Ставьте ❤️, если у вас тоже есть/были любимчики

#мемGS

👨‍💻 В честь Международного дня девушек в ИТ рассказываем про ту, с кого всё началось.

💡Ада Лавлейс родилась в 1815 году — за 100 лет до появления первых компьютеров. Выросла математиком, работала с аналитической машиной Чарльза Бэббиджа (она тогда существовала только в виде чертежей). Именно Ада написала алгоритм для этой машины, чтобы вычислять числа Бернулли. Этот алгоритм и считается первым в мире программным кодом.

Но самое удивительное — она уже тогда верила, что вычисления могут быть не только про цифры. Ада писала, что машины однажды научатся создавать музыку и искусство. Её идеи были революционными, а признание пришло только спустя век. Сегодня её считают пионеркой программирования и важной фигурой в истории женщин в технологиях.

📌 Интересный факт: в её честь учредили Международный день женщин и девочек в науке — 11 февраля.

Если ты — девушка и ты в технологиях (или только думаешь о них) — знай, ты не одна. И с каждым годом нас всё больше ❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🚨 3 красных флага, на которые стоит обратить внимание при найме ИТ-руководителя 🚨

Поговорили с Еленой Логачёвой, экспертом по развитию эмоционального интеллекта у руководителей в ИТ, и выделили для вас тревожные 🚩, которые могут сигнализировать о возможных рисках при найме Team Lead'ов, Head'ов и CTO.

1️⃣ Лидерство без лидерства
Как понять, что человек умеет вести команду?

💬Что спрашиваем:
— Расскажите про ситуацию, когда пришлось менять стратегию на ходу.
— Что делаете, если команда не согласна с вашим решением?

✅ Что радует:
— Чётко объясняет свои решения.
— Может рассказать о ситуациях, где приходилось менять стратегию.
— Показывает, как справляется с сопротивлением команды и принимает ответственность.

❌ Что напрягает:
— «Это решал CEO» – уходит от ответственности.
— Не может вспомнить ни одного кейса про конфликты или сопротивление.

2️⃣ Коммуникация, которая рушит команды
То, как человек говорит и слушает, — тоже маркер лидерства.

✅ Что радует:
— Внимательно слушает и аргументирует свою позицию.
— Легко адаптирует стиль общения в зависимости от аудитории.
— Уважительно относится к мнению других, даже если не согласен.

❌ Что напрягает:
— Перебивает, не уточняет, не слушает.
— Говорит техно-жаргоном даже с нетехнарями.
— Спорит, но не аргументирует.
— Без эмпатии: «Пусть работают по выходным, у нас дедлайн».

❓Какие от этого риски? Саботаж, выгорание в команде или даже высокая текучка.

3️⃣ Новое = страшное
Не адаптируется и не ведет команду за собой.

✅ Что радует:
— Пробует новые инструменты, учится.
— Делится фейлами как опытом, а не оправданием.

❌ Что напрягает:
— «И так всё работало» – не любит перемены.
— Не знает, что менялось в отрасли за последний год.
— Боится рисков: «Зачем менять, если никто не жалуется?»

💡 Лайфхак: предложите смоделировать внедрение новой технологии. Если начинается «а зачем?», «а оно точно надо?», то, скорее всего, с гибкостью и готовностью к изменениям будут трудности.

Конечно, такие вещи не всегда видны из резюме. Но они сильно влияют на то, что будет происходить с командой дальше. Поэтому обязательно проверяем лидов не только на опыт, но и на подход. А если хотите углубиться в тему — читайте продолжение! 😊

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Мы возвращаем любимую рубрику «Угадай, сколько стоит этот специалист» ⁉️

Правила простые: внимательно читаем резюме, оцениваем опыт, задачи и пробуем угадать вилку зарплаты.

Ниже отправим опрос, где вы сможете выбрать самый точный вариант на ваш взгляд ⬇️

#интерактивGS

🚨 3 красных флага, на которые стоит обратить внимание при найме ИТ-руководителя 🚨

Поговорили с Еленой Логачёвой, экспертом по развитию эмоционального интеллекта у руководителей в ИТ, и выделили для вас тревожные 🚩, которые могут сигнализировать о возможных рисках при найме Team Lead'ов, Head'ов и CTO.

1️⃣ Лидерство без лидерства
Как понять, что человек умеет вести команду?

💬Что спрашиваем:
— Расскажите про ситуацию, когда пришлось менять стратегию на ходу.
— Что делаете, если команда не согласна с вашим решением?
✅ Что радует:
— Чётко объясняет свои решения.
— Может рассказать о ситуациях, где приходилось менять стратегию.
— Показывает, как справляется с сопротивлением команды и принимает ответственность.
❌ Что напрягает:
— «Это решал CEO» – уходит от ответственности.
— Не может вспомнить ни одного кейса про конфликты или сопротивление.

2️⃣ Коммуникация, которая рушит команды
То, как человек говорит и слушает, — тоже маркер лидерства.

✅ Что радует:
— Внимательно слушает и аргументирует свою позицию.
— Легко адаптирует стиль общения в зависимости от аудитории.
— Уважительно относится к мнению других, даже если не согласен.

❌ Что напрягает:
— Перебивает, не уточняет, не слушает.
— Говорит техно-жаргоном даже с нетехнарями.
— Спорит, но не аргументирует.
— Без эмпатии: «Пусть работают по выходным, у нас дедлайн».
❓Какие от этого риски? Саботаж, выгорание в команде или даже высокая текучка.

3️⃣ Новое = страшное
Не адаптируется и не ведет команду за собой.

✅ Что радует:
— Пробует новые инструменты, учится.
— Делится фейлами как опытом, а не оправданием.
❌ Что напрягает:
— «И так всё работало» – не любит перемены.
— Не знает, что менялось в отрасли за последний год.
— Боится рисков: «Зачем менять, если никто не жалуется?»

💡 Лайфхак: предложите смоделировать внедрение новой технологии. Если начинается «а зачем?», «а оно точно надо?», то, скорее всего, с гибкостью и готовностью к изменениям будут трудности.

Конечно, такие вещи не всегда видны из резюме. Но они сильно влияют на то, что будет происходить с командой дальше. Поэтому обязательно проверяем лидов не только на опыт, но и на подход. А если хотите углубиться в тему — читайте продолжение! 😊

#ИТ #карьеравИТ #ИТрекрутмент #HR

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔋 hh — не единственный способ выйти на нужных кандидатов

🟣В канале наших коллег 1,2...Recruitment вышел отличный пост, в котором очень метко сформулировано:

«Количество кандидатов на hh огромное, но как там их искать — одному Богу известно. В алгоритмы поиска внедрили ИИ, который активно предлагает не то, что ты ищешь».

