Делюсь хорошей подборкой полезных каналов про HR и карьеру, чтобы вы не тратили время на поиск нужной информации. В папке:

🌀 советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.

🌀 полезные советы от HR-специалистов.

🌀 помощь в выборе профессии и карьерном пути.

Чтобы подписаться, переходите по ссылке 🌷

С праздником!

Ещё в четверг на обеде с коллегами говорила, что не буду ничего готовить к Пасхе, но вокруг столько красивых примеров, что мы тоже решили утро встретить красиво 🐰

К субботнему кофе - запись эфира (в двух частях) с карьерным коучем Марией Николаевой - о карьере, доходах, ценностях, и о том, почему дедушка, который влюблен в свою работу - это настоящий подарок в жизни ❤️

24 апреля в Доме Атлантов на Романовом переулке команда коммуникационного агентства Migel проводит Think About Conf. для предпринимателей и управленцев из рекламы, IT и digital.

Темы блоков программы:
🔹 Операционная эффективность;
🔸 Стратегия и планирование;
🔸 Финансы и инвестиции;
🔹 Маркетинг и продажи;
🔸 Лидерство и культура;
🔸 HR и развитие команды;

Я тоже буду - с рассказом про HR тренды и рынок труда.

Все что нужно запомнить:
🕐 Когда: 24 апреля, четверг, 9:30 по МСК
📍Где: «Дом Атлантов»
✍️ Как попасть: зарегистрироваться по ссылке
👤 От кого: Migel Agency и Tagline.

Эфир про карьеру, доходы, нетворк и ценности!

Проведем с Марией Николаевой сегодня, в четверг, 17.04. открытый разговор в 18:00, приходите 🔥

Запись тоже будет.

Эфир пройдёт здесь, на канале Валентина про карьеру. Проголосовать и задать вопросы можно в посте выше 👆

Что почитать из каналов, если вы (как и я) карьерист?

Делюсь подборкой в сфере "Карьера и HR", которые помогут сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀

Что в подборке?
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!
- Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди!

Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье!

https://t.me/addlist/QZyFjA_xVZ4xNDZi

Как тянуть большую нагрузку

Меня часто про это спрашивают, потому что я почему-то создаю впечатление человека, который много успевает 🤷 Вот что мне помогает:

Меньше токсичных людей в окружении
В личном окружении их просто нет. Со временем я свела общение к нулю с теми, кто часто ноет или тревожится. В работе разные люди есть, но в своей команде действую по правилу нанимать/сохранять тех, кто 1) профессионален, 2) с кем приятно работать.

Мне кажется, если только это в своей жизни наладить, с остальным будет легче. Помню свою первую работу с ЗП 12 тыс.в мес. и супер-токсичную начальницу. Я все время была без сил, хотя у меня не было ни детей, ни каких-то дополнительных проектов или сложных хобби.

Отдых структурирует все расписание
Все знают, что у меня в расписании стоит час на обед. Это святое. Планирование расписания на год я начинаю с отпусков. Отпуска у меня не копятся, я использую их все. Не понимаю, как у людей накоплены по 100 дней отпуска. Это ж 4 года не ходить в отпуск! Я бы так не смогла.

Удобство и красота в пространстве
- Удобный стул на работе (мне няня наша подарила на день рождения подушку на стул, я сначала смеялась, а теперь без нее не могу).

- Цветы на работе и дома.

- Дорога до офиса красивая - это прямо преимущество работы на Третьяковской.

- Я обожаю подсматривать за коллегами, которые выглядят счастливыми на работе. Что они делают? Не спешат. Улыбаются. Наряжаются на работу. Говорят друг другу комплименты.

- Одна коллега покорила меня тем, что делала маски в машине по дороге в командировку. Я тоже попробовала. И купальник стала брать, потому что 30 минут в бассейне до работы, если ты работаешь и живешь в гостинице - минимум времени и максимум энергии на день.

