Неожиданно ....немного про клоунаду 🤡

Неделю назад со мной случился уникальный опыт - попала на пробный класс по настоящей клоунаде (спасибо сестре!). Цель была погрузить нас в это искусство, научив «показывать чуть больше честных нас и делать то, что обычно делать страшно». Оказалось, в клоунаде, как в жизни: «свой нос надо заработать».
Сразу скажу, что там меня не учили быть клоуном – организаторы постарались познакомить нас и заинтересовать и показали глубину профессии.

И вот, с чем я ушла помимо желания продолжить занятия:
🎯 С мыслью про ответственность за свой интерес:
В жизни важно не только ждать, пока что-то произойдет, но и активно создавать свой интерес. Это как быть режиссером своей карьеры — вы сами решаете, куда двигаться и какие роли пробовать.

👀 Про контакт глазами:
Много упражнений уделили этому, поняла, что давно с такой легкостью не смотрела в другого с глубоким интересом (работа, друзья не в счет). Смотреть в глаза собеседнику — это мощный инструмент. Наша задача была найти в человеке что-то действительно интересное и улыбнуться этому. Это создает мгновенную связь и делает общение теплее.

🐺 Про волков, овец и кусты:
ООО, если бы вы знали какая это классная игра-практика. Я вдоволь побывала во всех трех ролях. Какую позицию вы занимаете в жизни? Важно понимать свою роль и выбирать как в ней проявляться и делать это, задумываясь о комфортно. Иногда нужно быть волком, иногда — спрятаться за кусты (и кусты могут быть разные). А волк не всегда злой, а овца - не обязательно может бояться.

Это был классный урок! Девушки-организаторы сделали это бесплатно (Чтобы познакомить с клоунадой), с душой, а главное – с глубоким смыслом.
Мне иногда в жизни и карьере хочется позволить себе побыть немного "клоуном" — добавить легкости, юмора и экспериментов. Это помогает снять напряжение и узнать себя с новой стороны.

А вы сходили на какие-нибудь подобные классы?🤡

Заметки Не юриста -или что важно знать перед подписанием трудового договора или его расторжением
Из моих заметок с Осознанной карьеры и встречи с практикующим юристом.

В силу профессии я наблюдаю много разных историй приемов и увольнений, слушаю истории друзей, клиентов и это всегда не только юридическая сторона вопроса, но и сильное эмоциональное напряжение.
Один раз со стороны компании я участвовала в фиксации прогулов работника, в другой – в очень тяжелом собеседовании с конфликтным человеком. Люди бывают разные.
Чем же поделился юрист на мероприятии?

🧩 Трудовой договор — это не незыблемый документ. Вы можете предлагать правки, вступать в диалог по пунктам, которые взывают вопросы. Например:
- Ненормированный рабочий день: можно торговаться за дополнительные дни к отпуску (есть примеры в практике до 14 дней).
- Дополнительные льготы: если их нет в трудовом договоре, они легко отменяются. Но не каждый работодатель пропишет их все целиком. Часть может быть закреплена в локальных нормативных актах и работодатель в праве их отменить.
- Гибридный формат работы: нет понятия, на самом деле это "периодическая дистанционная работа". Убедитесь, что график прописан четко.

🧩 Особенности подписания:
- Ознакомьтесь с должностной инструкцией и локальными актами ДО подписания.
- Заявление об отзыве можно подать вплоть до последней минуты.
- Оффер не признается судом юридическим документом, но если оффер подписан вручную генеральным директором, а есть признаки нарушений, такие случаи можно пробовать обжаловать.
- В ТД только то, что прописано, считается обязательным. Премии, доплаты и льготы могут быть легко отменены, если они не указаны.

🧩 Заявление на увольнение – вправе отозвать вплоть до последних минут даты увольнения.

🧩 Трудовая книжка в случае утери сможет помочь с восстановлением только предыдущий работодатель. И юрист рекомендовала продолжать вести обе версии – электронную и бумажную.

🧩 Что выбрать: по соглашению сторон или по собственному желанию?
По собственному всегда лучше. По соглашению сторон новый работодатель может предполагать за вас: «вас уговаривали, а вы не хотели соглашаться».

🧩 Судебная практика: 85% дел заканчиваются восстановлением на работе, но все дела публикуются и являются доступными. Влияет на репутацию.

В вопросе применения законодательства всегда есть нюансы - лучше получать профессиональную консультацию, а в готовности отстаивать свои интересы всегда есть риски создать репутацию «трудного работника». Мой рекрутерский опыт это подтверждает.
Здесь действует ответственность и выбор каждого.

Хорошо ли знаете трудовое законодательство и свои права?

Выступление Gareth Gohnson вдохновило меня на множество размышлений. Буду следить за развитием банка SoFi и других "прогрессивных" бизнес моделей. И мыслить про то, как я бы хотела строить свою карьеру и как я могу помочь тем, с кем я работаю стать «суперчеловеком», чтобы решать свои задачи. И я точно меньше стала бояться ИИ как того, что меня заменит. Я знаю, что это переживание у многих. Ведь то, что меня не заменит, то сделает сильнее...

Как вам откликаются ли его мысли и идеи?