Подписываемся под каждым словом — и дополняем своим опытом 👍

💡В GeekSource мы давно вышли за рамки job-бордов. Вот что мы используем в поиске:
➡️ более 20 источников — от профильных телеграм-каналов и закрытых ИТ-комьюнити до мероприятий, нетворкинга, внутренних рекомендаций и LinkedIn-подходов;
➡️ структурированные методики и парсинг по ключевым признакам;
➡️ умение достучаться до кандидата, а не просто отправить оффер.

Ведь не секрет, что сегодня поиск талантов требует креативности и нестандартного подхода. Поэтому, если вы тоже чувствуете, что классические инструменты больше не работают, то приходите к нам. Расскажем, покажем и подскажем, где сейчас находятся кандидаты (и как к ним попасть в самое сердце 💜).

И да! Каждому, кто напишет в комментариях слово «ПОИСК», мы отправим нашу презентацию по источникам поиска лучших кандидатов. Делитесь с коллегами и друзьями, пусть тоже пользуются! 🤝

#ИТ #карьеравИТ #рекрутмент #HR

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

HR-коллеги, привет! 👋

Мир ритейла не стоит на месте, и нам важно постоянно прокачиваться, чтобы быть на шаг впереди. Как не потерять актуальность и находить рабочие решения для развития команды?

Один из способов — участие в профильных мероприятиях. Это и свежие идеи, и нетворкинг, и возможность взглянуть на процессы под новым углом 😉

А уже скоро будет отличный повод — конференция UPGRADE Retail Весна 2025, которая пройдёт 15–16 мая в Центре международной торговли.

Там вы узнаете:
✅ как автоматизировать HR-процессы и повысить эффективность команды;
✅ какие стратегии привлечения и удержания сотрудников работают сегодня;
✅ как развивать soft skills и улучшать клиентский сервис;
✅ что важно учитывать в работе с поколением Z.

Если вам интересно, как HR может усиливать бизнес в ритейле — обязательно загляните на UPGRADE Retail.

Ждем вас! ❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🕹 Наконец-то наступила пятница, а это значит, что время для интерактива!

HR — это кто-то между проджектом, аналитиком, переговорщиком и... довольно часто психологом. Поэтому давайте проверим, насколько вы различаете, где вопросы ваши, а где — психолога. Играем в «Кто сказал это: HR или психолог?»⬇️

*Конечно, некоторые вопросы могут задавать и HR, и психолог, исходя из общей направленности беседы и формулировки 🧑‍💻

#интерактивGS

⭐️ Команда GeekSource и партнер выставки «Связь 2025» компания ANCOR приглашают вас на открытую дискуссию.

📌 Тема: «Симбиоз технологий, знаний и людей в сфере информации и связи»
🗓 Когда: 23 апреля 2025, 13:00–14:30
📍 Где: Москва, Краснопресненская наб., 14 (Экспоцентр)

Вместе разберем:
🔴как меняется индустрия под влиянием технологий и дефицита кадров;
🔴какие навыки и подходы нужны, чтобы нанимать, удерживать и развивать персонал;
🔴какие компетенции можно взять с рынка, а какие — вырастить внутри;
🔴как интегрировать молодых специалистов в сложные технологические процессы.

Главные герои мероприятия — профессионалы, которые поделятся своими ценными кейсами и взглядами на будущее. Встречайте спикеров:
✅ Елена Хайдарова, директор по персоналу и организационному развитию АО «ЭР-Телеком Холдинг»;
✅ Вячеслав Гришин, руководитель департамента по работе с учебными заведениями и развитию молодежных программ T2;
✅ Константин Лукин, генеральный директор ОАО «Супертел».

👉 Регистрация и подробности по ссылке. После регистрации вы получите письмо от Экспоцентра — нужно будет подтвердить участие и внести данные для оформления пропуска на территорию.

До встречи! ✨

#митапGS #ИТ #карьеравИТ #рекрутмент #HR #IT

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Полезные промты для рекрутеров ✉️

Если хочется, чтобы письмо, пост или описание звучали чётко и в нужном тоне — нужно накинуть чуть больше деталей. Особенно в сфере ИТ-рекрутмента.

Собрали мини-шпаргалку с примерами того, как формулировать запросы, чтобы вас точно поняли 🤩

❌ Как не надо:
«Сделай мне оффер».

✅ Как надо:
«Мне нужен финальный оффер на позицию senior backend разработчика с зарплатой 500 тыс. руб. Релокации нет, удаленный формат работы. Можешь помочь составить письмо, чтобы оно выглядело убедительно и дружелюбно?»


❌ Как не надо:
«Придумай описание компании».

✅ Как надо:
«Нужно короткое описание компании. Мы — продуктовая команда, делаем платформу для аналитики маркетплейсов. Нас 12 человек, работаем в гибриде, каждую неделю проводим синки. Важно, чтобы в тексте чувствовалась открытость и современный подход».


❌ Как не надо:
«Сделай вакансию красивой».

✅ Как надо:
«Оформи вакансию в легком и привлекательном стиле для Telegram. Хочу, чтобы текст был понятным и цеплял внимание разработчиков. Структура вот такая: [структура вакансии по пунктам]».


❌ Как не надо:
«Напиши пост про senior вакансии».

✅ Как надо:
«Нужен пост в LinkedIn, который расскажет о наших открытых позициях для senior специалистов. Текст должен подчёркивать возможности роста внутри компании и быть написан в дружелюбном и информативном стиле, чтобы привлечь опытных кандидатов».


❌ Как не надо:
«Надо что-то составить к годовщине компании».

✅ Как надо:
«Хочу короткий и теплый пост в чат для пятилетия компании. Уточни, что мы росли вместе с рынком и сохранили свои ценности — без излишеств, но с душевным подходом».


❌ Как не надо:
«Напиши, что у нас супер-команда и ламповая атмосфера».

✅ Как надо:
«Опиши нашу команду как сплоченный коллектив, где ценится открытость и поддержка. Нет лишней бюрократии, быстрое принятие решений и создание комфортной и продуктивной рабочей атмосферы».

А если хотите такую же подборку для других задач, то обязательно напишите об этом в комментариях ⭐️

#ИИ #ИТ #нейросеть #ИТрекрутмент

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📈 Инновационный менеджер: кто внедряет в компании новые технологии

От создания современных продуктов до оптимизации процессов — список задач по повышению конкурентоспособности бизнеса огромен. Чтобы внедрение стратегии развития инновационной деятельности проходило наиболее эффективно, необходимо учитывать множество факторов. Этим занимаются инновационные менеджеры.

