Хочешь туда, где обсуждают партнёрки, инвестиции и рост?
А не сливы, нытьё и мемы.

Здесь уровень — C-lvl.
Ты либо в iGaming Chat, либо вне игры.

➡️ @iGaming_chat

Теперь я понял, что нужно снимать собакена, а не подкасты)

🎙 Поговорим о бизнес-девелоперах — выпуск 4 с Ваней ExGaming и Женей DSRCM.

Что делает сильный биздев в компании? Как находить качественные продукты и договариваться с баерами, чтобы все остались в плюсе?

В этом выпуске:
— Качества, без которых не выжить на позиции биздева
— Как устроена работа с потоками и где чаще всего случаются факапы
— Спорный кейс с партнёркой и капы, за которыми гонятся все
— Потоки, шлюзы и залив с худшим качеством напрямую
— Истории, о которых невозможно молчать

🫶Смотреть на YouTube канале 🥤

Не пропустите скидку 20% на любой билет 🎫

Хачапури от G GATE, когда я сел на пп. Серьезно???

Буквально вчера общался с Серегой и говорил ему о том, что начал ходить в зал и следить за питанием, так как за эту зиму % жира у меня поднялся аж до 24%. В общем, запустил себя так запустил) И тут мне приходит хачапури 🚬🚬🚬

Лично мне, будет крайне интересно посмотреть за тем, как пройдет, по факту, первый G Gate в формате полноценной конференции. Почему первый?

Да потому что в этот раз нет никаких проблем с локацией, как было с Сербией. Грузия - это топ место. Лично не припоминаю, что ранее тут проводились большие конфы, но выбор точно хороший, так как где если не в Грузии можно пить вино и радоваться жизни))

В этом году мы едем большим составом к нашим друзьям, чтобы не только поработать, но и отдохнуть, так как G Gate - это не только про работу, но и про отдых. Я нигде еще не видел хедлайнеров, которых привозят ребята. Помимо конфы там будет:

✨Турик по заливу трафика на нутру с призовым в 80к$
✨Конкурс стартапов
✨Закрытые туры по винодельням
✨Церемония награждения G GATE AWARDS
✨Afterparty под открытым небом на территории яхт-клуба
Я давно уже поддерживаю каждый ивент от этой команды. Я поддерживаю их, они меня, а я вас) Поэтому для всех тех, кто еще не взял билет - я получил промик PASHAPANIN на скидку 20% на ВСЕ ТИПЫ БИЛЕТОВ 😜

Я буду на G GATE CONF. Возможно даже не только в качестве участника, но и в другом амплуа) Так что приезжайте - будет круто встретиться не только в рамках Тг, но и в офлайне😏

Пойду следить за калориями дальше. К 28 июня планирую стать мистер Олимпия и ходить весь в масле по конфе!

p.s
Тикеты по скидке вы сможете купить тут ⬇️
https://ggateconf.com/

Еще больше инфы про ивент тут ⬇️
https://t.me/GGATE_live

💬 Почему у лучших часто «скверный» характер?

Многих профи в нашей сфере могут называть токсиками, грубыми и тд. Но, по факту, тут дело совсем не в токсичности.

У таких людей просто высокие требования — к себе, к процессу, к результату.
А когда рядом кто-то «халтурит» и не держит планку — это выводит таких людей на эмоции. И претензия тут адресована далеко не из-за негатива к самому человеку, а потому что он тянет вниз всю систему.

Настоящая токсичность — это как раз пофигизм, прикрытый толерантностью. Когда человек не выкладывается, но при этом требует принятия, понимания, теплоты. К сожалению, так в бизнесе это не работает.

Я не говорю, что нужно превращаться в тирана. Но в бизнесе, где на кону миллионы, нужна честность. Иногда — резкая. Иногда — неудобная.

⏺Победили 2-0

⏺DESERCOM - вы следующие!

😱 TRAFFIC FIGHT

Привет, игроки!
Уже завтра нас ждет новая игра в рамках Traffic Fight и, конечно, все это будет в прямом эфире!

👀 Кто играет:
ExGaming VS Plus Team

👀 Формат игры :
BO3

🤯 Для того,чтобы посмотреть за игрой, подключайся завтра на наш Twitch в 21:00.

Присоединиться к эфиру ⏺

Если

🎙В новом выпуске подкаста «Поговорим о наболевшем» — говорим о маркетинге в iGaming

В этом выпуске разбираемся:
— Почему в iGaming все делают одинаковый контент
— Что работает в Telegram и сколько стоит подписчик на самом деле
— Как выделиться среди однотипных команд в iGaming
— Какой контент реально даёт узнаваемость
— И как потратить $5k на маркетинг с умом

🔥Много инсайтов, честных наблюдений и реальный опыт от Саши и Ксении.

🫶Смотреть:
https://youtu.be/jtqVXLnm6ng?si=t2QYYDbiZ_iWuc2x
https://youtu.be/jtqVXLnm6ng?si=t2QYYDbiZ_iWuc2x
https://youtu.be/jtqVXLnm6ng?si=t2QYYDbiZ_iWuc2x

«Поговорим о наболевшем» — говорим о маркетинге в iGaming😶

🙂Саша (G Gate) и 🥤Ксения (Desercom)

Сегодня в 19-00!😜

Завершающая часть моих мыслей по сфере. На этой неделе больших текстов не будет 👋

Хлипкий баинг VS устойчивый: что их отличает? Как выстроена система в этом случае?

