Архетипы в консультировании

Недавно наткнулась на интересный Гайд по архетипам в консультировании от Ларисы Степанель. Хочу поделиться с вами находкой, потому что сама была в восторге!

Как часто вы ловили себя на мысли: “Почему с одним клиентом всё складывается легко, а с другим - как будто натыкаешься на стену?” Впервые я узнала ответ на это вопрос на мастер-классе Ларисы про архетипы в бизнесе.

Представьте, что вы можете найти подход к любому клиенту или сотруднику!

В гайде есть описание 12 архетипов - от “Опекуна” до “Мудреца”. И знаете что? Я сама поразилась, насколько точно описаны особенности каждого типа!

Особенно меня зацепили практические рекомендации. Например, для “Героя” важно создавать безопасную атмосферу, а “Творцам” нужно помогать структурировать креативные идеи.

Знаете, что самое крутое? После изучения гайда я реально стала лучше понимать своих клиентов. Даже те, с кем раньше было сложно найти общий язык, теперь раскрываются с новой стороны.

Забрать гайд 👈

Обзор кейсов и лучших HR практик по автоматизации от моих коллег

*️⃣ Расчет зарплаты ежедневно по 14 показателям — такое не сделаешь вручную, выгодно когда персонал временный и работает по сменам. Детали от ArtSolution24

*️⃣ В Ашан умный помощник Аиша оценивает резюме и отбирает кандидатов. Рекрутеры Ашана теперь тратят на работу с откликами соискателей 4 часа в месяц вместо 40. Кейс от канала "О людях и работе от Элины Куэста" читать

*️⃣ Инструменты ИИ по созданию опросников, чат ботов, внутренним коммуникациям, оценке персонала, программ обучения и карьерных треков. Подробности в канале HR_муза_Ганджа_Людмила

*️⃣ ИИ помог сократить период адаптации персонала в НАТЭК-Нефтехиммаш. Результат: наставники смогли работать с 20 подопечными вместо 5. Познакомиться с кейсом от канала Телеграм Чуприцких

*️⃣ Масштабный проект, который объединил более 24 000 сотрудников компании «Деловые Линии»: от водителей и работников складов до менеджеров, все "человеческие" сервисы на одной платформе. Вникнуть в суть в канале Digital WorkPlace| HR и внутриком

*️⃣ Как внедряли ATS (системы отслеживания и работы с кандидатами): смотрите видео в канале PeopleManagementTech

*️⃣ Кейс Siberian по внедрению по созданию уникальной базы знаний и обучения сотрудников на платформа Evolve, узнать тонкости в канале LeanHR

Какой из кейсов вам понравился больше?
Пишите в комментариях⤵️

Автоматизация в производстве обучающих программ

Коллеги,
хочу рассказать о платформе, с которой начала работать — Evolve.

Это инструмент для перевода набора разнородных учебно-методических материалов, инструкций, буклетов, стандартов и регламентов видеоконтента в библиотеку корпоративных курсов.

Меня вдохновил кейс от Siberian
➖ Заказчик поставил задачу увеличения эффективности продаж в 650+ магазинах Siberian
➖ Решение Evolve: созданы обучающие модули по продукции Siberian, используя базу знаний в Notion; внедрена система оценки и отслеживания прогресса обучения; обучающая платформа интегрирована в существующие бизнес-процессы.

Чтобы узнать об Evolve подробнее, пишите в ЛС: @Kokhanaya_va

Папка для экспертов

Сегодня мы решили запустить новую папку с каналами продвинутых экспертов. Забирайте реальные инструменты, которые уже помогли многим людям начать инвестировать и грамотно распоряжаться финансами.

Вы получите доступ к знаниям, которые обычно стоят больших денег, бесплатно ЖМИТЕ СЮДА 👈 и добавляйте подборку.

Материалы в каналах экспертов👇
📌 Практичные рекомендации по увеличению доходов, оптимизации расходов и созданию финансовой подушки.
📌 Техники продаж, позволяющие значительно повысить эффективность вашего бизнеса.

А так же эксперты приготовили для Вас подарки🔻
🎁 Схема продающей упаковки эксперта
🎁 Мастер-класс "Как работает глубинная психология в продажах"
🎁 Нейротренажер по продажам

ЗАБИРАЙТЕ ПОДАРКИ 👈Ссылка действует всего 48 часов.

Результат не заставит себя ждать💸https://t.me/addlist/UkBVP_ePspIwZGIy

Тренды HR-tech 2025

Друзья!
На прошлой неделе мы провели опрос про HR-автоматизацию (смотрите карточки).

На сегодня, автоматизация в большинстве компаний в сфере управления персоналом частичная. В большей степени освоены процессы: кадровое делопроизводство и обучение персонала.

Что же для нас будет актуально в 2025?

По моим наблюдениям и вашим прогнозам появится много новых интересных продуктов: в области
➖ адаптация + введение в должность (база знаний, маршрутизация обучения, электронная аттестация);
➖ система ключевых показателей эффективности и оценки результативности персонала;
➖ Комплексные решения по удержанию персонала: приложения по вовлеченности и благополучию, программы карьерного развития

Если говорить об особенностях автоматизации в целом:
➖ использование ИИ, который обеспечивает лучшую аналитику и "живой" диалог и обратную связь;
➖ усиление безопасности, в т.ч. работа в "закрытом контуре" компании;
➖ геймификация и игровые элементы;
➖ интеграция всех ПО и приложений по управлению персоналом в едином интерфейсе;
➖ управление жизненным циклом сотрудника (автоматизация всех процессов от подбора до оффбординга);
➖ аналитика и дашборды по всем процессам

Пишите свои комментарии! Какие тренды видите вы?📝

Как избавиться от текучки кадров и собрать сильную команду?

Для этого нужно обладать современными инструментами управления персоналом. Изучайте:

📌 Челлендж СИЛЬНАЯ КОМАНДА за 100 дней

📌Журнал по управлению персоналом, 8 выпусков

📌База по управлению персоналом

📌Эго конструкции, которые мешают расти

📌Разборы кейсов по управлению персоналом и вашему росту

Еще куча полезностей в голосовых, медиа и файлах от
Ольги Осиповой - директора по персоналу (16 лет в HR), ментора HRD и собственников бизнеса, эксперта федеральных СМИ (РБК, 1 канал, Аргументы и Факты, Коммерсант и тд).

Подпишитесь на канал Ольги, чтобы не пропустить новые события в мире управления персоналом!

