМ ДИСТАНЦИОННОМ ПРАКТИКУМЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

Поздравляем 15 победителей розыгрыша участия в бесплатном практикум по проведению Оценки профессиональных рисков в дистанционном режиме

📝ПОДТВЕРДИТЬ УЧАСТИЕ:
Написать в личные сообщения Марине, что подтверждаете участие
Контакт: https://t.me/MarinaDorogan

⚠️ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ:
регистрация в Miro, т.к. практические упражнения будет на виртуальной доске в Miro

📨ЧТО БУДЕТ НА ПРАКТИКУМЕ:
5 апреля с 10 до 13 состоится 3 урока по 50 минут

🔥ПОБЕДИТЕЛИ
Иванова ОС
Половецкая НИ
Конева АИ
Чабанова ЮВ
Троицкая ТС
Дьяков ЮА
Кудряшова НА
Шумилова ММ
Ксенофотова Е
Гладкова ЕВ
Стрельникова АН
Ангелова ИВ
Федина ЮВ
Кондратьева ЕА
Молова СЮ

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ. ГДЕ И У КОГО УЧИТЬСЯ?

❓Уважаемые подписчики, часто получаем вопрос «А где учиться культуре безопасности»?

💬Как вы знаете, мы советуем только проверенных специалистов, компетентные компании и тех, в ком уверены, никакой рекламы

✔️Итак, я, Марина Дорогань, прошла ОЧНОЕ обучение в открытой группе по Культуре безопасности 18-21 марта, в ИАТЭ НИЯУ МИФИ, в Обнинске (на коммерческой основе, как все) и могу посоветовать данный курс

▶️Обучение проводили Команда АРТЕЛЬ КуБ, авторы, разработчики программы повышения квалификации, сертифицированные специалисты в области культуры безопасности и лидерства для обеспечения безопасности - Вадим Демченко, Юлия Сотникова и Александра Плахова. Преподаватели курса являются организационными консультантами и корпоративными антропологами https://corporateanthropology.ru/experts."

ℹ️В процессе обучения:
•изучили эволюцию и подходы в культуре безопасности, основополагающие международные и российские документы КуБ в атомной отрасли
•Модели, характеристики и зрелость КуБ
•инструменты влияния и развития КуБ, способы вовлечения работников в процесс непрерывного совершенствования безопасности на рабочих местах
•практически отработали все теоретические знания
•обменялись опытом в группе.

🔝Участники МЕГА крутые, все опытные и хотели делиться своими успешными успехами

📌По окончании обучения был выдан документ государственного образца о повышении квалификации в присутствии ИО директора института

🔖Бонусом была прекрасная познавательная экскурсия на на ГНЦ ФЭИ им. Лейпунского, Первую АЭС а мире

🗓Следующее обучение в ноябре 2025 года (Лидерство и Методы оценки и инструменты КБ)

🖥Подписывайтесь на канал Антропологи культуры безопасности и следите за новостями
https://t.me/anthropology_of_safety_culture

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

РАЗЪЯСНЕНИЯ ОНЛАЙНИНСПЕКЦИИ О РАБОТАХ НА ВЫСОТЕ С ЛЕСТНИЦ

💡Согласно правилам по охране труда лестницы для подъема на рабочие места, находящиеся на высоте более 5 м, должны быть оборудованы системами безопасности.

🔝Защитные ограждения таких лестниц без иных средств коллективной защиты являются достаточными системами безопасности (Ответ с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 г.)).
Выполнение ТО оборудования, расположенного на указанных рабочих местах, относится к работам с высоким риском падения с высоты.

🔘ТО следует выполнять по заданию работодателя на производство работ с выдачей оформленного на специальном бланке наряда-допуска.

Если оборудование относится к одному подразделению предприятия, а выполняющие ТО работники – к другому, то организационные и технические мероприятия (оформление наряда-допуска, техкарт, инструкций, подготовка рабочего места, допуск к работе) осуществляются в подразделении, выполняющем ТО.

⛑️Также отмечается, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте должно завершаться экзаменом, который проводит комиссия, создаваемая в обучающей организации из работников 3 группы по безопасности работ на высоте.

👉ИСТОЧНИК

—
🗣️Комментарий от Владислава Дорогань:
Описанная выше ситуация является достаточно частой рабочей процедурой.
Я полностью разделяю мнение Роструда
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

С ЧЕГО НАЧАТЬ РАБОТУ В ОХРАНЕ ТРУДА?

К нам в последнее время часто обращаются с вопросами: с чего начать работу в охране труда на новом рабочем месте? а как понять какие документы должны быть? и т.п.

Наша позиция следующая:

🟠АУДИТ
Новое рабочее место начинать надо с проведения внутреннего аудита, который станет "отправной точкой". Результатами аудита (акт, справки и т.п.). Тем самым вы выполните требования ст. 214 ТК РФ и зафиксируете ситуацию какой она было до вас, что б в будущем исключить претензий к тому, что что-то не сделано (но не обольщайтесь, этот период ограничивается, как правило периодом до 3 месяцев, пока идет ваш испытательный срок - см. п.3)

Используйте Чек-листы ГИТ и Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней", т.к. это максимально простой путь, если вы еще не гуру в охране труда. Проводя аудит задавайте вопросы, проводите обходы, изучайте документы, опрашивайте работников - проявляйте проактивную позицию
Скачать:
👉Чек-листы ГИТ здесь Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20 (ред. от 09.12.2024)
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н

🔴ПЛАН РАБОТЫ
Проведя аудит у вас будет "картина" о текущей ситуации ОТ в организации, а также вы познакомитесь с коллегами на новом рабочем месте.
Формируйте план мероприятий по охране труда, в котором указывайте реализацию мер по результатам аудита и фактическим несоответствиям на местах (включая ответственных, сроки и ресурсы)

🟠ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН / ПЛАН НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Зафиксируйте все ожидания работодателя (руководителя) в виде конкретного Плана на бумаге, что б через 3 месяца вы сделали именно то, зачем приняли конкретно вас в компанию

🔴ОБУЧЕНИЕ
Проходите все обязательные обучения не формально и не фиктивно. С погружением в тематику по каждому виду обучения. Выберите способ обучения, который принесет Вам знания (кому-то необходимо пройти очно, а кому-то эффективнее дистанционно)

🟠СОБРАНИЯ
Участвуйте с первых дней работы в собраниях, которые проводит руководитель с остальными его подчиненными (планерки, дирекции и т.п), на которых обсуждаются общие вопросы и задачи. Если их нет, то инициируйте самостоятельно периодические собрания тет-а-тет с обсуждением реализации текущих задач, сложностях и ваших достижениях (советую не реже 1 раза в 2 недели).

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:

🟠Начните свой путь с указанного , а дальше Вы погрузитесь в профессию и уже сами будете давать всем советы! Удачи в начинаниях. Если вам нужен шаблон постановки индивидуальных задач - пишите мне в личные сообщения в ТГ и я вам пришлю образец (свой)

🔴Что вы бы ещё посоветовали коллегам
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ПЛАНИРУЕТСЯ РЕФОРМА РОСТРУДА

Реформа, подготовленная Министерством труда и социальной защиты и направленная на изменения в работе Роструда, может привести в 2025 году к росту числа нарушений прав работников, считают эксперты Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) - опубликован новость в Коммерсанте

🗓✏️В аналитической записке ФНПР говорится, что введение в рамках контрольно-надзорной реформы моратория на проверки «повлекло за собой ограничения права государственных инспекторов труда свободного доступа к рабочим местам в любое время суток — даже при наличии явной угрозы для жизни и здоровья работника инспектор не может провести проверку без согласования с прокуратурой». В 2023 году госинспекторы труда направили около 2 тыс. заявлений в прокуратуру о согласовании внеплановых проверок в связи с уже происшедшими несчастными случаями и получили 1,5 тыс. отказов, отмечают в ФНПР. 

🚨Также беспокойство профсоюзов вызывают планы Роструда укрупнить управления, создав 12 объединенных территориальных органов — например, один из них будет действовать в Москве, Московской, Владимирской и Тверской областях, и сотрудники объединенных территориальных органов физически не смогут дойти до каждого рабочего места, представляющего опасность для жизни и здоровья трудящихся. В связи с этим профсоюзы опасаются роста производственного травматизма.

🛡В Минтруде полагают, что реформа, напротив, позволит сократить долги по зарплате и производственный травматизм. В ведомстве также отмечают, что она сократит лишь административный персонал, но не численность инспекторов, что позволит увеличить их зарплаты и ужесточить требования к качеству работы.

