Как просить повышение зп?
Давайте вернемся к одному из основных законов системы: соблюдение баланса «брать-давать».
Мы не можем брать больше, чем даём, и давать меньше, чем берём. Всегда (до претензий к системе) начинаем с адекватной самооценки своего образования, опыта, компетенции, навыков…состояний, талантов.
Точно ли вы их знаете?Знаете ли сколько они стоят на рынке?
Понимаете ли Вы, сколько компания получает от вашего присутствия?
В этом деле нужна конкретика, абстрактные и обтекаемые формулировки только обеспечат нас зыбкой, мнимой опорой. Когда наша самооценка состоит только из наших ощущений, собственных представлений … или «мама, мне всегда говорила, что я талант, и поэтому я должна получать много», мы загоняем себя неоплатный долг перед системой, здравствуй, синдром самозванца или ещё того хуже, а за ним измотанность, белкоколесивость и выгорание.
Наша ценность определяется только внутри системы, а вот цена, как раз - за ее пределами:
1️⃣ Общайтесь с коллегами вашего уровня или выше его из других компаний
2️⃣ Посещайте профильные конференции
3️⃣ Станьте ментором
4️⃣ Общайтесь с коучем вне системы
5️⃣ Выступайте на профессиональных мероприятиях
6️⃣ Мониторьте рынок труда и ходите по собеседованиям…
7️⃣ Попробуйте выполнить задачу по своему профилю на аутсорсе (меня, например, определять мою цену научил именно консалтинг)
Подписывайте на
канал Анны Ивановой HR-интегратора, социолога и автора книги для руководителей, узнаете, как выстраивать эффективные команды, не выгорать в найме и реализовываться как профессионал ❤️