Делитесь своими лайфхаками, как много работать и быстро восстанавливаться?

Впервые в Беларуси 🔥
- по специальному приглашению hh на конференции HRDays, первое наше совместное выступление с @alla_poliakova и сразу - хедлайнеры,
- на обзорной экскурсии подружились с коллегами из жюри премии HR бренд, и сегодня были на красной ковровой дорожке,
- в Минске уютно и вкусно (драники - ✅, краб камчатский - ✅), периодически идет снег и душевнейшие люди,
- отдельное удовольствие огромный пустой бассейн, где я утром плавала совершенно одна и наблюдала за чайками и весенними деревьями в панорамные окна. Потому что взяла отпуск ради этого опыта и это того стоило ❤️

Сегодня 10 лет международному фестивалю научного кино Фанк!

И мне есть что сказать ❤️
Давным-давно мы поверили, что такие фестивали нужны миру, и поддержали их командой Сибура! Фестивали поехали в Тобольск, Томск, Кстово и другие города присутствия компании.

Мы сидели в переговорке и выбирали из огромного репертуара самые интересные фильмы (у меня работа мечты, я знаю), это было отдельное удовольствие. С тех пор дружим, хотя наша команда работала в разных функциях - Ира в GR, Юля - в корп.университете, Наташа - в PR, я - в HR.

Потом наблюдали, как жители городов, наши коллеги, ходят на показы со своими семьями, и делятся впечатлениями, говорят о науке, хотят продолжения.

Фестиваль продолжает жить и даже отмечает первый юбилей (Ирина Белых, от все души поздравляю тебя!) 🔥

А мы сегодня нашли старый ролик, где с коллегами делимся идеями, про что бы сняли свое научное кино и ностальгируем - какие мы там юные! Видно, как я жутко стесняюсь камеры. С тех пор вытаскиваю себя на съемки и стадо сильно легче.

Задумалась, о чем бы я сняла научное кино и вот несколько сюжетов:
- про дружбу на работе,
- про креативность в корпоративном мире,
- про работающих мам, которые каким-то чудом после декрета выходят с новыми компетенциями на работу и успевают даже больше, чем прежде,
- про поиски работы, про то, как не сдаваться, даже если паблик долго не находится,
- про интересную смену карьерных треков и карьерные кризисы.

А вы бы про что сняли кино?

#фанкфест

Сегодня нас засыпало снегом, а вчера мы успели застать нарциссы на Цветном бульваре. Весна 🌱

Рекомендация книг, которые понравились за последнее время - читала их, чтобы разгрузить голову от работы:

«Автобиография йога», Парамаханса Йогананда - крайне увлекательное чтение, если представить, что все написанное правда (а именно это утверждается), наш мир намного сложнее и интереснее, чем кажется. Говорят, это была любимая книга Стива Джобса и ее раздавали всем, кто пришел проститься с ним на похоронах.

«Недетские сказки», Ульяна Нижинская - разбор символов в народных сказках. Баба Яга - это мертвец, Избушка на курьих ножках - окно в потусторонний мир, Иван дурак - вовсе не дурак в том смысле, в каком мы сейчас это слово воспринимаем. Люблю такое!

После обеих книг хорошо и интересно. Всем прекрасных выходных 📚

Как меняется отношение к карьере

Продолжаю делиться мыслями по итогам конференции MR Conf, где выступала на карьерной секции.

Само понятие карьера трансформируется на наших глазах.

🌀 Мы помним наших родителей или бабушек/дедушек, которые часто работали на одном месте всю жизнь. К примеру, мой дед. Блестяще окончил физтех в Питере, и потом работал на секретном предприятии Росатома физиком-ядерщиком всю жизнь. Рос в карьере, был востребован даже на пенсии, очень гордился своей работой.