Осознанная карьера: взгляд в будущее с Gareth Gohnson

За что я люблю карьерные мероприятия, так это за встречу с уникальными спикерами. В этот раз набралась смелости, подошла и пожала руку Максиму Яцкевичу. Моя третья встреча с ним на разных площадках, очень отзываются его идеи про лидерство и продуктовый подход к карьере.

Далее поделюсь идеями Gareth Gohnson международного стратега, который работает с бизнесом в России и других странах и отлично говорит по-русски.

Он много говорил о том, что мы находимся на пороге шестого технологического уклада (понятие Кондратьева). И сейчас наглядно наблюдаем события в мире, отражающие борьбу между пятым и шестым.

Он поделился интересными идеями о трендах, которые могут формировать наше будущее:

1️⃣. Доминирующие отрасли будущего: образование и здравоохранение
Образование и здравоохранение — это не просто сферы, а ключевые драйверы развития общества. Они связаны с двумя фундаментальными потребностями человека:
•Personal wealth (личное благосостояние)
•Personal health (личное здоровье)
Когда мы говорим о карьере, важно понимать, что эти отрасли будут только усиливаться.
2️⃣. Переход к 6-му технологическому укладу
Мы стоим на пороге новой эпохи — перехода от 5-го к 6-му технологическому укладу. Это время:
•Феноменального роста
•Появления "суперчеловека" с помощью технологий (например, Personal Agentic AI).
•Новых возможностей для бизнеса и карьеры.
😏 Аналогия с футбольным мячом:
Суть не в том, чтобы просто создать продукт, а в том, чтобы сделать клиента лучше. Например, банк SoFi (США) предлагает диагностику финансового здоровья — помогает клиентам стать успешнее. Это и есть клиентоцентричность нового уровня: не просто крутой продукт, а трансформация клиента.

3️⃣. Выиграет тот, кто будет ставить целью не личное обогащение, а человека
Gareth подчеркнул важность ориентации на личные потребности людей, а не на абстрактные бизнес-цели. Пример:
•Мобильные операторы будущего будут предлагать решения, которые делают жизнь проще и комфортнее.
•Банки перейдут от "продажи кредитов" к "диагностике финансового здоровья".

4️⃣. Радикальная прозрачность и идеология компаний
В своей книге "Принципы" Рэй Далио приводит пример цели в компании о радикальной прозрачности как основе ее успешности. Gareth добавил важную мысль:
•Тактика и стратегия будут автоматизированы.
•Идеи и идеологии компаний остаются уникальными.
Пример: Nike существует не для того, чтобы продавать кроссовки, а чтобы "разбудить в каждом атлета". Именно такие идеи рождают по-настоящему крутые продукты.
Он подчеркнул, что компаниям важно создавать свою уникальную идеологию.

5️⃣. Интернет 6-го уклада: сила объединяющая
Маркетплейсы — это 5-й технологический уклад. А вот интернет 6-го уклада станет силой, которая объединяет людей. Он будет не просто площадкой для торговли, а инструментом, который помогает людям находить общий язык, решать задачи и создавать новые возможности.
И тогда ИИ – это не то, что заменит человека, а сделает его более сильным.

6️⃣. Лайфхак для карьеры: станьте созидателем

Компании будущего — это не просто коммерческие организации, а творческие созидатели. Они делают мир лучше, создают новые продукты и решения. Если бы их не было, мир выглядел бы совсем иначе.
Попробуйте задать себе вопрос:
•Какие ценности я хочу нести через свою работу?
•Какие проблемы я могу решать, чтобы сделать мир лучше?
Gareth говорит о том, что для карьеры лучше искать компании, которые что-то создают.

7️⃣. Время феноменального роста
Мы живём в эпоху, когда технологии позволяют каждому стать "суперчеловеком". Зрение орла, скорость реакции, доступ к знаниям — всё это становится частью нашей повседневной жизни.
📌 Что это значит для карьеры?
•Учитесь осознанно выбирать направления для роста.
•Используйте технологии, чтобы увеличить свою конкурентоспособность.
•Будьте готовы менять парадигмы и выходить за рамки привычного.

С праздником! 🌸🌺🌸

Немного вам видео с мероприятия. Встретила коллег и даже любимого спикера. 😍

На таких мероприятиях бывает зона для общения с карьерными коучами и консультантами, можно получить ценный совет по резюме, карьерной ситуации. Порой полезно заглядывать на такие события.
В трех залах параллельно идут очень интересные лекции, МК и это, конечно, дилемма выбора. Но я пойду слушать нюансы трудового законодательства при приеме и увольнении.

А пока можно попробовать угадать, где я была вчера ❓

Когда любишь свою работу, то можешь говорить о ней когда и сколько угодно - даже утром и даже в выходной.☺️

Пока я мчу на Осознанную карьеру (сегодня только в роли посетителя), выкладываю запись нашего разговора с начальником управления подбора, адаптации и кадровой защищенности ОМК
Валентиной Черных.

Живой и интересный диалог двух HR о ценностях в карьере, повышении дохода, рынке труда и том, что вдохновляет управлять карьерой.

Ура! Эфир про карьеру, доходы, нетворк и ценности!