🔗Источники:
👉Коммерсант
https://www.kommersant.ru/doc/7602693

👉АК https://actualcomment.ru/reforma-rostruda-vyzyvaet-kritiku.html

Новость подготовлена при содействии Владислава Горбачева
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Как вы считает, как изменится ситуация в Роструде/ГИТах при реализации планов Минтруда?
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

МИНЗДРАВ ПРЕДЛОЖИЛ ОБНОВИТЬ ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ В РАМКАХ РАССЛЕДОВАНИЯ НС (315У И 316У)

На официальном портале проектов НПА РФ опубликован Проект обновленного Приказа Минздрава "Об утверждении учетных форм медицинских заключений, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"

ЧТО ИЗМЕНИТСЯ:
❌Проект приказа заменит Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"

✅В Справке 315у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" внесена важная обязательная строка, которую заполняет медучреждение "Дата выдачи медицинского заключения: число_ месяц_год __;"

🗃️Обновили ссылки на действующие НПА РФ

📑Изменили данные о ссылках на МКБ

ℹ️Остается неизменным, что по запросу организации Справка 315у выдается медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве , незамедлительно после поступления запроса, а в случае госпитализации пострадавшего, Медицинское заключение выдается заведующим отделением медицинской организации, где проводится лечение

🗓ПЛАНИРУЕМАЯ ДАТА ВВОДА:
С 1 сентября 2025 года (действовать будет до 1 сентября 2031 года)

🖥Ознакомиться с Проектом приказа и оставить своё мнение здесь
https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=154730
__
🔗Полезные ссылки:
Схема определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве утвержденная
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. № 160

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденное Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Считаю, что изменения для многих будут важны - в части указания даты выдачи медзаключения (справки 315 у).
Изменник позволит снизить споры (как с ГИТ, так и с работниками) о "незамедлительности" выдачи справки медучреждением и законности продления сроков расследования НС
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНЫХ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ И ПЛОЩАДОК РАБОТОДАТЕЛЕМ

📢Рубрика «Вопросы от подписчика»

Законодательством РФ в области ОТ жестко
не регламентирован вопрос организации на территории предприятий спортивных площадок(залов), установки тренажеров и спортивного инвентаря.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых
в производстве инструментов, сырья и материалов.

Безопасность на спортивной площадке (зале) для сотрудников предприятия должна быть обеспечена соблюдением технических норм к помещению/площадкам и спортивным тренажерам.

📌СП 31-112-2004 Физкультурно-спортивные залы. Часть 1 предназначен
для проектирования массовых типов физкультурно-спортивных залов.
В разделе 4.4 СП 31-112-2004 приведены требования для универсальных залов и помещения для физкультурно-оздоровительных занятий.      

💬Для организации безопасного проведения занятий, спортивных мероприятий необходимопредусмотреть ряд мероприятий:
✏️организационно-подготовительные(проведение инструктажей и обучения безопасным способам использования тренажеров, разработка внутренних нормативных-документов (положений, программ, приказов, инструкций), проведение медицинских осмотров);
-  ⚙️технические (установка оборудования и подготовка площадки, помещения, в соответствии с требованиями применимых ГОСТ, СП и СанПин);
-  🖥иные мероприятия в области обеспечения безопасности (например, наличие средств первичного пожаротушения, аптечки первой помощи/медицинское сопровождение мероприятия).

🛡Дополнительно обращаем внимание, что в соответствии со статьей
227 ТК РФ при получении травмы во время занятия спортом, соревнований на территории спортивного комплекса в рабочее или обеденное время будет считаться несчастным случаем на производстве, подлежащим расследованию
в установленном порядке.

Пост по организации спортивных площадок и проведению спортивных мероприятий на территории предприятия подготовлена Усовым Олегом, руководителем службы ОТПБООС крупнейшего НИИ РФ

 —
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Всё больше и больше работодателей задумывается о здоровье работников и внедряет корпоративные мероприятия, связанные со спотом
Не забываете о безопасности работников, так как и на таких мероприятиях существуют опасности и риск травмирования работников
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ОТ ОПЗ: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ВОЗМОЖНОСТИ

🗓С 1 февраля 2025 года вступил в силу новый стандарт, который значительно изменит рынок специальной обуви в России

🔗Росстандарт утвердил "ГОСТ Р 12.4.187-2024. Национальный
стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений. Технические
условия"(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 01.08.2024 N1016-ст)

🔎Что нового?

1️⃣Сертифицированная текстильная обувь: теперь вы сможете приобретать сертифицированную обувь, изготовленную из текстильных материалов,что особенно актуально для I и II климатических поясов. Это открывает новые возможности для повышения комфорта и защиты на рабочем месте

2️⃣Классификация по материалу верха: представлена четкая классификация обуви по материалам, из которых изготовлен верх, что поможет выбрать наиболее подходящий вариант для конкретных условий труда

3️⃣Разнообразие конструкций: обувь подразделяется по видам в зависимости от высоты и конструкции, при этом сабо и сандали исключены из этой категории. Это значит, что акцент сделан на более защищенные и функциональные модели

📢Что делать?

Рекомендую вам уже сейчас интересоваться у своих поставщиков, есть ли в их ассортименте сертифицированная текстильная обувь.

⚠️Спрос рождает предложение, и с введением нового стандарта у нас есть возможность улучшить уровень безопасности и комфорта на рабочем месте, так как специальная обувь часто вызывает недовольство среди сотрудников и потребность в более облегчённом варианте.
Считает Карина Славинская участницы уникального проекта для лидеров в охране труда «Наставничество от Марины Дорогань»
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
В моей практике был опыт ориентации на просьбы работниц (именно женщин) - в выдаче текстильных ботинок. Что и было сделано. Работу вели только в отапливаемых помещениях, особенностью были - разные толщина и полнота, а также «косточки» на стопах, как распространенная деформация и жалобы на поданную обувь, тк её необходимо было «разнашивать», чего не требовалось с текстильной
Простая ориентация на пожелания работника - лучший способ управлять применением работников СИЗ. Должно быть и безопасно и удобно
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

БЕСПЛАТНЫЙ ФОРУМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И КУЛЬТУРЕ БЕЗОПАСНОСТИ НА ЮГЕ РОССИИ

Примите участие в БЕСПЛАТНОМ весеннем форуме по охране труда и культуре безопасности 🍀

🗓КОГДА:
25 марта 2025 года

📍ГДЕ:
Г. Ростов на Дону
Донэкспоцентр

🕯УСЛОВИЯ:
Регистрируйтесь, количество участников ограничено!
https://ligaprofot.ru/forum-25-03-2025/

▶️КТО БУДЕТ:
Представители Минтруда региона
Представители крупного бизнеса ЮФО

⚙️ТЕМЫ ОБСУЖДЕНИЯ:
Расследование НС
Возврат средств СФР
Культура безопасности и методы оценки зрелости
Оценка профессиональных рисков и многое другое
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

🎁ПОДАРОК ПОДПИСЧИКАМ

Нас 2 000!!!
Спасибо, что вы с нами!

🏆разыгрываем ПРИЗ -
часовая консультация

ПРАВИЛА очень простые:

✔️быть подписанным на наш телеграм канал;

✔️оставить один комментарий под этим постом

🗓Итоги уже в пятницу 21.03
_______________________________

⛑️Что будет в консультации:

• часовое общение по вашей теме
• консультацию можно заменить на локальный вебинар для вашей компании
• консультация по выбору от Марины или Влада
• ограничений по участникам нет
• победителя выберем через генератор случайных чисел
• консультация в течение 13 недели
____
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

НОВЫЕ ГОСТЫ ДЛЯ СПЕЦОБУВИ С 01.07.2025

🆕С 1 июля начнут действовать новые государственные стандарты на СИЗ для защиты ног

👉ГОСТ ISO 20345-2024 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты ног. Обувь безопасная. Общие технические требования» (утв. приказом Росстандарта от 27.12.2024 Nº 2031-ст);

👉ГОСТ ISO 20346-2024 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты ног. Обувь защитная. Общие технические требования» (утв. приказом Росстандарта от 27.12.2024 Nº 2032-ст);

👉ГОСТ ISO 20347-2024 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты ног. Обувь профессиональная. Общие технические требования» (утв. приказом Росстандарта от 27.12.2024 Nº 2033-ст).

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
📌Подробнее о ГОСТах писали здесь

📌Каталог национальных стандартов ГОСТов здесь
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ПОЛЕЗНАЯ ПОДБОРКА ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

👀КОГО ЧИТАЮТ «ДОРОГАНИ»?
Недавно к нам обратились в вопросом друзья из ОТмедия и предложили поделиться Telegram-каналами по охране труда! Нашим условием было - надежность и доступность информации других каналов, минимум рекламы и максимум пользы от наших коллег из подборки.

📌важные новости, кейсы, рекомендации и экспертные мнения можно читать в одном месте

👉Как подписаться на всю папку?
1. Перейдите по ссылке: https://t.me/addlist/P3QgN3SUo_o0MzMy
2. Нажмите «Добавить папку» – и вы сразу подписаны на все каналы

—
🗣️Комментарий от Марины и Владислава Дорогань:
⭐️Дорогие подписчики, как вновьприcоединившиеся к нашей команде, так и те кто с нами уже давно - помните, что вы лучшие, кто бы что вам не говорил, так как ваш труд возвращает миллионы людей домой

👍Спасибо вам за доверие нам! Мы популяризаторы ОТПБООС и наш канал не продает услуг - только обмен практическим опытом для упрощения Вашего труда
Ура, поехали дальше вместе!
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ. ВЫСТУПЛЕНИЕ В КОМСОМОЛЬСКОЙ ПРАВДЕ

🚩Цифровая трансформация безопасности труда: искусственный интеллект уже сегодня

🗣Выступая на заседании круглого стола «Цифровизация охраны труда и промышленной безопасности», я, Марина Дорогань, директор HSE Группы компании «КАСТОР», подчеркнула важность цифровых решений для обеспечения безопасности работников.

