Сколько стоит хороший продакт? 💰

На нашем рынке практически не встречаются вакансии с указанными зарплатными диапазонами, такая вот особенность. Работодатели часто предпочитают не оглашать цифры, опасаясь либо отпугнуть кандидатов, либо случайно завысить свои предложения. В итоге каждый вынужден самостоятельно разбираться в условиях рынка.

Недавно, просматривая LinkedIn, я наткнулся на исследование по найму, в котором представлены данные по зарплатам продактов на 2025 год на основе хантинга (фиксированная часть, gross):

– Senior Product Manager / Product Owner — 350–550 тыс. ₽
– Product Lead / Head of Product — 500–700 тыс. ₽
– CPO в российских компаниях — 850 тыс.–1,2 млн ₽
– CPO в BigTech (VK, Яндекс, Сбер) — до 2–3 млн ₽ (за счёт бонусов, LTI и опционов)
– CPO за рубежом (США, ЕС) — $10–18 тыс. / € в месяц (плюс опционы, бонусы и relocation)

Я не являюсь большим поклонником использования показателя gross, ведь, с моей точки зрения, сотрудника не должны волновать налоги, которые платит работодатель. Конечно, полезно понимать общую картину, но в каждой компании свои льготы и дополнительные преимущества, что делает сравнение не всегда однозначным. В целом, приведённые зарплаты выглядят достоверными, хотя, конечно, они могут существенно варьироваться в зависимости от конкретного домена и сферы деятельности.

Что важно учитывать при озвучивании зарплатных ожиданий:
- Важно, какой это продукт — ключевой или вспомогательный
- В какой стадии компания и насколько зрел бизнес-юнит
- Насколько широка зона ответственности и влияние на метрики
- Вашу квалификацию, достижения и уникальные навыки
- Регион и формат работы
- Бонусы, соц.пакеты и возможности карьерного роста

А сколько просить?
- Оцените свой вклад в прошлом: revenue, рост, продуктовые успехи
- Сравните с рынком
- И не бойтесь называть сумму первыми — главное, чтобы она была обоснована

Инструменты для сравнения зарплаты с рынком:

Levels.fyi — предоставляет информацию о карьерных уровнях и зарплатных масштабах, в том числе данные о бонусах и компенсациях в технологических компаниях. Данные собираются непосредственно от сотрудников, что обеспечивает их актуальность и помогает оценить конкурентоспособность предложений на рынке.

Калькулятор зарплаты от Хабр.Карьера. Позволяет увидеть данные о зарплатах по вашей профессии на разных грейдах. Даёт возможность сравнить текущую зарплату с предыдущей и отследить её динамику от полугодия к полугодию по сравнению с рынком. Для доступа к полному набору рыночных данных требуется поделиться информацией о своей зарплате.

Аналитика зарплат от Getmatch. Предоставляет средние данные по специальностям, грейдам, локациям и формату работы.

Telegram-каналы Local Talent (Product, Design и Developers). Главный плюс – возможность узнать конкретные данные о зарплате в определённой компании, а не лишь средние показатели по рынку.

Исследование зарплат по хантингу Product Manager и CPO

Список самых часто задаваемых вопросов от HR 🔥

Собрал выжимку – 16 вопросов, которые почти гарантированно прозвучат на собеседовании:

- Расскажи о себе.
- Почему вы решили сменить работу?
- Что вы ищите для себя?
- Что-то знаете о нашей компании/продукте?
- Какие у вас ожидания от новой работы?
- На какую зарплату вы рассчитываете?
- Когда вы готовы выйти на работу?
- Что для вас важно в работе?
- В какие ещё компании вы сейчас проходите собеседования?
- Какие у вас сильные стороны?
- Какие слабые стороны?
- Расскажите о своём самом успешном продукте/Расскажите про свои достижения.
- Расскажите о своем неудачном опыте.
- Что вас больше всего мотивирует в работе?
- Где проживаете?
- Есть ли у вас вопросы?

Если ты в активном поиске – скопируй этот список вопросов, подготовь ответы на них и репетируй.

Как подготовиться к HR-собесу? 😨

HR – твой первый фильтр. Не пройдёшь его — дальше можно не мечтать. Вот как подготовиться, чтобы пройти его уверенно:

🟡Пойми, что хочет рекрутер. Он не ищет «просто хорошего человека». Он ищет подходящего кандидата. Твоя задача — доказать, что ты не случайный гость, а тот, кого ждали. Изучи вакансию, профиль HR в LinkedIn или TG, погугли человека – покажи, что ты в контексте.