Уже сегодня проведем с Валентиной Черных открытый разговор в 1️⃣8️⃣:0️⃣0️⃣, приходите 🔥
Будет запись.
Эфир пройдёт на канале Валентина про карьеру.
Пишите свои вопросы под постом и обязательно заглядывайте👇😏

Друзья, смотрите как быстро пробивается весна!🌱

Готовлюсь к отпуску, завершаю некоторые работы с клиентами, провела 6 интереснейших карьерных диагностик, сегодня еду в МФТИ с МК по самопрезентации. И…Вы можете проголосовать за тему эфира (мой первый опыт), завтра на канале у Валентины.

И делитесь как вы замечаете весну в комментариях! Можно фотками ))🌿

Приглашаем на совместный эфир

Нашего удивительного знакомства могло бы никогда не случиться, если бы не наш преподаватель и лидер в развитии Бренда работодателя Бретт Миттчингтон (Австралия).

Как-то он просто написал электронное письмо, где написал, что мы - его студенты и замечательные люди и нам неплохо бы познакомиться и так представил нас друг другу.

Вот так просто, зная, что мы обе в России, сумел соединить между собой Сахалин и Москву.

Я знаю, что некоторые мои подписчики очень любят канал Валентины, я сама регулярно нахожу там пользу и сегодня хочу познакомить вас с моим другом и большим профессионалом, с которой готовим кое-что интересное для вас.

Валентина Черных - начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищенности, ОМК.
15+ лет опыта руководителем в HR-командах топ-работодателей (ex.СИБУР, МТС).

Автор популярного телеграмм-канала HRme с Валентиной и Аллой и канала Валентина про карьеру,где делится буднями работающей мамы, и помогает выйти на новый уровень профессионального развития и дохода.

Член экспертного совета премии hh.ru “HR бренд”, член жюри премии Silver Mercury.
Мама двоих сыновей 🐱

В четверг 17 апреля мы с Валентиной хотим сделать наш первый совместный эфир.
Вы можете повлиять голосованием на тему, которую мы разберем👇

Мне ужасно любопытно, что вы читаете.

Сейчас читаю интересную книгу: «одиночество Мередит», Очень хочется больше художественного.

Поделитесь, пожалуйста, в комментариях, что у вас сейчас на книжной полке или на тумбочке?
Давайте соберем книжную полку🙏😇

Друзья, привет! Лекцию #WildTalks c cегодня вынужденно перенесли, но она обязательно состоится. Тема живая и интересная. Я сегодня и завтра на международном форуме вместе с коллегами. Буду делиться самыми интересными мыслями.

Давайте честно: у всех нас есть проблемы как с получением обратной связи от коллег, так и с ее отдачей. Кого-то не хочешь обидеть, кого-то хочешь не просто обидеть, а от всей души и сердца (в нашей компании таких ситуаций нет, но опыт, сын ошибок трудных, о тех самых коллегах напоминает). А те, кто оценивает тебя, как будто игнорируют закрытые задачи, сданные проекты и вообще то, что ты и человек хороший, и специалист хоть куда.

Так что на этой неделе лекторий #WildTalks приглашает Екатерину Солнцеву — бизнес-коуча по стандартам ICF и сооснователя Concept Bureau ‘Dialogue Estetique’. Более 17 лет практической работы в разработке и реализации маркетинговых стратегий — опыт Екатерины в этой сфере неоценим.

🔨 Ждем вас на лекции «Обратная связь как она есть: ни дать — ни взять» в эту пятницу, в 12:00.

Всем привет! Завтра в лекторий Лекция перенесена на 25.04. Придет еще одна моя коллега с очень актуальной темой - обратная связь.🙌

День карьерных диагностик и консультаций: что я заметила сегодня

Сегодняшний день оказался на удивление символичным. Два клиента, абсолютно не сговариваясь, использовали одну и ту же метафору: «Сижу на двух стульях». 🪑🪑
Ситуации у них, конечно, разные — и решения будут отличаться. Но что объединяет эти истории, так это расфокус и чувство неопределённости: куда направить свои усилия, если хочется перемен?

Профессии коуча и карьерного консультанта: в чём разница?
В рамках диагностик я много рассказывала о том, чем отличаются коучинг и консультирование. Мы обсуждали цели, видение будущего и критерии. Сверка ожиданий, оцифровка результата - большая составляющая успеха.

Вместе с коллегами-коучами в 2024 году мы провели исследование, чтобы понять, как воспринимается профессия коуча. Результаты показали : коучей часто путают с кем угодно. Инфоэксперты, к сожалению, подпортили репутацию и имидж профессии.

Почему я делаю карьерные диагностики?
Сегодня я задумалась: почему раньше я не делала этого с самого начала своей практики? С февраля я провела их около 15. Через карьерные диагностики:
✔️ Рассказываю о помогающих профессиях
✔️ Бесплатно решаю небольшие запросы клиентов
✔️ Расширяю географию и знания о рынке
✔️ Предлагаю свои услуги или рекомендую других экспертов только тогда, когда это действительно необходимо

Если вы думали о карьерной диагностике, но почему-то стеснялись спросить — сейчас самое время! 😉 На следующей неделе есть несколько свободных мест. После этого я уйду в отпуск, так что не упустите возможность разобраться в своём карьерном пути. И напомню, весна - время активности на рынке труда, карьерных мероприятий и середина пути к полугодовой оценке.

