Софт - скиллы - это уже Сore - скиллы! О чем нам говорит отчет от WEF

На днях готовился к выступлению перед студентами Государственного Экономического Университета Армении(в Гюмри) на тему «Необходимые навыки для no-code ИТ-профессий». Потратил немало времени на ресерч и в частности — внимательно изучил Future of Jobs Report 2025 от World Economic Forum.

Делюсь самыми важными инсайтами, которые стоит знать всем, кто планирует карьеру в цифровом мире — и не только.

📊 По данным Международной Организации Труда - ILO (International Labour Organization), технологии вроде AI, Big Data, VR и AR к 2030 году создадут около 11 млн новых рабочих мест и одновременно приведут к сокращению 9 млн. Чистый прирост — +1.8 млн. Что за рабочие места и какие навыки нужно держать в фокусе?

Согласно отчёту WEF, спрос на цифровые роли продолжит расти. Прирост к 2030 году: продуктовые менеджеры — +10%, проджект-менеджеры — +12%, специалисты по цифровой трансформации — +25%, data analysts — +20%, автоматизаторы процессов — +18%, системные аналитики — +10–12%, BI и бизнес-аналитики — +10–15%. Причина простая: автоматизация, рост объёмов данных и пересборка процессов. В выигрыше — те, кто совмещает аналитику, технологии и понимание бизнеса. В топе 15 находятся и другие специальности:

1. Профессии с наибольшим ростом рабочих мест к 2030 году
Профессия | Прирост, %)
Big Data (большие данные) |+115%
Инженеры в сфере финтех | +90%
Спецы по ИИ и машин.обучение| +85%
Разработчики ПО и приложений| +70%
Спецы по управлению безопасн| +60%
Спецы по хранилищам данных | +55%
Инж.по электро-авто транспор| +50%
Дизайнеры UI/UX | +50%
Водители доставки и грузовик| +45%
Спецы по интернету вещей(IoT)|+45%
Data Аналитики и Дата Саентис|+43%
Инженеры по окружающей среде |+43%
Аналитики по инф. безопасност|+42%
DevOps-инженеры |+41%
Инженеры по возобн. энергетик|+40%

2. Профессии с наибольшей долей снижения рабочих мест к 2030 году

Профессия | Снижение(%)
Сотрудники почтовой службы | –40%
Банковские операционисты | –40%
Операторы ввода данных | –35%
Кассиры и билетные кассиры | –32%
ассистенты и секретари | –30%
Полиграфия и смежное произв.| –28%
Бухгалтеры, кассиры | –27%
Складские и учётные клерки | –26%
контролёры на транспорте | –25%
Агенты прямых продаж | –23%
Графические дизайнеры | –20%
Урегулировщики страх.случаев| –20%
Служащие судебных органов | –19%
Юридические секретари | –19%
Телемаркетологи | –18%

Также отчёт показывает, какие навыки работодатели считают ключевыми на 2025 год. Лидируют: аналитическое мышление (70%), адаптивность (67%), лидерство (61%), креативность (57%) и самосознание (52%). Важно не просто знать инструменты, а уметь мыслить, меняться и работать с людьми
Навык | Доля работодателей(%)

Аналитическое мышление |69%
Устойчивость/гибкость/адаптив.|67%
Лидерство и социальное влияние|61%
Креативное мышление |57%
Мотивация и самосознание |52%
Технологическая грамотность |51%
Эмпатия и активное слушание |50%
Любознательность, пост. обучен|50%
Управление талантами |47%
Ориентация на клиента и сервис|47%

Как видно из таблицы,в десятку входят технологическая грамотность (51%), эмпатия и активное слушание (50%), любознательность и обучение в течение жизни (50%), управление талантами (47%) и ориентация на клиента и сервис (47%). В страховой и пенсионной отрасли особенно высоко ценятся непрерывное обучение (83% против 50% в среднем по всем отраслям) и адаптивность (94% против 67%). Работодатели ожидают, что успешные сотрудники будут уметь сочетать мягкие навыки с техническими и быть готовыми к постоянному обучению.

Вывод:
ИИ вытесняет повторяющиеся роли, но создаёт спрос на тех, кто думает, учится и умеет работать с людьми. Дефицит — в гибких, обучаемых специалистах.
Софт-скиллы — это не бонус, а ключ. В мире, где ИИ берёт на себя рутину, выигрывают те, кто умеет адаптироваться и мыслить шире

📅 24 апреля — День памяти жертв Геноцида армян.

Сегодня мы вспоминаем 1,5 миллиона невинных жизней, потерянных в одной из самых трагических страниц нашей истории.
Геноцид армян не только унес жизни, но и разрушил культурное и интеллектуальное наследие, которое могло бы изменить ход истории.

Однако сегодня армяне продолжают жить и как в Армении, так и за её пределами продолжают развиваться, опираясь на образование, опыт и стремление к созиданию.

🧠 Мы верим, что построение сильного будущего — это наш способ чтить память прошлого. Каждый проект, каждая инициатива, каждый молодой специалист, которого мы поддерживаем, — вклад в устойчивое и достойное завтра.

#24апреля #деньпамяти

🚀 Войти в ИТ без навыков программирования? Не проблема!

📍В понедельник мы направились в Гюмри, где провели ориентационную сессию для студентов Гюмрийского филиала АГЭУ - Армянского государственного экологического университета.

🗣️ Наши спикеры, Марат Нерсисян (Senior BSA, Renaissance Insurance) и Акоп Варданян (Lead BSA, Symfa), рассказали, как начать карьеру в ИТ без технического образования.

📌 Обсудили:
🔹No-code и Low-code инструменты,
🔹Профессии бизнес, системного, дата аналитика, продуктового менеджера и схожих специалистов
🔹Обсудили, как начать учиться и строить карьеру без диплома программиста

Благодарим директора Карена Петросяна и сотрудников за теплый прием и интересную дискуссию о современных подходах к менеджменту и технологиям в образовании.

Отдельная благодарность Рузан Мелик-Ёлчян за приглашение и организацию встречи.
А также — вдохновляющим и энергичным студентам за живой интерес и мотивацию. Вы нас очень зарядили!

#КарьеравИТ #Студенты #АссоциацияАналитиков

Друзья, привет!

Хотите узнать, как владельцы бизнеса находят баланс между жизнью и успехом в работе? Личные блоги — это шанс увидеть их жизнь изнутри!

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов на тему «Личные блоги предпринимателей» 🔥

В них вы найдете:
- Полезные советы по бизнесу, которые проверены на практике
- Вдохновение и истории о пути к успеху
- Закулисье жизни предпринимателя: их будни, интересы и увлечения
- Эксклюзивные рекомендации и тренды рынка

А самое главное: вам не придется тратить на поиски информации несколько часов — вы получите ее из первых рук 🩷

Подписывайтесь и станьте частью сообщества, которое знает, как добиться цели! 🚀👇🏼

https://t.me/addlist/nhpbSNoKuXI2ZGY8

🎶 Как пианист стал дата-аналитиком: вдохновляющая история перехода в ИТ

В нашей ассоциации мы верим, что никогда не поздно начать с нуля.