На этот вопрос в третьей части интервью отвечает Павел Панин, овнер холдинга ExGaming Group. Также рассматриваем следующие вопросы:

— Если байер не справляется со стажировкой, в какой момент стоит расстаться?

— Спенд-модель для junior-байеров: да/нет?

⚡️ Когда стоит прощаться с байером, если он не справляется со стажировкой? Как не затянуть с этим?

01 После прохождения всех тестов — начинается этап стажировки, который длится до 3-х недель. Самое главное — это правильно схватывать информацию, которую тебе дают.

02 Если не совершаешь ошибок, правильно исполняешь задачи — ты точно пройдёшь стажировку. А если ты «косячный», то стажировка закончится намного быстрее)

⚡️ Хлипкий баинг VS устойчивый: их отличает работа с новичками. Подсказка от Павла, как выстраивать систему работы с ними.

03 В среднем каждый из новичков покрывает свои косты и выходит в плюс для компании в разрезе 2-х месяцев. При этом необходимо работать с новичками, иначе их рост может затянуться на более долгое время.

04 Минусы — это неотъемлемая часть работы любого байера, так как суть работы байера — это постоянный процесс перебора/теста гипотез. Далеко не все из них приносят прибыль. Но чтобы найти профит, необходимо провести тесты и отыскать прибыльные связки.

05 Минусы всегда покрывает компания. У всех байеров есть оклад, которые они получат, несмотря ни на что. Своего рода подушка безопасности.

06 Правильно выстроенная система не позволит байеру уйти в минус 5к$+, так как ограничит его намного раньше. Наличие такой математической модели и отличает 2 типа баингов, которые существуют у нас в сфере: баинги-стартапы и баинги-компании. Как у первых, так и вторых может быть профит. Но на дистанции вторые всегда будут в выигрышной ситуации.

⚡️ Работают ли у вас новички по спенд-модели? Почему?

07 Знаю, что многие сейчас работают по спендовым сделкам, но меня данная история не привлекает. CPA была и есть самая стабильная модель для нас. Мы не используем подходы, которые направлены на низкое качество и отлив тест кап у множества партнёрок.

08 Если сейчас не уметь работать с качеством, то тебе не подойдет ни одна модель, которая существует в рынке. Времена «темок» уже прошли. Сейчас ценятся только те, кто умеет работать с трафиком. К таким командам и тянутся рекламодатели.

09 А те, кто не научился, — продолжают получать срезы, отклоны трафика.

Highroller благодарит Павла за информативное интервью! В ближайшее время опубликуем подборку из всех частей нашей беседы.

🎲 Подписывайтесь на Highroller и на телеграм-канал Павла Панина

⚡️ «Байеры из нутры сейчас крайне ценятся в гембле»: Павел Панин о найме байеров из другой вертикали 💊

Павел Панин, овнер холдинга ExGaming Group, рассказывает о силе сотрудников middle- и senior-уровня и потенциале байеров из nutra-вертикали. Почему стоит приглашать в команду нутровиков? Ответ — в сегодняшней части интервью.

⚡️ Ты говоришь о том, что растить сотрудников с нуля — это кузница кадров; и ещё что проще научить с нуля, чем переучить. В связи с этим вопрос: набираете ли вы middle/senior байеров или сфокусировались исключительно на обучении новичков? Почему стали придерживаться такого подхода?

01 Приоритет команды всегда будет стоять на сотрудниках с опытом. Получая сотрудника с опытом, ты получаешь не только рост проекта, но и приток свежей экспертизы, без которой нельзя представить рост проекта.

02 Развитие новичков — это сложный путь. Но он позволяет получать кадры на перспективу, вкладывать в них свою экспертизу и в разрезе 3-5 месяцев сильный актив внутри отдела.

⚡️ Желающих работать байером много, а в итоге на рынке есть кадровый голод. На твой взгляд, почему так?

03 Рынок стал намного сложнее. Сейчас уже не нужны хасл парни, которые менее серьёзно подходят к работе. Сейчас наступил этап таргетологов. Нужно уметь работать с рекламой, следить за показателями и в целом понимать за источник. Найти человека с такими скиллами — далеко не просто.

04 В рынке сейчас крайне высокая конкуренция. И тех, кто был свободным агентом, — уже давно забрали. Остались только те, кто не закрепились. Они, как правило, и бегают по командам.

⚡️ Если человек ранее работал с нутрой и решил перейти в гемблинг, он будет считаться нулевым байером?

05 Точно нет. Как и говорил ранее, сейчас в рынке этап таргетологов — тех, кто умеет работать с датой/показателями. Байеры из нутры сейчас крайне ценятся в гембле.

06 Я бы забрал каждого, кто достиг результатов в нутре, так как в гембле он бы смог кратно увеличить свой профит.

⚡ У тебя были кейсы, когда байеры из нутры переходили в гембл, но потом возвращались обратно в нутру? Важнейшие вещи для перехода в гемблинг — инфраструктура и бюджеты — закрыты с твоей стороны. Но всё же нутра требует принципиально иного подхода к работе — были ли байеры, которые не смогли перестроиться?