Реклама. ИП Осипова Ольга Алексеевна. ИНН 530401054302. erid: 2VtzqufN97g

Когда кажется, что всё ноль,
вспомни про 0!
(0! = 1)

💡МИТАП 24 апреля: Корпоративное благополучие 2025: Тренды, Инновации и Реальные Кейсы.

Наши коллеги из Журнала «Льготы и бенефиты» проводят открытое мероприятие, на котором вы узнаете, как современные тренды и инновации в области корпоративного здоровья могут улучшить атмосферу в вашей компании, повысить

продуктивность и вовлеченность сотрудников.

✏ Дата: 24 апреля 2025 года
🕧 Время: 11:00 - 12:30
😀 Формат: Онлайн

✅В программе:
🔵Тренды и аналитика: узнайте, что будет актуально в корпоративном здоровье в ближайшие годы!
🔵Новый мобильный продукт: как инновационное приложение поможет поддерживать сотрудников на каждом шагу?
🔵Образовательный курс по управлению корпоративными программами благополучия с МАИ.
😀Реальный клиентский кейс: как внедрять успешные wellbeing-программы в вашей компании?

😀 Вы сможете задать вопросы экспертам и получить практические рекомендации по внедрению программ благополучия.

✅ Зарегистрироваться можно тут.

🗣Коллеги, информируем Вас о том что совсем скоро пройдет
💡МИТАП 24 апреля: Корпоративное благополучие 2025: Тренды, Инновации и Реальные Кейсы.

Открытое мероприятие, на котором вы узнаете, как современные тренды и инновации в области корпоративного здоровья могут улучшить атмосферу в вашей компании, повысить продуктивность и вовлеченность сотрудников.

📅 Дата: 24 апреля 2025 года
🕰 Время: 11:00 - 12:30
📍Формат: Онлайн

✅В программе:
💬Тренды и аналитика: узнайте, что будет актуально в корпоративном здоровье в ближайшие годы!
💬Новый мобильный продукт: как инновационное приложение поможет поддерживать сотрудников на каждом шагу?
💬Образовательный курс по управлению корпоративными программами благополучия с МАИ.
⭐Реальный клиентский кейс: как внедрять успешные wellbeing-программы в вашей компании?

💭Вы сможете задать вопросы экспертам и получить практические рекомендации по внедрению программ благополучия.

✅Зарегистрироваться можно тут.

#митап

Коллеги!
Приглашаю вас на митап, обсудим эффективные подходы к поддержанию баланса между работой и личной жизнью, мотивации команды и развитию корпоративной культуры.

Присоединяйтесь, будет информативно и полезно!

11 апреля в Школе карьерных консультантов СПбГУ состоялась сертификация карьерных консультантов юниоров.

Стажеры сдали практический экзамен. Каждый из них провел консультацию с реальным клиентом и провел чек-ап 2-х резюме. Зачет принимали карьерные консультанты-наставники.

Сертификаты "Карьерный консультант (уровень юниор)" вручены 15 выпускникам школы. Поздравляем!👏

В этом году такой блестящий успех — результат мощной программы подготовки. Продолжительность курса — 5 месяцев, авторы и преподаватели:

▶️ Виктория Коханая, руководитель, Центр компетенций LeanHR, член Совета образовательной программы;
▶️ Евгения Корехова, руководитель Консалтинговой группы К³, организационный и карьерный консультант.

Особой ценностью в программе стало наставничество. У каждого студента был свой наставник, и они отрабатывали методику консультирования целый месяц. Читайте обратную связь на слайде.

Наставники Школы — карьерные эксперты, члены Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).
▶️ Анастасия Гусева, тренер, основатель агентства "Управления Карьерой"
▶️ Галина Сыскова, карьерный коуч и консультант руководителей
▶️ Любовь Сорокина, карьерный консультант, профориентатор подростков и взрослых
▶️ Ирина Князева, карьерный консультант, руководитель учебно-консультационного центра "Лестница"
▶️ Карина Пожарская, психолог, консультант по карьерному развитию, ментор Менторской программы СПбГУ
▶️Наталья Громова, член Федерации профессиональных коучей и наставников
▶️ Яна Сорокина, карьерный консультант, профориентолог
▶️ Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, тренер по поиску работы
▶️ Елена Осипова, исполнительный директор Гильдии психотерапии и тренинга, член Российского Психологического Общества, организационный и карьерный консультант
▶️ Анна Скворцова, коуч РСС ICF, психолог, HR-эксперт
▶️Анастасия Зенцова, коуч ICF, со-основатель проекта Карьера_2_0 — "Ваша карьера со смыслом"
▶ Ольга Беспалова, карьерный консультант, бизнес-тренер, рекрутер
▶ Оксана Ястребова, карьерный коуч, HR консультант, руководитель проекта "Траектории карьеры будущего", член клуба молодых предпринимателей России
▶ Анна Бычкова, HR-Lead, карьерный коуч, психолог
▶ Екатерина Сухобаевская, основатель и лидер HR-агентства нового времени "Осознанная карьера"
▶ Елена Макаренко, эксперт по управлению и развитию персонала, карьерный консультант, ментор
▶ Ксения Федотова, руководитель HR в Интернет Урок, карьерный консультант и профориентолог для взрослых, эксперт по карьере в Яндекс Практикуме и Карпов Курс
▶ Ксения Вдовкина, HR BP (эко-система Т-банк), карьерный консультант и профориентатор
▶ Надежда Мкртычян, психолог
▶ Татьяна Юрковская, карьерный консультант, профориентолог
▶ Валентина Лукина, карьерный консультант
▶ Наталья Белякова, HR-консультант, карьерный консультант, психодинамический коуч

Организационно программа была сложной, требовала внимания. Ведь на каждую учебную консультацию требовался клиент.

Мы все благодарны нашим руководителя и кураторам:
▶️ Олеся Вередюк, к.э.н., доцент СПбГУ, куратор Школы карьерных консультантов СПбГУ
▶️ Елена Маслова, к.э.н., доцент СПбГУ, научный руководитель основной образовательной программы бакалавриата «Управление персоналом»
▶️ Мария Дорохина, директор Центра Развития Карьер СПбГУ

Друзья, нас обрадуют ваши поздравления❤️

Продолжаю знакомить с коллегами. Рада представить канал HR-департамент и самый популярный пост

Выходим раз на раз или зачем нужны one-to-one встречи с сотрудниками

One-to-one встречи повышают вовлечённость сотрудников и помогают решать важные вопросы до их перерастания в проблемы. Они создают атмосферу уверенности, позволяя сотрудникам выражать мнение и получать поддержку.