Сегодня делимся историей классического музыканта, который полностью самостоятельно освоил Python, прошёл путь от самообучения до работы с реальными проектами и стал дата аналитиком.

Сегодня Татевик Хачатрян — дата аналитик с блогом и Youtube каналом посвященным аналитике данных. Она пример того, как разнообразный профессиональный опыт может стать преимуществом в сфере технологий.

🎯Если вы задумываетесь о смене профессии или ищете вдохновение — обязательно прочитайте.

🔖Полный текст здесь.

🎯 Как пианист стал дата-аналитиком: вдохновляющая история перехода в ИТ

В нашей Ассоциации мы верим, что никогда не поздно начать с нуля.
Сегодня делимся историей классического музыканта, который полностью самостоятельно освоил Python, прошёл путь от самообучения до работы с реальными проектами и стал востребованным аналитиком.

Этот путь — пример того, как разнообразный профессиональный опыт может стать преимуществом в сфере технологий.
Если вы задумываетесь о смене профессии или ищете вдохновение — обязательно прочитайте.

📌 Полный текст здесь: [вставьте ссылку]

🪂 Погрузись в мир No-Code ИТ-профессий

📍 Гюмрийский филиал Армянского государственного экономического университета
📅 21 апреля 2025 | 14:00

Ты студент и хочешь войти в IT, не становясь программистом? 🤔 Приглашаем тебя на ориентационно-информационную встречу, организованную Ассоциацией IT-аналитиков Армении совместно с Гюмрийского филиала АГЭУ! Узнай, как no-code и low-code профессии трансформируют сферу IT и открывают перспективы для специалистов без технического образования — в Армении и за её пределами. 🌍💼

🔎 Какие IT-специальности не требуют глубоких знаний программирования?
🔎 Как начать карьеру в IT с не-айтишным дипломом?
🔎 Как стажировки и удалённая работа помогут тебе войти в сферу?

🎤 Спикеры:
🔹 Акоп Варданян — Lead Business Systems Analyst, Simfa (США), соучредитель IT AAA
🔹 Марат Нерсисян — Senior Business Systems Analyst, Renaissance (Россия), соучредитель IT AAA

💥 Пора разрушить миф о том, что IT — только для программистов! 🙌

🎯 Открыто для студентов Гюмрийского филиала АГЭУ и других вузов и колледжей.

🛎 Не упусти шанс связать своё образование с карьерой в технологиях будущего!

#AnalystsAssociation #NoCode #КарьеравИТ #Гюмри #ИТбезПрограммирования #Аналитика

👆Нам так понравилась статья, что мы с разрешения автора опубликовали англоязычную версию в Linkedin!

💅Аналитик косячит или команда молчит? Разбираемся по-взрослому

Как я уже писал — у меня был опыт руководства центром экспертизы бизнес- и системного анализа в крупной страховой компании. Под управлением было порядка 60 аналитиков, распределённых по продуктовым командам. Работали по Agile — где-то Scrum, где-то Kanban, в зависимости от задач.
Когда у тебя такая махина под крылом — всё, что не системно, быстро разваливается. Особенно коммуникации

🧨 С какой проблемы всё началось
Регулярно ко мне приходили продакты, тимлиды, разработчики, тестировщики — и жаловались на аналитиков:
«Медленно работает»
«Не учёл важную деталь»
«Сложно взаимодействовать»
«Постоянные доработки»

Каждый раз я разбирался вручную: поднимал задачи, смотрел артефакты, интервьюировал всех участников. И почти всегда выяснялось — бизнес аналитика просто загнали в угол молчанием!

- Ожидания не проговорены
- Фидбека нет
- Команда недовольна — но молчит

Аналитик работает по привычке и искренне не понимает, в чём он "косячит". В какой-то момент всё это выливается в «увольте его, мы больше не можем». Причём, как показала практика, в 90% случаев всё решалось одной-двумя конструктивными беседами. Аналитик сразу подхватывал обратную связь и начинал меняться. Но это — работа с последствиями. А мне хотелось работать превентивно, чтобы не разбирать завалы, а заранее видеть, где тонко и понимать, у кого какие точки роста, а также как помочь развиваться, пока не наступил конфликт. Так родилась идея: сделать регулярный, прозрачный, анонимный опрос среди членов команд, где работают аналитики.

Как мы это реализовали?

Начали с простого. Запустили анонимный опрос, в котором заинтересованные лица - продакты, разработчики и тестировщики могли оценить работу аналитика по нескольким ключевым метрикам.

Что спрашивали?

1. Общее качество постановки задач
2. Наличие и проработанность acceptance criteria
3. Количество возвратов задач на доработку
4. Взаимодействие, доступность, инициатива, вовлечённость

Собрали результаты, агрегировали по каждому аналитику. Далее — 1:1 встреча. Обсуждали, где хорошо, где можно подтянуть. Без наказаний, без давления. Только рост и развитие
На основе обсуждений составлялся индивидуальный план развития (IDP). Через 6 месяцев — новый опрос, смотрим в динамике.

Почему 4-балльная шкала?

Потому что «серединка» — это путь в никуда. Четвёрка — явно хорошо. Единица — явно плохо. Человек должен выбрать сторону. Это помогает получить ясную картину и не теряться в «ну, вроде норм»

📊 Что показал опрос на примере фидбека по одному из сотрудников:

- Постановка задач — в целом хорошо. Но были сигналы: не хватает глубины по «широким» задачам
- Возвраты — в основном 3. Не критично, но повод задуматься
- Acceptance criteria — самая слабая зона. Часто нет вообще. Или формальные. Или неполные
- Коммуникация — здесь всё отлично. Команды отмечали: аналитик инициативен, быстро откликается, не уходят в тень
- Нехватка одной метрики — не учитывали, насколько быстро аналитик вникает в новый проект Добавили в следующий раунд

❗️Не забываем про сильные стороны - обязательный атрибут для качественного фидбека и мотивации сотрудников

Что делали по итогам?

1. Обсуждали фидбек с каждым аналитиком 1:1
2. Смотрели, где сильные стороны, где — зоны роста
3. Формировали план развития
4. Через 6 месяцев — снова опрос и замер прогресса

Что получили на выходе?

1. Уровень eNPS и NPS по департаменту пошёл вверх
2. Жалоб от команд стало меньше
3. Повысилось доверие к аналитикам
4. Коммуникация улучшилась
5. Люди стали просить фидбек сами

Как можно внедрить у себя?

