🗿Почему сотрудники теряют мотивацию? И при чём тут руководители?

Сложности на рынке — это полдела. Гораздо сложнее — когда сотрудник сталкивается с демотивацией внутри команды. И причина часто не в задачах, а в том, как именно с ним взаимодействует руководитель.

Свежие данные от СберУниверситета: 42% сотрудников российских компаний считают, что их руководителям не хватает управленческих навыков.

❔ Что это значит на практике?
🔵Нет чёткости в задачах
🔵Нет обратной связи
🔵Нет чувства опоры в лице руководителя

А ещё:
🟠47% чувствуют обесценивание — будто их работа никому не важна
🟠40% сталкиваются с микроменеджментом, двойными стандартами и избеганием ответственности
🟠36% — с нарушением личных границ
🟠16% — с моральной несправедливостью, например, фаворитизмом

Когда сотрудники сталкиваются с неуверенными, но в целом доброжелательными руководителями — они чаще идут в сторону сотрудничества. А вот моральная несправедливость вызывает конфронтацию. Неуважение и вторжение в личное — чаще приводят к уступке и уходу в себя.

✅ Эксперты советуют:
🟢Делать регулярные опросы и запрашивать фидбек
🟢Ввести коуча внутри команды
🟢Баланс критики и похвалы — 1:4
🟢Критиковать действия, а не личность
🟢Предлагать помощь при критике
🟢Быть конкретным, не обобщать

✅ Вывод
Не демотивируйте тех, кто пришёл работать с вами. Поддержка руководителя — это не “бонус”, а ключ к продуктивной, устойчивой команде.

«Я уже не считала, сколько раз мы срывали сроки адаптации. Новый сотрудник выходил — и дальше всё шло по сценарию: кто-то забыл выдать технику, кому-то не передали задачи, куратор не в курсе, HR узнаёт обо всём постфактум».

Если вы в HR — вы знаете этот сюжет. Особенно когда нет общей системы, и каждый процесс живёт сам по себе: найм отдельно, документы отдельно, адаптация — в голове у куратора.

9 апреля эксперты по управлению процессами из Kaiten проведут вебинар, где разберут, как всё это можно собрать в единую, работающую структуру. Без воды. Только инструменты и реальные кейсы:
— от заявки на найм до полноценного онбординга;
— как вести задачи по каждому сотруднику — и не держать это в голове;
— что помогает HR-отделу не терять связь с другими подразделениями;
— как выглядит живая система, которая работает в компании 100+ человек.

Вебинар для тех, кто не ищет красивых концепций, а хочет понять, как навести порядок и удержать его.

Онлайн, по регистрации:https://tglink.io/ce64fda1c9bc?erid=2W5zFGjQXPv

💻TikTok и офисная жизнь: зачем Поколение Z смотрит, как другие ходят на работу?

Офис — новый тренд в соцсетях. И речь не про сериал. Хэштег #corporatelife — собрал почти миллион видео в TikTok.
В кадре — будни белых воротничков: кофе, лифт, рабочее место, встречи, обеды и вечерняя рутина.

Исследование The Times показывает: за этим трендом — гораздо больше, чем кажется.

✅ Gen Z смотрит, чтобы понять, как выглядит настоящая работа.
Многие из них попали на рынок труда уже после пандемии.
Офиса как явления они просто не застали — ни в университете, ни в начале карьеры.
TikTok стал для них окном в реальность, о которой они раньше только слышали.

✅ Соцсети — новый способ изучить корпоративную культуру.
Уже не сайт и не красивая презентация.
Теперь, чтобы понять, каково работать в конкретной компании, Gen Z идёт в TikTok: смотрит, что носят, как разговаривают, есть ли подходящий шайб.

✅ 70% студентов не примут оффер, не "заглянув" в офис.
Это данные платформы Unifrog.
Если нет возможности прийти — идут в соцсети.
Важен не столько “бренд работодателя”, а повседневная рабочая жизнь.

✅ Компании включились: появляются внутренние инфлюенсеры.
Deloitte, Unilever и другие крупные игроки начали работать с сотрудниками, которые делятся своей офисной рутиной.
Люди показывают: вот мой день, вот моя команда, вот как это выглядит на самом деле.

☑️ Но здесь важно не переиграть.

Уже видно, как некоторые компании начинают использовать TikTok не как канал прозрачности, а как витрину.
Глянцевые ролики с капучино и командными тостами в переговорке могут выглядеть красиво — но только усиливают недоверие, если за ними нет реальности.

Когда в ролике видно всё: кофе, завтраки, спортзал, смузи и пуфики, но не видно самой работы. Это тоже вызывает вопросы. Не столько у HR, сколько у тех, кто должен вдохновиться.

Показывать культуру — это не только про уютный кофе и кресла-груши. Это про то, что стоит за всем этим. Про то, ради чего люди приходят не просто “в офис”, а в конкретную команду.
И остаются — не из-за капучино, а потому что в этой среде хочется быть частью чего-то большего. 🥰

🌟 Откройте двери к карьерному успеху с нашими топ-каналами!

Дорогие друзья, вы готовы сделать решительный шаг к вершинам в HR и управлении персоналом?

Тогда этот пост именно для вас! Коллеги собрали самые ценные каналы, которые не просто прокачают ваши навыки, но и кардинально изменят ваше восприятие профессионального роста!

✅ Что ждет вас в уникальной подборке?
🔵Эффективные стратегии управления командой, которые вдохновляют!
🔵Горячие тренды в HR и PR, которые невозможно пропустить!
🔵Удивительные истории успеха, которые зарядят вас энергией!
🔵Практические кейсы и полезные советы от лидеров отрасли!

✅ Зачем подписываться на эти каналы?
1. Будьте на передовой: получайте актуальные знания и методы, которые работают!
2. Создавайте ценные связи: участвуйте в обсуждениях и находите единомышленников, готовых поддержать ваше развитие!
3. Реальные советы от экспертов: учитесь у лучших, применяйте знания на практике и добивайтесь результатов!

Не упустите свой шанс стать той личностью, о которой мечтаете в мире бизнеса!

➡️ https://t.me/addlist/jYjv2KtngIEwZjAy

🫡 Удалёнка, отстранённость и выгорание: что с нами стало после пандемии?

Пять лет назад начался масштабный эксперимент с рабочими форматами. Тогда это казалось временной мерой, но теперь ясно — мир работы изменился навсегда.

Исследование Gallup на основе более 400 000 опросов сотрудников в США показывает тревожную, но важную картину:

✅ Вовлечённость — на 10-летнем минимуме.
С 2021 года вовлечённость сотрудников стабильно падает. Люди всё хуже понимают, что от них ждут, и всё меньше чувствуют связь с миссией компании. Особенно это заметно среди тех, кто работает полностью удалённо.

✅ Только 30% чувствуют связь с целью своей компании.
А ведь именно ощущение смысла и причастности превращает работу в что-то большее, чем просто выполнение задач.

✅ Wellbeing на историческом минимуме.
Лишь 21% сотрудников считают, что их компания искренне заботится об их благополучии — и это антирекорд. При этом стресс и выгорание остаются на высоком уровне, особенно у молодых сотрудников.

✅ Всё чаще люди продолжают работать, но внутренне отключаются от своей роли.
Они остаются в компаниях, потому что на рынке меньше возможностей, но при этом чувствуют себя отстранёнными. Работают «на автомате», без энергии и вовлечённости. Только 18% сотрудников в США действительно удовлетворены своей работой — это минимальный уровень за последние 10 лет.

❔ Что с этим делать?

Gallup говорит прямо: ключ к выходу из этого состояния — менеджеры.

Как бы ни менялась работа — одно остаётся неизменным: сильный менеджер — это основа живой, устойчивой и ориентированной на людей культуры.