🔴 В каких сферах спрос на таких специалистов особенно высок? Почему профессия становится всё более актуальной? Об этом рассказывает руководитель группы по подбору специалистов стаффинговой компании Ancor Кира Морева. Смотрим ролик!

#ЭМ_Профессии

И снова привет! Знаете ли вы, кто такой инновационный менеджер? А чем занимается? 👀

❤️ — помогает бизнесу становиться современнее и эффективнее
🔥 — превращает хаос в процессы и стратегии
👍 — придумывает, куда бы ещё внедрить ИИ

GeekSource 💃 — ваш партнер в ИТ-рекрутменте и ИТ-аутсорсинге. Познакомимся поближе? 🩷

1️⃣ Подберем специалистов и команды профессионалов под ваш проект для любых ИТ-задач.

2️⃣ Сорсинговый центр — движущая сила GeekSource — ускоряет процесс закрытия вакансий в 1,5 раза.

3️⃣ Все наши консультанты и сорсеры имеют многолетний опыт и активно погружаются в задачи заказчика с первых этапов.

Где еще можно нас найти?🤩 Вконтакте, LinkedIn и VC.ru — подписывайтесь!

🤩 Навигация канала:
#новостиIT — новости ИТ
#аналитикаGS — аналитические статьи GeekSource
#экспертизаGS — экспертные посты
#митапGS — ИТ-мероприятия, в которых участвуем и проводим
#закулисьеGS — команда GeekSource
#мемGS — родные сердцу ИТ-мемы
#кейсGS — наши кейсы
#интерактивGS — игры и опросы
#конкурсGS — активности с подарочками
#GSпоздравляет — празднуем вместе

🤩 По всем вопросам, в том числе медиа, пишите менеджеру по маркетингу Наталье Новиковой: @miles_nat

GeekSource: превращаем вызовы ИТ-рынка в возможности вашего бизнеса! 🎆

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Друзья, поздравляем вас с Днем космонавтики! 💫

12 апреля — день, когда в 1961 году Юрий Гагарин совершил первый полет в космос. Этот момент стал не только историческим событием, но и воплощением решимости и мужества, стремления к невозможному и готовности идти туда, где еще не ступала нога человека.

Сегодня, как и тогда, мы желаем всем, кто ищет новые горизонты — будь то в космосе или в карьере — не останавливаться на достигнутом. Пусть каждый ваш шаг будет началом к новым вершинам, а горизонты будут все шире и ярче!

Прилетайте за ИТ-специалистами к нам! 🚀

#GSпоздравляет #ДеньКосмонавтики

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Посвящается всем, кто только недавно вышел на новую работу 🥹

#мемGS #HR #ИТрекрутмент #карьеравИТ #IT

Успешный кейс, который подтверждает: невозможное возможно! ✨

➡️ Задача: найти не просто дизайнера, а дизайнера дизайн-системы с техническим бэкграундом, который умеет писать код или хотя бы разбирается в нём.

Наши сорсеры Арина Хвостова и Маргарита Турчанинова сразу поняли, что поиск будет сложным: дизайнеров, работающих с дизайн-системами, немного — и обычно этим занимается либо один специалист в команде, либо небольшая группа.

В ходе брифинга команда выяснила, что клиенту не нужно «техническое» образование. Куда важнее — системное мышление и аналитические навыки. И тут-то началась магия девчонок! 🦋

Сорсеры пошли по нестандартному пути: они выяснили у самих кандидатов, что дизайн-системы часто не указываются в резюме, так как считаются базой для миддлов и обычно не выделяются как отдельный навык. Тогда они сосредоточились на дизайнерах, которые участвовали в полном цикле разработки, и в итоге нашли нужного кандидата!

🔝 После чего консультант Аделия Мавланова провела интервью и вывела кандидата к нанимающему менеджеру.

И вот что получилось:
🟣в финале — математик с дипломом в декоративно-прикладном искусстве;
🟣клиент пересмотрел требования к бэкграунду и сместил фокус на реальные навыки;
🟣задача закрыта быстро и качественно — от старта до оффера прошло почти 2 месяца, а из 13 кандидатов был выбран один, идеально соответствующий ожиданиям.

При правильном подходе к требованиям и трендам рынка результаты не заставят себя ждать. А слаженная работа команды делает процесс ещё эффективнее.

Если вам нужен ИТ-эксперт, мы точно знаем, как найти подходящего кандидата — пишите Наталье @miles_nat 😎

❤️ — наставьте сердечек за крутой кейс!

#кейсGS #ИТ #HR #ИТрекрутмент #карьеравИТ #работа #IT

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💃

Спрос на специалистов по LLM Security вырастет на четверть 📊

ИИ все глубже проникает в бизнес, а вместе с ним растет и потребность в его защите. По оценкам Swordfish Security, уже 40% крупных компаний в России внедряют большие языковые модели в аналитику, прогнозирование, автоматизацию и даже промышленную диагностику.

💡Но чем активнее бизнес использует ИИ, тем больше рисков — и тем выше спрос на специалистов, способных их нейтрализовать.

В 2025 году спрос на LLM Security увеличится на 25%, а количество вакансий в этой сфере уже увеличилось в 5,5 раза. В то же время востребованность разработчиков ИИ снизилась на 14%.

Чтобы минимизировать риски, компании начинают формировать центры компетенций по LLM Security и активно ищут специалистов, способных обезопасить их технологии. Это перспективная, высокооплачиваемая и пока еще свободная ниша в ИТ 🤓

Так что если вам интересен ИИ — самое время обратить внимание на MLSecOps и LLMSecOps. А те, кто уже ждет такие предложения для работы, следите за обновлениями в нашем канале вакансий! 💯

#новостиIT

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🖥 MLSecOps и LLMSecOps: что это за специалисты и почему их ценят все больше?

С развитием ИИ и больших языковых моделей (LLM) растет спрос на экспертов, которые могут обеспечивать безопасность этих технологий. Вот почему все больше компаний ищут MLSecOps и LLMSecOps.

✅ MLSecOps — специалисты, отвечающие за безопасность на всех этапах разработки, внедрения и эксплуатации моделей машинного обучения. Они защищают ИИ-системы от атак и следят за их этичностью и соответствием стандартам безопасности.

Средний доход MLSecOps специалиста в России составляет от 350 тыс. до 400 тыс. рублей в месяц. В крупных компаниях и на международных проектах зарплата может быть и выше.

