Продолжаем бесплатные эфиры от экспертов в HR ⭐️

Сегодня в 15:00 по мск идем на канал @zametki_opitnogo_hr обсуждать будущие тренды.

👤 Анна Рассомахина, основатель HR-агентства «Ценные люди», эксперт в подборе и развитии персонала, поделится своим прогнозом и расскажет о судьбе рекрутинга до 2030 года.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры для HR, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ▶️

Профессия HRа — это не просто обеспечение необходимыми кадрами компании, это кропотливый труд по созданию справедливой, прозрачной и гуманной рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, поддерживаемым и мотивированным для достижения общих целей компании.

Сегодня у вас есть уникальная возможность повлиять на будущее нашей профессии!

Этот опрос посвящен этическим аспектам работы HR — ваше мнение поможет глубже понять вызовы, с которыми мы сталкиваемся, и выработать решения, которые укрепят доверие к нашей сфере. Поделитесь своим опытом, размышлениями и идеями — вместе мы сможем задать новые стандарты, которые сделают HR не просто функцией, а основой этичного бизнеса.
Ваш голос важен!

https://anketolog.ru/hr_ethics

Новый день — новый прямой эфир ✨

Сегодня в 16:00 по мск на канале @itrecruiting вас ждет мастер-класс по тому, как использовать ИИ в HR.

➡️ Светлана Петровичева, Head of Growth at GetIT.agency, поделится опытом в создании промптов и расскажет, как разговаривать с ИИ, чтобы он стал лучшим HR-ассистентом.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры от экспертов в сфере HR, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ▶️

😍 Всем доброе утро!
В эфире новое интервью подкаста🎙❤️❤️❤️❤️.

✔️Заводите ваши авто, наливайте ☕ и включайте погромче!

👩‍🔧Сегодня мой гость
🙂🔤🙂🙂🙂🙂🙂🙂1️⃣
🙂🙂🙂🙂🙂🙂
- Автор популярного телеграмм-канала HRme с Валентиной и Аллой.
- Член экспертного совета премии hh.ru «HR бренд», член жюри премии Silver Mercury.
- Автор обучающего курса по бренду работодателя https://digitalschool.marhr.ru/hrbrand?ysclid=m9eb3c1zi508995230
- Мама двоих сыновей 🐱

❗️🙂🙂🙂🔤 🙂🙂🙂🙂🔤:
Как продавать проекты по бренду работодателя топам.

🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂:
📌 Почему ТОПы сопротивляются по этому вопросу?
📌Влияет ли бренд работодателя на прибыль?
📌Кто такие авитологи?
📌На что еще влияет бренд работодателя?
📌Какие возражения можно встретить от ТОПов?

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если строите бренд работодателя
👍-если узнали сегодня что-то новое

#Горячиймикрофон

👇 приступить к прослушиванию

Запускаем первый прямой эфир ✨

Приглашаем вас сегодня в 15:00 по мск на канал @hr_with_ambitions

⏩ Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу», расскажет про HR-контент: о чем и как рассказать соискателям, чтобы они вас полюбили.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ↖️

Устали тратить время на поиск каналов на тему HR и карьеры? Время - самый ценный ресурс, поэтому мы с коллегами решили объединиться и облегчить Вам задачу 🔥

🚀 Всё, что нужно — это просто перейти по указанной ссылке и сохранить папку у себя.

Какую информацию Вы получите:

- советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.

- полезные советы от HR-специалистов.

- помощь в выборе профессии и карьерном пути.

https://t.me/addlist/lGApoXyRJZdlOGNi

Не упустите возможность! Переходите по ссылкам, подписывайтесь и развивайтесь!

😴 Холодок по спине пробежал, когда в опросе я увидела, что лидирует 🙂🔤🙂🙂🙂🙂🙂.

Но здравый смысл, все-таки, взял верх.
Конечно же 🔤🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂!

😍Признаюсь, что сама погрузилась в этот вопрос всего неделю назад, после записи подкаста с Валентиной Черновой из компании ОМК.

Подкаст выйдет в текущий четверг и посвящен кейсу: как продавать проекты по бренду работодателя ТОП-менеджерам.


Но, вернемся к авитологу. Что же это за зверь и с чем его едят…

Авитолог – это тот же маркетолог, который занимается размещением рекламы на популярных площадках Авито, Юла и Яндекс Объявления.

Основная, конечно же – avito. Отсюда и название. Его задача - составлять и размещать объявление так, чтобы привлечь внимание к товару или услуге больше внимания.

Зачем HR-специалисту авитолог?! Для настройки воронки объявлений о работе на площадке авито и увеличения конверсии. Незаменимый специалист при массовом подборе.

Как работает авитолог:
1️⃣ Определяет портрет клиентов, по сути, портрет ЦА – вашего будущего сотрудника
2️⃣ Формирует стратегию рекламы, чтобы не слить лишние бюджеты
3️⃣ Подбирает ключевые слова, заголовки. Чтобы была максимальная выдача вашего объявления
4️⃣ Пишет продающие тексты вакансий
5️⃣ Комплексный дизайн: от объявлений до профиля
6️⃣ Ведет аккаунт под ключ: своевременное обновление, ответы в чатах и т.д.
7️⃣ Выводит объявления в ТОП-выдачу и рекомендации
8️⃣ Загружает объявления с учетом алгоритмов
9️⃣ Эффективно настраивает услуги продвижения без слива бюджетов для самой низкой стоимости лида

Согласитесь, абсолютно полезная новая профессия.

❗️Мы взялись на поиск такого профессионала к себе в команду. Если Вы – авитолог – пишите мне в личные сообщения для сотрудничества.

❓А вы воспользовались бы услугами авитолога?

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если понравилась информация
👍- если первый раз слышите о такой профессии

🔔 Прямые эфиры от экспертов в Телеграм.

Мы с коллегами запускаем череду прямых эфиров: в течение недели каждый день на своих каналах мы будем рассказывать о фишках в HR, прогнозировать судьбу рекрутинга и давать карьерные советы.

🔥 Начинаем 23 апреля. Присоединиться к эфиру могут все и совершенно бесплатно.

Наверно, все спикеры вам знакомы, так как они ведут известные телеграм-каналы для HR. Но проверьте подписку на канал, чтобы не пропустить прямой эфир по интересующей вас теме.

Удобнее всего забрать одним кликом папку со всеми каналами спикеров ▶️

📅 Расписание прямых эфиров (нажмите, чтобы развернуть полностью)

🕛 23 апреля в 15:00 по мск на канале @hr_with_ambitions
🔹 Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу»
💬 HR-контент. О чем и как рассказать соискателям, чтобы они вас полюбили

🕛 24 апреля 16:00 по мск на канале @itrecruiting
🔹 Светлана Петровичева, Head of Growth at GetIT.agency
💬 Промптами по боли: как разговаривать с ИИ, чтобы он стал лучшим HR-ассистентом

🕛 25 апреля 15:00 по мск на канале @zametki_opitnogo_hr
🔹 Анна Рассомахина, основатель HR-агентства «Ценные люди», эксперт в подборе и развитии персонала
💬 Судьба рекрутинга до 2030 года

🕛 26 апреля 12:00 по мск на канале @aboutcareer1
🔹 Айгюн Курбанова, карьерный консультант, основатель №1 Школы Карьерного Менеджмента
💬 Карьера HR — 3 самые важные вещи, чтобы чувствовать себя счастливым и реализованным

🕛 28 апреля 19:00 по мск на канале @PeopleManagementTech
🔹 Владислав Викулов, основатель People Management Tech
💬 7 «смертных грехов» управления: как HR (не) помогает бизнесу


Ждем вас на всех эфирах!

🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂– день рубрики ❤️❤️❤️❤️

Сегодня вашему вниманию 🙂🙂🙂- 1️⃣0⃣ самых распространённых вакансий в РФ с начала 2025 года.

Рейтинг составлен от наибольшего к наименьшему числу запросов на job-сайтах.

1️⃣ Разработчик
Наиболее востребованная профессия связана с созданием программного обеспечения и решением технологических задач. Постоянный спрос обусловлен высокой потребностью в цифровизации и модернизации российских компаний.

2️⃣ Медицинский работник
Медсёстры и другие медицинские специалисты продолжают оставаться одними из самых востребованных профессионалов. Из-за старения населения и увеличения продолжительности жизни медицинская отрасль нуждается в квалифицированных кадрах.

3️⃣ Инженер
Проектировщики, технологи и конструкторы востребованы практически во всех секторах экономики. Несмотря на автоматизацию, квалифицированный инженер остаётся незаменимым специалистом, особенно в производственной и строительной сферах.

4️⃣ Психолог
Люди начинают уделять больше внимания своему эмоциональному здоровью, что привело к повышенному спросу на психологов и психиатров. Специалисты востребованы как в частных клиниках, так и в корпоративных структурах.

5️⃣ Специалист в сфере онлайн-образования
Онлайн-обучение стремительно набирает обороты несмотря на нововведения в законодательстве, поэтому возрастает спрос на преподавателей, методистов и продюсеров образовательных курсов. Эти специалисты играют ключевую роль в создании качественных учебных материалов.

6️⃣ Врач
Медицине принадлежит особое место в списке востребованных профессий. Востребованы специалисты широкого профиля, от кардиологов до онкологов. Это обусловлено общим повышением уровня заботы о своем здоровье.

7️⃣ Работник сельского хозяйства
Становятся важными эксперты, способные применять современные технологии в сельском хозяйстве. Агрономы, зооинженеры и ветеринары востребованы в агропромышленном комплексе, который поддерживает политику импортозамещения.

8️⃣ Логист
Организации сталкиваются с растущими требованиями к доставке товаров и координации транспортных потоков. Высоко востребованы специалисты по логистике, особенно в связи с изменением международных рынков и поиском альтернативных путей поставки.

9️⃣ Архитектор
Архитекторы формируют облик городов и отвечают за безопасность сооружений. По мере урбанизации растёт спрос на грамотных градостроителей и специалистов по ландшафтному дизайну.

1️⃣0⃣ Дизайнер
Мир вокруг нас продолжает нуждаться в творческих личностях, способных преобразовывать визуальную среду. Графические дизайнеры, веб-дизайнеры и специалисты по промышленному дизайну востребованы во множестве отраслей.

👇Голосуем, выбираем и смотрим, кто больше всех из них получает.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

ОСТАЛОСЬ ВСЕГО 24 ЧАСА
и доступ к подаркам будет закрыт❌

Скорее переходите по ссылке👇

https://t.me/addlist/fDmiYls6INFkNGIy

и забирайте лучшую подборку каналов о маркетинге, бизнесе, продвижении и продажах на доступном языке.

ЗАБРАТЬ ПОДАРКИ 👈


добавляйте подборку с каналами экспертов.
В папке вы найдете канал с подарками от экспертов, которые помогут выстроить систему ваших продаж так, чтобы люди сами хотели купить🔥

Завтра пост удаляю.
Успевайте!

Продвижение вашего канала👈

Надоели бесконечные рерайты новостей? От успешного успеха уже подташнивает? Хочется живого человеческого слова и общения?

Все есть здесь — в папке Кейсы&Опыт:
✅ эксперты со своим мнением
✅ честные кейсы и практика
✅ возможность анализировать чужие ошибки и вдохновляться взлетами
И главное — все основано на реальных событиях!

👉 Кейсы&Опыт лишними точно не будут

😍 Всем доброе утро!
Сегодня интересный формат подкаста
🎙❤️❤️❤️❤️.

✔️Заводите ваши авто, наливайте ☕ и включайте погромче!

❗️🙂🙂🙂🔤 🙂🙂🙂🙂🔤:
Анонс пятого юбилейного HR FORUM BIG FISH

Сегодня гостя у меня не будет, а весь эфир мы посвятим HR FORUM BIG FISH, который в этом году пройдет в рамках недели HR и рекламы
1️⃣5️⃣🧡1️⃣9️⃣ 🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂
🙂🙂🔤🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂,
🙂🙂🙂🙂🙂

👩‍🔧Хочу рассказать Вам про структуру, фишки, темы.

❓Вопросы, 📌заявки,
✔️предложения вы можете оставлять под постом или писать мне в личные сообщения - @anna_rassomakhina_hr.

👇 Uralhr.ru

🧡- если ждали новостей и обязательно придете
👍- если придете вместе с коллегами

#Горячиймикрофон

👇 приступить к прослушиванию

🧡Сбылась моя мечта.

Один из разделов моей работы –
🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂
Раньше я занималась им сама. Сейчас руковожу проектами. Но что тогда, что сейчас ужасно ненавижу ситуацию, когда кандидаты не выходят на работу.

👩‍🔧Несколько месяцев ищешь, тестируешь, собираешь рекомендации, подписываешь оффер… Ну, вы и сами все знаете. А в решающий день – опс и смс: «извините, я не выйду!» И это в лучшем случае. А вообще – просто след простыл и все. И резюме у кандидата отличное, и рекомендации, и тесты… И тут руководитель на выдохе: «Анна, что мы не учли?! Почему он не вышел?! Сделайте что-нибудь! У меня пожар!»

❗️А никто кроме самого кандидата не знает: почему же он не вышел. А в большинстве случаев и кандидат не знает.

И вот самое сложное в работе рекрутера – это ответственность за выход сотрудника. А самый сложный ресурс – это люди.

Прогнозировать можно – но, порой, дело неблагодарное.

❗️В такие моменты мне было очень жаль, что мы – HRы – не производство.

😅С приходом ИИ ситуация кардинально изменилась. Сейчас можно 🙂🙂🙂🙂🔤🙂🙂 (читай - произвести) ИИ-сотрудников: продажника, адаптолога (менеджер по адаптации), аналитика, личного ассистента. Этот список не конечен. Но именно на эти профессии поступил первый заказ в наше агентство. И я прыгаю от радости.

Потому что это, ребята, производство!

💡И вне зависимости от чьего-либо настроения, к нужному дню «выйдет» нужное количество сотрудников и мы можем это гарантировать с вероятностью 100%!

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если любите заниматься рекрутингом
👍- если сталкивались с ситуацией "невыхода"

🔥ЭТО ТОЧНО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ. ТОЛЬКО ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ МОЕГО КАНАЛА

Уже 150 человек забрали эту пользу от нас!

ЗАБРАТЬ ПОЛЬЗУ 👈

Здесь собраны самые действенные советы и инструменты от лучших экспертов, которые гарантированно увеличат ваши онлайн-продажи в любой сфере 💰💰

Забрав эту папку себе вы получите:

▪️Как привлечь подписчиков в 2025 году
▪️Какие методы продвижения уже не работают, а вы продолжаете их использовать 
▪️Как удержать  и вовлечь аудиторию: что делать если, подписчики есть, а на канале тишина. 
▪️Какие ниши уже сдулись, а какие только набирают обороты
▪️Какие простые связки прямо сейчас приносят огромные продажи


🤩забирай папку с экспертами и подарками прямо сейчас.

через 48 часов я удалю ссылку

А еще специальные подарки👇

🎁 Как за 4 шага получить заявки из мертвых соцсетей в любой нише
🎁МК "Как работает глубинная психология продаж"
🎁Нейротренажер по продажам 🔥

Ищи его в этой папке👇

https://t.me/addlist/fDmiYls6INFkNGIy

Что почитать тем, кто находится в сфере менеджмента, чтобы не застревать на одном уровне?

Ловите 3 книги:
1️⃣"The Making of a Manager" (Джули Чжуо): руководство для начинающих менеджеров о делегировании, мотивации и разрешении конфликтов. Книга основана на личном опыте автора, который работал менеджером в Facebook.  
2⃣"Radical Candor" (Ким Скотт): книга о лидерстве в бизнесе, написанная бывшим руководителем Apple и Google. Учит честной и эффективной коммуникации, помогая создавать атмосферу доверия и роста в команде.
3️⃣Telegram-папка с каналами про менеджмент: это не книга, но точно заслуживает места в подборке. В этой папке собраны каналы, которые говорят не общими словами, а делятся конкретикой: кейсами, цифрами, инструментами и идеями, которые можно тестировать в работе.