07 На текущий момент таких нет. Во многом из-за того, что нутра намного требовательнее к работе байера и включает в себя ещё и кучу ненужной технички, которой просто нет в гембле.

08 Все, кто к нам приходил из нутры, уже являются крайне успешными баерами, которые увеличили свой профит от 2 до 7 раз.

🎲 Подписывайтесь на Highroller и на телеграм-канал Павла Панина

«Многие новички не относятся к работе ответственно». Павел Панин о найме и обучении новичков

Павел Панин, овнер холдинга ExGaming Group, набирает на стажировку новичков — тех, кто никогда не лил, но хочет стать медиабайером. Он поделился экспертизой с нами в интервью.

Интервью выйдет в нескольких частях. После него вы сможете вынести для себя полезные вещи, которые помогут тщательнее отбирать новичков и выстроить чёткую систему обучения байеров.

⚡️ Людей с «знаю теорию, но никогда не заливался» много. Сотни! Но всех же не возьмёшь учиться. У вас из 289 заявок на набор отобрали 30 человек (3 набора по 10). По каким критериям выбираете, кого взять?

01 У нас, как и в любой серьёзной компании, хорошо прокачен HR-отдел. Через нас проходит большое кол-во потенциальных сотрудников с типовых каналов притока кадров (hh и тп). Поэтому мы чётко выявляем, на что смотреть в рамках кандидатов.

02 Если говорить про стажёров, то тут в первую очередь идут софт-скиллы, а только потом хард (у стажёров их просто нет).

03 Разобрать такое кол-во входящих лидов — далеко не самая простая задача. В последний раз у нас ушло 2 недели. После первого касания мы формируем пул из 15 потенциальных кандидатов. С ними уже проводим полноценные колы, все контакты до этого ограничиваются текстом. После полноценных собеседованием с hr, как правило, остаются 7-8 человек. Они уже и приходят стажироваться оффлайн.

⚡ Можешь привести антипример софт-скилов, из-за которых кандидат может не попасть на стажировку?

04 Большая проблема новичков – расфокус. Многие не относятся к работе ответственно. Убираем сразу тех, кто:

— любит посмотреть рилсы в рабочее время;
— нет культуры общения;
— не слушает руководителей;
— опаздывает на работу.

05 По сути, это базовый набор редфлагов, которые должны быть у каждого работодателя.

⚡️ Вы обучите новичка — он уйдёт в другую компанию. Определённое количество всегда будет уходить в другие компании, а научили их вы. Как решаете этот вопрос?

06 Это никак нельзя предотвратить. Если бояться таких вещей, то проще их не делать совсем.

07 Мы пытаемся с первого касания создать такую среду, из которой бы не хотелось уходить. Во многом, если сотрудники будут уходить, то это возможность для нас задать вопрос «А почему они ушли?» и выявить наши слабые стороны, которые закроем в дальнейшем. На текущий момент ещё никто не ушёл из тех, кто получил оффер. О чём-то это и говорит)

⚡️ Промышленный шпионаж. К вам может прийти человек не чтобы научиться, а чтобы узнать, на что вы льёте и как работаете в целом. Как на этапе общения с таким «новичком» определить, что его не стоит брать?

08 Уже были такие случаи. Вообще, я не сторонник такой практики. Выступал и буду выступать за честную конкуренцию в рамках рынка. Потому что если мы сконцентрируемся на таких вещах, как шпионаж, то можно пойти и на DDOS-атаки конкурентов, которые в целом в нише также присутствуют. Никому это не нужно. Поэтому всё ещё верю в то, что те, кто занимался такой ерундой — поймут, что конкурировать нужно в разрезе сферы и осуществлять рост за счёт своих ресурсов.

09 Мы же ввели на постоянную основу полиграф + есть ещё пара приемов, которые позволяют заранее узнать весь бэкграунд потенциального кандидата.

p.s.
Даже несмотря на весь наш опыт, ошибки при приёме некоторых сотрудников совершаем и по сей день. Всё ещё учимся и подмечаем моменты, на которые вовремя не обратили внимание.

🎲 Подписывайтесь на Highroller и на телеграм-канал Павла Панина

Свои приложения или арендованные: что выгоднее в iGaming Affiliate?

Эта тема уже была на нашем канале, когда мы делали выжимку войса с Алексом из XGroup. Сегодня посмотрим мнение другой компании по этому вопросу.

На подкасте Паши Панина был поднят вопрос, что выбрать: собственную разработку приложений или аренду? Беседа велась с BizDev ExGaming Иваном и CBDO ExGaming Group Альбертом.

📌 Почему свои прилы всегда лучше арендованных?

Павел, как человек, который основал сервис аренды приложений, отмечает: гораздо лучше иметь свои прилки. Почему?

— Даже если ROI неплох и составляет 70-80%, на чужих прилках баинг всегда теряет деньги.

— Число не долетающих через органику депозитов на каждые 100 будет равняться от 2-3 при хорошем исходе до 15-18 при плохом.

Это своего рода лотерея, ход которой определяют разнородные моменты с атрибуцией. Когда команд много, сервис аренды уже не может вернуть эти депозиты тимам.