🟡Разберись в вакансии и бизнесе. Пойми, чем занимается компания и конкретный юнит, куда зовут. Кто им нужен? Какие боли ты можешь закрыть? Подстрой под это свой опыт. Чем точнее попадание – тем выше шанс получить оффер.

🟡Подготовься к классическим вопросам и обязательно напиши ответ на них где-нибудь в закладах. «Расскажите о себе», «Почему ушли с последнего места?», «Что ищете?» — звучит просто, но тут сыпятся чаще всего. Отрепетируй так, чтобы звучать живо, искренне и уверенно.

🟡Подготовь питч без воды на 3–5 минут, где ты логично, без воды, показываешь, как твой опыт решает их задачи. Расскажи друзьям, проговори вслух. Тон — не книжный, а живой разговорный. Питч также напиши текстом где-нибудь в закладах.

🟡Проверь, что про тебя есть в интернетах. HR может зайти на LinkedIn, твой telegram-канал, GitHub или даже ЖЖ (Тут остались такие? Убедись, что там — не случайный образ, а нужное впечатление. Например, если в своём Telegram-канале пишешь про выгорание – будь готов, что это может сыграть против тебя.

🟡Задай вопросы, которые имеют вес – не про отпуск и ДМС. А про процессы, ожидания и т.д. Это покажет твою вовлечённость – и даст тебе реальные инсайты. Главное не грузить вопросами про бизнес – это не зона ответственности HR.

🟡Настройся ментально. Цель – не понравиться, а понять, по пути ли вам. Если не по пути – это тоже победа. Лучше сейчас, чем через полгода на выгорании.

Подготовка не гарантирует оффер, но отсутствие подготовки почти гарантирует фейл. Так что настройся и выложись. Первый фильтр должен быть твоим трамплином.

Не подхожу под пару требований, стоит ли откликаться? 😎
– Один из самых частых вопросов, и вот честный ответ: ДА. Откликайся.

Вакансии — это не список канонов с горы Синай. Это список хотелок. А в реальности HR и нанимающий менеджер ищут живого человека, который умеет думать, учиться и решать задачи, а не идеально совпадает с требованиями.

🟡Ты не знаешь, что у них внутри:
– может, «опыт с SQL» – это просто nice-to-have.
– может, у них горит и времени на идеального кандидата нет.
– может, ты просто харизмой и кейсами затащишь, и никто не вспомнит, что там в требованиях было.

🟡 Главное:
– Покажи, что ты умеешь решать похожие задачи (пусть даже с другими инструментами).
– Сделай кастомное сопроводительное: объясни, почему ты — сильный кандидат, даже без пары пунктов.
– Не ври, но и не занижай себя. Уверенность продаётся.

🟡Запомни:
Компании нанимают не за строчки в резюме, а за потенциал и адекватность.
Так что, если вакансия тебе реально интересна – действуй.

Каждый отклик – это шанс. Каждый шанс – это шаг вперёд. (Цитата – в рамку, и в офис)

Если ты работаешь с продуктами, хоть раз ты точно ловил себя на вопросе: почему клиенты на самом деле выбирают наш продукт? У друзей сегодня крутая лекция, которую не могу не посоветовать: «AJTBD в действии — как видеть скрытые работы клиентов»

🟡 Спикер — Иван Замесин, один из главных евангелистов JTBD в России, автор книги «Как делать продукт»
🟡 Онлайн, 11 апреля (сегодня) в 19:00 (мск)
🟡 Регистрация — @shenwell (Места ограничены)

Что узнаете:

🟡Почему клиенты “нанимают” продукт — не для очевидных функций, а для скрытых работ
- Люди заказывают такси не ради поездки, а чтобы успеть на важную встречу и не потерять лицо
- Коляску покупают не ради колес и амортизации, а ради права считать себя хорошим родителем

🟡Как JTBD заменяет устаревший CustDev:
- Реальный кейс Intercom
- Почему 83% клиентских опросов дают ложные выводы

🟡 Алгоритм поиска настоящих Jobs To Be Done:
- Как формулировать «джобы» клиента
- 3 критерия для проверки гипотез
- Ошибки, которые убивают всю пользу от JTBD

Для кого:
- Продакты, уставшие строить гипотезы вслепую
- Маркетологи, создающие точные и цепляющие офферы
- Фаундеры, которым важна скорость проверки идей