«Цифровые решения автоматизации — это не будущее. Это уже случилось вчера. Мы с нашей компанией занимаемся вопросами искусственного интеллекта и независимой оценки поведения работников уже не первый год. Там, где удалось успешно реализовать эти цифровые решения, мы видим прямую взаимосвязь со снижением нарушений. Это не только травматизм, но и нарушения, связанные с культурой безопасности, штрафами и другими рисками», — подчеркнула Марина Дорогань.

Также эксперт отметила важность адаптации этих технологий с учетом особенностей локальной культуры и восприятия:
«Цифровой искусственный интеллект — это инструмент, который помогает нам менять отношение людей к своей безопасности. Вначале это может быть непривычно, но со временем становится нормой жизни».

🔗Подробнее обо всех выступлениях спикеров по ссылке Vostok Club

🎥Смотрите запись трансляции по ссылке

🗣️читать обзор на КП по ссылке

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
ИИ, цифровизация, автоматизация уже здесь! Облегчайте свой труд чем можете от Экселя до ИИ, потому что цель Охраны труда - это сохранение жизни работников, а не только соблюдение всей бюрократии на бумаге, а я с вами делюсь всеми решениями, которые доступны без денег всем
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ. НОВЫЙ ГОСТ


‼️С 1 марта 2025 года вступил в силу ГОСТ Р 71917-2024 «Антитеррористическая защищенность. Мероприятия и решения по обеспечению антитеррористической защищенности объектов. Общие положения».

✍️Описаны единые правила антитеррористической безопасности ко всем объектам капстроительства, независимо от их назначения на всех этапах их жизненного цикла (строительства, реконструкции, капитального ремонта и эксплуатации), в том числе в целях модернизации систем безопасности

📌Стандарт предназначен для применения:
юридическими и физическими лицами, являющимися собственниками объектов
проектными организациями
органами исполнительной власти и органами местного самоуправления (при осуществлении своих полномочий в области противодействия терроризму, мониторинга состояния антитеррористической защищенности объектов)

🚩ГОСТ предписывает:
•Категорирование объектов в целях антитеррористической защищенности
•Мероприятия на этапе подготовки обоснования инвестиций (Анализ уязвимости)
•Общие требования к разработке проектных решений
•Мероприятия по планировочной организации земельного участка
•Мероприятия по зонированию объектов
•Общие требования к объемно-планировочным и архитектурным, конструктивным решениям
•Требования к оснащению объекта комплексом инженерно-технических средств
•Мероприятия на этапе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов
•Требования к обеспечению антитеррористической защищенности объектов в процессе эксплуатации

🗣Источник: приказ Росстандарта от 25.12.2024 № 1997-ст.

👉Ссылка на публикацию: https://protect.gost.ru/default.aspx/document1.aspx?control=31&baseC=6&page=3&month=1&year=2025&search=&id=264865

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Описательная часть ГОСТа - общие лаконичные постулаты, а вот в приложениях уже больше конкретики.
Естественно, много отсылок к НПА РФ и иным законодательным актам РФ
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

«Корабль обеспечение работников СИЗ». Как его не потопить? А когда он и вовсе не поплывет?

Авторский пост основателя телеграм канала «👷‍♀️клуб анонимных трудоголиков» Семиглазовой Екатерины, участницы уникального проекта для лидеров в охране труда «Наставничество от Марины Дорогань»

Иван Айвазовский вдохновляет на метафорическое настроение в охране труда

Прошли времена только списочного подхода при составлении Норм СИЗ..
🟧Так что если ваш корабль спроектирован только на основе приложения 1 ЕТН, то не надейтесь, что он полностью готов к плаванию по бурным морям производственной жизни.

🟧Стоит не забывать, что сердцем корабля «Обеспечение работников СИЗ» является оценка профессиональных рисков, и подбор СИЗ по приложениям 2 и 3 ЕТН.
Она (ОПР) и сердце корабля, и подводные камни для него же, вот такое коварство.

Проверьте себя на связь ваших Норм СИЗ с результатами ОПР:

🟧если в качестве мероприятия в ОПР по какой-то опасности указано «применение СИЗ», то выдача СИЗ обязательна

🟧если фактически СИЗ нужны, но соответствующей опасности нет в результатах ОПР, то необходимо пересматривать ОПР, иначе нет оснований выдачи СИЗ

🟧в результатах ОПР опасности лучше разделять в зависимости от источника возникновения. В одном случае СИЗ необходимы, а в другом избыточны

🟧если ОПР в организации проведена лишь для галочки или, что еще хуже, вовсе отсутствует,
то дно вашего корабля пробито и он даже не сможет покинуть порт.

🟧Мораль истории: проектируйте и нарекайте корабли на долгое плавание, иначе зачем это всё?!

👁Подписывайтесь на канал Екатерины Семиглазовой (вступайте в клуб),
🗣рассуждайте на эту тему, и не только 🗣

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Только творческое мышление поможет справиться с интеграцией оценки профрисков, так как нет единого решения и шаблона
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

МИНЗДРАВ ПРЕДЛОЖИЛ ИЗМЕНИТЬ ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ НА ВНЕОЧЕРЕДНОЕ МЕДОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ВОДИТЕЛЕЙ

🆕Минздрав разработал проект приказа, который размещен на Официальном портале проектов НПА РФ

📎Предлагается:

изменить порядок направления на внеочередное обязательное медосвидетельствование водителей;
порядок приостановления действия и аннулирования медзаключения о наличии (отсутствии) у водителей противопоказаний, показаний или ограничений к управлению транспортом.

В случае принятия нового порядка:
✔️вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать ‎до 1 сентября 2031 года.
❌утратит силу действующий приказ Минздрава от 15.06.2015 № 342н утратит силу.

👉Источник: https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=154672

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
разбирать изменения будем после согласования всеми органами Проекта. Ранее уже был прецедент, что планировали изменить Приказ 29н, но изменения не прошли, поэтому читаем в качестве новости данную инициативу
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В ГРУППЕ или
🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾
🌾
Опытом делится, Марина Михеева, специалист по производственной безопасности, эксперт, тренер и практик, участница проекта Наставничество D&D.

Фасилитация уже проверенный инструмент эффективных коммуникаций в охране труда. Все чаще слышу в проектах этот термин и мне кажется важным правильно его понимать.
Facilitate в переводе с английского языка - “облегчать, помогать”.
Фасилитация - облегчение взаимодействия внутри группы, процесс оказания помощи группе в выполнении задачи, решении проблемы или достижения соглашения.

Зачем нужны групповые обсуждения?
«Индивидуальные высказывания морального характера изменяются под влиянием группового обсуждения». В.М. Бехтерев 1913 г.
Групповая фасилитация, представляет из себя процесс, в котором специалист, приемлемый для всех членов группы, нейтральный и не имеющий права принимать решение (фасилитатор), помогает группе улучшить способы идентификации проблем и принятия решений за счет организации конструктивной совместной деятельности.
Фасилитатор – это не заинтересованный в итогах обсуждения, не представляющий интересы ни одной из присутствующих групп и не участвующий в прениях специалист, который отвечает за качество процесса.

Фасилитатору требуются определенные навыки и тип поведения, набор средств и методов, необходимых для работы.

Где применяется в процессах охраны труда и производственной безопасности?
1️⃣Анализ коренных причин происшествий.
2️⃣Практическая часть в обучениях (игры, тренинги, дискуссии, обход рабочих мест).
3️⃣Работа комиссии по СОУТ и ОПР.
4️⃣Совещания по процессам, анализу СУОТ.
5️⃣. Рабочие сессии по проектам.
Цель фасилитатора – поддерживать группу, чтобы выполнить стоящую перед ней задачу. В итоге участники группы четко формулируют понятные всем выводы и решения.
Вопросы для определения цели фасилитации:
1️⃣Почему принято решение проводить сессию именно сейчас? (Контекст возникновения запроса – суть, история и причины. Это может быть «спусковым крючком» и это может прояснить реальную цель).
2️⃣Вы хотите провести сессию, чтобы …что? (получилось? изменилось?). Что нужно решить, чтобы заказчик сказал: «Я доволен…».
3️⃣Самое главное, что должно произойти на сессии – это…
4️⃣В чем основная проблема того, для чего проводится фасилитация?

Фасилитатор умеет
⚪️внимательно слушать, наблюдать и запоминать как произнесенные фразы, так и манеры поведенияучастников процесса фасилитации;
⚪️налаживать простую и ясную коммуникацию между членами группы;
🟤устанавливать сходства и различия в их заявлениях;
⚪️анализировать (расчленять) и синтезировать (соединять) сказанное по поводу тех или иных проблем;
⚪️идентифицировать предложения;
🟤диагностировать и поощрять (корректировать) эффективное (неэффективное) поведение;
⚪️создавать модель эффективного поведения;
⚪️обеспечивать обратную связь междуучастниками процесса, не допуская при этом “наступательных” и “оборонительных” форм общения;
🟤отслеживать и оптимизировать индивидуальныеспособы поведения внутри группы;
⚪️вызывать доверие у группы;
⚪️поощрять усилия членов группы и ободрять их;
🟤быть терпеливым.
🌾
Личность фасилитатора – уже мощный инструмент влияния сам по себе. Это тренер, который обучен технологиям эффективной коммуникации.
Фасилитатор повышает групповую эффективность, прежде всего за счет улучшения процесса совместной работы.