Вот ссылка 👉 https://t.me/addlist/w07NhsnKqQAwMjIy

📝Сохраняйте себе и делитесь своими книжными находками в комментариях

А попасть в папку можно тут

❓Сколько стоит 1️⃣% текучки.

Наверняка вы сталкивались с ситуацией, когда у вас увольняется сотрудник, а руководитель говорит: да пусть идет! Никого не держу! Найдем еще! Пуще ситуация, если каждый месяц увольняется не один и не два сотрудника.

Сегодня вторник, время ❤️❤️❤️❤️: незаменимых нет! Найдем новых! Нам от этого ни холодно, ни жарко.

👩‍🔧Ради чистоты эксперимента, не читайте дальше, найдите ваш показатель текучки и только потом переходите к чтению.

✔️Берем чистый лист. В правом верхнем углу пишем ваш показатель, для примера, возьмем 1️⃣5️⃣%. Скажу честно, что 0⃣ нет ни у кого, поэтому, правда в том, что за текучку вы платите всегда. Вопрос: сколько?!

Идем дальше. Нам потребуются следующие цифры:

Шаг № 1️⃣: Определение общего числа сотрудников
Для начала определимся с общим количеством работников вашей организации.
N=общее количество сотрудников

Шаг № 2️⃣: Подсчет расходов на подбор нового сотрудника
Далее оцениваем затраты на привлечение новых кандидатов. Сюда входят объявления о вакансиях, услуги кадровых агентств, собеседования, тесты и прочие процедуры отбора.
C подбор = средние расходы на подбор одного кандидата

Шаг № 3️⃣: Оценка затрат на адаптацию и обучение новичка
Теперь учтем расходы на адаптацию и профессиональное развитие вновь принятого сотрудника. Это могут быть программы наставничества, внутренние курсы, семинары и другие формы подготовки.
C адаптация = средняя стоимость адаптации и обучения одного сотрудника

Шаг № 4️⃣: Расчет упущенных доходов из-за снижения производительности
При уходе работника компания временно теряет опыт и знания, что снижает общую производительность команды. Поэтому необходимо учесть потенциальные убытки вследствие временного снижения эффективности отдела или подразделения.
P = доля потерянной продуктивности, выраженная в рублях

Шаг № 5️⃣: Итоговая формула расчета стоимости одного процента текучести
Собираем все вместе и получаем формулу (см в комментариях)
Пример расчета:
Допустим, ваша организация насчитывает 500 человек, расходы на подбор составляют 30 тыс.руб. , на адаптацию — 20 тыс.руб., а потеря продуктивности оценивается в 50 тыс.руб. Если подставить эти данные в формулу, получится, что каждый процент текучести обходится вашему бизнесу в 5️⃣0⃣ тыс.руб.

❗️❗️❗️А теперь в правый верхний угол листа – 15%! Итого – 750 тысяч рублей! Ни холодно? Ни Жарко?...

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если ваша текучка стремится к нолю
👍- если только что увидели интересные цифры и пошли думать

❓Друзья, 🙂🙂🙂🙂🙂🙂: последнее время здесь, в 🙂🙂 ко мне поступает очень много интересных 🙂🙂🙂🙂🙂🙂 по рекомендациям.

Часто бывает так, что прямо сейчас в работе агентства нет подходящих вакансий для таких кандидатов. Готова делиться резюме за 🧡, ✔️ в карму - любую позитивную реакцию.

👇Напишите в комментариях, если такой формат вам интересен или поставьте лайк 🧡. Набираем 50🧡 и начинаем выгодный обмен❗️

👩‍🔧Всем привет! Сегодня мы снова окунаемся в увлекательную статистику ❤️❤️❤️❤️

По результатам ваших ответов на опрос – изучаем сегодня аналитиков рыночных исследований.

🔤🙂🔤🙂🙂🙂🙂🙂🙂— это те самые ребята, кто точно знают, почему помидоры подорожали, а картошка вдруг стала дефицитом.

👇Но давайте посмотрим, насколько хорошо оплачивается эта работа в разных уголках нашей необъятной родины!

📌Москва
Заработная плата аналитика тут начинается от 80 тыс.руб и легко доходит до 150–200 тыс.руб. в месяц. Что поделать, столица диктует свои правила игры. Работодатели стараются заманивать лучших специалистов большими деньгами, корпоративными мероприятиями и обещаниями повышения квалификации.

📌Санкт-Петербург
Здесь аналитики получают чуть меньше, но тоже вполне прилично — около 70–120 тыс.руб. ежемесячно. Плюсы жизни в Питере очевидны: белые ночи, Эрмитаж, каналы... Даже зарплата кажется вкуснее!

📌Екатеринбург
Наш город также входит в список лидеров. Средняя зарплата специалиста составляет примерно 60–90 тыс.руб.

📌Новосибирск
Этот город удивляет своей стабильностью и достойными предложениями. Зарплата аналитика колеблется в пределах 55–80 тыс.руб.

📌Нижний Новгород предлагает своим специалистам зарплату порядка 50–75 тыс.руб. Здесь же можно встретить интересные вакансии, связанные с глубокими исследованиями потребительского поведения и тенденций в промышленности региона.

📌Самара
Средняя зарплата аналитика около 45–65 тыс. руб. Самару любят называть городом контрастов: зарплаты отличаются между крупными компаниями и небольшими стартапами, да и сам город славится своими промышленными традициями и современным взглядом на жизнь.

📌Ростов-на-Дону
привлекает молодых профессионалов интересными возможностями карьерного роста и средней зарплатой аналитика на уровне 45–60 тыс.руб.

📌Казань известна не только красивой архитектурой и туристическими достопримечательностями, но и довольно привлекательной зарплатой для аналитиков: 45–60 тыс. руб.

❗️Итак, друзья, мы увидели картину среднего уровня оплаты труда аналитиков рыночных исследований в нескольких городах страны.

Как говорится, цифры — вещь серьезная, а аналитикам важно уметь видеть не только цифру, но и стоящий за ней смысл.

😅Удачи вам в поиске
идеальных кандидатов!

#HRобзорзарплат

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если нашли свой город
👍- если цифры были полезные

Будьте в тренде, станьте незаменимым, избавьтесь от рутины! Как внедрять инновации и создать культуру обучения?

Приглашаем на интерактивную встречу «Обучение не для галочки: от LMS к LXP» 15 апреля в 11:00 мск.

Узнайте, как LXP создает вдохновляющую среду для развития сотрудников, освобождая T&D от рутины для стратегических задач.

В программе: кейсы, стратегии, секреты экспертов Kampus.

Бонус за регистрацию – чек-лист аудита обучающих материалов.

Подарок участникам: 30-дневный доступ к авторскому курсу по созданию контента.

Ваш шанс изменить карьеру!

Участие для HR и T&D. Количество мест ограничено.

Регистрируйтесь прямо сейчас!

❓Профиль должности, заявка...

💡Вот так звонят руководители, когда им срочно нужен персонал!

Пятничный #ХРюмор

🙂🔤🙂
🙂🙂🙂🙂🙂🔤🙂🙂
🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂
🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂❓

Запоминайте😍

1️⃣ Обеспечьте карьерный и профессиональный рост
Предлагайте руководителям возможность развиваться профессионально. Это может включать повышение по карьерной лестнице, участие в тренингах и семинарах, а также доступ к наставничеству и коучингу. Регулярно проводите встречи, чтобы обсудить цели и амбиции каждого сотрудника, помогая им строить планы на будущее внутри компании.

2️⃣ Создавайте благоприятную рабочую среду
Поддерживайте открытую коммуникацию между всеми уровнями управления. Это поможет избежать недопонимания и конфликтов. Обеспечьте поддержку и признание заслуг сотрудников. Важно, чтобы руководители чувствовали свою значимость и вклад в общее дело.

3️⃣ Предоставляйте ресурсы и инструменты
Убедитесь, что ваши менеджеры имеют доступ к необходимым ресурсам и инструментам для выполнения своих обязанностей. Это включает в себя адекватное финансирование проектов, современные технологии и квалифицированный персонал. Лозунги «без денег – вы же профи» - не работают

4️⃣ Развивайте корпоративную культуру
Создайте культуру, основанную на доверии, уважении и поддержке. Это привлечет и удержит лучших специалистов. Включайте руководителей в процесс принятия решений, особенно тех, которые касаются их областей ответственности.

5️⃣ Мотивируйте материально и нематериально
Помимо конкурентной заработной платы, предлагайте бонусы, акции компании и другие финансовые стимулы. Нематериальные поощрения, такие как гибкий график, дополнительные отпуска и возможности для личного развития, также играют важную роль.

6️⃣ Проводите регулярные оценки и обратную связь
Организуйте периодические встречи для обсуждения успехов и трудностей. Обратная связь позволяет выявить проблемы на ранней стадии и принять соответствующие меры.

7️⃣ Будьте открыты к изменениям
Гибкость и готовность адаптироваться к новым условиям рынка и потребностям сотрудников являются ключевыми факторами успеха. Рассматривайте предложения и идеи ваших руководителей, даже если они требуют изменений в привычных процессах.

8️⃣ Учитесь на ошибках
Анализируйте случаи ухода руководителей и выявляйте основные причины. Это позволит вам внести необходимые коррективы в политику компании. От вас никто не требует чистосердечных признаний ошибок. Но их аналитика быть должна.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если уже применяли на своей практике перечисленные пункты
👍- если приняли информацию к сведению и считаете ее полезной

Культура компании не пишется на плакатах — она создается в действиях.

Где искать идеи, которые помогают выстроить сильную HR-функцию, улучшить коммуникации и собрать команду, которая держится друг за друга?

Вот подборка каналов, где делятся опытом, который можно применять сразу. Без воды и поверхностных советов.

Сохраните себе и поделитесь с коллегами ➡️ https://t.me/addlist/M-wzYpDYFqJhYjAy

Попасть в папку

❌ Откликов кандидатов мало или кандидатов нет?
❌ Джоб-площадки не работают?
❌ В мессенджерах и соцсетях кандидатов нет!

Если эти вопросы актуальны для вас, то приглашаем на вебинар 11 апреля

«Конструктор продающей вакансии на все случаи жизни!»

А вы знали, что в вакансии продает все: и ваше название вакансии и то, что вы пишете внутри в обязанностях, в требованиях и в условиях работы, и в плюшках?

Более того: есть 7 секретных ингредиентов продаж, которые решат ваши задачи повышением откликов x2, x3, x5 на хэдхантере, авито работе и  в мессенджерах.

Как же это работает?

Будем с вами разбирать на вебинаре три ключевые вопроса:

✅ Как выглядит конструктор продающей вакансии.
✅ На что влияет каждый из семи элементов и что нужно сделать для того, чтобы забрать всех кандидатов с рынка у ваших конкурентов.
✅ Как сделать так, чтобы кандидаты видели вашу вакансию на площадках и замечали ее и не просто хотели откликнуться, а нажимали на кнопочку «позвонить» либо «откликнуться».

🚀 Когда: 11 апреля в 11:00 мск
🚀 Где: в Школе массового подбора, онлайн
🚀 Как: нужно забронировать место, чтобы вам пришла ссылка на мероприятие
🚀 Кто ведет: Дарья Дегтярева, CEO&Fouder «Школы массового подбора»

Регистрация на вебинар

Реклама. ИП Дегтярева Д.П. ИНН 650600126003.
Erid: 2W5zFGNZfE8

❓Отличные руководители сбегают, потому что... 👇

По вторникам мы разбираем
❤️❤️❤️❤️
Вчера пост написала и несколько раз прочитала. Не понравилось. Решила отложить, чтобы вызрел. Обычно в блогах пишут про "успешный успех". А я хочу рассказать про суровую правду. И про ошибки, которые клиенты часто совершают и сливают огромные бюджеты. Хотя можно все сделать правильно.
Работа с персоналом - это непрерывный процесс. Не может быть так, что сегодня мы потрудились, нашли классных сотрудников, а завтра сложили ручки и все само поехало. Нет. Такого не бывает. Работа с персоналом - это кропотливый ежедневный труд.
❗️Сегодня интересный кейс👇
1,5 года назад мы собрали классную команду для управляющей компании. 9 топов с отличными резюме и компетенциями. Команда все это время работала. А сегодня я узнала, что ...
🙂🙂🙂 🙂🙂🙂🙂…

⬆️В связи с этим кейсом, заблуждение я сформулирую так:

❌наличие супер-специалистов гарантирует отличные результаты.

🧡Реальность показывает, что наличие крутых руководителей с выдающимися компетенциями — это лишь 🙂🙂🙂🔤 из составляющих успеха.

👧Разберемся, почему это так.

1️⃣ Качественная адаптация. Все руководители, несмотря на свой профессиональный уровень должны быть качественно адаптированы в компанию. Никаких кейсов в стиле «выплывет – значит профи». Это так не работает. И ничего не «значит». Новый руководитель приходит в новую компанию, где свои традиции, ценности, принципы, правила. Он их должен понять, разделить и начать выстраивать процессы, согласно этим самым ценностям, принципам. Иначе он начнет делать все по-своему, ломать все под себя.

2️⃣ Командная работа важнее индивидуальных усилий. Даже самый компетентный руководитель не сможет добиться успеха в одиночку. Успех компании зависит от работы всей команды. Если команда не сплочена, не сработана, не мотивирована, не разделяет цели и ценности компании, то даже самые гениальные решения могут остаться нереализованными.

3️⃣ Сплочение команды. Отдельно остановлюсь на этом пункте. Очень часто рассказываю собственникам и топам пример про оркестр, когда слышу от них слова: «Он же профи – он мне должен сказать, как делать». Безусловно. Он – профи, но вы – дирижер. Иначе 9 профи вам сыграют «Калинку», «Катюшу», что-то из Рамштайна и еще 6 разных произведений одновременно. И все будут правы. А концерт сорвется у ВАС, не у них😍

4️⃣ Отсутствие системы и выстроенных бизнес-процессов.
Случаются кейсы, когда компетентных руководителей нанимают намерено, чтобы выстроить систему и бизнес-процессы. Но проект не сдвигается с места. Перерастает в постоянные согласования, пустые совещания, а топ-менеджер боится что-то поменять. В таких ситуациях руководитель начинает понимать, что ничего изменить не получится. Ни компания, ни топ-менеджер не готов. И уходит в компанию, которая готова.

5️⃣ Внешние факторы вне контроля. Рынок, экономика, конкуренция и другие внешние факторы могут существенно повлиять на результаты деятельности компании. Даже лучшие стратегии и планы могут оказаться неэффективными в условиях кризиса или резких изменений внешней среды. Руководители, какими бы компетентными они ни были, не могут контролировать эти факторы.

🎙В пятницу расскажу как сработать по первым четырем пунктам, чтобы не потерять команду и не слить бюджеты. А пока пишите свои истории, мнения👇

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🚀 Бесплатный вебинар. Как построить систему для удержания и мотивации сотрудников с помощью HR-опросов

HR-опросы помогают своевременно реагировать на изменения в компании. Но часто сотрудники их игнорируют или отвечают формально. Такие опросы не приносят пользы и негативно сказываются на вовлечённости, лояльности и, как следствие, текучести команды.

О том, как построить систему, которая повысит процент прохождения опросов и позволит получать честные ответы от сотрудников, расскажем на вебинаре 15 апреля в 11:00.

📩 Всем участникам дарим гайд по HR-опросам.

В программе:

— Как построить систему опросов, которая решает стратегические HR-цели на каждом этапе жизни сотрудника
— Как мотивировать команду проходить опросы
— Как проводить больше опросов без нагрузки на HR-команду
— Качественная аналитика: наглядные отчёты, тепловые карты, ИИ-анализ с рекомендациями

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3KyxCR

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Понедельник-день тяжелый, и чтобы облегчить вам поиски интересных и продуктивных каналов, мы подготовили 🔥 подборку на тему:
HR и ее влияние на вашу карьеру

Вот несколько ключевых аспектов, которые стоит учитывать:

1. Поддержка в карьере: Отдел HR предоставляет помощь в составлении резюме и дает советы по карьерному росту, что может значительно ускорить ваш путь к успеху.

