Рекомендую материал про «токсичную бережность» 🙂

Считаю, каждый в секторе должен прочитать.

Я сталкиваюсь с ней в работе каждый день. В силу опыта и образования (получаю психологическое сейчас) распознаю эту самую мнимую бережность все лучше. И не нравится она мне.

Замечал за собой, что сам при этом ее использовал как защитный механизм в коммуникации, которой хотел бы избежать (да такая есть). Через некоторое время осознал, что это не продуктивно, и отказ от этой тактики только помог мне.

К слову, если вам кажется, что кто-то не замечает вашей «токсичной бережности», то вам только кажется.

Мне очень нравится, что мы в 🔵 делаем с прекрасной командой Flowwow в апреле 💙

Вот пост у ребят от наших ребят.

Коллеги, вы тоже можете поддержать нашу кампанию! Вот так:

✔️переведите свои бонусы в приложении Flowwow в пользу «Открытой среды»;
✔️при любой покупке введите промокод SPECIALDAY и за каждую активацию Flowwow отправит 1000₽ в пользу ребят с аутизмом;
✔️расскажите друзьям.

На сайте еще чек-лист скачать можно для того, чтобы «Каждый день особенный» был максимально!

Спасибо💙

Ловите пример репутационной карты.

Сделал для вас довольно универсальный шаблон, от которого можете оттолкнуться, если не знаете с чего начать.

Добавляйте аудитории, можете и саму таблицу расширить (добавить задачи, дедлайны и прочее).

Как работать с этим?

1. Определите аудитории
2. Узнайте, как они вас видят сейчас (опросы, короткие интервью, анализ обратной связи)
3. Определите желаемое восприятие (бренд-позиционирование, задайте себе вопросы. Пример: кем вы хотите быть в их глазах — другом, экспертом, системным игроком?)
4. Подберите инструменты для работы
5. Работайте (пункт, который некоторые забиывают)
6. Не забудьте рассказать о моем канале коллегам.

Всем успешной недели 👌

Репутация НКО: это не только то, что про нас говорят.

Репутация строится на доверии, честности и реальных результатах. И да, она начинается с каждого письма, комментария, встречи, проекта.

Бренд НКО — это не логотип. Это обещание. Обещание, что мы делаем то, что говорим. Что мы не молчим, когда важно говорить. Что мы приходим, когда другие не приходят. Это облик, голос и стиль, который слышен сквозь шум инфополя.

Зачем НКО бренд?

— Чтобы партнеры хотели с нами работать.
— Чтобы журналисты знали, кому писать по теме.
— Чтобы люди запоминали не только наши проекты, но и наш подход.
— Чтобы команда гордилась работой.

Как строить?

— Последовательно: от визуального стиля до тона сообщений.
— Прозрачно: показывать процессы, не только результаты.
— Искренне: даже когда сложно, но по-настоящему.

Следующий пост будет с примером репутационной карты и показателями, которые можно замерять (не за миллион)👌🏻 Вам такое надо?

Вопросы-ответы ✔️ Выше есть вечный пост для любых вопросов от вас. Спасибо, что пишите 👍🏻 Как НКО позволить себе PR специалиста? В какой момент стоит начать думать об этом? Все очень просто! Чем раньше он у вас появится, тем лучше. В том числе для фандрайзинга.…

Выгорание — диагноз или культурный феномен?

МКБ-11 называет выгорание профессиональным феноменом. Не диагнозом, не болезнью, а последствием хронического рабочего стресса.

Три признака:
— усталость и истощение;
— отстранённость от работы;
— снижение продуктивности.

Но (!) — ВОЗ подчёркивает: это касается только профессии. Не отношений, не быта, не погоды. Только работа.

А теперь — субъективное, но важное.

Я считаю, что выгорание —удобная конструкция, за которой прячутся:

— физическая усталость;
— скука и отсутствие смысла;
— или простое «я не хочу».

И вместо честного «я задолбался» — человек говорит: «у меня выгорание». И сразу звучит вроде бы как профессионально.