1. Запустите анонимный опрос среди разработчиков и QA + Стейкхолдеры взаимодействующие с аналитиками напрямую
2. Используйте 4-балльную шкалу — без «нейтральных» ответов
3. Проводите 1:1 по итогам
4. Повторяйте раз в полгода — этого достаточно, чтобы видеть прогресс

🧠 Это не инструмент контроля. Это способ наладить обратную связь, помочь людям расти и сделать работу команд устойчивой.

В следующей статье расскажу - Как мы оценивали техническую базу аналитиков, и почему без этого тоже никуда.

Возможность освоить ИТ для молодежи Азатана и окрестностей.

При поддержке Благотворительного фонда имени Сергея Асланяна (SA Foundation) и в сотрудничестве с Гюмрийским Технологическим Центром Фонда «Инкубатор Предприятий» в Азатане создается технологическая лаборатория «S.A. Lab» в Образовательном центре Св. Аруцюна. Ее цель – предоставить местной молодежи образовательные возможности в сфере информационных технологий. Лаборатория начнет свою работу 14 апреля с бесплатного курса «Creative Coding with AI».

В рамках курса участники изучат программирование с применением искусственного интеллекта и создадут свои собственные интерактивные проекты. Лучшие студенты получат возможность стать наставниками на будущих курсах.

Детали курса:
Длительность: 1 месяц
Формат: Очный
Место проведения: «S.A. Lab» (Азатан, 1-я улица, 78 дом)
Курс предназначен для молодежи в возрасте 14-18 лет, проживающей в Азатане и ближайших населенных пунктах

Для участия необходимо заполнить онлайн-заявку до 10 апреля:
https://forms.gle/ujTF1ZMPeigRfQGY9

По всем вопросам можно звонить по телефону 055 135558.

🇦🇲 ՏՏ ոլորտում մասնագիտանալու հնարավորություն Շիրակի մարզում՝ Ազատանում և հարակից բնակավայրերում ապրող երիտասարդների համար:

Սերգեյ Ասլանյանի անվան բարեգործական հիմնադրամի (SA Foundation) կողմից՝ «Ձեռնարկությունների ինկուբատոր» հիմնադրամի Գյումրու տեխնոլոգիական կենտրոնի հետ համագործակցությամբ, Ազատանի Սուրբ Հարություն կրթական կենտրոնում ստեղծվում է տեխնոլոգիական լաբորատորի՝ «S.A. Lab», որի նպատակն է ապահովել ՏՏ ոլորտում կրթական հնարավորություներ տեղի երիտասարդների համար։ Լաբը կգործարկվի սույն թվականի Ապրիլի 14-ից՝ մեկնարկելով «Creative Coding with AI» ԱՆՎՃԱՐ դասընթացը։

Դասընթացի շրջանակում մասնակիցները կուսումնասիրեն ծրագրավորում՝ Արհեստական Բանականության կիրառությամբ և կստեղծեն իրենց հեղինակային ինտերակտիվ նախագծերը։ Լավագույն առաջադիմություն ցուցաբերած մասնակիցները հնարավորություն կունենան որպես մենթոր ներգրավվել հաջորդիվ իրականացվող դասընթացներում։

Դասընթացի մանրամասներ․
Տևողությունը՝ 1 ամիս
Ձևաչափը՝ լսարանային
Անցկացման վայրը՝ «S.A. Lab» ( գ․Ազատան, 1-ին փ․, 78շ․)։
Դասընթացը նախատեսված է Ազատանում և հարակից բնակավայրերում ապրող 14-18 տարեկան երիտասարդների համար։

Մասնակցելու համար անհրաժեշտ է մինչև ապրիլի 10-ը ներառյալ լրացնել հետևյալ առցանց հայտաձևը` https://forms.gle/ujTF1ZMPeigRfQGY9 

Հարցերի կամ հավելյալ տեղեկատվության համար կարող եք զանգահարել 055 135558 հեռախոսահամարով:

🎥 Кто такие IT-аналитики и зачем они нужны армянскому бизнесу?

Недавно мы выступили на мартовском митапе Союза компаний передовых технологий (UATE) и впервые подробно рассказали, чем занимается Ассоциация ИТ аналитиков Армении.

Наш кофаундер Арусяк Оганесян поделилась, как мы развиваем сообщество бизнес- и системных аналитиков, BI-специалистов, project/product менеджеров и других IT-профессионалов, которые помогают компаниям становиться умнее и эффективнее.

Вот над чем мы работаем:
✅ Рассказываем, что такое аналитика и зачем она бизнесу
✅ Помогаем компаниям понять, каких специалистов им действительно не хватает
✅ Проводим корпоративные и индивидуальные обучения
✅ Соединяем локальные бизнесы с глобальными экспертами

📌 Видео доступно с английскими субтитрами.

Если вы до сих пор думаете, что аналитики нужны только крупным компаниям или стартапам на стадии роста — самое время посмотреть выступление. Мы докажем обратное.

📺 Полное выступление на нашем Youtube канале!

🗣️ Meet our diverse team of IT professionals who come together weekly to enhance their English-speaking skills! From business systems analysts to product managers and developers, these seasoned experts recognize the value of multilingual communication. 🎤🇬🇧

✅ Join the IT English Speaking Club by the IT Analysts Association of Armenia to practice, improve, and connect with fellow IT professionals!

🔗 Sign up now!

#IT #tech #learningenglish #speakingclub #softskills #analystsassociation

Представляем коллекцию каналов на тему AI и IT, и их влияние на нашу жизнь! 🤖

На что нужно обратить внимание‼️

1. Технологические достижения: Будьте в курсе последних прорывов в AI и IT, которые делают технологии доступными для бизнеса и пользователей.

2. Влияние на повседневность: Узнайте, как AI и IT упрощают жизнь — от виртуальных помощников до персонализированных приложений.

3. Оптимизация бизнеса: Исследуйте, как компании используют AI для повышения эффективности и улучшения процессов.

4. Образование: Узнайте, как AI меняет обучение, делая его более доступным и продуктивным.

5. Этические вопросы: Обсудите этические аспекты использования AI и технологий, включая безопасность данных и предвзятость алгоритмов.

6. Будущее IT: Ознакомьтесь с новыми трендами, такими как квантовые вычисления и блокчейн, которые формируют будущее.

Следите за новыми трендами в AI и IT! 🌐

https://t.me/addlist/pAxbrxa1ADxjNjg6

🫡 Удалёнка, отстранённость и выгорание: что с нами стало после пандемии?

Пять лет назад начался масштабный эксперимент с рабочими форматами. Тогда это казалось временной мерой, но теперь ясно — мир работы изменился навсегда.

Исследование Gallup на основе более 400 000 опросов сотрудников в США показывает тревожную, но важную картину:

✅ Вовлечённость — на 10-летнем минимуме.
С 2021 года вовлечённость сотрудников стабильно падает. Люди всё хуже понимают, что от них ждут, и всё меньше чувствуют связь с миссией компании. Особенно это заметно среди тех, кто работает полностью удалённо.