🌀 Что сейчас. Я дважды работала в компаниях более 7 лет. В СИБУРе вообще 10. И знаю, что это уже редкость в наше время. Буквально за последние пять лет у рекрутеров поменялось отношение к тем, кто отработал на одном месте 2 года. Раньше говорили «летун», теперь «норм, давайте смотреть».

Еще 10 лет назад про портфельную карьеру было вообще не слышно, теперь из каждого утюга:

- Глобальный мир позволяет многим жить в одной стране и работать в другой.

- Можно взять проекты от разных работодателей платформы типа Профессионалы 4.0.

- И я, и многие коллеги совмещают корпоративную карьеру и преподавание.

- Моя подруга Анна Иванова в дополнение к этому еще и книгу написала.

- Оля Соколова, у которой сейчас прохожу курс по менеджменту, делится, что приглашать на конференции ее стали так часто, что она стала делать это только за оплату.

🌀 А дальше?
Футурологи обещают нам более длинную жизнь из-за развития медицины. ИИ и роботы «заберут» операционные задачи. Вангую, что курсы по осознанному управлению своей карьерой и профессиональной востребованностью будут вводиться прямо со школы. Сейчас многие вузы стали уже вводить этот предмет.

Суббота - для удовольствий! Стараюсь не работать в субботу, чтобы тянуть рабочий темп.

Неделя выдалась по нагрузке - 🔥 🔥 Вели стратсессию на 70+ человек в Выксе, защищали проект на конкурсе Graduate Awards, готовили контент к прямой линии Президента ОМК с сотрудниками, финализировали несколько executive search поисков.
🌷 А в параллельной субботней вселенной у нас - кофе, круассаны, песочница, трактора и экскаваторы, традиционный субботний букет как у Эмили в Париже в первом сезоне.
Чем перезагружаете себя в выходные?

Мне очень нравится идея многомерной карьеры. Вот интересный фрейм - модель 8С Джули Уинкл Джулиони, в российском переводе 8В. Хорошо выстроенная карьера дает своему обладателю массу преимуществ:

1️⃣ Вклад - возможность делать что-то реально значимое для общества

2️⃣ Высокая компетентность - наш багаж знаний прирастает и это то, что реально с нами остается после смены работы и других изменений в жизни

3️⃣ Влияние - через карьеру растет нетворк и масштаб вопросов, которые можем решать, благодаря своему положению в компании

4️⃣ Вера в себя - тут даже не знаю, что причина, в что следствие)

5️⃣ Вызов - готовность тестировать рамки своих возможностей, в HR это называется ситуация «растяжки»

6️⃣ Восторг - когда радостно от результатов на работе

7️⃣ Выбор - чем выше должность, тем больше возможностей делать то, что нравится

8️⃣ Восхождение - движение вверх = развитие

Мы на мастерклассе доработали модель и у нас появилось:

9️⃣ Вознаграждение 😊 Потому что карьера = больше денег и комфортнее жизнь для себя и близких!

Фото с конференции прошлого года, а в этом году ещё есть возможность зарегистрироваться и прийти во вторник лично увидеться.

Помню год назад купила себе голубой костюм, и почувствовала, что вот - весна пришла 🌷И в этом году купила, традиции надо соблюдать.

Пью утренний кофе и думаю, может, пора нам с вами увидеться? Есть интересные планы на неделю.

Кому в компании обещают непростой 2025? Сложная экономика, «затянуть пояса», рост зарплат закончился, бизнесы заявляют о сокращениях.

Можно ли в таких условиях планировать карьерный рост и рост дохода?

За 15 лет+ работы в HR я видела тысячи карьер. Знаю, как топ-менеджеры корпораций принимают решения по людям: о повышениях и найме. И иногда я делюсь этими секретами 👇

Приглашаю вас на конференцию Mountain Ridge Conf 18 марта, где проведу мастер-класс «Стратегии для карьерного роста и увеличения дохода топ руководителей в 2025».