Есть компании, которые реально пытаются работать с этим состоянием — и получают результаты. Вот примеры:

✔️Microsoft Japan провела эксперимент: сотрудники отдыхали по пятницам, а производительность выросла на 40%;
✔️Perpetual Guardian (Новая Зеландия) ввела 4-дневную неделю — уровень стресса упал, вовлечённость выросла;
✔️Учёные MIT предложили модель SMART Work Design — она реально помогает перенастроить работу, чтобы людям не хотелось сбежать.

Здорово, что компании работают в эту сторону. При этом, я думаю, что не стоит полностью перекладывать на работодателя ответственность за себя.

Если выгорание и существует, то с ним можно работать. Но не подменять им всё подряд. И если не выходит самостоятельно определить и справиться, то надо сходить к психологу.

P.s. Пишу об этом, потому что любая работа - она про себя/вас. Если мы сами выжаты, никакой креатив и тон оф войс не спасут.

Как НКО попасть в СМИ ✍🏻

Меня тут спросили про то, как это я делаю так, что попадаю в СМИ с инфоповодами от региональной организации.

Секрет прост: я 13 лет работал в медиа и знаю, как и что нужно писать.

Серьезно, в любой коммуникации, ставьте себя на место второй стороны и уходите с позиции, которая вредит сектору, на мой взгляд. Звучит она примерно так «мы благотворительная организация, делаем великие дела, вы обязаны нас поддержать».

Чтобы попасть в СМИ:

✔️вы подготовили релевантную для аудитории конкретного СМИ информацию;
✔️установили правильный контакт;
✔️вы умеете общаться с людьми, а не делаете вид;
✔️вы искренне благодарны за поддержку (это важно, понимать самим «зачем нам надо сюда попасть»);
✔️вы гибкие (ищите компрописы, готовы редактировать исходный материал - если это нужно для достижения цели);
✔️вы любите свою работу (это бонус фактор).

Как писать релизы рассказал вот здесь.

Как общаться со СМИ вот тут.

Всем публикаций! 💪🏻

Как рассказывают об аутизме в апреле 👌🏻

Месяц информирования о РАС стартовал. Я работаю именно в этой теме в секторе и вижу как коллеги сейчас рассылают релизы с разными инфоповодами. Всегда интересно, а что там у других, а как они рассказывают?

Мы в «Открытой среде» 🔵 в этом году делаем вот так:

Вместе с потрясающей (поверьте, это не просто слова!) командой Flowwow запустили большую информационную кампанию «Каждый день особенный». Я так нами горжусь! 🫂

✔️есть супер лендинг;

✔️есть классные способы помочь, давайте и вы подключайтесь, друзья! При любом заказе вводите промокод SPECIALDAY и Flowwow переведет в пользу ребят с РАС 1000 рублей, можете еще свои бонусы перевести в нашу пользу (загляните в личный кабинет);

✔️посмотрите какой клевый чек-лист от наших студентов есть на сайте;

✔️еще вышел материал на Таких делах и нас ждут публикации и в других СМИ об акции;

✔️в апреле проведем оффлайн мероприятие для ребят в Краснодаре в рамках кампании.

Я бы сказал, что это партнерство мечты! Тот случай когда наши ценности и цели, желания и возможности совпали. Полный мэтч! 💙

А еще у нас сегодня выходит четвертый сезон подкаста Все не как все. Послушайте, как наш Олег рассказывает о своих эмоциях и чувствах.

В Краснодаре весь месяц на экранах города ловите нас, на радио и ТВ тоже!
Говорим об аутизме вместе с самими ребятами и благодарю всех, кто вместе с нами!💙

💬 Коммуникация в НКО: Как решать задачи без драм.

У меня в канале нарисовалась отдельная линия тем про коммуникацию. Сегодня лонгрид про это с подсказками и не только 👍

Думаю, что этот пост будет полезен. Ставьте 🔥если так и вышло.

Будем считать, что в НКО каждый — фанат миссии, но эмоции + цейтнот = токсичные чаты и совещания-марафоны. Есть несколько правил, которые спасут нервы и команду.

3 правила этичного общения:

1. Спам в чате = путь к выгоранию:

— Не пишите 10 сообщений вместо одного структурированного.
— Объединяйте мысли в блоки, ставьте четкие вопросы.

👉 Плохо: «Привет!», «Есть минутка?», «Насчет завтра…», «Можешь глянуть файл?» (через час).