За эти пять лет стало ясно, что многие роли можно выполнять автономно и эффективно, если человеку доверяют и дают пространство. Но вместе с физической дистанцией выросла и ментальная: у сотрудников всё чаще нет ощущения связи с компанией, командой, целями.

Поэтому сегодня особенно важно, чтобы у каждого в команде был рядом кто-то, кто видит больше, чем KPI.
Кто умеет не только управлять, но и понимать.
Кто знает: у каждого своя скорость, свои обстоятельства, свои сильные стороны — и помогает всё это встроить в общую систему.

Лучшие компании не чинят корпоративную культуру — они переосмысляют роль менеджеров.

Азиатское счастье: неочевидные причины роста Тайваня в рейтинге счастливых стран 🥬

В предыдущем посте я уже писал о Всемирном докладе о счастье и о том, как, помимо экономических факторов, на благополучие влияют доверие, доброжелательность — и даже такие простые вещи, как совместные приёмы пищи.

Сегодня хочу чуть глубже раскрыть эту тему на примере Тайваня, который в 2025 году стал самым счастливым регионом Азии, заняв 27-е место в глобальном рейтинге и впервые опередив Сингапур.

Исследователи обратили внимание на интересную деталь: тайваньцы чаще, чем жители большинства стран, едят вместе. По данным опроса, в среднем:

🔵5,5 ужинов из 7 — в компании
🔵4,7 обедов из 7 — тоже не в одиночестве
🔵Всего — 10,1 совместных приёма пищи в неделю из возможных 14.

Это один из самых высоких показателей в мире.

По словам Яна-Эммануэля Де Неве — профессора Оксфорда и редактора доклада, влияние совместных приёмов пищи на субъективное благополучие сравнимо с уровнем дохода и безработицы.

В то же время в странах вроде Японии и Южной Кореи, где всё больше людей обедают в одиночестве, уровень счастья снижается. Это связано с ростом числа одиноких домохозяйств, демографическим старением и, возможно, изменениями в восприятии социальной близости.

✅ Вывод. Простое действие — пообедать не в одиночку — может быть гораздо более значимым для счастья, чем принято считать. Не потому что еда — волшебная. А потому что привычка делиться временем и вниманием с другими — это основа устойчивого благополучия.

🚀 Мы знаем, как сэкономить нервы, силы и даже деньги. Автоматизируйте кадровый документооборот с помощью 1С: Кабинет Сотрудника и получите конкурентное преимущество, а мы в этом поможем.

📢 Друзья-HR, представляем решение, которое избавит вас от гор бумаги и рутинной работы - 1С: КЭДО.

Вы получите:

🔹Электронные версии ключевых кадровых документов

🔹Автоматизацию процессов

🔹Экономию времени и ресурсов

🔹Свободу от бумажной волокиты

Процесс прохождения кадровых проверок станет быстрее на 50%: больше не придется тратить время на распечатку, ожидание подписи сотрудника и хранение бумажных версий. Вся документация будет доступна в электронном формате.

Мы предлагаем:

💻 Подключение 1С: Кабинета Сотрудника и обучение работе с ним

💼 Настройку 1С: Зарплаты и Управления Персоналом под ваши потребности

Хотите увидеть, как это работает? Ознакомьтесь с нашими успешными кейсами по внедрению продукта.

📲 Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше и заказать настройку вашего 1С! Менеджер всегда на связи и с радостью подскажет ответ на любой вопрос прямо в Telegram @Mur_viktoria

📞 8 (800) 600-32-31

#реклама
О рекламодателе

🏖Летний сезон близко. Готовы к нему?

Организация летнего корпоративного мероприятия — это всегда вызов: важно выбрать формат, который вовлечет сотрудников, найти надежных подрядчиков и подготовить аргументы для согласования бюджета. TEAM PLAY FEST упрощает этот процесс: за один день вы увидите в деле десятки лидеров рынка, протестируете их решения и обоснованно выберете лучший формат для команды.

Что такое TEAM PLAY FEST?

Фестиваль, где решения event-агентств можно испытать на себе в игровом формате. Вместо презентаций — живой тест-драйв: вы погружаетесь в процесс, наблюдаете за работой подрядчиков в реальном времени и сразу видите, какие механики действительно вовлекают.

Почему стоит быть там?

✅ Все решения в одном месте — выберите лучшее за день, без лишних звонков и бесконечных переписок.

✅ Минимизация рисков — тестируйте активности, обсуждайте детали с подрядчиками и сразу отсеивайте неподходящие варианты.

✅Способ быть на шаг впереди — пока другие только начинают искать, у вас уже готовый формат и запущенный тендер.

✅ Решения для любых команд — десятки агентств с разными подходами, можно прийти с коллегами и протестировать механики вместе.

✅ Обмен опытом с коллегами — узнайте, какие игровые механики действительно работают в других компаниях.

✅ Тренды 2025 года — ведущие агентства рынка покажут, какие игровые форматы помогают вовлекать и удерживать сотрудников.

✅ Нетворкинг в формате игры — новые знакомства завязываются сами собой.

📍 Когда? 15 апреля 2025 года
📌 Где? Пространство TAU, Москва, Рязанский просп., 8А, стр. 10

🎫 Участие бесплатное, просто регистрируйтесь!

⏳ Количество мест ограничено! Бронируйте участие прямо сейчас:
👉 Зарегистрироваться fest.teambuilding.ru

Подписывайся на наш telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости.

⚡ Коллеги подготовили подборку экспертных материалов по IT и HR!

📂 Внутри папки вас ждет:
🟠AI-HR-агент - помогает сделать крутую вакансию, проанализировать кандидатов, провести собеседование и подготовить подходящий под кандидата оффер.
🟠Владеет ли интервьюер достаточными навыками, чтобы оценить уровень владения ЛЛМ соискателем? Чек лист для интервьюера...
🟠Как провести исследования, когда ресурсов не хватает?
🟠И еще 40 полезных статей, которые прокачают ваши навыки, помогут трудоустроиться.

🔗 Также делюсь с вами статьей: Как расти через переход в другую компанию: быстрый путь к карьерному росту

🤝 Сохраняйте папку «IT & HR», изучайте материалы и выходите на новый уровень!

Ссылка на папку: https://t.me/addlist/nwOCtnp4eIJmOTUy

Секрет финского счастья — не в зарплате, а в людях рядом ❤️

Финляндия снова на первом месте в рейтинге самых счастливых стран мира. Уже восьмой год подряд. И это повод не только порадоваться за финнов, но и задуматься: почему одни страны становятся счастливыми, а другие — теряют позиции?

Например, США в этом году заняли только 24 место — это их худший результат за всё время наблюдений. Исследователи связывают это с падением уровня доверия, одиночеством и чувством отчуждённости, особенно у молодёжи. Все реже американцы чувствуют поддержку от близких, и всё чаще — обедают в одиночестве.

А вот у финнов всё иначе. Там верят в людей. Потерянный кошелек, скорее всего, вернётся к владельцу. Сосед — не угроза, а потенциальный друг. Да и государство — это не просто институт, а реальная система поддержки: от медицины до образования. Но даже это — не главное.

В отчёте отмечается, что:
🔵с начала пандемии уровень доброжелательности вырос и до сих пор остаётся выше, чем до неё — на 10%;
🔵совместные приёмы пищи (в семье, с друзьями, с коллегами) делают людей ощутимо счастливее;
🔵одиночество — антипод счастья: особенно сильно оно ударяет по молодёжи, у которой нет ощущения, что на кого-то можно опереться;
🔵в странах, где больше помогают друг другу, меньше "смертей от отчаяния" — суицидов и смертей от передозировок;
🔵чем выше уровень ожидаемой доброты в обществе — тем более счастливы именно те, кому хуже всего. Потому что в таких условиях они чувствуют поддержку и меньше выпадают из общей картины жизни.