Организаторы: Кейс-клуб SuperVision, Сергей и Вадим

Сколько зарабатывают продакты, которым мы помогаем трудоустроиться? 💸

Ниже — живые офферы, которые получили наши ученики за последние месяцы:

🟡660К — Product Manager в HealthTech (международка)
🟡650К — Lead Product в FinTech
🟡500К — Middle+ в E-com (да-да, мидл, обогнавший сеньоров)
🟡470К — Senior в PropTech
🟡450К — Senior в E-com
🟡450К — Senior в CommTech, оффер за 1 месяц
🟡330К — Middle в E-com, оффер за 58 дней
🟡300К — PM в TravelTech, оффер за 42 дня
🟡280К — PM в EdTech, оффер за 34 дня
🟡270К — Middle в одной очень известной соцсети
🟡190К — Middle в MarTech
🟡185К — PM в AutoTech, оффер за 2 недели
🟡110К — Junior в InsurTech, оффер за 67 дней

Кто-то удвоил доход. Кто-то вырос на 30–40%. Кто-то перешёл в новую сферу — с тем же уровнем зп, но с новым вектором карьеры и гораздо большей уверенностью. А кто-то просто не потерял в доходе и сменил скучный проект на более интересный.

Всё это — не «волшебство». Это системная подготовка. Работа над резюме, интервью, стратегия поиска и поддержка.

⚡️ Хочешь также? 8 апреля (сегодня) стартует второй и последний поток нашего интенсива по поиску работы для продактов. И да — ещё есть шанс успеть выйти на оффер уже в мае. Почему последний? Летом мы полностью меняем формат, об этом расскажем позже 🙂

📉 Для всех, кто запишется сегодня и завтра — скидка 15% от финальной цены на сайте.

👉 Жми сюда, чтобы узнать подробности и записаться на бесплатную консультацию.

Мок-интервью для продактов уже сегодня!

Сразу скажу – это не первоапрельская шутка 😉

Сегодня, в 18:00 по Москве, мы с Владом проведём симуляцию настоящего собеса.
– Два кейса из желтого банка
– Два продакта, которые будут решать их на ваших глазах.
– И два ментора, которые не дадут ускользнуть ни одной ошибке и расскажут, как отвечать сильнее.

Если готовитесь к собесам — вам сюда.
Если залипаете на разборы чужих ответов — тоже сюда.
Если хотите узнать, как пройти продакт-собес и не посыпаться — тем более сюда.

🗓 Когда: 1 апреля в 18:00 мск
📍 Где: Zoom
🔗 Ссылка на вход: https://us06web.zoom.us/j/89011154541?pwd=CoblZCFRwTQMoMobaxUq50JKzwpiWL.1&jst=2

👉 Добавляйте эфир в свой google-календарь, чтобы не забыть

До встречи на эфире!

Рассматриваете ли еще другие варианты? 🤓

Вопрос простой, но не просто так он существует и многие кандидаты допускают ошибки, потому что он с подвохом.
🙂‍↔️ Сказать «нет» = потерять шанс на улучшение условий.
🙂‍↕️ Сказать «да» = рисковать показаться слишком привередливым, особенно если сказать это с короной на голове.

А как тогда ответить, чтобы сохранить позиции, не спугнуть работодателя и, возможно, даже выбить для себя более выгодные условия? Давайте разберемся.

Что хочет услышать рекрутер?
🟡Если у вас несколько офферов, значит, вы – сильный кандидат.
🟡Компания хочет понять, насколько вы замотивированы и стоит ли ускорять процесс.
🟡Если у вас есть другие варианты, компания может улучшить условия.

Ошибки в ответах:
🟡«Нет, только ваш вариант!» – звучит отчаянно и создаёт впечатление, что у вас слабые позиции.
🟡«Да, и у меня уже есть крутые офферы, так что решайте быстрее!» – выглядит агрессивно и может оттолкнуть.
🟡«Ну, я пока не знаю» – создаёт ощущение, что вы сами не уверены, чего хотите.

Оптимальный ответ: «Да, я рассматриваю несколько предложений, в том числе ваш вариант. Ваше предложение мне интересно <назовите почему интересно>, но пока окончательное решение не принято»

Почему это работает?
🟡Показывает, что вы востребованы, но не шантажируете.
🟡Создаёт лёгкое ощущение срочности, но без давления.
🟡Даёт компании сигнал, что вас стоит заинтересовать.