Цели и принципы
Встречи способствуют доверию через честность, создают безопасную среду для обсуждений, синхронизируют ожидания по целям и задачам, а также развивают индивидуальные планы роста. Обратная связь помогает улучшить навыки сотрудников и лидерские качества менеджеров.

Принципы проведения
Важно понимать цели встреч, избегать пустых разговоров, проводить их регулярно (оптимально 30-40 минут) и сохранять конфиденциальность.

Активное слушание
Задавайте правильные вопросы и активно слушайте, чтобы выявить проблемы, избегая критики и создавая доверительную атмосферу.

Структура 1:1
Начните с вовлекающих вопросов, обсудите дела и карьеру, выявите скрытые проблемы, дайте обратную связь и завершите на позитивной ноте. Зафиксируйте итоги и определите последующие действия.

После встречи
Рефлексируйте и фиксируйте заметки, отслеживайте динамику изменений.

Друзья,

Нашла интересный сервис "День бывших коллег!
Мы поглядываем за бывшими коллегами, но часто не находим времени и повода написать.

Можно и нужно сделать это сегодня, 👉 ссылка

HR-автоматизация 2025г

Инвестиции в автоматизацию HR-процессов в 2024г составили 40 млн.рублей.

Основной драйвер развития автоматизации: кадровый голод, который актуализирует потребности:

➖ закрывать вакансии и создавать базу внешнего резерва;
➖ ускорить адаптацию и обучение новичков;
➖ повысить эффективность сотрудников;
➖ снизить текучесть персонала.

Интересно обменяться опытом, какие HR-процессы уже автоматизированы в
компаниях, понять зоны ближайшего развития, и сравнить с трендами рынка HR-tech?

Ответьте на 3 вопроса, а в следующий понедельник в канале LeanHR опубликую тренды HR-tech 2025г⤵️

Команда тонет в рутине, а бюджет на обучение утекает сквозь пальцы?
Хватит тратить свои ресурсы впустую.

Мы знаем, как оптимизировать T&D процессы и сделать обучение эффективным. Опираясь на свой 10 летний опыт методической работы мы создали Kampus – LX платформу, которая грамотно автоматизирует все процессы развития сотрудников и экономит ваши нервы, время и деньги.

Эффективность доказана опытом более 500 000 сотрудников из 70+ компаний клиентов Kampus.

Приглашаем всех, кто хочет изменить свою рабочую жизнь к лучшему, 15 апреля в 11:00 на онлайн-встречу, где вы узнаете как:

• избавиться от рутины,
• внедрить построение индивидуальных планов развития по модели 70-20-10
• запустить платформу в активное пользование всеми сотрудниками компании с помощью методологической поддержки Kampus.
• сократить расходы на внешнее обучение за счет развития практики внутренних экспертов и обмена опытом.

Мы продемонстрируем успешные клиентские кейсы и расскажем:
• В чем особенность LX подхода, и почему он действительно работает.
• Как Kampus помог отдельным компаниям решить бизнес-задачи, связанные с обучением и развитием сотрудников.

Бонус за регистрацию — уникальный чек-лист для комплексного аудита обучающих материалов.

Всем участникам встречи – 30 дней бесплатного доступа к курсу для развития внутренних экспертов на платформе Kampus

Зарегистрируйтесь прямо сейчас

Реклама: ООО «Теории от практиков», ИНН:7714454041

Оформила КЭП для клиентов

В марте было много заказов из других городов, поэтому сегодня оформила квалифицированную электронную подпись.

Больше всего боялась очереди в налоговой. Однако картина новой налоговой меня порадовала и восхитила! Открытое пространство, всё эстетично и удобно.
И бесплатно!

Полюбуйтесь на фото — даже детский уголок есть 🙂

😀😀😀😀😀😃😀😀

Ищем Менеджера по работе с клиентами
Artsolution24

Работаем только с обращениями, холодным поиском заниматьсяне нужно!
Работа в команде крутых интеграторов и ИТ-разработчиков.

Обязанности:

- Проведение онлайн-консультаций/презентаций Битрикс24 потенциальным клиентам как по телефону, так и по видеосвязи;
- Переговоры, уточнение задачи, формирование коммерческих nпредложений
- Полное сопровождение сделок от приема заявки до заключения договора;
- Договорная работа, выставление счетов и актов, контроль оплат;
- Работа с базой, разработка идей и предложений по
продвижению услуг: бизнес-процессы, HR-автоматизация, BI-аналитика
- Ведение CRM

Требования:
- Образование не ниже средне-специального, сфера ИТ будет вашим преимуществом
- Опыт работы от 1 года, предпочтительно в сфере консультационных услуг (обучение, консалтинг, ИТ-разработка, сервис, онлайн-маркет)
- Умение вести переговоры и находить подход к разным клиентам;
- Знание договорной работы
- Знание продукта Битрикс24
- Дисциплинированность и ответственность
- Опыт удаленной работы
- Наличие компьютера со стабильным интернетом, камерой (для видео-конференций), гарнитурой (наушники с микрофоном);


Условия:
- Свободный график работы 5/2 при полной занятости (рабочие часы согласовываются с руководителем)
Вознаграждение: от 50 000 руб (фикс + % от продаж + бонус за выполнение и перевыполнение плана продаж). В течение 3-х месяцев – возможность обеспечить себе доход от 150 000 руб.
- Бесплатное обучение с оформлением сертификатов;
- Индивидуальный наставник на период обучения и адаптации (3 месяца).

Отклики направлять в ТГ @zaharsh2

Форум Труда: впечатления

На Форуме Труда в Санкт-Петербурге я встретила так много дружеских лиц, HR-менеджеров и организационных консультантов, коучей и карьерных консультантов — членов Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).

В качестве эксперта я участвовала в экспертной сессии СПбГУ «Карьерные треки как инструмент карьерного планирования», при активном участии АККС.

Сессия была прекрасна: динамичная, практичная и результативная!

Мы обсуждали карьерные треки для студентов колледжей и университетов, для сотрудников крупных компаний и для молодых людей с ограниченными возможностями. Спасибо спикерам сессии: Елене Масловой, Евгении Кореховой, Анне Париновой, Светлане Чистяковой!

Особенно меня радует обратная связь участников.

— Директор центра карьеры крупного университета: "Понятна технология, будем делать"
— Директор HR-агентства проведет нам демо автоматизации карьерных треков
— От коллег из Федерального центра компетенций поступило предложение прорабатывать "расширение" карьеры в надпрофессии (наставничество, бережливое производство, инновации и т.д.)
— Идеология карьерного проектирования стала понятна: кому и для чего нужно, и какие есть возможности✨

Друзья!