💡Специалисты становятся все более востребованными, поскольку модели машинного обучения подвержены атакам, способным исказить данные или нарушить функционирование системы. А в условиях растущей зависимости бизнеса от ИИ, такие эксперты обеспечивают не только безопасность, но и долгосрочную стабильность технологических решений.

✅ LLMSecOps — эксперты по безопасности, фокусирующиеся на защите больших языковых моделей (например, ChatGPT). Их основная задача — обеспечение безопасности этих моделей, защита от манипуляций, утечек данных и других угроз.

Как и у MLSecOps, средний доход LLMSecOps специалистов в России варьируется от 350 тыс. до 400 тыс. рублей в месяц.

💡В отличие от обычных ИИ-моделей, большие языковые модели имеют сложную архитектуру и подвержены новым угрозам (утечка конфиденциальной информации через сгенерированные ответы). Именно поэтому, чтобы предотвратить утечку данных и другие угрозы, важно обращаться к этим крутым специалистам.

И MLSecOps, и LLMSecOps специалисты становятся важным звеном в обеспечении безопасности ИТ-систем. Хотите узнать, на сколько вырастет их спрос в 2025 году и какие карьерные возможности откроются в этой области? 😉

И если вы уже являетесь таким специалистом, то пишите @miles_nat — добавим вас в секретную базу кандидатов 💞

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Все мы становимся улыбаками в такие моменты 🤩

❤️ — если понимаешь это чувство
🔥 — если на днях тоже закрыл(-а) горячего кандидата

#мемGS

Сегодня тот самый день, когда можно (и нужно!) смотреть на работу с юмором! 🎉

В честь 1 апреля ловите прикольные прозвища для наших любимых HR-специалистов в ИТ-рекрутменте.

📌 Сделайте скрин этого поста и делитесь в комментариях, какое «звание» выпало вам!

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Вместо вечернего мема решили провести небольшой соцопрос ✉️

📍Мы часто обсуждаем работу, но давайте поговорим о том, какой она должна быть в «идеале».

В сегодняшних реалиях многие россияне мечтают о гибком графике или удалёнке, а ещё примерно треть хотели бы 4-дневную рабочую неделю. А что насчёт вас?

✍ Какой формат работы вам кажется самым комфортным?
🗣 Готовы ли вы работать 4 дня в неделю, но подольше? Или лучше 5, но короче?
👀 Может, у вас есть свой идеальный вариант?

Ставьте смайлик, соответствующий выбранному вопросу (✍, 🗣, 👀), и делитесь своими мыслями — нам очень интересно почитать 💙

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🫰Мероприятие «День без турникетов» в GeekSource прошло на высшем уровне!

Мы с радостью встретили будущих ИТ-специалистов и поделились ценным опытом. Всем, кто был с нами, спасибо за активное участие и интересные вопросы! 🐈

🟣Надежда о проведении мероприятия:

Это уже второй день открытых турникетов, в котором я участвую. Студентов было больше, чем в прошлый раз, что не может не радовать.

Получили много вопросов от студентов и преподавателей. Мне нравится формат диалога — он даёт возможность понять, что действительно интересно тем, кто только начинает свою карьеру. А если у вас остались какие-либо вопросы, пишите @chuhope — всегда рады помочь!

🟣Маргарита также делится своими эмоциями:

Для меня было большим удовольствием участвовать в этом событии. Я получила массу позитивных эмоций и возможность поделиться своими знаниями. Особенно приятно было видеть заинтересованных людей, готовых учиться и развиваться.

Спасибо за возможность выступить на таком полезном мероприятии!

Скоро поделимся полным видеоотчетом, а пока вот небольшой кусочек — погружайтесь в атмосферу, чтобы увидеть, как это было 🪻

Ждём следующих встреч! 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⚡️ Охота за кандидатами вышла на новый уровень

Теперь работодатели могут «торговаться» за сотрудников! SuperJob запустил сервис, где компании делают ставки на кандидатов, предлагая лучшие условия. Всё честно: кто предложил лучше — тот и забрал кандидата.

💡 Как это работает? Допустим, у вас на руках уже есть оффер от компании А на 100 тысяч. Компания Б не отстаёт и предлагает 105. А компания В идёт совершенно другим путём — вместо повышения зарплаты добавляет бонусы: гибкий график, удаленку, расширенный соцпакет или даже оплату обучения. Всё, что поможет «победить» конкурента 😏

В конечном итоге, кандидат решает, кто победит в «торгах» и подходит ли ему предложение. А длительность аукциона может варьироваться — обычно это 3 рабочих дня.

Тем временем в комментариях уже предлагают интересные идеи: покупка соискателя частями, покупка в складчину или объединение джунов в команду миддлов. Что думаете? Готовы торговаться за своего идеального кандидата? 🙃

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💎 Конференция о подборе в ИТ — Index Tech!

Наши друзья, команда INDEX, 27-28 марта проводят ежегодную конференцию про найм в ИТ, и в этот раз — самую теплую, уютную и только для своих.

⭐️ Обсудим то, как ИИ меняет процесс найма, зачем рекрутерам экономические метрики и что делать, если офферы улетают в пустоту. Ну и, конечно, встретимся, пообщаемся и обменяемся опытом!

Также команда GeekSource расскажет, как боты меняют ИТ-подбор, в чем плюсы и риски автоматизированного сорсинга и поделится кейсами. Ждем вас!

А по промокоду для своих GeekSource вы получите скидку на билет в 20%! Подробности ЗДЕСЬ 🔥

👉 Забрать свой билет

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

GeekSource на Global Tech Forum 🔥

А наша команда снова на крутом мероприятии! 21 марта GeekSource выступил на открытой сцене Global Tech Forum, где собрались эксперты для обсуждения трендов в технологиях, найме и управлении командами 🎆

🟣Наш продакт-менеджер Анна Свергуненко разобрала, как AI меняет обратную связь в найме, где остаётся место для Human intelligence и почему без живого общения всё ещё никуда.

«Global Tech Forum — это площадка для глубоких дискуссий, актуальных трендов и ценных инсайтов. Атмосфера форума впечатлила: открытость, профессионализм и живое общение с единомышленниками.

Выступая с темой AI в найме, почувствовала, насколько этот вопрос резонирует с аудиторией. После выступления многие подходили, делились своими кейсами и опытом — и это, пожалуй, самое ценное. Такой обмен всегда дает больше, чем просто доклад: он помогает увидеть тему под разными углами и двигать индустрию вперед.

Благодарю организаторов за возможность обсуждать важные темы в кругу экспертов. Уже жду следующего выхода на сцену!», — поделилась Анна.

Форум стал не только площадкой для выступлений, но и отличным местом для живого общения. Мы пообщались с участниками и зарядились новыми идеями для будущих проектов.