А если других предложений нет? Если вы только начали воронки и это первое собеседование, скажите, что сейчас находитесь в процессе общения с несколькими компаниями.

Главное правило – отвечайте уверенно и спокойно. Ваша ценность как кандидата не в количестве офферов, а в вашей экспертизе и умении вести переговоры.

😨 Боитесь собеседований? Давайте разберёмся, как укротить этот страх!


Переживать – нормально. Но стоит ли тратить нервы на ситуации, которые в действительности не изменят нашу жизнь? Конечно, нет.

Лично я начал сталкиваться с переживаниями во время учёбы на баклавриате. Готовишься к экзамену, вытягиваешь билет (я ещё застал те времена, интересно, есть ли ещё билеты в универах?🙂) и вот — наступает момент ответа, а у тебя тревожность. А что по факту? Да собственно говоря жизнь не остановится, всегда будет возможность пересдать.

Конечно, эти волнения, перенеслись и на прохождение собеседований. Но достаточно быстро я поборол это и спустя время смотрю и думаю, а зачем я переживал? Неудачное интервью – вовсе не приговор, а всего лишь очередной этап. Если в первый раз завалился, это не значит, что всё потеряно – компаний достаточно много. В худшем случае вам скажут «нет», а затем появится шанс попробовать снова. Можно пробовать сразу же в другой компании или через 3–6 месяцев в той же самой, в зависимости от внутренних правил.

И вот главный вопрос: что же делать? Какие техники реально помогают справиться с волнением?

Давайте разбираться! 👇

🟡Первое, что важно понять, что ничего страшного не случится. Что произойдёт, если вас не возьмут? Ничего. Вы просто попробуете снова. А вот если будете бояться – рискуете застрять в состоянии “я не готов, подожду ещё немного, выучу ещё что-нибудь”.
🟡Второе, что важно помнить, интервьюер – такой же человек как и вы, поэтому вы находитесь в равных условиях. Переключите фокус с «Оценки» на «Диалог». Собеседование – это разговор двух взрослых людей, которые хотят понять, подходите ли вы друг другу. Вы не “отвечаете на вопросы”, а обсуждаете свой опыт, задачи, подходы.
🟡Если собеседования для вас – стресс, значит, вы их мало прошли. Чем больше интервью пройдёте, тем меньше волнения.
🟡Для сброса стресса перед интервью отлично помогает прогулка на улице или тренировка. Это помогает выплеснуть лишний адреналин. Также отлично помогает контрастный душ.
🟡Ставьте себе челенджи и воспринимайте это как игру.

А что помогает вам справляться с волнением? Делитесь в комментариях! 🦉

Как мотивировать свою команду 😎

У продактов грейда Lead/CPO есть три кита, на которых держится работа:

1️⃣Цели бизнеса — очевидно, без этого никуда.
2️⃣Пользователи — потому что без них продукта и не будет.
3️⃣И, конечно же, команда — ведь именно она превращает идеи гипотезы в реальность.

Было бы удобно управлять людьми, как персонажами в Sims: дал задачу, повысил мотивацию зелёным кристалликом — и всё отлично. Но реальность сложнее: даже себе иногда сложно поставить задачу так, чтобы выполнить её без прокрастинации в рилсиках.

И вот одна из самых сложных проблем — падение мотивации. И что делать? Вот несколько способов, которые помогают мне поддерживать боевой дух:

🟡 Общее видение. Вместо сухого «сделай фичу» — большая цель, которая вдохновляет. Когда команда понимает, зачем это нужно, работа превращается в осмысленный квест, а не в скучное набивание тасков.

🟡 Пространство для инициативы. Никто не любит быть просто руками для чьих-то идей. Дайте людям возможность предлагать решения — и увидите, как они включаются.

🟡 Регулярная и честная обратная связь. Хвалите за успехи (это правда важно), но и корректируйте мягко, чтобы было понятно, куда двигаться дальше.

🟡 Уважение к личному времени. Переработки и микроменеджмент убивают мотивацию быстрее, чем понедельничное совещание в 9 утра. Дайте команде ритм, который им комфортен, — и они отблагодарят продуктивностью.

Мотивация – это результат среды, которую создаёт лидер. Если команда видит смысл, чувствует свободу и получает поддержку — они сами начнут зажигать и действовать 🔥. А задача руководителя не толкать их вперёд, а разжигать этот огонь возможностями, доверием и общими целями. Тогда работа становится не обязаловкой, а осознанным движением к чему-то крутому.