Для тех, кто работает с аудиторией молодых специалистов, там же я буду участвовать в панельной дискуссии о студентах СПО: как привлечь и удержать (спойлер: будет сложно, но весело).

Участие в конференции — бесплатное для руководителей в корпорациях и B2C-секторе, для HR и не только. Регистрация здесь.

До встречи!

Валентина

Много лет назад одна мудрая женщина подарила мне мантру для тех дней, когда мне не хочется дела делать, а надо. Например, надо на работу 😅

Она это называет - самопринуждение в свою пользу. Суть в том, чтобы назвать вещи своими именами. У нас не было бы ничего, если бы не дисциплина и последовательность. Мне вообще не близка идея постоянного оберегания своего ресурса. Точно не до 30 лет 😅

Так что я внутренне тоже так называю - самопринуждение в свою пользу:

✅ пойти на работу, хотя мечтается поспать,
✅ делать сложную и важную, а не легкую и приятную задачу,
✅ идти выступать на конференцию, хотя это дополнительный труд и за это не платят,
✅ когда хочется чилить, но на выходных пишешь курс,
✅ идешь учиться, хотя вроде для работы не требуют.

Но у меня есть большие цели и я иду. Всем продуктивной среды!

В начале февраля я участвовала в панельной дискуссии «СинHRон» — вместе с коллегами разбирали ключевые вызовы для HR.

Теперь коллеги из Atsearch делают онлайн-версию, чтобы продолжить этот диалог. 13 марта в программе:

📊 Презентация исследования — ключевые цифры и тренды, которые стоит учитывать в работе.
🎙 Панельная дискуссия с HR-лидерами — о вызовах 2025 года и эффективных стратегиях.
🚀 Будущее HR — AI, цифровизация, трансформация процессов.

А еще среди участников будет разыгран набор крутых призов от партнеров Cuva, Everyx и UpScale11.

Зарегистрированные участники получат полный доступ к исследованию. Если вам важно быть в курсе HR-трендов — ловите ссылку на регистрацию и присоединяйтесь 👉 https://atsearch.ru/online-synchron

А ну быстро отжался и чтобы я видел! Не знаете другого руководства?

Зуммеры выгорают и увольняются?

Проще сделать самому, чем поручить кому-то?

🤭 кто себя узнал?

Хочу познакомить вас с блогом Киры Лапиной, генерального директора Северсталь–Центр Единого Сервиса.

Чтобы быть руководителем мало прочитать книгу. Хорошо бы иметь пример перед глазами, а еще лучше - читать истории от первого лица.

Кира Лапина, генеральный директор Северсталь–Центр Единого Сервиса в своем блоге для руководителей рассказывает:

• Как строить культуру, чтобы сотрудники не разбегались
• Как делегировать, чтобы не работать 25/8
• Как делать проекты для ТОП компаний России и СНГ
• Какие бывают курьезы, когда закупаешь для Африки
• Как общаться с поддержкой в Колумбии
• Как сработать с токсиками
• Как выступать публично и не краснеть
• И как при этом не выгореть

🎵 Мы с Кирой познакомились и подружились благодаря … пению. И с тех пор и поём и обсуждаем бизнес.

А ещё у Киры сегодня день рождения, именно в тот день, когда мы празднуем весну, красоту и свободу женщин (живем мы в потрясающее время!) 🌷🌷

Подписывайтесь и сохраняйте @kiralapiname

🌷С праздником, дорогие девчонки!

Недавно я читала пост одного блогера, которая призывала не ставить свои планы на паузу, иначе «ты навсегда превратишься в уставшую женщину, разрывающуюся между работой и домом». Далее, соответственно предлагалось купить услуги карьерного консультирования…

И знаете что? Я именно та уставшая женщина, разрывающаяся между работой и домом.

Я редко хожу в театр. Или смотрю фильмы. Или на прогулку без набора совочков и формочек.