2. Поиск талантов: HR-специалисты используют современные технологии для поиска и привлечения лучших кандидатов, что влияет на ваш опыт взаимодействия с работодателями.

3. Корпоративная культура: HR играет важную роль в формировании рабочей атмосферы, которая напрямую влияет на вашу удовлетворенность работой и уровень комфорта.

4. Обучение и развитие: Отдел кадров предлагает различные программы повышения квалификации, позволяя вам адаптироваться к изменениям и развиваться в своей профессии.

5. Этика и разнообразие: HR способствует созданию инклюзивной и равноправной рабочей среды, что важно для всех сотрудников.

Следите за новыми тенденциями в области HR и их влиянием на вашу карьеру!

Добавить папку

Сегодняшний ❤️❤️❤️❤️ хочу посвятить целому сегменту рынка труда –
🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂.

Отмена льготной ипотеки стала одним из ключевых событий в данной отрасли, вызвав значительные изменения на рынке труда. Как это повлияло на зарплаты сотрудников? Давайте разберемся.

✔️Снижение спроса на жилье
Льготная ипотека была мощным стимулом для роста спроса на недвижимость. Благодаря низким процентным ставкам многие россияне смогли позволить себе покупку жилья. Однако после отмены программы спрос начал снижаться, что привело к уменьшению объемов строительства новых объектов.

✔️Сокращение рабочих мест
Сокращение спроса на жилье неизбежно привело к сокращению числа строящихся объектов. Некоторые компании даже не запланировали новых объектов на 2025 год, оставив в своих планах лишь завершение текущий объектов. На которых персонал уже набран. Это, в свою очередь, вызвало уменьшение количества вакансий в строительстве. Многие компании были вынуждены даже сократить штат, чтобы оптимизировать расходы.

✔️Замедление роста зарплат
До отмены льготной ипотеки зарплаты в строительной сфере росли достаточно быстро благодаря высокому спросу на специалистов. После отмены программы этот рост замедлился. Компании стали уделять больше внимания оптимизации затрат, включая фонд оплаты труда.

✔️Переход к более гибким условиям работы
Некоторые строительные компании начали переходить на более гибкие условия труда, такие как временные контракты или проектная работа. Это позволило им адаптироваться к изменившимся экономическим условиям и снизить постоянные издержки.

👩‍🔧Цифры сегодняшнего дня – это не размер зарплат по какой определенной должности, а несколько показателей состояния рынка труда в строительстве.

Средний уровень заработной платы упал на 23,1%. При этом, средняя заработная плата по данным Росстата в строительстве в декабре 2024 года - 105 809 рублей, а годом ранее на 20% меньше — 87 818 рублей. Т.е. уровень заработных плат в строительстве сейчас примерно, как в 2023 (данные января 2025 года - 84 591 рубля).

❗️Но только тот, кто работает со строительством уже много лет 😍, точно знает, что такое падение происходит каждый год в январе-феврале из-за стагнации. А в этом году и из-за массовых увольнений. Рост заработных, все-же, будет к лету. И скорее всего, мы вернемся к показателям 2024 года.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если уже испытали на себе результаты отмены льготной ипотеки
👍- если вас это не коснулось

Когда HR — лицо компании и держит его до конца! 😅

Пятничный #ХРюмор

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

😍 Всем доброе утро!
Ко мне вернулся голос! А это значит, что вышло новое интервью в формате подкаста
🎙❤️❤️❤️❤️.

✔️Заводите ваши авто, наливайте ☕ и включайте погромче!

👩‍🔧Сегодня мой гость
🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🔤
🙂🙂🙂🙂🙂🔤
Профессионал в сфере рекрутмента, бренда работодателя и HR-коммуникаций.
Руководитель школы HR-маркетинга и коммуникационного агентства MARHR.

❗️🙂🙂🙂🔤 🙂🙂🙂🙂🔤:
Построение бренда работодателя своими силами.

🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂:
📌Как увольнять сотрудников в эпоху сокращений и сохранять позитивный бренд работодателя;
📌Какие инструменты есть для построения бренда с минимальными бюджетами?
📌В чем измеряется бренд работодателя?
📌Если у компании сложился негативный имидж, можно ли это преодолеть?
📌Что важнее: больший уровень заработной платы на рынке или бренд работодателя? Что чаще выбирают кандидаты?
📌Может ли HR один справится с такой задачей?

💡 Полезные ссылки от моего гостя:
👇Telegram канал MarHR https://t.me/marhrru

👇Обучающий бесплатный бот по HR-бренду "с нуля и без бюджета" от MarHR
https://t.me/marhr_brand_bot

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если строите бренд работодателя и подкаст вам интересен
👍- если используете в своей инструменты, о которых рассказывает Кристина

#Горячиймикрофон

👇 приступить к прослушиванию

👩‍🔧Сегодня я подготовила
❤️❤️❤️ с полезными постами, размещенными в марте.

Взбивайте ваши подушечки перед сном и разом читайте весь полезный материал!

Начнем с ❤️❤️❤️❤️. В марте мы сделали акцент на маркетологах. Даже разобрали виды данной профессий, которых оказалось много.

✔️С функционалом маркетологов можно ознакомиться здесь - и здесь В общей сложности – 1️⃣9️⃣ различных функций!

✔️Детально стоимость на рынке труда менеджера по продукту мы разобрали здесь. Также рассмотрели обзор зарплат на самую востребованную вакансию менеджер по продажам

✔️В начале года очень часто внедряют новую систему KPI, чтобы выполнить задачи, поставленные на год. Поговорили о том, что чувствует персонал при внедрении KPI и как избежать ошибок

✔️Если у себя в компании вы закрываете массово вакансии рабочих – задача сложная, но выполнимая. Как с ней справиться – слушайте в подкасте «Горячий микрофон»

✔️Какие есть преимущества при работе с ЦА – мамы в декрете?! Их больше, чем кажется на первый взгляд. Доказательства здесь

✔️Я начала работу над программой Big Fish – 2025! Началось формирование команды и активная работа. Для обсуждения участия пишите мне. Ну а другие полезные конференции, которые можно посетить — здесь

✔️Можно ли доверять HRам ?

✔️Если вы постоянно чувствуете усталость – не переживайте. Большинство опрошенных чувствует тоже самое. Более 7️⃣0⃣% - подтвердили данную гипотезу . Рассказываю, почему я считаю что уставшие управляют уставшими и что с этим делать, как восстановиться.

😍Хорошего вечера!

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если формат дайджеста вам понравился
👍- если информация была полезной

Мужчина без машины

53% женщин заявили, что не готовы выходить замуж за мужчину, у которого нет автомобиля, и который не водит автомобиль.

Мотивировали это тем, что “как мы будем закупаться”, и вообще “как с ребенком в городе можно жить без машины”.

Почему?

Потому что женщины строят семью с детьми. А семья с детьми – это всегда про расходы, которые опережают доходы.

80% молодых семей живут в ноль. И это теперь на 18+ лет (у кого дочери – на 25+).

Многие ребята после рождения ребенка приходят к карьерному хаку – запустить свой Пет-проект.

Михаил Табунов сделал про это телеграм канал Твой пет проект, в котором пишет для разработчиков и менеджеров про свой опыт – где брать идею, что надо знать про маркетинг, как запускать и искать первые 10 клиентов, и многое другое.

Интересные посты, которые надо прочитать:

– 7 вечно зеленых тем для тех, кто хочет делать SAAS продукты

– Сэм Альтман про пет проекты

– Самый простой пет проект

– Так, раздевайся

Так что подписывайтесь на Твой пет проект, получайте пользу по запуску SAAS продукта параллельно с работой.

Реклама. ИП Табунов ИНН 773379585100 erid: 2VtzquYKSqe

Ну а если серьезно — у нас классные и интересные вакансии:

1️⃣Директор по организации корпоративных мероприятий и сервису. Компания-девелопер. Локация — Екатеринбург. Заработная плата до 150 тыс. руб.

2️⃣ Руководитель отдела продаж.
Компания дистрибьютор инженерной сантехники. Локация—Челябинск, Тюмень. Заработная плата до 200 тыс. руб.

3️⃣ Руководитель отдела технического надзора. Компания - девелопер. Заработная плата до 200 тыс. руб.

4️⃣ Руководитель службы снабжения.
Компания производитель автомобильной техники.
Локация— Миасс. Зарплата до 120 тыс. руб.

5️⃣ Директор по продажам. Компания по производству корпоративных подарков. Локация — Екатеринбург. Зарплата до 250 тыс. руб.

Если Вас заинтересовала вакансия, напишите мне в личные сообщения @anna_rassomakhina_hr или на почту info@valuable-people.ru.
Отдельная благодарность за рекомендацию и репост!

#вакансии

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

Ищем Главного Профессионала по Прокрастинации!

💡🙂🙂🙂🙂🔤🙂🙂🙂🙂🙂🙂:

✔️Откладывать дела на потом с мастерством ниндзя.
✔️Искусно находить оправдания для невыполненных задач.
✔️Разрабатывать новые способы отвлечения от работы (серфинг в интернете, просмотр мемов, перекуры).
✔️Проводить мастер-классы по эффективному ничегонеделанию.

👩‍🔧 🙂🙂🙂🙂🙂🙂🔤🙂🙂🙂:
✔️Опыт прокрастинации от 5 лет.
✔️Способность тратить время на соцсети вместо работы.
✔️Навык придумывания оправданий на уровне Шерлока Холмса.
✔️Умение выглядеть занятым, когда ты абсолютно свободен.

☕ 🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂:
✔️Гибкий график (работайте, когда захотите... ну, или не работайте вообще).
✔️Бесплатный доступ к кофемашине (чтобы поддерживать бодрость духа во время прокрастинации).
✔️Возможность работать из любого места (диван, кровать, пляж).
✔️Отсутствие дедлайнов (потому что дедлайны — это зло).

❓Как подать заявку?
✔️Просто отправьте нам резюме, которое вы собирались написать вчера, но так и не написали. Или не отправляйте вовсе — это тоже вариант!

Эта вакансия создана исключительно ради веселья и является розыгрышем ко Дню смеха. Но если вы действительно хотите найти работу мечты, пишите и присылайте ваши резюме — будем рады обсудить реальные возможности сотрудничества!

Если вам нужно закрыть вакансию — справимся с любой. Даже самой невероятной!

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если именно Вы достойны занять эту позицию
👍- если имеете уровень прокрастинации "мастер"

🙂🔤🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂
🙂🔤🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂
🙂1️⃣🙂🙂🙂 2️⃣

Пару недель назад мы начали изучать разновидности маркетинговых специальностей. В прошлый раз поступил комментарий, что не хватает аналитической составляющей. Вполне справедливо.

❗️Маркетинговая аналитика — это важная составляющая успеха любого бизнеса. Она помогает принимать обоснованные решения, основанные на данных, а не на интуиции. Существует несколько типов маркетологов, специализирующихся на анализе данных.

Рассмотрим основные из них:

1️⃣ Data Scientist (Специалист по данным)
Эти профессионалы занимаются глубоким анализом больших объемов данных, используя методы машинного обучения и статистики. Они разрабатывают модели прогнозирования поведения клиентов, оптимизируют маркетинговые кампании и выявляют скрытые закономерности в поведении потребителей.

2️⃣ Web Analyst (Веб-аналитик)
Веб-аналитики сосредоточены на сборе и интерпретации данных о посещаемости веб-сайтов, поведении пользователей и эффективности онлайн-кампаний. Они используют инструменты вроде Google Analytics, Яндекс.Метрика и другие, чтобы отслеживать ключевые показатели (KPI), такие как конверсия, время пребывания на сайте и количество уникальных посетителей.

3️⃣ Digital Marketing Analyst (Аналитик цифрового маркетинга)
Этот специалист занимается оценкой эффективности цифровых каналов продвижения, включая социальные сети, email-рассылки, контекстную рекламу и SEO. Он анализирует данные, чтобы определить, какие каналы приносят наибольший доход, и оптимизировать бюджет на продвижение.

4️⃣ Market Research Analyst (Аналитик рыночных исследований)
Такие специалисты проводят исследования рынка, изучают потребности и предпочтения целевой аудитории, анализируют конкурентов и тренды отрасли. Их работа помогает компаниям лучше понимать свою нишу и разрабатывать эффективные стратегии выхода на рынок.

5️⃣ Customer Insights Analyst (Аналитик клиентских инсайтов)
Основная задача этого специалиста — изучение поведения и предпочтений клиентов. Он работает с данными CRM-систем, опросами и фокус-группами, чтобы выявить ключевые мотивы покупок, лояльность клиентов и потенциальные области для улучшения сервиса.

6️⃣ Performance Marketing Analyst (Аналитик перформанс-маркетинга)
Эта роль предполагает оценку эффективности рекламных кампаний в режиме реального времени. Аналитики перформанс-маркетинга отслеживают метрики, такие как CTR (click-through rate), ROI (return on investment) и стоимость привлечения клиента (CAC), чтобы оперативно корректировать стратегию и добиваться максимальной отдачи от вложений.

7️⃣ Social Media Analyst (Аналитик социальных сетей)
Они специализируются на анализе активности в социальных медиа: охват, вовлеченность, конверсии через соцсети. Этот специалист оценивает эффективность контента, определяет наиболее удачные форматы публикаций и выявляет тенденции, влияющие на поведение подписчиков.

👇Голосуем за те специальности, которые вы хотели бы оценить с точки зрения заработной платы. На следующей неделе, в понедельник, рассмотрим зарплаты трех должностей, которые будет лидировать в опросе.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

Выгорание, страх перемен, синдром самозванца, ощущение тупика в карьере — сталкивались с этим?

Возможно, за этим стоят психологические травмы, которые влияют на ваши карьерные решения и мешают двигаться вперёд.
Разобраться в этом помогут бесплатные открытые уроки от Школы Карьерного Менеджмента.

📌 3 вебинара, которые изменят ваш взгляд на карьеру и консультирование.

*️⃣29 марта в 13:00 — Психологические травмы и их влияние на карьеру
Почему мы застреваем на нелюбимой работе? Откуда берётся перфекционизм, трудоголизм, желание угодить всем? Как детские травмы формируют карьерные ограничения?
Эксперт: Гринберг Наталья — практикующий коуч и психотерапевт с 20-летним опытом.

*️⃣6 апреля в 13:00 — Зачем нужна психология карьерным консультантам?
Как не запутаться в ложных запросах клиента? Что делать, если человек стоит на месте и саботирует изменения? Как не выгореть, помогая другим?
Эксперт: Айгюн Курбанова — основатель Школы Карьерного Менеджмента, президент Ассоциации Карьерных Консультантов.

*️⃣16 апреля в 19:00 — Как работать с сопротивлением клиента: 3 кейса из практики
Почему клиенты боятся перемен? Как работать с «уставшими достигаторами» и «уязвлёнными нарциссами»?
Эксперт: Анна Чуксеева — психоаналитический психотерапевт, карьерный консультант с опытом в Superjob, Job.ru, Rabota.ru.

🎁 Бонус за регистрацию — чек-лист «10 техник поддержания ресурсного состояния помогающего специалиста»

Присоединяйтесь, чтобы узнать, как психологические механизмы влияют на карьеру и как с этим работать.

😴Что делать?

Чтобы справиться с постоянным чувством усталости и выгорания, важно осознать причины этого состояния и принять меры для его преодоления.

Вот несколько советов. Это то, что практикую я👇

✔️Установите чёткие границы: отделяйте рабочее время от личного, отключайте уведомления после окончания рабочего дня.