✅ Только 30% чувствуют связь с целью своей компании.
А ведь именно ощущение смысла и причастности превращает работу в что-то большее, чем просто выполнение задач.

✅ Wellbeing на историческом минимуме.
Лишь 21% сотрудников считают, что их компания искренне заботится об их благополучии — и это антирекорд. При этом стресс и выгорание остаются на высоком уровне, особенно у молодых сотрудников.

✅ Всё чаще люди продолжают работать, но внутренне отключаются от своей роли.
Они остаются в компаниях, потому что на рынке меньше возможностей, но при этом чувствуют себя отстранёнными. Работают «на автомате», без энергии и вовлечённости. Только 18% сотрудников в США действительно удовлетворены своей работой — это минимальный уровень за последние 10 лет.

❔ Что с этим делать?

Gallup говорит прямо: ключ к выходу из этого состояния — менеджеры.

Как бы ни менялась работа — одно остаётся неизменным: сильный менеджер — это основа живой, устойчивой и ориентированной на людей культуры.

За эти пять лет стало ясно, что многие роли можно выполнять автономно и эффективно, если человеку доверяют и дают пространство. Но вместе с физической дистанцией выросла и ментальная: у сотрудников всё чаще нет ощущения связи с компанией, командой, целями.

Поэтому сегодня особенно важно, чтобы у каждого в команде был рядом кто-то, кто видит больше, чем KPI.
Кто умеет не только управлять, но и понимать.
Кто знает: у каждого своя скорость, свои обстоятельства, свои сильные стороны — и помогает всё это встроить в общую систему.

Лучшие компании не чинят корпоративную культуру — они переосмысляют роль менеджеров.

💡 Что делает работу по-настоящему интересной?

Наш опрос в LinkedIn показал любопытную закономерность: большинство участников выбрали возможности для роста (61%) и интересные задачи (33%) как главные плюсы своей работы. А зарплата, гибкость и командная работа оказались далеко не в приоритете. Почему так? 🤔

🔍 Объяснение в теории Герцберга

🔹 Мотиваторы = удовольствие от работы
Развитие и сложные, но захватывающие задачи — это те факторы, которые действительно делают работу осмысленной и приносят удовлетворение.

🔹Факторы гигиены ≠ мотивация
Зарплата, условия труда, корпоративная культура — важны, но их наличие скорее предотвращает недовольство, чем вдохновляет.

🚀 Вывод: Люди хотят не просто избегать неудовлетворенности, а расти и работать с интересом. Чтобы повысить мотивацию, важно вкладываться в обучение и сложные, но значимые задачи.

📌 Больше полезных постов и интересных опросов на нашем LinkedIn!

🚀 Представили Ассоциацию ИТ-аналитиков Армении на встрече Союза компаний передовых технологий (UATE)!

🎯 Наш соучредитель, Арусяк Оганесян, рассказала о нашей миссии, целях и вызовах, с которыми мы столкнулись, когда запускали сообщество в конце 2023 года.

🙌 Мы надеемся, что при поддержке UATE и локального IT-сообщества сможем популяризировать IT-аналитику, объединить местные и зарубежные таланты и создать новые возможности для роста армянских компаний и специалистов!

🚀 Отличные новости!

Недавно мы стали членом Союза компаний передовых технологий (UATE)🤝

Это важный шаг на нашем пути к:
💡 популяризации IT-аналитики,
📈 объединению опытных и начинающих специалистов, созданию новых возможностей для профессионального роста,
🌎 укреплению связей между локальными и международными сообществами, поддержке армянских компаний в цифровизации и оптимизации бизнес-процессов!

🔹 UATE объединяет более 180 местных и международных компаний с целью преобразовать Армению в центр высоких технологий.

🔹 Союз также играет важную роль в формировании законодательного поля, активно сотрудничая с правительством и обеспечивая благоприятные условия для развития технологической сферы Армении.

🔹 В настоящее время UATE работает по четырем стратегическим направлениям, и наши цели и деятельность идеально вписываются в них:
📌 бизнес-экосистема,
📌 образование и рабочая сила,
📌 продвижение высокотехнологичных компаний на международном рынке,
📌 применение технологий в компаниях.

Двигаемся вперед вместе! 💪✨

💬 Struggling with IT conversations in English?

❌ Lost for words in meetings?
❌ Unsure how to express your ideas clearly?
❌ Hesitant to network with international colleagues?

✅ Join the IT English Speaking Club by IT Analysts Association of Armenia to practice, improve, and connect with IT professionals like you!

🔗 Sign up now! We’ll send details via Telegram - https://forms.gle/3xXERgjPn5VnGoSz9

📢 Мастер-класс для HR специалистов: создаем эффективные HR-дашборды📊

13 марта наш со-основатель и автора канала @HR_Data Арсен Григоряна провел насыщенный и практический мастер-класс для членов Ассоциации HR Армении @ArmenianHRCommunity.

Участники изучили ключевые HR-метрики 📊, научились выбирать правильные визуализации 📉 и создали дашборды в реальном времени 💡🖥️

🔹 В нашей ассоциации мы поддерживаем инициативы по внедрению передовых технологий, которые помогают специалистам из разных областей работать эффективнее, интегрироваться в международные проекты и оставаться конкурентоспособными на глобальном рынке.

🤝 IT Аnalysts Association X UEICT – вместе создаем возможности для работодателей Армении

Мы рады объявить, что стали частью Союза работодателей информационных и коммуникационных технологий (UEICT) – сообщества, которое объединяет лидеров ICT-индустрии и ключевые образовательные учреждения Армении.

💼 В рамках нашего сотрудничества мы предложили коллегам услуги по поиску и найму ИТ-специалистов – бизнес- и системных аналитиков, проджект-менеджеров и других ключевых экспертов, которые могут помочь компаниям достичь новых высот.

Мы продолжаем расширять возможности для компаний и находить лучших специалистов на рынке! 🚀

🚀 Ретроспектива IT-митапа в сотрудничестве с Центром репатриации и интеграции

Мы рады, что смогли собрать талантливых IT-специалистов, обсудить важные темы и найти новые возможности для сотрудничества. Огромное спасибо всем участникам и Центру репатриации и интеграции @repatriationcenter за организацию!

Читайте подробности на нашем LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7304766807511330816

Boost Your Business Intelligence Skills! 📊

The IT Analysts Association of Armenia, in partnership with Ardy Academy, is launching a Business Intelligence (BI) Course for professionals looking to advance their SQL & Tableau skills!

What You’ll Learn:
🔵Advanced SQL techniques for complex queries and data analysis
🔵Master Tableau to create powerful dashboards & automated reports
🔵Learn to apply BI tools for strategic decision-making
🔵Hands-on practice with real-world business cases

Who Should Join?
🔵BI Analysts aiming to deepen their expertise
🔵Data Analysts mastering Tableau & SQL
🔵Managers & analytics leads using BI for decision-making

📆 Start Date: March
📚 Sessions: 8-10 (twice per week)
💻 Format: Online, with practical assignments
📜 Certificate upon completion!

