🤔Как создать систему мотивации, которая работает для разных поколений сотрудников?
В современном коллективе часто встречаются представители разных поколений: от бэби-бумеров до зумеров.
У каждого свои ценности, ожидания и подход к работе. Как создать систему мотивации, которая будет эффективна для всех?
👩🏻🧓🏻1. Поймите потребности каждого поколения
- Бэби-бумеры (родившиеся до 1964 года) ценят стабильность, уважение и признание за опыт.
- Поколение X (1965–1980) стремится к балансу между работой и личной жизнью, ценит гибкость и самостоятельность.
- Миллениалы (1981–1996) ищут смысл в работе, любят обратную связь и возможности для развития,быстрый карьерный рост.
- Зумеры (2000- 2020) ценят креатив,свободу, и цифровые инструменты и они уже сейчас выражают нежелание идти работать в крупные корпорации
Формируется новое поколение Альфа, рожденных после 2020-2021 года. И через какое-то время они тоже станут нашими сотрудниками.
🥨 2. Предложите им разные форматы мотивации:
- Материальные стимулы: вознаграждения,премии, бонусы, страхование.
- Нематериальные бонусы: гибкий график, возможность удаленной работы, обучение за счет компании, интересные проекты и задачи, дружеские отношения в коллективе
- Корпоративная культура: тимбилдинги, признание заслуг, карьерные перспективы.
👐🏻 3. Формируйте индивидуальный подход
Проводите регулярные опросы и беседы, чтобы понять, что важно для каждого сотрудника. Индивидуальный подход повышает лояльность и вовлеченность.
Проанализируйте и определите какие из возможных у вас бонусов работают на каждое поколение.
👨🦰Бумеры ценят стабильность и комфорт. Поэтому их мотивирует гарантия стабильности в компании, оборудованное рабочее место и четкие, понятые задачи.
❌Поколение Х стремятся к личным достижениям, ориентированы на заработок, ценят самостоятельность в принятии решений
🦾Меллиниалов мотивирует индивидуальный подход, признание их ценности как личности и статус, карьерный рост.
🤘🏻Зумеров мотивирует свобода, возможность самореализации, инновационные технологии в рабочих процессах, которыми они могут пользоваться.
Поэтому при подборе сотрудников и коммуникации с ними важно учитывать, с каким именно поколением вы ведете диалог.
🧷Система мотивации должна быть гибкой, технологичной и учитывать интересы всех поколений.
А если вам нужна помощь в управлении сотрудниками , вы столкнулись с разницей поколений и не понимаете, как с ними работать - пишите «Поколение» и мы свяжемся с вами.
Контакты:
📞 Консультация по телефону:
+7(905) 289-74-92
Подписывайтесь на наш
💬 T
elegram-канал:
https://t.me/artsolution24bitrix
�
� Сайт компании: http://artsolution24.ru