Подробнее о доступных датах, записи и зачем еще нужны диагностики в этом посте.

#карьерныйконсультант #коучинг #карьерадиагностика

Друзья, привет! Делюсь расписанием #WildTalks.

Уже завтра и в следующую пятницу в лекторий придут мои коллеги рассказать про Лидерство и Обратную связь. Заглядывайте!

Апрельское расписание #WildTalks уже здесь!

4 апреля мы ждем Анастасию Кабатову, профессионального коуча и наставника, с темой «Путь к лидерству».
11 апреля выступит Екатерина Солнцева, бизнес-коуч по стандартам ICF и сооснователь Concept Bureau ‘Dialogue Estetique’. Ее тема — «Обратная связь как она есть: ни дать — ни взять».
18 апреля к нам подключится BIM-лидер и директор по развитию бизнеса Мария Бедовая с темой «Бюджет и ВОРы на основе BIM-модели».
25 апреля? Пока еще секретный гость! Но всем заинтересованным в проектировании рекомендуем не пропускать.

🏠 Подключайтесь каждую пятницу в 12:00 или смотрите наши выпуски в записи.

Как поживают ваши метанавыки?

Один из навыков проявления осознанности, который, с появлением в моей жизни коучинга, стал еще более востребован и стремительно развивается – это рефлексия.

Я "сканнер" и в мире, где столько событий и приходится быстро переключаться, я тоже не все успеваю по-настоящему присвоить и прочувствовать в моменте.

Это же временами я замечаю у своих клиентов, поэтому здорово, когда они приходят «пересобрать большую карьеру». Для меня это в запросе звучит так - поисследовать что мне сейчас важно, какие у меня ценности (точка А), прежде чем принять решение и двигаться куда-то дальше (в точку Б).

Просто рефлексировать кажется скучнова-то и тут у моих коллег с замечательного HR канала я подглядела практику «никки-до».

Никки-до — это японская техника ведения дневника, которая помогает структурировать мысли, отслеживать прогресс и развивать осознанность.

Оказалось, что корни ведут к Акунину и мною некогда любимому герою Эрасту Фандорину. А ведение парного дневника – не такая уж редкость у известных людей и бизнесменов.
В основе практики три ключевых формы: «Дерево - Клинок – Иней».

🌳Дерево - символизирует новое знание, обретенное за день. Подобно тому, как дерево тянется к небу, наш ум стремится к знаниям – и в этой части дневника вы фиксируете то, что вы узнали, поняли или осознали за день, какие новые идеи вас посетили.
🗡Клинок - план дальнейших действий. Подобно острому лезвию, вы вычленяете главное, формулируете конкретные шаги, которые вы хотите предпринять на основе полученных знаний и мыслей.
❄️Иней - символизирует жизненную мудрость. Это итог, кристаллизованный опыт и понимание - здесь вы выражаете свою мудрость, которая родилась из размышлений, в виде принципов, напутствий или личных правил. Обычно это какая-то емкая мудрая мысль по итогам дня.

Мне понравилось, что в канале коллеги сделали никки-до кастомизированным и выбрали свои фокусы внимания, описав так:

🌳Дерево – без изменений от изначальной версии, это новое знание за день.
🗡Клинок – это «телесный» фокус – что мы сделали для себя в физическом плане – пробежка, теннис \ сквош, массаж, покупка увлажнителя воздуха и пр.
❄️Иней– как и в классической версии, «духовная часть» - жизненная мудрость \ осознание за день
📚Книга – что мы в течение дня читали
🧹Уборка – это отдельный фокус для «расхламления» пространтства, как физического, так и электронного (папки на компьютере и в мессенджерах, фото в телефоне и пр.)
📽Песня дня \ фото дня – рубрика по желанию, если есть чем поделиться

Я пока не готова делать практику ежедневно и буду к этому стремиться, но хочу попробовать поделать это в канале еженедельно.

Кто-нибудь хочет меня поддержать и поразвивать и свою осознанность? отмечайтесь в комментариях и начнем на этой неделе 👋👍

Друзья, привет)

После такой паузы неплохо и еще раз познакомиться и представиться новым подписчикам.

На сегодня я уже, как 1 год и 8 месяцев официально вышедшая из найма, с 18+ лет опыта работы в подборе персонала самого разнообразного персонала для бизнеса, включая любимый нефтегаз, прошедшая разносторонний карьерный путь от ассистента отдела до руководителя команды рекрутеров.

Сертифицированная по международным стандартам коуч и карьерный консультант. Член и активный работник Ассоциации Карьерных Консультантов. Recruitment Team Lead в WildTeam. Автор данного канала.

Больше 500 трудоустроенных кандидатов в российские и международные компании: от молодежи в лидерские программы до руководителей подразделений.

256 часов частной практики в консультировании и коучинге.