Применяя фасилитацию, отметила, что по-другому начала даже просто подходить к процессам, подходы изменились не только на работе, но и простой жизни, семейных обсуждениях.
Навыки фасилитации учат видеть процесс обсуждений системно, заранее продумывать возможные препятствия и роль участников, видеть в команде эффективных людей и в дальнейшем опираться на них.
🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾
Telegram-канал автора
ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИМЕНЕНИИ
💞
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПК НА ОПО ДО 1 АПРЕЛЯ НЕОБХОДИМО ПОДАТЬ В РОСТЕХНАДЗОР

🚩НПА РФ:
В соответствии с положениями п. 2 ст.11 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана представлять в Ростехнадзор сведения об организации производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности

🗓СРОК:
в срок до 1 апреля 2025

🖥ФОРМА:
соответствие Требованиям к форме представления сведений об организации производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности, утверждёнными приказом Ростехнадзора от 11.12.20 № 518.

✉️ПОРЯДОК ПОДАЧИ:
Подать документы можно двумя способами:
1. Направить сведения в электронном виде по адресу соответствующего Ростехнадзора
В этом случае документ должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью.
2. Представить отчет в Центральное управление Ростехнадзора лично, на бумажном носителе.
При выборе такого варианта текст отчёта распечатывается на бумаге, с сопроводительным письмом, а электронные таблицы прикладываются на электронном носителе.

Документы по производственному контролю должны быть адресованы в соответствующее управление Ростехнадзора и направлены вместе с сопроводительным письмом, включающим информацию об отраслевой принадлежности опасных производственных объектов.

‼️ВАЖНО:
Напоминаем, что порядок производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности притерпел изменения 01.09.2024 года-учтите в отчете изменения
Постановление Правительства Российской Федерации от 18.12.2020 № 2168 "Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности"

✍️РЕКОМЕНДАЦИИ:
ЦУ РТН разместили на официальном портале формы документов и рекомендации (http://cntr.gosnadzor.ru/info/proisv_control/)

💸ШТРАФ:
Непредставление сведений об организации производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности является нарушением требований промышленной безопасности, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ - штраф на юрлицо от 200 до 300 т.р.
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

РОЗЫГРЫШ УЧАСТИЯ В БЕСПЛАТНОМ ДИСТАНЦИОННОМ ПРАКТИКУМЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

Подписчики, коллеги, по вашим многочисленным просьбам проведу бесплатный практикум по проведению Оценки профессиональных рисков в дистанционном режиме

👉РЕГИСТАЦИЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ В РОЗЫГРЫШЕ:
https://forms.gle/fpTMfTPdy2tBNPNv6

количество мест -15

🕵️‍♂️ПРАВИЛА РОЗЫГРЫША:
подать заявку до 23:00 13 марта 2025, выбор участников будет осуществлен через рандомайзер
14 марта 2025 опубликуем в комментариях к настоящему посту и в "болталке" результаты
Принять участие может каждый желающий

⚡️ДАТА И ВРЕМЯ ПРАКТИКУМА:
5 апреля 2025 с 10:00 до 13:00

📝МЕСТО ПРАКТИКУМА:
видеоконференц связь

⚠️ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ:
регистрация в Miro, т.к. практические упражнения будет на виртуальной доске в Miro

📨ЧТО БУДЕТ НА ПРАКТИКУМЕ:
3 урока по 1 часу, на каждом из которых расскажем о теоретических основах (30 минут) и отработаем практические задания группой (30 минут)
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ МЕДОСМОТР ЛЬГОТОЙ ИЛИ КОМПЕНСАЦИЕЙ

🚩РУБРИКА:
Ответы на вопросы подписчиков

💬ВОПРОС:
«Рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не декларируются. Относится ли медосмотр к льготам и компенсациям? »

✏️ОТВЕТ:
В ст. 164 ТК РФ определены понятие гарантий и компенсаций

🛡Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

💸Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами»

🔗Раздел VII «Гарантии и компенсации» ТК РФ не содержит среди гарантий медосмотры. Направление на медосмотр является основанием для обеспечения соответствующих гарантий для работников: сохранение места работы и среднего заработка.

🔗Статья 164 ТК РФ устанавливает определения понятиям гарантии и компенсации. Медосмотр не является денежной выплатой, а также предварительные и периодические медосмотры не являются правом работников. Прохождение таких медосмотров является обязанностью работника. Однако внеочередной медосмотр является правом работника, а также медицинское обеспечение. При этом ТК РФ не устанавливает определение понятию «медицинское обеспечение».

🔖Полагаем, что наличие обязанности у работодателя проводить медосмотр не является основание отказать в декларировании рабочих мест.

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ПАМЯТКА СФР ЗАПОЛНЕНИЯ АКТА Н1 О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ

Одно из региональных отделений СФР разместили на официальном сайте СФР подробную
Памятку
по заполнению акта формы Н-1 о несчастном случае
на производстве для страхователей

🚩Памятка содержит практические рекомендации, подсказывает типовые недоработки и ошибки при заполнении Акта Н1

🤯Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы) и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

🔗Это определение вытекает из трактовок Трудового кодекса РФ и Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев в установленном порядке, это требование содержится в статьях 226-231 Трудового кодекса РФ.

На этапе получения сведений о произошедшем несчастном случае, о том, что травмированный работник отправлен в лечебное учреждение, необходимо предпринять три первоочередных действия организационного характера.
При этом надо понимать, что это незамедлительные действия, которые должны быть реализованы не последовательно, а по сути, одновременно. Речь идет о приказе о назначении комиссии по расследованию несчастного случая, запросе в лечебное учреждение о степени тяжести травмы и направлении извещения о происшествии в необходимые инстанции.

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Доступным и простым языком написана памятка. Многие хитросплетения ТК РФ, Приказа 223 облегчаются в понимании после прочтения разъяснений
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ПРОДЛЕНЫ ПРАВИЛА СВАРОЧНЫХ РАБОТ НА ОПО

Приказ Ростехнадзор от 14.01.2025 № 4 вносит изменение в документ, утвержденный в 2020 году - срок его действия с 1 марта 2025 года до 1 марта 2026 года, Ростехнадзор продлил действие норм и правил для сварочных работ на опасных производственных объектах

Соответственно, требования к проведению сварочных работ на ОПО остаются неизменными еще год.

🔗полезные ссылки:
•приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 11 декабря 2020 г. № 519 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "

•Федеральный закон "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" от 21.07.1997 N 116-ФЗ

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Первые «ласточки» с продлением документов, у которых был ограничен срок действия

Напоминаю, что 31.12.2025 предстоит окончание срока действия большей части Правил по охране труда и иных НПА, которые были утверждены в 2020-2021 году
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

БЕСПЛАТНЫЙ СЕРВИС ДЛЯ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И НЕ ТОЛЬКО

Много сотрудников или задач?
Нужно «успеть всё», но не понятно, за что браться в первую очередь? Множество приложений-напоминалок, но что-то упущено? Goblin tools поможет решить данные вопросы. Делится практическим опытом Дарья Холомина региональный руководитель отдела ОТ одной из крупнейших телеком компаний РФ, участница авторского проекта лидеров охраны труда Наставничество Марины Дорогань

🚩Goblin Tools https://goblin.tools/ - это бесплатное мобильное приложение (Android и iOS) и одновременно сервис для работы с ПК (на сайте доступна русифицированная версия). Сервис предназначен для планирования, детализированного пошагового выполнения и контроля за результативностью задач, в т.ч. других лиц.

🎥На видео показан пример планирования детализированного проведения процесса Оценки профессиональных рисков, в т.ч. возможности интеграции ИИ и опыта других пользователей (т.е. есть подсказки и предзаполненные шаги)

🚩Основные функции приложения включают:

💡Magic ToDo - автоматическое разбиение задачи на этапы
✅Приложение эффективно делит любую задачу, что особенно полезно для новичков в процессе работы.

💡Компилятор - преобразует неструктурированную информацию в четкие задачи
✅Много идей во время мозгового штурма? Просто сообщите или напишите, и ИИ поможет сформулировать задачу ясно и понятно для вас и ваших коллег.

💡Формализатор - преобразует текст в более формальный стиль, создавая лаконичное повествование
✅Позволяет быстро составить стильный и аккуратный текст для теоретических докладов или публикаций.

💡Судья - помогает определить эмоциональный тон сообщения
✅Не уверены, насколько эмоционально окрашено ваше сообщение руководству? Проверьте с помощью Судьи.

💡Оценщик - на основе данных ИИ определяет время, затраченное на выполнение задачи
✅Если у вас много задач, загрузите их в Оценщик, чтобы легко распределить время по методу SMART или перенести на другое время.

🚩Еще одна функция, не связанная с рабочими процессами:

💡Шеф-повар - предлагает рецепты блюд на основе доступных ингредиентов и кухонных принадлежностей
✅Быстро предоставляет простые рецепты.