Мой канал вошел в число лучших 60 российских HR-каналов❤️

В номинации "Каналы до 7 тыс. подписчиков" Lean HR занял 19-е место! А еще LEAN HR отмечен за самую высокую вовлечённость (27,98%)🔥

Читайте статью "Деловой Петербург" совместно с Санкт-Петербургским международным Форумом труда представляют рейтинг telegram–каналов, посвящённых HR–тематике:

https://www.dp.ru/a/2025/04/02/rejting-telegramkanalov-v

На Форуме труда была широко представлена Социологическая клиника СПбГУ. Студенты клиники выполняют запросы компаний, общественных организаций и под руководством экспертов-преподавателей факультета выдают "нагора" отличные данные.

👀 На фото — постеры исследований

Безопасность подростков. Заказчик: Старания для детей.по заказу. 36 тыс. респондентов.
Интересно: 57% ребят опасаются бродячих собак на улицах. 49% — булинга в школе, 45% — мошенников в интернете.

Недостаток информации о факторах, влияющих на выбор рабочей профессии. Заказчик: HH.RU. Фокус-группы — 34 чел. При выборе профессии важно: стабильность, престиж, карьерный рост

✨ Вчера провели продуктивный день на Дне карьеры Молодежного форума труда вместе с молодыми карьерными консультантами. ✨ 

Наши юниоры — выпускники и стажеры Школы карьерных консультантов СПбГУ вместе с наставниками провели более 20 карьерных консультаций.  Наставники: Евгения Корехова, Любовь Сорокина и я 💕

💡 Вот некоторые запросы наших клиентов: 
- Не нравится профессия, которой обучаюсь. Кем я еще смогу работать? 
- После университета не работал по специальности. Как вернуться в профессию? 
- Как получить работу с хорошей зарплатой, если есть знания, но нет практического опыта? 
- Как сменить специализацию на работе (например, перейти из бизнес-аналитиков в разработчики или сменить язык программирования) и при этом не потерять в зарплате? 
- Вопросы по резюме: как отразить участие в учебных проектах, провести  аудит резюме, нужно ли писать резюме под вакансию или достаточно одного?
- На какую зарплату я могу рассчитывать?
- Как правильно оформлять стажировку? как подтверждать свои стажировки при устройстве на работу?

Каждый запрос — это уникальная история и новый вызов! Было здорово помочь участникам найти ответы и наметить шаги для их карьерного роста. 

🔗 А какие вопросы о карьере волнуют вас? Делитесь в комментариях!

TEAM PLAY FEST — это не просто фестиваль, а пространство, где игровые механики работают в реальном времени. Здесь не нужно верить на слово — вы пробуете, оцениваете и сразу находите решения, которые действительно подойдут вашей команде или клиентам. Все это — за один день, в одном месте.

Кто и что здесь найдет?

🎯 HR-специалисты протестируют тимбилдинги в реальном времени, оценят работу подрядчиков и выберут формат, который действительно вовлечет сотрудников. Можно прийти с коллегами и сразу понять, что подойдет разным отделам.

🎯 Event-агентства найдут решения, которые заинтересуют заказчиков, и усилят тендерные предложения. Готовые форматы легко адаптировать под разные запросы, а работу подрядчиков можно проверить сразу, без долгих согласований.

🎯 Маркетологи увидят игровые механики в действии и узнают, как использовать их в рекламных кампаниях. Фестиваль — это возможность изучить успешные примеры, протестировать подходы и выбрать эффективные инструменты для вовлечения аудитории.

Почему стоит быть там?

Экономия времени — десятки решений в одном месте, выберите лучшие за один день.

Тест-драйв перед выбором — попробуйте механики на себе, прежде чем вкладывать в них бюджет.

Прямой контакт с подрядчиками — договаривайтесь сразу, без посредников и долгих согласований.

Легкий нетворкинг — новые знакомства завяжутся сами собой во время игры.

Тренды 2025 года — лидеры индустрии покажут свои решения, вы будете в курсе актуальных направлений.

📅 15 апреля 2025 года | 📍 Пространство TAU, Москва, Рязанский просп., 8А, стр. 10

🎟 Участие бесплатное, но количество мест ограничено

👉 Регистрируйтесь прямо сейчас


Реклама. ИП Михайлова В.В. ИНН 602718206939 ERID: 2VtzqunrPyB

TEAM PLAY FEST — это не просто фестиваль, а пространство, где игровые механики работают в реальном времени. Здесь не нужно верить на слово — вы пробуете, оцениваете и сразу находите решения, которые действительно подойдут вашей команде или клиентам. Все это — за один день, в одном месте.

Кто и что здесь найдет?

🎯 HR-специалисты протестируют тимбилдинги в реальном времени, оценят работу подрядчиков и выберут формат, который действительно вовлечет сотрудников. Можно прийти с коллегами и сразу понять, что подойдет разным отделам.

🎯 Event-агентства найдут решения, которые заинтересуют заказчиков, и усилят тендерные предложения. Готовые форматы легко адаптировать под разные запросы, а работу подрядчиков можно проверить сразу, без долгих согласований.

🎯 Маркетологи увидят игровые механики в действии и узнают, как использовать их в рекламных кампаниях. Фестиваль — это возможность изучить успешные примеры, протестировать подходы и выбрать эффективные инструменты для вовлечения аудитории.

Почему стоит быть там?

Экономия времени — десятки решений в одном месте, выберите лучшие за один день.

Тест-драйв перед выбором — попробуйте механики на себе, прежде чем вкладывать в них бюджет.

Прямой контакт с подрядчиками — договаривайтесь сразу, без посредников и долгих согласований.

Легкий нетворкинг — новые знакомства завяжутся сами собой во время игры.

Тренды 2025 года — лидеры индустрии покажут свои решения, вы будете в курсе актуальных направлений.

📅 15 апреля 2025 года | 📍 Пространство TAU, Москва, Рязанский просп., 8А, стр. 10

🎟 Участие бесплатное, но количество мест ограничено

👉 Регистрируйтесь прямо сейчас



Реклама. ИП Михайлова В.В. ИНН 602718206939 ERID: 2VtzqunrPyB

Стратегия на IT+HR

На прошлой неделе я приняла участие в стратегической сессии с компанией Artsolution24. Главной целью сессии было создание нового продуктов, которые объединят ИТ и управление персоналом.

Инициаторами выступили Захар Сегаль, директор  компании, и Анна Паринова, HR-партнер.