Главное — это ощущение, что ты не один. Что вокруг есть люди, которым не всё равно. И это чувство принадлежности, заботы и доверия влияет на счастье куда сильнее, чем уровень ВВП или количество рабочих часов.

Как это связано с рабочим контекстом? Напрямую. Поддержка коллег, культура взаимопомощи, эмпатия со стороны менеджеров и HR — всё это создаёт ту самую среду, в которой хочется не просто работать, а жить.

Как в Авиасейлс упростили жизнь HR-отделу

Пока вы читаете этот пост, где-то над кипой бумаг страдает эйчар, которому ещё и с командировками сотрудников разбираться (есть шанс, что это тоже вы).

По правде говоря, в Авиасейлс тоже были заморочки с рабочими поездками: сотрудники теряли документы, тратили свои деньги, бухгалтерия ругалась.

Всё изменилось, когда в компании доверили работникам покупку билетов через селф-сервис без согласования. Эйчары с бухгалтерией разгрузились, а процессы не сломались. Как к этому пришли — расскажет Head of HR Operations Авиасейлс.

Вебинар пройдёт 25 марта в 12:00 по московскому времени. Записаться можно тут.

Реклама. ООО "АВИАСЕЙЛС БИЗНЕС". ИНН 9710080462.

Неделю назад провел практический мастер-класс для членов Ассоциации HR Армении по созданию эффективных HR-дашбордов. Поделился опытом, который накопил за 5 лет работы HR-аналитиком, разобрали ключевые HR-метрики, способы их визуализации и создали дашборды в реальном времени.

Рад видеть, что data-driven подход в HR не теряет актуальности – участники активно включались в обсуждение, задавали много вопросов и делились своими кейсами. Такие инициативы помогают HR-специалистам внедрять аналитику в работу и оставаться конкурентоспособными на глобальном рынке.

Спасибо @ArmenianHRCommunity за отличную организацию и всем участникам за вовлеченность и интерес! 🚀

13 марта в HR Ассоциации Армении состоялся мастер-класс с Arsen Grigoryan !
📊 Разбирали, как создавать и эффективно использовать HR-дашборды.

Основные моменты:
✔️Какие HR-метрики важны и почему.
✔️Выбор правильных визуализаций для удобного восприятия данных.
✔️Практическое создание дашборда – пошаговый разбор в реальном времени.

👨‍💻Арсен Григорян – эксперт в HR-аналитике с более чем 7-летним опытом в сфере HR
💼Senior C&B Manager в Qatar Insurance Company
📢 Автор крупного Telegram-канала HR DATA,
🚀Сооснователь Ассоциации ИТ-аналитиков Армении.
https://t.me/analysts_association

⚡️ Приглашаем вас на совместный вебинар e-staff и Nordcore

Почему кандидаты уходят к конкурентам
26 марта (среда) // 11:00—12:00 (Мск)

HR-специалисты сегодня работают в условиях дефицита кадров, высокой конкуренции за таланты и растущих ожиданий соискателей. Время на закрытие вакансий сокращается, а требования бизнеса только растут.

На вебинаре разберем реальные решения, которые помогут вам адаптироваться к новым условиям рынка и оптимизировать найм.

✔️ Разберем, на каких этапах воронки бизнес теряет кандидатов
✔️ Поймем, как прогнозировать сроки закрытия вакансий и повышать эффективность рекрутеров
✔️ Покажем, как автоматизация помогает быстрее закрывать вакансии и сокращать затраты

🎙 Спикеры:
— Юлия Игнатова, эксперт по продукту e-staff
— Лариса Катунина, учредитель и основатель NORDCORE

➡️ Зарегистрироваться

Будет много практики, реальных кейсов и решений, которые можно применять сразу. Подключайтесь!

Реклама:
ООО «КМ Эксперт»
ИНН 7723668642
ОГРН 1087746824560

Искусственный интеллект 🤝 Управление изменениями в компании

ИИ уже стал незаменимым помощником в решении бизнес-задач, но как эффективно его использовать в стратегических сессиях?

⚡️ Ответ вы получите на бесплатном вебинаре «Искусственный интеллект в стратегических сессиях и управлении изменениями», который пройдет 21 марта в 11:00 (мск).

Вы узнаете, как с помощью агрегатора AlpinaGPT:
✅ генерировать идеи для стратегических сессий
✅ анализировать мнения сотрудников при внедрении изменений
✅ автоматизировать рутинные процессы.

На реальных примерах вы увидите, как гибко переключаться между разными моделями ИИ, выбирая лучшее решение для каждой конкретной ситуации, и как это поможет повысить эффективность работы всей команды.

Бонус сразу после регистрации: вы получите письмо с тестовым доступом на 1 месяц к нашей библиотеке Alpina Digital. Можно поделиться с теми, у кого ее еще нет 😉

📎 Все участники получат запись вебинара, презентации спикеров и смогут принять участие в розыгрыше бумажных книг «Альпины». А еще мы подарим демодоступ к ИИ-платформе Alpina GPT на 3 дня!

Кто выступит?
🟢Жемал Хамидун, директор по цифровым продуктам Alpina Digital
🟢Олег Замышляев, основатель компании Mozlab — HR-консалтинговой компании в сфере обучения и развития сотрудников, которая помогает командам трансформироваться и учит инструментам эффективного взаимодействия.

Зарегистрироваться

Психология труда

Forbes, McKinsey и HBR отмечают ключевую роль психологии труда в управлении персоналом. Как заставить сотрудников работать не на страх, а на совесть (и не довести до экзистенциального кризиса)? Почему работники увольняются? Как не сойти с ума от коллег и начальства?

Если ты руководитель, предприниматель, HR или просто заложник офисной рутины – добро пожаловать в "Психологию труда"! Здесь жёсткие, смешные и правдивые посты об организации труда, управлении персоналом и корпоративном безумии.

Психология труда уже давно не про «мотивацию» и «оптимизацию». Это наука о том, как люди работают в новом мире – в условиях "рынка кандидата" и непрекращающейся турбулентности внешней среды. 

Люди – самый сложный ресурс в управлении. Хочешь лучше понимать науку управления персоналом? Подписывайся на "Психологию труда" по ссылке: https://tglink.io/ac157c60837a

Реклама. ООО "ФОРМУЛА ТРУДА". ИНН 7701407365. erid: 2W5zFGKVdcc

🎓 Куда идти учиться? Самые перспективные профессии на ближайшие 15 лет

Хотите построить успешную карьеру в будущем? Ориентируйтесь на направления с наибольшим потенциалом роста! По данным исследования Московского международного салона образования, в ближайшие 10-15 лет рынок труда будет активно развиваться в медицине, биотехнологиях и ИИ.

❔ Почему это важно?
🔵75% аналитиков прогнозируют высокий рост в сфере медицины, фармацевтики и биотехнологий.
🔵75% экспертов видят перспективы в IT, особенно в развитии технологий искусственного интеллекта.
🔵В топ-5 перспективных направлений также вошли телекоммуникации, космические технологии и психология.

❔ Какие профессии будут востребованы?
Аналитики выделяют ключевые направления, которые обеспечат устойчивый карьерный рост:
🟢Медицина и фармацевтика – спрос на специалистов сохранится на долгие годы.
🟢Искусственный интеллект и IT – автоматизация, нейросети и цифровые финансы.
🟢Биотехнологии – будущее за генетикой, новыми лекарствами и устойчивыми продуктами.
🟢Ментальное здоровье – психологи и нейроучёные всё больше востребованы.
🟢Космические технологии и связь – коммуникации выходят на новый уровень.

❔ Что это значит для рынка труда?
🔵Будут активно создаваться новые рабочие места в IT, финансах, химической промышленности и туризме.
🔵Спрос на специалистов по розничной торговле, общепиту и креативным индустриям снизится.
🔵Эксперты считают, что профессии в области медицины и ИИ останутся самыми перспективными для будущих поколений.