В моем доме постоянный бардак и хаос, мое утро началось с тюльпанов, кофе и книги про трактора. К полудню у нас было несколько мини-скандалов, потому что «Я саааам!»

А на работе я на максимуме своей собранности: в понедельник защищала планы по большой интересной теме на Совете директоров. И вчера совершенно спокойно выдержала на встрече с топом его взрыв эмоций и внутренне похвалила себя за стойкость.

Были годы, когда я раз в неделю ходила на три часа к художникам: там меня учили основном композиции и я рисовала свои первые картины маслом. Или в выходные мы устраивали с мужем сериальный запой. А когда-то, очень давно, юная я скучала и маялась от безделья, мечтая о насыщенной жизни. Жизни, которая кому-то сейчас покажется жизнью уставшей женщины, которая разрывается между работой и домом.

❤️ Пусть у каждой из вас будет то, о чем мечтается. Пусть будут разные счастливые периоды — и про семью, и про себя, и про карьеру, и про тишину, и про бурные романы, и про путешествия.

Пусть женщины поддерживают друг друга и радуются за достижения друг друга, делают комплименты, смотрят на мир счастливыми глазами. Обнимаю каждую их вас!

Для тех, кто не успел посмотреть, делюсь записью эфира про партнерство и женскую дружбу 🌷

В преддверии 8 марта мы решили провести эфир с нашими коллегами и партнерами, которых знаем очень давно – Еленой Морозовой и Ингой Есаковой, управляющими партнерами Atsearch Group и победителями конкурса EY/Б1 «Деловые женщины» 2023

Елена Морозова
Управляющий партнер Atsearch Group
Окончила МГТУ им. Н.Э.Баумана
MBA Бизнес-школы Сколково
15+ опыта в HR и IT PMO: Adidas, L’Oréal, Bayer, Kelly
Член жюри премии hh "HR бренд года” и Амбассадор Кибердома
Мама троих детей

Инга Есакова
Управляющий партнер Atsearch Group
Окончила МГУ им. М.В. Ломоносова
MBA Бизнес-школы Сколково
15+ опыта в HR в финансовом секторе: Атон, Траст, Kelly
Автор тг канала Inga talks
Мама двоих детей

Сохраняйте время и дату: 5 марта, 18.00. Эфир пройдет здесь, на канале https://t.me/hr_me_community

Блинное безумие сегодня во дворе, всех с масленицей ☀️

«Давайте отменим мое выступление?» - шли первые дни подготовки к нашему первому HRTech демо-дню, а у спикеров уже сдавали нервы. Те, кто готовит большие конференции, знает, каким трудом дается легкость выступлений. Если на сцене все идет гладко, значит у спикера либо годы опыта, либо он действует на пределе своих возможностей и очень круто готовился.
 
HR Tech демо-день мы провели на прошлой неделе. Технически это был демо-час, в течение которого 300 HR ОМК знакомились с 4 продуктами:

1️⃣ автоматизированной системой подбора персонала,

2️⃣ системой гибкого управления рабочим временем и доходом,

3️⃣ разделом по результатам исследования вовлеченности для руководителя,

4️⃣ КЭДО, где можно быстро оформить отпуск, больничный и проч.
 
У каждой команды было всего 10 минут. Руководитель пооекта по системе рекрутмента в этот день была в отпуске. Решили, что выступать будет А, наш ведущий специалист. Опыта больших выступлений у А. не было, так что по-началу было очень сложно. Готовились как в космос:
🚀 писали скрипты,
🚀 придумывали шутки,
🚀 больше недели руководитель А. и наш внутриком Таня репетировали и подбадривали,
🚀 сидели с секундомером.

Я на всякий случай приготовилась делать демо сама, если у А. откажут нервы.