«Команды, которые льют через аренды, вообще не представляют, сколько денег они могли бы получать. Просто не представляют», — отмечает Паша.

📌 Путь трафика

Чтобы трафик дошёл до продукта, он должен:

— нормально отстрелиться в приложении, у пользователей при этом должны адекватно подлетать Sub ID, чтобы они пошли по правильному пути;

— удачно пройти заглушку, чтобы она не затормозила, а сервера адекватно это отработали;

— уложиться в промежуток времени, закладываемый на то, чтобы подтянулись все данные пользователей.

Отрабатывать должны и скрипт, и прилка. Если приложение не справляется с этим процессом, например, когда одномоментно приходит большой поток запросов, человек попадает на органику.

При наличии собственных приложений проблема с недолётом трафика снимается. Единственный нюанс заключается лишь в том, как потом распределять органику между байерами без Sub ID. Как правило, здесь вступают в силу уже личные договорённости, например, на базе суммарного объёма уникальных инсталлов.

Кстати! До чисток Google 30-50% трафика давали вылетающие в поисковую выдачу приложения. Сейчас этот тренд вернулся, что также выводит вопрос наличия собственных прилок на первый план.

«Глобально какой-то сложной нерешаемой проблемы я не могу назвать, потому что всё решается довольно быстро. Проблема кадров закрывается. Проблема кап закрывается. Проблема конверта… Классный дизайн-отдел, нормальные тимлиды — поехали!» — рассуждает Иван.

🪓 Три топора

🎙️ Уже вышла серия подкастов «Поговорим о наболевшем» от команды ExGaming на канале Паши Панина.

🟣Выпуск 1 — no name партнёрки, удалёнка, текучка и реальность внутри команд. Много инсайтов для тех, кто работает в арбитраже.

🟣Выпуск 2 — гео, аренда приложений, стажировки и боль баера. Подкаст, который стоит посмотреть каждому байеру.

❤️Смотреть: https://youtu.be/eT24l1fzjMg

Альберта почему-то каждый раз рисует как девочку)

Мои подкасты глазами нейронки 🐾

Сегодня пятница, а это значит нужно не забывать базу!

🎧 Поговорим о медиабаинге — выпуск с Иван и Слава

Во втором выпуске разбираемся:
— Почему крупные команды льют плохое качество
— Как выбирать рабочие гео и готовиться к заливу
— Стоит ли смотреть на EPC и CPM в 2025
— Что важнее — опыт или желание учиться?
— И почему прямой рекламодатель не всегда конвертит

Подкаст, который стоит посмотреть каждому байеру!

Смотрим тут ⬇️
https://youtu.be/eT24l1fzjMg
https://youtu.be/eT24l1fzjMg
https://youtu.be/eT24l1fzjMg

🎙Арбитраж трафика - Поговорим о медиабаинге — Иван и Слава

Через 30 минут...

А новая часть будет уже сегодня в 18-00 😜

Просто напоминаю, что посмотреть можно тут 😉

🎧 Поговорим о наболевшем — выпуск с Иваном и Альбертом

+++

Креатив, который прямо сейчас приносит нам 300 ROI! Только для вас😜

Закончили 2-0. Ждем следующих 😜

😱 СЕГОДНЯ ИГРАЮТ….

Привет, игроки!
Сегодня мы запускаем первую игру в рамках Traffic Fight и, конечно, все это будет в прямом эфире! 🔥

⭐️ Кто играет:
ExGaming VS NGR Partners

⭐️ Формат игры :
BO3

ℹ️Для того,чтобы посмотреть за игрой, подключайся сегодня на наш Twitch в 21:00.

Присоединиться к эфиру 📺

Как это было: первый турнир Moscow Affiliate Padel 🎾

22 марта ExGaming и DSRCM. устроили турнир для аффилиейт комьюнити на падел-кортах в Москве. Спорт, общение и атмосфера комьюнити — всё как мы любим

🔥На площадке — 16 игроков, почти 3 часа интенсивных матчей, эмоции на максимум. Кто-то боролся за победу, кто-то болел за своих, знакомился и просто кайфовал от процесса

Падел — отличный повод собраться, поговорить, поиграть и обсудить трафик уже вне рабочих чатов. Первый турнир прошёл бодро и легко

Спасибо всем, кто был! 😍
Совсем скоро — анонс следующей встречи на корте. Stay tuned!

Также скоро подкасты будут размещены на Яндексе, Спотифай и Apple музыке. Все для вас😶

🎧🎧🎧 По вашим просьбам загрузил корректные таймкоды к видео. Теперь на ютубе все отображается корректно.