✅ Вывод: Если хотите оставаться востребованными в ближайшие 10-15 лет, выбирайте карьеру в медицине, IT и биотехнологиях. Развитие этих отраслей неизбежно, а значит, специалистов ждёт стабильность и хорошие перспективы роста.

😎 HAPPYWORKFORUM 2025 – must visit для HR и топ-менеджеров

Что сейчас реально влияет на продуктивность бизнеса? Нет, не только KPI и OKR. Настоящие драйверы – это благополучие команд, устойчивое лидерство и грамотное управление эмоциями в работе.

20 марта в Москва-Сити пройдет HAPPYWORKFORUM 2025 – место, где собираются HRD, CEO и топы крупнейших компаний. Тут не будет «размышлизмов» и теории – только механики, кейсы и реальные решения.

Что точно будет полезно:
🔵Ментальное здоровье как новый KPI бизнеса – где граница ответственности компании?
🔵Как работать в бизнесе, где сотрудники живут в разных ценностных реальностях?
🔵Управление уставшими командами – когда burnout становится нормой, а не исключением.
🔵Баттл лидерских подходов: с юмором vs. с серьезным лицом – что эффективнее?

И главный бонус – эксклюзивная встреча с антропологом Андреем Туторским, который расскажет, как системы лидерства работают в племенах папуасов. Если они смогли – сможем и мы.

Оффлайн-билеты разобрали, но онлайн-доступ открыт для всех. Будет много инсайтов и реальных решений – регистрируйтесь!

➡️ Ссылка на регистрацию

🚀 GLOBAL TECH FORUM: HR TECH ТРЕК 🚀

21 марта 2025 года в Москве пройдет крупнейшая конференция-выставка GLOBAL TECH FORUM. На HR TECH треке обсудим самые актуальные решения для HR: от платформ для оценки и обучения персонала до автоматизации процессов подбора и развития сотрудников.
В программе:
✔️ Внедрение HR-платформ и систем оценки персонала
✔️ Использование BIG DATA и ИИ в HR
✔️ И многое другое
Одним из спикеров будет Ирина Сафронова (компания Mozlab), которая расскажет о том, как выбрать и настроить софт для разных HR-задач.

🗓 Дата: 21 марта 2025
🕘 Время: 09:00 - 18:00
📍 Место: Москва, Кластер «Ломоносов»
🔗 Регистрируйтесь здесь: Ссылка на регистрацию

Не пропустите!



Реклама. ООО "Центр повышения эффективности", ИНН 7705365356

💬 Личное vs. рабочее: где граница, которая не навредит карьере?

Чрезмерная откровенность может навредить профессиональному имиджу, но и полное отсутствие личных разговоров снижает доверие. Эксперты называют это главной ошибкой коммуникации на работе. Как найти баланс?

✅ Две крайности общения на работе:
🟢Открытая книга – рассказывает коллегам все: от семейных проблем до отпускных планов. Это может привести к эмоциональному истощению и размытию границ между работой и личной жизнью.
🟠Закрытая крепость – избегает разговоров о себе. Но отсутствие личного общения мешает выстраивать доверие и может привести к чувству изоляции.

❔ Как найти баланс?
🔵Говорите о том, что помогает решать рабочие задачи – делитесь опытом, который полезен коллегам.
🔵Добавляйте легкие личные детали – хобби, любимые книги или интересные события, которые создают точки соприкосновения.
🔵Будьте осторожны в неформальной обстановке – корпоративы и тёплые беседы сближают, но могут провоцировать на излишнюю откровенность.

❔ Прежде чем делиться личной информацией, задайте себе два вопроса:
🔵Поможет ли это решению рабочей задачи? Если ваш опыт или история могут быть полезны команде, это уместное обсуждение.
🔵Укрепит ли это доверие и взаимопонимание? Общие интересы, хобби или легкие личные детали помогают налаживать дружеские связи, но без лишней откровенности.

Если ответ «нет» — возможно, стоит оставить эту тему за пределами офиса. Баланс между личным и профессиональным общением помогает не только сохранить репутацию, но и выстроить комфортную рабочую среду.

✅ Вывод: Баланс между личным и рабочим общением — ключ к здоровой атмосфере в коллективе. Делитесь тем, что помогает в работе и укрепляет доверие, но избегайте излишней откровенности, чтобы не навредить своей репутации.

Как избавиться от текучки кадров и собрать сильную команду?

📌 люди не приходят на вакансии,
📌 люди увольняются,
📌 люди с низкими результатами,

Почему так происходит и что с этим делать — рассказала Ольга Осипова - директор по персоналу (16 лет в HR), ментор HRD и собственников бизнеса, эксперт федеральных СМИ (РБК, 1 канал, Аргументы и Факты, Коммерсант и тд) — на бесплатном вебинаре "База по управлению персоналом", в котором также рассказала:

📌 какими современными инструментами в управлении необходимо обладать
📌 чем отличается современный сотрудник
📌 какие вызовы ожидают с персоналом нового времени

А ещё дала:
📌 чек-лист работы с сотрудниками - ваша сила и какие точки роста есть,
📌 Авторская модель управления «НАУ», которая позволяет в современных реалиях, чтобы сотрудники у нас были, не уходили и показывали эффективность.

Подпишитесь на канал Ольги и забирайте ссылку на запись вебинара и материалы в закреплённом сообщении в её канале.

Реклама. ИП Осипова Ольга Алексеевна. ИНН 530401054302.
erid: 2VtzquyEgQF

❤️Сила признания: как простые слова могут удержать сотрудников

Хотите снизить текучку на 45%? Просто чаще говорите «спасибо»! Согласно исследованию Workhuman и Gallup, качественное признание достижений сотрудников — ключ к их удержанию, вовлеченности и профессиональному развитию.

❔ Почему это важно?
🔵45% сотрудников реже уходят из компаний, где их труд регулярно признают.
🔵42% топ-менеджеров теперь считают признание стратегически важным.
🔵Сотрудники, получающие качественную обратную связь, в 5 раз более вовлечены в работу.

❔ Каким должно быть признание?
Исследователи выделяют 5 ключевых элементов эффективного признания:
🟢Осмысленность – благодарность за конкретный вклад, а не формальность.
🟢Искренность – фальшь чувствуется, важно говорить от души.
🟢Индивидуальный подход – кому-то важно публичное признание, кому-то личное.
🟢Равноправие – ценность есть в каждом вкладе, независимо от должности.
🟢Встроенность в культуру – регулярная практика, а не разовая акция.

❔ Что это значит для бизнеса?
🔵Текучка падает, вовлеченность растет. Люди, которых ценят, реже ищут новую работу и чаще видят перспективы внутри компании.
🔵Эмоциональное состояние улучшается. Сотрудники, получающие качественное признание, на 66% реже испытывают одиночество.
🔵Развитие ускоряется. Если организация поощряет обучение, сотрудники в 8,4 раза чаще видят возможности роста.

✅ Вывод: Признание — это не просто приятный бонус, а мощный инструмент управления персоналом. Оно мотивирует, повышает вовлеченность и помогает людям чувствовать свою ценность. Хотите создать команду мечты? Начните с простой, но искренней благодарности.

Хотите, чтобы руководство по достоинству оценило вклад HR-отдела в развитие компании?

Организуйте практическое обучение команды навыкам нейросетей и сократите до 30% рутинных задач!

💡В школе ИИ "Олимпиум" мы обучаем команды применять нейросети с первого дня!

📌Что даёт корпоративное обучение?
📈Автоматизация процессов — сотрудники экономят до 18 часов в месяц.
 🤖AI-ассистенты для HR, маркетинга, продаж.
⚡+40% к скорости работы — больше времени на ключевые задачи.