✔️Заботьтесь о сне: старайтесь ложиться спать и просыпаться в одно и то же время, создавайте комфортные условия для сна.

✔️Физическая активность: регулярные упражнения помогают снизить уровень стресса и улучшить настроение.

✔️Общайтесь лично: находите время для встреч с близкими людьми, даже если это возможно только онлайн.

✔️Ограничьте потребление новостей: выделяйте определённое время для чтения новостей и избегайте постоянного мониторинга событий.

✔️Практикуйте осознанность: медитация, дыхательные техники и другие методы расслабления помогут восстановить внутреннее равновесие.

💡Мы живем в уникальное время, когда
🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂 становится ключевым качеством для выживания. Важно помнить, что забота о себе — это не роскошь, а необходимость.

❗️Только восстановив силы, мы сможем эффективно управлять своей жизнью и помогать другим.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если информация была полезна
👍- если умеете сохранять равновесие

🌟 Приветствую вас, друзья!

Наверняка, каждому из нас знакома ситуация, когда часами листаешь Telegram в поисках нужной информации, но вместо этого натыкаешься на массу неинтересного контента.

Я понимаю, как это может быть утомительно, поэтому решил упростить вашу жизнь и собрать для вас полезные ссылки.

Сегодня я подготовил
подборку каналов, которые помогут вам в вопросах, связанных с карьерой! 🚀

Эти ресурсы предоставят вам множество ответов на вопросы о трудоустройстве, развитии профессиональных навыков и карьерном росте. Забудьте о бесконечных поисках — вся необходимая информация теперь собрана в одном месте!

Вот что вы найдете в этих каналах:

🔥 Рекомендации по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.

🔥 Полезные советы от специалистов в области HR.

🔥 Актуальные вакансии и рекомендации по поиску работы.

🔥 Поддержка в выборе профессии и определении карьерного пути.

https://t.me/addlist/2P4EN2fHPsg5ODVi

Не упустите шанс подписаться на эти каналы и получать свежую информацию прямо в вашем Telegram! 💼✨

Уставшие управляют уставшими: почему мы постоянно находимся в состоянии выгорания с 2020 года.

Этот тезис я слышу постоянно последнее время. Из простого тезиса фраза плавно кочует в тренд. Отрицать который бессмысленно. По сути, мы как напряглись в начале 2020 года, так и не было возможности толком выдохнуть и почувствовать себя в безопасности.

Сейчас мы пребываем в состоянии массового эмоционального и физического истощения людей.

😴 Многие начали замечать, что чувствуют себя усталыми даже после отдыха, что стало настоящим парадоксом нашего времени. Этот феномен называют выгоранием, и вот несколько ключевых факторов, которые способствуют этому состоянию с 2020 года.

Еще один забавный парадокс – я практически перестала слышать от работодателей выражение: «Мне нужен кандидат с горящими глазами» или «Глаза не горят». Не до этого нынче…

В чем причины?!

1️⃣ Непрерывный стресс
С самого начала пандемии люди столкнулись с целым рядом новых стрессов: страх заболеть, финансовые трудности, неопределенность будущего. А главное — отсутствие привычных способов справляться с тревогой (общение с друзьями, поездки, занятия спортом). Постоянная угроза здоровью и благополучию заставила нас жить в режиме «боевой готовности». Наш организм не рассчитан на длительное пребывание в таком состоянии, поэтому многие испытывают хронический стресс, который постепенно превращается в усталость.

2️⃣ Цифровизация всех сфер жизни
С переходом на удаленную работу и обучение многие почувствовали, что границы между работой и личной жизнью стёрлись. Мы стали проводить больше времени перед экранами компьютеров и телефонов, что увеличило нагрузку на глаза и мозг. Даже общение с близкими превратилось в бесконечные видеозвонки и чаты, которые не заменяют живого общения. Постоянное ощущение подключенности к работе и необходимость быть онлайн привели к перегрузке нервной системы.

3️⃣ Информационная перегрузка
Новости о пандемии, политические кризисы, социальные волнения, новости об СВО — всё это создало мощный поток негативной информации, которую сложно игнорировать. Постоянное потребление новостей вызывает чувство тревоги и беспомощности. В условиях информационного шума сложно сосредоточиться на позитиве и найти время для восстановления сил.

4️⃣ Изменение режима сна и бодрствования
Из-за отсутствия четкого графика работы и учёбы многие начали сбиваться с ритма дня. Это привело к нарушению биоритмов организма, что негативно сказывается на качестве сна. Недостаток полноценного отдыха усугубляет состояние усталости и снижает способность к восстановлению.

5️⃣ Ограниченные возможности для релаксации
До пандемии многие находили способы снять напряжение через спорт, путешествия, посещение культурных мероприятий. С введением карантинных мер эти возможности сократились до минимума. Люди остались без привычных источников удовольствия и радости, что усилило чувство изоляции и апатии.

6️⃣ Чувство одиночества и изоляции
Даже несмотря на возможность общаться онлайн, многие ощущают недостаток личного контакта. Особенно тяжело пришлось людям, которые живут одни или вынуждены проводить много времени вдали от семьи и друзей. Одиночество усиливает тревожность и депрессию, что также способствует выгоранию.

Завтра напишу – что с этим состоянием можно сделать.


Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если тоже чувствуете, что выгорели
👍- если считаете выгорание мифом

📈 Спрос на специалистов по деловой коммуникации с Китаем растет!

С увеличением объемов торговли между Россией и Китаем растёт потребность в профессионалах, способных эффективно вести деловую коммуникацию в этом регионе. По сравнению с прошлым годом количество вакансий на специализированных платформах увеличилось в два раза!

Каждый, кто пытался наладить бизнес с китайскими партнерами, знает, что деловая культура Китая значительно отличается от западной. Это может стать непреодолимым барьером для многих.

🌟 Нина Шевчук — бизнес-тренер по деловой коммуникации, имеющая впечатляющий опыт дипломатической службы и участия в переговорах. Она обучает топ-менеджеров крупнейших федеральных компаний и ведет телеграм-канал «Pro деловой этикет и не только», где делится секретами профессии и полезными советами о деловом этикете и переговорах в России, Китае, Индии, на Ближнем Востоке и в Африке.

📖 Вот небольшая подборка полезных постов о работе с китайцами:

🔗 Почему сила отношений важнее норм договора?
🔗 Что значит молчаливая пауза на переговорах?
🔗 Почему не нужно одеваться на китайский манер?
🔗 Как сделать изысканный комплимент китайскому предпринимателю?
🔗 Нефрит - не лучший подарок?
🔗 Почему сувенир с медведем лучше не дарить китайскому партнеру?

💡 Кстати, курс «Переговоры в Китае. Инструкции для бизнеса: этикет, протокол, стратегии и тактики» наши подписчики могут приобрести с эксклюзивной скидкой 15% ⚡️ по промокоду CHINA25. Скидка суммируется с другими акциями. Сохраняйте!

📣 А 9 апреля Нина Шевчук проведет на своем канале бесплатный эфир "Не делайте эти 3 ошибки на переговорах в Китае!”. Подпитывайтесь!

Реклама. Шевчук Нина Викторовна. ИНН: 783905362348. erid: 2Vtzqx9PTkK

❤️❤️❤️❤️
Представьте себе ситуацию: вы работаете в компании уже несколько лет, но вдруг сталкиваетесь с проблемой, которую не можете решить самостоятельно. Это может быть конфликт с коллегой, трудности в выполнении задач или даже личные обстоятельства, влияющие на вашу работу.

Что делать?! Обратиться к HR! Но здесь может сработать HR заблуждения на тему: HR-ам нельзя доверять! Все прослушают, сольют или используют в своих целях.

❗️Помните, не так давно мы обсуждали закономерность: какой HR – такая и команда. Сегодняшние мысли в ту же копилку. HR в команде должен быть таким, чтобы на вопрос: можно ли доверять HR всю эту информацию? Был однозначный ответ — 🙂🔤❗️❗️❗️И вот почему:

1️⃣ Конфиденциальность — основа доверия
HR-специалисты должны соблюдать конфиденциальность всех разговоров с сотрудниками. Это одна из ключевых функций их работы. Любая информация, которой вы делитесь, остаётся между вами и вашим HR. Исключение составляют лишь случаи, когда речь идёт о нарушении закона или угрозе безопасности сотрудников.

2️⃣ Безопасное пространство для обсуждения проблем
Иногда нам нужен человек, который выслушает и поможет найти решение. HR — это именно такой человек. Они создают безопасное пространство, где вы можете честно обсудить любые рабочие или личные проблемы, которые влияют на вашу продуктивность. Вы можете говорить открыто, зная, что ваша откровенность не станет достоянием общественности.

3️⃣ Поддержка и помощь в сложных ситуациях
HR часто выступают в роли медиатора и консультанта. Если у вас возник конфликт с коллегами или руководством, они помогут разобраться в ситуации и предложить пути её разрешения. Ваша задача — честно рассказать о проблеме, а задача HR — найти наилучшее решение, учитывая интересы всех сторон.

4️⃣ Защита ваших прав
HR защищают права сотрудников внутри компании. Если вы столкнулись с дискриминацией, несправедливым отношением или нарушением трудового законодательства, HR обязаны встать на вашу сторону и обеспечить соблюдение всех норм. Но чтобы они могли вам помочь, нужно честно рассказать о происходящем.

5️⃣ Психологическая поддержка
Иногда работа становится источником стресса, и это нормально. HR могут предложить психологическую поддержку, направить к специалистам или просто дать совет, как справиться с трудной ситуацией. Всё это делается в рамках конфиденциальности, чтобы вы чувствовали себя комфортно и безопасно.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если считаете, что HR абсолютно точно стоит доверять
👍- если вы сталкивались с подобным заблуждением

❤️❤️❤️❤️
Уровень дохода менеджера по продажам в 10 разных городах России

Менеджер по продажам – самый частый запрос в агентство. Добытчик. Даже в кризис этого специалиста сокращают в самую последнюю очередь.

❗️Сейчас самое время подбирать и хантить менеджеров по продажам. Годовые бонусы выплачены и продажники смотрят, какие планы на год будут строить и с кем.

Следующее такое «окно овертона» будет лишь через год😍
Соотношение внутри заработной платы, как правило, 30 на 70. Т.е. уровень окладной части составляет – 30%, премия за результаты – 70%.

📌Москва
Москва традиционно лидирует по уровню зарплат среди всех городов страны. В столице менеджеры по продажам зарабатывают в среднем около 180-200 тыс. руб.

📌 Санкт-Петербург
Северная столица также предлагает высокие зарплаты менеджерам по продажам. Средний доход составляет примерно 170-190 тыс. руб.. Санкт-Петербург привлекает многих профессионалов благодаря развитым рынкам сбыта и стабильной экономике.

📌 Новосибирск
Новосибирск является крупным деловым центром Сибири. Здесь менеджеры по продажам получают в среднем 160-175 тыс. руб. Город активно развивается, и спрос на квалифицированных специалистов растет.

📌 Екатеринбург
Зарплаты в Екатеринбурге составляют около 155-170 тыс. руб. Рынок сбыта разнообразный, что позволяет специалистам находить интересные предложения.

📌 Краснодар
Южный город Краснодар известен своей активной деловой жизнью. Менеджеры по продажам здесь зарабатывают в среднем 150-165 тыс. руб. Высокий туристический поток и развивающаяся инфраструктура способствуют росту спроса на услуги.

📌 Казань
Столица Татарстана славится своими бизнес-возможностями. Менеджеры по продажам могут рассчитывать на зарплату в размере 145-160 тыс. руб. Казань привлекает инвесторов из различных отраслей, что создает хорошие условия для работы.

📌 Нижний Новгород
Этот город имеет развитый промышленный сектор, что отражается на уровне доходов менеджеров по продажам. Они получают примерно 140-155 тыс. руб. Нижний Новгород активно развивает инфраструктуру и привлекателен для бизнеса.

📌 Ростов-на-Дону
На юге России, в Ростове-на-Дону, зарплата менеджеров по продажам колеблется в пределах 135-150 тыс. руб. Город динамично развивается, особенно в сфере торговли и услуг.

📌 Самара
Зарплата менеджеров по продажам здесь составляет около 140-155 тыс. руб.. Разнообразие рынков сбыта делает работу интересной и перспективной.

📌 Владивосток
Во Владивостоке менеджеры по продажам зарабатывают в среднем 150-165 тыс. руб.. Регион активно развивается благодаря поддержке государства и международным связям.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если нашли свой город
👍- если цифры были полезные

Корпоративное обучение 2025 от Яндекс Практикума 🚀

Лидерами не рождаются, ими становятся. Чтобы сохранять конкурентные позиции на рынке, важно обучать сотрудников актуальным цифровым навыкам.
3500+ компаний непрерывно обучают команды в Яндекс Практикуме.

💎 Топ популярных курсов по сегментам

Крупный бизнес:
• SQL для работы с данными и аналитики
• Java-разработчик
• Системный аналитик

Средний бизнес:
• Excel для работы
• Продвинутый Go‑разработчик
• Алгоритмы и структуры данных

Малый бизнес:
• Excel для работы
• Руководитель отдела продаж
• Анализ и оценка рынка

👉 Подобрать курс
💡 Почему Практикум
✅ Библиотека из 150+ курсов по 6 направлениям
✅ Возможность отслеживать прогресс и уровень знаний сотрудника в личном кабинете
✅ Море практики — новые навыки можно сразу применять в работе
✅ Возможность вырастить грейд сотрудника или обучить с нуля

Оставьте заявку, подберём обучение под ваши задачи.
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwFnYDE

Где искать актуальную и полезную информацию в сфере HR?

Согласно исследованию LinkedIn, 75% HR-специалистов признают, что постоянное обучение и обмен опытом – ключ к профессиональному росту. Однако найти действительно полезные каналы среди множества ресурсов – непростая задача.

Чтобы не тратить время на поиски, решили сделать готовую подборку каналов по HR, рекрутингу, корпоративному обучению и развитию карьеры.

Что внутри?
🌟авторские блоги ведущих HR-экспертов.
🌟актуальные вакансии и полезные карьерные советы.
🌟инструменты для подбора, адаптации и обучения персонала.
🌟материалы по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и лидерству.

📁В этой подборке только качественные источники, без воды и бесполезного контента. Добавляйте себе и делитесь с коллегами!

Вот ссылка 🔡 https://t.me/addlist/7hre326WE9Q0NGYy

Эта подборка уже помогает HR-специалистам, рекрутерам и карьерным консультантам быть в курсе всех трендов и находить лучшие практики для работы.

Попасть в папку

😗 Сегодня подкаста не случилось. Случился ларингит. Столько на очереди интересных тем! Ну ничего, наверстаем.

Тем не менее, хочется время провести с пользой. Сегодня решила сделать дайджест всех предложений по мероприятиям, о которых мне пишут в личку и приглашают. Столько пользы, а рассказывать не успеваю обо всех.

1️⃣ Конечно, самое теплое, полезное и масштабное для меня - HR FORUM BIG FISH
Вот-вот начну работать со спикерами и программой. Встречаемся по традиции в сентябре в Екатеринбурге.

2️⃣ 3 апреля пройдёт онлайн митап по льготам и бенефитам. Мероприятие доступно всем онлайн.

3️⃣ 4 апреля пройдёт конференция hh в Екатеринбурге, где выступит моя коллега Анна Афонина (экспертная группа Имбирь) и расскажет отличный реализованный кейс: как с помощью корпоратива внедрить ценности и выстроить общий вектор задач.

4️⃣ 25 апреля я выступаю в Иннополисе на конференции Merge Conf с докладом: судьба рекрутинга до 2030 года. Приезжайте, буду рада повидаться. А от меня и организаторов протокод со скидкой 20% RASSOMAKHINA

5️⃣ 26 марта молодой, но очень важный форум. Хочется поддержать корпоративный спорт, поэтому, вашему вниманию.