Поскольку мы все работаем удаленно, многие коллеги приехали в Питер из Белгорода, Ростова, Тамбова. Ценным стало личное знакомство и понимание сильных сторон друг друга

Во время работы у нас родилось несколько перспективных проектов. Небольшой спойлер: среди них точно есть решение по автоматизации  адаптации и вводного обучения персонала.

Мы создали Дорожную карту, впереди: анализ потребностей  заказчика, проработка и тестирование  идей

Меня встреча и сессия вдохновила и открыла новые возможности

Мой канал @Lean_HRD участвует в независимом рейтинге HR-каналов в Телеграм от «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда.

Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов.

Победителей определят в трех категориях по количеству подписчиков, а также на основе критериев:
• читаемость (средний охват 1 публикации);
• средний рекламный охват 1 публикации;
• индекс цитирования;
• вовлеченность подписчиков (ER).

Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR», которая будет опубликована в тг-канале Форума, в Телеграм-канале Делового Петербурга.

Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспфорум» 3-4 апреля.

Друзья!

Продолжаем тему карьерных карт и треков и приглашаем на нашу экспертную сессию:

Карьерные треки как инструмент карьерного планирования

🗓 4 апреля, 16:00 - 17:30
🌐 А8-А9, КВЦ «Экспофорум»

Эксперты сессии: Евгения Корехова, Елена Маслова, Виктория Коханая, Анна Паринова, Ольга Чернаус, Светлана Чистякова

🫱К участию приглашаем: центры карьеры вузов, колледжей и компаний, HR коллег

Регистрация👈

В HR-мастерской состоялся экспертный диалог с руководителем консалтинговой группы К3, профориентологом и карьерным консультантом Евгенией Кореховой, канал @proforientolog_spb.

Обсуждали вопросы:
- Карьерная карта: это не единый трек, а описание вариантов профессионального развития и карьерных переходов;
- Связь карьерной карты с формулой профессионального позиционирования;
- Почему карьерные карты в первую очередь важны для поколения Z.

Смотрите запись интервью 👈"

Друзья! Как член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) приглашаю на нашу онлайн- конференцию

"Игры в бизнесе" для HR, бизнес-тренеров, специалистов по обучению, а также игропрактиков, работающих в корпоративном формате.

📣 Как разнообразить корпоративные тренинги и повысить их эффективность? Добавьте в них игры!

Присоединяйтесь к нам

29 марта в 11:00 (мск)!

Участие онлайн бесплатно

Друзья,

Делюсь новой статьей Позиционирование коуча: фокус на главном

О чем эта статья: про рынок коучинга в России, специализации коучей, критерии выбора коуча, личный бренд и продвижение коучей

Читать👈

Друзья, спасибо за анализ своего бренда

Я подготовила для вас описание архетипов-брендов.
Конечно, в каждом из нас целый мир архетипов и образов.
Но чаще всего мы показываем только часть своего внутреннего мира окружающим. Формируя свой бренд (на мой взгляд) правильным будет осознанно подходить к этому важному делу. Важны целостность и конгруэнтность личности, соответствие своему делу, жизненной стратегии.

Пример: эксперт по налоговому учету — "Бунтарь", который выступает против правил, манипулирует налогами и рискует. Его клиентами скорее всего станут бизнесмены, которые хотят снизить налоги любой ценой.

Приводите примеры, как бренд архетипа влияет на мнение окружения🧡⤵️

Друзья,

какой личный бренд вы создаете и развиваете?

Выбирайте, какой образ вам подходит, импонирует и пишите в комментариях.

На каждом слайде один из архетипов, завтра расскажу про влияние архетипа на личный бренд 👀

🔥 Онлайн-интенсив 2.0 "Нейросети для HR в 2025 году" 

🚀 Искусственный интеллект уже меняет HR — пора использовать его в свою пользу! 

По многочисленным просьбам, коллеги из IT recruiting повторяют интенсив, дополнив его новыми инструментами и ещё большим количеством практики! 

Что получите на интенсиве? 

Как использовать нейросети в HR — ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, YandexGPT, GigaChat и другие. 
Готовые промты и AI-решения для найма, аналитики и автоматизации рутинных задач. 
Реальные кейсы: как HR уже сегодня применяют AI для ускорения подбора. 
Создание AI-ассистента: вы научитесь настраивать личного помощника для HR-задач. 

📅 Даты: 21, 24, 25 марта 2025 
📍 Формат: Онлайн, участие из любой точки мира. 

🎁 Зарегистрироваться

⚠️ Количество мест ограничено! Присоединяйтесь, чтобы прокачать свои навыки и стать HR-специалистом будущего! 🚀

Реклама. ИП Петровичева. ИНН 774345222541 erid 2SDnjcKNpzx

Как повысить эффективность через корпоративное обучение?

Сотрудники, которые постоянно учатся, как правило, оказываются одними из самых продуктивных, приносят больший доход компании и вовлечены в ее жизнь. А продуманная система корпоративного обучения помогает удержать ценные кадры.

Как повысить эффективность через корпоративное обучение? Расскажем на уроке Как корпоративное обучение меняет бизнес:кейсы, стратегии и инструменты, которые реально работают
🗓Когда — 29 марта 13:00 мск
▶️Зарегистрироваться
Вас ждут знания и практика от топового эксперта:•Реальный кейс: как команда обучения и развития выросла в 12 раз за 2,5 года и что это дало бизнесу;
•Тренды 2025 и технологии, которые реально повышают эффективность сотрудников;•Развитие компетенций команды L&D: практики, которые масштабируют команду и увеличивают ее продуктивность.
Эксперт:
👨‍🏫 Кирилл Комаров
Руководитель Корпоративного университета и Руководитель Департамента бренда работодателя и работы с молодыми талантами АО «ОХК «Уралхим»
🎁 Бонус за регистрацию — Шаблон диагностики учебного центра
▶️Зарегистрироваться
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Резюме вебинара "Личный бренд и теория поколений"

Личный бренд — это целостный образ человека и профессионала. В его основе лежат ценности, опыт, компетенции и жизненные стратегии. Теория поколений помогает понять, что люди одного поколения имеют схожие ценности и установки, что влияет на восприятие личного бренда.

Особенности восприятия информации у разных поколений: - Беби-бумеры и поколение X предпочитают читать книги и углубляться в детали.
- Поколения Y и Z больше любят короткие, яркие видеоформаты.

Как развивать личный бренд?
1. Органический рост бренда: Подходит для спикеров, просветителей, ньюсмейкеров и медийных личностей. Бренд развивается естественно за счёт активности и узнаваемости.
2. Управление брендом: Это осознанный маркетинговый подход. Нужно определить свою нишу, учитывать интересы целевой аудитории и выбрать подходящие каналы продвижения. Этот путь подходит для «продающих» специалистов: фрилансеров, экспертов и консультантов.