👩‍🏫 Instructor: Victoria Kazakova. She is an expert in BI and Data Analytics with extensive teaching experience. She has led courses and masterclasses at HSE University, Samolet Development, and OTUS Education.

➡️ Join now! Limited spots available! For details & registration, follow the link: https://ardy.am/en/course/115

Представляем Вам коллекцию каналов на тему "IT"

Наши коллеги самые полезные ресурсы, которые помогут быстро находить нужные ответы и углублять свои знания в области IT и технологии

Что вас ожидает?

🔵Рекомендации от профессионалов.
🔵Полезные инструменты и методики.
🔵Практические советы и инсайты.

Не тратите время на поиски! Подписывайтесь на подборку или отдельные каналы и откройте для себя мир знаний, который поможет вам достичь успеха.

➡️ Подборка здесь: https://t.me/addlist/RqqAA_68fONkNjcy

🌐 ИТ-митап в Ереване: нетворкинг и новые возможности

28 февраля в Центре репатриации и интеграции пройдет профессиональная встреча для репатриантов, работающих в сфере IT. Это отличная возможность установить новые связи, обсудить актуальные вызовы отрасли и найти партнеров для реализации своих инициатив.

Что вас ждет?
🔵Дискуссии о тенденциях, достижениях и перспективах IT-сектора
🔵Обмен идеями, поиск партнеров и сотрудничество
🔵Укрепление профессионального сообщества репатриантов

🏠 Организаторы: Центр репатриации и интеграции (@repatriationcenter) совместно с Ассоциацией ИТ Аналитиков Армении
🗓 Дата: 28 февраля
⏲ Время: 18:00 по ереванскому времени
📍 Место: Центр репатриации и интеграции, ул. Анрапетутян, 37 (вход с ул. Мелик-Адамяна, 1-й этаж)

➡️ Регистрация по ссылке

Ждем вас на встрече! 🚀

↗️ Как расти через переход в другую компанию: быстрый путь к карьерному росту

Рост через переход в другую компанию – один из самых эффективных способов быстро получить повышение и увеличить доход. Такой путь требует подготовки, умения презентовать свои достижения и готовности к переменам. Разберем ключевые шаги, которые помогут вам максимально эффективно использовать этот метод.

✅ 5 шагов для карьерного роста через переход:

1. Составьте портфолио
🔵Собирайте ссылки на проекты, которые вы запускали, и публикации о них.
🔵Добавьте в своё резюме скриншоты отзывов коллег на ревью – это усиливает доверие к вашему опыту.
🔵Подтверждайте результаты цифрами: какие метрики улучшили, какие проекты реализовали.

2. Развивайте личный бренд
🔵Публикуйте статьи, выступайте на конференциях, делитесь своим опытом на профессиональных площадках.
🔵Упоминания в крупных источниках и публичное признание вашей экспертизы – мощный аргумент для рекрутеров и будущих руководителей.

3. Расширяйте свой нетворк
🔵Посещайте профессиональные мероприятия, участвуйте в митапах и отраслевых тусовках.
🔵Чем шире ваш круг знакомств, тем больше возможностей получить рекомендации и внутренние вакансии в топовых компаниях.

4. Будьте готовы к собеседованиям
🔵Убедительно демонстрируйте, что вы уже переросли свою текущую роль.
🔵На тестовых заданиях показывайте стратегическое мышление, знание рынка и конкурентной среды, предлагайте идеи, которые могут лечь в основу стратегии новой компании.

5. Тщательно выбирайте работодателя и руководителя
🔵Узнавайте максимум о культуре компании и будущем руководителе.
🔵Наводите справки через знакомых или коллег из компании, изучайте отзывы в интернете.
🔵Доверяйте интуиции: если с будущим руководителем не возникает связи на этапе общения, скорее всего, отношения не сложатся.

✅ Отношения – важный фактор успеха:
🟢С рекрутерами: чем лучше вас знают, тем больше предложений поступает. Будьте активны на рынке.
🟢С потенциальными коллегами: их рекомендации могут сыграть ключевую роль в принятии решения о вашем найме.
🟢С отраслевым сообществом: взаимодействие с профессионалами из других компаний открывает новые возможности.

☑️ Риски, которые стоит учитывать:
🟠Потери в мотивационных выплатах (опционы, акции) и бонусах от текущей компании.
🟠Неизвестная атмосфера и риски попасть в токсичный коллектив.
🟠Сложность получить руководящую позицию без подтверждённого опыта управления.

❔ Как часто можно менять работу?
Рекомендуется не делать переходы чаще, чем раз в 2–3 года. Слишком частые скачки между компаниями могут оттолкнуть рекрутеров, так как создают впечатление нестабильности и отсутствия лояльности. Многие компании ищут сотрудников, которые готовы выстраивать долгосрочные отношения и вкладываться в развитие бизнеса.

Карьерный рост через переход – это не просто смена работы, а осознанная стратегия быстрого профессионального и финансового роста. В отличие от долгого ожидания внутри компании, здесь вы сами контролируете скорость своего развития. Возможность повысить должность и зарплату доступна без бюрократических ограничений и внутренних калибровок, а оценка ваших достижений строится на реальных результатах, а не корпоративной политике. Чем сильнее ваше портфолио и увереннее самопрезентация, тем быстрее вы сможете преодолеть «стеклянный потолок» и выйти на новый уровень.

Какой метод роста вам ближе – внутри компании или через переход? Поделитесь своим опытом в комментариях!

🤖 Нейросети: кто не адаптируется – остаётся за бортом

ИИ меняет правила игры: одни зарабатывают на нём миллионы, другие – тонут в потоке неэффективных запросов. Как настроить нейросеть так, чтобы она работала на вас, а не наоборот?

🔵 Промпт – ключ ко всему. Как правильно задавать вопросы, чтобы получать гениальные ответы, а не бессмысленный текст?
🔵 Мифы vs. Реальность. Правда ли, что ИИ заменит всех копирайтеров и дизайнеров, или это просто хайп?
🔵 Максимальная эффективность. Можно ли добиться выдающихся результатов без платных подписок и сложных настроек?
🔵 Автоматизация рутинных задач. Как освободить часы времени и делегировать ИИ то, что раньше делали вручную?

Если вы хотите не просто «играться» с нейросетями, а использовать их на максимум – этот разбор для вас.

➡️ Полезные материалы → https://t.me/addlist/Q169hy1fAVo5YWVi

⭐️ Как найти работу в IT в Армении: итоги семинара

Вчера в Центре репатриации и интеграции состоялся семинар по поиску работы в IT, где мы подробно разобрали ключевые аспекты трудоустройства в сфере технологий.

