Сегодня я участвовала в игровой медиации на канале Алсу Хабибулиной
Я - Медиатор .Игровая медиация проводилась на тему спора в трудовом коллективе.
Я была одной из конфликтующих сторон.
Очень интересный и полезный опыт приобрела в свою
копилку.
Фактически я была заместителем одной из конфликтующих сторон, используя свои навыки чтения поля, я увидела чуть больше.
И еще раз убеждаюсь, как работают три основных закона, сформулированные Хеллингером:
1. Закон принадлежности 2. Закон иерархии 3. Закон баланса Эти законы работают во всех сферах нашей жизни, включая бизнес.
В данной истории, в организации первым нарушен закон иерархии , который гласит о том, что «кто первый пришел в систему тот и старший.»
Но когда, младший по иерархии встает на место старшего, или пытается его занять, то нарушается течение энергии и начинаются «трения и проблемы».
И в данном кейсе реально началась война за место старшего, и эта борьба могла привести к полному срыву обязательств, взятых на себя организацией.
Каждый сотрудник в организации привносит свой личный контекст, который тоже влияет на жизнь бизнеса.
Как я могу помочь, как расстановщик ?
Я могу провести бизнес расстановку для владельца бизнеса или топ менеджеров, которые принимают глобальные решения.
Что получит владелец после расстановки?
Он увидит все нарушения внутри организации и сможет во время расстановки смоделировать разные конфигурации, найдя для бизнеса и себя наилучший вариант.
А дальше это только ответственность владельца применять полученные решения в жизни или нет.
И сегодняшний опыт в игровой медиации, видя работу
медиатора Лилии Гришиной, которая применяя свои профессиональные навыки медиатора, привела к итогу полной нейтральности , к той точке 0, где пусто и от которой можно начинать отсчет. А вот в какую сторону- это решение за сторонами.
И именно навык действия из позиции нейтральности позволяет событиям в поле развиваться , энергии найти свое правильное русло.
Именно из точки нейтральности можно посмотреть на любую ситуацию с любовью и тем самым помочь решению, не влияя на решения сторон.
Благодарю
Алсу Хабибулину за приглашение, за полученный опыт.❤️
Благодарю
Наталью Спектор , которая была второй стороной конфликта❤️
Благодарю
Полину Воробьеву, которая так бережно и профессионально дала обратную связь по проведенной медиации.
И в заключении своего длинного повествования, хочу добавить как юрист с судебной практикой в том числе и по трудовым спорам:
Медиация это замечательный метод, который действительно помогает договориться и найти решения в спорных ситуациях.