6️⃣25 марта, Москва «Цифровое сердце компании» , все про цифровизацию HR. ZAMETKI25 скидка на 25 процентов на категорию стандарт.

7️⃣ 5 июня, Москва TechRec AI&HR — как AI может помочь в оптимизации процессов.

🧡Проводите время с пользой и не болейте!!!

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

👍— если информация была полезной

Сегодня интересные ❤️❤️❤️❤️ на тему «мама в декрете».

Звучат они так: работодатели бегут от женщин в декрете.

Или так: женщина в декрете глупеет и занята только баночками-скляночками. Ей не до работы.

Или еще вот так: с женщинами до 40 вообще лучше не связываться. Они точно забеременеют и уйдут в декрет. Делать ничего не будут.

⬆️А тем временем, мир меняется. И мамы в декрете учатся все успеть. На своем примере точно скажу. Моей дочурке скоро 8 месяцев. А старший стремительно влетает в пубертат. Но ни одна роль в моем профессиональном портфолио не упразднена. Я по прежнему СЕО кадрового агентства, программный директор, консультант, да и блог стараюсь не запускать.

😴Бывает нелегко?! Да почти всегда. Каждый день.

Поэтому, хочу посвятить этот пост всем мамам в декрете и мудрым работодателям.

❓Так почему же декретницы – это кладезь золота?

Сегодня всё больше компаний обращают внимание на мам в декрете как на перспективную целевую аудиторию. Загибаем пальчики.

1️⃣ Разнообразие компетенций.
Мамы в декрете часто обладают уникальным сочетанием профессиональных навыков и жизненного опыта. Во время отпуска по уходу за ребёнком многие продолжают развивать свои компетенции: изучают новые технологии, проходят курсы повышения квалификации или даже осваивают смежные профессии.

2️⃣ Гибкость и готовность к удалённой работе.
Многие мамы в декрете ищут возможность совмещать работу и заботу о ребёнке. Удалённая работа становится идеальным решением, позволяющим сохранить баланс между семьёй и карьерой. Работодатели, предоставляющие гибкий график или возможность работать из дома, получают доступ к талантливым специалистам, которые готовы эффективно выполнять задачи вне офиса.

3️⃣ Высокая мотивация.
Мамы в декрете часто стремятся вернуться к активной профессиональной жизни, чтобы поддерживать свою квалификацию и оставаться в курсе актуальных тенденций. Они высоко ценят возможность самореализации и готовы вкладывать максимум усилий в выполнение рабочих обязанностей. Это делает их надёжными и ответственными сотрудниками.

4️⃣ Развитие новых навыков.
Декретный отпуск нередко становится временем для освоения новых навыков. Многие мамы начинают вести блоги, занимаются фрилансом или открывают собственные проекты. Эти инициативы помогают развивать креативное мышление, умение решать нестандартные задачи и управлять временем, что делает их ценными кадрами для современных компаний.

5️⃣ Социальная ответственность бизнеса.
Работая с мамами в декрете, компании демонстрируют социальную ответственность и поддержку семей. Это положительно сказывается на имидже бренда и привлекает лояльность клиентов, особенно тех, кто ценит семейные ценности и равенство возможностей.

6️⃣ Возможность получить консультации мега-крутых специалистов за приемлемый бюджет. Здесь речь не идет о том, что профессионалы в декрете стоят дёшево. Нет. Речь идет о том, что в обычное время супер-мега-дорогой специалист на полную ставку вам не по карману. А когда он в декрете – он может вас консультировать и растить бизнес и команду 1-2-3 раза в неделю. А это вы уже можете себе позволить.

7️⃣ Не забываем про нехватку кадров на рынке. Классической категории: мужчина, до 45, с ипотекой и 3 детьми, с высокой мотивацией на заработки, не хватит на всех. Да и задействована эта категория сейчас для других целей и задач. Нехватку надо компенсировать. Очень актуально работать с альтернативными целевыми аудиториями: инвалиды, осужденные, стоящие на учете, студенты, ну и … мамы в декрете. Самая понятная с точки зрения выстраивания взаимодействия и мотивации целевая аудитория. И низкий поклон компаниям, которые выстраивают работу с инвалидами.

👩‍🔧Вместо заключения от меня: мамы в декрете — это мощный ресурс для бизнеса. Не сомневайтесь. А пользуйтесь.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если тоже были работающей мамой в декрете
👍- если согласны с этим постом

Продолжаю пытаться ответить на вопрос: сколько стоит маркетолог?!

👩‍🔧На прошлой неделе мы с вами выяснили, что вопрос некорректен. И видов этого «зверя» стало очень много. С помощью голосования выяснили, что сейчас самый популярный из них для вас – это менеджер по продукту (product manager).

Они отвечают за создание и развитие продуктов, что требует глубоких знаний рынка, аналитического мышления и умения управлять командой. В зависимости от города и рынка: есть отличия от зарплат менеджера по продукту в IT, например, и в девелопменте. Рассмотрим средние данные по 10 крупнейшим городам России.

📌Москва: Зарплаты менеджеров по продукту в столице традиционно одни из самых высоких. Средняя зарплата составляет около 200-250 тыс. руб.. В крупных международных корпорациях и стартапах этот показатель может достигать 300-400 тыс. руб..

📌Санкт-Петербург: Северная столица также предлагает высокие заработки для специалистов в этой области. Средняя зарплата находится в диапазоне 150-200 тыс. руб., хотя в успешных проектах она может доходить до 250 тыс. руб..

📌Новосибирск: Город известен своими технологическими центрами и научными институтами. Здесь менеджеры по продукту зарабатывают в среднем 120-160 тыс. руб.. Для опытных профессионалов возможны бонусы и премии.

📌Екатеринбург: Один из ведущих промышленных центров страны с большим количеством строительства. Зарплата менеджеров по продукту здесь варьируется от 100 до 180 тысяч рублей, в зависимости от компании и проекта.

📌Казань: Этот город активно развивает ИТ-сектор, и средняя зарплата менеджера по продукту составляет 110-170 тыс. руб.. Это делает Казань привлекательной для молодых специалистов.

📌Нижний Новгород: Важный центр науки и технологий. Зарплаты тут ниже московских, но всё равно достаточно конкурентоспособны — 90-140 тыс. руб..

📌Краснодар: Юг России отличается активным развитием бизнеса, включая стартапы. Менеджеры по продукту получают здесь примерно 80-130 тыс. руб..

📌Челябинск: Этот промышленный город также имеет развитый сектор информационных технологий. Средний заработок менеджеров по продукту — 70-120 тыс. руб..

📌Самара: Город с сильными традициями в аэрокосмической отрасли. Заработок менеджера по продукту колеблется между 85-135 тыс. руб..

📌Ростов-на-Дону: Южный город, где специалисты в данной области могут рассчитывать на зарплату в пределах 75-125 тыс. руб..

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если нашли свой город
👍- если цифры были полезные

👩‍🔧Продолжаю очеловечивать мой блог и вкладывать душу. Сегодня расскажу вам, почему я — опытный HR и смело могу так утверждать:

1️⃣ Я прошла все уровни внутреннего HR от секретаря до HR BP, создала внешний бренд и открыла свое HR агентство, которое работает уже 7 лет.

2️⃣ Реализовала кейсы в 50 различных направлениях бизнесах.
Кейсы, связанные с подбором, адаптацией, корпоративной культурой, HR брендом и т.д. Едва ли вы сможете придумать подраздел HR, в котором я не реализовала проект.

3️⃣ Поработала в белых, серых, чёрных, российских, международных, малых, средних, крупных бизнесах. Создала собственный бизнес, в конце концов😗

4️⃣ Училась не только на крутых кейсах, но и на полных провалах. Не стесняюсь своих факапов и обожаю их больше, чем истории про успешный успех. Если они интересны — спрашивайте, готова рассказать.

5️⃣ Часто я работаю с клиентами, от которых все отказались, с которыми сложно коммуницировать и которые уже в успех то и не верят.

6️⃣ Задаю, разбираю и рассказываю по косточкам тренды в HR на крупном форуме, который ежегодно посещает более 3-х тысяч человек: HR, маркетологи, CEO. А с этого года ещё и выступаю на форумах коллег.

7️⃣ Подходила к профессии с разных сторон по отношению к людям: любила, заботилась, нейтрально относилась, ненавидела, хотела уйти из профессии и начать лепить из глины. Загоралась, обгорала, выгорала, подгорала. Да чего только не было.

8️⃣ В выходные мне хочется помолчать, т.к. вся неделя очень насыщена контактами, переговорами, собеседованиями, интервью, коллаборациями.

9️⃣ Я — очень многозадачна. Коллеги шутят, что я альбатрос. С чем связано такое прозвище? Все дело в работе мозга. Полушария работают поочерёдно. Когда у большинства села батарейка, у меня отработала только половина заряда. Вот-вот включится вторая.

1️⃣0⃣Я обожаю учиться. Всегда. Везде. Это не считая трех «вышек». А последнее время получаю колоссальное удовольствие от реальных кейсов. Самый крутой способ — быть в жюри топ 50 HR РФ. Это бесконечный кайф и чистосердечное признание. Я не жюрю, я учусь у каждого номинанта, который вложил в свой кейс душу, знания, время и делится результатами.

1️⃣1️⃣ С какими только целевыми аудиториями не работала. Даже с колониями и сложными подростками, стоящими на учёте.

🧡А самое главное, что я живой, гибкий, обучающийся и позитивный HR.

😅 А в видео ниже я признаюсь, что сейчас ценно больше всего и чем занимается опытный HR, пока все спят или только-только едут на работу.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡— просто поддержите меня лайками, мне будет очень приятно

😍 Всем доброе утро!
Вышло новое интервью в формате подкаста
🎙❤️❤️❤️❤️.

✔️Заводите ваши авто, наливайте ☕ и включайте погромче!

👩‍🔧Сегодня мой гость
🙂🙂🙂🙂1️⃣
🙂🔤🙂🙂🙂🙂🙂🙂🔤
Владелец кадрового агентства, hr-маркетолог и автор юного, но перспективного телеграм-канала «Производственные кадры»

❗️🙂🙂🙂🔤 🙂🙂🙂🙂🔤:
Как найти 20-50 рабочих в месяц с помощью кадровой лидогенерации

🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂:

📌 где искать, если Авито и hh не работают
📌3 главных показателя воронки подбора
📌один ключевой фактор успеха в массовом подборе
где искать,

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если сталкивались с массовым подбором
👍- если используете в своей работе инструменты лидогенерации

#Горячиймикрофон

👇 приступить к прослушиванию

HR: Больше, чем просто кадры💪

В современном бизнесе HR – это стратегический партнер, который способствует росту компании, повышая эффективность работы и создавая сильную корпоративную культуру. От привлечения талантов до управления талантами – HR играет ключевую роль в достижении успеха.🏆

Чтобы было проще оставаться востребованными специалистами хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/KErJ-tRjnmdkMzky

*А попасть в папку можно тут

Хотите 1-1 с лидерами HR-рынка? Не знаете, как выбрать подрядчика для решения ваших HR-задач? Жаждете конкретики, инсайтов, реальных историй, а не однобокого взгляда и продаж? Давно хотели заняться «прокачкой» своего нетворка и личного бренда?

Приглашаем вас на «Персонал Экспо 2025» 1-2 апреля в Санкт-Петербурге!

✅ 100+ спикеров из 10+ сфер бизнеса: от руководителей отделов и HRD до CEO
✅ 120 провайдеров HR-решений: от подбора и обучения до полного цикла автоматизации HR-процессов
✅ Кейсы «задача/решение/результат»: не только успешный успех, но и разборы HR-провалов
✅ Уникальная, открытая к общению атмосфера HR-сообщества форума, которая поддерживает друг друга и усиливает компетенции друг друга уже больше 18 лет!

🎁 Ноутбуки, кофеварки, фены и секретные призы от многочисленных партнёров форума – всё это вы можете забрать с собой домой, участвуя в розыгрышах на форуме!

💸 Стоимость билетов по ссылке: бесплатно, 5 250 и 25 000 рублей. Оплатить можно от себя или от компании.

Знакомьтесь с программой по ссылке и выстраивайте свой HR-трек на нашем форуме, чтобы получить максимум пользы для ваших задач и ваших процессов!

Реклама 12+, ИП Николаева О.А., ОГРНИП: 324784700125569, erid:2W5zFJEpm9z

Итак, как же донести до персонала важность системы KPI и сгладить острые углы?

1️⃣Объясняйте цели внедрения.
Начните с объяснения, зачем нужны эти изменения. Покажите сотрудникам, что KPI помогут улучшить общую производительность компании, повысить прозрачность процессов и сделать систему вознаграждений справедливее. Главное — донести мысль, что нововведения направлены на улучшение условий труда, а не на усиление контроля.

2️⃣ Привлекайте коллектив к обсуждению.
Дайте возможность сотрудникам высказаться и предложить свои идеи. Включите их в процесс разработки KPI. Когда люди чувствуют свою причастность к изменениям, они легче принимают нововведения.

3️⃣ Обучайте и поддерживайте.
Введите программы обучения и поддержки для тех, кто испытывает трудности с пониманием новых критериев. Организуйте тренинги, семинары и консультации, чтобы каждый сотрудник мог освоить новые методики и инструменты.

4️⃣ Внедряйте систему постепенно.
Не стоит вводить все сразу. Постепенный переход позволит сотрудникам привыкнуть к новым условиям и избежать стресса. Начните с пилотного проекта, оцените результаты, соберите обратную связь и только потом масштабируйте опыт на всю компанию.

5️⃣ Используйте справедливую систему вознаграждения.
Разработайте прозрачные и справедливые критерии поощрения. Чем яснее и понятнее система, тем меньше будет страхов и недовольства. Объясняйте, как именно новые показатели влияют на размер премий и бонусов.

6️⃣ Заручитесь поддержкой руководства.
Руководство должно стать примером и поддерживать инициативы сверху. Лидеры должны показывать своим поведением, что они тоже следуют новым стандартам и открыты к диалогу.

8️⃣ Не забывайте про мониторинг и адаптацию.
Постоянно отслеживайте реакцию коллектива и будьте готовы адаптировать систему в случае возникновения проблем. Регулярные встречи и обсуждения помогут выявить слабые места и внести необходимые коррективы.

Рассмотрим кейс успешного внедрения KPI👇

Компания решила внедрить KPI для отдела продаж.

📌Вместо того чтобы сразу ввести жесткие критерии, руководство провело серию встреч с сотрудниками, объяснив, зачем нужны эти изменения и как они повлияют на их работу.

📌Были организованы мастер-классы по использованию новой CRM-системы, введены промежуточные этапы адаптации, а также разработана система премирования, привязанная к выполнению KPI.

❗️В результате большинство сотрудников приняли нововведения положительно, а отдел продаж показал рост производительности на 15%.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡— если считаете информацию полезной и рабочей
👍— если уже внедрили систему KPI

Как персонал реагирует на внедрение KPI?

О, класс, сейчас все станет прозрачно и понятно — еще одно #HRзаблуждение.


Какой бы прозрачной не была система мотивации, реакция персонала одна — нас хотят обмануть и с помощью замудренной системы хотят сделать это аргументированно.

❓Почему сотрудники боятся KPI?

✔️Страх перед неизвестностью. Люди привыкли работать по устоявшимся правилам и методикам. Введение новых критериев оценки вызывает опасения, ведь непонятно, как именно теперь будут оценивать их труд.

✔️Ощущение давления. Некоторые считают, что KPI — это способ усилить контроль над ними и увеличить нагрузку. Работники опасаются, что новые показатели приведут к увеличению требований без соответствующего повышения заработной платы.

✔️Нежелание менять привычные методы работы. Не все готовы перестраиваться и осваивать новые подходы. Особенно это касается сотрудников с большим стажем, которые привыкли работать по старым схемам.

✔️Опасение потери бонусов. Часто бывает так, что введение KPI сопровождается пересмотром системы мотивации. Сотрудники боятся, что их бонусы уменьшатся или исчезнут вовсе.