Наш кофаундер – Арсен Григорян, эксперт в HR-аналитике, Senior C&B Manager QIC, автор канала HR DATA, поделился ценными знаниями и реальными кейсами по поиску работы.

Обсудили такие важные темы как:
🔵Стратегии поиска работы в IT – как выделиться среди сотен кандидатов
🔵Правильное резюме – идеальный формат, структура и ключевые ошибки
🔵Профиль в LinkedIn – как оформить страницу, чтобы вас находили рекрутеры
🔵Собеседование в IT-компаниях – тщательная подготовка и как отвечать на сложные вопросы
🔵Сила нетворкинга – как устанавливать полезные связи и использовать их для поиска работы
🔵Рынок труда в Армении – перспективные направления и актуальные вакансии

Участники получили практические рекомендации, разобрали реальные ошибки и смогли задать все важные вопросы.

Спасибо всем, кто пришел! Надеемся, что полученные знания помогут вам быстрее найти работу в IT и продвинуться по карьерной лестнице.

✨ Будем рады видеть вас на наших предстоящих мероприятиях! Следите за анонсами.

⭐️ Как найти работу в IT в Армении: итоги семинара

Вчера в Центре репатриации и интеграции состоялся семинар по поиску работы в IT, где мы подробно разобрали ключевые аспекты трудоустройства в сфере технологий.

Наш кофаундер – Арсен Григорян, эксперт в HR-аналитике, Senior C&B Manager QIC, автор канала HR DATA, поделился ценными знаниями и реальными кейсами по поиску работы.

Обсудили такие важные темы как:
🔵Стратегии поиска работы в IT – как выделиться среди сотен кандидатов
🔵Правильное резюме – идеальный формат, структура и ключевые ошибки
🔵Профиль в LinkedIn – как оформить страницу, чтобы вас находили рекрутеры
🔵Собеседование в IT-компаниях – тщательная подготовка и как отвечать на сложные вопросы
🔵Сила нетворкинга – как устанавливать полезные связи и использовать их для поиска работы
🔵Рынок труда в Армении – перспективные направления и актуальные вакансии

Участники получили практические рекомендации, разобрали реальные ошибки и смогли задать все важные вопросы.

Спасибо всем, кто пришел! Надеемся, что полученные знания помогут вам быстрее найти работу в IT и продвинуться по карьерной лестнице.

✨ Будем рады видеть вас на наших предстоящих мероприятиях! Следите за анонсами.

🚀 IT в 2025 году: за горизонтом инноваций

Мир информационных технологий развивается с невероятной скоростью, и 2025 год обещает стать ещё одним этапом на пути к технологическому скачку. Давайте заглянем за горизонт и рассмотрим ключевые тренды, которые будут формировать облик IT-индустрии в ближайшие годы.

Коллеги собрали для вас папку с ведущими экспертами, которые работают в этой сфере, и могут вам рассказать о трендах и направлениях. Пользу для себя сможет найти каждый!

Повтора этой папки не будет, успейте добавить
➡️ https://t.me/addlist/LYvOB9Mu_OEyMmFi

📢Напоминание! Уже завтра – бесплатный семинар о поиске работы в IT для специалистов и экспертов всех уровней и направлений

Если вы хотите построить карьеру в IT, но не знаете, с чего начать, или уже ищете работу и сталкиваетесь с трудностями – этот семинар для вас! Вы узнаете, как эффективно искать вакансии, какие ошибки допускают кандидаты, как составить конкурентоспособное резюме и успешно пройти собеседование. А также разберем особенности армянского IT-рынка и подойдем к процессу трудоустройства с точки зрения работодателей.

В программе семинара:
🔵Как эффективно искать работу в IT и какие ошибки мешают кандидатам?
🔵Как составить сильное резюме и успешно пройти собеседование?
🔵Как устроен отбор кандидатов в ведущих IT-компаниях?
🔵Какие особенности рынка труда в Армении важно учитывать?

🗓 Дата: 12 февраля
⏲ Время: 17:00 (по Еревану)
💬 Рабочий выступления: русский
🏠 Место: офлайн, Центр репатриации и интеграции
📍 Адрес: ул. Анрапетуцян, 37 (вход с ул. Мелик-Адамяна), 1 этаж

👤 Спикер: Арсен Григорян – эксперт в HR-аналитике, Senior C&B Manager QIC, кофаундeр Ассоциации ИТ Аналитиков Армении.

➡️ Регистрация обязательна по ссылке – не забудьте записаться!

Будем рады видеть вас завтра!

😱 Почему так сложно найти работу в IT и Digital?

Говорят, что рынок IT перенасыщен, и найти достойную вакансию становится всё труднее. Многие специалисты задумываются о смене профессии или переезде в другие страны.

Дело в том, что традиционные сайты по поиску работы теряют свою эффективность. Многие ещё не знают о существовании бесплатных Telegram-каналов, где HR-менеджеры и владельцы бизнеса публикуют вакансии напрямую, без посредников.

Преимущества таких каналов:

- Оперативность: Новые вакансии появляются ежедневно.
- Прямой контакт: Общение с работодателями без посредников.
- Экономия: Нет необходимости платить рекрутерам, что позволяет компаниям предлагать более высокие зарплаты.

💭 Подпишись на группу и найди работу уже сегодня.

✅ ПОДПИСАТЬСЯ ✅

🌐 Как найти работу в IT в Армении: советы от эксперта и кофаундера Ассоциации ИТ Аналитиков Армении

Уже на этой неделе в Центре репатриации и интеграции пройдет семинар, посвященный ключевым аспектам поиска работы в IT-сфере. Это уникальная возможность получить ценные знания и практические навыки для успешного трудоустройства.

👤 Спикер: Арсен Григорян – эксперт в HR-аналитике, Senior C&B Manager QIC, кофаундер Ассоциации ИТ Аналитиков Армении, автор канала HR DATA.

В программе семинара:
🔵Разбор стратегий и типичных ошибок при поиске работы в IT
🔵Как составить качественное резюме и подготовиться к успешному собеседованию
🔵Подходы к отбору кандидатов в ведущих IT-компаниях (на примере QIC)
🔵Особенности рынка труда в Армении

Детали мероприятия:
🗓 Дата: 12 февраля
⏲ Время: 17:00 (по Еревану)
💬 Рабочий выступления: русский
🏠 Место: офлайн, Центр репатриации и интеграции
📍 Адрес: ул. Анрапетуцян, 37 (вход с ул. Мелик-Адамяна), 1 этаж

➡️ Регистрация обязательна по ссылке

Будем рады видеть вас на семинаре!

🎙 Итоги вебинара с Андроном Алексаняном: аналитика данных без иллюзий

На нашем вебинаре мы разобрали, как правильно работать с данными, какие ловушки подстерегают аналитиков и как делать выводы, которые реально помогают бизнесу. Спикер – Андрон Алексанян, CEO Simulative, основатель «Бюро анализа данных», эксперт по аналитике и систематизации данных.