Стоит отметить, что в написании данной статьи активно использовалась функция Формализатора

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Для меня это приложение было открытие, начинаю активно пользоваться в Magic ToDo и Компиляторе
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

🎁ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО МАТЕРИАЛЫ ЗИМНЕГО ФОРУМА

🔤3 презентации с темами

➖Система управления охраны труда и экономические потери
➖Расследование несчастных случаев и методы поиска причин
➖Обеспечение работников СИЗ через оценку профрисков

🔤документы

➖обязательные формы для расследования НС и происшествий

➖шаблоны документов необходимые для расследования, которые не установлены НПА
Законодательные Акты для расследования НС

*️⃣заберите материалы так:

1️⃣ «приведите друга» подписчика на канал Д&Д
2️⃣напишите мне сообщения с приветствием сюда https://t.me/MarinaDorogan и укажите ник друга при направлении мне запроса (друг тоже может запросить себе материалы, сказав «что Я от … !»)

🟰До 10 го марта получите материалы в ответ на ваш запрос в ТГ

С уважением, Марина Дорогань

ОСОБЕННОСТИ РАССЛЕДОВАНИЯ НС СПОРТСМЕНОВ

Особенности расследования тяжелых несчастных случаев на производстве у спортсменов!

Да, да, Вы не ослышались - спортсменов!

ℹ️Согласно ч. 3, ст. 348.1 ТК РФ - особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством, а это значит, что спортсмены являются работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду спорта.

🖥Соответственно, при выполнении своих трудовых функций могут получать травмы, что и урегулировано ст. 14 Приказа Минтруда РФ от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве", а именно несчастные случаи, происшедшие со спортсменами во время подготовки к спортивным соревнованиям или участия в спортивных соревнованиях, независимо от количества пострадавших и тяжести полученных ими повреждений, расследуются комиссиями, формируемыми и возглавляемыми работодателями (их представителями) в соответствии с требованиями ч.1 ст. 229 ТК РФ с обязательным участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа спортсменов.

✍️Пост подготовлен Натальей Филипповой участницы проекта Наставничество для лидеров ОТ

👉ЧИТАТЬ ЗДЕСЬ "ВСЁ О НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ"
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Бывших спортсменов не бывает, поэтому расскажу и личную историю. Я в прошлом КМС по регби и ушла из спорта ТОЛЬКО после получения серьезной травмы на соревнованиях.

По старой русской традиции - ничего не оформляли, но хочу сказать, что и тренер и команда вели себя, как в известной песни Лещенко ЛВ.
https://vkvideo.ru/video-11989975_456239648

К чему это я - берегите себя и своё здоровье!
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ОБЗОР GIGACHAT. НЕЙРОСЕТЬ ДЛЯ УПРОЩЕНИЯ РАБОТЫ

GigaChat — это нейросетевая языковая модель, созданная для помощи в решении широкого круга задач, в т.ч. по производственной безопасности

Как GigaChat может помочь специалисту по охране труда?

🚧 Анализ документов: Быстрое чтение и анализ нормативных актов, инструкций и других документов для поиска нужной информации.

✍️ Разработка документов : Помощь в создании безопасных рабочих процедур и инструктажей

💡 Консультации: Ответы на вопросы о требованиях законодательства и лучших практиках охраны труда

🏫 Обучение: Подготовка материалов для обучения сотрудников основам безопасности на рабочем месте

🌐Поддержка при расследовании инцидентов: Анализ причин происшествий и разработка рекомендаций по предотвращению подобных случаев в будущем.

📊 Создание отчетов: Автоматизация процесса создания регулярных отчетов по охране труда.

🈳Перевод: Перевод текста с одного языка на другой, локализация под конкретную аудиторию. 🌍🗣

🎨 Визуальный контент:
- Создание изображений: Генерация картинок по текстовым описаниям, рисование иллюстраций и схем, редактирование изображений

✍️Пост подготовлен при содействии Мариной Ломакиной участницы проекта Наставничество для лидеров ОТ

🔎ОБЗОР PERPLEXITY

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Я лично пользуюсь для создания картинок данный ИИ https://giga.chat/gigachat/

❗️Помните, что все нейросети надо проверять от А до я
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

РАССЛЕДОВАНИЕ НС, СУОТ, СИЗ, ОПР - НА ЗИМНЕМ ФОРУМЕ ОХРАНЫ ТРУДА СИГУР

🔝27 и 28 февраля проводится Зимний форум охраны труда, организованный СигурЭксперт

📌Мне доверили осветить 3 темы: организация СУОТ, расследование НС, обеспечение работников СИЗ через проведение ОПР

✔️Спикеры форума: я (Марина Дорогань), Марина Шобохонова, Марина Михеева, Екатерина Томилова и ряд экспертов от различных профильных организаций

▶️видео - «весточки» с коротким обзором выступлений прикладываю

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Отмечу, что форум проводится в ЗападноСибирском городе УФО - Тюмени, грамотные специалисты ОТ, которыми говорим на одном профессиональном языке, обсуждаем самые острые темы открыто, без пафоса, без сглаживания углов
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ПИРАМИДА ПРОИСШЕСТВИЙ. ИЛИ КАК ПРЕДОТВРАТИТЬ ТРАВМАТИЗМ

🪙Пирамида происшествий, также известная как пирамида безопасности или треугольник Генриха, является основой для построения систем управления охраной труда или/и определять уровень зрелости культуры безопасности.

💬Концепция, предложенная Гербертом Генрихом в 1931 году в книге «Предупреждение производственных травм: научный подход», демонстрирует зависимость между тяжёлыми/смертельными несчастными случаями и предшествующим им опасным условиям и опасными действиями работников

Согласно Генриху, существует соотношение между количеством несчастных случаев различной степени тяжести

📉Первоначальная концепция пирамиды безопасности Генриха предполагает следующее соотношение:
* на каждую аварию с серьёзной травмой приходится 29 несчастных случаев с незначительными травмами и 300 происшествий, не повлекших травм

Более поздние исследования Фрэнка Берда в 1966 году показали, что 30 000 опасных действий или условий труда приводят к 3000 микротравм, 300 случаям с лёгкими травмами, 30 случаям с тяжёлыми травмами и 1 смертельному случаю

Для устранения тяжёлых несчастных случаев необходимо работать с основанием пирамиды, то есть устранять опасные условия и действия

❗️Несмотря на критику линейности модели, количественных соотношений и прогностической достоверности, подход к пирамиде безопасности остаётся актуальным, если:
* Обращать внимание на частоту инцидентов
* Считать возможности важнее фактических последствий, основываясь на оценке рисков
* Предотвращать серьёзные последствия, реагируя на события и условия без последствий или с незначительными последствиями, используя проактивный подход
* Считать все события одинаково важными для предотвращения несчастных случаев, вне зависимости от их значения

🔴Проактивный подход (На опережение)к охране труда предполагает работу с основанием пирамиды, то есть профилактику и предупреждение опасных условий и действий

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

НАДО ЛИ ПРОВОДИТЬ ИНСТРУКТАЖ ПО ПОЖАРНЫЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРОШЕДШИМ ДПО

🔴НОВАЯ РУБРИКА: ответы на вопросы подписчиков

❓ВОПРОС: Нужно ли проводить
повторный противопожарный инструктаж генеральному директору и лицам, прошедшим
обучение по программам дополнительного профессионального обучения (ДПО), а также
уполномоченному за проведение противопожарных инструктажей?

🔖ОТВЕТ:
Ни в одном нормативном акте, который регулирует противопожарные инструктажи, не указаны
исключения, которые могут быть освобождены от любого противопожарного инструктажа. И
приказа МЧС России от 18.11.2021 N 806 тому пример, он не освобождает кого-то от прохождения
противопожарных инструктажей.

Даже если к вам устраивается сотрудник, у которого уже есть ДПО, или если сотрудник ДПО прошел
в ближайшее время - он в любом случае должен будет пройти вводный и первичный инструктажи, а
в дальнейшем и повторный.

Следовательно, если при проведении проверки инспектор вам указывает на нарушение в проведении
обучения, а именно в проведении противопожарных инструктажей, ссылаясь на приказ МЧС N 806 –
он будет абсолютно прав.

📎Подробный ответ в приложенной статье

Отвечает Елизавета Кадышева автора и основателя телеграмм-канала Агент охраны труда ™
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

‼️НОВЫЙ ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

🔥🔥🔥🆕🆕🆕Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120
"Об определении порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ, порядка их утверждения и согласования и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности"
Зарегистрирован в Минюсте России 19.02.2025 N 81324.

🔴С 1 сентября 2025 года устанавливаются обновленные порядок, виды, сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа

✔️Определены также требования к содержанию программ противопожарного инструктажа, порядок утверждения и согласования таких программ, категории лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности.
Реализован пункт 4 статьи 1 Федерального закона от 19.10.2023 N 506-ФЗ.

❌Признан будет утратившим силу аналогичный Приказ МЧС России от 18.11.2021 N 806

🔗Источник: https://www.consultant.ru/law/review/209284332.html
—
🗣️Комментарий от Владислава Дорогань:
Совершенствование законодательной базы - непрерывный процесс, потому что совершенству нет предела
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ РАЗ В ГОДУ🍬

💝Друзья, боевые товарищи и подписчики, ещё один год с вами пролетел незаметно в постах, дискуссиях и обменом информацией, встречами и решением рабочих задач!

✈️Полет идёт хорошо - летим дальше вместе к новым победам в охране труда!

⭐️«Словами Марины …» Видеопоздравление от участниц проекта «Наставничество» лидеров охраны труда

~С уважением, Ваша Марина Дорогань

⭐️С ДНЕМ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА!

Всех причастных к празднику от всей души поздравляем с праздником 23 февраля!