А вы были на мероприятии? Если да, то делитесь впечатлениями! 💕

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

«День без турникетов»: экскурсия в GeekSource 💎

Хотите стартовать карьеру в ИТ, но не знаете, с чего начать? Почему одни резюме привлекают внимание, а другие остаются незамеченными? Как пройти собеседование так, чтобы заинтересовать рекрутера и попасть на следующий этап?

Заходите к нам в гости — разберемся вместе! Покажем рабочие места наших ИТ-рекрутеров, расскажем, как мы ищем настоящих ИТ-специалистов, на что смотрим в резюме и почему иногда отказываем даже сильным кандидатам.

📌 Где? Бульвар Энтузиастов, 2, БЦ Golden Gate, башня A
⏰ Когда? 27.03.2025,15:00

Наша программа состоит из:
✅ презентации компании;
✅ экскурсии по офису;
✅ мастер-классов по составлению резюме и подготовке к собеседованию для ИТ-специалистов.

❕ВАЖНО! Для участия нужен паспорт.

Запрыгивайте, пока есть места: регистрация ❤️

Будем вместе прокачивать резюме, разбираться в собеседованиях и покорять ИТ-мир! До встречи в офисе GeekSource 💕

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✨ GeekSource на Дне карьеры

Вчера наша команда побывала в архитектурно-строительном университете Санкт-Петербурга на Дне карьеры. Это было топ: живое общение, много активных студентов и крутая атмосфера! 💻

С нашей стороны была сделана презентация «Как успешно пройти собеседование?» и проведен интерактив, где разобрали, что действительно важно работодателям и как кандидату не упустить свой шанс. Спикерами выступили Наталия Комаринен и Анна Крестьянцева, консультанты GeekSource. Это был их первый опыт публичных выступлений, и мы можем сказать — всё прошло 🔥

🟣Вот что говорят сами девочки:

«Тема собеседований остается актуальной для многих студентов, независимо от их направления обучения. Это подтверждают вопросы, которые мы получили после выступления. Многие уже пробовали проходить интервью и сейчас хотят улучшить свою самопрезентацию и чувствовать себя увереннее на собеседовании.»

Такие встречи — всегда ценный опыт. А впереди ещё больше мероприятий, где будем разбирать работу в ИТ 💕

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⭐️ Пятница, а значит — время немного развлечься с GeekSource!

Сохраняйте HR-Бинго, отмечайте совпадения за эту неделю и, если не секрет, делитесь с нами в комментариях!

А еще обязательно пересылайте коллегам, чтобы они тоже попробовали! ❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💬 HR vs Зумеры: битва продолжается?

SuperJob провел исследование, которое показывает, какие качества беспокоят HR-ов в молодых сотрудниках (18–25 лет). Вот что оказалось в топе «редфлагов»:

😀 21% — безответственность
😀 14% — легко уходят с работы
😀 13% — недисциплинированность
😀 8% — нежелание работать
😀 7% — завышенные зарплатные ожидания
😀 6% — амбиции, не соответствующие реальности

А еще — гостинг ‼️, о котором мы говорили ранее. Это, конечно, в список не попало, но для HR-ов он уже действительно стал отдельным видом корпоративного ужаса. Кандидаты и сотрудники просто исчезают без объяснений — не выходят на работу, не отвечают в мессенджерах, не приходят на собеседования.

Но почему так происходит?

➡️ Молодые сотрудники просто не хотят работать по старым правилам — им важны гибкий график, развитие и баланс.

➡️ Они не боятся увольняться, если понимают, что компания не даёт того, что им нужно.

➡️ Благодаря амбициям они знают себе цену, видят перспективы и не готовы соглашаться на условия, которые их не устраивают.

Интересно, что многие качества, которые вызывают недовольство у HR-ов в поколении Z, 12 лет назад приписывали миллениалам. Возможно, в этом и кроется основной момент — проблема не в том, что зумеры такие, а в том, что рынок труда всегда сталкивается с конфликтом поколений. Сегодня эти «редфлаги» могут стать новой нормой, к которой компаниям придется адаптироваться 👀

А как вы думаете: это точно проблема поколения? Или это вопрос среды, культуры управления и изменения самого рынка труда? 💡

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⚡️GLOBAL TECH FORUM: HR TECH | ЦИФРОВИЗАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ
 
21 марта GeekSource выступает на открытой сцене и приглашает клиентов и партнеров посетить форум. Вы сможете пообщаться с нами и другими участниками, а также послушать выступление нашего спикера — Анны Свергуненко, продакт-менеджера GeekSource. Готовы к инсайтам ❓

Место проведения: г. Москва, Кластер «Ломоносов», Раменский бульвар, д.1
 
➡️ Рассмотрим практический опыт внедрения HR-платформ полного цикла, систем комплексной оценки персонала, КЭДО.

➡️ Изучим решения по автоматизации процессов подбора, обучения и развития сотрудников.
 
➡️ Обсудим применение технологий BIG DATA и искусственного интеллекта в HR-процессах.

Помимо наших лекций, вы сможете услышать опыт и кейсы Росатом, MTS AI, Т-Банк, Росбанк, Сбер, Альфа-Банк, X5 Tech, Северсталь, Yandex Crowd, Дикси, Лемана ПРО, SberMarket, СДЭК, Ситидрайв, Комус, Центра AI-трансформации Сбера, Philips, ВТБ, Северсталь, Уралхим Инновация, ВТБ, OZON и др.
 
Ждем вас! ✨ Бесплатный билет Standart по промокоду ANCOR100. Просто нажмите кнопку «зарегистрироваться» на сайте справа и увидите ссылку, где можно ввести промокод.
 
🔥 И кстати, есть смысл поторопиться! Количество мест ограничено, необходимо подтверждение организатора:
https://b-forums.timepad.ru/event/3261746/

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⚡️Повышение зарплат и новые условия для сотрудников

Согласно исследованию консалтинговой компании «Б1», 86% российских компаний планируют повысить зарплаты, а медианный рост составит 10%. Это больше, чем прогнозируемая инфляция (7–8%), и явный сигнал: работодатели хотят удержать своих специалистов в условиях жесткой конкуренции на рынке труда.

Но зарплата — это еще не все! Компании стали чаще предлагать гибкость: гибкий график, удаленку и #аутстаффинг. Теперь можно работать где угодно и когда угодно, а компании — нанимать людей на проектную работу. Как вам такой расклад? ⭐️

🟣ИТ-аутстаффинг — модель работы, при которой компания привлекает специалистов через стороннего подрядчика. Это позволяет быстро найти нужного сотрудника и контролировать его работу, при этом все вопросы по зарплате и документам решает подрядчик.

