Подбор персонала в нулевых
Сегодня была на мероприятии: рекрутеры обменивались опытом, как искать кандидатов. Например, как найти техписов (технические писатели) в Зеленограде? Разбирали нюансы работы с сайтом headhunter, включая обучение искусственного интеллекта и чат-боты.
Мгновенно я перенеслась мыслями в 2003 год, когда я сама входила в профессию и никакого сайта hh.ru не было и в помине.
А что же было?
✍️ справочник «Желтые страницы»
Помню, как я искала директора страховой компании в Казани: садилась за справочник, обзванивала все сравнимые по размеру страховые и (с помощью тренинга «как обойти секретаря) выходила на директора. За 2-3 минуты разговора нужно было объяснить уважаемому человеку, почему с тобой надо продолжить диалог
✍️ вечерний секретарь
девушка, которая после 19.00 садилась обзванивать домашние телефоны тех, с кем я не могла связаться в рабочее время. А тем, кому не могла дозвониться и она, перед уходом отправляла сообщения на пейджеры или ТЕЛЕГРАММЫ! «Просьба связаться с кадровым агентством по номеру…»
✍️ розыскные командировки
У меня были «неберущиеся» вакансии, например, в Пензе. В базе данных 10 человек и все, а клиент требует 5 кандидатов с медицинским образованием и средним баллом в дипломе 4,5 и выше.
Я ехала в Пензу, пускала корни лобби-баре отеля «Клуб путешественников». Просила свою команду приглашать ко мне на встречу всех, кого мы знаем, из нужной сферы. Знакомилась, дружила, умоляла, угрожала😀
По окончанию каждой встречи у меня появлялось 10 новых номеров телефона - однокурсники, коллеги, знакомые. Номера телефонов я отправляла ассистенту и просила пригласить уже их.
Через 3 дня, поговорив лично с десятками людей и выпив 300 грамм водки, я уезжала домой.
Нужные 5 резюме были найдены, клиент счастлив!
Про то, как я нашла директора по продажам Microsoft через «аську» можно
прочитать в этом постеА вы говорите, чат-бот! 😀
Поделитесь, что было на заре вашей профессии? Что сейчас вытеснили технологии?