Долгих лет жизни, богатырского здоровья и успехов во всех делах

✈️ПОЗДРАВЛЕНИЕ СМОТРЕТЬ

~С уважением, Ваши Владислав и Марина Дорогань

КАК ДОБИТЬСЯ УСПЕХА В ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ЧЕРЕЗ 5С БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО (УПОРЯДОЧИВАНИЕ)

Как специалисту по охране труда (СОТу) посмотреть на организацию порядка на рабочем месте под другим углом?

🔎Что же зачастую видит СОТ во время выхода на производство для определения текущей ситуации по ОТ?
Соблюдению порядка на рабочем месте уделяется не так много внимания.

✅Эффективный инструмент, проверенный многими успешными мировыми и российскими компаниями на протяжении последних десятилетий – 5С.
📍за счет правильной организации рабочего места (упорядочивания) можно улучшить работу целого предприятия, с минимальными вложениями.

Это инструмент lean production – бережливого производства,
простой, результативный, логичный. А главное, позволяющий снизить травматизм.

Итак, вы понимаете, что 5С вам необходимо, но что это за инструмент и как его применить?

🚩Система 5С - система организации рабочего пространства,
обеспечивающая безопасное и эффективное выполнение работ.
Шаги 5С:
1️⃣Сортировка (избавься от ненужного)
2️⃣Соблюдение порядка (определи для каждой вещи свое место)
3️⃣Соблюдение чистоты (систематическая уборка)
4️⃣Стандартизация (создай стандарт рабочего места, операций)
5️⃣Совершенствование (постоянно совершенствуй свое рабочее место)

🧗
Отмечу, что, несмотря на простоту метода, реализация трудоёмка и потребует большую вовлеченность самих рабочих и/или специалистов и непрерывную поддержку со стороны руководителей

🌟Организовывать внедрение 5С может обученный данной методике специалист, но ничего не мешает выучить методологию самому, по аналогии с оценкой профессиональных рисков.
5С не имеет завершения. Постоянное совершенствование и поддержание заявленного стандарта будет ежедневной привычной задачей каждого.

🎯Если вы готовы не только констатировать факт наличия захламленности на рабочем месте или беспорядка во время контроля требований охраны труда, а действительно улучшить условия труда работников, то внедрение 5С сделает
рабочее место комфортным и безопасным, а также поможет бизнесу снизить потери.🏆

✅5S, как практический инструмент помогает работодателю соответствовать ст.214 ТК РФ:
- безопасность работников при ... осуществлении технологических процессов...;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков.

📢Пост Галины Китовой участницы уникального проекта для лидеров в охране труда «Наставничество от Марины Дорогань» эксперта внедрения 5S, На все оставшиеся вопросы можно провести дискуссию с 👉Галиной t.me/Safetyisaloveoflife
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Первый раз столкнулась с 5S 12 лет назад на Комбайновом заводе Ростсельмаш, там я возглавляла (не поверите) охрану труда.
По сей день я считаю, что 5S - это лучшая из лучших практик организации рабочего пространства и производственного процесса, который эффективно влияет на безопасность, при этом организовывается и внедряется НЕ СОТом, а "производственниками" или "качественниками"
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ВИДЕО МОМЕНТА АВАРИИ НА МЕСТОРОЖДЕНИИ

🚩на видео запечатлен момент мощного взрыва, который прогремел на нефтяном месторождении в Тюменской области

Двое помощников бурильщика, находившихся рядом с эпицентром, получили страшные ожоги.

Коллеги доставили 21-летнего Мухамеда-Башира и 46-летнего Эурабека больницу. Врачи оценили их состояние как крайне тяжелое. Мужчин ввели в медикаментозный сон.

📢 источник : Вестник | Подписаться

—
🗣️Комментарий от Владислава Дорогань:
Какие у вас предположения о коренных причинах случившегося ❓
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

АЛГОРИТМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛВОИЙ ТРУДА. СОВЕТЫ ПРОСТЫМ ЯЗЫКОМ

🔜Согласно действующего законодательства РФ на рабочих местах должна проводиться СОУТ. С 1 сентября 2024 года вступила в силу новая методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), утвержденная Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Этот приказ заменил действовавший ранее Приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

*️⃣Полное описание этапов проведения СОУТ в приложенном алгоритме и статье на Канале Д&Д в Дзене: Пошаговое руководство простым языком от практикующего руководителя направления охраны труда в крупной ITкомпании Марины Марченко участницы уникального проекта для лидеров в охране труда «Наставничество от Марины Дорогань» (статья в редакции Марины Дорогань)

Описаны подробно этапы и советы на пути проведения СОУТ:
1️⃣Подготовительный этап
2️⃣Этап заключения договора и сбора данных
3️⃣Этап опроса и согласования
4️⃣Этап проведения замеров и анализа
5️⃣Этап подготовки и утверждения отчета
6️⃣Заключительный этап
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
На каждом этапе СОУТ необходимы координация и контроль действий каждого ответственного лица, как со стороны компании, так и со стороны исполнителя по договору. Документируйте все процессы, может пригодиться при последующих потенциальных трудовых спорах и надзорных действиях госорганов
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СССР. НАЗАД В ПРОШЛОЕ,КОТОРОЕ С НАМИ СЕГОДНЯ

🔜Пост о Порядке обучения в соответствии с ГОСТ-90 вызвал ажиотаж, благодарность за новые знания, критику за не полный разбор и ряд вопросов наших подписчиков. Мы вас слышим, поэтому будем поэтапно продолжать освещать История трудового права

Прикладываем документы, которые регулировали обучение по охране труда в прошлом, для прочтения из первоисточника

📌ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения

📌ГОСТ 12.0.004-79 Система стандартов безопасности труда. Организация обучения работающих безопасности труда. Общие положения

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Из обоих ГОСТов забрала себе в рабочую деятельность Личные карточки учета обучения. Удобно, всё в одном месте.

‼️Бесплатные конверторы быстрого формирования документов при трудоустройстве (ЛК обучения) забирайте 👉здесь

Описательная часть как пользоваться конвертором 👉здесь

🚩Если запросите, то добавим протоколы проверки знаний в автоматическую конвертацию
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

🧑‍⚖️🧑‍⚖️🧑‍⚖️ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - СЕГОДНЯ, ВЧЕРА, ПОЗАВЧЕРА

Многие из наших подписчиков пришли профессию в течение последних 10 лет, знают хорошо Постановление 2464 и еще помнят его предшественника - Постановление 1/29. Однако, история берет начало в обучении по охране труда много раньше. Поэтому мы решили вернуться позавчера

📢Итак, в 1991 году, когда Страна стала на порог больших изменений, в т.ч. и в обучении по охране труда был принят ГОСТ 12.0.004-90 (и, да, тогда ГОСТы еще были обязательными), который устанавливал основные требования к обучению требованиям безопасности труда работников в процессе их деятельности. Содержал 7 основных разделов и 6 приложений с рекомендованными формами документов.

⚠️Вовлечение руководителей в ознакомление новых работников условия труда
Согласно п. 5.2 ГОСТ 90 существовала практика ознакомления вышестоящим должностным лицом вновь поступившего на работу руководителя или специалиста:
• с состоянием условий труда и производственной обстановкой;
• с состоянием СИЗ;
• с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;
• с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охраны труда;
Важно, что это помимо вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.
Представляете, какая была вовлеченность в вопросы охраны труда на всех уровнях управления, если бы эта инициатива существовала и в наше время.

⚠️Обучение безопасности труда в дошкольных и общеобразовательных учреждениях
В соответствии с разделами 1-3 ГОСТ 90, был организован непрерывный многоуровневый процесс обучения и инструктажа по безопасности труда, в котором были задействованы дошкольные учреждения, общеобразовательные и профессиональные заведения страны.
П. 2.1 гласил о необходимости формирования у подрастающего поколения сознательного и ответственного отношения к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих.
П. 2.6. «Вопросы безопасности труда изучают в обязательном порядке все студенты и учащиеся высших и средних специальных учебных заведений в соответствии с утвержденными учебными планами и программами»
По сути, работник уже с Дошкольной скамьи был готов к осознанному безопасному труду!       

⚠️Участие органов надзора и контроля в обучающем процессе
Пункт 5.6 ГОСТ 90 давал возможность привлечения представителей надзорных органов к аттестации руководителей и специалистов – «в постоянно действующие экзаменационные комиссии предприятий для проверки знаний руководителей и специалистов, в необходимых случаях приглашают представителей органов государственного надзора и технической инспекции труда».
Считаем, что это прогрессивный подход, позволяющий повысить объективность оценки и избежать формального подхода к проверке знаний.

🔥Вывод:
ГОСТ 12.0.004-90 содержал положения, способствующие созданию культуры безопасности на предприятии. Акцент делался на вовлеченность работников в процессы обеспечения безопасности труда
____
Соавторская статья  Аллы Крещик, участницы уникального проекта для лидеров в охране труда «Наставничество от Марины Дорогань» и Владислава Дорогань, на Дзен канале Д&Д

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

🆕🆕🆕🆕МИНТРУД ИЗМЕНИЛ ПЕРЕЧЕНЬ ОГРАНИЧЕНИЙ ТРУДА ЖЕНЩИН (ВИДЫ РАБОТ И ДОЛЖНОСТИ)

Ранее анонсировали в канале, что Минтруда планирует изменить Перечень. Сегодня изменения вступили в силу

📌Изменен приказ Минтруд России от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»

➖Из Перечня исключены:

⚫️управление самоходными машинами на открытых горных работах, работах на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов, рудников, а также на работах по обогащению, агломерации, брикетированию;
⚫️должность машиниста экскаватора.