🧑‍🎓 Найм продакта глазами нанимающего менеджера (не корпорат).

Рынок найма – штука не всегда прозрачная, особенно для тех, кто только в начале пути. Чтобы помочь вам разобраться в этом, я решил базово описать процесс найма продакта не в корпорат. Это позволит вам чётко понять, как всё устроено, и подготовиться к важным этапам на пути к первой (или новой) позиции.

1️⃣ Формирование вакансии. На этом этапе руководитель создаёт портрет идеального кандидата, определяя ключевые задачи и требования к будущему сотруднику. Эти данные передаются HR для публикации вакансии. Хороший руководитель предоставляет максимально детальную информацию: не только список обязанностей и требований, но и чёткие критерии оценки. Однако в реальности далеко не все руководители подходят к этому процессу так ответственно. В результате HR нередко приходится самостоятельно додумывать детали и на практике уточнять критерии.

2️⃣ Первичный HR-скоринг. Это быстрый и поверхностный этап отбора, где HR оценивает кандидатов по минимальным требованиям вакансии. Здесь нет глубокого анализа – HR буквально «широкими мазками» отсеивает резюме, чтобы передать наиболее подходящие варианты руководителю. Ключ к успешному прохождению этого этапа – чёткие формулировки в резюме и грамотно описанные достижения.

3️⃣ Отбор резюме руководителем (второй скоринг). Это настоящее сито с большим процентом отказов в небольших компаниях. Оцениваются релевантность опыта, ваши прошлые проекты и ваше участие в них.

4️⃣ HR-интервью. Считайте это проверкой на софт-скиллы. HR оценивает, насколько вы впишетесь в культуру компании, каковы ваши цели и мотивация. Может задавать вопросы о том, как вы решаете конфликты, справляетесь со стрессом или сотрудничаете с коллегами. Для вас же это возможность узнать о компании изнутри.

5️⃣ Интервью с руководителем. Ключевой этап всего найма. Здесь углубляются в ваш опыт и хард-скиллы. Вам предстоит решить кейс, часто на основе реальной проблемы компании. Важно показать не только навыки, но и своё мышление: как вы подходите к задачам и принимаете решения. Также, встречается подход, где руководитель с вами поговорит про стратегию и оценит впишитесь вы или нет, а харды уже будет проверять продакт.

6️⃣ Кросс-синк. Это мини-собрание, где ваши потенциальные коллеги прощупают, насколько комфортно вам будет вместе работать. Они зададуут парочку наболевших вопросов и посмотрят на ваш подход к решению проблем.

🎯 Это базовая модель найма вне крупных корпораций, характерная для продуктовых компаний второго эшелона с меньшей бюрократией и чёткими ожиданиями. До оффера обычно проходит 3-4 встречи, и весь процесс можно завершить за неделю. В корпорациях этапы разбиваются на большее количество шагов, а раундов становится больше (например, отдельные проектные секции, как в Яндексе), но суть процесса остаётся той же.

Япония 🇯🇵 самый насыщенный месяц в моей жизни

Одно из лучших решений в 2024 году – месяц жизни в стране, подарившей миру Наруто, самураев, Agile и суши с угрём. Оказалось, что Япония - это любовь с первого взгляда (и первой тойоты краун на дороге). Я на сто процентов уверен, что вернусь туда снова.

Начну по порядку: пересадка раз, пересадка два, прибытие в международный аэропорт Кансай в середине октября. Я провёл неделю в Осаке, неделю в Киото, две в Токио, и мне не хватило этого времени, чтобы банальный поход в магазин перестал казаться экскурсией.

Сейчас могу сказать, что такой план оказался крайне удачным. Осака намного меньше Токио, но первые дни в Японии любая повседневная вещь превращается в крутую достопримечательность. Вендинговые автоматы – вау. Улицы – вау. Комбини магазины – вау. Унитазы – ну вы поняли (вау).

Впрочем, Осака, как город, мне тоже понравилась. Дотомбори для меня осталась самой крутой улицей с уличной едой, игровыми автоматами и безумными вывесками.
- Лучшие суши здесь были в Daiki-suisan kaitenzushi – заведении, обозначенном огромным освежованным тунцом, лежащем в холодильнике перед входом.
- Лучшие такояки – в Takoyaki Wanaka. Мнение настолько же субъективное, насколько искреннее.

Обязательная программа в Осаке – съездить в соседний город Нара, покормить оленей. К этому моменту я уже знал, что люблю Японию, но целый город со свободно гуляющими оленями снится мне до сих пор.