Топ 2 запроса, с которым чаще всего приходят в последнее время:

1️⃣определиться с направлением в карьере, «пересобрать» карьеру
2️⃣карьерная стратегия, подготовка к собеседованию, подготовка конкурентного резюме

Моя самореализация в карьере – генерировать идеи, интегрировать знания в работу компании, развитие других.
Мои сильные стороны – сочетание опыта в HR, насмотренность, широкая сеть контактов и сочетание инструментов коучинга и консультирования. Использование тестовых методик, например, Digital Human.
Мне нравится – помогать человеку найти опору, вдохновлять на максимальное использование сильных сторон, выявлять индивидуальные ценности в профессиональном развитии.
От клиентов я слышу – им нравится моя структурность, навык задавания хороших вопросов, провоцирующих рефлексию.
Мои увлечения: путешествую, постоянно чему-то обучаюсь, нетворкинг, соединять людей для общей синергии, что-то организовать, коллекционировать эфирные масла, до утра петь в караоке и танцевать на каблуках.

Максимальное удовольствие – помогать другим «распутаться» в карьере, вдохновлять на хорошие перемены и действия.

4 интересных факта обо мне:
1️⃣не владею китайским, но наизусть знаю китайский гимн
2️⃣Бесконечно влюбленная в Дальний Восток, а в особенности Сахалин, где прожила с 2014 по 2023 год
3️⃣отношу себя к мультипотенциалам, постоянно люблю учиться и испытываю эффект FOMO
4️⃣Мечтаю выработать свой профессиональный стиль, придумать авторскую методику и, возможно, когда-нибудь написать об этом книгу

Буду рада быть полезной вам и признательна вам за поддержку!

Приглашаю желающих рассказать о себе в комментариях!

Друзья, привет!

Прерываю молчаливый, но очень профессионально насыщенный март.

Очень приветствую новых подписчиков! Благодарю тех, кто со мной давно!

Скоро выйдут новые тексты. 👩‍💻

А пока, выкладываю календарь и открываю запись для бесплатных карьерных диагностик. Мартовские встречи вышли потрясающие!

Апрельские лоты для бесплатных карьерных диагностик (30-40 минут):

О том, что это и для кого полезно здесь.

07/04, 09/04 - 4 места 2 места (обед, вечер)
14/04, 16/04 - 3 места (обед, вечер)

Всего 7️⃣. В мае будет только 4 места. Время и день можно забронировать в комментариях или ЛС. Точное время тоже обсудим.

Милые девушки, поздравляю с нашим общим праздником!🌼

Желаю нежности, наполненности и предвкушения весны! Пусть как светлячки сияют наши с вами глаза и улыбки! 🌷

Календарная весна уже здесь (с реальной кому как повезло, завидуем некоторым нашим удаленщикам), поэтому давайте-ка посмотрим, что ждет нас в мартовском лектории #WildTalks!

7 марта к нам подключится коуч Наталья Миткевич и поможет собрать в себе ресурс на весь 2025 год. Часть рекомендаций уже можно найти в канале Натальи.
14 марта ждем кандидата социологических наук Елену Гридневу с наглядной демонстрацией, как исследования помогают в строительстве и проектировании.
21 марта Татьяна Николаева, руководитель продукта ПИК, подробно расскажет о специфике своей работы.
28 марта о проектах WildTeam и о том, с какими сложностями порой приходится сталкиваться, поведает Наталья Янчевская, наш инженер-конструктор.

Как и всегда, рекомендуем подключаться каждую пятницу в 12:00 или смотреть наши выпуски в записи 🐳

Друзья, делюсь расписанием и темами открытого лектория WildTalks на март. Каждую пятницу в зуме в 12.

Пятничный привет!

Вы уже становились соавторами моих публичных выступлений. Сегодня приглашаю вас поддержать меня снова.👩‍💻

Я готовлю практикум на тему ошибок на собеседовании: «Рекрутер меня завалил».

Поделитесь, пожалуйста чем-нибудь до среды 05.03:

😵‍💫что самого страшного/сложного/не понятного для вас на собеседовании
😵‍💫чему бы хотелось научиться, идя на интервью
😵‍💫яркая история вашего интервью.

Можно в комментариях или ЛС.

Ура! Вчера завершила последние карьерные диагностики февраля!

Для меня самой это новый опыт с точки зрения формата. И я рада, что «шалость» удалась! И большое спасибо подписчикам, кто проявил смелость! Друзьям – что рекомендовали своим друзьям!👍
Получилось семь очень разных и наполняющих встреч с экспертами из IT, финтеха, родного нефтегаза, энергетики и преподавательской деятельности.

Такие разные удивительные карьерные истории, но их объединяли несколько тем: дилеммы/перепутье выбора (новой профессии, смежной отрасли, оставаться руководителем или развивать роль эксперта) и как понять, что в долгую выбранное направление будет оставаться интересным.
А сигналы к этому порой похожи: скучно, иду на работу, чтобы досидеть до 18, достиг потолка, выгорел.

Перемены в карьере могут быть пугающими, но они также открывают двери к новым возможностям и развитию.
В рамках диагностической сессии за 30-40 мин невозможно провести полную консультацию, но, что нам точно удалось сделать – это:

🙂 поговорить о целях
🙂 увидеть и даже оцифровать несколько сценариев карьерного развития
🙂 заметить какие-то паттерны в карьере, на которые можно опереться
🙂 оценить ресурсы
🙂 для кого-то увидеть ближайшие шаги, чтобы сдвинуться с места

В идеале это сесть и порисовать, как мы делаем с клиентами в X-mind или Miro.