В момент выступления у А. была такая легкость, что я сидела и не дышала:
🔥четкий тайминг и складный сторилайн по всем законам маркетинга: вот есть боль, которую пользователи испытывают и вот есть волшебная система, которая всех спасет,
🔥демо по всем точкам гордости: «кстати мы встроили здесь ИИ, чтобы он помогал рекрутеру писать красивые описания вакансий или объяснял непонятные слова»,
🔥 работа с аудиторией: «Поставьте огонечки, если вы хоть раз пользовались этой фичей!»
🔥 шутки - «А здесь мы переходим к этапу брендированного оффера и вытираем слезы счастья, когда кандидат согласился».

Весь день А. собирал овации, конечно.
 
Одна из самых вдохновляющих мыслей в работе – то, что мы можем практически всему научиться. С ней и встречаем первые весенние выходные!

Кому свежую подборку книг?

Впереди весна — отличное время для переосмысления привычек, планирования и работы над собой. Чтобы сделать этот процесс вдохновляющим и продуктивным, открывайте книги и жадно забирайте лучшие идеи.

Сегодня Валентина Черных, начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищенности ОМК, поможет с выбором хорошей книги, которая, возможно, поможет именно вам стать лучше, наладить баланс и повысить эффективность.

@‌omk_official | #естьсовет_омк

Эти выходные - редкий случай вообще без работы. Я часто что-то на рабочую тему беру в субботу или воскресенье: коуч-сессии, курс писала, что-то для канала почитать и написать. А тут прямо ни-че-го. Ещё и в пятницу ушла с работы пораньше, у нас оказывается сокращенный рабочий день. И пошла в бассейн. Мне понрааавилось 😈

Закрылись с мужем на сутки в гостинице без детей, есть у нас периодически такая традиция. Всем родителям рекомендую.

Помимо очевидных радостей румсервиса и спокойного сна, у меня ещё и началось обучение по менеджменту у Ольги Соколовой. Ольга - моя ролевая модель: ex-МакКинзи, Гарвард, топ-менеджер в Север-Групп и очень теплая, красивая женщина, которая много говорит про предназначение и радость души. Давно этот курс ждала, следующие 2,5 месяца буду учиться и кайфовать.

Интересно, что про Олю я узнала благодаря своему же каналу, когда Паша Доронин пригласил ее в гости на эфир. Паша, спасибо тебе!

Главная мысль после конференции СинHRон - все хорошее в моей жизни через партнерства. И с AtSearch мы познакомились много лет назад благодаря кому-то из моего нетворка в Амстердаме. И с тех пор регулярно то работаем вместе, то в гости ходим друг к другу. И про HR-тренды поговорить, и про туфли за кофе) Инга, Елена, спасибо за вашу энергию и драйв, с юбилеем вас!

PS В зале Кибердома - по всем стенам книги, как же это красиво и свежо.

Пост для тех, кто планирует менять работу - решили собрать в одном месте базу знаний по поиску работы и разделили их по категориям

Резюме
Как сделать резюме «с нуля» за 30 минут без помощи карьерных консультантов
Что НЕ стоит указывать в резюме
Резюме для начинающих специалистов и стажеров

Интервью
Как отвечать на сложные вопросы на интервью. Часть 1
Как отвечать на
сложные вопросы на интервью. Часть 2
20 способов завалить интервью за 20 минут

Тесты при отборе
Зачем и кому нужны тесты
Тесты способностей - какие бывают и как готовиться к прохождению
Виды личностных опросников
Можно ли (и нужно ли) подготовиться к прохождению личностных опросников?

Оффер
Секреты успешных переговоров по зарплате
Как прощаться с работодателем
У меня есть оффер от компании №1, который мне не на 100% нравится, и я жду другой оффер от
компании №2
Почему контроффер - плохая идея

Сложные ситуации и советы
Где искать работу в 2025
Что делать когда отправляешь хорошо написанное резюме, а приглашений очень мало
Как при смене направления деятельности правильно описать релевантный опыт
Как сохранить конфиденциальность от текущего работодателя
Как работодатели проверяют репутацию кандидатов перед трудоустройством
Как найти работу после 45
Вам 45+ и у вас был большой перерыв в работе (более 5 лет): что делать
Как не выйти в плохую компанию при поиске работы: 9 красных флагов
В одну реку дважды – или что делать, если бывший работодатель зовет обратно?

