🧠 HR-инсайды: как на самом деле проходит техсобес
Если вы думаете, что собеседование — это только про ваши знания, вот инсайд от HR-ов: 50% успеха — это то, как вы общаетесь, что спрашиваете и как реагируете под давлением.
Вот как выглядит техсобес изнутри:
1️⃣ Знакомство
Рекрутер, тимлид, возможно заказчик.
— «Расскажите о себе» — звучит банально, но именно тут вы формируете первое впечатление.
Подсказка: не читайте резюме — расскажите историю: кто вы, что драйвит, чем гордитесь.
2️⃣ Технические вопросы
— По стеку, проектам, архитектурным решениям
— «Как бы вы сделали X?» — не ищут один правильный ответ, а проверяют ваше мышление
Подсказка: говорите вслух. Даже если не знаете — объясните, как бы искали решение.
3️⃣ Практика (иногда заранее)
Задача на код, базу данных, архитектуру.
Важно: не только код, а логика подхода, структура, коммуникация.
Подсказка: если застряли — скажите это. Показать честность и критическое мышление — это плюс.
4️⃣ Ваши вопросы
— Хотите оффер? Спросите не только про проект, но и про культуру, процессы, рост.
Подсказка: не молчите. «Нет вопросов» — плохой сигнал.
🎯 Что смотрят HR-ы в фоне
🔹 Мягкие навыки (коммуникация, адаптивность, работа в команде)
🔹 Как реагируете на критику или незнание
🔹 Насколько вы «вписываетесь» в команду
🔹 Как быстро соображаете, а не просто «знаете ли правильный ответ»
Хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме?
Пишите в комментарии👇
Азбука айтишника #оффер_мечты