Почему ИТ-аутстаффинг полезен для бизнеса?
🔷Быстрый найм специалистов без долгосрочных обязательств.
🔷Снижение расходов на налоги и соц. пакет.
🔷Масштабирование под нужды проекта.
🔷Уменьшение нагрузки на кадровые службы.
🔷Повышение оперативности при распределении ресурсов.

Специалистам тоже плюс: возможность работать над интересными задачами без привязки к одному работодателю. Благодаря этому кандидаты могут развиваться в нескольких областях одновременно. Вот и получается, что и зарплаты растут, и формат работы становится гибче, а теперь ещё и ИТ-аутстаффинг вводят😏

👉 Узнать больше об ИТ-аутстаффинге можно в нашей статье.

А если вам интересен такой формат работы, то в нашем канале для кандидатов как раз появилась вакансия на проектную занятость. Обязательно переходите и смотрите, как это выглядит! ☺️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Настоящая забота о новичках ❤️

#мемGS

🚨 Ошибки, которые HR часто допускают при технической оценке кандидатов

Техсобеседование — это настоящая проверка на прочность для обоих сторон. Но если HR допустит пару фейлов, кандидат может и не дожить до финала. Давайте разберемся, какие ошибки часто отпугивают лучших специалистов и что с этим делать.

Читаем, запоминаем, избегаем ⚪️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Почему профессии больше не имеют гендера? Или как женщины «освободились» от ограничений меняют рынок труда? 🔥

Перед праздником стоит вспомнить, как много женщин сейчас ломают стереотипы и преобразуют облик традиционных профессий. Так, недавно Минтруд России снял ограничения на работу женщин с экскаваторами и погрузчиками — оборудованием, которое прежде считалось исключительно мужским.

🟣Но изменения не ограничиваются только строительством и техникой. Женщины уверенно идут в ИТ, инженерию, научные исследования и, конечно же, активно осваивают лидерские позиции в бизнесе и государственных структурах.

Сегодня в ИТ-сфере число женщин стабильно растёт. По последним данным, за четыре года их доля выросла с 18% до 23%. Многие, кто уже достиг успехов в этой области (и не только в ИТ), составляют серьезную конкуренцию мужчинам и становятся ведущими специалистами. Для них больше не существует «неженских» профессий! ✨

8 марта — это не только праздник, это день для того, чтобы напомнить себе и окружающим: женщины способны на многое. Они не просто вносят изменения в традиционные сферы, но и создают новые пути уже для будущих поколений.

Пусть эта важная дата будет для вас отражением всего того, что вы уже достигли, и вдохновит на новые свершения. С наступающим праздником, дорогие дамы! 🌺

Давайте поддержим друг друга реакциями 💕

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⚡️ Удаленка уходит в прошлое или все-таки остается?

🟣CEO GeekSource Елена Иванчихина в эфире ОТР рассказала об изменениях формата работы в ИТ и о том, чего ждать кандидатам в будущем.

Тенденция возвращать сотрудников в офис начала развиваться ещё в 2023 году. Компании начали пересматривать эффективность удаленной работы и,
в зависимости от ситуации, постепенно возвращать сотрудников в офисы. Этот процесс не такой простой, и, как показывает практика, для каждой компании важен гибкий и индивидуальный подход, ➖ считает Елена.

Как возвращение работников в офисы влияет на рынок труда и что будет с удаленкой — более подробно узнаете в свежем выпуске.

Смотрите запись по ссылке и не забывайте про реакции 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

На связи HR-словарик от GeekSource! ✏️

Сегодня продолжаем рубрику «Не пытайтесь это загуглить» 🐈 — расшифровываем HR-термины, которые вы точно встречали, но могли понять не так.

💠Гостинг — когда собеседование прошло идеально, но на следующий день собеседник растворился в цифровом пространстве. Ни ответа, ни привета... Обычно это связано с отказом от предложения или потерей интереса как со стороны кандидатов, так и работодателей.

💠Кетфишинг — разновидность гостинга. Кандидат проходит собеседования, соглашается на оффер и... просто исчезает. Не выходит на работу, не отвечает на звонки.

Другие источники утверждают, что это своего рода «приукрашивание» в резюме. Например, недостоверная информация о кандидате, навыках и опыте работы.

💠Джоб-хоппинг — профессиональный «флирт» с разными компаниями. Поработал пару месяцев — перешёл к следующей. Но для IT-специалистов это может быть нормальной практикой, особенно в стартапах. Просто нужно уметь объяснять причины постоянной смены работы.

Расскажите о кейсах подобного поведения кандидатов — нам будет интересно почитать 🤓

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Как выглядит человек, которому ТОЧНО не подходит работа в ИТ? 💻

HR, внимание! Часто на собеседованиях нам попадаются кандидаты, которые идеально подходят для работы... например, в библиотеке. А вот в ИТ — не очень. Мы попросили искусственный интеллект представить, как выглядит такой человек — что скажете, узнали кого-то?

Конечно, внешний вид не всегда говорит о навыках, так что ловите несколько признаков, по которым можно сразу понять, какой человек точно не будет вашим гением разработки.

1️⃣ Привержен стабильно строгим часам
Если «работать по графику» для него важнее, чем результат, — в ИТ такой подход точно не прокатит. Здесь важны гибкость и умение адаптироваться под новые задачи и сроки.

2️⃣ Боится ошибок
В этой сфере нельзя бояться ошибок. Программисты учат нас, что неудачи — это путь к новым решениям. Кандидат, который избегает риска и боится ошибиться, точно не подойдет для этой работы.

3️⃣ Хочет понять все с первого раза
Не везде будет пошаговая инструкция, и не все будет понятно с первого взгляда. Нужно разбираться в новых технологиях и подходах, а не ждать, чтобы все «сразу стало очевидным».

4️⃣ Не готов работать в команде
Успешный результат чаще всего зависит от слаженной работы команды. Предпочтение одиночной работы и отказ от взаимодействия с коллегами могут создать проблемы как для самого проекта, так и для компании в целом.

5️⃣ Не переносит изменений
Если человек говорит, что ему нравится стабильность и он не готов к частым изменениям, в ИТ ему будет тяжело. Здесь перемены — неотъемлемая часть процесса.

Так что, если вы нашли кандидата, который боится ошибок, не любит команду и не готов к изменениям — отпустите его на поиски более спокойной работы. В этой сфере только смельчаки и решительные не потеряются в потоке технологий 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Мечта каждого рекрутера (или нет?) ❤️

#мемGS

Битва за бренд DeepSeek вышла на новый уровень 🔥

Кто бы мог подумать, что китайская нейросеть DeepSeek станет предметом борьбы не только среди технологических гигантов, но и среди компаний, связанных с… мукой, табаком и бытовой техникой?