Поделитесь в комментариях темами, про которые еще нужно рассказать – будем постепенно
наполнять базу знаний. Ну и вашим ❤️ в знак благодарности точно будем рады

У меня дома соседствуют два человека интересных возрастов - подросток и почти трехлетка! А это значит, у меня никакой передышки + регулярные сомнения, а хорошая ли я мать 😆
В попытке разобраться в том, что сейчас принято у приличных родителей прочитаны две замечательные книги психолога и многодетной матери Вики Дмитриевой. Если у вас рядом есть подростки/дети, рекомендую. Полезно, по делу, дает опору и хорошее настроение.

Рейтинги работодателей глазами соискателей ⭐️
 
В HR-среде бушуют страсти по итогам выхода сразу нескольких рейтингов работодателя, и я решил пригласить в гости Валентину Черных из ОМК, автора «HRme с Валентиной и Аллой» – в канале девушки пишут про свои рабочие будни HR-руководителей, делятся интересными исследованиями и отвечают на вопросы подписчиков.

Я попросил Валентину поделиться мнением, как соискателю относиться к рейтингам работодателей? Предположим, вы в поиске новой работы и видите название потенциального работодателя в топ-10...50 лучших работодателей. Что это значит для вас как соискателя? Ответы ищите в карточках.

В канале Валентины и Аллы ищите продолжение, там я рассказал чем самые популярные российские рейтинги отличаются друг от друга 💌

А если тема карьеры вам интересна, подписывайтесь на канал HR me. Вот еще несколько полезных постов в канале:
🟡Как не выйти в плохую компанию
🟡Как сделать крутое резюме за 30 минут с помощью ChatGPT
🟡Как вести переговоры по зарплате
🟡Как сохранить конфиденциальность, если ищешь работу

@mostovshchikov🟡#коллаб

Рассказала на канале Игоря Мостовщикова (канал супер, подписывайтесь), как использовать рейтинги работодателей, если ищете работу 👇

В январе у меня было много встреч с самыми приятными людьми из профессионального сообщества:
- с преподавателями курса Legal management, где я единственный не юрист и веду блок про качественный подбор сотрудников в свою команду,
- с командой MarHR, где я в прошлом году запустила Курс по бренду работодателя,
- с прекрасной Настей Мизитовой, которую не видела давно-давно, но спасибо интернету, знаю про все новости и достижения. А тут вживую встретились, ели сет с романтичным названием «Завтрак в Монако», обсуждали предстоящий год и чем мы будем нашу душу радовать, несмотря на…
- с бывшими коллегами из Сибура.

Помню, когда я только переехала в Москву, я дико уставала. Однажды уснула в метро, какой-то дядька разбудил меня и говорит: «Не спи в метро, это небезопасно». Мозг не справлялся с объемом новой информации - новый город, съемная квартира, огромные расстрояния, чужие люди, новая работа, вообще сам факт того, что работать надо после вуза.

А сейчас нагрузка по работе в разы больше - ОМК, канал, преподавание, карьерное консультирование, а мне хорошо. Вчера думала - а как вообще такое возможно. Ещё плюс двое детей.
Наверное, разница в том, что:
🌷 я работаю только с теми, кто мне нравится, а значит, меньше стресса в разы. В начале карьеры мне казалось, что такого выбора нет (а может, и правда его тогда не было).
🌷 плюс налаженный быт - меньше времени на дорогу, доставки до двери всего и вся.

Жизнь от этого только расцветает.

Сегодня День снятия блокады Ленинграда. Я поздравляю всех потомков выживших в те тяжёлые годы. Будем помнить и рассказывать своим детям.