🚀Почему выбирают нас?
✔️Эксперты федерального уровня — практики, а не теоретики.
✔️Live-вебинары и кейсы — адаптация под ваш бизнес.
✔️Гарантия результата — навыки, которые сразу применяются в работе.

🛑Для корпоративных клиентов действует дополнительная скидка 15% до 1 апреля!

Запишитесь на персональную консультацию с управляющим партнёром школы 👉    @OlimpiumPro_bot

erid: 2W5zFK77xWc

🦾 Фасилитатор 2.0: как технологии делают сессии эффективнее

Как экономить время на сессии?
…..и не тратить его на долгие обсуждения и орг. вопросы?

Коллеги из Mozlab давно решили этот вопрос и теперь зовут на вебинар:

👥 «Как внедрить цифровые инструменты в «живую» фасилитацию»
🗓 25 марта в 11:00 МСК

Что разберут на вебинаре?

🔵Как сделать каждую встречу максимально продуктивной с помощью цифровых инструментов?
🔵Как интегрировать сервис Tellsy в сессии, чтобы мгновенно оцифровать итоги мозгового штурма
🔵Как работать так, чтобы вырос КПД фасилитатора при работе с группой?

Ты не должен быть техно-экспертом, чтобы внедрить простые и рабочие решения. Мы покажем тебе, как сделать так, чтобы каждая сессия было на 100% результативной.

➡️ Места ограничены! Зарегистрируйся и займи место на живом вебинаре уже сегодня.

Реклама. ООО "Центр повышения эффективности", ИНН 7705365356

🛌 Работа, которая снится…

Каждый третий россиянин продолжает работать даже во сне! Согласно опросу SuperJob, молодежь до 35 лет чаще видит рабочие сны, чем старшее поколение (40% против 33%).

✅ Интересные факты исследования:
🔵Женщины чаще мужчин видят сны о работе — 36% против 34%.
🔵Чем выше доход, тем выше вероятность «рабочих» снов: среди зарабатывающих от 100 000 руб. 38% продолжают трудиться даже ночью.
🔵По сравнению с 2022 годом число тех, кому снится работа, уменьшилось (с 42% до 35%).

🔵 Почему так происходит?
Рабочие сны — это отражение нашей повседневной жизни. Чем больше человек вовлечен в работу, испытывает стресс или перегружен дедлайнами, тем выше вероятность, что мозг продолжит «обрабатывать» эти задачи даже во время сна. Особенно это актуально для молодежи, которая работает в режиме многозадачности и часто не может отключиться от рабочих процессов.

🔵 Что это значит для работодателей?
🔵Высокий уровень стресса среди молодых специалистов может привести к выгоранию. Важно развивать программы ментального здоровья, предлагать гибкий график и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
🔵Четкое разделение рабочих и нерабочих часов способствует лучшему восстановлению сотрудников, что напрямую влияет на их продуктивность.
🔵Компании, которые заботятся о благополучии персонала, получают более лояльную и мотивированную команду.

Пусть вам снятся только приятные сны! А если работа тревожит даже ночью, возможно, стоит задуматься о переменах.

Как начинающему аналитику успешно пройти собеседование с HR и получить первую работу?

Прохождение собеседований с HR — навык, который можно натренировать, посетив некоторое количество собеседований. При этом, начинается оно еще до непосредственной встречи — вас начинают оценивать уже по переписке при назначении даты и времени.

О том, как аналитику подавать себя, свой опыт и навыки поговорим на бесплатном вебинаре «Как уверенно пройти собеседование с HR».

Спикер: Наталья Рожкова, HR-эксперт с 5+ лет опыта и успешным трудоустройством более 100 аналитиков и других айтишников.

На вебинаре вы узнаете:
🟠Как использовать свои сильные и слабые стороны для эффективной презентации, чтобы сразу зарекомендовать себя
🟠 Вопросы о компании, которые покажут ваш интерес и профессионализм
🟠 Как спланировать собеседование в соответствии с вашим типом личности и энергетикой

🕗Встречаемся 12 марта в 18:00 по мск

Зарегистрироваться на бесплатный вебинар

🎁 Весенний подарок для HR-специалистов – собрали лучшие ресурсы в одном месте!

HR – это про людей, данные и стратегии. Чтобы вам было проще находить полезную информацию, коллеги создали Базу Знаний – подборку проверенных каналов, которые помогут вам быть эффективнее.

Что вы получите?
🔵Гайды, чек-листы и памятки для HR – шаблоны, советы и инструкции, которые экономят время.
🔵Скидки на обучение и консультации – курсы и разборы сложных кейсов от экспертов HR и People Analytics.
🔵Тесты и подборки промтов для нейросетей – используйте AI для подбора персонала, автоматизации HR-процессов и улучшения коммуникации.
🔵Розыгрыши полезных призов – книги, подписки, инструменты для HR-аналитики и развития карьеры.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ

🔥 Делимся ценными ресурсами – подписывайтесь, пока доступ открыт!

Telegram-каналы о карьере и HR! 🚀

Коллеги собрали для вас подборку самых полезных HR-каналов – здесь вы найдете всё:
🔵Актуальные новости рынка труда
🔵Советы по карьере и развитию
🔵Рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований
🔵Инсайты от HR-экспертов

➡️ Подборка здесь: https://t.me/addlist/vhbNFFXDA-ExNDM6

✒️ Разбираем тестовое задание в Альфа Банк на позицию Junior Аналитика данных

Чтобы найти работу, мало пройти курс и сделать классное резюме. На практике, чтобы выделиться на собеседовании, нужно понимать, что лежит под капотом каждого инструмента, а не следовать конкретному заученному алгоритму.

Чтобы попрактиковаться в этом, приходите на бесплатный вебинар, где будем разбирать реальное тестовое задание, которое дают аналитикам в Альфа Банке💻

Что будем делать на вебинаре:
🟠 Напишем сложные SQL-запросы для банковских данных;
🟠 Вспомним, как правильно использовать оконные функции;
🟠 Узнаем, как создавать разметку, из чего она состоит и для чего она нужна;
🟠 На реальных данных проведем когортный анализ и сделаем выводы;
🟠 Расскажем, как доставать инсайты из данных.

Вебинар проведет Денис Иванов, ведущий продуктовый аналитик

🏃‍♀️ Зарегистрироваться на бесплатный вебинар

Неделю назад провел мастер-класс по поиску работы в Центре репатриации Армении. Классно было выступить очно и пообщаться с участниками вживую! Поделился инсайтами о поиске работы в IT, правильном резюме, LinkedIn и нетворкинге. Рассказал свою историю трудоустройства в QIC Digital Hub.

Было много вопросов, что не может не радовать! Отдельное спасибо всем за активное участие и увлечённую дискуссию.

Если вам также интересна удаленная из любой точки планеты, то есть отличная возможность подписаться на канал QIC Digital Hub, чтобы быть в курсе самых свежих открытых вакансий! Это компания, в которой я сейчас работаю и однозначно рекомендую 💙

⭐️ Как найти работу в IT в Армении: итоги семинара

Вчера в Центре репатриации и интеграции состоялся семинар по поиску работы в IT, где мы подробно разобрали ключевые аспекты трудоустройства в сфере технологий.

Наш кофаундер – Арсен Григорян, эксперт в HR-аналитике, Senior C&B Manager QIC, автор канала HR DATA, поделился ценными знаниями и реальными кейсами по поиску работы.