Завтра продолжим эту тему и поговорим о том, как сгладить острые углы.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡— если считаете систему KPI максимально эффективной
👍— если сталкивались с сопротивлением сотрудников при введении KPI

HR-аналитика - важный навык для любого эйчара, но часто при выборе корпоративного обучения предпочтение отдается другим курсам, которые нужны здесь и сейчас.

Но не тут-то было, о нас позаботилась команда Практикума - при оплате обучения для сотрудника получите бонусом курс «HR‑аналитика» для себя🟧

Обучение от Яндекс Практикум - это:
☑️Программы от профессиональных методистов и экспертов
☑️Море практики - новые навыки можно сразу применять в работе
☑️Возможность отслеживать прогресс обучения

После прохождения курса «HR‑аналитика» вы сможете:
✔️Рассчитывать метрики для HR‑процессов
✔️На основе данных выяснять, как HR-процессы влияют на бизнес
✔️Визуализировать результаты анализа для бизнеса

Забирайте актуальную информацию и опыт экспертов Яндекса и прокачивайте навыки, чтобы быть самым востребованным эйчаром на рынке👩‍❤️‍👩

🫱 За обучением для команды и бонусом для себя

*бесплатный курс предоставляется заказчику после оплаты любого количества курсов сотрудникам

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqx5NtSB

По понедельникам в рубрике #HRобзорзарплаты мы рассказываем про уровень доходов на разных должностях.

Но сегодня я бы хотела определиться с должностью – какая вам больше всего интересна?

Предлагаю нырнуть в 🙂🔤🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂

👩‍🔧Последнее время по поводу маркетинга много волнений и запросов. Это направление много в чем автоматизировалось. Очень активно происходят трансформации.

В феврале в агентство поступило 3 разных запроса, связанных с маркетингом:
Запрос 1️⃣: нужен ли компании директор по маркетингу?
Запрос 2️⃣: компании нужен директор по маркетингу или руководитель отдела, но никак не можем найти. Что делать?
Запрос 3️⃣: нужен ли нам отдел маркетинга, если его функции сейчас может реализовать ИИ?
А вопрос, который я слышу чаще всего – сколько стоит маркетолог?

Так вот, я не знаю, как на него отвечать, потому что разновидностей маркетологов сейчас море. Приведу примеры. А вы проголосуйте. Или напишите в комментариях. И я с удовольствием расскажу об уровне дохода.

📌Менеджер по продукту (Product Manager)
Это специалист, который занимается разработкой стратегии продвижения конкретного продукта или услуги. Его задача — исследовать рынок, выявлять потребности клиентов и формировать уникальное торговое предложение (УТП).

📌 Бренд-менеджер (Brand Manager)
Бренд-менеджер отвечает за создание и поддержание имиджа бренда. Он разрабатывает стратегию позиционирования, контролирует рекламные кампании и следит за тем, чтобы бренд оставался узнаваемым и популярным среди целевой аудитории.

📌 Интернет-маркетолог (Digital Marketer)
Специалист, занимающийся продвижением продуктов и услуг через цифровые каналы: социальные сети, контекстная реклама, SEO, email-маркетинг и другие.

📌 SEO-специалист (Search Engine Optimization Specialist)
Основная задача SEO-специалиста — повышение видимости сайта в поисковых системах (Google, Яндекс и др.).

📌 Контент-менеджер (Content Manager)
Контент-менеджер создаёт и управляет контентом для различных платформ: сайты, блоги, социальные сети.

📌 SMM-специалист (Social Media Marketing Specialist)
Занимается продвижением компании в социальных сетях: Facebook, Instagram, VKontakte и других. SMM-специалист разрабатывает контент-стратегию, общается с подписчиками, запускает рекламные кампании и анализирует эффективность работы.

📌 Email-маркетолог (Email Marketer)
Этот специалист занимается рассылкой писем (Email) клиентам и потенциальным покупателям.

📌 Аналитик данных (Data Analyst)
Аналитик собирает и интерпретирует данные о поведении потребителей, эффективности рекламных кампаний и других маркетинговых активностях.

📌 Креативный директор (Creative Director)
Креативный директор руководит командой дизайнеров, копирайтеров и других творческих специалистов. Он отвечает за разработку концепций рекламных кампаний, визуальной идентичности бренда и общего стиля коммуникаций.

📌PR-менеджер (Public Relations Manager)
PR-менеджер занимается формированием положительного имиджа компании в глазах общественности.

📌 Event-менеджер (Event Manager)
Event-менеджер организует мероприятия, направленные на продвижение бренда: выставки, конференции, презентации новых продуктов.

📌 Таргетолог (Targetologist)
Таргетолог специализируется на настройке и оптимизации рекламы в социальных сетях. Он выбирает целевую аудиторию, настраивает параметры показа объявлений и анализирует результаты.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡Милые, нежные, веселые и уставшие, самые сильные и такие ранимые девушки.

🎁Пусть каждое мгновение весны принесет вам много радости, тепла, счастья и всего, о чем вы мечтаете больше всего.

🙂 8️⃣ 🙂🔤🙂🙂🔤

Сегодня к ☕ я подготовила
❤️❤️❤️ с полезными постами, размещенными с начала года, которые получили максимальный отклик 👇

1️⃣ Мы с вами выяснили, что из компаний по большей части уходят от начальников. А с помощью
опроса пришли к выводу, что с начальниками все понятно, а на первом месте среди причин ухода, все же,
🙂🔤🙂🙂🙂🔤🙂🔤.

2️⃣ Победили страхи, связанные с неизвестностью рынка труда 2025 года. Все же пришли к выводу, что
2️⃣0⃣2️⃣5️⃣ год останется годом
🙂🔤🙂🙂🙂🙂🔤🙂🔤.

3️⃣ Массовые 🙂🙂🙂🙂🔤🙂🙂🙂🙂🙂 и их причины мы разобрали здесь.

4️⃣ Какого HR наймешь - такую команду соберешь! Почему так - объяснили здесь.

5️⃣ В свежей рубрике ❤️❤️❤️❤️ узнали сколько стоят на рынке труда:
✔️ HR generalist
✔️ менеджер по внутренним коммуникациям
✔️ HR - директор
✔️ коммерческий директор

6️⃣ Подсказали, как с помощью классной легенды добраться до самого недоступного кандидата.

7️⃣ Выяснили, какая средняя заработная плата в 🙂🙂 и почему самые высокие заработные платы не в Москве.

8️⃣ Выявили редких специалистов на рынке труда.

9️⃣ Определились с 🙂🙂🙂🙂🙂🔤🙂🙂 на ближайшее время. Подробности здесь

1️⃣0⃣ 🎙Полезные подкасты 👇
✔️ Может ли HR переманивать специалистов с прошлых мест работы?! Что об этом говорит этический кодекс.

✔️ Почему будут массовые увольнения в 2025 году

✔️Сервисный персонал: набрать, обучить или заменить на ИИ и роботов?

Сейчас реализовываю интересный ❤️❤️ по внедрению эффективной системы мотивации на складе торговой компании. Совсем недавно завершили и презентовали классную систему мотивации с персональными дашбордами отделу продаж.
🎁 Хочу поделиться с вами самыми эффективными KPI для склада в качестве шпаргалки👇.

❗️На складе эффективность работы напрямую влияет на общую производительность компании. Для управления этой деятельностью важно правильно выбрать ключевые показатели эффективности, которые помогут оценить результаты труда каждого сотрудника👇.

1️⃣ Скорость обработки заказов
Этот показатель отражает время, необходимое сотруднику для выполнения всех операций с заказом — от получения до отправки. Чем быстрее сотрудники обрабатывают заказы, тем больше товаров можно отгрузить за день.

2️⃣ Точность комплектации заказов
Данный показатель помогает определить, насколько точно собираются заказы. Ошибки в комплектации могут привести к недовольству клиентов и дополнительным затратам на пересылку товара. Рассчитывается как процент правильно укомплектованных заказов.

3️⃣ Уровень возврата товаров
Этот KPI показывает количество возвращенных товаров по вине склада. Возвраты могут возникать из-за ошибок в подборе, повреждении товара во время транспортировки или неправильной упаковке. Оценка уровня возвратов поможет выявить проблемы и улучшить процессы на складе.

4️⃣ Эффективность использования складских площадей
Склад должен использоваться рационально, чтобы минимизировать затраты на аренду и поддерживать высокий уровень доступности товаров. Этот показатель оценивает, насколько эффективно используется пространство склада.

5️⃣ Коэффициент производительности труда
Этот KPI позволяет оценить, сколько единиц продукции сотрудник обрабатывает за определенный период времени. Например, можно рассчитать количество паллет, которые были перемещены сотрудником за смену.

6️⃣ Снижение потерь и повреждений товара
Потери и повреждения товара могут происходить по разным причинам: небрежное обращение, ошибки при хранении или транспортировке. Контроль этого показателя позволит снизить убытки и повысить качество обслуживания.

7️⃣ Соблюдение сроков хранения
Некоторые товары имеют ограниченный срок годности, и их своевременная реализация критически важна. Этот KPI отслеживает соблюдение сроков хранения продуктов.

💡 Эффективно использовать не более 3️⃣ показателей. Поэтому, стоит определиться - какие именно подойдут вашей компании.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если тоже считаете, что KPI - это эффективно
👍- если захотелось внедрить

Сегодня 🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂, а значит в эфире рубрика
❤️❤️❤️❤️

Сегодня спорное суждение сформулирую так: с конкурентами нельзя дружить и делиться информацией.

❌В мире бизнеса существует мнение, что конкуренты — это враги, с которыми ни в коем случае нельзя делить информацию и уж тем более пытаться наладить дружеские отношения.

На первый взгляд кажется, что делиться секретами или даже сотрудничать с теми, кто стремится занять ваше место на рынке, — неразумное решение.

Однако опыт показывает, что в некоторых случаях взаимодействие с конкурентами может принести больше пользы, чем вреда.

👧Расскажу, как вижу эту ситуацию я.

📌Обмен опытом: конкуренты часто сталкиваются с похожими проблемами и вызовами. Обсуждение общих трудностей может привести к новым идеям и решениям, которые вы бы иначе не нашли.

📌Партнерство: в определенных ситуациях конкуренция может перерасти в сотрудничество. Например, совместная работа над проектом или продуктом позволит вам охватить большую аудиторию и снизить затраты.

📌Информационная поддержка: иногда информация, которой вы делитесь, не является критичной для вашего бизнеса, но может оказаться полезной для конкурентов. Это создает атмосферу доверия и взаимовыручки, что в долгосрочной перспективе может сыграть вам на руку.

📌Улучшение репутации: если вы проявляете открытость и готовность к сотрудничеству, это положительно сказывается на вашей репутации среди клиентов и партнеров. Люди ценят компании, которые стремятся к конструктивному диалогу и развитию отрасли в целом.

✔️Так, на прошлой неделе мы встретились с директорами кадровых агентств – АРА (ассоциация рекрутинговых агентств). Я пока не являюсь членом данного сообщества, но как раз для этого и прибыла на встречу😉 В ближайшее время агентство «Ценные люди» войдет в данную ассоциацию.

#HRзаблуждение

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если тоже считаете, что общение с конкурентами полезно
👍- если практикуете подобные встречи

Какие навыки руководителя влияют на рост бизнеса?

Со временем бизнес перенимает черты и становится похож на своего владельца. И если вы не можете выстроить даже стратегию собственной жизни, то и в бизнесе будет также
Хотите добиться роста и системы в бизнесе - НАЧИНАЙТЕ С СЕБЯ✅

Такой вывод можно сделать, когда проведешь самоанализ своих разрушительных и продуктивных привычек от бизнес-ментора Алины Манаковой, который поможет создать основу для рационального управления своей стратегией и бизнесом.

Вы увидите свои сильные и слабые стороны как руководителя, и получите рекомендации с конкретными шагами по улучшению бизнес-процессов🔥 Хотите также?

Оставляю вам ссылку на чек-лист
«Аудит продуктивности руководителя»

А также подписывайтесь на ее канал, где Алина доступно объясняет:

• как быть лидером для команды
• как правильно делегировать, развивать бизнес
• и выстраивать качественные отношения с партнерами👇🏻

Эксперт в управленческом консалтинге Алина Манакова
Подписывайтесь сейчас, а то потом потеряете!

Реклама. ИП Манакова Алина Анатольевна ОГРНИП 318784700236061 Erid: 2VtzqvTiJhk

👩‍🔧В феврале мы проводили только 1️⃣ опрос. Но самый острый, на мой взгляд.

❓Какая средняя заработная плата в России. До каких отметок добралась, учитывая зарплатный бум 24 года.

💬В комментариях были замечания, что Москва и Питер сбивают все результаты своими большими показателями. Поэтому, покажу вам показатели по городам, а также статистику из разных источников.

✔️Итак, большинство проголосовавших ответили, что средняя зарплата в РФ - 70-75 тысяч. Результаты опроса
👇здесь
Давайте сравнивать – правильны ли наши с вами ощущения.

📌Средняя зарплата по стране составляет почти 88 тыс. руб., что на 19% выше уровня 2023 года.

📌Самые высокие ежемесячные выплаты оказались вовсе не в Москве, а на Чукотке — 185 тыс. руб., в Ямало-Ненецком автономном округе — 164 тыс. руб. А в Москве — 162 тыс. руб.

📌Кроме того, средняя зарплата выше 100 тыс. руб. наблюдалась в Магаданской и Сахалинской областях, Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах, Камчатском крае и в Якутии, а также в Мурманской области и в Санкт-Петербурге.

📌Немного не дотянули до этого показателя Подмосковье 98,8 тыс. руб.—и Красноярский край —93,6 тыс. руб.

📌В 64 регионах средняя зарплата составляет 50 тыс. руб. Самая низкая средняя зарплата по стране зафиксирована в Ингушетии — около 40 тыс. руб.

По данным job-сайтов 👇
•Москва —100 тыс. руб.
•Санкт-Петербург—80,3 тыс.руб.
•Волгоград —57,8 тыс.руб.
•Екатеринбург —72,2 тыс.руб.
•Ижевск — 63 тыс.руб.
•Казань — 71,8 тыс. руб.

По мнению россиян, бедным может считаться человек, зарабатывающий менее 43 тыс. руб. в месяц. Богатым считают человека, который зарабатывает более 860 тыс. руб. в месяц. А для комфортной жизни россиянам необходимо 250 тыс. руб. в месяц.


Порог бедности зависит от региона. Например, в Москве нужно зарабатывать не менее 45 тыс. руб., чтобы не считаться бедным. В Санкт-Петербурге порогом бедности стал доход в 41 тыс. руб. А в других регионах в среднем назвали порог 42 тыс. руб.


Жду ваши горячие мнения в комментариях👇


Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡— если согласны с цифрами
👍— если считаете информацию полезной

⚡️ Много, много, ОЧЕНЬ МНОГО подарков несем мы вам, друзья, в первые весенние дни. Для удобства упаковали аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста

❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ

Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков хватит на всех!

🎁 Напомню, что всем своим дорогим подписчикам я дарю три суперполезных гайда:

📌Гайд по работе с синдромом самозванца
Поможет справиться с чувством неуверенности и нехватки компетенций у себя или коллег.

📌Гайд «Как закрыть любую вакансию»
Эффективные советы для закрытия сложных вакансий и создания сильной команды.

📌Гайд по проведению кейс-сессий и стратегического планирования
Для сплочения команды и достижения амбициозных результатов.

забрать чек-листы можно здесь 👇 @Valuable_people_bot:

💡И это еще не все!! С началом весны мы выпустим 3 новых гайда и обзор зарплат по 10 популярным профессиям. Как говорится — не переключайтесь 😍

Сейчас мыслящих HR беспокоят несколько трендов и как будут развиваться события дальше.