✏️ Пишите, какой подход к развитию личного бренда вам нравится

Наставничество в Школе карьерных консультантов СПбГУ

В течение марта Стажеры Школы занимаются с Наставниками. Наши Наставники – это опытные карьерные консультанты с совокупным опытом работы более 50 000 часов, члены Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.

На прошлой неделе состоялся тренинг, Стажеры консультировали своих однокурсников, а Наставники давали обратную связь. Мне понравился девиз "Равный — Равному, Студент — Студенту"

Затем старшие и молодые коллеги обсуждали насущные вопросы: развитие в профессии, стоимость услуг, истории успеха.

На фото мои любимые и суперэкспертные коллеги: Елена Макаренко, Любовь Сорокина, Елена Осипова, Евгения Корехова делятся своим опытом.

Ребята благодарны за прирост компетенций и расширение кругозора. И начинают подготовку к Молодежному Форуму Труда🔥

Друзья,

Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (члено которой я являюсь) выпустила новый номер журнала «АККСиомы карьеры».
Редакторы журнала: Е. Пронина, А. Балахтина, Н. Окунева🥳

Тема номера: «Игры, карты, кино. Как нестандартные методы формируют карьерный путь»

Публикации:

😀«Игротехники в работе профориентолога и карьерного консультанта» Наталия Илюшкина

😀«Игра как инструмент продажи консультационных услуг» Любовь Сорокина

😀«Своя игра: от готовых решений до разработки», Евгения Корехова, Ийя Чуракова

😀«Как художественные фильмы могут помочь в работе психолога, коуча и карьерного консультанта», Светлана Квитко

😀«Где логика: почему метафорические карты работают?», Анна Бычкова

😀«МАК в работе с карьерными запросами: пошаговая методика для профессионалов», Лилия Кумукова

😀«Выявляем способности через МАК», Ольга Гуляева

😀«Арт-терапия и метафорические карты: палочка-выручалочка для работы и жизни», Анна Дигич

Приятного чтения!

Коллеги, добрый день!

Мы с Еленой Макаренко плотно занимаемся теорией поколений, подготовили практичные инструменты и материалы для HR, наставников, руководителей и менеджеров по продажам. Рады поделиться с коллегами

Приглашаем на вебинар
Личный бренд: взгляд сквозь поколения

🗓 17 марта 2025г, с 15:00 до 16:00 (Мск)
🌐 Онлайн

➡️Программа и регистрация здесь

Уже завтра состоится вебинар "Как KPI помогает расти в прибыли и избегать ошибок в управлении" от бухгалтерского центра "Бизнес-Гарант" и "АртСолюшн 24", компании-интегратора, золотого партнера Битрикс24. Это настоящая экскурсия в мир бизнеса.

Я выступаю модератором, и сегодня я провела репетицию. Спойлер: у спикеров есть несколько кейсов, которые меняют картину мира. Цифры с человеческим лицом 💥


🗓 13 марта с 11:00 до 12:30 (Мск)
🌐 онлайн

👉 Регистрация

Коллеги,
присоединяйтесь к масштабному исследованию критического мышления, которое проводит Лаборатория Гуманитарных Технологий.

Лаборатория использует научный подход, поэтому я сразу обратила внимание на исследование.

Расскажу, что нужно сделать и какую награду получить?

1. Пройти опрос о том, как компания оценивает и развивает критическое мышление, и что вы как эксперт думаете о применении этого навыка.
👉 https://forms.yandex.ru/u/67af05c95056908c7343095b/

2. В конце опроса будет заявка, по которой вы сможете получить 10 лицензий на тест, которые можете предоставить своим коллегам и сотрудникам, и получить отчет (зная формат работы HTLab, моя гипотеза, что будет отчет). Вы получите новую информацию, а тестируемые узнают про зоны своего развития.

Во вложении — описание исследования от HTLab

Коллеги,
мы на следующей неделе планируем вебинар
"Личный бренд: взгляд сквозь поколения".
Детали и регистрация

Все мы знаем такие имена, как Александр Пушкин или Михайло Ломоносов, Иосиф Сталин и Любовь Орлова. Был ли у них "личный бренд"?

Определенно, да! Ассоциации, которые вызывают их имена до сих пор:

А. Пушкин: романтика, свободолюбие и творчество, символ русской литературы

М. Ломоносов: трудолюбие, упорство, наука, и образование, человек из народа

И. Сталин: отец народа, жесткий лидер, великая победа

Л. Орлова: красота и элегантность, успех, оптимизм, советская женщина

Из чего складывается личный бренд?

— Узнаваемость образа
— Уникальность
— Есть своя аудитория
— Каналы коммуникации
— Влияние на умы и чувства людей

Меня заинтересовала автоматизация процессов на Битрикс 24, поэтому планирую участвовать в вебинаре ЭКСКУРСИЯ В БИЗНЕС ИЗНУТРИ.

🗓 13 марта с 11:00 до 12:30 (Мск)
🌐 онлайн

В программе: KPI, мотивация команды и взаимосвязь с финансовыми результатами

Рассчитываю на отличные кейсы, особенно интересно послушать мою коллегу, Анну Паринову, ex-директора Корпоративного университета.

Будет интересно, приглашаю!
👉 Регистрация

На прошлой неделе вместе с моим партнером Еленой Макаренко мы приняли участие в net-конференции "Маркетинг, PR, коммуникации", организованной Ассоциацией выпускников СПбГУ.

Хочу поделиться ценными идеями:

🔹 Бренд – это лучший инструмент для расширения и углубления вашего нетворкинга.
Лично вы можете поддерживать контакты с несколькими десятками людей, а став брендом – с сотнями и даже тысячами.
*️⃣Пример из HR: бренд работодателя.*

🔹 Мы живем в мире клиентов.
Все, что мы делаем, должно основываться на понимании их потребностей. Поэтому важно взаимодействовать с клиентами, изучать их боли и ожидания.
*️⃣Пример из HR: путь сотрудника в компании.*

🔹 Выбор правильных каналов коммуникации имеет огромное значение.
Сегодня появились инфлюенс-агентства, которые занимаются работой с блогерами: анализируют их аудиторию, охваты, размещают рекламу и оценивают ее эффективность. Также развиваются центры управления цифровой наружной рекламой.
*️⃣Пример: привлечение вахтовиков через цифровые табло в аэропортах и на вокзалах. Это для меня что-то новенькое – обязательно попробуйте протестировать такой подход!
https://www.dspooh.ru/

Какие из этих идей вам показались интересными? Какие маркетинговые инструменты уже применяете?
✏️ Делитесь мыслями в комментариях!