➕В Перечень включена должность выморозчика судов.

Введены послабления для работ при переработке бурых углей и озокеритовых руд. Теперь ограничения касаются только дробильщиков, занятых на работах вручную.

⏳Изменения вступили силу сегодня 17 февраля 2025

📆Общий срок действия Перечня ограничен 01 марта 2028

📌Источник: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.12.2024 № 724н http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202502060018
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ОБЗОР СЕМИНАР ПРАКТИКУМ "ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ"

Галиной Христенко в Щёлково был организован и успешно прошёл бесплатный семинар практикум «Оценка профессиональных рисков»

Практикум состоял из 2х частей: теоретической и практической (бизнес-симуляции)

🚩Теоретическая часть включила обзор:
✅Методов оценки профессиональных рисков
✅Решений в организации ОПР
✅Практические советы по выбору мер снижения рисков

🚩Практическая часть включила отработку навыков:
✅проведения ОПР силами комиссии
✅оперативно действовать в условиях неопределённости;
✅справиться со стрессом при проведении ОПР при условии ограниченного времени
✅быстрого знакомства, определения лидеров процесса ОПР, выявления грамотных специалистов

🚩Результаты:
✅В практикуме приняли участие 5 команд от 9 до 15 СОТов (почти 60 человек) из разных отраслей.
✅ВСЕ команды справились с поставленной задачей всего за 60 минут, в условиях активной дискуссионной рабочей атмосферы, что свидетельствует об очень высоком вовлечении в процесс всех участников
✅побороли боязнь проводить ОПР комиссионно и проводить силами компании, без подрядчиков (никто лучше вас не знает ваши опасности в компании)

🔖Главный вывод: грамотная работа при организации проведения ОПР помогает сплотить коллектив, снизить уровень опасностей, избежать штрафов, а как следствие - производственного травматизма и аварийности в целом в Компании

👉Рабочий материал можете забрать здесь
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Выражаю благодарность Галине Христенко, организовавшей такой профессиональный бизнес праздник, Кристине Лещевой разработавшей рабочий материал, СОТам, которые доверились мне и стойко отстояли своё высокое звание - СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

МАТЕРИАЛЫ СЕМИНАРА ПРАКТИКУМА "ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ"

📌Презентация "Проведение оценки профессиональных рисков"
автор Марина Дорогань, соавтор Кристина Лещева (участница проекта "Наставничество лидеров ОТ Марины Дорогань")

📌Рабочая тетрадь Практикума ОПР
автор Кристина Лещева в ред. Марины Дорогань
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
В преддверии Дня охраны труда можете использовать наработки для проведения внутренних практикумов и повышения компетенций в Компании
Охрана труда может быть интересной и не только формальной
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ. ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ БЕЗОПАСНАЯ РАБОТА.РФ

ОПР на сегодня в РФ занимает одну из ключевых позиций, как процедура способствующая влиять на обеспечение безопасности на рабочих мест (конечно, если реализация ведется не формально)

🎥Видео интервью по вопросам СОУТ и ОПР в рамах проведения дискуссионной площадки для Безопасной работы.РФ можно посмотреть здесь https://rutube.ru/video/4a8730407160d9c22610570d7ae63a5d/

📝Мои ответы на вопросы с 28:20.

👨‍⚖️ТОП-Экспертами выступали также - Марина Шобохонова и Ирина Таранушина.
Наши позиция в некоторых аспектах совпадали, в некоторых мы имеем разные подходы в работе. Очередной раз получаю подтверждение, что на пути защиты жизни работников нет единообразных и типовых решений, так как производства разные и мы с вами (СОТы) тоже разные, каждый со своим опытом и устоями, аргументами и видением внедрения процессов

⚠️Итак, мои аргументированные тезисы о процессе ОПР следующие:
✅ проводить ОПР эффективно силами компании, в формате комиссионной оценки и принятия решений
✅ привлекать в процесс ОПР внутренних экспертов, а не проводить силами только СОТов
✅при проведении ОПР обязательно участие руководителей подразделений, так как они должны знать опасности и способы снижения рисков лучше всех, по причине того, что они ежедневно допускают работников к работе, отвечают за обеспечение безопасности на местах (а как можно отвечать или обеспечить, если нет знаний)
✅методов ОПР множество и выбирать необходимо эффективный для конкретного процесса, не ограничивать матричным методом
Иные аспекты освещены, посмотрите полностью мнения других экспертов
—
📢Комментарий от Марины Дорогань:

Оценка профессиональных рисков - это базовый процесс в обеспечении безопасности. Проведение ОПРне является ответственностью только СОТа, т.к. нет такого законодательного требования. Соответственно, как напишите ЛНА, как убедите коллектив в важности процесса ОПР, так и будете поводить ОПР.

Кто-то проводит ОПР для ГИТ, а кто-то для сохранения жизни работников. Выбор за вами!
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ВИДЕООБЗОР БЕСПЛАТНОГО ИИ ДЛЯ УПРОЩЕНИЯ РАБОТЫ СОТА. PERPLEXITY

✅Perplexity AI — это современная бесплатная поисковая система на основе искусственного интеллекта, разработанная в 2022 году.

📣Она предназначена для предоставления точных и лаконичных ответов на запросы пользователей. В отличие от традиционных поисковиков, Perplexity формирует связные текстовые ответы с цитированием источников, что позволяет пользователям проверять информацию и углубляться в изучение темы[1][2][3].

✔️Основные возможности:
- Разговорный поиск: Использует обработку естественного языка для понимания сложных запросов.
- Цитирование источников: Все ответы сопровождаются ссылками на оригинальные материалы.
- Анализ файлов: В версии Pro пользователи могут загружать документы для анализа.
- Мультимодальность: Генерация текста, изображений и простого кода.
- Дополнительные вопросы: Возможность уточнять запросы, сохраняя контекст[1][2][6].

➕Преимущества:
- Быстрые ответы: Предоставляет мгновенные и точные результаты.
- Интуитивный интерфейс: Удобен для использования на мобильных устройствах и ПК.
- Широкий спектр применения: Подходит для образования, бизнеса, творчества и повседневных задач[4][6][7].

Perplexity AI активно используется для решения рабочих задач, поиска научной информации и создания контента.

🔗Ссылки:
[1] https://polonicatimes.com/2024/09/27/chto-takoe-perplexity-ai/
[2] https://vc.ru/ai/1735043-pochemu-vse-v-vostorge-ot-perplexity
[3] https://ru.wikipedia.org/wiki/Perplexity_AI
[4] https://figure.media/perplexity-ai/
[5] https://factchecknet.uz/ru/2024/10/11/perplexity-ai-pomogaet-naxodit-otveti-na-slojnie-voprosi/
[6] https://dtf.ru/s/595875-neiroiskusstvo/3474883-luchshaya-neiroset-perplexity-ai
[7] https://vc.ru/ai/1459723-perplexity-ai
[8] https://www.arkthinker.com/ru/ai-tools/preplexity-ai-review/

⌛Пост сгенерирован с помощью ИИ Perplexity: pplx.ai/share
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Будущее здесь. Ставьте лайки, ели вам было полезно.

Пишите в комментариях - какими ИИ пользуетесь вы
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

К НАМ ЕДЕТ РЕВИЗОР ИЛИ КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОФВИЗИТУ

Итак , вы убедили Ваше руководство, что Вам необходим проф.визит инспектора ГИТ. Вы написали запрос от Кампании в ГИТ и получили подтверждение на конкретную дату.
Теперь необходимо ответить на вопросы: что будете показывать? какие вопросы вас больше всего интересуют? как вести диалог и как эффективно провести эту встречу - рассказывает Дарья Холомина, руководитель регионального отдела ОТ крупнейшей компании РФ в отрасли связи ПАО "МТС", участница Проекта «Наставничество от Марины Дорогань»

✅Спокойствие и подготовка
Для начала вам необходимо прописать процессы Компании, как есть, простым языком, что б он был понятным тем, кто будет взаимодействовать с инспектором, без профанации, лжи и "потемкинских деревень".
Для этого разделите их по своему усмотрению, но я предлагаю следующее упрощенный адаптированный вариант (см. Чек лист во вложении📎)
Опишите применимую документацию от Положения СУОТ до личных карточек учета выдачи СИЗ.
Процессы опишите простым языком, но подробно, исходя из фактического Положения СУОТ.

✅Вопросы инспектору
Критически посмотрите на все процессы и их документирование. Во время внутреннего анализа и заполнения таблицы, вы можете самостоятельно увидеть несоответствие или сомнение в правильности ведения.
Выписывайте их на отдельный лист (2 вкладка Чек листа 📎)
Это и будут ваши первые вопросы к инспектору.

✅Анализ внутренних проверок
Я советую провести внутренних аудит площадок Компании. применяйте трехступенчатый контроль подразделений, т.к. проведя анализ несколькими вы достоверно определите повторяющиеся замечания/несоответствия/нарушения. Впишите их следующим пулом вопросов во второй вкладке.