👉 Норм: «Привет! Нужно решить по завтрашней встрече с партнерами: 1) Готов договор? 2) Кто ведет презентацию? Ответь до 18:00, пожалуйста! Файл прикрепила».

2. Совещания-зомби убивают время.

— Нет повестки → нет встречи.
— Вместо часового созвона отправьте голосовое сообщение на 2 минуты.

Сюприз: 37% совещаний можно заменить письмом.

3. Feedback ≠ «Ты неправ».

— Критикуйте идеи, а не людей.
— Вместо: «Ты опять не учел бюджет», говорите: «Давай проверим бюджетную часть — тут есть риски».

🚫 «Слоупо» — этический провал. Игнорировать письма неделями, опаздывать на созвоны и делать вид, что «не видел» — это не «занятость», это неуважение. Если не успеваете — сразу пишите: «Завал, смогу подключиться после среды. Это ок?».

💡 Бонус: Формула конфликта.

1. Факты: «Заявку не отправили в срок».
2. Эмоция: «Я волнуюсь, потому что донор может потерять доверие».
3. Решение: «Давай установим напоминалку в календарь за 2 дня до дедлайна».

Снова лонгрид получился! Мне нравится 😊

Коммуникация в НКО — не про некую политкорректность. Это про экономию времени и сил ради общей миссии.

Всем отличных выходных! Берегите себя и коллег 💙

Тренд недели 📁

Cоцсети буквально завалило изображениями в стиле мультфильмов студии Ghibli (тот самый Тоторо и другие великие произведения Миядзаки).

Картинки создает новый генератор OpenAI. К слову, там много других функций (можно делать классную инфографику, например), но именно стилизация изображений сейчас популярнее всего.

Функция сперва была доступна и на бесплатной версии. Обещают вскоре вернуть.

Примеры картинок из сети. Здесь сериалы, кино и котики.

Тайм-менеджмент для НКО: Как не спалить ресурсы и сделать больше ⚡️

Работа в НКО — это про миссию, но без четкого плана даже энтузиазм упрется в дедлайны и бесконечные задачи. Почему я пишу об этом? Мне коллеги подсказали. Говорят, я хорошо умею планировать и не тонуть в задачах, а еще не ломать дедлайны, не устраиваю гостинг коллегам и партнерам и вообще молодец. Не буду спорить, так и есть.

Ловите лайфхаки, которые спасут ваши нервы и время.

🔥 Расставьте приоритеты по методу «Огненного шара».

Не все задачи одинаково полезны. Выделите 1-2 «огненных» цели на день (то, что приближает к главной цели проекта), а остальное — пепел. Пепел можно отложить или делегировать 👉 Пример: Вместо 10 писем — сначала договориться о встрече с ключевым партнером.

📌 Автоматизируйте рутину.

Если вы вручную копируете данные из Yandex Forms в Excel — вы теряете часы жизни. Используйте что-то вроде Notion для управления проектами, Zapier для связки сервисов, Calendly для планирования встреч. Автоматизация экономит до 5 часов в неделю (и это только начало). Программы подберите доступные сегодня для работы, все быстро меняется, что-то уже недоступно в РФ.

🚫 Научитесь говорить «нет».

Каждая новая задача — это минус времени на основное. Если запрос не вписывается в ваши KPI или миссию НКО — вежливо отказывайте. Фраза-спасение: «Сейчас все ресурсы завязаны на проекте X, но я свяжу вас с коллегой, если это срочно».

🧘‍♀️ Запланируйте... ничего (этому я сам активно учусь, пока мое ничего - время на обед).

Оставляйте в расписании «пустые окна» — 20-30 минут между встречами или задачами. Это буфер для форс-мажоров, чашки кофе или просто передышки. Выгорающие сотрудники НКО никому не нужны.

📆 Жесткие vs гибкие дедлайны.

«Написать пост» — гибко. «Отправить пост дизайнеру до 15:00» — жестко. Второй вариант дисциплинирует и не дает задачам превратиться в снежный ком.

Тайм-менеджмент в НКО — не про то, как работать 24/7. Это про то, как фокусироваться на главном, отсекая лишнее. Только всё случайно не отсеките, так тоже нельзя (только в отпуске, пожалуй).