Ещё рекомендую доехать от Осаки до парка Миноо. Там водопад, а над ним прыгают обезьяны.

В Киото я постарался обойти как можно больше храмов, но успеть сделать это за неделю – mission impossible. Однако я обошёл достаточно, чтобы полностью заполнить печатями свою книжку госюинтё.

Расскажу про лучшее впечатление в Киото. В тот день прогноз обещал 65 мм осадков и советовал сидеть дома, но в путешествиях так не работает. Через ливень мы поехали в храм Курама-дэра, расположенный на вершине горы. Поднялись на фуникулере и были там, считай, одни. Кстати, это первое место, где нас встретили красные клёны. Короче, рекомендую.

Из Киото ждал синкансен в Токио. Похож на сапсан, если бы сапсан был в два раза быстрее и билет нужно было бы покупать максимально неудобно и на японском.

Про Токио всё понятно – город сказка-песня, любви всем. Отдельное удовольствие доехать оттуда до Кавагучико и Никко. Здесь уже был полноценный осенний сезон момидзи. Могу сказать, что осень – это вообще идеальное время для поездки в Японию. Погода отличная, деревья красивые, и даже можно увидеть сакуру. Я свидетель, она цветёт не только весной.

В общем, одной рукой пишу пост, второй ищу билеты для следующей поездки.

Если интересно узнать что-то про Японию – пишите! Один из неочевидных плюсов путешествий: это классный двигатель нетворкинга 🤓

Частые ошибки в презентации своей идеи 😑

Питчинг — базовый инструмент любого продакта и предпринимателя. Фактически это искусство балансировать между софтами и хардами, и в идеале нужно владеть этим навыком на уровне рефлексов.

Но, на практике всё обстоит далеко не так. Я решил раскидать основные ошибки, чтобы вы на них не попадались:

❌ Слайды презентации выглядят так, будто их делали в последнюю минуту. Шрифт разный, графики нелепые, текст с ошибками. Не обязательно делать из своей презентации перфоманс Стива Джобса, но важно подготовить понятные, простые и эстетичные слайды. Аккуратность и грамотность — это тоже демонстрация вашей компетенции.
Кстати, советую классный сайт – slidebook.io. Здесь можно вдохновляться презентациями других людей. 😉

❌ Материал не персонализирован. Инвесторы и руководители хотят видеть возврат вложений, сроки окупаемости и корреляцию предложения с бизнес-целями компаниями. Сотрудники же хотят узнать, как проект повлияет на их зарплаты и условия труда.

❌ Проблема, которую вы решаете, звучит размыто или непонятно. Сформулируйте проблему ясно и подкрепите её фактами.
плохо: "жабу нельзя надуть, как в Шреке"
лучше: "согласно исследованиям 1, 2, 3 кожа жабы неэластична и не выдерживает давление больше 0,02 атм, следовательно, жаб нельзя использовать как экологичные воздушные шары. Нужен более гуманный способ, например, рыбы-иглобрюхи".

❌ Вы сыпете числами, но не даёте им смысла. Привязывайте цифры к результатам или сравнению.

❌ Используете абстракции и размытые формулировки. Показывайте конкретику и аналитику. Фразы по типу «Это решение принесёт большой успех» не продают.

❌ Выбиваетесь из тайминга. Выход за временные рамки показывает не вашу погружённость, а неспособность ясно и точно передать суть.

❌ Выступающий не знает деталей проекта, передаёт слово коллегам или не может внятно ответить на вопросы. Выступающий – это лицо проекта. Чтобы проект получил финансирование, нужно добиться высокого уровня доверия через уверенность и компетентность.

На этом всё! [Слайд: спасибо за внимание, ставьте лайки ❤️]

Мок-интервью для продактов в прямом эфире! 🤓

🗓 Уже сегодня, 5 февраля в 19:00 по МСК решим 2 кейса Яндекса.

🚀 Что будет на эфире?

1. Два продуктовых кейса Яндекса и 2 продакта, которые попробуют их решить прямо на ваших глазах.
2. Подробный разбор и обратная связь от менторов: мы с Владом укажем на сильные стороны решения и разберем ошибки, которые чаще всего допускают даже опытные продакты, а также расскажем, как думать на несколько шагов вперёд.
3. Ответы на ваши вопросы.