На что я бы обратила внимание, если вы испытываете что-то похожее:

⚡️ свои ресурсы (время, средства, нетворк, карьерный багаж)
⚡️ какой информации, ресурсов мне не хватает, чтобы принять решение и где ее достать?
⚡️ какой период в моей карьере был самым счастливым, какие ценности, потребности я там закрывал.

И еще подкину вам один взгляд на карьеру, отличающийся от привычного движения от должности к должности.

Попробуйте подумать и ответить - как может выглядеть следующий профессиональный уровень и тогда:

❓Какую сложную задачу хотел бы решить
❓Как бы я хотел влиять на других людей
❓Какие перспективы это может открыть
❓Каких результатов я хотел бы добиться (заработать, научиться, познакомиться и т.д)

Когда я познакомилась с этим подходом, то поняла, что интуитивно в своей карьере всегда так двигалась. Вопросы выше - хорошая настройка своего фокуса на то, что поможет найти опоры и вдохновение, чтобы двигаться вперед.

А окна для записи на мартовские диагностики ждут своих героев тут.

Всем привет! Отметили начало Масленицы первым
ароматным блинчиком?

Из заметок свободного карьерного консультанта:

🔴Звали комментировать по HR теме в журнал «Секрет фирмы», в итоге возможность «отвалилась», но впечатляет сам шанс вдруг прилетевший (тем более, я все студенчество и после читала этот журнал, один из лучших о бизнесе). Надеюсь, позовут еще!

🔴Сегодня провела еще одну бесплатную карьерную диагностику. Очень вдохновлена!
Как здорово, если вы можете 30-40 минут уделить себе и своим целям. И все еще можно это сделать в марте.

🔴На этой неделе начинаю проект от Ассоциации Карьерных Консультантов с талантливыми студентами МГИМО. Со студентами работаю меньше в частной практике, но больше 5 лет вела подбор в лидерскую программу и с большим энтузиазмом смотрю в предстоящую работу! Три талантливых студента придут в работу и, возможно, свой первый опыт работы с карьерным консультантом.
Представляете, какую возможность дает вуз!

🔴В прошлую среду на конференции HR Ted было очень интересно. Все спикеры - мужчины, что весьма редко в HR среде. Один - ведущий и популярный блогер, другой - бизнесмен - рокер. 🤘

Очень понравилась мысль в контексте кадров и три термина: удержание персонала, вовлечение и сотворчество.
На примере компаний, которые пытаются удержать кадры, часто речь идет о повышении ФОТ (зарплаты). По исследованиям на 2025 год это тоже видно. Есть и статистика о том, что очень быстро повышение з.п. воспринимается как норма. Мы просто перестаем это замечтать и возвращаемся к уровню «скучно».

Но как это по -другому звучит, если ваш работодатель вовлекает вас. Появляются интересные задачи, проекты, процессы, в которых можно реализоваться человек. Реализовать свои потребности быть нужным, полезным - творить бизнес вместе. Вроде бы, тоже удержание, но совсем с другим смыслом.

Сотворчество - еще один новый уровень, когда вы не только вовлечены в интересные задачи, но и делаете что-то новое, возможно, ранее не существовавшее в этом бизнесе.

Для чего это я? Если соискателю интересна исключительно зарплата, то и любая работа подойдет, но я редко это слышу на консультациях (чаще «скучно», потребность быть видимым, нужным, принимать решения).

И, если вы в поисках сейчас, то обратите внимание «про что ваша будущая компания» - будет она вас удерживать рублем и/или будет замечать вашу динамику и пригласит в новые интересные задачи, когда настанет подходящий момент.

#перлыизрезюме

А от этого резюме …что-то отпуском повеяло🌴

#перлыизрезюме по пятницам вернулись.
Новая «звезда». Интересно, какой образ кандидата на фото в резюме вам представится.

Всем привет с первого очного мероприятия Ассоциации Карьерных Консультантов. Сегодня практически в роли DJ. 😇

Мартовские коты слоты для карьерных диагностик (30-40 минут):

О том, что это и для кого здесь.

06.03 - 1 место (2 половина дня)
10.03 - 1 место (2 половина дня)
12.03 - 1 место (район обеда)
17.03 - 1 место (2 половина дня)
19.03 - 1 место (район обеда)
24.03 - 1 место (2 половина дня)
26.03 - 1 место (район обеда)
31.03 - 1 место (2 половина дня)

Всего 8️⃣. Можно забронировать место в комментариях. Точное время согласуем в ЛС.

Эпизод 2️⃣ Нетворкинг

В тему нетворкинга, в пятницу с подругой устроили себе встряску на очном международном нетворкинге. Это было очень интересно! Кажется, было человек 100. Записываю о себе, что «на стрессе» начинаю больше болтать и шутить (и даже in English), зато не теряюсь и могу поддержать разговор. Живой нетворкинг - это больше нетвркинг стоя, сидя за столиком тоже можно, но теряется часть интересного. Вдох-выдох и шагнуть вперед в эпицентр событий!
Минус – очень энергозатратно (около 11 контактов за вечер). Бонус - знакомства с музыкантами, логистами из Индии, финансистами, удивительными людьми нашей науки и доступ в чат на 600+ человек. Жду следующий раз, чтобы продолжить практику.
Прочувствовать атмосферу – смотрите короткое видео!