Обсудили такие важные темы как:
🔵Стратегии поиска работы в IT – как выделиться среди сотен кандидатов
🔵Правильное резюме – идеальный формат, структура и ключевые ошибки
🔵Профиль в LinkedIn – как оформить страницу, чтобы вас находили рекрутеры
🔵Собеседование в IT-компаниях – тщательная подготовка и как отвечать на сложные вопросы
🔵Сила нетворкинга – как устанавливать полезные связи и использовать их для поиска работы
🔵Рынок труда в Армении – перспективные направления и актуальные вакансии

Участники получили практические рекомендации, разобрали реальные ошибки и смогли задать все важные вопросы.

Спасибо всем, кто пришел! Надеемся, что полученные знания помогут вам быстрее найти работу в IT и продвинуться по карьерной лестнице.

✨ Будем рады видеть вас на наших предстоящих мероприятиях! Следите за анонсами.

18 марта в School of Education стартует онлайн-программа повышения квалификации «Проектирование корпоративного обучения»

За время прохождения курса вы научитесь:

⚡️выявлять потребности бизнеса в обучении и развитии сотрудников и декомпозировать их в цели и метрики обучения;

⚡️исследовать целевую аудиторию для проектирования программ и процессов;

⚡️выбирать оптимальный современный инструментарий для обучения сотрудников;

⚡️развивать насмотренность в образовательных решениях и учитывать тренды в корпоративном обучении.

На курсе доступны 2 тарифа: базовый и продвинутый.
На продвинутом тарифе студенты смогут поработать над проектом с обратной связью по личной задаче или учебному кейсу (по выбору). Это отличный шанс начать или развить карьеру в корпоративном обучении и добавить реальный проект в своё портфолио.

Кураторами курса выступят:
— Виктория Елкина, автор программы, руководитель проектов по развитию инженеров в Avito Tech

— Светлана Карлович, владелец продукта для обучения и развития Х5 Group с аудиторией 350 тыс. пользователей, сервис-дизайнер, сертифицированный коуч и тренер.

Ознакомиться с преподавательским составом, прочитать отзывы и подать заявку можно на сайте School of Education.

Реклама. ООО "УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ОГРН: 1197746077320, Москва, Нижняя Сыромятническая ул, д. 10, стр. 4, ком. 2-9, 22

Добрый день!

Если вы обладаете уникальным опытом и чувствуете в себе потенциал помогать другим, но не знаете, как сделать это качественно и структурно, то ОБУЧЕНИЕ МЕНТОРИНГУ для вас.

Вы получите инструменты и методики, которые позволят вам эффективно передавать свой опыт, развивать навыки лидерства, коммуникации и критического мышления.

ПРОГРАММА ДЛЯ ТЕХ, КТО:

🔵является человеком, к которому другие обращаются за советами, идеями
🔵имеет уникальный опыт и хочет быть вкладом в других людей
🔵итак уже ментор, но действует интуитивно, а хотите давать бОльший результат и освоить структуру работы.

БЛИЖАЙШИЙ СТАРТ:
с 4 марта 2025 | Онлайн
с 18 апреля 2025 | Москва

Ведущая: Катерина Костюкова - директор Международного центра коучинга "ИСТОК", коуч PCC ICF, практикующий ментор.

Переходите по ссылке, чтобы узнать подробнее или занять место
clck.ru/3GT4aS

Секреты корпоративного обучения : рабочие методы и кейсы от опытного провайдера

19 февраля в 11:00 мск.

Наши коллеги из Mozlab расскажут, как создать лучшее обучение для сотрудников.

Вам точно туда нужно, если:

📍в компании внедряется что-то новое и под это нужно быстро обучить людей
📍нужно вовлечь руководителей в программы обучения вцелом
📍хотите узнать, как в других компаниях решаются задачи по обучению

Регистрируйтесь и зовите коллег.
Вас ждут:
📍 обзоры самых горячих кейсов компании Mozlab
📍 Инсайты за 20+ лет опыта обучений
📍 Фишки, на которые нужно обращать внимание при выборе подрядчика.

Забирайте своё место сейчас, чтобы не забыть.


p.s.: а для самых любознательных коллег команда Mozlab создала полезный бот для HR.
🎁Библиотека материалов в подарок каждому новому подписчику



Реклама. ООО "Центр повышения эффективности", ИНН 7705365356

HR: от управления персоналом к стратегическому партнёрству

Роль HR-специалиста претерпевает значительную трансформацию. Уже давно HR — это не просто отдел, занимающийся наймом и оформлением документов. Современный HR – это стратегический партнёр бизнеса, играющий ключевую роль в достижении целей компании. 🏆

Чтобы было проще оставаться востребованными специалистами хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/hg1R9MPNASoyZWE6

HR + ИИ = ❤️

Будущее подбора и управления персоналом уже наступило. Ну а я рассказываю вам, как всё это удобно использовать на практике в своём Telegram-канале.

Меня зовут Вячеслав Пустовой и я уже больше 10 лет занимаюсь внедрением высоких технологий в сферу HR. За это время у меня скопился бесценный опыт и я готов поделиться им с вами. На моем канале вы найдёте кейсы успешных проектов, лайфхаки, советы и просто интересные материалы по теме IT+HR.

👉Подпишитесь прямо сейчас, чтобы не потерять полезную ссылку

#реклама
О рекламодателе

🚀 Полезные Telegram-каналы по карьере и HR!

Коллеги собрали для вас подборку топовых каналов, где:

🔵Делятся лайфхаками по поиску работы
🔵Публикуют актуальные вакансии
🔵Дают советы по развитию карьеры

Всё самое полезное – в одном месте! Подписывайтесь и прокачивайте свою карьеру ✨

🔗 Список каналов

https://t.me/addlist/xXCI90w2Ov4zYjg6

Коллеги, в 2025-м HR-процессы могут стать гораздо проще, если доверить рутину искусственному интеллекту 🤖

AI-рекрутер Qooqa обновлён и теперь:

— мгновенно обрабатывает отклики;
— самостоятельно ищет подходящих специалистов;
— проводит первичные интервью и даёт развёрнутую оценку.

Достаточно разместить вакансию, и через пару часов появится шорт-лист лучших кандидатов. Тем, кто хочет начать год без гор резюме, стоит записаться на демо

🔥 От резюме до оффера: как найти работу в IT и других сферах?

Друзья, если вы хотите работать в IT, но не знаете, с чего начать, или уже ищете работу, но пока безуспешно – завтра (для тех, кто живет в Ереване) у вас будет отличная возможность разобраться, как действовать эффективно.

Завтра на бесплатном семинаре в Центре Репатриации Армении поделюсь своим опытом и расскажу, как найти работу в IT (и не только), подготовить резюме, которое привлечет работодателей, пройти собеседование без стресса и разобраться в особенностях рынка труда. Разберем также ошибки, которые мешают кандидатам и обсудим, как устроен процесс найма в крупных IT-компаниях.

Когда и где?
🗓 Дата: 12 февраля
⏲ Время: 17:00 (по Еревану)
💬 Рабочий выступления: русский
🏠 Место: офлайн, Центр репатриации и интеграции
📍 Адрес: ул. Анрапетуцян, 37 (вход с ул. Мелик-Адамяна), 1 этаж

➡️ Регистрация обязательна по ссылке

Буду рад ответить на ваши вопросы и помочь вам сделать уверенный шаг к новой карьере. До встречи!

📊 Ошибки аналитиков: что мешает находить лучшие решения?

Проверили позавчера вебинар с Андроном Алексаняном, CEO Simulative и основателем «Бюро анализа данных». Большое спасибо Андрону за ценные инсайты и коллегам из IT Analysts Association of Armenia за отличную организацию мероприятия!

На вебинаре было 70 участников в онлайне – спасибо всем, кто присоединился и участвовал в обсуждении! Ваша активность сделала встречу еще более полезной.

Вот четыре главных вывода, которые особенно запомнились мне:

🔵Ошибка негативщика
Аналитики часто анализируют только проблемы, но не ищут причины успехов. Если что-то сработало хорошо, важно понять, почему – и масштабировать этот успех.