🎬 Мок-интервью проведем в zoom, ссылка для входа ниже:
https://us06web.zoom.us/j/85059111833?pwd=QpYF5Duf8y1eELBF3o2cja90KNRdyb.1

👉 Добавляйте эфир в свой календарь, чтобы не забыть: https://calendar.app.google/UvKkdNKEo8hKP8fx5

Если хочешь выйти за рамки теории и почувствовать себя на месте кандидата в Яндексе — приходи! Это твой шанс увидеть интервью изнутри и прокачать навыки решения кейсов.

Большой пошаговый гайд по решению продуктовых кейсов 🔥

Можно пройти любой кейс на собеседовании, если знать, как подойти к нему с умом и структурой. Я уже делился сборником продуктовых кейсов, а теперь настало время для пошагового гайда по их решению! 🤓

В этом гайде всё, что реально поможет:

🟡Типы кейсов и как их распознать.
🟡Ключевые принципы решения, которые работают в любых ситуациях.
🟡Лайфхаки и нюансы, чтобы не допустить ошибок и заработать дополнительные плюсики.

Этот материал незаменим для всех, кто готовится к собесам – прямо сейчас или в перспективе

👨‍💻 Гайд абсолютно бесплатный – забирай и используй на здоровье!

Если гайд оказался полезен, поддержите проект: поставьте «🔥» и поделитесь этим постом с друзьями или коллегами. Так больше продактов узнают о гайде и смогут качественно подготовиться к собеседованиям. А я увижу, что это действительно важно, и продолжу писать и развивать новые материалы! 🙌

#карьера #интервью

Вот вам 9 минут мотивации от 7-летнего мальчика, который уже сделал больше, чем многие к 30. Что мы узнаем из видео:

🟡Техники концентрации
🟡Как учиться эффективно
🟡Как находить своё
🟡Почему нужно учить английский

Ставим 🐱, если в 7 лет гонялись за голубями

Я регулярно трекаю стартапы в бизнес-инкубаторе «Ингрия – Технопарк Санкт-Петербурга», и уже сегодня приму участие в первом Startup Lynch в 2025 году 🤭 Буду там не только я, но и другие крутые эксперты, чтобы челленджить команды и их идеи. Так что, всем, кому небезразлично стартап-комьюнити и его развитие, настоятельно рекомендую присоединиться! (Ссылочка ниже) 👅

Приглашаем на первый Startup Lynch онлайн в 2025 году

🗓 31 января (пятница), 11:00

Формат: 5 минут на презентацию, 15 минут на обратную связь от экспертов и менторов Бизнес-инкубатора "Технопарка Санкт-Петербурга"!

Расписание:
11:00-11:15 - представление экспертов.

11:15-11:35 - ИИ няня
Нейросеть помощник, который в течение 10 секунд даёт ответ на вопрос по уходу и воспитанию за ребёнком, используя проверенную медицинскую базу.

11:35-11:55 - АБВ
Браузер - органайзер цифровых инструментов.

11:55-12:15 - Market4Money
Сервис финансового и маркетингового управления, а также автоматизации для Ecom.

12:15 - 12:35 - Социальный проект "Приключения Бионика"

�� Ссылка на презентации

👉 Ссылка на подключение: https://my.mts-link.ru/j/94080021/513555797

Будем рады видеть всех желающих! 💻

Вот уже 3 месяца я живу зимую во Вьетнаме 🤭 хочу сделать небольшой шатаут своему первому опыту зимовки на море

Если коротко – конечно, нравится. В декабре был эпизод ностальгии по снегу, но время и возможность ходить по улице в футболке и кроксах лечат 😏

В целом нравится концепция такой жизни, когда ты не в полноценном путешествии с сотней тысяч шагов в день, как это было в Японии, но и не в домашней рутине: каждый день видишь новое и сталкиваешься с неочевидными вызовами. Никогда не знаешь, что окажется задачей со звёздочкой - заказать в ресторане куриные ножки, а не лапки с пальцами, или найти единственный киоск в городе, где продаются шланги для душа, потому что твой прорвало из-за напора 😬

Для себя выделил такие плюсы жизни во Вьетнаме:
- езда на байке 🏍️ классное чувство свободы, не хватает только магнитолы, чтобы слушать аудиокниги на светофорах
- еда 🍤 экзотические фрукты и на удивление много корейских ресторанов
- погода ☀️ была неделя, когда дождь лил с утра и до мысли, что пора менять байк на лодку, но сейчас всё просто супер
- природа 🏝 пальмы, горы, море, смешные собачки на мотоциклах
- мало туристов и возможность неспешно прогуливаться по чистому пляжу, как Маэстро 😮