P.S. Пишите в комментариях «чек-лист» — и на следующей неделе отправлю вам в числе первых чек-лист по расстановке приоритетов👌

Покиньте свою маленькость 👍🏻

У меня скоро выйдет пост про работу со СМИ. Он написан от вопроса, который мне здесь в канале задавали. Вопрос касался темы «как вы попадаете в федеральные СМИ со своими региональными инфоповодами».

Я решил, что до выхода материала хочу одну мысль озвучить.

Коллеги, особенно в регионах, покиньте свою маленькость. Я про то, что позиция «мы маленький фонд», она зачем? Маленький по какому критерию? Зачем вы вообще свою маленькость выставляете на первый план? Она какие плюсы несет для работы вашей?

Дело в том, что про региональность и маленькость я чаще слышу в сфере в негативном контексте от коллег. Пример, «мы маленький региональный фонд, нам опыт больших и успешных не подходит».

С чего вы взяли, что он не подходит? Почему вы не покидаете свою маленькость?

Я за то, чтобы мыслить масштабно. Тренировать себя и искать не причины «почему у нас не получится», а способы «сделать так, чтобы получилось».

Цель этого текста: хочу, чтобы коллеги из НКО посмотрели и чуть-чуть поверили в себя. Покинули свою маленькость и реализовали потенциал, который у каждой НКО, как и у каждого человека практически безграничен.

Я знаю, потому что я сам пришел на работу в сектор в региональный фонд и я точно не ограничил и не буду дальше ограничивать себя категорией маленькости, которая совсем не помогает.

Всем большести, уверенности, этичности, креатива и пользы для тех, для кого мы работаем 💙

Рекомендаций пост 📚

Для кого-то базовая база, а кому-то пригодится. Свои предложения к прочтению отправляйте в комменты😊

Мне так радостно показывать кейсы, которые мы в 🔵 реализуем.

Этот ведет моя коллега Алина💙Я с ней в проектной команде 😍

Здесь прекрасно всё:

- объединились два классных бренда
- есть ясные смыслы
- понятная история (кто кому и как помогает и через что. Средства с продажи пойдут в пользу проектов полезной занятости для ребят с аутизмом)

Мне очень нравится, что мы с командой в плане эстетства близки! Ценю это и желаю всем, чтобы у вас был мэтч с коллегами и вам было хорошо и приятно. Это очень важно, как по мне, для эффективности работы.

Покупайте шоперы в магазинах в Москве и Краснодаре! Скоро еще на сайте ☺️

Я пока просто сделаю анонс, а вы порадуйтесь вместе с нашей командой 🔵

Готовимся к апрелю (месяц информирования об аутизме). Это только одна из историй, а еще наш фандрайзинговый отдел готовит разное!

И, конечно, лучшие специалисты, которые работают с ребятами плотно в проектах, ежедневно делают какие-то потрясающие вещи.

Не знаю, как все уместить в один пост. Слова между задачами не складываются, но одно знаю 100% - мы точно делаем то, что действительно нужно ребятам. Это для меня подтверждается каждый день в работе.

Люблю сильно. Спасибо всем, кто с нами плечом к плечу!💙

Вопросы-ответы ✔️

Выше есть вечный пост для любых вопросов от вас. Спасибо, что пишите 👍🏻

Как НКО позволить себе PR специалиста? В какой момент стоит начать думать об этом?

Все очень просто! Чем раньше он у вас появится, тем лучше. В том числе для фандрайзинга. Особенно для него.

Супер подробно раскрыл эту тему в подкасте «Есть такой бизнес». Послушайте.

Пара неочевидных каналов для продвижения активностей НКО (не только фандрайзинговых) 👌🏻

✔️Яндекс раз в месяц публикует у себя в канале призыв для НКО присылать инфоповоды, которые они могут взять во внутренний дайджест сотрудников. Вот тут.

✔️OZON Забота периодически в этом чате зовет фонды в подборку, а потом публикует, вот тут точно.

Еще можно попасть во внутреннюю рассылку для сотрудников ВК и многие другие (бывал, знаю). Если у вас был опыт, делитесь в комментариях.

Всем хороших выходных 🫂

Смотрите, как хорошо!