🙂🙂🙂🙂🙂 1️⃣. Сохранение курса на человекоцентричность. Дефицит персонала сохранится. Закрывать вакансии по-прежнему будет сложно.

🙂🙂🙂🙂🙂 2️⃣ Начнутся массовые сокращения, связанные с автоматизацией многих процессов в компаниях.

🙂🙂🙂🙂🙂 3️⃣ Возвращение иностранных компаний с иным стилем ведения бизнеса и более интересными условиями для сотрудников.

❓❗️Какой тренд победит и какие действия предпринять, чтобы быть впереди планеты всей?!

Никакой. Все тренды перемешаются в свежайшее HR-мохито. Будет все. Абсолютно все, с чем мы сталкивались последние 5 лет.

👇Год начался с массовых сокращений. Процессы действительно активно автоматизируются. Многие профессии даже отмирают. Значит тренд рабочий?! Конечно. Бесспорно.

👇Но, с другой стороны на рынок выходят специалисты. Конкуренция за кадры снижается, что останавливает такой дикий рост зарплат. Да и инфляции. Те, кто долгое время не мог себе позволить специалистов за баснословные деньги, наконец, закроют вакансии на нормальных рыночных условиях.

Вырастит ли процент безработицы?! Нет. Все, кого сократили перераспределяться по другим компаниям. Но может случиться так, что такая спокойная ситуация продлиться не долго.

Всему виной иностранные компании, которые планируют вернуться на российский рынок. Условия труда в иностранных компаниях всегда были более интересными. Размер соц. пакета, стиль ведения бизнеса и т.д..
Вакансий откроется в одночасье очень много и конкуренция за персонал снова взлетит. И мы снова придем к тренду 1 – вектор на человекоцентричность.
⬆️Процесс автоматизации не остановится на текущем уровне и будет все больше заменять целые должности. Периодически нас ждут волны сокращений. После сокращений – снова перераспределение высвободившегося персонала по компаниям и т.д.

Таким образом, все 3️⃣ тренда будут актуальны в волнообразном порядке еще очень долгое время. Не стоит придерживаться только одного.

❗️Лучшее решение – ловить волну и серфить! Этакий профессиональный HR-серфинг. Основная задача – удержаться и получить максимальный результат (возможно, даже, кайф) 😍

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если согласны, что нужно учитывать все три тренда
👍- если уже поймали волну 🏄‍♀️

😍 Всем доброе утро!
Вышло 3️⃣ интервью в формате подкаста
🎙❤️❤️❤️❤️.

✔️Заводите ваши авто, наливайте ☕ и включайте погромче!

👩‍🔧Сегодня мой гость
🙂🙂🙂🙂🔤
🙂🔤🙂🙂🙂🙂🙂🔤 – основатель НКО "Этика HR"

❗️🙂🙂🙂🔤 🙂🙂🙂🙂🔤:
Может ли HR переманивать специалистов с прошлых мест работы?! Что об этом говорит этический кодекс.

🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂:

📌Так может или нет?
📌Что нарушает HR, когда так поступает? И нарушает ли вообще?
📌Как работодатель может себя застраховать от подобных историй?


Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если считаете, что вопрос этически очень щекотливый и интересный
👍- если хотите разобрать иную ситуацию с точки зрения этики HR (и опишите ее в комментариях)

#Горячиймикрофон

👇 приступить к прослушиванию

📌Поговорим о важном

В современном конкурентном мире привлечение и удержание талантов — залог успеха любой компании. И здесь на первый план выходит репутация компании как работодателя. Это не просто красивая картинка в социальных сетях, а комплексное восприятие компании потенциальными и нынешними сотрудниками.

Чтобы быть в курсе современных тенденций и не отставать от них, мы собрали для вас подборку лучших каналов российского HR-сообщества. В этих каналах вы найдёте только практические советы и рекомендации, которые помогут вам разобраться в тонкостях найма, обучения и развития персонала.

Завтра мы удалим этот пост, поэтому успейте добавьте папку себе👇
https://t.me/addlist/rdbB06BTTlUwZGJi

*А попасть в папку можно тут

Готовы погрузиться в самые актуальные HR-Tech тренды?

🤩Приглашаем 19 марта на HR-Tech Day IV, где эксперты разберут ключевые вопросы управления персоналом, найма и HR-технологий.

На конференции вас ждут две секции: «Реальный сектор» и «Digital и IT».

🤩В секции «Реальный сектор»:
🤩B-HUB поделится техниками влияния и аргументации, которые помогут продать HR-проекты внутри компании.
🤩"Сотрудники. PRO" (Data Generation) расскажут, как прогнозировать выгорание сотрудников с помощью ИИ.
🤩Crash Test — увидим питчинг 5 стартапов, где HRD-эксперты оценят перспективные HR-Tech решения.

🤩В секции «Digital и IT»:
🤩BIRCH LEGAL разберёт, как изменится работа с персональными данными сотрудников и кандидатов в 2025 году.
🤩FriendWork расскажет, как аналитика в рекрутинге помогает находить лучших кандидатов.
🤩"МояКоманда" обсудит, кто такой «счастливый сотрудник» и какие HR-инструменты помогают создать комфортную рабочую среду.
🤩Завершит секцию круглый стол, где эксперты (Дмитрий Жиденко, руководитель Эйчартех Яндекса, Дмитрий Клименков, менеджер по развитию HR Tech, VK Tech) сравнят внутренние HR-Tech решения и внешние продукты.

⚡️Будет практично, полезно и живо ➡️ зарегистрироваться!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru

Сегодня 💌💌💌и время рубрики ‼️🎤🎤‼️

Сегодняшнее заблуждение звучит так: в России огромная нехватка только IT специалистов. С остальными категориями персонала все хорошо.

Бесспорно, в IT нехватка персонала, которая, кстати, стремительно снижается и зарплаты в этой сфере больше не растут с космической прогрессией.

❗️Есть категории, в которых дефицит еще серьезнее. Например, сварщиков по титану осталось 30-40 специалистов на всю страну (данные лета 2024 года)! Срочно их в красную книгу! Такую вакансию мы закрывали. Резюме на job-сайтах не больше 20.
😴А в прошлом месяце мы закрыли 2 сложные вакансии мастеров буро-взрывных работ. Зарплата одного такого специалиста в среднем составляет 170-250 т.р.. Уровень оплаты труда сравним в зарплатой коммерческого директора (см. вчерашний пост).

Вот список из 10 рабочих специальностей, которые востребованы на рынке труда в России, но сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных кадров👇:

✔️Инженер-конструктор. Специалисты, занимающиеся проектированием и разработкой различных технических устройств и конструкций, особенно в машиностроении и авиастроении.

✔️Программист C++/Python/Java. Программисты, специализирующиеся на разработке программного обеспечения, особенно в области системного программирования и автоматизации процессов.

✔️Сварщик высоких категорий (6D). Профессионалы, способные выполнять сварочные работы на сложных объектах, таких как трубопроводы, мосты и строительные конструкции.

✔️Электромонтажник. Специалисты, отвечающие за монтаж и обслуживание электрооборудования на промышленных предприятиях и строительных объектах.

✔️Токарь-фрезеровщик. Рабочие, обладающие навыками обработки металлов на станках с числовым программным управлением (ЧПУ).

✔️Бурильщик скважин . Работники, занятые в добыче нефти и газа, обеспечивающие бурение и эксплуатацию скважин.

✔️Машинист крана . Операторы кранов, управляющие крупногабаритной техникой на стройплощадках и производственных объектах.

✔️Фрезеровщик ЧПУ . Специалисты, работающие на фрезерных станках с числовым программным управлением, выполняющие высокоточную обработку деталей.

✔️Техник-электрик . Сотрудники, обслуживающие электрические сети и оборудование на предприятиях и в жилищно-коммунальном хозяйстве.

✔️Монтажник стальных и железобетонных конструкций . Рабочие, участвующие в сборке и установке металлических и бетонных конструкций на строительных площадках.

❗️❗️❗️А еще маркшейдер – горный инженер, саприст — профессионалы, работающий с мусором, перерабатывающий отходы и занимающийся утилизацией мусора и еще много-много рабочих специальностей.

😗Поэтому, не стоить думать, что самое сложное – это закрыть вакансии в IT.

#HRЗаблуждение

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если считаете, что ваша профессия тоже очень ценная
👍- если уже приходилось искать "исчезающих" кандидатов

Сегодня ❤️❤️❤️❤️ и в рубрике ❤️❤️❤️❤️ рассмотрим уровень оплаты труда коммерческих директоров в 1️⃣0⃣ разных городах России

Коммерческий директор — одна из ключевых фигур в компании, отвечающая за стратегическое развитие бизнеса, управление продажами и маркетингом.

Зарплата такого специалиста зависит от множества факторов, включая регион работы, размер компании, отрасль и опыт.

Рассмотрим, какие средние зарплаты предлагают коммерческим директорам в десяти крупных городах России.👇

📌Москва традиционно занимает лидирующие позиции по уровню зарплат во всех сферах деятельности.

Коммерческие директора здесь получают одни из самых высоких доходов. Средняя зарплата составляет около 250-350 т.р. в месяц. В зависимости от компании и сферы, эта цифра может доходить до 500 т.р. и выше.

📌Санкт-Петербург—Северная столица, также предлагает достойный уровень оплаты труда.

Средний оклад коммерческого директора варьируется от 200 до 300 т.р. Высокие позиции занимают специалисты в IT-сфере и ритейле.

📌Новосибирск — один из крупнейших экономических центров Сибири.

Здесь средний уровень дохода коммерческого директора составляет 150-220 т.р. Разница в оплате труда зависит от специфики отрасли и масштабов компании.

📌Екатеринбург —Уральский город, привлекает специалистов высокими заработками.

Коммерческие директора могут рассчитывать на зарплату в пределах 180-250 т.р., особенно в промышленных компаниях и сфере услуг.

📌 Краснодарский край известен своим активным развитием торговли и сельского хозяйства.

Коммерческие директора в Краснодаре зарабатывают в среднем 160-230 т.р. Компании, работающие в агробизнесе и строительстве, часто предлагают более высокие ставки.

📌Казань — динамично развивающийся город с сильной экономикой.

Средний заработок коммерческого директора здесь находится в диапазоне 170-240 т.р. Отрасли с наибольшими доходами включают строительство, ИТ и розничную торговлю.

📌В Нижнем Новгороде коммерческие директора могут получать 140-210 т.р. в месяц. Город активно развивается в области машиностроения и логистики, что влияет на высокий спрос на квалифицированных управленцев.

📌Челябинская область известна своей промышленностью, что делает этот регион привлекательным для коммерческих директоров.

Их средняя зарплата колеблется от 130 до 190 т.р., причем максимальный доход возможен в металлургии и тяжелой промышленности.

📌 Самара славится развитым автомобильным производством и аэрокосмической индустрией.

Средний доход коммерческого директора здесь составляет 150-220 т.р. В успешных производственных предприятиях доходы могут превышать эти цифры.

📌Ростов-на-Дону привлекает специалистов высоким уровнем жизни и хорошей инфраструктурой.

Коммерческие директора получают примерно 150-200 т.р. в месяц. Наибольший интерес представляют строительные проекты и сельское хозяйство.

Таким образом, уровень заработной платы коммерческих директоров сильно различается в зависимости от региона и экономической активности города.

❗️Важно учитывать, что указанные суммы являются средними значениями и могут варьироваться в зависимости от конкретного работодателя и опыта кандидата.

#HRобзорзарплат

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если нашли свой город
👍- если цифры были полезные

💡Пришло время очеловечить мои заметки. Попытка, признаюсь, не первая. И честно, не факт, что получится раскрыться. Но, кое что, постараюсь показать из скелетов в моем шкафу.

Для полноты, так сказать образа.
Сегодня расскажу о трех интересных привычках. Вредных/полезных - решать вам.😍
Но я от них без ума.

🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂1️⃣ 1️⃣.
🎁Каждый год, в свой день рождения я делаю то, что никогда не делала раньше. Таким образом, я помню все свои др, хоть они и не проходят в шумных ресторанах. К слову, в списке шумный ресторан будет в 50). Да и 40 я буду отмечать, невзирая на приметы.

Нет, у меня сегодня не др, не подумайте. Я — январский козерог. Просто привычка очень классная. Мой личный год начинается спустя 4 дня после календарного. И каждый год что-то незабываемое. Например, мёртвая петля на як-52). Так начался мой 36 год. И это было не в этом году. Гадайте - сколько же мне лет😅

🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂1️⃣ 2️⃣.
✔️Всевозможные лонг-листы. У меня в телефоне есть список фильмов, которые я хочу посмотреть, список книг, которые хочу прочитать, список стран, которые хочу посетить и т.д. И как только в голову приходит пункт—открывается список и новая строчка заносится.

🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂1️⃣ 3️⃣.
👩‍🔧Я, скорее всего, холерик, очень мечтающий превратиться в рассудительного сангвиника. Случаются ситуации, в которых я завожусь, как волчок. Зная свою такую особенность, я научилась в моменте дышать, считая про себя до 10 и брать паузу для принятия решений. Дальнейшие действия и планы я осуществляю только на холодную голову. Пока голова не остынет — никаких решений!

👇Делитесь своими интересными привычками. Кидайте идеи для празднования др. И, если человеческие посты без привязки к HR вам по душе — ставьте ❤️

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

📊 Умная экономика корпоративного обучения — тренд 2025 года

Ещё пару месяцев назад СМИ прогнозировали рост рынка корпоративного обучения в 2025 году и увеличение бюджетов на развитие талантов. Но последние новости о массовых сокращениях сотрудников говорят скорее об обратном.

В 2022-2024 компании столкнулись с нехваткой кадров, и конкуренция за работников велась в основном за счёт повышения зарплат. В итоге люди получили больше денег, но бизнес не увидел роста эффективности. Теперь фокус смещается: организации ищут способы повысить производительность, снизив затраты.

«Раздувание ФОТ не может продолжаться бесконечно. В конце 2024 эта тактика завела компании в тупик, и теперь они начнут сокращать число дорогостоящих специалистов и поднимать производительность команд с помощью автоматизации, роботизации и обучения», — говорит Анна Рассомахина, HR-эксперт, основатель компании «Ценные люди» и автор канала «Заметки опытного hr».

Есть и внешние экономические факторы, из-за которых компании пересматривают бюджеты: рост ключевой ставки, изменение кредитных условий и т. д. При этом развитие талантов остаётся приоритетной задачей, и в новых условиях бизнес может найти более взвешенные подходы к её решению.

«Для компаний это хорошая возможность пересмотреть структуру бюджета на обучение и направить ресурсы в самое эффективное русло. Мы ожидаем рост трендов на активацию внутренней экспертизы, сохранение компетенций внутри компании даже в случае увольнения ключевых специалистов и отказ от лишнего в пользу бизнес-центричного обучения», — комментирует Надежда Макова, основатель и управляющий партнер LX платформы Kampus.

«При этом учитывать мнение сотрудников тоже придётся, ведь борьба за сохранение талантов продолжится. А значит, всё больше компаний развернут образовательную среду лицом к людям с помощью современных цифровых инструментов с хорошим UX/UI. И всерьёз задумаются, во что лучше вложить деньги: в пару разовых тренингов или в годовую лицензию на многофункциональную обучающую платформу для всей команды», — подытоживает эксперт.

Восходящий тренд — умная экономика HR-процессов, которая повышает эффективность без больших затрат. Платформа Kampus спроектирована именно в соответствии с умным подходом к корпоративному обучению. Она помогает вывести использование внутренних ресурсов на максимум и снизить затраты на внешнее обучение.

Kampus позволяет бизнесу быстро запустить практики обмена экспертизой и развивать навыки сотрудников неотрывно от рабочего процесса, измеримо влияя на результаты бизнеса.

💬 Запишитесь на индивидуальное демо, чтобы узнать, как Kampus может трансформировать корпоративное обучение в вашей компании: https://kampus.team/

😍 Всем доброе утро!
Вышло новое интервью в формате подкаста
🎙❤️❤️❤️❤️.