Но всё это меркнет в сравнении с рилсиками без vpn и не лагающим YouTube 👅 По традиции – эстетические фоточки прикрепляю (не эстетик в комментариях)

#личное

Сборник реальных кейсов для собесов на Product Manager 😳

Hard-секция на продакта – это стресс: всё спокойно, всё знаешь, а потом *хоба* 😌 – тебе прилетает кейс, и нужно быстро выдавать решение. Ошибок никто не прощает, а времени на размышления мало. Чтобы не оказаться в ситуации «придумай что-нибудь прямо сейчас», мы с Владом собрали сборник кейсов с реальных собесов.

💼 Что внутри:

🟡20+ кейсов из топовых компаний: Яндекс, Авито, Озон, Сбер, Вайлдберриз и другие.
🟡Кейсы по направлениям: FinTech, EdTech, E-com и т.д.
🟡Анонимная функция "поделиться своим кейсом".
🟡Материалы для тех, кто ищет работу и хочет быть на шаг впереди интервьюеров.

И всё это бесплатно 🙂

👉 Сборник кейсов с собеседований

🙄 Обновлять будем регулярно – новые кейсы уже на подходе, так что добавляйте в закладки!

🪖 Поддержи комьюнити. Кидай пост друзьям и коллегам! Пусть больше продуктов знают об этом сборнике. А мы будем знать, что это дело нужное и продолжим развивать проект.

😮 Хочешь подготовки с экспертами и карьерного роста? Присоединяйся к интенсиву для продактов. Запишись на бесплатную консультацию и прокачай свои собес-скиллы до максимума!

Топ-5 вопросов на HR-интервью и как отвечать, чтобы пройти дальше

1️⃣ Расскажи о себе / про свой опыт

Этот вопрос — базовый, но именно на нём многие «тонут». HR хочет понять:

🔵Умеете ли вы чётко и структурированно рассказать о себе.
🔵Какие достижения вас выделяют.
🔵Понимаете ли вы свою ценность.

Если вы начинаете пересказывать свою карьерную автобиографию с деталей вроде «Я родился в Москве в 70-м на краю города...» 👮. HR быстро теряет интерес. Ответ должен быть структурированным и лаконичным, с акцентом на измеримых достижениях.

Для ответа используем STAR: Ситуация → Задача → Действие → Результат. При этом кейсы готовим заранее, а не вспоминаем про них на собеседовании.

2️⃣Почему хотите работать у нас? / По каким критериям выбираете место работы?

Перевод: вы вообще понимаете, куда пришли? Ответ: «Хочу работать в большой компании» провальный. HR хочет видеть, что вы осознанно выбираете компанию и понимаете, чем она вам интересна.

Как отвечать:

🔵Изучите миссию и продукты компании.
🔵Подчеркните, что вас вдохновляет.
🔵Свяжите это со своим опытом.

3️⃣ Какие зарплатные ожидания?

Неуверенность в ответе на этот вопрос — тревожный сигнал. Особенно, если вы — продакт, человек, который должен уверенно управлять продуктом и принимать решения. Если вы мямлите, HR решит, что и в работе вы будете вести себя так же.

Как отвечать:

🔵Изучите рынок: Узнайте среднюю зарплатную вилку для вашей позиции в регионе.
🔵Говорите уверенно: Назовите диапазон с уверенностью и готовностью обсуждать.

4️⃣ Почему ушли с прошлого места?
Вопрос проверка, чтобы понять какие у вас отношения с прошлым работодателям и как, теоретически, в будущем будете взаимодействовать с будущем, а также что вы будете говорить, когда уйдёте и от них.

Идеальный ответ:

🔵Показывает уважение к прошлому месту.
🔵Подчёркивает, чему вы научились.
🔵Логично объясняет, что вы ищете рост.

5️⃣Остались ли вопросы?

Если вы отвечаете "Нет", это катастрофа. Вопросы — не просто вежливость, это ваша возможность показать заинтересованность и узнать о вызовах компании.

Почему HR так реагирует:

🔵Нет вопросов = нет интереса.
🔵Нет интереса = вам всё равно, где работать.

Какие вопросы точно стоит задавать:

"Какие цели у бизнеса/продукта на ближайший год?"
"С какими сложностями мне предстоит столкнуться в этой роли?"
"Что вам нравится в вашей работе/компании?"