0:00 - Тизер
1:35 — No name партнёрки: как сотрудничать и когда завершать сотрудничество?
5:40 — О чём могут рассказать ссылки
7:12 — Ради чего запускают партнёрские сети?
10:50 — Если не знаем представителя партнёрки лично — стоит ли работать?
12:59 — Red flags партнёрок от Альберта
17:00 — Кто такой business development? Почему так называют account-менеджеров?
19:44 — Кадровый голод и завышенные ожидания: почему вам могут отказать
24:29 — Текучка, иерархия и роль комфортной команды
28:28 — Зачем команды интегрируют в холдинги?
32:29 — Влияет ли «популярность» на успех в арбитраже?
34:45 — Что происходит при вливании команды в другую структуру
38:37 — PWA vs iOS: биф Ивана и Альберта (и немного мемов)
47:28 — KPI на продуктах: проблема?
50:37 — PPS сегодня: даже фото с мамой может пригодиться
51:30 — Свои приложения vs аренда: что выгоднее?
58:37 — Баеры на удалёнке: за и против
1:04:17 — Минусы отсутствия удалёнки и подводка к истории Альберта о Мише из Северодвинска
1:10:12 — История Миши из Северодвинска
1:12:45 — Стажировка on air: берём баера из Макеевки прямо на подкасте
1:19:54 — Спойлер следующего выпуска
1:21:30 — Подводим итоги
1:22:34 — Блиц-опрос Ивану
1:22:58 — Мы в поиске новых партнёров и баеров!

Hustle Culture

Ну а если серьезно, то есть доля правды в этом видео.

Сейчас все, что меня двигает вперед - это личные амбиции, которые каждый день сжирают меня изнутри. Достигнуть такого уровня самокритики в свою сторону - это далеко не самый правильный шаг. Это не всем подойдет.

При завышенных требованиях к себе, крайне легко сломаться. И тут уже встает вопрос об умении работы в балансе с этим постоянным двигателем.

Есть популяризированные фразы из серии «все или ничего», но я больше отталкиваюсь от суждения «кем я хочу быть?» и какие жертвы я готов понести при достижении своей цели.

Очень много людей вокруг, которые создали себе зону комфорта из желаний и живут в них. Для таких сам факт того, что в их голову закралась мысль об изменениях - уже более чем победа. Правда на этом моменте они, как правило, и останавливаются.

На самом деле, успех - это крайне справедливая вещь, так как достигается теми, кто готов жертвовать привычными устоями жизни и выходить из так любимой зоны комфорта.

Всем хорошей пятницы 😜

🎧 Поговорим о наболевшем — выпуск с Иваном и Альбертом

— Как не потерять деньги с no name партнёркой или продуктом
— Почему аккаунт-менеджеров стали называть биздевами
— Формат удалёнки — это палка о двух концах?
— Что делать с текучкой и завышенными ожиданиями?
— И да, мы взяли стажёра прямо во время записи.

Смотри, если хочешь выжить в арбитраже!

Смотрим тут ⬇️
https://youtu.be/9PWW8SXtxxs
https://youtu.be/9PWW8SXtxxs
https://youtu.be/9PWW8SXtxxs

Завтра в 19:00 первый подкаст после затяжного перерыва 😶

Обсудили:
- текущие реалии рынка
- качество трафа
- как выбрать Пп для работы
- присоединение готовых команд
- работу биздева в команде

Мы даже взяли баера на стажировку!

Скам Wolfpack Partners🚫 и их брендов BtiKingz и CorcoSlots

От одних из наших партнеров получили сообщение. Будьте аккуратны и выбирайте партнеров с прозрачным бэкграундом 🙂

Они урезали ~€60,000 с наших выплат, ошибочно предоставив демонстрацию образца одного из источников как фроуд, игнорируя наши доказательства обратного и несмотря на то, что мы запускали кампании через ~30 разных источников и обеспечивали полную прозрачность. Это первый подобный случай за 4 года работы, и мы делимся этим, чтобы уберечь вас от аналогичных ситуаций.

Если хочешь обсудить карьеру в холдинге, задать вопросы или просто познакомиться — подходи, пообщаемся!

❤️Елизавета — @elizabet_ex

Про стресс на работе 💭

Раньше ловил себя на мысли: вроде не пашешь круглосуточно, а состояние сравнимое с полным опусташением. И вроде не устал, а всё бесит.

Сейчас уже понимаю, что виной всему были переживания из-за упущенных возможностей, состояния нереализованности. Так еще и параллельно с этим посмотришь рилсов об успехах других и полнейший минус вайб готов.

Для себя понял, что когда стоишь на месте — мозг начинает жевать себя. Появляется тревога, ощущение, что ты тупо не справляешься. Но это не от перегруза. Это от того, что не двигаешься.

Как только ты начинаешь хоть что-то делать — даже один маленький шаг — у тебя в голове появляется ощущение:
«Окей, я что-то меняю». И это прям заряжает.

Бездействие выматывает сильнее, чем любая скучная задача или работа.
А работа, у которой есть цель, наоборот — даёт энергию.

Сейчас все вокруг куда-то бегут, боятся не успеть, но по факту:
Не обязательно бежать. Достаточно просто сделать первый шаг

И это касается не только работы, а, в целом, в подходе к жизни. Чем чаще откладываю дела - тем мне тревожнее 😶

Meetup СТИЛЬ или middle-party BROCONF-5 — уже 1.04 в Москве!

Это не просто ивент, а место, где собираются те, кто хочет расти, масштабировать бизнес и окружать себя крутыми людьми.

Что вас ждет:
🔥 Живой нетворкинг — возможность лично пообщаться с ТОПами индустрии, обменяться инсайтами и найти новых партнеров.

🔥 Полезные знакомства — здесь ты найдешь единомышленников, обсудишь свои идеи и, возможно, завяжешь сотрудничество на миллион.