⚡️ Друзья!
Много добрых и ценных подарков мы несем вам в первые весенние дни.

Как забрать подарки:

1. Подпишитесь на папку База Знаний
2. Отправиться в путешествие по каналам, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и промпты для нейросетей

🎁 Подарок от моего канала — электронный курс "Теория поколений: мотивация"

❤️ База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, полезными инструментами и оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ

Друзья,

Специально для вас мы создали и дарим 🎁 электронный миникурс "Теория поколений: мотивация"

За 15 минут вы узнаете:
➖ что такое теория поколений и почему она актуальна;
➖ чем поколения отличаются друг от друга;
➖ что для поколений важно в работе и что их мотивирует.

А еще сможете решить кейс и помочь выбрать заместителя для главного героя электронного курса

➡️ Пройти миникурс "Теория поколений: мотивация"

В Школе карьерных консультантов СПбГУ набора 2024/25 учебного года продолжается подготовка.

После теоретического блока стажеры переходят к работе под наставничеством практикующих карьерных консультантов.

Я работаю как преподаватель-практик и руковожу Программой Наставничества. За каждым стажером закреплен свой карьерный консультант-наставник. Здесь стажеры выступят сразу в нескольких ролях: клиент, наблюдатель, ассистент и собственно консультант.

Уже второй год неформальным партнером Школы карьерных консультантов выступает Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС)

☄️ В марте ГосДума будет рассматривать вопрос бесплатного обучение по всем рабочим специальностям, гарантии трудоустройства выпускников.

Помимо этого будут рассматриваться вопросы:
➖ введения начального профессионального образования;
➖ сокращения сроков обучения и возможность трудоустройства несовершеннолетних

По запросу Авторадио я прокомментировала новость, слушайте запись⤵️

Друзья!

Приглашаем студентов старших курсов и выпускников вузов Санкт-Петербурга принять участие в менторской программе «Карьера Высшей пробы. Сезон 2025». Наши менторы (я тоже участвую, как ментор).

Запись открыта до 28.02: https://kddg.ru/mentoring

Онлайн-марафон "Теория поколений для HR"

Хочу поделиться: мы с командой провели корпоративный онлайн-марафон "Теория поколений для HR".

Целью было познакомить сотрудников дирекции по персоналу крупной компании с теорией поколений и научить применять её на практике.

В марафоне приняли участие 24 человека. В течение 2,5 недель они решали кейс «Путь сотрудника», разбирались, как особенности представителей разных поколений влияют на работу с ними. Вся программа была онлайн, это было особенно удобно, поскольку компания имеет филиалы в разных городах.

Мы работали вместе с Еленой Макаренко (@ElenaMakHr), тренером и ментором программы: видеоуроки, вебинары, игра и минипроекты… — так много всего.

Вот некоторые отзывы участников:

— так просто, главное понять логику и можно улучшить взаимопонимание между нашими предпенсионерами и молодежью!
— придумали, как лучше обучать зумеров
— очень прикольно было обменяться опытом с коллегами.

Друзья, пишите вопросы, буду рада рассказать детали этого очень теплого проекта🤗

Подборка публикаций про теорию поколений

Жиза чекает и руинит нашу базу

Заявление об увольнении пришлю по электронке
Комментарий к кейсу от Елены Макаренко

Все поколения - наш марафон по теории поколений

#теория_поколений

Если вы знаете и применяете теорию поколений, ответьте на вопросы ⬇️

✨ Инструменты работы с поколениями

Друзья! Сегодня говорим о теории поколений.

В 2024 году мы с командой серьезно поработали над практическим применением этой концепции. Вот что удалось сделать:
✅ Запустили электронный курс «Теория поколений для руководителей и наставников».
✅ Провели корпоративный онлайн-марафон «Теория поколений для HR».

Почему это важно? Теория поколений — это простой и практичный инструмент, который помогает:
🔹 Понимать поведение людей.
🔹 Повышать эффективность управления сотрудниками.

Используете ли вы теорию поколений в своей работе? Делитесь мнением в опросе! 👇

Друзья!

Приглашаю на конференцию е-staff "Автоматизация подбора персонала 2025"

13 февраля в 16:30 (мск)
онлайн, бесплатно

⭐️ Моя тема: Теория поколений в подборе и адаптации
🎤 16:30 (мск), поток "Рекрутинг 2025"

📇 Программа, таймлайн на картинке
❤️ Зарегистрируйтесь бесплатно и начните 2025 год с новых возможностей!

🔽 Делюсь полезной информацией

Сейчас готовлю отчет об аудите, постоянно ныряю то в КоАП, то в ТК, и поняла, что в интернете или тяжелые, плохо работающие базы или платные.

Нашла прекрасный портал со свежими законами, кодексами, подзаконными актами, с удобной навигацией и бесплатный

https://www.zakonrf.info/koap/

🔥 Горячая новость для всех HR-специалистов!

Организаторы конференции HR API запустили IT HR ХАБ — платформу, которая станет вашим источником знаний и вдохновения. Все материалы собраны в одном месте, чтобы упростить ваш профессиональный путь.

🔵 Быстрый и удобный поиск по докладам — находите записи выступлений на нужные вам темы за считанные секунды.
🔵 Подкасты на злобу дня — обсуждаем наболевшее, разбираем мировые тренды и делимся инсайтами, которые помогут вам в работе.
🔵 Анонсы митапов и конференций — будьте в курсе всех ключевых событий и готовьтесь к ним заранее.

💡 На IT HR ХАБ собраны лучшие кейсы, практики и свежие идеи от лидеров HR-индустрии. И главное — платформа полностью бесплатна!

📌 Оформите подписку и получите доступ к знаниям, которые сделают вас сильнее и профессиональнее.

Рекомендую всем, кто готов расти и вдохновляться! 🚀

Об электронном обучении

В последнее время мы с командой единомышленников: Еленой Макаренко и Сашей Рыжовой производим электронные курсы. Буду в канале рассказывать про наши проекты.

В среде HR есть некоторые предубеждения ☝️относительно электронного обучения:

— не формируют навыки,
— персонал постарше игнорирует,
— доходимость до конца низкая и т.д.

И в этом есть доля правды.

Хочу рассказать о некоторых эффективных способах повышения эффективности электронного обучения:

1. Смешанное обучение: программы составляют из модулей / частей разных форматов. Например, программа обучения слесарей включает: наставничество, электронные курсы по охране труда, ремонту и монтажу оборудования, практикум по инструменту, тест и практический экзамен.