🔵Отчёты – не самоцель, важно находить решения
Хороший аналитик не просто предоставляет метрики, а приходит с готовыми гипотезами и предложениями по улучшению. Данные должны приводить к действиям.

🔵Ошибка поверхностных выводов
Часто бизнес делает самые очевидные, но ошибочные выводы. Нужно уметь глубже анализировать ситуацию и разбираться в причинах, а не просто «гадать».

🔵Проактивность vs. реактивность
Лучше предсказывать возможные проблемы и готовиться к ним заранее, чем потом разбирать последствия уже случившихся провалов.

➡️ Ссылка на запись вебинара

Настоятельно рекомендую подписаться на канал Андрона и посмотреть вебинар полностью! Такой систематизированный набор полезной информации по аналитике в открытом доступе встретишь не часто.

🤖 Нейросети: кто не адаптируется – остаётся за бортом

Искусственный интеллект активно меняет многие сферы, и HR — не исключение. Уже несколько лет обсуждается, что алгоритмы смогут автоматизировать подбор персонала, оценку кандидатов и даже прогнозировать их успех. Но действительно ли ИИ способен заменить HR-специалистов, или это пока лишь эксперимент?

Я уже писал о том, что думаю на этот счет в предыдущем посте. Сейчас же хочу поделиться материалами, которые помогут настроить нейросеть так, чтобы она работала на вас, а не наоборот!

🔵Промпт – ключ ко всему. Как правильно задавать вопросы, чтобы получать гениальные ответы, а не бессмысленный текст?
🔵Мифы vs. Реальность. Правда ли, что ИИ заменит всех копирайтеров и дизайнеров, или это просто хайп?
🔵Максимальная эффективность. Можно ли добиться выдающихся результатов без платных подписок и сложных настроек?
🔵Автоматизация рутинных задач. Как освободить часы времени и делегировать ИИ то, что раньше делали вручную?

Если вы хотите не просто «играться» с AI-инструментами, а действительно внедрить их в HR для повышения эффективности — делюсь полезными каналами на тему ИИ.

➡️ Подборка каналов → https://t.me/addlist/LKjndsz2HRUyMTUy

📊 Уже через час – вебинар «Как работать с данными и извлекать максимальную пользу»!

В прошлых постах я поделился ключевыми стратегиями карьерного роста, которые разобрали на вебинаре с Давидом Мкртумяном. Обсудили, как преодолеть «стеклянный потолок», прокачивать компетенции и увеличивать доход:

✅ Рост внутри компании – стратегия для тех, кто хочет развиваться на текущем месте, выстраивая отношения, показывая достижения и грамотно управляя ожиданиями.
✅ Рост через переход в другую компанию – быстрый способ повышения дохода и карьерного роста через личный бренд, нетворк и стратегический подход к смене работы.

Эти материалы помогут вам строить карьерную стратегию, а сегодняшний вебинар даст еще один мощный инструмент – работу с данными. Также настоятельно рекомендуем подписаться на канал Давида, чтобы активно следить за новым полезным контентом от нашего эксперта!

❔ Что вас ждет сегодня?
🔵 Как правильно анализировать метрики и отчеты.
🔵 Как избегать ловушек поверхностного анализа.
🔵 Как структурировать данные, чтобы принимать взвешенные решения.

🗣 Спикер: Андрон Алексанян – CEO Simulative, основатель «Бюро анализа данных», эксперт по аналитике.

⏳ Старт в 18:00 по Москве.

Этот вебинар будет полезен HR-специалистам для глубокой аналитики HR-процессов, включая оценку эффективности найма, вовлеченности сотрудников и текучести кадров. Вы узнаете, как работать с данными и метриками, избегать когнитивных искажений при анализе отчетов и принимать более осмысленные решения, которые реально влияют на бизнес и команду.

➡️ Еще можно зарегистрироваться по ссылке!

🌐 Подборка Telegram-каналов для поиска работы в IT и Digital

Февраль — идеальное время для поиска новой работы! Начало года традиционно становится сезоном активного найма, когда компании обновляют планы, запускают новые проекты и активно ищут таланты. Мы подготовили для вас проверенную подборку Telegram-каналов, где публикуются актуальные вакансии от надежных работодателей.

Эти каналы помогут вам найти работу быстрее, экономя время и усилия, а также предложат советы по подготовке резюме, прохождению собеседований и изучению рынка труда.

Что вы найдете в нашей подборке:

✅ Актуальные вакансии — ежедневно обновляемые предложения от ведущих компаний.
✅ Советы экспертов — как выделиться среди других кандидатов и пройти собеседование на отлично.
✅ Анализ рынка труда — тренды, востребованные навыки и зарплатные ожидания в 2025 году.

Подписывайтесь на интересующие каналы, следите за свежими вакансиями и прокачивайте свои навыки!

➡️ Ссылка на папку

Не упустите свой шанс в новом сезоне найма. Время действовать — именно сейчас!

#работа #вакансии #ИТ #карьера

🤨 ИИ в сфере подбора персонала...

Наткнулся на свою статью за 2021 год о "имплементации искусственного интеллекта и других прорывных технологиях в сфере найма". Интересно, что о таких возможностях я размышлял уже 4 года назад, хотя массовый бум ИИ за счет ChatGPT начался только в конце 2022 года. А статьи, на которые ссылался тогда вообще датированы 2018 годом.

И вот мы уже в 2025 году, а массового внедрения ИИ в рекрутменте и HR кажется всё еще не предвидится.

Да, за последние годы появилось множество решений: чат-боты для первичного отбора, алгоритмы предсказания успешности кандидатов, автоматизированные инструменты оценки soft skills. Но сказать, что ИИ кардинально изменил сферу найма — пока сложно.

Почему?

1. Доверие к технологиям. Компании всё еще опасаются "отдать" ключевые HR-решения алгоритмам. Люди привыкли доверять людям, особенно в вопросах подбора.

2. Этические и юридические барьеры. Законы о недискриминации, GDPR, вопросы прозрачности алгоритмов — пока что слишком много серых зон.

3. Качество данных. Большинство HR-систем не готовы к полноценному внедрению ИИ: данные фрагментированы, HR-аналитика развита слабо, а ввод информации вручную приводит к ошибкам.

4. Стоимость и сложность внедрения. Качественные AI-решения требуют больших вложений в разработку, обучение персонала и поддержку.

Но будущее неизбежно. Возможно, не в виде полной автоматизации подбора, а в форме умного ассистента для HR-специалистов. ChatGPT и другие модели уже сейчас помогают составлять вакансии, анализировать резюме, прогнозировать отток сотрудников.

Вопрос в другом: когда бизнес увидит в этом реальную ценность и осмелится доверить AI больше задач?

Как думаете, через сколько лет ИИ в HR станет стандартом, а не "экспериментом"? 🤔

🪄 Что будет, если наделить сотрудников суперсилами? Им станут не страшны ни дедлайны, ни стресс, ни несговорчивые клиенты.

👩‍💻 Какие 10 суперсил есть у команд, которые добиваются высоких результатов, расскажет на вебинаре Джаннет Кашурникова — управляющий партнер Invisible Force, CEO InForce Consulting. Джаннет более 15 лет в развитии лидеров и команд и более 5 лет возглавляет практику Human Experience.

Обсудим, как оценить, есть ли у команды суперсилы, и какие инструменты помогут их раскрыть. Узнаете, как поднять мотивацию и выстроить эффективное взаимодействие и культуру непрерывного развития в любой команде.


📎 Регистрация — по ссылке.

↗️ Как расти через переход в другую компанию: быстрый путь к карьерному росту

Рост через переход в другую компанию – один из самых эффективных способов быстро получить повышение и увеличить доход. Такой путь требует подготовки, умения презентовать свои достижения и готовности к переменам. Разберем ключевые шаги, которые помогут вам максимально эффективно использовать этот метод.