🔥 Дружеская атмосфера — где можно без официоза обсудить всё, что волнует в бизнесе.

Если ты хочешь быть в центре движухи, найти партнёров и узнать, как зарабатывать больше — тебе точно нужен тикет на СТИЛЬ!

Забирай билеты прямо сейчас, не упусти шанс войти в окружение ТОПов 😎

Когда проводишь мотивационную речь для баеров 😜

Для всех любителей спорта и для тех, кто только начинает играть в падел - вступайте в наш чат по падл теннису 💭

https://t.me/+iuGGFJBqGck5OGQy

Даже @Albert_Exgaming будет играть!

Он смог и вы сможете!

Просто напоминаю, что завтра можно заняться спортом, а не пить пиво на диване 🎾🎾

Пятничная мотивация 👀

Респект G Gate

Думаю, что в этом году никто не сделает pr компанию профессиональней, чем они. Довольно приятно наблюдать за тем, как в нашей сфере появляются все большие эксперты, который лишний раз подтверждают переход сферы в другую стадию.

Развитие сферы не может ограничиваться только медиабаингами, переросшими из стартапов в структурные многоуровневые юниты бизнеса.

Тем приятней наблюдать за сферой ивентов, которая также получила глоток нового воздуха с приходом конкуренции.

Кто-то может сказать:
«Да че такого? Просто пол сферы поставили аватарки на несколько часов!».

Но на самом деле, за такими мелочами и скрывается сильная команда. Пока другие едут по рельсам типового маркетинга и ничем не выделяются, G Gate привносят новизну и за это точно можно респектнуть. Уверен, что это только первое из того, что реализовала их команда перед самой конфой, которая будет аж в июне. Тем забавнее наблюдать, как остаются в стороне другие ивенты, старт которых будет вот вот.

Можно обладать любыми бюджетами, но главный актив всегда будут люди. Хоть это и самый нестабильный актив. Хз во сколько обошлась такая pr программа с заменой аватарок, но насколько мне известно, что большинство ставило их бесплатно, чтобы просто поддержать. Во многом, хотелось поддержать именно команду, так как там собрался ну оч прикольный состав😶

MAP - Moscow Affiliate Padel #1🎾

22 марта / Москва

Первый турнир из серии Moscow Affiliate Padel, где участники собираются не только ради игры, но и для общения.

🔥 Что вас ждёт на площадке?

• Формат King of Court — динамичные матчи и борьба за титул победителя
• Два чемпиона турнира заберут эксклюзивный мерч от организаторов
• 4 люксовых корта в крупнейшем падел-центре Москвы
• Отличный нетворкинг: 16 участников, команды поддержки и зрители

🏆Готов к игре? Оставляй заявку на участие или приходи поддержать игроков!

По всем вопросам: @viktoria_leads

Ой, не ту поставил

📈 iGaming CEO — канал для топов индустрии

Любой бизнес начинается с точного понимания цифр и метрик. Именно в этом вам поможет канал iGaming CEO:

- нишевые исследования в разрезе гео с ARPU, LTV, Reg2Dep
- регулярные рейтинги брендов
- продуктовые фичи, валидированные А/Б-тестами
- подходы в SEO

Подписывайтесь на @igamingceo

Еще у Полины вышел влог из Дубая😶

В нем принял участие и Альберт(@Albert_Exgaming), где раскрыл много инсайдов из сферы

https://youtu.be/qyhrBW2qhU4?si=BPbjBEKc6RQ3yNfc

Как проходит обучение сотрудников внутри холдинга?

Все никак не доходили руки написать пост про обучение баеров с нуля, которое мы запустили еще в декабре. Вот вроде дошли)

Для тех, кто не в теме - в декабре мы решили привлекать новичков и обучать их с нуля. До сих пор считаю, что лучший сотрудник - это тот, который с нуля воспитан в твоей корпоративной культуре.

Если говорить по цифрам:
- Всего было подано 289 заявок
- Было осуществлено 3 набора по 10 человек
- На текущий момент получили полноценный оффер 8 человек
Для тех, кто думает, что сможет набрать ребят с нуля и они сразу пойдут плюсовать - это не так.

Обучение сотрудников с нуля под задачи команды - это долгосрочная стратегия, которая реализуется в рамках года. Если разбить по кварталам, то:
- 1 квартал: период обучения. Работа под работой наставника.
- 2 квартал: период самостоятельной работы. Появляется больше свободы в принятии решений.
- 3-4 квартал: полноценная единица в рамках баинга.
При этом такие стажировки открывают дополнительные возможности компаниям/холдингам, которые развивают не только фб баинг, но и другие направления. На обучения трафику приходят совершенно разные сотрудники, с разным бекграундом в рамках работы. И даже, если у кого-то не выходит классическая работа баером, то путем различных тестирований и срезов знаний в рамках обучения, у новых сотрудников можно выявить потенциал для работы на других проектах. Так один из сотрудников у нас был переведен в ютуб направление и отлично его закрывает.

По факту, такие обучения - это кузница кадров внутри компании. И конечная точка не всегда заканчивается на медиабаере. В реалиях, когда на рынке кадров огромная конкуренция, обучения позволяют делать HR отдел более гибким и конкурентоспособным.