К слову, 16.02 официально завершается Random Coffee - нетворкинг подписчиков на моем канале. В этот раз больше отпустила ситуацию и меньше вмешиваюсь в то, чтобы участники сделали первый шаг - друг другу написали.
Остаюсь в роли автора проекта и создаю возможности для безопасного и интересного знакомства и не собираюсь останавливаться! За это время Сахалин занесло метелями, а у кому-то поднакидали работы. Принимаю и уважаю все, что происходит.

Приглашаю всех, кто не успеет до 16.02, продолжить это вне дат и времени, а у кого это уже случилось, поделиться здесь как оно вам, что самое ценное для вас оказалось в этом опыте?

Друзья, привет!

Муза 🦋 на несколько дней брала day off, аврал из-за текущих проектов и подготовки к первой очной встрече Ассоциации Карьерных Консультантов, но сегодня хочется поделиться некоторыми мыслями и новостями.

Эпизод 1️⃣ Самообразование
Уже завтра в лектории #WildTalks выступит Татьяна про то, как не бояться выступать на совещаниях. Часто слышу, что совещания – трата времени или про неуверенность что-то там сказать. Никогда этому не училась, но очень хочу послушать опыт коллеги!
На март и апрель позвала еще коллег – коучей, психологов, которые поделятся знаниями как сохранять ресурс и разберем тему лидерства. В предвкушении! А пока полное расписание февраля тут.

Вы, конечно же, ждали — как вы могли не ждать — февральское расписание лектория #WildTalks! И мы уже спешим его показать.

7 февраля поговорим о Revit с Вадимом Муратовым, BIM-консультантом, преподавателем и просто профессионалом. Вы наверняка видели его блог, в котором Вадим подробно и понятно объясняет, что и как можно сделать в Revit.
14 февраля к нам заглянет Татьяна Довгая — сертифицированный коуч эмоционального интеллекта. «Говори смело: как стать уверенным участником совещаний» — вот тема ее лекции. Обязательно загляните в канал Татьяны: там много полезного.
21 февраля послушаем Наталью Миткевич — тоже коуча, между прочим, — и попробуем собрать в себе ресурс на весь уже точно начавшийся 2025 год. Часть рекомендаций уже можно найти в канале Натальи.
28 февраля уже заряженными вернемся в родную сферу деятельности вместе Николаем Олейником, генеральным директором ЗАО «ЛенТИСИЗ». И поговорим, как нужно вести работу с историческим наследием.

Подключайтесь каждую пятницу в 12:00 или смотрите наши выпуски в записи 🐳

Друзья, привет! 🎉

Снова делюсь расписанием пятничного лектория #Wildtalks - ставьте в календарики и приходите!

Что мне в этот раз особенно приятно - в этот раз и я причастна к комплектации спикеров- позвала коллег Татьяну и Наталью и 14 и 21 они выступят с интересными темами.
Думаю, многие обнаруживали себя «не в ресурсе», как сейчас говорят, или боялись сказать слово на совещании. Попробуем разобраться!

Кроме того, с коллегами мы в составе Объединения Синдикат проводили интервью руководителей для исследование бизнеса в 2024, результаты которого увидит свет в 2025. 🆒

1️⃣8️⃣мне уже…😇

И нет, это не пост про мой день рождения 💯%
Когда-то в моей команде была шутка про мои «10 лет в рекрутменте», а в этом году я достигла совершеннолетия рекрутерской деятельности, 1,5 года фриланса и 226 часов в коучинге и консультировании для более 50 клиентов.

Всю практику консультации я начинала бесплатной вводной сессии-знакомства на 30-40 минут, которая, помогает не только установить контакт, но, как показала практика, запускает рефлексию и может быть полезной даже, если человек потом не идет в долгую работу и двигается самостоятельно.

2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣год я хочу объявить годом – открытых Карьерных диагностик и повышения осознанности и готова проводить 2 диагностики в неделю. For free!

Кому это может быть полезно –
🔁если вы давно ничего не меняли в работе (5,10, 15 - на одном месте)
↗️есть растущее неудовольствие в какой-то теме в карьере (например, каждый день вы не хотите на работу, каждый месяц – мечтаете уволиться)
⏭️хотите позаботиться о своем близком (я получаю «я бы хотела отправить к тебе своего брата, мужа, друга…»).
🆒уже думаете в сторону изменений - смены работы, повышения дохода, ухода во фриланс – что угодно.
🆕никогда не работали со специалистом помогающей профессии – карьерным консультантом и даже если у вас сейчас нет планов идти в работу
↔️не было опыта рефлексии на тему карьерной истории, хочется больше осознанности в карьерных решениях
🆗вам не с кем поговорить о карьере, вы лучше думаете об других

Какие возможные эффекты от этой встречи –

🆒увидеть точку А и Б в карьере
🆒определение карьерной цели, новый взгляд, понять, что хочется
🆒увидеть страхи, ограничения и ресурсы
🆒знакомство с карьерным специалистом
🆒взгляд на ситуацию со стороны.

Итак, на 1 квартал у меня есть место для 1️⃣8️⃣карьерных диагностик (не более 2 в неделю) для тех, кто не работал со мной ранее (или работал более 1 года назад).