✅Анализ производственного травматизма
Проанализируйте, какие НС/микротравмы были последние года (до 5 лет) на предприятии.
⚫️совет: если в подразделении вскрыта аптечка, а записи о микротравме нет, то это повод собрать планерку с руководителями подразделений и напомнить им, что такое микротравма, как ее фиксировать и для чего это необходимо. Вопрос запишите в таблицу.

✅Анализ вопросов
Критически рассмотрите сформированный список получившихся вопросов. Ранжируйте его по риск ориентированному принципу. Какие-то вопросы просто вычеркивайте
⚫️совет: вопрос о подписи личных карточек СИЗ и почему при аудите подразделения в них отсутствуют подписи- это вряд ли вопрос к инспектору. Вы можете решить это самостоятельно.

✅Добавить от себя
Добавьте вопросы от себя. Что вызывало у вас наибольшие трудности
⚫️например: процедура оценки профессиональных рисков и адаптации результатов при разработке норм СИЗ и т.д.

✅Всё под рукой
За несколько дней до визита рассчитайте эргономику: ваша документация должна быть под рукой в бумаге, открыта вкладками на компьютере (если в ЭДО), исходя из важности вашего вопроса; руководители подразделений вооружены знаниями о документировании процессов СУОТ

✅Предупрежден - значит вооружен
Проведите до начала профвизита установочное собрание со всеми причастными лицами в Компании

🌟ВАЖНО: в случае выявления несоответствий вам будет выдано представление обязательное к исполнению, но этот документ не явится предписанием, а значит не последует штрафных санкций

🔗Авторский пост Дарьи Холоминой в редакции Марины Дорогань на Дзен канале Д&Д
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Любой своевременный анализ поможет выявить 90% несоответствий самостоятельно. При подготовке к профвизиту вы самостоятельно выявите 90% несоответствий и ответите на вопросы. Но, 10 % останется, и вот они для инспектора!

🌟Дарья готова помочь вам по вопросам Охраны труда - пишите ей напрямую @Dariaohranatruda
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

🆕🆕🆕🆕ОГНЕТУШИТЕЛИ. ИЗМЕНЕНИЯ С 01 МАРТА 2025

Обзор изменения с 01.03.2025, в связи с упразднением СП 9.13130.2009 и изменениями ГОСТа Р 59641-2021

📌С 1 марта 2025 г. в соответствии с приказом МЧС России от 20 ноября 2024 № 1017 признан утратившим силу приказ МЧС России от 25 марта 2009 г. № 179 «Об утверждении свода правил СП 9.13130.2009 «Техника пожарная. Огнетушители. Требования к эксплуатации».

📌С 01 октября 2024 вступили Изменения № 1 к ГОСТ Р 59641-2021 «Средства противопожарной защиты зданий и сооружений. Средства первичные пожаротушения. Руководство по размещению, техническому обслуживанию и ремонту. Методы испытаний на работоспособность»

⚠️ИСКЛЮЧАЕТСЯ:
дублирование документов (в части обслуживания огнетушителей)
Полностью упраздняются обязательные формы:
•Журнал технического обслуживания огнетушителей;
•Журнал учета огнетушителей;
•Журнал проведения испытаний и перезарядки огнетушителей; •Эксплуатационный паспорт на огнетушитель.

✅БУДУТ ТРЕБОВАТЬСЯ:
Паспорт огнетушителя (разрабатывается заводом-изготовителем);
Карточка учета огнетушителя (рекомендованная форма таблица А.1 ГОСТ Р 59641-2021);
Журнал эксплуатации систем противопожарной защиты (рекомендованная форма таблица А.2 ГОСТ Р 59641-2021).

❌УТРАЧЕНО:
•рекомендации по использованию огнетушителей
•сведения об эффективности каждого огнетушащего средства и рекомендуемые средства пожаротушения для тушения пожаров различных классов
•порядок использования передвижных огнетушителей в отдельных случаях
•уточнение, что два или более огнетушителей, имеющих более низкий ранг, не могут заменять огнетушитель с более высоким рангом, а лишь дополняют его
•иное (требует изучения с учетом специфики Компании)

‼️ВЫВОД:
снижена бюрократия в части оформления результатов (ведение журналов), однако, открывается вопрос о порядке проведения технического обслуживания огнетушителей

—
🗣️Комментарий от Владислава Дорогань:
с одной стороны, снижение бюрократии - это хорошая новость, однако, непонимание как проводить ТО - это усложнение обоснований в проведении тех или иных работ.

❓А как вы прочитали - кто теперь может проводить ТО огнетушителей
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

БЕЗОПАСНОСТЬ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЕ

Обсудим аспекты безопасности на железнодорожной инфраструктуре, так как в нашей необъятной Родине практически невозможно жить не соприкасаясь с ЖД сообщением

🚉 Железная дорога, как всем известно - зона повышенной опасности, переходить железнодорожные пути в неустановленных местах недопустимо, а располагаться можно только внутри вагонов, согласно установленных правил размещения пассажиров и работников

⛔️ основной причиной травмирования граждан, как правило, является нарушение положений приказа Минтранса России от 27 января 2022 г. № 20 «Об утверждении Правил нахождения граждан и размещения объектов в зонах повышенной опасности, выполнения в этих зонах работ, проезда и перехода через железнодорожные пути», а именно - попадание под подвижной состав, поражение электрическим током, падения по разным причинам и тд

⚠️только единицы граждан знают данные Правила, а значит, проведение профилактических мероприятий, информирование граждан, в т.ч. несовершеннолетних, об опасности при их нахождении в зоне движения поездов явится одной из остро необходимых и достаточно эффективных мер безопасности, таких как:
➖распространение визуальной информации, плакатов, знаков, буклетов;
➖привлечение средств массовой информации;
➖проведение мероприятий в учебных заведениях;
➖проведение конкурсов рисунков, месячников и акций,
одно из основных направлений профилактики непроизводственного травматизма

🎯Особое внимание направлено на предупреждение травмирования несовершеннолетних на объектах инфраструктуры ж.д. транспорта

Детский травматизм вызывает наибольшую тревогу. Ребёнок не всегда может оценить реальную опасность 🚉
🔔📋Это очень важно рассказывать детям о правилах поведения на железной дороге, наглядно показывая им с помощью плакатов, видеороликов, конкурсов, проводя уроки безопасности по формированию культуры поведения на объектах железнодорожной инфраструктуры.
🎨🖌️Одним из таких мероприятий был проведен конкурс детского рисунка на тему "Железная дорога - не для игры!", в котором участвовали детские школы искусств г. Кирова, тем более что это мероприятие дает детям возможность проявить себя с творческой стороны. По результатам конкурса были выбраны победители - говорит Наталья

Все участники конкурса и призеры получили грамоты и памятные подарки.

🖼️ рисунки детей размещаются в публичных местах по согласованию с соответствующими администрациями.


‼️ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ
📢 Будьте осторожными и дисциплинированными на железнодорожных путях и в поездах! Соблюдайте правила безопасного нахождения на железнодорожном транспорте!
🚇Железная дорога – зона повышенной опасности, и ошибок она не прощает

🚩Пост Попиковой Натальи - участницы уникального проекта для лидеров в охране труда «Наставничество от Марины Дорогань» в коллаборации с Мариной Дорогань

—
🗣️Комментарий от Дорогань:
Пример моментальной гибели 16-летнего "зацепера" здесь
Вся жизнь была впереди, но оборвалась в один момент.

✅Берегите свою жизнь, она у вас одна! Оберегайте детей и подростков, у них снижен порог восприятия опасности! Реализуйте мероприятия по снижению рисков для работников
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ИЩЕМ ПОМОЩНИКА И СОЮЗНИКА В КОМАНДУ Д&Д

❗️Коллеги, друзья, вы знаете, что мы (Марина и Владислав Дорогань) уже 2 года ведем канал, никогда не пользуемся вашим доверием и ведем контент без назойливой рекламы, вбросов, хайпа и т.п.

Мы следуем нашей главной ценности - сохранить жизни трудящихся через развитие ваших знаний, передавая свой опыт, наработки и привлекая всё больше и больше СОТов делиться знаниями.

Настало время и мы ищем ответственного помощника для поддержки нашей команды.

✔️Задачи:
•Помощь в управлении контентом на канале Дорогань&Дорогань|Охрана труда
•Полное оформление контента в Телеграм коммуникаторе уникального проекта "Наставничество Лидеров Охраны труда" от Марины Дорогань.
•Коммуникация с аудиторией в проекте Наставничество.
•Организация мероприятий на канале Дорогань&Дорогань|Охрана труда

⭐️Пожелания к кандидату:
•Ответственность
•Коммуникативные навыки
•Желание развиваться и получить опыт в ОТ
•Творческая натура, но дисциплинированная

⚡️Условия для вашей деятельности:
•Передача знаний и опыта Вам
•Удалённая коммуникация с нами
•Бесплатное участие в следующих 2х потоках •Наставничества (сразу прохождение 2х уровней)
•Совместное посещение всех профессиональных мероприятий с нами, в т.ч. закрытых (для Вас будет бесплатно)

💸Оплаты не будет, т.к. вы инвестируете в себя, через знания и нетворкинг, а мы инвестируем самое ценное в жизни - время на Ваше развитие

_
🔣Жду ваших заявок в любом формате с указанием причины зачем вам эта деятельность, пишите мне лично https://t.me/MarinaDorogan