Поскольку я пишу крайне познавательный материал для вас, то решил запросить фидбек от нашего тимлида по всей нашей авантюре с обучениями:
Даже после полноценного теоретического обучения с изучением практики у баеров все равно остается 1000 вопросов, которые ты с ними разбираешь, объясняешь и вы вместе с ними заливаете рабочие подходы. Сами они неспособны ничего придумать в ближайшее время из-за отсутствия опыта.
Про баеров, которые работали 3-6 месяцев ранее, либо обычные заливальщики, у которых было 0 самостоятельности
Переучить человека тяжелее, чем научить. Незнание элементарных правил при заливе и аналитики рекламных компаний сводит на нет их действующий опыт, и приходится работать практически как с 0-ым баером. В этом случае ты хотя бы понимаешь, чему ты научил человека и чего от него можно ожидать в процессе залива и дальнейшего обучения.
Люди, которые с полноценным опытом и со своим бэкграундом знаний
Недавний кейс, когда баер выбирает нестабильное гео и хочет повторить успех здесь и сейчас. Проблема в том, что при его успехе были приватные продукты и условия, которые можно искать долгое время и с определенным багажом качества и объема трафика. В данном случае мы не брали эти гео в работу (дабы жить спокойнее), поэтому шансы на успех крайне малы, так как на рынке практически нет действительно рабочих продуктов и быстрой поддержки. Поэтому потенциал таких баеров нужно раскрывать на других гео с нашей аналитикой и опытом. Если сделать все правильно, такой баер может легко выйти в топ по командному профиту.
На этом мой вечерний вайб написать постов подошел к концу, но завтра я дополню пост фидбеками со стороны ребят, которые прошли стажировки еще в декабре и закрепились в команде.
Всем ciao 😜

В плане контента

Потестили формат шоу и прочего. Если честно - не понимаю вообще зачем их снимать. Нет конечной цели, так как у нас сфера сугубо про работу, Если я захочу какого-то веселья, то лучше посмотрю видео Exile или Бустера.

Исходя из этого, пришел к тому, что хочу больше снимать проф контента. Как итог:

- завтра выйдет последний выпуск 52 вопроса
- сразу после них пойдет целая серия точечных подкастов про медиабаинговые команды/сферу
Такой контент больше откликается мне, так как там не нужно выдавливать эмоции, поддерживать темп выпуска. По сути, на подкасте я просто задаю вопросы, с которыми сам сталкиваюсь каждый день и слышу другую точку зрения на решение проблемы. И это то, что несет пользу.

Лето наступает - приходят ивенты

Долго думали над планом мероприятий от нашей компании на этот летний сезон. Сейчас вокруг никто не придумывает что-то интересное. Все ограничивается арендой помещения, алкоголем и кальянами. Мб кто-то выступит, но глобально - все одно и тоже.

В целом, мне нравится тренд на то, что большинство овнеров сейчас не про бухать до потери пульса, а про спорт и нормальный образ жизни.

Мы решили попробовать зайти в спортивную тематику с МАР (если кто-то забыл, то это мы сделали конфу прошлым летом в Москве). На этой неделе уже будут первые анонсы мероприятий. Начнем с трендового падл тенниса, потом добавим баскетбол и другие виды спорта. Те, кто не играет - может приходить и общаться. По факту, это тот же митап, где вам не дают виски, а дают свежевыжатые соки)

Буду рад, если мы сможем объединить наше комьюнити не вокруг алкоголя и прочего, а вокруг спорта.

Более подробная информация уже рядом😜

Подскажите, у кого есть тг канал

Какого тг бота поставить, чтобы мне перестали присылать сообщения о быстром заработке, члены и прочую херь

Подарков мало не бывает)

Просто вау, слепой человек и стал овнером, это достойно уважения!

И самый лучший комментарий под постом ⬇️

🌍 SIGMA Africa глазами Паши Панина, Co-owner/COO ExGaming & MAP

На конференцию в Кейптаун полетело не так много медийных персон нашей сферы. Очевидно, что по уровню хайпа этот ивент уступает прошедшей недавно SIGMA Eurasia в Дубае, но кто сказал, что это неподходящий ивент для бизнеса?

Мы связались с Пашей Паниным и узнали, чем важны африканские конференции и как он оценивает эту поездку.

🗣️ Какая у тебя была цель на конфу?

«В текущих реалиях работы баинга/пп — многое решают новые уникальные сделки. Если говорить про Африку, то это один из трендов 2025 года. Большой континент, который еще не заезжен.

Основная цель на поездку — это поиск новых локальных реклов, помимо тех, что есть уже в общедоступном пуле. Помимо этого есть интерес и к провайдерам, т.к. в отличие от оверхайп Дубая, в который летят все, тут можно спокойно пообщаться детально по всем вопросам без лишней спешки.

Также заранее удалось сделать сетап встреч, которые закрепляют договоренности с Дубайской Сигмы.

Если подытожить, то Кейптаун — это поиск новых возможностей и укрепление позиций по актуальным сделкам.

P.s
Сейчас намного интереснее посещать профильные мероприятия, которые не сопровождаются пьянками и прочим. Тусоваться в текущих реалиях конкурентной среды — непозволительная роскошь :)»

🗣️ Как тебе уровень ивента?