‼️для записи приглашаю направить в комментарии к посту или лично - КД. И мы запланируем встречу на 30-40 минут.

Еще один пост «о теории слабых связей» в подтверждение ценности расширения социальных контактов для, к примеру, поиска работы мечты.

К слову, довольно часто пишу знакомым: «кажется, ты это искал», «я думаю, есть кандидат на такую роль», «у меня есть задача, хочешь поштурмим…поучаствуешь…».
Ни разу еще не встретила недовольства.😎

Доброго дня!

Передаю привет участникам профессионального нетворкинга Random Coffee! У одного из вас вчера был день рождения - Олеся🎉, поздравляю!

Получаю в личные сообщения обратную связь от вас и очень рада, что вы стартовали!
На выходных мне «прилетела» обратная связь, что я не совсем понятно доношу, что это такое и, тем самым, лишаю возможности сомневающимся решиться! Спасибо! Беру в работу для следующих анонсов сделать свою коммуникацию понятнее.

А сегодня хочу добавить, что в этом нетворкинге участвуют профессионалы не только разных профессий, но и разных уголков России и мира. В этот раз с нами психологи, инженеры-нефтяники, эксперты по финансам, управлению проектами, HR, IT. Ну, классно же!

В выходные я побывала на мастер-классе, посвященном нетворкингу. Спикер, работающий с топами, отметил, что нетворкинг – это часто навык, который приходится развивать дополнительно. Я в консультировании и работе с соискателями это тоже вижу.

Мне очень понравились определения из МК:
1️⃣Нетворкинг – это полезные знакомства с людьми в деловой среде, выгодный обмен контактами, мыслями и идеями.
2️⃣Нетворкинг – стиль жизни, основанный на знакомствах с новыми людьми и работой над укреплением связей.

Те, кто делают это профессионально и имеют цель поддерживать контакт – ведут заметки, кто-то даже заносит контакт в свою CRM, делая пометки с какими-то важными фактами о своем новом собеседнике.

К примеру, мой босс -Американец, с которым я работала более 10 лет назад до сих пор присылает мне милое сообщение-привет на LinkedIn под Новый год – кратко пишет как дела, чем занят в карьере, делится фото семьи. Я уверена, у него это забито в календаре.

А вы как ощущаете, что для вас нетворкинг – 1️⃣или 2️⃣?
Поделитесь в комментариях.👏

Random Coffee и Китайский Новый год!

Стартовал уже третий!

На этот раз 13 смелых участников. 30%, кто будет участвовать впервые! Остальные, кто практикует вместе с каналом с момента появления этой идеи. Поддержим их в развитии практики нетворкинга!
Вчера отправила участникам рекомендации, которые в этот раз усложнила небольшими заданиями😇. Впрочем, у всех есть свобода провести свой Random Coffee - так, как ему хочется.

Сегодня захотелось приурочить нетворкинг к датам Китайского Нового Года. Тем более, интерес к сотрудничеству с Китаем сейчас огромный, как и спрос на китаистов, в поиске которых, как рекрутер, время от времени, принимаю участие. Был и опыт работы с клиентом, который летает в Китай на проекты.
Кроме того, просто очень интересно изучать эту цивилизацию. Взять, хотя бы, интересное интервью с Александром Габуевым или авторский взгляд о работе в китайских корпорациях и культуре - 1, 2, и 3.

А участников профессионального нетворкинга – хочу поздравить с началом и пожелать получить удовольствие от общения!🐉🐲

Что скажет ИИ? О любви, работе и предсказаниях будущего

В фильмах часто показывают сцену, когда глава семьи за завтраком читает газету.
В прошлом году я загадала, что буду чаще читать, может и не за завтраком, а за обедом, может и не газету, а журнал. Не важно.

Сегодня держу в руках весьма любопытное издание Журнала для новых взрослых «Seasons»: приятно перелистываются странички, пахнет свежей печатью.

Автор одной из статей рассуждает о любви и искусственном интеллекте. Решает предположить, как если бы Каренина и Вронский познакомились не в жизни, а в приложении, которое предскажет развитие ее романа с точностью до процента. «Не встречайтесь с Вронским, вероятность разрушения семьи – 89%. Останься с Карениным – стабильность – 96%». Фантазирует автор.

Другая, не менее известная литературная пара, Онегин и Татьяна, могли и вовсе не познакомиться. Она ему – суперлайк, а он ей - строгий. ИИ сказал бы: «Совместимость ниже среднего». Продолжает рассуждать автор.

А что, если приложения будут оценивать на совместимость работника и работодателя?👀

ИИ подскажет: «Совместимость 20%, вас ждет понижение в должности и работа 24/?» или «Совместимость 100%. Вас повысят в карьере меньше чем через год трижды, о вас напишет Forbes как о самом перспективном сотруднике в истории». Фантазирую я.

Радует, что не все подвластно «машине» и тут я узнаю еще один термин. Как говорил основатель группы Alibaba Джек Ма: «Для успеха в жизни теперь нужен не IQ, а LQ (Love Quotient). И. Что такое LQ? Потенциал любить. Этого никогда не будет у машин».

Стали бы использовать такое карьерное приложение?