🔥 Вчера обсудили множество ключевых тем про аналитику данных, и вот самые важные инсайты, которые стоит взять на вооружение:

🔵Метрики растут, если за ними следить
Любая метрика требует постоянного мониторинга. Если её не отслеживать и не фиксировать изменения, она не будет расти.
🔵Опасность KPI: Закон Гудхарта
Если метрика становится целью, то она перестает быть хорошим показателем. Важно не просто «гонять цифры», а учитывать контекст и последствия роста той или иной метрики.
🔵Первым делом – data engineering
Прежде чем анализировать, данные должны быть правильно собраны, очищены и структурированы. Никакой крутой аналитик не спасёт компанию, если в ней бардак в данных.
🔵Проактивность vs. реактивность
Лучше предсказывать возможные проблемы и готовиться к ним, чем разбирать последствия уже случившихся провалов.

📱 Остальные инсайты и детальный разбор каждого пункта вы найдете на YouTube. Андрон на личных примерах рассказал, как правильно работать с аналитикой.

➡️ Ссылка на запись вебинара

Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы не пропустить новые вебинары. Пишите в комментариях, что из услышанного оказалось для вас наиболее полезным!

💎 Также настоятельно рекомендуем подписаться на канал Андрона, чтобы активно следить за новым полезным контентом от нашего эксперта!

🤖 Нейросети: кто не адаптируется – остаётся за бортом

ИИ меняет правила игры: одни зарабатывают на нём миллионы, другие – тонут в потоке неэффективных запросов. Как настроить нейросеть так, чтобы она работала на вас, а не наоборот?

🔵 Промпт – ключ ко всему. Как правильно задавать вопросы, чтобы получать гениальные ответы, а не бессмысленный текст?
🔵 Мифы vs. Реальность. Правда ли, что ИИ заменит всех копирайтеров и дизайнеров, или это просто хайп?
🔵 Максимальная эффективность. Можно ли добиться выдающихся результатов без платных подписок и сложных настроек?
🔵 Автоматизация рутинных задач. Как освободить часы времени и делегировать ИИ то, что раньше делали вручную?

Если вы хотите не просто «играться» с нейросетями, а использовать их на максимум – этот разбор для вас.

➡️ Полезные материалы → https://t.me/addlist/LKjndsz2HRUyMTUy

🌍 Boost Your English for IT with Analysts Discussion Club!

In today’s world, strong English communication skills are essential, especially in IT. Whether you're working remotely with a multicultural team or collaborating with colleagues abroad on a project, clear and confident communication in English is crucial.

🇬🇧 To help you sharpen your skills, we're launching the IT Analysts English Discussion Club—a space for IT professionals to practice English while discussing the latest trends and challenges in IT.

✅ What to expect:
🔵Regular on-site meetings in Yerevan at a co-working space or online.
🔵Engaging discussions on IT topics to boost your language and communication skills.
🔵Network with other IT professionals and share insights.

➡️ Fill out the registration form, and we’ll contact you via Telegram for more details.

👤 Host: Nikita Starikov, Project Manager in IT: With over 10 years of experience using English in professional settings, including an internship in England and daily use in Moscow. Nikita has a passion for Business Analysis and is ready to discuss various topics related to IT Analytics with you!

🌟Ready to take your English skills to the next level?
Sign up today and join us for an exciting learning experience!

#EnglishForIT #TechDiscussion #ITProfessionals #EnglishSpeakingClub #BusinessAnalysis #AnalystsAssociationofArmenia

🌐 Гранты, льготы и успехи стартапов диаспоры – присоединяйтесь к встрече!

В эту пятницу наши друзья из @repatriationcenter приглашают на встречу с Министерством высокотехнологической промышленности Армении!

Будет обсуждаться много полезного:

🔵Программа стартапов диаспоры «Neruzh 6.0»
🔵Образовательные и грантовые программы
🔵Льготы и меры господдержки по Закону РА «О государственной поддержке высоких технологий»

Участники программы «Neruzh» поделятся своими успешными историями!

🗓 Дата: 7 февраля
⏲ Время: 17:00 по ереванскому времени
📍 Место: Центр репатриации и интеграции, ул. Анрапетутян, 37 (вход с ул. Мелик-Адамяна, 1-й этаж)

➡️ Ссылка для регистрации

Основной язык встречи армянский, но есть возможность задавать вопросы на русском, также будет перевод основных тезисов на русский язык.

🚀 Не пропустите, будет интересно!

🌐 Подборка Telegram-каналов для поиска работы в IT и Digital

Февраль — идеальное время для поиска новой работы! Начало года традиционно становится сезоном активного найма, когда компании обновляют планы, запускают новые проекты и активно ищут таланты. Мы подготовили для вас проверенную подборку Telegram-каналов, где публикуются актуальные вакансии от надежных работодателей.

Эти каналы помогут вам найти работу быстрее, экономя время и усилия, а также предложат советы по подготовке резюме, прохождению собеседований и изучению рынка труда.

Что вы найдете в нашей подборке:

✅ Актуальные вакансии — ежедневно обновляемые предложения от ведущих компаний.
✅ Советы экспертов — как выделиться среди других кандидатов и пройти собеседование на отлично.
✅ Анализ рынка труда — тренды, востребованные навыки и зарплатные ожидания в 2025 году.

Подписывайтесь на интересующие каналы, следите за свежими вакансиями и прокачивайте свои навыки!

➡️ Ссылка на папку

Не упустите свой шанс в новом сезоне найма. Время действовать — именно сейчас!

#работа #вакансии #ИТ #карьера

💵 IT-зарплаты в Армении и регионе: расскажите о своей работе и узнайте больше о рынке труда

Недавно мы делились опросом о зарплатах, бонусах и льготах в IT-индустрии. Мы учли вашу обратную связь и сделали его максимально анонимным, насколько это возможно. Теперь прохождение займет не больше 2 минут!

Почему это важно?
✅ Для IT-специалистов – это возможность понять, насколько их зарплата, бонусы и льготы соответствуют рыночным условиям.
✅ Для работодателей – шанс лучше понять ожидания сотрудников и предложить более конкурентные условия.

Если нам удастся собрать 100 ответов в течение следующей недели, то уже 12 февраля мы сможем поделиться предварительными результатами на нашей новой встрече, о которой расскажем позже.

➡️ Ссылка на опрос

🔥 Ваши ответы очень ценны – чем больше данных мы соберем, тем точнее будет картина рынка и полезнее результаты для всех.

📊 Как работать с данными и извлекать максимальную пользу

Продолжаем серию полезных вебинаров для специалистов, работающих с данными. В этот раз разберемся, какие фундаментальные принципы аналитики помогут вам не только понимать цифры, но и принимать на их основе действительно осмысленные и эффективные решения.

👤 Наш спикер – Андрон Алексанян
CEO Simulative, основатель «Бюро анализа данных», эксперт в области аналитики и систематизации данных.