✅ 5 шагов для карьерного роста через переход:

1. Составьте портфолио
🔵Собирайте ссылки на проекты, которые вы запускали, и публикации о них.
🔵Добавьте в своё резюме скриншоты отзывов коллег на ревью – это усиливает доверие к вашему опыту.
🔵Подтверждайте результаты цифрами: какие метрики улучшили, какие проекты реализовали.

2. Развивайте личный бренд
🔵Публикуйте статьи, выступайте на конференциях, делитесь своим опытом на профессиональных площадках.
🔵Упоминания в крупных источниках и публичное признание вашей экспертизы – мощный аргумент для рекрутеров и будущих руководителей.

3. Расширяйте свой нетворк
🔵Посещайте профессиональные мероприятия, участвуйте в митапах и отраслевых тусовках.
🔵Чем шире ваш круг знакомств, тем больше возможностей получить рекомендации и внутренние вакансии в топовых компаниях.

4. Будьте готовы к собеседованиям
🔵Убедительно демонстрируйте, что вы уже переросли свою текущую роль.
🔵На тестовых заданиях показывайте стратегическое мышление, знание рынка и конкурентной среды, предлагайте идеи, которые могут лечь в основу стратегии новой компании.

5. Тщательно выбирайте работодателя и руководителя
🔵Узнавайте максимум о культуре компании и будущем руководителе.
🔵Наводите справки через знакомых или коллег из компании, изучайте отзывы в интернете.
🔵Доверяйте интуиции: если с будущим руководителем не возникает связи на этапе общения, скорее всего, отношения не сложатся.

✅ Отношения – важный фактор успеха:
🟢С рекрутерами: чем лучше вас знают, тем больше предложений поступает. Будьте активны на рынке.
🟢С потенциальными коллегами: их рекомендации могут сыграть ключевую роль в принятии решения о вашем найме.
🟢С отраслевым сообществом: взаимодействие с профессионалами из других компаний открывает новые возможности.

☑️ Риски, которые стоит учитывать:
🟠Потери в мотивационных выплатах (опционы, акции) и бонусах от текущей компании.
🟠Неизвестная атмосфера и риски попасть в токсичный коллектив.
🟠Сложность получить руководящую позицию без подтверждённого опыта управления.

❔ Как часто можно менять работу?
Рекомендуется не делать переходы чаще, чем раз в 2–3 года. Слишком частые скачки между компаниями могут оттолкнуть рекрутеров, так как создают впечатление нестабильности и отсутствия лояльности. Многие компании ищут сотрудников, которые готовы выстраивать долгосрочные отношения и вкладываться в развитие бизнеса.

Карьерный рост через переход – это не просто смена работы, а осознанная стратегия быстрого профессионального и финансового роста. В отличие от долгого ожидания внутри компании, здесь вы сами контролируете скорость своего развития. Возможность повысить должность и зарплату доступна без бюрократических ограничений и внутренних калибровок, а оценка ваших достижений строится на реальных результатах, а не корпоративной политике. Чем сильнее ваше портфолио и увереннее самопрезентация, тем быстрее вы сможете преодолеть «стеклянный потолок» и выйти на новый уровень.

Какой метод роста вам ближе – внутри компании или через переход? Поделитесь своим опытом в комментариях!

У вас проблемы с персоналом?

📉 Сложности в поиске квалифицированных сотрудников
📉 Кандидаты отказываются, а ключевые сотрудники уходят
📉 Команда теряет мотивацию, продуктивность падает

Мы знаем, как с этим справиться! 🔥

В нашем Telegram-канале "HR для руководителей" вы найдете:
✔️ Простые и работающие советы по найму и удержанию сотрудников.
✔️ Тренды HR и кейсы успешных компаний.
✔️ Полезные инструменты для мотивации и развития команды.

Не нужно быть HR-экспертом – мы говорим на языке руководителей и помогаем решать конкретные задачи бизнеса 🎯

Подписывайтесь, чтобы управлять персоналом эффективно 👉 https://t.me/+EmxILBmj8yo5ZGNi?erid=2W5zFH7r57E 

Ваши сотрудники – ключ к успеху бизнеса. Начните управлять ими правильно уже сегодня!

↗️ Как расти внутри компании: пошаговая стратегия карьерного роста

Карьерный рост внутри компании – это безопасный, но зачастую более медленный путь развития в профессиональной среде. Чтобы продвинуться на новую позицию, важно не только качественно выполнять свои задачи, но и уметь управлять ожиданиями, выстраивать отношения и доказывать свою ценность. Ниже разберем эту тему подробнее, чтобы понять, что действительно может помочь вам преуспеть.

✅ 5 шагов для роста внутри компании:

1. Установите правила игры.
🔵С самого начала трудоустройства уточняйте возможности карьерного роста в компании.
🔵В крупных компаниях, таких как Яндекс или Авито, можно расти не только вертикально, но и переходить между подразделениями, что также открывает новые перспективы.

2. Озвучивайте свои ожидания.
🔵Если вы хотите карьерного роста, не молчите об этом. Руководитель не всегда понимает ваши амбиции, особенно если вы молча выполняете свою работу.
🔵Попросите руководителя составить с вами индивидуальный план развития (ИПР). Это четкий документ, фиксирующий ваши цели и зоны роста.

3. Составьте и выполняйте план развития.
🔵ИПР помогает:
- Понять, какие навыки нужно развивать.
- Поставить измеримые цели и задачи.
🔵Если вы выполняете все пункты плана, это даёт вам сильные аргументы для защиты на ревью.

4. Достигайте экстра-результатов.
🔵Не планируйте свои KPI на 100% – оставьте место для неожиданных задач. Undercommit, overperform – ключевая стратегия: показывайте результат выше ожиданий.
🔵Участвуйте в крупных проектах, берите инициативу и дополнительные задачи.

5. Показывайте свои достижения.
🔵Регулярно сообщайте о результатах своей работы: пишите в чаты команды и компании, выступайте на внутренних мероприятиях, делайте запоминающиеся демо.
🔵Помогайте руководителю защищать ваши достижения на ревью – формируйте документально подтверждённые успехи.

✅ Отношения – фундамент успеха:
🟢С руководителем: это главный союзник в вашем карьерном росте. Поддерживайте открытый диалог, обсуждайте планы и свои амбиции.
🟢С командой: положительные отношения с коллегами – это база. Отношения внутри команды важны для общей эффективности и атмосферы.
🟢С другими руководителями: во время performance review мнение других лидеров может повлиять на ваше повышение. Выстраивайте дружелюбные и профессиональные отношения с коллегами из других подразделений.

☑️ Ошибки, которые мешают расти:
🟠Молчание о своих карьерных амбициях.
🟠Отсутствие плана развития.
🟠Завышенные ожидания в KPI, которые съедают весь ваш capacity.
🟠Недооценка важности пиара своих достижений.

Карьерный рост внутри компании – это марафон, а не спринт. Ключ к успеху – правильная стратегия, выполнение договорённостей и выстраивание доверительных отношений.

Как вы работаете над своим развитием в компании? Поделитесь в комментариях своими лайфхаками или сложностями!

✍️ Чек-лист для развития карьеры в 2025 году

Делюсь чек-листом "Развитие карьеры в 2025 году", подготовленным по итогам вебинара с Давидом Мкртумяном. Чек-лист поможет вам:

🔵Определить стратегию развития – расти внутри компании или искать новые возможности.
🔵Поставить карьерные цели и создать четкий план действий.
🔵Развивать лидерские и профессиональные навыки.
🔵Работать над личным брендом и нетворком.
🔵Грамотно подходить к выбору работодателя и собеседованиям.

Чек-лист доступен в закрепленном файле – сохраняйте и внедряйте!