«SIGMA Africa — сильное профильное мероприятие. Локация топ 🔝 Это та поездка, когда можно отдохнуть от рутинных рабочих процессов, при этом не выпадая из работы.

Сейчас будет 2 рабочих дня. В основном проведем их на точечных встречах, а также планируем общение с локальными продами (если найдем такие 🙂 )»

🗣️ Что скажешь про локацию и сам город?

Уровень криминала в городе немного печалит. Отдает вайбом Бразилии. С другой стороны: красивая природа и низкие цены на все — определенно плюс вайб.

Если подытожить, то очень хорошее место для нетворкинга, но если расслабишься, то рискуешь быть ограбленным 🍺

Залечь на дно в Кейптауне

Прошел первый день Сигмы. Из того, что могу сказать:
- не так много рекламодателей. Сложно найти что-то новое, а из тех, что были - уже либо работаем, либо скоро будем
- хорошо провели уже запланированные встречи с реклами, которые базируются в кейптауне
- локация проведения конференции просто отличная. Находится внутри казино, что добавляет шарма
- по организации все отлично, хоть и слегка душно. С кондиционеры на конференциях все еще остаются камнем преткновения)
- Кейптаун - это очень красивое место. Но вся красота спокойно может отойти на нет из-за проблем с безопасностью. Чувствуешь себя комфортно только в ресторанах/гостинице. На улицах опасно, о чем и говорят тебе все вокруг, начиная от персонала - заканчивая полицейскими

P.s
Круто, что есть возможность совмещать рабочие поездки и путешествия. #божехраниарбитраж

ExGaming уже на SIGMA Africa в Кейптауне! 👋

Мы здесь, чтобы быть в центре событий. Впереди новые знакомства, мощные инсайты и нетворкинг

Паша – @pavel_the_creator
Ваня – @BizDev_ExGaming

Вайб Кейптауна

- Лошадиная сила
- Кол-во: 1

Завтра уже лечу в Кейптаун на Сигму

Должно быть сильное мероприятие на предмет новых реклов, которых сейчас огромный дефицит.

Если тоже будет там, то пишите. Африканцев в друзьях не имеется - будем общаться с вами

Если не попрет в арбитраже - пойду водоносом в команду по кс 😏

Типичное собеседование Баера 2007 года рождения 😬

А еще можете подписаться на тг каналы ребят:

😶Саша Уснул - тык
😜Ксюша Прснулась - тык

Скоро буду выпускать. Уже есть 4 выпуска 😶

Немного контента с утра 😉

Если ты думаешь, что у тебя ничего не получается, то просто помни, Post Malone начинал с этого 🐾

Давно чет не писал ничего. Последние недели были под эгидой работой над внутрянкой.

Писать что-то, ради того, чтобы написать - не мой вайб.

Из интересного:
- записал 2 профильных подкаста по трафику
- активно работали над внутрянкой баинга
- активно готовимся к набору новых баеров на обучение

Не поехал в Дубай и ничего не потерял. Помимо возможности уйти в запой на 4 дня. Тут уже вопрос в том, что кому нужно. Тусовки или работа над проектом.

Сейчас делаем все, чтобы 2025 год прошел под эгидой ExGaming. И все так и будет 😜

@gail_back1 а когда не вайпер?

Вчера читал интересный пост 😶

Хоть и писали про SEO, но эту информацию можно перенять и на уже классический фб баинг. Суть была в триггерах, которые используют команды для привлечения игроков на продукт. Все почему-то думают, что именно бонусы должны завлечь игроков на продукт. Но завлекает ли это опытных игроков, которые уже знают про вейджер и тп? Отсюда идут и вытекающие с качеством трафика

Новичков такие предложения могут впечатлить, но опытные игроки прекрасно понимают, что отыграть приветственные бонусы почти невозможно, особенно с вейджером х60.

Поэтому, если вы хотите поставлять качественный трафик, то подумайте над вопросом "Кто ваша аудитория?"
Игроков, которые не первый раз заходят в казино, привлекают не бесплатные спины и бонусы к депозиту, а действительно важные вещи:
- удобные методы пополнения
- быстрота выплат выигрышей
- большом выборе провайдеров
- качественная работа саппорта
- стабильных зеркала
- наличие мобильного приложения
- честное RTP без подкруток

Реклы уже давно не глупые и никому не нужен трафик, который завлекли креативами с 1000$ за инсталл. Никому не нужны тимы, которые нагоняют тонны "мертвого трафика". Если сейчас не думать о качестве, то через год от вашей тимы ничего не останется, либо она будет в блеклистах всех ПП.

Думайте над своими воронками, ставьте теги креативам, запрашивайте фид от рекла по качесту с разбивкой по кликайди и метчите их с крео. Команды, которые не работают с аналитикой, рано или поздно встретят не только стопы трафа, но и срезы.

Еще в рамках месяца иногда прилетают такие запросы.

Это можно считать плюсом в карму в рамках сферы? 😶

просто оставлю это тут 💻😉😶

Завтра закончится первая неделя стажировки. Все пройдут тесты и перейдут к заливам.

Буду писать о результатах ребят тут ❤️😶

Начинаем понедельник с зарядки 😜