В Роспатент поступило сразу несколько заявок на регистрацию бренда DeepSeek, и только одна из них — от настоящих разработчиков ИИ. Чем это чревато и как с этим бороться?

Технологии двигают рынок вперед, а патентный троллинг не отстает: кто первый подал заявку, тот и прав. В будущем это может затронуть не только IT-компании, но и любой бизнес, который строит свой бренд 💭

Работодатели выстраивают сильные HR-бренды годами, но что, если завтра кто-то просто «зарегистрирует» ваше название и заставит платить за него? Пока одни создают инновации, бюрократия придумывает новые способы на этом заработать.

🖥 Так что готовьтесь: в мире ИИ не только алгоритмы, но и бренды могут быть на распродаже.

Надо бы спросить DeepSeek, что он думает про муку, табак и бытовую технику. Вдруг у него уже есть бизнес-план по захвату этих рынков, а мы не в курсе? 😉

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Привет, коллеги! 👋

Рынок IT-рекрутмента не стоит на месте, и 2024 год это наглядно показал. А что же нас ждет в этом году?

Мы подготовили полезный отчет о текущих изменениях на рынке и его прогнозах на 2025.

В нем вы узнаете:

💜 Как меняются требования к кандидатам
💜 Какие модели найма становятся актуальными
💜 И каких успехов GeekSource удалось достичь в прошлом году

Подробности читайте на VC.ru 🤩

А после прочтения ждем ваши мысли — пишите в комментариях на VC или возвращайтесь сюда. И наш вопрос к вам: на чем вы фокусируетесь в 2025 году при поиске ИТ-специалистов? 😮

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Ура! Вы добавили @NeuroGuard_bot 🥳

Обязательно перейдите в него и отправьте команду /settings для настройки.

Если захотите протестировать функционал, делайте это с другого аккаунта, т.к. все сообщения от администратора (то есть вас) — бот одобряет.

🐶 Офис — в музей, резюме — в архив: каким будет рынок труда в 2034?

Начнем рабочую неделю с перспектив, которые полностью изменят рынок труда в будущем. Наш привычный график с 9 до 6 уходит в прошлое, а вместе с ним и вся офисная рутина. По словам Рида Хоффмана, основателя LinkedIn, работодатели вскоре начнут нанимать персонал по модели гиг-экономики — что это значит? ❓

Сотрудники смогут работать над несколькими проектами одновременно, а их заработок будет напрямую зависеть от количества выполненных задач и скорости работы. Такая модель даст больше творческой свободы, позволяя самостоятельно выбирать удобный график и условия труда.

Более того, через 10 лет нас ожидают следующие изменения:

🟣Традиционные резюме перестанут быть актуальными. HR-специалисты будут смотреть не на дипломы и должности, а на реальный опыт — онлайн-портфолио, кейсы и личный бренд.

🟣ИИ станет главным помощником. Те, кто научатся его использовать, будут работать в два раза продуктивнее. Больше фокуса на стратегию и развитие, меньше рутины.

🟣Эра микробизнесов. Через 10-20 лет никто не будет «только маркетологом» или «только программистом». Вы будете балансировать между разными ролями — от фрилансера до инвестора.

Десять лет — это, безусловно, захватывающая перспектива, но уже совсем скоро наш CEO поделится видением развития ИТ-рынка на ближайший год 🎆

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

С Днём защитника Отечества, наши дорогие IT-специалисты и все, кто делает IT-мир лучше! 🧠

Сегодня мы празднуем не только мужество и отвагу защитников нашей Родины, но и ваш огромный вклад в её безопасность и развитие на цифровом фронте.

Вы — настоящие герои, которые создают передовые технологии, поддерживают бесперебойную работу цифровых систем и защищают данные от самых изощрённых киберугроз. Благодаря вашей работе строится процветание и безопасность нашего государства 🥇

Желаем вам, чтобы все ваши проекты успешно реализовывались, серверы работали стабильно, а код компилировался без ошибок. Пусть вдохновение не покидает вас, а новые идеи воплощаются в жизнь быстро и эффективно!

Спасибо за ваш труд, профессионализм и преданность своему делу! С 23 февраля! ☺️

С 💕,
Ваш GeekSource

❓ Кто лучше руководит: женщина или мужчина?

В преддверии праздника давайте обсудим стереотипы про мужчин и женщин на руководящих должностях.

Недавний опрос ВЦИОМ показал: только 3% россиян осознанно выбрали бы женщину в качестве руководителя, 33% предпочли бы видеть мужчину. Остальные 61% сказали, что пол не имеет значения.

💡 Но самое интересное — отношение к руководителю зависит от поколения.

🟣Зумеры и миллениалы о руководителе:
«Главное, чтобы человек справлялся с задачами»

🟣Бумеры и поколение X о руководителе:
«Ну, мужчина-руководитель — это более привычно»

На самом деле женщины и мужчины уже давно показывают, что лидерство не зависит от пола — и те , и другие имеют отличные профессиональные результаты и качества .

В нашей компании CEO — женщина 🥰🚀 и мы все ее очень ценим за ум, решительность и профессионализм.

А кто ваш руководитель?
❤️‍🔥 — женщина, которая управляет так, что даже кофе начинает работать эффективнее
🔥 — мужчина, у которого решения появляются быстрее, чем вопросы

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Новые возможности для оценки кандидатов 🤝

Теперь разработчики смогут добровольно подтверждать свои навыки с помощью правительственного эксперимента.

Что это значит для рекрутера?

📍Бесплатная оценка компетенций: Правительство предоставляет бесплатный инструмент для тестирования разработчиков.
📍Подтвержденные навыки: успешное прохождение теста = сертификат, который можно учитывать при подборе
📍Свежие данные: эксперимент стартовал 14 февраля и продлится до конца 2026 года, так что скоро увидим первых сертифицированных кандидатов!

Мы решили проанализировать эту инициативу и поделиться своими мыслями, как она повлияет на процесс найма в IT.

Елена Иванчихина - CEO GeekSource - делится своим мнением.
«Один и тот же специалист может был оценен по-разному разными компаниями. Появление такого рода тестирования поможет нивелировать разницу между уровнями и начать договариваться участникам Рынка о единой системе оценки"

Доверяли бы такому сертификату? Пишите в комментариях 👇

🚀 Мартовский дайджест: куда бежать ИТ-специалисту и рекрутеру?
Весенняя продуктивность вот-вот объявится, главное – быть к ней готовыми. Поэтому ловите список сочных мероприятий, которые помогут выйти из зимней спячки.