На вебинаре вы узнаете:

✅ Как правильно работать с метриками и отчетами
🔵 Почему если за метрикой не следить – она не растет.
🔵 Как избегать ловушек поверхностного анализа.

✅ Как извлекать максимум пользы из данных
🔵 Почему просто делать отчеты недостаточно – важно их правильно интерпретировать.
🔵 Как анализировать данные без когнитивных искажений.

✅ Как навести порядок в аналитике и повысить точность решений
🔵 Почему беспорядок в отчетах мешает росту бизнеса.
🔵 Как правильно структурировать данные, чтобы не запутаться в них самому.

💡 Этот вебинар будет полезен аналитикам, предпринимателям, продакт-менеджерам и всем, кто работает с цифрами и отчетами в повседневной деятельности.

🗓 Дата: 6 февраля
⏲ Время: 18:00 (по Москве) | 19:00 (по Еревану)
🌐 Формат: онлайн

➡️ Заполняйте анкету по ссылке, чтобы попасть на вебинар!

❔ Задавайте ваши вопросы в комментариях, чтобы спикер успел подготовить ответы заранее.

🌐 Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы быть в курсе всех актуальных событий и полезных материалов по аналитике и развитию в IT!

↗️ Как расти внутри компании: пошаговая стратегия карьерного роста

Карьерный рост внутри компании – это безопасный, но зачастую более медленный путь развития в профессиональной среде. Чтобы продвинуться на новую позицию, важно не только качественно выполнять свои задачи, но и уметь управлять ожиданиями, выстраивать отношения и доказывать свою ценность. Ниже разберем эту тему подробнее, чтобы понять, что действительно может помочь вам преуспеть.

✅ 5 шагов для роста внутри компании:

1. Установите правила игры.
🔵С самого начала трудоустройства уточняйте возможности карьерного роста в компании.
🔵В крупных компаниях, таких как Яндекс или Авито, можно расти не только вертикально, но и переходить между подразделениями, что также открывает новые перспективы.

2. Озвучивайте свои ожидания.
🔵Если вы хотите карьерного роста, не молчите об этом. Руководитель не всегда понимает ваши амбиции, особенно если вы молча выполняете свою работу.
🔵Попросите руководителя составить с вами индивидуальный план развития (ИПР). Это четкий документ, фиксирующий ваши цели и зоны роста.

3. Составьте и выполняйте план развития.
🔵ИПР помогает:
- Понять, какие навыки нужно развивать.
- Поставить измеримые цели и задачи.
🔵Если вы выполняете все пункты плана, это даёт вам сильные аргументы для защиты на ревью.

4. Достигайте экстра-результатов.
🔵Не планируйте свои KPI на 100% – оставьте место для неожиданных задач. Undercommit, overperform – ключевая стратегия: показывайте результат выше ожиданий.
🔵Участвуйте в крупных проектах, берите инициативу и дополнительные задачи.

5. Показывайте свои достижения.
🔵Регулярно сообщайте о результатах своей работы: пишите в чаты команды и компании, выступайте на внутренних мероприятиях, делайте запоминающиеся демо.
🔵Помогайте руководителю защищать ваши достижения на ревью – формируйте документально подтверждённые успехи.

✅ Отношения – фундамент успеха:
🟢С руководителем: это главный союзник в вашем карьерном росте. Поддерживайте открытый диалог, обсуждайте планы и свои амбиции.
🟢С командой: положительные отношения с коллегами – это база. Отношения внутри команды важны для общей эффективности и атмосферы.
🟢С другими руководителями: во время performance review мнение других лидеров может повлиять на ваше повышение. Выстраивайте дружелюбные и профессиональные отношения с коллегами из других подразделений.

☑️ Ошибки, которые мешают расти:
🟠Молчание о своих карьерных амбициях.
🟠Отсутствие плана развития.
🟠Завышенные ожидания в KPI, которые съедают весь ваш capacity.
🟠Недооценка важности пиара своих достижений.

Карьерный рост внутри компании – это марафон, а не спринт. Ключ к успеху – правильная стратегия, выполнение договорённостей и выстраивание доверительных отношений.

Как вы работаете над своим развитием в компании? Поделитесь в комментариях своими лайфхаками или сложностями!

🎙 Итоги вебинара с Давид Мкртумяном: стратегии карьерного роста и способы преодоления «стеклянного потолка»

На нашем вебинаре мы обсудили ключевые стратегии, которые помогут профессионалам прокачать свои компетенции, выйти на новый уровень карьеры и повысить свой доход. Спикер – Давид Мкртумян, продакт-менеджер с опытом работы в Яндекс.Маркете, Авито и Ozon, а также основатель собственного бизнеса.

🔥 ТОП инсайтов от Давида Мкртумяна:
🔵 Отношения с руководителем – ключ к успеху. Именно лояльность и поддержка лидера определяют, получите ли вы повышение.
🔵 Undercommit, overperform: занижайте ожидания в планах, но выполняйте больше, чем от вас ждут.
🔵 Показывайте свои достижения. Маркетинг своих результатов – важнейшая часть продвижения.
🔵 Развивайте личный бренд. Выступления, участие в профессиональных мероприятиях и публикации – ваши главные активы.
🔵 Создавайте продукт внутри компании, который потребует выделенной команды. Это поможет ускорить карьерный рост.
🔵 Контроффер как инструмент. Важно грамотно использовать его, сохраняя лояльность компании.

⚙️ Что делать прямо сейчас:
1. Составьте индивидуальный план развития с руководителем.
2. Поставьте себе цель прокачать soft skills: выстраивайте отношения с командой, смежниками и руководителями других подразделений.
3. Начните собирать портфолио своих достижений: ссылки на публикации, отзывы на ревью, проекты.
4. Расширяйте нетворк: посещайте мероприятия и профессиональные тусовки.
5. Продумайте стратегию своего карьерного роста: внутри компании или через переход?

📱 Полная запись вебинара уже доступна на YouTube. Смотрите, вдохновляйтесь и берите лучшие практики на вооружение!

➡️ Ссылка на запись вебинара

Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы не пропустить новые вебинары. Пишите в комментариях, что из услышанного оказалось для вас наиболее полезным!

💎 Также настоятельно рекомендуем подписаться на канал Давида, чтобы активно следить за новым полезным контентом от нашего эксперта!

💎 ИT 2.0 – объединяем лидеров!

Ассоциация ИТ аналитиков Армении представляет уникальную подборку материалов, где мы вместе с лидерами IT-рынка рассказываем об искусственном интеллекте, метавселенной, VR, технологиях, разработке и людях.

Эта папка подойдёт не только профессионалам, работающим в сфере ИТ, но и всем, кто интересуется трендами и развитием технологий. Каждый найдет что-то полезное для себя!

⬇️ Добавляйтесь по ссылке:
https://t.me/addlist/kGyX7eDErQ5hZTZi