✔️Заводите ваши авто, наливайте ☕ и включайте погромче!

👩‍🔧Сегодня мой гость
🙂🙂🔤🙂
🙂🙂🙂🔤🙂🙂🙂 – врач, HR-эксперт, MBA, директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие»

❗️🙂🙂🙂🔤 🙂🙂🙂🙂🔤:
«Почему будут массовые увольнения в 2025 году?»

🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂:

📌 Автоматизация и искусственный интеллект: какие должности работодатели стараются заменить.
📌 Что дальше делать тем, кого сократили? Сокращение с позиции возможностей для обеих сторон: работника и работодателя.
📌Какие тренды в HR будут максимально популярны в связи с политикой сокращения.
📌Возможности искусственного интеллекта, которыми должны владеть успешные сотрудники в 2025 году.
📌Опыт российских и международных компаний

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если считаете, что сокращения— это новые возможности
👍- если интересна тема

#Горячиймикрофон

👇 приступить к прослушиванию

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите и пользуйтесь на здоровье 🔥

Сегодня в рубрике ❤️❤️❤️❤️поговорим о подменности понятий: проактивность или ИБД? Как распознать и вовремя избежать.

Очень часто, когда мы снимаем заявку на подбор специалиста и руководителя слышим: … и чтобы проактивный был! Чтобы наперёд все просчитывал и не надо было давать пинка!

Для непосвященных: ИБД —это имитация бурной деятельности. И случается в жизни так, что различить эти два понятия очень сложно.

👇Для начала разберем различия.

Проактивность и имитация бурной деятельности – это два разных подхода к работе и жизни, которые отличаются своими целями, методами и результатами. Давайте разберем их подробнее.


😅 Проактивность—это способность человека осознанно брать на себя ответственность за свою жизнь и действия. Проактивный человек активно планирует свои шаги, предвидит последствия своих решений и старается влиять на окружающую среду для достижения целей. Такой подход помогает достигать результатов быстрее и эффективнее, так как человек сам определяет приоритеты и действует на основе собственных ценностей и целей.

Основные характеристики проактивного поведения:

📌Самостоятельность: проактивный человек сам выбирает, что делать и как действовать. Он не ждет, пока кто-то другой скажет ему, что нужно сделать.

📌Предвидение последствий: проактивный человек понимает, какие могут быть результаты от его действий и учитывает их при принятии решений.

📌Акцент на результат: такой человек ориентирован на конечный результат, а не на процесс ради процесса.

📌 Управление временем: проактивные люди стремятся эффективно использовать свое время, ставя перед собой конкретные цели и задачи.
 
Пример: Если проактивный сотрудник видит, что проект отстает от графика, он заранее предлагает варианты решения проблемы, такие как привлечение дополнительных ресурсов или пересмотр сроков.

😗 Имитация бурной деятельности – это стремление создать видимость активной работы без реальных достижений. Такие люди часто заняты множеством дел, но не всегда имеют четкое представление о том, зачем они делают то или иное действие и как оно приближает их к результатам. Этот подход приводит к низкой эффективности и может создавать иллюзию продуктивности.

Основные характеристики имитации бурной деятельности:

📌Многозадачность: такие люди берутся за множество задач одновременно, но редко доводят до конца хотя бы одну из них.

📌Фокус на процессе: акцент делается на сам процесс выполнения задач, а не на их итоговый результат.

📌Отсутствие планирования: люди, занимающиеся имитацией бурной деятельности, редко составляют планы и цели, а если и делают это, то часто не следуют им.

📌Недостаток самоорганизации: отсутствие четкого понимания того, что именно нужно сделать и когда.

Пример: Сотрудник, который сидит допоздна, работает над документами, но на самом деле большая часть времени уходит на мелкие, незначительные задачи, которые не продвигают проект вперед.

Отличия между про активностью и ИБД

✔️Цель: Проактивность направлена на достижение конкретных целей, тогда как имитация бурной деятельности больше связана с процессом ради процесса.

✔️Результат: Проактивный человек фокусируется на результате, тогда как имитирующий бурные действия занят больше процессом и создает видимость активности.

✔️ Осознанность: Проактивный человек осознает, что делает и почему, тогда как имитирующий бурные действия часто действует инстинктивно или под давлением внешних факторов.

✔️ Эффективность: Проактивные люди обычно более эффективны, поскольку они планируют свои действия и оценивают их эффективность. В то время как имитирующие бурные действия могут тратить много времени и сил, не получая значимых результатов.

Проактивность способствует развитию ответственности, целеустремленности и самореализации, тогда как имитация бурной деятельности ведет к хаотичности, неудовлетворенности и отсутствию прогресса.

#HRзаблуждения

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если считаете себя проактивным
👍 - если четко разводите эти два понятия

В этой жизни стоит делать только две вещи – любить и работать, – говорил Зигмунд Фрейд.

Карьера и любовь – главные темы Ирины Агарковой, коуча, психолога и автора Telegram-канала «Лучше прежнего».

И в карьере, и в любви много зависит от того, как мы создаем отношения, но успешные стратегии могут различаться. К примеру:

✖В любовных отношениях вряд ли уместно постоянно находиться в активном поиске, чтобы иметь готовую замену партнеру на случай расставания

✅В карьере же вполне уместно всегда искать варианты, особенно если вам нужно работать, чтобы обеспечивать себя

В дайджесте «Pro карьеру и Pro власть» Ирина отлично миксует эти темы, а в гайде «Пришла, увидела и победила» пишет про женские проигрышные и выигрышные стратегии.

Ирина Агаркова не просто консультирует – с ней клиенты начинают думать и действовать в своих интересах.

Подписывайтесь на «Лучше прежнего» и записывайтесь на консультацию к Ирине!

🔴🔴🔴 3 часа остаётся до начала бесплатного онлайн вебинара!

Иван Рыбаков и Анна Рассомахина расскажут, почему будут массовые увольнения в 2025 году, каких сотрудников заменит искусственный интеллект и какие HR-тренды будут популярны в связи с политикой сокращения.

⚡️ Если вы ещё не зарегистрировались на вебинар, сделайте это прямо сейчас: https://clck.ru/3G2Zbw

Сегодня ❤️❤️❤️❤️ и на очереди ❤️❤️❤️❤️ HR-директора.

За прошлый год было 2 самых востребованных позиции: традиционные менеджеры по продажам (даже удивлена, что в комментариях никто не спрашивает про них) и директор по персоналу.

😍Можно даже сказать, что за прошлый год в агентстве появилась специализация на позиции директора по персоналу. Поэтому, если хотите заказать подбор – добро пожаловать. А если хотите сменить работу – будем рады вашему резюме в нашей базей контактов.

Директор по персоналу в среднем бизнесе отвечает за разработку и реализацию стратегий управления человеческими ресурсами, включая подбор, обучение и развитие сотрудников, а также управление корпоративной культурой.

В крупном бизнесе директор по персоналу координирует более масштабную деятельность, включая международное кадровое планирование, внедрение глобальных HR-систем и участие в стратегических решениях компании.

💼 Когда речь идет об уровне заработной платы HR-директоров, многое зависит от масштаба компании, её отрасли и региона.

Рассмотрим заработные платы HR-директоров в среднем и крупном бизнесе в нескольких крупных городах России.

📌Москва
Средний бизнес: от 200 до 400 т.р. в месяц
Крупный бизнес: от 500 до 800 т.р. в месяц

📌Санкт-Петербург
Средний бизнес: от 150 до 300 т.р. в месяц
Крупный бизнес: от 350 до 600 т.р. в месяц

📌Новосибирск
Средний бизнес: от 120 до 250 т.р. в месяц
Крупный бизнес: от 280 до 450 т.р. в месяц

📌Екатеринбург
Средний бизнес: от 100 до 220 т.р. в месяц
Крупный бизнес: от 240 до 420 т.р. в месяц

📌И обещанная Тюмень
Средний бизнес: от 150 до 250 т.р. в месяц
Крупный бизнес: от 300 до 500 т.р. в месяц

❗️Важно отметить, что указанные цифры являются ориентировочными и могут варьироваться в зависимости от специфики компании, опыта кандидата и дополнительных бонусов, таких как годовые бонусы, бонусы за проекты и бенефиты.

Хотите узнать больше о зарплатах в вашем регионе? Или задать вопросы о зарплатах? Оставьте комментарий ниже!👇

#HRобзорзарплат

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если нашли свой город
👍- если цифры были полезные

Почему только 5% предпринимателей добиваются своих целей в бизнесе?

Можно всегда ссылаться на кризис на рынке, плохой отдел продаж, конкурентов, которые не дают расти..
Но насколько это правда?

Если в бизнесе нет твердой БАЗЫ, фундамента, рост не наступит никогда. Всегда будут откаты, кассовые разрывы, выгорание

Михаил Дашкиев уже 15 лет помогает бизнесу и экспертам найти те самые дыры, чтобы сделать свой прорыв 🔥
Специально для предпринимателей он разработал атлас проработок и файл "36 манимейкинговых стратегий", чтобы узнать
✔️ за счёт чего растёт твой бизнес?
✔️ какие слабые места тянут тебя вниз?
✔️ способна ли твоя бизнес-модель масштабироваться без хаоса?

Забрать бонусы и сделать рост х2 в этом году ⤵️
https://t.me/mikhaildashkiev

HR: от управления персоналом к стратегическому партнёрству

Роль HR-специалиста претерпевает значительную трансформацию. Уже давно HR — это не просто отдел, занимающийся наймом и оформлением документов. Современный HR – это стратегический партнёр бизнеса, играющий ключевую роль в достижении целей компании. 🏆

Чтобы было проще оставаться востребованными специалистами хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/hg1R9MPNASoyZWE6

🌀 Бесплатный онлайн вебинар “Почему будут массовые увольнения в 2025 году?”

По прогнозам HR-экспертов, 2025 год может стать революционным в плане замены сотрудников компаний ИИ (искусственным интеллектом).

🔵С одной стороны, нас ждут массовые увольнения.
🔵С другой стороны, умение работать с ИИ станет суперсилой для тех, кто не боится перемен.

❓Какие должности работодатели будут стараться заменить в 2025 году? Какие возможности открывает ИИ для HR и сотрудников?

❗️Поговорим об этом на нашем вебинаре.

🎁Обязательно приходите! Мы готовим для вас ценные подарки, которые откроют вам новые возможности искусственного интеллекта.

⏩ Переходите по ссылке и регистрируйтесь прямо сейчас!

Дата и время: 18 февраля, 12:00 мск.
Тема: “Почему будут массовые увольнения в 2025 году?”
Спикеры: Иван Рыбаков и Анна Рассомахина.

Иван Рыбаков — директор Всероссийского проекта “Корпоративное благополучие”, велбиин-эксперт холдинга с численность 600+ тыс. сотрудников, врач, HR-эксперт, MBA, автор стандартов Минздрава в области укрепления здоровья работников.

Анна Рассомахина — HR со стажем более 15 лет на руководящих позициях в крупных российских и международных компаниях, руководитель кадрового HR-агентства “Ценные люди”, программный директор HR Forum Big Fish.

Присоединяйтесь к нам!
↖️ Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3G2Zbw

😍 Всем доброе утро!
Вот и вышло 1️⃣ интервью в формате подкаста 🎙❤️❤️❤️❤️.

✔️Заводите ваши авто, наливайте ☕ и включайте погромче!

👩‍🔧Сегодня мой гость –
🙂🙂🙂🙂1️⃣
🔤🙂🙂🙂🙂🙂1️⃣ – генеральный менеджер отеля «Московская горка», USTA GROUP – один из лучших бизнес-отелей Екатеринбурга.

❗️🙂🙂🙂🔤 🙂🙂🙂🙂🔤: «Сервисный персонал: набрать, обучить или заменить на ИИ и роботов?»

Я получила огромное удовольствие от интервью. Это тот случай, когда в беседе тебя обволакивает клиентоориентированностью и заботой. Их прямо чувствуешь каждой клеточкой и от удовольствия бегут мурашки. Врожденные компетенции, которые Ирина уже более 18 лет передает своей команде.
🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂:
📌Сказался ли кадровый голод на сервисном персонале?
📌 С какими категориями персонала лучше работать: молодежь, студенты, 45+, 50+?
📌Кого сложнее обучить? Молодежь или поколение 50+?
📌Внедряются ли функции ИИ в сервисе?
📌Как удержать сервисный персонал?
📌Какой жизненный цикл у сервисного персонала?
📌 Насколько готовый персонал выходит с факультета «гостиничный сервис и туризм»?

Подкаст Ирины можно послушать тут

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡- если любите, когда в отелях веет отовсюду клиентоориентированностью
👍- если интересна тема

👇 приступить к прослушиванию

👋Привет, друзья!

Знаете, как бывает: часами ищешь нужную информацию в Telegram, а в итоге находишь только кучу ненужного контента. Я понимаю, как это может быть утомительно, поэтому решил облегчить вашу жизнь и собрать для вас полезные ссылки.

Сегодня у нас на повестке дня — подборка каналов, посвященных Карьере и HR! 🚀

Эти каналы помогут вам найти ответы на множество вопросов, связанных с трудоустройством, развитием навыков и карьерным ростом. Забудьте о долгих поисках — вся нужная информация уже собрана в одном месте!

- советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.

- полезные советы от HR-специалистов.

- актуальные вакансии и советы по поиску работы.

- помощь в выборе профессии и карьерном пути.

Не упустите возможность подписаться на эти каналы и получать актуальную информацию прямо в своем Telegram! 💼✨

https://t.me/addlist/xXCI90w2Ov4zYjg6

Пользуйтесь на здоровье, желаю вам удачи!🌟

💌💌

#️⃣❤️❤️

Мы подменим номер, но все в порядке – звонки дойдут до вас.

Казалось бы классная функция, которую внедрил hh. Но лично нам она принесла снижение конверсии, агрессию кандидатов, да нас даже послали нецензурными словами.

Обо всем по порядку.

У нас в агентстве четкий алгоритм взаимодействия с кандидатом. Для каждого этапа есть скрипты.

👩‍🔧Первая коммуникация происходит в мессенджере, т.к. чаще всего с незнакомых номеров кандидаты трубку не берут. Мы представляемся, отправляем подобную информацию о вакансии, о нас и интересуемся: все ли условия вакансии подходят и будет ли продолжен диалог.

😴 И в друг, один кандидат отправляет нам крайне матерный ответ. Скоро весна – сначала подумали мы. А потом стали разбираться.

😠Оказывается, что под видом hh действуют мошенники. Это набрало такие обороты, что кандидаты перестали реагировать на желание начать диалог.

✔️Подробную информацию нашли и на официальном сайте hh. Делюсь.
Владейте информацией и правильно выстраивайте диалоги с кандидатами, чтобы не сливать конверсию.
https://ekaterinburg.hh.ru/article/3-novyye-skhyemy-s-ispolzovaniyem-imyeni-hhru

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️

🧡-если информация была полезной
👍- если уже натыкались таким образом на мошенников

Вебинар ВкусВилл — «Развиваем сотрудников офиса без принуждения: инструменты и подходы» 🔥

Узнайте, как сделать корпоративное образование привлекательным для сотрудников без обязаловки.

Когда: 20 февраля, 11:00 Мск

О чём поговорим:

🔹 Как устроено обучение в бэк-офисе ВкусВилла
🔹 Как сделать так, чтобы сотрудники сами записывались на образовательные программы
🔹 Как ВкусВилл использует продуктовый подход в обучении

Эфир проведёт Александра Горбунова — лидер команды обучения ВкусВилла

За 8 лет в HR и корпоративном образовании Александра запустила кадровый резерв, карьерные треки и школы внутреннего обучения. Частью своего опыта она поделится на нашем вебинаре.

Регистрируйтесь и получайте спец бонус для слушателей в конце вебинара!

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzquvQk2R