Где зарядиться знаниями:

👉 C&B RUSSIA SUMMIT 2025 — XIX Всероссийский саммит по мотивации персонала.
Где: Москва;
Когда: 20-21 марта, офлайн;
Регистрация тут.

👉 Global Tech Forum: цифровая трансформация и автоматизация бизнеса.
Где: Москва, кластер "Ломоносов";
Когда: 21 марта офлайн;
Регистрация тут.

👉 Recruitment Day: современные подходы и инструменты
Где: Москва;
Когда: 25 марта офлайн и онлайн;
Регистрация тут.

👉 HR маркетинг — VIII Всероссийский форум
Где: Москва, отель Сущевский Сафмар;
Когда: 27 марта;
Регистрация тут.

👉 Human – большая конференция про обучение персонала
Где: Москва;
Когда: 28 марта;
Регистрация тут.

#дайджестGS

❓Где и как HR-у прокачивать нетворкинг?

Нетворкинг — это не просто обмен визитками, а мощный инструмент для карьерного роста и выхода на новый уровень в HR. Грамотно выстроенные связи помогут вам находить лучшие кадры, решать сложные задачи и всегда быть в курсе трендов. Но где искать нужные знакомства и как выжать максимум из мероприятий?

🟣Будьте активны в профессиональных сообществах
ИТ-рекрутеру, конечно, важно быть там, где находятся кандидаты. Это не только LinkedIn, но и GitHub, Habr, Telegram-каналы и Stack-сообщества. Не просто добавляйте в друзья, а налаживайте диалог: комментируйте посты и поздравляйте с профессиональными праздниками.

🟣Создавайте ценность
Охотнее идут на контакт с теми, кто может предложить что-то полезное. Заведите блог или канал, где будете делиться экспертизой (Telegram, LinkedIn или даже YouTube).

🟣Используйте технологии
Процессы нетворкинга вполне можно автоматизировать. Сделать это можно с помощью CRM-систем и инструментов для работы с кандидатами. Настройте уведомления о Днях рождениях, например.

🟣Посещайте мероприятия
Конференции, хакатоны, митапы – это как раз те места, где можно познакомиться с талантливыми айтишницами лично. Если есть возможность, выступайте на мероприятиях как спикер – так вы повысите свой авторитет.

По последнему пункту: уже завтра покажем вам, куда сходить в ближайший месяц для крутого нетворкинга, так что готовьтесь ловить подробный план 😉

❤️ – жду!

Можно сказать, пост с карьерными трендами 2025 😉

#мемGS

Было? 😄

#мемGS

🔴 Повелители цифр: какие перспективы у IT-архитекторов в Москве?

При сегодняшнем уровне цифровизации бизнес-процессов компаниям требуются специалисты, способные проектировать сложные информационные системы и управлять ими. Таких специалистов называют IT-архитекторами.

🔴 Как правило, IT-архитекторы вырастают из разработчиков. Это профессионалы, имеющие за плечами от пяти лет работы в IT-индустрии. В каких сферах они нужнее всего и на какую зарплату могут рассчитывать? Об этом нам рассказывает представитель IT-рекрутинговой компании «ГИКСОРС» Кира Морева. Смотрим ролик!

Руководитель группы консультантов GeekSource Кира Морева прокомментировала для Экономики Москвы ситуацию по зарплатам ИТ-архитекторов Enterprise и Solution.

А кто такие ИТ- архитекторы и чем они занимаются?

➖Solution-архитектор – это опытный специалист, который отвечает за проектирование ИТ-решений компании, и является связующим звеном между бизнес-задачами, техническими возможностями и командой.
А именно:

🟣Подбирает лучшие инструменты и технологии для достижения бизнес целей;
🟣Описывает структуру и логику работы ПО для понимания процесса всеми участниками процесса;
🟣Ставит задачи разработчикам, контролирует их выполнение, участвует в разрешении конфликтов совместно с техлидом.

➖Enterprise-архитектор (EA) – это специалист, отвечающий за проектирование ИТ-архитектуры всего предприятия.

🟣Бизнес-архитектура (Business Architecture);
🟣Архитектура данных (Data Architecture);
🟣Архитектура приложений (Application Architecture);
🟣Технологическая архитектура (Technology Architecture).

Как вам такие видео и посты или вы и так все знаете про ИТ-архитекторов и их зарплаты? 😎 Напоминаем, что у нас имеется аналитика заработных плат по всем стекам технологий и грейдам! Обращайтесь!

Хей, IT-рекрутеры и продакты, ловите крутую возможность прокачать свои знания о продактах и CPO!

ANCOR 26 февраля устраивает продуктовый митап – онлайн и бесплатно 🔥

Будем говорить о том, какие скиллы сейчас самые важные для продактов и крутых CPO, и как новичку в роли CPO быстро освоиться.

В программе – просто огонь:

🟣Екатерина Никитина (СРО Яндекс Go для Бизнеса) расскажет, как вообще строить карьеру, если ты – СРО. Куда расти, что качать?

🟣Жемал Хамидун (CPO Alpina Digital) поделится опытом, с чего начать, если тебе доверили запуск нового ИИ-продукта.

🟣Екатерина Деникина (ex-product, agile-коуч, Альфа-Банк) объяснит, как развивать продукт, опираясь на людей и доверие.

❓Когда: 26 февраля, 18:30-20:00, онлайн.
Узнайте все секреты успеха работы в продуктовой разработке и СРО-роли – участие бесплатное, но нужна регистрация 📝

Ставьте 🔥, у кого дома прячутся пятилетние программисты:)

#мемGS

⚡Китайцы выпустили новый ИИ-чат, из-за которого рухнул американский рынок.

Лидеры падения: Nvidia, Broadcom, AMD и Intel (делают графические процессоры для обучения ИИ).

А всё почему? Компания DeepSeek – 20 января представила свою языковую модель DeepSeek-R1. Только вот оказалась эта модель дешевле и эффективнее Open AI и Anthropic. Поэтому инвесторы подумали, что акции американских ИИ-компаний сильно переоценены.

Мы попробовали новый чат, можем дать субъективную оценку: пишет будто и правда человечнее, а если нажать на «Глубокое мышление» («Deep think»), он еще и обоснует, почему ответил именно так и даст советы по проблеме.

А уже сегодня DeepSeek обосновался в российском топе AppStore и Google Play.
А вы попробовали этот чат? Если да, какие вопросы ему задавали?