В конце прошлого года наткнулся на канал, в котором показывают, что делают музеи (в основном российские). Какие выпускают сувениры (коллабой называть не хочу)💥

Увидел сперва, как краснодарский музей Коваленко взял и сделал броши, но с мыслью классной. Взяли за основу печные изразцы ⭐️

Музей Фаберже регулярно что-то классное делает! От конфет до неких деревянных приколов.

А «Ментальные дрова», посмотрите на фото. Очень понравилось, как Ярославский музей завернул тему картхолдеров 🌀

Посуда с ракушками от Пушкинского тоже хороша.

Нашел там пару дропов с НКО, но мне не зашло.

От себя еще добавлю - всё из магазина музея Сергея Параджанова в Ереване! 💙

Полезное для насмотренности пиарщику НКО ✔️

Просто приятные воспоминания о том, как мы в 2023-м (кажется, вот недавно) делали коллаборацию с Самокатом 💙

Я не хочу упрощать всю эту историю до одного поста. Когда-нибудь, если позовут куда-то выступить, расскажу как кейс.

Здесь невероятно всё! От того, как мы с ребятами начали общение и до того, как в итоге пришли к тому, что все состоялось.

К моменту, когда мы реализовывали кампанию, я был в работе над проектом дистанционно и я знаю, что вся команда справилась отлично. Сейчас смотрю назад и понимаю, что мне удается находить потрясающих людей для потрясающих проектов. Это не удача и не везение, а что-то другое. Более понятное.

Давайте пару тезисов вам дам, которые пригодятся в работе, по моему опыту. Они и для коллабов и для рутины каждодневной подойдут:

💫Не бойтесь своих идей, но не ставьте их на пьедестал как единственно лучшие
💫Будьте терпеливы во всем и проявляйте гибкость, без этого никуда
💫Если вы уже работаете с профессионалами, доверяйте им на 100%, сомневаться не надо
💫Прокачивате софт скиллс, если еще не
💫T-shaped специалисты - это круто

Будьте добры💕

Пост для вопросов ✔️

Рассчитываю, что он станет «вечным». Позже закреплю его в канале и буду возвращаться. Оставляю его здесь. В комментариях можете писать вопросы, а я постепенно буду отвечать на них здесь в кружочках или отдельными постами👌🏻

Если вопросов нет, поздравляю! Вы прошли эту жизнь 🔥🫂

Раз уж пост вышел из отложки, придется дописывать 😅🤘🏻

Пока готовлю посты посерьезнее. Ловите сериалы. Чтобы не думать про PR, фандрайзинг и остальное.

🍿Бруклин 9-9.

Очень смешной сериал про копов в NY, вайб «Офиса»!

🍿Убийство в одном здании.

Здесь прекрасно всё. Актеры, детективная история, саунд, шутки!

🍿Почему женщины убивают.

Это просто очень красиво. И не так страшно, как может показаться из названия.

🍿Невероятная миссис Мейзел.

Юмор, снова NY и история Мейзел, которая строит карьеру комика вопреки всему.

🍿Фоллаут.

Если хотели узнать, что будет если мир рухнет. Конечно, это лишь один из триллионов вариантов.

Симпсоны и благотворительность 🍿

Очень медленно смотрю обожаемый мной мультсериал. Включил очередную серию (19 серия 34 сезон), а она оказалась про благотворительность!

Рекомендую 🤝

Описание серии на картинке: «Мардж и Лиза вместе занимаются благотворительностью, но Мардж соблазняется деньгами и престижем фонда».

Думаю, в Симпсонах были и другие серии про сектор, просто я их уже не помню 🙂

Любители Симпсонов! Пальцы вверх 👍🏻

Не могу молчать! Как мне нравится, как модные бренды заворачивают историю с приглашением на свои показы.

Это же буквально про историю! Можем так же заворачивать в третьем секторе? Можем!

Я не про то, чтобы повторять дословно, а про «завернуть» смыслы.

Например, устраиваем благотворительный вечер и аукцион. Каким сделаем приглашение? Почему бы не связать со спецификой нашей работы и не сделать это менее стандартно, чем принято.

Идей сейчас конкретных вам подкидывать не буду 😎

Покажу приглашения в виде: энергетического батончика, макарон, лазерной указки, часов (которые идут в обратную сторону) и просто буханки свежеиспеченного хлеба ☺️