2. Внутренний маркетинг электронного обучения: анонсы и реклама, геймификация электронного обучения (марафоны знаний, викторины, призы). Работа с потребностями целевой аудитории.

3. Ключевые показатели эффективности электронного обучения: оценка знаний, % завершения курса, % достижения целей обучения, индекс удовлетворенности обучающихся, вовлечение новых пользователей, возврат инвестиций в электронное обучение.

А как вы относитесь к e-learning (электронному обучению)? Пишите в комментариях ✏️

Друзья!

Среди нас много любителей животных, поэтому хочу поделиться информацией о сообществе "Спаси жизнь собакам с полей" ВК https://vk.com/sohranishizni

Фестиваль "Обними собаку"

🗓 23 марта 2025г.
🌐 СПб, ул. Газовая, 10Ж, Loft Story

На Фестивале можно найти своего самого лучшего друга. Так мы с сыном 1,5 года назад нашли Гарри. Его разорваного и израненного нашла волонтер и очень добрый человек, Вера, в Краснодаре.

Истории и фото Гарри мы публикуем в чате для друзей Гарри собаченька

Друзья, рада вас приветствовать в канале LeanHR!

Я — HR-консультант с опытом 10+ лет в проектах Бережливого производства, это повлияло на мое мировоззрение и видение. Эффективность, метрики, выявление и устранение проблем, достижение высоких результатов. Именно поэтому я назвала центр компетенций LeanHR.

Мои личные принципы работы:

🗣️ Начатое дело всегда завершаю

🗣️ Вижу возможности и открыта новому

🗣️ Развитие — мой образ жизни

🗣️ Люблю решать задачи — вызовы

🗣️ Даю больше ожиданий

Основные направления деятельности Центра компетенций LeanHR и лично мои:

🟢 веду телеграм-канал и несколько закрытых чатов;

🟢 проводим HR-аудиты и выстраиваем процессы наилучшим образом, интегрируя в систему менеджмента, сопровождаем внедрение новых методов работы;

🟢 создаем и реализовываем образовательные продукты: онлайн-марафоны и тренинги, электронные курсы, программы наставничества и формирования профессионального обучения;

🟢 разрабатываем системы оценки и сертификации персонала на основе компетентностного подхода, делаем профессиональные тесты;

🟢 создаем корпоративные карьерные центры: профориентация и привлечение в компанию молодежи, проработка карьерных треков, построение системы карьерного развития в компании;

🟢 карьерный коучинг: создание карьерной стратегии, развитие лидерства и команды, карьерные переходы

Если эти темы вам интересны — давайте обсудим!
пишите в ЛС: @Kokhanaya_va

Тенденции в удержании персонала

Компания GetExperts опубликовала аналитику по HR-функциям и прогнозы на 2025 год. Я постоянно отслеживаю тренды, поскольку человеческий ресурс очень пластичен, изменчив. Процессы в области управления персоналом быстро устаревают, требуют модернизации.

Меня зацепила тема текучести и удержания, без них обучение персонала становится похожим на ветряную мельницу: их обучаешь, а они уходят.

Текучесть в среднем немного снизилась (по России в среднем 12%, на 4% меньше, чем в прошлом году), самая высокая текучесть в FMCG и ТНП (товары массового производства).

Топ-3 причин текучести: смена места работы, компания уволила сотрудника, переход внутри компании. И 80% компаний сегодня регулярно удерживают сотрудников.
— обратная связь от руководителя;
— гарантия занятости.

Материальные инструменты удержания:
— повышение зарплаты;
— ожидание годового бонуса;
— индексация зарплаты.

Наматериальные инструменты мотивации:
— комфортные условия труда;
— дружелюбная атмосфера,
— корпоративное исследование.

Сейчас удерживать значительно выгоднее, чем постоянно открывать новые вакансии и обучать новичков. Фокус — на удержание персонала.

Забирайте чек лист "Планирование онлайн-марафона".
С ним вы сможете подготовить свой собственный онлайн-марафон, а также получить консультацию бесплатно до 10.02.2025г. Записывайтесь ЛС @Kokhanaya_va

50 ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

В предверии весенней деловой активности мы собрали в одну папку более 50-ти Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

▫️составить продающее описание вакансии;
▪️найти дополнительные источники привлечения кандидатов;
▫️построить систему поиска на «Авито Работа»;
▪️запустить внутреннюю реферальную программу;
▫️внедрить систему адаптации;
▪️измерить удовлетворенность и повысить вовлеченность сотрудников;
▫️проверить модель компетенций
провести exit-интервью;
▪️выбрать провайдера и развивать корпоративный портал;
▫️научиться работать с чатом GPT;
▪️построить параллельную карьеру и даже написать диссертацию.

☑️ Я делюсь чек листом "Планирование онлайн-марафона" в приложении к этому посту, используя который вы сможете создать онлайн-марафон.

✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

50 ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

В предверии весенней деловой активности мы собрали в одну папку более 50-ти Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

▫️составить продающее описание вакансии;
▪️найти дополнительные источники привлечения кандидатов;
▫️построить систему поиска на «Авито Работа»;
▪️запустить внутреннюю реферальную программу;
▫️внедрить систему адаптации;
▪️измерить удовлетворенность и повысить вовлеченность сотрудников;
▫️проверить модель компетенций
провести exit-интервью;
▪️выбрать провайдера и развивать корпоративный портал;
▫️научиться работать с чатом GPT;
▪️построить параллельную карьеру и даже написать диссертацию.

☑️ Я делюсь чек листом "Планирование онлайн-марафона" в приложении к этому посту, используя который вы сможете создать онлайн-марафон.

✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

Друзья,

Онлайн-марафон — один из самых популярных форматов для обучения и развития сегодняшнего человека.

Есть цель, маршрут, поддержка, и по времени он подходит для динамичной жизни. Поэтому последние 2 года всё больше компаний стали проводить корпоративные онлайн-марафоны.

🍒 А ещё заметила тенденцию к удобству. Участникам нравится не общий поток информации в ТГ-канале или в группе ВК, а работа на платформе: всё комфортно и понятно, есть чёткая последовательность, понимание содержания и результатов, интерактивы и игровые элементы.

Для вас подготовила чек-лист "Планирование онлайн-марафона". С ним вы сможете подготовить свой собственный онлайн-марафон, а также получить консультацию бесплатно до 10.02.2025 г. Записывайтесь в ЛС @Kokhanaya_va.